對(duì)于財(cái)務(wù)人員而言，想必對(duì)自然人稅收管理系統(tǒng)這款軟件相對(duì)熟悉，無(wú)論是稅收申報(bào)還是扣繳都會(huì)比較方便。那么個(gè)稅系統(tǒng)減員該怎么操作呢?你了解有多少?接下來(lái)跟著會(huì)計(jì)網(wǎng)小編一起來(lái)了解看看吧!非常實(shí)用!建議收藏!

　　個(gè)稅系統(tǒng)減員如何操作?

　　1、進(jìn)入到自然人稅收管理系統(tǒng)的主界面—找到左邊一欄的功能菜單，點(diǎn)擊人員信息采集

　　2、在人員信息采集這一選項(xiàng)里里，用戶不單單可以看到已經(jīng)添加的人員信息，還可以對(duì)人員信息進(jìn)行相應(yīng)修改和刪除的操作。

　　3、對(duì)想要?jiǎng)h除的人員進(jìn)行選中—找到右上方更多操作這一選項(xiàng)—點(diǎn)擊刪除按鈕

　　4、彈出確信信息的窗口提示—點(diǎn)擊確認(rèn)按鈕，完成個(gè)稅系統(tǒng)減員操作。

　　如果納稅申報(bào)期限延長(zhǎng)了，稅盤會(huì)不會(huì)被鎖死?網(wǎng)上辦稅該如何進(jìn)行?

　　個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)減員信息該如何修改?

　　如果人數(shù)較少的情況下，企業(yè)需對(duì)申報(bào)人員信息進(jìn)行刪除，這時(shí)候在系統(tǒng)人員信息名單中，將其狀態(tài)改為非正常就可以了。

　　但如果企業(yè)人員成百上千的情況下，這時(shí)候如果按照上述操作，則需花費(fèi)大量時(shí)間、精力。所以，我們先把系統(tǒng)中所有人員改為非正常的狀態(tài)，接著對(duì)所有當(dāng)期需要申報(bào)的人員信息進(jìn)行導(dǎo)入，最后進(jìn)行正常申報(bào)的操作即可。也就是對(duì)個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)減員信息進(jìn)行修改，具體操作步驟如下所示：

　　1、首先打開(kāi)人員信息采集表，其次選擇全部人員，最后點(diǎn)擊更多操作中的批量修改。

　　2、待修改屬性選擇人員狀態(tài)，接著把人員狀態(tài)改為非正常，輸入相應(yīng)的離職日期。

　　3、輸入離職日期后，點(diǎn)擊修改按鈕。對(duì)新的人員信息表重新進(jìn)行上傳。假設(shè)新的人員信息及舊的人員信息出現(xiàn)重復(fù)的情況，那么新的人員信息將會(huì)對(duì)舊的人員信息進(jìn)行覆蓋。

　　說(shuō)到業(yè)務(wù)員和財(cái)務(wù)之間的“爭(zhēng)吵”，那可真是“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”。盡管很多業(yè)務(wù)員都認(rèn)為財(cái)務(wù)很難溝通，但在會(huì)計(jì)網(wǎng)看來(lái)，其實(shí)財(cái)務(wù)人員的“難溝通”是情有可原的。

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　　首先，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。財(cái)務(wù)是一份需要高度嚴(yán)謹(jǐn)性的工作，各種各樣的規(guī)章制度也特別繁瑣。只要涉及到錢，就可能會(huì)有稅收風(fēng)險(xiǎn)，因此，財(cái)務(wù)必須按照規(guī)章制度來(lái)辦事，嚴(yán)格把關(guān)好每一次費(fèi)用支出。

　　有的時(shí)候不是財(cái)務(wù)不想“通融”，但有些行為是政策明令禁止的，弱小、可憐又無(wú)助的財(cái)務(wù)又能有什么辦法呢。

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)就經(jīng)常看到這樣一種情況：同事出差前，財(cái)務(wù)千叮嚀萬(wàn)囑咐，住宿發(fā)票一定要開(kāi)公司抬頭，但還是有不少人出差回來(lái)后，拿著個(gè)人抬頭的住宿發(fā)票要求財(cái)務(wù)給他報(bào)銷。

　　先來(lái)看看有關(guān)規(guī)定：

　　大家也看到了，規(guī)定中明文禁止個(gè)人抬頭的發(fā)票用于稅前扣除。如果財(cái)務(wù)報(bào)銷了員工的個(gè)人抬頭的住宿費(fèi)發(fā)票，這筆費(fèi)用將無(wú)法用于企業(yè)所得稅的稅前扣除，公司就要多交一筆稅費(fèi)。到時(shí)候可能就不是財(cái)務(wù)“難溝通”，而是老板難溝通了!

　　有人可能會(huì)說(shuō)，就一次有什么關(guān)系?但是從財(cái)務(wù)的角度來(lái)想，如果這次放寬了對(duì)你的報(bào)銷要求，那么下次其他人也要降低要求。長(zhǎng)期以往，對(duì)于公司的發(fā)展是非常不利的。

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　　盡管財(cái)務(wù)的工作前提是按照規(guī)章制度辦事，但有些時(shí)候也是可以靈活變通的。

　　就好比如說(shuō)，有些財(cái)務(wù)看到同事拿回來(lái)的專票上的開(kāi)票人和復(fù)核人是同一個(gè)人，非要讓同事退回去，重新開(kāi)一張。這個(gè)做法可就不對(duì)了。

　　關(guān)于“開(kāi)票人和復(fù)核人能不能同一個(gè)人”的問(wèn)題，廣東稅務(wù)局是這么回復(fù)的：

　　根據(jù)稅局回復(fù)來(lái)看，稅法上沒(méi)有文件規(guī)定不可以是同一個(gè)人，但是按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，原則上不能是同一個(gè)人。

　　我們想一想，我們要求發(fā)票填寫規(guī)范的最主要原因，是通過(guò)發(fā)票來(lái)讓稅局認(rèn)可費(fèi)用支出的真實(shí)性，以便用于抵扣。既然稅法上沒(méi)有硬性規(guī)定，那在實(shí)務(wù)中，我們只能要求盡量不是同一個(gè)人，如果是同一個(gè)人，問(wèn)題也不大。

　　因此，遇到類似的情況，財(cái)務(wù)就不要那么“固執(zhí)己見(jiàn)”啦~

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　　話又說(shuō)回來(lái)，財(cái)務(wù)與同事之間的“沖突”，有時(shí)候是可以避免。接下來(lái)，會(huì)計(jì)網(wǎng)就提幾點(diǎn)建議，供大家參考：

　　1.財(cái)務(wù)可以與老板討論并完善公司的財(cái)務(wù)制度，制作財(cái)務(wù)制度PPT等資料供各部門學(xué)習(xí)。如果有時(shí)間，也可以定期組織開(kāi)展報(bào)銷培訓(xùn)活動(dòng)，以便其它同事深入了解報(bào)銷流程和支出審批流程等。

　　2.其他部門的人員，應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，了解財(cái)務(wù)守規(guī)則的重要性，加深對(duì)規(guī)范填寫報(bào)銷單的認(rèn)識(shí)，不要總是把財(cái)務(wù)人員的要求當(dāng)做耳邊風(fēng)。

　　3.由于財(cái)務(wù)與其他部門的工作性質(zhì)不同，在溝通交流中的關(guān)注點(diǎn)會(huì)產(chǎn)生差異，因此，比較容易出現(xiàn)各執(zhí)己見(jiàn)、雙方都無(wú)法理解對(duì)方的情況。雖然是老生常談，但還是希望大家能夠做到互相體諒，在溝通中注意一下表達(dá)技巧，這會(huì)讓雙方的工作開(kāi)展起來(lái)都比較簡(jiǎn)單。

　　本文為財(cái)會(huì)人俱樂(lè)部(cykuaijicom)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。

　　阿里創(chuàng)始人馬云說(shuō)過(guò)：“當(dāng)員工選擇了離職，一是因?yàn)殄X給少了，二是因?yàn)樾氖芰宋??！贝嗽捯怀?，無(wú)數(shù)打工人表示贊同，終于有人說(shuō)出了心聲。那么，員工離職后成本有多高?身為財(cái)務(wù)人員，又需要承擔(dān)怎樣的風(fēng)險(xiǎn)呢?

　　01、普通人和財(cái)務(wù)人的離職原因?

　　普通人的離職原因大多數(shù)可分為錢少、委屈，那財(cái)務(wù)人呢?

　　1.工資水平低

　　財(cái)務(wù)人的工資水平低也是眾所周知的了，據(jù)Boss直聘薪酬報(bào)告統(tǒng)計(jì)，以廣州為例：

　　一線城市下的財(cái)務(wù)有65%的人平均月薪4700元，達(dá)到6000元的幾乎為零?？吹竭@里，團(tuán)團(tuán)也為財(cái)務(wù)人落下眼淚...

　　2.身心疲憊

　　可能很多人以為，財(cái)務(wù)只是寫寫字、敲敲鍵盤，朝九晚六生活美滋滋。

　　事實(shí)上，辦公桌上堆滿了發(fā)票和報(bào)表，經(jīng)常要往稅局和銀行跑。每天還得祈禱千萬(wàn)不要把事情搞忘了!有時(shí)候還要面對(duì)同事的催促，老板的質(zhì)問(wèn)，簡(jiǎn)直喘不過(guò)氣...

　　3.考試考證

　　所有公司都離不開(kāi)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)也算是相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)。但要想得到更好的發(fā)展，還需提升自我的專業(yè)能力;現(xiàn)在很多國(guó)企大廠對(duì)財(cái)務(wù)崗位開(kāi)出的待遇條件也是相當(dāng)豐厚，這也是很多人考CPA/CMA的原因。

　　4.高危職業(yè)

　　作為老板的好財(cái)務(wù)，不僅要會(huì)省錢，還要聽(tīng)老板的話。隨著新政策變化，不小心就成了違法操作!在這種壓力下，財(cái)務(wù)人需要承受的風(fēng)險(xiǎn)也是及大的。

　　02、普通人和財(cái)務(wù)人離職的區(qū)別

　　普通人離職：簽字，交表，拜拜了您嘞!

