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中級經(jīng)濟師《專業(yè)知識和實務》科目考試的人力資源管理專業(yè)是考生的熱門選擇，考生在復習時，需要時刻梳理重要考點，鞏固知識點。下面會計網(wǎng)為大家整理了人力資源供求平衡的基本對策與方法的相關考點，來了解下吧。
人力資源預測的分類
人力資源預測是指在企業(yè)的評估和預言的基礎上，對未來一定時期內(nèi)人力資源狀況的假設。人力資源預測可分為人力資源需求預測和人力資源供給預測。
人力資源需求預測：
人力需求預測程序(自上而下預測4步)：
(1)預測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況；
(2)估算各職能工作活動的總量；
(3)確定各職能及各-職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷；
(4)確定各職能活動及各-職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量。
人力資源需求預測的方法
1、定量預測法
定量預測法又稱為統(tǒng)計學方法，指的是通過對某些商業(yè)要素進行預測從而決定勞動力隊伍的大小。所謂商業(yè)要素指的是銷售量或市場份額等組織的商業(yè)屬性。
常用的定量分析方法有以下幾種：
(1)時間序列分析法；(2)比率分析法；(3)回歸分析法。
2、定性預測法
定性預測法又稱為判斷法，是一種最簡單也是最常用的預測方法。
最常用的判斷技術有(1)主觀判斷法；(2)德爾菲法。
人力資源供給預測
(一)企業(yè)內(nèi)部供給預測方法
1、人員核查法；
2、人員調(diào)配圖；
3、馬爾科夫分析方法。
周期越長，根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動就越準確該模型假定在給定時間中人員的轉(zhuǎn)移比率固定。關鍵是要確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。
(二)企業(yè)外部人力資源的供給預測
外部人力資源供給預測包括對地方勞動力市場以及全國勞動力市場的預測。對于地方勞動力
市場的預測
(一)人力供給與人力需求的平衡(不平衡表現(xiàn)為3個方面)
1、供給小于需求
(1)從外部雇用人員，包括返聘退休人員；(2)提高現(xiàn)有人員的工作效率；(3)延長工作時間，讓員工加班加點；(4)降低員工的離職率；(5)人力資源業(yè)務外包。
2、供給大于需求
(1)擴大經(jīng)營規(guī)模，或開辟新的增長點，從而增加對人力資源的需求；(2)永久性的裁員，或者辭退員工；(3)提前退休；(4)凍結招聘；(5)縮短工作時間，工作分享或降低員工的工資，通過這些方式也可以減少供給；(6)對富余員工實行培訓，這相當于進行人員儲備，為未來的發(fā)展做準備。
3、結構性失衡
(1)進行內(nèi)部人員的重新配置，包括晉升、調(diào)動、降職等，來彌補那些空缺的職位；
(2)進行針對性的專門培訓，使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作；
(3)進行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員，從而調(diào)整人員的結構。
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人力經(jīng)濟師崗位有HR或者行政方面的工作，事業(yè)單位在招聘一些人事專員或者人力資源管理崗位的時候一般都可能要求應聘者有經(jīng)濟師對應職稱。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種：1、最主要的方向就是面向企業(yè)；2、二是公共事業(yè)單位，例如政府機關、各種社會群體和組織；3、科研教學機構。
根據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)大致分布于金融保險業(yè)占比30%；信息產(chǎn)業(yè)占比13.3%；咨詢服務業(yè)占比16.7%；快速消費品占比16.7%；電子技術占比6.7%；制藥與生物工程占比6.7%；耐用消費品占比10%。在科研機構、公共事業(yè)單位基本要求持有行業(yè)相關證書的招聘，可達90%。
經(jīng)濟師的專業(yè)廣泛、覆蓋面廣，涉及到社會生活的各個方面。報考人員根據(jù)自己的崗位來選擇經(jīng)濟師考試的具體專業(yè)。例如銀行職員考金融、施工單位考建筑、人事部工作人員考人力資源等。
經(jīng)濟師具有系統(tǒng)的經(jīng)濟專業(yè)理論知識，有較豐富的經(jīng)濟工作實踐經(jīng)驗，能夠獨立地解決較復雜的業(yè)務問題，工作中取得一定的成果或經(jīng)濟效益。經(jīng)濟師合格證書持有者一定程度上說明了其工作與管理能力，經(jīng)濟師作為一種職稱證書，一般拿到證書后，會是升職加薪的主要參考因素，就業(yè)前景很可觀。
1、健全并完善體制機制。良好的體制機制能夠保證一切管理活動的進行，而一個合格經(jīng)濟師應該有效的評估企業(yè)人力資源管理的能力，并指明企業(yè)發(fā)展的方向，尤其是體制上面，企業(yè)的發(fā)展需要有明確的框架結構。
2、調(diào)動員工工作的熱情，讓員工有主體意識，改善其工作環(huán)境，保障好員工身心健康。
3、為企業(yè)做好人才儲備和培養(yǎng)方案。讓企業(yè)有效的留住人才。
經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)的涉及到的內(nèi)容有績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責任與行政執(zhí)法等。
人力資源專業(yè)所考的內(nèi)容基本上都是與人相關的，總共是分為四個板塊的內(nèi)容，組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策，其中主要是涉及一些基本的企業(yè)管理知識以及人力資源管理知識，相對于目前的社會情況而言，人力資源與我們的工作息息相關的，實用性比較強，所考的知識點相對比較淺顯，對比其他專業(yè)更加容易入門。
人力資源管理專業(yè)在歷年以來的經(jīng)濟師十個專業(yè)的報考人數(shù)中都是報考人數(shù)最多的專業(yè)，這也間接說明了這個專業(yè)的難度，相比較于其他的專業(yè)是較低的，也是比較容易通過的一個專業(yè)，這個專業(yè)適合想要從事人力資源管理方面工作的考生報考，或者是基礎相對薄弱，但是又想要獲得經(jīng)濟師證書的考生。
