算一算手指“雙十一”購(gòu)物狂歡節(jié)又快來(lái)了，近年來(lái)，每逢到了“雙十一”，大家都會(huì)掀起一波瘋狂買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)的線上購(gòu)物熱潮，并且到了那一天也是各電商商家全年收入利潤(rùn)最高的一天。假如你已經(jīng)入行了互聯(lián)網(wǎng)電商，像日常采購(gòu)、商品出售等收入支出事宜，這筆賬該如何處理？今天，小編就給大家分享一下電商會(huì)計(jì)的做賬方法。

一、采購(gòu)業(yè)務(wù)賬務(wù)處理

1、 根據(jù)采購(gòu)發(fā)票和驗(yàn)收入庫(kù)單據(jù)做入庫(kù)處理，按品類入賬；

進(jìn)貨成本=買(mǎi)價(jià)+相關(guān)稅費(fèi)+運(yùn)輸費(fèi)等

借：庫(kù)存商品

應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

貸：銀行存款（預(yù)付賬款、應(yīng)付賬款等）

二、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)賬務(wù)處理

1、銷(xiāo)售完成，發(fā)出商品時(shí)的賬務(wù)處理；

借：發(fā)出商品

貸：庫(kù)存商品

2、銷(xiāo)售收入的確定=售價(jià)×（1－r%商業(yè)折扣）÷1.17。

注1：如店鋪發(fā)行優(yōu)惠券即為商業(yè)折扣，不用做單獨(dú)賬務(wù)處理。

注2：客戶確認(rèn)收貨，收到客戶支付寶賬戶劃撥的款項(xiàng)時(shí)賬務(wù)處理；

借：其他貨幣資金-支付寶賬戶存款

其他應(yīng)收款-天貓傭金

其他應(yīng)收款-天貓積分

財(cái)務(wù)費(fèi)用-POS手續(xù)費(fèi)

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入-商品

應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

貸：發(fā)出商品

三、費(fèi)用相關(guān)賬務(wù)處理

（一）、 固定費(fèi)用

1、保證金（押金）；是用于保證商家按照天貓的規(guī)則進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，并且在商家有違規(guī)行

為時(shí)，根據(jù)《天貓服務(wù)協(xié)議》及相關(guān)規(guī)則規(guī)定用于向天貓及消費(fèi)者支付違約金。天貓商城

的保證金是根據(jù)店鋪性質(zhì)而決定的，保證金收費(fèi)金額。如品牌旗艦店、專賣(mài)店:帶有TM商

標(biāo)的10萬(wàn)元，全部為R商標(biāo)的5萬(wàn)元; 專營(yíng)店：帶有TM商標(biāo)的15萬(wàn)元，全部為R商標(biāo)10萬(wàn)元;

借：其他應(yīng)收款-浙江天貓科技有限公司

貸：銀行存款

2、技術(shù)服務(wù)費(fèi)；天貓年度技術(shù)服務(wù)費(fèi)類似店鋪的年度天貓平臺(tái)使用費(fèi)用，商家

在天貓經(jīng)營(yíng)必須交納年費(fèi)，分為3萬(wàn)元或6萬(wàn)元兩檔；第一年是企業(yè)匯款過(guò)去，以

后年度通常為年初的時(shí)候從余額中通過(guò)相關(guān)支付協(xié)議扣減，扣減時(shí)賬務(wù)處理分錄：

借：其他應(yīng)收款-浙江天貓科技有限公司 30000

貸：銀行存款或其他貨幣資金-支付寶賬戶存款 30000

后續(xù)處理方式：

（1）年度技術(shù)服務(wù)費(fèi)當(dāng)?shù)赇佭_(dá)到協(xié)議銷(xiāo)量的同時(shí)，該費(fèi)用將給予返還。

借：其他貨幣資金-在途資金-支付寶 30000

貸：其他應(yīng)收款-浙江天貓科技有限公司 30000

（2）年度技術(shù)服務(wù)費(fèi)當(dāng)?shù)赇仜](méi)有達(dá)到協(xié)議銷(xiāo)量的同時(shí)，該費(fèi)用將扣減，同時(shí)需要向天貓申請(qǐng)開(kāi)具年度技術(shù)服務(wù)費(fèi)發(fā)票，及時(shí)催收發(fā)票，收到發(fā)票后及時(shí)作如下財(cái)務(wù)處理：

借：銷(xiāo)售費(fèi)用-天貓年度技術(shù)服務(wù)費(fèi)

應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

貸：其他應(yīng)收款-浙江天貓科技有限公司

備注：年度運(yùn)營(yíng)中如有店鋪關(guān)?，F(xiàn)象，按實(shí)際發(fā)生的技術(shù)服務(wù)費(fèi)扣減，同時(shí)沖減費(fèi)用和其他應(yīng)收款。如年度根據(jù)協(xié)議銷(xiāo)售量可以確定當(dāng)年度需承擔(dān)技術(shù)服務(wù)費(fèi)，則應(yīng)在當(dāng)年度即計(jì)提和確認(rèn)該筆費(fèi)用。

（二）、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用

1、直通車(chē)、鉆展、聚劃算推廣費(fèi)；是指為了保證店鋪公司流量的提升，同時(shí)最終形成銷(xiāo)售做鋪墊推廣所產(chǎn)生的相

關(guān)費(fèi)用。12月份需進(jìn)行計(jì)提。

（1）、往直通車(chē)、鉆展、聚劃算賬號(hào)充值時(shí)：

借：其他應(yīng)收款-直通車(chē)賬戶存款

其他應(yīng)收款-鉆展賬戶存款

貸：其他貨幣資金-支付寶賬戶存款或銀行存款

（2）、使用消耗后，及時(shí)在后臺(tái)向天貓公司申請(qǐng)對(duì)應(yīng)的促銷(xiāo)費(fèi)用發(fā)票

借：銷(xiāo)售費(fèi)用 -廣告宣傳費(fèi)-直通車(chē)、鉆展、聚劃算

貸：其他應(yīng)收款-直通車(chē)賬戶存款

其他應(yīng)收款-鉆展賬戶存款

2、淘寶客傭金：指客戶在購(gòu)買(mǎi)過(guò)程中，通過(guò)淘寶客（中介性質(zhì)）進(jìn)入店鋪后，到最終完成交易，商家給淘寶客所

給予的相關(guān)交易比例的返點(diǎn)金額。一般是交易完成后的一周內(nèi)給予從支付寶余額中扣減。 12月份需進(jìn)行計(jì)提。

借：其他應(yīng)收款-淘寶客傭金

貸：其他貨幣資金-支付寶賬戶存款

后續(xù)處理方式：由淘寶客傭金形成的相關(guān)交易，于次月10號(hào)左右需向天貓公司開(kāi)具發(fā)票

借：銷(xiāo)售費(fèi)用-廣告宣傳費(fèi)-淘寶客

貸：其他應(yīng)收款-淘寶客傭金

3、其他營(yíng)銷(xiāo)工具費(fèi)

借：銷(xiāo)售費(fèi)用

貸：庫(kù)存現(xiàn)金（銀行存款）

4、好評(píng)返現(xiàn)時(shí)

借：銷(xiāo)售費(fèi)用

貸：銀行存款或其他貨幣資金-支付寶賬戶存款

5、天貓公益捐贈(zèng)或質(zhì)量、包裝損壞賠償

借：營(yíng)業(yè)外支出

貸：銀行存款（其他貨幣資金-支付寶賬戶存款）

6、贈(zèng)品處理

借：銷(xiāo)售費(fèi)用

貸：庫(kù)存商品

應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出）

四、財(cái)務(wù)報(bào)表、分析報(bào)告

電子商務(wù)企業(yè)做財(cái)務(wù)分析的步驟如下：

1、將互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)收入、支出項(xiàng)根據(jù)交易性質(zhì)劃分為交易類和非交易類。交易類包括：交易收款（包括淘寶、天貓、分銷(xiāo)銷(xiāo)售收入）和交易費(fèi)用，例如天貓返點(diǎn)積分、天貓傭金、貨到付款傭金等。非交易類包括：非交易費(fèi)用收入、支出，例如天貓技術(shù)服務(wù)年費(fèi)、天貓履約保證金等。

2、交易收款對(duì)賬，支付寶交易收款和淘寶訂單實(shí)收款進(jìn)行對(duì)賬。根據(jù)淘寶交易訂單號(hào)進(jìn)行對(duì)賬。根據(jù)對(duì)賬結(jié)果產(chǎn)生ERP收款單。

3、交易費(fèi)用對(duì)賬，支付寶交易費(fèi)用金額和交易費(fèi)用賬單中的交易費(fèi)用金額和進(jìn)行對(duì)賬。根據(jù)對(duì)賬結(jié)果產(chǎn)生ERP相關(guān)費(fèi)用單據(jù)。

4、非交易費(fèi)用對(duì)賬，支付寶非交易費(fèi)用金額和非交易費(fèi)用賬單中的非交易費(fèi)用金額進(jìn)行對(duì)賬。根據(jù)對(duì)賬結(jié)果產(chǎn)生ERP相關(guān)費(fèi)用單據(jù)。

在互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)中，日常涉及到賬務(wù)問(wèn)題比起其他行業(yè)相對(duì)會(huì)比較繁瑣、復(fù)雜，不過(guò)，如果自身的基本功扎實(shí)，相信做賬事務(wù)難不了大家，希望以上的方法能夠幫助大家處理好電商企業(yè)的財(cái)務(wù)工作。

本文來(lái)源：湘妹子小稅務(wù)

　　企業(yè)招聘職工發(fā)生的一系列費(fèi)用，可通過(guò)管理費(fèi)用科目核算，對(duì)于招聘費(fèi)，應(yīng)如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　企業(yè)招聘費(fèi)如何做賬？

　　招聘費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用：

　　會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：銀行存款

　　管理費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　相關(guān)會(huì)計(jì)核算如下：

　　企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開(kāi)辦費(fèi)，包括人員工資、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、注冊(cè)登記費(fèi)以及不計(jì)入固定資產(chǎn)成本的借款費(fèi)用等在實(shí)際發(fā)生時(shí)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付利息”、“銀行存款”等科目。

　　行政管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　行政管理部門(mén)計(jì)提的固定資產(chǎn)折舊，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。

　　行政管理部門(mén)發(fā)生的辦公費(fèi)、水電費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、企業(yè)研究費(fèi)用，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。

　　CFA（Chartered Financial Analyst）證書(shū)是金融行業(yè)內(nèi)備受尊重的證書(shū)之一。在金融領(lǐng)域中，擁有CFA證書(shū)的人才往往被認(rèn)為是行業(yè)的頂尖人才。那么，如何成為金融行業(yè)的頂尖人才呢？以下是一些關(guān)于CFA證書(shū)和職業(yè)發(fā)展方向的建議。

　　首先，了解CFA證書(shū)的含義和作用。CFA證書(shū)是一個(gè)由全球金融專業(yè)人士組成的非營(yíng)利性組織——CFA協(xié)會(huì)頒發(fā)的證書(shū)，也叫特許金融分析師。獲得CFA證書(shū)需要依次通過(guò)三級(jí)考試及在36個(gè)月內(nèi)取得不少于4000個(gè)小時(shí)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，考試內(nèi)容涵蓋了金融學(xué)、投資學(xué)、證券分析和組合管理等方面。擁有CFA證書(shū)的人才被認(rèn)為是在金融領(lǐng)域內(nèi)具有高度專業(yè)知識(shí)和技能的人才。

　　其次，了解CFA證書(shū)對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響。擁有CFA證書(shū)可以為你的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)很多好處。首先，CFA證書(shū)是國(guó)際性的證書(shū)，可以為你在國(guó)際金融市場(chǎng)上的職業(yè)發(fā)展提供有力的支持。其次，CFA證書(shū)是一個(gè)行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的證書(shū)，可以為你在招聘和晉升方面提供優(yōu)勢(shì)。此外，擁有CFA證書(shū)還可以讓你在行業(yè)內(nèi)建立起廣泛的人脈關(guān)系，為你的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)。

　　第三，制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。如果你想成為金融行業(yè)的頂尖人才，你需要有一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。首先，要了解自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。其次，要了解自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)和不足，制定相應(yīng)的職業(yè)提升計(jì)劃。最后，要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能和知識(shí)，保持與行業(yè)的同步發(fā)展。

　　第四，拓展人脈關(guān)系。在金融行業(yè)內(nèi)，人脈關(guān)系是非常重要的。要成為行業(yè)內(nèi)的頂尖人才，你需要建立廣泛的人脈關(guān)系，并保持良好的人際關(guān)系。通過(guò)參加行業(yè)內(nèi)的活動(dòng)、加入行業(yè)內(nèi)的組織等方式，可以拓展自己的人脈關(guān)系，為自己的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)和資源。

　　最后，要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能和知識(shí)。金融行業(yè)是一個(gè)快速變化的行業(yè)，要想成為行業(yè)內(nèi)的頂尖人才，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能和知識(shí)?？梢酝ㄟ^(guò)參加行業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)、閱讀行業(yè)內(nèi)的書(shū)籍和資料等方式，不斷豐富自己的知識(shí)和技能，保持與行業(yè)的同步發(fā)展。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　總之，想要成為金融行業(yè)的頂尖人才，擁有CFA證書(shū)是一個(gè)非常重要的條件。但是，除了擁有CFA證書(shū)之外，還需要制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、拓展人脈關(guān)系、不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能和知識(shí)等方面的努力。只有不斷地努力和提升自己，才能成為金融行業(yè)內(nèi)的頂尖人才。

