聽到年終獎，想必大家內(nèi)心無比歡喜。同時，也好奇?zhèn)€人所得稅的繳納如何計算。今天，小編在這給大家?guī)?020年終獎個稅稅率表，一起來看看年終獎個稅怎么計算?

　　一、年終獎個稅稅率表

　　方式一：全年一次性獎金計算

　　方式二：并入綜合計算

　　二、年終獎個人所得稅如何計算

　　計算年終獎個人所得稅，有兩種方式：

　　其一，不并入綜合所得，也就是全年一次性獎金計算方式。

　　你可以將當年一次性獎金除以12，所得商數(shù)就是你的應(yīng)納稅所得額，接著在稅率表中找到相應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)是多少。最后使用公式：應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　其二，并入綜合所得方式計算，好比1月發(fā)年終獎，你可以用年終獎加上1月份的工資，按照累計預(yù)扣法扣除稅款后，根據(jù)綜合所得年度匯算規(guī)定，計算個人所得稅是多少。

　　三、年終獎個稅計算案例

　　某公司員工小張的每月工資扣除“五險一金”等專項扣除后的應(yīng)稅收入額為10000元，允許扣除的專項附加扣除額為800元，沒有其他收入和扣除項目。年底，企業(yè)將發(fā)放全年一次性獎金36000元。

　　解析過程：

　　方式一：

　　第1步：全年一次性獎金除以12，即36000/12=3000元。

　　第2步：按照年終獎個人所得稅稅率表，3000元適用的稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元。

　　第3步：全年一次性獎金應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　=36000*3%-0=1080元。

　　方式二：

　　并入后的年度綜合所得=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

　　小張并入后年度綜合所得=(10000*12+36000)-0-5000*12-0-800*12-0=86400元。

　　小張應(yīng)繳納個人所得稅=并入后的年度綜合所得*適用稅率-速算扣除數(shù)=86400*3%-0=2592元。

　　兩種方式中，小張可以選擇全年一次性獎金計算年終獎個稅。

　　看到以上年終獎個稅稅率表，你知道如何計算了嗎?

預(yù)提年終獎大家知道肯定是要繳稅的，那么可不可以進行稅前扣除呢？預(yù)提的和正常發(fā)放的是一樣的嗎？如果不是，那該怎么辦呢？如果對這部分的內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

預(yù)提年終獎如何進行稅前抵扣？

根據(jù)(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“《實施條例》第三十四條所稱的‘合理工資薪金’，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金?！?/p>

根據(jù)(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第二條規(guī)定：“企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規(guī)定扣除?！?/p>

因此，企業(yè)預(yù)提的職工獎金在匯算清繳結(jié)束前實際發(fā)放給員工的，允許在匯算清繳年度稅前扣除，否則預(yù)提的職工獎金不能稅前扣除。

預(yù)提的職工獎金是否能在稅前扣除？

企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規(guī)定扣除。合理工資薪金是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。

分支機構(gòu)專門為總公司研發(fā)的，該分支機構(gòu)需要繳納企業(yè)所得稅嗎？

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的公告》第五條第(一)款規(guī)定，不具有主體生產(chǎn)經(jīng)營職能，且在當?shù)夭焕U納增值稅、營業(yè)稅的產(chǎn)品售后服務(wù)、內(nèi)部研發(fā)、倉儲等匯總納稅企業(yè)內(nèi)部輔助性的二級分支機構(gòu)，不就地分攤繳納企業(yè)所得稅。具體咨詢稅務(wù)機關(guān)。

預(yù)提年終獎當月是否需要交納個稅？

年終獎，即全年一次性獎金，屬于工資薪金的特殊征稅方法。工資薪金以每月取得的收入進行征稅。國稅發(fā)[2005]9號 特別指出，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

因此，年終獎優(yōu)惠計稅辦法的控制點在于：

①每年只允許計算一次；

②取得/支付在一個月內(nèi)完成；

③有計算和考核的依據(jù)；

④該個人屬于公司的員工。

綜上，在符合上述條件的情況下，分月預(yù)提年終獎不需要在當月計稅，在年終統(tǒng)一發(fā)放的當月按全年一次性獎金優(yōu)惠稅率計稅。

以上就是有關(guān)預(yù)提年終獎是否可以稅前扣除的知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

工資沒繳稅，年終獎的個稅就不能退？

　　年終財務(wù)決算是對企業(yè)全年經(jīng)營成果和財務(wù)狀況的真實反映。會計網(wǎng)給大家整理了關(guān)于年終財務(wù)決算的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧！

　　什么是年終財務(wù)決算？

　　年終財務(wù)決算，是指根據(jù)會計資料對會計年度內(nèi)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動和財務(wù)收支情況進行綜合總結(jié)。其目的是總結(jié)業(yè)務(wù)和財務(wù)活動并考核經(jīng)營成果，決算的對象(范圍)是業(yè)務(wù)活動和財務(wù)收支情況，決算期間是一個完整的會計年度，即1月1日-12月31日。

　　月度結(jié)賬與年終財務(wù)決算的區(qū)別？

　　一、是填報的會計報表數(shù)量不同，月度結(jié)賬主要填制三大主表(資產(chǎn)負債表、損益表和現(xiàn)金流量表)，財務(wù)決算除了編制“四表一注”外，還有填報很多附表和內(nèi)部管理報表(特別是國企和央企會涉及諸多國資委統(tǒng)一要求填報的報表)。

　　二、是信息數(shù)據(jù)量不同，月度結(jié)賬的信息數(shù)據(jù)主要是當月的，比較單一，而財務(wù)決算是全年的信息數(shù)據(jù)，更加完整。

　　三、是反映的經(jīng)營情況不同，月度結(jié)賬僅反映當月或截至當月的經(jīng)營情況，財務(wù)決算反映的是全年的經(jīng)營情況，更為全面。

　　年終財務(wù)決算的作用？

　　1、反映企業(yè)的經(jīng)營情況，即用資產(chǎn)負債表反映財務(wù)狀況，損益表(利潤表)體現(xiàn)經(jīng)營成果，現(xiàn)金流量表說明資金管理情況，以及其它經(jīng)營情況。

　　2、是提升企業(yè)的管理水平，通過對業(yè)務(wù)活動和財務(wù)收支情況的總結(jié)，查找企業(yè)經(jīng)營管理中存在的不足和需要改進的地方，或者發(fā)現(xiàn)值得總結(jié)推廣的經(jīng)驗，還可以通過分析財務(wù)決算的數(shù)據(jù)信息，為編制明年的預(yù)算提供參考資料。

　　年終財務(wù)決算做什么？

　　1. 核實債權(quán)債務(wù)

　　2. 盤點資產(chǎn)存貨

　　3. 清理個人欠款

　　4. 弄清或有事項

　　5. 夯實營收損益

　　6. 梳理會計科目

　　7. 編制財務(wù)報告

　　8. 配合內(nèi)檢外審

　　以上就是整理的關(guān)于年終財務(wù)決算的內(nèi)容，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計的的知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　員工符合單位條件的可以取得年終獎的福利，年終獎也是屬于個人收入的一部分，那么員工年終獎要交個稅嗎?年終獎會計分錄怎么做?會計網(wǎng)整理了有關(guān)內(nèi)容，來一同了解下吧。

　　年終獎是否要繳納個稅?

　　答：年終獎是屬于個人收入的一部分，數(shù)額達到一定標準，是需要繳納個人所得稅的。按照規(guī)定可得：

　　1、全年一次性獎金包括了年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪及績效工資。實際指的是作為扣繳義務(wù)人的企事業(yè)單位，結(jié)合全年經(jīng)濟效益及員工工作業(yè)績的情況，給予員工的一次性獎金。

　　2、對于納稅人取得的全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得來計算繳納稅款。如果是在一個月度內(nèi)分次取得屬于全年一次性獎金性質(zhì)的收入，則應(yīng)將其合并后單獨作為一個月的工資、薪金所得來計算繳納稅款。

　　新稅法下如何計繳年終獎個稅?

