身為財務(wù)人對發(fā)票都不會陌生,但你有沒有想過,傳統(tǒng)的紙質(zhì)發(fā)票將要被電子發(fā)票取代了!
2月27日,國家稅務(wù)總局關(guān)于開展2020年“便民辦稅春風(fēng)行動”的意見中表示要推進(jìn)增值稅專用發(fā)票電子化。
在國家稅務(wù)總局的號召下,許多地區(qū)都加快了發(fā)票電子化進(jìn)程。廣州自3月1日起在全市范圍內(nèi)進(jìn)一步推廣使用電子普通發(fā)票,北京停車場已開出第一張區(qū)塊鏈電子發(fā)票,上海也開始使用UKey開具增值稅專用發(fā)票。電子發(fā)票取代紙質(zhì)發(fā)票的進(jìn)程明顯加快了!
相對于傳統(tǒng)紙質(zhì)發(fā)票,電子發(fā)票有開票流程簡單、開具成本低、防偽性能佳、流轉(zhuǎn)和保存方便的特點(diǎn)。
取消紙質(zhì)發(fā)票,對我們財務(wù)人有什么影響呢?毫無疑問,發(fā)票電子化可以大大提高財務(wù)人員的工作效率。相信財務(wù)人每天都會收到一堆紙質(zhì)發(fā)票,這些發(fā)票是真是假,有沒有報銷過,什么時候開的,符不符合報銷規(guī)定等等一系列的問題讓我們頭大。發(fā)票電子化之后,實(shí)現(xiàn)了消費(fèi)者即開票者,打通了發(fā)票申領(lǐng)、開票、報銷、報稅全流程。如果需要紙質(zhì)發(fā)票,我們只需要把電子發(fā)票打印下來,其法律效力和普通發(fā)票相同。
電子普通發(fā)票逐步替代紙質(zhì)普通發(fā)票已經(jīng)成為趨勢,未來電子發(fā)票還會涵蓋全部種類的紙質(zhì)發(fā)票,更包含區(qū)塊鏈電子發(fā)票,這些都需要財務(wù)人提前學(xué)習(xí)。
很多會計人對報表的認(rèn)識,可能只是有個印象把數(shù)據(jù)填上去而已,對于數(shù)據(jù)所表達(dá)的含義,都是一知半解的,對于報表的數(shù)據(jù)如何解讀?從不同的角度解讀報表,對報表的評價,報表之間有哪些聯(lián)系,我們今天就來簡單說說有關(guān)財務(wù)報表的一些事。
(一)財務(wù)報表的評價角度
我們先說一下財務(wù)報表的種類吧,財務(wù)報表分為資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表,會計人應(yīng)該都知道,這是會計行業(yè)的三大報表,但是在分析報表的時候,我們要考慮的還有報表的使用者,我們必須從不同的角度去分析報表,像投資者,可能更關(guān)注企業(yè)的發(fā)展能力,如果是債權(quán)人,對企業(yè)的償債能力更上心,所以我們必須從不同的角度去分析財務(wù)報表,清楚我們的分析目的是什么。
(二)資產(chǎn)負(fù)債表
拿到資產(chǎn)負(fù)債表的第一件事,就是看資金的來源,第二件事是看資產(chǎn)的分布,第三就是前后期做對比分析,這樣可以判斷,企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu),財務(wù)風(fēng)險的高低是否合理。資產(chǎn)負(fù)債表的負(fù)債與所有者權(quán)益項目反應(yīng)企業(yè)資金來源,把這兩個項目的期初和期末的金額做一個對比,可以判斷財務(wù)風(fēng)險以及今后的發(fā)展趨勢;流動資產(chǎn)與長期資產(chǎn)項目反應(yīng)企業(yè)資產(chǎn)的分布,把這兩個項目的期初和期末的金額做一個對比,可以判斷經(jīng)營風(fēng)險以及今后的發(fā)展趨勢。
(三)利潤表
內(nèi)部結(jié)構(gòu)分析,可以判斷企業(yè)的利潤來源以及構(gòu)成的方式;前后期的項目對比分析,可以判斷盈利的變化原因以及發(fā)展的趨勢。但是要注意盈利質(zhì)量的高低和發(fā)展的趨勢和企業(yè)盈利變化的原因。
(四)現(xiàn)金流量表
現(xiàn)金流量表主要有三個來源:經(jīng)營活動、投資活動、籌資活動。最主要能帶來現(xiàn)金流量的是經(jīng)營活動產(chǎn)生的,經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量是基礎(chǔ),投資活動是在現(xiàn)金流量多的時候可以找一找有發(fā)展的項目進(jìn)行投資,籌資活動是在企業(yè)缺少資金的時候進(jìn)行的。
想要得到一些合理的判斷,三張表的結(jié)合閱讀和綜合判斷分析以及通過多角度的分析,才能夠得出有利于決策者作出決策的數(shù)據(jù),會計網(wǎng)小編今天就簡單說一下財務(wù)報表的有關(guān)知識,這門功課是值得所有會計人深入學(xué)習(xí)的。
小規(guī)模納稅人怎么填寫財務(wù)報表呢?企業(yè)分小規(guī)模納稅人和一般納稅人,小規(guī)模納稅人增值稅征收率為3%。本文將主要介紹小規(guī)模納稅人怎么填寫財務(wù)報表?來一起了解下吧!
小規(guī)模納稅人財務(wù)報表怎么填寫?
一、小規(guī)模納稅人征收率是多少?
1、小規(guī)模納稅人增值稅征收率為3%,財政部和國家稅務(wù)總局另有規(guī)定的除外。
2、小規(guī)模納稅人(除其他個人外)銷售自己使用過的固定資產(chǎn),減按2%的征收率征收增值稅。
3、小規(guī)模納稅人銷售、出租不動產(chǎn)的征收率為5%。
4、小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)等,可以選擇差額征收,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
二、小規(guī)模納稅人申報表
1、《增值稅納稅申報表(小規(guī)模納稅人適用)》(必填)。
2、《增值稅納稅申報表(小規(guī)模納稅人適用)附列資料》(選填),本表由銷售服務(wù)有扣除項目的納稅人填寫,其他小規(guī)模納稅人不填報。
3、《增值稅減免稅申報明細(xì)表》(選填),本表為增值稅一般納稅人和增值稅小規(guī)模納稅人共用表,享受增值稅減免稅優(yōu)惠的增值稅小規(guī)模納稅人需填寫本表。發(fā)生增值稅稅控系統(tǒng)專用設(shè)備費(fèi)用、技術(shù)維護(hù)費(fèi)以及購置稅控收款機(jī)費(fèi)用的增值稅小規(guī)模納稅人也需填報本表。僅享受月銷售額不超過3萬元(按季納稅9萬元)免征增值稅政策或未達(dá)起征點(diǎn)的增值稅小規(guī)模納稅人不需填本表。
小規(guī)模納稅人財務(wù)報表按季申報嗎?
答:小規(guī)模納稅人的個人所得稅,一般是按月申報。
小規(guī)模納稅人的增值稅、附加稅、企業(yè)所得稅等,就是按季度申報。
國稅按月申報的稅種為增值稅,按季度申報的稅種是所得稅,增值稅。地稅按季度申報的稅種是房產(chǎn)稅、土地使用稅、所得稅。
小規(guī)模納稅人和一般納稅人有什么區(qū)別?
兩者之間稅收政策有所區(qū)別
小規(guī)模企業(yè),收取3%的增值稅,每月銷售額度超過3萬的或者季度超過9萬的,需要交稅。
一般納稅人,基本稅率在17%,但也有5%、6%、11%的稅率,一般納稅人不管如何都是需要繳稅的,但是是實(shí)行差額征稅。
兩者之間開具發(fā)票方面有所區(qū)別
一般納稅人可以開具增值稅普通發(fā)票和增值稅專票,而小規(guī)模只能開增值說普通發(fā)票。
以上就是關(guān)于小規(guī)模納稅人財務(wù)報表怎么填寫的全部介紹,希望對大家有所幫助。更多精彩內(nèi)容,請持續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)!
有細(xì)心的小伙伴反饋說關(guān)于電子稅務(wù)局上傳報表這塊的內(nèi)容描述較少,要求另出一期【上傳財務(wù)報表】的教程。趁著離征期還有幾天,會計網(wǎng)馬不停蹄就給大家安排上啦,快來一起收藏學(xué)習(xí)吧!
一、企業(yè)財務(wù)報表備案
如果你登錄電子稅務(wù)局后,申報頁面沒有出現(xiàn)財務(wù)報表清冊,可能有一下原因:
1、只提交了備案報告書,但未做具體的會計報表名稱;
2、所屬公司已備案的財務(wù)報表中,報送期定為季、半年、年等情況,非本月報送;
3、未做財務(wù)報表備案,現(xiàn)在去備案 ;
屬于以上情況的,則需要辦理辦理財務(wù)報表備案,可點(diǎn)擊頁面中的【現(xiàn)在去備案】開始填寫備案表,需要填寫以下內(nèi)容:
1、按照單位的實(shí)際情況,選擇適用的會計制度,如:企業(yè)會計制度、新會計準(zhǔn)則;
2、按照單位的實(shí)際情況,選擇低值易耗品攤銷的攤銷方法,如:一次攤銷法、五五攤銷法等;
3、按照單位的實(shí)際情況,選擇折舊方法,如:平均年限法,加速折舊法等;
4、成本核算方法、會計核算軟件等;
5、財務(wù)報表,如:資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等。
二、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表上傳步驟
點(diǎn)擊填寫財務(wù)報表:
選擇【在線】或【離線】申報↓↓↓
注:離線申報需要申報密碼或簽名數(shù)字證書。
確認(rèn)財務(wù)報表報送種類選擇無誤
即可點(diǎn)擊下一步
↓↓↓
填寫資產(chǎn)負(fù)債表時應(yīng)注意
【期末余額】和【年初余額】的位置
↓↓↓
填寫資產(chǎn)負(fù)債表時應(yīng)注意
【本年累計金額】和【本月金額】的位置
↓↓↓
確認(rèn)申報表無誤后
方可點(diǎn)擊申報
↓↓↓
三、如何更正歷史月份,已上傳的財務(wù)報表
如發(fā)現(xiàn)以前月度的財務(wù)報表申報有誤,可按上述申報步驟,選擇錯誤報表的所屬期,重新申報就可以啦!小伙伴趕緊收藏學(xué)習(xí)吧!
本文為會計小師妹公眾號原創(chuàng)首發(fā),作者:GaGa。
隨著CMA在國內(nèi)認(rèn)可度的提高,CMA持證人也享受著很多好處,越早取得CMA證書,越早享受CMA帶來的優(yōu)勢,那么財務(wù)人考CMA的好處有哪些?
