財(cái)務(wù)報(bào)表分析可能對于很多會計(jì)人來說都有一點(diǎn)點(diǎn)陌生，更多的基層會計(jì)是往報(bào)表里面填數(shù)據(jù)，一般就是做這個工作，但是報(bào)表里的數(shù)據(jù)是怎么來的，看了報(bào)表后該怎么分析數(shù)據(jù)呢？數(shù)據(jù)代表了什么？能看出什么樣的情況呢？今天我們就簡單來說一下，財(cái)務(wù)報(bào)表分析的方法以及數(shù)據(jù)代表的企業(yè)財(cái)務(wù)情況，跟著會計(jì)網(wǎng)小編一起來看看吧。

其實(shí)會計(jì)報(bào)表解讀還分3種辦法，分別是趨勢分析法、質(zhì)量分析法、結(jié)構(gòu)分析法，我們今天來說一下趨勢分析法的比較資產(chǎn)負(fù)債表分析法，把幾個會計(jì)年度的數(shù)據(jù)加在一起做一個比較，我們先拿資產(chǎn)負(fù)債表做一個案例分析。

假設(shè)資產(chǎn)負(fù)債表中把近4-5年的數(shù)據(jù)放在一起比較，我們怎么從表中分析出數(shù)據(jù)的含義，了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況呢？

1、總資產(chǎn)：如果在某一年總資產(chǎn)發(fā)生了大規(guī)模的下降，結(jié)合權(quán)益項(xiàng)目未分配利潤的分析，可會獲知在這一年企業(yè)可能發(fā)生了重大虧損，這時候接著檢查一下附注，有沒有記錄關(guān)注重大虧損的會計(jì)事項(xiàng)。

2、附注：如果這時候在附注發(fā)現(xiàn)了企業(yè)的對接客戶，應(yīng)收賬款計(jì)提了巨大的壞賬準(zhǔn)備，或者是其他事項(xiàng)（小編這里只是打個比方），涉及的原因以及采取的措施，可以判定總資產(chǎn)下降的原因和附注的內(nèi)容是有關(guān)系的。

3、流動資產(chǎn)：只要生產(chǎn)有形產(chǎn)品，存貨科目的數(shù)額估計(jì)不會很小，反之還會非常大，如果在流動資產(chǎn)中所占數(shù)額最大是存貨，接下來是應(yīng)收賬款的話，那么可以判斷該公司所處的行業(yè)競爭非常激烈，導(dǎo)致銷售不暢，存貨積壓。

4、固定資產(chǎn)：數(shù)額如果在幾年內(nèi)一直保持，那么說明生產(chǎn)規(guī)模沒有大幅度的增長。

5、負(fù)債：如果大部分是流動負(fù)債，那么證明企業(yè)資金長期不足，企業(yè)的業(yè)務(wù)基本維持在簡單再生產(chǎn)。

6、貨幣資金：如果貨幣資金數(shù)額過大，那就可能與流動負(fù)債數(shù)額過大的有關(guān)，企業(yè)不得不保持較高的貨幣資金，以維持企業(yè)的短期償債能力。

以上是分析財(cái)務(wù)報(bào)表的時候，要先注意的幾個點(diǎn)，會計(jì)網(wǎng)小編這里說的是根據(jù)案例說明，如果大家手上有書本或者是課程相關(guān)案例，可以依據(jù)小編寫的來做一個參考，進(jìn)行分析，希望能夠幫助到大家，這里的比較分析方法，僅是對有幾年數(shù)據(jù)可以對比的資產(chǎn)負(fù)債表為前提的，大家感興趣可以嘗試自己自己做財(cái)報(bào)分析，也是今后晉升的一項(xiàng)必備能力。

　　CMA是財(cái)務(wù)人員實(shí)現(xiàn)會計(jì)轉(zhuǎn)型的渠道、升職加薪的保障，人工智能時代財(cái)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展藍(lán)海，管理會計(jì)作為一個含金量如此高的證書，那么它的含金量體現(xiàn)在什么方面？

　　CMA的含金量體現(xiàn)在什么方面？

　　1、國家認(rèn)可

　　2009年，CMA認(rèn)證作為引智工程引入中國。

　　2010年3月1日，國資委向下屬各大央企和國企下發(fā)了《關(guān)于舉辦注冊管理會計(jì)師(CMA)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》。

　　2011年，中國總會計(jì)師協(xié)會向下屬會員單位發(fā)布了有關(guān)CMA學(xué)習(xí)培訓(xùn)的紅頭文件。

　　2014-15年，財(cái)政部代表團(tuán)先后兩次秉著借鑒國際先進(jìn)理念的原則前往IMA協(xié)會的總部取經(jīng)。

　　各地方政府公布有關(guān)CMA持證人的福利政策

　?。?）上海

　　2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會計(jì)證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開發(fā)對象，CMA屬于人才大類中專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才范疇?！渡虾＝鹑陬I(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。

　　（2）北京

　　對擁有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持證資格人才，在個人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，同時可申請辦理本市戶口，持證人才的子女可在京參加高考，錄取時享受與北京市戶籍考生同等待遇等。

　　2、公司招聘“特權(quán)”——優(yōu)先錄用

　　CMA自2009年CMA引進(jìn)中國以來，持證人數(shù)已超1萬人次，會員人數(shù)超過3萬人次，他們活躍在各行各業(yè)，肩負(fù)著財(cái)務(wù)管理的重任，成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的中堅(jiān)力量。

　　目前有不少世界500強(qiáng)企業(yè)都要求員工進(jìn)行CMA學(xué)習(xí)，其中包括卡特彼勒、統(tǒng)一、聯(lián)想、用友、兵裝集團(tuán)、強(qiáng)生等數(shù)千家企業(yè)的招聘中明確表明，擁有CMA證書“優(yōu)先錄用”的字樣，CMA人才已成為大家力捧的人才之一。

　　3、幫你突破職業(yè)瓶頸

　　財(cái)務(wù)人員在職業(yè)生涯遇到瓶頸期時，通過CMA的學(xué)習(xí)提升自己，可能開創(chuàng)職業(yè)生涯的又一新高度。CMA作為管理會計(jì)領(lǐng)域的權(quán)威證書，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性、專業(yè)性，IMA會員反饋在工作中能夠?qū)⒐芾頃?jì)的知識體系運(yùn)用其中，幫助自己提升了職場技能。

　　4、管理會計(jì)思維轉(zhuǎn)變

　　管理會計(jì)更注重的是如何管理的思維模式，不同于傳統(tǒng)會計(jì)記賬的思維模式，學(xué)習(xí)CMA可以形成成熟的管理會計(jì)思維，從現(xiàn)有的數(shù)據(jù)中分析公司未來的財(cái)務(wù)走向，并且能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理決策提供信息和服務(wù)。

　　CMA證書對于不同人群有什么幫助？

　　1、在校大學(xué)生

　　CMA考試是國際權(quán)威考試，只要滿足學(xué)歷條件允許并提倡在校大學(xué)生進(jìn)行報(bào)考。對于在校大學(xué)生而言，課余時間較多，基礎(chǔ)知識扎實(shí)，是學(xué)習(xí)CMA的黃金階段。且CMA考試沒有專業(yè)限制，即使你不是財(cái)務(wù)專業(yè)的人，也可以報(bào)考。如果你是財(cái)務(wù)專業(yè)的在校大學(xué)生，畢業(yè)前通過CMA考試，證明你擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力，幫助你找到專業(yè)對口的工作。如果你是其他專業(yè)的在校大學(xué)生，為日后的就業(yè)崗位增加選擇，找工作時在一眾競爭者中脫穎而出。通過CMA考試后，還要記得在限定時限內(nèi)進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證和工作認(rèn)證，只有這三項(xiàng)都合格了，才能取得CMA證書。

　　2、職場小白

　　職場小白最欠缺的就是過硬的專業(yè)知識和實(shí)操能力。學(xué)習(xí)CMA可以擴(kuò)寬知識層面和在職場中獲得話語權(quán)。雖然不能通過考試后就獲得CMA證書，需要有連續(xù)兩年的管理會計(jì)或者財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，但是CMA的知識體系能夠幫助你理解大部分工作內(nèi)容，更好地適應(yīng)工作崗位，只要在限期內(nèi)通過了學(xué)歷和工作認(rèn)證，IMA協(xié)會就會發(fā)放CMA證書，幫助財(cái)會人員實(shí)現(xiàn)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型。

　　3、老會計(jì)

　　老會計(jì)指的是從事財(cái)務(wù)管理工作時間較長的會計(jì)。很多會計(jì)對cpa考試或者中級會計(jì)職稱考試望而卻步，不僅僅是因?yàn)榭荚嚳颇慷?，考試難，還因?yàn)樽陨淼膶?shí)際情況不允許報(bào)考。上班族備考時間少是通病，這種情況下，CMA就是一個最佳選擇的財(cái)會證書，CMA考試只要考生在三年內(nèi)通過兩科即可，且一年多考，加上老會計(jì)得天獨(dú)厚的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢。隨著國際經(jīng)濟(jì)形勢的轉(zhuǎn)型，管理會計(jì)是未來的發(fā)展趨勢，財(cái)務(wù)會計(jì)終將會被財(cái)務(wù)機(jī)器人所代替，通過CMA學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型是很好的機(jī)會。企業(yè)需要的不僅僅是會算賬、會記賬、會統(tǒng)計(jì)的財(cái)務(wù)人，企業(yè)更需要的是人工智能無法取代的管理會計(jì)思維，而這種思維是可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，這就是建議老會計(jì)報(bào)考CMA的原因所在。

