稅收強制執(zhí)行措施，是指從事生產(chǎn)，經(jīng)營的納稅人、扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限繳納或者解繳稅款，納稅擔(dān)保人未按照規(guī)定的期限繳納所擔(dān)保的稅款，由稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納，逾期仍未繳納的，經(jīng)縣以上稅務(wù)局（分局）局長批準，稅務(wù)機關(guān)可以書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)，從其存款中扣繳稅款，或者扣押、查封、拍賣或者變賣納稅人財產(chǎn)，以拍賣或者變賣所得抵繳稅款。

稅收強制執(zhí)行措施包括哪些

　　1、書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)從其存款中扣繳稅款；

　　2、扣押、查封、依法拍賣或者變賣其價值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品、貨物或者其他財產(chǎn)，以拍賣或者變賣所得抵繳稅款；

　　3、加收滯納金和加處罰款。

稅收強制措施的適用對象

　?。ㄒ唬氖律a(chǎn)、經(jīng)營的納稅人、扣繳義務(wù)人

　　1、從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人。這里有兩種情況：一是未按規(guī)定期限繳納稅款的二是在稅務(wù)機關(guān)依法進行檢查時，有逃避納稅義務(wù)行為，并有明顯的轉(zhuǎn)移、隱匿其應(yīng)納稅的商品、貨物以及其他財產(chǎn)或者應(yīng)納稅收入的跡象的。

　　2、未按照規(guī)定期限解繳稅款的從事生產(chǎn)、經(jīng)營的扣繳義務(wù)人。

　?。ǘ┪窗凑找?guī)定期限繳納所擔(dān)保稅款的納稅擔(dān)保人。

　?。ㄈΧ悇?wù)機關(guān)的處罰決定逾期不申請行政復(fù)議也不向人民法院起訴，又履行的當(dāng)事人?！抖愂照鞴芊ā芳扔嗅槍{稅人、扣繳義務(wù)人的處罰款，也有對其他單位和個人違反稅收法律、行政法規(guī)的處罰規(guī)定。因此，上述當(dāng)事人的范圍是非常廣泛的，而不僅限于納稅人、扣繳義務(wù)人。

稅收強制執(zhí)行措施的實施范圍

　　稅收強制執(zhí)行措施的實施范圍包括應(yīng)納稅款、滯納金和罰款。

　　新《稅收征管法》明確稅務(wù)機關(guān)對應(yīng)納稅款、滯納金、罰款都可以實施強制執(zhí)行措施，但執(zhí)行的程序和時限有所不同。與稅收保全措施不同的是，強制執(zhí)行措施無論在征收管理階段還是在檢查階段實施，都是對已超過納稅期的稅款進行追繳，因此，都是稅款與滯納金一同執(zhí)行。而對罰款的強制追繳必須等復(fù)議申請期和起訴期滿后才能執(zhí)行。

　　非上市的一般納稅人企業(yè)，是否在2021年1月1日起必須執(zhí)行新收入準則？

　　根據(jù)《財政部關(guān)于修訂印發(fā)<企業(yè)會計準則第14號——收入>的通知》(財會[2017]22號)第一條規(guī)定，執(zhí)行企業(yè)會計準則的非上市企業(yè)，自2021年1月1日起施行新收入準則。同時，執(zhí)行該準則的企業(yè)不再執(zhí)行2006年頒布的收入準則。

　　因此，如果非上市企業(yè)屬于執(zhí)行《企業(yè)會計準則》的企業(yè)，那么2021年1月1日起必須執(zhí)行新收入準則，舊收入準則不再執(zhí)行。

　　相關(guān)條文參考：《財政部關(guān)于修訂印發(fā)<企業(yè)會計準則第14號——收入>的通知》(財會[2017]22號)

　　一、在境內(nèi)外同時上市的企業(yè)以及在境外上市并采用國際財務(wù)報告準則或企業(yè)會計準則編制財務(wù)報表的企業(yè)，自2018年1月1日起施行;其他境內(nèi)上市企業(yè)，自2020年1月1日起施行；執(zhí)行企業(yè)會計準則的非上市企業(yè)，自2021年1月1日起施行。同時，允許企業(yè)提前執(zhí)行。執(zhí)行本準則的企業(yè)，不再執(zhí)行我部于2006年2月15日印發(fā)的《財政部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)會計準則第1號——存貨〉等38項具體準則的通知》(財會[2006]3號)中的《企業(yè)會計準則第14號——收入》和《企業(yè)會計準則第15號——建造合同》，以及我部于2006年10月30日印發(fā)的《財政部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)會計準則——應(yīng)用指南〉的通知》(財會[2006]18號)中的《〈企業(yè)會計準則第14號——收入〉應(yīng)用指南》。