目前，隨著我國經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，各個行業(yè)對于高級經(jīng)濟人才的需求也是日益擴張，經(jīng)濟師證書的含金量也是水漲船高。對于想要考取經(jīng)濟師證書的考生來說，選擇人力資源管理專業(yè)是一個不錯的選擇。
從事人力資源管理工作除了需要掌握人力資源管理知識以外也需要具備一些業(yè)務、財務知識以及對相關法律法規(guī)的了解，才能夠在自己的領域中大展身手，學習經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的要求也是恰好符合了這個行業(yè)對從業(yè)人員的要求。
中級經(jīng)濟師有多個專業(yè)方向，人力資源管理是其中之一。中級經(jīng)濟師人力資源管理方向考試科目有兩科：《經(jīng)濟基礎知識》與《人力資源管理專業(yè)知識與實務》。
中級經(jīng)濟師人力資源報考條件
高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；
具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；
具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；
具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；
具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；
具備博士學位。
中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容
第一部分 組織行為學
分為組織激勵、領導行為和組織設計與組織文化三大塊。在這部分要求考生對激勵與組織績效的關系、領導對于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內(nèi)容有所掌握。
第二部分 人力資源管理
分為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、和勞動關系七大塊。綜合性較強，要求考生學習如何建立高績效工作系統(tǒng)、實施有效的人員甄選、以及發(fā)展和諧勞動關系等內(nèi)容。
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析
分為勞動力市場、工資與就業(yè)和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動力市場的現(xiàn)實問題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。
第四部分 人力資源與社會保險政策
分為勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法和人力資源開發(fā)政策六大塊。要求考生理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序、掌握我國近年來社會保險制度的改革概況、理解勞動合同履行的原則等。
中級經(jīng)濟師難考嗎
中級經(jīng)濟師考試難度較高，需要考生具備扎實的理論基礎和實踐經(jīng)驗，同時也需要具備一定的心理素質(zhì)。備考中級經(jīng)濟師需要注重理論和實踐相結合，注重綜合素質(zhì)的提高，制定詳細的備考計劃，不斷提高自己的備考水平，才能夠在考試中取得好成績。
總之，中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是中級經(jīng)濟師中的一種專業(yè)方向，需要具備一定的學歷和工作經(jīng)驗，備考難度較高，需要考生注重理論和實踐相結合，注重綜合素質(zhì)的提高。
中級經(jīng)濟師人力資源一共考2個科目，分別是《經(jīng)濟基礎知識》和《人力資源管理專業(yè)》，關于中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容及科目如下。
中級經(jīng)濟師人力資源考哪幾科？
中級經(jīng)濟師不管什么專業(yè)都需要考2門科目，人力資源管理考的是《經(jīng)濟基礎知識》公共科目和《人力資源管理專業(yè)知識與實務》專業(yè)科目。
初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，應試人員須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應試科目，方可取得相應級別經(jīng)濟專業(yè)技術資格證書。
經(jīng)濟師考試采用閉卷、機考方式。即在計算機終端獲取試題、作答并提交答題結果。
中級經(jīng)濟師考試科目題型均為客觀題，各科目考試時長為1.5小時，每科目可提前15分鐘交卷。對于同時報考公共科目和專業(yè)科目的應試人員，兩科目考試合并組織、分科目連續(xù)作答，總計考試時長為3小時，兩科目合計可提前30分鐘交卷、離場。
中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容
主要包括人力資源規(guī)劃、組織激勵、人員甄選、領導行為、薪酬管理、培訓與開發(fā)、組織設計與組織文化、勞動關系、勞動爭議調(diào)解仲裁、戰(zhàn)略人力資源管理、績效管理、勞動力市場、社會保險、工資與就業(yè)、社會保險法律、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、法律責任與行政執(zhí)法等。
人力資源中級經(jīng)濟師是國家職業(yè)資格認證的中級職業(yè)資格，是人力資源領域內(nèi)的重要職業(yè)資格之一。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力資源管理越來越受到重視，人力資源中級經(jīng)濟師的含金量也越來越高。
在職場競爭日益激烈的今天，擁有人力資源中級經(jīng)濟師職稱可以有效提升個人的職業(yè)素質(zhì)和競爭力。下面我們來詳細了解一下“人力資源中級經(jīng)濟師含金量”：
1.職稱含金量高：人力資源中級經(jīng)濟師是國家認證的中級職業(yè)資格，具有較高的含金量和認可度。擁有該職稱可以有效提升個人在職場上的競爭力和薪酬水平。
2.知識面廣泛：人力資源中級經(jīng)濟師需要掌握多方面的知識和技能，包括勞動法律、組織行為學、薪酬管理、績效考核等多個方面。這些知識和技能對于從事人力資源管理工作的人員來說非常重要。