考CMA的好處
1、最快半年就能取證
傳統(tǒng)財務(wù)會計證書像CPA、ACCA、中級等,有比較多的科目,需要花較長的備考周期去準(zhǔn)備,通過率又低,CMA考試只設(shè)置兩門科目,一年有3次考試機(jī)會,屬于管理會計證書,最快半年就能取證,更符合時代潮流和企業(yè)轉(zhuǎn)型需要。
2、人才缺口大、薪資待遇好
據(jù)IMA發(fā)布的全球薪資調(diào)查報告顯示,CMA持證者比非持證者平均薪酬高出63%,其中受訪者最高年薪達(dá)107,817美元,同時我國管理會計人才緊缺,華為、中國平安、用友、阿里、等一流企業(yè)都在紛紛培養(yǎng)和招募CMA人才,能否抓住機(jī)會,將決定三五年后你的發(fā)展速度和位置。
3、國內(nèi)高度認(rèn)可,各城市政策扶持
2016年底,國家出臺《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》,其中管理會計直接列為“行業(yè)急需緊缺人才”。上海、福建、廈門、成都、浙江等各大城市為引進(jìn)CMA持證人才,推出管理會計相關(guān)的福利政策。政策的扶持下,CMA迎來了前所未有的報考熱潮,報考量連續(xù)10年攀升。
4、系統(tǒng)實(shí)用的知識體系,完美適配工作中的各類問題
CMA的知識內(nèi)容均來源于企業(yè)實(shí)務(wù),實(shí)操性強(qiáng),課程內(nèi)容涵蓋投融資決策、戰(zhàn)略管理、預(yù)算預(yù)測、成本管理、風(fēng)險管理、績效管理等內(nèi)容,幫助你全面掌握管理知識體系。
5、順應(yīng)趨勢,及時轉(zhuǎn)型
目前我國傳統(tǒng)的財務(wù)會計市場飽和,而管理會計有著高達(dá)300萬的人才缺口,財務(wù)轉(zhuǎn)型是未來發(fā)展的一大趨勢,CMA每年都保持著60%以上的報考增速,因此,財務(wù)人與其在現(xiàn)有領(lǐng)域擠破頭,不如趁早轉(zhuǎn)型管理會計,迎來更廣闊的發(fā)展空間。
如何備考才能通過CMA考試?
1、制定適合自己的學(xué)習(xí)計劃
假如基礎(chǔ)不好或是學(xué)習(xí)能力比較差,建議提前制定備考計劃,拉長備考戰(zhàn)線,多花點(diǎn)時間、精力學(xué)習(xí)。制定的學(xué)習(xí)計劃應(yīng)該根據(jù)各科目的特點(diǎn),除了要制定符合自己情況的學(xué)習(xí)計劃外,大家還需要根據(jù)所制定的計劃落實(shí)到位,每天堅持學(xué)習(xí),養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。
2、高效利用教材
教材是整個CMA備考過程中最為核心的學(xué)習(xí)資料,書上各章節(jié)的知識點(diǎn),描述都比較詳細(xì)、題目都比較有代表性,適合零基礎(chǔ)或者基礎(chǔ)薄弱的考生研讀。另外CMA的考點(diǎn)基本都是來源于教材,因此考生可以從教材入手,理解與鞏固CMA相關(guān)知識,打下堅實(shí)的知識基礎(chǔ)。
CMA免考ACCA是真的嗎?
取得CMA認(rèn)證能免考ACCA前三科(f1-f3),但必須是拿到CMA證書的基礎(chǔ)上,而不是只通過CMA考試,換言之對于沒有工作經(jīng)驗的CMA學(xué)員將無法進(jìn)行ACCA免考申請,在校期間考下CMA的學(xué)員不能進(jìn)行ACCA免考。對于ACCA會員來說,報考參加CMA考試將不受學(xué)士學(xué)位限制,只要是ACCA全面合格的會員,即可參加CMA考試,但不能免考科目。
備考CMA選面授好還是網(wǎng)課好?
其實(shí)選擇面授課程還是網(wǎng)課,主要是根據(jù)個人的學(xué)習(xí)時間和基礎(chǔ)水平進(jìn)行選擇。
選擇網(wǎng)課方式備考:適合有一定會計基礎(chǔ)的考生、或者在職人士,平時工作比較忙的,自己可安排的時間相對靈活些。
對于沒有基礎(chǔ)的,自由職業(yè)人士及平時時間較充足的考生,建議選擇面授課程,因為面授課程有利于確保個人的學(xué)習(xí)進(jìn)度。根據(jù)考綱來看,第一部分,如果你是會計專業(yè)學(xué)生,英語水平較好,通過網(wǎng)課學(xué)習(xí)是沒有問題的。但是第二部分,專業(yè)知識較多,較難理解。在有條件的情況下,還是建議報考面授課程,可以更快理解、把握知識要點(diǎn)。
對于很多學(xué)財務(wù)的應(yīng)屆生來說,對于自己所學(xué)專業(yè)的未來職場發(fā)展規(guī)劃基本上是非常迷茫的,那作為財務(wù)專業(yè)的學(xué)生,如何做好未來的職場發(fā)展規(guī)劃呢?
企業(yè)對于財務(wù)人員的需求如何?
1、一般企業(yè)的財務(wù)人員崗位分布有財務(wù)人員十幾個,財務(wù)主管兩個或者兩個以上,財務(wù)總監(jiān)一個,但財務(wù)人員的崗位分布是關(guān)于一個企業(yè)的規(guī)模大小來決定的,并且不同的企業(yè)大小對于財務(wù)人員的需求也是不一樣的。
企業(yè)財務(wù)最底層也是最需要人的崗位是財務(wù)核算,財務(wù)核算是企業(yè)的基礎(chǔ),只有底層財務(wù)人員把財務(wù)核算做好了,上層的財務(wù)管理者才不會出現(xiàn)問題,因為財務(wù)核算要求做到真實(shí)和準(zhǔn)確,同時一般的企業(yè)對于財務(wù)核算人員數(shù)量是根據(jù)公司業(yè)務(wù)來安排的。
2、底層財務(wù)核算人員再往上就是我們財務(wù)主管或者財務(wù)經(jīng)理,這一級別是到我們財務(wù)管理層面,對于財務(wù)管理者的要求是一定要明白公司的業(yè)務(wù)和財務(wù)操作流程,能夠為公司業(yè)務(wù)包括財務(wù)預(yù)算做出一定的決策并且能夠推動公司的業(yè)務(wù)發(fā)展,這也是發(fā)揮到了財務(wù)管理的作用。
3、到頂層就是我們的財務(wù)總監(jiān),也稱為CFO,這一個崗位掌握著很多的決策權(quán),包括企業(yè)再融資和投資方面,財務(wù)總監(jiān)起到一個很大作用,這是一個需要全面發(fā)展的財務(wù)人員。
財務(wù)職場需要我們一步步腳踏實(shí)地去發(fā)展,只有掌握財務(wù)知識和操作,才能更好服務(wù)于我們的崗位發(fā)展
企業(yè)需要什么的財務(wù)人才?
1、隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,財務(wù)需求人員也有了一定的要求,一定要懂得電腦辦公軟件的操作并且熟練,這對我們未來的職場發(fā)展會有一定幫助作用。
2、作為一名財務(wù)人員,我們一定要有管理觀念,包括我們不僅是學(xué)做賬,也要了解稅務(wù)、資金等方面知識內(nèi)容,這會為我們發(fā)展為管理型財務(wù)人員。
會計職業(yè)道德是指會計人員在會計工作中必須遵守的道德規(guī)范。它不僅是會計準(zhǔn)則的組成部分,也是會計人員的基本素質(zhì)之一。那么財務(wù)人應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?
財務(wù)人的素質(zhì)要求
1、尊重崗位,熱愛行業(yè)。熱愛自己的工作,這是做好所有工作的起點(diǎn)。只有確立了這一起點(diǎn),才能認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),獲得滿足具體會計工作要求的知識和技能。
2、熟悉法規(guī)。會計不僅涉及記賬、算賬和報銷,還涉及執(zhí)法和合規(guī),無論何時何地。會計人員應(yīng)熟悉財務(wù)法律法規(guī)和國家通用會計制度。與各類經(jīng)濟(jì)企業(yè)打交道,要知法守法,依法守口如瓶。同時,要公布法律法規(guī),完善法制觀念。
3、依法處理。根據(jù)《會計法》的要求,為了確保會計信息的真實(shí)性和完整性,會計人員必須依法行事,樹立職業(yè)形象和人格尊嚴(yán),敢于抵制不正之風(fēng),打擊一切違法違紀(jì)行為。
4、客觀公正。會計人員應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,客觀公正地處理會計事項。這不僅是一種工作態(tài)度,也是會計師追求的一個領(lǐng)域。做好會計工作,不僅要有過硬的技能,還要有實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。否則,他們會在錯誤的地方使用自己的知識和技能,甚至參與騙局。
5、做好服務(wù)工作。會計工作的特點(diǎn)決定了會計人員應(yīng)當(dāng)熟悉被會計單位的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營管理,因此,會計人員應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用所掌握的會計信息和會計方法,為改善被會計單位的內(nèi)部管理和財務(wù)效益服務(wù)。
6、保守秘密。會計科目應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密,未經(jīng)許可,不得對外披露本單位的會計信息,但法律規(guī)定并經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意的除外。由于會計工作的性質(zhì),會計人員有機(jī)會了解本單位的財務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營情況,能夠理解或掌握重要的商業(yè)秘密,因此必須嚴(yán)格保守秘密。披露是不道德的行為,會計人員應(yīng)將披露商業(yè)秘密作為禁忌。在任何時候、任何情況下,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守所知悉的內(nèi)部秘密,不得隨意對外泄露商業(yè)秘密。
進(jìn)入到會計行業(yè)之后,一開始可能是從小小的會計助理做起,但有了經(jīng)驗之后,可以向更高的目標(biāo)發(fā)展。那么,作為一名財務(wù)人員有哪些職業(yè)發(fā)展方向呢?
