很多會計人在事業(yè)上都遇到了瓶頸期，小編收到了眾多粉絲的留言，問到底怎么樣才能做到年薪幾十萬的財務(wù)經(jīng)理的位置呢？需要些什么條件呢？接下來小編和大家說一說。

（一）硬性條件

我們先來說說要成為一名財務(wù)經(jīng)理的一些條件是什么？

1、基礎(chǔ)條件：本科畢業(yè)、5年以上的工作經(jīng)驗、中級會計職稱證書；

2、加分條件：碩士以上學(xué)歷、CPA證書、有參與大項目的經(jīng)驗

3、優(yōu)先條件：有人脈、有資源、有背景、能給企業(yè)帶來項目合作、對企業(yè)拓展業(yè)務(wù)有幫助以上就是能成為一名財務(wù)經(jīng)理的一些條件，如果你只有基礎(chǔ)的條件，那就需要加倍努力；努力再努力，有加分條件和優(yōu)先條件的加持，會讓這條道路好走很多，如果付出與只擁有基礎(chǔ)條件考生一樣的努力，道路會更寬廣。        

（二）管理能力

當(dāng)你目標(biāo)要往管理層走的時候，管理能力的重要性要大于專業(yè)能力，可能你的專業(yè)能力并沒有你部門下的同事強，但是你的管理能力能讓大家心服口服的去相信你，服從你的安排，有團隊凝聚力并能把事情做好，這是身為一名領(lǐng)導(dǎo)最重要也是最基本的能力。能在玩時與大家打成一片，工作時能默契合作的領(lǐng)導(dǎo)，真的是不可多見的好領(lǐng)導(dǎo)。

（三）溝通能力

走到管理層，最重要的就不是專業(yè)能力了，和下屬、同事、同行、上級溝通的能力尤為重要，除了專業(yè)方面的溝通，還有其他人際方面的溝通，如果和下屬相處時一直都是冷冰冰示人，或許會讓人一下子產(chǎn)生距離感，但是以后工作上出現(xiàn)的問題，有時候并不能得到及時的解決，和上級溝通和下屬溝通的技巧也是不一樣的，很多時候管理層的溝通能力和管理能力占的比重會比專業(yè)能力大很多。

看到上面小編的分析，你知道該如何向管理層發(fā)展了嗎？

　　從事財務(wù)管理工作的人士考取中級會計證書對于自己的職業(yè)發(fā)展以及工作職位晉升、工資增長等許多方面都是有非常大的好處的。同時獲得中級會計證書也是對自己專業(yè)能力的一種提升，對工作能力的一種證明。

在職人士獲得中級會計職稱的好處

　?。?、在工作過程中，同時考取了中級會計證書，是對個人工作能力以及學(xué)習(xí)能力自律性的一種證明。能夠讓上司看到你的努力成果、學(xué)習(xí)態(tài)度，以及你具備專業(yè)的工作能力。對于自己以后在崗位的發(fā)展也是非常有幫助的。

　?。?、推動職業(yè)發(fā)展，對于通過了中級會計師考試的人員，是可以從事會計主管及以上職位的，對于想要在自己的職業(yè)發(fā)展道路上更進一步，擁有更高的職位，那么考取中級會計師是具有非常好的推動作用的，并且在考取中級會計師以后可以選擇的職業(yè)發(fā)展方向也更加的廣闊。

　?。?、個人所得稅專項附加扣除：根據(jù)《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》中說明，中級會計職稱證書是屬于會計專業(yè)技術(shù)人員資格證書，是可以進行個稅抵扣的。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

中級會計考試科目特點

　?。?、中級會計實務(wù)：中級會計實務(wù)兼有經(jīng)濟法和財務(wù)管理的特點，考試難度大，綜合性強，屬于中級會計職稱考試當(dāng)中最難的一個科目，需要大家付出的時間和精力也最多，也是需要復(fù)習(xí)時間最長，需要優(yōu)先復(fù)習(xí)的科目。

　　2、財務(wù)管理

　　財務(wù)管理計算量相對較多，對數(shù)學(xué)知識要求較高，不過考試重點比較突出，只需要掌握了重難點，考試就不會太難。

　　3、經(jīng)濟法

　　雖然經(jīng)濟法書本最厚，需要背誦的內(nèi)容很多，但是卻是最容易的。因為經(jīng)濟法的很多內(nèi)容都和生活等比較貼近，容易被大家理解和接受。

