從業(yè)多年，縱觀會計行業(yè)，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財務(wù)主管和經(jīng)理的崗位，但是真正能達(dá)到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財務(wù)高層崗位上會更有優(yōu)勢呢?這些選擇會計專業(yè)的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...

　　01、皮糙肉厚，抗壓加班

　　大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進(jìn)入行業(yè)頂端的事務(wù)所，除了需要適應(yīng)996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當(dāng)男人使，男人當(dāng)牲口使。

　　你沒聽錯，能夠當(dāng)并且能長期當(dāng)“牲口”的還是男性。

　　進(jìn)過大廠的小伙伴應(yīng)該都知道，當(dāng)加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。

　　02、出差外派，男士優(yōu)先

　　首先，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，有事需要一個人出差，在工作能力相當(dāng)?shù)那闆r下，你更愿意派一個男生還是女生?

　　從外部環(huán)境角度來說：安全性是不得不考慮的一個因素，現(xiàn)在時不時新聞就報道某某女性單獨外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我更愿意派一個更自由安全的男生出差。

　　從員工內(nèi)部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機會給到女生，不排除自身會因為家庭放棄的可能性。

　　“你(女)負(fù)責(zé)貌美如花，我(男)負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家”，求婚經(jīng)典詞，所以大眾接受的賺錢養(yǎng)家還得是男生啊!

　　談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業(yè)心超強，也要比男性多的多的付出作為代價。而男性這時候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。

　　03、天然優(yōu)勢，專注工作

　　男生不會因為生孩子影響工作，更加專注，特別現(xiàn)在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。

　　懷胎十月，哺乳數(shù)月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。

　　04、思維模式不同

　　財務(wù)工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財務(wù)工作，因為需要核算，數(shù)據(jù)等等細(xì)枝末節(jié)，而女生天生細(xì)膩，對于這些繁瑣細(xì)微的工作更加擅長。

　　正是如此，當(dāng)你和大多數(shù)人一樣時，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。

　　成大事者不拘小節(jié)，不是要求不在乎細(xì)節(jié)，而是更有擁有大局觀!

　　而男生天生粗獷思維發(fā)散，有較強的全局意識，更加擅長于交際協(xié)作，在公司內(nèi)外交識的人群都會成為他們?nèi)蘸髸x升的得力幫手。

　　05、物以稀為貴

　　大家也能發(fā)現(xiàn)，從升入大學(xué)開始，就注定了會計行業(yè)中的男女比例失調(diào)。

　　但是在職業(yè)發(fā)展中，“稀”不一定“貴”，性價比才是老板選擇的王道。

　　但是換個角度，作為男生，你認(rèn)為你是在遍布男生的人群中競爭優(yōu)勢更大還是在女生群體中競爭優(yōu)勢更大?

　　那么問題來了!女會計要怎么做才能晉升到財務(wù)高層呢?

　　隨著社會進(jìn)步，思維方式也在進(jìn)而轉(zhuǎn)變，女性已經(jīng)較以往有了更多機會，而所謂的男性”性別優(yōu)勢“也在被逐步弱化。

　　那么優(yōu)秀的女領(lǐng)導(dǎo)們具備有哪些特性，我們繼續(xù)往下看：

　　1、能放眼未來，具有前瞻性。優(yōu)秀的處事方式是，不輕易拘泥于現(xiàn)狀，不安于滿足，世界充滿挑戰(zhàn)，眼光長遠(yuǎn)，利用詳細(xì)的規(guī)劃部署，達(dá)成最終目標(biāo)。

　　2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團(tuán)隊內(nèi)人員充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，提升團(tuán)隊價值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。

　　3、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實，創(chuàng)新思維。想要成為財務(wù)負(fù)責(zé)人，你的專業(yè)知識，溝通能力，協(xié)調(diào)能力都以及行業(yè)認(rèn)知等都會作為考量因素，這時候就需要將專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力結(jié)合，加以創(chuàng)新，為老板提出建設(shè)性意見，為公司創(chuàng)造價值。

