做財務(wù)的門欄比較低，這也是會計人員比較泛濫的原因之一，但做一個好的財務(wù)人員卻實實在在不容易，做一個合格的財務(wù)總監(jiān)更不容易。

財務(wù)總監(jiān)分成三種：

第一種：賬房先生式的財務(wù)總監(jiān)，其工作范圍有編制報表;制定制度;會計核算;資產(chǎn)管理;稅務(wù)處理;內(nèi)部控制。

第二種：總會計師式的財務(wù)總監(jiān)，其職責(zé)除了上面的內(nèi)容外，還包括全面預(yù)算;融資活動;資金管理;產(chǎn)品定價;成本控制。

第三種：超級(真正的)財務(wù)總監(jiān)：除了上面的工作范圍外還有財務(wù)戰(zhàn)略;資本運營;績效考核;企業(yè)及財務(wù)風(fēng)險管理和控制;管理會計。

?1、財務(wù)總監(jiān)基礎(chǔ)就必須天天看數(shù)字(包括財務(wù)和非財務(wù)數(shù)字)

你如果喜歡和數(shù)字打交道的話(但是你要記住，你的工作是和數(shù)字打交道，但不只和數(shù)字打交道，更不是指和財務(wù)數(shù)據(jù)打交道，只是和數(shù)字打交道是財務(wù)總監(jiān)的工作基礎(chǔ)而已)，又有相當(dāng)豐富的財務(wù)會計知識，長期你就會積累相當(dāng)對數(shù)字高度的敏感經(jīng)驗，如果你是財務(wù)總監(jiān)，這種高度的數(shù)字敏感性可能是對企業(yè)是生死攸關(guān)的。

財務(wù)行業(yè)的同仁們?nèi)绻阆胱鲐攧?wù)總監(jiān)要千萬要記住，如果你以前從你所在的企業(yè)的數(shù)字中看到企業(yè)的未來發(fā)展趨勢，而且又被證實過你的預(yù)測是對的，你差不多就可以勝任財務(wù)總監(jiān)之職。

企業(yè)破產(chǎn)絕大部分原因是由于經(jīng)營不善或財務(wù)風(fēng)險引起的，而經(jīng)營不善的結(jié)果導(dǎo)致財務(wù)狀況惡化最后破產(chǎn)。從這個角度來說財務(wù)總監(jiān)的位置關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。

而你對數(shù)字的高度敏感是一個危機(jī)預(yù)警信號，很關(guān)鍵!從財務(wù)管理角度來講，對財務(wù)上的數(shù)據(jù)你要把握住兩個關(guān)鍵點：控制財務(wù)風(fēng)險，降低成本費用。及時做好完整的財務(wù)報表等工作時不用這里討論的，這是帳房先生式的財務(wù)總監(jiān)的職能上的最重要的工作。

2、你的知識不僅限于財務(wù)會計

一個優(yōu)秀的財務(wù)總監(jiān)因該是T型的知識結(jié)構(gòu)。即在專業(yè)知識方面必須有相當(dāng)?shù)纳疃?，這包括財務(wù)、會計、審計、稅務(wù)、投融資活動等;同時它還必須掌握一定其它知識的范圍廣度，這包括經(jīng)濟(jì)法律、企業(yè)管理、企業(yè)兼并和重組、本企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)基本知識和一些營銷知識、談判技能、公司治理等等。

財務(wù)總監(jiān)應(yīng)精通管理會計和績效管理、公司治理、公司戰(zhàn)略等方面的知識。比如現(xiàn)代企業(yè)的擴(kuò)張大多是通過兼并來進(jìn)行的，而兼并的過程中陷阱重重，稍不注意企業(yè)就陷入困境。

其中陷阱最多的是財務(wù)陷阱，落入陷阱的公司輕則遭受損，重則企業(yè)破產(chǎn)，而發(fā)現(xiàn)其陷阱又不是僅靠財務(wù)會計知識能解決的，你必須對相關(guān)的知識都必須了解才行，比如對經(jīng)濟(jì)法知識要相當(dāng)熟悉，甚至在實體法熟悉程度上你要超過你們企業(yè)的律師(如果不是打官司，千萬不要輕易相信律師之言)。

又比如談判技能，作為企業(yè)財務(wù)總監(jiān)，你必須參與一些商業(yè)談判，這里你是以財務(wù)專家的身份出現(xiàn)的，當(dāng)然你要有技能才行，可能關(guān)鍵時刻你的發(fā)言也許就是機(jī)會的轉(zhuǎn)折。

同樣作為一個優(yōu)秀的財務(wù)總監(jiān)如果你對你所在的企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)過程不了解，你也就不能很好的發(fā)揮成本管理制職能，切中時弊的提出意見和建議，也就不能為企業(yè)的競爭打下良好的基礎(chǔ)。所以，你要把你的財務(wù)工作發(fā)揮到極限，必須具有T字形知識結(jié)構(gòu)。

3、良好的文字功底。

你的文字功底反映了你的各項知識綜合水平的使用，你必須會把所學(xué)的東西用恰當(dāng)?shù)奈淖直憩F(xiàn)出來.而且盡量不要用專業(yè)化的術(shù)語表達(dá)。你要記住你寫的東西不是給自己看得，是個別人看得，他們大多是外行。

你做帳如果僅僅自己看得懂，你一定不是好會計，你必須用會計規(guī)范化的語言表達(dá)，讓別人看一目了然、清清楚楚才行(即便是例外情況——地球人都知道，你越清楚，說明你的水平越高，嗬嗬!)。

財務(wù)分析也是這樣，外行人看懂了才說明你水平高，你寫的財務(wù)分析才會起到真正的作用。如果你當(dāng)財務(wù)總監(jiān)，你能單獨主持起草一份商業(yè)計劃書嗎?

4、團(tuán)隊精神

獨木不成林，你必須把你所屬的財務(wù)團(tuán)隊搞好，這個團(tuán)隊是由不同經(jīng)驗、不同學(xué)歷組成的不同層次的人員，你要善于團(tuán)結(jié)每一個人并安排他們適合自己的崗位上才工作，發(fā)揮他們各自的特長。在業(yè)務(wù)上你是他們的導(dǎo)師，平時你是他們的同事，只有你在公司為他們爭取應(yīng)得的利益和承擔(dān)責(zé)任時才是他們的領(lǐng)導(dǎo)。

你要他們好好的工作，更要為他們爭取應(yīng)得的利益，這點非常重要。大家一心一意地把活干好，也沒有多大的怨言了。工作出了差錯也是這樣，首先是你要替他們先在公司承擔(dān)責(zé)任，下來在找原因，作出恰當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

團(tuán)隊精神是你順利搞好工作的基礎(chǔ)，千萬不能馬虎。還有一條就是財務(wù)人事權(quán)你必須自己親自掌握，不可交與其他人打理。為培養(yǎng)穩(wěn)定的團(tuán)隊，你的人員組成從學(xué)歷上來講是不同層次的人員。