3.職業(yè)發(fā)展前景廣闊：擁有人力資源中級經(jīng)濟師職稱可以為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎，為晉升到更高層次的職位提供了更多的機會和可能性。
總之，人力資源中級經(jīng)濟師含金量高，是一種具有較高含金量和認可度的職業(yè)資格。擁有該職稱可以有效提升個人在職場上的競爭力和薪酬水平，同時也為個人的職業(yè)發(fā)展提供了更多的機會和可能性。如果您想要成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者，不妨考慮報考高頓中級經(jīng)濟師，這是一家專業(yè)從事財經(jīng)類教育培訓的機構，可以為您提供全面、專業(yè)、高效的培訓服務。
中級經(jīng)濟師人力資源考試報考條件沒有什么變化，都是只要滿足中級經(jīng)濟師報考條件即可，不會因為選擇專業(yè)不同報名條件也不同，一起來看看中級經(jīng)濟師人力資源考試報考要求吧！
中級經(jīng)濟師是國家統(tǒng)一制定的職業(yè)資格，中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是其中的一種。報考中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)，需要滿足以下條件：
1.工作經(jīng)驗：擁有1-6年的從事相關專業(yè)的工作經(jīng)驗。博士學位的考生可以直接報考，無需工作經(jīng)驗。
2.學歷要求：大專及以上學歷，學歷越高對于工作年限的要求會越低。擁有碩士學位、第二學士學位或研究生班畢業(yè)的考生需要從事相關專業(yè)工作滿一年，擁有本科學歷或?qū)W士學位的考生需要從事相關專業(yè)工作滿四年，擁有大專學歷的考生需要從事相關專業(yè)工作滿六年。
3.年齡限制：中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)沒有年齡限制，任何年齡段的人都可以報考。
4.免考政策：中級經(jīng)濟師沒有免考政策，所有科目都需要參加考試。
5.工作年限計算方式：全日制學歷和非全日制學歷工作年限的計算方式不同。全日制學歷報考的工作年限需要從畢業(yè)后開始計算，計算截止到報考當年年底。非全日制學歷報考的工作年限可以累積計算，工作年限可從開始本人上崗工作時算起，計算截止到報考當年年底。
中級經(jīng)濟師人力資源管理考試科目包括《經(jīng)濟基礎知識》與《專業(yè)知識和實務》。兩門考試都是機考形式，考生們要求在計算機上進行答題。盡早熟悉機考流程是很有必要的。
2023年中級經(jīng)濟師考試均為客觀題，下面分享2022年《人力資源》考試真題和解析，以供各位考生練習。
1.“不同評價者對同一員工的評價基本相同”體現(xiàn)的有效績效管理的特征是（）。
A.敏感性
B.可靠性
C.實用性
D.可接受性
【答案】B
【解析】可靠性是指有效的績效管理體系能夠做到:不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同
2.長期失業(yè)率是指在勞動總?cè)丝谥?，失業(yè)時間達到（）的失業(yè)者所占的比例。
A.2年以及2年以上
B.3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
【答案】D
【解析】長期失業(yè)率，即失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/p>
3.勞動力市場是一種（）市場。
A.期貨
B.資本
C.要素
D.產(chǎn)品
【答案】C
【解析】勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。
4.關于基本養(yǎng)老保險制度的說法，錯誤的是（）。
A.養(yǎng)老保險待遇只能在達到法定退休年齡后才能享受
B.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，由當?shù)卣蛡€人共同繳納
C.實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的模式
D.基金主要由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成
【答案】B
【解析】無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)也需要考兩科，分別是《經(jīng)濟基礎知識》和《人力資源管理專業(yè)》，關于中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容及科目如下。
中級經(jīng)濟師人力資源考試包括《經(jīng)濟基礎知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實務》這兩個科目，考生需要在兩個連續(xù)的考試年度內(nèi)將這兩個科目都考到84分及以上才能通過考試并獲得證書。
在《經(jīng)濟基礎知識》科目中，考試內(nèi)容主要涉及經(jīng)濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律這6大板塊?？忌枰ㄟ^70道單選題和35道多選題，總共140分才能獲得考試合格分數(shù)。
而在《人力資源管理專業(yè)知識和實務》中，考生需要通過60道單選題、20道多選題和20道案例分析題，總共也是140分。此科目是專業(yè)科目，考生需要具備相關的專業(yè)知識和實踐能力。
中級經(jīng)濟師人力資源84分及格。中級經(jīng)濟師采用相對固定的合格標準，即科目滿分的60%。
2021年5月份，人社部發(fā)布了《關于部分專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試合格標準有關事項的通告》，明確指出：自2021年都起，對部分專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試實行相對固定的合格標準，各科目合格標準為試卷滿分的60%。而中級經(jīng)濟師考試也包含在內(nèi)。因此，由于中級經(jīng)濟師考試兩個科目的滿分均為140分，及格分數(shù)線就都是84分。
人力資源經(jīng)濟師又分為初級、中級和高級，初級和中級人力資源經(jīng)濟師共考兩個科目，分別是《經(jīng)濟基礎知識》和《人力資源專業(yè)知識與實務》，而高級人力資源經(jīng)濟師只考一個科目，這個科目就是《高級經(jīng)濟實務》。
一、人力資源經(jīng)濟師考幾科？