　　相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發(fā)展中的晉升優(yōu)勢。相信，只要堅持深耕，提升業(yè)務(wù)能力，一定會在自己的領(lǐng)域上發(fā)光發(fā)熱，到那時候，升職加薪都不是問題。

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。部分素材來源：知乎。

　　做出納忙不忙?這個問題很多小伙伴們經(jīng)常都會問到，出納的工作可不同于會計，究竟出納日常所負(fù)責(zé)的工作主要有哪些?接下來，由小編為大家詳解。

　　很多小白剛進(jìn)入職場的時候，都會認(rèn)為出納崗位是“低端崗位”，能做會計堅決不做出納，入了行之后才會慢慢發(fā)現(xiàn)，出納不僅不低端，還是掌握著企業(yè)“命脈”的重要崗位，很多知名企業(yè)的CFO也是從出納一步一步成長起來的。華為任正非曾一度要求出納必須有研究生學(xué)歷，他認(rèn)為出納是公司風(fēng)控的最后審核人。

　　這么重要的崗位，不僅要求出納人員要有很強的專業(yè)知識，還要有專門的操作規(guī)則和工作方法。今天剛好有新員工林晴來公司財務(wù)部上班當(dāng)出納，老同事阿秋就帶領(lǐng)林晴熟悉一下出納的工作：

　　林晴：阿秋您好，我第一天來上班，首先需要做什么呢?

　　阿秋：作為一個出納人員，首先要對企業(yè)的經(jīng)營情況和基本信息有所了解。那么我先給你簡單的介紹一下我們公司的基本情況。

　　我們公司是廣州會計網(wǎng)商貿(mào)有限公司，企業(yè)注冊在廣州市天河區(qū)天河路118號。注冊資金100萬元。注冊時間是2010年1月1日。我們公司的法定代表人是會計網(wǎng)小K。

　　企業(yè)開立有兩個銀行賬戶，一個是基本存款賬戶是開立在工行德政中路支行的，另外一個一般存款賬戶是是開立在建設(shè)銀行北京路支行的。

　　阿秋：基本賬戶和一般存款賬戶有什么不同，不是本篇的重點，有需要的，可以留言，接下來要搞清楚公司的相關(guān)稅務(wù)。

　　會計網(wǎng)公司主要經(jīng)營產(chǎn)品是電子產(chǎn)品，銷售屬于一般增值稅納稅人，適用13%的增值稅和25%的企業(yè)所得稅稅率。

　　除了增值稅一般納稅人，還有的企業(yè)會被核定為小規(guī)模納稅人。

　　林晴：阿秋，一般納稅人和小規(guī)模納稅人有什么不同呢?

　　阿秋：小規(guī)模納稅人是指年銷售額在規(guī)定的限額之下，會計核算不健全，不能正確報送會計資料的企業(yè)。它和增值稅一般納稅人主要有3點不同。

　　1、稅率不同。首先，他們適用的稅率是不同的。增值稅，一般納稅人是適用13%的增值稅稅率，而小規(guī)模納稅人是適用3%的稅率。

　　2、發(fā)票不同。其次，他們使用的發(fā)票也是有所區(qū)別的。增值稅，一般納稅人是使用增值稅專用發(fā)票，也可以開具增值稅普通發(fā)票，而小規(guī)模納稅人一般是開普通發(fā)票的。當(dāng)然，如果對方需要開具增值稅專用發(fā)票，小規(guī)模納稅人是可以到稅務(wù)所申請代開的，但是它的稅率是3%。

　　3、計算稅金不同。第三，他們計算應(yīng)交稅金呢。方法是不同的，關(guān)于這點展開的內(nèi)容超多，以后工作接觸到，再給你說說。

　　阿秋：我們公司核定的稅種和附加稅主要有以下幾種。一個是增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅。附加稅主要有城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加、地方教育費附加以及印花稅。不同的稅種，針對的是不同的方面來計稅的。