譬如，如果不是培養(yǎng)一個人，那么，出納你千萬不要找個大學(xué)生干，中專生的就可以了。但對于專門從事成本管理和控制的人員必須要求素質(zhì)高和有經(jīng)驗的人。

5、溝通能力

大多數(shù)會計人員不善于溝通，性格內(nèi)向。我開始也是這樣。但隨著地位的上升和業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，溝通能力成了財務(wù)總監(jiān)必備的能力之一。

溝通分兩個方面，一是財務(wù)內(nèi)部勾通，即在你的團(tuán)隊內(nèi)部要經(jīng)常溝通，這也是形成團(tuán)隊精神不可缺少的前提。二是外部溝通，這里面有分內(nèi)外兩部分，包括企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部。

實際上財務(wù)總監(jiān)必須就企業(yè)經(jīng)營活動從財務(wù)角度和其他各個部門反復(fù)溝通，每個部門都會從自己部門角度出發(fā)來考慮問題，而財務(wù)報表預(yù)算最終表現(xiàn)的是綜合性的結(jié)論，所以你就必須站在一個比他們更全面的角度來看問題，平衡就顯得很重要，而平衡就是反復(fù)溝通達(dá)成的一致意見，只有深入的讓企業(yè)所有人理解了，企業(yè)的目標(biāo)才能達(dá)到，這就離不開溝通。

記住，溝通的過程也是你作為財務(wù)總監(jiān)深入了解企業(yè)的一個過程，你越了解的深入，溝通也就容易得多了。

6、要有工作壓力和吃苦的準(zhǔn)備

會計工作的日常業(yè)務(wù)現(xiàn)在公司大部分都用軟件來處理，要求你的下屬平時做好信息錄入工作，不要等到那幾天才去做。但是加班加點是一個常事，如果你的公司還有其他投資業(yè)務(wù)的話，也許經(jīng)常忙得頭昏眼花，吃不好睡不好，碰到突發(fā)問題更是如此。

按時出報表，這是基礎(chǔ)要求，所以免不了常常加班加點到深夜。如果你配合或做過四大事務(wù)所無論哪家進(jìn)行外部審計工作的，你對此應(yīng)有深刻的理解，把它當(dāng)成家常便飯吧!

還有一種壓力，獨立成擔(dān)責(zé)任的壓力和企業(yè)風(fēng)險給你帶來工作上的壓力，這種壓力一般如果計劃的好，一般不會出現(xiàn)，偶爾出現(xiàn)一次會讓你精神緊張的很，譬如老板突然讓你解決某件很棘手的事，如短期融資以解決燃眉之急之類的事。

7、持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備

現(xiàn)在正處于一個改革的年代，改革就意味著變革，就像古哲學(xué)家阿里斯多德說的：每一天太陽都是新的。這就要求我們必須不斷的學(xué)習(xí)。

國內(nèi)出的專業(yè)書籍還沒有脫離計劃經(jīng)濟(jì)時代的痕跡，太淺!不如一次到位，畢竟市場經(jīng)濟(jì)條件下的經(jīng)濟(jì)論述，西方人是我們的前輩，許多經(jīng)驗和實踐可以讓我們學(xué)習(xí)借鑒。

8、財務(wù)管理工具的掌握

計算機(jī)大普及對會計人員來講，是效率的提高，這種提高集中反映在對市場的決策快速反應(yīng)。你當(dāng)然要掌握好與財務(wù)會計及企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)計算機(jī)軟件技術(shù)，這是毫無疑問的。

你不應(yīng)限于對財務(wù)工具的掌握。你要對企業(yè)分析得透徹，必須掌握得更全面一些。但你要記住，所有的管理工具的掌握，都是為你分析企業(yè)的未來發(fā)展趨勢服務(wù)的，為你預(yù)測和將要實施的目標(biāo)服務(wù)的;是為了快速獲得有用的信息，及時決策，以便適應(yīng)企業(yè)所面臨的市場不斷的變化情況。

9、關(guān)于用人

財務(wù)總監(jiān)的用人本事，財務(wù)是一個至關(guān)重要的部門，很多商業(yè)秘密都集中于此，作為一個財務(wù)總監(jiān)，你的用人策略就顯得極為重要，不要僅僅依靠人力資源部的人，你得親自選人和鑒別人。

如果一個人用兩個標(biāo)準(zhǔn)來衡量的話，對這種人你必須有清醒的認(rèn)識。一個標(biāo)準(zhǔn)是品質(zhì)(或人品);另一個標(biāo)準(zhǔn)是專業(yè)(或?qū)W識)。

10、原則性和靈活性的把握

財務(wù)是一個直接關(guān)系到企業(yè)每個人利益的部門，很容易成為眾矢之的。

如果你把很多人都得罪了，你的工作就很難展開。其他工作就做不下去，在工作中不能很好的把原則性和靈活性相結(jié)合，工作處處被動，難以展開，這顯然對企業(yè)的一點好處都沒有。

這種人，他做財務(wù)部經(jīng)理合適，肯定不是合作財務(wù)總監(jiān)。因為他不能站在企業(yè)的一個戰(zhàn)略高度來把握財務(wù)工作中的原則性和靈活性，那時他的失職!

來源：悅讀 、高頓網(wǎng)校整理發(fā)布

　　作為財務(wù)新人，若想獲得心儀的offer,首先要明白我們的面試官經(jīng)常會問到哪些問題，這樣才能更順利地拿到想要的offer。那么以下是會計網(wǎng)給大家整理的職場財務(wù)面試常見問題。

　　職場財務(wù)面試會提到的問題有哪些？

　　1、你的在校成績一般，怎么證明學(xué)習(xí)能力強(qiáng)呢？

　　這是一個面試官給我們出的難題，考驗的就是你如何面對自己的不足的地方還有你的抗壓能力。你可以換個思路，坦然和面試官交談，其實學(xué)習(xí)成績并不是衡量一個人能力的標(biāo)尺，我的其他專業(yè)知識其實學(xué)得比較扎實，也參加過某某大賽，可以列舉你參加過的比賽項目，并且取得過不錯的名次。

　　只有把自己的劣勢轉(zhuǎn)換為證明自己優(yōu)勢的地方，HR的注意力引到你擅長的領(lǐng)域上，再充分表現(xiàn)自己，不可被面試官的問題壓倒。

　　2、你對繁瑣的工作喜歡還是討厭？

　　這種問題的回答很體現(xiàn)自己對崗位的認(rèn)識，所以喜歡喝討厭都要衡量工作性質(zhì)，從而從容回答

　　我們可以這么表個態(tài)，解釋工作的繁瑣是必不可少的，不僅僅是財務(wù)還是其他崗位，我們只有保持耐心喝細(xì)心才能把崗位工作做好

　　其實這個問題是我們試官想了解的是我們的工作態(tài)度，我們再回答問題時不要加上個人主觀的愛好，真實回答即可。

　　財務(wù)小白的職場生存技巧

　　1、我們要摒棄在校園的一些單純想法，一定要認(rèn)真對待你的工作，保持謹(jǐn)慎的態(tài)度去面對我們的工作

　　2、要保持與同事一個友好關(guān)系，不可太過于獨來獨往，因為同事之間可以起到一個很大的職場幫助作用，并且可以教你很多的人。

　　對于很多學(xué)財務(wù)的應(yīng)屆生來說，對于自己所學(xué)專業(yè)的未來職場發(fā)展規(guī)劃基本上是非常迷茫的，那作為財務(wù)專業(yè)的學(xué)生，如何做好未來的職場發(fā)展規(guī)劃呢？

