很多入行會計者，剛?cè)肼毝紩龅健袄蠒嫴辉敢鈳А钡膯栴}。這時候，會計新手可謂是除了迷茫還是迷茫，不知道如何著手開展工作。今天，我們就來聊聊會計剛?cè)肼?，老會計不愿意帶怎么辦?

　　第一， 熟悉公司業(yè)務

　　首先，到了新公司，你要知道公司業(yè)務的熟悉對你后續(xù)的工作開展非常重要。所以，第一個建議就是：可以從熟悉公司業(yè)務開始。你要主動去了解公司主營業(yè)務有哪些，相關(guān)流程又是什么。一名好的會計，并不是只會低頭做賬就完事兒。

　　第二， 熟悉憑證

　　財務這塊，我們還是要從憑證開始著手。建議：這一個月左右的憑證，你都可以拿出來看看。看看別人怎么寫的，涉及到多少業(yè)務，分別是什么類型。遇到難點，及時做好記錄。尋求合適的機會，主動請教他人，解除疑惑。

　　第三， 主動找活干，主動問問問題

　　到了新公司，即使沒活干，也要學會主動找活干，不要傻愣著一天就過去了。主動了解當前崗位相關(guān)事項，遇到問題，千萬不要抱著“問了我就是無知”的的心態(tài)，抱著主動求學心態(tài)，相信你會有不一樣的收獲!

　　第四， 多學習，多動腦

　　靠人不如靠己的道理，你一定要多清楚。抱著學習的心態(tài)，對你的工作開展更有利!了解公司會計相關(guān)業(yè)務，需不斷摸索，提升自身專業(yè)知識。很多看似復雜的東西，只要我們用心了，就會發(fā)現(xiàn)原來也不是真的那么難懂。只有不斷充實自己的知識庫，才能提高自己的綜合實踐能力，重要的是自己有信心。

　　第五， 主動和同事多交流、多溝通，勇于表達自己想法

　　作為一名單位新人，遭到排斥是正常現(xiàn)象。這時候我們更要迎難而上。對于團隊活動，建議積極參加，多和同事交流、溝通。帶著你的熱情和真誠，想必他們也會很樂意和你交往。

　　平時工作中，要勇于表達自己的想法，往往也樹立了一個積極正面的形象，讓大家看到你的能力，更讓領(lǐng)導迅速認識自己，對自己發(fā)展有一定的好處。

　　會計剛?cè)肼?，遇到老會計不愿意帶的情形，我們這時候更要靜下心來，想想自己該怎么開展工作。以上這些方法，大家不妨試試哦!希望能幫助到大家!

是不是沒有初級會計證書就不能從事會計行業(yè)的工作？沒有初級會計證書是不是就找不到與會計行業(yè)相關(guān)的工作了？會計證書真的這么重要嗎？接下來一起看看。

（一）沒有會計證書就不能入職？

這個問題，怎么說呢，雖然國家沒有明文規(guī)定的說，入職一定要具有初級會計證書，但初級會計證書成為會計行業(yè)的最低門檻后，很多會計專業(yè)或者非會計專業(yè)的考生都紛紛的考下初級證書，一般來說如果你是會計專業(yè)畢業(yè)，沒有一個初級證書真的說不過去，畢竟是你的本專業(yè)，但是如果你是外行跨行找工作，如果你沒有一個初級會計證，你怎么能令別人相信你是有這個能力能幫公司做好事情的呢。國家雖然沒有明文規(guī)定，但是有證在手總比沒有證在手的人讓企業(yè)和公司青睞。

（二）剛畢業(yè)找工作的時候，初級證書有什么作用？

不管是會計專業(yè)還是非會計專業(yè)，剛畢業(yè)找工作的時候，手上有個證書都能有比較大的幾率能過面試，其實很多時候，從你擁有的證書能看出幾點，第一，你一定是一個有上進心的人；第二，如果你還擁有四六級證書，那你一定是一個除了英語能力比較強的人之外，還有提升自己的意識；第三，如果你初級會計的考試成績很優(yōu)秀，那面試官在詢問過程中可能會問問你準備初級考試用了多長時間，多少的時間成本能換來優(yōu)秀的成績，也能看出你的學習能力和適應能力。這一張張證書都能體現(xiàn)你的很多隱藏的能力。

所以能有考證書的能力就一定要把證書考下來，更多的收獲是你在學習的過程中收獲的知識和提升的能力。

　　在企業(yè)中，如果是做過主管或者經(jīng)理的，應該都會有這樣一個感覺：就是入職做主管或經(jīng)理，接手各種工作的時候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財務主管/經(jīng)理應如何順利開展各項工作?

　　一、學會對企業(yè)進行摸底

　　很多同學剛?cè)ヒ患倚鹿揪秃荛_心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。

　　1、 先了解!

　　除非你去的是一個完完全全的新公司，否則公司都會有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個公司為什么要招聘財務主管/經(jīng)理?是做得好缺人還是做得不好缺人?