　　新稅法下，如果是在2021年12月31日前，對于居民個人所取得的全年一次性獎金，不并入當年綜合所得，其個稅適用“應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)”的計算公式。一般來說，年終獎應(yīng)繳稅款少于往年。

　　自2022年1月1日開始，對于居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)當并入當年綜合所得計算繳納個稅。

　　預(yù)提年終獎可以做稅前扣除嗎?

　　年終獎會計分錄

　　1、計提年終獎金：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　2、發(fā)放年終獎金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　銀行存款

　　3、繳納個人所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　單位是不是必須發(fā)放年終獎的?

　　1、有關(guān)年終獎是不是必須發(fā)放的，在勞動法當中并無硬性規(guī)定。單位可以自主決定要不要發(fā)放年終獎，這是屬于單位的自主權(quán)利。

　　2、若是單位與員工在勞動合同中有相關(guān)明確約定，或者是單位對年終獎發(fā)放有著明確的規(guī)章制度規(guī)定，那么單位應(yīng)按照相應(yīng)規(guī)定發(fā)放年終獎。

　　以上就是關(guān)于員工年終獎交稅及分錄處理的相關(guān)介紹，希望對大家有所幫助。想要了解更多精彩內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)。

　　每年企業(yè)向職工發(fā)放的年終獎，是對職工工作業(yè)績的一種肯定，具體發(fā)放額度和形式由企業(yè)自行調(diào)整。企業(yè)發(fā)放年終獎時，如何申報個稅？

　　年終獎如何申報個稅？

　　分為兩種，一種是并入綜合所得，并入工資薪金申報;另一種是單獨申報，但是一年只可以選擇一次單獨申報。單獨申報的可以匯算清繳時候選擇并入綜合所得。注意是發(fā)在哪年算哪年，和會計不同。

　　例如2019的年終獎是2020年發(fā)的，屬于2020的個稅收入。這個員工是可以自主選擇方式的。政策依據(jù)和單獨申報的方式：根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)第一條第一項的規(guī)定：“居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表)，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。

　　計算公式為：應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)，居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

　　個稅征稅范圍有哪些？

　　個稅征收范圍如下：

　　一、工資、薪金所得;

　　二、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得;

　　三、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;

　　四、勞務(wù)報酬所得;

　　五、稿酬所得;

　　六、特許權(quán)使用費所得;

　　七、利息、股息、紅利所得;

　　八、財產(chǎn)租賃所得;

　　九、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

　　十、偶然所得;

　　十一、經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。

　　年終獎賬務(wù)處理

　　計提年終獎金：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　       貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款

　　繳納個人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　      　貸：銀行存款

　　有會計說，雖然一年到頭都在忙，但真的要寫年終總結(jié)的時候，卻又發(fā)現(xiàn)沒什么好寫的。會計網(wǎng)最近也看到不少會計朋友留言問，怎么寫年終工作總結(jié)?今天我們就來說說這個話題。

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　　首先，在開始寫年終總結(jié)前，我們要明確我們寫年終總結(jié)的目的是什么。很多會計朋友說，因為老板要求寫的啊。如果你真的這么想，那你就失去了一個很好的展示機會。

　　年終總結(jié)，絕對不是簡單地羅列日常工作內(nèi)容，如果只是流水賬，老板也完全沒必要看你的流水賬。

　　對于財務(wù)個人而言，認真寫一份工作總結(jié)，可以讓你回顧一整年的工作，梳理工作中出現(xiàn)的亮點與難點，并作為來年工作的一個規(guī)劃指導(dǎo)。

　　對于老板而言，老板可能更想從你的年終總結(jié)中，了解你在工作中發(fā)現(xiàn)的問題以及解決思路，了解你對下一年工作的目標和工作規(guī)劃，并為你提供幫助。

　　所以千萬要認真對待年終總結(jié)這件事，更何況，有些單位，年終總結(jié)是跟年終獎掛鉤的，這下更要好好寫啦。

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　　一份財務(wù)年終工作總結(jié)至少需要工作成績總結(jié)、問題分析、明年工作計劃這幾個主要部分。話不多說，接下來我們就開始說說各個部分應(yīng)該如何寫。

　　第一部分：工作成績總結(jié)

　　(1)先將今年的主要工作全都列出來，再根據(jù)工作內(nèi)容，將它們分門別類。

　　例如：

　?、偃粘ＹY金收支管理工作

　?、诔杀?、費用支出控制等內(nèi)部控制工作

　　③庫存管理、固定資產(chǎn)管理等資產(chǎn)管理工作

　?、軕{證管理、報稅、編制財務(wù)報表等會計日常工作

　?、葚攧?wù)分析和報告等工作

　?、藿M織公司各部門進行報銷培訓(xùn)等團隊建設(shè)工作

　　(2)將每一個類別取得的成績(結(jié)果)，用一句話來概括，并作為小標題，展開你的敘述。

　　例如：【成本控制成效顯著】

　　可以講講你這一整年是如何進行財務(wù)預(yù)算，做好了企業(yè)各類成本費用的支出控制，減少了不必要的開支，使企業(yè)的資金得到了更有效的管理和運用。

　　【稅務(wù)籌劃合理，減輕稅收負擔(dān)】

　　今年出了很多稅收優(yōu)惠政策，總有那么一些是你們企業(yè)適用的吧，這時候，你就可以說說，你如何及時利用最新的稅收優(yōu)惠政策，通過合理的稅務(wù)籌劃，降低了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險，并享受了多少稅收優(yōu)惠。

　　Tips：

　　①在羅列工作內(nèi)容時，應(yīng)當遵循從重要到次要的原則，將最突出的兩點與成績放在最前面。

　?、陬I(lǐng)導(dǎo)最想聽的，一定是你為公司省了或掙了多少錢。所以在闡述工作時，可以重點說說自己如何利用各類稅收優(yōu)惠政策，為公司節(jié)省了多少稅費。

　　第二部分：對財務(wù)工作進行分析，總結(jié)工作中出現(xiàn)的不足以及改進方法。

　　在對財務(wù)工作進行分析時，同樣可以分成不同的部分，有針對性地總結(jié)你看到的問題，并提出可行性的建議。

　　針對公司：例如資金管理方面，存在著資金管控風(fēng)險。公司運營方面，是否對收入、成本、利潤等經(jīng)營指標進行深入分析。

　　針對個人：可以總結(jié)自己目前欠缺哪些能力，來年應(yīng)該如何改進。

　　Tips:

　　在提建議時，一定要條理清晰，有理有據(jù)，根據(jù)公司確實存在的問題，提出對于公司發(fā)展有利的建議，切忌沒頭沒腦地對公司挑刺。

　　第三部分：闡述來年的工作計劃

　　工作計劃這一部分的內(nèi)容，可以參照上一年度的工作內(nèi)容，提出來年應(yīng)當達到的目標，并提出你大致的舉措，同時也可以在此提出你想要獲得的支持。

　　例如加強財務(wù)預(yù)算管理，做好財務(wù)分析，為公司決策和管理提供有力的財務(wù)信息與支持。

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　　最后，再給大家說幾點注意事項：

　?、僭诜治鰰r，一定要善用數(shù)據(jù)，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)來做論證，而不是自說自話。

　　②數(shù)據(jù)要直觀，如果能用圖表來展示，盡量使用圖表。

　?、蹖ぷ鬟M行定量總結(jié)。例如目標完成98%，讓領(lǐng)導(dǎo)一眼能夠看到你的工作完成度。

　?、茏詈髣e忘了，一定要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對你工作上的支持，畢竟你身在團隊之中，不是一個人在戰(zhàn)斗，對同事之間的配合還是要感謝一下的。