　　個人所得稅，主要是針對我們的工資薪金以及勞務(wù)報酬、股息紅利所得，這些來繳納的。

　　城市維護(hù)建設(shè)稅呢?因為我們是注冊在天河區(qū)，是在市區(qū)注冊的，因為城市維護(hù)建設(shè)稅是按地區(qū)差別比例稅率來制定的，我們的稅率是7%。如果是注冊在縣城啊，注冊在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這種就是5%的稅率。如果是在其他地區(qū)，注冊的就是1%的稅率。

　　教育費附加是按3%來計征的。

　　地方教育費附加廣州市核定的稅率是2%。

　　當(dāng)然，城建稅、教育費附加、地方教育費附加，這些都是按照應(yīng)繳納的流轉(zhuǎn)稅的稅額來計算繳納的。

　　印花稅，因為我們企業(yè)肯定是有購銷業(yè)務(wù)的，那就需要繳納印花稅。而且我們還要建立賬簿，那也要根據(jù)賬簿的不同來貼印花稅票。

　　如果是購銷企業(yè)，那是購銷合同是繳納萬分之3的，如果是賬簿呢，營業(yè)賬簿，我們是定額的，所以是5元的稅票。如果是記載資金的營業(yè)賬簿呢，那就是萬分之5的印花稅票。

　　林晴：好的，我都一一記下了，接下來需要了解什么呢?

　　阿秋：接下來，來熟悉一下企業(yè)的組織架構(gòu)和崗位設(shè)置。

　　會計網(wǎng)公司呢?設(shè)立有總經(jīng)理職位，是由法定代表人小K先生擔(dān)任的，由總經(jīng)理助理職位配合小K先生對企業(yè)日常經(jīng)營進(jìn)行整體管理。

　　我們下設(shè)5個職能部門，分別有財務(wù)部、行政部、銷售部、市場部和采購部。財務(wù)部呢，設(shè)有3個職位，一個是主管、會計和出納。

　　阿秋：都清楚了嗎?

　　林晴：都清楚了。

　　阿秋：那接下來，到出納崗位的職責(zé)了。你先說說出納主要負(fù)責(zé)哪些工作，你是怎樣理解的呢?

　　林晴：我理解的出納崗位，是要把公司的錢管好。關(guān)于每一筆款項的來龍去脈，都要很清楚，知道這筆錢怎么來的這筆錢去哪了，還要涉及到一些報銷的業(yè)務(wù)，并且，要仔細(xì)的進(jìn)行核對關(guān)于日記賬，要做到日清月結(jié)。

　　阿秋：回答得很好。說明你對出納工作已經(jīng)有了一個基本的認(rèn)識。出納，具體主要負(fù)責(zé)的工作，下面我來簡單的介紹一下。

　　1出納的主要工作

　　1、辦理現(xiàn)金收付銀行結(jié)算以及有關(guān)賬務(wù)處理。例如出納人員要經(jīng)常跑跑銀行啊，要提取現(xiàn)金給大家報銷啊，發(fā)工資啊。然后還要協(xié)助主管進(jìn)行一個現(xiàn)金銀行資金往來的一個日報工作。

　　2、出納人員還要負(fù)責(zé)保管庫存現(xiàn)金有價證券財務(wù)印章以及各類票據(jù)。因為出納人員，主要是負(fù)責(zé)保管公司的現(xiàn)金，對現(xiàn)金的安全意識一定要加強哦。

　　3、出納人員還要協(xié)助會計，做好會計檔案的整理工作。月底的憑證裝訂啊，這些都是要協(xié)助會計進(jìn)行做好這項工作的。

　　2出納如何高效應(yīng)對日常工作

　　1、出納人員上班第一件事，肯定是先要檢查一下保險柜里庫存現(xiàn)金、銀行票據(jù)、有價證券以及各種貴重物品是否安全完整。

　　2、出納人員要向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)，請示一下當(dāng)天的資金計劃安排。