　　財(cái)務(wù)人離職：若沒(méi)有進(jìn)行或完成工作交接，以后也是岌岌可危的!

　　1.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

　　《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中有規(guī)定;

　　會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

　　會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職。

　　2.交接內(nèi)容

　　1.變更稅務(wù)信息

　　2.所有的交接單必須簽字確認(rèn)

　　3.會(huì)計(jì)資料交接

　　4.所交賬簿交接

　　5.交接現(xiàn)金

　　6.印章票據(jù)的交接

　　7.納稅資料交接

　　3.交接清單

　　4.注意事項(xiàng)

　　對(duì)于特殊崗位，如出納，需在交接日編制現(xiàn)金盤點(diǎn)表以及當(dāng)面清點(diǎn)、核實(shí)庫(kù)存現(xiàn)金。

　　財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及以上崗位，需將工作中重大問(wèn)題和財(cái)務(wù)人員情況向交接人介紹清楚。

　　如遇到歷史遺留問(wèn)題應(yīng)當(dāng)提出書面材料。

　　03、財(cái)務(wù)的離職成本?

　　離職以后還需要面臨以下問(wèn)題：

　　1.社保斷繳

　　社保斷繳的影響相信大家都知道，其中影響較大的就是醫(yī)保了。

　　離職后，醫(yī)保斷繳的第二個(gè)月將無(wú)法報(bào)銷，需重新繳納才能繼續(xù)報(bào)銷。但部分地方的醫(yī)保一旦斷繳超過(guò)3個(gè)月則需要重新繳納夠6個(gè)月才能繼續(xù)使用報(bào)銷。

　　如果這個(gè)時(shí)候生病就醫(yī)，醫(yī)療費(fèi)用需要自己全額承擔(dān)。

　　2.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

　　是的，財(cái)務(wù)不僅離職有風(fēng)險(xiǎn)，入職也有風(fēng)險(xiǎn)。不僅要交接好賬、錢、稅、表、人、事、物，還需要了解企業(yè)所處行業(yè)及行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)模式，一旦疏忽了就容易背黑鍋...

　　3.重新就業(yè)

　　對(duì)于企業(yè)，1-2個(gè)月把人招進(jìn)來(lái)、3-6個(gè)月培訓(xùn)業(yè)務(wù)，期間需要發(fā)薪水繳納五險(xiǎn)一金，如果最后員工還留不住...

　　對(duì)于個(gè)人，1-2個(gè)月簡(jiǎn)歷面試、3-6個(gè)月試用轉(zhuǎn)正，每年3、4、9、10月的黃金招聘期，期間無(wú)收入、拿著試用期薪資，要重新找一份滿意的工作也不容易。

　　所以老板們，不妨多關(guān)心關(guān)心底下的員工，提高員工幸福感、降低員工離職率;員工們也考慮一下，如果工作中金錢、經(jīng)驗(yàn)、人脈，一樣也沒(méi)得到，可適當(dāng)考慮下家了!

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)整理原創(chuàng)發(fā)布，部分來(lái)源知乎、Boss直聘。

　　一個(gè)月不能考過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)，中級(jí)會(huì)計(jì)難度不低，并且考試科目不少，考試內(nèi)容廣，需要考三科；對(duì)于沒(méi)有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的考生更是難上加難，所以一個(gè)月過(guò)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是不太可能的。

　　中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)備考時(shí)間需要前一年就開(kāi)始備考，中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)共19章內(nèi)容，中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是最難的一科，假設(shè)平均2天看一科，也是需要一個(gè)多月看完，再加上做題時(shí)間，一個(gè)月基本是不夠的。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)考試通過(guò)效率是？

　　中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試每年的平均通過(guò)率在10%左右，雖然合格率一直保持在偏低水平，但是每年的中級(jí)會(huì)計(jì)師考試合格率都呈上升趨勢(shì)。例如，截止2020年共有242.02萬(wàn)人獲得中級(jí)會(huì)計(jì)資格，2020年中級(jí)會(huì)計(jì)師考試合格率為13.72%，較上一年增長(zhǎng)了0.6%；2021年中級(jí)會(huì)計(jì)考試的合格率并未公布，不過(guò)根據(jù)各地區(qū)考試情況來(lái)看，預(yù)計(jì)2021年中級(jí)會(huì)計(jì)考試合格率在18%左右。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)考有學(xué)歷要求嗎？

　　中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)考有學(xué)歷要求的。中級(jí)會(huì)計(jì)考試要求最低學(xué)歷為大學(xué)?？茖W(xué)歷,且從事會(huì)計(jì)工作滿5年；大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位則要求從事會(huì)計(jì)工作滿4年；碩士學(xué)歷則要求從事會(huì)計(jì)工作滿3年；中級(jí)會(huì)計(jì)考試要求的最高學(xué)歷為博士學(xué)位,則不需要工作年限。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)就業(yè)形勢(shì)如何？

　　中級(jí)會(huì)計(jì)就業(yè)形勢(shì)可以分為四類:

　　1、財(cái)務(wù)類工作，可以往財(cái)務(wù)經(jīng)理，會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)分析師，預(yù)算主管，資金主管提升。

　　提升不少。

　　2、審計(jì)類工作，審計(jì)工作是個(gè)不錯(cuò)的選擇，相關(guān)性高，工作內(nèi)容也是基干會(huì)計(jì)工作，可以從審計(jì)專員，助理慢慢走向?qū)徲?jì)經(jīng)理，主管。

　　3、稅務(wù)類工作。做過(guò)會(huì)計(jì)的人對(duì)稅務(wù)這方面都是很熟悉的，日常的報(bào)稅和稅務(wù)專員的溝通不可避免，定期還要跑跑稅務(wù)局，拿到中級(jí)會(huì)計(jì)證可以嘗試稅務(wù)經(jīng)理，稅務(wù)主管的工作，對(duì)自身能力會(huì)有一個(gè)很高的提升。

　　4，金融類工作、自身善于溝通交流，那可以去挑戰(zhàn)下自己，融資經(jīng)理，投資經(jīng)理都是對(duì)外交流為主的工作，和財(cái)務(wù)也是息息相關(guān)，當(dāng)然報(bào)酬也是很可觀。

　　這個(gè)問(wèn)題得視考生自身具體情況而定。初級(jí)會(huì)計(jì)是否需要報(bào)班看自身基礎(chǔ)水平,如果是會(huì)計(jì)本專業(yè)有基礎(chǔ)的情況下，自學(xué)能力可以的話是可以自學(xué)的。但如果是非會(huì)計(jì)專業(yè)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行學(xué)會(huì)計(jì)的情況下并且基礎(chǔ)知識(shí)較為薄弱，自律能力比較差，或自學(xué)的方式通過(guò)概率比較低的，可以選擇報(bào)班的方法進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　　自學(xué)和報(bào)班的優(yōu)缺點(diǎn)

　　自學(xué)和報(bào)班各有優(yōu)缺點(diǎn)。自學(xué)的好處在于可以根據(jù)自己的基礎(chǔ)情況，靈活地調(diào)整學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)內(nèi)容，但自學(xué)對(duì)于自制力的要求比較高，且自學(xué)可能會(huì)出現(xiàn)復(fù)習(xí)重點(diǎn)不突出等問(wèn)題。報(bào)班的好處在于會(huì)有老師幫你指出重難點(diǎn)，節(jié)省復(fù)習(xí)時(shí)間，按照老師的學(xué)習(xí)計(jì)劃來(lái)復(fù)習(xí)，也比較容易形成固定的學(xué)習(xí)時(shí)間，但老師的復(fù)習(xí)計(jì)劃不一定適合每一個(gè)人。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)自學(xué)需要注意什么？

　　1、調(diào)整心態(tài)

　　注意調(diào)整備考心態(tài)。備考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，自學(xué)過(guò)程中，最容易出現(xiàn)的心態(tài)問(wèn)題就是學(xué)習(xí)時(shí)拖延，考前焦躁，心理壓力非常大。建議容易出現(xiàn)上述問(wèn)題的考生，可以嘗試為自己制定明確的備考計(jì)劃，一步步努力完成小目標(biāo)，逐漸積累。同時(shí)要注意勞逸結(jié)合，適時(shí)放松，監(jiān)督自我學(xué)習(xí)的同時(shí)也要懂得鼓勵(lì)自己，否則越臨近考試心態(tài)問(wèn)題會(huì)越難以調(diào)整。

　　2、制定備考計(jì)劃

　　在備考工作開(kāi)始前，首先考生要熟悉好初級(jí)會(huì)計(jì)各科目的特點(diǎn)，然后根據(jù)自己情況制定好詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，每個(gè)時(shí)間段學(xué)習(xí)什么內(nèi)容、做哪些考題練習(xí)都應(yīng)該具體落實(shí)到位，從而有效提高學(xué)習(xí)效率。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試注意事項(xiàng)有哪些？

　　1、考生不允許攜帶手機(jī)，如果攜帶手機(jī)，需將手機(jī)交到監(jiān)考老師手中。如果在考試中發(fā)現(xiàn)手機(jī)，便給予考生違紀(jì)處分。

　　2、考生不允許攜帶草紙，草紙等考場(chǎng)監(jiān)考人員發(fā)放。

　　3、考生需在開(kāi)考前30分鐘內(nèi)進(jìn)入指定考場(chǎng)，將身份證交給監(jiān)考人員進(jìn)行核對(duì)。

　　非財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生能報(bào)注冊(cè)會(huì)計(jì)考試，只要取得大專及以上的畢業(yè)學(xué)歷即可報(bào)注冊(cè)會(huì)計(jì)考試，而且非財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生也不必害怕考試失利，只要認(rèn)真?zhèn)淇?，做好筆記，還是可以通過(guò)考試的，而且根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，非財(cái)務(wù)專業(yè)考生的通過(guò)率比財(cái)務(wù)專業(yè)考生還要高。