　　企業(yè)對于財務(wù)人員的需求如何？

　　1、一般企業(yè)的財務(wù)人員崗位分布有財務(wù)人員十幾個，財務(wù)主管兩個或者兩個以上，財務(wù)總監(jiān)一個，但財務(wù)人員的崗位分布是關(guān)于一個企業(yè)的規(guī)模大小來決定的，并且不同的企業(yè)大小對于財務(wù)人員的需求也是不一樣的。

　　企業(yè)財務(wù)最底層也是最需要人的崗位是財務(wù)核算，財務(wù)核算是企業(yè)的基礎(chǔ)，只有底層財務(wù)人員把財務(wù)核算做好了，上層的財務(wù)管理者才不會出現(xiàn)問題，因為財務(wù)核算要求做到真實和準(zhǔn)確，同時一般的企業(yè)對于財務(wù)核算人員數(shù)量是根據(jù)公司業(yè)務(wù)來安排的。

　　2、底層財務(wù)核算人員再往上就是我們財務(wù)主管或者財務(wù)經(jīng)理，這一級別是到我們財務(wù)管理層面，對于財務(wù)管理者的要求是一定要明白公司的業(yè)務(wù)和財務(wù)操作流程，能夠為公司業(yè)務(wù)包括財務(wù)預(yù)算做出一定的決策并且能夠推動公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，這也是發(fā)揮到了財務(wù)管理的作用。

　　3、到頂層就是我們的財務(wù)總監(jiān)，也稱為CFO，這一個崗位掌握著很多的決策權(quán)，包括企業(yè)再融資和投資方面，財務(wù)總監(jiān)起到一個很大作用，這是一個需要全面發(fā)展的財務(wù)人員。

　　財務(wù)職場需要我們一步步腳踏實地去發(fā)展，只有掌握財務(wù)知識和操作，才能更好服務(wù)于我們的崗位發(fā)展

　　企業(yè)需要什么的財務(wù)人才？

　　1、隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，財務(wù)需求人員也有了一定的要求，一定要懂得電腦辦公軟件的操作并且熟練，這對我們未來的職場發(fā)展會有一定幫助作用。

　　2、作為一名財務(wù)人員，我們一定要有管理觀念，包括我們不僅是學(xué)做賬，也要了解稅務(wù)、資金等方面知識內(nèi)容，這會為我們發(fā)展為管理型財務(wù)人員。

　　又是一年畢業(yè)季，有很多的職場新人將邁進(jìn)工作職場。大家在初入陌生環(huán)境時，都會考慮如何與新同事搞好關(guān)系，這一項是非常重要的，也是初入職場的第一課，那如何做好人際關(guān)系這一關(guān)呢？以下是會計網(wǎng)給大家整理的關(guān)于職場財務(wù)人際關(guān)系的常見問題。

　　重視職場人際圈的原因有哪些？

　　1、搞好職場的人際關(guān)系，其實是有很大的作用，不僅僅是對于你的未來職場發(fā)展，也是埋下一個好的人脈種子

　　2、在職場發(fā)展過程中，人脈是一個很重要的資源，這種資源就是一種信息，現(xiàn)在的時代就是你掌握了更多的信息，你就得到更多的機(jī)會，所以有時候我們在職場中一定要注意我們的人際關(guān)系

　　3、這也是關(guān)于我們財務(wù)工作原因，因為我們的財務(wù)工作不僅僅是個人獨立操作，是需要整個部門來合作，所以搞好我們的職場人際關(guān)系是很重要。

　　在職場中如何搞好人際關(guān)系？

　　1、在職場，不可隨便與人交心

　　職場不再是單純校園，也是一個充滿利益的場所，人際關(guān)系是很復(fù)雜，你會遇到很多形象色色的人，職場之路，既有坦途，亦有暗礁。要想處理好復(fù)雜的人際關(guān)系，如果不注意說話的內(nèi)容、分寸、方式和對象，，就很有可能的得罪別人，對自己很不利。所以我們在職場中注意自己的個人言行，少言多行動。

　　2、時刻都要注意保護(hù)自己

　　我們所指的職場是充滿著競爭，我們所得到的機(jī)會大多是自己拼出來的，是我們?nèi)ジ偁幍慕Y(jié)果，有時是涉及別人利益。因此，互相猜忌，爾虞我詐，都是常見，所以我們要有一定的自我保護(hù)意識

　　3、不要替人背黑鍋

　　在職場，做事的好壞對錯，很多時候是由我們上司決定的。有些事情不是我們的錯誤時，我們的領(lǐng)導(dǎo)或者會讓我們來背鍋，我們要時刻謹(jǐn)記不是我們的錯，但我們也要區(qū)分小錯還是大錯，如果是非常小的錯誤我們可以承擔(dān)，畢竟我們還要在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下工作，但如果是很大的錯誤，造成公司損失那種，我們拒絕承擔(dān)，這或許會得罪我們上司，但我們在這個方面一定不要忍氣吞聲，要勇敢站出來，找出證據(jù)去證明這不是我們的錯。

　　職場新人，有的是財務(wù)理論，財務(wù)實踐經(jīng)驗很少。其實很多的財務(wù)新人都是老會計和老師傅帶著，但如果我們部分財務(wù)新人沒有人帶怎么辦呢？應(yīng)如何快速融入職場呢？

　　財務(wù)新人如何融入職場？

　　1、多看

　　職場中大部分都是需要自己主動學(xué)習(xí)，畢竟財務(wù)部門很忙，很少有人能夠騰出時間來教你，所以身處財務(wù)辦公室，你可以翻看公司的會計憑證，了解公司業(yè)務(wù)，熟悉公司的會計檔案，通過這些會計材料，你自己可以學(xué)習(xí)如何處理憑證、出具報表，用你所學(xué)的財務(wù)理論結(jié)合起來。

　　2、多學(xué)

　　我們平時多看也要多學(xué)，我們可以好好學(xué)習(xí)關(guān)于財務(wù)的相關(guān)政策文件。畢竟財務(wù)工作，需要非常了解我們國家的政策，稅務(wù)新規(guī)雖然說是財務(wù)職場新人，沒有接觸到做賬流程和稅務(wù)申報方面的工作，但必須熟知這些新規(guī)新政，也是為以后自己上手工作打好基礎(chǔ)，做好準(zhǔn)備。財務(wù)工作需要仔細(xì)認(rèn)真慎，所以我們對于相關(guān)的新規(guī)新政需要了解和掌握。

