面試是一個學問，為了得到HR的肯定，各位職場人要認真掌握其中的技巧，從而得到心儀的工作。那么在財務面試中，考官通常會問哪些基本的財務問題？

　　財務面試的基本問題

　　1、最新小規(guī)模納稅人都需要交什么稅？稅率是多少？

　　小規(guī)模納稅人與普通納稅人的區(qū)別在于增值稅納稅人的分類，因此主要繳納增值稅，稅率為3%。此外，還需繳納城建稅、教育附加費和個人所得稅。對月銷售額在15萬元以下的小微企，暫免征增值稅。

　　2、財務報表分為哪幾個？

　?。?）資產負債表、損益表、現(xiàn)金流量表或財務狀況變動表、附表和附注；

　　（2）附表通常包括：利潤分配表、資產減值明細表、所有者權益、應交增值稅明細表、分部報表。

　　3、企業(yè)邀請安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識，安監(jiān)人員的路費住宿費怎么處理？

　　非公司人員發(fā)生的與生產經營有關的差旅費和業(yè)務費用，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營而發(fā)生的費用，可記入“管理費用（業(yè)務招待費）”科目。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與收入有關的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，在計算應納稅所得額時予以扣除。

　　相關支出是指與收入直接相關的支出。合理支出是指符合生產經營活動常規(guī)，應當計入當期損益或相關資產成本的必要的、正常的支出。

　　4、對于成本控制你怎么看待？

　　對于從事內部控制管理（內部審計）的專業(yè)人員來說，如果他們掌握了各級成本控制方法，就可以更透徹地了解企業(yè)經營管理中潛在的風險，這對提高內部審計的效率也有很大幫助。它也有助于為管理者提供更多增值管理建議。

　　對于剛入職場的財務小白而言，一定要提前掌握基本的財會知識，才能為工作打下堅實基礎。那么財務工作的基礎知識有哪些？

　　財務會計知識

　　1個目標：

　　財務管理的目標是確保公司戰(zhàn)略在資本層面的順利實施，最終實現(xiàn)公司的價值最大化。

　　2個關鍵詞：

　　包括借和貸兩個方面。借貸是雙重核算的兩個特殊條件。有一個會計公式叫做“如果有借方，就必須有貸方，借方和貸方必須相等”。借貸就像陰陽兩極，充分反映了資本運動背景下矛盾的統(tǒng)一。作為會計符號，“借方”和“貸方”具有上升和下降的雙重含義。當“借方”和“貸方”增加或減少時，可以結合賬戶的具體性質進行精確解釋。資產類別和費用類別為“借”增“貸”減，而負債類別、所有權類別和收入類別為“借”減“貸”增。

　　3張報表：

　　包括資產負債表、損益表和現(xiàn)金流量表。

　　1、資產負債表可以反映公司在某一時間擁有多少資產，它欠其他人多少錢，即有多少負責。以及股東從所有資產中扣除負債后的凈資產。

　　2、損益表可以告訴投資者，一個公司在給定的時期內產生了多少銷售收入，為實現(xiàn)這些銷售收入投入了多少成本和費用，以及扣除所有發(fā)票和稅單后賺了多少錢，即盈余情況。

　　3、現(xiàn)金流量表顯示了會計主體從經營活動、投資活動和融資活動中獲得現(xiàn)金流量和相應現(xiàn)金流量的能力。

　　4本賬簿：

　　包括總分類賬、明細分類賬、現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

　　財務分析的五個維度：

　　包括償付能力、運營能力、盈利能力、發(fā)展能力和流動性吸收能力分析。

　　6個基本會計概念：

　　它包含六個基本概念：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。資產負債表列示資產、負債和所有者權益，損益表列示收入、費用和利潤。

　　資產-負債=所有者權益

　　收入-費用=利潤

　　企業(yè)在經營過程中為了確保賬務的正確，就需要對賬戶進行核查。那么財務對賬的基本條件一般有哪些？

　　財務對賬的基本條件是什么？

　　對賬就是核對賬目，是在會計核算中，為保證賬簿記錄正確可靠，對賬簿中的有關數(shù)據(jù)進行檢查和核對的工作。

　　財務對賬的基本條件：

　　如果是單位，去銀行對賬．首先需要銀行打出的賬戶明細，然后和自己做的財務報表上的賬務明細比對。最后檢查余額是否相符，去銀行對賬時只要帶上你的印鑒章，如果賬戶余額沒有問題蓋上你的印鑒章即可。