　　4、轉(zhuǎn)行人

　　想要未來從事財(cái)務(wù)會計(jì)的人，只要符合CMA報(bào)考條件，就可以參加CMA考試?？缧袠I(yè)的備考需要老師引導(dǎo)，建議零基礎(chǔ)考生結(jié)合網(wǎng)課學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)CMA的過程注定是坎坷的，轉(zhuǎn)行也是需要勇氣的，如果已經(jīng)做到轉(zhuǎn)行，就要有破釜沉舟的勇氣，踏實(shí)備考，才能通過考試。

　　商業(yè)匯票一般是由出票人簽發(fā)的，委托付款人在指定日期無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù)。企業(yè)使用商業(yè)匯票時，應(yīng)如何將其進(jìn)行分類？

　　商業(yè)匯票的分類

　　匯票可以從不同的角度進(jìn)行不同的分類。

　　(1）以支付期限的長短，匯票分為即期匯票和遠(yuǎn)期匯票。即期匯票是指見票即付的匯票，包括標(biāo)注為：見票即付的匯票、到期日與出票日相同的匯票、無到期日的匯票（以催款日為到期日）的匯票

　　遠(yuǎn)期匯票是指約定一定到期日付款的匯票，包括定期付款匯票、出票后定期付款匯票（又稱本票）和見票后定期付款匯票。

　　(2)為了以不同的方式記錄收款人為標(biāo)準(zhǔn)，匯票可分為記名式匯票和無記名式匯票。

　　(3）以簽發(fā)和支付地點(diǎn)不同，匯票可分為國內(nèi)匯票和國際匯票。前者是指在一國境內(nèi)簽發(fā)和支付的匯票，后者是指在境外簽發(fā)和支付的匯票，或者是在外國簽發(fā)和支付的匯票。

　　(4)對銀行付款的要求不同，匯票可分為隨附匯票和正本匯票，前者是指使用匯票時需附各種單據(jù)（如提單、運(yùn)單、保險(xiǎn)單等），后者是指只需提出匯票本身即可付款，無需附任何單據(jù)的匯票。

　　商業(yè)承兌匯票和銀行承兌匯票是什么？

　　商業(yè)承兌匯票由銀行以外的付款人承兌，這就決定了商業(yè)承兌匯票的流通能力要低于銀行承兌匯票，因?yàn)槭湛钊嘶虺制比艘袚?dān)票據(jù)被承兌前付款人不能支付到期款項(xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)。銀行承兌匯票，簡稱為銀行匯票。它是由買方出具的票據(jù)，適用于買方的存款銀行，并由銀行審查和批準(zhǔn)后接受。它保證在票據(jù)到期日無條件地支付給收款人或持票人一定的金額。

　　商業(yè)匯票超過其期限的法律后果

　　在法律上，持票人失去了對付款人的追索權(quán)。

　　商業(yè)匯票必須被付款人承兌，才能使持票人在匯票到期時收到付款，付款人不會為未被承兌的商業(yè)匯票付款。因此，商業(yè)匯票的收款人必須按照匯票上注明的付款方式及時向付款人接受匯票。及時承兌是指持票人在規(guī)定期限內(nèi)向付款人出示匯票，并要求付款人承諾到期付款。

　　企業(yè)的財(cái)務(wù)活動是企業(yè)的資金活動。企業(yè)的資金流動反映了相關(guān)人員之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的變化，表達(dá)了人們的愿望和時間的努力狀況。那么企業(yè)的財(cái)務(wù)活動包括什么？

　　企業(yè)財(cái)務(wù)活動的內(nèi)容

　　（一）企業(yè)籌資引起的財(cái)務(wù)活動

　　在商品經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要想經(jīng)營，首先必須籌集一定的資金。企業(yè)通過發(fā)行股票、發(fā)行債券和吸收直接投資籌集資金，這反映在企業(yè)資金的收入中。企業(yè)償還貸款、支付利息、股息和支付各種融資費(fèi)用，這些都反映在企業(yè)資金支出中。這種由籌資產(chǎn)生的資金收支是企業(yè)籌資引起的財(cái)務(wù)活動。

　?。ǘ┢髽I(yè)投資引起的財(cái)務(wù)活動

　　籌集資金的目的是將資金用于生產(chǎn)經(jīng)營活動，以獲取利潤并持續(xù)增加企業(yè)價(jià)值。企業(yè)將募集資金投入企業(yè)購買固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，形成企業(yè)內(nèi)部投資；通過投資其他企業(yè)或購買其他企業(yè)債券籌集的資金。無論企業(yè)購買各種內(nèi)部資產(chǎn)還是各種證券，都需要花費(fèi)資金。當(dāng)一個企業(yè)出售其國內(nèi)投資的各種資產(chǎn)或收回其外國投資時，它將產(chǎn)生資本收益。這種由企業(yè)投資產(chǎn)生的資金收支是由投資引起的財(cái)務(wù)活動。

　?。ㄈ┢髽I(yè)經(jīng)營引起的財(cái)務(wù)活動

　　在企業(yè)的正常經(jīng)營過程中，會發(fā)生一系列的資金收支。首先，企業(yè)應(yīng)該購買材料或商品來從事生產(chǎn)和銷售活動。同時支付工資和其他經(jīng)營費(fèi)用；第二，企業(yè)在銷售產(chǎn)品或商品時，可以獲得收入并收回資金；第三，如果企業(yè)現(xiàn)有資金不能滿足企業(yè)運(yùn)營的需要，應(yīng)采用短期貸款來籌集所需資金。上述方面會產(chǎn)生企業(yè)資金的收支，屬于企業(yè)經(jīng)營引起的財(cái)務(wù)活動。

　?。ㄋ模┢髽I(yè)分配引起的財(cái)務(wù)活動

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中會產(chǎn)生利潤，也可以分享因外商投資而產(chǎn)生的利潤，這表明企業(yè)增加了資金價(jià)值或獲得了投資回報(bào)。企業(yè)的利潤應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序分配。第一，依法納稅；二是彌補(bǔ)損失，提取公積金；最后，我們應(yīng)該把利潤分配給投資者。這種由利潤分配產(chǎn)生的資本收支，屬于由利潤分配引起的財(cái)務(wù)活動。

　　工會經(jīng)費(fèi)的開支范圍是指工會經(jīng)費(fèi)開支的界限，并規(guī)定哪些費(fèi)用由工會經(jīng)費(fèi)開支。根據(jù)工會工作的任務(wù)和活動內(nèi)容以及有關(guān)政策和管理辦法規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的開支范圍有哪些？

　　工會經(jīng)費(fèi)的開支范圍

　　1、會員活動費(fèi)。組織會員開展集體活動的費(fèi)用和會員特殊困難的會費(fèi)補(bǔ)貼。例如組織會員活動日、郊游活動、聚會、參觀展覽、電影、舞蹈、花園和其他集體活動的費(fèi)用。

　　2、職工活動費(fèi)。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　3、工會業(yè)務(wù)費(fèi)。履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作的費(fèi)用

　　4、事業(yè)支出。用于為員工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等非獨(dú)立核算附屬機(jī)構(gòu)的費(fèi)用，以及獨(dú)立核算附屬機(jī)構(gòu)的補(bǔ)貼費(fèi)用。

　　5、其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費(fèi)用。

　　6、上繳經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上繳上級工會的經(jīng)費(fèi)。

　　7、工會行政經(jīng)費(fèi)方面。縣級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費(fèi)用。

　　8、專項(xiàng)資金使用方面?？h級以上工會機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照主管工會批準(zhǔn)的專項(xiàng)預(yù)算，將專項(xiàng)資金用于專項(xiàng)工程和特種設(shè)備的購置、維修實(shí)際支出。

　　9、補(bǔ)助下級工會支出?？h級以上工會為解決下級工會經(jīng)費(fèi)短缺問題或者按照有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助的。

　　工會經(jīng)費(fèi)的來源

　　1、工會會員繳納的會費(fèi)。工會會員繳納會費(fèi)不僅是會員的義務(wù)，也是會員在工會組織內(nèi)享有權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。會員繳納工會會費(fèi)反映了會員的組織理念，密切了會員與工會組織的關(guān)系，也有利于加強(qiáng)員工之間的互助團(tuán)結(jié)。

　　2、設(shè)立工會組織的企業(yè)事業(yè)組織和機(jī)關(guān)每月?lián)芙o工會的經(jīng)費(fèi)，為全體職工工資總額的2%。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，設(shè)立工會組織的企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)將上月職工工資總額的2%撥付工會當(dāng)月的工會經(jīng)費(fèi)，工會應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定逐級發(fā)放。