　　缺人有好幾種原因，一種是公司內(nèi)部調(diào)崗，譬如說他在子公司做的不錯，集團需要人就把他調(diào)走;或者兄弟單位需要人給他調(diào)走，或者是其他的一個獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財務總監(jiān)了。

　　有些公司來一個新的財務經(jīng)理，干兩三個月被炒了，然后又換一個又來一個，又是兩三個月，然后時間越來越短，再來一個可能一個月就被炒了。

　　這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經(jīng)理，我們之前幾任經(jīng)理都是沒做幾個月就走的，你就要警惕了，要認真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。

　　為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰(zhàn)?還是工作很有挑戰(zhàn)性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。

　　如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個職位缺失的原因，招聘你進來的一個原因搞清楚。

　　當然，這些原因有經(jīng)驗的應聘者在面試的時候就能問出來，這樣為后續(xù)選擇入職公司也節(jié)約下很多時間。

　　2、了解企業(yè)目前的經(jīng)營和財務問題。

　　任何一家公司，你要發(fā)揮你財務的功能，肯定要落實到業(yè)務里面去，千萬不能只顧自己做報表，關(guān)起門來做報表是一個財務人員最容易犯的一個毛病，也是一個缺陷。

　　之前有個朋友在深圳，他就職一家公司，這個公司規(guī)模也不小，一年接近一個億的收入，他是做財務經(jīng)理。

　　公司沒有財務總監(jiān)，他去這家公司也不久，就三個多月?？偨?jīng)理對他的要求很高，說庫存經(jīng)常管不好，東西經(jīng)常丟，要讓他解決一下。

　　如果沿用公司以前的規(guī)矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當然不行!這個時候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調(diào)研回來，生產(chǎn)、采購、銷售，他們進進出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報表上，把結(jié)果統(tǒng)計下來。

　　如果調(diào)研回來，發(fā)現(xiàn)公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護。這個公司財務只是一個獨立的系統(tǒng)，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業(yè)務和采購和銷售和財務之間是沒有連成一個即時互動的情況。

　　他作為財務經(jīng)理可以再調(diào)研細一點，然后再設計出一套，能聯(lián)動或者不能聯(lián)動，規(guī)定按天或者按周，去做庫存的這種核對和檢查。

　　調(diào)研清楚之后要達到什么樣的要求，之后要向領(lǐng)導建議引進軟件。引進軟件也有兩種選擇，可以引進一個普通一點的，給業(yè)務部門做的，進銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個這樣的軟件先支撐，用個兩三年了。

　　等公司業(yè)務再做大一點，一個億，做到三五個億了，那個時候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經(jīng)營狀態(tài)和財務問題很重要。

　　這里提醒大家一點，新任財務主管/經(jīng)理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強什么四大什么的，去了之后就指指點點，亂說一通，別那么著急。

　　先了解一段時間再說。一開始過去先穩(wěn)住軍心，不要讓人對你產(chǎn)生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個時候你有底了，你再去做安排。

　　二、認識財務團隊人員

　　如何快速有效的認識新公司的財務團隊，比較好的做法是這樣的，譬如說有個同學去了一個新的公司，第1件事就是開個會，了解一下。這很正常，去一個公司大家先認識一下，開個會。

　　當然，如果交際能力更強的人開會的前一天，會約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個會，這個時候大家比較有認同感。開會的時候要去了解每一位財務人員，了解這個人干什么的。

　　這個時候不是說認識一下就完了，這個時候你要歸類：這個人是能用不能用，這個人是不是跟我對著干?這個人是不是逼死他，他也干不來。這個人是不是只求穩(wěn)?年紀比較大，他只喜歡穩(wěn)當?shù)墓ぷ?

　　所以你要搞清楚了，這個時候要排兵布陣了。

　　所以基本上來講可以從這三方面去認識，第1個技術(shù)經(jīng)驗，你盡快把團隊里面這幾個人可能多的十幾二十個人，少的可能是七八個，再少的可能三四個，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術(shù)經(jīng)驗，從他處理人際關(guān)系的能力，從他解決問題的能力，從他對你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認識財務人員。

　　所以技術(shù)經(jīng)驗是第1個，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個人際關(guān)系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點和優(yōu)勢，激發(fā)他。從人際關(guān)系這個方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關(guān)系型的。

　　總結(jié)一下：第一，看優(yōu)勢、查弱點。第二，先穩(wěn)定后挑選。

　　三、新入職財務主管/經(jīng)理過渡期業(yè)績問題

　　有些領(lǐng)導特別著急，你新入職過來，第1個星期就要看你有沒有什么新的動作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。

　　你往上就是你的直屬領(lǐng)導，橫向是聯(lián)系部門，向下是你的下屬，那么你的關(guān)系比較簡單，你把你的上司搞好就行了。業(yè)務部門你搞不定，你可以找你領(lǐng)導。所以你做經(jīng)理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。

　　干不下去，除了看人之外，自己對自己的一個認知和掌握也挺重要的。經(jīng)常有同學說我去了這家公司，我對誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優(yōu)點。

　　為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個公司跟他是有一點點相似的地方，可能這個公司的風格就這樣的。你看不慣他，可能這個人還真就是老員工，對不對?所以很多關(guān)系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。

　　最后你進去之后要盡快的了解對你一個業(yè)績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當……你要明確公司的痛點在哪里，然后重點去突破。

　　最后給大家一個建議，做財務一定要進行總結(jié)：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業(yè)務方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!