初級、中級經(jīng)濟師人力資源管理考試科目有公共科目《經(jīng)濟基礎知識》和專業(yè)科目《人力資源管理專業(yè)知識和實務（中級）》，題型一般考單選、多選和案例分析題三種題型，均為客觀題。應試人員須在連續(xù)兩個考試年度內(nèi)通過全部應試科目，方可取得相應級別資格證書。
高級經(jīng)濟師人力資源管理考試科目一科，即《高級經(jīng)濟實務（人力資源管理）》，題型一般考案例分析題和論述題，為主觀題。
二、人力資源經(jīng)濟師考試特點及適合人群
考試內(nèi)容特點：考試內(nèi)容基本都是與人相關的，和我們的工作、生活聯(lián)系緊密，實用性比較強，學了也基本能用上。
適合人群：HR居多，但人力方向相對萬金油，比方說你是在辦公室工作/行政，那也是涉及到管理人的崗位哦，都是對口的。
三、人力資源經(jīng)濟師備考建議
1.準備資料
科目配套的官方用書、練習題冊或練習題庫、真題卷模考卷押題卷等。
2.考試用書的學習
中級人力資源管理經(jīng)濟師考試用書的內(nèi)容有很多，所以同學們在備考的過程中一定要先過一遍考試用書，形成一個大概的知識框架。而且還要做好知識歸納、邏輯梳理和考點整理。這個時候不需要對知識點有很清晰的認知和了解，有個大概的復習框架就可以了。
3.刷題練習
同學們在學習過后要及時運用所學的知識，轉(zhuǎn)化為自己的知識儲備。并且配合自己所學習的知識點進行題目練習。
4.錯題復習
同學們要把握好每一道錯題，因為每一道錯題都是可以反映自己知識點薄弱的地方。并且同學們要及時建立自己的錯題庫，并且仔細地分析每道題錯的原因并逐一擊破。
經(jīng)濟師人力資源方向適合人力資源專業(yè)及從事人力資源相關職業(yè)的人群、適合需要經(jīng)濟師證和人力資源管理證書的人群。
一、經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容
經(jīng)濟師人力資源方向考試一般涉及一些基礎的企業(yè)管理，計算題較少，一般考得比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會更強一些，但相較其他專業(yè)要更容易入門。
考試分組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、人力資源流動和配置的有關理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策19個章節(jié)。
二、經(jīng)濟師人力資源方向適合人群
1.比較適合零基礎考生，一般考生如果不考慮單位需求和個人專業(yè)是否對口的話，大多數(shù)會選擇報考該專業(yè)；
2.適合工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)及從事人力資源相關職業(yè)的人群；
3.適合需要經(jīng)濟師證和人力資源管理證書的人群。
三、經(jīng)濟師人力資源就業(yè)方向
這包括人力資源助理、招聘專員、薪酬福利管理師、人力資源培訓師等。畢業(yè)生通過系統(tǒng)的學習和實踐培訓，具備了豐富的知識和技能，可以很好地應對人力資源工作中的挑戰(zhàn)。
無論是在大型企業(yè)、政府機構還是非營利組織，都有需求對人力資源進行管理和規(guī)劃。隨著社會的發(fā)展和競爭的加劇，企業(yè)越來越需要專業(yè)的人力資源管理人員來幫助解決各種人才問題，提高員工的素質(zhì)和滿意度，以推動企業(yè)的發(fā)展。
不管是什么專業(yè)高級經(jīng)濟師評審相同地區(qū)評審要求都是一樣的，但是不同地區(qū)的話高級經(jīng)濟師評審是有區(qū)別的。
因為高級經(jīng)濟師評審是各地自主組織，所以評審條件和材料會有所差異，考生需以所在地區(qū)發(fā)布的評審通知為準，以下可供考生參考：
1、基本條件
遵守憲法和國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，熱愛本職工作。
注：許多考生不關注這條基本條件，但其實這句簡單的表述中，可能含有具體的含義，例如事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分且在受處分期間的，一般不能申報;違反國家法律、法規(guī)的一般不能申報。
2、學歷及資歷
一般是以下格式：
獲得博士學位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關工作滿X年;
具有碩士研究生學歷/位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關工作滿X年;
具有大學本科學歷/位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關工作滿X年;
具有大學?？茖W歷，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關工作滿X年。
3、業(yè)績成果條件
主要包含近年獲得的與本專業(yè)、崗位有關的、含金量較高的獎項。近年主持、參與的項目、課題、成果等。
注：①業(yè)績成果一般需要提供相應佐證材料，能有效證明業(yè)績成果取得的時間、承擔的角色和效果。②所有業(yè)績成果材料及佐證材料復印件一般需所在(送審)單位審核并加蓋公章。
4、學術成果條件
一般包括研究報告、項目報告、技術報告、工程方案、設計文件、發(fā)明專利、專著、專業(yè)論文。
注：①關于各類學術成果，一般需要與本人的專業(yè)、工作崗位有關;②各類學術成果須真實且符合本地區(qū)學術成果要求。
5、繼續(xù)教育條件
一般為需完成的學時。其中包括公需科目和專業(yè)科目，選修科目和必修科目。
注：①部分地區(qū)為明確強制需要繼續(xù)教育合格證書，部分地區(qū)可以評審完成之后補齊學時即可，部分地區(qū)無要求。②供需科目、專業(yè)科目、選修科目、必修科目可能是交叉的。
人力資源高級經(jīng)濟師其實就是高級人力資源管理師。高級人力資源管理師考試實行考評結合，考試通過后，接下來就是評審工作，一起來看看高級人力資源怎么評審吧！
以下重慶市人力資源高級經(jīng)濟師職稱評審條件為例：
?。ㄒ唬W歷資歷方面
具備下列條件之一：
1.獲博士學位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術職務滿2年；
2.獲大學本科以上學歷或?qū)W士以上學位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術職務滿5年；
3.具備大學?？茖W歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術職務滿7年。
（二）工作經(jīng)歷方面