　　3、出納人員自己也要有一個工作計劃才能更合理高效的完成工作啊。比如每天我要登現(xiàn)金日記賬，我要編制記賬憑證，這些是自己規(guī)劃好時間。

　　4、每天可能還會有許多臨時的事情突然發(fā)生。那么如果領(lǐng)導(dǎo)安排你對臨時發(fā)生的事情進(jìn)行處理，那你也要合理高效的完成的。

　　5、出納，還要對領(lǐng)用的銀行票據(jù)設(shè)置一個臺賬。當(dāng)別的部門同事有需要來迎領(lǐng)取這些票據(jù)的時候，你就做好一個登記，對于你管理這些銀行票據(jù)會起到非常大的幫助。

　　6、下班以前要做什么呢?

　　(1)首先，要把經(jīng)濟業(yè)務(wù)整理完畢。該做的收付款憑證、記賬憑證都要編制完成，現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬也要登記完成。當(dāng)天的事情一定要當(dāng)天做完。

　　(2)把現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬的余額結(jié)出。將你保管的庫存現(xiàn)金和你的現(xiàn)金日記帳余額進(jìn)行核對。如果發(fā)現(xiàn)有不符，一定要查明原因，這個是非常重要的，必須及時查明原因。

　　(3)當(dāng)然你還要編制出納報告單，或者是資金日報表，對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)及時掌握資金的動態(tài)，對資金做出合理有效的規(guī)劃安排。

　　7、出納人員對保管的銀行票據(jù)和有價證券要進(jìn)行一個清點。這樣和你之前登記銀行票據(jù)臺賬進(jìn)行核對，保證它的一個安全完整。

　　專業(yè)選的好，年年都高考。工作選的好，忙完月底再忙年底咯！馬上又到年底，會計人的忙季如期而至，不管是萌新還是老臘肉，作為會計的你，這些事項可一樣都不能少！今天帶大家一起復(fù)盤下會計年底有哪些不可不做的事項，大家可自檢自查下喲~

　　1.盤點

　　盤點注意事項及賬務(wù)處理：

　?、賻齑娆F(xiàn)金：

　　檢查庫存現(xiàn)金科目余額方向，出現(xiàn)貸方余額就要注意檢查咯;

　　賬面余額和實際金額是否賬實相符;

　　是否出現(xiàn)超出限額的情況，據(jù)公司具體情況核實。

　?、阢y行存款：

　　注意銀行存款余額方向;

　　賬實是否相符;

　　是否存在未達(dá)賬項;

　　檢查各銀行賬戶使用情況，長期閑置賬戶可考慮注銷。

　　③存貨：

　　賬實是否相符：報廢、積壓、毀損物資的數(shù)量;在途物資和發(fā)出商品是否存在;

　　盤盈盤虧的需進(jìn)行賬務(wù)及稅務(wù)處理;

　　對存在采購大額材料和在途物資的情況，查至相關(guān)購貨合同和發(fā)票，核查成本是否無誤;是否存在長期掛賬情況，例如采購材料，并給出建議。

　　檢查出入庫單據(jù)以及是否連號;暫估入賬是否存在;銷售退回等特殊處理;

　　是否合理的計提跌價準(zhǔn)備。

　　④固定資產(chǎn)：

　　固定資產(chǎn)賬面和實際數(shù)量是否相符，是否存在減值情況;盤點監(jiān)盤和實物保管人是否共同確認(rèn)簽字;

　　報廢資產(chǎn)是否進(jìn)行賬務(wù)處理;

　　是否合理計提折舊。

　　2.往來債權(quán)債務(wù)的核對、確認(rèn)、催收、清理

　　債權(quán)債務(wù)對賬屬于非常重要環(huán)節(jié)，確保落實。

　　①應(yīng)收賬款：賬齡分析;重視異常數(shù)據(jù);清楚債務(wù)人財務(wù)狀況，盡量降低風(fēng)險;核定業(yè)務(wù)端催收標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范;重視長期掛賬名目;重視關(guān)聯(lián)往來的核對;減值準(zhǔn)備計提是否恰當(dāng);

