政府績效審計在會計工作中不是很常見，但是在事業(yè)單位中就會出現(xiàn)得比較頻繁，如果會計人們對這方面的內(nèi)容不太了解，那么就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習一下吧。

政府績效審計正是我國審計工作者積極尋求的一種可以直接對財政資金使用效益進行評價的審計方法，是促進政府規(guī)范管理，提高財政資金使用效益的有效手段。隨著我國改革的進行，績效審計必將成為我國政府審計的發(fā)展方向，是中國審計制度融入世界審計的重要條件，也是加快中國審計走向現(xiàn)代化的重要一步。   

 一、我國政府績效審計的含義    

政府績效審計，即是獨立的審計機構(gòu)和審計人員采用現(xiàn)代技術(shù)方法，客觀、系統(tǒng)地對政府部門及企事業(yè)單位的項目、活動和功能就其實現(xiàn)經(jīng)濟性、效率性和效果性的程度進行獨立的評價，提出改進意見?？梢?，政府績效審計是針對政府各部門支出計劃的可行性、執(zhí)行的效益性進行監(jiān)督評價，及時發(fā)現(xiàn)和反映存在的問題，提出改進建議，促進政府科學(xué)管理，提高公共財政支出效果。   

 二、加強政府績效審計的現(xiàn)實意義   

（一）有利于提高公共財政支出績效，充分發(fā)揮財政對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的促進作用。

（二）有利于促進我國改革發(fā)展和民主法制建設(shè)，提高人民參與監(jiān)督的積極性，從而更好地發(fā)揚社會主義民主，更好地促進政府提高整體誠信水平和工作成效。   

（三）有利于政府機構(gòu)的廉潔、勤政、高效，從源頭上發(fā)現(xiàn)和揭露腐敗現(xiàn)象，維護社會穩(wěn)定。   

 三、我國政府績效審計發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題   

目前，我國政府審計的領(lǐng)域仍然以傳統(tǒng)的財務(wù)和合規(guī)性審計為主。但我國在績效審計方面起步較晚，政府績效審計尚處于理論探討和小范圍試點階段。從審計實務(wù)工作可以看出，具有我國特色的政府績效審計已開始起步，但仍然面臨著開展政府績效審計的挑戰(zhàn)，在實施過程中仍存在著一些困難和障礙，主要表現(xiàn)在：   

（一）政府績效審計過程和結(jié)果得不到重視，形式主義嚴重，對整個業(yè)務(wù)活動的經(jīng)濟性、效率性和效果性則關(guān)注不夠。   

（二）缺少立法支持，制約著政府績效審計的廣泛開展，審計機關(guān)缺失獨立性、強制措施弱化、經(jīng)費嚴重不足、人員嚴重短缺等困局，在新修訂的《審計法》中依然得不到很好的解決。   

（三）會計工作薄弱，政府績效審計的基礎(chǔ)條件不夠，所考核的指標體系也不完善，審計依據(jù)配套性不夠，給開展績效審計帶來了很大難度，限制了績效審計發(fā)展。   

（四）審計人員素質(zhì)偏低，難以勝任績效審計工作 ，部分人員政策理解水平、業(yè)務(wù)技能較低，這些都直接影響著政府績效審計的效果。    

四、加強我國政府績效審計的對策   

績效審計觀念在我國政府審計工作中已逐漸成長，而且已經(jīng)具備了開展績效審計的條件，但是，針對我國政府績效審計的諸多問題，如何加強我國政府績效審計是我國審計學(xué)界亟待解決的重要課題

（一）樹立績效審計意識，加大政府績效審計比重，在現(xiàn)有的條件下逐步增加績效審計所占的比重，積累績效審計的知識、技能和經(jīng)驗，通過績效審計促進提高資金使用效益、效果。      

（二）審計工作應(yīng)側(cè)重業(yè)務(wù)活動的經(jīng)濟性、效率性和效果性 ，開展政府績效審計，也不能完全脫離傳統(tǒng)的審計，要處理好績效審計與傳統(tǒng)審計的關(guān)系。  

（三）加快法制建設(shè)步伐，建立政府績效審計規(guī)范，為審計人員進行績效審計提供明確的指導(dǎo)。   

（四）加強審計隊伍建設(shè)，提高政府績效審計效率，留住現(xiàn)有的人才、吸納優(yōu)秀的人才進入審計機關(guān)，從而提高政府績效審計的效率。  

最終，實踐證明，積極借鑒外國成功做法，并結(jié)合我國的實際國情，探索中國特色的政府績效審計模式。   

以上就是關(guān)于政府績效審計是什么意思的內(nèi)容解析，希望可以幫助到大家，想了解更多有關(guān)會計知識的內(nèi)容，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

公司收到政府補助的穩(wěn)崗補貼應(yīng)該怎么做會計處理？屬于企業(yè)所得稅的不征稅收入嗎？   

　　面試是一個學(xué)問，為了得到HR的肯定，各位職場人要認真掌握其中的技巧，從而得到心儀的工作。那么在財務(wù)面試中，考官通常會問哪些基本的財務(wù)問題？

　　財務(wù)面試的基本問題

　　1、最新小規(guī)模納稅人都需要交什么稅？稅率是多少？

　　小規(guī)模納稅人與普通納稅人的區(qū)別在于增值稅納稅人的分類，因此主要繳納增值稅，稅率為3%。此外，還需繳納城建稅、教育附加費和個人所得稅。對月銷售額在15萬元以下的小微企，暫免征增值稅。

　　2、財務(wù)報表分為哪幾個？

　?。?）資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表或財務(wù)狀況變動表、附表和附注；

　　（2）附表通常包括：利潤分配表、資產(chǎn)減值明細表、所有者權(quán)益、應(yīng)交增值稅明細表、分部報表。

　　3、企業(yè)邀請安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識，安監(jiān)人員的路費住宿費怎么處理？

　　非公司人員發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的差旅費和業(yè)務(wù)費用，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營而發(fā)生的費用，可記入“管理費用（業(yè)務(wù)招待費）”科目。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與收入有關(guān)的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，在計算應(yīng)納稅所得額時予以扣除。

　　相關(guān)支出是指與收入直接相關(guān)的支出。合理支出是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本的必要的、正常的支出。

　　4、對于成本控制你怎么看待？

　　對于從事內(nèi)部控制管理（內(nèi)部審計）的專業(yè)人員來說，如果他們掌握了各級成本控制方法，就可以更透徹地了解企業(yè)經(jīng)營管理中潛在的風險，這對提高內(nèi)部審計的效率也有很大幫助。它也有助于為管理者提供更多增值管理建議。

　　財務(wù)效應(yīng)和財務(wù)績效的區(qū)別有：

　　財務(wù)效應(yīng)又稱財務(wù)杠桿效應(yīng)，財務(wù)杠桿效應(yīng)是指由于固定費用的存在而導(dǎo)致的，當某一財務(wù)變量以較小幅度變動時，另一相關(guān)變量會以較大幅度變動的現(xiàn)象。也就是指在企業(yè)運用負債籌資方式（如銀行借款、發(fā)行債券）時所產(chǎn)生的普通股每股收益變動率大于息稅前利潤變動率的現(xiàn)象。

　　財務(wù)績效是指企業(yè)戰(zhàn)略及其實施和執(zhí)行為最終的經(jīng)營業(yè)績作出的貢獻，主要通過盈利、營運、償債和抗風險能力體現(xiàn)。財務(wù)績效能全面展示企業(yè)成本控制效果、資產(chǎn)運用管理效果、資金來源調(diào)配效果以及股東權(quán)益報酬率的組成。

　　財務(wù)效應(yīng)、財務(wù)績效的作用

　　財務(wù)效應(yīng)作用：財務(wù)杠桿可以用來衡量財務(wù)杠桿系數(shù)DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業(yè)資金結(jié)構(gòu)是否合理。

　　財務(wù)績效的作用：通過績效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵機制得到充分運用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。績效考核可以激發(fā)員工工作的積極性，使其工作起來更主動，這樣企業(yè)發(fā)展才會更順利，才會有更多的機會。

　　財務(wù)杠桿的計算公式

　　經(jīng)營杠桿系數(shù)=息稅前利潤變動率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動率；財務(wù)杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動率÷息稅前利潤變動率=基期息稅前利潤÷（基期息稅前利潤-基期利息）；復(fù)合杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動率；或復(fù)合杠桿系數(shù)=經(jīng)營杠桿系數(shù)×財務(wù)杠桿系數(shù)。