大家在入職前企業(yè)應該都有要求去做一個體檢吧，有一些公司的體檢費用是，員工轉(zhuǎn)正之后可以報銷，有一些會計直接就做賬務處理了，那么，員工體檢的費用，應該怎么做賬呢？和會計網(wǎng)一起了解一下吧。

員工體檢時

1、體檢費用計入

借：應付職工薪酬——職工福利

 貸：銀行存款

2、企業(yè)向職工支付工資、獎金、津貼

借：應付職工薪酬——工資

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

3、企業(yè)扣還員工的各種款項

借：應付職工薪酬

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金/

     其他應收款

     應交稅費——應交個人所得稅

4、企業(yè)支付職工教育經(jīng)費、公會經(jīng)費、福利費

借：應付職工薪酬——職工福利（工會經(jīng)費/職工教育經(jīng)費/社會保險費/住房公積金）

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

5、企業(yè)以自產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)給員工時，應該視同銷售

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：主營業(yè)務收入

6、企業(yè)支付職工住房租金費用

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：銀行存款

以上就是有關(guān)員工體檢費用做的會計處理，希望能夠幫助到大家，那么，公司給員工的清涼飲料該計入什么科目？怎么做賬務處理呢？

　　在2020年，受到新冠肺炎疫情的影響下，無論是企業(yè)還是求職者，都造成了非常的影響。有不少人因此而下崗，在這段緊張時期，各企業(yè)及職工都想盡了一切辦法生存。

　　疫情當下，崗位變少

　　現(xiàn)在疫情得到控制，各地企業(yè)陸續(xù)復工復產(chǎn)，而艱難存活下來的企業(yè)都節(jié)衣縮食，現(xiàn)有職位的工資水平也受到影響，對外招聘的崗位數(shù)量更是有限。

　　但畢竟是收入領(lǐng)跑的金融行業(yè)，所以仍然能以它的高薪水、高社會地位、較高穩(wěn)定性吸引著眾多求職者。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的招聘和求職大數(shù)據(jù)中顯示，金融行業(yè)競爭激烈但高薪。

　　就業(yè)指南

　　這場浩劫下，如何繼續(xù)生存下去，如何保證收入成了很多人的頭等大事。

　　眾所周知，金融行業(yè)很多崗位都要求持證上崗，那么在金融從業(yè)證書紛紛推遲考試的當下，應該怎么做呢?

　　根據(jù)過往經(jīng)驗，以銀行為例，入職門檻要求大體如下:

　　銀行多數(shù)情況下招收應屆畢業(yè)生，所以畢業(yè)院校和英語能力是加分項。所以如果畢業(yè)院校夠硬氣，是不怎么看專業(yè)的。但是通過銀行招聘考試(英語、經(jīng)濟學、金融學、還類似行測的考試等)是必選項。

　　在其他條件都差不多的情況下，有銀行職業(yè)資格考試成績的優(yōu)先考慮，有的銀行會要求你入職前就要至少取得銀行初級職業(yè)資格考試合格成績，也有的銀行要求入職后一年內(nèi)考過銀行職業(yè)資格考試初級。

　　入職后，由于商業(yè)銀行要做基金的托管人，所以會要求你必須考基金從業(yè)資格考試，一般是要求基金法規(guī)+證券投資基金。

　　另外，銀行中有的崗位也是要求會計類資格考試成績的，比如公司貸款相關(guān)崗位。還有的要求FRM考試成績，比如風險管理崗。如果有意向，可以多加關(guān)注。

　　如果你在入職競爭和崗位競爭時就已經(jīng)取得基金從業(yè)資格考試成績合格或是銀行初級職業(yè)資格考試成績合格，是非常有優(yōu)勢的。

　　由此我們可以看出，銀行從業(yè)資格證書在現(xiàn)在的市場情況下，對于求職上崗是非常有利的。

　　銀行從業(yè)資格證書該如何獲得?

　　銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證是什么?

　　“中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證”是銀行從業(yè)人員必備的上崗證。通過這個證書可以考核銀行工作人員的專業(yè)知識和能力。中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度包括資格標準、考試制度、資格審核和繼續(xù)教育四個環(huán)節(jié)組成。

　　越早取得銀行從業(yè)資格證書，越會對我們個人未來的職業(yè)發(fā)展有很大的用處和幫助。

　　如何獲得銀行從業(yè)人員資格證書?

