分公司和總公司在不同省市，分公司實(shí)行獨(dú)立核算，屬于一般納稅人，分公司的企業(yè)所得稅按照規(guī)定是否必須由總公司進(jìn)行匯總申報(bào)繳納？

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理辦法>的公告》(國家稅務(wù)總局公告 2012 年第 57 號(hào))第二條以及第三條規(guī)定，除另有規(guī)定外，居民企業(yè)在中國境內(nèi)跨地區(qū)設(shè)立不具有法人資格分支機(jī)構(gòu)，需要匯總繳納企業(yè)所得稅，實(shí)行統(tǒng)一計(jì)算、分級(jí)管理、就地預(yù)繳、匯總清算、財(cái)政調(diào)庫。

　　因此，除另有規(guī)定外，總分機(jī)構(gòu)在企業(yè)所得稅上實(shí)行匯總納稅，不區(qū)分是否獨(dú)立核算，即使貴司是獨(dú)立核算的分公司，也需要由總公司匯總申報(bào)繳納企業(yè)所得稅。

　　相關(guān)政策規(guī)定參考：

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理辦法>的公告》(國家稅務(wù)總局公告 2012 年第 57 號(hào))

　　第二條 居民企業(yè)在中國境內(nèi)跨地區(qū)(指跨省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市，下同)設(shè)立不具有法人資格分支機(jī)構(gòu)的，該居民企業(yè)為跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)(以下簡稱匯總納稅企業(yè))，除另有規(guī)定外，其企業(yè)所得稅征收管理適用本辦法。

　　第三條 匯總納稅企業(yè)實(shí)行“統(tǒng)一計(jì)算、分級(jí)管理、就地預(yù)繳、匯總清算、財(cái)政調(diào)庫”的企業(yè)所得稅征收管理辦法：

　　(一)統(tǒng)一計(jì)算，是指總機(jī)構(gòu)統(tǒng)一計(jì)算包括匯總納稅企業(yè)所屬各個(gè)不具有法人資格分支機(jī)構(gòu)在內(nèi)的全部應(yīng)納稅所得額、應(yīng)納稅額。

　　(二)分級(jí)管理，是指總機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)都有對(duì)當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)進(jìn)行企業(yè)所得稅管理的責(zé)任，總機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)應(yīng)分別接受機(jī)構(gòu)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的管理。

　　(三)就地預(yù)繳，是指總機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)應(yīng)按本辦法的規(guī)定，分月或分季分別向所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)預(yù)繳企業(yè)所得稅。

　　(四)匯總清算，是指在年度終了后，總機(jī)構(gòu)統(tǒng)一計(jì)算匯總納稅企業(yè)的年度應(yīng)納稅所得額、應(yīng)納所得稅額，抵減總機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)當(dāng)年已就地分期預(yù)繳的企業(yè)所得稅款后，多退少補(bǔ)。

　　(五)財(cái)政調(diào)庫，是指財(cái)政部定期將繳入中央國庫的匯總納稅企業(yè)所得稅待分配收入，按照核定的系數(shù)調(diào)整至地方國庫。

　　人力資源管理師和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是兩種不同的職業(yè)資格，它們?cè)谧C書頒發(fā)機(jī)構(gòu)、考試科目和等級(jí)方面都存在差異。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名科目中包含人力資源管理專業(yè)，考試通過后取得的證書名稱為“人力資源管理師”，這里的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書可以與人力資源管理師證書具備同等效力。

人力資源管理師與中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)師不同

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。是單純的崗位技能鑒定證書，是水平類考試。

　　人力資源管理師（職稱）是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的一個(gè)職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向。屬于職稱系列，這是企事業(yè)單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)；特別是國有企業(yè)和事業(yè)單位只認(rèn)可職稱。

人力資源管理師與中級(jí)經(jīng)濟(jì)師崗位分級(jí)不同

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理分為初、中、高級(jí)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

人力資源管理師與中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科科目不同

　　人力資源管理師考試科目為《基礎(chǔ)知識(shí)》和《技能操作》，而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試涉及面更廣、內(nèi)容更深入，更能夠全面提升考生的專業(yè)能力。

人力資源管理師與中級(jí)經(jīng)濟(jì)師適用范圍和側(cè)重方向不同

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）從事的行業(yè)主要是企業(yè)，主要的工作是在企業(yè)內(nèi)部從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等，側(cè)重于單純的人力崗位的人事工作。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理主要側(cè)重經(jīng)濟(jì)管理，在人事管理層次上，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。是集財(cái)，稅，人力一體人力復(fù)合人才。

　　人力資源管理師和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師二者有區(qū)別，人力資源管理師證書由人社部發(fā)證，分為四個(gè)級(jí)別；中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試通過后獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師職稱。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的區(qū)別

　?。ㄒ唬┎煌穆殬I(yè)

　　人力資源經(jīng)理(職業(yè)資格)人力資源經(jīng)理是指取得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法律事務(wù)等工作的管理人員。就是簡單的崗位技能鑒定證書和等級(jí)考試。

　　人力資源經(jīng)理(職稱)是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的一個(gè)職稱，指經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向。屬于職稱系列，是企事業(yè)單位聘用相關(guān)待遇的依據(jù)；特別是國有企事業(yè)單位只認(rèn)職稱。

　　（二）適用范圍和側(cè)重方向不同

　　人力資源經(jīng)理(職業(yè)資格)主要從事企業(yè)，主要工作從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等。，專注于簡單人類崗位的人事工作。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理主要以經(jīng)濟(jì)管理為主，在人事管理層面為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。是集財(cái)稅、人力于一體的人力復(fù)合型人才。

　　（三）崗位分級(jí)不同

　　人力資源經(jīng)理(職業(yè)資格)分為四級(jí)，即四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理分為初、中、高級(jí)。

