在一些沒有設置法務部門的企業(yè)，能看懂購銷合同，會審核合同是會計的必要工作內容之一。其中合同金額和合同價格是否含稅是我們會計必須關注的重點。那我們要怎么約定合同中的各項金額呢？

　　一、發(fā)票金額

　　發(fā)票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或接受服務以及從事其他經(jīng)營活動中，所開具和收取的業(yè)務憑證，是會計核算的原始依據(jù)。發(fā)票上載明的金額包括三部分，不含稅金額、增值稅、價稅合計。

　　二、合同金額

　　首先審核合同金額是否正確，

　　1、合同金額約定為含稅金額按照合同含稅金額執(zhí)行，購買方勿需支付合同外價款。

　　2、合同金額約定為不含稅金額按照價稅合計(不含稅價加增值稅稅金)執(zhí)行，購買方額外支付增值稅稅金給銷售方。也就是單獨列出不含稅價金額和增值稅稅率以及增值稅稅金金額。

　　3、未約定是否含稅根據(jù)增值稅執(zhí)行條例，按照含稅價格執(zhí)行。避免引起以后對價格是否含稅的爭議。

　　三、超出合同金額提供的應稅銷貨、勞務、服務參照以上3條執(zhí)行。

　　四、建議

　　1、從合理避稅的角度，印花稅依據(jù)合同金額征稅，建議簽定不含稅合同。

　　2、從稅法解讀的角度，建議合同明確約定是否含稅。最好在合同里列明不含稅金額，增值稅稅率以及增值稅稅金金額和價稅合計金額，避免對金額有不必要的糾紛。

　　3、合同價格應該明確約定是否含稅，最好簽訂不含稅價格最優(yōu)!

　　五、其他

　　除了金額，我們對其他事項也要加以注意，比如取得的發(fā)票是專票或者普票，對于一般納稅人來說肯定要取得增值稅專用發(fā)票才可以抵扣進項稅額。

　　付款方式以及付款時間，雙方約定是現(xiàn)金還是轉賬匯款或者票據(jù)。一般都是選擇方便的轉賬匯款方式。付款時間也是很重要的，涉及到公司現(xiàn)金流還有應收賬款后續(xù)收款的事項。

　　另外還要注意一些特殊事項，比如定金，違約金等，假如對方無法按時履行合同，對于我們的經(jīng)營活動肯定會造成影響，給公司帶來經(jīng)濟損失，如果約定了違約金，可以盡量減少公司的損失，保障我們的利益。

　　作為財務人員，我們要抱著謹慎專業(yè)的態(tài)度去對待合同審核，維護企業(yè)的利益，將風險降到最低。

　　企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，一般都會設立法務部，聘請專業(yè)法律顧問，其中產生的顧問費用支出，應計入哪個科目核算？怎么做賬務處理？

　　支付法律顧問費分錄

　　法律顧問費，屬于管理費用范疇，因此計入管理費用核算，可以下設明細科目法律顧問費。

　　舉例：A公司需支付法律顧問費用1000元，應如何做會計分錄？

　　支付顧問費：

　　借：管理費用——法律顧問費 1000

　　貸：銀行存款 1000

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產經(jīng)營活動所發(fā)生的各種費用，包括企業(yè)在籌建期間內發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的以及應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、行政管理部門負擔的工會經(jīng)費、董事會費、聘請中介機構費、訴訟費、業(yè)務招待費、咨詢費（含顧問費）、技術轉讓費等。

　　管理費用借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，期末貸方轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目無余額。

　　基本賬務處理：

　　借：管理費用

　　       應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　       貸：銀行存款

　　              應付職工薪酬

　　期末：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用

　　很多人會有疑問，審合同不應該是法務部門的事嗎!出了問題不是找法務為什么是找會計?但在實際工作中，財務人員經(jīng)常會被安排審合同。面對模棱兩可、眼花繚亂的合同條款，究竟要如何去應對呢?接下來會計網(wǎng)將帶領大家一起學習~

　　一、法律上的“合同”

　　合同根據(jù)不同的形式，可以細分為書面和口頭合同，有名和無名合同，雙務和單務合同這3大類。合同是表示甲乙雙方在平等條件下進行設立、變更、終止權利義務關系意見一致的協(xié)議。

　　大學中科班出身的，都學過《經(jīng)濟法》這門課，里邊有寫道在不同公司、不同團隊中財務是需要協(xié)助業(yè)務、法務、外聘律師等專家進行合同的審核工作。

　　一般合同中包含：甲乙方資料、主要的標的物(產品、數(shù)量、規(guī)格、運輸、包裝等)、執(zhí)行進度、付款、驗收、違約責任、知識產權、保密、爭議、不可抗力、解約等一些條款，以及最重要的簽字區(qū)。

　　二、為什么審合同要找財務

　　會計網(wǎng)推測，從財務的角度可以事先規(guī)避掉很多風險問題，合同涉及太多的稅務知識點，如果前期沒有財務人員的參與，后面出現(xiàn)問題，會產生許多非必要的麻煩。

　　這其中包含以下這4點稅務風險問題：

　　(1)前期未明確發(fā)票類型，導致不能開專用發(fā)票。

　　(2)前期未明確發(fā)票需要開具的項目和稅率，導致不能取得低稅率的發(fā)票。

　　(3)沒有區(qū)分混合銷售合同，導致多交稅。

　　(4)前期未明確交貨方式，提前交了稅。

　　如果在前期審核合同沒有對這些情況進行處理，那么將會因為多交稅給公司帶來損失，還要面對老板和稅務局的麻煩!