　　2023年7月，稅務(wù)總局所得稅司聯(lián)合科技部政策法規(guī)與創(chuàng)新體系建設(shè)司對現(xiàn)行研發(fā)費用加計扣除相關(guān)政策進行全面梳理，編寫了《研發(fā)費用加計扣除政策執(zhí)行指引（2.0版）》，力求全方位、多維度、深層次、更精煉展示政策要義。

　　2.0版下載：研發(fā)費用加計扣除政策執(zhí)行指引(2.0版).pdf

　　2.0版指引按照“實用性、全面性、專業(yè)性”的原則編寫，旨在政策查詢更加便捷、成文體系更加完善、文字表述更加專業(yè)，為企業(yè)提供“菜單式”政策查詢服務(wù)。2.0版指引主要有以下四方面的特征：

　　一是注重體系化，展現(xiàn)政策要義“一覽無余”。2.0版指引將1.0版指引中分散的政策要點進一步整合，并以“模塊化”的形式展現(xiàn)“研發(fā)活動界定”“研發(fā)項目管理”“政策主要內(nèi)容”“研發(fā)費用核算要求”“申報和后續(xù)管理”等內(nèi)容，力求系統(tǒng)性、深層次展現(xiàn)政策要義。

　　二是注重實用性，力求政策內(nèi)容“一目了然”。2.0版指引以“通用政策＋口徑比較＋流程解讀＋稅務(wù)處理”等多種形式展現(xiàn)政策內(nèi)容，邏輯清晰，一目了然，力求讓納稅人和基層稅務(wù)人員更加便捷查詢、理解政策，更加準確適用政策。

　　三是注重全面性，剖析政策要點“一清二楚”。2.0版指引根據(jù)最新文件要求，對研發(fā)活動界定、研發(fā)項目管理、費用核算要求、申報和后續(xù)管理等進行了全面介紹，能有效幫助基層稅務(wù)人員正確理解和把握政策執(zhí)行有關(guān)要求，幫助納稅人依法依規(guī)享受研發(fā)費用加計扣除政策。

　　四是注重專業(yè)性，力求政策落實“一貫到底”。2.0版指引加強對研發(fā)活動界定與研發(fā)項目管理的解讀，專門在第二章和第三章中增加了“研發(fā)活動邊界的典型說明”與“研發(fā)項目流程管理說明”的內(nèi)容，對研發(fā)活動與其他產(chǎn)業(yè)活動、其他科技活動的邊界進行解讀，并對研發(fā)項目從立項、實施、結(jié)題與資料等不同環(huán)節(jié)的管理要點予以說明，更好促進政策落地落細落準。

　　說明：《研發(fā)費用加計扣除政策執(zhí)行指引（2.0版）》僅旨在方便讀者查找和充分理解現(xiàn)行研發(fā)費用加計扣除政策，不是稅收執(zhí)法或申請享受政策的依據(jù)。政策執(zhí)行請以正式文件為準。

　　內(nèi)容來源：國家稅務(wù)總局

　　面對2024年稅務(wù)師考試，制定一個詳盡的學(xué)習(xí)計劃是邁向成功的第一步。然而，更為關(guān)鍵的是如何有效地執(zhí)行這一計劃。下面是一些實戰(zhàn)策略，幫助你把計劃轉(zhuǎn)化為行動，確保備考的每一步都踏實而堅定。

　　設(shè)定具體可行的目標至關(guān)重要。將大目標拆分成一系列小目標，每一小步都應(yīng)該是清晰且可操作的。比如，而不是籠統(tǒng)地計劃“學(xué)習(xí)稅法”，可以具體到“完成增值稅法的學(xué)習(xí)和練習(xí)題”。

　　采用番茄工作法或其他時間管理技巧來提高專注力。例如，每學(xué)習(xí)25分鐘就休息5分鐘，每完成四個“番茄鐘”后可稍作更長的休息。這樣的方法既保證了學(xué)習(xí)的高效率，也避免了疲勞累積。