　　作為新入職的財務(wù)新人需要做什么？

　　1、入職前對就職的公司基本情況做基本了解。比如公司性質(zhì)、小規(guī)模納稅人還是一般納稅人、公司的主營業(yè)務(wù)等等。

　　2、入職后在得到會計主管或財務(wù)經(jīng)理的允許下查看公司近期的賬務(wù)是如何處理的,主要看裝訂好的會計憑證,對照原始憑證去看對業(yè)務(wù)是如何記錄的,分錄如何寫的。哪種業(yè)務(wù)對應(yīng)的有哪些原始憑證,了解公司的賬務(wù)處理程序。

　　作為初入職場的財務(wù)新人，我們需要注意的事項有很多，所謂細(xì)節(jié)決定成敗，作為財務(wù)人員一定要養(yǎng)成注意細(xì)節(jié)的習(xí)慣。以下是會計網(wǎng)給大家分享的職場財務(wù)新人的相關(guān)注意事項。

　　財務(wù)新人初入職場的注意事項

　　1、初入職場,少言多思和多行，就是多行動多思考，少說話不要留給別人你沒有做事情的印象。畢竟你是來工作的，你所有的一舉一動你的領(lǐng)導(dǎo)都是看在眼里的。

　　2、保持學(xué)習(xí)能力

　　我們財務(wù)人員經(jīng)常要了解我們國家新出臺的財政政策，才能更新我們的財務(wù)知識，只有不斷學(xué)習(xí)國家政策，才能做好我們的財務(wù)工作，才能增強(qiáng)自己的工作實力。

　　2.處理好人際關(guān)系，見到老板同事主動打招呼

　　一定好處理好你和你同事之間的關(guān)系，畢竟多一個朋友好做事，好的同事關(guān)系會讓你上班的更加開心和舒適，也能你進(jìn)步的很快不然的話，你的職場生活是很難的。

　　3、上班不要踩點去

　　平時養(yǎng)成良好習(xí)慣，不要遲到，這是非常要注意的事情，我們要有時間觀念，才能讓你的合作伙伴更加信賴你，相信你的時間觀念會給你帶來很重要的價值

　　財務(wù)人要考的證書有哪些？

　　作為一名具備實力和能力的財務(wù)人，證書是必不可少的，考證也是成了很多財務(wù)人的出路，所謂選擇財務(wù)，也就選擇了考證，所以，財務(wù)人一定要多考證有初級會計師，CFA，中級會計師，稅務(wù)師等，只有考取專業(yè)的證書，我們才能獲得更多的選擇機(jī)會，更多晉升機(jī)會，我們的薪酬也會提高。

　　溝通不僅僅是一門藝術(shù)，而且也是需要一定的技巧，我們溝通也是展現(xiàn)個人情商的表現(xiàn)，如果你有很好的溝通技巧，那大部分事情會事半功倍，這也證明溝通技巧的重要性。以下是會計網(wǎng)給大家整理的財務(wù)職場溝通時的技巧分享。

　　財務(wù)職場溝通的技巧

　　1、與人交流時要謙虛，要懂得尊重別人，與人交談時，要能夠換位思考對方的感同身受的氣氛和心情，這一點很重要，因為對方會覺得你在認(rèn)真傾聽，可以體諒他的心情，讓對方覺得你表現(xiàn)的尊重很一種信任感。

　　2、做一位善解人意的聆聽者，一個人懂得如何去聆聽別人心聲，他會獲得別人更多的尊重和好感，同時也會認(rèn)識更多合作伙伴。畢竟在職場上，每個人對工作和業(yè)務(wù)的理解不同和處理方式不同，但我們都是一個團(tuán)體，所以我們要團(tuán)結(jié)合作，所以處于職場一定要善于傾聽他人的意見和建議，不要孤意獨行，只有融入集體中，我們才會合作的更加順暢。

　　3、要注意自己的衣著，要保持衣著整潔，這是一個讓對方能夠了解你是一個很干凈很利落的人，是一個值得信任的人，有時候形象也會讓人在交談時很加分，你們之間的交流也會更加順利，足以證明，要想讓彼此溝通更加愉快，我們的外在談吐也很重要。

　　財務(wù)職場辦公軟件有哪些？

　　1、作為一名財務(wù)人員，經(jīng)常對于報表來說是很熟悉了，那經(jīng)常弄報表的軟件是我們Excel，相信Excel對于每一位財務(wù)人來說是非常熟悉的，還有我們要學(xué)習(xí)財務(wù)函數(shù)，這對于我們整理財務(wù)報表會有很有很大幫助。

　　2、作為財務(wù)人員，我們應(yīng)用PPT的地方很多，比如要經(jīng)常匯報數(shù)據(jù)，所以掌握PPT也是很重要的。

　　很多新人剛剛?cè)肼?，剛好工作滿一個月，其上司就要求寫月底總結(jié)，這可難倒了不少人，那作為初入職場的新人，我們的財務(wù)工作月度總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？以下是會計網(wǎng)給大家整理的財務(wù)工作月底總結(jié)填寫的方法分享。

　　財務(wù)工作如何寫月底總結(jié)？

　　1、首先我們首段要寫整體總結(jié)段，來開頭總結(jié)這一個月你的工作心得，也就是我們表達(dá)我們進(jìn)入公司，對自己有什么收獲，對公司和部門有整體認(rèn)識。

　　2、其后接下來要列舉自己在這一個月自己負(fù)責(zé)了哪些工作內(nèi)容，自己主要負(fù)責(zé)那個板塊，然后列舉自己這個板塊學(xué)習(xí)到什么工作內(nèi)容，然后自己作出了什么成績。

　　3、再次也要表達(dá)自己的不足和需要作出改變的地方。

　　4、最后表達(dá)自己對這份工作有了基本認(rèn)識和了解，并且在未來的工作中自己更加努力做好自己的本職工作。

　　公司為什么要要求員工寫月度總結(jié)呢？

　　1、可能很多人會很討厭寫月度總結(jié)或者年度總結(jié)，因為自己做的工作內(nèi)容就在哪里，大家都可以看得見啊，為什么還要寫總結(jié)呢？但你轉(zhuǎn)變一想，其實這也是你的領(lǐng)導(dǎo)檢查你的工作進(jìn)度的一種方式，畢竟你的領(lǐng)導(dǎo)很忙，平時很少在公司，但又很想了解你們這一個月主要做了什么工作內(nèi)容，但又沒有時間一一對你們進(jìn)行交談，所以你的領(lǐng)導(dǎo)會通過這種方式來讓自己了解你們的工作內(nèi)容，所以不要抱怨，然后還要寫好一點。

　　2、另外也有可能你的公司希望自己的員工養(yǎng)成總結(jié)習(xí)慣，這也是體現(xiàn)公司文化一種方式，這樣也會讓員工有一種對工作的負(fù)責(zé)和個人的崗位認(rèn)識。更好了解工作。

　　又是一年一度的年度總結(jié)，相信各位財務(wù)小伙伴心有千言萬語但不知道怎么樣去表達(dá)出來，這一年財務(wù)工作的成果或者辛酸要通過年度總結(jié)這種方式表達(dá)出來，相信財務(wù)小伙伴們又糾結(jié)公司的年度總結(jié)該如何寫？以下是會計網(wǎng)給大家整理的相關(guān)意見。