財務(wù)費用會計人員應(yīng)該都不陌生，但是財務(wù)費用為什么用紅字表示你知道嗎？如果對這部分知識點不清楚，那就和會計網(wǎng)一起來了解一下吧！

財務(wù)費用的利息收入為什么用紅字？

因為財務(wù)費用是包括利息的收入和支出，發(fā)生的利息支出是財務(wù)費用的增加，相反，發(fā)生的利息收入既是財務(wù)費用的減少，應(yīng)該沖減財務(wù)費用的

1、利息支出是財務(wù)費用的增加：

借：財務(wù)費用

貸：銀行存款/現(xiàn)金

2、利息收入是財務(wù)費用的減少：

借：銀行存款/現(xiàn)金

借：財務(wù)費用（紅字）

收到存款利息收入時為什么用紅字記入貸方呢？

因為財務(wù)費用是包括利息的收入和支出，你發(fā)生的利息支出是財務(wù)費用的增加，分錄做借：財務(wù)費用貸：銀行存款或現(xiàn)金，那么相反，發(fā)生的利息收入既是財務(wù)費用的減少，應(yīng)該沖減財務(wù)費用

因此做分錄是借：銀行存款借：財務(wù)費用；要說明的是，如果收到利息收入時貸記財務(wù)費用時，應(yīng)該是藍字，而不是紅字。現(xiàn)在企業(yè)一般都用財務(wù)軟件，所以做借記財務(wù)費用紅字是正確的

財務(wù)費用利息收入怎么登帳？

1、如果是手工帳，財務(wù)費用中的利息收入可以記貸方，也可以記借方紅字

2、如果電腦記賬，財務(wù)費用中的利息收入必須記借方紅字

3、利息收入登記

（1）如果計入貸方了，在財務(wù)費用明細賬貸方登記利息收入

（2）如果計入借方紅字，在財務(wù)費用明細賬借方金額中用紅筆寫金額數(shù)字

以上就是有關(guān)財務(wù)費用紅字的一些知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

發(fā)行股票手續(xù)費是否計入財務(wù)費用？會計分錄怎么做？

　　前不久，一個轟動財務(wù)圈的消息傳得沸沸揚揚，那就是：廣東鶴山市某制造型企業(yè)利用工資表“拆分”的形式，被稅務(wù)局稽查發(fā)現(xiàn)?；榻Y(jié)束后，稅局即開出了追繳稅款及加收滯納金的罰單，總金額高達40多萬!

　　雖然，本案是被舉報發(fā)現(xiàn)的，但傳聞之中，匿名信內(nèi)并無太多實質(zhì)性證據(jù)顯示違規(guī)，而這種種的人為避稅行為，是稅務(wù)機關(guān)通過查核“賬實”差異、工資表明細、實際在職員工信息等等發(fā)現(xiàn)的!由此可見，僥幸心理不可幸存!

　　其實，今年工資表也被作為了稅局稽查的重點范疇，因為個稅管理嚴(yán)格，所以企業(yè)不想在這上面栽跟頭的話，以下三大涉稅風(fēng)險，一定要在做表時再三核查!確保無誤!

　　一、涉稅風(fēng)險，財務(wù)必知

　　01、工資的個稅申報、計算以及合法性

　　首先，稅局會重點稽查企業(yè)的工資表是否申報了個稅(注意：要在3期個稅中均依法申報了個人所得稅才行);其次，稅局還會重點核查企業(yè)的個稅金額是否依法核算，有無少交、漏交、出錯等行為;最后，還會核查工資表中的個稅所得項目是否符合規(guī)定。

　　另外，以下2種所得，也會被納入工資表稽查范疇：

　　根據(jù)《個人所得稅自行納稅申報辦法》(國稅發(fā)[2006]162號)第二條第(二)項規(guī)定：“從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定辦理納稅申報?！?/p>

　　第十一條第(一)項規(guī)定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)申報?！?/p>

　　而且，以上2項所得，都必須于每個月的15日前，向稅務(wù)機關(guān)申報，否則當(dāng)違規(guī)處理。

　　02、實發(fā)工資的人員、薪金是否合理合法

　　舉例：A公司給非本公司的員工發(fā)“巨額工資”，這種操作肯定是違背真實原則的，有很多老板想通過這種方式實現(xiàn)公轉(zhuǎn)私，實則是馬失前蹄，搬磚砸腳。