1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關政策法規(guī)，具備較強的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；
2.能夠設計實施人力資源管理服務項目、產(chǎn)品或人力資源管理活動方案，推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動有序合規(guī)展開；
3.工作業(yè)績較為突出，能夠獨立指導人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；
4.有較強的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和工作方法。
?。ㄈ┕ぷ鳂I(yè)績方面
取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：
1.從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標準及各種人力資源管理活動，取得了顯著經(jīng)濟效益或社會效益，并獲得省（部）級表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；
2.作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關系等相關政策、規(guī)劃、標準的制定，經(jīng)主管部門批準實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關文件及證明材料為依據(jù)）；
3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻策報告、調(diào)研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領導肯定性批示；
4.作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務產(chǎn)品、技術和模式等方面的創(chuàng)新項目，并取得明顯的經(jīng)濟效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結果為依據(jù)）；
5.作為經(jīng)營性人力資源服務機構負責人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據(jù)）；
6.作為單位負責人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準）；
7.主持縣（市、區(qū)）級以上公共人力資源服務機構管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；
8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）。
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取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：
1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關的著作（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術手冊）；
2.在省級以上專業(yè)學術期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關論文2篇以上；
3.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成省（部）級課題2項，或主持完成省（部）級課題1項；或主持完成市級課題2項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）；
4.獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項（均排名前3）；
5.作為主要人員，參與研究、設計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產(chǎn)權或關鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準），并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經(jīng)濟效益；
6.在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學術價值的人力資源管理專業(yè)相關論文1篇以上。
高級經(jīng)濟師人力資源評審的難度相對較大，但低于其他高級職稱評審。一起來看看高級經(jīng)濟師人力資源評審條件吧！
高級經(jīng)濟師評審是有一定的難度的，不是很好通過。高級經(jīng)濟師評審難度是低于其余高級職稱的，雖然難度不是很大，但整個評審流程也是很嚴格的。高級經(jīng)濟師評審是由各地自行組織的，各地之間的評審難度也是有一定的區(qū)別的，從已經(jīng)公布的數(shù)據(jù)來看，各地申報高經(jīng)、評審通過的人數(shù)還是較多的。高級經(jīng)濟師職稱評委會通過和考生之間的問答，來確認考生的工作能力、專業(yè)水平，并且以此給考生打分。評審答辯的分值在整個評審中占比較重，需要考生認真準備，嚴肅對待。
（一）學歷資歷方面
具備下列條件之一：
1.獲博士學位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術職務滿2年；
2.獲大學本科以上學歷或?qū)W士以上學位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術職務滿5年；
3.具備大學?？茖W歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術職務滿7年。
（二）工作經(jīng)歷方面
1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關政策法規(guī)，具備較強的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；
2.能夠設計實施人力資源管理服務項目、產(chǎn)品或人力資源管理活動方案，推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動有序合規(guī)展開；