　　把握重點和難點。在備考過程中，識別出考試的重點領(lǐng)域和自身的薄弱環(huán)節(jié)，優(yōu)先安排這些內(nèi)容的學(xué)習(xí)。通過強化訓(xùn)練和反復(fù)練習(xí)，確保重難點得到透徹理解和掌握。

　　定期自我測驗。利用真題或模擬題檢驗學(xué)習(xí)成效，不僅可以鞏固知識點，還能及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

　　保持健康的生活習(xí)慣也是執(zhí)行學(xué)習(xí)計劃不可忽視的一環(huán)。良好的睡眠、均衡的飲食和適度的運動能夠提供穩(wěn)定的能量和清晰的頭腦，幫助學(xué)習(xí)更加高效。

　　靈活調(diào)整是保證計劃順利執(zhí)行的關(guān)鍵。遇到突發(fā)情況或?qū)W習(xí)進度發(fā)生變化時，及時對計劃作出調(diào)整，保持計劃的適應(yīng)性和可行性。

　　積極尋求外部支持與資源也是重要的一環(huán)。在這個過程中，會計網(wǎng)在線咨詢老師提供的服務(wù)顯得極為寶貴。專業(yè)的老師能夠根據(jù)你的學(xué)習(xí)進度和遇到的困難，提供個性化的指導(dǎo)建議。他們可以幫助你優(yōu)化學(xué)習(xí)計劃，提供有效的學(xué)習(xí)方法，甚至在你感到迷茫時給予心理支持。在線咨詢服務(wù)方便、快捷，能夠及時解決你在備考路上可能遇到的問題。

　　最后，保持積極的心態(tài)。備考之路難免有起有伏，堅持積極的心理狀態(tài)，相信自己能夠克服困難，完成計劃。同時，不要害怕尋求幫助，無論是加入學(xué)習(xí)小組還是尋求專業(yè)輔導(dǎo)，都是值得考慮的選擇。

　　記住，有效執(zhí)行學(xué)習(xí)計劃需要自律、耐心和毅力。保持專注、適應(yīng)變化，并且不斷檢驗自己的學(xué)習(xí)效果。只要堅持到底，2024年稅務(wù)師考試的成功必將屬于你。

　　資產(chǎn)評估師是在2017年開始改革的，科目由五科變?yōu)樗目?，且?018年開始全面實行新科目的考核。同時報名條件放寬，取消工作年限的要求，卷面分數(shù)也發(fā)生了變化。

資產(chǎn)評估師科目具體變化

　　改革前：《資產(chǎn)評估》、《經(jīng)濟法》、《財務(wù)會計》、《機電設(shè)備評估》、《建筑工程評估》

　　改革后：《資產(chǎn)評估基礎(chǔ)》、《資產(chǎn)評估相關(guān)知識》、《資產(chǎn)評估實務(wù)（一）》、《資產(chǎn)評估實務(wù)（二）》

資產(chǎn)評估師的考試難度

　　資產(chǎn)評估師考試難度適中。資產(chǎn)評估師的考試成績實行4年為一個周期的滾動管理辦法，考生需要在連續(xù)的四年時間內(nèi)通過全部科目，才可取得證書?！顿Y產(chǎn)評估基礎(chǔ)》內(nèi)容涉及面較廣，且綜合題考察靈活，有一定的難度。《資產(chǎn)評估相關(guān)知識》知識點多，教材最后，融合了會計知識、財務(wù)管理和經(jīng)濟法知識。《資產(chǎn)評估實務(wù)（一）》涉及較多計算性的內(nèi)容，財務(wù)管理基礎(chǔ)好的考生，比較容易掌握?！顿Y產(chǎn)評估實務(wù)（二）》則覆蓋了企業(yè)價值方面的評估、無形資產(chǎn)的評估以及大量的財務(wù)管理公式。

資產(chǎn)評估師如何備考？

　　1、掌握大綱，建立知識體系?？忌筛鶕?jù)教輔資料等，梳理各科目的章節(jié)知識點，形成自己的大綱，再往后的學(xué)習(xí)時間里，往里面添加內(nèi)容。

　　2、掌握相關(guān)案例?？忌鷤淇紩r，可多多留意每個章節(jié)后面的案例分析，結(jié)合知識點，多刷習(xí)題鞏固基礎(chǔ)。

　　3、清晰重點板塊。每個科目中，總是分了重點，側(cè)重點和非重點的，考生需要清楚了解哪部分是重點知識，并且往上“使勁”。

　　4、保持良好心態(tài)。四年過四科，平均下來一年過一科即可，考生有足夠的時間復(fù)習(xí)，不用太過焦慮。

　　還有一天，新頒布的《中華人民共和國契稅法》就要開始施行了！這部新契稅法于2020年8月11日通過，在2021年9月1日開始正式施行，但財政部、稅務(wù)局宣布部分契稅優(yōu)惠政策仍然繼續(xù)執(zhí)行，一起來看都有哪些吧！