　　1.遵守銀行結算紀律。加強銀行結算紀律，是維護經濟秩序的一項重要內容，也是使結算業(yè)務正常進行的基本保證。為了嚴肅信用制度，維護結算秩序，保證資金的正常運轉，中國人民銀行總行發(fā)布的《銀行結算辦法》對銀行結算業(yè)務做了規(guī)定。其中包括：不準出租出借銀行賬號；不準簽發(fā)空頭支票等。備單位必須嚴格遵守銀行結算辦法規(guī)定的結算紀律，保證結算業(yè)務的正常進行。

　　2.如果有兩個以上銀行存款賬戶，則每筆業(yè)務應區(qū)分賬戶名稱。

　　3.對尚未使用的各種銀行結算憑證（如支票）和機構預留銀行的印鑒進行妥善保管，嚴防丟失。

　　對賬如何理解？

　　對賬，是指核對賬目。為了保證賬簿記錄的真實、正確、可靠，對賬簿和賬戶所記錄的有關數(shù)據(jù)加以檢查和核對就是對賬工作。應堅持對賬制度，通過對賬工作，檢查賬簿記錄內容是否完整，有無錯記或漏記，總分類賬與明細分類賬數(shù)字是否相等，以做到賬證相符、賬賬相符、賬實相符。

　　財務對賬的方法

　　財務對賬一般有三種方法：

　　1.賬證核對

　　賬簿是根據(jù)經過審核之后的會計憑證登記的，但實際工作中仍有可能發(fā)生賬證不符的情況，記賬后，應將賬簿記錄與會計憑證核對，核對賬簿記錄與原始憑證、記賬憑證的時間、憑證字號、內容、金額等是否一致，記賬方向是否相符，做到賬證相符。

　　會計期末，發(fā)現(xiàn)賬賬不符的情況時，可以將賬簿記錄與有關會計憑證進行核對，以保證賬證相符。

　　2.賬賬核對

　　賬賬核對是指對不同會計賬簿之間的賬簿記錄是否相符。

　　3.賬實核對

　　賬實核對是指各項財產物資、債權債務等賬面余額與實有數(shù)額之間的核對。

　　對賬涉及的內容：

　　如果是賬賬核對，則涉及的內容有：

　?。?）總賬有關賬戶的余額核對；

　?。?）總賬與明細賬核對；

　?。?）總賬與日記賬核對；

　?。?）會計部門的財產物資明細賬與財產物資保管和使用部門的有關明細賬核對等。

　　如果是賬實核對，則涉及的內容有：

　　包括：

　　（1）庫存現(xiàn)金日記賬賬面余額與庫存現(xiàn)金實際庫存數(shù)進行核對；

　?。?）銀行存款日記賬賬面余額與銀行對賬單的余額進行核對；

　　（3）各種財產物資明細賬賬面余額與財產物資的實有數(shù)額進行核對；

　?。?）各種債權債務明細賬賬面余額與對方單位的賬面記錄核對?！　?/p>

　　我們都知道會計有四大財務報表，編制企業(yè)財務報表是會計的一項重要工作。今天會計網(wǎng)就為大家整理了企業(yè)編制財務報表的基本要求，一起來了解一下吧。

　　企業(yè)財務報表包括哪些？

　　說到財務報表，我們經常會提到“四表一注”，“四表”指資產負債表、利潤表、所有者權益變動表、現(xiàn)金流量表；“一注”指財務報表附注。

　　企業(yè)編制財務報表的基本要求

　　為了能夠發(fā)揮財務報表的作用，編制的財務報表必須保證質量，符合以下的基本要求。

　　1.持續(xù)經營原則

　　企業(yè)應當以持續(xù)經營為基礎，以持續(xù)經營為基礎編制財務報表不再合理的，企業(yè)應當采用其他基礎編制財務報表，并在附注中披露這一事實。

　　2.公允列報原則

　　企業(yè)在列報財務報表時，應嚴格遵循根據(jù)實際發(fā)生的交易和事項，按照《企業(yè)會計準則——基本準則》和其他各項會計準則的規(guī)定進行確認和計量，如實反映企業(yè)的交易與其他經濟事項，真實而公允地反映企業(yè)的財務狀況、經營成果以及現(xiàn)金流量。企業(yè)不應以附注披露代替確認和計量。

