員工離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額?離職當(dāng)月是否要繳納社保?關(guān)于這些問題,有90%的財(cái)務(wù)都會(huì)做錯(cuò),對(duì)此,小編今天就為大家逐一詳解。
關(guān)于員工小李12月從公司離職,會(huì)計(jì)小王要考慮的事情還真不少……
離職員工的工資問題
1. 給小李發(fā)的離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額?
每年咱們要計(jì)算的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和職工福利費(fèi)“三費(fèi)”都涉及到工資總額,那公司發(fā)給員工的離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額里呢?
在企業(yè)所得稅法中對(duì)工資薪金有這樣的規(guī)定↓
由此可見,工資薪金包含的內(nèi)容是與在職受雇員工有關(guān),與離職員工無關(guān),所以離職補(bǔ)償金不能計(jì)入工資總額。
2.離職補(bǔ)償金是否要繳納個(gè)稅?
是否要繳納個(gè)稅得看這筆補(bǔ)償金的金額有多少。
《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》有如下規(guī)定:
3. 繳納殘保金的時(shí)候是否把小李考慮在內(nèi)?
殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例—上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資
會(huì)計(jì)小王在明年繳納殘保金的時(shí)候是否把小李作為2019年的在職職工呢?
要把小李作為一名上年度用人單位在職職工來計(jì)算殘保金。
在上述公式中,上年用人單位在職職工人數(shù)是算上年度的在職職工的平均人數(shù)。比如公司1—4月在職人數(shù)是20人,5—7月是25人,8—10月是23人,11—12月是26人,那么上年用人單位在職職工人數(shù)=(20×4+25×3+23×3+26×2)÷12=23人,小李已經(jīng)被算進(jìn)這23人里了。
擴(kuò)展:季節(jié)性用工要折算為年平均用工人數(shù);公司接受勞務(wù)派遣用工的,不計(jì)入本單位在職職工人數(shù)。
4. 離職當(dāng)月是否要為小李繳納社保?
要的。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位在員工離職當(dāng)月做社保減員,部分地區(qū)當(dāng)月減員次月生效,當(dāng)月費(fèi)用仍需繳納,所以用人單位在員工離職當(dāng)月也該為其繳納社保。具體規(guī)定還以當(dāng)?shù)毓俜秸邽闇?zhǔn)。
離職人員的申報(bào)問題
小李離職后,會(huì)計(jì)小王在自然人稅收管理系統(tǒng)怎么處理他的信息呢?
1. 在“人員信息采集”界面找到小李;
如果有多人離職的,可以點(diǎn)開“展開查詢條件”來搜索查找。
2. 找到小李的名字并點(diǎn)擊,在彈出的人員信息編輯界面中,把右上角的“人員狀態(tài)”改為“非正?!?,右下角選擇小李的離職日期,然后點(diǎn)擊“保存”;
有人問過小編“我把離職員工的信息刪掉啦,下個(gè)月申報(bào)應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)他的信息了吧”之類的問題,注意,不能把離職人員的信息刪掉,要通過在系統(tǒng)上修改信息使此人顯示為離職狀態(tài)!非正常表示小李從公司離職了。
也有粉絲問過,我把離職員工的人員狀態(tài)已做“非正?!?,稅務(wù)局說身份信息不通過,但我的電腦上提示已通過,這是怎么回事啊?
這種情況一般是存在對(duì)比不符,大家可以查詢是否存在納稅人的信息填錯(cuò)等情況,如果沒有錯(cuò)誤,再與稅務(wù)溝通處理。
3. 保存離職信息后,點(diǎn)擊界面上的“報(bào)送”和“獲取反饋”。
如果會(huì)計(jì)小王誤操作,把小張錯(cuò)看成小李了,只需要在人員信息采集模塊下把小張的人員狀態(tài)改回正常,把任職受雇從業(yè)類型改為雇員,刪除離職時(shí)間,保存;也可以重新將員工小張重新添加并報(bào)送。
作者:lolo 財(cái)會(huì)人俱樂部原創(chuàng)首發(fā)
會(huì)計(jì)人員離職,沒有進(jìn)行工作交接,或者交接工作沒有完成,可能會(huì)承擔(dān)非常大的風(fēng)險(xiǎn)。如何在離職時(shí)把工作干干凈凈交接好,避免之后的煩惱?以下交接注意事項(xiàng)一定要注意。
1.交接時(shí)間充足
會(huì)計(jì)人在提出離職后,要留出充足的時(shí)間進(jìn)行交接工作。會(huì)計(jì)事多而瑣碎,有些工作一個(gè)月甚至更長時(shí)間才會(huì)做一次,特別容易忘記,一旦忘記,可能會(huì)給公司和自己造成不必要的麻煩。
2.日常的賬務(wù)處理
只要是自己經(jīng)手的原始憑證、記賬憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表、納稅申報(bào)表、匯算清繳表,特殊事項(xiàng)申請(qǐng)表等等。這些資料的紙質(zhì)和電子版都要進(jìn)行移交,然后在交接表上做好說明和簽字。
3.與發(fā)票相關(guān)的一切
發(fā)票重要性不言而喻,不管是自己開出去的,還是收回來的,是裝訂成冊(cè)的,還是零散發(fā)票,務(wù)必將發(fā)票的具體信息一一在交接表上標(biāo)明。
4.對(duì)內(nèi)對(duì)外重要信息的移交
對(duì)內(nèi)對(duì)外的重要信息包括由會(huì)計(jì)保管的印章、網(wǎng)銀等公司重要物品,銀行、稅務(wù)、工商、社保等系統(tǒng)、操作平臺(tái)的登錄賬號(hào)密碼,公司供貨商及服務(wù)商的聯(lián)系方式。交接時(shí)要詳細(xì)登記在交接表中,并確保交接人員能看懂,以免你走后還各種打電話過來詢問。還有一點(diǎn)需要特別注意的,是離職前一定要去工商、稅務(wù)部門辦理財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或辦稅人的信息變更,以免走后還要背鍋。
4.監(jiān)交人員必不可少
很多時(shí)候工作交接時(shí)只有交接雙方,沒有人負(fù)責(zé)監(jiān)交,這是很危險(xiǎn)的一件事情。一旦出事,離職的你肯定是處于劣勢(shì)。因此交接過程至少要求一名人監(jiān)交人,交接雙方和監(jiān)交人在交接完成,核對(duì)過所有資料無誤后,在交接單上簽字,作為交接雙方明確責(zé)任的依據(jù)。
每年年底,公司都會(huì)出現(xiàn)員工陸續(xù)離職現(xiàn)象。對(duì)于財(cái)會(huì)人而言,年底離職需要注意什么呢?接下來我們來聊聊財(cái)會(huì)人年底離職的一些注意事項(xiàng)。
注意事項(xiàng)1:切忌盲目選擇,看看自己經(jīng)驗(yàn)是否足夠
對(duì)于財(cái)會(huì)人而言,工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力非常重要。如果沒有一定工作經(jīng)驗(yàn),并且工作能力不咋地,你憑什么認(rèn)為自己能夠找到更好的工作?又憑什么認(rèn)為之后個(gè)人具備更強(qiáng)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?所以如果財(cái)會(huì)人年底打算離職,一定要考慮清楚,自己目前工作經(jīng)驗(yàn)是否配得上豐富一詞?能力上是否有優(yōu)勢(shì)?一定要根據(jù)自己實(shí)際情況,慎重考慮。因?yàn)槊つ康倪x擇,只會(huì)讓你之后后悔不已!