　?。ㄋ模┲屑?jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件

　　1、高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

　　2、具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

　　3、具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

　　4、具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

　　5、具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

　　6、具備博士學(xué)位。

人力資源管理師證書變化

　　人力資源管理師證書目前已經(jīng)轉(zhuǎn)為由各個(gè)省份單獨(dú)負(fù)責(zé)組織考試，由“職業(yè)資格評(píng)價(jià)”改為“職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定”證書由第三方頒發(fā)。

　　而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源證書仍位于國家職業(yè)資格目錄中，考取后全國通用，有想考取相關(guān)證書的學(xué)員不妨嘗試。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　企業(yè)人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業(yè)能力的渠道之一)，經(jīng)濟(jì)師一般在事業(yè)單位、國企用的多(評(píng)定職稱中受歡迎)，所以二者含金量不能單一對(duì)比，而要視你單位需要什么證書/你個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和人力資源師的區(qū)別

　　1、不同類型的證書

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，是單純的崗位技能鑒定證書，是水平類考試。

　　人力資源管理師（職稱）是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向。屬于職稱系列，這是企事業(yè)單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)；特別是國有企業(yè)和事業(yè)單位只認(rèn)可職稱。

　　2、適用范圍和側(cè)重方向不同。

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）從事的行業(yè)主要是企業(yè)，主要的工作是在企業(yè)內(nèi)部從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等，側(cè)重于單純的人力崗位的人事工作。

　　人力資源管理師（職稱）主要側(cè)重經(jīng)濟(jì)管理，考試內(nèi)容包括組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。在人事管理層次上，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。是集財(cái)，稅，人力一體人力復(fù)合人才。

　　3、發(fā)證機(jī)關(guān)不同

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）證書由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)。注：2019年1月25日國家人社部發(fā)文取消人力資源管理師全國考試改為由各省份自行組織）。從此以后這個(gè)證書將由用人單位和第三方機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書，而不是政府頒發(fā)證書。

　　人力資源管理師（職稱）證書由人事部頒發(fā)。實(shí)行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度。

　　4、崗位分級(jí)不同

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。

　　人力資源管理師（職稱）分為初、中、高級(jí)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師近年通過率根據(jù)近幾年經(jīng)濟(jì)師考試合格數(shù)據(jù)可知，實(shí)行機(jī)考后，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試通過率為10%~15%左右。

山西中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容

　　山西中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試需要考2科，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》公共科目和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》專業(yè)科目。其中《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》有10個(gè)專業(yè)可選，包括工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

山西中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考完就有中級(jí)職稱待遇嗎

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師不能代替中級(jí)職稱，考完中級(jí)經(jīng)濟(jì)師后不代表你就有中級(jí)職稱了，只是說明你具有評(píng)中級(jí)職稱的資格，對(duì)于是否有中級(jí)職稱，還需要單位的聘任和評(píng)定。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績合格只能獲得經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）資格，有資格是個(gè)前提，只有被用工單位聘任了（頒發(fā)經(jīng)濟(jì)師聘任證書），才算具有經(jīng)濟(jì)師職務(wù)職稱，聘任不聘任只有用工單位說了算。經(jīng)濟(jì)師資格是一種專業(yè)技術(shù)資格，不同于學(xué)歷。

山西中級(jí)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　準(zhǔn)入類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　證書不分級(jí)別的為2000元；證書分兩個(gè)級(jí)別的，按照級(jí)別高低分別為2000元、1500元。

　　水平評(píng)價(jià)類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　按高級(jí)(三級(jí))、中級(jí)(四級(jí))和初級(jí)(五級(jí))會(huì)分別為2000元、1500元和1000元。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書屬于水平評(píng)價(jià)類，往往享受1500元補(bǔ)貼。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　經(jīng)濟(jì)師是我國職稱考試之一，要取得"經(jīng)濟(jì)師"職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書，考試分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別，在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一考試。

經(jīng)濟(jì)師職稱考試介紹

　　經(jīng)濟(jì)師，是我國職稱之一。要取得“經(jīng)濟(jì)師”職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格初級(jí)、中級(jí)（即初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師）自1993年起實(shí)行考試制度。自2020年起，考試分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別，在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一考試。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬┏跫?jí)經(jīng)濟(jì)師

　　考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》，題型包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。

　　（二）中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》，題型包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。

　　（三）高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》，題型為主觀題。

　　可見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試科目是一樣的，且《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》是每個(gè)考生都必考的公共科目，主要涉及到的考試內(nèi)容有：經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和法律等方面；《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目分為工商管理、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)這10個(gè)專業(yè)，考生根據(jù)自己的實(shí)際情況與需求進(jìn)行選擇。兩個(gè)考試科目一樣，但是難度是不同的，大家備考的時(shí)候要注意。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，考試也分為十個(gè)專業(yè)類別，和初、中級(jí)一樣，但是題型都是主觀題。

經(jīng)濟(jì)師考取方式

　?。ㄒ唬┏酢⒅屑?jí)經(jīng)濟(jì)師

　　經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員初、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)的方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。

　?。ǘ└呒?jí)經(jīng)濟(jì)師

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書的取得需要經(jīng)過考評(píng)相結(jié)合的形式，也就是說，考生參加全國統(tǒng)一考試合格后，可以去申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的職稱評(píng)審，需要注意的是，考生要在5年內(nèi)通過職稱評(píng)審，通過后就可以拿到高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的資格證書了。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師有什么區(qū)別？今天小編從二者職業(yè)、使用范圍、發(fā)證機(jī)關(guān)和側(cè)重方向等方面帶大家詳細(xì)了解這兩個(gè)證書的區(qū)別。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的區(qū)別

　　一、職業(yè)不同

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。是單純的崗位技能鑒定證書，是水平類考試。

　　人力資源管理師（職稱）是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向。屬于職稱系列，這是企事業(yè)單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)；特別是國有企業(yè)和事業(yè)單位只認(rèn)可職稱。

