新年前后是各類人才跳槽的高峰期，身為會計(jì)人什么時候跳槽最合適？跳槽有哪些“坑”要注意？

　　會計(jì)什么時候跳槽最合適？

　　1.公司沒有提升空間

　　在一家公司工作了幾年，已經(jīng)熟悉了各項(xiàng)工作，每天的工作都是簡單重復(fù)，沒有挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)不到新知識，感覺就是在安逸中混日子，這時候就可以考慮走出舒適區(qū)，尋找外部機(jī)會。

　　如果得到進(jìn)入大公司的offer，就不要猶豫了，趕緊過去。大公司制度規(guī)范，在大公司做會計(jì)，你可以學(xué)習(xí)更多的知識，可以接觸到更多優(yōu)秀的人，有助于提升個人的能力。

　　2.薪資低，漲薪機(jī)制不合理

　　馬云曾說過，員工離職的原因就兩點(diǎn)最真實(shí)：一是錢沒給到位，二是干得不開心。如果公司給會計(jì)人員的薪資很低，漲薪機(jī)制不合理，老板對會計(jì)工作的認(rèn)可度不高，會計(jì)人員很難有升職加薪的空間，這種情況也是可以考慮跳槽。前提是在這個崗位上已經(jīng)沒有學(xué)習(xí)的余地，自己的經(jīng)驗(yàn)可以找到更好的工作。

　　3.公司在違法邊緣試探，會計(jì)人有風(fēng)險

　　我們都知道，會計(jì)工作是有風(fēng)險的，如果公司的一些做法已經(jīng)觸碰到了法律的底線，那別猶豫，走為上計(jì)。

　　會計(jì)跳槽要注意什么？

　　如今找個工作也太難了，各種招聘套路和奇葩要求，讓人大開眼界，防不勝防。如何甄別面試的公司是否合適呢？

　　1.上網(wǎng)查找公司

　　了解公司的基本信息，像行業(yè)，工作地點(diǎn)，公司規(guī)模等。在網(wǎng)上查找對該公司的評價，特別是離職員工的評價，判斷這家公司制度是否完善，能否有職業(yè)發(fā)展。

　　2.面試溝通是否順暢

　　很多時候，面試你的人是你入職后的直接領(lǐng)導(dǎo)人，甚至就是老板。根據(jù)面試過程，我們可以判斷這家公司是否適合自己。

　　面試溝通的過程，對方問的問題是否專業(yè)，是否能接受對方的溝通模式等等，都可以給我們大致判斷，這份工作是否適合自己，是否有發(fā)展空間，還是只是一味畫餅。

　　等待面試的時候，我們可以觀察公司的辦公環(huán)境和員工，是怎樣的一種工作氛圍。

　　以上這些，都能讓我們在跳槽時避免遇“坑”。

　　隨著財(cái)務(wù)共享中心的興起，4.0時代的到來，越來越多的人開始思考，做財(cái)務(wù)工作，真的有出路嗎?

　　01、財(cái)務(wù)崗位競爭激烈

　　教育部王司長曾在國務(wù)院聯(lián)防控機(jī)制新聞發(fā)布會上提到：2020年有874萬應(yīng)屆畢業(yè)生，同比增長了40萬。

　　智聯(lián)招聘也曾發(fā)布了一篇調(diào)查文章，關(guān)于《春季求職競爭周報》中寫到：節(jié)后第一周平均的招聘薪資在9311元/月，同比增長了14.52%。

　　其中職能類崗位競爭情況激烈，特別是財(cái)務(wù)類崗位，排在十大熱搜職業(yè)第一名，指數(shù)達(dá)20.2，平均薪酬在8136元。

　　在任何階段，任何崗位，都是有人成功有人失敗，求職者競爭人數(shù)變多，就促使我們在選擇跳槽上應(yīng)該越來越謹(jǐn)慎，工作中適當(dāng)?shù)慕箲]可以帶來前進(jìn)的動力，但是萬萬不能焦慮過度，否則只會感覺消極和挫敗。另外，雖然政府在不斷改善我們的就業(yè)環(huán)境，擴(kuò)大職位需求，但最核心還是我們自身要不斷提高自己的核心競爭力。

　　02、財(cái)務(wù)發(fā)展的兩極分化

　　曾聽過一個扎心的說法：財(cái)務(wù)人的“35歲現(xiàn)象”。指的就是有的人多年以后升為總監(jiān)，有的人多年以后還是一顆普通的螺絲釘。

　　其實(shí)最核心的問題就是自身沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，財(cái)務(wù)是老牌的熱門專業(yè)了，作為人數(shù)最多的10個專業(yè)之首，目前整體市場呈現(xiàn)出來就是需求量很大，但人才也過剩。然而財(cái)務(wù)人員的分布確是一個三角形，就表明會計(jì)行業(yè)極缺乏高端人才，普通人才已經(jīng)供過于求了。

　　接下來會計(jì)網(wǎng)給大家分析一下，財(cái)務(wù)20-50歲的晉升路線，以及這個時間段如果想去提升自己的專業(yè)度，可以根據(jù)現(xiàn)在自己的職位，需要去考取的證書做參考，但是以任職的公司要求為準(zhǔn)!

　　20-28歲+，學(xué)生-小出納-升級成會計(jì)-經(jīng)驗(yàn)積累成會計(jì)主管

　　出納：初級會計(jì)職稱

　　會計(jì)：初級會計(jì)職稱、中級會計(jì)職稱

　　會計(jì)主管：中級會計(jì)職稱、注冊會計(jì)師

　　28-35歲+，待獨(dú)立的財(cái)務(wù)助理-獨(dú)擋一面的財(cái)務(wù)經(jīng)理-掌大權(quán)的財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理：注冊會計(jì)師

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)：注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師

　　35-40歲+，財(cái)務(wù)總監(jiān)-晉升CFO，修煉具備各方面的管理能力了，基本對于財(cái)務(wù)人發(fā)展是已經(jīng)圓滿了。

　　40-50歲+，這個階段就是看個人了，從CFO到CEO的突破，要從人際交際、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)管理上下功夫了。

　　03、什么情形財(cái)務(wù)適合跳槽

　　1、公司的經(jīng)營頻發(fā)赤字。

　　員工和公司的關(guān)系就是，一榮俱榮，一損俱損。然而財(cái)務(wù)還涉及到公司員工發(fā)工資的問題，又尷尬又無奈，眼看著船沉一半了，趕緊撤吧!

　　2、不是因?yàn)檠鄹呤值投粗劐X。

　　如果你是迫于生活的壓力，例如：供房車、撫養(yǎng)小孩、贍養(yǎng)父母?，F(xiàn)階段所處的公司難以滿足你對收入的需求，那就看看外部的機(jī)會吧。

　　3、類比之后的理智選擇。

　　了解對比和你同資質(zhì)同水平的朋友，同事或者以前的同學(xué)發(fā)展情況，分析要客觀，如果覺得自己在職場中明顯落后，這時候可以考慮通過跳槽找找其他晉升的機(jī)會了。

　　4、直線領(lǐng)導(dǎo)不給力。

　　風(fēng)格不合，喜歡找你麻煩，思想佛系，亂指揮，沒能力，短時間擺脫不了這種困境，那么有宮斗潛質(zhì)的，就斗一斗，沒有心思斗的，咱就不伺候。但如果領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)槟銢]有做好而訓(xùn)斥你，憤怒的狀態(tài)下離職就是你不對，那是意氣用事!

　　5、公司內(nèi)部矛盾突出，喜歡扎推，缺乏干事業(yè)的氛圍。

　　各自為政，賬目混亂。并且老板不重視財(cái)務(wù)，不把稅務(wù)風(fēng)險當(dāng)回事，這種公司不宜久留!

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　一年當(dāng)中，有兩個黃金招聘時段，一個是已經(jīng)過去的“金三銀四”，一個是即將到來的“金九銀十”。對于金融精英們而言，即將進(jìn)入新一輪的雇主選擇周期。

　　一個金融圈的朋友，在一家證券公司工作，公司不大不小，職位不高不低，掙的工資，買不起房，卻也餓不著生活。15萬年薪，一個中規(guī)中矩的數(shù)字。

　　每年不到10%的調(diào)薪，倒顯得恰到好處---既不會讓人欣喜若狂，也不至于失望哀傷。有一個作用，那就是維持這份中規(guī)中矩。

　　但跳槽的念頭卻時常在朋友的腦海中劃過，公司每年都會有幾個跳槽出去的人，他們或去了國外投行、或去了國內(nèi)基金公司、新興的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，有的轉(zhuǎn)行了……這些信息總是可以通過各種空隙鉆進(jìn)朋友的耳朵里，跳槽的念頭被激發(fā)的愈加強(qiáng)烈。

　　1、為什么要跳槽？

　　在決定跳槽之前，你得先問問自己，為什么要跳槽？

　　是為了有多的發(fā)展機(jī)會？

　　是為了追求更好的薪酬福利？

　　是為了投入到新的行業(yè)領(lǐng)域？

　　是為了有更大的提升平臺？

　　......