　　以上就是會計網(wǎng)對于財務(wù)年終總結(jié)的建議了，大家可以酌情參考。還沒完成的朋友，抓緊時間準備哦~

　　本文為財會人俱樂部公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。如需轉(zhuǎn)載或引用，請聯(lián)系授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。@財會人俱樂部 保留所有權(quán)利

　　年終獎是企業(yè)給職工發(fā)放的不封頂?shù)莫剟?，其發(fā)放額度按工作業(yè)績調(diào)整。年終獎具體如何計提和發(fā)放？

　　年終獎如何計提和發(fā)放？

　　首先要將提成計入銷售費用：

　　借：銷售費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時要代扣代繳個人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              庫存現(xiàn)金

　　              應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　獎金要是全年一次性獎金，個稅計算分為兩種：

　　一種是并入綜合所得，并入工資薪金申報;另一種是單獨申報，但是一年只可以選擇一次單獨申報。

　　單獨申報的可以匯算清繳時候選擇并入綜合所得。注意是發(fā)在哪年算哪年，和會計不同。例如2019的年終獎是2020年發(fā)的，屬于2020的個稅收入。這個員工是可以自主選擇方式的。

　　政策依據(jù)和單獨申報的方式：根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)第一條第一項的規(guī)定：“居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表)，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。

　　計算公式為：應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)，居民個人取得全年一次性獎金，

　　第二種也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　企業(yè)為了充分調(diào)動員工工作的積極性，在每年年末的時候都會發(fā)放年終獎金，發(fā)放年終獎金時，如何進行賬務(wù)處理？

　　發(fā)放年終獎金的會計分錄

　　計提年終獎金：

　　借：銷售費用／管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　       貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　銷售費用是什么？

　　“銷售費用”科目核算企業(yè)銷售商品、材料以及提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費用，包括但不僅限于保險費、廣告費、包裝費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、展覽費、商品維修費、運輸費、裝卸費、為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機構(gòu)（含銷售網(wǎng)點、售后服務(wù)網(wǎng)點等）的職工薪酬、業(yè)務(wù)費、折舊費等費用。

　　應(yīng)當注意的是：企業(yè)發(fā)生的與銷售商品、材料、提供勞務(wù)以及專設(shè)銷售機構(gòu)相關(guān)的不滿足固定資產(chǎn)準則規(guī)定的固定資產(chǎn)確認條件的日常修理費用和大修理費用等固定資產(chǎn)后續(xù)支出也在“銷售費用”科目核算。

　　會計人員對于員工年終績效獎的處理，一般計入“管理費用”“應(yīng)付職工薪酬”“庫存現(xiàn)金”等會計科目，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　員工年終績效獎的會計分錄

　　1、提取獎金時

　　借：管理費用——獎金(表示管理部門)

　　　　銷售費用——獎金(表示銷售部門)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資(獎金)

　　2、發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(獎金)

　　　　貸：應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　如何理解庫存現(xiàn)金科目？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當嚴格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　庫存現(xiàn)金的總分類核算是通過設(shè)置“庫存現(xiàn)金”賬戶進行的?！皫齑娆F(xiàn)金”賬戶是資產(chǎn)類賬戶，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額。

　　銀行存款包括什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。

　　管理費用包括什么?

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　年終結(jié)賬指的是財務(wù)人員在年末計算并登記本期發(fā)生額合計及期末余額，完成年底結(jié)賬后，可以對具體財務(wù)指標進行總結(jié)和分析，那么年終結(jié)賬怎么結(jié)？需要注意什么事項？

　　年終結(jié)賬的流程

　?。?、年底轉(zhuǎn)賬

　　《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定的結(jié)賬程序及方法是

　?。ǎ保┙Y(jié)賬前，必須確保本期內(nèi)所發(fā)生的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)全部登記入賬。

　　（２）結(jié)賬時，應(yīng)當結(jié)出每個賬戶的本期發(fā)生額合計及期末余額。

　?。?、結(jié)清舊賬

　　結(jié)清舊賬的做法如下

　　需要結(jié)出當月發(fā)生額的，應(yīng)當在摘要欄內(nèi)注明“本月合計”字樣，并在下面通欄劃單紅線。

　　需要結(jié)出本年累計發(fā)生額的，應(yīng)當在摘要欄內(nèi)注明“本年累計”字樣，并在下面通欄劃單紅線；

　　12月末的“本年累計”就是全年累計發(fā)生額，全年累計發(fā)生額下應(yīng)當通欄劃雙紅線，年度終了結(jié)賬時，所有總賬賬戶都應(yīng)當結(jié)出全年發(fā)生額和年末余額。

　?。?、記入新賬

　　年度終了，要把各賬戶的余額結(jié)轉(zhuǎn)到下一會計年度，并在摘要欄注明“結(jié)轉(zhuǎn)下年”字樣；在下一會計年度新建有關(guān)會計賬簿的第一余額欄內(nèi)填寫上年結(jié)轉(zhuǎn)的余額，并在摘要欄注明“上年結(jié)轉(zhuǎn)”字樣。

　　年終結(jié)賬的注意事項

　?。薄z查當年的稅費繳納情況、避免已發(fā)生的成本費用跨年列支、結(jié)賬前應(yīng)注意所得稅扣除項目處理。根據(jù)所得稅規(guī)定，沒有發(fā)票的費用性支出不能稅前扣除。所以結(jié)賬前需要檢查有沒有發(fā)票還沒有取得的情況，如果有就要向有關(guān)人員催要發(fā)票。

　　２、檢查個人借款利息和關(guān)聯(lián)方企業(yè)借款利息支出的處理，以及是否有長期未收回款項，如果有，財務(wù)人員應(yīng)及時處理。

　　３、注意正確核算收入。

　?。础⒆⒁鈺嬇c稅法界定的收入概念的差異。

　?。?、注意會計報表的稅務(wù)分析。

　　 6、注意會計科目的設(shè)置、賬務(wù)處理的方式是否正確，如果有不符合會計準則規(guī)定的處理事項應(yīng)及時調(diào)整。

　　對于財務(wù)而言，年終結(jié)賬的相關(guān)工作處理尤其重要，在結(jié)賬前，需要檢查各會計科目以及稅費，以保證準確進行年終結(jié)轉(zhuǎn)。

　　檢查年終結(jié)賬的稅費科目的重點

　　一、檢查稅費類科目的重點

　　１、核對全年所有稅費的計提數(shù)，繳納數(shù)是否正確

　?。?、匯總?cè)甓惤鹄U納明細表

　?。?、整理裝訂繳稅資料

　　４、關(guān)注當年特殊的稅費事項，有無特殊抵扣事項，有無進項轉(zhuǎn)出，有無不征稅收入，有無稅收優(yōu)惠

　?。怠㈥P(guān)注往年企業(yè)所得稅匯算清繳的數(shù)據(jù)

　?。丁⒂嬏岬亩惤鹗欠穸颊＠U納，是否存在計提未繳納的情況，應(yīng)及時補繳

　?。?、印花稅是否繳納

　　二、檢查應(yīng)付職工薪酬科目的重點

　?。薄z查應(yīng)付工資計提數(shù)與發(fā)放數(shù)有無差異

　?。?、工資表的人員是否存在雇傭關(guān)系

　　３、應(yīng)付福利費科目核算范圍，非貨幣性福利有無繳納個稅

　　４、應(yīng)付職工教育經(jīng)費的核算范圍和科目設(shè)置

　?。?、工會經(jīng)費計提和繳納金額，稅前抵扣的票據(jù)