　　近年來(lái)，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各大企業(yè)全面開(kāi)啟數(shù)智化轉(zhuǎn)型之路，作為企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的重要內(nèi)容，財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型始于財(cái)務(wù)共享服務(wù)。然而，財(cái)務(wù)共享建設(shè)并不是一蹴而就的，如何通過(guò)財(cái)務(wù)共享實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，推進(jìn)業(yè)財(cái)深度融合，成為各大企業(yè)重要的研究課題。

財(cái)務(wù)共享實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的有效路徑

　　一是完成財(cái)務(wù)共享平臺(tái)建設(shè)、搭建好數(shù)智化轉(zhuǎn)型的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。統(tǒng)一優(yōu)化現(xiàn)有財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)，打通財(cái)務(wù)內(nèi)部以及業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的銜接，完成“業(yè)財(cái)資稅檔”一體化整體平臺(tái)的構(gòu)建，完成財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)。通過(guò)流程標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)自動(dòng)化、與業(yè)務(wù)對(duì)接、移動(dòng)端審批和數(shù)據(jù)分析推送等，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作實(shí)時(shí)高效、互聯(lián)互通。

　　某省投資集團(tuán)財(cái)務(wù)共享覆蓋84家組織、1,700多家用戶，助力其實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享。財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)包含約30個(gè)系統(tǒng)功能模塊，通過(guò)系統(tǒng)集成互聯(lián)互通，與近20家銀行直聯(lián)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)11項(xiàng)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的深度融合與業(yè)務(wù)前端控制、系統(tǒng)集成一體化目標(biāo)，為集團(tuán)及下屬子公司搭建起一個(gè)高度集成的財(cái)務(wù)信息化平臺(tái)。目前已實(shí)現(xiàn)的業(yè)財(cái)一體化板塊包括：投融資業(yè)務(wù)、地產(chǎn)業(yè)務(wù)、融資租賃/經(jīng)營(yíng)性租賃業(yè)務(wù)、不良資產(chǎn)業(yè)務(wù)、再貸款業(yè)務(wù)、保理業(yè)務(wù)、工程建設(shè)業(yè)務(wù)、鐵路運(yùn)輸/征遷管理業(yè)務(wù)、土地整治業(yè)務(wù)、公路通行業(yè)務(wù)、貿(mào)易、物業(yè)等。除了實(shí)現(xiàn)共享模塊功能達(dá)到提升財(cái)務(wù)效率、強(qiáng)化制度執(zhí)行、支撐公司戰(zhàn)略的目標(biāo)外，財(cái)務(wù)共享建設(shè)過(guò)程中也對(duì)不同模塊公司特別是金融類公司等持牌金融機(jī)構(gòu)獨(dú)立性、合規(guī)性建設(shè)探索出了一條新路。

　　通過(guò)建立財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的全方位鏈接，助力全價(jià)值鏈數(shù)據(jù)的貫通。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字中心，可以依賴目前計(jì)算機(jī)能力、模型算法的不斷革新，塑造新的發(fā)展機(jī)遇和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　二是企業(yè)可以應(yīng)用自動(dòng)化智能化工具。利用多種信息技術(shù)廣泛連接外部數(shù)據(jù)資源，進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，在數(shù)據(jù)的采集、清洗、加工處理等方面應(yīng)用更多的自動(dòng)化、智能化工具，為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中心的建設(shè)、全面預(yù)算管控提供平臺(tái)數(shù)據(jù)支撐。實(shí)現(xiàn)全程系統(tǒng)化支撐，通過(guò)RPA等智能化的手段完善整體財(cái)務(wù)工作，提高運(yùn)營(yíng)效率。

　　三是企業(yè)可以通過(guò)數(shù)據(jù)賦能。財(cái)務(wù)共享集合全域數(shù)據(jù)，包括業(yè)務(wù)專業(yè)數(shù)據(jù)、共享數(shù)據(jù)以及社會(huì)化數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)清理、構(gòu)建算法和分析模型，實(shí)現(xiàn)不同管理視圖的數(shù)據(jù)指標(biāo)分析結(jié)果展示，挖掘財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)沉淀的數(shù)據(jù)資源，利用數(shù)據(jù)中臺(tái)基礎(chǔ)搭建財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)集市，推動(dòng)企業(yè)數(shù)據(jù)賦能，通過(guò)數(shù)據(jù)化場(chǎng)景驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管控。通過(guò)創(chuàng)新應(yīng)用場(chǎng)景，構(gòu)建財(cái)務(wù)決策分析的模型和算法，不斷價(jià)值迭代。

圖1 用友BIP 智能財(cái)務(wù)

　　一方面，企業(yè)通過(guò)共享平臺(tái)，不斷推進(jìn)業(yè)財(cái)一體化深度融合，以數(shù)據(jù)支撐決策；另一方面，可以更多地挖掘共享平臺(tái)數(shù)據(jù)價(jià)值、管控價(jià)值，形成企業(yè)的數(shù)據(jù)資產(chǎn)，進(jìn)一步貫通產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)據(jù)價(jià)值，將財(cái)務(wù)服務(wù)對(duì)象由單個(gè)企業(yè)延伸到整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、生態(tài)鏈，促進(jìn)數(shù)據(jù)、信息、技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)等全方位協(xié)同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)價(jià)值共生、共建、共享、共贏，促進(jìn)企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)者。

探索業(yè)財(cái)一體化深入方向

　　通過(guò)事項(xiàng)會(huì)計(jì)中臺(tái)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理深入到業(yè)務(wù)端的可能性。大數(shù)據(jù)技術(shù)背景下的信息量與日俱增，財(cái)務(wù)工作涉及全公司、全業(yè)務(wù)流程。隨著業(yè)務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展、規(guī)模擴(kuò)張，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更是呈現(xiàn)了指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)趨勢(shì)。

　　用友BIP智能財(cái)務(wù)以收集、整合的各類財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)信息、數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過(guò)大數(shù)據(jù)建模、分析，流程優(yōu)化，開(kāi)發(fā)自動(dòng)化業(yè)務(wù)處理流程。財(cái)務(wù)共享中心根據(jù)實(shí)際使用情況和應(yīng)用體驗(yàn)不斷優(yōu)化升級(jí)是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，需要財(cái)務(wù)人員和業(yè)務(wù)單位在財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)的使用過(guò)程中，不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出解決優(yōu)化方案。

共享精益運(yùn)營(yíng)的智能場(chǎng)景應(yīng)用

圖2 用友財(cái)務(wù)共享精益運(yùn)營(yíng)

　　財(cái)務(wù)共享運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)不同層級(jí)的共享模塊去實(shí)現(xiàn)精益運(yùn)營(yíng)，更好地推進(jìn)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。除了基于共享平臺(tái)自身數(shù)據(jù)質(zhì)量的績(jī)效、稽核、知識(shí)管理等，還可以將信用管理領(lǐng)域擴(kuò)展到客戶及供應(yīng)商、產(chǎn)業(yè)鏈上下游，將質(zhì)量管理的PDCA拓展到整個(gè)一體化系統(tǒng)的優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)鏈上下游的協(xié)同優(yōu)化，隨著企業(yè)發(fā)展不斷更新制度、流程，并將其固化到共享流程中去。

信用管理擴(kuò)展方向

　　早期的信用管理局限于企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)單位、員工的信用統(tǒng)計(jì)和分析（涉及人數(shù)、調(diào)整次數(shù)、調(diào)整分?jǐn)?shù)情況、申訴情況等）。將信用管理拓展到客戶及供應(yīng)商領(lǐng)域后企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)影響信用管理的重點(diǎn)問(wèn)題，并在系統(tǒng)中進(jìn)行預(yù)警和跟蹤分析。

　　此外，可以對(duì)客戶、供應(yīng)商進(jìn)行不同維度的信用評(píng)價(jià)分析，設(shè)置客戶和供應(yīng)商的信用等級(jí)，同時(shí)可以按信用等級(jí)去設(shè)置收付款周期。如果發(fā)生觸發(fā)信用等級(jí)的調(diào)整事項(xiàng)，通過(guò)調(diào)整信用分?jǐn)?shù)實(shí)現(xiàn)客戶和供應(yīng)商的信用升降級(jí)。

　　這樣的信用管理模式不局限于某一單一公司，而是可以在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上下游拓展，實(shí)現(xiàn)真正的供應(yīng)鏈信用管理。

圖3 用友智能共享服務(wù)

　　通過(guò)智能共享與精益運(yùn)營(yíng)來(lái)拓寬、細(xì)化財(cái)務(wù)共享邊界，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的拓展，在企業(yè)內(nèi)實(shí)施“大財(cái)務(wù)”戰(zhàn)略，形成以財(cái)務(wù)為指導(dǎo)的“計(jì)劃—決策—實(shí)施—控制—調(diào)整—優(yōu)化”的工作程序，使財(cái)務(wù)管理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理融合在一起，各部門(mén)圍繞企業(yè)的效益目標(biāo)協(xié)同作戰(zhàn)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)的靈活性和戰(zhàn)斗力。構(gòu)建業(yè)財(cái)一體化的財(cái)務(wù)報(bào)告分析體系，利用數(shù)據(jù)、模型、管理會(huì)計(jì)工具，建立縱貫企業(yè)全部經(jīng)營(yíng)管理鏈條，覆蓋各個(gè)產(chǎn)品、市場(chǎng)、項(xiàng)目等多維度指標(biāo)體系，探索研究利益相關(guān)方和行業(yè)利益共生報(bào)表，更好地用財(cái)務(wù)語(yǔ)言反映企業(yè)發(fā)展生態(tài)。

　　用友BIP財(cái)務(wù)共享，應(yīng)用大智移云物等全球領(lǐng)先技術(shù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)稅資檔數(shù)智多元組合解決方案，為企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系提供數(shù)字化、智能化、生態(tài)化、全球化服務(wù)，超過(guò)500家央、國(guó)企及大型企業(yè)共同選擇用友BIP財(cái)務(wù)共享，比肩開(kāi)啟財(cái)務(wù)管理新模式，對(duì)標(biāo)世界一流，邁上高質(zhì)量發(fā)展新征程！

　　內(nèi)容來(lái)源：用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司

　　隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)范圍的逐步擴(kuò)展，財(cái)務(wù)工作的難度和復(fù)雜度也在不斷提高，傳統(tǒng)的手工錄入和處理方式呈現(xiàn)出流程長(zhǎng)、效率低、易出錯(cuò)等問(wèn)題。為了提升財(cái)務(wù)工作的效率和準(zhǔn)確性，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始利用數(shù)智化應(yīng)用打造企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)數(shù)智體系。

　　國(guó)資委《關(guān)于中央企業(yè)加快建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》在“完善智能前瞻的財(cái)務(wù)數(shù)智體系”中也提出：“積極探索依托財(cái)務(wù)共享實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的有效路徑，推進(jìn)共享模式、流程和技術(shù)創(chuàng)新，從核算共享向多領(lǐng)域共享延伸，從賬務(wù)集中處理中心向企業(yè)數(shù)據(jù)中心演進(jìn)，不斷提高共享效率、拓展共享邊界?！?/p>

　　在不斷地創(chuàng)新與發(fā)展中，財(cái)務(wù)共享已進(jìn)入了新的發(fā)展階段。從流程驅(qū)動(dòng)、智能驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，并持續(xù)以價(jià)值創(chuàng)造賦能企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。在用友BIP共享服務(wù)中，數(shù)智化應(yīng)用已具備智能作業(yè)、卓越運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)服務(wù)三大特征，將財(cái)務(wù)從事務(wù)性、重復(fù)性、可機(jī)器執(zhí)行的工作中解放出來(lái)，為管理決策提供數(shù)據(jù)支撐。

數(shù)智化加持賦能，打造無(wú)人值守的財(cái)務(wù)新世界

　　在智能應(yīng)用方面，用友BIP從流程和場(chǎng)景兩方面著手，在流程端打造場(chǎng)景化、自動(dòng)化和智能化，在運(yùn)營(yíng)端做到智能化、移動(dòng)化和數(shù)據(jù)化，從而實(shí)現(xiàn)效能提升、成本降低、溝通高效、服務(wù)增值、安全可控、數(shù)據(jù)賦能、業(yè)務(wù)支撐等財(cái)務(wù)價(jià)值。

　　借助數(shù)智化應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作“無(wú)人值守”。通過(guò)服務(wù)方式無(wú)人化、業(yè)務(wù)流程自動(dòng)化、服務(wù)場(chǎng)景智能化和產(chǎn)品應(yīng)用低代碼化四方面賦予共享服務(wù)新生命力，以提升服務(wù)效能、聚焦業(yè)務(wù)賦能、釋放價(jià)值財(cái)務(wù)，打造超級(jí)自動(dòng)化、極致體驗(yàn)化的服務(wù)應(yīng)用。

　　?智能收單，解放雙手

　?、僦悄苁諉喂?，釋放財(cái)務(wù)收單與盤(pán)點(diǎn)核對(duì)工作

　　財(cái)務(wù)的核對(duì)與盤(pán)點(diǎn)往往占據(jù)了很大一部分工作量，智能收單柜的智能收單功能可以代替人工，實(shí)現(xiàn)快速收單。不但支持票據(jù)識(shí)別、語(yǔ)義理解還能通過(guò)聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行增票驗(yàn)真、異常反饋，多種發(fā)票統(tǒng)一管理、統(tǒng)一錄入，實(shí)現(xiàn)智能驗(yàn)付。