　　怎么學(xué)習(xí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　1、重視教材

　　注會(huì)教材是復(fù)習(xí)的根本，畢竟考試再難，也是以教材為基礎(chǔ)的。教材中的知識(shí)內(nèi)容一般是按照章節(jié)劃分，在復(fù)習(xí)教材的時(shí)候，可以規(guī)劃好每天需要完成的章節(jié)內(nèi)容。將不懂的知識(shí)點(diǎn)做好標(biāo)記，反復(fù)練習(xí)和理解記憶，這樣就相當(dāng)于將教材進(jìn)行了二次精讀，這樣可以幫助我們更好的理解和掌握書中的知識(shí)點(diǎn)。

　　2、選擇適合自己的科目搭配

　　在報(bào)考注會(huì)之前，考生首先要明確今后的規(guī)劃，比如打算在幾年內(nèi)考完，職業(yè)規(guī)劃是什么，并了解六門課的難度情況，一般情況下，建議在兩到三年內(nèi)將專業(yè)階段的六門課考完，若考慮就業(yè)規(guī)劃，目標(biāo)是事務(wù)所的會(huì)計(jì)和審計(jì)是重點(diǎn)科目，而六個(gè)科目由難到易排序大致是《會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《審計(jì)》、《稅法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》。

　　4、多做習(xí)題，多輪復(fù)習(xí)，做好總結(jié)

　　由于注會(huì)考試難度較高，多輪復(fù)習(xí)可以幫助考生加深對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解和運(yùn)用，并且逐步補(bǔ)上在之前的學(xué)習(xí)中留下的漏洞。很多考生由于趕復(fù)習(xí)進(jìn)度等原因，直接看題和答案，以為看懂解題思路和過(guò)程就可以了。這是很不牢靠的做法，沒(méi)有親自動(dòng)手去解析整個(gè)答題過(guò)程，是無(wú)法真正掌握做題技巧的。所以做題的時(shí)候不要看答案，親自動(dòng)手詳解過(guò)程，這樣才能更好的領(lǐng)會(huì)命題角度及考查側(cè)重點(diǎn)，以便更高效的復(fù)習(xí)。做題過(guò)程中要多總結(jié)，分清哪些是高頻考點(diǎn)、易錯(cuò)考點(diǎn)，這些考點(diǎn)的出題角度和思路一般有哪些，解題要點(diǎn)又有哪些。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試方式

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試方式是計(jì)算機(jī)無(wú)紙化機(jī)考，考生在計(jì)算機(jī)終端獲取試題、作答并提交答題結(jié)果。

免費(fèi)試聽(tīng)ue_arc_shiting
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　acca分季機(jī)考是有報(bào)考科目數(shù)量限制的，一個(gè)考季最多可以報(bào)考四門科目，一年內(nèi)可以報(bào)考的科目數(shù)量不得超過(guò)八門，且必須按照acca課程體系的順序進(jìn)行報(bào)考。

acca考試科目

　　1、知識(shí)課程

　　本階段有三門考試科目，分別是《管理會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《商業(yè)與科技》。

　　2、技能課程

　　本階段有六門考試科目，分別是《稅務(wù)》、《財(cái)務(wù)報(bào)告》、《公司法與商法》、《財(cái)務(wù)管理》、《業(yè)績(jī)管理》、《審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》。

　　3、核心課程

　　本階段有兩門考試科目，分別是《戰(zhàn)略商業(yè)報(bào)告》、《戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》。

　　4、選修課程

　　本階段有四門考試科目，分別是《高級(jí)稅務(wù)》、《高級(jí)財(cái)務(wù)管理》、《高級(jí)業(yè)績(jī)管理》、《高級(jí)審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》，考生只要在選擇其中兩門報(bào)考即可。

考acca能帶什么

　　除了身份證、護(hù)照及準(zhǔn)考證這類必帶的證件，考acca能帶計(jì)算器，但必須是不帶存儲(chǔ)功能的，按鍵無(wú)聲的，不能顯示文字的，acca考場(chǎng)允許攜帶的計(jì)算器型號(hào)一般有三種，分別是卡西歐（CASIO）FX-991ESPLUS函數(shù)計(jì)算器、卡西歐（CASIO）FX-82CN X中文版函數(shù)科學(xué)計(jì)算器以及卡西歐（CASIO）FX-82ES PLUS A函數(shù)科學(xué)計(jì)算器。

acca考試方式

　　acca考試全面采用閉卷、計(jì)算機(jī)化考試方式，整個(gè)考試過(guò)程都是在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行的，試題、答題要求和答題界面在計(jì)算機(jī)顯示屏上顯示，考生應(yīng)使用計(jì)算機(jī)鼠標(biāo)和鍵盤在計(jì)算機(jī)答題界面上進(jìn)行答題并提交答題結(jié)果。

免費(fèi)試聽(tīng)ue_arc_shiting
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_nameACCA

　　注會(huì)還剩五個(gè)月備考時(shí)間，可以根據(jù)各科目特點(diǎn)，難易程度和科目相似度報(bào)考，具體如下：

　　對(duì)于只有5個(gè)月備考的考生來(lái)說(shuō)，時(shí)間還是比較緊張的，建議選擇難度比較小的科目開(kāi)始備考，下面是各科目特點(diǎn)的分析和選擇科目方法的建議：

　　1、科目特點(diǎn)如下：

　?。?）《會(huì)計(jì)》：是專業(yè)階段6門科目的基礎(chǔ)學(xué)科，難度比較大，偏理解型。

　?。?）《審計(jì)》：需要有會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)，考點(diǎn)細(xì)碎，專業(yè)判斷內(nèi)容較多，非常抽象，難度也比較大，是一門記憶與理解均衡型科目。

　　（3）《財(cái)務(wù)成本管理》：難度較高、公式多、計(jì)算量大。

　?。?）《稅法》：知識(shí)點(diǎn)瑣碎，和會(huì)計(jì)的知識(shí)點(diǎn)關(guān)聯(lián)緊密，不僅考查基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況，還要求考生會(huì)理解和運(yùn)用。

　?。?）《經(jīng)濟(jì)法》：偏記憶型，重點(diǎn)突出，需要考生建立知識(shí)體系再去理解記憶，這是一門難度系數(shù)比較小的學(xué)科。

　　（6）《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》：是一門偏記憶型的科目，對(duì)考生知識(shí)點(diǎn)體系全面性要求較高，需將理論聯(lián)系實(shí)際，也是一門難度系數(shù)比較小的學(xué)科。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　2、選擇科目方法的建議如下：

　?。?）難易程度

　　對(duì)于時(shí)間緊迫的考生來(lái)說(shuō)，盡量選擇比較簡(jiǎn)單的科目去準(zhǔn)備更能提高通過(guò)率，例如經(jīng)濟(jì)法和公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理，相對(duì)比較簡(jiǎn)單。

　　（2）科目相似度

　　會(huì)計(jì)與審計(jì)、稅法、財(cái)管的內(nèi)容都有關(guān)聯(lián)，戰(zhàn)略與審計(jì)中內(nèi)部控制和內(nèi)部審計(jì)等內(nèi)容相關(guān)聯(lián)，經(jīng)濟(jì)法與其他科目相對(duì)獨(dú)立。大家如果以前有過(guò)相關(guān)科目的工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷，可以優(yōu)先選擇報(bào)考。

　　以上就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師五個(gè)月選擇哪個(gè)科目報(bào)考比較好的全部?jī)?nèi)容介紹了，希望上述的分享能夠幫助到大家，如果還存在其他會(huì)計(jì)方面的疑惑的話，歡迎大家繼續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)（www.hongfaad.com），相信在這里您能得到滿意的解答。

　　注會(huì)只報(bào)兩個(gè)科目可以報(bào)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理，適合學(xué)習(xí)時(shí)間充裕、理解能力強(qiáng)且具備一定計(jì)算能力的考生；或者會(huì)計(jì)和審計(jì)，適合擁有會(huì)計(jì)和審計(jì)基礎(chǔ)、時(shí)間充裕且理解能力優(yōu)秀的考生；更多搭配具體如下：

　　1、會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)法

　　適合理解能力強(qiáng)，且擅長(zhǎng)考前記憶背誦的考生。

　　2、稅法和經(jīng)濟(jì)法

　　適合適合學(xué)習(xí)時(shí)間相對(duì)充裕且偏向記憶型的考生選擇。

　　3、會(huì)計(jì)和公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理

　　適合學(xué)習(xí)時(shí)間相對(duì)充裕，即理解能力強(qiáng)又善于案例分析的考生。

　　4、會(huì)計(jì)和稅法

　　適合學(xué)習(xí)時(shí)間相對(duì)充裕，記憶與理解兼顧的考生。

　　5、財(cái)務(wù)管理和公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理

　　適合有一定理解能力、計(jì)算能力，且擅長(zhǎng)記憶的考生。

注會(huì)科目搭配的建議

　　考生選擇報(bào)考科目時(shí)，可以根據(jù)一下三種情況進(jìn)行科目的搭配，第一個(gè)情況就是自己的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力以及備考時(shí)間，要結(jié)合自己的實(shí)際情況，量力而行；第二個(gè)情況就是要看科目的關(guān)聯(lián)度，將關(guān)聯(lián)度高的科目放一起備考，學(xué)習(xí)起來(lái)會(huì)比較輕松；第三個(gè)情況就是要考慮科目的難度，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的每個(gè)科目難度是不一樣的，考生要注意難易的搭配，不要只選擇難度高或難度低的報(bào)考，如果都選難度高的報(bào)考，考生的學(xué)習(xí)壓力會(huì)很大，還會(huì)打擊自己自信心，都選難度低的報(bào)考，就容易造成后續(xù)備考?jí)毫Υ?，通過(guò)考試的時(shí)間可能增加，所以最好就是難易互相搭配。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的含金量

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師是審計(jì)方面的金字招牌，作為財(cái)會(huì)領(lǐng)域的頂級(jí)資格證書，其含金量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出很多普通會(huì)計(jì)證書，它是我國(guó)唯一具有簽字權(quán)的證書。考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書后，一般可以往審計(jì)和風(fēng)投的方向發(fā)展。而且注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪酬也十分可觀，年薪大概在20萬(wàn)到50萬(wàn)左右，由于崗位和工作城市的不同，所以薪資水平也有所不同。