只有實(shí)力夠強(qiáng)大的前提下,之后找工作的過程中,你才更有主動(dòng)權(quán)!
注意事項(xiàng)2:明確工作要求,是否有發(fā)展空間
當(dāng)財(cái)會(huì)人選擇年底離職時(shí),你要知道:接下來你會(huì)面臨新的工作選擇,如果你要到這家公司工作,你期望公司給到你的薪資是多少?有哪些福利?工作強(qiáng)度能接受多大程度?是否有發(fā)展空間?這些問題,自己首先要明確。如果自己心里沒譜,沒做好周全考慮,還想要找到一份自己滿意的工作,簡(jiǎn)直就像笑話。
自己要明確心中所想,有了更深的設(shè)想,你才能更堅(jiān)定自己往后要走什么樣的道路。
注意事項(xiàng)3:確定跳槽的公司是否合適自己,合心意很重要
財(cái)會(huì)人跳槽如果過于頻繁,往往不利于之后的職業(yè)發(fā)展。并且對(duì)找工作也會(huì)有所影響。HR一看到你一年就換了四五份工作,往往會(huì)對(duì)個(gè)人能力及忠誠度產(chǎn)生懷疑。所以,財(cái)會(huì)人跳槽之前,一定要先了解跳槽的公司是否真的合適自己??梢詮墓窘?jīng)營方式、發(fā)展前景、工作環(huán)境等考察。
你要記?。褐挥泻闲囊獾墓?,工作才能更有拼勁,更有沖勁!如果只是一時(shí)沖動(dòng)選擇了它,最后發(fā)現(xiàn)看公司啥啥啥都不喜歡。這對(duì)于個(gè)人未來發(fā)展無疑弊大于利。
注意事項(xiàng)4:做出決定后,堅(jiān)定心意往前走
財(cái)會(huì)人跳槽通常會(huì)犯猶豫不決的毛病。但一味糾結(jié),只會(huì)讓自己心情更加糟糕,更加迷茫。如果你下定了決定,就要堅(jiān)定自己的心意。想好了未來如何走才是自己想要的,就繼續(xù)努力向前,為自己開辟更寬廣的發(fā)展道路!
2020年也即將要到來了,財(cái)會(huì)人若是想離職,以上這些事項(xiàng)一定要注意哦!
在離職之前,大家就要提前做好交接工作,那么離職后的交接清單包括哪些內(nèi)容呢?如果你對(duì)這部分內(nèi)容不了解,那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。
會(huì)計(jì)離職前的交接清單內(nèi)容
1、月份表
(1)公司開業(yè)以來的第一個(gè)月至接賬月份每一個(gè)月的“記賬憑證”
(2)公司開業(yè)以來的第一個(gè)月至接賬月份每一個(gè)月的“利潤表”
(3)公司開業(yè)以來的第一個(gè)月至接賬月份每一個(gè)月的“資產(chǎn)負(fù)債表”
(4)公司開業(yè)以來的第一個(gè)月至接賬月份每一個(gè)月的“國稅申報(bào)表”
(5)公司開業(yè)以來的第一個(gè)月至接賬月份每一個(gè)月的“地稅綜合申報(bào)表”
(6)公司開業(yè)以來的第一個(gè)月至接賬月份每一個(gè)月的“個(gè)人所得稅明細(xì)申報(bào)表”
2、季報(bào)表
企業(yè)所得稅無論是“查賬征收”還是“核定征收”, 公司開業(yè)以來的“第一個(gè)季度”至接賬“季度企業(yè)所得稅”報(bào)表
3、年報(bào)表
(1)賬務(wù)指標(biāo)報(bào)表
(2)印花稅申報(bào)表
(3)年報(bào)“企業(yè)所得稅清算匯繳”
(4)年檢“工商年檢表”
4、單位員工應(yīng)交社保、醫(yī)療、住房公積金的每一個(gè)員工的各基數(shù)
5、每一個(gè)月單位發(fā)放工資是本月計(jì)提本月發(fā)放還是本月計(jì)提下月發(fā)放的
6、社保和醫(yī)療前期會(huì)計(jì)所做的科目是“其他應(yīng)付賬款”還是“其他應(yīng)收款”, 還是應(yīng)付職工薪酬一---應(yīng)付職工養(yǎng)老等(一定要與發(fā)放的工資借貸對(duì)上要相符)
7、特別是固定資產(chǎn)的累計(jì)折舊:折舊年限、折舊率、月折舊額、已折舊年限、未折舊年限
8、銀行未達(dá)賬項(xiàng)調(diào)節(jié)表
9、單位的各種證件:組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證副本、購買發(fā)票登記本、銀行辦理手續(xù)證件、購買發(fā)票用誰的身份證
10、單位的銀行賬戶名稱、單位賬戶賬號(hào)、有幾個(gè)賬號(hào)、個(gè)人的存款賬號(hào)、一般做賬用的是那些賬號(hào)
以上就是有關(guān)離職前的交接清單部分內(nèi)容,希望能夠幫助到大家,想了解更多相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí),請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!