　　二、適用范圍和側(cè)重方向不同

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）從事的行業(yè)主要是企業(yè)，主要的工作是在企業(yè)內(nèi)部從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等，側(cè)重于單純的人力崗位的人事工作。

　　人力資源管理師（職稱）主要側(cè)重經(jīng)濟(jì)管理，在人事管理層次上，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。是集財(cái)，稅，人力一體人力復(fù)合人才。

　　三、發(fā)證機(jī)關(guān)不同

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）證書由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)。注：2019年1月25日國家人社部發(fā)文取消人力資源管理師全國考試改為由各省份自行組織）。從此以后這個(gè)證書將由用人單位和第三方機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書，而不是政府頒發(fā)證書。

　　人力資源管理師（職稱）證書由人事部頒發(fā)。（注：全國統(tǒng)一考試）。

　　四、崗位分級(jí)不同

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。

　　人力資源管理師（職稱）分為初、中、高級(jí)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)acca方向班選拔測試內(nèi)容如下：

重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)acca方向班選拔測試

　　英語分級(jí)考試：申請(qǐng)學(xué)生參加由學(xué)校組織的全校性的英語分級(jí)考試（具體安排：見學(xué)校通知）。

　　數(shù)學(xué)能力考試：申請(qǐng)學(xué)生參加由經(jīng)管學(xué)院組織的數(shù)學(xué)能力考試。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　綜合能力測試：申請(qǐng)學(xué)生經(jīng)管學(xué)院組織的綜合能力測試，測試不合格者，或未參加測試者不能進(jìn)入下一輪測試。

　　專家綜合面試：根據(jù)筆試成績，實(shí)驗(yàn)班按照不超過2倍人數(shù)，確定進(jìn)入綜合面試的學(xué)生。學(xué)院成立專家組，對(duì)進(jìn)入面試的學(xué)生進(jìn)行綜合考查。

　　注意，學(xué)生經(jīng)選拔錄取后可直接確定為會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，無需再參加大類專業(yè)分流。

重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)acca方向班錄取與繳費(fèi)

　　被會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)（acca方向）錄取的學(xué)生，需和家長共同簽署入學(xué)協(xié)議并繳費(fèi)。

　　收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（1）會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科學(xué)費(fèi)：按照學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳納。

　?。?）acca專項(xiàng)教學(xué)費(fèi)：共計(jì)48000元，分四學(xué)年收取(與每年本科學(xué)費(fèi)一并繳納)。

　　注：根據(jù)后續(xù)acca各科目報(bào)考情況，學(xué)生需向acca官方繳納學(xué)員注冊(cè)費(fèi)、考試費(fèi)、年費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)acca方向班學(xué)位與證書

　　1、收獲重慶大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)證書和管理學(xué)學(xué)士學(xué)位證書（修完規(guī)定學(xué)分）。

　　2、收獲全球名企認(rèn)可的acca各階段證書（通過acca各階段全球統(tǒng)考）。

　　3、收獲海外名校學(xué)士/碩士學(xué)位，實(shí)現(xiàn)不出國門的學(xué)歷背景提升（完成acca相應(yīng)階段全球統(tǒng)考）。

　　現(xiàn)階段正是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考強(qiáng)化時(shí)期，小編這里整理許多2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》易錯(cuò)題，供大家復(fù)習(xí)鞏固知識(shí)點(diǎn)。

　　政府債務(wù)預(yù)算管理

　　【單選題】

　　關(guān)于地方政府債務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A、地方政府債務(wù)的規(guī)模由國務(wù)院批準(zhǔn)

　　B、地方政府依照國務(wù)院下達(dá)的限額舉借的債務(wù)列入本級(jí)預(yù)算調(diào)整方案

　　C、地方政府依照國務(wù)院下達(dá)的限額舉借的債務(wù)報(bào)本級(jí)人大常委會(huì)批準(zhǔn)

　　D、舉借的債務(wù)應(yīng)當(dāng)有償還計(jì)劃和穩(wěn)定的償還資金來源

登錄后查看答案答案：A【點(diǎn)評(píng)】本題考查政府債務(wù)預(yù)算管理。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，地方政府債務(wù)的規(guī)模由國務(wù)院報(bào)全國人大及其常委會(huì)批準(zhǔn)。地方政府依照國務(wù)院下達(dá)的限額舉借的債務(wù)，列入本級(jí)預(yù)算調(diào)整方案，報(bào)本級(jí)人大常委會(huì)批準(zhǔn)，從而保證地方政府舉借一般債務(wù)和專項(xiàng)債務(wù)都在國務(wù)院確定并經(jīng)全國人大或者其常委會(huì)批準(zhǔn)的盤子里。

　　財(cái)政核心業(yè)務(wù)一體化

　　【多選題】

　　預(yù)算管理一體化的主要管理機(jī)制包括下列()。

　　A、預(yù)算項(xiàng)目全生命周期管理機(jī)制

　　B、分級(jí)財(cái)政預(yù)算管理要素管理機(jī)制

　　C、政府預(yù)算、部門預(yù)算、單位預(yù)算銜接機(jī)制

　　D、國庫集中支付管理機(jī)制

　　E、預(yù)算管理與資產(chǎn)管理的銜接機(jī)制

登錄后查看答案答案：ACDE【點(diǎn)評(píng)】本題考查財(cái)政核心業(yè)務(wù)一體化。預(yù)算管理一體化的主要管理機(jī)制包括：建立健全預(yù)算項(xiàng)目全生命周期管理機(jī)制，建立健全統(tǒng)一的財(cái)政預(yù)算管理要素管理機(jī)制，建立健全上下級(jí)財(cái)政間預(yù)算管理銜接機(jī)制，建立健全政府預(yù)算、部門預(yù)算、單位預(yù)算銜接機(jī)制，建立健全預(yù)算指標(biāo)賬務(wù)管理機(jī)制，建立健全國庫集中支付管理機(jī)制，建立健全結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金預(yù)算管理機(jī)制，建立健全單位資金管理機(jī)制;建立健全預(yù)算管理與資產(chǎn)管理的銜接機(jī)制;建立健全預(yù)算管理與債務(wù)管理的銜接機(jī)制。