　　②其他應(yīng)收款：及時清理個人欠款及掛賬;若有股東借款，要及時償還，避免將其視為利潤分配;核實具體用途，盡量避免出現(xiàn)“其他”的用途，將“其他應(yīng)收款”作為垃圾桶，增加風(fēng)險;

　　③預(yù)收賬款：是否及時結(jié)轉(zhuǎn)收入，是否存在違規(guī)行為，比如調(diào)節(jié)利潤的現(xiàn)象;

　?、軕?yīng)付賬款：注意暫估金額的是否真實合理，關(guān)注異常數(shù)據(jù);

　?、萜渌麘?yīng)付款：核實具體用途，盡量避免出現(xiàn)“其他”的用途，將“其他應(yīng)付款”作為垃圾桶，增加風(fēng)險;

　　3.損益類科目檢查

　　對毛利率進(jìn)行檢查，是否存在明顯不合理及邏輯問題;復(fù)核成本是否結(jié)轉(zhuǎn)正確;

　　期間費用是否有具體明目，要規(guī)范使用;

　　所得稅計算是否正確，需計提或攤銷的費用是否提足;

　　確保三大報表勾稽關(guān)系正確。

　　作者：龍貓 CPA咨詢服務(wù)中心公眾號原創(chuàng)首發(fā) ，如需引用或轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任。

　　前不久，一個轟動財務(wù)圈的消息傳得沸沸揚揚，那就是：廣東鶴山市某制造型企業(yè)利用工資表“拆分”的形式，被稅務(wù)局稽查發(fā)現(xiàn)。稽查結(jié)束后，稅局即開出了追繳稅款及加收滯納金的罰單，總金額高達(dá)40多萬!

　　雖然，本案是被舉報發(fā)現(xiàn)的，但傳聞之中，匿名信內(nèi)并無太多實質(zhì)性證據(jù)顯示違規(guī)，而這種種的人為避稅行為，是稅務(wù)機關(guān)通過查核“賬實”差異、工資表明細(xì)、實際在職員工信息等等發(fā)現(xiàn)的!由此可見，僥幸心理不可幸存!

　　其實，今年工資表也被作為了稅局稽查的重點范疇，因為個稅管理嚴(yán)格，所以企業(yè)不想在這上面栽跟頭的話，以下三大涉稅風(fēng)險，一定要在做表時再三核查!確保無誤!

　　一、涉稅風(fēng)險，財務(wù)必知

　　01、工資的個稅申報、計算以及合法性

　　首先，稅局會重點稽查企業(yè)的工資表是否申報了個稅(注意：要在3期個稅中均依法申報了個人所得稅才行);其次，稅局還會重點核查企業(yè)的個稅金額是否依法核算，有無少交、漏交、出錯等行為;最后，還會核查工資表中的個稅所得項目是否符合規(guī)定。

　　另外，以下2種所得，也會被納入工資表稽查范疇：

　　根據(jù)《個人所得稅自行納稅申報辦法》(國稅發(fā)[2006]162號)第二條第(二)項規(guī)定：“從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定辦理納稅申報?！?/p>

　　第十一條第(一)項規(guī)定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)申報?！?/p>

　　而且，以上2項所得，都必須于每個月的15日前，向稅務(wù)機關(guān)申報，否則當(dāng)違規(guī)處理。

　　02、實發(fā)工資的人員、薪金是否合理合法

　　舉例：A公司給非本公司的員工發(fā)“巨額工資”，這種操作肯定是違背真實原則的，有很多老板想通過這種方式實現(xiàn)公轉(zhuǎn)私，實則是馬失前蹄，搬磚砸腳。

　　關(guān)于工資表上的人員，應(yīng)遵循這些原則：

　?、賳T工真實在職。

       ②不虛構(gòu)企業(yè)名冊。

       ③不造假“亂發(fā)工資”。

　　關(guān)于工資表上的薪金，應(yīng)遵循這些原則：

       ①實際發(fā)放的薪金符合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及該地區(qū)的就業(yè)水平。