　　3、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。工會可以利用自己籌集的各種資金，組織職工旅游、職工消費(fèi)合作社等經(jīng)濟(jì)事業(yè)為職工服務(wù)。

　　4、人民政府的補(bǔ)助。工會經(jīng)費(fèi)不足時，人民政府給予同級工會的補(bǔ)助，作為工會經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來源。它具有一次性和特異性的特點(diǎn)。

　　5、其他收入。其他收入主要指：上級工會的補(bǔ)貼，個人、社會團(tuán)體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財(cái)產(chǎn)收入，銀行存款利息收入等等。

　　價(jià)格競爭是很重要的營銷手段，市場營銷活動中，企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)，會根據(jù)不同的產(chǎn)品、市場需求及競爭情況，采取各種靈活多變的定價(jià)策略，包括新產(chǎn)品定價(jià)策略、產(chǎn)品組合定價(jià)策略、心理定價(jià)策略及其他定價(jià)策略等。

　　價(jià)格策略具體包括哪些方面？

　　1、新產(chǎn)品定價(jià)策略：主要包括滲透定價(jià)策略、撇脂定價(jià)策略及滿意定價(jià)策略；

　　2、產(chǎn)品組合定價(jià)策略：對相互關(guān)聯(lián)和補(bǔ)充的產(chǎn)品，采取不同的定價(jià)策略，具體包括產(chǎn)品大類定價(jià)策略、任選品定價(jià)策略與連帶產(chǎn)品定價(jià)策略；

　　3、心理定價(jià)策略：每件產(chǎn)品都能滿足消費(fèi)者某方面的需求，其價(jià)值與消費(fèi)者的心理有較大關(guān)系；

　　4、其他定價(jià)策略：包括階段價(jià)格策略，即根據(jù)商品生命周期定價(jià)的一種策略，對某特定商品要進(jìn)行靈活區(qū)分；減價(jià)策略是對經(jīng)營的商品實(shí)行有計(jì)劃的減價(jià)，每到節(jié)假日期間進(jìn)行減價(jià)銷售，提高顧客購買欲望，促進(jìn)商品銷售；折價(jià)策略是為吸引顧客來商店購買商品采取策略，一般批量折扣、季節(jié)折扣、內(nèi)部折扣與四團(tuán)體購買折扣。

　　影響企業(yè)定價(jià)的因素有哪些？

　　影響企業(yè)定價(jià)的因素可以分為內(nèi)部因素與外部因素兩方面。

　　1、外部因素對產(chǎn)品定價(jià)的影響：包括市場的供求關(guān)系、競爭者行為、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢及客戶需求等；

　　2、內(nèi)部因素對產(chǎn)品定價(jià)的影響：包括產(chǎn)品成本耗費(fèi)、企業(yè)營銷策略與方式、銷售渠道等。

　　產(chǎn)品的定價(jià)方法有什么？

　　1、需求導(dǎo)向定價(jià)法：企業(yè)根據(jù)市場需求強(qiáng)度和消費(fèi)者對產(chǎn)品認(rèn)知的不同來確定產(chǎn)品的基本價(jià)格；

　　2、成本導(dǎo)向定價(jià)法：通過各種成本或投資額作為制定基本價(jià)格根據(jù)的各種方法都稱成本導(dǎo)向定價(jià)法，以成本或投資額為基數(shù)，再加上需要達(dá)到的利潤，即可確定產(chǎn)品的基本價(jià)格；

　　3、競爭導(dǎo)向定價(jià)法：由市場需求和成本決定的可能價(jià)格范圍內(nèi)，產(chǎn)品價(jià)格的最終確定取決于競爭因素，該方法是以競爭因素作為定價(jià)的主要依據(jù)。

　　薪稅師證書分三級，一級主要用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理等。二級主要用于企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等；三級主要用于人力資源管理專業(yè)、財(cái)稅專業(yè)、會計(jì)專業(yè)等計(jì)劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會計(jì)專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。

　　“薪稅師”崗位是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識型、全球化專業(yè)人才，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財(cái)稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報(bào)、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。

　　高級薪稅師的申報(bào)條件是什么？

　　高級薪稅師的申報(bào)條件是取得人力資源管理師一級、稅務(wù)師、注冊會計(jì)師、高級會計(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師、律師、ACCA、AICPA、IFA的相關(guān)資質(zhì)或證書，并從事薪稅相關(guān)工作滿3年；取得薪稅師二級（中級）、CMA、CIMA、中級會計(jì)師、中級經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)資質(zhì)或證書，并從事薪稅相關(guān)工作滿5年；具有碩士研究生及以上學(xué)歷，在人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)崗連續(xù)從事薪稅相關(guān)工作滿3年；具有本科學(xué)歷，在人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)崗連續(xù)從事薪稅相關(guān)工作滿5年；具有?？茖W(xué)歷，在人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)崗連續(xù)從事薪稅相關(guān)工作滿10年；有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)（含3年以上企事業(yè)單位管理經(jīng)驗(yàn)）的民營企業(yè)董事長、總經(jīng)理、法人、股東、副總，或跨國公司及大中型國有企業(yè)總監(jiān)人士。

　　薪稅師考試科目有哪些？

　　薪稅師考試科目有職業(yè)理論知識和薪稅的實(shí)操演練，共兩門科目，薪稅師考試是新型的考試，分為三個不同的級別，分別是初級薪稅師、中級薪稅師和高級薪稅師，初、中、高級薪稅師考試時間分別為120分鐘、150分鐘、180分鐘。

　　財(cái)務(wù)控制包括以下五個方面內(nèi)容：

　　1、成本控制，財(cái)務(wù)人員對公司的采購成本、人工成本、制造成本、管理成本和其它一些成本等進(jìn)行控制。

　　2、風(fēng)險(xiǎn)控制，財(cái)務(wù)人員對可能對公司的資金造成風(fēng)險(xiǎn)的情況進(jìn)行控制。

　　3、損益控制，財(cái)務(wù)人員根據(jù)表格上的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對公司的經(jīng)營成效進(jìn)行綜合性控制。

　　4、流動性控制，公司在經(jīng)營管理過程中，有時會有一些外在因素的變動，讓公司出現(xiàn)一定的資金流動風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)人員要對資金的流動性進(jìn)行控制。

　　5、運(yùn)營能力的控制，財(cái)務(wù)人員運(yùn)用各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)對公司運(yùn)營能力進(jìn)行分析。通過分析得出結(jié)論，找出轉(zhuǎn)變公司經(jīng)營劣勢的方法，對公司運(yùn)營能力進(jìn)行控制。

　　財(cái)務(wù)控制的方法

　　1、組織規(guī)劃控制，根據(jù)財(cái)務(wù)控制的要求，單位在確定和完善組織結(jié)構(gòu)的過程中，應(yīng)當(dāng)遵循不相容職務(wù)相分離的原則：是指一個人不能兼任同一部門財(cái)務(wù)活動中的不同職務(wù)。單位的經(jīng)濟(jì)活動通常劃分為五個步驟：授權(quán)、簽發(fā)、核準(zhǔn)、執(zhí)行和記錄。如果上述每一步驟由相對獨(dú)立的人員或部門，實(shí)施，就能夠保證不相容職務(wù)的分離，便于財(cái)務(wù)控制作用的發(fā)揮。

　　2、授權(quán)批準(zhǔn)控制，授權(quán)批準(zhǔn)控制指對單位內(nèi)部部門或職員處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的權(quán)限控制。單位內(nèi)部某個部門或某個職員在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時，必須經(jīng)過授權(quán)批準(zhǔn)才能進(jìn)行，否則就無權(quán)審批。

　　3、預(yù)算控制，預(yù)算控制是財(cái)務(wù)控制的一個重要方面。包括籌資、融資、采購、生產(chǎn)、銷售、投資、管理等經(jīng)營活動的全過程。

　　什么是財(cái)務(wù)控制？

　　財(cái)務(wù)控制是指對企業(yè)的資金投入及收益過程和結(jié)果進(jìn)行衡量與校正，目的是確保企業(yè)目標(biāo)以及為達(dá)到此目標(biāo)所制定的財(cái)務(wù)計(jì)劃得以實(shí)現(xiàn)。

　　財(cái)務(wù)控制總體目標(biāo)是在確保法律法規(guī)和規(guī)章制度貫徹執(zhí)行的基礎(chǔ)上，優(yōu)化企業(yè)整體資源綜合配置效益，厘定資本保值和增值的委托責(zé)任目標(biāo)與其他各項(xiàng)績效考核標(biāo)準(zhǔn)來制定財(cái)務(wù)控制目標(biāo)，是企業(yè)理財(cái)活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是確保實(shí)現(xiàn)理財(cái)目標(biāo)的根本保證，所以財(cái)務(wù)控制將服務(wù)于企業(yè)的理財(cái)目標(biāo)。

　　偽造會計(jì)憑證的主要表現(xiàn)在以下三個方面：

　　1、偽造根本不存在的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的原始憑證；

　　2、以存在的會計(jì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)為基礎(chǔ)，用夸大、縮小或隱匿事實(shí)的手法進(jìn)行偽造原始憑證，如制作假發(fā)貨票、假收據(jù)、假工資表等假的原始憑證；