課程背景

　　企業(yè)越做越大，業(yè)務(wù)越來(lái)越多，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)滾雪球似的增長(zhǎng)，更恐怖的是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的時(shí)效和質(zhì)量要求也越來(lái)越高。如何在保證工作質(zhì)量的前提下提高數(shù)據(jù)處理的速度是目前眾多企業(yè)財(cái)務(wù)人員面臨是重要難題。

　　大量跨表數(shù)據(jù)需要處理，反復(fù)切換輸入，不僅耗時(shí)還特別容易出錯(cuò)；

　　不會(huì)用EXCEL函數(shù)功能，每月都用最原始的手工的方法加班加點(diǎn)做報(bào)表；

　　為什么別人在很短的時(shí)間內(nèi)就能做出一個(gè)項(xiàng)目的分析報(bào)告，而你卻要花費(fèi)好幾倍的時(shí)間？

　　我們推出的《高效財(cái)務(wù)必備的36個(gè)Excel函數(shù)》課程，以傳授高效解決財(cái)務(wù)工作的思路為主要目的，課程輔以案例以及實(shí)操演練，讓學(xué)員真正學(xué)會(huì)三十多種常用EXCEL函數(shù)的用法，并能運(yùn)用學(xué)到的EXCEL函數(shù)高效解決財(cái)務(wù)工作。

課程收益

　　【效率提升】掌握EXCEL公式和函數(shù)使用的方法，節(jié)約工作的時(shí)間，大幅提高工作效率

　　【解決問(wèn)題】利用公式與函數(shù)，解決財(cái)務(wù)工作中遇到的各種EXCEL數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜問(wèn)題

　　【實(shí)操演練】通過(guò)大量案例融會(huì)貫通函數(shù)的使用方法，將課堂所學(xué)內(nèi)容切實(shí)運(yùn)用到工作中

課程對(duì)象

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析師

　　其他使用Excel處理、分析數(shù)據(jù)的財(cái)務(wù)人員

課程大綱

想了解詳細(xì)課程資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流。

　　財(cái)務(wù)類專業(yè)能報(bào)CMA。CMA考試沒(méi)有明確的報(bào)名條件，但在通過(guò)CMA考試，申領(lǐng)證書時(shí)需要完成學(xué)歷認(rèn)證和工作經(jīng)驗(yàn)認(rèn)證。

cma證書的申領(lǐng)條件

　　申領(lǐng)CMA證書要求的學(xué)歷認(rèn)證：國(guó)家教育部認(rèn)可的學(xué)院或大學(xué)的三年制大專畢業(yè)證書（包括自考、函授、脫產(chǎn)和業(yè)余等群體）以上。此外，持有中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，或中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書同樣符合申領(lǐng)證書時(shí)的學(xué)歷認(rèn)證條件。

　　申領(lǐng)CMA證書要求的工作經(jīng)驗(yàn)認(rèn)證：具備2年連續(xù)的（非累計(jì)）在管理會(huì)計(jì)或者財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域中的工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)可以是在申請(qǐng)之前完成，也可在注冊(cè)考試之后的7年時(shí)間內(nèi)完成。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的要求

　　考生必須要具有連續(xù)2年在管理會(huì)計(jì)或者財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域中的工作經(jīng)驗(yàn)，符合條件的崗位包括財(cái)務(wù)分析、預(yù)算準(zhǔn)備、管理信息系統(tǒng)分析、財(cái)務(wù)管理、和政府、財(cái)務(wù)或行業(yè)中的審計(jì)、管理咨詢、公開(kāi)會(huì)計(jì)審計(jì)和與管理會(huì)計(jì)或者財(cái)務(wù)管理有關(guān)研究、教學(xué)或者咨詢工作。

　　不符合條件的崗位包括偶爾運(yùn)用到管理會(huì)計(jì)原理的計(jì)算機(jī)操作、推銷和銷售、生產(chǎn)、工程、人員和綜合管理的就職崗位不符合從業(yè)資格驗(yàn)證的要求，同樣出納、銀行柜員、實(shí)習(xí)崗位、文書、或者非技術(shù)崗位的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)也不滿足要求。

當(dāng)今商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，作為企業(yè)老板，需要具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，以便更好地管理和運(yùn)營(yíng)公司。以下是一些具體的建議和細(xì)節(jié)：

1、財(cái)務(wù)報(bào)表分析：老板需要了解公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)狀況，以便制定合理的經(jīng)營(yíng)策略和決策。理解和分析財(cái)務(wù)報(bào)表，如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表，可以幫助老板了解公司的財(cái)務(wù)狀況，預(yù)測(cè)公司的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，并制定相應(yīng)的戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、預(yù)算和預(yù)測(cè)：預(yù)算和預(yù)測(cè)是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，老板需要了解如何制定和執(zhí)行預(yù)算和預(yù)測(cè)，以便更好地規(guī)劃公司的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)，并制定相應(yīng)的措施。老板可以利用歷史數(shù)據(jù)和市場(chǎng)趨勢(shì)等信息，制定合理的預(yù)算和預(yù)測(cè)，以便更好地管理公司的現(xiàn)金流和資金狀況。

3、稅收規(guī)劃：了解稅收規(guī)劃的方法和策略，可以幫助老板降低公司的稅負(fù)，提高盈利水平。老板需要了解有關(guān)稅法和稅收政策的知識(shí)，并根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展需要，制定合理的稅收策略和規(guī)劃。

4、風(fēng)險(xiǎn)管理：風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，老板需要識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，并制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理策略，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。老板需要了解不同類型的風(fēng)險(xiǎn)，如市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)等，并制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理措施，以保障公司的資金和資產(chǎn)安全。

5、融資和投資：了解如何進(jìn)行融資和投資，可以幫助老板籌集資金，擴(kuò)大公司規(guī)模，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力和盈利水平。老板需要了解不同的融資方式和投資方式，如債務(wù)融資、股權(quán)融資、并購(gòu)?fù)顿Y和風(fēng)險(xiǎn)投資等，并根據(jù)公司的發(fā)展需要制定相應(yīng)的融資和投資計(jì)劃。

總之，作為企業(yè)老板，需要具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，以便更好地管理和運(yùn)營(yíng)公司。理解和分析財(cái)務(wù)報(bào)表、制定預(yù)算和預(yù)測(cè)、實(shí)施稅收規(guī)劃、識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)。

作為一個(gè)職場(chǎng)新人，如何從一個(gè)小白成長(zhǎng)為世界500強(qiáng)財(cái)務(wù)經(jīng)理，需要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)而又充滿挑戰(zhàn)的過(guò)程。以下是一些建議，幫助你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

一、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)

要成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理，首先需要具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)。建議從基礎(chǔ)知識(shí)開(kāi)始學(xué)習(xí)，包括財(cái)務(wù)報(bào)表分析、會(huì)計(jì)原理、稅法等方面的知識(shí)?？梢酝ㄟ^(guò)自學(xué)、參加培訓(xùn)課程或者在線學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)。

二、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

財(cái)務(wù)經(jīng)理需要具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。建議通過(guò)實(shí)習(xí)、參與項(xiàng)目、擔(dān)任審計(jì)、合規(guī)檢查等方式積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)踐中，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自己的專業(yè)技能和溝通能力。

三、建立人脈關(guān)系

建立廣泛的人脈關(guān)系對(duì)于成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理至關(guān)重要?？梢酝ㄟ^(guò)參加行業(yè)會(huì)議、加入專業(yè)組織、參與社交活動(dòng)等方式擴(kuò)大自己的人脈圈。同時(shí)，要積極與同行交流，分享經(jīng)驗(yàn)和資源，從而不斷提高自己的專業(yè)水平和競(jìng)爭(zhēng)力。

四、不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力

作為一名財(cái)務(wù)經(jīng)理，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力?？梢酝ㄟ^(guò)閱讀專業(yè)書籍、參加研討會(huì)、參加培訓(xùn)課程等方式來(lái)提高自己的專業(yè)水平和管理能力。同時(shí)，要注重反思和總結(jié)，不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題，從而不斷提高自己的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)力。

五、注重溝通和協(xié)調(diào)能力

作為一名財(cái)務(wù)經(jīng)理，需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力?？梢酝ㄟ^(guò)定期與團(tuán)隊(duì)成員溝通、參加會(huì)議等方式來(lái)提高自己的溝通能力。同時(shí)，要注重與上下級(jí)溝通，了解他們的需求和意見(jiàn)，從而更好地協(xié)調(diào)工作和管理團(tuán)隊(duì)。

六、保持積極心態(tài)和職業(yè)道德

成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理需要具備良好的心態(tài)和職業(yè)道德。要始終保持積極向上的心態(tài)，面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和壓力。同時(shí)，要遵守職業(yè)道德規(guī)范，保持誠(chéng)信和公正，避免違法違規(guī)行為，樹(shù)立良好的形象和信譽(yù)。

總之，要成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理需要付出很多努力和時(shí)間。但只要堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)、實(shí)踐、積累人脈、提升能力和保持良好的心態(tài)和職業(yè)道德，就有望實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

一、財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量

1、會(huì)計(jì)造假。指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算和報(bào)告過(guò)程中，不遵守國(guó)家法律法規(guī)和準(zhǔn)則制度，編制虛假財(cái)務(wù)信息的行為。會(huì)計(jì)人員可能因?yàn)闃I(yè)績(jī)提升、績(jī)效考核而人為調(diào)整財(cái)務(wù)信息，一些上市公司也會(huì)因?yàn)楸Ａ羯鲜匈Y格或因再融資等要求而提前確認(rèn)收入，任意改變會(huì)計(jì)核算方法。虛假的財(cái)務(wù)信息只會(huì)誤導(dǎo)投資者做出錯(cuò)誤的決策，因?yàn)樨?cái)務(wù)分析的有效性無(wú)法得到保障。

2、錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)。在不違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的情況下，某些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)可以有多種會(huì)計(jì)處理方式，即可以進(jìn)行會(huì)計(jì)政策的選擇，比如，發(fā)出存貨成本的計(jì)量方法是采用加權(quán)平均法還是移動(dòng)平均法、投資性房地產(chǎn)是采用成本模式計(jì)量還是公允價(jià)值模式計(jì)量等。