　　想要取得銀行從業(yè)資格證書，我們首先需要參加相應科目的考試，并通過才行。成功的通過考試后我們可以向有關(guān)單位提出證書申請，通過申請和相關(guān)的資格審核后，我們還需要獲得銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力的證書，再進行專業(yè)證書的申請。

　　銀行從業(yè)資格如何報名?

　　銀行從業(yè)資格考試報名時間

　　銀行職業(yè)資格考試一年舉行兩次，2020年銀行職業(yè)資格考試的具體時間是6月13、14日和10月24、25日。

　　2020年3月31日銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布公告：受疫情影響，2020年上半年的銀行職業(yè)資格考試報名工作延期啟動，具體的考試安排將根據(jù)疫情防控進展情況再另行公告。

　　銀行從業(yè)資格考試報名入口

　　銀行從業(yè)資格考試報名入口為中國銀行協(xié)會官網(wǎng)https://www.china-cba.net/，點擊“研究與培訓——教育培訓”就可以看到初級考試和中級考試的報名入口。

　　銀行從業(yè)考試報名有規(guī)定的報考時間，一般在每年的3月和8月開始，今年受疫情影響，上半年的報名推遲。打算報考的小伙伴要多關(guān)注銀行業(yè)協(xié)會公告，以免錯過報名時間。會計網(wǎng)也會持續(xù)提供銀行從業(yè)資格考試最新資訊。

　　銀行從業(yè)資格考試報名流程

　　協(xié)會官網(wǎng)/研修院網(wǎng)站→考試報名→注冊/登錄報名頁面→完善個人信息→選擇考區(qū)、科目→申請繳費→繳費成功→報名完成。

　　注意：首次報考銀行職業(yè)資格考試的新生，只有報名期間才開放首次注冊功能，不在報名時間內(nèi)，不能注冊。

　　銀行從業(yè)資格考試報名條件

　　銀行從業(yè)資格考試分為初級和中級：

　　初級的報名條件為取得國務院教育行政部門認可的大學專科以上學歷或者學位，在校大學生也可報名參加考試。

　　參加中級銀行從業(yè)資格考試，滿足以下條件之一即可：

　　取得經(jīng)濟學、管理學、法學學科門類專業(yè)大學?？茖W歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;

　　取得經(jīng)濟學、管理學、法學學科門類專業(yè)大學本科學歷(或?qū)W位)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;

　　取得經(jīng)濟學、管理學、法學學科門類專業(yè)雙學士學位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;

　　取得經(jīng)濟學、管理學、法學學科門類專業(yè)碩士學歷(或?qū)W位)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;

　　取得經(jīng)濟學、管理學、法學學科門類專業(yè)博士學歷(或?qū)W位);

　　取得其他學科門類專業(yè)上述學歷(或?qū)W位)，從事相關(guān)專業(yè)工作的年限相應增加1年。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，以上信息僅供參考，請以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準!

　　2020年銀行從業(yè)考試備考攻略

　　1、考生要學會規(guī)劃答題時間

　　根據(jù)歷年考試規(guī)律來看，銀行從業(yè)資格考試的選擇題，每道題目答題時間還不到1分鐘。這說明了什么呢?如果考生沒有提前規(guī)劃好答題時間，很可能讓自己陷入考試時間不夠的困境。因此建議各位考生：

　　想要在2020年銀行從業(yè)資格考試中拿到更高的分數(shù)，就要學會規(guī)劃個人考試答題時間，提前做好計劃，從容應考!

　　2、考生的答題狀態(tài)很重要，做題先易后難

　　考試過程中，答題狀態(tài)更穩(wěn)定，做題的準確率也就越高。對于2020年銀行從業(yè)資格考試，建議各位考生：

　　保證個人比較好的答題狀態(tài)，做題時沒必要跟難題“硬碰硬”?？梢砸浴跋纫缀箅y”為原則，將有把握的題型拿下來，之后再回看那些不會做的題目。

　　3、考生要學會認真審題，按題目要求回答

　　考試過程中，做好審題工作是必要的拿分技巧。因為一道題，哪怕只是看錯了一兩個字，正確答案都會有所區(qū)別。因此對于題干，審題時一定要細心。并且將關(guān)鍵詞圈畫出來，按照題目要求進行作答。建議各位考生：

　　在考試過程中，進行答題時，一定要細致、思路清晰。銀行從業(yè)資格考試涉及的知識點比較繁雜，我們作答時對于題目要求，務必解讀清楚后再進行答題。

　　以上這些答題技巧，你都掌握了嗎?2020年銀行從業(yè)資格考試過程中，如果能夠適當運用答題技巧，相信你的成績水平不會差!