　　3、由于會計(jì)人員審核不嚴(yán)或玩忽職守、喪失原則，以偽造的原始憑證為基礎(chǔ)，填制記賬憑證，如根據(jù)假發(fā)票憑空編制記賬憑證的行為等。

偽造會計(jì)憑證解釋

　　偽造會計(jì)憑證，是指以虛假經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者資金往來為前提，編制虛假的會計(jì)憑證的行為。

偽造會計(jì)憑證的目的

　　偽造會計(jì)憑證的目的在于：

　　1、隱瞞利潤，偷逃稅款。制作假憑證來虛增成本。如造假工資表等增加成本支出。

　　2、為完成利潤指標(biāo)作假憑證來虛增利潤。如隨意開具銷貨發(fā)票，編造虛假銷售，從而虛增應(yīng)收賬款。

　　3、開具各種假發(fā)票套取現(xiàn)金，用于各種不合規(guī)的開支。

　　4、將國有資金轉(zhuǎn)化成投資興辦的有個人參股的有限責(zé)任公司，從中牟取利益，而造假憑證?；蚴菍⑵湎聦賳挝毁徺I資產(chǎn)的發(fā)票拿到行政或國有企事業(yè)單位做賬報(bào)銷。

　　5、為形成小金庫或小團(tuán)體私分公款制造假憑證?？梢娞摷贂?jì)憑證是審計(jì)工作的大敵，審計(jì)人員必須要能夠做到對虛假會計(jì)憑證進(jìn)行準(zhǔn)確識別。

偽造會計(jì)憑證與變造會計(jì)憑證的區(qū)別

　　兩者定義有明顯區(qū)別。變造是指對原來有效但已經(jīng)失去效力的東西，非法改換其為真實(shí)的行為；偽造即編造，捏造，以假亂真，利用不存在的事物來謀取利益。

　　變造會計(jì)憑證，是指用涂改、挖補(bǔ)等手段來改變會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿和其他會計(jì)資料的真實(shí)內(nèi)容、歪曲事實(shí)真相的行為；而偽造是假冒制造，做假賬。

　　昨天有同學(xué)問關(guān)于acca的就業(yè)前景及范圍，今天老師給同學(xué)們講解下acca的就業(yè)前景及范圍。ACCA(特許公認(rèn)會計(jì)師)是全球范圍內(nèi)備受認(rèn)可的財(cái)務(wù)和會計(jì)專業(yè)資格認(rèn)證之一。以下是ACCA的就業(yè)前景及范圍的一些信息：

　　就業(yè)前景：

　　*ACCA持有者可以在各種不同的領(lǐng)域中找到工作機(jī)會，包括審計(jì)、稅務(wù)、咨詢等。

　　*根據(jù)ACCA官方數(shù)據(jù)，全球有超過200萬名ACCA持證人，其中約有10%來自中國。

　　*在英國，ACCA是最受歡迎的財(cái)務(wù)和會計(jì)專業(yè)資格認(rèn)證之一。在英國，ACCA持有者可以在各種不同的領(lǐng)域中找到工作機(jī)會，包括審計(jì)、稅務(wù)、咨詢等。根據(jù)ACCA官方數(shù)據(jù)，全球有超過20萬名ACCA持證人，其中約有10%來自英國。

　　*在澳大利亞，ACCA也是一個備受認(rèn)可的財(cái)務(wù)和會計(jì)專業(yè)資格認(rèn)證。在澳大利亞，ACCA持有者可以在各種不同的領(lǐng)域中找到工作機(jī)會，包括審計(jì)、稅務(wù)、咨詢等。根據(jù)ACCA官方數(shù)據(jù)，全球有超過10萬名ACCA持證人，其中約有3%來自澳大利亞。

　　*在美國，ACCA也受到了越來越多的認(rèn)可。在全美，ACCA持有者可以在各種不同的領(lǐng)域中找到工作機(jī)會，包括審計(jì)、稅務(wù)、咨詢等。根據(jù)ACCA官方數(shù)據(jù)，全球有超過5萬名ACCA持證人，其中約有2%來自美國。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　就業(yè)范圍：

　　*ACCA持有者可以在各種不同的行業(yè)中找到工作機(jī)會，包括金融、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)、制造業(yè)等。

　　*ACCA持有者還可以在各種不同的組織中找到工作機(jī)會，包括會計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)內(nèi)部會計(jì)部門、政府機(jī)構(gòu)等。

　　*ACCA持有者還可以在各種不同的國家和地區(qū)中找到工作機(jī)會，包括中國、英國、澳大利亞、美國等。

　　總之，ACCA是一個備受認(rèn)可的財(cái)務(wù)和會計(jì)專業(yè)資格認(rèn)證，擁有ACCA證書的人可以在全球范圍內(nèi)尋找工作機(jī)會，并獲得更高的薪資待遇和職業(yè)發(fā)展前景。

　　金融行業(yè)是一個知識密集型的領(lǐng)域，職業(yè)發(fā)展需要不斷學(xué)習(xí)和提升。除了要具備本科或研究生學(xué)位等學(xué)歷背景外，考取多種證書也是金融專業(yè)人員提高能力的最佳途徑。本文將介紹金融業(yè)方面可以考取的證書。

　　一、國外證書

　　1.CFA

　　CFA（Chartered Financial Analyst，特許金融分析師）是全球金融界最具權(quán)威性的行業(yè)證書之一，包括投資領(lǐng)域等方面的知識，在機(jī)構(gòu)投資、研究報(bào)告、投資咨詢等方面得到了廣泛的認(rèn)可?？既FA證書需要通過三級考試，并至少需要具備4000個小時相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　2.FRM

　　FRM（Financial Risk Manager）是針對風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人員的證書，主要涵蓋金融市場、信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等方面?？既RM證書需要通過兩個等級的考試，需要具備兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.USCPA

　　USCPA，美國注冊會計(jì)師的簡稱，是美國注冊會計(jì)師協(xié)會American Institute of Certified Public Accountants(AICPA)旗下專業(yè)會計(jì)師認(rèn)證，主要涵蓋財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、審計(jì)等方面的知識。考取USCPA證書需要通過四門考試，而且需要具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4.ACCA

　　ACCA（Association of Chartered Certified Accountants，特許公認(rèn)會計(jì)師協(xié)會）是一項(xiàng)全球認(rèn)可的會計(jì)專業(yè)資格，在全球180多個國家和地區(qū)都有認(rèn)可。考取ACCA證書需要通過15門課程的考試，并需要具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和完成道德測試。

　　5.CAIA

　　CAIA（Chartered Alternative Investment Analyst，特許另類投資分析師），由位于美國馬薩諸塞州的特許另類投資分析師協(xié)會 (Chartered Alternative Investment Analyst Association) 授予，主要涵蓋私募股權(quán)、房地產(chǎn)投資信托、商品等領(lǐng)域的知識。

　　二、其他相關(guān)證書

　　1.金融工程師

　　金融工程師是針對金融產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新設(shè)計(jì)、開發(fā)與管理的高級專業(yè)人才進(jìn)行的職業(yè)資格認(rèn)證，與CFA證書類似。

　　2.注冊國際投資分析師

　　注冊國際投資分析師是由注冊國際投資分析師協(xié)會管理的國家職業(yè)資格認(rèn)證。該證書考查的內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)會計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表分析、股票定價(jià)和分析、固定收益證券定價(jià)和分析、金融衍生工具定價(jià)和分析及投資組合管理等領(lǐng)域。

　　3.金融學(xué)研究生

　　金融學(xué)研究生或研究生學(xué)位證書是在國內(nèi)高校攻讀相關(guān)金融專業(yè)研究生課程，完成規(guī)定學(xué)時和論文答辯后所獲得的證書。

　　CFA(特許金融分析師)是一個國際性的金融證書，它是由全球最大的投資機(jī)構(gòu)之一——美國證券業(yè)協(xié)會(CFA Institute)頒發(fā)的。持有CFA證書的人在金融行業(yè)中具有很高的認(rèn)可度和競爭力，可以為個人的職業(yè)發(fā)展提供很多幫助。

　　以下是CFA對于就業(yè)方面的幫助：

　　1.提高職業(yè)競爭力：CFA證書是金融行業(yè)內(nèi)最受尊重的證書之一，持有該證書可以證明個人在金融分析、投資管理等方面具備了高水平的專業(yè)知識和技能，從而提高了個人在職場上的競爭力。

　　2.擴(kuò)大職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域：CFA證書不僅適用于投資銀行、基金管理公司等金融機(jī)構(gòu)，還可以應(yīng)用于其他與金融相關(guān)的領(lǐng)域，如企業(yè)財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理等，從而擴(kuò)大了個人的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域。

　　3.提高薪資水平：持有CFA證書的人通常比沒有該證書的人更容易獲得高薪職位，因?yàn)樗麄兙邆淞烁叩膶I(yè)水平和技能。

　　4.為職業(yè)晉升打下基礎(chǔ)：CFA證書是許多金融機(jī)構(gòu)晉升的重要條件之一，持有該證書可以幫助個人在職業(yè)生涯中更快地晉升到更高的職位。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　CFA證書對于就業(yè)方面的幫助是非常顯著的，它可以提高個人的職業(yè)競爭力、擴(kuò)大職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域、提高薪資水平以及為職業(yè)晉升打下基礎(chǔ)。