對(duì)同樣的會(huì)計(jì)事項(xiàng)選用不同的會(huì)計(jì)政策，會(huì)產(chǎn)生不同的財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)估計(jì)也會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。會(huì)計(jì)估計(jì)的運(yùn)用主要依賴于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)判斷，比如，固定資產(chǎn)折舊年限的長(zhǎng)短、殘值金額的多少。會(huì)計(jì)估計(jì)的結(jié)果會(huì)受會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)或其他因素的影響，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)信息的可靠性。會(huì)計(jì)政策的選擇和會(huì)計(jì)估計(jì)均不能違背現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

3、信息披露不充分。許多企業(yè)不愿主動(dòng)披露財(cái)務(wù)信息或不提供詳細(xì)的財(cái)務(wù)信息，對(duì)非財(cái)務(wù)信息和自愿性披露的信息更是呈消極回避之態(tài)。尤其是當(dāng)該信息的披露關(guān)系到企業(yè)法律糾紛、商業(yè)秘密或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，企業(yè)一般不會(huì)主動(dòng)披露。這會(huì)使財(cái)務(wù)分析人員無(wú)法獲取足夠的資料來(lái)源作為判斷依據(jù)，從而降低了財(cái)務(wù)分析的可靠性。

4、內(nèi)控制度不健全。很多企業(yè)由于內(nèi)控制度不完善，時(shí)常會(huì)發(fā)生資金混亂、資金挪用、小金庫(kù)私設(shè)等現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)隱瞞、坐支預(yù)算外資金，擠占、挪用、滯留專項(xiàng)資金的現(xiàn)象，導(dǎo)致組織運(yùn)行失常，而由此產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息的可靠性必然不高。

二、企業(yè)的外部環(huán)境

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能離開(kāi)外部環(huán)境，當(dāng)外界的經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)等因素發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)做出相應(yīng)的調(diào)整，財(cái)務(wù)行為也會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化。

財(cái)務(wù)分析要想客觀反映過(guò)去的財(cái)務(wù)狀況，并預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，必須充分考慮外界環(huán)境變化對(duì)企業(yè)的影響。而外界的金融政策、稅收制度、資本市場(chǎng)、外匯市場(chǎng)等都在不斷變化，有效的財(cái)務(wù)分析更需要撥開(kāi)外界環(huán)境的迷霧，探尋企業(yè)的真實(shí)狀況。

三、分析人員的素質(zhì)

財(cái)務(wù)分析人員的職業(yè)素養(yǎng)在很大程度上決定了財(cái)務(wù)分析的有效性。系統(tǒng)地掌握理論知識(shí)且經(jīng)驗(yàn)豐富、目光敏銳的分析人員，不僅能很好地解讀財(cái)務(wù)指標(biāo)的意義、采用合理的分析方法分析問(wèn)題，還能結(jié)合經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境和企業(yè)自身的特征綜合分析，深入研究企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，避免單純依靠個(gè)別指標(biāo)而得出簡(jiǎn)單片面的結(jié)論。

四、分析方法和財(cái)務(wù)指標(biāo)

各種財(cái)務(wù)分析方法都以歷史數(shù)據(jù)作為分析依據(jù)，缺乏前瞻性。財(cái)務(wù)指標(biāo)的高低通常被作為評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，但由于不同企業(yè)所處行業(yè)不同，財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)有所不同，缺乏統(tǒng)一的指標(biāo)作為計(jì)算口徑，使財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)算結(jié)果缺乏可比性。

即使相同行業(yè)的企業(yè)也會(huì)因?yàn)樗幍纳芷?、?jīng)營(yíng)決策、財(cái)務(wù)決策等不同，無(wú)法使用同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較。指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)的不可比，給企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)體系的有效性帶來(lái)了障礙。

　　ACCA考試需不需要報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因人而異。如果感覺(jué)自學(xué)能力較差或者財(cái)會(huì)基礎(chǔ)薄弱、英語(yǔ)水平不是很好的，那么還是建議參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)跟著老師學(xué)習(xí)。

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　　ACCA考試科目為13門科目，這對(duì)于大部分的考生來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言的負(fù)擔(dān)加上科目多的負(fù)擔(dān)，會(huì)使考生的負(fù)擔(dān)加重，備考的時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)，而參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)跟著老師學(xué)，比較快能找到復(fù)習(xí)的重點(diǎn)，不需要自己去摸索，備考效率也會(huì)提高很多。不過(guò)，也有沒(méi)報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考生自學(xué)通過(guò)了考試。不管報(bào)不報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，都要保持端正的態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待考試，才會(huì)有一個(gè)好的結(jié)果。

ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪些比較好

　　ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)比較好的有高頓教育、高頓財(cái)經(jīng)廣州分校、高頓財(cái)經(jīng)南京分校、高頓財(cái)經(jīng)蘇州分校、高頓財(cái)經(jīng)杭州分校、高頓財(cái)經(jīng)武漢分校等。鑒別ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的好壞，最先需要看的就是機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，是否獲得ACCA白金級(jí)認(rèn)可，有了這個(gè)認(rèn)證，說(shuō)明ACCA官方的認(rèn)可了機(jī)構(gòu)的教研能力、教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平等，目前已獲得ACCA認(rèn)證的白金級(jí)機(jī)構(gòu)有高頓教育、高頓財(cái)經(jīng)廣州分校、高頓財(cái)經(jīng)南京分校等上述培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

高頓教育ACCA培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)

　　高頓教育ACCA培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在師資力量雄厚和教學(xué)質(zhì)量有保障，詳情如下：

　　1、師資力量雄厚

　　高頓教育ACCA培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)由多名ACCA高級(jí)會(huì)員和中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師組成，他們擁有豐富的ACCA教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，可以為學(xué)員提供專業(yè)的ACCA培訓(xùn)和輔導(dǎo)。同時(shí)，高頓還邀請(qǐng)了知名企業(yè)高管和專業(yè)人士擔(dān)任嘉賓講師，為學(xué)員提供更加全面的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)。

　　2、教學(xué)質(zhì)量有保障

　　高頓教育ACCA培訓(xùn)課程采用了先進(jìn)的教學(xué)理念和方法，包括案例教學(xué)、互動(dòng)式教學(xué)等，幫助學(xué)員更好地理解和掌握知識(shí)。另外，高頓教育的ACCA培訓(xùn)還為學(xué)員提供了一對(duì)一的輔導(dǎo)服務(wù)，幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)中遇到的問(wèn)題和困難。

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備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA培訓(xùn)價(jià)格多少

　　ACCA培訓(xùn)價(jià)格大概在2-5萬(wàn)元左右。不同機(jī)構(gòu)之間的收費(fèi)存在較大差異，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也會(huì)根據(jù)不同的班型和科目進(jìn)行定價(jià)，所以價(jià)格會(huì)有一定的浮動(dòng)。ACCA培訓(xùn)的授課方式主要有網(wǎng)授和面授兩種形式。面授培訓(xùn)的費(fèi)用一般大概在3-4萬(wàn)元左右。而網(wǎng)授培訓(xùn)的費(fèi)用相對(duì)較低，一般在2-3萬(wàn)元左右。網(wǎng)課學(xué)習(xí)不受地域限制，非常適合有時(shí)間和地點(diǎn)限制的考生。

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　　財(cái)務(wù)人適合轉(zhuǎn)行做ESG嗎?

　　我們作為企業(yè)的人才，需要提前去思考，如果你是一個(gè)財(cái)務(wù)人員，過(guò)去你做的資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、損益表、未來(lái)你也要去了解怎么去做一張?zhí)假Y產(chǎn)負(fù)債表，這方面你就需要去學(xué)習(xí)、去進(jìn)修、要了解整個(gè)ESG的評(píng)分體系和估值體系。

　　國(guó)際統(tǒng)一的國(guó)際可持續(xù)準(zhǔn)則理事會(huì)ISSB，將亞太區(qū)總部設(shè)在北京，財(cái)政部高層出席揭牌儀式。未來(lái)有可能財(cái)政部負(fù)責(zé)中國(guó)可持續(xù)相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露事項(xiàng)。

　　未來(lái)，公司年報(bào)中將會(huì)被要求披露可持續(xù)相關(guān)信息，財(cái)務(wù)部門zui先受到影響。那么財(cái)務(wù)人想做ESG需要具備哪些知識(shí)呢?

　　財(cái)務(wù)知識(shí):財(cái)務(wù)專業(yè)人員在學(xué)習(xí)過(guò)程中通常會(huì)學(xué)習(xí)有關(guān)財(cái)務(wù)分析、投zi管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的知識(shí)，這些知識(shí)在ESG相關(guān)工作中也很有用。例如，能夠進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，以評(píng)估是否符合ESG標(biāo)準(zhǔn)。

　　投zi分析技巧:財(cái)務(wù)專業(yè)人士通常需要了解公司股票和其他證券的投zi價(jià)值。在ESG投zi中，需要評(píng)估目標(biāo)公司的社會(huì)和環(huán)境責(zé)任，并考慮它們與公司股票和其他證券的關(guān)系。

　　風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí):作為一名專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，需要對(duì)企業(yè)和市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和管理。在ESG領(lǐng)域中，也需要對(duì)環(huán)境和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。

　　團(tuán)隊(duì)合作能力:在進(jìn)行ESG相關(guān)工作中，往往需要協(xié)同處理復(fù)雜的問(wèn)題，需要與財(cái)務(wù)、ESG、法律和營(yíng)銷等多個(gè)部門進(jìn)行協(xié)同工作。因此，擁有很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力是必不可少的技能。

　　這樣看來(lái)，財(cái)務(wù)專業(yè)人員具有適應(yīng)ESG相關(guān)工作的雄厚知識(shí)儲(chǔ)備和優(yōu)良素質(zhì)，是比較適合轉(zhuǎn)行到ESG投zi領(lǐng)域工作的人才。

　　在中國(guó)，許多重工業(yè)比如化工、制造業(yè)有比較大碳排放的企業(yè)，已經(jīng)制定了相關(guān)的準(zhǔn)則，所以我們應(yīng)該提早去布局，未來(lái)的國(guó)內(nèi)企業(yè)，不僅要擁有資產(chǎn)負(fù)債表，還應(yīng)該擁有一個(gè)碳資產(chǎn)負(fù)債表，如果企業(yè)的碳排放超標(biāo)的話可以通過(guò)在碳交易所跟企業(yè)碳排放量去做交易，碳排放交易所也已經(jīng)在中國(guó)上市了。