　　財務(wù)績效的意義

　　財務(wù)績效能夠很全面地表達企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報酬率的組成。

　　財務(wù)人員和財務(wù)總監(jiān)的區(qū)別有：

　　1、概念不同。財務(wù)人員是個很寬泛的概念，比如企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)，會計出納，統(tǒng)計人員等。財務(wù)人員也是指從事財務(wù)工作的人員。而財務(wù)總監(jiān)是CFO（Chief Financial Officer），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。

　　2、職責不同。財務(wù)人員的工作職責是負責公司的財務(wù)會計工作、制定并完成公司的財務(wù)會計制度等。而財務(wù)總監(jiān)的工作職責有：負責公司的納稅申報、稅款繳納等工作；完善公司涉稅規(guī)章制度，進行稅務(wù)籌劃，合法降低企業(yè)稅收成本等工作。

　　財務(wù)人員、財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容

　　財務(wù)人員的工作內(nèi)容如下：

　　1、記錄行政方面的財務(wù)總賬及各種明細賬目；

　　2、編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報表；

　　3、協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預(yù)算；

　　4、認真審核原始憑證，對違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入賬；

　　5、定期核對固定資產(chǎn)賬目，做到賬物相符等。

　　財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容如下：

　　1、負責總經(jīng)理安排的其他工作；

　　2、負責公司財務(wù)計劃、成本計劃等；

　　3、負責與政府財稅部門的溝通、協(xié)調(diào)；

　　4、核算公司運營成本，節(jié)省公司耗材等；

　　5、管理所有財務(wù)人員，并要求安排所有財務(wù)部門人員工作等。

　　財務(wù)人員和財務(wù)總監(jiān)的聯(lián)系

　　財務(wù)人員的范圍包括財務(wù)總監(jiān)。

　　財務(wù)總監(jiān)的發(fā)展歷程

　　財務(wù)總監(jiān)制度起源于西方國家，二戰(zhàn)前后，西方國家的國有企業(yè)有了一定的發(fā)展，對國有企業(yè)的管理一般是由能代表國家的財政部門或主管部門在人才市場上選擇總經(jīng)理，由總經(jīng)理代為管理，并授權(quán)總經(jīng)理選擇合適的總會計師等高級管理人員，組成經(jīng)理層，負責管理生產(chǎn)經(jīng)營。

　　對企業(yè)管理來說，內(nèi)控是至關(guān)重要的，是提高企業(yè)經(jīng)營效率、完善公司治理的有效途徑。但一些企業(yè)對自身存在的內(nèi)部控制問題沒有采取措施，這樣消極的態(tài)度和做法將可能導(dǎo)致企業(yè)管理效率下降，置企業(yè)于風險之中。

我國企業(yè)內(nèi)控的現(xiàn)狀

　?。ㄒ唬┛刂骗h(huán)境不合理

　　在我國企業(yè)中，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于內(nèi)部控制的重視程度不足。在高度集權(quán)的企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)習慣于一個人說了算。內(nèi)部控制的執(zhí)行很可能會影響領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力和威信，降低領(lǐng)導(dǎo)的工作效率，基于這種情況，企業(yè)執(zhí)行內(nèi)部控制只能是走形式了。而在一些中小企業(yè)中，有些領(lǐng)導(dǎo)尚未對內(nèi)部控制予以高度重視，導(dǎo)致內(nèi)部控制制度不健全，內(nèi)部控制執(zhí)行效率低下，沒有覆蓋所有的部門和人員，沒有滲透到企業(yè)各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域和各個操作環(huán)節(jié)，使企業(yè)工作秩序混亂、核算不實，造成會計信息失真。

　?。ǘ╋L險評估不被重視

　　忽視風險提示將會給企業(yè)帶來巨大的損失。我國部分企業(yè)尤其是國有企業(yè)過分重視企業(yè)規(guī)模的擴大，忽視了經(jīng)營狀況和資金周轉(zhuǎn)的實際情況，增加了企業(yè)的經(jīng)營風險；而許多金融機構(gòu)為了在競爭環(huán)境中占據(jù)有利地位，變相提高利率，形成惡性競爭，對其中的金融風險缺乏慎重考慮、長遠規(guī)劃。根據(jù)2016年銀監(jiān)會調(diào)查的最新數(shù)據(jù)顯示，本年第三季度末我國商業(yè)銀行的不良貸款率連續(xù)12個季度上升，不良率高達1.16%，創(chuàng)下四年新高。不良貸款率增加了商業(yè)銀行的運營風險。

　?。ㄈ┛刂苹顒勇鋵嵅蛔?/p>

　　在某些企業(yè)中，企業(yè)根本不重視職務(wù)分離，為了減少聘請人員開支，由出納擔任會計，記賬人員和查賬人員往往是同一人。

　　這樣的崗位設(shè)置往往導(dǎo)致會計人員監(jiān)守自盜，企業(yè)的資金風險增加，嚴重影響企業(yè)的資金運轉(zhuǎn)。有的企業(yè)缺乏透明的采購過程，采購付款環(huán)節(jié)中存在大量違規(guī)行為：虛開發(fā)票、銷售代表索取回扣、暗箱操作等。這些行為導(dǎo)致企業(yè)采購物資價格過高，質(zhì)量較差，影響資金使用效率。企業(yè)在預(yù)算控制方面也存在浪費嚴重的現(xiàn)象。由于部門負責人對管理費用等有審批權(quán)，但有些企業(yè)并未指定具體的開支范圍，導(dǎo)致企業(yè)資金浪費嚴重。

　?。ㄋ模┍O(jiān)督機制不完善

　　有些企業(yè)雖然有內(nèi)部審計，但卻形同虛設(shè)。一些企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員、財會人員甚至領(lǐng)導(dǎo)干部利用監(jiān)督不力的漏洞，大量收受賄賂，大肆侵吞公款，利用虛假發(fā)票非法占有企業(yè)資金等。國家自然科學(xué)基金委員會出納卞中利用職務(wù)之便，偽造銀行進賬單和信匯憑證貪污2億元的公款便是最好的例子。外部監(jiān)督包括政府監(jiān)督和社會監(jiān)督。然而這兩項監(jiān)督交錯復(fù)雜，有時又相互推卸責任，組織間的橫向溝通不順暢，很難形成強大有效的外部監(jiān)督體系。而且國家法律對我國企業(yè)的內(nèi)部控制執(zhí)行情況缺乏必要的獎懲制度。

如何完善企業(yè)內(nèi)控制度

　?。?）明確合理的職責分工制度。

　?。?）勝任的工作人員。

　　（3）嚴格的審批檢查制度。

　?。?）有效的內(nèi)部審計制度。

　?。?）健全的會計制度和企業(yè)管理制度。

　?。?）嚴密的保管保衛(wèi)制度。

企業(yè)為什么要做內(nèi)控

　　企業(yè)內(nèi)控能夠保證企業(yè)資產(chǎn)、財務(wù)信息的準確性、有效性、真實性、及時性；保證對企業(yè)員工、工作流程、物流的有效的管控；建立對企業(yè)經(jīng)營活動的有效的監(jiān)督機制。

　　CFA可以從事的金融崗位有許多，如風控經(jīng)理、股票研究員、咨詢顧問、企業(yè)金融分析師、基金經(jīng)理、銀行理財經(jīng)理、投行分析師、投行金融產(chǎn)品經(jīng)理、財務(wù)顧問、高級項目經(jīng)理、四大的項目經(jīng)理等。

CFA可以在什么企業(yè)工作

　　在金融領(lǐng)域內(nèi)的不同方向中，CFA會員占比例最高的是的是資產(chǎn)管理公司，其次就是一些投資銀行和基金公司、私人財富管理公司、金融衍生品公司、公司金融和交易量化等。

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　　那么從雇主的角度來看，全球范圍內(nèi)，很多的金融頭部企業(yè)，都有著大量的CFA會員存在。我們比較熟悉的花旗、摩根大通、摩根士丹利的雇員中都有很高的CFA會員比例。我們在招聘信息上其實也能看到什么樣的企業(yè)更有可能會有CFA持證人的身影。那些點名了要求里寫著CFA持證人的崗位要求，是大概率會有CFA持證人密集存在的可能的。

金融行業(yè)的現(xiàn)狀

　　由于疫情原因經(jīng)濟不太景氣，中小金融機構(gòu)難以生存、前臺銷售工作難做，內(nèi)卷嚴重，同樣頭部機構(gòu)利潤最大化而精簡人員或者縮招。中國金融市場監(jiān)管愈發(fā)嚴格，券商、基金等傳統(tǒng)金融行業(yè)規(guī)范化經(jīng)營，利潤降低壓縮基層員工的工資，其實生活中很多的現(xiàn)象都讓我們注意到金融行業(yè)的不太景氣，但是這只是相比于之前幾年CFA大火的時期，如今金融業(yè)雖然進入低谷，但是想必其它行業(yè)還是很可觀的。