收單柜-掃描儀

　?、谥悄軖呙鑳x，票據(jù)比對(duì)二次稽查

　　財(cái)務(wù)收單崗?fù)ㄟ^(guò)批量掃描實(shí)現(xiàn)實(shí)物單據(jù)與原采集數(shù)據(jù)的智能比對(duì)，大大減少人工收單核對(duì)工作，自動(dòng)歸檔，方便后續(xù)業(yè)務(wù)處理。

　　?無(wú)人值守，智能處理

　　用友BIP財(cái)務(wù)共享產(chǎn)品能做到“無(wú)人值守”的秘密，在于利用大型算法和長(zhǎng)久積累的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)智能處理。兩個(gè)主要的核心技能“智能審核”和“數(shù)字員工”，可以幫助企業(yè)保持7*24小時(shí)無(wú)休的智能審核模式。

　?、僦悄軐徍?，準(zhǔn)確、高效執(zhí)行稽核任務(wù)

　　200+條智能審核規(guī)則+定制化/AI生成審核規(guī)則，讓業(yè)務(wù)審批、財(cái)務(wù)審核更高效、更精確、更智能。智能審核規(guī)則，支持配置在任意節(jié)點(diǎn)，無(wú)論是申請(qǐng)控制、核減數(shù)據(jù)，還是附件張數(shù)、費(fèi)用類型、金額標(biāo)準(zhǔn)等，規(guī)則支持任意修改，精準(zhǔn)貼合業(yè)務(wù)需求。

　　多種審核規(guī)則多時(shí)點(diǎn)控制，稽核/審核結(jié)果清晰可見(jiàn)。360度無(wú)死角全面智能審核，客觀、高效、無(wú)遺漏，從容應(yīng)對(duì)審核增長(zhǎng)；標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范審核規(guī)則管控，經(jīng)驗(yàn)聚合持續(xù)生效執(zhí)行；7*24小時(shí)無(wú)休執(zhí)行，秒級(jí)審核，高效、精準(zhǔn)、替人工。

　　知識(shí)圖譜為智能審核加翼賦能，經(jīng)驗(yàn)仿真化、自主化。從基于規(guī)則的判斷到向基于大量的知識(shí)/經(jīng)驗(yàn)匯集來(lái)進(jìn)行，將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的分解與解讀，逐步識(shí)別出后續(xù)的核算路徑、結(jié)算路徑、稅務(wù)路徑、審核路徑等，路徑的構(gòu)成源于歷史樣本的積累和相關(guān)性參照，自主學(xué)習(xí)與驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)按既定的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)復(fù)用能力進(jìn)行持續(xù)迭代。

　?、跀?shù)字員工，解放企業(yè)員工生產(chǎn)力

　　在人力成本日益昂貴的今天，數(shù)字員工成為降低企業(yè)用工成本、提高生產(chǎn)效率的新解法。數(shù)字員工的引入可以幫助企業(yè)員工將從大量重復(fù)性工作中解脫，轉(zhuǎn)而做更有創(chuàng)造性的工作，如業(yè)務(wù)流程分析、優(yōu)化等。

　　而大量重復(fù)性工作將由數(shù)智員工（數(shù)字機(jī)器人）完成。從作業(yè)流程與交易行為中采集的數(shù)據(jù)，經(jīng)過(guò)數(shù)智員工加工整理反饋給管理者與各相關(guān)業(yè)務(wù)人員。智能化將消滅單據(jù)、報(bào)表與流程，管理軟件或數(shù)字化系統(tǒng)的現(xiàn)有模式將被顛覆，系統(tǒng)變成實(shí)時(shí)在線的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)服務(wù)。

　　數(shù)智員工同普通員工一樣，也可以有自己的名字、崗位及歸屬部門(mén)，并根據(jù)具備技能的不同分為新手、熟手、專家、管理者。低級(jí)別數(shù)字員工從事簡(jiǎn)單的基于既定規(guī)則的重復(fù)操作，而高級(jí)別的數(shù)字員工則可以依靠大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)情況給出分析報(bào)告，提供經(jīng)營(yíng)決策建議。數(shù)字員工可在系統(tǒng)中自我學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)化、迭代。企業(yè)也可安排真實(shí)員工對(duì)數(shù)智員工進(jìn)行訓(xùn)練，不斷提升其智能、技能與績(jī)效。

　　?運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，一目了然

　　①共享報(bào)表體系：可讓用戶了解到目前在用共享服務(wù)對(duì)接哪些領(lǐng)域，啟用了共享服務(wù)哪些能力，了解運(yùn)營(yíng)績(jī)效報(bào)表的分類。展示運(yùn)營(yíng)績(jī)效報(bào)表的全貌，并可作為導(dǎo)航鏈接到報(bào)表使用頁(yè)面。

　　②共享指標(biāo)體系：匯集數(shù)據(jù)資產(chǎn)，讓用戶能力更強(qiáng)地了解共享服務(wù)產(chǎn)品帶來(lái)的數(shù)據(jù)價(jià)值和可直接利用的數(shù)據(jù)成果。

　　企業(yè)數(shù)智化應(yīng)用依托共享服務(wù)模式與數(shù)據(jù)中臺(tái)，激活了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)價(jià)值，深化了財(cái)務(wù)管控應(yīng)用，幫助企業(yè)提升了財(cái)務(wù)管理效率，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供了數(shù)據(jù)支撐。

　　財(cái)務(wù)共享時(shí)代腳步不會(huì)停下，隨著數(shù)字化技術(shù)的不斷創(chuàng)新和應(yīng)用，企業(yè)數(shù)智化應(yīng)用也將持續(xù)深入發(fā)展。用友BIP財(cái)務(wù)共享，應(yīng)用大智移云物等全球領(lǐng)先技術(shù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)稅資檔數(shù)智多元組合解決方案，為企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系提供數(shù)字化、智能化、生態(tài)化、全球化服務(wù)，超過(guò)500家央、國(guó)企及大型企業(yè)共同選擇用友BIP財(cái)務(wù)共享，比肩開(kāi)啟財(cái)務(wù)管理新模式，對(duì)標(biāo)世界一流，邁上高質(zhì)量發(fā)展新征程！

　　內(nèi)容來(lái)源：用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司

課程背景

　　隨著中國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化帶來(lái)社會(huì)財(cái)富的再配置需求的快速增長(zhǎng)，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)有了強(qiáng)勁增長(zhǎng)的動(dòng)力，而依托大數(shù)據(jù)、移動(dòng)支付、云計(jì)算、社交網(wǎng)絡(luò)和搜索引擎等互聯(lián)網(wǎng)工具和信息技術(shù)發(fā)展，以余額寶為代表的互聯(lián)網(wǎng)金融新興業(yè)態(tài)正沖擊著傳統(tǒng)金融業(yè)的思維，銀行、保險(xiǎn)、券商等傳統(tǒng)金融業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)，產(chǎn)業(yè)邊界和商業(yè)模式亟待重塑，新一輪的金融革命即將開(kāi)始，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？

　　作為金融資管從業(yè)者并不必關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)金融的內(nèi)涵與外延、功過(guò)與是非、貓鼠游戲與暗度陳倉(cāng)，而應(yīng)關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)金融的資金端與資產(chǎn)端、信息流與現(xiàn)金流、成本控制模型與收益套利模型……開(kāi)放創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)金融思維則能造就跨界整合、縱橫捭闔的新型金融業(yè)務(wù)，不僅能讓進(jìn)取的金融資管從業(yè)者健康發(fā)展，還能助力創(chuàng)新者找到金融轉(zhuǎn)型中彎道超車(chē)和厚積薄發(fā)的難得機(jī)會(huì)。

課程收益

　　【轉(zhuǎn)變觀念】把握大資產(chǎn)管理時(shí)代的到來(lái)，從意識(shí)上主動(dòng)接受并擁抱新思維

　　【掌握核心】學(xué)會(huì)如何站在金融資管的視角去發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)金融的新思維

　　【突破難點(diǎn)】融入創(chuàng)新血液，掌握資管產(chǎn)品的設(shè)計(jì)要點(diǎn)

　　【實(shí)務(wù)指導(dǎo)】告別艱澀難懂的理論宣講，案例分析加實(shí)操演練，效果倍增

課程對(duì)象

　　商業(yè)銀行、信托公司、證券公司、券商資管、基金公司

　　及其子公司、保險(xiǎn)公司及其資管公司、私募基金、資產(chǎn)

　　管理公司、金融租賃公司、財(cái)務(wù)公司、小額貸款公司、

　　金融控股集團(tuán)等機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取。

課程背景

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，大數(shù)據(jù)運(yùn)算的日漸完善，數(shù)字智能改變了時(shí)代的發(fā)展脈搏，給企業(yè)創(chuàng)造了無(wú)數(shù)的新興機(jī)會(huì)；但同時(shí)也帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)。

傳統(tǒng)的單一管理模式思維已經(jīng)無(wú)法滿足于當(dāng)下企業(yè)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)程，同時(shí)也不能幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值和盈利點(diǎn)，作為企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)“領(lǐng)頭者”，需要以全新的思維方式，以財(cái)商結(jié)合的方式——商業(yè)模式結(jié)合財(cái)務(wù)思維，用全新的角度和思維方式領(lǐng)導(dǎo)和管理企業(yè)跟上時(shí)代發(fā)展的路徑，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

課程收益

　　【與時(shí)俱進(jìn)】緊跟時(shí)代發(fā)展的脈搏，解析時(shí)下財(cái)商趨勢(shì)

　　【量化方法】掌握以財(cái)商思維管理企業(yè)各個(gè)部門(mén)量化管理方法，促進(jìn)企業(yè)員工高效工作

　　【緊扣實(shí)務(wù)】結(jié)合企業(yè)實(shí)際案例，解析財(cái)商思維運(yùn)用

課程對(duì)象

　　◆企業(yè)管理者

　　◆各業(yè)務(wù)部門(mén)管理者、總監(jiān)

　　◆業(yè)務(wù)部門(mén)員工

課程大綱

（課程案例以實(shí)際上課呈現(xiàn)為準(zhǔn)）想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取。

20世紀(jì)70-80年代，傳統(tǒng)IT技術(shù)曾給企業(yè)帶來(lái)了顯著的效率和效益。80年代，特別是90年代后，商業(yè)世界的復(fù)雜性急劇上升，傳統(tǒng)IT技術(shù)越來(lái)越難以有效應(yīng)對(duì)這一復(fù)雜性。

從產(chǎn)品來(lái)看，產(chǎn)品本身越來(lái)越復(fù)雜。一個(gè)簡(jiǎn)單的機(jī)械產(chǎn)品，逐步演變?yōu)橹悄芑ヂ?lián)的產(chǎn)品。從需求來(lái)看，消費(fèi)需求越來(lái)越走向個(gè)性化，企業(yè)從大規(guī)模生產(chǎn)、大規(guī)模定制到個(gè)性化定制，其研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)面臨一系列的復(fù)雜挑戰(zhàn)。

“數(shù)智化”原本只是可有可無(wú)的戰(zhàn)略規(guī)劃，如今，卻關(guān)乎生死存亡。

而在技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展下，企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的瓶頸已經(jīng)不在于技術(shù)或工具，而在于人，尤其在于高管團(tuán)隊(duì)能否想清楚如何使用科技實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，和能否打造支撐科技落地的組織能力和模式，確保團(tuán)隊(duì)發(fā)揮出新科技的威力。

實(shí)現(xiàn)需求端數(shù)據(jù)智能

數(shù)據(jù)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)要素，或數(shù)字經(jīng)濟(jì)的“石油”與“血液”，已經(jīng)是全社會(huì)的普遍共識(shí)。但從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，大部分企業(yè)的會(huì)員數(shù)據(jù)、商品數(shù)據(jù)，能夠?qū)崿F(xiàn)線上線下打通的比例都還處于初級(jí)階段，線上線下一體化運(yùn)營(yíng)更是遠(yuǎn)未到來(lái)。如何基于數(shù)據(jù)中臺(tái)支撐實(shí)現(xiàn)需求端數(shù)據(jù)智能，成為企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的關(guān)注焦點(diǎn)。

過(guò)去20多年來(lái)，在購(gòu)物、娛樂(lè)、餐飲、家居、出行等多個(gè)領(lǐng)域，我國(guó)需求端數(shù)字化已有了長(zhǎng)足的進(jìn)展。需求端全場(chǎng)景的高度數(shù)字化，為企業(yè)探索需求端的數(shù)據(jù)智能，提供了良好的條件。