　　3.權責發(fā)生制原則

　　企業(yè)列報的財務報表，除現(xiàn)金流量表外應按權責發(fā)生制原則編制財務報表。

　　4.信息列報的一致性原則

　　財務報表項目的列報應當在各個會計期間保持一致，除會計準則要求改變財務報表項目的列報或企業(yè)經營業(yè)務的性質發(fā)生重大變化后，變更財務報表項目的列報能夠提供更可靠、更相關的會計信息外，不得隨意變更。

　　5.重要性原則

　　企業(yè)財務報表某項目的省略或錯報會影響使用者據(jù)此做出經濟決策的，該項目具有重要性。重要性應當根據(jù)企業(yè)所處環(huán)境，從項目的性質和金額大小兩方面予以判斷。性質或功能不同的項目，應當在財務報表中單獨列報，但不具有重要性的項目除外。性質或功能類似的項目，其所屬類別具有重要性的，應當按其類別在財務報表中單獨列報。

　　6.抵消原則

　　企業(yè)財務報表中的資產項目和負債項目的金額、收入項目和費用項目的金額不得相互抵銷，但其他會計準則另有規(guī)定的除外。

　　7.信息列報的可比性原則

　　企業(yè)當期財務報表的列報，至少應當提供所有列報項目上一可比會計期間的比較數(shù)據(jù)，以及與理解當期財務報表相關的說明，但其他會計準則另有規(guī)定的除外。

　　8.財務報表表首列報要求

　　企業(yè)應當在財務報表的顯著位置至少披露：編報企業(yè)的名稱、資產負債表日或財務報表涵蓋的會計期間、人民幣金額單位以及財務報表是合并財務報表的，應當予以標明。

　　9.報告期間

　　企業(yè)至少應當按年編制財務報表。年度財務報表涵蓋的期間短于一年的，應當披露年度財務報表的涵蓋期間，以及短于一年的原因。

上市公司財務分析是以上市公司財務報告等資料作為基礎，采用各種分析方法和指標，對公司財務狀況和經營成果進行分析和評價，從而為社會公眾投資者和經營管理者的投資決策和經濟預測提供依據(jù)的一項財務管理活動。

上市公司財務分析主要有比較分析法、比率分析法、因素分析法、趨勢分析法等。

比較分析法主要包括：(1)將分析期的財務實際數(shù)據(jù)與計劃數(shù)據(jù)進行對比，以分析實際與計劃的差異，比較計劃的實際完成情況;(2)將分析期的實際數(shù)據(jù)與過去某期的實際數(shù)據(jù)進行對比，以比較分析期實際數(shù)據(jù)與過去某期實際數(shù)據(jù)的差異，揭示所比較的指標的增減變動情況，從而預測公司未來的發(fā)展趨勢;(3)把公司的實際數(shù)據(jù)與同行業(yè)的平均或先進水平的數(shù)據(jù)進行比較，從而確定公司財務狀況與本行業(yè)平均或先進水平的財務狀況的差異。

比率分析法是指在同一期財務報表的若干不同項目或類別之間，用相對數(shù)揭示它們之間的相互關系，以分析評價公司財務狀況和經營成果的方法。

因素分析法又稱連環(huán)替代法，是指在財務指標對比分析確定差異基礎上，利用各種因素順序替代，從數(shù)值上測定各個相關因素對有關財務指標差異的影響程度的一種方法。這種分析方法首先確定某個指標的影響因素及各因素的相互關系，然后依次把其中一個當作可變因素進行替換，最后再分別找出每個因素對差異的影響程度。一般來說，因素排列順序為：先數(shù)量指標，后價值指標;先外延，后內涵。

趨勢分析法是將公司連續(xù)幾年的財務報表的有關數(shù)據(jù)進行比較，以分析公司財務狀況和經營成果的變化情況及發(fā)展趨勢的方法。如從比較的時期基準來分，有環(huán)比法和定比法。環(huán)比法是對逐年數(shù)字進行比較分析的方法;定比法是以某一年為固定基準對逐年數(shù)字進行對比分析的方法。