CFA含金量

　　1、求職

　　CFA以投資實用性為基礎(chǔ)的全球統(tǒng)一考試內(nèi)容，聚焦了投資決策必備知識與技能。在于CFA資格證書被授予投資領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀專業(yè)人員，包括基金經(jīng)理、證券分析師、財務(wù)總監(jiān)、投資顧問、交易員等等。因為CFA要求考生建立嚴謹?shù)慕鹑谥R體系，掌握金融投資行業(yè)各個核心領(lǐng)域理論與實踐知識，所以CFA持證人一向備受金融行業(yè)青睞。

　　2.晉升

　　CFA持證人構(gòu)建了金融知識體系，擁有“專業(yè)知識完備程度”，在很多大企業(yè)尤其是金融行業(yè)的年度考核中非常占優(yōu)勢。甚至很多公司給予員工補貼，希望員工取得CFA證書，一旦取得證書，升職加薪的幾率大大提高。

　　3.轉(zhuǎn)行

　　CFA考試不限專業(yè)，是非專業(yè)人士轉(zhuǎn)行至金融行業(yè)的敲門磚。此外由于知識的全面性，加深了持證人對于金融、基金、投資、管理等方面見解，持證人一般在轉(zhuǎn)行后面對工作也能游刃有余、

　　4.福利

　　持有CFA證書的高級金融人才對于各大城市而言，都有很大的缺口，各大城市紛紛推出政策，招攬人才。在落戶、子女入學(xué)、住房補貼、現(xiàn)金補貼等等方面，各大城市有不同的福利，都非常豐厚。

　　CMA證書是美國注冊管理會計師，別稱“CMA US”或“ICMA”，是當今全球管理會計及財務(wù)管理領(lǐng)域最權(quán)威的認證之一，國內(nèi)稱之為“國際注冊管理會計師”，那么CMA證書在中國的就業(yè)現(xiàn)狀如何呢？

　　首先，CMA證書在中國的認可度還是比較高的，CMA具備在經(jīng)濟環(huán)境快速變化的大背景之下，為企業(yè)提供推動企業(yè)整體績效的戰(zhàn)略決策支持作用，非常符合企業(yè)對會計人才的實際需求，也因此得到全球眾多企業(yè)和組織的深度認可與信賴。很多企業(yè)都需要專業(yè)的管理會計師來幫助他們進行成本管理、預(yù)算管理、績效管理等方面的工作，因此CMA持證人在中國的就業(yè)機會還是比較多的。

　　此外，CMA持證人在中國的薪資水平也是非常可觀的。根據(jù)調(diào)查顯示，CMA持證人的平均薪資在中國是比較高的，MA持證者的總收入中位數(shù)比非CMA持證者高出58%，且其就業(yè)狀況和薪酬水平普遍要好于后者。尤其是在一些大型企業(yè)和跨國公司中，CMA持證人的薪資水平更是高于其他職業(yè)。因此，如果你想要在中國從事管理會計方面的工作，那么CMA證書還是一個非常不錯的選擇。

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　　綜上所述，CMA證書在中國的就業(yè)現(xiàn)狀還是比較不錯的。CMA持證人在中國的認可度和薪資水平都是比較高的，尤其是在一些大型企業(yè)和跨國公司中，CMA持證人的職業(yè)發(fā)展前景還是非常廣闊的。因此，如果你想要在中國從事管理會計方面的工作，那么CMA證書還是一個非常值得考慮的選擇。

　　ACCA在中國的就業(yè)現(xiàn)狀是非常好的。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和國際化程度的提高，越來越多的企業(yè)開始重視財務(wù)管理和會計審計等方面的工作。而ACCA作為全球公認的財務(wù)和會計領(lǐng)域權(quán)威資格認證，擁有ACCA證書的人在這些領(lǐng)域中具有更高的競爭力和市場價值。

　　以下是ACCA在中國就業(yè)現(xiàn)狀的一些方面：

　　1.需求量大：隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)需要擁有專業(yè)的財務(wù)管理和會計審計人員。而ACCA持有者具有更高的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，因此在這些領(lǐng)域中的需求量非常大。

　　2.薪資待遇高：ACCA持有者通?？梢栽谪攧?wù)、審計、稅務(wù)等領(lǐng)域中獲得更高的薪資待遇。許多企業(yè)愿意為擁有ACCA證書的員工支付更高的薪資，因為他們相信這些員工能夠提供更高質(zhì)量的工作。

　　3.國際化工作機會：ACCA證書具有國際性，持有ACCA證書的人可以在全球范圍內(nèi)尋找工作機會。在一些跨國公司或者國際機構(gòu)中，ACCA證書是非常受歡迎的。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　4.多樣化的職業(yè)選擇：ACCA持有者可以選擇從事多個領(lǐng)域的職業(yè)，包括財務(wù)分析、審計、稅務(wù)、管理會計、風險管理等。這意味著你可以在職業(yè)生涯中不斷拓展自己的技能和知識。

　　總之，ACCA在中國的就業(yè)現(xiàn)狀非常好。如果你想在財務(wù)和會計領(lǐng)域中獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會和薪資待遇，那么擁有ACCA證書是非常重要的。通過不斷學(xué)習和提升自己的技能和知識水平，你可以在職業(yè)生涯中獲得更高的薪資待遇、更廣泛的職業(yè)選擇和更好的職業(yè)發(fā)展前景。

　　ACCA在中國的就業(yè)現(xiàn)狀是非常好的。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和國際化程度的提高，越來越多的企業(yè)開始重視財務(wù)管理和會計審計等方面的工作。而ACCA作為全球公認的財務(wù)和會計領(lǐng)域權(quán)威資格認證，擁有ACCA證書的人在這些領(lǐng)域中具有更高的競爭力和市場價值。

　　以下是ACCA在中國就業(yè)現(xiàn)狀的一些方面：

　　1.需求量大：隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)需要擁有專業(yè)的財務(wù)管理和會計審計人員。而ACCA持有者具有更高的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，因此在這些領(lǐng)域中的需求量非常大。

　　2.薪資待遇高：ACCA持有者通?？梢栽谪攧?wù)、審計、稅務(wù)等領(lǐng)域中獲得更高的薪資待遇。許多企業(yè)愿意為擁有ACCA證書的員工支付更高的薪資，因為他們相信這些員工能夠提供更高質(zhì)量的工作。

　　3.國際化工作機會：ACCA證書具有國際性，持有ACCA證書的人可以在全球范圍內(nèi)尋找工作機會。在一些跨國公司或者國際機構(gòu)中，ACCA證書是非常受歡迎的。

　　4.多樣化的職業(yè)選擇：ACCA持有者可以選擇從事多個領(lǐng)域的職業(yè)，包括財務(wù)分析、審計、稅務(wù)、管理會計、風險管理等。這意味著你可以在職業(yè)生涯中不斷拓展自己的技能和知識。

　　總之，ACCA在中國的就業(yè)現(xiàn)狀非常好。如果你想在財務(wù)和會計領(lǐng)域中獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會和薪資待遇，那么擁有ACCA證書是非常重要的。通過不斷學(xué)習和提升自己的技能和知識水平，你可以在職業(yè)生涯中獲得更高的薪資待遇、更廣泛的職業(yè)選擇和更好的職業(yè)發(fā)展前景。

　　金融行業(yè)是指以貨幣為核心，通過銀行、證券、保險及其他金融機構(gòu)提供的服務(wù)實現(xiàn)貨幣資金的各種交易，包括存儲、投資、融資、保險等多個方面。自社會進入市場經(jīng)濟時期以來，金融行業(yè)作為中國經(jīng)濟發(fā)展的重要基石之一，不僅全面拓張了金融市場，在帶動和引導(dǎo)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟運作的同時，也為國家建設(shè)提供了強有力的資金支持。而隨著國際形勢的變化，金融業(yè)的現(xiàn)狀與前景也呈現(xiàn)出一系列新特點：

　　一、金融行業(yè)現(xiàn)狀

　　1.發(fā)展壯大

　　近年來，我國不斷推進金融市場改革開放，逐步完善非銀行金融機構(gòu)制度，加快創(chuàng)新金融產(chǎn)品，為金融領(lǐng)域注入了活力。

　　2.風險管理加強

　　在經(jīng)歷了2015年股市的大幅波動和P2P行業(yè)的激增后，我國政府加大了對金融風險的監(jiān)管力度，特別是在銀行業(yè)領(lǐng)域，更加注重資產(chǎn)質(zhì)量、流動性和杠桿率的合理管理和控制。這種趨勢的持續(xù)發(fā)展，實質(zhì)上是為了保障金融系統(tǒng)穩(wěn)定和人民財產(chǎn)安全。