離職補(bǔ)償金是和我們?cè)诠ぷ髦邢⑾⑾嚓P(guān)的,那么有關(guān)離職補(bǔ)償金騙你了解多少呢?如果對(duì)這部分內(nèi)容不了解,那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。
首先我們要先來了解離職補(bǔ)償金的計(jì)算公式是什么?
1、根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定:
(1)個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)法規(guī),計(jì)算征收個(gè)人所得稅
(2)個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府法規(guī)的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除
2、解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償金的計(jì)算步驟和方法。在計(jì)算稅款時(shí),可以扣除以下兩項(xiàng)
(1)上年職工平均工資3倍的數(shù)額
(2)解除勞動(dòng)合同的上一個(gè)月個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)
計(jì)算方法:
(1)首先計(jì)算出應(yīng)納稅額部分:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社平工資3倍=應(yīng)納稅額部分
(2)然后根據(jù)應(yīng)納稅額、工作年限,套用適用稅率及速算扣除數(shù),計(jì)算出單年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)稅
以上就是有關(guān)離職補(bǔ)償金的個(gè)稅的相關(guān)知識(shí)點(diǎn),希望能夠幫助到大家,想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí),請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!
按勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位辭退員工需要給員工支付離職補(bǔ)償金,離職補(bǔ)償金是否可以在企業(yè)所得稅稅前扣除?對(duì)此有疑問的小伙伴們來一起了解吧。
離職補(bǔ)償金可以稅前扣除嗎?
離職補(bǔ)償金按理是可以稅前扣除的,離職補(bǔ)償金屬于企業(yè)支付的與取得應(yīng)稅收入相關(guān)的支付,企業(yè)實(shí)際支付了,且依法代扣代繳了個(gè)人所得稅就應(yīng)該可以全額扣除。但是否能夠據(jù)實(shí)稅前扣除要以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的意見為準(zhǔn)。
法律法規(guī)參考:
根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定,企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出,準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。第二十一條規(guī)定,在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí),企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理辦法與稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的,應(yīng)當(dāng)依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計(jì)算。
又根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào))第八條 根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第二十一條規(guī)定,對(duì)企業(yè)依據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定,并實(shí)際在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理上已確認(rèn)的支出,凡沒有超過《企業(yè)所得稅法》和有關(guān)稅收法規(guī)規(guī)定的稅前扣除范圍和標(biāo)準(zhǔn)的,可按企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)處理確認(rèn)的支出,在企業(yè)所得稅前扣除,計(jì)算其應(yīng)納稅所得額。
關(guān)于離職補(bǔ)償金的法律要求
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
離職補(bǔ)償金要不要交個(gè)稅呢?離職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算才正確呢?如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不了解,那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來了解一下吧!
補(bǔ)償金需要繳稅。國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知(國稅發(fā)〔1999〕178號(hào))規(guī)定:對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅
離職N+1補(bǔ)償金額是怎么計(jì)算的?
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資
平均工資的算法是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)往前推12個(gè)月加起來再除以12就是你的12個(gè)月平均工資
拓展內(nèi)容:
1、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅
2、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入,因此,對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均
3、按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款,由支付單位在支付時(shí)一次性代扣,并于次月7日內(nèi)繳入國庫
4、個(gè)人按國家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除
5、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的,對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅
以上就是有關(guān)離職補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容,希望能夠幫助大家,想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí),請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!
一般經(jīng)常去稅局跑的會(huì)計(jì)人員,都會(huì)綁定公司成為公司的辦稅員,有的甚至成為公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,那么離職后要怎么解綁呢?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!
1、用辦稅員的用戶名及密碼登錄電子稅務(wù)局,也可以用企業(yè)管理人員的用戶名及密碼登錄電子稅務(wù)局。
2、進(jìn)入電子稅務(wù)局之后,點(diǎn)擊個(gè)人辦稅模塊下的個(gè)人進(jìn)入。
3、點(diǎn)擊個(gè)人進(jìn)入后,頁面會(huì)彈出提醒:您確定以個(gè)人身份直接進(jìn)入系統(tǒng)嗎?
4、以辦稅員的身份進(jìn)入電子稅務(wù)局之后,點(diǎn)擊頁面右邊的,用戶信息下面的賬戶設(shè)置。
5、點(diǎn)擊賬戶設(shè)置后,進(jìn)入用戶管理界面,點(diǎn)擊頁面左邊的納稅人授權(quán)申請(qǐng)。
6、點(diǎn)擊納稅人授權(quán)申請(qǐng)之后,頁面右邊會(huì)彈出納稅人綁定的企業(yè),選中已經(jīng)離職的企業(yè),點(diǎn)擊解除授權(quán)。
7、點(diǎn)擊解除授權(quán)后,頁面會(huì)彈出確認(rèn)提醒,點(diǎn)擊確定。確定之后,頁面會(huì)彈出解綁成功的提示,再次點(diǎn)擊確定,這樣離職人員就撤銷了辦稅員的身份了。
離職后社保怎么處理?