　　財務(wù)職場年度總結(jié)怎么寫？

　　1、首先首段是一個總結(jié)段，是我們寫對這一年來的回望，年前工作目標(biāo)是否完成，還有年中和年尾的工作目標(biāo)是否達(dá)到，然后表達(dá)你這一年的工作心得和體會。

　　2、其后我們自己寫我們這一年經(jīng)歷了什么困難，自己負(fù)責(zé)的工作板塊有什么進(jìn)展或者經(jīng)歷什么困難和收獲了什么機(jī)會，然后自己作出了什么成績。

　　3、表示這一年因為什么原因自己錯失什么機(jī)會，或者導(dǎo)致什么錯誤，以后在工作中要注意和改變自己不足，然后需要作出行動。

　　4、最后一段表達(dá)自己這一整年來自己的辛勤付出和公司的提供平臺，并在未來一年更加努力工作祝愿公司越辦越好。

　　財務(wù)職場中如何定位自己的短期目標(biāo)？

　　1、要明白自己要往那個方向發(fā)展，因為我們財務(wù)有核算方向，還有我們稅務(wù)資金方向等，所以自己要明白自己要往那個方向發(fā)展，我們才能制定我們的發(fā)展目標(biāo)，然后去完成這個目標(biāo)

　　2、多向身邊過來的財務(wù)人吸取經(jīng)驗，財務(wù)是做的越久經(jīng)歷的事情也就越多，知道的財務(wù)知識也就越多，如果身邊有從業(yè)多年的老財務(wù)人，你可以向他請教經(jīng)驗來幫助自己自己做一個正確決定，并且設(shè)立目標(biāo)，然后完成，也是對自己職場規(guī)劃的一種發(fā)展，早點做好決定對自己未來的財務(wù)工作也就越好。

　　作為一名剛?cè)肼毜呢攧?wù)新人，可能內(nèi)心會有點期待和緊張，期待的是我們可以接觸做賬和財務(wù)操作，緊張是自己僅有財務(wù)知識理論，但我們要明白，作為新人，步入職場，也要做好一定的心里準(zhǔn)備，很多小伙伴就會想知道我們需要懂哪些財務(wù)知識？以下是會計網(wǎng)給大家整理的作為職場新人，需要明白的財務(wù)知識。

　　一般的財務(wù)知識有哪些？

　　1、我們明白我們用到的做賬軟件是什么，自己是否熟練應(yīng)用，我們要明白如何做賬，清楚公司業(yè)務(wù)以及如何記賬入賬。

　　2、我們要清楚我們哪些業(yè)務(wù)發(fā)生是掛在那個會計科目，以及如何科學(xué)清楚做賬流程。

　　3、我們財務(wù)每天在和公司的錢打交道，對公司的資產(chǎn)、負(fù)債要有基本了解，要有信任感。

　　4、財務(wù)新人一定要具備最新國家出臺財政政策以及對公司的業(yè)務(wù)有什么影響都要熟悉。

　　財務(wù)做賬真的很難嗎？

　　1、對于老財務(wù)人來說一點都不難，這已經(jīng)是家常便飯，經(jīng)常要做的事情，但對于我們財務(wù)新人來說是有一定難度的，畢竟沒有接觸過，但其實真正上手之后就不難了。

　　2、做賬最難的地方是我們要明白這個業(yè)務(wù)發(fā)生我們也計入那個會計科目比較好，符合財務(wù)規(guī)范，以及起到一個管理會計的作用。也是一個難點。

　　3、我們要明白要登記的賬目是否和我們業(yè)務(wù)符合，不可亂做賬，這也是非常需要注意的地方，還有我們要明白賬目去看我們財務(wù)報表，這也也是我們做賬需要注意的地方，當(dāng)你掌握該有的理論知識，還有加上實際操作，所以做賬一點都不難的。

　　如今，當(dāng)系統(tǒng)、云計算、共享中心和移動計算流行時，財務(wù)人員應(yīng)該如何滿足數(shù)字時代的財務(wù)工作？數(shù)字時代下財務(wù)職場的生存規(guī)則是什么？

　　財務(wù)人員的生存法則

　　1、忠于自己，努力工作

　　在工作場所，這是每個人都應(yīng)該具備的高尚職業(yè)道德，而不僅僅是在金融工作場所。但忠誠并不意味著終生追隨公司就是忠誠，這是金融界人士的誤解。

　　忠誠是一種感覺，一種責(zé)任，一種信念和信任。忠誠需要的是財務(wù)人員始終能夠從公司的角度思考、發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題。

　　忠誠要求財務(wù)人員具有全局意識，并在公司層面規(guī)劃、設(shè)計和推廣工作。

　　忠誠是財務(wù)人員對他內(nèi)心追求的事業(yè)的堅持和承諾。一個財務(wù)人員的忠誠度并不取決于他在一家公司工作了多長時間，而是取決于他為公司和公司貢獻(xiàn)了多少。

　　當(dāng)然，財務(wù)人員的忠誠還意味著對他們所了解的公司的業(yè)務(wù)和財務(wù)狀況保持沉默，不向與公司或其他同事無關(guān)的人透露公司的財務(wù)秘密。

　　2、能夠處理好各相關(guān)方面的關(guān)系

　　財務(wù)工作是公司不同工作之間的交叉，與之相關(guān)的內(nèi)部和外部組織人員很多。外部應(yīng)該與工商、稅務(wù)、金融、銀行、業(yè)主和供應(yīng)商等機(jī)構(gòu)和公司打交道。在內(nèi)部，應(yīng)該與運營、工程、采購和其他部門進(jìn)行溝通。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的案件，也要照管，與同事合作。與他人相處最重要的是尊重。不僅要堅持自己的原則，還要從別人的角度考慮問題。

　　3、謙虛

　　如今，隨著金融和會計政策的不斷變化，金融工作場所已經(jīng)形成了供過于求的局面。許多從事金融工作的財務(wù)人逐漸意識到一些勞動危機(jī)，這一時期的財務(wù)開始選擇轉(zhuǎn)型或轉(zhuǎn)行。

　　所以，如果想轉(zhuǎn)變新的會計知識，保持謙虛的態(tài)度，從身邊有能力、有經(jīng)驗的同事和朋友那里學(xué)習(xí)更多。當(dāng)然，謙遜的態(tài)度也必須反映在經(jīng)濟(jì)工作場所。如果在工作中取得了很好的成績，不要太驕傲。不要對事物感到高興，也不要為自己感到悲傷，最重要的是埋頭做必須做的事。

　　中國每年有幾百萬的人選擇從事會計或財務(wù)行業(yè)，財會領(lǐng)域人才輩出，競爭相當(dāng)激烈，那么應(yīng)該如何做好一名財會人員，在激烈的職場中生存下來呢？

　　財務(wù)人員的生存法則

　　1、要勤勉

　　許多人說，會計行業(yè)隨著年齡的增長越來越受歡迎，但財務(wù)職場不是養(yǎng)老或混日子的地方，如果想在財務(wù)職場獲得長期更好的發(fā)展，需要嚴(yán)格要求自己，謹(jǐn)慎并改進(jìn)工作。