每到年初，都會有很多財務人員成功應聘到新的企業(yè)任職財務總監(jiān)，也有很多財務人員希望能夠像別人一樣，盡快實現(xiàn)職位晉升，也能夠成功應聘到財務總監(jiān)職位。要實現(xiàn)這樣的目標，財務人員首先就要具備有財務總監(jiān)相應的能力。那么，新任財務總監(jiān)應該具備哪些方面的基本能力？怎樣才能快速擁有這些方面的能力？希望本文能夠幫助到有上進心的財務朋友。

新任財務總監(jiān)應具備的幾項基本能力

通常一個財務人員工作到10年左右的時候，就可能遇到提拔為財務總監(jiān)的機會，有的人會更早，工作5年左右可能機會就來了。也有的人得不到提拔的機會，但勇于跳槽，直接去應聘財務總監(jiān)的職位。無論是新提拔為財務總監(jiān)，還是準備去應聘財務總監(jiān)，都應該具備幾項最基本的能力，今后才可能勝任新的財務總監(jiān)的職位。

首先，做賬、編制報表、制定財務制度等，這些方面都是財務經理應該具備的基礎技能，既然已經做到財務總監(jiān)這個位置了，那么這些方面技能就都應該具備，如果不具備這些基礎技能，比如因為和老板是親戚關系而不是因為能力的關系而提拔為財務總監(jiān)的，那么在財務總監(jiān)這個職位上就很難把工作做好。尤其是在民營企業(yè)里面，大多存在著賬務基礎、報表基礎都很差的情況，這是需要財務總監(jiān)親力親為去進行整改的。這些方面基本技能不具備，基礎工作做不起來，是不可能把一個集團型企業(yè)的財務工作搞好的?？罩袠情w是什么意思，相信大家都理解。

在此基礎之上，新任的財務總監(jiān)需要具備如下幾個方面的基本能力。

第一，股權及股權架構設計的能力

這是很多財務人員都忽略的一項技能，讀書時老師沒有講過，工作后領導和財務前輩也沒有培訓過。老板遇到這方面的問題，通常都只好去外面找專業(yè)機構來操作。但這方面的技能，對于一個財務人員來說，尤其是準備就職一家集團型民企的財務總監(jiān)來說非常重要!因為大多數(shù)擁有多家公司的民企老板的公司股權及股權架構都很不合理，存在有很多風險。如果一個新任的財務總監(jiān)能夠主動幫助老板把這方面的問題解決掉，會在老板心目當中樹立起怎樣的地位和價值?同時，這方面的技能，也是準備應聘財務總監(jiān)的人在和老板面談時的殺手锏，對擁有多家公司的老板來說，在面談時只要在合適的時機拿出這一殺手锏，幾乎百試不爽，效果顯著。

第二，財務整合的能力

通常我們說一個老板旗下?lián)碛卸嗉夜?，才基本上稱得上是集團企業(yè)。大多數(shù)情況下，老板旗下的很多家公司，首先在股權架構上，就不是一個完整的集團型企業(yè)，所以首先需要進行股權架構的調整，通過股權的關系的調整，把各公司整合為一個緊密型的集團企業(yè)。

其次，是通常情況下大多數(shù)民企老板旗下各公司的財務是松散型的，幾乎各行其是，管理比較混亂，所以新任財務總監(jiān)的重點工作，是需要對各公司的財務進行整合，使各公司的財務形成為一個整體，這是集團型企業(yè)財務管理必須做的基礎建設工作，包括財務人員管理的統(tǒng)一、資金管理的統(tǒng)一、資產管理的統(tǒng)一、內控統(tǒng)一、核算統(tǒng)一、報表報告統(tǒng)一等。而所有這些，重中之重，是對財務人員的管控，要使各公司的財務人員能夠完全聽從集團總部的指揮，對集團總部負責，而不會和下屬企業(yè)聯(lián)手對集團總部陽奉陰違。