　　3.形成"Fintech"的新型金融業(yè)態(tài)

　　隨著人工智能、大數(shù)據(jù)等新科技的不斷滲透進入金融領(lǐng)域，形成了"Fintech"的新型金融業(yè)態(tài)。傳統(tǒng)的金融服務(wù)也變得更智能化、更數(shù)字化，如互聯(lián)網(wǎng)金融，支付寶、微信支付，這些新型支付方式的興起，不僅提高了交易效率，降低了成本，還推動了消費升級與金融去中心化。

　　二、金融行業(yè)就業(yè)前景

　　1.巨大市場需求

　　隨著中國人口數(shù)量的增長和收入水平的提高，未來金融市場的潛力十分巨大。特別是隨著老齡化問題的加劇，消費者對遠程投資咨詢與理財服務(wù)的需求也更加迫切，為金融機構(gòu)提供了更廣闊的發(fā)展空間。

　　2.投資機遇增多

　　與其他行業(yè)相比，金融行業(yè)存在更多的投資機遇。政策實施、流動性問題、利率變化等各種因素都會對金融機構(gòu)產(chǎn)生影響，這使得金融產(chǎn)品在市場上的波動風險相對可控，同時出現(xiàn)了更多的投資機遇，對投資者而言，金融是個重要的配置品種之一。

　　3.國際競爭優(yōu)勢明顯

　　金融是高度國際化的產(chǎn)業(yè)，因此具備著比其他行業(yè)更強的國際競爭性。隨著中國金融市場對外開放，吸引了越來越多外資，在提升國內(nèi)經(jīng)濟技術(shù)水平和推動國際金融業(yè)務(wù)上，中國金融機構(gòu)和國際巨頭之間的競爭將會逐步加劇，這種競爭也會推動中國金融企業(yè)不斷提升自身的市場競爭力以及全球經(jīng)濟影響力。

　　4.數(shù)字化時代優(yōu)勢明顯

　　隨著數(shù)字化時代的到來，金融行業(yè)也不斷探索數(shù)字技術(shù)對其業(yè)務(wù)模式及運營管理方式的影響。例如區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)已經(jīng)逐漸成為金融行業(yè)發(fā)展的熱門方向，這些新技術(shù)的應(yīng)用不僅有助于優(yōu)化金融行業(yè)內(nèi)部的管理流程，提高各項服務(wù)的效率，還能夠提高客戶體驗，進一步拓寬金融市場發(fā)展空間。

　　CQF的歷史背景和發(fā)展現(xiàn)狀：CQF是由牛津大學(xué)博士、英國皇家科學(xué)院研究學(xué)者、對沖基金創(chuàng)始人PaulWilmott等組成的國際知名的數(shù)量金融專家團隊設(shè)計推出的一種金融證書，目前受到廣泛認可，具體內(nèi)容如下；

CQF的歷史背景和發(fā)展現(xiàn)狀

　　CQF是由牛津大學(xué)博士、英國皇家科學(xué)院研究學(xué)者、對沖基金創(chuàng)始人PaulWilmott等組成的國際知名的數(shù)量金融專家團隊設(shè)計推出的一種金融證書，旨在培養(yǎng)專業(yè)的量化金融領(lǐng)域的人才。CQF證書沒有級別之分，只要通過四次考試，就可以拿到證書了。CQF證書在國際上得到了廣泛的認可和應(yīng)用，是全球量化金融領(lǐng)域較具權(quán)威性和專業(yè)性的證書之一。

報名CQF的好處

　　1、提升職業(yè)競爭力

　　獲得CQF證書可以證明您在金融領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗和知識，提升了您的職業(yè)競爭力；

　　2、增加薪資待遇

　　持有CQF證書的人員往往比沒有證書的同行更容易獲得更高的薪資待遇；

　　3、開拓國際市場

　　CQF證書是國際認可的金融專業(yè)資格認證，持有該證書可以讓您更好地開拓國際金融市場。

　　CQF作為金融行業(yè)內(nèi)最高級別的職業(yè)資格認證之一，其報名條件沒有嚴格的限制，但一旦獲得證書，將會給從業(yè)者帶來很大的好處。如果您想要在金融領(lǐng)域更上一層樓，不妨考慮報名CQF。

CQF課程的學(xué)習周期

　　CQF課程的學(xué)習周期較長，一般為1年半至2年不等。因此，申請人需要制定合理的學(xué)習計劃和時間安排，充分利用好每一天的時間來學(xué)習和復(fù)習?？梢院侠矸峙鋾r間，制定詳細的學(xué)習計劃表，以便更好地掌握學(xué)習進度和任務(wù)。如果考生基礎(chǔ)較好，學(xué)習課程知識較快，那么很有可能6個月左右的時間就可以通過考試了。

　　財務(wù)杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負債經(jīng)營。財務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。

　　我們知道，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)長期資本來源的構(gòu)成和比例關(guān)系。一般情況下，企業(yè)的資本有長期債務(wù)資本和權(quán)益資本構(gòu)成，不同的資本結(jié)構(gòu)對企業(yè)運營狀況和結(jié)構(gòu)的影響是不同的。財務(wù)風險與財務(wù)杠桿的關(guān)系?，F(xiàn)實中，我們知道，財務(wù)風險是由于企業(yè)運用了債務(wù)融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風險，而這種風險最終是需要由普通股股東承擔的。企業(yè)在經(jīng)營中經(jīng)常會發(fā)生借入資本去進行負債經(jīng)營，但不論經(jīng)營利潤多少，其需要承擔的債務(wù)利息是不變的。當企業(yè)在資本結(jié)構(gòu)中增加了債務(wù)這類具有固定融資成本的比例時，固定的現(xiàn)金流出量就會增加，特別是在利息費用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業(yè)會因為負擔較多的債務(wù)成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會增加，導(dǎo)致財務(wù)風險增加;反之，當債務(wù)資本比率較低時，財務(wù)風險就小。

　　財務(wù)杠桿系數(shù)。對財務(wù)杠桿計量的主要指標是財務(wù)杠桿系數(shù)，也就是，財務(wù)風險的大小一般用財務(wù)杠桿系數(shù)表示，財務(wù)杠桿系數(shù)是企業(yè)計算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財務(wù)杠桿系數(shù)越大，表明企業(yè)財務(wù)杠桿作用越明顯，但財務(wù)風險也就越大;反之，如果財務(wù)杠桿系數(shù)越小，表明財務(wù)杠桿作用越小，財務(wù)風險也就越小。應(yīng)該說，在影響財務(wù)風險的因素中，債務(wù)利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤范圍內(nèi)，債務(wù)融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負擔的固定利息費用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應(yīng)增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當息稅前利潤減少時，單位利潤所負擔的規(guī)定利息費用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應(yīng)減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務(wù)與權(quán)益融資結(jié)構(gòu)下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產(chǎn)生更大變動程度的現(xiàn)象，被稱為財務(wù)杠桿效應(yīng)。固定融資成本是引起財務(wù)杠桿效應(yīng)的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平?jīng)Q定了財務(wù)杠桿的大小，即財務(wù)杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過合理安排資本結(jié)構(gòu)，適度負債，使財務(wù)杠桿利益，抵消風險增大所帶來的不利影響。

　　總之，財務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財產(chǎn)杠桿的計量是財務(wù)杠桿系數(shù)，其財務(wù)杠桿系數(shù)越大，財務(wù)杠桿作用越明顯，但企業(yè)的財務(wù)風險越大。

課程背景

　　在非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)課程獲得熱烈反響后,作為中國最著名的財務(wù)培訓(xùn)機構(gòu)，我們將繼續(xù)舉辦為期4天的高級研修班針對企業(yè)高層非財務(wù)管理人員的財務(wù)技巧進行深入淺出的專業(yè)培訓(xùn)，而這些正是在競爭日趨激烈的今天取得成功的必要條件。

　　非財務(wù)高管如何運用財務(wù)工具，進行商業(yè)決策，預(yù)測未來經(jīng)營策略，分析歷史經(jīng)營表現(xiàn)繼而為企業(yè)創(chuàng)造價值、提升管理績效成為現(xiàn)今非財務(wù)企業(yè)高管最為頭痛的問題之一。本課程將從財務(wù)的角度出發(fā)，將企業(yè)整體戰(zhàn)略與財務(wù)管理相結(jié)合，讓身為企業(yè)中的管理者，從財務(wù)的角度把握企業(yè)運作的核心，有效提升企業(yè)的管理水平。