　　上海中級(jí)經(jīng)濟(jì)師有技能補(bǔ)貼，上海市財(cái)政局關(guān)于本市勞動(dòng)者申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知，其中明確說明了中級(jí)工(四級(jí))2000元/人，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師屬于中級(jí)職稱，取得證書的考生將享受此待遇。

上海中級(jí)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市財(cái)政局關(guān)于本市勞動(dòng)者申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知，其中明確說明了中級(jí)工(四級(jí))2000元/人，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師屬于中級(jí)職稱，取得證書的考生將享受此待遇，具體還要以上海官方發(fā)布的通知為準(zhǔn)。

　　準(zhǔn)入類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：證書不分級(jí)別的為2000元；證書分兩個(gè)級(jí)別的，按級(jí)別高低分別為2000元、1500元。

　　評(píng)價(jià)類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按高級(jí)（三級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）和初級(jí)（五級(jí)）分別為2000元、1500元和1000元。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

上海中級(jí)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)貼怎么領(lǐng)

　　上海中級(jí)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)貼領(lǐng)取地點(diǎn)在上海市政務(wù)中心社保大廳。

　　申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼需要滿足3個(gè)條件：

　　1、在職，繳失業(yè)保險(xiǎn)滿一年

　　上海經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)貼申領(lǐng)時(shí)必須是企業(yè)在職職工(繳納五險(xiǎn))，同時(shí)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年以上。

　　2、139項(xiàng)資格

　　“國家職業(yè)資格目錄”包括的139項(xiàng)資格可以申領(lǐng)，其中，58項(xiàng)《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格》，81項(xiàng)《技能人員職業(yè)資格》中級(jí)經(jīng)濟(jì)師在列。

　　3、資格期限一年內(nèi)

　　領(lǐng)取證書12個(gè)月內(nèi)都可以申領(lǐng)。

　　為了幫助中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生更好的復(fù)習(xí)備考，小編在這里為大家整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師金融專業(yè)的高頻錯(cuò)題，可供大家練習(xí)使用，一起來看看吧！

　　1.【單選】某基金投資債券回購比例85%，投資股票比例15%，則該基金屬于（）。

　　A.股票基金

　　B.貨幣基金

　　C.債券基金

　　D.混合基金

　　【答案】D

　　【解析】本題考查證券投資基金市場

　　根據(jù)投資對(duì)象的不同:股票基金(80%)、債券基金(80%)、貨幣市場基金(100%)、混合基金

　　根據(jù)資產(chǎn)配置比例的不同，混合基金可進(jìn)一步劃分：

　　偏股票基金：股票：50%-70%，債券：20%-40%

　　偏債型基金：債券的配置比例較高，股票較低

　　股債平衡型基金：股票與債券：40%-60%

　　靈活配置型基金：依據(jù)市場行情

　　2.【單選】《資管新規(guī)》中，關(guān)于產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)控制描述有誤的是（）。

　　A.私募產(chǎn)品的總資產(chǎn)不得超過該產(chǎn)品凈資產(chǎn)的140%200%

　　B.公募產(chǎn)品和開放式私募產(chǎn)品不得進(jìn)行份額分級(jí)

　　C.分級(jí)私募產(chǎn)品的總資產(chǎn)不得超過該產(chǎn)品凈資產(chǎn)的140%

　　D.資產(chǎn)管理產(chǎn)品可以再投資一層資產(chǎn)管理產(chǎn)品

　　【答案】A

　　【解析】強(qiáng)化資產(chǎn)管理產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)控制

　　一是控制杠桿水平。每只開放式公募產(chǎn)品的總資產(chǎn)不得超過該產(chǎn)品凈資產(chǎn)的140%，每只封閉式公募產(chǎn)品、每只私募產(chǎn)品的總資產(chǎn)不得超過該產(chǎn)品凈資產(chǎn)的200%。

　　二是限制產(chǎn)品分級(jí)。公募產(chǎn)品和開放式私募產(chǎn)品不得進(jìn)行份額分級(jí)，分級(jí)私募產(chǎn)品的總資產(chǎn)不得超過該產(chǎn)品凈資產(chǎn)的140%。

　　三是限制多層嵌套。資產(chǎn)管理產(chǎn)品可以再投資一層資產(chǎn)管理產(chǎn)品，但所投資的資產(chǎn)管理產(chǎn)品不得再投資公募證券投資基金以外的資產(chǎn)管理產(chǎn)品。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　3.【單選】某投資者買入一只股票的看跌期權(quán)，當(dāng)股票的市場價(jià)格高于執(zhí)行價(jià)格時(shí)，該投資者正確的選擇是（）。

　　A.行使期權(quán)，獲得收益

　　B.行使期權(quán)，虧損期權(quán)費(fèi)

　　C.放棄合約，虧損期權(quán)費(fèi)

　　D.放棄合約，獲得收益

　　【答案】C

　　【解析】本題考查金融期權(quán)

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師分級(jí)嗎？不分等級(jí)！注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有等級(jí)之分，只有執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)的區(qū)別。執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師享有審計(jì)報(bào)告簽字權(quán)，非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師不具有審計(jì)報(bào)告簽字權(quán)。更多詳情，快隨會(huì)計(jì)小編一起來看看下文吧！

　　一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師分級(jí)嗎？

　　不分等級(jí)！注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有等級(jí)劃分，只有執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)上的區(qū)別！

　　會(huì)計(jì)職稱證書一共有三個(gè)級(jí)別，分別是：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱和高級(jí)會(huì)計(jì)職稱；注冊(cè)會(huì)計(jì)師屬于執(zhí)業(yè)資格證書，并不屬于職稱證書，只有執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)的區(qū)別。