財務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展關(guān)系
一、公司財務(wù)
一家公司的財務(wù)人員為這一家公司服務(wù),接觸面相對狹窄,但他們對公司和行業(yè)有著深刻的了解,同時面臨著假賬、稅務(wù)等突出風(fēng)險,還要應(yīng)對企業(yè)里面的斗爭。從勞累程度看,大多數(shù)公司仍然相對不忙,有更多的空閑時間,出差更少,可以更多地照顧家人。
二、審計事務(wù)所
進(jìn)入審計事務(wù)所要為不同的客戶服務(wù),接觸不同的公司和行業(yè),但他們不會對特定的行業(yè)和公司有深入的了解。同時,當(dāng)前的審計環(huán)境不是很好,公司的惡性競爭越來越激烈,審計師相對于客戶的地位越來越低,發(fā)表客觀公正的審計意見越來越困難,但風(fēng)險基本較小。從辛勤的程度來看,公司的項目越來越多,審計人員不得不加班加點(diǎn),出差的時間越來越多,他們基本上沒有時間照顧家人。
三、財務(wù)咨詢服務(wù)
財務(wù)咨詢也服務(wù)于不同的客戶,它與不同的公司和行業(yè)有著廣泛的聯(lián)系,但不會對特定的行業(yè)和公司有深入的了解。由于全職咨詢必須從客戶的角度為客戶提供建議,因此風(fēng)險在于如果客戶不滿意,無法收取服務(wù)費(fèi)。從辛苦程度來看,全職財務(wù)咨詢還面臨幾次加班和出差,對家庭的照顧相對有限。
公司財務(wù)、審計事務(wù)所和財務(wù)咨詢?nèi)齻€方面各有特點(diǎn),這也是財務(wù)人員選擇發(fā)展方向時最需要考慮的問題。
會計師的工作職能是什么?
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法規(guī)和制度,嚴(yán)格維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,保證完成各項上交任務(wù);
2、參與制定公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,負(fù)責(zé)組織建立和健全公司的經(jīng)濟(jì)核算辦法及財務(wù)會計制度;
3、負(fù)責(zé)組織審查重要的經(jīng)濟(jì)合同;
4、組織開展公司的全面經(jīng)濟(jì)核算和定期召開經(jīng)濟(jì)活動分析會議。
小規(guī)模納稅人通常是指年銷售額在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下,并且會計核算不健全,不能按規(guī)定報送有關(guān)稅務(wù)資料的增值稅納稅人。在未取得收入期間可以進(jìn)行零申報稅費(fèi),那么小規(guī)模納稅人的財務(wù)報表如何進(jìn)行零申報?
小規(guī)模納稅人零申報財務(wù)報表
資產(chǎn)負(fù)債表填貨幣資金和實(shí)收資本,利潤表或損益表收入沒有的填零,費(fèi)用也填零就可以了。
現(xiàn)在小規(guī)模納稅人增值稅申報已經(jīng)改為季報了,也就是10、11、12的要等到明年1月報。
之前的8、9月的納稅申報可以到柜臺填寫紙質(zhì)檔申報表,事先和專管員溝通當(dāng)然是更好。
還沒開始營業(yè),利潤表可以零申報,也就是什么都不用填,直接申報。
小規(guī)模納稅人零申報流程
國稅報稅:
1、每月電話申報
2、每月填寫小規(guī)模增值稅申報表。一式三份。一季度一交。
一般1月,4月,7月,10月15日之前報所得稅時交。
3、每季度報所得稅。
地稅報稅:
1、每月報城建稅,教育附加費(fèi),個人所得稅。
2、還有殘疾人保障金,價格調(diào)節(jié)基金,防洪基金。(一般一年交一次)
3、工會經(jīng)費(fèi)。
若無業(yè)務(wù),表中報零即可。
小規(guī)模納稅人的含義
小規(guī)模納稅人是指年銷售額在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下,并且會計核算不健全,不能按規(guī)定報送有關(guān)稅務(wù)資料的增值稅納稅人。
所稱會計核算不健全是指不能正確核算增值稅的銷項稅額、進(jìn)項稅額和應(yīng)納稅額。
什么是零申報?
零申報指企業(yè)納稅申報的所屬期內(nèi)沒有發(fā)生應(yīng)稅收入,當(dāng)期增值稅、企業(yè)所得稅等真實(shí)申報數(shù)據(jù)全部為0,可以進(jìn)行零申報。零申報并不僅僅指收入為零,增值稅小規(guī)模納稅人當(dāng)期收入為0就可以零申報;
增值稅一般納稅人如果當(dāng)期沒有銷項稅額,且沒有進(jìn)項稅額,才可以零申報;企業(yè)所得稅納稅人當(dāng)期未經(jīng)營,收入、成本都為0才能零申報。具體咨詢稅務(wù)機(jī)關(guān)。
財務(wù)報表包括哪些報表?
財務(wù)報表包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表或財務(wù)狀況變動表、附表和附注。財務(wù)報表是財務(wù)報告的主要部分,不包括董事報告、管理分析及財務(wù)情況說明書等列入財務(wù)報告或年度報告的資料。
財務(wù)報表是反映企業(yè)或預(yù)算單位一定時期資金、利潤狀況的會計報表。我國財務(wù)報表的種類、格式、編報要求,均由統(tǒng)一的會計制度作出規(guī)定,要求企業(yè)定期編報。
這些會計崩潰的瞬間,太扎心了,有同感的可以點(diǎn)個贊哦~
1、“這座城多了個傷心的小狗”——來自小會計的感嘆
會計總有那么幾天是需要加班的,有時候還需要背一下鍋。
就在前幾天,領(lǐng)導(dǎo)讓我做經(jīng)營分析報表,需要用到項目那邊的數(shù)據(jù),我和項目經(jīng)理說,記得下午3點(diǎn)前給到我數(shù)據(jù)哦,結(jié)果3點(diǎn)半還沒給到,我就催了一遍,4點(diǎn)了還沒給到,我前前后后催了3遍,快6點(diǎn)的時候才收到。
然后沒多久,領(lǐng)導(dǎo)就過來問我怎么還沒發(fā)過來,對我就一頓批,那個冤,比竇娥還冤,而且這鍋還必須好好背,背完鍋后,事情還沒完呢,這個報表還要加班完成發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)。哎,那天真的太委屈,太emo,太崩潰了?。ú贿^感謝這些經(jīng)歷,讓我的內(nèi)心承受能力越來越強(qiáng)大)
2、或者報銷時,發(fā)票是貼好了,但是還不如不貼
嗯,報銷這塊是最頭疼的,有時候設(shè)有專門的報銷培訓(xùn),也總有那么一些人,會給到一些奇奇怪怪的“貼法”的發(fā)票過來,不過這些也是可接受范圍內(nèi),畢竟可以重新整理一下。
但是有的拿過來的發(fā)票還是無法查詢到的,太坑了,說不準(zhǔn)還是“虛假發(fā)票”(建議大家去一些可靠的地方消費(fèi))。
或者有的想報銷餐票的,結(jié)果給了個車票,想混為一談,要知道,報銷是有明確制度的,如果我這邊沒有把好關(guān),領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問題或者稅局查出問題,那就是我負(fù)責(zé)背鍋了,是真的很憋屈,還得扣績效扣錢,簡直是雪上加霜,雙重打擊!
3、不怕對不上幾萬塊的賬,就怕對不上一毛幾塊的賬
代入感很強(qiáng)了,幾萬塊差異,是比較容易找出的,但是看到幾分錢的差異時,一開始覺得是錄錯了小數(shù)點(diǎn),結(jié)果核對半天,發(fā)現(xiàn)不是這個問題,只能另外再排查問題。
看看是不是銀行手續(xù)費(fèi)的問題,接著又開始新的一輪排查...嘴上不斷罵罵咧咧,直到找到差異,這心酸的過程,只有財務(wù)人才懂,著實(shí)令人崩潰。
4、n個表的悲傷,剛打開就卡死了
財務(wù)每個月要出的報表有好幾個,例如利潤表,資產(chǎn)負(fù)債表,現(xiàn)金流量表,經(jīng)營分析報表,銷售報表,賬齡分析表等等...
有些報表需要需要打開多個表才能做好,以經(jīng)營分析報表來說,需要打開應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、項目分析、經(jīng)營分析、科目余額、客戶應(yīng)收明細(xì)、合作商應(yīng)付明細(xì)、各種項目表格等等。
有時候剛打開n個表,電腦就卡死了,不僅僅是心情郁悶,最重要的是影響工作進(jìn)度了,簡直考驗人的耐心,崩潰!
5、裝訂不完的憑證
最麻煩的應(yīng)該是裝訂不完的憑證,有時候做幾家公司的賬就已經(jīng)挺費(fèi)時間精力。
如果還要整理憑證,這工作量還是有的,也算半個體力活,畢竟憑證每個月都要打印、粘貼、裝訂,歸檔。打印機(jī)、裝訂機(jī)都快打報廢了圖片圖片圖片
話說回來,雖然我們嘴上偶爾會吐槽下會計工作,但是對這份工作還是認(rèn)可的(不然早就轉(zhuǎn)行了)。我們從會計的工作中也收獲了許多。
比如:
1、學(xué)會了excel的各種公式,求和sum,平均數(shù)average,查找函數(shù)vlookup、index和match,條件函數(shù)if,計數(shù)函數(shù)count,文本函數(shù)text...
2、學(xué)會建立各種臺賬,用數(shù)據(jù)透視圖做各種大表...