　　您不得不參加的區(qū)別于傳統(tǒng)非財?shù)恼n程：

　　通過最專業(yè)的財經(jīng)培訓(xùn)平臺，讓您與企業(yè)高管和資深教授面對面共同探討財務(wù)在高層決策和企業(yè)管理中發(fā)揮的作用。

　　課程采用現(xiàn)場演練、案例分析、小組討論和學(xué)員實際操作指導(dǎo)的授課形式，學(xué)員可以體驗真實的實戰(zhàn)情景，現(xiàn)場找到處理問題的解決方案，有效激發(fā)學(xué)習愿望，真正學(xué)習到有用的實戰(zhàn)經(jīng)驗和技巧。

　　作為非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)課程高級版，如果您已經(jīng)初步了解財務(wù)，那此次課程將讓您對財務(wù)知識的一知半解變成對相關(guān)財務(wù)知識的融會貫通!同時教授也將原本傳統(tǒng)印象中枯燥的財務(wù)課程，以案例分析、理論與實務(wù)結(jié)合等方式穿插引導(dǎo)學(xué)員并創(chuàng)造輕松的學(xué)習氛圍。

　　課程列舉了微軟、沃爾瑪、萬科、葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐、美的電器等大量生動真實的案例進行分析，案例中既有成功的經(jīng)驗，也有失敗的教訓(xùn)，可幫助您全面理解和掌握財務(wù)管理諸多必備技能。

課程收益

　　1、更有效地與財務(wù)專業(yè)人員進行交流

　　2、更專業(yè)地理解財務(wù)報表從而輔助經(jīng)營決策

　　3、更直接地從財務(wù)角度分析管理問題

　　4、更全面地學(xué)習財務(wù)指標與分析來控制戰(zhàn)略成本

　　5、更詳實地了解財務(wù)管理并提升企業(yè)價值

　　6、更深刻地培養(yǎng)風險控制意識幫助企業(yè)管理

課程對象

　　1：企業(yè)高層管理人員，如：董事，董事長，總裁，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，監(jiān)事，總監(jiān)等

　　2：金融機構(gòu)高層管理人員，如：行長，副行長，總裁，總經(jīng)理，副總經(jīng)理等

課程大綱

想了解最新詳細課程大綱及資料，點擊網(wǎng)頁左側(cè)的在線咨詢圖標，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取。

財務(wù)雖然不能創(chuàng)造價值，但是可全面的衡量價值，財務(wù)是企業(yè)中，唯一一個具有串聯(lián)人，財，物等一切價值鏈條的管理部門。財務(wù)的工作重要性表現(xiàn)在企業(yè)具備的系統(tǒng)的，全面的管理視角。那么財務(wù)的職能有哪些呢?

財務(wù)職能是什么?

財務(wù)職能是指企業(yè)財務(wù)在運行中所固有的功能。財務(wù)的職能源于企業(yè)資金運動及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟關(guān)系，表現(xiàn)為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能，包括：財務(wù)預(yù)測、財務(wù)決策、財務(wù)計劃、財務(wù)控制、財務(wù)分析等。

小企業(yè)財務(wù)部的財務(wù)職能

1、記賬：把企業(yè)的各項收入和支出記錄清楚，給老板一個清晰的賬務(wù)記錄。

2、出具財務(wù)報表：至少按月度出具損益表，資產(chǎn)負債表和現(xiàn)金流量表這三大報表，讓老板對企業(yè)的營收情況，資金情況和資產(chǎn)狀況有個清晰的了解。

3、申報納稅：企業(yè)再小，也需要定期到稅務(wù)局進行納稅申報，在稅務(wù)系統(tǒng)中形成一個良好的記錄。

4、開具發(fā)票：根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)，開具增值稅普通發(fā)票，服務(wù)發(fā)票，增值稅的專用發(fā)票等，這需要和當?shù)囟悇?wù)局協(xié)調(diào)并安裝相應(yīng)的軟件。

5、資金管理：包括收款并與客戶核對往來賬目，給供應(yīng)商付款，給員工報銷費用和發(fā)工資等。升級一些的，需要進行一些資金預(yù)測，避免入不敷出的局面。

大企業(yè)財務(wù)部的財務(wù)職能

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，可以考慮發(fā)展財務(wù)部的升級職能，進一步為老板出謀劃策。當然，這要考慮你的人手是否充足，能否應(yīng)對這些工作。包括并不限于以下職能：

1、預(yù)算管理：企業(yè)進行預(yù)算管理的目的是為了保證企業(yè)的經(jīng)濟運行能夠按照預(yù)期的目標進行，進行成本控制，保證凈利潤的實現(xiàn)。但小企業(yè)在實際運行中會出現(xiàn)各種情況而偏離預(yù)期，這需要財務(wù)和企業(yè)老板的及時溝通。

2、產(chǎn)品和客戶的盈利分析：不同的產(chǎn)品有不同的毛利，不同客戶對公司的毛利貢獻也不相同，財務(wù)要能夠進行產(chǎn)品和客戶盈利能力的詳細分析，為老板的決策提供依據(jù)。

3、企業(yè)資金的籌集：小企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，缺乏運營資金是老板們經(jīng)常頭疼的問題。資金是企業(yè)運營的血脈，如何為企業(yè)籌資也是財務(wù)的又一重要貢獻。

4、稅務(wù)籌劃： 如何合理地避稅，幫助企業(yè)節(jié)省資金，同時又不違反國家的稅務(wù)政策。

5、法務(wù)咨詢： 企業(yè)在經(jīng)營中需要簽訂各種不同的商務(wù)合同，財務(wù)在日常工作中多多少少會接觸到這些合同，財務(wù)能夠從合同條款中看到風險和機會，并能夠及時提醒老板。

　　esg崗位主要有esg投資經(jīng)理/分析師、esg報告專員/經(jīng)理、環(huán)境工程師/顧問、社會責任經(jīng)理/專員、可持續(xù)采購經(jīng)理/專員、esg顧問/咨詢師、可持續(xù)能源經(jīng)理/顧問，不同崗位工作內(nèi)容有所不同，具體如下：

esg崗位干什么的

　　1、esg投資經(jīng)理/分析師

　　負責研究、評估和管理符合esg標準的投資組合，為投資決策提供專業(yè)意見。

　　2、esg報告專員/經(jīng)理

　　負責撰寫和編制企業(yè)的esg報告，跟蹤和報告公司在環(huán)境、社會和公司治理方面的績效。

　　3、環(huán)境工程師/顧問

　　參與環(huán)境影響評估、環(huán)境管理和可持續(xù)發(fā)展項目，確保企業(yè)的運營符合環(huán)境法規(guī)和標準。

　　4、社會責任經(jīng)理/專員

　　管理和推動企業(yè)社會責任計劃和項目，包括社區(qū)參與、員工福利和慈善捐贈等方面。

　　5、可持續(xù)采購經(jīng)理/專員

　　負責制定和執(zhí)行可持續(xù)采購策略，與供應(yīng)商合作推動環(huán)保和社會責任標準。

　　6、esg顧問/咨詢師

　　為企業(yè)提供esg戰(zhàn)略和政策的咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。

　　7、可持續(xù)能源經(jīng)理/顧問

　　負責推動和管理企業(yè)的可再生能源和能源效率項目，降低碳排放并提高能源可持續(xù)性。

esg人才現(xiàn)狀

　　近年來，隨著可持續(xù)發(fā)展和責任投資的日益重視，企業(yè)對環(huán)境、社會和治理(esg)專業(yè)人才的需求持續(xù)增長。然而，由于缺乏足夠的培養(yǎng)體系和課程資源，導(dǎo)致esg人才供應(yīng)不足，無法滿足市場需求，這已成為制約企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要瓶頸。

　　esg風潮涌現(xiàn)，逐漸成為時代發(fā)展的主題。企業(yè)對于esg人才的渴求，在商業(yè)、金融業(yè)相對發(fā)達的地區(qū)表現(xiàn)得尤為明顯。在香港證券交易所強制上市企業(yè)披露esg報告后，在香港產(chǎn)生了大批esg咨詢相關(guān)的工作空缺，為了滿足日益增長的人才需求，香港政府通過實際的行動與補貼廣納esg人才。

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春節(jié)期間，最有年味的地方就屬廟會了，今年北京的廟會尤其多?；久總€廟會上都會設(shè)置各種攤位，出售特色小吃、工藝品或者進行游藝活動，加上春節(jié)期間巨大的客流量，攤主應(yīng)該能賺不少錢，但事實真的如此嗎?