　　二、執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師區(qū)別是什么？

　　執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師非常重要一點(diǎn)的區(qū)別就是：執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師有審計(jì)報(bào)告簽字權(quán)，非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師無審計(jì)報(bào)告簽字權(quán)。詳情如下：

　　1、執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師指的是，通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試，并取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的人群，是國內(nèi)唯一擁有審計(jì)簽字權(quán)的群體。

　　考生取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師全科合格證后，還需在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事兩年審計(jì)工作，才能由所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所向當(dāng)?shù)刈f(xié)提交申請(qǐng)材料。

　　說簡單一點(diǎn)就是在事務(wù)所工作的有簽字權(quán)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

　　2、非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師是指考過注冊(cè)會(huì)計(jì)師后不打算在事務(wù)所工作的，不具有審計(jì)報(bào)告簽字權(quán)。當(dāng)考生取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師全科合格證，即可直接申請(qǐng)成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師非執(zhí)業(yè)會(huì)員。

　　非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在注協(xié)注冊(cè)成非執(zhí)業(yè)會(huì)員，經(jīng)過繼續(xù)教育后，其注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格保持有效。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　三、執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以互轉(zhuǎn)嗎？

　　可以！執(zhí)業(yè)和非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以相互轉(zhuǎn)變。

　　如果執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)員想到會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，滿足一定條件之后可以從非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)員申請(qǐng)注冊(cè)成為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)員。如果從會(huì)計(jì)師事務(wù)所出來，不再從事專職的獨(dú)立審計(jì)工作，那就應(yīng)該從執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)員轉(zhuǎn)為非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)員。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)cpa考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題，希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　單選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，正確的是()。

　　A.排序法也稱分級(jí)法

　　B.分類法需要預(yù)先制定一套供參考的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將各待定的職位與之對(duì)照，從而確定職位級(jí)別

　　C.排序法是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法

　　D.要素計(jì)點(diǎn)法需要在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評(píng)價(jià)時(shí)的參照物

　　【答案】B

　　【解析】排序法也稱簡單排序法、序列法或部門次序法，分類法又稱分級(jí)法、等級(jí)描述法，A錯(cuò)誤;排序法是簡單的定性法，C錯(cuò)誤;因素比較法需要在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評(píng)價(jià)時(shí)的參照物，D錯(cuò)誤。

　　單選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.排序法是定性的直接職位比較的方法

　　B.分類法是定性的職位尺度比較的方法

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法是定量的直接職位比較的方法

　　【答案】C

　　【解析】要素計(jì)點(diǎn)法是定量的職位尺度比較的方法，C錯(cuò)誤

　　多選題

　　關(guān)于股票期權(quán)的說法錯(cuò)誤的是()。

　　A.定期報(bào)告前30日可以進(jìn)行股票期權(quán)的授權(quán)

　　B.股票期權(quán)的等待期不得超過1年

　　C.上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的1%

　　D.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過之日起計(jì)算，一般不超過10年

　　E.重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日內(nèi)不得行權(quán)

　　【答案】ABC

　　【解析】定期報(bào)告前30日不得授權(quán)，A錯(cuò)誤;股票期權(quán)的等待期不得少于1年，B錯(cuò)誤;上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10%，C錯(cuò)誤。

　　多選題

　　知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)不包括()。

　　A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標(biāo)

　　B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)

　　C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)

　　D.追求短期影響的遞延型指標(biāo)

　　E.判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

　　【答案】AD

　　【解析】知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向。

　　知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核需要綜合以下四個(gè)角度的指標(biāo)進(jìn)行：

　　(1)效益型指標(biāo)(可以直接用來判斷知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果，即團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度);

　　(2)效率型指標(biāo)(知識(shí)型團(tuán)隊(duì)為獲得效益指標(biāo)所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例);

　　(3)遞延型指標(biāo)(工作過程和工作結(jié)果對(duì)客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長遠(yuǎn)影響);

　　(4)風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)(判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的指標(biāo))。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的說法，正確的是()。

　　A.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策的重要前提條件

　　B.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬外部公平問題

　　C.一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等

　　D.企業(yè)的薪酬水平可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略、滯后策略或混合策略

　　E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬內(nèi)部公平問題

　　【答案】ACD

　　【解析】職位評(píng)價(jià)解決薪酬的內(nèi)部公平，薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題，BE錯(cuò)誤。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)

　　B.職位評(píng)價(jià)著重于特殊業(yè)績的評(píng)價(jià)

　　C.職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)員工參與原則

　　D.職位評(píng)價(jià)也要對(duì)過去的職位進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　E.職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行的

　　【答案】BD

　　【解析】對(duì)正常或一般水平的評(píng)價(jià)，而不是特殊業(yè)績，B錯(cuò)誤;對(duì)目前而非過去或未來，D錯(cuò)誤。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)定條件及流程，一文詳解！

　　一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)定條件

　　①學(xué)歷資歷要求：在取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格證明之后，還需要，滿足一定的學(xué)歷及工作經(jīng)歷要求。

　?、趯W(xué)術(shù)成果：論文、專著、譯著、各類報(bào)告、雜志、綱要等。

　　③業(yè)績成果：項(xiàng)目(分級(jí)別和重要性)、報(bào)告(采納、實(shí)踐、鑒定、實(shí)施情況)、課題(分級(jí)別)、主持、主要參與的管理(分企業(yè)類型、年限)、貢獻(xiàn)(如省先進(jìn)、納稅、營收)、獎(jiǎng)項(xiàng)(分級(jí)別、次序)。其他幾項(xiàng)條件，各地區(qū)都有自主權(quán)決定權(quán)。

　　值得注意的是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審各地區(qū)要求不盡相同，在參加評(píng)審前大家一定要了解清楚當(dāng)?shù)氐脑u(píng)審信息，提前準(zhǔn)備各種材料。