從現(xiàn)狀來(lái)看，眾多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始了對(duì)多端跨場(chǎng)景下的需求端數(shù)據(jù)智能的探索：整合自身在電商平臺(tái)、自有官網(wǎng)和APP、微博、微信等的數(shù)據(jù)，以實(shí)現(xiàn)需求端數(shù)據(jù)的跨端、跨場(chǎng)景的整合。同時(shí)，一些企業(yè)對(duì)需求端數(shù)據(jù)智能的探索，也已經(jīng)取得了顯著進(jìn)展。以精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)為例，有企業(yè)結(jié)合自身數(shù)據(jù)、外部商業(yè)數(shù)據(jù)、社會(huì)宏觀數(shù)據(jù)等，圈選出不屬于該企業(yè)但有可能轉(zhuǎn)化的潛客群體，并結(jié)合多方數(shù)據(jù)(如：從廣告投放到點(diǎn)擊瀏覽，從各類粉絲到電商交易數(shù)據(jù))，對(duì)客戶實(shí)現(xiàn)“A(認(rèn)知)—I(興趣)—P(首購(gòu))—L(復(fù)購(gòu))”的精細(xì)化洞察，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“千人千面”的精準(zhǔn)化營(yíng)銷(xiāo)等。而從未來(lái)演變看，企業(yè)與外部數(shù)據(jù)源之間共享的不是數(shù)據(jù)本身，而是數(shù)據(jù)智能的能力和商業(yè)結(jié)果。

企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)

增長(zhǎng)趨緩：粗放模式難以為繼。中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在轉(zhuǎn)入中低速增長(zhǎng)的新階段，GDP年均增速和社會(huì)消費(fèi)品零售總額均有所放緩。另一方面，從中長(zhǎng)期來(lái)看，中產(chǎn)階層在我國(guó)的崛起，消費(fèi)市場(chǎng)仍然孕育著巨大機(jī)遇，市場(chǎng)也將迎來(lái)品牌大爆發(fā)的歷史性機(jī)遇。但新環(huán)境下的新機(jī)會(huì)，并不必然屬于所有企業(yè)。只有成功擁抱和實(shí)現(xiàn)數(shù)智化的企業(yè)，才能在未來(lái)的市場(chǎng)上抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)新一輪的增長(zhǎng)。

競(jìng)爭(zhēng)加?。盒聞?shì)力重新定義新行業(yè)。數(shù)智化浪潮讓新勢(shì)力快速崛起，舊的商業(yè)格局被極大地動(dòng)搖。在此可以簡(jiǎn)要梳理出三大新勢(shì)力：第一類是基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)設(shè)施，在各個(gè)層次上展開(kāi)大規(guī)模高效創(chuàng)新并快速崛起的企業(yè)，典型表現(xiàn)就是各類新銳品牌的超速發(fā)展。第二類是是利用新技術(shù)、開(kāi)辟和定義新產(chǎn)業(yè)的企業(yè)群體。他們?nèi)胬脭?shù)智化升級(jí)，重新定義產(chǎn)品形態(tài)、使用方式、商業(yè)模式和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，給傳統(tǒng)企業(yè)帶來(lái)了越來(lái)越大的變革壓力。第三類則是一部分國(guó)際大品牌和中國(guó)老字號(hào)內(nèi)部涌現(xiàn)出來(lái)的擁抱數(shù)智化變革的新勢(shì)力，在自我革新的過(guò)程中，也在引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)變革新方向。

需求分化：消費(fèi)者主權(quán)崛起。近年來(lái)，消費(fèi)需求正在呈現(xiàn)出多元化、細(xì)分化、個(gè)性化等特點(diǎn)，這意味著消費(fèi)者主權(quán)正在加速崛起。消費(fèi)的多元化和個(gè)性化，讓市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。在這樣一個(gè)市場(chǎng)上，只有積極創(chuàng)新的企業(yè)才能有所收獲。

C端倒逼：B端變革亟待加速。中國(guó)消費(fèi)者(c端)的消費(fèi)、工作、生活、學(xué)習(xí)、娛樂(lè)等行為，已經(jīng)高度數(shù)字化，呈現(xiàn)出線上線下多渠道、多觸點(diǎn)全面融合的特點(diǎn)。相比之下，我國(guó)企業(yè)(B端)的數(shù)字化，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于C端，在" 消費(fèi)者-零售-批發(fā)-生產(chǎn)-設(shè)計(jì)-采購(gòu)" 的產(chǎn)業(yè)鏈條上，數(shù)字化程度依次遞減。B端加速開(kāi)展數(shù)字化和進(jìn)一步的數(shù)智化，必將是未來(lái)幾十年里我國(guó)數(shù)字化領(lǐng)域的主要命題。

　　企業(yè)是需要ACCA人才的。目前世界各國(guó)間的經(jīng)濟(jì)往來(lái)越來(lái)越密切，經(jīng)濟(jì)體系向著一體化、全球化發(fā)展，國(guó)內(nèi)很多經(jīng)濟(jì)貿(mào)易都在逐漸走出國(guó)門(mén)，若想在國(guó)際上掙得一席之地，那么相應(yīng)的規(guī)則也必將與國(guó)際趨同。

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　　正是基于這個(gè)大的環(huán)境背景，相應(yīng)的對(duì)外業(yè)務(wù)與國(guó)際接軌的同時(shí)，采取的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則自然也需要與國(guó)際趨同，那么國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)行業(yè)對(duì)擁有國(guó)際視角的財(cái)會(huì)人員的需求自然應(yīng)運(yùn)而生。

　　相較于CPA來(lái)講，acca考試內(nèi)容設(shè)置更加偏向于管理、統(tǒng)籌及預(yù)測(cè)。其內(nèi)容上比較注重以解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題為導(dǎo)向，側(cè)重培養(yǎng)考生的分析、判斷及預(yù)測(cè)等綜合能力。

考出ACCA能去哪里工作

　　考過(guò)了ACCA的同學(xué)有以下就業(yè)方向：

　　1.四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　對(duì)于ACCA學(xué)員或者會(huì)員來(lái)說(shuō)進(jìn)入四大的機(jī)會(huì)相比沒(méi)有ACCA證書(shū)的人機(jī)會(huì)要大一些，進(jìn)入四大工作后，在工作3-5年后不想呆在四大了，那么出國(guó)讀商學(xué)院或跳到其他企業(yè)也是一個(gè)很好的選擇，因此有“人才跳板”之稱。

　　2.內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所

　　占行業(yè)大多數(shù)的內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所的薪資確實(shí)比“四大”略遜一籌，在工作強(qiáng)度上，內(nèi)資所的壓力要比“四大”相應(yīng)低一些。

　　3.國(guó)有大中型企業(yè)

　　國(guó)內(nèi)的企業(yè)財(cái)務(wù)起薪一般不會(huì)很高，但如果做到財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理后，年薪就相當(dāng)高了。對(duì)于擁有ACCA資格的人來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展速度會(huì)非?？?，而且薪資的漲幅也會(huì)很大ACCA就業(yè)前景很可觀。

　　4.某些員工待遇很高的大型外企

　　外企的工資不一定如投資銀行、咨詢公司那樣高，但好在崗位職責(zé)明確，對(duì)個(gè)人的培養(yǎng)和前途多樣性遠(yuǎn)超投資銀行，實(shí)踐性超過(guò)咨詢公司，對(duì)將來(lái)從事業(yè)務(wù)工作非常有利。而且外企的工作強(qiáng)度一般比投資銀行低很多，而且附帶許多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以說(shuō)性價(jià)比很高。

　　5.外資商業(yè)銀行或全能銀行

　　如荷蘭銀行、興業(yè)銀行、匯豐銀行、巴克雷銀行等，它們的投資銀行和商業(yè)銀行隔膜不是很大，但各個(gè)部門(mén)工資也有一定差別，但往往比一般的消費(fèi)者銀行、保險(xiǎn)職位高許多。無(wú)論如何，這些外資全能銀行給人的鍛煉比投資銀行更全面，各個(gè)部門(mén)間轉(zhuǎn)換的概率也更大，因此前途未必不如投資銀行或咨詢公司。

　　6.外資投資銀行

　　特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投資銀行、雷曼兄弟、德意志銀行、瑞士信貸第一波士頓、瑞銀華寶等海外第一流投資銀行，它們都在中國(guó)設(shè)有代表處或分支機(jī)構(gòu)。投資銀行在中國(guó)招聘的畢業(yè)生，有東京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地點(diǎn)。

　　7.合資或中資投資銀行

　　包括中金公司、高華證券，中銀國(guó)際勉強(qiáng)可算一個(gè)。事實(shí)上中金相當(dāng)于摩根士丹利的中國(guó)分支機(jī)構(gòu)，工資極高。高華相當(dāng)于高盛的中國(guó)分支機(jī)構(gòu)，組建不久，前途尚未可知。工資可參考外資投資銀行，一般略低一些。

　　8.外資咨詢公司

　　特指麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢集團(tuán)、摩立特集團(tuán)、美世、艾森哲等海外一流咨詢公司，其中可分為管理咨詢、投資咨詢、人力資源咨詢、市場(chǎng)咨詢、技術(shù)咨詢等多個(gè)板塊。咨詢公司工資差距比較大，但工作3-5年都能有很大幅度的漲薪，資深咨詢師工資不下于投資銀行家。

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備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA人才福利政策

　　01.北京

　　北京將ACCA證書(shū)入選《北京市境外職業(yè)資格認(rèn)可目錄（2.0版）》，ACCA資深會(huì)員證書(shū)（FCCA）持有人被列入《急需緊缺境外職業(yè)資格清單》。

　　該《清單》明確給出了北京市職稱評(píng)價(jià)、人才引進(jìn)等方面的支持政策，為高端專業(yè)人才來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作提供更加精準(zhǔn)的便利服務(wù)，包括：1.可對(duì)應(yīng)具備相應(yīng)系列（專業(yè)）副高級(jí)職稱，并可作為申報(bào)本市正高級(jí)職稱的條件；本市用人單位可根據(jù)工作需要，對(duì)符合對(duì)應(yīng)條件的人員按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘任程序，擇優(yōu)聘任相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2.中國(guó)籍人員在崗發(fā)揮作用突出，經(jīng)本市用人單位推薦的可辦理人才引進(jìn)。3.外籍人員可辦理人才簽證確認(rèn)函，享受出入境便利，按高層次人才辦理簽證證件、永久居留。4.符合條件的納入北京市高層次人才服務(wù)范圍，在相關(guān)人才項(xiàng)目評(píng)選時(shí)作為重要參考依據(jù)。5.符合條件的支持申報(bào)本市科技計(jì)劃項(xiàng)目。

　　02.上海

　　上海將ACCA列入浦東新區(qū)境外職業(yè)資格證書(shū)認(rèn)可清單和緊缺清單-金融領(lǐng)域類目。

　　ACCA會(huì)員可獲得10000元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)。

　　《上海市重點(diǎn)領(lǐng)域（金融類）“十四五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》將ACCA會(huì)員列為緊缺金融人才。

　　2021年8月19日，上海市地方金融監(jiān)督管理局印發(fā)《上海市重點(diǎn)領(lǐng)域（金融類）“十四五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》。文件中明確指出，將取得國(guó)際權(quán)威的資格認(rèn)證證書(shū)-ACCA人才列入“業(yè)務(wù)類金融緊缺人才”、“專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才”兩項(xiàng)人才大類，共計(jì)10項(xiàng)人才子類。相較于《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》，ACCA在“十四五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄中所列入的人才子類數(shù)量翻了一番，占全部人才子類數(shù)量近五分之一！文件指出，對(duì)符合目錄要求的金融人才，將享受：優(yōu)先列入上海金才開(kāi)發(fā)計(jì)劃；在居留、出入境、工作許可證、落戶、安居等方面獲得更多支持和便利；優(yōu)先推薦參加上海金融人才實(shí)踐基地實(shí)踐鍛煉和上海金融人才培訓(xùn)基地專題培訓(xùn)等一系列激勵(lì)措施。

　　03.廣東省

　?。ㄒ唬稄V州南沙新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）落實(shí)廣州人才綠卡審核事權(quán)實(shí)施辦法》，面向包含ACCA在內(nèi)的6類海內(nèi)外優(yōu)秀人才發(fā)放“人才綠卡”，享受住房、購(gòu)車(chē)、子女上學(xué)優(yōu)惠政策和技能培訓(xùn)補(bǔ)貼等。

　?。ǘV州市金融工作局將ACCA會(huì)員列為高層次金融人才。

　　2017年8月4日，廣州市金融工作局發(fā)布《廣州市高層次金融人才目錄》，明確將ACCA會(huì)員列為高層次金融人才。

　　福利：1.現(xiàn)有高層次金融人才將獲得100000元人民幣補(bǔ)貼，新引進(jìn)人才將一次性獲得200000元人民幣安家補(bǔ)貼；2.海外培訓(xùn)機(jī)會(huì);3.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì);4.購(gòu)車(chē)和子女教育享受廣州市市民待遇。

　　04.深圳

　?。ㄒ唬渡钲谑兄С纸鹑谌瞬虐l(fā)展的實(shí)施辦法》在鼓勵(lì)金融從業(yè)人員積極參加ACCA資格認(rèn)證考試。

　　對(duì)于2017年1月1日后取得ACCA會(huì)員資格證書(shū)且在深圳市金融系統(tǒng)全職工作滿2年的給予10000元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　?。ǘ┥钲谑辛_湖區(qū)政府將ACCA會(huì)員列入高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計(jì)劃”B類人才。

　　2015年7月24日，深圳市羅湖區(qū)政府發(fā)布高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計(jì)劃”，其中ACCA會(huì)員被認(rèn)為B類菁英人才，享受一次性300000元人民幣住房補(bǔ)貼，以及子女教育、培訓(xùn)、醫(yī)療和父母照護(hù)等優(yōu)惠待遇。