那么，新任財務總監(jiān)就必須具備集團財務管控的能力，也就是能夠建立起集團型企業(yè)的管控機制，進而幫助老板徹底掌控公司。

第三，新建企業(yè)的財務體系建設的能力

作為集團財務總監(jiān)，必然會面臨集團公司投資設立新的分、子公司的情況。很多時候我們都發(fā)現(xiàn)，新建公司都存在著管理混亂，資金、資產亂得一塌糊涂的情況，在會計工作上存在著單據(jù)丟失或缺乏導致無法建賬的情況，嚴重的，會影響公司開業(yè)之后財務工作的正常開展。所以，新建企業(yè)在籌建期就搭建好財務體系非常重要。作為一家集團公司的財務總監(jiān)，提前做好新建企業(yè)的財務管理是最基本的責任，如果這方面的技能缺乏，導致新建企業(yè)的財務混亂，必然影響到財務總監(jiān)在老板心目當中的形象和地位。

第四，財務分析和財務分析報告寫作的能力

財務分析，是所有財務工作當中最重要的工作，這方面的論述我在很多文章中都已經有過說明。僅就老板而言，他就希望每個月除了清楚地知道經營的結果之外，更希望知道公司的經營管理是否存在問題，以及在哪方面具體存在什么問題等，而這些是需要通過財務分析來明確的。當一個老板對一個財務總監(jiān)的財務分析產生了依賴性之后，無疑這個財務總監(jiān)在這家集團企業(yè)里面的地位，基本上就會無可取代。

但是，這里說的財務分析并不是常規(guī)的那種格式化的分析，不僅僅只是計算財務分析指標，然后就財務分析指標進行自己也沒有真實感覺的描述，而是要實實在在地對企業(yè)的經營管理的各個方面進行分析，能夠實實在在發(fā)現(xiàn)經營管理方面的問題。而實務中的財務分析，其實并不復雜，作為財務總監(jiān)，必須明白要分析什么，重點在哪里，具體的方式方法是什么等。

在分析結束后，最關鍵、最重要的是向老板遞交財務分析報告。而財務分析報告的寫作，則直接影響財務分析的效果和價值。經常發(fā)現(xiàn)有的財務總監(jiān)財務分析工作做得不錯，但財務分析報告卻寫得很差，結果就導致整個工作被全盤否定！

財務分析的能力和財務分析報告的寫作能力，是一個外來財務總監(jiān)能否坐穩(wěn)這個位置的非常重要的能力。

第五，稅收規(guī)劃與稅收籌劃的能力

這里說的稅收籌劃，不是那種異想天開的、盲目地希望用一種什么方法就能簡單地幫助企業(yè)降低稅負的“合理避稅”，因為有些稅收是根本就沒有籌劃的空間和可能性的，除非你硬著頭皮逃稅！

這里講的稅收規(guī)劃和稅收籌劃的能力，是指在國家稅收法規(guī)政策允許的條件下進行的規(guī)劃和籌劃，是完全合法合理的。而現(xiàn)實中，絕大多數(shù)企業(yè)老板都對稅收籌劃抱有很高的期望，所以，掌握這方面的基本技能，無論是在應聘財務總監(jiān)時作為敲門磚，還是在就職后真正地幫助老板解決實際問題，都非常重要。

第六、獲取老板的信任和支持的能力

任何一個財務總監(jiān)任職一家新的集團型企業(yè)，剛開始老板都是持懷疑的態(tài)度的，一方面是對能力不信任，一方面是對人品不信任。

關于能力的信任方面，這是需要新任財務總監(jiān)迅速展示出實際能力來的，所以工作的方式方法非常重要，你有能力，但不一定工作能夠推行下去，而工作如果推行不順，老板則會認為是你的能力不勝任。一個剛入職的財務總監(jiān)，想要通過考察試用期，一般三個月內必須做出實際成績，而如果能夠在一個月內迅速使財務工作有明顯的起色，則基本上能力方面的考察就通過了。

關于對于人品的信任，這方面需要一個長久的過程的，沒有一到兩年以上的時間，老板是不可能完全信任一個外來財務總監(jiān)的，為什么很多民企集團的老板愿意用不懂財務的親戚做財務總監(jiān)？根本的原因就是信任的問題。而所謂的人品，除了你是否有貪、占、挪用的行為之外，最主要的是你的工作情商的問題，而這方面是取得老板的好感、獲得老板信任的關鍵。情商是天生的，大多數(shù)財務人員的情商都比較低，所以工作中總是四處碰壁。但如果能夠吸取別人的經驗教訓，無疑會使自己快速擁有相關的技能，避免走不必要的彎路。