如果我們站在財務(wù)的角度對一場廟會建立盈利分析模型，可以從廟會的主辦方、攤主以及廟會周邊受其影響的其他經(jīng)濟利益實體三方面來進行思考，可能會得出不同的結(jié)論。

主辦方：數(shù)量控制是關(guān)鍵

一場廟會，主辦方能夠從中獲取哪些收入?首先是廟會的門票收入，包括入場門票收入以及單獨進行收費的表演門票收入。其次是攤位租賃收入，主辦方會將場地劃分為大小不一的攤位進行對外租賃，從中獲取租金。以上兩項是廟會主辦方的主要收入來源，除此之外還可能會有一些其他收入，例如品牌、企業(yè)等第三方贊助或捐款、政府補貼等，但這部分的收入發(fā)生具有一定的偶然性，并不能將其作為主要的收入來源。

與收入相對的就是成本，主辦方的成本支出占比最高的就是場地租賃費，如果廟會是在公園舉辦，主辦方并不一定是公園本身，而是第三方機構(gòu)，主辦方需要向公園進行場地租賃，這樣就需要支出租賃費。租賃場地后需要進行基礎(chǔ)的場地布置，例如添加龍年裝飾元素、展位示意圖、咨詢臺設(shè)置等，需要支付材料、設(shè)計、制作等費用。廟會想要吸引更多的游客，需要進行宣傳推廣，根據(jù)推廣渠道的選擇不同，相應(yīng)的費用也會有差異。為了維護廟會的正常運營，需要聘用一定數(shù)量的工作人員，也就產(chǎn)生了人工成本。除上述的成本費用外，還會有邀請第三方團隊進行表演所支付的服務(wù)費、購買安全器材所支付的費用、現(xiàn)場發(fā)放的小禮品等成本。

主辦方想要盈利，就需要確保收入能夠覆蓋所有的成本費用。當廟會的場地確定后，場地租賃費就是最大的固定成本，場地布置的費用也能隨之確定大體的預(yù)算范圍。根據(jù)場地的大小進行人員的設(shè)置及安排，合理利用兼職招聘以及志愿者招募能夠?qū)⑷斯こ杀窘档汀０踩鞑牡馁徺I、支付給第三方的服務(wù)費，一經(jīng)確定就都會成為固定成本，只有宣傳推廣費需要視情況進行拆分，以便進行成本的劃分。如果是發(fā)放優(yōu)惠券、消費券等，顧客購買門票或是在廟會中進行消費才會產(chǎn)生成本，這類屬于變動成本，在線上或線下進行的宣傳，可以將其劃分為固定成本。

按照這樣的邏輯，廟會舉辦中的大部分成本都屬于固定成本，變動成本只有極少一部分，這就為廟會的盈利增加了負擔，主辦方必須想辦法讓收入可以覆蓋所有成本。

進行廟會收入的預(yù)測分析，我們只考慮主要收入來源，也就是門票收入和攤位租賃收入。假設(shè)廟會對游客只收取門票，內(nèi)部各種游藝項目、表演等不再另行收費，那么影響門票收入的因素就是游客數(shù)量以及門票價格。廟會門票價格一般會高于平時公園的票價，但如果票價設(shè)定過高則會影響游客的數(shù)量，可以參照往年票價以及類似廟會的票價進行設(shè)定。票價確定后無法進行更改，那么影響門票收入的變量就是游客數(shù)量。

游客是否越多越好?廟會選擇的場地存在容納游客數(shù)量的上限，當超過上限時，就會影響到游客的安全以及體驗感。會有部分游客在網(wǎng)絡(luò)平臺進行吐槽，這樣的信息過多可能會令原本有前往廟會意圖的顧客取消行程，進而影響后續(xù)幾天的客流量。所以當游客超出場地的承載量時，就需要考慮進行限流，限流會對門票收入產(chǎn)生直接影響。反之，當客流量遠遠不及預(yù)期時，宣傳推廣的營銷費用變成了無效支出，門票收入下降會對主辦方的利潤造成影響，同時攤主們沒有獲取相應(yīng)的顧客，也會影響主辦方的口碑。

影響主辦方收入的變量，除游客數(shù)量之外，還有已經(jīng)出租的攤位數(shù)量。將攤位租賃收入進行分解，能拆分為出租攤位數(shù)量和平均攤位租賃價格，但實際上可能并不是所有攤位都可以成功出租，這樣就會出現(xiàn)空置率，也就是閑置攤位占總攤位數(shù)量的比例?？罩寐适紫仁窃降驮胶茫敂偽?00%全部出租的時候，空置率為0，這是一種理想狀態(tài)。空置率越高，意味著主辦方能夠獲取的租賃收入越少。其次需要查看空置攤位的具體位置，根據(jù)不同位置客流量的差異，即使攤位面積相同，租賃費也有所不同。所以閑置一個位置偏僻的攤位和閑置一個熱門路段的攤位，空置率相同但主辦方獲取的租賃收入?yún)s天差地別。

在主辦方的盈利模型中，怎樣把控游客數(shù)量和攤位出租數(shù)量是關(guān)鍵，依據(jù)不同的位置合理設(shè)定攤位租賃價格同樣是關(guān)鍵。一般靠近出入口以及交叉路段附近、游覽主路兩側(cè)、著名景點附近的攤位，能夠獲取更多的客流量，攤位租賃價格相對較高，以這些點為中心向外輻射，攤位租賃價格會逐漸下降。攤位租賃價格設(shè)置不合理，會影響攤主承租的意向，特別是對于偏僻位置的攤位，攤位租賃價格的高低會直接決定攤主是否盈利。

攤主：賣什么?怎樣賣?這是個問題

現(xiàn)在我們切換到攤主的角度去思考盈利模型。攤主的收入來源比較單一，只有攤位的銷售收入，銷售收入對應(yīng)會產(chǎn)生銷售成本，同時租賃攤位需要支付給主辦方相應(yīng)的租金，根據(jù)攤位的經(jīng)營項目需要雇傭數(shù)量不等的工作人員，產(chǎn)生人力成本，這三類是攤主需要承擔的主要成本費用。除此之外，部分攤位還會出現(xiàn)損耗，導(dǎo)致額外成本負擔，也會在網(wǎng)絡(luò)平臺通過視頻、圖文等進行宣傳，需要支付一些營銷費用。

在搭建盈利模式時，依然需要先將成本費用進行分類。攤位租金是固定的，無論你銷售多少，哪怕一分錢收入都沒有，租金也需要按照約定支付給主辦方;人力成本相對也是固定的，雇傭三個人就需要支付三個人的工資，不排除有些攤位會依據(jù)銷售量支付銷售傭金，傭金屬于變動成本;剩余的宣傳費用由于金額較小，而且網(wǎng)絡(luò)推廣很難與收入直接掛鉤，所以也可以算作固定成本;銷售成本的分類則需要依據(jù)攤位的經(jīng)營項目進行劃分。

如果銷售的是現(xiàn)場制作的食品類，銷售成本就是制作材料成本，但部分材料可能無法保存，也就是當天必須要用完，否則只能銷毀，這部分就會成為額外的損耗成本，按照這個思路，當天必須用完的成本，可以作為固定成本，因為無論是否制作為成品出售，這部分成本都是當天必須負擔的，只是制作出售的部分為銷售成本，剩余的是損耗成本。

如果銷售的是成品，例如帶有包裝的點心、糖果，具有一定保質(zhì)期的特產(chǎn)，工藝品以及玩具等，銷售成本可以歸類為變動成本，只有產(chǎn)生了銷售收入才會發(fā)生成本，剩余的部分可以留存繼續(xù)在其他地方銷售。如果提供的是游藝項目，例如打靶、套圈等，獎品通常是玩具，銷售成本也屬于變動成本，只是與收入的關(guān)聯(lián)性并非一一對應(yīng)，因為并不是每個人都能拿到獎品。

銷售收入的影響因素是銷售數(shù)量和銷售單價。經(jīng)營項目的品類以及所處的位置，會對銷售數(shù)量產(chǎn)生很大的影響。例如羊肉串、糖葫蘆、炸灌腸等，這類特色小吃需要開在人流量大的位置才能提高銷售數(shù)量，特別是由于損耗成本的存在，必須確保一定的銷售數(shù)量才能維持盈利。部分主辦方會將場地按照經(jīng)營項目劃分不同的區(qū)域，區(qū)域內(nèi)的經(jīng)營品類相對集中，這樣做的好處是能夠保證區(qū)域內(nèi)的客流量，但相似商品的聚集也讓競爭變得激烈。