　?。?、計提年終獎

　　三、檢查收入科目的重點

　　１、會計確認收入是否符合會計準則的要求

　?。病⑹欠翊嬖谔崆按_認收入

　?。场⑻崆按_認收入的依據(jù)是否充分

　?。?、杜絕為增加利潤，隨意確認收入的行為

　?。?、杜絕為減少利潤，不確認收入的行為

　　６、有無未入賬收入或現(xiàn)金收款，應(yīng)及時確認收入

　　７、政府補助收入是否計入營業(yè)外收入

　?。?、增值稅申報收入和所得稅申報收入以及會計確認收入是否一致

　　四、檢查成本科目的重點

　　１、成本核算方式是否正確

　?。病⑹杖氪_認的同時，成本是否對應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)

　　３、是否存在收入與成本不配比的狀況

　?。础㈨椖块g的收入和成本是否對應(yīng)

　?。怠斈甏_認收入的項目，其成本是否結(jié)轉(zhuǎn)完畢

　　五、檢查費用支出類科目的重點

　?。?、入賬的費用票據(jù)是否齊全，發(fā)票是否符合要求，報銷單據(jù)的簽字是否齊全

　?。病⒓皶r安排費用報銷扎帳的時間，防止發(fā)生跨年列支的費用

　　３、費用計入明細科目是否準確

　?。础⒛甓乳g的利息收支是否需要計提

　?。?、關(guān)注需要調(diào)整的費用項目

　?。?、營業(yè)外支出中有無需要提前備案的資產(chǎn)損失

　　年底結(jié)賬的流程是什么？

　　(1)結(jié)賬前，必須將本期內(nèi)所發(fā)生的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)全部登記入賬。

　　(2)結(jié)賬時，應(yīng)當結(jié)出每個賬戶的期末余額。需要結(jié)出當月發(fā)生額的，應(yīng)當在摘要欄內(nèi)注明“本月合計”字樣，并在下面通欄劃單紅線。需要結(jié)出本年累計發(fā)生額的，應(yīng)當在摘要欄內(nèi)注明“本年累計”字樣，并在下面通欄劃單紅線;12月末的“本年累計”就是全年累計發(fā)生額，全年累計發(fā)生額下應(yīng)當通欄劃雙紅線，年度終了結(jié)賬時，所有總賬賬戶都應(yīng)當結(jié)出全年發(fā)生額和年末余額。

　　(3)年度終了，要把各賬戶的余額結(jié)轉(zhuǎn)到下一會計年度，并在摘要欄注明“結(jié)轉(zhuǎn)下年”字樣;在下一會計年度新建有關(guān)會計賬簿的余額欄內(nèi)填寫上年結(jié)轉(zhuǎn)的余額，并在摘要欄注明“上年結(jié)轉(zhuǎn)”字樣。

　　公司每年年末對員工發(fā)放的年終獎金，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，相關(guān)賬務(wù)處理怎么做？

　　年終獎金如何做賬？

　　計提年終獎金的分錄：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時的分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　　　貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　銷售費用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和提供勞務(wù)等過程中發(fā)生的各項費用，包括由企業(yè)負擔(dān)的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續(xù)費、展覽費、租賃費（不含融資租賃費）和銷售服務(wù)費、銷售部門人員工資、職工福利費、差旅費、折舊費以及其他經(jīng)費等，并且與銷售有關(guān)的差旅費也應(yīng)計入銷售費用。

　　應(yīng)付職工薪酬如何理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　通常企業(yè)在每年年末都會給予員工獎勵，旨在對員工過往一年工作業(yè)績的肯定，這種獎勵又稱為年終獎，一般可以通過銷售費用、管理費用、應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　年終獎金的會計分錄

　　計提年終獎金時

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　　　貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)過程中發(fā)生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、裝卸費、商品維修費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機構(gòu)的業(yè)務(wù)費、折舊費、職工薪酬等經(jīng)營費用。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應(yīng)付職工薪酬是負債性質(zhì)的科目，借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　對于企業(yè)年終獎的會計處理，企業(yè)通常設(shè)置銷售費用、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費等科目進行核算，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　年終獎的會計分錄

　　計提：

　　借：銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　如何理解應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　如何理解應(yīng)交稅費？

　　應(yīng)交稅費是指核算企業(yè)按照稅法規(guī)定計算應(yīng)交納的各種稅費，包括增值稅、消費稅、所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、個人所得稅、車船稅、教育費附加等。

　　如何理解銷售費用？

　　銷售費用主要是核算企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機構(gòu)的職工薪酬、業(yè)務(wù)費、折舊費等經(jīng)營費用。企業(yè)發(fā)生的與銷售商品和材料、提供勞務(wù)以及專設(shè)銷售機構(gòu)相關(guān)的不滿足固定資產(chǎn)準則規(guī)定的固定資產(chǎn)確認條件的日常修理費用和大修理費用等固定資產(chǎn)后續(xù)支出，也在本科目核算。

　　又一年年末啦，即將迎來春節(jié)，很多會計小伙伴都在忙著做收尾工作，年末除了做不完的報表，報不完的發(fā)票之外，近期也有不少會計小伙伴過來找小圈吐槽：老板讓寫個人的年終工作總結(jié)報告，不知道該怎么寫?

　　其實，寫年終報告也沒有想象中的那么難，只要把思路邏輯理清楚，還是很容易的。接下來王經(jīng)理給和大家分享分享自己的思路，希望可以幫助到大家提前完成工作，過個好年哦~

　　01、自身工作崗位所做的工作總結(jié)

　　在寫個人年終總結(jié)的時候，我們定少不了要對這一年以來關(guān)于自身在職職位的工作完成情況的總結(jié)。有會計小伙伴就說到，工作反反復(fù)復(fù)就這些，每個月都按時完成了，不知道還可以說啥?

　　會計網(wǎng)給大家總結(jié)了4大點，大家寫年終報告的時候也可以根據(jù)這幾個方面來寫。

　　一、自身所在崗位的日常工作總結(jié)

　　在寫年終總結(jié)的時候，我們就可以先闡述自身的日常工作主要負責(zé)哪些內(nèi)容，你是如何去執(zhí)行以及完成這些日常本職工作的，并且在這些本職工作中有哪些完成的比較好的方面。

　　如認真登記各類賬簿及臺帳、稅務(wù)申報、稅款繳納、發(fā)票管理工作等規(guī)范處理，保證各項工作合規(guī)、合法，為企業(yè)把好資金運作關(guān)。

　　二、自身在管理方面的總結(jié)

　　管理成本可以說是每位會計在職場工作都會面臨的問題，老板一般也希望會計能夠給公司合理地控制各項支出的成本。所以，我們在寫個人年終工作總結(jié)報告的時候，這點是可以著重拿出來向老板匯報。

　　如你今年在職期間是如何根據(jù)公司的成本計劃，通過什么樣的方式給公司控制了成本的費用，從而為公司增加了多少的經(jīng)濟效益。主要可以細說到：資產(chǎn)管理、債權(quán)債務(wù)管理、貨幣資金管理等等。

　　三、對內(nèi)、對外具體的措施總結(jié)

　　在個人工作年終總結(jié)匯報的時候，老板一般都喜歡看到實打?qū)嵉某煽円约皵?shù)據(jù)，如果一直是假大空的描述并沒有說服力。這時候就很需要一些數(shù)據(jù)支撐，而這些數(shù)據(jù)的來源主要在于你采取了哪些措施而來，因此，也可以著重講講這方面。

　　如對內(nèi)你制定了什么方式是通過了哪些方法讓各個部門、每個員工都統(tǒng)一自覺執(zhí)行起來;對外你是通過了哪些方式為公司節(jié)約成本，例如及時了解稅收、各項新政的動態(tài)，主動咨詢稅收難題，和稅務(wù)人員經(jīng)常對接了解溝通，為公司為個人提供合理避稅的依據(jù)等，從而讓公司的經(jīng)濟效益達到最大化。

　　四、額外做了哪些工作的總結(jié)