3、做事更加嚴(yán)謹(jǐn),有邏輯,會檢查下事情或數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和邏輯性,畢竟會計工作一旦出錯了,后果可能會很嚴(yán)重的。
4、熟悉公司的業(yè)務(wù),對各崗位的職責(zé)都略懂一二,增加對各事務(wù)的認(rèn)知,畢竟會計每個月都要盤點(diǎn),還要處理報銷,審核合同,去稅局,銀行,工商局辦事等等,不懂點(diǎn)東西怎么行。
5、最明顯的其實(shí)是對數(shù)據(jù)更加敏感了,因為財務(wù)很多時候都要用數(shù)據(jù)說話,一眼就能看出哪個數(shù)據(jù)有問題,或者時不時老板領(lǐng)導(dǎo)就來一句,這個月的XX數(shù)據(jù)是怎么樣的,這個月成本怎么這么高?利潤怎么這么高?就得馬上回答了。能不敏感嗎~
所以,財務(wù)也不是只有“崩潰”的一面,我們在這個崗位也是有各種的收獲,這些收獲,一定程度上是有助于我們往更高的臺階邁進(jìn)的。
有句話說的好,盡管會計虐我千百遍,但我仍然待他如初戀,畢竟emo只是暫時的,我們端正好心態(tài),兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作,遇到崩潰的事情的時候,直面困難,解決問題,完了后就會發(fā)現(xiàn)我們不管是在業(yè)務(wù)能力上還是別的能力上,都有一定的進(jìn)步,也會得到大大的成就感~
本文為秒懂財務(wù)公眾號原創(chuàng)首發(fā),作者:Jalynn。 秒懂財務(wù)保留所有權(quán)利。
財務(wù)人的發(fā)展方向有很多種,如果是企業(yè)財會工作的財務(wù)人員發(fā)展方向為:出納——會計助理——會計——職能會計——主辦會計(總賬會計)——財務(wù)主管——財務(wù)經(jīng)理——CFO。
如果是事務(wù)所工作的財務(wù)人員發(fā)展方向為:審計助理——審計員——高級審計員一項目(部門)經(jīng)理——高級項目(部門)經(jīng)理——合伙人。
如果都不想在這些單位發(fā)展的財務(wù)人員還可以考慮去基金公司,保險公司,投資銀行工作等發(fā)展方向。
財務(wù)人指的是從事財務(wù)工作的人員,其工作內(nèi)容主要是對資金進(jìn)行統(tǒng)籌和管理。
財務(wù)人的工作內(nèi)容
1、記錄行政方面的財務(wù)總賬及各種明細(xì)賬目;
2、編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報表;
3、協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預(yù)算;
4、認(rèn)真審核原始憑證,對違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入賬;
5、定期核對固定資產(chǎn)賬目,做到賬物相符;
6、上級財務(wù)機(jī)關(guān)檢查工作時,負(fù)責(zé)提供資料和反映情況;
7、每月書面向經(jīng)理匯報財務(wù)情況,發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督作用;
8、定期裝訂會計憑證、賬簿、表冊,妥善保管和存檔:
9、協(xié)助出納做好工資、獎金的發(fā)放工作;
10、掌管財務(wù)印章,嚴(yán)格控制支票的簽發(fā)。
財務(wù)人員和會計人員的區(qū)別
財務(wù)人員負(fù)責(zé)財務(wù)核算及預(yù)算等工作;會計人員負(fù)責(zé)企業(yè)的會計核算工作。財務(wù)人員的職能是預(yù)測、決策和計劃控制;會計人員的職能是核算與監(jiān)督。
其中財務(wù)人員是對各部門,各單位在物質(zhì)資料再生產(chǎn)過程中客觀存在的資金運(yùn)動及資金運(yùn)動過程中所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系進(jìn)行核算管理的人員;會計人員是以貨幣為主要計量單位,運(yùn)用專門的方法核算和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟(jì)活動的人員。
財務(wù)人的證書包括會計職稱證書、注冊會計師證書、稅務(wù)師證書、acca證書、cfa證書、管理會計師pcma證書等等。
會計職稱證書是什么
會計職稱證書,分為初級、中級和高級。會計職稱是衡量一個人會計業(yè)務(wù)水平高低的標(biāo)準(zhǔn),會計職稱越高,表明你的會計業(yè)務(wù)水平越高。
會計職稱證書考試都是由財政部、人力資源和社會保障部共同組織,全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)。其中,初級會計需要考《初級會計實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩門科目;中級會計科目有三門,分別是《中級會計實(shí)務(wù)》、《經(jīng)濟(jì)法》以及《財務(wù)管理》;高級會計證書采取考評結(jié)合的形式,科目包括《高級會計實(shí)務(wù)》。
注冊會計師證書介紹
注冊會計師證書,簡稱CPA。取得證書需要通過注冊會計師全國統(tǒng)一考試。注冊會計師考試分為專業(yè)階段以及綜合階段兩個階段的考試,專業(yè)階段考試設(shè)有《會計》、《審計》、《財務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》;綜合階段考試內(nèi)容設(shè)有《職業(yè)能力綜合測試(試卷一)》和《職業(yè)能力綜合測試(試卷二)》??忌谕ㄟ^專業(yè)階段考試六個科目后,才能進(jìn)行綜合階段的考試。
稅務(wù)師證書基本介紹
稅務(wù)師證書,即《稅務(wù)師職業(yè)資格證書》。稅務(wù)師資格的取得,實(shí)行全國統(tǒng)一考試,科目包括《稅法(一)》、《稅法(二)》、《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》、《財務(wù)與會計》、《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》,各科考試都采用閉卷計算機(jī)化的考試方式。稅務(wù)師考試原則上一年一次,一般在11月份進(jìn)行,每門考試科目的時長為150分鐘。
財務(wù)cma就是通常所說的cma資格,CMA是注冊管理會計師,是IMA協(xié)會于1972年推出的針對管理會計領(lǐng)域的全球?qū)I(yè)財會認(rèn)證,CMA對財務(wù)是非常有幫助的,尤其是財務(wù)人員想往上發(fā)展的情況下。
財務(wù)cma是什么
財務(wù)cma就是通常所說的cma資格,CMA是注冊管理會計師,是“Certified Management Accountant”英文的縮寫。是IMA協(xié)會于1972年推出的針對管理會計領(lǐng)域的全球?qū)I(yè)財會認(rèn)證,距今已有近50年的發(fā)展歷史。被譽(yù)為財會領(lǐng)域的三大黃金認(rèn)證之一,在全球范圍內(nèi)被企業(yè)財務(wù)高管所認(rèn)可。它客觀的評估了學(xué)員在管理會計及財務(wù)管理方面的相關(guān)工作經(jīng)驗、教育背景、專業(yè)知識、實(shí)踐技能、職業(yè)道德規(guī)范、及持續(xù)學(xué)習(xí)發(fā)展的能力。
cma對于財務(wù)是否有幫助
CMA對財務(wù)是非常有幫助的,尤其是財務(wù)人員想往上發(fā)展的情況下,大家可以去分析一下,公司在招聘財務(wù)高管的時候,不會要求一定要有CPA,更不會看你會計處理業(yè)務(wù)能力有多強(qiáng),最主要還是看重你的綜合財務(wù)管理能力。
CMA是美國三大財經(jīng)認(rèn)證之一(CPACMACFA),不管怎么講,其證書是非常權(quán)威的。我們很多財務(wù)管理人員在企業(yè)做了很多年,也達(dá)到了一定的職位,但再想往上走,總感覺缺少一個有份量的證書,比較起來CMA是一個不錯的選擇。
CMA的核心在于關(guān)注的是企業(yè)內(nèi)部實(shí)際的經(jīng)營業(yè)績和成本控制,而非對外部的財務(wù)報告,換句話講,就是和Management Team一起分析過去、控制現(xiàn)在和規(guī)劃未來,而不是給external user呈現(xiàn)一些保守、過時的故事片斷,這樣我們就需要一些更實(shí)際的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)經(jīng)驗。而CMA的知識面廣這一特點(diǎn)正好符合了企業(yè)管理者的需求,它涉及管理會計、財務(wù)會計、財務(wù)分析和財務(wù)管理、內(nèi)控、戰(zhàn)略管理、市場營銷、生產(chǎn)及物流管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、量化分析、管理理論等等五花八門,實(shí)際上是一套濃縮的工商管理課程,講求如何做好一個Business Controller。
此外我還了解到CMA考試側(cè)重于財會專業(yè)人員工作中遇到的一些關(guān)鍵性問題處理的能力,實(shí)用性和操作性很強(qiáng),而非應(yīng)試。CMA持有者擁有出色的戰(zhàn)略思維及財務(wù)分析能力,能夠更好的支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策,為企業(yè)洞察先機(jī);CMA持有者能夠擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略財務(wù)咨詢師的角色,提出合理有效的建議,優(yōu)化企業(yè)資源,運(yùn)營效率得以提升。
作為一名管理者,最要緊的就是判斷力,判斷一件事情能否做,怎樣去做,以后會怎么發(fā)展,一個人可不可用,怎樣去用,以后怎么安排。
其中,人是更為重要的因素,事情都是由人做的,管理就是通過安排好人來處理好事情,人是事業(yè)成敗、工作好壞的關(guān)鍵因素。會不會識人,能不能用好人是管理者的核心能力。
在用人方面,一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備五種品德:識人之智、用人之明、容人之量、成人之美、率人之才。
識人之智,即識別人的眼光,管理者應(yīng)能夠有判斷人的智力、品德、個性、能力等方面的水平,透過現(xiàn)象看本質(zhì),在短短的接觸時間內(nèi)做出清晰準(zhǔn)確的判斷。
用人之明,即用人的智慧,用人之明要求把合適的人放到合適的崗位上,對不同崗位級別的人提出不同的要求。管理者必須眼明心亮,能夠明辨是非,結(jié)合當(dāng)事人一貫的表現(xiàn)和周圍環(huán)境的反饋,明察秋毫,推斷隱藏的真相,做出合理的安排。
容人之量,即包容人的雅量,作為一名管理者,接觸的人方方面面,個性迥異,訴求不同。有人急躁,有人沉著;有人不善言談,有人夸夸其談;有人保守,有人冒進(jìn);有人細(xì)膩,有人粗糙;有人強(qiáng)勢,有人平和。管理者應(yīng)該涵養(yǎng)心胸,培養(yǎng)包容人的氣量,不僅能包容他人的缺點(diǎn),還要能容納他人的優(yōu)點(diǎn),對他人的缺點(diǎn)采取理解加幫助的態(tài)度,對他人的優(yōu)點(diǎn)采取學(xué)習(xí)和善用的態(tài)度,切不可心胸狹隘,容不得他人過錯,嫉賢妒能,排斥他人的優(yōu)點(diǎn)。