　　如果你跳槽只是為了一時的慪氣的話，我勸你冷靜，畢竟沒有哪一個公司是你能說了算的。

　　如果跳槽是經(jīng)過深思熟慮后的決定，那么從原則上來看，只要符合你的某個要求，其他方面不降低或者保持不變就好了。

　　另外，在跳槽與否的考慮上，確實(shí)存在著一些影響深遠(yuǎn)卻容易被我們忽視的軟性因素。

　　這些因素關(guān)乎著你未來職業(yè)生涯發(fā)展是否順利與幸福程度。畢竟每一次的工作經(jīng)歷，都會在你的履歷上留下重重的一筆。

　　很多人跳槽是因?yàn)榭粗亓四且环莨ぷ鞯男劫Y與職位。但是人生是一場沒有終點(diǎn)的馬拉松，我們每一次更換跑道，應(yīng)該是為了能跑得更遠(yuǎn)更快更穩(wěn)，而不是為了跑道更短。

　　2、工作多久跳槽合適？

　　有的人認(rèn)為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應(yīng)該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規(guī)則生活，其他人的規(guī)則與你無關(guān)。

　　但是，如果一個人在4年內(nèi)換了3份工作，這會引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因?yàn)槟憧冃Р患驯晦o退，或者因?yàn)槟悴粔蛑艺\，隨時準(zhǔn)備跳槽等等，這會對公司團(tuán)隊(duì)文化和生產(chǎn)效率造成極大的破壞。這是任何一家企業(yè)都不能容忍的，尤其是小型企業(yè)。

　　目前，行業(yè)的事實(shí)是：大多數(shù)年輕人可能工作一年多，有的甚至不滿一年，就想跳槽了。

　　其實(shí)，如果你靜下心來，好好琢磨，一年時間你能學(xué)到啥呢?投行做股權(quán)的可能都跟不完一個完整項(xiàng)目，做債的即便能跟完一個項(xiàng)目，可能也見不著項(xiàng)目獎金。

　　在這么短的時間里，你能看到的只是浮在表面上的東西，毫無用處！

　　年輕人可能在原單位呆著不爽，不想委屈自己，還幻想著在新單位會過得更好，而頻繁跳槽。殊不知，這樣跳來跳去，就會導(dǎo)致：跳槽一時爽，一直跳槽一直爽，但不是你爽，而是掙人頭費(fèi)的獵頭爽。

　　按常理來說，一個人在進(jìn)入一個新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化;經(jīng)過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時期。

　　所以，還是建議年輕人踏踏實(shí)實(shí)地工作三四年，再去想跳槽的事會比較合適。

　　3、薪酬漲幅多少才合理？

　　金融行業(yè)與其他行業(yè)有所不同，其薪資結(jié)構(gòu)是底薪+高提成的方式，所以在跳槽中，那些富有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者們，更關(guān)注的是公司的提成分配方式，以及該分配方式的靠譜程度和穩(wěn)定性。

　　至于底薪，其實(shí)談的空間很小，一方面是大型的金融機(jī)構(gòu)，都會有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，你的從業(yè)年限和工作經(jīng)驗(yàn)，特別是從業(yè)年限，都會對應(yīng)一個底薪范圍。

　　至于中小型的金融機(jī)構(gòu)，雖然沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，也是會根據(jù)你的KPI來設(shè)定，最終羊毛都會出在羊身上，而如果你過于糾結(jié)底薪，公司可能會覺得你對未來任務(wù)的完成信心不足。

　　所以，“薪酬漲幅”這個問題，其實(shí)沒什么合理不合理的，主要看你是在跟哪種類型的公司談而已。

　　4、跳槽的職業(yè)方向？

　　首先，明確一點(diǎn)，誰為公司貢獻(xiàn)的收入大，那個崗位就會受重視。別聽有些人說什么潛力崗，金融行業(yè)是很現(xiàn)實(shí)的。

　　金融行業(yè)從業(yè)者轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的賽道(比如券商、私募、信托等)，怎樣調(diào)整方向才好？

　　優(yōu)先選擇那些與原職業(yè)或原崗位匹配的新職業(yè)或新崗位。

　　金融行業(yè)有其特殊性，不同的細(xì)分賽道，相互間的區(qū)別還是蠻大的。比如做一級投行的，與做二級賣方的，相互之間轉(zhuǎn)換，就需要很長的過渡期來適應(yīng)。但做一級投行的，仍在一級范圍內(nèi)轉(zhuǎn)換崗位的話，很容易就能適應(yīng)新環(huán)境，自身過去的積累，無論是在專業(yè)上，還是在客戶上，也都可能會有用武之地。

　　同理，二級市場的從業(yè)人員，也建議優(yōu)先在二級這個大范圍內(nèi)進(jìn)行賽道轉(zhuǎn)換。

　　至于那些覺得自己從事的行業(yè)環(huán)境不好，才想著轉(zhuǎn)去其他行業(yè)的朋友，先考慮下究竟是金融大環(huán)境的原因，還是自己的原因。即便是金融大環(huán)境的原因，你只要還呆在金融行業(yè)里，都是會受到環(huán)境影響的，所以不如就瞄準(zhǔn)一個地方，堅(jiān)持的積累自己，這樣自己才能更容易挺過冬天。

　　5、跳槽是一個技術(shù)活，需理性對待

　　跳槽是一個技術(shù)活。它絕不只是張口這一刻說出的兩個字，也不是沖動之下的簡單轉(zhuǎn)身。跳槽之前與之后，聯(lián)系起來，是一個系列化進(jìn)程。例如對跳槽的計(jì)劃、預(yù)判、自我評估、職位認(rèn)知，獵頭接洽，面試籌備，薪酬談判，離職程序，職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)道路成長……

　　在實(shí)際工作中，我們可以從樂趣、學(xué)習(xí)力+影響力、獎勵4個維度進(jìn)行考量。

　　1.樂趣

　　做人呢，開心最重要!做自己喜歡的事，是件幸福的，也是輕松的，放到長長的職業(yè)生涯中，更是如此。

　　隨著社會的發(fā)展，社會分工愈加專業(yè)和精細(xì)。工作，從另一種層面來說，是我們每個人實(shí)現(xiàn)自我價值的一種有效方式。

　　如果你目前的工作，總是讓你提不起精神，毫無滿足感和興奮感，那么，你真的需要考慮跳槽這事兒。

　　2.學(xué)習(xí)力+影響力

　　工作，最基本的需求當(dāng)然是解決溫飽問題。但當(dāng)這一需求滿足時，升職加薪便成為每一個職場人的正常追求。

　　然而常常事與愿違，在死工資上挨過了一年又一年…仍不見有升遷的希望。

　　這時候，就需要好好考慮自己的職業(yè)生涯規(guī)劃了，可大致分為兩個階段：

　　縱軸發(fā)展期，重在提升學(xué)習(xí)力。指的是初入職場的頭幾年。這個時候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行業(yè)中冒頭。

　　橫軸發(fā)展期，重在提升影響力。這個階段一般是已有5年工齡以上的職場人。這時候，你的工作能力已達(dá)到一定水平，在行業(yè)內(nèi)也有一定資歷，可以開始橫向發(fā)展，與人比較。

　　如果你在縱軸發(fā)展期，不妨堅(jiān)持，堅(jiān)持，再堅(jiān)持，一切以磨煉自己為主。

　　如果處于橫向發(fā)展階段，你的上升通道單一，已觸達(dá)天花板，晉升艱難，那么可以仔細(xì)考慮跳槽問題。

　　3.獎勵

　　這里說的獎勵，是指薪酬之外的職場附加值，主要有以下幾個方面：

　　具備大視野大格局的企業(yè)文化，能拓展自己的認(rèn)知邊界;

　　跟牛人在一起的工作氛圍，有優(yōu)秀的導(dǎo)師做自己的引路人;

　　優(yōu)質(zhì)人脈圈，能大幅度提升自己的格局等等。

　　所以，職業(yè)生涯價值評估中，獎勵維度除了考慮金錢，也要更多的著眼職場附加值。

　　另外一個重要的現(xiàn)實(shí)是，你想跳槽，也要別人肯要你才行！

　　除了你的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、個人能力等因素外，一張CFA證書也是很重要的加分項(xiàng)，而這似乎成為了金融圈的“潛規(guī)則”。

本文內(nèi)容來源：高頓金融分析師。如需引用或轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者授權(quán)。

　　不辭職難受，辭職又怕辭錯，內(nèi)耗路上越走越遠(yuǎn)。所以，我們究竟該如何判定當(dāng)下是需要離開的時刻?