       ②企業(yè)在一定時間內(nèi)，所發(fā)放的工資薪金是相對均衡、固定的。

       ③工資薪金若有調(diào)整，則應(yīng)按照有序進(jìn)行的原則發(fā)生。

       ④企業(yè)對發(fā)放的工資薪金，已經(jīng)依法履行個稅義務(wù)。

       ⑤不以減稅、逃稅為目發(fā)放工資薪金。

　　03、年終獎金計稅

　　除了正常的工資薪金以外，每年年底還會發(fā)放“年終獎”，每個員工情況又不同，所以，如果給滿足發(fā)放獎金條件的員工發(fā)放年終獎，可以采取：總金額/12個月=最終獎金，這種形式來計算，并按照適用稅率計稅繳稅。(注意，此方式，每年只允許采用一次，過多也容易成為稅務(wù)稽查的對象!)

       看到這，老板和財務(wù)們都肯定會忍不住說聲：太難了!但在實踐中，想合理、正確、合法地處理公司工資表，也并非一件難事。嚴(yán)記以下幾點，保證你以后的工資表都會做得漂漂亮亮!

　　(1)合理制定員工月薪和年終獎金

       (2)合理規(guī)劃福利代替津貼

       (3)合理安排公司的合作，代替提成、傭金等

　　二、切勿以這些形式下發(fā)工資!

　　是不是感覺只要弄清楚以上那些就可以談笑風(fēng)生了?還不夠全面!財務(wù)人員除了要知道稅務(wù)機關(guān)在核查工資表時會關(guān)注哪方面問題，同時在自己實際操作中，學(xué)問也是非常多。

　　舉例：使用現(xiàn)金或其他有價證券的形式發(fā)放工資、給員工各種補貼而不進(jìn)行申報、大量使用0申報這種玩法、刻意去混淆勞務(wù)工和臨時工的概念(尤其是建筑行業(yè)，查的更嚴(yán)!)、故意找發(fā)票抵稅……

　　確實，套路很多，但你也別忘了：“一山還有一山高”，稅務(wù)機關(guān)的稽查手段已經(jīng)也不是十八線水平了，按規(guī)章、按制度去真實申報，才是完美做法!

　　三、合理避稅，建議掌握!

　　條條道路通羅馬，稅務(wù)機關(guān)也并非大家想象的“鐵面無私”，在大家的實際工作中，還是有很多合理、合法的方式能進(jìn)行個稅抵扣的。小編都幫大家整理好了，按需選擇，總有一種能幫到你的哦~

　　1、差旅費操作

　　差旅費每個員工限額是200元、餐費補助也是200元，所以凡因出差而產(chǎn)生的差旅費，部分地區(qū)是不計稅費的(但這點要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邅?

　　2、離職員工處理

　　離職員工有離職補償金事項，可以按當(dāng)?shù)貑T工平均工資的3倍以內(nèi)免收個稅!

　　3、通訊費

　　每人每月不超過300元的標(biāo)準(zhǔn)，但需要具備合法憑證，也可免收個稅!

　　4、提高五險一金的額度

　　這種操作就比較凡爾賽，適用于收入高的情況?？梢詫⑸绫！⒐e金的額度提到最高，當(dāng)然，你交的錢最后還是歸于你口袋，等退休了以后，可以領(lǐng)取的高額的退休金額。

　　5、大筆收入，分批次發(fā)

　　這個比較容易理解，就是可以將原本一次性大筆的勞務(wù)所得，與員工協(xié)商并經(jīng)得同意后，采用分批次、小金額的形式發(fā)放，也能起到節(jié)稅效果。

　　講了這么多，還是想提醒下各位：千萬不要以身試法，要堅定自己心中的那道“紅線”，工資表事小，違規(guī)事大。

       本文為財稅智囊團(tuán)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：金會計。