　　積極學(xué)習(xí)更多會計知識，獲得更多會計行業(yè)含金量較高的CMA、CPA等專業(yè)會計證書。財會工作自然也要求財務(wù)人員勇于創(chuàng)新。盡管財務(wù)會計工作更加嚴(yán)格，但也不能太死板。一些財務(wù)狀況和財務(wù)運行中的問題仍需從多方面加以考慮和解決。

　　盡管在創(chuàng)新過程中有很多錯誤，但錯誤也是人們前進(jìn)的動力。一個人的成長是在無數(shù)的錯誤中實現(xiàn)的，不要為了不犯錯誤或少犯錯誤而想放松，這對生活是有害的。

　　2、永遠(yuǎn)把自己當(dāng)成一個財務(wù)人

　　在實際工作中，財務(wù)經(jīng)理在公司管理層會議上就如何提高公司的銷售業(yè)績提出建議；很多財務(wù)人員，思考如何計劃公司每天少交稅款；有多少財務(wù)員工計劃為公司購買廉價商品時，并不是因為財務(wù)部門不必這么做，而是因為實在有點越位。

　　3、積極、優(yōu)質(zhì)、及時地反饋管理者的安排

　　臨時工作可以更好地考驗?zāi)愕墓ぷ髂芰皖I(lǐng)導(dǎo)能力。及時反饋非常重要。及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通你的觀點。不會的，請教，并及時溝通。

　　禁忌是發(fā)現(xiàn)自己無法完成或無法按照經(jīng)理要求的時間表完成，不是主動與經(jīng)理溝通。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要求時，有很多理由等待領(lǐng)導(dǎo)。此時，被動的理由非常蒼白。

　　可以說，在工作場所生根、存活、成長、最終開花、結(jié)果是一個漸進(jìn)的過程。

　　每年9月都是求職者求職的熱潮。會計工作場所的就業(yè)壓力越來越大，作為一個新的財務(wù)人，在進(jìn)入工作場所時不可避免地會遇到挫折。那么在職場的財務(wù)新人如何生存？

　　財務(wù)新人的生存法則

　　1、盡快到辦公室

　　對于現(xiàn)在的年輕人來說，常常睡得很晚，早上起不來。由于工作日養(yǎng)成的習(xí)慣，新員工很難早起，因此需要改變。許多商界領(lǐng)袖比計劃的來得早。此時，如果你也選擇盡快來到公司，會給經(jīng)理留下一個良好的印象，讓他覺得你對工作有積極的態(tài)度。金融新手也可以利用這段時間盡快熟悉工作環(huán)境和工作流程。

　　2、小心你的行為

　　盡管今天的年輕人有自己特立獨行的一面。但對于職場新人來說，他們一進(jìn)入職場就需要在言行上更加謹(jǐn)慎。當(dāng)剛進(jìn)入公司，不了解很多人和事時，少說多做總是有好處的。不要忘記與領(lǐng)導(dǎo)和同事相處融洽，以免意外給他人留下壞印象。學(xué)會對別人微笑，不要輕易把生活中的不幸擴(kuò)大到工作中去，學(xué)會觀察文字和色彩。

　　3、盡快融入團(tuán)隊

　　工作中的生存相當(dāng)于一個小的生命周期，首先，新員工工作組應(yīng)該與團(tuán)隊的同事融為一體。能否快速工作并熟悉工作流程在很大程度上取決于能否與同事建立良好的關(guān)系，并盡快融入團(tuán)隊。與團(tuán)隊中的同事積極溝通可以盡快告訴你工作內(nèi)容，并與同事一起學(xué)習(xí)工作方法。事實上，職業(yè)生涯很大一部分是關(guān)于人際關(guān)系的，如果想在會計行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，需要慢慢建立自己的人脈和社會關(guān)系。在團(tuán)隊中建立良好關(guān)系是第一步，也是職業(yè)生涯的開始。

　　每年9月都是求職者求職的熱潮。會計工作場所的就業(yè)壓力越來越大，作為一個財務(wù)新人，在進(jìn)入工作場所時不可避免地會遇到挫折。那么職場的財務(wù)新人具體應(yīng)該如何生存？

　　財務(wù)新人的生存法則

　　1、積極應(yīng)對工作挑戰(zhàn)

　　對于職場新人來說，將在職場面臨許多未知的挑戰(zhàn)。無論是體力還是腦力考驗，這都是新員工需要克服的。對于財務(wù)人員來說，財務(wù)會計必須長期工作于銀行和稅務(wù)機(jī)構(gòu)，與員工的溝通也是專業(yè)能力的體現(xiàn)。對于想要向管理會計方向發(fā)展的新手來說，缺乏工作經(jīng)驗是主要問題，但經(jīng)驗積累緩慢，主要是自己的知識和能力。管理賬戶在工作中遇到問題后，除了向前輩尋求解決問題的方法外，還需要自我完善。為了在工作中獲得寶貴的經(jīng)驗，并花費所有的時間來提高自己，年輕人應(yīng)該做更具挑戰(zhàn)性的事情，這樣才能快速成長。

　　2、制定職業(yè)規(guī)劃

　　財務(wù)新人可以有一個好的職業(yè)規(guī)劃，可以使他們的目標(biāo)明確，易于實現(xiàn)。在職業(yè)發(fā)展之后為自己制定一個計劃，這樣就可以與經(jīng)理和同事溝通，聽取他們的建議。明確的發(fā)展方向?qū)⑹构ぷ餮驖u進(jìn)。許多金融新手不知道自己想做什么，也不知道上學(xué)時想做什么。但當(dāng)真正投入工作時，就會明白自己的能力。在這個時候，為自己制定一個良好的發(fā)展計劃是非常重要的。短期計劃可能是會計開始為CPA學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備，管理會計的新手開始為CMA學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備。在會計行業(yè)，擁有高含金量的證書是非常必要的。通過證書的學(xué)習(xí)，

　　3、新手還可以學(xué)到更多的專業(yè)會計知識，這對工作場所的未來發(fā)展也起到了重要作用。從長遠(yuǎn)來看，可以考慮未來的定位等等。但有些人會覺得未來的計劃是虛幻的，一旦他們明確了自己的想法，制定了計劃，量化了任務(wù)，就會發(fā)現(xiàn)目標(biāo)實際上非常接近，最終目標(biāo)的實現(xiàn)是理所當(dāng)然的。

　　新培訓(xùn)的會計師沒有社會經(jīng)驗，從學(xué)校到工作的過程無法無縫連接。因此，職場經(jīng)驗和技能尤為重要，這是能否打開職場大門的關(guān)鍵。

　　會計是一個企業(yè)里面非常重要的職能部門，它經(jīng)常與其他部門的工作員工、領(lǐng)導(dǎo)、下屬溝通交流，因此財務(wù)人員處理同事之間的職場關(guān)系是非常重要的，那么財務(wù)人員具體應(yīng)該如何處理好職場關(guān)系？