　　資格評(píng)審中材料的準(zhǔn)備是重中之重，各省評(píng)審前要準(zhǔn)備的證書一般為：申報(bào)人的身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、經(jīng)濟(jì)師資格證書、聘書(或聘用合同、聘用證明)、《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》考試合格證書原件及復(fù)印件。根據(jù)發(fā)布的評(píng)審政策，各省對(duì)于參評(píng)人員的申報(bào)條件(學(xué)歷及資歷)、評(píng)審條件(專業(yè)理論知識(shí)、工作經(jīng)歷與業(yè)務(wù)能力、論文論著、業(yè)績與成果等)、破格條件也各有差異。

　　二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審流程

　　1、個(gè)人申報(bào)，遞交材料

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審?fù)ㄖl(fā)布后，考生按要求進(jìn)行申報(bào)，一般要求考生在網(wǎng)上進(jìn)行申報(bào)，考生登錄各地評(píng)審系統(tǒng)，填寫、上傳申報(bào)信息和材料。

　　2、單位組織推薦(非所有地區(qū)，以各地通知為準(zhǔn))

　　申報(bào)人所在單位對(duì)申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、任職年限等申報(bào)條件及申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，經(jīng)公示(一般不少于5個(gè)工作日)無異議后，按照職稱工作管理權(quán)限逐級(jí)審核推薦。

　　3、向委員會(huì)提交材料

　　部分地區(qū)需要考生遞交紙質(zhì)版評(píng)審材料，考生應(yīng)按照相關(guān)要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)提交材料。

　　4、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審資格審核

　　考生遞交評(píng)審材料后，評(píng)審主管部門會(huì)對(duì)參加評(píng)審人員的材料、資格進(jìn)行審核，部分地區(qū)還會(huì)在官網(wǎng)進(jìn)行公示。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　5、評(píng)委會(huì)舉行評(píng)審會(huì)議/組織面試答辯

　　評(píng)委會(huì)將通過舉行評(píng)審會(huì)議、組織面試答辯等方式對(duì)參評(píng)人員的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審。注意：各地高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審政策略有差異，并非所有地區(qū)都要求答辯，考生可以及時(shí)關(guān)注參評(píng)地區(qū)人社局、工業(yè)和信息化局的通知。

　　6、評(píng)審擬通過人員公示

　　評(píng)審結(jié)束后，各地會(huì)公布評(píng)審擬通過人員名單，對(duì)其進(jìn)行公示，公示期一般為5-10天。

　　7、公布取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格人員名單

　　公示結(jié)束后，對(duì)沒有異議的人員給予高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格，考生在取得任職資格后，可被單位聘任為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

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　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件：獲得博士學(xué)位,取得財(cái)經(jīng)類專業(yè)中級(jí)資格后，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿2年；獲得碩士學(xué)位或本科畢業(yè)學(xué)歷后，取得財(cái)經(jīng)類專業(yè)中級(jí)資格滿5年，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿3年等。參加評(píng)審前需要準(zhǔn)備各種材料，包括身份證、學(xué)歷證書、聘書、考試合格證書等。

　　一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)定條件

　　①學(xué)歷資歷要求：在取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格證明之后，還需要，滿足一定的學(xué)歷及工作經(jīng)歷要求。

　?、趯W(xué)術(shù)成果：論文、專著、譯著、各類報(bào)告、雜志、綱要等。

　?、蹣I(yè)績成果：項(xiàng)目(分級(jí)別和重要性)、報(bào)告(采納、實(shí)踐、鑒定、實(shí)施情況)、課題(分級(jí)別)、主持、主要參與的管理(分企業(yè)類型、年限)、貢獻(xiàn)(如省先進(jìn)、納稅、營收)、獎(jiǎng)項(xiàng)(分級(jí)別、次序)。其他幾項(xiàng)條件，各地區(qū)都有自主權(quán)決定權(quán)。

　　值得注意的是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審各地區(qū)要求不盡相同，在參加評(píng)審前大家一定要了解清楚當(dāng)?shù)氐脑u(píng)審信息，提前準(zhǔn)備各種材料。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審材料有哪些

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審材料是比較重要的，各地區(qū)對(duì)于評(píng)審材料的要求有所差異，一般有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定申報(bào)表、自薦綜合材料、主審論文、各類評(píng)審附件的原件及復(fù)印件，包含學(xué)歷、學(xué)位證書、職務(wù)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書、職稱外語證書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力證書等等，同學(xué)們?cè)谏陥?bào)評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的時(shí)候，需要根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布的職稱評(píng)審?fù)ㄖ獪?zhǔn)備好各項(xiàng)材料。

　　三、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審?fù)ǔＪ悄膫€(gè)單位組織

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審一般由各地的人力資源與社會(huì)保障廳或工業(yè)和信息化廳組織并發(fā)布評(píng)審公告，各地評(píng)審時(shí)間是不一樣的，多數(shù)地區(qū)會(huì)在高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績公布后再開始申報(bào)評(píng)審，但是也有地區(qū)會(huì)先進(jìn)行評(píng)審申報(bào)?？忌梢约皶r(shí)關(guān)注各地官方網(wǎng)站發(fā)布的通知，以各地發(fā)布的職稱評(píng)審要求為準(zhǔn)。

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　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師包含人力資源管理師，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)拿到的證書就是“人力資源管理師”，并不是所有專業(yè)的證書都叫人力資源管理師，但單純的人力資源管理師證書不屬于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

　　一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師包括人力資源管理師嗎？

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師包含人力資源管理師；中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中的人力資源專業(yè)證書名為“人力資源管理師”，它是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書并包含了人力資源管理師的范圍，這里的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書；可以與人力資源管理師證書具備同等效力，但它還屬于我國中級(jí)職稱證書。也就是說想獲得評(píng)定職稱的資格，需要考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)證書，單純的人力資源管理師證書不能獲得評(píng)定職稱的資格。