首先,原用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后的15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),其次,勞動(dòng)者若不遷居外地,則社保還是留在原工作地不變動(dòng),若要到其他地方定居,則要持單位終止勞動(dòng)合同的證明到相關(guān)機(jī)構(gòu)開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》,在新就業(yè)地參保后再提出轉(zhuǎn)移接續(xù)原養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的申請(qǐng)。
如果勞動(dòng)者在辭職時(shí)已經(jīng)找好了新的單位,就可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后,在新單位續(xù)保,若勞動(dòng)者沒有新東家,也可以選擇以個(gè)人身份為自己續(xù)保,只是沒有單位分?jǐn)?,繳費(fèi)會(huì)比較高,若暫時(shí)沒有任何打算,也可以停一段時(shí)間后再續(xù)保,只要在退休年齡之前能夠繳滿15年,則對(duì)養(yǎng)老來說沒有什么大的影響,對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)來說還是有些影響的。
以上就是有關(guān)離職后的相關(guān)內(nèi)容,希望能夠幫助大家,想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí),請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!
根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,符合條件的員工離職,可以取得相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。那么離職補(bǔ)償金如何做賬務(wù)處理?
員工離職補(bǔ)償金分錄
解除勞動(dòng)合同員工離職補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄
(1)進(jìn)行計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄:
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利
(2)實(shí)際支付時(shí)會(huì)計(jì)分錄:
借:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利
貸:銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅
(3)代繳個(gè)人所得稅時(shí):
借:應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅
貸:銀行存款
離職補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
應(yīng)付職工薪酬是什么意思?
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。具體包括:
應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工福利。
短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。
離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,提供的各種形式的報(bào)酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)
辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。
企業(yè)員工的提成獎(jiǎng)金會(huì)分?jǐn)傇诓煌路莸墓べY中發(fā)放,本月在發(fā)放員工提成獎(jiǎng)金的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)銷售人員王某已經(jīng)離職,請(qǐng)問支付給王某的這筆獎(jiǎng)金如何申報(bào)個(gè)人所得稅?
答:根據(jù)描述,員工王某已經(jīng)離職,那么在自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端當(dāng)中,該員工的狀態(tài)應(yīng)該已經(jīng)屬于“非正?!睜顟B(tài),企業(yè)在向該銷售人員支付獎(jiǎng)金并為其申報(bào)個(gè)人所得稅時(shí),需要將該人員的狀態(tài)由“非正?!毙薷臑椤罢!睜顟B(tài),然后按照正常工資薪金或者全年一次性獎(jiǎng)金的方式進(jìn)行申報(bào)個(gè)人所得稅,申報(bào)完成以后可以再將該員工的狀態(tài)修改為“非正?!?。
用人單位與勞動(dòng)者解除合同時(shí),勞動(dòng)者按規(guī)定可取得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)支付的離職補(bǔ)償金,應(yīng)如何做賬務(wù)處理?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何做賬?
1、企業(yè)辭退計(jì)劃預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期間期末后12個(gè)月內(nèi)完全支付的,分錄為:
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
支付辭退福利款項(xiàng)時(shí):
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
2、企業(yè)實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的,應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益,該金額與實(shí)際支付的辭退福利金額之差,作為未融資費(fèi)用計(jì)入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目,分錄為:
確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí):
借:管理費(fèi)用
未確認(rèn)融資費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí):
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
同時(shí),折現(xiàn)后的金額:
借:財(cái)務(wù)費(fèi)用
貸:未確認(rèn)融資費(fèi)用
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?
勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生員工離職后未領(lǐng)工資的情況,一般將其工資通過應(yīng)付職工薪酬科目、其他應(yīng)收款科目進(jìn)行核算,相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄是什么?
離職員工未領(lǐng)工資的會(huì)計(jì)分錄
公司員工離職了,走之前沒有領(lǐng)工資,那沒有發(fā)放出去的工資做賬方法:
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:其他應(yīng)付款—xx員工
如果該離職工人始終不領(lǐng)工資,最終做營業(yè)外收入:
借:其他應(yīng)收款—XX員工
貸:營業(yè)外收入
其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng),在實(shí)操中,企業(yè)暫收的,租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等計(jì)入到其他應(yīng)付款科目,并按實(shí)際項(xiàng)目來設(shè)置二級(jí)科目。
營業(yè)外收入是除企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入之外的其他利得,換句話就是不在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照規(guī)定范圍內(nèi)的,與企業(yè)正常業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的收入。是貸方科目,在利潤表中體現(xiàn),但并不影響企業(yè)營業(yè)利潤。
實(shí)際業(yè)務(wù)中,比較常見的有:債務(wù)重組利得、盤盈利得、政府補(bǔ)助、捐贈(zèng)利得等。
應(yīng)付職工薪酬是什么?
應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。該科目借方減少,貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額,期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。
阿里創(chuàng)始人馬云說過:“當(dāng)員工選擇了離職,一是因?yàn)殄X給少了,二是因?yàn)樾氖芰宋??!贝嗽捯怀?,無數(shù)打工人表示贊同,終于有人說出了心聲。那么,員工離職后成本有多高?身為財(cái)務(wù)人員,又需要承擔(dān)怎樣的風(fēng)險(xiǎn)呢?
01、普通人和財(cái)務(wù)人的離職原因?
普通人的離職原因大多數(shù)可分為錢少、委屈,那財(cái)務(wù)人呢?
1.工資水平低
財(cái)務(wù)人的工資水平低也是眾所周知的了,據(jù)Boss直聘薪酬報(bào)告統(tǒng)計(jì),以廣州為例:
一線城市下的財(cái)務(wù)有65%的人平均月薪4700元,達(dá)到6000元的幾乎為零??吹竭@里,團(tuán)團(tuán)也為財(cái)務(wù)人落下眼淚...