成人之美,即成全他人的美德。天地大德,生生不息,天地最大的美德,就是成全,化育萬物,功成不居,做人也應(yīng)該如此,成全別人,就是成就自己。成全下屬,下屬進(jìn)步了,做領(lǐng)導(dǎo)的臉上也有光;成全同事,同事順利了,本部門的事情也容易得到配合;成全領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)滿意了,自己也能得到賞識和提拔;成全合作方,可以爭取互利共贏的局面;成全顧客,可以換來長久持續(xù)的生意。
率人之才,即帶領(lǐng)人的才干。作為管理者,僅僅有思想,有肚量,有美德是不夠的。企業(yè)不是學(xué)校,學(xué)校傳授知識,培養(yǎng)品格,與實(shí)踐存在一定程度的脫節(jié),而企業(yè)要實(shí)實(shí)在在地處理事情,員工要具備扎扎實(shí)實(shí)的能力,學(xué)校追求的是人和知識的發(fā)展,企業(yè)追求的是利潤。這就要求管理者不能空談,必須具備實(shí)干的能力,作為領(lǐng)導(dǎo),一定要比下屬能力強(qiáng),不強(qiáng)不足以服眾。
這五個方面如何做到,我們可以從他人的經(jīng)驗中尋找答案,然后吸收優(yōu)化,形成自己的見解和方法,這里拋磚引玉闡述三個方面。
1、如何有識人之智
識人的方法,古代圣賢論述得比較多,流傳較廣且行之有效的有明代思想家呂新吾在《呻吟語》中提到的“三種資質(zhì)”論,曾國藩在《冰鑒》中提到的“七看”論,諸葛亮在《知人》一文中提到的“七”觀論。
就國外而言,有巴西投行之王雷曼在《3G資本帝國》中提到的“Poor Smart Desire”原則,有美國心理學(xué)家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯、凱瑟琳·庫克·布里格斯基于榮格《心理類型》發(fā)展起來的“MBTI人格類型”理論。
(1)呂新吾的“三種資質(zhì)”是指:深沉厚重,是第一等資質(zhì);磊落豪雄,是第二等資質(zhì);聰明才辯,是第三等資質(zhì)。歷史上,深沉厚重者如姜太公,磊落豪雄者如項羽,聰明才辯者如楊修。呂坤非常推崇深厚凝重的品格,在《呻吟語》中多次提到,與三等資質(zhì)的論述一脈相承,比如以下兩段:“德性以收斂沉著為第一,收斂沉著中,又以精明平易為第一。大段收斂沉著人怕含糊,怕深險。淺浮子雖光明洞達(dá),非蓄德之器也?!薄霸晷母猓瑴\衷狹量,此八字進(jìn)德者之大忌也?!?/p>
(2)曾國藩的“七看”是指:功名看氣概,富貴看精神;正邪看眼鼻,真假看嘴唇;主意看指爪,風(fēng)波看腳筋;若要看條理,全在語言中。曾國藩評價李鴻章“才大心細(xì)、勁氣內(nèi)斂”,后來李鴻章成為晚清重臣,可見曾國藩看人之準(zhǔn)。
(3)諸葛亮的“七觀”是指,一曰間之以是非而觀其志,二曰窮之以辭辯而觀其變,三曰咨之以計謀而觀其識,四曰告之以禍難而觀其勇,五曰醉之以酒而觀其性,六曰臨之以利而觀其廉,七曰期之以事而觀其信。
(4)雷曼的“Poor Smart Desire”是指:出身貧窮、聰明、渴望成功。貧窮的渴望改變命運(yùn),聰明的有改變的可能,渴望成功的充滿熱情和斗志。通過這套選人標(biāo)準(zhǔn),3G資本打造了一支既懂投資,又懂運(yùn)營的人才隊伍,為不斷壯大的收購事業(yè)儲備了源源不斷的人才。
(5)MBTI人格類型理論是指,人的個性差異可以分為四個維度,每個維度又有兩種相反的傾向,排列組合后共有16種人格類型。
第一維度是心理動力維度,指人的心理能量的來源和去向,分為內(nèi)傾和外傾兩種傾向。內(nèi)傾的人傾向獨(dú)處、深思,從內(nèi)心獲得能量,也將能量注入內(nèi)心;外傾的人傾向群居、交談,從人群中獲得能量,也將能量投入人群中。
第二維度是獲取信息的方式,分為感官和直覺兩種傾向。感官型的人注重細(xì)節(jié)、步驟,直覺型的人注重整體、模式。
第三維度是做出判斷的方式,分為思考和情感兩種傾向。思考型的人注重事理、邏輯,情感型的人注重情理、感受。
第四維度是處理外部世界的態(tài)度,分為判斷和感知兩種。判斷型的人采取計劃、控制的態(tài)度,感知型的人采取變化、隨意的態(tài)度。
凡此種種觀點(diǎn),我認(rèn)為比較恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度是批判地繼承,發(fā)展自己的方法,同時保持開放的心態(tài),不要自以為是,不要隨意給人貼標(biāo)簽,既要看到人的現(xiàn)時特點(diǎn),又要知道人有變化發(fā)展的潛能。
2、如何有容人之量
容人之量我想可以從三個方面著手。
首先,要心胸開闊,善養(yǎng)浩然之氣,多見多聞,多讀書,多實(shí)踐,多與人接觸,不胡思亂想,不狹隘閉塞。
其次,要認(rèn)識、理解、接納人的差異性。人和人的個性本身就是不同的,不同不代表優(yōu)劣,不同個性的人都有勝任的可能性;能力有發(fā)展的階段性,對于能力不足的人來說,要考慮是否有發(fā)展的潛能;人都有情緒的波動,對于因情緒不佳而做出有違職業(yè)倫理的行為,要教育和激勵相結(jié)合。
最后,要愛才惜才。團(tuán)隊協(xié)作講究的是互通有無,而不是排斥競爭。漢高祖曰“運(yùn)籌策帷幄之中,決勝于千里之外,吾不如子房;鎮(zhèn)國家,扶百姓,給饋餉,不絕糧道,吾不如蕭何;連百萬之軍,戰(zhàn)必勝,攻必取,吾不如韓信。”一個人不可能包打天下,分工合作才是成事之道。
3、如何有率人之才
擁有率人之才的關(guān)鍵不是如何擁有才能,而是擁有什么樣的才能。如何擁有?不外乎學(xué)習(xí)實(shí)踐,自律自強(qiáng)。擁有什么樣的才能?我們可以從《孫子兵法》中獲取靈感?!秾O子兵法》講的是用兵之道,與現(xiàn)代企業(yè)的商業(yè)競爭有異曲同工之處。
《孫子兵法》言“將者,智、信、仁、勇、嚴(yán)也”,意思是說作為將領(lǐng),要具備五種素質(zhì):一為智力,要足智多謀,善思明辨;二為信用,要言出必行,建立威信;三為仁義,要愛護(hù)軍民,心存仁義;四為勇武,要以身作則,率先垂范;五為嚴(yán)格,要賞罰分明,軍令如山。
作為企業(yè)的管理者,顯然也要不斷培養(yǎng)這五種素質(zhì),磨煉心性,提高技能。
(1)不斷地學(xué)習(xí)拓展,豐富處理事情的才智。
(2)對他人不輕易許諾,做事情要有把握,不斷地積累信用。
(3)愛護(hù)下屬,不求全責(zé)備,與人為善,與同事處理好關(guān)系。
(4)遇事不退縮,主動承擔(dān)責(zé)任,樹立榜樣。
(5)紀(jì)律嚴(yán)明,賞罰有信,塑造團(tuán)隊正氣,激勵團(tuán)隊擔(dān)當(dāng)進(jìn)取。
4、優(yōu)秀財務(wù)人需要具備的素質(zhì)
財務(wù)負(fù)責(zé)人是企業(yè)資金方面的大總管,地位核心,事務(wù)敏感,與老板關(guān)系近,與各部門茬口多,與外部機(jī)構(gòu)接觸廣泛,需要具備以下綜合素質(zhì)。
(1)作風(fēng)正派,對企業(yè)絕對忠誠
資金是老板的命根子,做企業(yè)最終的目的還是增加銀行賬戶里的數(shù)字,所以很多企業(yè)的財務(wù)都是親戚朋友,一來知根知底,二來親戚關(guān)系會增加犯錯成本,跑得了和尚跑不了廟,他犯錯前會三思。
(2)熟悉電腦知識,精通辦公軟件
職業(yè)生涯剛起步,就是從做Excel表哥、PPT姐開始,沒到拼專業(yè)能力的時候,大家都差不多,學(xué)了很多專業(yè)知識,一時半會兒還用不上。Office用得好不好最能直接體現(xiàn)出能力強(qiáng)不強(qiáng)以及對工作的投入態(tài)度。這是基本功,得扎實(shí),后期當(dāng)了財務(wù)負(fù)責(zé)人也不能手生。
(3)熟練掌握財務(wù)會計理論,了解和掌握當(dāng)?shù)鼗蚩绲赜虻姆ㄒ?guī)和政策,具備宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識
財務(wù)會計理論知識就不說了,學(xué)校教育很全面,年輕時多考幾個證書,既提高水平,又鍛煉韌勁兒。尤其要注意稅收方面,老板們最關(guān)心,都想在合法的情況下少花點(diǎn)資金,因此平時要多關(guān)心政策,多跟政府部門跑動,結(jié)交幾個這方面的中介。除了這些具體實(shí)戰(zhàn)技能,還需要多鉆研點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、資本市場的玩兒法,畢竟當(dāng)了財務(wù)負(fù)責(zé)人,不能只懂得做賬節(jié)稅,你得成為老板的智囊、顧問,一起商量怎么擴(kuò)大經(jīng)營。
(4)眼觀六路、耳聽八方的能力
說得官方一點(diǎn),就是要具備財務(wù)風(fēng)險防范和監(jiān)控能力。財務(wù)處于企業(yè)信息的中心,只要最終能跟錢扯上關(guān)系的人和事兒都得留心。小事兒不注意,關(guān)鍵時刻就容易栽大跟頭。
(5)具備半個話事人的能力
財務(wù)的工作涉及所有部門,常代表老板傳達(dá)意見,組織工作,匯總反饋意見,因此得具備組織、協(xié)調(diào)能力,溝通交流的能力,分析、判斷能力,參與決策的能力,得能處理矛盾,平衡關(guān)系,協(xié)調(diào)資源,善于團(tuán)結(jié)群眾,共同把老板的意圖貫徹到位。
(6)具備用人和培養(yǎng)人的能力
不會用人,自己累死。不培養(yǎng)人,誰心里都明鏡似的,沒前途直接離職了。善于用人、培養(yǎng)人,利己利人。自己輕松,就能抽出更多時間謀劃局面,和諧鄰里;手下人有干勁,有奔頭,整個團(tuán)隊就都充滿朝氣。
財務(wù)永遠(yuǎn)都脫離不了管理范疇,管理也離不開財務(wù)的支持。領(lǐng)導(dǎo)者掌握財務(wù)語言也能使自己不再被數(shù)據(jù)所困惑,發(fā)揮自己的最佳優(yōu)勢,在商業(yè)邏輯的基礎(chǔ)上用財務(wù)思維構(gòu)架自己的業(yè)務(wù)發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)者與財務(wù)人的相處
幾乎沒有哪位領(lǐng)導(dǎo)者從心底深處就覺得財務(wù)完全沒有價值,只是總覺得自己公司的會計提供不了可用的信息,沒法給自己的決策提供依據(jù)。
雖然會計每個月都給自己財務(wù)報表,但就是看不懂,又不好意思去問會計財務(wù)報表怎么看,擔(dān)心會計認(rèn)為自己不懂財務(wù)以后沒法管理。而會計也很為難,每個月給領(lǐng)導(dǎo)的財務(wù)報表都沒啥反饋,也沒人追問自己報表項目都是什么,每次老板只問那些業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),財務(wù)只有報銷數(shù)據(jù),日常沒有收集業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),而且銷售采購部門的數(shù)據(jù)總是那么亂,給到財務(wù)也沒法記錄,結(jié)果老板除了賬上還有多少錢以外就不再問財務(wù)其他數(shù)據(jù)了,搞得財務(wù)好像沒啥價值。許多領(lǐng)導(dǎo)者與財務(wù)人好像總是沒法和諧相處,難道這就是正常的狀態(tài)嗎?