　　別看會計工作單一，但是真正做起來不僅繁瑣還要學(xué)會靈活應(yīng)對各方面的問題。

　　如你是怎么熟悉和掌握公司各個部門的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)水平情況;如何和各個部門友好相處讓工作順利進行的;出現(xiàn)人員變動情況，是怎么樣和人事部溝通并解決的等等。

　　02、工作體會以及提出建議

　　一般把一年的工作成果匯報完，老板都希望員工可以說一下在此期間自身得到的一些工作體會以及對工作上有一些什么改進的建議，方便下一年工作的優(yōu)化和展開。

　　一、工作體會方面的總結(jié)

　　會計行業(yè)，我們?nèi)粘Ｗ钪苯拥母惺芫褪蔷褪秋L(fēng)險問題，所以我們在匯報總結(jié)的時候也可以說說自身會遇到哪些風(fēng)險的問題。如果你是在一些事務(wù)所工作，你也可以提提在服務(wù)企業(yè)的時候你有哪些體會以及經(jīng)驗等。

　　二、工作上一些體會提出建議

　　既然你匯報的時候提出這些體會，好的則繼續(xù)使用，不好的則需要改善，那么不好的老板自然也想聽聽員工的建議以及想法，這時你也可以談?wù)剬τ谶@些問題自身的一些看法并且提出一些建設(shè)性的建議。如風(fēng)險問題可以增強防范意識，服務(wù)企業(yè)多去實地考察等。

　　03、工作上自身存在的不足以及新一年的工作計劃

　　在工作中，不可能事事都可以做到十全十美，總有不足的地方，因此在年終總結(jié)后面我們也可以談?wù)勗谶@一年自身在工作上一些做的不足的地方，并且提出新一年的工作規(guī)劃是什么。

　　一、工作上自身存在不足的總結(jié)

　　可以根據(jù)自身的一些情況進行填寫，這個不難，實在不會可以說說在財務(wù)軟件方面，你的操作還不夠熟練，你的專業(yè)知識方面還不夠扎實深入，你的進行賬務(wù)處理上面還是沒能做到條條嚴謹?shù)鹊取?/p>

　　二、新一年的工作計劃

　　這時候的工作計劃部門你就可以根據(jù)上面提出的不足進行提出計劃，如財務(wù)軟件操作不夠熟練那就多學(xué)習(xí)專業(yè)軟件知識;賬務(wù)處理沒能做到條條嚴謹，積極參與和學(xué)習(xí)稅務(wù)方面的知識，多報一些稅務(wù)課程等等。

　　把上面這個框架一套，一份合格的財務(wù)人年終工作總結(jié)就出來啦，當然，如果想要寫的更加出彩，那還是需要在語言上多加修飾，多加數(shù)據(jù)分析哦~

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。

　　小伙伴無論是應(yīng)屆生還是打工族，在找工作or跳槽的時候，都必須問清楚企業(yè)核定的年終獎是以什么樣的方式、以什么樣的標準發(fā)放的，這個非常重要，影響到個人的利益！每個企業(yè)年終獎的發(fā)放形式都不同，但公司基本不會告訴你的坑！

　　常見企業(yè)年終獎的發(fā)放方式

　　第一種發(fā)放方式：年終獎。

　　年終獎是以獎金的形式進行發(fā)放的，這是大多數(shù)企業(yè)采取的形式，也是大家熟悉的。一般來說，年終獎是企業(yè)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況，以及參照相關(guān)的考核指標，評價方法，給予員工物質(zhì)上的獎勵，給員工發(fā)放的一次性獎金。

　　第二種發(fā)放方式：年終雙薪。

　　年終雙薪又稱為“13薪”，也有一些企業(yè)采取的發(fā)放形式。是與員工的工資掛鉤，一般是多出一個月的工資或者是部分工資，即基本工資。一種工資，指按照公司的規(guī)章制度或者績效方案，是全年一次獎金中的“年終加薪”，向勞動者多發(fā)一個月的工資。

　　兩者的性質(zhì)不同

　　年終雙薪：主要是以工資為基準的獎金，彈性很小，最少是1個月的基礎(chǔ)工資。一般來說，員工的年終雙薪還是要看企業(yè)的規(guī)章或勞動合同約定。決定因素是年底時員工是否在公司，為員工多發(fā)一個月的工資，而不是總的收入。

　　年終獎：彈性很大，可以很高數(shù)額，也可以很低數(shù)額，也可以實物獎勵。也就是說是老板給予員工沒有封頂?shù)莫剟睢?/p>

　　但兩者有個共同點就是不強制支付。

　　兩者的發(fā)放時間不同

　　年終獎一般會在元旦、春節(jié)前發(fā)。發(fā)放時間根據(jù)企業(yè)自己的情況調(diào)整。年終雙薪一般是在年度最后一個月發(fā)。

　　年終雙薪的發(fā)放時間是確定的，數(shù)額也是確定的。一般來說，員工在年底12月還在公司上班的，是能夠獲得一筆固定的收入。

　　兩者的獎金核算方式不同

　　年終獎是以合并到工資計算或者單獨計算的形式，可以分攤到12個月，按照稅率表找合適稅率計算個稅。計算公式為：應(yīng)納稅額=年終獎×適用稅率-速算扣除數(shù)；

　　年終雙薪則采用合并計稅的方式，可以與當月工資合并計算個稅，相當于工資翻倍。計算公式為：應(yīng)納稅額=（工資＋雙薪-個稅起征點）×稅率。

　　下面將舉例介紹年終獎應(yīng)采用單獨計稅or合并計稅的情況。

　　舉例1：周某2022年1月份取得2021年年終獎4.8萬元，周某選擇的是年終獎單獨計稅，針對周某年終獎收入需要繳納多少個稅呢？

　　查找對應(yīng)的稅率表可知，

　　按月?lián)Q算后，48000÷12=4000元，查表確認稅率為10%，速算扣除數(shù)為210.

　　應(yīng)納稅額=48000×10%-210=4590元。

　　舉例2：周某2021年12個月工資收入合計為20萬元，社保扣除2.4萬元，專項扣除2萬元，取得年終獎4.8萬元。

　　參照下方稅率表可知，

　　第一種情況，并入綜合所得，應(yīng)納稅所得額=20-4.8-2.4-2＋4.8=15.6萬元

　　應(yīng)納稅額=15.6×10000×20%-16920=14280元。

　　第二種情況，選擇單獨計稅，工資收入應(yīng)納稅所得額=20-4.8-2.4-2=10.8萬元

　　應(yīng)納稅額=10.8×10000×10%-2520=8280元

　　4.8萬元的年終獎單獨計稅，在第一個例子種已經(jīng)計算過，年終獎應(yīng)納稅額為4590元，合計需要繳納個稅為8280＋4590=12870元＜綜合積水額14280元。

　　因此，單獨計稅方式更適用于年終獎高于3.6萬元的情況，且適用于年終獎和年薪（扣除后）高于9.6萬的人群。

　　總結(jié)：

　　不管是哪種計稅方式，員工在簽勞動合同前需跟HR問清楚這點，企業(yè)發(fā)放年終獎是以哪種標準發(fā)放且以什么計稅標準核算的，別讓自己白忙活一年后，實際拿到手的工資卻“多發(fā)少得”，切記要保證個人利益不受損。

　　本文為會計小師妹原創(chuàng)首發(fā)，作者：Kabe。

　　企業(yè)年終關(guān)賬注意事項有以下幾點：

　　1、加強往來詢證及時性、準確性、有效性的確認；

　　2、加強業(yè)務(wù)部門對往來業(yè)務(wù)的參與、確認與配合；

　　3、加強往來款項與收入、成本、費用、資產(chǎn)的結(jié)轉(zhuǎn)確認；

　　4、加強往來賬齡的分析及壞賬的計提與處理。

財務(wù)關(guān)賬簡介

　　一個企業(yè)的財務(wù)部門進行關(guān)帳賬目和呈報財務(wù)業(yè)績，是其職責(zé)所在。進行財務(wù)關(guān)賬的話，不僅能夠讓財務(wù)人員有效的掌握企業(yè)的財政收入情況，還能夠及時的評估和分析企業(yè)財務(wù)狀況是否有出現(xiàn)問題、是否有待改善。