3.工作業(yè)績較為突出，能夠獨立指導人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；
4.有較強的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和工作方法。
（三）工作業(yè)績方面
取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：
1.從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標準及各種人力資源管理活動，取得了顯著經(jīng)濟效益或社會效益，并獲得?。ú浚┘壉碚?、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；
2.作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關系等相關政策、規(guī)劃、標準的制定，經(jīng)主管部門批準實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關文件及證明材料為依據(jù)）；
3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻策報告、調(diào)研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領導肯定性批示；
4.作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務產(chǎn)品、技術和模式等方面的創(chuàng)新項目，并取得明顯的經(jīng)濟效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結果為依據(jù)）；
5.作為經(jīng)營性人力資源服務機構負責人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據(jù)）；
6.作為單位負責人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準）；
7.主持縣（市、區(qū)）級以上公共人力資源服務機構管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；
8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）。
高級經(jīng)濟師人力資源評定需要滿足好幾方面的要求，比如學歷要求、工作經(jīng)驗、業(yè)績成功、學術成功、繼續(xù)教育等等，不同地區(qū)高級經(jīng)濟師評定要求也會有所不同。
申報人力資源管理高級專業(yè)技術職稱，應同時具備下列基本條件：
?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和方針政策。
?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
（三）認真履行崗位職責，按照要求參加繼續(xù)教育。
申報人力資源管理高級專業(yè)技術職稱,應具備下列學歷和資歷條件:
（一）申報高級人力資源管理師，應取得與所報專業(yè)一致、有效期內(nèi)的高級人力資源管理專業(yè)技術資格考試成績合格證明，并具備下列條件之一：
1.具備博士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿2年。
2.具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或?qū)W士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿5年。
3.具備大學?？茖W歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿10年。
1.業(yè)績成果具備下列條件之一：
（1）作為骨干參與人力資源服務企業(yè)經(jīng)營管理活動，主持設計并組織實施促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關項目或人力資源服務行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取得較好的社會效益，企業(yè)上一年年產(chǎn)值超過5000萬元（含代收代付）。
?。?）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關系等領域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標準規(guī)范等2項以上，并正式頒布實施。
（3）主持或作為主要人員，在推動人力資源管理、人力資源服務產(chǎn)品研發(fā)、技術革新、模式創(chuàng)新方面取得突破，獲得2項以上自主知識產(chǎn)權（關鍵產(chǎn)品），取得較好的經(jīng)濟、社會效益。
?。?）作為骨干參與公共人力資源服務機構管理、發(fā)展工作，主持設計并組織實施2場縣級以上招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務活動，取得較好的社會效益。
?。?）主持或作為主要人員，參與組織實施公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等省(部)級以上項目1項以上,或州(市)級項目2項以上,或單位內(nèi)部重大項目3項以上，完成項目立項、籌建、投產(chǎn)等全程,并通過主管部門驗收。
2.具有較強的研究能力和解決人力資源領域疑難問題的能力，成果具備下列條件之一:
?。?）獨撰或以第一作者（或通訊作者）身份,在公開發(fā)行的學術期刊上發(fā)表本專業(yè)學術論文2篇以上（其中核心期刊1篇以上）。
（2）獨撰或以第一作者身份，公開出版本專業(yè)專著1部以上，且本人撰寫5萬字以上。
?。?）主持編寫相關專業(yè)教材，且本人撰寫10萬字以上，并在實際工作中推廣應用。
?。?）作為主要完成人，完成本專業(yè)研究課題、調(diào)研報告、制度設計、專利成果轉(zhuǎn)化、技術推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等?。ú浚┘壱陨涎芯空n題1項以上或州（市）級研究課題2項以上，并達到省內(nèi)先進水平。
?。?）縣以下人員,圍繞本地區(qū)、本行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的重大問題撰寫有一定水平和深度并具有一定應用價值的專項調(diào)查報告、經(jīng)濟分析報告或重大立項研究報告等2篇以上。