　　相信不管是初入社會的應屆畢業(yè)生還是職場工作三五年的職場人，都會存在著對自己職業(yè)規(guī)劃調(diào)整的問題，每個階段對自己的要求不一樣，會發(fā)現(xiàn)目前的工作對自己未來的職業(yè)規(guī)劃不符合，會出現(xiàn)換崗辭職等問題，這個過程中少不了的就是面試。

　　面試就少不了和HR打交道，然而，相信大家都經(jīng)歷過被HR的一些出乎意料的問題感覺到束手無策。你在面試時有沒有被HR問過一些無法回答、不知道怎么回答或者是不想回答的問題呢？

　　情報姐這邊收集到了一些粉絲的問題，在這里和大家做個分享。

　　問題一：HR：不小心撞見有人給領(lǐng)導紅包，這時候你該怎么辦？

　　相信有不少朋友在面試的時候，如果遇到HR突然地問這樣一個情景式的問題，有點束手無策，可能還會有點頭腦混亂，怕答錯了offer就沒有了。

　　以情報姐的經(jīng)驗，我可以肯定這是HR的一個套路。在回答HR的時候，肯定不能說自己沒有看到，這樣印象分肯定大打折扣。我們不妨很誠懇地和HR進行交流，闡述問題的本質(zhì)，說明老板不會這么做，如有這樣的行為定是有原因，再把話題慢慢地轉(zhuǎn)移到面試相關(guān)上來，那么問題自然迎刃而解了。

　　你覺得呢？如果遇到這種進退兩難的問題，你會怎么回答？

　　問題二：HR：你有沒有男女朋友，該怎么答？

　　有不少求職者面試遇到HR問到這個問題，有些會很反感，有些就會疑惑，明明自己是來面試的，為什么要窺探我的隱私問題，心里會有些不愉快！

　　其實不然。HR只不過是想通過這個問題來了解一下你目前的生活規(guī)劃，一是看你什么時候結(jié)婚，是不是符合公司的這個職位需求；二也是想了解如果問題有相關(guān)性的沖突，你的處理方式是怎么樣的，僅此而已。

　　所以，在面試求職的時候，如果遇到問此類問題的HR，我們也不必過于回避，坦誠地說出自己的看法即可。

　　當然啦！回答的理由過于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的沒有男女朋友，就可以說：目前暫時不考慮這個問題。如果有了男女朋友，你可以跟HR說說你們的感情和工作規(guī)劃，只要思路理清，沒什么大問題。

　　這樣有條有理地進行回答，肯定是可以加分的，因為從問題上可以看出求職者的成熟以及理性，而且這也是人之常情的問題，所以我們可以真實一點回答，不必遮遮掩掩。

　　問題三：HR：你的血型星座是什么？

　　有些面試的朋友就更納悶了，我面?zhèn)€試，跟我的血型星座有什么關(guān)系？

　　實則這個問題，確實也可以說和求職沒什么關(guān)系，也可以說有關(guān)系。有些面試的公司就會有點相信血型星座對工作崗位的匹配度，通過血型星座來分析求職者的性格以及心理狀態(tài)到底適不適合公司的這個崗位。

　　雖然說，血型星座并不是一個判斷求職者是否合適崗位的一個標準，但是據(jù)了解，大多數(shù)HR覺得也會有一定的參考依據(jù)。當然，有些求職者就覺得很多余，甚至覺得這家公司的判斷標準是不是有問題。通過這么一問，甚至沒有好感度，那當然可以不選擇這家公司，因為求職也是一個雙向選擇的過程，有時候主觀的眼緣成分也是挺重要的。

　　問題四：HR：希望你明天直接入職！

　　有時候，在面試求職時，和HR之間雙方溝通很順利，對方也很滿意，眼看面試就要成功的時候，最后HR來了一句：希望你明天直接入職！

　　作為一個求職者，聽到這么一句話，肯定覺得有點煩惱，一般正常情況下的面試，都是回去等通知，在這個過程中有一個緩和期，也并且回去思考一下本職位是否合適自己，再不濟，HR最多也會問一句：什么時候可以入職!現(xiàn)在突如其來地一句直接入職，瞬間打亂了所有的安排，有點很糾結(jié)。

　　那我們就可以讓自己冷靜一下，綜合一下剛剛和HR所聊的內(nèi)容，可以從以下幾個方面判斷這家公司是否靠譜，能不能直接入職。

　　一可以看看觀察一下公司的環(huán)境設備人員這些，是否和自己來面試之前所調(diào)查有沒有出入，和自己的理想值有沒有符合。二就是看看這家公司給你的工資以及崗位的匹配度高不高，自身可不可以接受，還有HR和談的時候，HR的話語間真不真實，誠不誠懇，可靠不可靠。三那就是，可以找個借口緩和一下時間，比如最近家里有事，預期入職的時間是什么時候等，給HR說清楚。相信正規(guī)的公司都可以理解。

　　問題五：HR：你能說說你失敗的職業(yè)經(jīng)歷嗎？

　　這個問題，如果回答不好也可以說是進退兩難。作為一個HR，問你這個問題的主要目的就是想過這個問題，看看你接觸過哪些項目，有哪些工作經(jīng)驗以及閱歷，從而來判斷你是否能夠勝任你面試的這個職位。而對于求職者來說，面試的時候，肯定是說好的方面，不好的方面就別說了。