　　除了上述的就業(yè)方面的幫助，CFA證書還對個人的職業(yè)發(fā)展和成長具有其他方面的幫助：

　　1.提高專業(yè)素養(yǎng)：CFA考試涵蓋了金融分析、投資管理、道德標(biāo)準(zhǔn)等多個領(lǐng)域的知識，通過學(xué)習(xí)和考試可以提高個人在這些領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。

　　2.增強(qiáng)解決問題的能力：CFA考試要求考生具備較強(qiáng)的邏輯思維和問題解決能力，通過學(xué)習(xí)和考試可以增強(qiáng)個人的這方面能力。

　　3.建立行業(yè)人脈：CFA考試是一個全球性的考試，參加考試的考生來自不同的國家和地區(qū)，通過學(xué)習(xí)和考試可以建立行業(yè)人脈，擴(kuò)大個人的社交圈子。

　　4.提高自信心：CFA考試是一項(xiàng)非常難的考試，通過學(xué)習(xí)和考試可以提高個人的自信心和自我認(rèn)知，從而更好地應(yīng)對職業(yè)生涯中的挑戰(zhàn)和困難。

　　綜上所述，CFA證書對于個人的職業(yè)發(fā)展和成長具有很多方面的幫助，它不僅可以提高個人的職業(yè)競爭力和薪資水平，還可以提高個人的專業(yè)素養(yǎng)、解決問題的能力、建立行業(yè)人脈以及提高自信心等方面。

　　財(cái)務(wù)杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負(fù)債經(jīng)營。財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。

　　我們知道，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)長期資本來源的構(gòu)成和比例關(guān)系。一般情況下，企業(yè)的資本有長期債務(wù)資本和權(quán)益資本構(gòu)成，不同的資本結(jié)構(gòu)對企業(yè)運(yùn)營狀況和結(jié)構(gòu)的影響是不同的。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)杠桿的關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)中，我們知道，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是由于企業(yè)運(yùn)用了債務(wù)融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風(fēng)險(xiǎn)，而這種風(fēng)險(xiǎn)最終是需要由普通股股東承擔(dān)的。企業(yè)在經(jīng)營中經(jīng)常會發(fā)生借入資本去進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營，但不論經(jīng)營利潤多少，其需要承擔(dān)的債務(wù)利息是不變的。當(dāng)企業(yè)在資本結(jié)構(gòu)中增加了債務(wù)這類具有固定融資成本的比例時，固定的現(xiàn)金流出量就會增加，特別是在利息費(fèi)用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業(yè)會因?yàn)樨?fù)擔(dān)較多的債務(wù)成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會增加，導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增加;反之，當(dāng)債務(wù)資本比率較低時，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就小。

　　財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)。對財(cái)務(wù)杠桿計(jì)量的主要指標(biāo)是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，也就是，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的大小一般用財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)表示，財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是企業(yè)計(jì)算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，表明企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯，但財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越大;反之，如果財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越小，表明財(cái)務(wù)杠桿作用越小，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越小。應(yīng)該說，在影響財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的因素中，債務(wù)利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤范圍內(nèi)，債務(wù)融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負(fù)擔(dān)的固定利息費(fèi)用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應(yīng)增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當(dāng)息稅前利潤減少時，單位利潤所負(fù)擔(dān)的規(guī)定利息費(fèi)用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應(yīng)減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費(fèi)用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務(wù)與權(quán)益融資結(jié)構(gòu)下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產(chǎn)生更大變動程度的現(xiàn)象，被稱為財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)。固定融資成本是引起財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平?jīng)Q定了財(cái)務(wù)杠桿的大小，即財(cái)務(wù)杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負(fù)債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過合理安排資本結(jié)構(gòu)，適度負(fù)債，使財(cái)務(wù)杠桿利益，抵消風(fēng)險(xiǎn)增大所帶來的不利影響。

　　總之，財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財(cái)產(chǎn)杠桿的計(jì)量是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，其財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯，但企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越大。

　　CQF課程體系包括以下幾個方面：

CQF課程體系

　　1、數(shù)學(xué)基礎(chǔ)

　　CQF強(qiáng)調(diào)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，學(xué)員需要具備高等數(shù)學(xué)、線性代數(shù)、概率論和統(tǒng)計(jì)學(xué)等方面的知識。

　　2、金融市場

　　CQF培訓(xùn)課程包括股票、債券、期貨、期權(quán)等金融市場方面的知識，以及市場交易策略、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的知識。

　　3、編程技能

　　CQF需要學(xué)員具備計(jì)算機(jī)編程方面的知識，特別是C++和Python語言方面的知識。學(xué)員需要熟練掌握數(shù)據(jù)分析、數(shù)值計(jì)算、算法設(shè)計(jì)等方面的技能。

　　4、課程實(shí)踐

　　CQF的培訓(xùn)過程中會進(jìn)行實(shí)踐課程，學(xué)員需要實(shí)現(xiàn)金融模型、設(shè)計(jì)交易策略、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的實(shí)踐項(xiàng)目。

　　5、考試認(rèn)證

　　完成CQF培訓(xùn)課程后，學(xué)員需要通過一系列考試，包括理論知識考試和實(shí)踐項(xiàng)目考試，才能獲得CQF證書。

　　總的來說，CQF的培訓(xùn)體系是比較全面的，涵蓋了金融、數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)等方面的知識和技能，旨在幫助學(xué)員成為量化金融領(lǐng)域的專業(yè)人才。

CQF考試課程內(nèi)容

　　CQF證書的考試內(nèi)容包含量化金融的方方面面，都是量化金融領(lǐng)域內(nèi)最前沿的知識，課程內(nèi)容由6門必修課和2門選修課組成。具體如下所示：

　?。ㄒ唬┣皩?dǎo)課

　　三種可選的入門課程，分別是金融、數(shù)學(xué)和編程，是CQF協(xié)會專門為基礎(chǔ)薄弱的考生準(zhǔn)備的，考生們?nèi)绻A(chǔ)較差，可以為之后的課程學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。

　?。ǘ┱n

　　模塊1——量化金融的構(gòu)建基塊

　　模塊2——定量風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)

　　模塊3——股票和貨幣

　　模塊4——數(shù)據(jù)科學(xué)與機(jī)器學(xué)習(xí)Ⅰ

　　模塊5——數(shù)據(jù)科學(xué)與機(jī)器學(xué)習(xí)Ⅱ

　　模塊6——固定收益和信貸

　?。ㄈ└呒夁x修課

　　以上正課學(xué)習(xí)完之后，就是選修課的學(xué)習(xí)了，協(xié)會要求考生們至少選擇兩門選修課參加考試，考生可以根據(jù)自身情況選擇，選擇自己擅長的就可以。

CQF考試難度大嗎

　　CQF考試難度較大，需要具備一定的數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和編程等方面的知識和技能。而且CQF課程學(xué)習(xí)和考試都采用的全英文，這對中國籍考生來說更有難度。

　　CQF課程共分為三個階段，除第一階段的前導(dǎo)課程主要是幫助基礎(chǔ)薄弱的考生掌握量化金融的基礎(chǔ)知識外，第二階段和第三階段的必修課及選修課都有相應(yīng)的考試。

企業(yè)是一個經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)組織的存活及永續(xù)發(fā)展首先要賺錢。有的企業(yè)為了在社會進(jìn)步和市場發(fā)展中不走向凋零，圍繞一個核心賽道開辟出了若干新賽道，不斷尋求新的生命線。

企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或財(cái)務(wù)從業(yè)者永遠(yuǎn)要記住企業(yè)發(fā)展才是硬道理，而企業(yè)發(fā)展的最大指標(biāo)之一就是要創(chuàng)造價(jià)值。創(chuàng)造價(jià)值是所有部門和所有業(yè)務(wù)都要追求的目標(biāo)和承擔(dān)的責(zé)任。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)從業(yè)人員歸屬于財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)線，也許一開始只是因?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)立及初期經(jīng)營而產(chǎn)生，處在企業(yè)后臺，但隨著企業(yè)做大，利益相關(guān)者增多，外圍競爭加劇，財(cái)務(wù)工作的職責(zé)必須得以擴(kuò)展。

簡單來說，工作范圍和做法要向外擴(kuò)展，既要做好后臺，還要兼顧中臺和前臺。比如會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的打通，財(cái)務(wù)管理和戰(zhàn)略管理、投資管理、運(yùn)營管理的打通，以及財(cái)務(wù)管理和人力資源管理中績效管理的打通。

當(dāng)下，企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)職能部門大有朝著相互打通、彼此協(xié)作、你中有我、我中有你的勢頭演變。也就是說，過去，企業(yè)內(nèi)部管理更多強(qiáng)調(diào)的是專業(yè)化運(yùn)營、專業(yè)化管理;如今，更多強(qiáng)調(diào)的是相互協(xié)同、相互協(xié)作，業(yè)務(wù)協(xié)同、業(yè)財(cái)一體，打破了部門界限，使部門的邊界和職責(zé)越來越模糊。在數(shù)字化時代的大背景下，信息技術(shù)強(qiáng)力支撐這些協(xié)同協(xié)作就很容易實(shí)現(xiàn)了。