　　通過關(guān)賬和財務(wù)業(yè)績的分析，能夠找出企業(yè)對于財政支出和收入之間的問題。在國外，一些證券交易所都有相關(guān)的規(guī)定，即上市的公司都必須使用商業(yè)報告的標簽，按照交互式數(shù)據(jù)來提供公司的財務(wù)報表信息。

年底關(guān)賬注意事項

　　1、貨幣資金情況：

　?。?）檢查財務(wù)賬上的銀行余額是否與銀行對賬單余額一致，不一致的要及時補充完整銀行收付款單據(jù)，做銀行存款余額調(diào)節(jié)表；

　　（2）庫存現(xiàn)金金額較大的，要確認是否有付出去的現(xiàn)金但是沒提供單據(jù)導(dǎo)致未做賬的，如果有這種情況，要及時補充現(xiàn)金付款單據(jù)做賬，避免賬上掛太多的現(xiàn)金。

　　2、往來賬情況：

　?。?）股東、法人借款金額較大且時間較長以及其他個人借款時間超過一年的，要及時處理，避免牽扯個人所得稅；

　?。?）應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款余額要與客戶、供應(yīng)商核對，避免串戶、重復(fù)入賬，可能會出現(xiàn)用現(xiàn)金支付貨款或者發(fā)貨后收到現(xiàn)金的情況，及時核對并沖銷掛賬；和國外客戶的往來帳，是不是有在收匯時扣掉手續(xù)費而在水單上沒有顯示；

　?。?）對于應(yīng)付賬款金額較大且掛賬時間較長的情況，如果溝通確認這些應(yīng)付賬款不需要再支付了，要做營業(yè)外收入，作為企業(yè)利潤；檢查往來賬的賬齡，對于超過三年的要告知負責(zé)人，并及時處理；

　?。?）關(guān)注本年是否發(fā)生股權(quán)轉(zhuǎn)讓，實收資本股東名稱是否有變動、長期股權(quán)投資在賬上是否有余額（符合條件居民企業(yè)間的投資收益，不需要交企業(yè)所得稅）。

　　3、收入情況：

　　出口企業(yè)從口岸卡上下載全年的報關(guān)信息，和實際入賬收入核對，以免漏做收入，注意通過一達通2+N方式出口的，口岸卡信息可能不是很全，需要和實際出口統(tǒng)計數(shù)據(jù)核對；小規(guī)模免增值稅的情況，如果執(zhí)行企業(yè)會計準則，免增值稅應(yīng)計入“其他收益”，小企業(yè)準則計入“營業(yè)外收入”。

　　4、成本情況：

　　年底成本的暫估，確保金額準確，以免影響當年的利潤；對于庫存較大的情況，要確認是否有貨已發(fā)出，但是未確認收入未轉(zhuǎn)成本的情況。

　　5、稅金情況：

　　檢查全年的稅金計提是否正確，有沒有漏提的。有沒有無票收入已計提但漏報稅的。一般納稅人年底應(yīng)交稅金－應(yīng)交增值稅項下余額借貸應(yīng)該調(diào)平，如果不平，肯定賬有問題，應(yīng)該再仔細檢查一遍。

　　6、費用情況：

　　核對折舊、攤銷等，年底的余額是不是跟實際相符，是不是有月份漏掉未做賬的，固定資產(chǎn)已提完折舊且企業(yè)已經(jīng)報廢處理掉的，可以將其轉(zhuǎn)入“固定資產(chǎn)清理”科目，財務(wù)賬上做處理，這個損失是企業(yè)可以自行稅前扣除的。檢查境外付匯是否未代扣代繳稅金的情況，比如付傭金。

　　7、利潤情況：

　　企業(yè)全年的利潤情況，無論虧損還是盈利，都應(yīng)該跟負責(zé)人郵件書面溝通；盈利企業(yè)的企業(yè)所得稅金額，應(yīng)該將匯算清繳時納稅調(diào)增的部分考慮進去；關(guān)注一下以前年度虧損情況，今年有利潤的要首先彌補以前年度虧損。

　　年終財務(wù)之所以要關(guān)賬是為了后續(xù)開啟新賬之前要總結(jié)某一個會計期間內(nèi)的經(jīng)濟活動的財務(wù)收支狀況，據(jù)以編制財務(wù)會計報表，而對各種賬簿的本期發(fā)生額和期末余額進行的計算總結(jié)。

　　關(guān)賬當月不能再做任何記賬業(yè)務(wù)了，包括制單、審核、記賬、結(jié)轉(zhuǎn)等等。關(guān)賬是在會計電算化里面的術(shù)語，就是關(guān)閉賬簿不讓進行任何會計記錄了。

關(guān)賬和結(jié)賬的關(guān)系

　　關(guān)賬是結(jié)賬的基礎(chǔ)，基本上就是做月結(jié)、年結(jié)，結(jié)完后，鎖定前期數(shù)據(jù)，讓他不能修改，把外部報表交給政府，內(nèi)部報表給公司管理層，開當期給記賬員記賬、結(jié)賬分為月結(jié)、季結(jié)和年結(jié)三種。

關(guān)賬的特點

　　關(guān)閉賬戶主要由財務(wù)部門負責(zé)，對財務(wù)管理和治理非常重要。主要服務(wù)于行政和管理人員。其賬戶可用于定量企業(yè)的業(yè)務(wù)成果，評估業(yè)務(wù)業(yè)績，發(fā)現(xiàn)問題，找到更多的發(fā)展機會。對于關(guān)賬一般有時間要求，關(guān)賬必須快速準確。如果能盡快準確關(guān)賬，企業(yè)的反應(yīng)時間可以縮短。因此，要更加注重關(guān)賬流程管理，引進和使用合適的技術(shù)。

年終關(guān)賬財務(wù)處理技巧

　　1、做好預(yù)算提前量

　　各個單位都會制定年度預(yù)算指標，年末以預(yù)算指標為尺度對本年度的經(jīng)營情況進行考核，獎優(yōu)罰劣，這也是絕大多數(shù)公司會在12月份集中調(diào)賬的主要原因之一。

　　既然年底需要達到年度預(yù)算指標，那不妨將預(yù)算指標考核提前，以10月、11月和12月三個月將本年度尚欠的預(yù)算指標進行分解，并細化至每周，加強指標考核。以周預(yù)算的嚴格實現(xiàn)，保障年度預(yù)算指標的順利完成?？梢杂行П苊饽甑淄粨魧崿F(xiàn)預(yù)算指標的現(xiàn)象發(fā)生，大大減輕公司財務(wù)人員年底工作量。

　　2、提前清查應(yīng)收應(yīng)付款項

　　提前梳理往來款項，既可以給對方單位一定的時間緩沖，又可以及時整理單位債權(quán)狀況，合理安排催收。

　　3、提前稅務(wù)自查

　　提前開展稅務(wù)自查，可以合理安排稅款繳納時間，防范遺漏稅款繳納，產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險。

　　12月以前開始梳理的稅種主要是車船稅、房產(chǎn)稅等按年繳納的稅種，排查是否已經(jīng)在納稅期內(nèi)進行申報繳納，如果存在未繳納或未正確繳納的情況，一定要及時繳納更正。

　　4、提前做好關(guān)賬準備

　　年終財務(wù)業(yè)務(wù)量大，需要處理的事宜多，因此，應(yīng)提前制定年底關(guān)賬計劃并發(fā)放通知，爭取各個部門配合，順利推進相關(guān)工作。