一、最想學(xué)會的“財務(wù)報表”
在長期無法得到報表解讀知識的時候,一些領(lǐng)導(dǎo)者就想當(dāng)然地認(rèn)為財務(wù)報表只是給投資人看的,或者就只是為了交稅用的。就好像化裝舞會上人們的面具,并不是真實(shí)的樣子。既然長期看不到報表依然還能將公司管理得井井有條,那么就說明報表本身就沒有什么價值。真的是這樣嗎?
當(dāng)問到領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為什么能力是標(biāo)志著“你懂財務(wù)”了,絕大多數(shù)的回答都是“看懂財務(wù)報表”。幾乎所有的回答都是“不懂財務(wù)報表就不知如何通過報表檢查問題,不懂財務(wù)報表就沒法通過數(shù)字的變化來掌握公司的發(fā)展動態(tài),不懂財務(wù)報表就不知道別人在看到我公司報表后會產(chǎn)生什么反應(yīng)和對公司留下什么印象?!?/p>
二、最想實(shí)現(xiàn)的“成本控制”
領(lǐng)導(dǎo)者在與屬下溝通的時候總會發(fā)現(xiàn)“本位主義”嚴(yán)重,各自都在看自己的利益而不關(guān)心公司利益,總是試圖向公司要更多的資源而給公司最少的可量化貢獻(xiàn)。于是,對公司領(lǐng)導(dǎo)者而言,就認(rèn)為自己的中基層領(lǐng)導(dǎo)者缺乏經(jīng)營意識,不懂得站在更大的平臺上運(yùn)營一個組織,只懂得管好自己的“一畝三分地”,這怎么能讓公司大發(fā)展呢?那么就先從最缺乏的成本意識開始,學(xué)習(xí)一些盈虧意識,至少懂些“持家之道”總歸是好的??蛇@種學(xué)習(xí)對于領(lǐng)導(dǎo)者來說是偶發(fā)的,是被動的和割裂的。當(dāng)對于一個重要知識的學(xué)習(xí)出發(fā)點(diǎn)不是由內(nèi)而外的,而是外部強(qiáng)壓的,我們善于考試的功底就顯露出來了??荚嚦煽兡芎芨叩粘9ぷ鬟€是不關(guān)聯(lián),這也就是企業(yè)做領(lǐng)導(dǎo)者成本意識教育始終只是曇花一現(xiàn)的原因。
其實(shí),領(lǐng)導(dǎo)者自己也同樣被“成本控制”的思維禁錮。每位領(lǐng)導(dǎo)者都一定不是“小氣人”,對于他認(rèn)為有價值的東西是很舍得投入的,而對于他認(rèn)為沒有價值的東西多付一分錢都覺得不值。對于財務(wù)人員的配置,寧愿多花一點(diǎn)錢請?zhí)貏e懂行的財務(wù)總監(jiān),也不愿多花一分錢培養(yǎng)基層會計。試想所有的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都是從基層會計手里計算出來的,如果基層不牢固,上層就不可能得到及時準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),又如何獲得決策依據(jù)呢?
領(lǐng)導(dǎo)者也不是沒有道理,他從財務(wù)那里得到的工作匯報永遠(yuǎn)都是“錢不夠了”“要交稅了”“稅務(wù)會罰款的”“快沒錢發(fā)工資了”。于是,領(lǐng)導(dǎo)者就想:“財務(wù)是不是太過于厭惡風(fēng)險了,一點(diǎn)點(diǎn)風(fēng)險就喊破天,我都經(jīng)過多少大風(fēng)大浪了,還能讓財務(wù)給唬住?你連稅務(wù)都搞不定,要你何用?或許企業(yè)的財務(wù)也就只是應(yīng)對一下稅務(wù)別找麻煩,我自己根本不用懂財務(wù),企業(yè)不是經(jīng)營得也挺好,也在不斷地壯大起來嘛!”
三、最想實(shí)現(xiàn)“全面預(yù)算”
領(lǐng)導(dǎo)者最希望在企業(yè)內(nèi)部能夠自然運(yùn)行“全面預(yù)算”管理體系,“人人有事做、事事有人管、收錢按計劃、花錢有預(yù)算”;希望任何行動都能有預(yù)算體系來支撐,就像帶兵打仗的將軍排兵布陣以后,現(xiàn)場指揮戰(zhàn)斗時總能了解現(xiàn)狀與原先排兵布陣的差距是多少,進(jìn)而能夠隨時做出正確的決策。遺憾的是,現(xiàn)實(shí)中能夠做到這一點(diǎn)的企業(yè)很少,原因主要集中在公司的預(yù)算體系缺乏系統(tǒng)性和不夠成熟上。一方面,公司領(lǐng)導(dǎo)對預(yù)算體系理解不深,認(rèn)為交給屬下運(yùn)行就可以;另一方面,公司建立預(yù)算體系的人員對業(yè)務(wù)與預(yù)算體系的理解不深,要么過于強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)的客觀性,要么過于強(qiáng)調(diào)財務(wù)的系統(tǒng)性,導(dǎo)致公司內(nèi)部制定的預(yù)算本身就存在不合理性,在執(zhí)行中遇到阻力無法排解,最終讓預(yù)算形同虛設(shè)。
在這種狀況下,領(lǐng)導(dǎo)者往往只能聽到報喜不報憂,或者選擇性地、避重就輕地“報憂”,卻看不到真實(shí)的客觀情況。倒不是員工故意“欺騙”領(lǐng)導(dǎo),其實(shí)員工也不知道究竟發(fā)生了什么事情,看不到問題的本質(zhì),不知如何匯報。作為領(lǐng)導(dǎo)者,只有自己了解預(yù)算體系的整體框架,才能夠真正了解為什么財務(wù)數(shù)據(jù)沒法轉(zhuǎn)換成業(yè)務(wù)語言相互支撐,才能夠看清為什么公司的進(jìn)銷存總是盤點(diǎn)不準(zhǔn)確,才能夠搞明白預(yù)算執(zhí)行不下去的真實(shí)原因。
很多企業(yè)家追逐“阿米巴”管理模式,就是企業(yè)里每個人都是一個獨(dú)立的經(jīng)營主體,但卻少有聽說真正執(zhí)行成功的。究其原因,很大程度上由于數(shù)據(jù)的歸集與統(tǒng)計無法建立,就好像時至今日公司出具三大財務(wù)報表都要月度結(jié)束好幾天才能完成,更何況是給每人都出具一份財務(wù)報表。如果數(shù)據(jù)不能細(xì)致、及時記錄,那么即便是公司制定了所謂的預(yù)算,也很難讓最基層真正執(zhí)行預(yù)算的員工將日常工作及時采集到位,歸集到公司層面與預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度匹配。不可量化的預(yù)算同樣也存在不可監(jiān)督性,只要是不具備監(jiān)督性的預(yù)算,基本上都無法真正實(shí)現(xiàn)其價值。
四、最想搞懂如何“投資融資”
在公司剛起步的時候,絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者考慮的都是如何能夠融到資金,無論是債權(quán)性質(zhì)的融資還是股權(quán)性質(zhì)的融資。當(dāng)發(fā)展到一定階段公司的資金相對充足的時候,領(lǐng)導(dǎo)者又會考慮對外投資,無論是財務(wù)性質(zhì)的投資還是戰(zhàn)略性質(zhì)的投資。無論是融資還是投資,都有其固有的邏輯和代價,如果不了解這些底層邏輯,那么很有可能會為未來埋下早晚會爆炸的地雷。有些公司在做股權(quán)融資的時候,既想高估值又想少交稅,雖然嘴里說著公司要做“市值”管理,卻不知道究竟什么是“市值”,更不知道如何運(yùn)營“市值”。
在不了解融資方邏輯的情況下盲目融資,抑或在不了解被投資方真實(shí)經(jīng)營情況下就盲目投資,都會為此而付出慘痛的代價。所以,很多領(lǐng)導(dǎo)者都非常想要掌握投融資的邏輯,至少在對方做出不合理的描述時能夠第一時間做出正確的判斷。
領(lǐng)導(dǎo)者對財務(wù)的訴求可能大多都集中在上述四個方面,即財務(wù)報表、成本控制、全面預(yù)算和投資融資。至于如何記賬、如何建立更高效的核算系統(tǒng)、如何符合稅法規(guī)定并合理規(guī)劃,都應(yīng)當(dāng)是財務(wù)工作者的事情。領(lǐng)導(dǎo)者只關(guān)心整體性的問題,財務(wù)工作者就應(yīng)當(dāng)關(guān)注一些細(xì)節(jié)性的問題。當(dāng)然,并不是說財務(wù)工作者僅關(guān)心細(xì)節(jié),更應(yīng)當(dāng)站在高層次的宏觀角度看當(dāng)下所做的所有細(xì)節(jié)是否能夠為宏觀管理服務(wù)。
如果想要更深入地了解一家企業(yè)的經(jīng)營情況,就要學(xué)會閱讀公司的財報。通常一份財報有一百來頁,內(nèi)容很多也很專業(yè),那么我們著重要看哪些方面呢?財務(wù)報表應(yīng)該如何快速的閱讀呢?
一、要明確本次報表分析目的
報表的使用者不同,他們的評價角度也不同。
如果你是債權(quán)人,你關(guān)心的是企業(yè)的償債能力;如果你是投資者,你關(guān)心的是企業(yè)未來的發(fā)展能力;如果你是經(jīng)營者,你關(guān)心企業(yè)各方面的狀況。所以,我們必須十分清楚地知道我們的分析目的。
二、確定報表分析的重點(diǎn)項目
在明確報表分析的目的之后,我們就可以確定本次分析的重點(diǎn)項目。
例如,如果想了解企業(yè)存貨銷售情況,我們就應(yīng)該去聯(lián)想哪些項目與企業(yè)的存貨相關(guān),采用發(fā)散性思維,我們就可以確定了。例如:存貨——貨幣資金,存貨——應(yīng)收賬款,以上是與資產(chǎn)負(fù)債表相關(guān);存貨——營業(yè)收入,存貨——營業(yè)成本,以上是與利潤表相關(guān);存貨——銷售商品收到的現(xiàn)金流量,采購商品支付的現(xiàn)金流量,這與現(xiàn)金流量表相關(guān)。
三、關(guān)注重點(diǎn)分析項目之間的聯(lián)系
看一張報表得出的結(jié)論可能是片面的,看三張報表得出的綜合結(jié)論肯定比看一張報表得出的結(jié)論可靠。
所以,確定報表分析的重點(diǎn)項目之后,還不能忘記將各項目的數(shù)據(jù)進(jìn)行聯(lián)系分析。
四、資產(chǎn)負(fù)債表的閱讀
資產(chǎn)負(fù)債表給予我們的主要信息有哪些呢?