“業(yè)財(cái)一體化”這一提法正在以排山倒海之勢襲來，是財(cái)務(wù)工作者無法阻擋的事實(shí)。傳統(tǒng)出納崗位、會計(jì)崗位、重復(fù)性工作崗位、標(biāo)準(zhǔn)化工作崗位將被人工智能取代，伴隨而來的是效率、準(zhǔn)確率、及時率的提高，這是投資人、老板和管理層樂見其成的大好事。

實(shí)踐證明，業(yè)財(cái)融合，實(shí)質(zhì)就是指財(cái)務(wù)倒逼業(yè)務(wù)必須創(chuàng)造價(jià)值和實(shí)現(xiàn)價(jià)值。于是，財(cái)務(wù)領(lǐng)域的價(jià)值創(chuàng)造理念就橫空出世了。由此得出一個驚人的觀點(diǎn)——價(jià)值創(chuàng)造是財(cái)務(wù)管理的核心之一。

一、價(jià)值創(chuàng)造的真正內(nèi)涵

價(jià)值創(chuàng)造這個概念與另一個概念——創(chuàng)造價(jià)值——看起來意思相近，但實(shí)際是有區(qū)別的。

《價(jià)值》一書的作者，即高瓴資本的張磊，他和巴菲特都有一個研究市場、捕捉機(jī)會、投資未來的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)，他們干的是同一件事，就是發(fā)現(xiàn)價(jià)值，然后去實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

從這個邏輯來講，他們做的就是創(chuàng)造價(jià)值的商業(yè)模式。創(chuàng)造價(jià)值，一般多用于股權(quán)或金融投資型企業(yè)。

關(guān)于價(jià)值創(chuàng)造，我的理解是，一個部門的存在就是它的價(jià)值的基本體現(xiàn)。一般情況下，完成本職工作就體現(xiàn)了它的價(jià)值，但我們不能滿足于這一狀態(tài)，要在此基礎(chǔ)上努力完成附加值或超預(yù)期價(jià)值。有些部門表現(xiàn)為管理能力提升，有些部門表現(xiàn)為開源節(jié)流帶來增值，有些部門則表現(xiàn)為可量化的現(xiàn)金結(jié)余增加。

從投資學(xué)來講，投資一家企業(yè)是否有價(jià)值，常看這家企業(yè)的利潤表現(xiàn)、現(xiàn)金流的表現(xiàn)，若是一家上市公司，還要看股價(jià)的表現(xiàn)。無論是站在創(chuàng)造價(jià)值還是價(jià)值創(chuàng)造角度，投資人都很重視這三個指標(biāo)。因?yàn)檫@三個關(guān)鍵指標(biāo)會影響投資回報(bào)率的測算，會影響股票的價(jià)值預(yù)期，更會影響投資人的投資決定。

二、財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造的原動力

財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造的原動力一般來自五個方面：

1、公司發(fā)展戰(zhàn)略的驅(qū)動力。

企業(yè)競爭永遠(yuǎn)是不變的真理。逆水行舟，不進(jìn)則退。不同規(guī)模的企業(yè)都有其面臨的競爭環(huán)境。競爭是與生俱來的，哪一家企業(yè)都避免不了。誰都希望自己的企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，在競爭中取勝，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的。

所以，面對這樣的情況，每家企業(yè)都會制定企業(yè)的愿景、使命和發(fā)展目標(biāo)。財(cái)務(wù)部門也許還肩負(fù)著戰(zhàn)略規(guī)劃修訂的責(zé)任，因此財(cái)務(wù)人員往往非常明白創(chuàng)造利潤、現(xiàn)金流的重要性?；诖?，財(cái)務(wù)部門就要承擔(dān)起價(jià)值創(chuàng)造的推動和想法的落地。

另外，當(dāng)公司發(fā)展進(jìn)入成熟階段，在后期就要主動變革，若不變革，企業(yè)的生命周期將面臨結(jié)束的挑戰(zhàn)。此時，價(jià)值創(chuàng)造的具體目標(biāo)就更趨向于尋求發(fā)展的第二、第三賽道。

2、公司價(jià)值觀的基因。

這主要來自文化層面。企業(yè)價(jià)值觀不同，對價(jià)值創(chuàng)造的要求就有所不同。

一般而言，一家一直堅(jiān)持激情滿滿地奮斗的企業(yè)，它的價(jià)值創(chuàng)造就是激情滿滿的。比如華為，它倡導(dǎo)的企業(yè)精神就是奮斗，持續(xù)奮斗。在這種價(jià)值觀影響下，它的每一個細(xì)胞都會為價(jià)值創(chuàng)造而奮斗。因此，我們可以說價(jià)值創(chuàng)造就是企業(yè)家精神，就是企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)下的核心價(jià)值。

3、管理層的改革精神。

管理層是落實(shí)公司戰(zhàn)略的組織，不是一個人，而是若干人。這些人有各自負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，有些負(fù)責(zé)實(shí)體業(yè)務(wù)部門，有些負(fù)責(zé)職能管理部門。

就職能部門來說，每個職能部門都要千方百計(jì)地落實(shí)戰(zhàn)略要求下的職責(zé)。這就是它存在的價(jià)值，雖然只是基本要求，但價(jià)值創(chuàng)造就是要在這個基礎(chǔ)上創(chuàng)造附加值，或者更多地創(chuàng)造性地工作，比如優(yōu)化流程，提高效能;又如，開源節(jié)流，增收節(jié)支;再如，推動蛻變，創(chuàng)造未來。從這層意義上來說，價(jià)值創(chuàng)造就等于價(jià)值創(chuàng)新。

4、時代進(jìn)步的要求。

時代總是向前發(fā)展，這是大道。財(cái)務(wù)人員一定要把握好節(jié)奏，在工業(yè)時代就要按照工業(yè)時代的特征管理財(cái)務(wù)，在信息化時代就要充分利用好信息技術(shù)管理財(cái)務(wù)，在數(shù)字化時代則要按照數(shù)字化時代的特質(zhì)管理財(cái)務(wù)。

在一個時代走向另外一個時代的時候，財(cái)務(wù)人員往往把握不準(zhǔn)節(jié)奏，但從發(fā)展的角度來說，寧可超前一點(diǎn)也不能落后于時代。當(dāng)下，財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造要圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型來開展。

5、組織創(chuàng)新的需要。

要做好財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造，不僅財(cái)務(wù)理念要先進(jìn)，財(cái)務(wù)組織也要不斷創(chuàng)新?；镜呢?cái)務(wù)組織包括集團(tuán)財(cái)務(wù)、區(qū)域財(cái)務(wù)和子公司財(cái)務(wù);還有一種分法是戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、專業(yè)財(cái)務(wù)和共享財(cái)務(wù)。

這些都是組織形式，它們的選擇、設(shè)立和運(yùn)行并不是一蹴而就的，需要邊走邊看，需要隨時變化。組織創(chuàng)新不能停留在說的層面，必須要結(jié)合實(shí)際情況隨機(jī)應(yīng)變。只有因時因勢而變，才是一個有活力、有追求的組織。

現(xiàn)代市場競爭不斷加劇，企業(yè)財(cái)務(wù)活動日益豐富、繁雜，企業(yè)管理者如何有效進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理，直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。

例如，2018年山東某集團(tuán)債務(wù)危機(jī)爆發(fā)，導(dǎo)致7家關(guān)聯(lián)公司破產(chǎn)整頓，2020年多家公司因財(cái)務(wù)管理目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)出現(xiàn)裁員風(fēng)波。種種跡象表明，企業(yè)日常運(yùn)營中需要清楚自身的財(cái)務(wù)管理責(zé)任，不能等問題出現(xiàn)后再解決。

1、利潤管理從以下幾方面入手

利潤是企業(yè)的核心指標(biāo)，這一數(shù)據(jù)是企業(yè)投資人、債權(quán)人、管理者長期關(guān)注的重點(diǎn)數(shù)據(jù)，也是企業(yè)盈利能力的體現(xiàn)。有效的利潤管理是確保企業(yè)利潤長期增長的基礎(chǔ)，其各項(xiàng)措施可以直接、間接影響到企業(yè)各經(jīng)濟(jì)主體的利益。

目前，我國也出臺了關(guān)于企業(yè)利潤管理的法律法規(guī)，這體現(xiàn)了法律制度對企業(yè)利益主體的認(rèn)可與尊重。

站在管理者的角度，對企業(yè)進(jìn)行利潤管理可以從以下幾方面入手。

(1) 客戶管理。管理者需要清楚企業(yè)客戶資源，了解哪些客戶可以為企業(yè)帶來利潤、哪些客戶是潛在客戶、哪些客戶無法提供利潤，對客戶進(jìn)行區(qū)分后進(jìn)行妥善管理。