　?。ㄈ┥钲谑懈Ｌ飬^(qū)將ACCA會(huì)員列為金融持證人才，ACCA會(huì)員可獲得30000元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（四）深圳市南山區(qū)針對(duì)ACCA會(huì)員的激勵(lì)政策：在2017年1月1日后取得ACCA資格證書(shū)且滿足在轄區(qū)金融機(jī)構(gòu)簽訂1年以上勞動(dòng)合同并在轄區(qū)繳納社保的金融人才，給予一次性20000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

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　　金陵科技學(xué)院cfa人才班的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在專業(yè)知識(shí)授課和實(shí)踐活動(dòng)培養(yǎng)方面，具體如下：

　?。ㄒ唬I(yè)知識(shí)授課

　　2023級(jí)CFA人才培養(yǎng)項(xiàng)目將實(shí)行“前導(dǎo)知識(shí)+項(xiàng)目制學(xué)習(xí)+正課+復(fù)習(xí)&?？肌彼膫€(gè)階段的模式，授課內(nèi)容以學(xué)習(xí)、應(yīng)用、實(shí)踐為核心，輔以中文教材，幫助學(xué)員循序漸進(jìn)地學(xué)習(xí)金融專業(yè)知識(shí)。

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　　1.人才班全部課程內(nèi)容以CFA考試內(nèi)容為主，使用由高頓教育CFA研究院編譯的教材。核心課程均采用雙語(yǔ)或全中文教學(xué)，并配備責(zé)任心強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的全職教研師資團(tuán)隊(duì)，專門(mén)負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)與職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作。

　　2.在師資力量方面，人才班匯聚國(guó)內(nèi)財(cái)經(jīng)界精英，組成高水平專業(yè)講師團(tuán)隊(duì)。該講師團(tuán)隊(duì)兼具金融理論深度和金融實(shí)踐廣度，重視授課效果及通過(guò)水平，擁有多年授課經(jīng)驗(yàn)。

　　3.課程設(shè)置方面，人才班引入中國(guó)頂級(jí)的高頓教育CFA的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，包括CFA專業(yè)咨詢，課程設(shè)置，教學(xué)安排等豐富經(jīng)驗(yàn)。引入海外高新項(xiàng)目制學(xué)習(xí)教學(xué)模式，在實(shí)踐的過(guò)程中讓學(xué)生主動(dòng)探索真實(shí)社會(huì)中的問(wèn)題，在解決和探索問(wèn)題的過(guò)程中深刻領(lǐng)會(huì)知識(shí)并掌握相關(guān)技能，并在項(xiàng)目中不斷提升解決問(wèn)題的能力。項(xiàng)目制教學(xué)將涵蓋“公司與行業(yè)研究”與“估值與投資研究”兩個(gè)項(xiàng)目，融合金融學(xué)及CFA相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，由學(xué)員組隊(duì)進(jìn)行案例研究和分析，最終出具項(xiàng)目研究報(bào)告。

　　4.本人才培養(yǎng)項(xiàng)目培養(yǎng)的優(yōu)秀學(xué)員，CFA一級(jí)考試通過(guò)后將獲得商學(xué)院人才培養(yǎng)中心特設(shè)的菁英人才獎(jiǎng)學(xué)金。

　?。ǘ?shí)踐活動(dòng)培養(yǎng)

　　以大學(xué)四年為時(shí)間軸進(jìn)行規(guī)劃，開(kāi)放金融機(jī)構(gòu)實(shí)踐、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，提供對(duì)應(yīng)的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)服務(wù)。

　　1.優(yōu)秀學(xué)員于大一、大二期間，享有金融名企參訪及實(shí)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)，邀請(qǐng)行業(yè)高管，資深金融分析師、顧問(wèn)對(duì)學(xué)員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的實(shí)踐授課，化理論為實(shí)踐，表現(xiàn)突出者最終可獲得金融企業(yè)的實(shí)習(xí)證明及推薦信。往期實(shí)習(xí)實(shí)踐項(xiàng)目合作企業(yè)涵蓋：中信證券、中信建投證券、國(guó)信證券、匯豐銀行等。

　　2.優(yōu)秀學(xué)員享有大學(xué)生金融教育發(fā)展委員會(huì)資源，于大一或大二的暑假期間，享有參加由高頓教育及金融名企合作舉辦的南京-暑期名企訓(xùn)練營(yíng)服務(wù)，結(jié)識(shí)全國(guó)高校、金融圈人脈資源，往期合作企業(yè)涵蓋中信建投證券、Garp協(xié)會(huì)、宜信財(cái)富、保誠(chéng)等金融名企、訓(xùn)練營(yíng)成員涵蓋各大985、211高校學(xué)生。

　　3.優(yōu)秀學(xué)員享有實(shí)習(xí)推薦資格，符合資質(zhì)的學(xué)員可享受高頓教育旗下Hi實(shí)習(xí)平臺(tái)的實(shí)習(xí)推薦服務(wù)，平臺(tái)覆蓋25,000家合作企業(yè)及100,000名財(cái)經(jīng)證書(shū)在讀大學(xué)生。

　　4.結(jié)合CFA課程授課內(nèi)容，在大學(xué)期間持續(xù)開(kāi)放職業(yè)力課程，同步配置崗位技能體驗(yàn)內(nèi)容，可對(duì)證券分析師、財(cái)富管理師、投行經(jīng)理及風(fēng)險(xiǎn)管理師等工作進(jìn)行崗位微專業(yè)的學(xué)習(xí)，提前掌握崗位所需技能。

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金陵科技學(xué)院cfa人才班介紹

　　金陵科技學(xué)院商學(xué)院菁英人才班（后續(xù)簡(jiǎn)稱”人才班“）是由金陵科技學(xué)院商學(xué)院為創(chuàng)新金融學(xué)人才培養(yǎng)特色，提高金融學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，在原有商學(xué)院下所開(kāi)設(shè)的特色人才班。該人才班是金陵科技學(xué)院商學(xué)院與高頓合作辦學(xué)，旨在培養(yǎng)具有投資管理和金融分析等方面的國(guó)際高端職業(yè)技能并有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的國(guó)際化高素質(zhì)應(yīng)用型金融人才，體現(xiàn)了國(guó)內(nèi)本科學(xué)歷教育與國(guó)際高端職業(yè)教育的良好結(jié)合。該人才班面向已錄取為金陵科技學(xué)院商學(xué)院的所有專業(yè)統(tǒng)招生，經(jīng)申請(qǐng)及面試環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄取，該人才班畢業(yè)條件和學(xué)位授予條件同金陵科技學(xué)院商學(xué)院其他統(tǒng)招生。

　　想要了解更多關(guān)于CFA班詳情，請(qǐng)點(diǎn)擊右側(cè)“客服”咨詢，獲取課程優(yōu)惠！2024年CFA考試即將開(kāi)始，現(xiàn)在報(bào)名學(xué)習(xí)，通關(guān)取證更容易！

　　根據(jù)《國(guó)家服務(wù)業(yè)擴(kuò)大開(kāi)放綜合示范區(qū)和中國(guó)（北京）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)境外職業(yè)資格認(rèn)可目錄（1.0版）》的通知，特許金融分析師（cfa）被列入目錄，為82項(xiàng)資格之首。

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對(duì)cfa持證人的相關(guān)的支持性條款

　　1）持有《目錄》內(nèi)境外職業(yè)資格的外籍人員，其境外從業(yè)經(jīng)歷可視同境內(nèi)從業(yè)經(jīng)歷；在辦理工作許可時(shí)，可不受學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷限制，年齡可放寬至65周歲（高精尖產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域可放寬至70周歲）；在辦理出入境手續(xù)時(shí)，可辦理有效期5年以內(nèi)的多次簽證或居留許可，符合條件的納入辦理永久居留便利通道，口岸簽證政策恢復(fù)后可向公安機(jī)關(guān)口岸簽證部門(mén)申請(qǐng)口岸簽證。

　　2）持有《目錄》內(nèi)境外職業(yè)資格、與在京單位建立人事勞動(dòng)關(guān)系的人員，符合條件的納入本市人才引進(jìn)和工作居住證辦理范圍；相關(guān)部門(mén)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才培養(yǎng)、社會(huì)保障、評(píng)價(jià)激勵(lì)等方面給予其支持和保障。

cfa北京協(xié)會(huì)優(yōu)質(zhì)資源

　　cfa北京協(xié)會(huì)已成立10年，有近2,000會(huì)員。2022年，北京協(xié)會(huì)舉辦線上線下活動(dòng)超過(guò)50場(chǎng)，其中，線下活動(dòng)41場(chǎng)，吸引了1,100人次參加。北京協(xié)會(huì)主要活動(dòng)包括：

　　專業(yè)學(xué)習(xí)分享

　　邀請(qǐng)cfa Institute和海外cfa持證人地方協(xié)會(huì)的優(yōu)質(zhì)專家提供專業(yè)學(xué)習(xí)分享；

　　伴隨投資管理行業(yè)和金融市場(chǎng)一同成長(zhǎng)的北京協(xié)會(huì)會(huì)員也是提供專業(yè)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)分享的重要來(lái)源。

　　助推職業(yè)成長(zhǎng)

　　為會(huì)員提供來(lái)自專業(yè)機(jī)構(gòu)的一手招聘機(jī)會(huì)；

　　為處在職業(yè)早期的會(huì)員提供Mentor Program，為其職業(yè)發(fā)展提供專業(yè)指點(diǎn)。

　　搭建社交平臺(tái)

　　促進(jìn)精準(zhǔn)社交，匯聚具有類似教育背景和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人脈資源；

　　活動(dòng)類型和主題多樣，包括戶外類、室內(nèi)類、體育運(yùn)動(dòng)類、文化藝術(shù)類等。

　　志愿者機(jī)會(huì)

　　幫助協(xié)會(huì)發(fā)展的同時(shí)促進(jìn)自身成長(zhǎng)，提升可見(jiàn)度和業(yè)界影響力。

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備考資料ue_arc_bkzl
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cfa年費(fèi)是多少

　　cfa持證人年費(fèi)為299美元/年，有效期為每年的7月1日至次年6月30日。對(duì)于首次加入cfa Institute的持證人，繳納的金額根據(jù)加入的時(shí)間不同而有所差異。具體金額會(huì)在付款時(shí)由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算。

　　如果持證人選擇加入地方協(xié)會(huì)，還需額外支付地方協(xié)會(huì)會(huì)費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)會(huì)費(fèi)金額為人民幣500元/年。除cfa China外，其他地方協(xié)會(huì)的會(huì)費(fèi)與持證人年費(fèi)需分開(kāi)繳納。

　　注：以上內(nèi)容僅供參考，具體以官方公布為準(zhǔn)。

　　金融工程cfa創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)班有用。金融工程cfa創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)班旨在培養(yǎng)適應(yīng)國(guó)家和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，適應(yīng)金融混業(yè)經(jīng)營(yíng)、互聯(lián)網(wǎng)金融與金融全球化發(fā)展需要，系統(tǒng)掌握金融投資理論知識(shí)與業(yè)務(wù)技能，具備CFA（一級(jí)）以上資質(zhì)或能力，具有開(kāi)闊國(guó)際視野和較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)與外語(yǔ)應(yīng)用能力，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，能在銀行、證券、保險(xiǎn)等金融行業(yè)企業(yè)、政府部門(mén)及其他企事業(yè)單位從事相關(guān)工作的應(yīng)用型高級(jí)專門(mén)人才。

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金融工程cfa創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)班主要優(yōu)勢(shì)

　　CFA創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)班的學(xué)生通過(guò)大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，既可獲得中國(guó)高校經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，也可參加CFA一級(jí)考試，為二級(jí)三級(jí)考試奠定基礎(chǔ)，最終成為CFA認(rèn)證的持證人。開(kāi)辦金融工程cfa創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)班，是本科教育與國(guó)際職業(yè)教育接軌、國(guó)內(nèi)學(xué)歷教育與國(guó)際學(xué)歷教育結(jié)合的一種很好的創(chuàng)新模式，符合金融學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的總體思路和要求，契合社會(huì)對(duì)人才素質(zhì)與技能的需求。

　　CFA持證人廣泛分布在金融研究、投資組合管理、公司金融、金融科技、風(fēng)險(xiǎn)管理、咨詢等各個(gè)工作領(lǐng)域。在金融行業(yè)的雇主看來(lái)，CFA認(rèn)證代表著更高的標(biāo)準(zhǔn)，是能力卓越的認(rèn)證與標(biāo)志。

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　　對(duì)未來(lái)就業(yè)幫助：

　　作為金融領(lǐng)域最具專業(yè)性與權(quán)威度的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，CFA在全球范圍備受推崇，可以說(shuō)是全球金融投資行業(yè)的就業(yè)通行證。在國(guó)外，花旗、匯豐、高盛等金融巨頭中大量從業(yè)者都是CFA持證人，美國(guó)、加拿大、英國(guó)等國(guó)家的許多投資管理機(jī)構(gòu)甚至已經(jīng)把CFA資格作為對(duì)其雇員入職的基本要求。在國(guó)內(nèi)，中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行等大型金融機(jī)構(gòu)也在公開(kāi)招聘中將CFA資格列入相關(guān)崗位的任職要求，招商局集團(tuán)、中國(guó)國(guó)際海運(yùn)集裝箱集團(tuán)、網(wǎng)易集團(tuán)等大量的非金融機(jī)構(gòu)也開(kāi)始聘用CFA會(huì)員或?qū)W員。薪酬方面，據(jù)統(tǒng)計(jì)，CFA人才的年薪水平大約在9.5萬(wàn)美元到23.9萬(wàn)美元不等，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。因此，本專業(yè)學(xué)生在未來(lái)找工作、畢業(yè)起薪方面都很有優(yōu)勢(shì)，就業(yè)起點(diǎn)比較高。