資產(chǎn)負(fù)債表的右邊:資本結(jié)構(gòu)——財務(wù)風(fēng)險;
資產(chǎn)負(fù)債表的左邊:資產(chǎn)結(jié)構(gòu)——經(jīng)營風(fēng)險。
資產(chǎn)負(fù)債表右邊,是企業(yè)資金來源。通過負(fù)債與所有者權(quán)益項目金額的對比,期末與期初的對比,基本可能判斷企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險高低及其變化趨勢;
資產(chǎn)負(fù)債表左邊,是企業(yè)資產(chǎn)的分布。通過流動資產(chǎn)與長期資產(chǎn)項目金額的對比,期末與期初對比,基本可以判斷企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險高低及其變化趨勢。
所以,拿到資產(chǎn)負(fù)債表后,一看資金來源,二看資產(chǎn)分布,三進(jìn)行前后期對比分析。即可判斷企業(yè)財務(wù)風(fēng)險與經(jīng)營風(fēng)險高低、資產(chǎn)資本結(jié)構(gòu)是否合理的結(jié)論。
五、利潤表的閱讀
利潤表給我們的主要信息有哪些呢?
同期的內(nèi)部結(jié)構(gòu)分析,可以判斷企業(yè)利潤的來源與構(gòu)成;前后期同項目對比分析,可以判斷企業(yè)盈利的變化原因及其發(fā)展趨勢。
所以,對于利潤表一要進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析,從而判斷公司盈利質(zhì)量高低;二要進(jìn)行前后各期比較分析,可以掌握公司盈利能力變化的原因及其企業(yè)的發(fā)展能力。
六、現(xiàn)金流量表的閱讀
現(xiàn)金流量表的給我們的主要信息有哪些呢?
經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量;投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量;籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量;現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物的凈增加額。
其中經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流是最基礎(chǔ),是根本;另外,我們要掌握經(jīng)營活動、投資活動、籌資活動的現(xiàn)金流之間的相互關(guān)系。如果經(jīng)營活動有錢流進(jìn)了,投資才會有錢流出,若流進(jìn)的錢夠多,就可以分紅,就可以還債,籌資活動就會有錢流出;反之,如果經(jīng)營活動不景氣,經(jīng)營活動的現(xiàn)金流萎縮,甚至?xí)?fù)數(shù),資金不夠怎么辦,就要籌資。
所以,籌資活動就會有錢流進(jìn),如果還不行,那么就處理閑置資產(chǎn)。事實(shí)上,我們可以用更簡單的方法來閱讀現(xiàn)金流量表,先不要關(guān)注金額的大小,就關(guān)注經(jīng)營、投資、籌資現(xiàn)金凈流量是流進(jìn)還是流出,是正數(shù)還是負(fù)數(shù)?再結(jié)合發(fā)展階段、外部環(huán)境分析,就可以得出企業(yè)現(xiàn)金流轉(zhuǎn)的基本狀況。
七、綜合分析
當(dāng)然,前面僅僅是從單張報表閱讀得出一些基本判斷,可能是片面的,甚至是錯誤的判斷。
因此,在快速閱讀完了所有報表之后,你還得進(jìn)行綜合分析判斷三張報表之間的關(guān)系,印證之前的判斷。
僅是從單張報表閱讀得出一些基本判斷,可能是片面的,甚至是錯誤的判斷。因此,在快速閱讀完了所有報表之后。你還得進(jìn)行綜合分析判斷,關(guān)證三張報表之間印證關(guān)系了。
股神巴菲特的建議:如果在股市上挑選公司進(jìn)行投資,最好要看一下這家公司至少五年的財務(wù)報表。提到財務(wù)報表,你是不是立刻有種高大上的感覺?晦澀的數(shù)字、復(fù)雜的圖表、繁雜的數(shù)據(jù)......撲面而來。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
20xx年,我在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和全體同志的支持下,按照總體工作部署和目標(biāo)任務(wù)要求,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真執(zhí)行上級部門的工作方針政策,圍繞中心,突出重點(diǎn),狠抓落實(shí),注重實(shí)效,認(rèn)真履行崗位職責(zé),較好地完成了自己的工作任務(wù),取得了必須的成績。下面,根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和要求,就我這一年來的德、能、勤、績、廉等方面的狀況向各位簡要匯報如下:
一、政治思想
古語說:德若水之源,才若水之波。要做好財務(wù)經(jīng)理工作,務(wù)必要有正確的政治思想。我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論,個性是學(xué)好鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和十七大精神,用黨的理論武裝自己的頭腦,提高自身政治素質(zhì),在思想上與公司持續(xù)一致,堅定理想信念,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,樹立全心全意做好財務(wù)工作的思想,做到無私奉獻(xiàn)。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。緊密結(jié)合崗位實(shí)際,完成各項工作任務(wù)。
二、業(yè)務(wù)潛力
我是一個喜歡學(xué)習(xí)的人,總覺得人的一生是學(xué)習(xí)的一生,個性在當(dāng)今發(fā)展迅速的時代,學(xué)習(xí)就更加重要,一個人不學(xué)習(xí),就跟不上時代的需要,必定被時代所淘汰。我在工作上除了學(xué)習(xí)黨的理論知識和國家方針政策外,重點(diǎn)是學(xué)習(xí)財務(wù)知識,做到學(xué)深學(xué)透,掌握在腦海中,運(yùn)用到實(shí)際工作中,為自己做好財務(wù)經(jīng)理工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。透過學(xué)習(xí),我熟悉和掌握了黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和財務(wù)知識與技能,能較好地結(jié)合實(shí)際狀況加以貫徹執(zhí)行,具有較強(qiáng)的工作潛力,能完成較為復(fù)雜、繁瑣的工作任務(wù),取得良好成績。
三、工作態(tài)度
實(shí)際工作中,我始終堅持精益求精,一絲不茍的原則。具有很強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)心,奮發(fā)進(jìn)取,一心撲在工作上;每件小事都會當(dāng)成大事來做;當(dāng)天事當(dāng)天完成,不拖拉;不計名利和得失。來往接待有禮有節(jié),平和待人。
四、工作業(yè)績
做為公司財務(wù)經(jīng)理,我根據(jù)年初工作計劃,認(rèn)真做好對內(nèi)日常財務(wù)管理,對外工商、財務(wù)對接工作。
(一)建章立制,完善核算管理
一是做好基礎(chǔ)工作,按時上交報表。進(jìn)一步加強(qiáng)日常財務(wù)工作的管理,完善財務(wù)規(guī)章制度和崗位職責(zé)。我在年加大財務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè),從粘貼票據(jù)、裝訂憑證等最基礎(chǔ)的工作抓起,認(rèn)真審核原始票據(jù),細(xì)化財務(wù)報賬流程。按照**公司的精神與《**公司管理制度》、《票據(jù)及財務(wù)印鑒的管理制度》、《會計檔案保管制度》等,將內(nèi)控與內(nèi)審相結(jié)合,每月終結(jié)都要進(jìn)行自查、自檢工作,逐步完善財務(wù)管理體系。
二是組織財務(wù)活動,處理財務(wù)關(guān)系。財務(wù)部每一天都離不開資金的收付與財務(wù)報帳、記帳工作,這是財務(wù)部最平常最繁重的工作。2014來,我及時為各項內(nèi)外經(jīng)濟(jì)活動帶給了應(yīng)有的支持,基本上滿足了各部門對我部的財務(wù)要求。公司資金流量一向很大,現(xiàn)金流量巨大而繁瑣,我本著認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),各項資金收付安全、準(zhǔn)確、及時,沒有出現(xiàn)過差錯。公司的各項經(jīng)濟(jì)活動最終都將以財務(wù)數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)出來。在財務(wù)核算工作中我盡心盡力,認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù),為公司節(jié)省各項開支費(fèi)用盡自己最大的努力。
三是規(guī)范資金管理,提高專業(yè)潛力。近年來,隨著公司精細(xì)化管理水平的不斷強(qiáng)化,對財務(wù)管理也提出了更高的要求。我以此為契機(jī),根據(jù)財務(wù)管理的特點(diǎn)以及財務(wù)管理的需要,及時制定公司《固定費(fèi)用管理辦法》、《資金預(yù)算管理辦法》等一系列相關(guān)制度,從而使每項工作有計劃、有落實(shí)、有監(jiān)督、有考核。在費(fèi)用控制方面:1.采取定額包干的方式,將手機(jī)費(fèi)、電話費(fèi)、辦公費(fèi)、車輛油料費(fèi)、維修費(fèi)、線路巡視費(fèi)等定額控制,節(jié)約歸已、超支自負(fù),培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識。2.采取預(yù)算審批的方式,對定額以外的費(fèi)用,務(wù)必先層層審批,沒有審批發(fā)生的費(fèi)用,一律不予報銷。在現(xiàn)金預(yù)算方面,為提高現(xiàn)金預(yù)算的準(zhǔn)確性,在實(shí)際支付時做到,沒有現(xiàn)金預(yù)算項目的不予支付,超預(yù)算支付標(biāo)準(zhǔn)的不予支付,從而提高了現(xiàn)金預(yù)算意識。在職工借款還款方面,規(guī)定了借款務(wù)必于發(fā)生當(dāng)月還款,確實(shí)起到了降低借款數(shù)額,減少資金占用,避免呆帳發(fā)生的用心作用。透過預(yù)算管理這一有效的管理手段,職工的規(guī)范意識進(jìn)一步增強(qiáng),從而有力地帶動了財務(wù)其他各項工作的開展。
全年財務(wù)核算工作,資金的結(jié)算與安排、費(fèi)用的稽核與報銷、會計核算與結(jié)轉(zhuǎn)、會計報表的編制、稅務(wù)申報等各項工作開展都能及時有效的完成。
(二)統(tǒng)籌兼顧,規(guī)整資金管理
按月及時與銷售部的銷售提成表進(jìn)行審查核對,保障銷售數(shù)據(jù)的核對無誤。
對存放的付款合同進(jìn)行集中的歸檔管理,并建立合同臺帳。按部門對合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點(diǎn)及金額、執(zhí)行狀況等做出詳細(xì)準(zhǔn)確的反映。
(三)及時足額,保證稅款繳納
正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅,及時、足額地繳納稅款,用心配合稅務(wù)部門使用新的稅收申報軟件,及時發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正,持續(xù)與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系,取得他們的支持與指導(dǎo)。全年公司共繳納稅款**萬元。
(四)加強(qiáng)預(yù)算,做好預(yù)決算
一是依據(jù)2014年度預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分解,用心同各部門溝通,制定2014年包干經(jīng)費(fèi)。二是2014年1月根據(jù)總公司財務(wù)部做好2009年度報表決算會議要求,加班加點(diǎn),清理了本年度往來帳項,結(jié)算完成本年度各項成本費(fèi)用開支報帳手續(xù),為09年財務(wù)決算做好了準(zhǔn)備工作。三是配合完成會計師事務(wù)所對公司調(diào)研工作和2009年度所得稅匯算工作。
五、廉潔工作