　　1、是沖動?還是理智?

　　仔細(xì)想想推動你做出辭職決定是什么，是突然的情緒上頭，還是理智衡量的結(jié)果。

　　倘若覺察到是情緒在作祟，讓我們把那些惱人的事情擱置一旁，問問自己真的有做好進(jìn)軍下一份工作的準(zhǔn)備嗎。如果已經(jīng)積累好了，就馬上行動，切勿等待;如果還未準(zhǔn)備充分，就沉下心來做好積累，認(rèn)真填補(bǔ)自己的短板。

　　如果每天都在情緒上頭，即使報酬再富有吸引力，也要及時離開。想到上班就害怕，坐在工位就犯困，工作效率直線降低，下班又被手機(jī)綁架……這種人生的消磨如何能用薪水來衡量填補(bǔ)?人身難得，要在有限的時間里，做更多有意義的事。

　　2、是不喜歡?還是不勝任?

　　很多人常常會抱怨說這份工作我一點(diǎn)都不喜歡，糾結(jié)自己要不要辭職，辭完又怕自己會后悔。這種情況需要格外警惕，仔細(xì)辨別。

　　誠然，人若能找到自己興趣所在的工作，人生的愉悅感會得到很大的提升。反之一直囿于自己不喜歡的工作，負(fù)擔(dān)感就會變得格外強(qiáng)。

　　但是，喜歡并不代表擅長。喜歡畫畫，不一定會是畫家;熱愛寫作，不一定會成為作家……有些事情花很多很多時間，不代表會有好的結(jié)果。

　　因此，我們要在喜歡和勝任間把握一個尺度，喜歡提供驅(qū)動，勝任帶來滿足，才能帶動整個職業(yè)系統(tǒng)的良好發(fā)展。

　　3、是消耗?還是成長?

　　不要被畫出的大餅迷住了眼睛。

　　常常會聽到老板說，年輕的時候多拼一拼，要主動為公司創(chuàng)造效益，公司好了，員工才能好。但這種所謂拼一拼真的是成長嗎，看起來更像是枉顧員工的意愿，將加班常態(tài)化。長此以往，自己時間被大幅擠占，工作壓力彌漫到生活中，身心都受到巨大消耗。

　　除了來自加班的消耗，更多時候還要承擔(dān)來自領(lǐng)導(dǎo)的壓榨。一些上級不僅不會激勵員工，還會通過言語暴力將壓力轉(zhuǎn)嫁給員工，加強(qiáng)自己的權(quán)威;另一種則是不能授權(quán)給員工，希望自己能處處把控，如此會大幅限制員工的生長空間……

　　每個人對公司，對領(lǐng)導(dǎo)都有自己習(xí)慣一個維度，在這個維度里才最適合我們的。任何時候覺得不適，都不要削足適履。錢重要，人更重要。

　　講這么多，希望大家不要被尚未發(fā)生的框柱。工作是很重要，但只是謀生手段，我們活著是為意義活著，不是為手段而活。

　　如果感到害怕，身心不安，疲于領(lǐng)導(dǎo)，壓力過載，離開這份工作吧，對設(shè)想中的不必恐懼，行動是唯一能給答案的路途。

　　本文為大叔說會計(jì)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Fiona。

作為會計(jì)人，對于風(fēng)險的處理和風(fēng)險控制的認(rèn)知應(yīng)該是超于其他行業(yè)的從業(yè)者的，那到底是自身權(quán)益在受到什么樣的侵犯的時候，一定要跳槽呢？什么時候跳槽是最好的呢？接下來一起來看看吧。

（一）會計(jì)人什么時候一定要跳槽？

1、公司管理不規(guī)范，有經(jīng)營風(fēng)險

其實(shí)會計(jì)工作是有一定的風(fēng)險的，會計(jì)人在工作的時候要多加留意，有時候老板的一些做法已經(jīng)觸碰到了法律的底線，如果會計(jì)人已經(jīng)預(yù)知到了風(fēng)險，那么趕緊的下決心，早點(diǎn)離開為好。

2、公司發(fā)展每況愈下，瀕臨倒閉，無提升空間

公司發(fā)展好不好，會計(jì)是最容易把握的人，因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營情況，會計(jì)是最清楚的，如果會計(jì)已經(jīng)預(yù)感到了公司經(jīng)營轉(zhuǎn)態(tài)不佳，可以考慮跳槽了。如果這時候老板在適時的撤掉權(quán)利，你的能力發(fā)展已經(jīng)到了瓶頸期，公司平臺不夠大，那就可以考慮換一份工作了。

3、薪酬低，學(xué)習(xí)不到知識經(jīng)驗(yàn)，薪資常年不漲

剛開始的時候薪酬低，應(yīng)該是大部分人都能夠接受的，但是時間長了，既學(xué)習(xí)不到新的知識經(jīng)驗(yàn)，工資薪酬也常年不漲，甚至工作幾年后還有降薪的趨勢，那么小編建議，真的可以跳槽了。

（二）會計(jì)人什么時候跳槽最好？

1、收到知名企業(yè)的offer

會計(jì)人能收到四大拋來的橄欖枝，想必是很少人能拒絕的吧，企業(yè)的制度體系健全，有良好的環(huán)境，正規(guī)的晉升機(jī)制，足夠大的平臺，還有更規(guī)范的財(cái)務(wù)管理知識，在名企的工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，而且名企的光環(huán)和自豪感，能提升個人價值。

2、加薪三成以上，且有發(fā)展空間和潛力

先要把新公司的潛力預(yù)估好，不能貪圖一時的高薪，在現(xiàn)有崗位已經(jīng)沒有學(xué)習(xí)余地的時候，在新公司拋來橄欖枝的同時，還是要注意，不要跳進(jìn)了火坑。

但是如果有機(jī)會能拿到名企的offer,不要猶豫了，趕緊接受，不然過了這村就沒有這店了。

　　各行各業(yè)都需要用到會計(jì)，因此有工業(yè)會計(jì)、房地產(chǎn)會計(jì)等不同方向，接觸到的工作內(nèi)容也不同。剛參加工作的會計(jì)新人如果頻繁跳槽換行業(yè)，是不是就能學(xué)到更多呢？

　　過來人經(jīng)驗(yàn)：越專越好

　　會計(jì)工作是需要穩(wěn)定深耕的，不是兩三個月就能熟悉一個行業(yè)，經(jīng)常換行業(yè)固然會接觸到不同行業(yè)的工作內(nèi)容，學(xué)到不少知識，但是什么行業(yè)都不精，就很難形成自己的優(yōu)勢。

　　但從另一方面看，剛參加工作的會計(jì)新人，大多數(shù)從出納做起，如果是在小公司，很大可能會成為身兼多職的“打雜人物”，不僅是完成本職工作，還要負(fù)責(zé)行政，招聘，端茶倒水等等。如果在這家公司已經(jīng)把自己專業(yè)上的知識搞懂了，又沒有太多的發(fā)展空間，那果斷選擇跳槽，尋找新的崗位機(jī)會才是聰明的做法。

　　從自身出發(fā)：未雨綢繆

　　會計(jì)人要找到高薪高職的工作，證書和工作經(jīng)驗(yàn)同樣重要，不少會計(jì)小伙伴都是一邊學(xué)習(xí)考證，一邊在工作上實(shí)操積累經(jīng)驗(yàn)的，與其頻繁跳槽、換行業(yè)來積累經(jīng)驗(yàn)，不如嘗試靜下心來，把有含金量的會計(jì)證書考到手，又在工作中積累到不錯的經(jīng)驗(yàn)，接觸到更深層更核心的工作，相信到了那個時候，即使跳槽也能更多底氣！

　　如今對會計(jì)的素質(zhì)要求會越來越高，會計(jì)工作不再是簡單的記賬、報稅，還會涉及到企業(yè)管理。CFO都是從基礎(chǔ)會計(jì)做起的，會計(jì)的工作有明顯的層次，只要深耕一個行業(yè)，做到一定級別的會計(jì)人員，必然會參與到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，這樣就可以豐富自己在行業(yè)內(nèi)的管理經(jīng)驗(yàn)，為自己未來發(fā)展邁出關(guān)鍵的一步。

　　在企業(yè)工作多年，對于各種行業(yè)的在職人士難免都會產(chǎn)生一種跳槽的想法。尤其對于會計(jì)人來說，跳槽可不是一件容易的事情，在跳槽的時候，究竟需要注意哪些問題?