　　就業(yè)方向：

　　CFA持證人廣泛分布在金融研究、投資組合管理、公司金融、金融科技、風(fēng)險(xiǎn)管理、咨詢等各個(gè)工作領(lǐng)域。在金融行業(yè)的雇主看來(lái)，CFA認(rèn)證代表著更高的標(biāo)準(zhǔn)，是能力卓越的認(rèn)證與標(biāo)志。

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　　完成三個(gè)級(jí)別的CFA考試是最終成為CFA持證人的必要條件。成為全球超過(guò)20萬(wàn)CFA持證人中的一員，不僅可以獲取CFA Institute提供的多種專業(yè)學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展資源，還可以享受其他學(xué)習(xí)項(xiàng)目（如MBA項(xiàng)目）及專業(yè)資格認(rèn)證考試的豁免或優(yōu)惠權(quán)益。

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　　地方政府人才政策與相關(guān)福利如下：

　　在中國(guó)，CFA認(rèn)證及CFA考試項(xiàng)目也受到地方政府的廣泛認(rèn)可，CFA持證人或考生可以獲得不同類型的政策支持。例如：

　　北京：CFA持證人和通過(guò)CFA二級(jí)、三級(jí)考試的考生與在京單位建立人事勞動(dòng)關(guān)系后，符合條件的納入本市人才引進(jìn)和工作居住證辦理范圍；外籍人員，其境外從業(yè)經(jīng)歷可視同境內(nèi)從業(yè)經(jīng)歷；在辦理工作許可時(shí)，可不受學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷限制；在辦理出入境手續(xù)時(shí)，可辦理有效期5年以內(nèi)的多次簽證或居留許可，符合條件的納入辦理永久居留便利通道。

　　上海：CFA持證人優(yōu)先列入上海金才開(kāi)發(fā)計(jì)劃。在居留、出入境、工作許可證、落戶、安居等方面提供更多支持和便利。

　　深圳：對(duì)2017年1月1日后取得CFA認(rèn)證，且在深圳金融系統(tǒng)全職工作滿2年的，給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　成都：鼓勵(lì)金融從業(yè)人員積極參加特許金融分析師（CFA）等資格認(rèn)證考試，對(duì)2019年1月1日之后取得該資格認(rèn)證證書(shū)，并且在成都高新區(qū)金融系統(tǒng)全職工作滿2年的，一次性給予3萬(wàn)元的補(bǔ)貼。

CFA持證人就業(yè)方向

　　CFA持證人可去到商業(yè)銀行、證券公司、基金公司、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、信托機(jī)構(gòu)等金融部門(mén)和政府經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)、各類公司的戰(zhàn)略投資部門(mén)、財(cái)務(wù)分析部門(mén)等工作，也可繼續(xù)從事相關(guān)專業(yè)的科研、教學(xué)工作。

　　CFA持證人廣泛分布在金融研究、投資組合管理、公司金融、金融科技、風(fēng)險(xiǎn)管理、咨詢等各個(gè)工作領(lǐng)域。在金融行業(yè)的雇主看來(lái)，CFA認(rèn)證代表著更高的標(biāo)準(zhǔn)，是能力卓越的認(rèn)證與標(biāo)志。

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CFA認(rèn)可雇主

　　中國(guó)大陸CFA持證人稀缺，缺口高達(dá)10萬(wàn)人以上，持有CFA證書(shū)將廣泛被銀行、投資銀行、公/私募基金、證券公司、投資分析機(jī)構(gòu)所青睞。作為緊缺人才，CFA有著令人羨慕的高收入。

　　在中國(guó)大陸，擁有最多CFA持有人的雇主包括中國(guó)銀行、工商銀行、中金、匯豐銀行、中信集團(tuán)、法國(guó)巴黎銀行、瑞銀、普華永道、德勤、安永、畢馬威、中國(guó)平安、招商局集團(tuán)、國(guó)泰君安等。

　　全球范圍內(nèi)，雇傭CFA協(xié)會(huì)會(huì)員的十大主要公司：美國(guó)銀行美林證券(Bank of America Merrill Lynch)花旗集團(tuán)(Citigroup)、瑞士信貸集團(tuán)(Credit Suisse)、德意志銀行(Deutsche Bank)、匯豐銀行(HSBC)、摩根大通(JP Morgan Chase)、摩根斯坦利(Morgan Stanley Smith Barney)、蘇格蘭皇家銀行(RBS)、瑞士聯(lián)合銀行(UBS)、富國(guó)銀行(Wells Fargo)。

　　據(jù)數(shù)據(jù)分析，ESG在未來(lái)將創(chuàng)造更多崗位，到2030年，碳中和帶動(dòng)的清潔能源投資將創(chuàng)造1400萬(wàn)個(gè)崗位，并在建筑節(jié)能改造、新能源汽車(chē)等領(lǐng)域額外創(chuàng)造1600萬(wàn)個(gè)工作機(jī)會(huì)。

　　在招聘薪資上，以某知名電商企業(yè)招聘的ESG顧問(wèn)為例，該公司為坐標(biāo)北京的員工提供30-60k的月薪。據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)，ESG行業(yè)平均年薪為25.3萬(wàn)元，月均薪資超過(guò)2萬(wàn)元，超過(guò)了基金/證券/期貨/投資行業(yè)。

　　再在以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，從獵聘招聘網(wǎng)站我們可以看到目前也有很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在招聘ESG方面的人才。

　　職位有從ESG副主任、專家、項(xiàng)目經(jīng)理、政策研究到可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理、公共事務(wù)專家、循環(huán)性資深專家等等，從下圖我們也可以看到整體的薪資是偏高的。

　　市場(chǎng)已經(jīng)在大張旗鼓地明示：我們要的就是懂ESG的人才！

ESG的熱度及其影響

　　獵聘《ESG人才吸引力洞察報(bào)告2023》大數(shù)據(jù)顯示，近一年ESG新發(fā)職位同比增長(zhǎng)超60%，招聘平均年薪超31萬(wàn)！ESG熱潮興起，企業(yè)產(chǎn)生了巨大的ESG人才需求！

　　據(jù)調(diào)查，企業(yè)ESG部門(mén)經(jīng)理月薪10-15萬(wàn)，應(yīng)屆生起薪2-4萬(wàn)，已經(jīng)算個(gè)正常薪資水平。

　　目前，兩類企業(yè)對(duì)ESG需求明顯增加：

　　第一類是上市公司，很多在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了投資者關(guān)系/ESG戰(zhàn)略管理等相關(guān)崗位。

　　第二類，服務(wù)于上市公司的第三方機(jī)構(gòu)也在擴(kuò)招，比如四大、券商投行等。

　　四大的步子尤其明顯。

　　1、普華永道

　　針對(duì)ESG業(yè)務(wù)做出全球擴(kuò)招10萬(wàn)人計(jì)劃，并計(jì)劃投資120億美金在ESG業(yè)務(wù)。在中國(guó)內(nèi)地+中國(guó)香港招聘的人數(shù)將達(dá)到15000人。

　　2、安永

　　專門(mén)成立了ESG咨詢公司安永碳業(yè)（EY carbon），并計(jì)劃投資一億英鎊。未來(lái)3年內(nèi)招聘1300人，并推出了行業(yè)內(nèi)首個(gè)采用機(jī)器人技術(shù)的ESG管理平臺(tái)。

　　3、德勤

　　德勤與世界自然基金會(huì)合作，面向33萬(wàn)員工推出“氣候?qū)W習(xí)計(jì)劃”。還在2023校招中，專門(mén)為可持續(xù)發(fā)展與氣候變化團(tuán)隊(duì)發(fā)布了一則招聘通知。

　　4、畢馬威

　　畢馬威計(jì)劃未來(lái)三年將在中國(guó)擴(kuò)招7000人，而且頻繁與大學(xué)互動(dòng)

　　全行業(yè)都在進(jìn)行ESG轉(zhuǎn)型。ESG，由此成為求職新風(fēng)口！

券商銀行也沒(méi)落下

　　中金公司在2022年開(kāi)設(shè)了首個(gè)ESG部門(mén)，崗位要求上也新增了ESG背景；中信證券也悄悄招起了ESG分析師；Morgan Stanley、花旗銀行，還有五花八門(mén)的ESG數(shù)據(jù)提供商、評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)……也都釋放出了大量ESG相關(guān)崗位。

ESG人才供不應(yīng)求

　　所謂ESG，是“環(huán)境保護(hù)”（Environmental）、“社會(huì)責(zé)任”（Social）、“公司治理”（Governance）三個(gè)英文首字母的縮寫(xiě)。其在2004年由聯(lián)合國(guó)全球契約組織（UNGC）首次提出，如今已是評(píng)估企業(yè)經(jīng)營(yíng)可持續(xù)發(fā)展的重要指標(biāo)，同時(shí)也為投資者衡量一家企業(yè)的價(jià)值提供了新的參照。

　　隨著中國(guó)3060雙碳戰(zhàn)略目標(biāo)的提出，可持續(xù)發(fā)展在國(guó)家政策層面成為新的發(fā)展理念。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委推動(dòng)央企控股上市公司ESG專業(yè)治理能力不斷提高，披露ESG專項(xiàng)報(bào)告，力爭(zhēng)到2023年相關(guān)專項(xiàng)報(bào)告披露“全覆蓋”

　　在資本市場(chǎng)的監(jiān)管方面，上交所和深交所多發(fā)布了一系列的上市公司指引政策，要求披露環(huán)境信息，鼓勵(lì)社會(huì)和治理的信息披露。其中科創(chuàng)50指數(shù)公司被要求強(qiáng)制披露ESG數(shù)據(jù)。

　　ESG信息披露要求趨嚴(yán)，推動(dòng)ESG發(fā)展進(jìn)入“快車(chē)道”。

　　在政府與市場(chǎng)的推動(dòng)下，國(guó)央企、上市公司把ESG理念融入到公司的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、管理運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，廣泛招賢納士，ESG賽道出現(xiàn)了人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象。

ESG分布行業(yè)

　　金融行業(yè)：

　　適合商科和理工科背景的同學(xué)，包括ESG分析師、能源分析師、碳中和分析師等。

　　咨詢行業(yè)：

　　適合金融專業(yè)或可持續(xù)發(fā)展背景的同學(xué)，包括ESG盡職調(diào)查員、戰(zhàn)略咨詢分析師等。

　　政府機(jī)構(gòu)/非盈利組織：

　　適合經(jīng)濟(jì)、政治和社科背景的同學(xué)，包括可持續(xù)金融研究員、公益項(xiàng)目經(jīng)理、ESG研究所研究員等。

ESG求職建議

　　1、騎驢找馬

　　不要因?yàn)镋SG的熱度而放棄原有的職業(yè)規(guī)劃，可以同時(shí)尋找ESG和其他領(lǐng)域的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

　　2、同時(shí)做兩份實(shí)習(xí)

　　有精力的話，可以考慮同時(shí)做兩份實(shí)習(xí)，但需要確保它們是不同行業(yè)的，避免時(shí)間沖突。

　　3、及時(shí)關(guān)注實(shí)習(xí)信息

　　通過(guò)關(guān)注ESG領(lǐng)域相關(guān)博主獲取實(shí)習(xí)信息，但務(wù)必在官網(wǎng)核對(duì)信息，確保信息準(zhǔn)確。

　　4、優(yōu)化簡(jiǎn)歷

　　關(guān)注JD匹配度，強(qiáng)調(diào)與ESG相關(guān)的經(jīng)歷，求職信用來(lái)彌補(bǔ)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱的情況。

　　5、考取相關(guān)證書(shū)

　　在ESG領(lǐng)域，專業(yè)知識(shí)是深入理解和應(yīng)用ESG原則的基礎(chǔ)。通過(guò)專業(yè)背景的學(xué)習(xí)，能夠更好地理解環(huán)境、社會(huì)和治理等方面的核心概念，從而更有效地在實(shí)際工作中應(yīng)用這些知識(shí)。

　　目前，多個(gè)協(xié)會(huì)都有ESG的證書(shū)考試，其中CFA協(xié)會(huì)是兼具了“高性價(jià)比和高含金量”，備考CFA協(xié)會(huì)推出的ESG證書(shū)無(wú)疑是一個(gè)很好的選擇。

　　CFA協(xié)會(huì)的ESG Investing證書(shū)是目前唯一具備國(guó)際化認(rèn)知度的ESG證書(shū)，CFA協(xié)會(huì)作為金融投資領(lǐng)域的“游戲規(guī)則制定者”，在全球范圍內(nèi)也有著更廣泛的認(rèn)可度和權(quán)威性；

　　同時(shí)ESG Investing證書(shū)所學(xué)習(xí)的知識(shí)體系也相對(duì)更完整，學(xué)習(xí)內(nèi)容共分為九個(gè)章節(jié)，其中前五章是對(duì)于ESG相關(guān)概念的解釋和學(xué)習(xí)，對(duì)零基礎(chǔ)學(xué)員友好度非常高；后四章則重點(diǎn)涉及到ESG投資相關(guān)的知識(shí)，對(duì)于如何進(jìn)行分析、整合，并應(yīng)用到投資決策中都進(jìn)行了深入的講解；