　　以下為公告原文：

　　關(guān)于契稅法實施后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的公告

　　財政部稅務(wù)總局公告2021年第29號

　　為貫徹落實《中華人民共和國契稅法》，現(xiàn)將稅法實施后繼續(xù)執(zhí)行的契稅優(yōu)惠政策公告如下：

　　一、夫妻因離婚分割共同財產(chǎn)發(fā)生土地、房屋權(quán)屬變更的，免征契稅。

　　二、城鎮(zhèn)職工按規(guī)定第一次購買公有住房的，免征契稅。

　　公有制單位為解決職工住房而采取集資建房方式建成的普通住房或由單位購買的普通商品住房，經(jīng)縣級以上地方人民政府房改部門批準、按照國家房改政策出售給本單位職工的，如屬職工首次購買住房，比照公有住房免征契稅。

　　已購公有住房經(jīng)補繳土地出讓價款成為完全產(chǎn)權(quán)住房的，免征契稅。

　　三、外國銀行分行按照《中華人民共和國外資銀行管理條例》等相關(guān)規(guī)定改制為外商獨資銀行（或其分行），改制后的外商獨資銀行（或其分行）承受原外國銀行分行的房屋權(quán)屬的，免征契稅。

　　四、除上述政策外，其他繼續(xù)執(zhí)行的契稅優(yōu)惠政策按原文件規(guī)定執(zhí)行。涉及的文件及條款見附件1。

　　五、本公告自2021年9月1日起執(zhí)行。附件2中所列文件及條款規(guī)定的契稅優(yōu)惠政策同時廢止。附件3中所列文件及條款規(guī)定的契稅優(yōu)惠政策失效。

　　特此公告。

　　附件：1.繼續(xù)執(zhí)行的契稅優(yōu)惠政策文件及條款目錄

　　2.廢止的契稅優(yōu)惠政策文件及條款目錄

　　3.失效的契稅優(yōu)惠政策文件及條款目錄

　　財政部稅務(wù)總局

　　2021年8月27日

　　附件下載：

附件1.繼續(xù)執(zhí)行的契稅優(yōu)惠政策文件及條款目錄.pdf

附件3.失效的契稅優(yōu)惠政策文件及條款目錄.pdf

附件2.廢止的契稅優(yōu)惠政策文件及條款目錄.pdf

　　來源：國家財政部、稅務(wù)總局

　　最近國家出臺了新的《契稅法》，由于涉及到個人買房成本問題因此備受關(guān)注。契稅的稅率是3%-5%。那是否意味著個人買房按照1%或1.5%的政策不再適用，從而導(dǎo)致購房成本增加？

　　新契稅法會增加個人購房成本嗎？

　　關(guān)于契稅法的詳細介紹請看：一圖讀懂契稅法，買賣房子的人都要知道這個稅率

　　首先我們可以放心，契稅法實施后，原有的稅收優(yōu)惠政策還會延續(xù)，不會導(dǎo)致買房成本增加。

　　根據(jù)《關(guān)于調(diào)整房地產(chǎn)交易環(huán)節(jié)契稅營業(yè)稅優(yōu)惠政策的通知》(財稅[2016]23號)文件第一條的規(guī)定，(一)對個人購買家庭唯一住房(家庭成員范圍包括購房人、配偶以及未成年子女，下同)，面積為90平方米及以下的，減按1%的稅率征收契稅;面積為90平方米以上的，減按1.5%的稅率征收契稅。

　　(二)對個人購買家庭第二套改善性住房，面積為90平方米及以下的，減按1%的稅率征收契稅;面積為90平方米以上的，減按2%的稅率征收契稅。

　　而《契稅法》實施并不會使財稅[2016]23號文作廢，《契稅法》規(guī)定的3%-5%的契稅是法定稅率，財稅[2016]23號是個人購買住房的優(yōu)惠政策，兩份文件并不沖突。

　　事實上契稅法基本平移了現(xiàn)有的契稅暫行條例，法定稅率并沒有調(diào)整，而且1%等優(yōu)惠稅率還會延續(xù)，購房者不會比之前繳更多的稅。所以，個人買房繼續(xù)適用財稅[2016]23號的優(yōu)惠政策，不會導(dǎo)致購買第一套和第二套房的成本增加。

　　剛剛！有地區(qū)正式立法了！強制執(zhí)行帶薪休假！不執(zhí)行會怎么樣？會推行到全國嗎？今天小會帶大家看看~

　　10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》（以下簡稱《健康條例》)，作為深圳人的健康“基本法”，《健康條例》是國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，將于明年1月1日正式實施!