　　但是，如果真的問到，那也是沒有辦法的事情，那求職者就可以巧妙一點回答。比如曾經(jīng)參與一個什么大型項目，經(jīng)驗不足，導致錯漏百出，最終活動也很失敗。說完之后來個反轉(zhuǎn)，從那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，緊接著就可以順著這個話題繼續(xù)繞回到自己做過哪些成功的案例身上，這樣子回答，不會減分，反而會加分。

　　因為人的思維總是有一種習慣性，當你掌握了對話的節(jié)奏，HR自然就會跟著你的節(jié)奏走了。那么這個話題就不了了之了。你覺得呢？

　　當然，以上的一些問題的回答，其實和求職者本身的一些心里狀態(tài)也有很大的關(guān)系。那么在求職面試中，我們要保持著一種什么樣的態(tài)度或者有什么技巧呢？情報姐給大家羅列下面幾點，大家可以參考參考。

　　1、把不會的問題轉(zhuǎn)移到常規(guī)化。就是上面所說的，遇到進退兩難的問題，可以棱模兩可一些，忽悠過去，然后再轉(zhuǎn)移到自己比較能回答的問題上，或者一些比較常見的問題上，讓面試官跟著你的節(jié)奏走。

　　2、保持冷靜，從容回答，面試官看出你的真誠。有時候面試官問的問題對于面試官來說沒什么，很正常的問題，但是對于求職者來說，卻覺得是一個很敏感的問題，甚至有時候會很緊張。其實，我們可以坦然一點面對，無論是什么問題，只要是給面試官表現(xiàn)出一種臺風很穩(wěn)，心態(tài)很穩(wěn)，很真誠地在交流，會給你的印象加分，所以不必過于糾結(jié)。

　　3、心態(tài)擺正，正確看待面試官的地位，平等交流。有些面試者就會在心里把面試官的地位抬得很高，像是領(lǐng)導與員工的對話，把它想象成是批判式一樣，其實這是一個錯誤的心理想法。我們的求職以及應聘過程是屬于雙向選擇的，面試官與求職者的關(guān)系是平等的，我們完全可以像和朋友對話一樣在交流，盡可能地讓對方感受到彼此的誠意以及表達的意思，沒必要帶著太濃的濾鏡看待面試官。

　　文章來源：本文為辦公室情報公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。@辦公室情報 保留所有權(quán)利。

　　我司有一名員工入職只有兩個月，如果在發(fā)放年終獎時將按照全年一次性獎金的單獨計稅方法為其申報個人所得稅，此時在適用全年一次性獎金的計稅方法時是除以2還是除以12進行查找稅率？

　　答：根據(jù)《財政部關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)有關(guān)規(guī)定，如果選擇適用全年一次性獎金單獨計稅的方法，應該以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)，進行計算納稅。

　　要注意的是，員工取得上述年終獎，不一定按照全年一次性獎金的方式計算個稅后所交的個稅更少，需要結(jié)合具體情況具體金額計算。

　　會計新人在入職之前需要對哪些事情做一個了解呢?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　會計新人需要了解的事情

　　1、工作崗位以及工作內(nèi)容

　　了解招聘崗位的工作內(nèi)容和崗位職責，也要確定是否入職后就是做招聘時說的崗位工作，有些公司招聘的是主管，但是入職后卻讓你做助理的工作，這也是可能存在的。

　　2、職業(yè)發(fā)展方向

　　剛開始問清楚這些問題，也能了解這家公司和你的職業(yè)規(guī)劃方向是否吻合，就能有一個大致的方向和目標。

　　3、簽合同的公司抬頭

　　現(xiàn)在很多分公司子公司或者被控股的公司都喜歡用大公司總公司的公司抬頭去招人，但是到簽合同的那一步，公司的抬頭卻和招聘的時候的公司是不一樣的，這一開始就是帶著一些欺騙的性質(zhì)，一開始就不誠實，還指望在這家公司有更好的發(fā)展嗎?在簽合同的時候可以直接拒絕，找下一家公司了，不要覺得社會上的公司都是這樣，去哪里都是這樣，只要自身能力夠，都能找得到的。

　　4、試用期的時間以及考核

　　考核標準是否客觀，標準是否是天方夜譚的目標，因為有很多公司都是把入職的員工用完試用期就辭退，再找下一批，為了避免遇到這些公司，是需要了解一下這些考核標準的，如果你的上級不專業(yè)，那么就會用主觀的標準去評判你，這時候在這里花的試用期的時間就白費了，一定要在入職之前篩選過找一家專業(yè)能力強的公司，才能學習到更多的知識，提高自己的個人能力，不然只是在浪費時間。