2.身心疲憊
可能很多人以為,財(cái)務(wù)只是寫寫字、敲敲鍵盤,朝九晚六生活美滋滋。
事實(shí)上,辦公桌上堆滿了發(fā)票和報(bào)表,經(jīng)常要往稅局和銀行跑。每天還得祈禱千萬不要把事情搞忘了!有時(shí)候還要面對(duì)同事的催促,老板的質(zhì)問,簡(jiǎn)直喘不過氣...
3.考試考證
所有公司都離不開財(cái)務(wù),財(cái)務(wù)也算是相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)。但要想得到更好的發(fā)展,還需提升自我的專業(yè)能力;現(xiàn)在很多國企大廠對(duì)財(cái)務(wù)崗位開出的待遇條件也是相當(dāng)豐厚,這也是很多人考CPA/CMA的原因。
4.高危職業(yè)
作為老板的好財(cái)務(wù),不僅要會(huì)省錢,還要聽老板的話。隨著新政策變化,不小心就成了違法操作!在這種壓力下,財(cái)務(wù)人需要承受的風(fēng)險(xiǎn)也是及大的。
02、普通人和財(cái)務(wù)人離職的區(qū)別
普通人離職:簽字,交表,拜拜了您嘞!
財(cái)務(wù)人離職:若沒有進(jìn)行或完成工作交接,以后也是岌岌可危的!
1.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中有規(guī)定;
會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職,必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職,必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的,不得調(diào)動(dòng)或者離職。
2.交接內(nèi)容
1.變更稅務(wù)信息
2.所有的交接單必須簽字確認(rèn)
3.會(huì)計(jì)資料交接
4.所交賬簿交接
5.交接現(xiàn)金
6.印章票據(jù)的交接
7.納稅資料交接
3.交接清單
4.注意事項(xiàng)
對(duì)于特殊崗位,如出納,需在交接日編制現(xiàn)金盤點(diǎn)表以及當(dāng)面清點(diǎn)、核實(shí)庫存現(xiàn)金。
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及以上崗位,需將工作中重大問題和財(cái)務(wù)人員情況向交接人介紹清楚。
如遇到歷史遺留問題應(yīng)當(dāng)提出書面材料。
03、財(cái)務(wù)的離職成本?
離職以后還需要面臨以下問題:
1.社保斷繳
社保斷繳的影響相信大家都知道,其中影響較大的就是醫(yī)保了。
離職后,醫(yī)保斷繳的第二個(gè)月將無法報(bào)銷,需重新繳納才能繼續(xù)報(bào)銷。但部分地方的醫(yī)保一旦斷繳超過3個(gè)月則需要重新繳納夠6個(gè)月才能繼續(xù)使用報(bào)銷。
如果這個(gè)時(shí)候生病就醫(yī),醫(yī)療費(fèi)用需要自己全額承擔(dān)。
2.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
是的,財(cái)務(wù)不僅離職有風(fēng)險(xiǎn),入職也有風(fēng)險(xiǎn)。不僅要交接好賬、錢、稅、表、人、事、物,還需要了解企業(yè)所處行業(yè)及行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營模式,一旦疏忽了就容易背黑鍋...
3.重新就業(yè)
對(duì)于企業(yè),1-2個(gè)月把人招進(jìn)來、3-6個(gè)月培訓(xùn)業(yè)務(wù),期間需要發(fā)薪水繳納五險(xiǎn)一金,如果最后員工還留不住...
對(duì)于個(gè)人,1-2個(gè)月簡(jiǎn)歷面試、3-6個(gè)月試用轉(zhuǎn)正,每年3、4、9、10月的黃金招聘期,期間無收入、拿著試用期薪資,要重新找一份滿意的工作也不容易。
所以老板們,不妨多關(guān)心關(guān)心底下的員工,提高員工幸福感、降低員工離職率;員工們也考慮一下,如果工作中金錢、經(jīng)驗(yàn)、人脈,一樣也沒得到,可適當(dāng)考慮下家了!
本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)整理原創(chuàng)發(fā)布,部分來源知乎、Boss直聘。
出納移交職員與接受職員需要辦清交接手續(xù);交接過程中要有專人負(fù)責(zé)監(jiān)交,交接要求進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算,核對(duì)相關(guān)賬項(xiàng)。交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人要在移交清冊(cè)上簽名或蓋章。
出納離職交接需要注意什么?
出納移交職員與接受職員需要辦清交接手續(xù);交接過程中要有專人負(fù)責(zé)監(jiān)交,交接要求進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算,核對(duì)相關(guān)賬項(xiàng)。交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人要在移交清冊(cè)上簽名或蓋章。移交清冊(cè)必須包括單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)及姓名,以及移交清冊(cè)頁數(shù)、份數(shù)以及其它需要說明的問題。移交清冊(cè)一般一式三份,交接雙方各執(zhí)一份,并存檔一份。
出納交接資料有什么?
出納的交接資料包括原始憑證與記賬憑證;出納賬簿,指現(xiàn)金日記賬與銀行存款日記賬等;現(xiàn)金或現(xiàn)鈔、金銀珠寶及其他貴重物品;有價(jià)證券,包括股票、債券、商業(yè)匯票、股權(quán)證書等;支票簿;收款收據(jù);相關(guān)印章含現(xiàn)金收訖印章、現(xiàn)金付訖印章、財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章和合同章等;相關(guān)發(fā)票如空白發(fā)票、已用或作廢發(fā)票存根聯(lián)及作廢發(fā)票其他聯(lián)等;會(huì)計(jì)文件、用品及其他會(huì)計(jì)資料,如銀行對(duì)賬單或由出納人員保管的合同、協(xié)議等。
出納離職不交接違法嗎?