一般廟會銷售的商品，無論是食品還是工藝品，價格都是其他渠道的2-3倍。但即使是這樣高的定價，也依然會有游客接受，主要是由于“心理賬戶”的效應(yīng)在發(fā)揮作用。如果在平時購買食品，目的是為了滿足溫飽需求，支付所動用的“心理賬戶”是普通的日常消費或是餐飲消費;但在逛廟會期間，游客會把“心理賬戶”調(diào)整為娛樂或旅游，這時人們就更容易接受高價產(chǎn)品，即使它與我們平日消費購買的并無很大區(qū)別。

對于攤主來說的另一項挑戰(zhàn)就是怎樣在短時間內(nèi)獲取更多的收入。廟會的時間一般不會持續(xù)很長，大概是初一到初七，所以在7天時間里保證邊際貢獻大于固定成本，攤位才能盈利。固定成本高、經(jīng)營時間短，是所有攤主都需要面臨的難題。

廟會的巨大客流量也會影響周邊的其他經(jīng)濟實體，例如停車場、餐飲店、電影院、購物中心、公共交通設(shè)施等，都會因為客流量增加而獲取更多的收益。但同時也可能會因為店鋪無法承受突發(fā)流量而影響顧客體驗，例如餐飲店的上菜時間長導(dǎo)致翻臺率較低，顧客因為排隊時間長而流失;人流量大造成交通壓力，形成道路擁堵;購物中心的安全維護以及保潔費用增加等，也可能對周邊經(jīng)濟實體產(chǎn)生負面影響。

廟會的財務(wù)模型同樣可以應(yīng)用到各種展會中，大體的邏輯是相同的。只是對于一些行業(yè)展會，企業(yè)參展的目的并不在于獲取利潤，而是為了進行品牌宣傳提升行業(yè)知名度，同時也能夠與同行業(yè)公司進行友好的交流，在這種情況下，財務(wù)模型或許并不是最需要考慮的。

　　acca真實現(xiàn)狀怎么樣？一文帶你了解！目前，ACCA在中國的實際情況如何呢？學(xué)姐就來為大家簡單盤點一下，相信這篇文章對想要了解ACCA真實現(xiàn)狀的朋友們來說是很有幫助的！

　　一、ACCA真實現(xiàn)狀如何

　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活水平的提高，財會行業(yè)已經(jīng)成為了一項非常重要的行業(yè)。對于想要在這個行業(yè)中取得成就的人來說，很多人都選擇了考證，而在眾多證書之中，無論是從用人單位需求還是求職者需求上來講，ACCA都具有廣闊的發(fā)展前景。

　　1、企業(yè)角度

　　目前很多企業(yè)都對國際化人才的需求度比較高，這也使得許多同學(xué)想要報考ACCA這項國際化證書，提升自己的綜合能力，學(xué)習國際會計準則。

　　2、薪資角度

　　據(jù)ACCA之前的薪酬調(diào)查報告顯示，從年薪分布來看，部分ACCA會員可達200萬元，而年薪在50萬—100萬元之間的ACCA會員數(shù)量占比達到了31%，30萬年薪可以說是ACCA會員的薪資分水嶺。

　　3、市場角度

　　就業(yè)前景方面，ACCA證書的市場需求量很大，對于眾多企業(yè)來說，擁有一個專業(yè)的人才隊伍也是必不可少的，ACCA持證者就是其中的選擇。

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　　二、ACCA證書到底怎么樣

　　如果你對財會行業(yè)感興趣，那么ACCA證書是一個不錯的選擇。但是很多人對于ACCA的真實現(xiàn)狀并不了解，甚至還存在一些誤解，覺得ACCA是英國證書，在國內(nèi)并沒有什么用，其實并不是如此。

　　首先，要想獲得ACCA資格證書，你必須通過培訓(xùn)考試。只有通過這些考試，你才有可能獲得ACCA資格認證，這就是自我能力提升的過程。其次，如果你想要進入財會領(lǐng)域，還要能夠勝任工作任務(wù)的能力，ACCA證書正式你能力的證明。這而考取ACCA之后可以幫助大家積累更多經(jīng)驗，從而更好地適應(yīng)將來的求職需求。

　　三、ACCA就業(yè)前景

　　提起ACCA的就業(yè)前景，首先就要了解ACCA在全球范圍內(nèi)擁有超8500家認可雇主企業(yè)，說明了這項證書的認可度極高。除了認可雇主中包含的四大會計師事務(wù)所、世界知名銀行、頂尖投行、大型國有企業(yè)等等，部分世界500強企業(yè)也都對ACCA會員非常青睞。

　　香港一年制碩士的就業(yè)現(xiàn)狀整體上是積極的，但具體就業(yè)情況還需考慮多個因素，包括個人能力、專業(yè)方向、就業(yè)領(lǐng)域及市場需求等。畢業(yè)生應(yīng)充分利用學(xué)校提供的資源和機會，不斷提升自己的能力和競爭力，以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)市場挑戰(zhàn)。

　　一、香港一年制碩士就業(yè)率

　　根據(jù)近年來的數(shù)據(jù)，香港一年制碩士的就業(yè)率普遍較高，部分學(xué)校的就業(yè)率甚至超過90%。然而，具體就業(yè)率會受到多種因素的影響，如經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展趨勢等。

　　二、香港一年制碩士就業(yè)領(lǐng)域和行業(yè)需求

　　1、就業(yè)領(lǐng)域：香港一年制碩士的就業(yè)領(lǐng)域廣泛，包括金融、商業(yè)管理、市場營銷、信息技術(shù)等多個領(lǐng)域。這些領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的需求旺盛，為畢業(yè)生提供了豐富的就業(yè)機會。

　　2、行業(yè)需求：隨著科技的不斷發(fā)展，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等新興領(lǐng)域?qū)砉た茖I(yè)人才的需求持續(xù)增長。同時，香港作為國際金融中心和科技創(chuàng)新中心，也吸引了大量國內(nèi)外知名企業(yè)入駐，為畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)機會。

　　三、香港一年制碩士學(xué)校和專業(yè)的影響

　　1、學(xué)校聲譽：香港的大學(xué)，如香港大學(xué)、香港中文大學(xué)和香港科技大學(xué)等，在國際上享有很高的聲譽。這些學(xué)校的畢業(yè)生在就業(yè)市場上具有較高的競爭力。

　　2、專業(yè)方向：不同專業(yè)的就業(yè)前景有所差異。一些熱門和緊缺專業(yè)的畢業(yè)生更容易找到滿意的工作，而一些相對冷門或飽和專業(yè)的畢業(yè)生則可能需要面臨更激烈的競爭。

　　四、香港一年制碩士就業(yè)優(yōu)勢和挑戰(zhàn)

　　1、就業(yè)優(yōu)勢：

　?。?）香港高校的學(xué)歷在國際上具有很高的認可度，畢業(yè)生在求職時往往能夠獲得更多機會。

　　（2）香港政府為留學(xué)生提供了一系列優(yōu)惠政策，如落戶大城市、購買免稅車、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠等，進一步提升了留學(xué)生的就業(yè)競爭力。

　?。?）香港與內(nèi)地之間的經(jīng)濟聯(lián)系日益緊密，也為畢業(yè)生在內(nèi)地就業(yè)提供了更多可能性。

　　2、就業(yè)挑戰(zhàn)：

　?。?）盡管就業(yè)前景整體積極，但畢業(yè)生仍需面對激烈的就業(yè)競爭。

　　（2）個人能力和求職準備同樣重要，畢業(yè)生需要不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以在求職過程中脫穎而出。

　　注：以上內(nèi)容僅供參考，詳細信息請聯(lián)系在線輔導(dǎo)老師了解。本文部分內(nèi)容來自官網(wǎng)，或網(wǎng)絡(luò)搜集信息僅供參考，不代表合作關(guān)系，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除。

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　　一年制碩士在國內(nèi)好就業(yè)嗎？一年制碩士在國內(nèi)的就業(yè)情況受到多種因素的影響，包括學(xué)歷認可度、個人能力、所學(xué)專業(yè)、就業(yè)市場形勢等。以下是對一年制碩士在國內(nèi)就業(yè)情況的綜合分析：

　　一、學(xué)歷認可度

　　一年制碩士學(xué)歷在中國及許多國家普遍是受到認可的，但具體認可度取決于就讀學(xué)校的資質(zhì)和聲譽。如果一年制碩士所在的學(xué)校是被中國教育部認可的高等教育機構(gòu)，并且該學(xué)校在國際上有較高的知名度和聲譽，那么其學(xué)歷在國內(nèi)的認可度會相對較高。