　　《健康條例》總共133條內(nèi)容，其中引發(fā)廣泛熱議的是第63條，也就是被外界解讀為“強制休假”的條款。

　　第六十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度。人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

　　條例中并沒有“強制休假”這四個字，“強制休假”這個表述是否準確？真的能強制執(zhí)行嗎？

　　據(jù)央視《天下財經(jīng)》欄目記者采訪的深圳大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示：從法律角度上來說，這些規(guī)定相當(dāng)于軟法，因為沒有具體的標準，也沒辦法強制執(zhí)行。關(guān)于工作和休息休假的具體規(guī)定，要按照勞動法的規(guī)定，目前我國主要還是實行40個小時標準工時制。條例雖然不能起到強制的作用，但“帶薪休假”的權(quán)利還是屬于勞動者。

　　那不執(zhí)行會怎么樣？這個條例會推廣到全國嗎？

　　不執(zhí)行要承擔(dān)法律后果！

　　業(yè)內(nèi)專家普遍認為，新規(guī)出臺有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)。深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負責(zé)人表示， 該條例的主要目的是引導(dǎo)用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒有明確具體的法律責(zé)任。

　　翟玉娟表示， 條例中涉及到“帶薪休假”的內(nèi)容，可以起到積極正面的引導(dǎo)作用，這也與國際勞工組織所倡導(dǎo)的體面勞動理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價值不僅在于工作，也要有生活?！钡杂窬赀€表示：“目前年休假的實際執(zhí)行力度大概有50%。作為企業(yè)來說，要意識到，工人的年休假是工人的基本權(quán)利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！?/p>

　　不給休年假企業(yè)要負怎么樣的法律責(zé)任？小會查了匯總了相關(guān)資料：

　　一、行政責(zé)任

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第7條及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第15條的規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；

　　對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

　　對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；

　　屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　二、支付經(jīng)濟補償金

　　部分地方用人單位未安排職工休年休假且未支付應(yīng)休末休年休假報酬的勞動者還可以以此為由根據(jù)《勞動合同法》第38條解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償。

　　如云南省人力資源和社會保障廳《云南省高級人民法院關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》中規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定或勞動合同約定及時足額向勞動者發(fā)放津貼、未休年休假工資報酬，勞動者以此為由解除勞動合同并向用人單位主張經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)予支持。

　　三、案例

　　胡某與重慶測繪院勞動爭議糾紛案[（2015）渝五中法民終字第3238號]

　　2003年7月1日，重慶測繪院與胡某簽訂（勞動合同書），約定：勞動合同有固定期限，自2003年7月1日起至2005年6月30日止；胡某在測繪崗位工作。2005年7月1日，重慶測繪院與胡某續(xù)簽勞動合同期限至2007年1月31日止的（勞動合同書）；2007年2月1日，重慶測繪院與胡某均續(xù)簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》：2011年2月1日，重慶測繪院與胡某續(xù)簽勞動合同期限至2013年12月31日止的《勞動合同書》；共余內(nèi)容與第一份《勞動合同書》的內(nèi)容基本一致。

　　2013年12月31日雙方《勞動合同書》到期后，重慶測繪院與胡某未再續(xù)2014年6月3日，胡某向重慶測繪院郎寄《解除勞動關(guān)系通知書》，以重慶測繪院未按法律規(guī)定納社保、加班從末支付加班費、工作期間從未享受帶薪年休假為由，要求解除與重慶測繪院的勞動關(guān)系。當(dāng)日，重慶測繪院收到該《解除勞動關(guān)系通知書》。

　　法院認為，勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，帶薪年休假應(yīng)是定期休假的種類，相應(yīng)的未休假應(yīng)享受的待遇應(yīng)屬于工資報酬范圍。