出納離職不交接是違法的?!稌?huì)計(jì)法》第四十一條規(guī)定,會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職,必須與接管人員辦清交接手續(xù)。通常會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,即會(huì)計(jì)主管人員監(jiān)交;會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人辦理交接手續(xù),則由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交,必要時(shí)主管單位可以派人負(fù)責(zé)監(jiān)交。
出納交接后發(fā)現(xiàn)問題由誰負(fù)責(zé)?
出納交接工作完成后,移交人員所移交的會(huì)計(jì)資料是在其經(jīng)辦時(shí)期內(nèi)發(fā)生的,移交人員應(yīng)對(duì)這部分會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性與完整性負(fù)責(zé),即使接替人員在交接時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)接受的會(huì)計(jì)資料在真實(shí)性與完整性方面的問題,如事后發(fā)現(xiàn)仍然由原移交人員負(fù)責(zé),原移交人員不應(yīng)以會(huì)計(jì)資料已移交給他人而推卸責(zé)任。
初級(jí)會(huì)計(jì)考后審核時(shí)離職了的考生,若需要出具工作證明,可以咨詢離職前的工作單位出具工作證明并加蓋公章;若離職前的工作單位無法出具證明的,考生也可以咨詢所屬地區(qū)的財(cái)政局或考試管理機(jī)構(gòu),了解是否可以由所屬考區(qū)的居委會(huì)出具證明并加蓋公章。不同的地區(qū)具體處理辦法不一樣,具體情況還需考生自行咨詢當(dāng)?shù)刎?cái)政局。
1、考后資格審核地區(qū)報(bào)名流程
登錄網(wǎng)站→報(bào)考人員必讀事項(xiàng)→接受網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議→選擇報(bào)考省份→查看報(bào)名流程→填寫報(bào)考信息→生成報(bào)名注冊(cè)號(hào)→網(wǎng)上交費(fèi)→報(bào)名結(jié)束。(考后資格審核的地區(qū),考試結(jié)束之后需資格審核才能領(lǐng)取合格證)
2、現(xiàn)場(chǎng)審核地區(qū)報(bào)名流程
登錄網(wǎng)站→報(bào)考人員必讀事項(xiàng)→接受網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議→選擇報(bào)考省份→查看報(bào)名流程→填寫報(bào)考信息→生成報(bào)名注冊(cè)號(hào)→打印報(bào)名注冊(cè)表→到報(bào)名點(diǎn)審核、驗(yàn)證→領(lǐng)取報(bào)名回執(zhí)表→網(wǎng)上交費(fèi)→報(bào)名結(jié)束。
3、系統(tǒng)自動(dòng)審核地區(qū)報(bào)名流程
登錄網(wǎng)站→報(bào)考人員必讀事項(xiàng)→接受網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議→選擇報(bào)考省份→查看報(bào)名流程→填寫報(bào)考信息→生成報(bào)名注冊(cè)號(hào)→網(wǎng)上交費(fèi)→報(bào)名結(jié)束。
具體以當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)規(guī)定為準(zhǔn)。
需要單位蓋章的只有報(bào)名信息表,網(wǎng)上報(bào)考結(jié)束后即打印報(bào)名信息表(報(bào)名信息表只在報(bào)考期開放打?。?,若考生提前打出來蓋章收好的話,那什么問題都沒有了。
如果是考初級(jí)前已經(jīng)審核完了,那就影響不大,如果還沒進(jìn)行審核準(zhǔn)備換工作的話,需要先把會(huì)計(jì)信息變更為最新單位名稱,這樣領(lǐng)取證書不會(huì)受到影響。
如果考生所在單位可以正常提供相關(guān)報(bào)名材料,則與單位相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通并提前準(zhǔn)備好相關(guān)資料,審核時(shí)根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w政策要求攜帶即可。
如果考生遇到所在單位暫時(shí)無法提供相關(guān)報(bào)名材料,或考生報(bào)名后離職等情況,在工作不穩(wěn)定的狀態(tài)下,報(bào)名信息中工作單位處不填寫內(nèi)容,審核時(shí)也就無需準(zhǔn)備相關(guān)資料。
離職了是可以包括中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的,不管是待業(yè),離職,還是在職,只要滿足了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考相關(guān)條件就是可以報(bào)考的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的報(bào)名要求主要是報(bào)考學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)兩部分。
資格審查要求你提供有公司蓋章的工作證明,以證明你的工作年限。但是,由于采用了承諾制度,取消了學(xué)歷和工作證明材料。所以,在中國人事考試網(wǎng)報(bào)名時(shí),如顯示學(xué)歷“在線驗(yàn)證”通過,后續(xù)不需要人工驗(yàn)證,即可成功報(bào)名考試。如網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)顯示“人工審核”,考生需向人事考試機(jī)構(gòu)提供相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名告知承諾書中的工齡怎么寫?