(2) 供給管理。管理者需要研究企業(yè)供給渠道，分析企業(yè)生產(chǎn)成本是否侵蝕利潤，分析企業(yè)哪些銷售渠道盈利水平低，分析企業(yè)哪些銷售渠道出現(xiàn)虧損，并及時止損、調(diào)整。

(3) 產(chǎn)品利潤管理。管理者需要清楚高轉(zhuǎn)化率產(chǎn)品、低轉(zhuǎn)化率產(chǎn)品的毛利率，確保這兩類產(chǎn)品的毛利率高于無庫存特制訂單類產(chǎn)品的毛利率，這樣則可以確保企業(yè)利潤保持在健康區(qū)間。

(4) 擅用關(guān)聯(lián)交易。企業(yè)通過關(guān)聯(lián)交易往往可以獲得更多價(jià)格優(yōu)勢，關(guān)聯(lián)交易可以為企業(yè)帶來多種形式的利益轉(zhuǎn)移，從而控制、提升企業(yè)利潤。

(5) 調(diào)控生產(chǎn)活動。企業(yè)在市場需求較大時可以通過增加產(chǎn)量調(diào)節(jié)庫存，從而降低單位產(chǎn)品的固定費(fèi)用，進(jìn)而提升產(chǎn)品利潤。

(6) 資產(chǎn)業(yè)務(wù)控制。在企業(yè)發(fā)展的必要階段，也可以采用出售部分資產(chǎn)或業(yè)務(wù)的方式提升企業(yè)利潤。

通過以上方法，管理者可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)總體利潤存在30%～40%的提升空間，根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，采用適合的策略則可以為企業(yè)建立一套系統(tǒng)的利潤管理方案。

管理者對企業(yè)利潤進(jìn)行有效管理也需要特定條件。根據(jù)企業(yè)契約理論，企業(yè)的實(shí)質(zhì)是“一系列契約的聯(lián)結(jié)”，當(dāng)企業(yè)股東之間存在利益沖突時，正常情況下股東都會產(chǎn)生自利意識，其會通過一系列操作力求企業(yè)出現(xiàn)利己的結(jié)果。

因此，企業(yè)管理者需要在利潤管理時盡量規(guī)避股東之間的利益沖突，之后才能實(shí)現(xiàn)有效的利潤管理。

另外，企業(yè)管理者需要明白利潤管理不同于利潤操控。雖然利潤管理可以有效提升企業(yè)盈利能力，但其有一個限度。適當(dāng)?shù)睦麧櫣芾砜梢杂行嵘髽I(yè)盈利能力，過度的利潤管理則變?yōu)槔麧櫜倏?，利潤操控存在較大風(fēng)險(xiǎn)，甚至給企業(yè)利潤帶來負(fù)增長。

2、利潤管理體現(xiàn)在這四個方面

目前，利潤管理已成為大多數(shù)企業(yè)管理者必須完成的工作，如美國企業(yè)管理者擅用“收益均衡化”利潤管理方式，日本企業(yè)管理者擅用“收益平滑化”利潤管理方式。

這些根據(jù)市場特點(diǎn)衍生的利潤管理方式可以增大企業(yè)利潤空間，且提高股東滿意度。在國內(nèi)市場，利潤管理的作用可以體現(xiàn)在以下四個方面。

(1) 利潤管理是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的衡量標(biāo)準(zhǔn)。從企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的角度出發(fā)，衡量企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是利潤。企業(yè)主體產(chǎn)業(yè)、投資、項(xiàng)目開發(fā)等活動實(shí)現(xiàn)的邊際成本與邊際收益相等，則企業(yè)可實(shí)現(xiàn)利潤最大化。

(2) 利潤管理是企業(yè)內(nèi)部管理的基礎(chǔ)。目前，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部管理政策都建立在利潤管理之上，因?yàn)槔麧櫣芾硎瞧髽I(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的起點(diǎn)，內(nèi)部各項(xiàng)管理?xiàng)l例、政策都應(yīng)遵循利潤管理的方向，在這一基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化、提升。比如大多數(shù)企業(yè)的考核政策以績效為標(biāo)準(zhǔn)，而績效與利潤直接掛鉤，績效考核可以引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營進(jìn)入良性循環(huán)。

(3) 利潤管理是企業(yè)宣傳的媒介。企業(yè)內(nèi)部宣傳的主要內(nèi)容為規(guī)模、技術(shù)、服務(wù)、品牌價(jià)值，利潤管理可以將這些內(nèi)容整合后進(jìn)行整體宣傳。

(4) 利潤管理有利于企業(yè)優(yōu)化發(fā)展戰(zhàn)略。適度的利潤管理可以確保企業(yè)不斷走向成熟，內(nèi)部人力資源素質(zhì)不斷提高。在適度的利潤管理下，企業(yè)可以不斷優(yōu)化管理方式，提高經(jīng)營業(yè)績，從而制定更契合企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)高速優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

　　CFA是什么證書？就業(yè)方面有哪些？初次報(bào)考的考生這些都需要提前了解，接下來小編就為各位考生進(jìn)行解答有關(guān)CFA的證書和就業(yè)方面的內(nèi)容，一起來看看吧~

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一、CFA是什么證書？就業(yè)方面有哪些？

　　CFA全稱Chartered Financial Analyst(特許注冊金融分析師)，是全球投資業(yè)里最為嚴(yán)格與含金量高的資格認(rèn)證，為全球投資業(yè)在道德操守、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及知識體系等方面設(shè)立了規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。自1962年設(shè)立CFA課程以來，對投資知識、準(zhǔn)則及道德設(shè)立了全球性的標(biāo)準(zhǔn)，被廣泛認(rèn)知與認(rèn)可。

　　就業(yè)方面：

　　1、投資分析方向（俗稱賣方）

　　CFA持證人可以去投行、券商等領(lǐng)域，從事行業(yè)研究、投資分析等等工作崗位。

　　2、資產(chǎn)管理、投資管理方向（俗稱買方）

　　CFA持證人可以去基金公司從事基金經(jīng)理、投資組合管理等等工作崗位。

　　根據(jù)CFA Institute公開的數(shù)據(jù)，國內(nèi)外眾多知名的金融機(jī)構(gòu)都是CFA持證人的雇主，其中包括：

　?。?）海外CFA持證人的雇主：JP摩根、瑞信、富國銀行、德意志銀行、美國銀行、加拿大銀行、匯豐、花旗、高盛、摩根士丹利。

　?。?）國內(nèi)CFA持證人的雇主：光大、海通證券、中國銀行、中國平安、中國工商銀行、國泰君安、紅杉資本中國公司、四大的中國事務(wù)所。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

二、CFA考試時間

　　2024年CFA考試時間現(xiàn)已公布，詳情如下：

　　(1)2024年5月CFA考試時間

　　2024年5月CFA一級考試時間：2024年5月15日-2024年5月21日

　　2024年5月CFA二級考試時間：2024年5月22日-2024年5月26日

　　(2)2024年8月CFA考試時間

　　2024年8月CFA一級考試時間：2024年8月20日-2024年8月26日

　　2024年8月CFA二級考試時間：2024年8月27日-2024年8月31日

　　2024年8月CFA三級考試時間：2024年8月16日-2024年8月19日

　　(3)2024年11月CFA考試時間

　　2024年11月CFA一級考試時間：2024年11月13日－2024年11月19日

　　2024年11月CFA二級考試時間：2024年11月20日－2024年11月24日

現(xiàn)代市場競爭不斷加劇，企業(yè)財(cái)務(wù)活動日益豐富、繁雜，企業(yè)管理者如何有效進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理，直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。

例如，2018年山東某集團(tuán)債務(wù)危機(jī)爆發(fā)，導(dǎo)致7家關(guān)聯(lián)公司破產(chǎn)整頓，2020年多家公司因財(cái)務(wù)管理目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)出現(xiàn)裁員風(fēng)波。種種跡象表明，企業(yè)日常運(yùn)營中需要清楚自身的財(cái)務(wù)管理責(zé)任，不能等問題出現(xiàn)后再解決。

利潤管理從以下幾方面入手

利潤是企業(yè)的核心指標(biāo)，這一數(shù)據(jù)是企業(yè)投資人、債權(quán)人、管理者長期關(guān)注的重點(diǎn)數(shù)據(jù)，也是企業(yè)盈利能力的體現(xiàn)。有效的利潤管理是確保企業(yè)利潤長期增長的基礎(chǔ)，其各項(xiàng)措施可以直接、間接影響到企業(yè)各經(jīng)濟(jì)主體的利益。

目前，我國也出臺了關(guān)于企業(yè)利潤管理的法律法規(guī)，這體現(xiàn)了法律制度對企業(yè)利益主體的認(rèn)可與尊重。

站在管理者的角度，對企業(yè)進(jìn)行利潤管理可以從以下幾方面入手。

(1)客戶管理。管理者需要清楚企業(yè)客戶資源，了解哪些客戶可以為企業(yè)帶來利潤、哪些客戶是潛在客戶、哪些客戶無法提供利潤，對客戶進(jìn)行區(qū)分后進(jìn)行妥善管理。