　　本案中，2003年7月1日原、被告雙方建立勞動關(guān)系，自2004年7月1日起原告即應(yīng)享受帶薪年休假，2014年6月3日雙方勞動關(guān)系解除當(dāng)年度原告也應(yīng)享受對應(yīng)天數(shù)的帶薪年休假。判決國家測繪地理信息局重慶測繪院在本判決生效后立即向胡某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金61467.3元。

　　強制帶薪休假會怎么執(zhí)行？

　　北京師范大學(xué)政府管理研究院院長唐任伍認為：深圳這一制度具有重要的示范作用和引導(dǎo)意義。建議下一步要認真研究，這個條例是不是具備可行性，它的監(jiān)管成本到底有多高，有企業(yè)不執(zhí)行怎樣進行懲戒，要盡快出臺相應(yīng)的實施細則。

　　深圳市衛(wèi)健委法規(guī)處處長陸鈺萍表示：現(xiàn)實當(dāng)中，有些企業(yè)落實得并不是很好。人社部門、工會等單位，要加強對用人單位的監(jiān)督管理，督促企業(yè)更好地落實這項制度。

　　盡管到現(xiàn)在深圳的條例并沒有明確實施的細節(jié)，但如同前文所說，帶薪年假是咱們打工人的權(quán)力，務(wù)必要維護咱們的合法權(quán)益!有些不良企業(yè)會用別的理由不履行帶薪年假，千萬要注意!

　　年假不休作廢？違法！

　　看一個案例：

　　孔某于2012年3月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方訂立了為期5年的勞動合同。2017年2月28日勞動合同到期，互聯(lián)網(wǎng)公司通知將不與孔某續(xù)訂勞動合同。

　　在辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取終止勞動合同經(jīng)濟補償時，孔某提出2015年至2017年間，因工作繁忙其未能休帶薪年休假，故要求公司支付相應(yīng)的補償。公司認為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊的規(guī)定，每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當(dāng)年年休假，故公司無需支付補償。因雙方發(fā)生爭議，孔某申請仲裁要求公司向其支付未休年休假的補償。

　　仲裁委審理認為，公司員工手冊雖規(guī)定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當(dāng)年年休假，但無證據(jù)表明孔某曾書面提出因個人原因不休年休假，且員工手冊中的規(guī)定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，故裁決支持孔某的請求。

　　此案的核心在于，勞動者的年休假權(quán)利不能“默示放棄”，即非經(jīng)勞動者書面且系因個人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補償。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！奔? 用人單位不支付未休年休假工資需要同時滿足三個要件：

　　一是用人單位已主動安排了年休假；

　　二是勞動者因個人原因放棄年休假；

　　三是勞動者提出不休年休假的書面申請。勞動者放棄休假只有采取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動安排年休假，勞動者也沒有提出休假申請的，仍然視為用人單位未履行法定責(zé)任，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假補償。

　　數(shù)年休假補貼能否拿回？

　　有的人從入職起就沒有休過年假，單位也沒有說作廢，可以一次獲得所有的未休年休假補償嗎？

　　答案可能不如職工期望的那樣好。因為一旦出現(xiàn)變故，單位不承認職工積攢的年休假，職工就要申請仲裁維護自己的權(quán)益。但是仲裁有時效的。在勞動仲裁中，有兩種時效制度，第一種是普通時效，即知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年，第二種是特別針對勞動報酬的時效，即“因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議”，可以延長至“勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)”。

　　假設(shè)A、B、C是連續(xù)的三個自然年度，A年的假期，用人單位可以在B年安排，支付A年未休年休假補償?shù)淖詈笃谙奘荁年度的最后一天，如果用人單位未支付，勞動者即應(yīng)知曉其權(quán)利受到侵害，其如果要申請仲裁獲得A年度未休年假補償，時效就應(yīng)當(dāng)自C年1月1日起算到C年12月31日截止。

　　也就是說，如果勞動者在C年度內(nèi)向用人單位主張該權(quán)利，最多可以主張A、B、C三年的未休年休假補償。但是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不跨年度安排是原則，跨一個年度安排是例外，勞動者要主張A年相關(guān)權(quán)益，必須舉證證明用人單位確有跨一年安排休假的事實，否則，僅能主張B、C兩年的未休年休假補償。

　　來源：會計網(wǎng)（www.hongfaad.com）獨家整理，編輯：小會，素材來源：央視新聞、深圳市人大常委會官網(wǎng)、會計網(wǎng)、這里是霧都百家號、勞動報、工人日報。