　　以上就是有關(guān)會計新人入職注意的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　企業(yè)在對庫存商品進行清點后，如果還有大量的剩余，有時可能會以職工福利的形式給員工發(fā)放福利，庫存商品用于職工福利時可以計入應付職工薪酬等會計科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　庫存商品用于職工福利的會計分錄

　　企業(yè)將自己進行生產(chǎn)的產(chǎn)品主要用于提高職工集體經(jīng)濟福利或個人消費時，這被看做銷售管理貨物，確認收入，交納相應的增值稅

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費－－應交增值稅（銷項稅額）

　　借：管理費用－－職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬

　　結(jié)轉(zhuǎn)主營業(yè)務成本

　　借：主營業(yè)務成本

　　　　貸：庫存商品

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　主營業(yè)務成本是什么？

　　主營業(yè)務成本是企業(yè)銷售商品、提供勞務等經(jīng)常性活動所發(fā)生的成本。企業(yè)進行產(chǎn)品生產(chǎn)需要消耗生產(chǎn)資料和勞動力，這些消耗在成本中用貨幣計量，就表現(xiàn)為材料費用、折舊費用、工資費用等。

　　企業(yè)一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業(yè)務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉(zhuǎn)入主營業(yè)務成本。主營業(yè)務成本反映企業(yè)經(jīng)營主要業(yè)務發(fā)生的實際成本，屬于損益類科目。

　　最近會計網(wǎng)收到很多會計新人小伙伴的各種吐槽，大多都是抱怨剛?cè)肼毠ぷ魃系氖虑?，我哭笑不得，確實小會作為一個過來人也能感同身受，后來也跟一些資歷深的朋友探討了一下，到底差異在哪里?老會計又是怎么應對的，我們一起來看看吧~

　　場景一 報銷那些事

　　新會計：注重人情!

　　這，報銷不符合規(guī)范吧!不給報銷同事會不會背地里罵我呀?

　　哎，我要是松口，給報銷了，老板會不會找我麻煩啊?!

　　老會計：鐵石心腸!

　　報銷不合規(guī)，拿回去重做!

　　場景二 關(guān)于發(fā)工資

　　新會計：易玻璃心!

　　馬上要發(fā)工資了，老板偏偏這幾天出差，怎么辦?在線急~

　　哇，這個人工資真高，這個更高，我這么辛苦還不如一個清潔工的工資!

　　老會計：公事公辦!

　　已經(jīng)見多不怪，有點無奈。

　　場景三 關(guān)于日常工作

　　新會計：朝氣蓬勃!

　　今天又是元氣滿滿的一天，工作為我打開了知識的大門，工作使我快樂，工作使我進步!

　　老會計：佛系工作!

　　只有稅務稽查才會讓我臉紅心跳，其他一切都是波瀾不驚~

　　場景四 關(guān)于上班心態(tài)

　　新會計：提心吊膽!

　　不要出錯!不能出錯!不會出錯的?已走火入魔~

　　老會計：放空自己!

　　哈?今天我上班了嗎?這么快就下班了?!這日子真舒服~

　　場景五 關(guān)于背鍋

　　新會計：老實巴交!

　　今天被領(lǐng)導誤會，批評兩句都會委屈半天，回家邊生悶氣邊反省!

　　老會計：面不改色!

　　這都習以為常了，老套路~認真就輸了!

　　場景六 關(guān)于加班

　　新會計：形式感足!

　　今天晚下班半個小時，拍個照片發(fā)朋友圈證明一下我是熱血青年，“加班使我快樂!”

　　老會計：佛系加班!

　　沒事，沒事，加班到深夜都是正常操作!

　　場景七 關(guān)于回家之后

　　新會計：激情滿滿!

　　今天這也不會，那也不會，我要學習小鍵盤、EXCEL、整理各種報表!

　　老會計：勤勤懇懇!

　　今天繼續(xù)學習各種考證書籍，刷題，財稅、實操課程。

　　其實玩笑歸玩笑，對比下來，這場新會計vs老會計的battle，都有互相學習的地方，新會計對業(yè)務熟悉后會變成老會計，老會計在學習新的政策時又變成了新會計。不管是新會計，還是老會計，會計們永遠都在學習的路上。這是他們的共同點，也是會計這個職業(yè)不會被輕易替代的原因!