　　1、薪資待遇問題

　　聽說新的公司他們開出的薪資待遇都要比目前的公司都要好，會計(jì)人都會蠢蠢欲動，產(chǎn)生一種跳槽的想法，其實(shí)這樣是錯誤的。

　　如果各位會計(jì)人真的想跳槽，單憑注重工資高是不遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，雖說剛開始新的公司工資很高，但到了日后工資不漲了，對于會計(jì)人來說是非常尷尬的事情。因此，大家在跳槽之前，一定要清楚知道新公司它的薪資待遇制度方面的情況，了解清楚后再出考慮是否跳槽的事情。

　　2、管理制度問題

　　除了薪資待遇方面，像新公司的管理制度也需要了解清楚的，尤其在會計(jì)行業(yè)中，一家企業(yè)的管理制度正不正規(guī)，對于會計(jì)來說非常重要。即使新公司開出的工資再高也好，如果管理制度不合規(guī)范，比如為了少交稅，經(jīng)常讓會計(jì)做出偷稅漏稅、假賬、虛開發(fā)票等違法的事情，那么就會給自己帶來非常大的麻煩。因此，會計(jì)人在跳槽之前，一定要了解清楚這個問題，如果這家公司是經(jīng)常更換會計(jì)的，那大家就要小心了。

　　3、工作能力問題

　　在跳槽的時候，會計(jì)人往往只看新公司給出的薪資高，卻不考慮自身等其他的問題，像這種情況也是非常糟糕的。大家可以細(xì)想下，新公司開出這么高的條件，無非都想請一個有能力、有擔(dān)當(dāng)、優(yōu)秀的人為自己辦事，那假如在新公司工作，因?yàn)樽约耗芰λ讲粔?，?jīng)常遇到自己無法解決的工作問題，無疑會加大了自己的壓力，因此，在跳槽的時候，考慮新公司的工作是否適合自己也是比較重要的問題。

　　今天，會計(jì)網(wǎng)要給大家講解幾個關(guān)于“現(xiàn)金”的知識點(diǎn)，不管在初級會計(jì)考試中還是現(xiàn)實(shí)的實(shí)操分錄賬務(wù)處理，都很適用。那么，接下來就進(jìn)入我們的正題吧~

　　01、現(xiàn)金清查

　　現(xiàn)金清查，出來工作的會計(jì)人員都會涉及到的工作，而企業(yè)或者公司都要按照一定的規(guī)定對公司的庫存現(xiàn)金進(jìn)行排查的一個工作。

　　而現(xiàn)金清查，有些企業(yè)或者公司就會進(jìn)行日常清查，有的是不定期清查，這都跟企業(yè)或公司的規(guī)章制度有關(guān)。

　　日常清查，顧名思義，就是每天都要按時進(jìn)行排查，那就要求會計(jì)人員在處理賬務(wù)時就要做到所有的賬務(wù)庫存現(xiàn)金當(dāng)日賬當(dāng)日結(jié)清;而不定期清查，就是不按規(guī)定的時間對現(xiàn)金庫存進(jìn)行清查情況。

　　不管是日常清查還是不定期清查，一般都是習(xí)慣用實(shí)地盤點(diǎn)法的方式進(jìn)行處理，清查完的結(jié)果就會弄成現(xiàn)金盤點(diǎn)的報告單。

　　但是，在盤點(diǎn)的過程中，有可能會出現(xiàn)一些賬目模糊的情況，有待進(jìn)一步進(jìn)行核實(shí)以及查明賬目的原因，我們通常就會把這些情況叫做現(xiàn)金溢余或短缺。

　　如果遇到現(xiàn)金溢余或短缺的情況，又怎么進(jìn)行賬務(wù)處理呢?接下來我們一起來交流一下。

　　(1)現(xiàn)金溢余

　　一般出現(xiàn)現(xiàn)金溢余的情況，有可能是現(xiàn)金盤點(diǎn)時盤點(diǎn)錯誤又或者是記賬錯誤、匯總錯誤、報銷時，少付對方未發(fā)覺等。

　　那在進(jìn)行賬務(wù)處理的時候，我們就應(yīng)該分清楚情況，如果是支付給相關(guān)的員工或者是其他的單位的，在做會計(jì)分錄的時候就應(yīng)該計(jì)入其他應(yīng)付款;如果實(shí)在沒有辦法查明原因以及出處的，我們就應(yīng)該計(jì)入營業(yè)外收入。

　　有關(guān)會計(jì)分錄如下：

　　溢余時：借：庫存現(xiàn)金 貸：待處理財(cái)產(chǎn)損溢

　　經(jīng)批準(zhǔn)后：借：待處理財(cái)產(chǎn)損溢 貸：其他應(yīng)付款(應(yīng)支付給有關(guān)人員或單位的) 營業(yè)外收入(無法查明原因)

　　(2)現(xiàn)金短缺

　　如果是現(xiàn)金短缺的情況，也需要分情況進(jìn)行賬務(wù)處理。如果應(yīng)該由責(zé)任人賠償或者是由保險公司賠償?shù)?，那就?yīng)該計(jì)入其他應(yīng)收款;如果是不清楚原因的，可計(jì)入管理費(fèi)用。

　　有關(guān)會計(jì)分錄如下：

　　短缺時：借：待處理財(cái)產(chǎn)損溢 貸：庫存現(xiàn)金

　　經(jīng)批準(zhǔn)后：借：其他應(yīng)收款(應(yīng)由責(zé)任人賠償或保險公司進(jìn)行賠償) 管理費(fèi)用(無法查明原因) 貸：待處理財(cái)產(chǎn)損溢

　　02、現(xiàn)金折扣

　　現(xiàn)金折扣可以說是初級會計(jì)考試?yán)锉容^重要的一個知識點(diǎn)，同時在會計(jì)實(shí)操上也是經(jīng)常會遇到的賬務(wù)處理問題。但是我們需要注意的是，新舊收入準(zhǔn)則的變化對這塊的賬務(wù)處理問題，我們可以先來看看新舊準(zhǔn)則的政策規(guī)定：

　　我們可以通過一個例子來理解一下現(xiàn)金折扣在新收入準(zhǔn)則下一般應(yīng)該如何進(jìn)行會計(jì)處理。

　　某某銷售公司的有服務(wù)金額，根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度及合同約定，提前全額付款可享受現(xiàn)金折扣。

　　那么它的會計(jì)分錄如下：借：應(yīng)收賬款 貸：主營業(yè)務(wù)收入 貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額) 貸：預(yù)計(jì)負(fù)債

　　借：銀行存款借：預(yù)計(jì)負(fù)債 貸：應(yīng)收賬款

　　而收入準(zhǔn)則的變化肯定也會影響到稅會處理的變化，在舊收入準(zhǔn)則下，現(xiàn)金折扣是可以當(dāng)做財(cái)務(wù)費(fèi)用進(jìn)行扣除的，而在新收入準(zhǔn)則下，現(xiàn)金折扣是不計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用，所以在會計(jì)處理和所得稅處理上會存在著差異。因此，如果公司使用的是新收入準(zhǔn)則，發(fā)生了現(xiàn)金折扣的，要注意會計(jì)處理和所得稅處理上是否有差異影響，及時進(jìn)行納稅調(diào)整，避免不必要的麻煩。

　　03、現(xiàn)金支付

　　由于現(xiàn)在電子化的更新，人們出門都很少帶有現(xiàn)金在身上，都是通過電子設(shè)備進(jìn)行支付，有些會計(jì)就會混淆哪些方面是屬于現(xiàn)金支付的范圍。

　　下面給大家進(jìn)行羅列一下屬于現(xiàn)金支付的范圍。

　　以上的這8點(diǎn)都屬于比較常見的現(xiàn)金支付范疇。

　　04、庫存現(xiàn)金

　　在現(xiàn)實(shí)生活中庫存現(xiàn)金的賬務(wù)處理一般和銀行存款有一定的聯(lián)系。兩者之間會有相互結(jié)轉(zhuǎn)的業(yè)務(wù)存在，但是對于它們的記賬憑證填制，有時候會計(jì)會混淆。