　　多作為企業(yè)的人才，需要提前去思考，如果你是一個(gè)財(cái)務(wù)人員，過(guò)去你做的資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、損益表、未來(lái)你也要去了解怎么去做一張?zhí)假Y產(chǎn)負(fù)債表，這方面你就需要去學(xué)習(xí)、去進(jìn)修、要了解整個(gè)ESG的評(píng)分體系和估值體系。

　　10個(gè)ESG就業(yè)方向

　　ESG(環(huán)境、社會(huì)、治理)是當(dāng)今社會(huì)中越來(lái)越受關(guān)注的話題之一，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，了解和追求ESG工作是一種職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。以下是10個(gè)ESG就業(yè)方向:

　　1可持續(xù)性顧問(wèn)

　　為公司或組織提供關(guān)于環(huán)境、社會(huì)和治理方面的咨詢，幫助他們制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。

　　2金融財(cái)務(wù)融專家

　　在銀行、投資公司或保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)中，負(fù)責(zé)評(píng)估和促進(jìn)ESG投資和可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目。

　　3責(zé)任理

　　管理公司的社會(huì)責(zé)任計(jì)劃，確保公司遵守社會(huì)倫理和道德規(guī)范。

　　4、氣候變化專家

　　研究氣候變化對(duì)環(huán)境和社會(huì)的影響，并提供解決方案，以減少對(duì)氣候變化的影響。

　　5、可再生能源專家

　　在可再生能源行業(yè)中從事開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)和實(shí)施可再生能源項(xiàng)目，如太陽(yáng)能和風(fēng)能。

　　6、社會(huì)影響投資者

　　投資公司或私募股權(quán)公司中，評(píng)估企業(yè)的社會(huì)和環(huán)境影響，并基于這些因素做出投資決策。

　　7、ESG數(shù)據(jù)分析師

　　分析ESG數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)或投資公司制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

　　8供應(yīng)鏈管理

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理公司供應(yīng)鏈中的環(huán)境和社會(huì)影響，并推動(dòng)可持續(xù)供應(yīng)鏈的發(fā)展。

　　9、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)管理公司的可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)，確保公司在環(huán)境、社會(huì)和治理方面的可持續(xù)性。

　　10、環(huán)境科學(xué)家

　　在環(huán)境科學(xué)領(lǐng)域研究和開(kāi)發(fā)環(huán)境技術(shù)，以解決環(huán)境問(wèn)題和促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

報(bào)一個(gè)中級(jí)會(huì)計(jì)班多少錢?不同中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)班的費(fèi)用是不同的，同時(shí)由于培訓(xùn)形式不同，中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)班的面授班和線上課的費(fèi)用也是不同的。一般來(lái)說(shuō)，線上課全部科目的學(xué)習(xí)費(fèi)用在2000元左右，如果是面授班的學(xué)習(xí)，費(fèi)用可能會(huì)在4000元左右?？忌梢愿鶕?jù)自己的情況來(lái)選擇最適合自己的學(xué)習(xí)形式。

一、報(bào)一個(gè)中級(jí)會(huì)計(jì)班多少錢?

中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)班的價(jià)格因各種因素而異。首先是培訓(xùn)形式。線上課程通常相對(duì)便宜，因?yàn)樗鼈儧](méi)有額外的教室租金和師資成本等開(kāi)銷。一般來(lái)說(shuō)，線上課程全部科目的學(xué)習(xí)費(fèi)用在2000元左右。這種形式適合那些時(shí)間靈活、預(yù)算有限或者無(wú)法參加實(shí)體培訓(xùn)班的考生。

其次是面授班。面授班提供了更加互動(dòng)和個(gè)性化的教學(xué)服務(wù)，并且通常包含答疑輔導(dǎo)、模擬考試等配套服務(wù)。因此，面授班相對(duì)價(jià)格較高，在4000元左右。這種形式適合那些喜歡與老師和同學(xué)進(jìn)行實(shí)時(shí)互動(dòng)交流，并且更注重教學(xué)質(zhì)量和個(gè)性化指導(dǎo)的考生。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

二、哪些學(xué)生適合報(bào)名中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)班?

中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)班適合以下幾類學(xué)生：

1、零基礎(chǔ)考生

如果您沒(méi)有任何會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)，報(bào)名中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)班可以幫助您系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握所需知識(shí)，并提供專業(yè)指導(dǎo)和輔導(dǎo)。

2、工作時(shí)間有限或無(wú)法參加實(shí)體培訓(xùn)

對(duì)于工作時(shí)間有限或無(wú)法參加實(shí)體培訓(xùn)的人來(lái)說(shuō)，選擇線上課程可以更好地安排自己的學(xué)習(xí)時(shí)間，并兼顧工作與備考。

三、零基礎(chǔ)考生備考中級(jí)會(huì)計(jì)需要多長(zhǎng)時(shí)間?

零基礎(chǔ)考生備考中級(jí)會(huì)計(jì)需要根據(jù)個(gè)人情況而定。一般來(lái)說(shuō)，建議零基礎(chǔ)考生至少提前6個(gè)月開(kāi)始備考，并制定合理詳細(xì)的備考計(jì)劃。這樣可以確保有足夠時(shí)間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)各科目知識(shí)，并進(jìn)行充分復(fù)習(xí)和模擬題練習(xí)。

然而，請(qǐng)注意每個(gè)人都有不同的學(xué)習(xí)能力和時(shí)間安排，請(qǐng)根據(jù)自身情況調(diào)整備考時(shí)間表，并確保足夠時(shí)間進(jìn)行復(fù)習(xí)和強(qiáng)化練習(xí)以達(dá)到良好成績(jī)。

當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段的時(shí)候，老板就會(huì)萌生采用預(yù)算進(jìn)行管理的念頭。財(cái)務(wù)部接到老板的任務(wù)后，就會(huì)風(fēng)風(fēng)火火地開(kāi)展一系列預(yù)算相關(guān)工作，最終也編制出了年度預(yù)算，但往往在預(yù)算執(zhí)行的過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題導(dǎo)致預(yù)算失控或失效，最終老板會(huì)把預(yù)算管理無(wú)效的原因歸結(jié)于財(cái)務(wù)部的能力不足。

為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的結(jié)果?原本老板想要預(yù)算的初衷是好的，但大多數(shù)情況下最終的結(jié)果都是一地雞毛。

我認(rèn)為在盲目開(kāi)展預(yù)算工作前，財(cái)務(wù)人員要想明白以下四個(gè)問(wèn)題：為什么要做預(yù)算?誰(shuí)來(lái)做預(yù)算?怎么做預(yù)算?預(yù)算做完就完了嗎?這四個(gè)問(wèn)題的答案明確了，可以避免很多預(yù)算會(huì)遭遇的‘坑’，讓預(yù)算管理順利開(kāi)展。

Q1：為什么要做預(yù)算?

預(yù)算通常是隨著企業(yè)發(fā)展而產(chǎn)生出的管理需求，企業(yè)發(fā)展意味著業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)或開(kāi)始進(jìn)行多元化發(fā)展，組織結(jié)構(gòu)的層級(jí)開(kāi)始增加，管理幅度變廣，管理層決策面臨更加復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境，這時(shí)為了在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行更加有效的資源配置，管理層就期望通過(guò)預(yù)算管理來(lái)解決所面臨的問(wèn)題和困境。所以預(yù)算管理的目的是為了企業(yè)資源的合理有效配置，同時(shí)也是為了滿足企業(yè)發(fā)展的管理需求。

但很多時(shí)候，管理層可能會(huì)把預(yù)算作為挽救企業(yè)困境的稻草，對(duì)預(yù)算管理的效果抱有過(guò)于樂(lè)觀和理想化的預(yù)期。這樣主觀上夸大預(yù)算的作用，認(rèn)為預(yù)算管理是萬(wàn)能的，而忽略企業(yè)的管理水平和財(cái)務(wù)基礎(chǔ)是否滿足預(yù)算管理的條件，最終會(huì)導(dǎo)致預(yù)算管理無(wú)法達(dá)到期望而判定預(yù)算沒(méi)有用。也會(huì)有部分管理層或是部門負(fù)責(zé)人無(wú)法認(rèn)識(shí)到預(yù)算的作用，從而輕視甚至忽視預(yù)算管理，這樣他們就會(huì)成為企業(yè)推行預(yù)算管理過(guò)程中的最大障礙，導(dǎo)致預(yù)算管理最終淪為形式。

所以對(duì)于“為什么要做預(yù)算”這個(gè)問(wèn)題，對(duì)于預(yù)算的作用以及期望，在公司內(nèi)部至少要達(dá)成一致。管理層和參與預(yù)算的各部門對(duì)于預(yù)算的認(rèn)知要拉齊，因?yàn)槊總€(gè)人的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)不同，可能對(duì)于預(yù)算管理的理解也有偏差，這時(shí)就需要財(cái)務(wù)部門進(jìn)行相關(guān)知識(shí)和財(cái)務(wù)意識(shí)的灌輸，不求這些非財(cái)務(wù)人員能夠完全理解預(yù)算編制的邏輯，但至少要讓他們明白預(yù)算管理的重要性，讓預(yù)算得到公司上下的重視。

特別需要注意的是，預(yù)算管理的推行是由上而下的，最重要的是需要得到管理層的重視和支持。管理層的支持意味著財(cái)務(wù)部門能夠得到相應(yīng)的權(quán)限，方便在預(yù)算編制和執(zhí)行的過(guò)程中收集信息和解決相應(yīng)的問(wèn)題。管理層的態(tài)度也會(huì)直接影響企業(yè)內(nèi)員工對(duì)于預(yù)算的態(tài)度，得不到管理層的支持，預(yù)算管理就無(wú)法順利推行。

Q2：誰(shuí)來(lái)做預(yù)算?