　　本文為財務王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

　　最近，有看到過這樣一則話題：

　　話題起因是一名應屆畢業(yè)生剛?cè)肼氁患夜荆l(fā)現(xiàn)公司就有內(nèi)外兩套賬，并存在漏稅行為，作為財務人都很清楚，漏稅后果是非常嚴重的。但現(xiàn)在又處于年底，工作也不好找，她還應該繼續(xù)從事這份工作嗎？

　　王老師在這里想給大家的建議是：三十六計走為上策。

　　不要隨意聽從網(wǎng)上的建議讓你繼續(xù)干下去，這是對你自己不負責任。畢竟承擔后果的是你自己！而不是幫你出謀劃策的網(wǎng)友們。

　　作為一個財務實操經(jīng)驗很少的畢業(yè)生，你也能看出來存有漏稅行為和做假賬，足以證明公司上一任財務做的賬務有多粗糙，這也不免為公司經(jīng)營埋下隱患。

　　還有，公司存有兩套賬務是違法行為，小層面來說，兩套賬可能是為了避稅；但是你也不知道到底是否存有其他更嚴重的違法行為，這樣的風險你也無法進行把控。

　　談起這個話題，那我們就來說一下，有哪些行為會導致會計出事被抓。

　　會計出事被抓的原因

　　1、偷稅漏稅

　　某公司財務經(jīng)理因害怕被老板炒魷魚，為公司大肆偷稅達240萬元，最終法院以偷稅罪分別判處公司老板和財務經(jīng)理3年有期徒刑，并處罰金240萬余元，并對公司拖欠310萬的稅款予以追繳。本想保住飯碗的財務經(jīng)理保住了飯碗?yún)s沒保住自由，被送進了大牢。

　　2、故意銷毀會計憑證、會計賬簿

　　之前關(guān)于范某某事件的人都知道，最終繳納了8億多的罰款和稅款。實際上，她的經(jīng)紀人也受到了公安刑事強制措施，原因是故意銷毀會計憑證、會計賬簿，涉嫌犯罪。

　　會計憑證、賬簿一般都是由會計保管以及處理，這也是涉及到一個雷區(qū)，會計人員經(jīng)常在會計憑證、賬薄處理上盲目聽從老板的安排，這樣就會導致后續(xù)問題不斷，甚至觸及法律的紅線。

　　3、設立真假兩套賬

　　其實關(guān)于內(nèi)外賬的設立很大原因可能還是為了偷稅漏稅。

　　網(wǎng)友們是這樣說的：

　　對國家稅務部門上報稅款的報表是外賬；

　　用于公司內(nèi)部管理，真實反映公司經(jīng)營狀況的為內(nèi)賬。

　　一般來說，當報賬的收入低于真實收入時，而報賬費用大于真實費用，這樣就會形成利潤差，從而達到少繳企業(yè)所得稅的目的。

　　根據(jù)《中華人民共和國會計法》的規(guī)定，一個企業(yè)只能有一套賬務，設置內(nèi)外賬是違法行為，查到會收到重罰。

　　新手會計如何識別老會計埋下的雷

　　1、應收賬款貸方金額過大

　　可能會存在企業(yè)產(chǎn)品緊俏，需要提前預定，會受到很多預付款；預付的金額越大，應收賬款貸方金額也越大，這個是正?，F(xiàn)象，但如果預付金額和應收賬款貸方金額處于反比狀態(tài)，那就是不正常的。

　　還有一種情況就是，企業(yè)客戶不要發(fā)票，而會計先記入應收賬款，不確認收入，這樣應收賬款就會越來越大，這個就會涉及到偷稅漏稅的行為。

　　2、應收賬款借方金額過大

　　如果應收賬款借方金額過長期占銷售收入很大比例時，說明企業(yè)可能存在虛開發(fā)票的行為，因為是不真實業(yè)務，沒有收款，所以會一直掛在應收賬款的借方，長久下來，賬戶余額就會越來越多。

　　3、其他應收款借方金額過大

　　很多老板會覺得公司是自己的，那么公司的錢也是自己的，這是不對的。企業(yè)的凈利潤，老板如果想占為己有的話，也需要通過分紅繳納個稅等方式，這樣的錢才是屬于老板個人，可以任意支配。

　　但是如果老板不聽勸，直接就把錢拿走了，會計就將老板拿走的錢納入其他應收賬款中，這樣可能存在企業(yè)偷逃個稅的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也是會受到嚴格處罰的。

　　4、暫估成本費用

　　查以往的憑證，發(fā)現(xiàn)很多成本費用沒有發(fā)票。如果是真實業(yè)務，沒有發(fā)票，被查也可以補來發(fā)票，如果不能補齊發(fā)票那也只能補稅了。但是如果是非真實業(yè)務，成本費用是假的，這樣就會構(gòu)成偷稅漏稅行為，補稅罰款，追究責任，一個都少不了。

　　小結(jié)：

　　財務人員，拿著白菜錢，操著白粉心。你以為是在替公司省錢，實際上為自己挖坑。沒事天天催你節(jié)稅，有事時兩手一攤不關(guān)我事。到最后，你挖的坑只能自己埋，有苦說不出。

　　所以，工作時切勿抱僥幸心理，現(xiàn)在大數(shù)據(jù)時代，一點小動作都會引起稅務機關(guān)的注意。

　　提升財務專業(yè)度，加強稅務籌劃方面的能力，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。這樣才能在財務崗位上越走越遠。

　　本文為財務王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。如需引用或轉(zhuǎn)載，可留言臺授權(quán)。違者將被依法追究法律責任！ 財務王經(jīng)理保留所有權(quán)利。