　　下面跟大家說說兩者之間的填制方式。

　　我們需要注意的是：公司或者企業(yè)向外單位支付的機(jī)器設(shè)備款的時候是不允許使用庫存現(xiàn)金進(jìn)行結(jié)算的。

　　以上4個關(guān)于“現(xiàn)金”的知識點(diǎn)，現(xiàn)在有所了解了嗎?如果覺得有用，給會計(jì)網(wǎng)點(diǎn)個贊哦~

　　文章來源：本文為會計(jì)交流圈公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。

　　在會計(jì)師事務(wù)所工作以后，有不少人在工作3-5年后都會有跳槽的想法，然后關(guān)于跳槽到哪里，方向的選擇方面也是比較糾結(jié)的，從會計(jì)師事務(wù)所跳槽出來，究竟去哪里好?一起來看看吧。

　　繼續(xù)堅(jiān)持事務(wù)所的路

　　在會計(jì)師事務(wù)所工作其實(shí)也不相當(dāng)不錯的選擇，要知道事務(wù)所一向都是應(yīng)屆生夢寐以求的好去處，而且入門的門檻并不低，很多人因?yàn)闂l件不足而被拒之門外，既然已經(jīng)在事務(wù)所工作，更應(yīng)該好好珍惜，如果沒有好的想法以及明確的方向目標(biāo)，建議大家還是選擇繼續(xù)留在事務(wù)所工作，繼續(xù)選擇走事務(wù)所的道路，同時也利用業(yè)余時間進(jìn)行充實(shí)自己，只有不斷提升自己才不會容易被社會淘汰。

　　企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　當(dāng)在會計(jì)師事務(wù)所具備有一定的工作年齡和資質(zhì)后，對于想往更高層去發(fā)展的人士，你可以有資本去跳槽到另外一家企業(yè)去擔(dān)任財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理、總監(jiān)等職位了。隨著年齡不斷增長，有很多職場人士已經(jīng)缺乏了那種拼搏、熱血的沖勁，由于具備了工作經(jīng)驗(yàn)，更多就會傾向于指導(dǎo)、安排新同事工作的工作方式。所以如果自己已經(jīng)是具備有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，而又沒有精力再繼續(xù)拼搏下去，不妨可以考慮到其他企業(yè)擔(dān)任高管職位。

　　要注意一點(diǎn)的是，像一些企業(yè)的高管職位很多都需要持有相關(guān)證書才能招錄的，所以大家在跳槽之前應(yīng)該好好考上一本像CPA的職稱證書，然后再去考慮跳槽的事情。

　　當(dāng)一名資深老師

　　對于一些已經(jīng)厭倦了會計(jì)工作的人士，在跳槽的時候，不妨可以考慮下選擇當(dāng)一名資深的老師，如今有不少事務(wù)所的高層也會利用空閑的時間去為一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任課程老師，而主要問題是，由于是在職原因，很多人在上課因?yàn)閾?dān)心會泄露客戶信息而不愿意進(jìn)行太多的教育培訓(xùn)，所以如果大家真的有意向跳槽，老師這個方向也是個不錯的選擇。

　　對于會計(jì)人來說，他們最理想的職業(yè)狀態(tài)就是與公司共同成長，自己有著更多的發(fā)展空間。如果發(fā)現(xiàn)自己很難有職業(yè)晉升的機(jī)會，選擇跳槽不失為一種好的選擇。今天，小編就在這里和大家一起聊聊會計(jì)人求職跳槽有哪些坑?要注意什么?

　　第一“坑”：頻繁跳槽

　　常言道：“會計(jì)，越老越吃香!”如果會計(jì)人跳槽太頻繁，會有哪些影響呢?首先，企業(yè)十分重視員工的忠誠度。我們做個假設(shè)，如果你簡歷上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)且粰?，一年之?nèi)就換了好幾家公司。面試官在接收到這般信息后，能不對你的忠誠度產(chǎn)生懷疑嗎?即使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富，相對于忠誠度，企業(yè)仍會選擇后者。

　　會計(jì)是一個長期需要積累的職業(yè)，跳槽太頻繁，對你的工作能力提升方面，并無實(shí)質(zhì)性的幫助。并且容易讓你陷入迷茫。職業(yè)發(fā)展沒有連續(xù)性，目標(biāo)也會變得越來越不確定。這時候，就該反問自己：“跳槽還有意義嗎?”因此，會計(jì)人跳槽很是忌諱頻繁跳槽。

　　注意事項(xiàng)1：會計(jì)人跳槽，一定要注意避免跳得太頻繁，否則容易一事無成。選擇跳槽時，你一定要認(rèn)真考慮自己的職業(yè)目標(biāo)是什么?考慮好怎么實(shí)現(xiàn)?有了合適的機(jī)會，馬上抓住并為之奮斗。

　　第二“坑”：閃辭裸跳

　　會計(jì)人的工作比較繁忙，壓力又大，難免會受到委屈。有些人一氣之下馬上辭掉了工作，這就是我們說的閃辭。對下一份工作還沒做好任何準(zhǔn)備，就開始要跳槽了。也就是裸跳。閃辭裸跳現(xiàn)象雖說常見，但實(shí)則是我們應(yīng)聘工作的一大阻力。本來你有著一份穩(wěn)定還不錯的工作，這是談薪資待遇的籌碼，可以獲得更大的主動權(quán)。但因?yàn)槁戕o，便顯得被動了!

　　注意事項(xiàng)2：會計(jì)人跳槽，如果沒有做好周全考慮，很是忌諱沖動之下裸辭。注意跳槽之前，事先找好下家，在工資待遇福利上，你會有更多的選擇權(quán)!

　　第三“坑”：同時跨行業(yè)跨職業(yè)跳槽

　　我們都有聽過，如果你要跳槽，選擇了跨行業(yè)，就不能跨職業(yè);選擇了跨職業(yè)，就不能跨行業(yè)。因?yàn)橥瑫r跨行業(yè)跨職業(yè)跳槽，代表了你之前的經(jīng)驗(yàn)為零，對新的行業(yè)職業(yè)又無多大了解。很難有實(shí)質(zhì)性的突破、發(fā)展。從會計(jì)人發(fā)展的角度來看，有經(jīng)驗(yàn)者更為優(yōu)秀。如果你因?yàn)閷τ诂F(xiàn)在的工作狀態(tài)太過不滿，一時沖動選擇了跨行業(yè)跨職業(yè)，往往會發(fā)現(xiàn)與原先設(shè)想大相徑庭。并不能實(shí)現(xiàn)新開始，更好發(fā)展的目的。

　　注意事項(xiàng)3：會計(jì)人跳槽，需注意不能同時跨行業(yè)跨職業(yè)。你要知道對于一個未知的職業(yè)領(lǐng)域，著實(shí)難以勝任。學(xué)會深挖一個領(lǐng)域，你的實(shí)力會不斷增強(qiáng)，事業(yè)上也會有新的突破。

　　會計(jì)人選擇跳槽時，需要思考能否有更多的主動權(quán)。做好考慮，避免跳坑，才會有更多的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)事業(yè)上新發(fā)展、新開始!

　　在年底，如果你有跳槽想法，那么先要搞清楚這三個問題在來確定能否年前選擇跳槽。

　　01、為什么選擇跳槽

　　跳槽就像談戀愛一樣，不是對方的身上有一兩樣讓你不滿意，就選擇了分手。而是彼此的性格、三觀、喜好等等都存在巨大差異因而最終導(dǎo)致了分手這個結(jié)果。

　　那跳槽也有異曲同工之妙，一定是你覺得現(xiàn)在的東家存在你難以協(xié)調(diào)的一些因素，可能是能力，也可能是一些較為現(xiàn)實(shí)的因素。

　　比如一個年約四十的中年人，他既需要養(yǎng)家糊口，又需要照顧家中高堂，因此難以再勝任一些出差頻繁的工作，那么這個中年人就梳理出這些因素，哪些是可以協(xié)調(diào)的，如果可以克服，那么跳槽就是不必要的;如果難以協(xié)調(diào)，就要考慮跳槽的問題了。

　　02、是否適合年底跳槽

　　(1)首先作為職場新人其實(shí)是不適合年底跳槽的。因?yàn)樾氯艘馕吨ぷ鹘?jīng)驗(yàn)相對淺薄，業(yè)務(wù)知識也是相對缺少的。此時是需要快速積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，如果公司沒有辭退你的想法，完全可以好好工作，為以后打基礎(chǔ)。

　　相信作為新人，也是很難在較短時間內(nèi)掌握行業(yè)內(nèi)的高尖端技術(shù)。此時若選擇跳槽實(shí)在不是一個明智之舉。同時也要考慮到下一個東家也會在面試的時候考察你的基本工作背景和工作經(jīng)驗(yàn)，若身無長技，跳槽也是白跳!