　　從考試形式上來(lái)說(shuō)，單一級(jí)別考試、報(bào)考無(wú)條件、100道3選1的選擇題、無(wú)考季限制隨時(shí)可報(bào)名預(yù)約、支持線上機(jī)考形式、考完當(dāng)場(chǎng)出成績(jī)、題目不涉及定量計(jì)算等，均體現(xiàn)出目前考試還處于絕對(duì)的紅利期，現(xiàn)在入局進(jìn)行備考，是一個(gè)非常合適的時(shí)機(jī)。

以上就是全部?jī)?nèi)容，想要了解更多關(guān)于CFA ESG相關(guān)政策，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)【報(bào)考指南】欄目！一鍵輕松GET CFA ESG報(bào)名、考試費(fèi)用、考試動(dòng)態(tài)、證書(shū)等全面信息！

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　　ACCA招聘哪些崗位？看完這篇文章你就懂了！很多同學(xué)想知道報(bào)考ACCA之后的就業(yè)方向，具體能做什么崗位，學(xué)姐也為大家整理了ACCA相關(guān)的資料，如果想了解更多詳細(xì)細(xì)節(jié)，可以來(lái)看看這篇文章！

　　一、ACCA招聘哪些崗位

　　ACCA招聘的崗位有很多，比如：

　　1、金融類企業(yè)：主要就職企業(yè)為投資理財(cái)公司、銀行業(yè)、證券公司、事業(yè)單位等，可從事的崗位有銀行經(jīng)理、投資理財(cái)、基金經(jīng)理等。

　　2、財(cái)會(huì)類企業(yè)：主要就職企業(yè)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)的財(cái)會(huì)部門(mén)、資產(chǎn)管理公司等，可從事的崗位有會(huì)計(jì)師、內(nèi)審人員、外審人員等。

　　3、管理類企業(yè)：主要就職企業(yè)各類工商企業(yè)、高等院校和科研機(jī)構(gòu)、事務(wù)單位及政府部門(mén)等，可從事的崗位有企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理等。

　　二、ACCA職業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　不同的企業(yè)對(duì)于ACCA會(huì)員的招聘要求也不同，一般情況如下：

　　1、會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)崗位優(yōu)先，ACCA會(huì)員優(yōu)先。

　　2、有些企業(yè)會(huì)優(yōu)先招聘ACCA會(huì)員，也有部分企業(yè)對(duì)于考過(guò)了ACCA部分科目的學(xué)員也比較青睞。

　　3、根據(jù)崗位也有區(qū)別，比如ACCA講師、老師等相關(guān)崗位可以獨(dú)立完成授課，有授課經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，已經(jīng)通過(guò)ACCA的全部或者部分科目考試(至少通過(guò)F階段)，英語(yǔ)能力優(yōu)秀。

　　三、ACCA就業(yè)優(yōu)勢(shì)

　　1、廣泛的就業(yè)面：持有ACCA證書(shū)在國(guó)內(nèi)的就業(yè)非常吃香，隨著目前經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)對(duì)具有國(guó)際視野的高素質(zhì)財(cái)會(huì)人才的需求會(huì)繼續(xù)增加，而ACCA持證者正是這一類人，所以可以獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　2、進(jìn)入外企的敲門(mén)磚：對(duì)于ACCA會(huì)員來(lái)說(shuō)，進(jìn)入外企的機(jī)會(huì)是更大的，因?yàn)锳CCA證書(shū)的獨(dú)特性質(zhì)，不僅可以證明自身的財(cái)會(huì)專業(yè)能力，還能提升英語(yǔ)水平，深受外企青睞，目前ACCA會(huì)員在外資企業(yè)、合資企業(yè)的管理職務(wù)較多。

　　3、獲得學(xué)位申請(qǐng)機(jī)會(huì)：考過(guò)ACCA部分科目可以申請(qǐng)海外學(xué)位，其中就包含了牛津布魯克斯大學(xué)學(xué)位、英國(guó)倫敦大學(xué)學(xué)位等海外知名高校。

　　4、國(guó)內(nèi)政策扶持：全國(guó)范圍內(nèi)21個(gè)省市有超30項(xiàng)ACCA人才政策，其中就包含了落戶、獎(jiǎng)金等扶持。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　2024年CFA證書(shū)招聘優(yōu)勢(shì)一共有這些，還不知道的小伙伴趕緊看過(guò)來(lái)，今天小編就來(lái)詳細(xì)的為大家進(jìn)行解答

　　1、CFA證書(shū)的職業(yè)發(fā)展前景如何？

　　CFA證書(shū)持有者擁有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和廣闊的職業(yè)領(lǐng)域選擇，因此在未來(lái)的職業(yè)道路中，他們可以選擇從事不同的職業(yè)領(lǐng)域。從而實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。以下是CFA證書(shū)持有者的職業(yè)發(fā)展前景：

　　1.市場(chǎng)需求大

　　隨著金融市場(chǎng)的不斷發(fā)展和國(guó)際化程度的提高，特許金融分析師的市場(chǎng)需求越來(lái)越大。

　　2.薪酬待遇優(yōu)厚

　　特許金融分析師在就業(yè)市場(chǎng)上擁有很高的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，特許金融分析師的薪酬待遇也相對(duì)較高。

　　3.職業(yè)發(fā)展空間廣闊

　　取得該證書(shū)可以為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供很大的幫助。特許金融分析師可以從事股票、債券、期貨等投資領(lǐng)域的研究和分析工作，也可以從事基金經(jīng)理、研究員等職位。

　　2、CFA持證人找工作有什么優(yōu)勢(shì)？

　　一、CFA證書(shū)持有者受歡迎

　　據(jù)CFA協(xié)會(huì)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，持有CFA證書(shū)的人士受眾多知名國(guó)內(nèi)、國(guó)外的銀行和企業(yè)的歡迎，包括美國(guó)銀行、花旗集團(tuán)、瑞銀、匯豐銀行、加拿大銀行、富國(guó)銀行、中國(guó)工商銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)平安以及海通證券等等。

　　二、學(xué)會(huì)放眼國(guó)際市場(chǎng)

　　在行業(yè)內(nèi)還有很多大牛，金融仍然是華爾街的世界，你奮斗一生也不會(huì)成為巴菲特，因?yàn)榻鹑谑鞘澜绲慕鹑?，有共通也有不同，在這里行業(yè)里，你仍然有很多學(xué)習(xí)的地方。好的投行里，都是來(lái)自不同地方的菁英，他們和你一樣聰明，你有機(jī)會(huì)遇到真的愿意挑戰(zhàn)你的同事，這會(huì)讓你變得更強(qiáng)。

　　三、CFA持證人擁有專業(yè)知識(shí)CFA考試由美國(guó)投資管理與研究協(xié)會(huì)命題，考試采用全英文形式，CFA考試科目有十門(mén)，考試級(jí)別分三個(gè)等級(jí)，且三個(gè)等級(jí)的CFA考試側(cè)重點(diǎn)也不同，意在篩選具有專業(yè)的金融分析知識(shí)和能力的人才，在求職相關(guān)崗位時(shí)，具有專業(yè)的知識(shí)和能力也更容易獲取崗位。

　　四、賺到更多的薪水

　　CFA持證人的平均薪水已經(jīng)突破百萬(wàn)，即便是剛?cè)胄械腃FA考生，也能憑借CFA候選人的身份得到老板和同事的重視。大學(xué)生用CFA進(jìn)入投行，其他行業(yè)在職人員用CFA成功轉(zhuǎn)行，這些正是的案例就發(fā)生在我們的身邊。

　　在美國(guó)CFA持證人的平均薪水已經(jīng)超過(guò)了MBA，在高盛，持有CFA證書(shū)的員工更容易當(dāng)上高管，在中國(guó)，一二線城市正在搶奪CFA人才，送錢(qián)送房送戶口，補(bǔ)貼高達(dá)200萬(wàn)。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　3、擁有CFA證書(shū)的就業(yè)方向有：

　　一、金融研究崗

　　CFA證書(shū)被業(yè)界廣泛認(rèn)可，其所涉及的知識(shí)也非常實(shí)用，因此很多投資銀行、私募基金公司以及證券公司會(huì)將CFA證書(shū)列為必備條件或重要加分項(xiàng)。在這些金融機(jī)構(gòu)中，CFA經(jīng)常被用做招聘金融分析師、投資分析師、金融顧問(wèn)等職位的硬性門(mén)檻條件。持有CFA證書(shū)的人在金融研究領(lǐng)域中具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，他們可以利用自己深耕多年的專業(yè)知識(shí)，為公司提供更好的投資決策建議和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從而推動(dòng)公司更好地發(fā)展。

　　二、資產(chǎn)管理崗

　　擁有CFA證書(shū)的人可以在各類資產(chǎn)管理公司中找到就業(yè)機(jī)會(huì)，如公募基金公司、私募股權(quán)投資公司等。這些公司通常需要擁有領(lǐng)先的投資理念以及優(yōu)秀的分析能力，而CFA持證者具備完整的投資體系與模型，能夠更好地進(jìn)行投資分析和管理。所以，資產(chǎn)管理崗位對(duì)于持有CFA證書(shū)的人來(lái)說(shuō)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，他們可以在工作中運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，獲得更高的職位和收入。

　　三、風(fēng)險(xiǎn)管理崗

　　CFA認(rèn)證者也可以從事銀行、保險(xiǎn)公司等風(fēng)控部門(mén)中的工作，負(fù)責(zé)評(píng)估和管理風(fēng)險(xiǎn)，在公司的資本保障和風(fēng)險(xiǎn)控制方面做出貢獻(xiàn)。隨著金融行業(yè)的發(fā)展，風(fēng)險(xiǎn)控制的重要性愈加突出，因此持有CFA證書(shū)，懂得風(fēng)險(xiǎn)管理技能的人才顯得尤為寶貴。

　　四、獨(dú)立投資顧問(wèn)

　　持有CFA證書(shū)的人還可以選擇創(chuàng)業(yè)，開(kāi)設(shè)自己的獨(dú)立投資顧問(wèn)公司，提供個(gè)性化的投資服務(wù)。獨(dú)立投資顧問(wèn)與一般金融機(jī)構(gòu)不同，他們的職責(zé)是為客戶量身打造投資方案，并不是追求公司利益最大化。而且，CFA證書(shū)持有者的專業(yè)知識(shí)和技能可以讓客戶更加信任和依賴他們。

　　4、CFA持證人薪資待遇：

　　近幾年來(lái)，特許金融分析師CFA持證人一直被國(guó)家列為緊缺型金融人才，尤其是在北上廣深一線城市。CFA持證人有著很大的缺口，這無(wú)疑也促進(jìn)了國(guó)內(nèi)考生報(bào)考CFA認(rèn)證。

　　對(duì)投資行業(yè)薪酬?duì)顩r的調(diào)查表明，雇主愿意為擁有10年或以上工作經(jīng)驗(yàn)CFA持證人提供高額獎(jiǎng)金。同行業(yè)，CFA持證人比非持證人收入高百分之二十左右。如果不談工作經(jīng)驗(yàn)，CFA持證人于非持證人的薪酬差距將更大，CFA持證人的薪資高于非持證人百分之五十左右。

　　杭州cfa持證人才引進(jìn)政策一覽！考生關(guān)注！杭州市提出對(duì)于新獲得金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）或特許金融分析師（CFA）等國(guó)際通行的金融資格證書(shū)的人才，分別發(fā)放2萬(wàn)元和3萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。更多內(nèi)容如下！

　　一、杭州cfa持證人才引進(jìn)政策一覽！考生關(guān)注！

　　政策一：“錢(qián)塘金融人才專項(xiàng)”政策解答

　　在解答中，杭州市提出符合以下條件的人才，可享受相應(yīng)的資金補(bǔ)貼：

　?。?）持有金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）或特許金融分析師（CFA）等國(guó)際通行的金融資格證書(shū)；

　　（2）申請(qǐng)人在杭州的金融機(jī)構(gòu)工作，并且單位所處的納稅關(guān)系在杭州；

　?。?）申請(qǐng)人正常繳納社保

　　對(duì)于獲得CFA證書(shū)的人士，滿足上述條件的，可申請(qǐng)3萬(wàn)元的補(bǔ)貼。

　　政策二：《關(guān)于服務(wù)“六大行動(dòng)”打造人才生態(tài)最優(yōu)城市的意見(jiàn)》之“錢(qián)塘金融人才”專項(xiàng)政策

　　在政策中，杭州提出了要在2022年底，發(fā)展100位金融領(lǐng)軍人才、3000位金融高級(jí)管理人才和30000為金融青年人才。

　　對(duì)于新獲得金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）或特許金融分析師（CFA）等國(guó)際通行的金融資格證書(shū)的人才，每人最高可申請(qǐng)5萬(wàn)元的補(bǔ)貼。

　　政策三：《2019金融科技中心城市報(bào)告》發(fā)布

　　在發(fā)布的內(nèi)容中，杭州市提出對(duì)于新獲得金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）或特許金融分析師（CFA）等國(guó)際通行的金融資格證書(shū)的人才，分別發(fā)放2萬(wàn)元和3萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