　　財務(wù)職場的相處原則

　　1、首先，尊重——尊重他們的判斷、決定和觀點，而不僅僅是口頭上的尊重；

　　2、服從——服從他們的建議，服從他們的安排，服從他們的命令，而不僅僅是公開服從和私下不服從；

　　3、考慮——試著理解它的精神，理解它的反映，考慮它的意圖，而不僅僅是死板的執(zhí)行；

　　4、奉承——奉承應(yīng)該是合理和自然的，而不是低級的奉承；

　　5、寬容——我們應(yīng)該理解他們的錯誤，理解他們的局限性，考慮他們的無助，而非事事?lián)砹帲?/p>

　　6、黑鍋——在適當(dāng)?shù)臅r候，在背黑鍋方面體現(xiàn)你的慷慨；

　　7、誠實——作為下屬，最主要也是最基本的一點是不要過度展示你的鋒芒，讓你的老板感受到你的威脅，否則它通常會被凍結(jié)。

　　會計崗位的工作職責(zé)

　　1、認(rèn)真做好會計核算和監(jiān)督,保證會計賬務(wù)處理及時,會計科目運用準(zhǔn)確,會計核算信息真實完整。

　　2、對原始憑證的合法性、金額的正確性和手續(xù)的完備性等進(jìn)行審核,對銀行結(jié)算票據(jù)的印鑒、日期和背書內(nèi)容是否正確進(jìn)行審核。

　　3、錄入（編制）記賬憑證,負(fù)責(zé)會計憑證匯總、帳簿登記,打印輸出記帳憑證和帳簿。

　　4、正確、及時編制單位會計報表,并根據(jù)工作需要,適時提供有關(guān)會計信息。

　　5、對會計憑證、賬簿、報表、磁盤和有關(guān)文件制度等會計資料,定期分類裝訂立卷,妥善保管,按規(guī)定移交檔案室。

　　6、會同人勞處嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行工資、津貼、獎金的發(fā)放。

　　7、編制預(yù)算,做好財務(wù)分析,增強(qiáng)服務(wù)意識,處理好服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　“眾合一心，其利斷金”，在職場工作上，團(tuán)隊的力量固然強(qiáng)大，依靠團(tuán)隊的力量，很多事情都可以事半功倍，對于財務(wù)主管而言，需要管理好團(tuán)隊并不容易，那么有什么辦法可以更好地幫助財務(wù)主管管理團(tuán)隊呢？

　　財務(wù)主管管理團(tuán)隊的方法

　　一、注重心態(tài)管理

　　因為心態(tài)決定未來，態(tài)度決定事業(yè)的命運。首先，團(tuán)隊成員應(yīng)該知道為誰工作，因為只有有了工作平臺，你才能掙到工資，確保生存的需要；此外，我們的工作始終是在每項工作中積累經(jīng)驗、技能和智慧，從這兩個角度都是為自己服務(wù)和工作，只有這樣，才會永遠(yuǎn)對你的工作充滿熱情。

　　二、注重問題管理

　　要認(rèn)識到工作的本質(zhì)是解決問題，善于觀察和思考工作中的問題，發(fā)現(xiàn)問題要對問題不推諉，不遞交，分析問題的原因，提出解決辦法，立即采取行動，以熱情、毅力和力量克服困難，在遇到問題和困難時，要有“亮劍”的精神，解決阻礙我們實現(xiàn)目標(biāo)的問題，這樣我們才能不斷挖掘潛力，提高工作能力，也就是成為優(yōu)秀團(tuán)隊和成功員工的能力。

　　三、注重責(zé)任管理

　　工作意味著責(zé)任。在實際工作中避免錯誤和疏忽是不可能的。如果有問題，我們必須有責(zé)任感和“負(fù)責(zé)任”的美德。我們必須對自己的行為負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任，能夠承擔(dān)責(zé)任。我們應(yīng)該積極面對現(xiàn)實，以強(qiáng)烈的使命感參與解決問題，解決責(zé)任激勵問題，理解團(tuán)隊利益高于個人利益。

　　四、注重細(xì)節(jié)管理

　　“海不擇溪，方能成其大”，“山不拒細(xì)土，方能成其高”，充分體現(xiàn)了細(xì)節(jié)的巨大力量。培養(yǎng)對細(xì)節(jié)的關(guān)注是一種良好的習(xí)慣和品質(zhì)。必須在每件事上都非常小心。必須永遠(yuǎn)消除“幾乎，用它去做，把它當(dāng)成理所當(dāng)然”的想法，把小事做好，對自己“嚴(yán)苛”。無論問題有多小，都應(yīng)該把全部熱情花在解決它上。把每一件事做好并不簡單。應(yīng)該認(rèn)真對待工作中的小事，保持嚴(yán)格的作風(fēng)。

　　會計職業(yè)道德是指會計人員在會計工作中必須遵守的道德規(guī)范。它不僅是會計準(zhǔn)則的組成部分，也是會計人員的基本素質(zhì)之一。那么財務(wù)人應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

　　財務(wù)人的素質(zhì)要求

　　1、尊重崗位，熱愛行業(yè)。熱愛自己的工作，這是做好所有工作的起點。只有確立了這一起點，才能認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，獲得滿足具體會計工作要求的知識和技能。

　　2、熟悉法規(guī)。會計不僅涉及記賬、算賬和報銷，還涉及執(zhí)法和合規(guī)，無論何時何地。會計人員應(yīng)熟悉財務(wù)法律法規(guī)和國家通用會計制度。與各類經(jīng)濟(jì)企業(yè)打交道，要知法守法，依法守口如瓶。同時，要公布法律法規(guī)，完善法制觀念。

　　3、依法處理。根據(jù)《會計法》的要求，為了確保會計信息的真實性和完整性，會計人員必須依法行事，樹立職業(yè)形象和人格尊嚴(yán)，敢于抵制不正之風(fēng)，打擊一切違法違紀(jì)行為。

　　4、客觀公正。會計人員應(yīng)當(dāng)實事求是，客觀公正地處理會計事項。這不僅是一種工作態(tài)度，也是會計師追求的一個領(lǐng)域。做好會計工作，不僅要有過硬的技能，還要有實事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。否則，他們會在錯誤的地方使用自己的知識和技能，甚至參與騙局。

　　5、做好服務(wù)工作。會計工作的特點決定了會計人員應(yīng)當(dāng)熟悉被會計單位的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營管理，因此，會計人員應(yīng)當(dāng)積極運用所掌握的會計信息和會計方法，為改善被會計單位的內(nèi)部管理和財務(wù)效益服務(wù)。

　　6、保守秘密。會計科目應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)許可，不得對外披露本單位的會計信息，但法律規(guī)定并經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意的除外。由于會計工作的性質(zhì)，會計人員有機(jī)會了解本單位的財務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營情況，能夠理解或掌握重要的商業(yè)秘密，因此必須嚴(yán)格保守秘密。披露是不道德的行為，會計人員應(yīng)將披露商業(yè)秘密作為禁忌。在任何時候、任何情況下，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守所知悉的內(nèi)部秘密，不得隨意對外泄露商業(yè)秘密。