　　(2)其次作為職場老人其實(shí)是相對適合年底跳槽的。職場老人在職場中有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，技能也相對熟練，對于行業(yè)的發(fā)展會有自己的見解看法，在面對同類行業(yè)中上手是比較快的。

　　相信作為公司的管理者，也會喜歡上手快的員工。發(fā)年終獎前一般都是招聘淡季，此時如果你能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富會相對職場新人來說更好找到優(yōu)質(zhì)工作。

　　重要的是，找到新工作后，如果在洽談得來，對方公司有較強(qiáng)的意愿邀請您去，并希望您盡快到崗，那么公司可能也會有相應(yīng)的其他補(bǔ)償給到您!

　　03、年底跳槽的好處

　　(1)招聘淡季，競爭力強(qiáng)

　　年底是招聘的淡季，競爭力強(qiáng)。但也不會沒有公司在進(jìn)行招聘。此時跳槽到新公司遇到的競爭力會比在招聘旺季時高一些。因?yàn)楣綡R也有有招聘指標(biāo)的，如果你條件、能力大致相符也是可以應(yīng)聘上崗的。

　　(2)招聘緊急，成功率大

　　部分公司可能會在這時候遇到一些緊急的項(xiàng)目，出現(xiàn)急缺人手的情況。出現(xiàn)這種情況，就有可能是跳槽者的福音，只要你能力大致相當(dāng)，上崗的可能性也是非常高的哦。

　　(3)更好的融入團(tuán)隊(duì)，接手業(yè)務(wù)。

　　發(fā)年終獎前基本都是年底，此時公司會舉辦大大小小的活動，在這個時候跳槽成功后也是拓展自己人脈圈子的好時機(jī)，既能拉近同事間的關(guān)系，也能對公司的架構(gòu)更加了解。

　　(4)未雨綢繆，為未來準(zhǔn)備更多可選項(xiàng)。

　　俗話說“金三銀四”三月份臨近春節(jié)，企業(yè)的架構(gòu)調(diào)整完畢，薪資也會有所上調(diào)。而這個時候也是人才招聘的高峰期，到人才市場上去看一眼，你就會發(fā)現(xiàn)，有大把的企業(yè)崗位空缺以待。如果年前跳槽失敗，也有更多的時間為金三銀四的招聘黃金期做準(zhǔn)備。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　在職場當(dāng)中，難免都會遇到各式各樣的問題，而這些問題很有可能會讓你產(chǎn)生跳槽的想法。那么作為財(cái)會人的你，在什么情形下該選擇跳槽?下面，小編就跟大家說說這個問題。

　　1、企業(yè)經(jīng)營不善、一直虧損

　　在企業(yè)中擔(dān)任會計(jì)的你，可以說對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入狀況了解的了如指掌，假如企業(yè)一旦出現(xiàn)一只虧損，資金鏈出現(xiàn)了斷裂，甚至出現(xiàn)拖欠員工工資的跡象，那么什么話都不用說了，果斷選擇離開、跳槽對自己越有利。

　　2、工資難以滿足自己需要

　　隨著生活質(zhì)量的有所提高，像車貸、房貸、養(yǎng)小孩、照顧老人等方面都需要資金，如果財(cái)會人覺得目前企業(yè)所發(fā)放的工資完全滿足不了自己日常中的需要，那么建議大家還是趁早進(jìn)行跳槽，尋找下一家工資收入的企業(yè)，來減輕自己的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　如今，財(cái)務(wù)人員的收入必能沒有大家所想的那么多，對于已經(jīng)在財(cái)務(wù)崗位工作多年的人士，有能力有資質(zhì)的基本都能夠擔(dān)任經(jīng)理、總監(jiān)等職位，而這類職位的薪資基本能達(dá)到2w元以上。

　　3、與別人相比，自己檔次變低了

　　當(dāng)在同學(xué)聚會、舊同事敘舊等場合中，大家都會聊到工作上的問題，假如你發(fā)現(xiàn)在同等條件下，你的工作層次比別人落后了，別人已經(jīng)是財(cái)務(wù)主管了，而你依然還是普通的財(cái)務(wù)人員，那么你就要好好想想該換一個平臺進(jìn)行發(fā)展了。跳槽到別的企業(yè)，從財(cái)務(wù)晉升為主管，這樣才能夠讓自己有所進(jìn)步。

　　4、企業(yè)管理制度混亂、工作氛圍差

　　假如財(cái)會人所在的企業(yè)日常的管理制度比較差，員工甚至老板做事比較馬虎和敷衍的，而公司的賬目已經(jīng)是亂成一團(tuán)，老板也不過為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展、整天游手好閑等......像遇到這類情況，財(cái)會人完全可以考慮跳槽到別的企業(yè)發(fā)展，像在這類企業(yè)工作，工資收入不高且毫無晉升空間，自己的工作能力也無法得到提高。

一眨眼，已經(jīng)來到了2月中旬，再過一個月就過完了2020年的第一個季度了，但是疫情還不知道什么時候能過去，這時每個人心里免不了會有些許焦慮，在工作節(jié)奏、工作計(jì)劃被打亂的時候，一直很淡定的會計(jì)人也免不了焦慮，該怎么辦呢？這時候該做些什么才不能使自己落伍？這里有小編給大家的幾個建議，大家一起看看吧。

1、準(zhǔn)備考一門含金量高的證書

大家考證肯定是沖著實(shí)用性和含金量來考的，沒有含金量的證書考了也沒什么用處，在這段可以算是比較不那么忙碌的時間里，如果在家辦公的小伙伴可以省下了平時的通勤時間，這就可以好好準(zhǔn)備一門證書了。

2、考什么類型的證書？

怎么選擇考什么證書呢？現(xiàn)在的財(cái)務(wù)會計(jì)其實(shí)已經(jīng)達(dá)到飽和的狀態(tài)了，這時候也有很多會計(jì)人想轉(zhuǎn)行，在行業(yè)內(nèi)生存越來越艱難，但是從畢業(yè)后就一直做會計(jì)這門工作，做其他的也不會啊，這時候小編有個建議給你，你是要轉(zhuǎn)型不是轉(zhuǎn)行！從財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)到管理會計(jì)。

3、考管理會計(jì)類型的證書

管理會計(jì)類型的證書里面小編給大家推薦CMA這門證書，國際類的證書，含金量高，考試科目少，考試還有中英文語言可以選擇，一年考三次（可比初級、中級、高級）親民多了，還是CMA的適用性，囊括了企業(yè)經(jīng)營管理過程所需的主要內(nèi)容。

總而言之，疫情期間，大家還是要學(xué)會給自己充電吧，如果疫情過去后自己所待的公司倒閉了，還可以有底氣去找一份更好的工作，財(cái)務(wù)會計(jì)想轉(zhuǎn)型，考CMA真的是不錯的選擇。

　　無論是在哪一家公司，即使是四大會計(jì)師事務(wù)所也好，只要是工作了有一定的年限，大家難免都會有一種跳槽的想法和沖動，對于想跳槽的員工，在方向上該怎么選擇?去哪里比較好呢?

　　繼續(xù)堅(jiān)持事務(wù)所的路

　　在會計(jì)師事務(wù)所工作其實(shí)也不相當(dāng)不錯的選擇，要知道事務(wù)所一向都是應(yīng)屆生夢寐以求的好去處，而且入門的門檻并不低，很多人因?yàn)闂l件不足而被拒之門外，既然已經(jīng)在事務(wù)所工作，更應(yīng)該好好珍惜，如果沒有好的想法以及明確的方向目標(biāo)，建議大家還是選擇繼續(xù)留在事務(wù)所工作，繼續(xù)選擇走事務(wù)所的道路，同時也利用業(yè)余時間進(jìn)行充實(shí)自己，只有不斷提升自己才不會容易被社會淘汰。

　　企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　當(dāng)在會計(jì)師事務(wù)所具備有一定的工作年齡和資質(zhì)后，對于想往更高層去發(fā)展的人士，你可以有資本去跳槽到另外一家企業(yè)去擔(dān)任財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理、總監(jiān)等職位了。隨著年齡不斷增長，有很多職場人士已經(jīng)缺乏了那種拼搏、熱血的沖勁，由于具備了工作經(jīng)驗(yàn)，更多就會傾向于指導(dǎo)、安排新同事工作的工作方式。所以如果自己已經(jīng)是具備有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，而又沒有精力再繼續(xù)拼搏下去，不妨可以考慮到其他企業(yè)擔(dān)任高管職位。

　　要注意一點(diǎn)的是，像一些企業(yè)的高管職位很多都需要持有相關(guān)證書才能招錄的，所以大家在跳槽之前應(yīng)該好好考上一本像CPA的職稱證書，然后再去考慮跳槽的事情。