財務(wù)分析報告是對企業(yè)經(jīng)營狀況、資金運作的綜合概括和高度反映，更是會計的必備之技能。

但是，要寫出一份高質(zhì)量的財務(wù)分析報告并非易事，以下問題需要注意。

一、報告閱讀的對象要明白并分析

報告閱讀對象不同，報告的寫作應(yīng)因人而異。

比如，提供給財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)可以專業(yè)化一些，而提供給其它部門領(lǐng)導(dǎo)尤其對本專業(yè)相當陌生的領(lǐng)導(dǎo)的報告則要力求通俗一些。

同時，提供給不同層次閱讀對象的分析報告，則要求分析人員在寫作時準確把握好報告的框架結(jié)構(gòu)和分析層次，以滿足不同閱讀者的需要。

再如，報告對象若是某一部門，分析內(nèi)容可以稍細具體一些;而對象若是整個集團，則分析力求精練，集中抓住幾個重點問題分析即可。

二、對信息的需求要充分領(lǐng)會

老板和業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會說：你們的財務(wù)分析報告，內(nèi)容很多，也很長，應(yīng)該說是花了不少心思的。但是我不需要的信息太多，而真正獲得的信息卻太少。

寫好財務(wù)分析報告的前提是財務(wù)分析人員要盡可能地多與對象溝通，捕獲他們想“真正了解的信息”。

三、清晰框架和分析思路報告

財務(wù)分析報告的框架是：

報告目錄—重要提示—報告摘要—具體分析—問題重點綜述及相應(yīng)的改進措施。

財務(wù)報告的分析思路是：

總體指標分析—集團總部情況分析—各二級公司情況分析;

在每一部分里，按本月分析—本年累計分析展開;再往下按盈利能力分析—銷售情況分析—成本控制情況分析展開。層層分解，環(huán)環(huán)相扣，各部分間及每部分內(nèi)部都存在著勾稽關(guān)系。

四、結(jié)合業(yè)務(wù)過程中存在的問題

財務(wù)由于不了解業(yè)務(wù)，常陷入就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù)的被動局面，得出來結(jié)論也就常常令人啼笑皆非。

有必要強調(diào)的一點是：各種財務(wù)數(shù)據(jù)并不僅僅地通常意義上數(shù)字的簡單拼湊和加總。每一個財務(wù)數(shù)據(jù)背后都寓示著非常生動的增減、費用的發(fā)生、負債的償還等。

財務(wù)分析人員通過對業(yè)務(wù)的了解和明察，并具備對財務(wù)數(shù)據(jù)敏感性的職業(yè)判斷，即可判斷經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的合理性、合規(guī)性，由此寫出來的分析報告也就能真正為業(yè)務(wù)部門提供有用的決策信息。

五、分析手法不單一

(一)分析要遵循差異—原因分析—建議措施原則。

寫財務(wù)分析報告的根本目的，是要通過對問題的深入分析，提出合理可行的解決辦法，擔(dān)負起“財務(wù)參謀”的角色，報告的“有用性”才可能得到提高。

(二)對具體問題的分析采用交集原則和重要性原則并存手法揭示異常情況。

例如，某公司有36個駐外機構(gòu)，為分析各駐外機構(gòu)某月費用控制情況和工作效率，我們以“人均差旅費”作為評價指標之一。

在分析時，采用比較分析法(本月與上月比較)從增長額(絕對數(shù))、增長率(相對數(shù))兩方面比較以揭示費用異常及效率低下的駐外機構(gòu)，我們分別對費用增長前十位(定義為集合A)及增長率前十位(定義為集合B)的駐外機構(gòu)進行了排名，并定義集合C=A∩B，則集合C中駐外機構(gòu)將是我們重點分析的對象之一，這就是“交集原則”。

然而，交集原則并有一定能夠揭示出全部費用異常的駐外機構(gòu)，為此“重要性原則”顯得必不可少。

在運用交集原則時，頭腦中要有重要性原則的意識;在運用重要性原則時，同樣少有了閃集思想?？偠灾攧?wù)分析人員要始終“抓重點問題、主要問題”，在辯證法上體現(xiàn)為兩點論基礎(chǔ)上的重點論。

六、其它應(yīng)注意問題

(1)企業(yè)政策。

對公司政策尤其是近期來公司大的方針政策有一個準確的把握，在吃透公司政策精神的前提下，在分析中還應(yīng)盡可能地立足當前，瞄準未來。

(2)宏觀經(jīng)濟、行業(yè)競爭資料。

財務(wù)人員在平時的工作當中，應(yīng)多一點了解國家宏觀經(jīng)濟環(huán)境尤其是盡可能捕捉、搜集同行業(yè)競爭對手資料，這或多或少地影響著公司的競爭力甚至決定著公司命運。

(3)勿輕意下結(jié)論。

如果財務(wù)人員在分析中草率下結(jié)論，很可能形成誤導(dǎo)。目前在國內(nèi)許多公司里核算還不規(guī)范，費用的實際發(fā)生期與報銷期往往不一致，很容易得出錯誤的結(jié)論。

(4)行文風(fēng)格。

分析報告要盡可能流暢、通順、簡明、精練，避免口語化、冗長化。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

20xx年，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和全體同志的支持下，按照總體工作部署和目標任務(wù)要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真執(zhí)行上級部門的工作方針政策，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，認真履行崗位職責(zé)，較好地完成了自己的工作任務(wù)，取得了必須的成績。下面，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和要求，就我這一年來的德、能、勤、績、廉等方面的狀況向各位簡要匯報如下：

一、政治思想

古語說：德若水之源，才若水之波。要做好財務(wù)經(jīng)理工作，務(wù)必要有正確的政治思想。我認真學(xué)習(xí)黨的理論，個性是學(xué)好鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和十七大精神，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高自身政治素質(zhì)，在思想上與公司持續(xù)一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意做好財務(wù)工作的思想，做到無私奉獻。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實的工作作風(fēng)。緊密結(jié)合崗位實際，完成各項工作任務(wù)。

二、業(yè)務(wù)潛力

我是一個喜歡學(xué)習(xí)的人，總覺得人的一生是學(xué)習(xí)的一生，個性在當今發(fā)展迅速的時代，學(xué)習(xí)就更加重要，一個人不學(xué)習(xí)，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。我在工作上除了學(xué)習(xí)黨的理論知識和國家方針政策外，重點是學(xué)習(xí)財務(wù)知識，做到學(xué)深學(xué)透，掌握在腦海中，運用到實際工作中，為自己做好財務(wù)經(jīng)理工作打下堅實的基礎(chǔ)。透過學(xué)習(xí)，我熟悉和掌握了黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和財務(wù)知識與技能，能較好地結(jié)合實際狀況加以貫徹執(zhí)行，具有較強的工作潛力，能完成較為復(fù)雜、繁瑣的工作任務(wù)，取得良好成績。

三、工作態(tài)度

實際工作中，我始終堅持精益求精，一絲不茍的原則。具有很強的事業(yè)心、職責(zé)心，奮發(fā)進取，一心撲在工作上;每件小事都會當成大事來做;當天事當天完成，不拖拉;不計名利和得失。來往接待有禮有節(jié)，平和待人。

四、工作業(yè)績

做為公司財務(wù)經(jīng)理，我根據(jù)年初工作計劃，認真做好對內(nèi)日常財務(wù)管理，對外工商、財務(wù)對接工作。

(一)建章立制，完善核算管理

一是做好基礎(chǔ)工作，按時上交報表。進一步加強日常財務(wù)工作的管理，完善財務(wù)規(guī)章制度和崗位職責(zé)。我在年加大財務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè)，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證等最基礎(chǔ)的工作抓起，認真審核原始票據(jù)，細化財務(wù)報賬流程。按照**公司的精神與《**公司管理制度》、《票據(jù)及財務(wù)印鑒的管理制度》、《會計檔案保管制度》等，將內(nèi)控與內(nèi)審相結(jié)合，每月終結(jié)都要進行自查、自檢工作，逐步完善財務(wù)管理體系。