首先需要明確，預(yù)算編制不是財(cái)務(wù)部門自己可以獨(dú)立完成的。所以不要在接到預(yù)算任務(wù)時(shí)，就大包大攬地獨(dú)自完成預(yù)算編制，這樣并不能彰顯財(cái)務(wù)部的專業(yè)水平，因?yàn)榫幹瞥龅慕Y(jié)果沒(méi)有任何意義，只是單純的數(shù)字游戲。

預(yù)算管理最關(guān)鍵的一點(diǎn)在于全員參與，這就意味著公司上下全員對(duì)于預(yù)算都是認(rèn)同的，這種認(rèn)同不僅是認(rèn)同預(yù)算管理的作用，也包括對(duì)預(yù)算編制結(jié)果的認(rèn)同。

想要讓其他部門認(rèn)同預(yù)算編制的結(jié)果，那么預(yù)算編制的工作就不能由財(cái)務(wù)部門來(lái)完成。財(cái)務(wù)部雖然可以看到完整詳細(xì)的歷史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，但對(duì)于行業(yè)動(dòng)向、企業(yè)戰(zhàn)略等內(nèi)外部環(huán)境的變化，能接觸到的信息往往比較少也很滯后。所以預(yù)算編制需要企業(yè)各部門都進(jìn)行參與，尤其是直接對(duì)收入負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)端。

可以考慮由財(cái)務(wù)部按照企業(yè)的戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)模型來(lái)搭建預(yù)算模板，然后發(fā)送給各部門進(jìn)行數(shù)據(jù)填寫。在填寫的過(guò)程中也可以進(jìn)一步收集部門的需求和問(wèn)題，進(jìn)行模板的調(diào)整，使其能夠更加貼近業(yè)務(wù)情況。這種方式需要財(cái)務(wù)在搭建模板的過(guò)程中考慮到非財(cái)務(wù)人員使用的便捷性，太過(guò)復(fù)雜的模板需要財(cái)務(wù)花費(fèi)大量時(shí)間精力來(lái)進(jìn)行講解和培訓(xùn)，也會(huì)影響其他部門的編制效率，拖慢整體預(yù)算進(jìn)度。

另一種方式就是由各部門按照自己的想法進(jìn)行預(yù)算編制，財(cái)務(wù)部需要明確預(yù)算需要包含的基本內(nèi)容，例如收入成本需要細(xì)分到產(chǎn)品、所有的項(xiàng)目都要按月進(jìn)行編制等等，然后再將收集到的預(yù)算轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)模板。這種方式會(huì)增加其他部門的便捷性，將工作量集中到財(cái)務(wù)部門，當(dāng)企業(yè)規(guī)模不大的時(shí)候可以考慮此種方式。

預(yù)算編制的過(guò)程由財(cái)務(wù)部協(xié)同其他部門一起完成，一方面會(huì)讓財(cái)務(wù)部更加了解其他部門對(duì)于未來(lái)一年的規(guī)劃以及業(yè)務(wù)模式和存在的問(wèn)題，另一方面也增加了其他部門對(duì)于預(yù)算的認(rèn)同，有利于后續(xù)進(jìn)行預(yù)算管理。

Q3：怎么做預(yù)算?

編制預(yù)算前，首先需要確定企業(yè)的戰(zhàn)略，戰(zhàn)略決定未來(lái)一年發(fā)展的總目標(biāo)，也決定企業(yè)的組織架構(gòu)是否需要調(diào)整，這些都會(huì)對(duì)預(yù)算編制產(chǎn)生影響，所以需要在預(yù)算編制前進(jìn)行確定。如果企業(yè)處于發(fā)展早期階段，對(duì)于戰(zhàn)略規(guī)劃并不是很明確，那么至少也需要確定企業(yè)的基本目標(biāo)和組織架構(gòu)。

戰(zhàn)略確定后，預(yù)算就有了方向，這時(shí)需要財(cái)務(wù)部搭建初步的預(yù)算模板，同時(shí)收集各部門、各項(xiàng)目的歷史數(shù)據(jù)。歷史數(shù)據(jù)可以作為各部門編制下一年度預(yù)算的重要參考，預(yù)算模板可能會(huì)根據(jù)各部門的需求進(jìn)行細(xì)節(jié)調(diào)整，但大體的架構(gòu)并不會(huì)改變。

預(yù)算模板搭建完成后，填好相應(yīng)的歷史數(shù)據(jù)，這時(shí)就可以進(jìn)行預(yù)算啟動(dòng)。可以采用預(yù)算啟動(dòng)會(huì)的方式，將各部門參與預(yù)算編制的人員以及企業(yè)管理者集中在一起，針對(duì)預(yù)算的意義、預(yù)算的時(shí)間安排、預(yù)算模板的使用講解等進(jìn)行公開(kāi)闡述，方便大家了解預(yù)算相關(guān)的工作安排，以便各部門對(duì)工作進(jìn)行調(diào)整和配合。也可以不采用預(yù)算啟動(dòng)會(huì)的方式，而是各部門單獨(dú)進(jìn)行溝通。

接下來(lái)就是各部門進(jìn)行預(yù)算編制，編制期間財(cái)務(wù)可能需要解答相關(guān)問(wèn)題，按照預(yù)算安排的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行各部門編制預(yù)算收集并匯總，標(biāo)注其中存在問(wèn)題的方面，與管理者進(jìn)行初步溝通。根據(jù)管理者的意見(jiàn)需要跟相應(yīng)部門進(jìn)行深入溝通，針對(duì)部分預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，然后再次收集和匯總數(shù)據(jù)。這種調(diào)整的過(guò)程可能需要一段時(shí)間，經(jīng)歷幾次的反復(fù)匯總，最終才能將預(yù)算定稿。

預(yù)算編制大致上是遵循上述流程進(jìn)行的，忽略任何步驟都會(huì)導(dǎo)致預(yù)算結(jié)果不理想，反復(fù)調(diào)整的過(guò)程雖然會(huì)增加很多工作量，但這種調(diào)整一方面是部門和管理者之間的博弈，另一方面也是雙方對(duì)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略認(rèn)識(shí)的加深。

如果是中小企業(yè)，還需要關(guān)注的重要問(wèn)題是：不必追求預(yù)算的全面。我們可以試想一下，一家剛成立不久的公司，采用全面預(yù)算進(jìn)行管理，預(yù)算編制包含的銷售預(yù)算、采購(gòu)預(yù)算、資金預(yù)算、利潤(rùn)預(yù)算、項(xiàng)目預(yù)算等一樣不少，這樣就能保證預(yù)算有效嗎?答案肯定是否定的，這樣大張旗鼓地追求所謂的‘全面’，反而會(huì)讓預(yù)算失效，變成一個(gè)好看的模板。

預(yù)算管理需要結(jié)合企業(yè)目前所處的發(fā)展階段、企業(yè)迫切需要解決的問(wèn)題以及管理層需求來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)，并不是越全面越好、越復(fù)雜越好。

如果是初創(chuàng)企業(yè)，業(yè)務(wù)模式尚在摸索階段，這種情況下編制收入預(yù)算有意義嗎?可能資金預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算更能幫助管理層解決問(wèn)題，因?yàn)橘Y金的有效利用可以讓企業(yè)維持更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)尋找盈利模式，而費(fèi)用預(yù)算可以幫助管理層來(lái)控制各部門的支出，避免資源浪費(fèi)。如果企業(yè)的業(yè)務(wù)模式非常穩(wěn)定，利潤(rùn)率基本是一定的，那么這時(shí)管理層更加關(guān)注的是收入預(yù)算，目前的資源狀況可以維持多高的收入增長(zhǎng)?當(dāng)收入增加到何種水平時(shí)，企業(yè)需要追加相應(yīng)的資源來(lái)維持運(yùn)營(yíng)?或許不需要全面預(yù)算，單模塊或是幾個(gè)模塊的預(yù)算就可以幫助管理者進(jìn)行規(guī)劃和控制。

當(dāng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的時(shí)候，單一模塊的預(yù)算就不能滿足管理者的需求，就需要企業(yè)整體的收入、利潤(rùn)以及資金預(yù)算。同時(shí)為了確保預(yù)算的執(zhí)行，會(huì)將預(yù)算目標(biāo)與績(jī)效指標(biāo)相結(jié)合，這樣預(yù)算的完成情況就會(huì)和個(gè)人利益掛鉤，增加各部門對(duì)于預(yù)算的重視程度，同時(shí)也增加預(yù)算作為管理手段的管理強(qiáng)度。

如果企業(yè)的規(guī)模已經(jīng)擴(kuò)張為多元化集團(tuán)，這時(shí)預(yù)算就會(huì)進(jìn)化為戰(zhàn)略預(yù)算。預(yù)算與戰(zhàn)略的結(jié)合度變得更高，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展所面臨的狀況變得更加復(fù)雜，需要站在更高點(diǎn)進(jìn)行整體的規(guī)劃。預(yù)算也不僅僅是對(duì)于下一年度的規(guī)劃，而是根據(jù)戰(zhàn)略進(jìn)行更長(zhǎng)久的計(jì)劃。

不同企業(yè)所處的行業(yè)、發(fā)展階段、業(yè)務(wù)模式都有所區(qū)別，所以預(yù)算并沒(méi)有通用的模板，即使同行業(yè)的企業(yè)，也不能完全適用一套模板。財(cái)務(wù)人員需要按照企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行定制化模板的搭建，可以借鑒、參考一些思路，但模板不能完全照搬。根據(jù)不合適的模板計(jì)算得出的數(shù)據(jù)會(huì)與實(shí)際產(chǎn)生偏差，影響預(yù)算的執(zhí)行。

Q4：預(yù)算做完就完了嗎?