至于其他方面的更高層次的能力，如融資的能力、IPO的能力等，對新任財務總監(jiān)來說，能否擁有則是可遇不可求的機遇。如果有機會能夠親身經歷這方面的工作，并能夠快速掌握這方面的技能、積累這方面的經驗和人脈，無疑會使自己的身價倍增。

在中級會計師的大題中，一般都會出現(xiàn)每股收益這個詞，每股收益還包括基本每股收益和稀釋每股收益，我們今天就來說說經常看到的基本每股收益知識點，和會計網(wǎng)一起來了解一下吧。

（一）基本每股收益

每股收益又稱為每股稅后利潤、每股盈余，企業(yè)應當按照普通股的當期凈利潤和發(fā)行在外的普通股的加權平均數(shù)計算出每股收益，如果企業(yè)有合并報表的，那么應該按照合并報表為基礎計算和列報每股收益。

（二）案例分析

甲上市公司本年度歸屬于普通股股東的凈利潤為4250萬元，去年年末的股本為20000萬股，去年經過股東大會決議，截止去年年末以總股本為基礎，向全體股東每10股送2股，工商注冊登記完變更后，公司的總股本為24000萬股，去年的5月1日發(fā)行新股8000萬股，11月1日回購4000萬股，以備將來獎勵員工用，那么甲上市公司的基本每股收益為多少？

A：0.341元

B：0.132元

C：0.148元

D：0.31元

解析：

1、這道題主要考察基本每股收益知識點

2、發(fā)行在外的普通股加權平均數(shù)=24000+8000*8/12—4000*2/12=28666.66萬股

3、每股收益=4250/28666.66=0.148元

4、送股是將公司以前年度分配的利潤轉為普通股，轉化或者不轉化都一直作為資本來用，所以，新增股不需要按照實際增加的月份加權計算，可以直接計入分母。

以上就是有關基本每股收益和新增股的知識點，希望可以幫助到大家，想了解更多中級會計師《財務管理》知識點，請多多關注會計網(wǎng)！

在對股本的盈利能力進行分析時，就會涉及到每股收益，每股收益還分為基本每股收益和稀釋每股收益，我們今天著重來說一下基本每股收益的公式和分析計算，和小編一起來看看吧。

（一）企業(yè)發(fā)生配股的情況下，每股收益的公式為

每股理論除權價格=（行權前發(fā)行在外普通股的公允價值+配股收到的款項）/行權后發(fā)行在外的普通股股數(shù)；

調整系數(shù)=行權前每股公允價值/每股理論除權價格；

因配股重新計算的上年度基本每股收益=上年度基本每股收益/調整系數(shù)；

本年度基本每股收益=歸屬于普通股股東的當期凈利潤/（行權前發(fā)行在外普通股股數(shù)*調整系數(shù)*行權前普通股發(fā)行在外的時間權數(shù)+行權后發(fā)行在外普通股加權平均數(shù)）

在非流動股的企業(yè)可以采用簡化的計算方法，不考慮配股中內含的送股因素，將配股視作發(fā)行新股處理。

（二）例題分析

甲上市公司2019年年初在外發(fā)行普通股總數(shù)為1000萬股，2019年10月1日增發(fā)新股200萬股；乙上市公司2019年初在外發(fā)行普通股為1000萬股，2019年7月1日按照10:3的比例發(fā)牌股票股利，兩家上市公司的凈利潤均為1000萬元，計算這兩家公司的基本每股收益。

1、甲公司發(fā)行在外的普通股的加權平均數(shù)=期初發(fā)行在外普通股股數(shù)+當期新發(fā)行普通股股數(shù)*（12-9）/12=1000+200*（12-9）/12=1050（萬股）

2、乙公司發(fā)行在外的普通股的加權平均數(shù)=期初發(fā)行在外普通股股數(shù)+當期新發(fā)行普通股股數(shù)*（12-6）/12=1000+300*（12-6）/12=1150（萬股）

3、甲公司基本每股收益=1000/1050=0.95（元）

4、乙公司基本每股收益=1000/1150=0.87（元）

以上就是和每股收益有關的例題解析和公式，注冊會計師中的《財務管理》科目，還有很多的知識點，大家可以多了解了解，作為做題時候的參考。