　　二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的區(qū)別

　　1、不同的證書類型

　　人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，證書是人力資源領(lǐng)域唯一的專業(yè)技能證書。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別。要取得“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”，考試合格即有被聘任為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱的資格，有了聘任資格在單位聘任即可取得相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師職稱。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　2、就業(yè)側(cè)重方向不同

　　人力資源管理師從事的行業(yè)主要是企業(yè)，主要的工作是在企業(yè)內(nèi)部從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等，側(cè)重于單純的人力崗位的人事工作。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師一般都是從事管理工作,也可以從事企業(yè)的進(jìn)出口、貨運(yùn)代理業(yè)務(wù)、證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財(cái)、會(huì)計(jì)等工作。

　　3、崗位分級(jí)不同

　　人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)師等級(jí)之一，經(jīng)濟(jì)師分初、中、高三級(jí)。

　　相對(duì)于其他高級(jí)職稱，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審難度并不是特別大。雖然每個(gè)地區(qū)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)不同，但總的來說，整個(gè)評(píng)審過程都非常嚴(yán)格。

　　一、為什么說副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師一般人都評(píng)不上

　　1、副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)行考評(píng)結(jié)合，參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試合格并通過評(píng)審者，可獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。相較于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，評(píng)副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師是有一定難度的。

　　2、副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審要求的參評(píng)條件門檻高！有學(xué)歷資歷、中級(jí)職稱、工作年限，先考試、再評(píng)審。評(píng)審還有業(yè)績、論文、繼續(xù)教育等條件要求。有不少考生被高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的申報(bào)門檻攔住了。

　　3、評(píng)副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的人員，普遍年齡較大，在公司大多都屬于骨干員工，工作較忙，留給準(zhǔn)備高經(jīng)評(píng)審材料的時(shí)間有限。而論文寫作、發(fā)表均是比較耗費(fèi)心力的！

　　二、副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件

　　1、學(xué)歷的要求：這個(gè)問題不大，一般能夠報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，都是能夠滿足學(xué)歷要求條件的。

　　2、學(xué)術(shù)成果：論文、專著、譯著、各類報(bào)告、雜志、綱要等。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　3、業(yè)績成果：項(xiàng)目(分級(jí)別和重要性)、報(bào)告(采納、實(shí)踐、鑒定、實(shí)施情況)、課題(分級(jí)別)、主持、主要參與的管理(分企業(yè)類型、年限)、貢獻(xiàn)(如省先進(jìn)、納稅、營收)、獎(jiǎng)項(xiàng)(分級(jí)別、次序)。其他幾項(xiàng)條件，各地區(qū)都有自主權(quán)決定權(quán)。

　　4、繼續(xù)教育：部分地區(qū)要求參加繼續(xù)教育，在評(píng)審前要了解清楚自己所在地區(qū)的評(píng)審要求。

　　5、評(píng)審材料：各省評(píng)審前要準(zhǔn)備的證書一般為：申報(bào)人的身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、經(jīng)濟(jì)師資格證書、聘書(或聘用合同、聘用證明)、《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》考試合格證書原件及復(fù)印件。根據(jù)發(fā)布的評(píng)審政策，各省對(duì)于參評(píng)人員的申報(bào)條件(學(xué)歷及資歷)、評(píng)審條件(專業(yè)理論知識(shí)、工作經(jīng)歷與業(yè)務(wù)能力、論文論著、業(yè)績與成果等)、破格條件也各有差異。

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　　要取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，通常需要滿足一系列的條件，并經(jīng)過一系列的評(píng)審流程。一起來看看需要滿足哪些評(píng)審條件且需要經(jīng)過哪些評(píng)審流程吧！

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)定條件有哪些？

　?、賹W(xué)歷資歷要求：在取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格證明之后，還需要，滿足一定的學(xué)歷及工作經(jīng)歷要求。

　?、趯W(xué)術(shù)成果：論文、專著、譯著、各類報(bào)告、雜志、綱要等。

　?、蹣I(yè)績成果：項(xiàng)目(分級(jí)別和重要性)、報(bào)告(采納、實(shí)踐、鑒定、實(shí)施情況)、課題(分級(jí)別)、主持、主要參與的管理(分企業(yè)類型、年限)、貢獻(xiàn)(如省先進(jìn)、納稅、營收)、獎(jiǎng)項(xiàng)(分級(jí)別、次序)。其他幾項(xiàng)條件，各地區(qū)都有自主權(quán)決定權(quán)。

　　值得注意的是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審各地區(qū)要求不盡相同，在參加評(píng)審前大家一定要了解清楚當(dāng)?shù)氐脑u(píng)審信息，提前準(zhǔn)備各種材料。

　　資格評(píng)審中材料的準(zhǔn)備是重中之重，各省評(píng)審前要準(zhǔn)備的證書一般為：申報(bào)人的身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、經(jīng)濟(jì)師資格證書、聘書(或聘用合同、聘用證明)、《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》考試合格證書原件及復(fù)印件。根據(jù)發(fā)布的評(píng)審政策，各省對(duì)于參評(píng)人員的申報(bào)條件(學(xué)歷及資歷)、評(píng)審條件(專業(yè)理論知識(shí)、工作經(jīng)歷與業(yè)務(wù)能力、論文論著、業(yè)績與成果等)、破格條件也各有差異。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審流程有哪些

　　1.報(bào)名：符合條件的人員可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門報(bào)名。

　　2.資格初審：由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格者進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

　　3.考試：考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，筆試主要考察考生的理論知識(shí)和應(yīng)用能力，面試主要考察考生的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力。

　　4.資格復(fù)審：通過考試的人員需要進(jìn)行資格復(fù)審，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱等方面的審核。

　　5.評(píng)審：經(jīng)過資格復(fù)審的人員進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)，由專家組對(duì)其職業(yè)水平和專業(yè)技能進(jìn)行評(píng)審。

　　6.公示：評(píng)審結(jié)束后，將評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為15天。