考過中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)后發(fā)放人力資源管理師證書，換言之就是中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)對應發(fā)放的是人力資源管理師證書。
一、2024年人力資源管理師報考條件
應具備下列條件之一，即可報考。
1.高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年;
2.具備大學專科學歷，從事相關專業(yè)工作滿6年;
3.具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年;
4.具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年;
5.具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年;
6.具備博士學位。
注：①上述報名條件中有關學歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認的正規(guī)學歷或?qū)W位。從事相關工作年限要求是指取得規(guī)定學歷前、后從事本專業(yè)工作時間的總和，其計算截止日期為報考當年12月31日。
?、谌〉脤в钨Y格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格，可對應初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格。
二、2024年人力資源管理師證拿證要求
2024年中級經(jīng)濟師成績實行2年滾動制，需要再連續(xù)2個考試年度通過全部科目考試，才能取證。2024年經(jīng)濟師成績管理要求如下：
1.應試人員報名參加考試時，須確定唯一的一個考試級別、一個報考專業(yè)，并選擇該級別和專業(yè)對應的《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識和實務》科目中的一個或全部。
2.應試人員確定報名參加某個級別和專業(yè)的考試后，須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應試科目，方可取得相應級別經(jīng)濟專業(yè)技術資格證書。應試人員取得證書后，相應級別和專業(yè)的成績滾動期結束，應試人員不再具有滾動期內(nèi)的有效成績。
3.在一個成績滾動周期內(nèi)，每名應試人員對應唯一的檔案號。
以上就是【中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)就是人力資源管理師嗎？】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟師報考資格？趕緊點擊免費測！
中級經(jīng)濟師的人力資源管理專業(yè)是相對比較好考的，這個專業(yè)的考試內(nèi)容絕大多數(shù)都是一些記憶相關的，計算題相對比較少，考生在復習起來的時候相對比較簡單。
中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的考試內(nèi)容整體上都是相對比較簡單的，主要考察人力資源上的一些知識點，比如如何管理、如何利用人力資源以及相關的法律法規(guī)。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考察的內(nèi)容主要都是一些文本性質(zhì)的內(nèi)容，涉及到的計算相關的內(nèi)容是比較少的，考生在學習的時候只要能夠背誦并且理解這些文本上的內(nèi)容就可以了。
必須具備下列條件之一：
1．高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；
2．具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；
3．具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；
4．具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；
5．具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；
6．具備博士學位。
自2021年度起，對部分專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試實行相對固定的合格標準，其中包括中級經(jīng)濟師考試，各科目合格標準為試卷滿分的60%。中級經(jīng)濟師兩個考試科目滿分均為140分，根據(jù)最新的合格標準，只要考生考試成績大于等于84分即可。
考中級經(jīng)濟師人力需要什么條件？2024年中級經(jīng)濟師人力報考條件有三點要求，分別是學歷、工作年限和證書要求，學歷不同對工作年限的要求也不一樣，一起來看看2024年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)報考條件都有哪些吧！
一、考中級經(jīng)濟師人力需要什么條件
凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務素質(zhì)，符合初、中級經(jīng)濟考試報名條件的經(jīng)濟專業(yè)人員，均可報名參加相應級別的考試。
具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試：
1．高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；
2．具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；
3．具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；
4．具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；
5．具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；
6．具備博士學位。
取得導游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格，可對應初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格。