　　二、個人能力

　　一年制碩士的就業(yè)情況還取決于個人的能力和表現(xiàn)。在求職過程中，企業(yè)更看重的是求職者的專業(yè)技能、實踐經(jīng)驗、溝通能力和團隊協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。因此，一年制碩士需要在求學(xué)期間努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，以增加就業(yè)競爭力。

　　三、所學(xué)專業(yè)

　　一年制碩士的就業(yè)情況還與其所學(xué)專業(yè)密切相關(guān)。一些熱門和緊缺的專業(yè)，如計算機科學(xué)、人工智能、大數(shù)據(jù)等，對應(yīng)的就業(yè)崗位較多，就業(yè)前景較好。而一些相對冷門或飽和的專業(yè)，則可能面臨更大的就業(yè)壓力。

　　四、就業(yè)市場形勢

　　就業(yè)市場形勢也是影響一年制碩士就業(yè)情況的重要因素。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的不斷增加和就業(yè)市場的競爭加劇，一年制碩士在求職過程中也可能會遇到一定的困難。然而，一些新興行業(yè)和領(lǐng)域?qū)σ荒曛拼T士的需求正在不斷增長，這為一年制碩士提供了更多的就業(yè)機會。

　　五、就業(yè)策略

　　一年制碩士在求職過程中需要制定合適的就業(yè)策略。首先，要充分了解就業(yè)市場和行業(yè)趨勢，選擇適合自己的就業(yè)方向。其次，要積極參加校園招聘和各類招聘會，與企業(yè)和用人單位建立聯(lián)系。此外，還可以通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體等渠道尋找就業(yè)機會。同時，一年制碩士還可以通過實習、兼職等方式積累工作經(jīng)驗，提升自己的就業(yè)競爭力。

　　六、案例分析

　　以香港一年制碩士為例，其在回國就業(yè)方面表現(xiàn)出穩(wěn)健的形勢。尤其是理工科的一年制碩士，如計算機科學(xué)、土木工程等，在國內(nèi)求職市場上具有較高的認可度。這些專業(yè)的畢業(yè)生往往能夠進入知名企業(yè)和高薪崗位。然而，這并不意味著所有一年制碩士都能輕松就業(yè)，仍需要個人努力和市場競爭的考驗。

　　注：以上內(nèi)容僅供參考，詳細信息請聯(lián)系在線輔導(dǎo)老師了解。本文部分內(nèi)容來自官網(wǎng)，或網(wǎng)絡(luò)搜集信息僅供參考，不代表合作關(guān)系，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除。

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　　英國一年制碩士回國就業(yè)現(xiàn)狀受到多種因素的影響，包括就業(yè)機會、薪資待遇、專業(yè)選擇、個人能力及行業(yè)趨勢等。畢業(yè)生需要提前做好職業(yè)規(guī)劃，提升個人能力，并積極拓寬求職渠道，以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。

　　一、英國一年制碩士回國就業(yè)現(xiàn)狀

　　1.就業(yè)機會

　?、傧鄬^少的就業(yè)機會：由于國內(nèi)高校的碩士學(xué)位不斷增加，碩士畢業(yè)生的供給量已經(jīng)超過了需求量，因此，英國一年制碩士留學(xué)生在回國后面臨的就業(yè)機會相對較少。很多公司更傾向于招聘本地人才，尤其是那些具有國內(nèi)實習或工作經(jīng)驗的畢業(yè)生。

　?、谛袠I(yè)偏好：盡管就業(yè)機會有限，但一些特定行業(yè)對具有國際化背景和專業(yè)技能的英國一年制碩士畢業(yè)生仍持有較高興趣。例如，金融、咨詢、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域可能會更青睞這些畢業(yè)生，因為他們的海外學(xué)習經(jīng)歷可能為他們帶來了獨特的視角和跨文化交流能力。

　　③大型企業(yè)與國際企業(yè)：大型跨國企業(yè)以及與國際業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的企業(yè)可能更愿意招聘具有海外留學(xué)背景的畢業(yè)生，因為這些企業(yè)通常具有更廣泛的國際視野和更高的國際化程度。

　　2.薪資待遇

　?、傧鄬^低：由于國內(nèi)碩士畢業(yè)生的供給量過剩，一些公司在招聘時對碩士學(xué)位的薪酬水平不再那么重視，導(dǎo)致英國一年制碩士留學(xué)生在回國后的薪資待遇相對較低。然而，這并不意味著所有英國一年制碩士畢業(yè)生的薪資都低于本土畢業(yè)生，具體薪資水平還需考慮個人專業(yè)、能力及所在行業(yè)等因素。

　?、谛袠I(yè)差異：不同行業(yè)的薪資待遇存在較大差異。例如，金融、咨詢等高薪行業(yè)可能會為英國一年制碩士畢業(yè)生提供更具競爭力的薪資，而一些傳統(tǒng)行業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)可能無法提供相同的薪資水平。

　　二、英國一年制碩士就業(yè)前景的影響因素

　　1、專業(yè)選擇：不同專業(yè)的就業(yè)前景存在顯著差異。一些熱門或緊缺專業(yè)的畢業(yè)生可能更容易找到高薪工作，而一些冷門或飽和專業(yè)的畢業(yè)生則可能面臨更大的就業(yè)壓力。

　　2、個人能力：除了專業(yè)背景外，個人的語言能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力等綜合素質(zhì)也會對就業(yè)前景產(chǎn)生重要影響。

　　3、行業(yè)趨勢：隨著國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，一些新興行業(yè)可能會為英國一年制碩士畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間。

　　三、英國一年制碩士求職建議

　　1、提前規(guī)劃：在留學(xué)期間就開始關(guān)注國內(nèi)就業(yè)市場，了解不同行業(yè)的就業(yè)前景和薪資水平，以便提前做好職業(yè)規(guī)劃。

　　2、提升能力：注重培養(yǎng)自己的語言能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力等綜合素質(zhì)，以提高自己的就業(yè)競爭力。

　　3、拓寬渠道：利用社交媒體、招聘網(wǎng)站等多種渠道了解招聘信息，積極參加各種招聘活動和面試，以擴大求職范圍和提高成功率。

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ESG（環(huán)境、社會、公司治理）證書的認可度取決于多個方面，包括證書的頒發(fā)機構(gòu)、其在業(yè)界的權(quán)威性、個人或組織在獲得證書后所展現(xiàn)的專業(yè)能力。以下是對ESG證書認可度的詳細分析：

一、證書頒發(fā)機構(gòu)與權(quán)威性

1、國際知名機構(gòu)：如CFA協(xié)會頒發(fā)的ESG Investing證書，其課程體系完善，國際知名度高，在全球范圍內(nèi)享有廣泛的認可度。這類證書往往能夠證明持證人較高的專業(yè)水平和國際視野。

2、專業(yè)認證機構(gòu)：如GARP協(xié)會的SCR證書、EFFAS協(xié)會的CESGA證書。這些證書雖然可能在特定領(lǐng)域或地區(qū)內(nèi)具有較高的認可度，但也可能因頒發(fā)機構(gòu)的影響力而有所差異。

二、市場需求與趨勢

1、ESG理念普及：隨著全球?qū)Νh(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注度不斷提高，ESG理念逐漸成為投資和企業(yè)發(fā)展的重要考量因素。ESG證書在市場上的需求也在不斷增加。

2、政策推動：多國政府和企業(yè)開始重視ESG因素，并將其納入投資決策和戰(zhàn)略規(guī)劃中。這種趨勢進一步提升了ESG證書的認可度。

三、個人或組織的專業(yè)能力

1、專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗：ESG證書不僅要求持有人掌握ESG相關(guān)的理論知識，還要求其將知識應(yīng)用于實踐的能力。所以持有ESG證書的個人或組織在相關(guān)領(lǐng)域擁有更高的專業(yè)水平和競爭力。

2、求職與職業(yè)發(fā)展：在求職市場上，持有ESG證書的專業(yè)人士往往更具競爭力，更容易獲得投資者、合作伙伴和市場的認可與信任。這些證書也有助于個人在職業(yè)發(fā)展中取得更好的成績。

四、地域差異

1、中國市場的認可度：在中國，隨著政府對可持續(xù)發(fā)展和綠色金融的重視程度的提高，ESG證書業(yè)界的認可度也在逐步提升。越來越多的企業(yè)和金融機構(gòu)開始關(guān)注ESG因素，并對具有ESG專業(yè)背景的人才產(chǎn)生需求。

ESG證書的認可度是多方面因素共同作用的結(jié)果。對于個人或組織而言，選擇具有較高權(quán)威性和市場認可度的ESG證書進行學(xué)習和認證是非常重要的，通過不斷學(xué)習和實踐提升自己的專業(yè)能力也是提升ESG證書認可度的重要途徑。