　　7.頒證：公示期結(jié)束后，符合條件的人員將獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書。

作為財(cái)會(huì)金融行業(yè)的小伙伴,必然都知道會(huì)計(jì)分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)，在管理會(huì)計(jì)方向，CMA這張證書又是必不可少的一張證書。那么，對(duì)于想要涉足更高的管理會(huì)計(jì)方向，且要獲得CMA這張證書，我們需要了解哪些呢？一起來看看。

遼寧金融職業(yè)學(xué)院基本介紹

遼寧金融職業(yè)學(xué)院坐落于遼寧省沈陽市，是遼寧省人民政府舉辦的全日制普通?？圃盒?，是遼寧省職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校建設(shè)單位。

2002年學(xué)校由遼寧銀行學(xué)校與遼寧省金融職工大學(xué)合并而成。

遼寧銀行學(xué)校前身可追溯至成立于1954年的中國人民銀行遼寧省分行干部學(xué)校。

遼寧省金融職工大學(xué)創(chuàng)建于1985年。

CMA考試的分級(jí)考試

CMA考試是一個(gè)分級(jí)考試，分為兩個(gè)部分：CMAPart1和CMAPart2，考生可以選擇在同一天考試兩個(gè)部分，也可以選擇在不同的日期分別考試兩個(gè)部分，具體的考試安排將根據(jù)考生的個(gè)人選擇和所在地區(qū)的安排來確定。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

2019年陜西11月 CMA中文成績查詢時(shí)間

一般情況CMA考試成績將于考試日期后的大約六個(gè)星期公布，IMA官方將通過電子郵件向考生發(fā)送考試成績，考試成績公布后考生也可以登錄會(huì)員中心查詢，不支持電話查詢。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試采取考評(píng)結(jié)合方式，考生在通過考試之后還需要在5年內(nèi)參加并通過高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審，才能獲得職稱，下面就跟隨小編腳步一起了解高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱的評(píng)審條件及評(píng)審流程吧。

　　一、24年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件

　　在高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審中，對(duì)參評(píng)人的要求很多，但是評(píng)審條件都能歸到以下五大類中，分別是：①學(xué)歷(資歷);②學(xué)術(shù)成果;③工作業(yè)績;④繼續(xù)教育;⑤年度考核。

　?、賹W(xué)歷資歷要求：在取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格證明之后，還需要，滿足一定的學(xué)歷及工作經(jīng)歷要求。

　?、趯W(xué)術(shù)成果：論文、專著、譯著、各類報(bào)告、雜志、綱要等。

　　③業(yè)績成果：項(xiàng)目(分級(jí)別和重要性)、報(bào)告(采納、實(shí)踐、鑒定、實(shí)施情況)、課題(分級(jí)別)、主持、主要參與的管理(分企業(yè)類型、年限)、貢獻(xiàn)(如省先進(jìn)、納稅、營收)、獎(jiǎng)項(xiàng)(分級(jí)別、次序)。其他幾項(xiàng)條件，各地區(qū)都有自主權(quán)決定權(quán)。

　　值得注意的是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審各地區(qū)要求不盡相同，在參加評(píng)審前大家一定要了解清楚當(dāng)?shù)氐脑u(píng)審信息，提前準(zhǔn)備各種材料。

　　資格評(píng)審中材料的準(zhǔn)備是重中之重，各省評(píng)審前要準(zhǔn)備的證書一般為：申報(bào)人的身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、經(jīng)濟(jì)師資格證書、聘書(或聘用合同、聘用證明)、《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》考試合格證書原件及復(fù)印件。根據(jù)發(fā)布的評(píng)審政策，各省對(duì)于參評(píng)人員的申報(bào)條件(學(xué)歷及資歷)、評(píng)審條件(專業(yè)理論知識(shí)、工作經(jīng)歷與業(yè)務(wù)能力、論文論著、業(yè)績與成果等)、破格條件也各有差異。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、24年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審流程

　　參考往年評(píng)審規(guī)律可知，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審流程大致如下：

　　1、個(gè)人申報(bào)，遞交材料

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審?fù)ㄖl(fā)布后，考生按要求進(jìn)行申報(bào)，一般要求考生在網(wǎng)上進(jìn)行申報(bào)，考生登錄各地評(píng)審系統(tǒng)，填寫、上傳申報(bào)信息和材料。

　　2、單位組織推薦(非所有地區(qū)，以各地通知為準(zhǔn))

　　申報(bào)人所在單位對(duì)申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、任職年限等申報(bào)條件及申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，經(jīng)公示(一般不少于5個(gè)工作日)無異議后，按照職稱工作管理權(quán)限逐級(jí)審核推薦。

　　3、向委員會(huì)提交材料

　　部分地區(qū)需要考生遞交紙質(zhì)版評(píng)審材料，考生應(yīng)按照相關(guān)要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)提交材料。

　　4、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審資格審核

　　考生遞交評(píng)審材料后，評(píng)審主管部門會(huì)對(duì)參加評(píng)審人員的材料、資格進(jìn)行審核，部分地區(qū)還會(huì)在官網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　5、評(píng)委會(huì)舉行評(píng)審會(huì)議/組織面試答辯

　　評(píng)委會(huì)將通過舉行評(píng)審會(huì)議、組織面試答辯等方式對(duì)參評(píng)人員的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審。注意：各地高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審政策略有差異，并非所有地區(qū)都要求答辯，考生可以及時(shí)關(guān)注參評(píng)地區(qū)人社局、工業(yè)和信息化局的通知。

　　6、評(píng)審擬通過人員公示

　　評(píng)審結(jié)束后，各地會(huì)公布評(píng)審擬通過人員名單，對(duì)其進(jìn)行公示，公示期一般為5-10天。

　　7、公布取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格人員名單

　　公示結(jié)束后，對(duì)沒有異議的人員給予高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格，考生在取得任職資格后，可被單位聘任為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。