二是組織財務(wù)活動，處理財務(wù)關(guān)系。財務(wù)部每一天都離不開資金的收付與財務(wù)報帳、記帳工作，這是財務(wù)部最平常最繁重的工作。2014來，我及時為各項內(nèi)外經(jīng)濟活動帶給了應(yīng)有的支持，基本上滿足了各部門對我部的財務(wù)要求。公司資金流量一向很大，現(xiàn)金流量巨大而繁瑣，我本著認真、仔細、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現(xiàn)過差錯。公司的各項經(jīng)濟活動最終都將以財務(wù)數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)出來。在財務(wù)核算工作中我盡心盡力，認真處理每一筆業(yè)務(wù)，為公司節(jié)省各項開支費用盡自己最大的努力。

三是規(guī)范資金管理，提高專業(yè)潛力。近年來，隨著公司精細化管理水平的不斷強化，對財務(wù)管理也提出了更高的要求。我以此為契機，根據(jù)財務(wù)管理的特點以及財務(wù)管理的需要，及時制定公司《固定費用管理辦法》、《資金預(yù)算管理辦法》等一系列相關(guān)制度，從而使每項工作有計劃、有落實、有監(jiān)督、有考核。在費用控制方面：1.采取定額包干的方式，將手機費、電話費、辦公費、車輛油料費、維修費、線路巡視費等定額控制，節(jié)約歸已、超支自負，培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識。2.采取預(yù)算審批的方式，對定額以外的費用，務(wù)必先層層審批，沒有審批發(fā)生的費用，一律不予報銷。在現(xiàn)金預(yù)算方面，為提高現(xiàn)金預(yù)算的準確性，在實際支付時做到，沒有現(xiàn)金預(yù)算項目的不予支付，超預(yù)算支付標準的不予支付，從而提高了現(xiàn)金預(yù)算意識。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款務(wù)必于發(fā)生當月還款，確實起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的用心作用。透過預(yù)算管理這一有效的管理手段，職工的規(guī)范意識進一步增強，從而有力地帶動了財務(wù)其他各項工作的開展。

全年財務(wù)核算工作，資金的結(jié)算與安排、費用的稽核與報銷、會計核算與結(jié)轉(zhuǎn)、會計報表的編制、稅務(wù)申報等各項工作開展都能及時有效的完成。

(二)統(tǒng)籌兼顧，規(guī)整資金管理

按月及時與銷售部的銷售提成表進行審查核對，保障銷售數(shù)據(jù)的核對無誤。

對存放的付款合同進行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按部門對合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點及金額、執(zhí)行狀況等做出詳細準確的反映。

(三)及時足額，保證稅款繳納

正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，用心配合稅務(wù)部門使用新的稅收申報軟件，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正，持續(xù)與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。全年公司共繳納稅款**萬元。

(四)加強預(yù)算，做好預(yù)決算

一是依據(jù)2014年度預(yù)算標準進行分解，用心同各部門溝通，制定2014年包干經(jīng)費。二是2014年1月根據(jù)總公司財務(wù)部做好2009年度報表決算會議要求，加班加點，清理了本年度往來帳項，結(jié)算完成本年度各項成本費用開支報帳手續(xù)，為09年財務(wù)決算做好了準備工作。三是配合完成會計師事務(wù)所對公司調(diào)研工作和2009年度所得稅匯算工作。

五、廉潔工作

今年以來，我認真學(xué)習(xí)了《廉政準則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作職責(zé)追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》等，切實加強了黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)，提高了廉潔自律和自覺理解監(jiān)督的意識。個性是透過認真學(xué)習(xí)《廉政準則》，我進一步明確了新準則所要解決的突出問題。新準則分為四大部分，十八條;涉及八方面的禁止和五十二個不準。落腳點是要解決全黨內(nèi)部各級領(lǐng)導(dǎo)干部中可能存在的六個方面的突出問題：利用職務(wù)和權(quán)力謀取不正當利益的問題;私自從事營利活動的問題;違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動的問題;利用職務(wù)和權(quán)力上的影響為親屬及其身邊的工作人員謀取利益的問題;在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中任人唯親的問題;干部在工作和生活中的作風(fēng)問題。這些問題，我從思想上的進一步理清，增強了我個人自覺執(zhí)行《廉政準則》的信心和決心，提高了廉潔勤政意識。

透過不斷地認真學(xué)習(xí)，使我認識到了黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和緊迫性，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我在日常工作、學(xué)習(xí)、生活當中，嚴格要求自己。加強自我約束，要求自己努力做到：按守則自律，上級規(guī)定不準做的我絕對不做，上級要求到達的我爭取到達，不違章、不違紀、不犯法，做個稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。在思考問題、處理事情當中，凡是要求職工做到的，自己首先做到。不求索取，講求奉獻，珍惜公司和職工給予的榮譽和權(quán)力。透過加強作風(fēng)建設(shè)，落實民主集中制原則，我認真查找和解決影響黨群和干群關(guān)系的突出問題，為黨、為社會、為公司做好自己的工作，為深化公司的改革、促進公司的穩(wěn)定、推進公司的發(fā)展自覺貢獻力量。我能按照廉政職責(zé)制的要求，堅持廉潔自律，率先垂范，嚴格執(zhí)行上級黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，牢固樹立廉政勤政意識，時時處處嚴格要求自己，時刻做到自重、自省、自警、自勵。生活上、工作上堅持做到艱苦樸素、勤儉節(jié)約，不講排場，不揮霍浪費。我還經(jīng)常聽黨課進行廉政主題教育，以案為鑒、做到警鐘常敲，筑起黨員干部思想上防腐拒變的心理防線。

六、工作中的不足

回顧一年的工作，工作中的風(fēng)風(fēng)雨雨時時在眼前隱現(xiàn)，我不僅僅能在工作時埋下頭去忘我地工作，吃苦耐勞，富有團隊合作精神，具有必須的組織、協(xié)調(diào)和交際潛力，且應(yīng)對困難從不氣餒，能夠冷靜、果斷和全面的去處理，有著強烈的上進心和永不服輸?shù)母蓜拧ｋm然在工作上取得了必須成績，但同時，我也清醒地認識到自己的不足，主要是綜合分析危機的潛力離上級的要求還是有必須的差距。

七、今后努力方向

今后，我要繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，掌握做好財務(wù)工作必備的知識與技能，以科學(xué)發(fā)展觀的要求對照自己，衡量自己，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，為公司的發(fā)展，做出我應(yīng)有的貢獻。

(一)加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。今后，我要繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，掌握做好財務(wù)工作的知識和技能，提高自身工作本領(lǐng)，努力按照政治強、業(yè)務(wù)精的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己，做到愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)、公正公平、廉潔自律。

(二)加強財務(wù)人員管理。貫徹以人為本的管理思想，做好人的工作，制定合理的學(xué)習(xí)教育規(guī)劃和切實可行的措施，在不影響正常業(yè)務(wù)工作的前提下，用心開展從業(yè)人員的思想政治工作和學(xué)習(xí)教育活動，整頓思想，增強工作職責(zé)心，學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)?？山梃b三講教育經(jīng)驗開展類似的學(xué)習(xí)教育活動，并加強考核，把學(xué)習(xí)效果與工資、資金掛鉤，努力營造用心向上的學(xué)習(xí)氛圍。

以上是**的述職匯報，請各位領(lǐng)導(dǎo)評議，歡迎對本人工作多提寶貴意見，并借此機會，向一貫關(guān)心、支持和幫忙我工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表示誠摯的謝意。

謝謝大家!