今年以來,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《廉政準(zhǔn)則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作職責(zé)追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》等,切實(shí)加強(qiáng)了黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè),提高了廉潔自律和自覺理解監(jiān)督的意識。個性是透過認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》,我進(jìn)一步明確了新準(zhǔn)則所要解決的突出問題。新準(zhǔn)則分為四大部分,十八條;涉及八方面的禁止和五十二個不準(zhǔn)。落腳點(diǎn)是要解決全黨內(nèi)部各級領(lǐng)導(dǎo)干部中可能存在的六個方面的突出問題:利用職務(wù)和權(quán)力謀取不正當(dāng)利益的問題;私自從事營利活動的問題;違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動的問題;利用職務(wù)和權(quán)力上的影響為親屬及其身邊的工作人員謀取利益的問題;在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中任人唯親的問題;干部在工作和生活中的作風(fēng)問題。這些問題,我從思想上的進(jìn)一步理清,增強(qiáng)了我個人自覺執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》的信心和決心,提高了廉潔勤政意識。
透過不斷地認(rèn)真學(xué)習(xí),使我認(rèn)識到了黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和緊迫性,作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,我在日常工作、學(xué)習(xí)、生活當(dāng)中,嚴(yán)格要求自己。加強(qiáng)自我約束,要求自己努力做到:按守則自律,上級規(guī)定不準(zhǔn)做的我絕對不做,上級要求到達(dá)的我爭取到達(dá),不違章、不違紀(jì)、不犯法,做個稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。在思考問題、處理事情當(dāng)中,凡是要求職工做到的,自己首先做到。不求索取,講求奉獻(xiàn),珍惜公司和職工給予的榮譽(yù)和權(quán)力。透過加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),落實(shí)民主集中制原則,我認(rèn)真查找和解決影響黨群和干群關(guān)系的突出問題,為黨、為社會、為公司做好自己的工作,為深化公司的改革、促進(jìn)公司的穩(wěn)定、推進(jìn)公司的發(fā)展自覺貢獻(xiàn)力量。我能按照廉政職責(zé)制的要求,堅持廉潔自律,率先垂范,嚴(yán)格執(zhí)行上級黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定,牢固樹立廉政勤政意識,時時處處嚴(yán)格要求自己,時刻做到自重、自省、自警、自勵。生活上、工作上堅持做到艱苦樸素、勤儉節(jié)約,不講排場,不揮霍浪費(fèi)。我還經(jīng)常聽黨課進(jìn)行廉政主題教育,以案為鑒、做到警鐘常敲,筑起黨員干部思想上防腐拒變的心理防線。
六、工作中的不足
回顧一年的工作,工作中的風(fēng)風(fēng)雨雨時時在眼前隱現(xiàn),我不僅僅能在工作時埋下頭去忘我地工作,吃苦耐勞,富有團(tuán)隊合作精神,具有必須的組織、協(xié)調(diào)和交際潛力,且應(yīng)對困難從不氣餒,能夠冷靜、果斷和全面的去處理,有著強(qiáng)烈的上進(jìn)心和永不服輸?shù)母蓜?。雖然在工作上取得了必須成績,但同時,我也清醒地認(rèn)識到自己的不足,主要是綜合分析危機(jī)的潛力離上級的要求還是有必須的差距。
七、今后努力方向
今后,我要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),掌握做好財務(wù)工作必備的知識與技能,以科學(xué)發(fā)展觀的要求對照自己,衡量自己,以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路,奮發(fā)努力,攻堅破難,把各項工作提高到一個新的水平,為公司的發(fā)展,做出我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
(一)加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。今后,我要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),掌握做好財務(wù)工作的知識和技能,提高自身工作本領(lǐng),努力按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己,做到愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)、公正公平、廉潔自律。
(二)加強(qiáng)財務(wù)人員管理。貫徹以人為本的管理思想,做好人的工作,制定合理的學(xué)習(xí)教育規(guī)劃和切實(shí)可行的措施,在不影響正常業(yè)務(wù)工作的前提下,用心開展從業(yè)人員的思想政治工作和學(xué)習(xí)教育活動,整頓思想,增強(qiáng)工作職責(zé)心,學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識,提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)??山梃b三講教育經(jīng)驗開展類似的學(xué)習(xí)教育活動,并加強(qiáng)考核,把學(xué)習(xí)效果與工資、資金掛鉤,努力營造用心向上的學(xué)習(xí)氛圍。
以上是**的述職匯報,請各位領(lǐng)導(dǎo)評議,歡迎對本人工作多提寶貴意見,并借此機(jī)會,向一貫關(guān)心、支持和幫忙我工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表示誠摯的謝意。
謝謝大家!
考初級的小伙伴通過后有沒有覺得輕松了一些,一證在手了,不知道你對接下來的職業(yè)有沒有做一場規(guī)劃呢?現(xiàn)在我?guī)椭蠹易隽艘粓雎殬I(yè)規(guī)劃,快看過來!
財務(wù)人的職業(yè)規(guī)劃路線
1、做出納、會計等相關(guān)財務(wù)工作
晉升路線:
出納——會計——總賬會計——財務(wù)主管——財務(wù)總監(jiān)
2、進(jìn)入會計師事務(wù)所進(jìn)行工作
晉升路線:
審計助理—審計員—項目經(jīng)理—部門經(jīng)理—事務(wù)所合伙人
3、研究會計,從事與會計相關(guān)的學(xué)術(shù)研究工作
晉升路線:去高校:助教—講師—副教授—教授
4、體制內(nèi)事業(yè)單位路線,這種一般走職稱路線
晉升路線:
初級會計,中級會計,高級會計等發(fā)展路徑
可以說在會計招聘市場,沒有經(jīng)驗就相當(dāng)于光腳走路,太難了,面對競爭壓力極大的一個專業(yè),如果還沒有經(jīng)驗該怎么找工作呢?已經(jīng)有工作的會計怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)更看重自己?
1、自我提升,具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)
2、學(xué)習(xí)實(shí)操經(jīng)驗,增加實(shí)務(wù)經(jīng)驗
3、不斷地考證學(xué)習(xí)
因為沒有任何一家單位愿意招一個沒有實(shí)操經(jīng)驗的財務(wù)人來慢慢培養(yǎng)。不是所有老會計都愿意去教你,“教會徒弟餓死師傅”我們都聽過。所以查分后,首先要去提升自己的實(shí)操能力,專業(yè)技能過關(guān),才能心里不慌!
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財務(wù)人必備網(wǎng)站推薦
1、中華人民共和國財政部
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所有從事會計的人員都應(yīng)該關(guān)注的網(wǎng)站,重要的信息都會第一時間在此公示,也可查找最新財稅政策。
2、國家稅務(wù)局
網(wǎng)址:http://www.chinatax.gov.cn
負(fù)責(zé)稅務(wù)信息公務(wù)+政策變動的相關(guān)變動通知,在上面的還可以查詢到具體的稅收政策!
3、12366納稅服務(wù)平臺
網(wǎng)址:https://12366.chinatax.gov.cn
稅務(wù)實(shí)操答疑平臺,含有納稅資訊、涉稅資訊、納稅輔導(dǎo)、投訴受理、需求管理、納稅人滿意度調(diào)查等功能。
4、中國注冊會計師協(xié)會
網(wǎng)址:http://www.cicpa.org.cn/
中國注冊會計師協(xié)會官方網(wǎng)站,CPA考試動態(tài)、報名信息統(tǒng)統(tǒng)都在這里!通過中注協(xié),也可以及時獲取注冊會計師行業(yè)的最新政策信息。
5、全國增值稅發(fā)票查驗平臺
網(wǎng)址:https://inv-veri.chinatax.gov.cn/
許多小伙伴拿到發(fā)票后不知道怎么驗證真假,如果擔(dān)心自己收到不符合規(guī)定的發(fā)票,可以第一時間登錄此網(wǎng)站進(jìn)行查驗。
6、國家信用公示系統(tǒng)
網(wǎng)址:https://www.gsxt.gov.cn
查看市場主體的注冊登記、許可審批、年度報告、行政處罰、抽查結(jié)果、經(jīng)營異常狀態(tài)等信息。
7、中國裁判文書網(wǎng)
網(wǎng)址:https://wenshu.court.gov.cn/
統(tǒng)一公布各級人民法院的生效裁判文書,通過網(wǎng)站了解最新涉稅案件糾紛和判決。
2025高級財務(wù)會計師報名官網(wǎng)不出意外預(yù)計還是“全國會計資格評價網(wǎng)”,此網(wǎng)站是官方網(wǎng)站,考生屆時可以在規(guī)定時間內(nèi)完成報名流程。
一、2025高級財務(wù)會計師報名官網(wǎng)
雖然最新的高級財務(wù)會計師報名簡章暫未公布,但根據(jù)往年的經(jīng)驗,預(yù)計2025高級財務(wù)會計師報名官網(wǎng)仍為“全國會計資格評價網(wǎng)”(http://kzp.mof.gov.cn/)。考生可以訪問該網(wǎng)站進(jìn)行報名操作。
二、2025高級財務(wù)會計師報名條件
(一)報名參加高級會計職稱考試的人員,應(yīng)具備下列基本條件:
1.遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)。
2.具備良好的職業(yè)道德,無嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的行為。
3.熱愛會計工作,具備相應(yīng)的會計專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。
(二)申請參加高級會計師考試人員,除具備基本條件外,還應(yīng)符合下列條件之一:
1、具備大學(xué)專科學(xué)歷,取得會計師職稱后,從事與會計師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。
2、具備碩士學(xué)位、或第二學(xué)士學(xué)位、或研究生班畢業(yè)、或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,取得會計師職稱后,從事與會計師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。
3、具備博士學(xué)位,取得會計師職稱后,從事與會計師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。
上述有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位,是指經(jīng)國家教育行政部門認(rèn)可的學(xué)歷或?qū)W位。
三、高級財務(wù)會計師考試內(nèi)容
2025年高級會計師考試科目為《高級會計實(shí)務(wù)》,考試時長為210分鐘,采用無紙化開卷考試形式。相比中級會計考試,此科目難度還是比較大的,內(nèi)容分為五個部分:會計基礎(chǔ)理論、財務(wù)會計、管理會計、審計、財稅法規(guī)。各位考在答題時要靈活運(yùn)用知識點(diǎn)和實(shí)際情況想結(jié)合分析題型。