　　關(guān)于工資表上的人員，應(yīng)遵循這些原則：

　　①員工真實在職。

       ②不虛構(gòu)企業(yè)名冊。

       ③不造假“亂發(fā)工資”。

　　關(guān)于工資表上的薪金，應(yīng)遵循這些原則：

       ①實際發(fā)放的薪金符合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及該地區(qū)的就業(yè)水平。

       ②企業(yè)在一定時間內(nèi)，所發(fā)放的工資薪金是相對均衡、固定的。

       ③工資薪金若有調(diào)整，則應(yīng)按照有序進行的原則發(fā)生。

       ④企業(yè)對發(fā)放的工資薪金，已經(jīng)依法履行個稅義務(wù)。

       ⑤不以減稅、逃稅為目發(fā)放工資薪金。

　　03、年終獎金計稅

　　除了正常的工資薪金以外，每年年底還會發(fā)放“年終獎”，每個員工情況又不同，所以，如果給滿足發(fā)放獎金條件的員工發(fā)放年終獎，可以采取：總金額/12個月=最終獎金，這種形式來計算，并按照適用稅率計稅繳稅。(注意，此方式，每年只允許采用一次，過多也容易成為稅務(wù)稽查的對象!)

       看到這，老板和財務(wù)們都肯定會忍不住說聲：太難了!但在實踐中，想合理、正確、合法地處理公司工資表，也并非一件難事。嚴(yán)記以下幾點，保證你以后的工資表都會做得漂漂亮亮!

　　(1)合理制定員工月薪和年終獎金

       (2)合理規(guī)劃福利代替津貼

       (3)合理安排公司的合作，代替提成、傭金等

　　二、切勿以這些形式下發(fā)工資!

　　是不是感覺只要弄清楚以上那些就可以談笑風(fēng)生了?還不夠全面!財務(wù)人員除了要知道稅務(wù)機關(guān)在核查工資表時會關(guān)注哪方面問題，同時在自己實際操作中，學(xué)問也是非常多。

　　舉例：使用現(xiàn)金或其他有價證券的形式發(fā)放工資、給員工各種補貼而不進行申報、大量使用0申報這種玩法、刻意去混淆勞務(wù)工和臨時工的概念(尤其是建筑行業(yè)，查的更嚴(yán)!)、故意找發(fā)票抵稅……

　　確實，套路很多，但你也別忘了：“一山還有一山高”，稅務(wù)機關(guān)的稽查手段已經(jīng)也不是十八線水平了，按規(guī)章、按制度去真實申報，才是完美做法!

　　三、合理避稅，建議掌握!

　　條條道路通羅馬，稅務(wù)機關(guān)也并非大家想象的“鐵面無私”，在大家的實際工作中，還是有很多合理、合法的方式能進行個稅抵扣的。小編都幫大家整理好了，按需選擇，總有一種能幫到你的哦~

　　1、差旅費操作

　　差旅費每個員工限額是200元、餐費補助也是200元，所以凡因出差而產(chǎn)生的差旅費，部分地區(qū)是不計稅費的(但這點要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邅?

　　2、離職員工處理

　　離職員工有離職補償金事項，可以按當(dāng)?shù)貑T工平均工資的3倍以內(nèi)免收個稅!

　　3、通訊費

　　每人每月不超過300元的標(biāo)準(zhǔn)，但需要具備合法憑證，也可免收個稅!

　　4、提高五險一金的額度

　　這種操作就比較凡爾賽，適用于收入高的情況?？梢詫⑸绫！⒐e金的額度提到最高，當(dāng)然，你交的錢最后還是歸于你口袋，等退休了以后，可以領(lǐng)取的高額的退休金額。

　　5、大筆收入，分批次發(fā)

　　這個比較容易理解，就是可以將原本一次性大筆的勞務(wù)所得，與員工協(xié)商并經(jīng)得同意后，采用分批次、小金額的形式發(fā)放，也能起到節(jié)稅效果。

　　講了這么多，還是想提醒下各位：千萬不要以身試法，要堅定自己心中的那道“紅線”，工資表事小，違規(guī)事大。

       本文為財稅智囊團公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：金會計。