　　當(dāng)一名資深老師

　　對于一些已經(jīng)厭倦了會計(jì)工作的人士，在跳槽的時候，不妨可以考慮下選擇當(dāng)一名資深的老師，如今有不少事務(wù)所的高層也會利用空閑的時間去為一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任課程老師，而主要問題是，由于是在職原因，很多人在上課因?yàn)閾?dān)心會泄露客戶信息而不愿意進(jìn)行太多的教育培訓(xùn)，所以如果大家真的有意向跳槽，老師這個方向也是個不錯的選擇。

　　以上的建議僅供大家參考，總的來說，是否要跳槽、跳槽后選擇什么方向，大家還是要結(jié)合自身實(shí)際情況而定，所以才做出選擇前，大家一定要慎重考慮清楚，計(jì)劃后自己的未來。

　　每逢征期，都有小伙伴在后臺留言說忘了怎么報稅。這要是被老板發(fā)現(xiàn)，估計(jì)又要被質(zhì)疑業(yè)務(wù)能力了，相信很多會計(jì)朋友都有過這樣的經(jīng)歷，畢竟一個季度才報一次，真的很容易忘記申報流程!況且近年稅收新政頻發(fā)，申報界面也頻頻升級，老會計(jì)也在所難逃一臉懵啊···超寵粉的會計(jì)網(wǎng)，可受不了這種持續(xù)性懵逼的煎熬，馬上就擼起袖子給大家安排了電子稅務(wù)局納稅申報教程，健忘的小伙伴們趕緊組團(tuán)收藏學(xué)習(xí)吧!

　　一、首先，我們要清楚公司哪些稅需要申報

　　每個公司的行業(yè)性質(zhì)不同，所需申報的征收項(xiàng)目、征收品目、征收率、稅率等也有所不同。公司要申報哪些稅?納稅期限什么時候截止?會計(jì)應(yīng)以公司《稅種核定通知書》的要求為準(zhǔn)。

　　《稅種核定通知書》

　　查看路徑

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　　登錄電子稅局→我的信息→納稅人信息→稅種認(rèn)定

　　稅種認(rèn)定

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　　會計(jì)網(wǎng)瘋狂提示：《稅種核定通知書》是公司在工商注冊登記時由稅局核發(fā)的稅務(wù)文件，關(guān)于公司稅種核定的信息，這份文件是最標(biāo)準(zhǔn)最權(quán)威的答案了!不管是新入職的會計(jì)還是老會計(jì)，都要翻這份文件來看看，確保無漏報稅種，以免逾期申報導(dǎo)致公司被行政處罰。

　　二、其次，我們要清楚這些稅到底怎么申報

　　看完公司的《稅種核定通知書》后，想必大家心里已很清楚征期要為公司申報哪些稅種了，下面會計(jì)網(wǎng)就以廣州為例手把手給大家演示這些稅的申報流程!

　　用IE9及以上版本的IE瀏覽器

　　登錄電子稅務(wù)局

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　　登錄步驟：輸入社會信用代碼、用戶名、用戶密碼。首次登錄的，需要在電子稅務(wù)局APP進(jìn)項(xiàng)人臉識別關(guān)聯(lián)綁定。

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　　電子稅務(wù)局常用板塊：【我的信息】、【我要辦稅】

　　第一：【我的信息】，在這里可以了解公司的所有涉稅信息;

　　1)我的信息-納稅人信息，這個板塊通常是用于查詢企業(yè)登記信息，如：企業(yè)注冊信息、登記信息、稅種核定、納稅人資格等。

　　2)我的信息-用戶管理，這個版塊主要應(yīng)用于綁定操作員、修改操作員信息、操作員授權(quán)等。

　　第二：【我要辦稅】，在這里可以完成90%的涉稅業(yè)務(wù);

　　這個板塊是會計(jì)的“老朋友”，自從有了它后，我們會計(jì)再也不用日曬雨淋地跑稅局前臺了，大部分的涉稅業(yè)務(wù)，都可在此界面辦理。會計(jì)網(wǎng)將著重講解其中三大板塊：【事項(xiàng)辦理】、【發(fā)票使用】、【稅費(fèi)申報及繳納】

　　事項(xiàng)辦理↓↓↓

　　會計(jì)網(wǎng)提示：【事項(xiàng)辦理】，是指企業(yè)需要向稅局申請審批的事項(xiàng)。簡單來說，就是稅局審批認(rèn)可的，企業(yè)才能實(shí)行。如：企業(yè)信息登記、企業(yè)變更信息、資格認(rèn)定、發(fā)票核定、涉稅證明等申請都可通過該板塊辦理。

　　發(fā)票使用↓↓↓

　　這個板塊簡而精，會計(jì)最常用的功能是：發(fā)票領(lǐng)購和發(fā)票驗(yàn)舊。

　　發(fā)票驗(yàn)舊，在購買發(fā)票之前，要記住先進(jìn)行發(fā)票驗(yàn)舊，否則會被限購。點(diǎn)擊：發(fā)票驗(yàn)舊→新增，填寫需要驗(yàn)舊的發(fā)票信息，點(diǎn)擊：查詢→確定→提交

　　發(fā)票領(lǐng)購，點(diǎn)擊：發(fā)票領(lǐng)購→新增，勾選所需要購買的發(fā)票，確認(rèn)發(fā)票種類無數(shù)量無誤就可以提交了，可選稅局前臺領(lǐng)取或郵寄。

　　會計(jì)網(wǎng)提示：自2020年2月1日《國家稅務(wù)總局關(guān)于增值稅發(fā)票管理等有關(guān)事項(xiàng)的公告》實(shí)施后，小規(guī)模納稅人也可自行開具增值稅專用發(fā)票啦，如小伙伴們需要辦理的，別忘了申請票種核定哦!

　　重點(diǎn)，重點(diǎn)，重點(diǎn)

　　稅費(fèi)申報及繳納↓↓↓

　　如果公司沒啥業(yè)務(wù)，那【事項(xiàng)辦理】和【發(fā)票使用】兩大板塊，也許會計(jì)是用不上。但是，只要公司注冊成立了，【稅費(fèi)申報及繳納】這部分工作，會計(jì)肯定是逃不掉的了，必須是按時按量如實(shí)申報!

　　【稅費(fèi)申報及繳納】包括二大核心申報工作：稅費(fèi)申報、社保申報。

　　1)稅費(fèi)申報本文第一部分已提及過公司要申報哪些稅、納稅期限什么時候截止，會計(jì)應(yīng)以公司《稅種核定通知書》的要求為準(zhǔn)。而《稅種核定通知書》里需要申報的稅費(fèi)，就在電子稅務(wù)局【稅費(fèi)申報及繳納】這個版塊里完成。流程如下：

　　財(cái)務(wù)報表報送 ↓↓↓

　　各項(xiàng)稅費(fèi)申報成功后

　　再點(diǎn)擊清繳稅款立即繳稅↓↓↓

　　會計(jì)網(wǎng)提示：注意申報期限，切勿延期，延期后需要去稅局前臺申報，并且有可能導(dǎo)致公司被行政處罰。

　　2)社保申報稅費(fèi)是稅費(fèi)，社保是社保，這是兩碼事!不管企業(yè)的稅費(fèi)是季報還是月報，社保都要每月按時申報。

　　增員、減員、調(diào)整繳費(fèi)工資

　　↓↓↓

　　社保申報

　　↓↓↓

　　社保申報完成后

　　再檢查一遍繳款情況

　　↓↓↓

　　會計(jì)網(wǎng)提示1：在申報所屬期內(nèi)，如公司員工有新入職、已離職或需調(diào)整繳費(fèi)工資的情況，應(yīng)做相應(yīng)的增、減員處理后再作申報，申報扣款成功后不能作廢!

　　會計(jì)網(wǎng)提示2：社保申報切勿延期，延期后需要去稅局前臺申報，延期會影響員工個人權(quán)益、并有可能導(dǎo)致公司被行政處罰。

　　會計(jì)網(wǎng)提示3：公司的社保申報人數(shù)應(yīng)與公司申報代扣代繳個人所得稅的人數(shù)相等并相同，否則會收到稅局的納稅異常整改通知書哦!