預(yù)算編制僅僅是預(yù)算管理流程中的第一步，預(yù)算編制完成并且定稿后，還需要財(cái)務(wù)部進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行的跟蹤和復(fù)盤。

至少需要按月統(tǒng)計(jì)各部門預(yù)算執(zhí)行情況，并且將信息與各部門同步，針對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題，特別是預(yù)算缺口和超額的項(xiàng)目，需要重點(diǎn)進(jìn)行溝通。每季度對(duì)于預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行復(fù)盤，分析預(yù)算差異原因，與管理層溝通存在的問(wèn)題以及初步的解決方案。半年度需要依據(jù)情況，決定是否需要對(duì)年度預(yù)算進(jìn)行調(diào)整，這種調(diào)整可能并非是整體數(shù)據(jù)的調(diào)整，而是對(duì)內(nèi)部各部門、各項(xiàng)目、各業(yè)務(wù)之間的分配進(jìn)行調(diào)整。年度終了時(shí)，需要對(duì)全年預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，結(jié)合績(jī)效等其他管理手段進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

預(yù)算是在年初確定的，屬于相對(duì)靜態(tài)的數(shù)據(jù)，但如果行業(yè)的變化非常迅速，那么這種靜態(tài)預(yù)算可能就無(wú)法完全滿足管理者的需求。而預(yù)算的調(diào)整涉及很多方面，每月進(jìn)行調(diào)整顯然是不現(xiàn)實(shí)的，那么通過(guò)月度滾動(dòng)預(yù)測(cè)來(lái)輔助靜態(tài)預(yù)算，就可以讓數(shù)據(jù)更加貼近變化，更好地起到參考和支持作用。

所以預(yù)算管理如果只截止到預(yù)算編制完成，那么這個(gè)管理鏈條就是不完整的，也無(wú)法發(fā)揮作用。預(yù)算管理的重心在于后續(xù)執(zhí)行的持續(xù)跟蹤和及時(shí)復(fù)盤，通過(guò)預(yù)算管理中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題來(lái)解決企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，提升運(yùn)營(yíng)效率。

預(yù)算說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，說(shuō)難也難。簡(jiǎn)單的是基本理論，所有財(cái)務(wù)管理的科目都涉及到預(yù)算相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí);難的是怎樣結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況運(yùn)用這些知識(shí)，而不是生搬硬套一些成熟企業(yè)的模板，這些模板可能確實(shí)經(jīng)過(guò)了實(shí)踐的檢驗(yàn)，但并不適合所有的企業(yè)。

對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，預(yù)算管理可以有，但不適合大范圍鋪排。預(yù)算管理只是一種管理手段，過(guò)于追求預(yù)算形式，就會(huì)本末倒置，只能增加各部門的管理負(fù)擔(dān)，讓大家的精力偏離業(yè)務(wù)，對(duì)企業(yè)發(fā)展形成阻礙。

財(cái)務(wù)報(bào)表可以稱之為公司的體檢報(bào)告，真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表能反映出企業(yè)相關(guān)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，把企業(yè)存在的經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)問(wèn)題展示出來(lái)，清晰地反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r。

我們平時(shí)最熟悉的三大報(bào)表包括：資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表。其中資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)在某一特定日期的財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表，利潤(rùn)表是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果的報(bào)表，現(xiàn)金流量表是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物流入和流出的報(bào)表。

資產(chǎn)負(fù)債表

資產(chǎn)負(fù)債表是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告三大主要財(cái)務(wù)報(bào)表之一，資產(chǎn)負(fù)債表也可稱為會(huì)計(jì)恒等式表，資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益。通常企業(yè)在成立初期，資產(chǎn)來(lái)源于股東投入。隨著業(yè)務(wù)慢慢展開(kāi)，企業(yè)就可以通過(guò)借債來(lái)擴(kuò)充資產(chǎn)。

資產(chǎn)是權(quán)屬于公司的東西，錢，貨物，固定資產(chǎn)等等，通俗一點(diǎn)來(lái)講，就是公司的資金占用，也就是公司的錢都花在哪里了。

負(fù)債就是公司欠別人的錢，最終都是要還的。

所有者權(quán)益就是股東的，股東投的錢和股東賺的錢，可以不用還的錢。

總的來(lái)說(shuō)，就是我們的錢都花在哪里(資產(chǎn))、欠的錢(負(fù)債)和股東的錢(所有者權(quán)益)。資產(chǎn)負(fù)債表就是可以一目了然地看到，你的錢都花在哪里去了，你花的錢都是哪里來(lái)的，有多少是要還的，有多少是不用還的。

我們分析資產(chǎn)負(fù)債表的關(guān)鍵，是看錢花的是不是合理，也就是我們的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)和負(fù)債的結(jié)構(gòu)是不是合理，資產(chǎn)的質(zhì)量好不好。

利潤(rùn)表

利潤(rùn)表，又稱綜合收入表(Statement of comprehensive income)，過(guò)去也叫“損益表(Income Statement)”，它能告訴你一個(gè)公司在一定的時(shí)期內(nèi)收入有多少，開(kāi)支能有多少，用收入減去開(kāi)支，就是利潤(rùn)。

計(jì)算公式是：利潤(rùn) = 收入 - 支出

如果收入大于支出，那么利潤(rùn)為正，公司就是盈利的，反之，支出大于收入，利潤(rùn)為負(fù)，公司就是虧損的。

在分析公司是否具有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，可以先從公司的利潤(rùn)表著手，可以看出這個(gè)企業(yè)是否能夠創(chuàng)造利潤(rùn)，讓投資者了解該企業(yè)在一段時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)狀況。

企業(yè)能否盈利僅僅是一方面，還應(yīng)該分析企業(yè)獲得利潤(rùn)的方式，是否需要靠大量研發(fā)來(lái)保持競(jìng)爭(zhēng)力，是否需要通過(guò)財(cái)務(wù)杠桿以獲取利潤(rùn)。通過(guò)從利潤(rùn)表中挖掘的這些信息，可以判斷企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)原動(dòng)力。

現(xiàn)金流量表

現(xiàn)金流量表中的現(xiàn)金指的是庫(kù)存現(xiàn)金、可以隨時(shí)用于支付的存款和現(xiàn)金等價(jià)物。資產(chǎn)負(fù)債表上“貨幣資金”項(xiàng)目一般就是指庫(kù)存現(xiàn)金。

對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)，是否有足夠的現(xiàn)金流入非常重要，因?yàn)檫@不僅關(guān)系到公司支付股利、償還債務(wù)的能力，還關(guān)系到公司的發(fā)展和生存。所以，投資者在關(guān)心上市公司的每股凈資產(chǎn)、每股凈收益率等資本增值和盈利能力指標(biāo)時(shí)，還要關(guān)注公司的支付、償債能力。

在其他財(cái)務(wù)報(bào)表中，投資者只能掌握企業(yè)現(xiàn)金的靜態(tài)情況，而現(xiàn)金流量表反映了企業(yè)現(xiàn)金流動(dòng)的動(dòng)態(tài)情況，它是從各種活動(dòng)引起的現(xiàn)金流量的變化，及各種活動(dòng)引起的現(xiàn)金流量占企業(yè)現(xiàn)金流量總額的比重等方面去分析的。所以投資者在分析現(xiàn)金流量表時(shí)，最好與其他財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)合起來(lái)分析，這樣就會(huì)更加全面地了解一家企業(yè)。

總的說(shuō)來(lái)，對(duì)于投資者，讀懂財(cái)務(wù)報(bào)表是第一步，在看懂報(bào)表之后，通過(guò)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)一步分析，分析企業(yè)的償債能力，企業(yè)的權(quán)益結(jié)構(gòu);評(píng)價(jià)企業(yè)資產(chǎn)的營(yíng)運(yùn)能力，企業(yè)資產(chǎn)的分布情況和周轉(zhuǎn)使用情況;評(píng)價(jià)企業(yè)的盈利能力，分析企業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)的完成情況等等。只有這樣，能夠?qū)?duì)企業(yè)的投資價(jià)值，和對(duì)未來(lái)發(fā)展進(jìn)行一定的預(yù)判。

　　財(cái)務(wù)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)哪個(gè)專業(yè)好考？?對(duì)于財(cái)務(wù)專業(yè)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生，選擇與專業(yè)相近的財(cái)政稅收和金融專業(yè)相對(duì)較好考。

　　一、財(cái)務(wù)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)哪個(gè)專業(yè)好考？

　　1、財(cái)政稅收專業(yè)

　　財(cái)政稅收專業(yè)涉及國(guó)家財(cái)政預(yù)算、稅收征管等方面的知識(shí)，內(nèi)容較為專業(yè)和復(fù)雜，需要考生具備較強(qiáng)的理論素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)相關(guān)政策法規(guī)有深入的了解。因此，該專業(yè)難度相對(duì)較大，但如果你在財(cái)務(wù)領(lǐng)域有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握相關(guān)政策法規(guī)，這個(gè)專業(yè)可能會(huì)更適合你?。

　　2、金融專業(yè)

　　金融專業(yè)涉及大量的經(jīng)濟(jì)理論和模型，如貨幣銀行學(xué)、國(guó)際金融等，內(nèi)容較為抽象，需要考生具備較強(qiáng)的邏輯思維和數(shù)學(xué)基礎(chǔ)。然而，相對(duì)于一些其他專業(yè)，金融專業(yè)的知識(shí)點(diǎn)較為集中，只要掌握核心概念和方法，通過(guò)考試的幾率較高?。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師其他專業(yè)的難度和適用性

　　1?、工商管理?：考試題目較直白、簡(jiǎn)單，適合零基礎(chǔ)考生和從事企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、物流管理等管理類人群?。

　　2?、人力資源管理?：考試內(nèi)容簡(jiǎn)單明了，適合從事人力資源相關(guān)工作的人群?。

　　3?、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)?：專業(yè)性較強(qiáng)，適合土地、建筑相關(guān)專業(yè)或從事房地產(chǎn)、建筑設(shè)計(jì)等相關(guān)工作的人群?。

　　4?、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)?：適合農(nóng)村信用社、農(nóng)業(yè)政府機(jī)構(gòu)人員以及從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)研發(fā)、農(nóng)業(yè)活動(dòng)相關(guān)人群?。

　　5?、旅游經(jīng)濟(jì)?：記憶內(nèi)容較多，適合從事旅游服務(wù)行業(yè)的人群?。

　　6?、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)?：難度較低，適合從事水路、公路、鐵路、民航運(yùn)輸工作的人群?。

　　7?、保險(xiǎn)?：難度較低，適合從事保險(xiǎn)工作的人群?。

　　8?、知識(shí)產(chǎn)權(quán)?：新增科目，難度不大，適合版權(quán)工作、律師事務(wù)所、檔案產(chǎn)權(quán)類的人群?。