考生在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí),簽署告知承諾書,在工作年限證明中如果需要填寫詳細(xì)的工作經(jīng)歷,可以根據(jù)自己的工作經(jīng)歷填寫,職位和專業(yè)不一定與你申請(qǐng)的專業(yè)相同,只要與經(jīng)濟(jì)有一定的相關(guān)性就可以了。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師審核材料要求
對(duì)于嚴(yán)格的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師注冊(cè)資格考試工作,經(jīng)濟(jì)師注冊(cè)考試的條件除了學(xué)歷、工作年限外,有些地區(qū)還對(duì)社會(huì)保障有要求。如:
1、部分地區(qū)將利用地方政府共享的數(shù)據(jù),對(duì)申請(qǐng)人的注冊(cè)、社保等信息進(jìn)行核查,以核實(shí)申請(qǐng)人是否符合注冊(cè)條件和本地化管理要求。如山東、湖南、河北、云南。
2、部分地區(qū)要求本市過去兩年累計(jì)繳納了12個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)(截至登記結(jié)束和繳費(fèi)前一個(gè)月),可以報(bào)考,如上海(無戶口或居住證的本市必須提供社會(huì)保險(xiǎn))。
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裸辭離職一時(shí)爽,社保斷繳淚兩行!社保與我們的生活息息相關(guān),很多小伙伴在離職時(shí)沒有考慮到社保斷繳的問題,等到看病就醫(yī)、購車購房的時(shí)候就傻眼了。今天小頓帶大家了解下社保斷繳究竟有哪些影響。
斷繳社保的影響有多大
1.醫(yī)保
醫(yī)保斷繳可能相當(dāng)于白繳,影響是很大的
在大部分地區(qū),醫(yī)保斷繳的當(dāng)月或次月,就無法報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用了。假設(shè)在斷繳期間出現(xiàn)生病住院的情況,只能由自己承擔(dān)這筆費(fèi)用。
購買職工醫(yī)保的小伙伴如果斷繳一定要盡快續(xù)繳,因?yàn)槠渖绫?ǖ氖褂檬怯械却诘摹?/p>
多數(shù)地區(qū)政策規(guī)定職工醫(yī)保斷繳后3個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)保,視同連續(xù)參保,在繳納的次月就可以正常報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,比如北京。
然而職工醫(yī)保斷繳超過3個(gè)月再辦理續(xù)保,將被視作重新參保,大概要3-6個(gè)月等待期(各地政策不同),在此期間無法享受醫(yī)保的報(bào)銷待遇,比如蘇州。
2.生育保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)一旦斷繳,就沒有辦法在懷孕期間享受產(chǎn)檢費(fèi)、分娩費(fèi)等的報(bào)銷了,而后續(xù)的“生育津貼”也將會(huì)受到影響。
這里給大家介紹下生育保險(xiǎn)的費(fèi)用組成:
?。?)生育醫(yī)療費(fèi):指從懷孕到生育過程中產(chǎn)生的費(fèi)用,如產(chǎn)前檢查、分娩等產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)。
?。?)生育津貼:在休產(chǎn)假不工作期間,國家給予女性一定的補(bǔ)償費(fèi)用。
大部分地區(qū)要求生產(chǎn)前連續(xù)不間斷繳納12個(gè)月才能報(bào)銷生育險(xiǎn),廣州市新政要求用人單位只要按時(shí)足額繳拿生育保險(xiǎn),自繳費(fèi)次月起,其職工就可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇。
具體繳納時(shí)長還要看地方政策。
3.養(yǎng)老保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)銷是按照累計(jì)繳費(fèi)年限計(jì)算的,斷繳只是對(duì)計(jì)算“連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間”有些許影響,不過養(yǎng)老金采用的是“多繳、多得”的原則,不斷繳的話退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金會(huì)多些。
如果長期斷繳,可以選擇以靈活就業(yè)的身份重新繳納。
4.失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)斷繳影響
這兩項(xiàng)保險(xiǎn)對(duì)于主動(dòng)離職的員工并無報(bào)銷責(zé)任,因此不會(huì)產(chǎn)生影響。
5.其他方面
很多地區(qū)政策要求,非本地戶口需要連續(xù)繳納幾年社保才有購房購車資格,如果斷繳,就要重新累計(jì)繳納時(shí)間了。
職工社保都是由單位繳納。在員工正常受雇于用人單位期間,養(yǎng)老和醫(yī)療是不能分開交的,需同時(shí)繳納。因此不建議大家斷繳,損失較大。
離職后如何保證社保不斷繳
1、快速入職新公司
盡量不要裸辭,在離職前就找到新公司。
與hr溝通好社保繳納的時(shí)間,一般單位會(huì)為15號(hào)前入職的員工繳納當(dāng)月社保,15號(hào)后入職的將在次月開始繳納。
2、以靈活就業(yè)人員身份繳納社保
對(duì)于暫時(shí)沒有找到合適工作,或者想要自主創(chuàng)業(yè)的人員,可以選擇靈活就業(yè)身份自行參保。最便捷的方式就是線上繳納啦,下面小頓為大家演示下線上繳納流程:(以支付寶為例)
另外也可以選擇線下繳費(fèi),要去當(dāng)?shù)厣绫>洲k理。記得攜帶好身份證,戶口本,銀行卡等資料證件。
看完以上相信大家對(duì)社保斷繳有了新的認(rèn)識(shí),希望大家在離職前規(guī)劃好自己的社保繳納方式,切勿盲目斷繳,因小失大!
本文為高頓初級(jí)會(huì)計(jì)職稱公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā),作者:小頓。如需引用或轉(zhuǎn)載,請(qǐng)留言授權(quán),并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任! 高頓初級(jí)會(huì)計(jì)職稱保留所有權(quán)利
想要追求詩和遠(yuǎn)方,但在瀟灑告別原單位的時(shí)候,別忘了還有社保這回事!