　　會計(jì)網(wǎng)補(bǔ)漏：電子稅務(wù)局近期上線“三表合一”新功能啦!【社?！?、【個人所得稅】、【公積金】三大申報合一，目前會計(jì)網(wǎng)還在摸索中，后期會出個人所得稅、公積金的申報教程

　　各位小伙伴們，今天的分享就到這里了，這些報稅常識記住要收藏學(xué)習(xí)，更要記住按時如實(shí)申報繳納稅費(fèi)!逾期的后果很嚴(yán)重。

　　本文為會計(jì)小師妹公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：GaGa。

　　隨著“金三銀四”到來，各大名企、集團(tuán)也紛紛開啟了招聘計(jì)劃，想拿offer、想升職加薪?光靠一份唯美簡歷還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠!所以會計(jì)網(wǎng)特意請教了會計(jì)行業(yè)中的資深HR、獵頭，看看現(xiàn)在在挑選會計(jì)人才中，都比較在意哪些點(diǎn)，會問到哪些問題，也好幫求職者整理歸納一下，輕松應(yīng)試。

　　一、個人經(jīng)歷+面試禁忌

       像自我介紹、工作經(jīng)歷、持有證書、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等，這些就不在這里多做贅述了，但想提醒大家一點(diǎn)，就是面試的時候，有3點(diǎn)是一定不能說謊的，否則可能會因?yàn)橐痪渲e話，而丟失心儀offer哦!

　　1、薪水不能說謊

　　因?yàn)橛袀€別企業(yè)會在最終篩選環(huán)節(jié)，問你要工資流水、銀行賬單，若造假了，輕則丟失offer，重則有可能會永遠(yuǎn)被列入該企業(yè)的黑名單，所以要切忌“誠信第一”。

　　2、崗位、職位情況不能說謊

　　像這種，真的是一個電話能核實(shí)的事情，大家就不要捏造事實(shí)了，畢竟會計(jì)行業(yè)說大也不大，如果自己在行業(yè)里的口播變差了，也容易影響以后就業(yè)。

　　3、工作年限不能說謊

　　針對這點(diǎn)，有個別朋友肯定會心存僥幸：感覺我中間有幾個月或是半年時間的空檔期，無所謂，然后再將簡歷加以修飾、優(yōu)化，就能完美躲過面試官的法眼了，實(shí)際并不是這樣的，一旦HR對你做了背景調(diào)查，詳細(xì)的工作年限就會一清二楚。

　　1理論知識篇

　　問題1：會計(jì)6大基本要素?

　　答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤。

　　問題2：給固定資產(chǎn)折舊的方法有?

　　答：加速折舊法、直線法。

　　問題3：財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

　　答：往來核算、出納賬務(wù)、進(jìn)銷存、固定資產(chǎn)、成本核算、工資核算處理系統(tǒng)。

　　問題:4：新會計(jì)準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)有什么影響?

　　答：對企業(yè)業(yè)績有影響、有利于提高管理水平、會計(jì)信息質(zhì)量。

　　問題5：對于成本控制，你怎么看?

　　答：可以較透徹地了解企業(yè)潛在風(fēng)險，對于審計(jì)工作的效率提升也有一定效果。

　　2專業(yè)實(shí)操篇

　　這也是今天文章的重點(diǎn)：熟悉專業(yè)會計(jì)問題，拿下你的心儀offer!給大家總結(jié)了常見的10問，并都附上了詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)答案，大家可以借鑒學(xué)習(xí)。

　　問1：公司有一批臨時工，請問發(fā)放工資要做發(fā)票，還是工資表?

　　答：按月發(fā)放的，填寫正常工資薪金報表;不按月發(fā)放或者沒有簽訂勞動合同的，填寫勞務(wù)報酬報表。

　　問2：員工工資為0，單位只繳納社保，個稅怎么處理?

　　答：如真實(shí)為0，則：企業(yè)承擔(dān)企業(yè)部分，員工承擔(dān)個人部分。如果不為0，則：企業(yè)承擔(dān)全額社保(包括個人部分)。

　　問3：公司有500名員工，但其中10名不想繳納社保，正好公司也不想給其繳納，怎么處理?

　　答：可以和這些員工簽訂勞務(wù)合同，到稅務(wù)局代開發(fā)票，個稅勞務(wù)申報，年終匯算清繳，稅負(fù)相同。

　　問4：業(yè)務(wù)員一年提成高達(dá)幾十萬，如何降低ta的個稅?

　　答：可以采用累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳法，但只能將績效工資挪到后幾個月去發(fā)放并繳納，另外，通過年終獎的形式來發(fā)放也是可以降低個稅。

　　問5：今年盈利了，股東分紅高達(dá)上千萬，請問如何合理避稅?

　　答：可以將自然人股東替換成法人，通過公司的形式來獲取分紅，同時公司之間設(shè)計(jì)一些往來業(yè)務(wù)，提高企業(yè)成本，達(dá)到避稅效果。

　　問6：老板想把公司的錢轉(zhuǎn)到自己卡上，怎么辦?

　　答：可以讓企業(yè)租用公司股東的資產(chǎn)或者是成立個人獨(dú)資企業(yè)。

　　問7：進(jìn)項(xiàng)不夠，怎么稅務(wù)籌劃降低稅負(fù)率?

　　答：可以減少銷項(xiàng)，或是增加進(jìn)項(xiàng)。

　　問8：固定資產(chǎn)修理所支出的費(fèi)用，在企業(yè)所得稅上是一次性扣除還是分期攤銷?

　　答：按可使用年限，分期攤銷。

　　問9：退休后，既有退休金，又有其他收入，都要繳稅嗎?

　　答：退休金不繳，其他收入需要繳稅。

　　問題10：公司收到一張專票，只以其紙質(zhì)打印件，就可以入賬歸檔了嗎?

　　答：不可以，電子發(fā)票的紙質(zhì)打印件不能作為報銷入賬歸檔的唯一憑證。

　　3思想進(jìn)階篇

　　問1：如果老板的想法和你的想法發(fā)生沖突了，怎么辦?

　　答：按照法律法規(guī)的規(guī)定辦事，不違規(guī)操作，誰對聽誰!

　　問2：因?yàn)槟愕氖д`，給企業(yè)帶來損失，怎么辦?

　　答：憑借自己多年的會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，不會給企業(yè)帶來損失的。

　　問3：談?wù)勀銓ω?cái)務(wù)的看法。

　　答：這個問題建議從財(cái)務(wù)對公司的重要性為切入點(diǎn)，引出一個好財(cái)務(wù)對于公司的發(fā)展有多重要，然后表達(dá)自己想成為優(yōu)秀財(cái)務(wù)的決心。

　　問4：談?wù)勀阄磥淼穆殬I(yè)規(guī)劃。

　　答：關(guān)于這個問題，有點(diǎn)抽象，但萬變不離其中，就是要表示出自己希望一直在這個職業(yè)上不斷發(fā)展，而且野心不要太大，比如你是個主管，那你可以回答：希望通過自己3-5年內(nèi)的努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)和提高自己的業(yè)務(wù)水平，爭取進(jìn)階到經(jīng)理崗位，并會以這個標(biāo)準(zhǔn)去要求自己。

　　問5：婚姻狀況如何?

　　答：這點(diǎn)上，要盡量凸顯自己是一位“穩(wěn)定員工”的優(yōu)勢，因?yàn)槠髽I(yè)大多數(shù)都會出于成本的原因，考慮員工婚姻狀況。

　　幫大家整理了這么多，也是希望每一位面試者都能做好充足的準(zhǔn)備，你在進(jìn)步，其實(shí)企業(yè)也在進(jìn)步，想要拿到高薪又滿意的offer，自己真的要狠下功夫!

　　最后，再分享一個超級實(shí)用的話術(shù)。如果有讀者已經(jīng)拿到公司offer，并且對于工作各方面都非常滿意，但薪水可能還沒達(dá)到自己的預(yù)期，那么推薦大家可以按我分享的“加薪3步法”，去嘗試談高自己的薪資!

　　①先表達(dá)你對公司的感謝。

　　比如：感謝這次面試的機(jī)會，我真的特別喜歡這份工作的XXX，也非常榮幸能拿到你們的offer。

　　②強(qiáng)調(diào)你是一個“潛力股”。

　　比如：但是同時，我也收到了其他家的offer，雖然職位不如貴司，但是薪金、福利各方面真的很具備競爭力。畢竟我也是實(shí)實(shí)在在能為企業(yè)帶來不一樣價值的人。

　?、蹎蔚吨比?，點(diǎn)明主題。

　　比如：所以是不是可以有一個10%的薪資漲幅可以談呢?(具體這個漲幅點(diǎn)，需要自己拿捏，但記?。阂欢ㄒ苯由夏阈哪恐衅诖臄?shù)字，不要含糊，你的含糊，也是對你日后收入的一種不負(fù)責(zé)任。)

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：金會計(jì)。