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　　二、如何獲得CFA證書(shū)？

　　通過(guò)三級(jí)考試的考生并滿足工作經(jīng)驗(yàn)要求，可以申請(qǐng)成為CFA持證人。持證申請(qǐng)包括如下步驟：

　　1）提供詳細(xì)的個(gè)人信息，包括聯(lián)系方式和教育背景。

　　2）提供合格的工作經(jīng)驗(yàn)，包括描述工作職責(zé)與投資決策的關(guān)系

　　3）提交2-3名職業(yè)推薦人的姓名和電子郵件地址。

　　4）選擇加入CFA持證人地方協(xié)會(huì)（非強(qiáng)制）。加入地方協(xié)會(huì)，即可進(jìn)入全球投資專業(yè)人士組成的精英網(wǎng)絡(luò)，獲取本地專業(yè)資源。

　　5）證明所提供的信息無(wú)誤。

　　6）提交申請(qǐng)。

　　持證申請(qǐng)通過(guò)之前，申請(qǐng)人還需要完成如下步驟：

　　(1)核實(shí)申請(qǐng)中提供的信息。

　　(2)簽署職業(yè)操守聲明（Professional Conduct Statement）和CFA持證人協(xié)議（CFA Institute Membership Agreement）。

　　(3)支付CFA Institute年費(fèi)和持證人地方協(xié)會(huì)會(huì)費(fèi)（如果適用）。

　　以上流程完成后，即可正式成為CFA持證人，可以在名字后使用CFA頭銜，同時(shí)以CFA持證人身份享受專屬學(xué)習(xí)資源、職場(chǎng)進(jìn)階機(jī)會(huì)及支持。

　　cfa和cpa證書(shū)都是用途多多的黃金證書(shū)。CFA作為金融第一證，其含金量和認(rèn)可度在金融領(lǐng)域可是不容置疑的，大多數(shù)在金融領(lǐng)域混的不錯(cuò)的都擁有一本CFA證書(shū)！

　　雇傭CFA人士最多的世界著名機(jī)構(gòu)包括：美林、高盛、摩根、花旗、普華永道等。對(duì)高端金融人才存在著迫切的渴求：許多公司的在招聘時(shí)明確提出，要有工作經(jīng)驗(yàn)，擁有專業(yè)證書(shū)（CPA、CFA、FRM）人員優(yōu)先，尤其是外資機(jī)構(gòu)。

　　薪資待遇：據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)今后十年內(nèi)每年將需要十五萬(wàn)金融領(lǐng)域的專業(yè)人才，取得此證書(shū)目前在國(guó)內(nèi)的就業(yè)前景很廣闊；薪水都在50-100萬(wàn)之間。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師簡(jiǎn)稱CPA（Certified Public Accountant），平均每年的單科通過(guò)率在20%左右，分為專業(yè)階段（6門(mén)）和綜合階段。

　　通過(guò)專業(yè)階段6個(gè)科目，可以取得專業(yè)階段考試合格證，通過(guò)綜合階段后，可以領(lǐng)取全科合格證。取得全科合格證后，可以申請(qǐng)成為會(huì)員，即成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

　　CPA證書(shū)是國(guó)內(nèi)唯一擁有審計(jì)簽字權(quán)的資格證書(shū)，是財(cái)會(huì)界知名度最高、權(quán)威性最高的黃金職業(yè)證書(shū)！考過(guò)CPA后的就業(yè)方向很多，在財(cái)務(wù)、審計(jì)、金融（銀行、證券、保險(xiǎn)、信托、基金）、注會(huì)教育這四大板塊前景都有較好的職業(yè)前景。

　　CPA考試通過(guò)后，找一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作2年左右，年薪基本就能達(dá)到15w+。而且，大多數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)都是鼓勵(lì)考CPA的，很多考過(guò)的人都能上漲1-3k的月薪，晉升項(xiàng)目經(jīng)理的大多都有CPA證書(shū)的硬性要求。

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cfa和cpa持證人的就業(yè)方向

　　CFA Institute調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，J.P.Morgan（摩根大通）、UBS（瑞銀）、RBC（加拿大皇家銀行）、BAML（美銀美林）、HSBC（匯豐銀行）、Wells Fargo（富國(guó)銀行）等都是主要的雇主，每家都有逾千名持證人供職。并且，這些公司雇傭的CFA持證人每年都在增加。

　　CFA持證人的就業(yè)選擇遠(yuǎn)不止如此，包括國(guó)企、部分國(guó)內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)公司等，亦是對(duì)CFA持證人更為青睞。

　　例如：國(guó)企中石化集團(tuán)、上海證券交易所、浦發(fā)銀行、中國(guó)銀行旗下“中銀資本”，華潤(rùn)資本的招聘信息中，其中大多數(shù)的崗位中，標(biāo)明了持有CFA證書(shū)優(yōu)先。

　　百度、阿里、騰訊、小米、蘇寧也發(fā)布了相關(guān)崗位招聘信息，表明了持有CFA等證書(shū)優(yōu)先。

　　除了傳統(tǒng)金融公司外，但凡涉及金融，即便是主要扎根于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的BAT、小米、蘇寧等，在布局互聯(lián)網(wǎng)金融之后，持有CFA證書(shū)的人才，亦是受歡迎的香餑餑。

　　CFA持證人專業(yè)水平的認(rèn)可度，在國(guó)內(nèi)已達(dá)到前所未有的高度。

　　cpa持證人的就業(yè)方向：

　　1、會(huì)計(jì)師事務(wù)所：CPA在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的需求量最大，他們可以在這里從事審計(jì)、稅務(wù)咨詢、企業(yè)并購(gòu)等業(yè)務(wù)，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，并有機(jī)會(huì)晉升為項(xiàng)目經(jīng)理或合伙人。

　　2、金融機(jī)構(gòu)：如投資銀行、商業(yè)銀行等，CPA持證人可以利用其專業(yè)知識(shí)為客戶提供高質(zhì)量的金融服務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案。

　　3、大型企業(yè)和跨國(guó)公司：這些企業(yè)通常設(shè)有專門(mén)的財(cái)務(wù)部門(mén)，CPA持證人可以在這里擔(dān)任高級(jí)財(cái)務(wù)職位，如財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等，參與企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)劃、決策和管理。

　　4、政府機(jī)構(gòu)：CPA持證人也可以在政府部門(mén)從事審計(jì)、稅務(wù)管理、預(yù)算管理等工作，享受較高的社會(huì)地位和良好的職業(yè)發(fā)展前景。

　　5、咨詢公司：為客戶提供財(cái)務(wù)咨詢、企業(yè)并購(gòu)、稅務(wù)籌劃等服務(wù)，與各行各業(yè)的精英合作，拓寬視野和知識(shí)面。

ESG公司招聘要求通常涵蓋了多個(gè)方面，選拔出既有專業(yè)知識(shí)又富有責(zé)任感與使命感的優(yōu)秀人才。以下是對(duì)ESG公司招聘要求的詳細(xì)闡述：

教育背景與專業(yè)要求

教育背景：ESG公司通常要求應(yīng)聘者擁有本科及以上學(xué)歷，特別是在環(huán)境科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、商業(yè)管理、法律、財(cái)務(wù)或相關(guān)領(lǐng)域有深厚學(xué)術(shù)背景的人才更受歡迎。

專業(yè)要求：應(yīng)聘者需對(duì)ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）領(lǐng)域有深入的理解和認(rèn)識(shí)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)理論和工具進(jìn)行分析和決策。有著跨學(xué)科知識(shí)背景，同時(shí)掌握環(huán)境科學(xué)與社會(huì)科學(xué)知識(shí)的復(fù)合型人才，將更具競(jìng)爭(zhēng)力。

工作經(jīng)驗(yàn)與能力要求

工作經(jīng)驗(yàn)：根據(jù)公司規(guī)模和崗位性質(zhì)的不同，ESG公司對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求也有所差異。一般來(lái)說(shuō)，中高級(jí)崗位更傾向于招聘具有多年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的候選人，而初級(jí)崗位則可能接受應(yīng)屆畢業(yè)生或有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的求職者。

能力要求：分析與研究能力：能夠深入分析ESG相關(guān)數(shù)據(jù)和案例，為公司制定科學(xué)合理的ESG戰(zhàn)略提供有力支持。

溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與不同部門(mén)、不同利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通，推動(dòng)ESG項(xiàng)目的順利實(shí)施。

創(chuàng)新思維：勇于嘗試新方法、新思路，不斷探索ESG領(lǐng)域的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)。

團(tuán)隊(duì)合作精神：有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與團(tuán)隊(duì)成員緊密協(xié)作，共同達(dá)成目標(biāo)。

價(jià)值觀與態(tài)度要求

價(jià)值觀：ESG公司比較注重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展，因此應(yīng)聘者需認(rèn)同公司的價(jià)值觀和文化，愿意為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)自己的力量。

態(tài)度：應(yīng)聘者需有積極向上的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)能夠保持冷靜和樂(lè)觀的心態(tài)。

其他要求

語(yǔ)言能力：部分ESG公司可能要求應(yīng)聘者要有良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，以便與國(guó)際合作伙伴和客戶進(jìn)行有效溝通。

技術(shù)技能：根據(jù)崗位需求，應(yīng)聘者可能需要掌握一定的數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目管理、報(bào)告撰寫(xiě)。

ESG公司的招聘要求是一個(gè)綜合性的考量過(guò)程，選拔出既有專業(yè)知識(shí)又富有責(zé)任感與使命感的優(yōu)秀人才。對(duì)于有志于加入ESG領(lǐng)域的求職者來(lái)說(shuō)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力水平將是實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

在當(dāng)今這個(gè)全球化加速、環(huán)境問(wèn)題日益凸顯的時(shí)代，可持續(xù)發(fā)展已成為人類社會(huì)共同追求的目標(biāo)。ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）作為衡量企業(yè)可持續(xù)性的三大支柱，正引領(lǐng)著企業(yè)向更加綠色、和諧、負(fù)責(zé)任的方向發(fā)展。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)考ACCA就業(yè)好嗎？點(diǎn)擊查看！關(guān)于考證的問(wèn)題一直是大家想了解的，財(cái)會(huì)類證書(shū)的選擇上也是大多數(shù)同學(xué)非常糾結(jié)的，ACCA證書(shū)的高含金量也成了很多同學(xué)的選擇，想了解的同學(xué)看完下文就明白了！

　　一、互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)考ACCA就業(yè)好嗎

　　互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)考ACCA后的就業(yè)前景是非常不錯(cuò)的。以下是幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

　　1、ACCA全球認(rèn)可度高：ACCA譽(yù)為“國(guó)際財(cái)會(huì)界的通行證”，在全球范圍內(nèi)具有很高的認(rèn)可度。這意味著擁有ACCA證書(shū)的互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)畢業(yè)生可以國(guó)際上尋找工作機(jī)會(huì)，拓寬就業(yè)市場(chǎng)。

　　2、復(fù)合型人才需求：互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)結(jié)合了IT技術(shù)和金融學(xué)的知識(shí)，而ACCA證書(shū)則提供了會(huì)計(jì)和商業(yè)管理方面的專業(yè)培訓(xùn)。這種復(fù)合型人才在金融行業(yè)非常受歡迎，尤其是在投資銀行、證券公司、風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，可以從事財(cái)務(wù)分析、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)控制，。

　　3、薪資水平較高：根據(jù)調(diào)查，ACCA人員在國(guó)內(nèi)工作的年薪分布在30萬(wàn)至200萬(wàn)不等。這顯示了ACCA證書(shū)持有者在就業(yè)市場(chǎng)上的高價(jià)值和相應(yīng)的高薪酬。

　　4、職業(yè)發(fā)展廣闊：ACCA證書(shū)持有者在職業(yè)發(fā)展上具有優(yōu)勢(shì)，可以擔(dān)任會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、審計(jì)師、稅務(wù)顧問(wèn)。，并參與公司的財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、內(nèi)部審計(jì)，。

　　5、政策支持：在國(guó)內(nèi)，ACCA受到政府及行業(yè)協(xié)會(huì)的認(rèn)可，多個(gè)城市將ACCA納入人才緊缺目錄，對(duì)ACCA人員給予住房?jī)?yōu)惠、所得稅減免。。

　　6、就業(yè)方向廣泛：互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后可以在第三方支付、P2P、眾籌、互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)、互聯(lián)網(wǎng)銀行、互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)證券。，崗位包括產(chǎn)品經(jīng)理、互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品策劃師、互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)師、投資/理財(cái)顧問(wèn)、網(wǎng)絡(luò)媒介工程師。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　二、ACCA各科備考時(shí)間推薦

　　由于ACCA的各個(gè)科目的難度存在差別，所以需要的備考時(shí)間也不同，大家可以參考如下：

　　1、F1-F4建議備考時(shí)間80小時(shí)以上（屬于基礎(chǔ)入門(mén)科目，難度較低，歷年通過(guò)率在60%-80%）。

　　2、F5-F9建議備考時(shí)間100小時(shí)-150小時(shí)（也是比較基礎(chǔ)的科目，但難度有提升，歷年通過(guò)率在40%-50%）。

　　3、SBL&SBR建議備考時(shí)間100小時(shí)-150小時(shí)（考試內(nèi)容偏思維和理論，需要一定的商業(yè)分析能力，歷年通過(guò)率在40%-50%）。

　　4、F5-F9建議備考時(shí)間200小時(shí)以上（考察內(nèi)容比較專業(yè)化，相對(duì)來(lái)說(shuō)難度較大，歷年通過(guò)率在30%-40%）。