取得資產(chǎn)評估師、稅務師職業(yè)資格等相關職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》規(guī)定的學歷、年限條件對應初級或中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，并可作為報名參加高一級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試的條件。
知識產(chǎn)權專業(yè)人員2020年前按照相關規(guī)定獲得的知識產(chǎn)權領域相關職稱，可作為申報經(jīng)濟系列知識產(chǎn)權專業(yè)高一級專業(yè)技術資格考試或評審的條件。
二、2024年中級經(jīng)濟師人力報名條件補充說明
1．報名條件中有關學歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認的正規(guī)學歷或?qū)W位。
2．從事相關專業(yè)工作年限的計算截止日期為2024年12月31日。全日制學歷報考人員未畢業(yè)期間經(jīng)歷不計入相關專業(yè)工作年限?！?br/>
人力資源中級經(jīng)濟師考試合格者，頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟專業(yè)技術資格證書，在全國范圍內(nèi)有效。人力資源管理專業(yè)頒發(fā)人力資源管理師證書。具體有哪些區(qū)別可看下文。
一、經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師有哪些區(qū)別？
經(jīng)濟師和人力資源管理師最大的區(qū)別在于是兩個完全不同的職業(yè)。
經(jīng)濟師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟類別，主要是指從事經(jīng)濟專業(yè)工作的專業(yè)技術人員。
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。兩者是不同的。
二、經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師證書效用一樣嗎？
經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))是屬于職稱考試，全國統(tǒng)一組織，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格，可以評定中級職稱。
企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，由勞動部發(fā)上崗證。
但要注意的是，2020年新政改革后，經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))將頒發(fā)“人力資源管理師證書”仍屬于經(jīng)濟師職稱證書，具有經(jīng)濟師證書效用。
三、經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師哪個更值得考？
首先，經(jīng)濟師考試分為三級即：
初級經(jīng)濟師——助理人力資源管理師(初級職稱)
中級經(jīng)濟師——人力資源管理師(中級職稱)
高級經(jīng)濟師——高級人力資源管理師(高級職稱)
但只要考生符合中級經(jīng)濟師的報名條件，即可直接跨級報考中級，不要求考生必須先考初級。
而人力資源管理師要求考生嚴格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。
并且隨著企業(yè)人力資源管理師退出國考，中級經(jīng)濟師成為HR行業(yè)僅剩的國家級證書，報考人數(shù)預計會越來越多!
高級經(jīng)濟師職稱評審論文的篇數(shù)要求因地區(qū)而異，一般需要發(fā)表1-4篇論文。然而，有些地區(qū)可能要求發(fā)表至少2篇論文，因此，具體的論文篇數(shù)要求應以當?shù)芈毞Q評審公告中的規(guī)定為準。
根據(jù)2024年的相關信息，高級經(jīng)濟師職稱評審對論文的要求因地區(qū)而異，但通常需要發(fā)表1-4篇論文。有些地區(qū)可能要求至少發(fā)表2篇論文，因此具體的論文篇數(shù)要求應以當?shù)芈毞Q評審公告中的規(guī)定為準。
論文應發(fā)表在具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(CN)或國際統(tǒng)一刊號(ISSN)的學術出版物上，或者省部級以上公開發(fā)行的學術刊物上，有些地區(qū)甚至要求論文必須發(fā)表在核心期刊上。論文應與經(jīng)濟專業(yè)相關，體現(xiàn)申報人的學術水平和專業(yè)能力，字數(shù)一般要求在2000-5000字之間。
在撰寫論文時，申報人需要遵循一定的規(guī)則，如論文正文字數(shù)在5000字上下，摘要字數(shù)在400至500字之間，并且論文中引用的文字、數(shù)據(jù)應當采用加注的方式，并在參考文獻表中注明原作者、原文章名稱、頁碼、日期。論文發(fā)表往往要等排期，而且從選題、撰寫、修訂、定稿、到最終發(fā)表，每篇高級經(jīng)濟師論文要用3-6個月的時間，因此，申報人需要提前準備論文，確保能夠在評審前滿足論文的數(shù)量和質(zhì)量要求。
1、標題：標題應開門見山，一針見血，直接反映論文的核心內(nèi)容。
2、摘要：摘要應是對文章不加注釋和評論的完整、簡潔陳述。
3、關鍵詞：選擇能反映論文主題的詞或短語，一般提煉3-5個。
4、緒論：緒論部分應表明研究的背景、動機、意義和目的。
5、論文主體：主體部分需要闡述主要觀點、證據(jù)、數(shù)據(jù)，并通常按發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的步驟撰寫。
6、結論及建議：結論應明確文章主旨，并提出相應的建議。
7、論文有效期：論文長期有效，建議盡早準備，因為從選題到發(fā)表可能需要較長時間。
8、選題：選題應宜小不宜大，揚長避短，新穎且與自己的專長和興趣相符。
9、避免常見問題：避免論文題目過大、不結合實際工作、大篇幅抄襲、論文偏題等問題。
10、注意時間安排：論文發(fā)表通常需要排期，因此要提前準備，確保在評審前能夠滿足所有要求。
11、遵守學術道德：確保論文的原創(chuàng)性，避免抄襲和學術不端行為。
12、專業(yè)相關性：論文內(nèi)容應與經(jīng)濟專業(yè)相關，體現(xiàn)申報人的學術水平和專業(yè)能力。
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