(2)供給管理。管理者需要研究企業(yè)供給渠道，分析企業(yè)生產(chǎn)成本是否侵蝕利潤，分析企業(yè)哪些銷售渠道盈利水平低，分析企業(yè)哪些銷售渠道出現(xiàn)虧損，并及時止損、調(diào)整。

(3)產(chǎn)品利潤管理。管理者需要清楚高轉(zhuǎn)化率產(chǎn)品、低轉(zhuǎn)化率產(chǎn)品的毛利率，確保這兩類產(chǎn)品的毛利率高于無庫存特制訂單類產(chǎn)品的毛利率，這樣則可以確保企業(yè)利潤保持在健康區(qū)間。

(4)擅用關(guān)聯(lián)交易。企業(yè)通過關(guān)聯(lián)交易往往可以獲得更多價(jià)格優(yōu)勢，關(guān)聯(lián)交易可以為企業(yè)帶來多種形式的利益轉(zhuǎn)移，從而控制、提升企業(yè)利潤。

(5)調(diào)控生產(chǎn)活動。企業(yè)在市場需求較大時可以通過增加產(chǎn)量調(diào)節(jié)庫存，從而降低單位產(chǎn)品的固定費(fèi)用，進(jìn)而提升產(chǎn)品利潤。

(6)資產(chǎn)業(yè)務(wù)控制。在企業(yè)發(fā)展的必要階段，也可以采用出售部分資產(chǎn)或業(yè)務(wù)的方式提升企業(yè)利潤。

通過以上方法，管理者可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)總體利潤存在30%～40%的提升空間，根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，采用適合的策略則可以為企業(yè)建立一套系統(tǒng)的利潤管理方案。

管理者對企業(yè)利潤進(jìn)行有效管理也需要特定條件。根據(jù)企業(yè)契約理論，企業(yè)的實(shí)質(zhì)是“一系列契約的聯(lián)結(jié)”，當(dāng)企業(yè)股東之間存在利益沖突時，正常情況下股東都會產(chǎn)生自利意識，其會通過一系列操作力求企業(yè)出現(xiàn)利己的結(jié)果。

因此，企業(yè)管理者需要在利潤管理時盡量規(guī)避股東之間的利益沖突，之后才能實(shí)現(xiàn)有效的利潤管理。

另外，企業(yè)管理者需要明白利潤管理不同于利潤操控。雖然利潤管理可以有效提升企業(yè)盈利能力，但其有一個限度。適當(dāng)?shù)睦麧櫣芾砜梢杂行嵘髽I(yè)盈利能力，過度的利潤管理則變?yōu)槔麧櫜倏兀麧櫜倏卮嬖谳^大風(fēng)險(xiǎn)，甚至給企業(yè)利潤帶來負(fù)增長。

利潤管理體現(xiàn)在這四個方面

目前，利潤管理已成為大多數(shù)企業(yè)管理者必須完成的工作，如美國企業(yè)管理者擅用“收益均衡化”利潤管理方式，日本企業(yè)管理者擅用“收益平滑化”利潤管理方式。

這些根據(jù)市場特點(diǎn)衍生的利潤管理方式可以增大企業(yè)利潤空間，且提高股東滿意度。在國內(nèi)市場，利潤管理的作用可以體現(xiàn)在以下四個方面。

(1)利潤管理是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的衡量標(biāo)準(zhǔn)。從企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的角度出發(fā)，衡量企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是利潤。企業(yè)主體產(chǎn)業(yè)、投資、項(xiàng)目開發(fā)等活動實(shí)現(xiàn)的邊際成本與邊際收益相等，則企業(yè)可實(shí)現(xiàn)利潤最大化。

(2)利潤管理是企業(yè)內(nèi)部管理的基礎(chǔ)。目前，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部管理政策都建立在利潤管理之上，因?yàn)槔麧櫣芾硎瞧髽I(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的起點(diǎn)，內(nèi)部各項(xiàng)管理?xiàng)l例、政策都應(yīng)遵循利潤管理的方向，在這一基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化、提升。比如大多數(shù)企業(yè)的考核政策以績效為標(biāo)準(zhǔn)，而績效與利潤直接掛鉤，績效考核可以引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營進(jìn)入良性循環(huán)。

(3)利潤管理是企業(yè)宣傳的媒介。企業(yè)內(nèi)部宣傳的主要內(nèi)容為規(guī)模、技術(shù)、服務(wù)、品牌價(jià)值，利潤管理可以將這些內(nèi)容整合后進(jìn)行整體宣傳。

(4)利潤管理有利于企業(yè)優(yōu)化發(fā)展戰(zhàn)略。適度的利潤管理可以確保企業(yè)不斷走向成熟，內(nèi)部人力資源素質(zhì)不斷提高。在適度的利潤管理下，企業(yè)可以不斷優(yōu)化管理方式，提高經(jīng)營業(yè)績，從而制定更契合企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)高速優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

USCPA考前要注意哪些方面？考試前一周還是要對最重點(diǎn)的科目進(jìn)行復(fù)習(xí)，最容易忘記的公式最好是打個小抄便于復(fù)習(xí)。

不要在一道題上花費(fèi)太多的時間，對后面的題目要留有足夠的考試時間，為了能夠讓考生了解考試的頁面，可以采用Becker的Review Before Exam來進(jìn)行?？?，考后覺得分?jǐn)?shù)不理想也沒關(guān)系模擬考試的題目偏難。

在考試的時候一定要以平和的心態(tài)對待心理素質(zhì)不好容易出錯哦！

uscpa考前須知

USCPA考試包括核心課程和學(xué)科科目：核心課程為FAR（財(cái)務(wù)會計(jì)）、AUD（審計(jì)）、REG（法規(guī)），學(xué)科科目包括BAR（商務(wù)分析與報(bào)告）、TCP（稅務(wù)合規(guī)與規(guī)劃）、ISC（信息系統(tǒng)與控制）。

每門課程考試時長為4小時，內(nèi)容涵蓋財(cái)務(wù)報(bào)告、審計(jì)流程、稅務(wù)法規(guī)，USCPA注重考生對知識點(diǎn)的理解和實(shí)際應(yīng)用。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameUSCPA

機(jī)考形式每門考試均為4小時，考點(diǎn)設(shè)在美國、加拿大、韓國、日本、英國、德國等國家，中國無考點(diǎn)。

必修課程可隨時預(yù)約選修課程有特定預(yù)約時間段，考試時間受改革影響可能會調(diào)整請密切關(guān)注更新。

uscpa成績過線分?jǐn)?shù)和有效期

及格分?jǐn)?shù)為75分成績有效期為18個月，NASBA已通過延長成績有效期至30個月的政策但僅部分州通過。

USCPA考試共四門難度適中，考生需提前準(zhǔn)備考試題型包括單項(xiàng)選擇題和案例分析題，機(jī)考機(jī)器改卷無需擔(dān)心改錯，成績有效期應(yīng)注意全科通過和成績單有效期的區(qū)別。

USCPA考前要注意哪些方面？在考試前一周時間，還是要對最重點(diǎn)的科目進(jìn)行復(fù)習(xí)，比如最容易忘記的公式最好是打個小抄做成小卡片便于碎片時間復(fù)習(xí)。

在學(xué)習(xí)的過程中不要在一道題上花費(fèi)太多的時間，對后面的題目也要留有足夠的時間，考試前為了能夠讓考生了解考試的題型，可以采用高頓的Review Before Exam來進(jìn)行模考，考后覺得分?jǐn)?shù)不理想也沒關(guān)系，模擬考試的題目都是偏難的是為了讓你對知識的理解足夠下探，好讓你發(fā)現(xiàn)不足在哪里。

USCPA考前注意事項(xiàng)

考試科目

USCPA考試包括核心課程和學(xué)科科目，核心課程為FAR 財(cái)務(wù)會計(jì) 、AUD 審計(jì) 、REG 法規(guī) ，學(xué)科科目包括BAR 商務(wù)分析與報(bào)告 、TCP 稅務(wù)合規(guī)與規(guī)劃 、ISC 信息系統(tǒng)與控制 。

每門科目考試時長為4小時，內(nèi)容涵蓋財(cái)務(wù)報(bào)告、審計(jì)流程、稅務(wù)法規(guī)，USCPA注重考生對知識點(diǎn)的理解和實(shí)際應(yīng)用。

考試形式

考試采用機(jī)考形式每門考試均為4小時。

考試地點(diǎn)

國內(nèi)目前沒有考點(diǎn)，考試地點(diǎn)目前設(shè)在美國、加拿大、韓國、日本、英國、德國等國家。

通過線和有效期

及格分?jǐn)?shù)為75分成績有效期為18個月，NASBA已通過延長成績有效期至30個月的政策但僅部分州通過。

考試題型包括單項(xiàng)選擇題和案例分析題，完全機(jī)器改卷所以無需擔(dān)心人工改錯。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameUSCPA

USCPA考前材料準(zhǔn)備

確保帶齊必要的證件，包括NTS和有效身份證件，請確保身份證件和NTS上的姓名完全一致，  身份證件必須在有效期內(nèi)。

在考試當(dāng)天一定不要遲到建議提前15分鐘到達(dá)考場，可以熟悉下廁所和考試環(huán)境避免突發(fā)情況造成影響考試。