　　在職場上，財務(wù)人員不僅僅是記賬、算賬和出具報表這些本職工作，還要經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)同事、客戶進(jìn)行溝通，那么有哪些禮儀是職場上財務(wù)人員應(yīng)該知道的呢？

　　職場上應(yīng)該知道的禮儀有哪些？

　　1、接聽電話時，你所代表的公司不是個人，所以你不僅要用文明溫和的語氣說話，還要讓對方注意到你的微笑。同時，不要忘記對每一次重要通話都做詳細(xì)的電話記錄，包括通話公司的時間、聯(lián)系人、通話內(nèi)容等，為未來的業(yè)務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。

　　2、客人來訪時，應(yīng)主動從座位上站起來，引導(dǎo)他們進(jìn)入接待大廳或公共接待處，并為他們帶來飲料。如果你在自己的座位上講話，你應(yīng)該注意不要太高，以免影響周圍的同事。永遠(yuǎn)記得微笑。

　　3、名片。在交名片時，用拇指和食指握住名片的兩個角，并在收到名片時使文本相互對置，用雙手仔細(xì)閱讀名片內(nèi)容。如果你正在與另一個人交談，不要把名片收起來，你應(yīng)該把它放在桌子上，確保它不會受到其他東西的擠壓，這會讓對方覺得你非常重視他。參加會議時，必須在會前或會后交換名片，會議期間不得擅自與他人交換名片。

　　4、插入。介紹應(yīng)該是慷慨得體的。介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的；將年輕的介紹給年長的，將未婚的介紹給已婚的，將男性介紹給女性，將本國人介紹給外國人。

　　5、手寫。愉快的握手應(yīng)該是堅定有力的，它可以反映出你的自信和熱情，但不應(yīng)該太難，時間也不應(yīng)該太長，只有幾秒鐘。如果你的手臟或冷，或有水或汗水，你不應(yīng)該與他人握手，只是主要動向?qū)Ψ浇忉尣晃帐值脑?。女性?yīng)主動握手，不戴手套。此外，嚼口香糖時不要與他人握手。

　　財務(wù)方面的日常工作有哪些？

　　1、制定短期預(yù)算；

　　2、為每個業(yè)務(wù)部門制定主要績效標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、確保業(yè)務(wù)部門有足夠的管理控制；

　　4、建立控制系統(tǒng)，確保公司財產(chǎn)安全；

　　5、履行所有納稅申報義務(wù)；

　　6、負(fù)責(zé)收集整理公司統(tǒng)計報表。

　　很多財務(wù)萌新剛剛步入職場，還保留學(xué)生的稚氣，不知道在職場上應(yīng)該注意些什么，有時候與領(lǐng)導(dǎo)、同事有了矛盾卻不知道什么原因，那么，在職場上應(yīng)該把握哪些注意事項呢？

　　財務(wù)職場注意事項

　　1、初入職場，少說話，多思考，多學(xué)習(xí)，多做事。

　　不要給人一種“這個人好動口，不動手”的感覺。從高級管理人員的角度看，他們肯定是希望自己的下屬能夠承擔(dān)工作，而他們只做出一些指導(dǎo)的意見。因此，動手很重要，本來財務(wù)總監(jiān)就懶得做事了，而下屬如果還不主動做事，就變成沒人愿意做事了。

　　2、既然總監(jiān)認(rèn)可你了，那么要珍惜這樣的機(jī)會。

　　跟著總監(jiān)一起工作，既然他們認(rèn)可你了。不要太想著要在他們面前表現(xiàn)出自己很有經(jīng)驗的樣子，那樣會給人感覺“裝成熟”。因為你懂多少，在財務(wù)總監(jiān)面前，可能是透明的，清清楚楚。可以表現(xiàn)得多聽，多記錄，多花點時間在背后補(bǔ)充相關(guān)知識，你也可以在周六和周日學(xué)習(xí)。

　　3、少裝萌，講話要有邏輯、有依據(jù)

　　根據(jù)自己的技能和經(jīng)驗，針對一些與自己的技能和經(jīng)驗相匹配的任務(wù)，可以主動并盡可能地承擔(dān)，鍛煉自己承擔(dān)一項完整任務(wù)的能力是非常重要的。當(dāng)然，如果你沒有能力承擔(dān)一項完整的任務(wù)，你應(yīng)該看到其他人如何完成任務(wù)，多學(xué)，多想，多領(lǐng)悟。做匯報的時候，要懂得演講技巧，這對財務(wù)來說非常重要。財務(wù)很大程度上是要講政策講數(shù)字的。而不是靠感覺。

　　4、做事做人要“認(rèn)真”

　　認(rèn)真聽，講話看人眼睛，認(rèn)真做，小事情自己也要經(jīng)歷至少一遍，光看還不夠，要積累多學(xué)習(xí)，多付出為主要的任務(wù)。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，雖然他們可能對你很好，但你也應(yīng)該在日常交流中適當(dāng)注意，給領(lǐng)導(dǎo)一種愉快的感覺，這是講話做事的基本原則。

　　在職場上，經(jīng)常要與人溝通、共事、相處，有可能會產(chǎn)生矛盾和沖突，為了避免矛盾和沖突的產(chǎn)生，需要掌握常見的職場禁忌，那么財務(wù)萌新應(yīng)該怎么做呢？

　　財務(wù)職場禁忌

　　一、忌極不合群

　　作為新人，畢業(yè)生們每天都自己吃飯，不會與同事聊天等等，這些問題非常嚴(yán)重。他們應(yīng)該主動和同事交流、學(xué)習(xí)。當(dāng)然，也不能太過，這會引起別人的反感。

　　二、忌太愛表現(xiàn)

　　太愛表現(xiàn)，也就是用自己的強(qiáng)項經(jīng)常拿出來炫耀，你是要讓別人來發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點，而不是自己拿出優(yōu)點炫耀，這樣就會適得其反，引來大家的反感。

　　三、忌推卸責(zé)任

　　有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩?！边@也是忌諱，要有一顆主動承擔(dān)錯誤的誠心。

　　四、忌敷衍了事

　　工作態(tài)度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態(tài)。

　　五、忌不拘小節(jié)

　　男生戴一個耳釘，頭發(fā)染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養(yǎng)。雖然都是小細(xì)節(jié)，但是卻給別人留下不好的印象。

　　六、工作態(tài)度很重要

　　這可以看作是新工作場所與雇主之間簽訂的第一份合同，員工的工作態(tài)度、守時是員工向雇主展示其專業(yè)精神的第一個機(jī)會。

　　尊重他人，人們必須相互尊重，這是相互溝通和建立良好關(guān)系的必要前提。許多職場新員工士氣高昂，覺得自己的能力比老板強(qiáng)，不愿意屈從于他人，甚至不尊重同事和老板。這樣做的后果只會是有意識地或無意地與他人產(chǎn)生距離感。尊重也體現(xiàn)在在對他人隱私的尊重上。剛剛進(jìn)入公司就問私人的問題是不合適的，要保持一定的距離感。這樣更容易贏得別人的信任。詢問別人的工資也是工作中的一大禁忌。