第一,核實(shí)社保停保時(shí)間
記得向原單位核實(shí)社保交到了哪個(gè)月份,也可進(jìn)入廈門稅務(wù)微信公眾號(hào),點(diǎn)擊“社保服務(wù)”,然后點(diǎn)擊“社保繳費(fèi)及查詢”進(jìn)行自助查詢。
第二,當(dāng)月離職當(dāng)月入職
如果在離職當(dāng)月即入職新單位,聯(lián)系新單位進(jìn)行社保參保登記即可,這樣社保即能連續(xù)。
第三,離職之后暫不入職
如果離職后還沒打算好入職新單位,那么可以先以獨(dú)立個(gè)人身份在稅務(wù)部門辦理參保,等接到新部門入職通知后,把獨(dú)立個(gè)人社保辦理停保,然后在新單位進(jìn)行參保登記,這樣在空檔期也可以享受到社保待遇。
獨(dú)立個(gè)人社保的參停保,可通過廈門稅微信公眾號(hào)進(jìn)入“掌上辦稅廳”,隨后進(jìn)入“自然人入口”,點(diǎn)擊下方“個(gè)人參?!被颉皞€(gè)人停?!边M(jìn)行業(yè)務(wù)辦理即可。
內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局廈門市稅務(wù)局,會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。
如果考生已經(jīng)離職了的話,可以看看自己累計(jì)工作年限有沒有達(dá)到相關(guān)學(xué)歷對(duì)應(yīng)的要求,如果是滿足的,那么離職了也是可以報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的。
不管是待業(yè)、離職、失業(yè),只要滿足了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件,都是可以考的。因根據(jù)中國人事考試網(wǎng)公告得知,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名條件大體分為學(xué)歷和工作年限兩個(gè)方面。
凡遵守中華人民共和國憲法和法律,具有良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì),具備下列條件之一者,可以報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試:
1.高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格,從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;
2.具備大學(xué)??茖W(xué)歷,從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;
3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;
4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;
5.具備碩士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;
6.具備博士學(xué)位。
從中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件可知,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名要有從事相關(guān)專業(yè)工作年限。
經(jīng)濟(jì)師工作單位從報(bào)名信息填寫表可知,工作單位是必填項(xiàng)!那對(duì)于已經(jīng)離職或者暫未工作的考生,可以按實(shí)際情況填寫“上家工作單位”的名稱。
一般官方不會(huì)審核工作單位,只審核學(xué)歷和工作年限,所以你只需要如實(shí)填寫上一家工作單位即可,確定自己是有在這家單位工作過即可。
因?yàn)楝F(xiàn)在報(bào)名實(shí)行告知承諾制,取消了學(xué)歷和工作證明材料。因此,在中國人事考試網(wǎng)報(bào)名時(shí),如果顯示你的“在線核驗(yàn)”通過了,后續(xù)不需要人工審核,那就可以成功報(bào)名參加考試。
如果網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)顯示是“需人工審核”時(shí),考生就需要按規(guī)定提供相關(guān)材料去人事考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)人工審核。
所以建議考生做好提供工作證明的準(zhǔn)備,可以的話,建議找前工作單位蓋章證明下你之前的工作年限??梢蕴崆皽?zhǔn)備好工作證明,以備不時(shí)之需,具體事宜請(qǐng)以當(dāng)?shù)貓?bào)名通知或報(bào)名系統(tǒng)的提示為準(zhǔn)。
但要注意的是,有些地區(qū)考試結(jié)束后,還有資格審核環(huán)節(jié)可能會(huì)要求提供單位蓋章的“工作年限證明”或者“社保繳納情況”。
離職狀態(tài)如何報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)?只要符合中級(jí)會(huì)計(jì)師報(bào)名條件就可以報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)考試,即使離職狀態(tài)也可以。下面就跟高頓小編一起看看離職狀態(tài)如何報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)考試吧!
一、離職狀態(tài)如何報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)?
處于離職狀態(tài)的考生只要滿足中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名條件就可以報(bào)名參加中級(jí)會(huì)計(jì)考試。離職后報(bào)名表上的章可以去檔案所在地去蓋。離職后,在填寫報(bào)名信息表時(shí),工作單位、工作單位地址、單位性質(zhì)、所在會(huì)計(jì)崗位的職務(wù)都可以不填,這些都不是必填選項(xiàng)。
二、中級(jí)報(bào)名表各欄次填寫要點(diǎn)及方法
1、“專業(yè)資格”:通過全國統(tǒng)考取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)初,中級(jí)資格的同學(xué)填寫,其他專業(yè)資格或者沒有上述職稱的同學(xué),請(qǐng)選“其他”;
2、“學(xué)歷”:根據(jù)自己的學(xué)歷層次,在其下拉菜單中選擇;
3、“畢業(yè)院?!保骸爱厴I(yè)證編號(hào)”,“畢業(yè)時(shí)間”根據(jù)自己畢業(yè)證上的記錄填寫,如果沒有畢業(yè)證編號(hào)的,這一欄請(qǐng)?zhí)钏膫€(gè)0就可以;
4、“所學(xué)專業(yè)”:會(huì)計(jì),財(cái)管,審計(jì)選擇“財(cái)經(jīng)專業(yè)”;其他專業(yè)的同學(xué),選擇“其他”;
5、“何時(shí)從事會(huì)計(jì)工作”:要看本省的審核口徑:假如明確以會(huì)計(jì)證時(shí)間為準(zhǔn)的,應(yīng)該填寫會(huì)計(jì)證的獲得或者注冊(cè)時(shí)間,否則填寫畢業(yè)證的時(shí)間;
6、“會(huì)計(jì)年限”:從“何時(shí)從事會(huì)計(jì)工作”起算,只能填寫數(shù)字。
三、中級(jí)會(huì)計(jì)備考各階段如何做題?
中級(jí)會(huì)計(jì)備考需要做題,不同階段備考做題的核心要點(diǎn)也不一樣,比如,基礎(chǔ)階段是考生逐章學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)的階段,此階段主要是為后續(xù)學(xué)習(xí)打下夯實(shí)的基礎(chǔ),所以,每學(xué)習(xí)完一章內(nèi)容后,要及時(shí)做對(duì)應(yīng)的章節(jié)習(xí)題。目的是為了鞏固和檢驗(yàn)所學(xué)內(nèi)容。到了強(qiáng)化階段,考生就要做歷年真題,歷年真題是最貼近當(dāng)年考試的習(xí)題,通過做真題,考生可以了解考查方向,出題特點(diǎn)等,所以,一定要吃透真題,不要只做一遍就完事了,一定要多做幾遍。到了沖刺階段,大家就要做高質(zhì)量的模擬習(xí)題,模擬試卷都是成套的習(xí)題,可以幫助考生模擬真實(shí)考試,一方面可以檢驗(yàn)所學(xué),查漏補(bǔ)缺,另一方面可以提高答題速度。