　　另外的好處是能順利進行準確的會計核算，能做好財務分析和內控，有助于預算的管理。

　　三、應該如何審合同

　　1. 審核思路保證合同在執(zhí)行過程中企業(yè)的凈現(xiàn)金、營業(yè)利潤各方面都達到均衡。財務人員主要是扮演均衡利益的角色，不僅要把控風險，也要促成業(yè)務達成。

　　2. 對方處于壟斷地位合同中的甲方(乙方)處于壟斷的地位，企業(yè)這邊主動權非常低，不僅要將風險點告知于合作方，并且要做好應對或者準備好規(guī)避風險的策略。

　　3. 從現(xiàn)金流和損益的角度審合同(1)現(xiàn)金流：保證簽訂合同的現(xiàn)金流是正向流動。即：合同收入金額>采購金額+相關稅費+執(zhí)行合同直接人工成本。(2)損益角度：保證所簽合同的利潤是正的。即：合同收入金額>支出金額+相關稅費+執(zhí)行合同企業(yè)成本。

　　4. 做好內控和把控成本財務審合同時要額外注意這幾個因素：客戶、供應商、研發(fā)、采購、倉儲、生產、銷售等多方面。這些在執(zhí)行的過程中會很大程度上影響到企業(yè)內控和成本。

　　5. 確定合同合法合規(guī)，符合企業(yè)管理規(guī)定例如涉稅問題是否清晰、嚴格、明確以及發(fā)票相關的問題。同時需要注意合同是否有立項手續(xù)、是否符合預算標準、是否符合公司規(guī)定。

　　6. 收付款問題收款時間越短越好，但要特別注意表述，驗收后付款和驗收付款，有的時候差的不是一點點。從收款效果上來說，電匯>支票>匯票。

　　7. 違約責任、知識產權、保密等條款這些條款審核的主力主要在法務和律師。當遇到?jīng)]有負責人的情況需要財務人員出馬，那就盡量保證原則定義、明確和明晰標準細節(jié)，最大程度上的雙方減少歧義。

　　本文為財務王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

　　經(jīng)濟師是我國職稱之一，如今，在競爭激烈的職場中，持有一張職稱證書對未來職業(yè)發(fā)展非常有幫助的，那么經(jīng)濟師證書價值體現(xiàn)在哪?

　　一、未來前景

　　這兩年國內外經(jīng)濟不景氣，如果在如此環(huán)境下乘風破浪是大家都在思考的問題，而經(jīng)濟師無疑是最有發(fā)言權的人，在如此 環(huán)境下越來越多的單位、公司、金融等企業(yè)都開始關注并吸取一定的經(jīng)濟師人才，需要他們從宏觀的角度去思考問題。

　　二、找工作能力證明

　　經(jīng)濟師由人事部發(fā)放，在大中型國企、事業(yè)單位、銀行、私企等都被認可，應聘者持有中級經(jīng)濟師證書后，證明其具備相應的工作能力與經(jīng)驗，不管在簡歷還是面試上都是濃墨重彩的一筆，能夠更好地斬獲心儀的OFFER。

　　三、最容易的職稱考試

　　經(jīng)濟師是所有職稱考試中最容易的，經(jīng)濟師考試其實并沒有太難，因為他沒有非常高的行業(yè)門檻，財務人員可以來考，金 融從業(yè)者可以來看看，法務人員也可以來學學，哪怕你是醫(yī)生、程序員也可以來湊熱鬧，而且還有機會可以過。經(jīng)濟師就 是這樣一個非常有包容性的學科。

　　四、晉升加薪的利器

　　經(jīng)濟師也是評定薪資的標準之一，按照不同的等級，有不同的薪資，等級越高，薪資越高。

　　根據(jù)國家的規(guī)定，用人單位會給持有經(jīng)濟師的員工發(fā)放補貼。

　　在員工晉升時，經(jīng)濟師證書也會作為參考標準之一。高級經(jīng)濟師等級最高，申報者需是中級經(jīng)濟師職稱。

　　會計和法律專業(yè)是每年高考志愿報考的兩大熱門專業(yè)，有不少考生糾結應該報考哪個專業(yè)好，無論是會計還是法律專業(yè)，每年都為國家社會輸送了大批專業(yè)人才，那么會計和法律專業(yè)應該選哪一個專業(yè)比較好呢？

　　會計專業(yè)的工作職責

　　1、根據(jù)公司的年度經(jīng)營計劃，擬訂本崗位的工作計劃和目標;

　　2、根據(jù)年度資金計劃和財務預算，監(jiān)控月度預算執(zhí)行情況;

　　3、進行日常的財務核算和報表分析;

　　4、審批經(jīng)濟合同，及時登記收支款項的臺賬;

　　5、按時完成各項稅金計提、申報;

　　6、定期將財務資料、金蝶賬備份歸類并存檔。

　　法律專業(yè)的工作內容（以法務為例）

　　1、合同文本的制定、修改，對客戶、員工、供應商合同之擬定、修改、審核；

　　2、處理及收集整理資料配合律師處理公司有關法律事務；收集、分析與本公司業(yè)務相關之法律信息并結合公司情況提出專業(yè)意見，針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出預防措施；

　　3、為公司提供咨詢和法務意見書，提供客戶及員工的法律問題咨詢,負責制訂公司的各類法律文件。

　　從以上會計和法律的工作內容我們可以看出，會計和法律的工作內容完全不同，就業(yè)方向也不一樣，主要還是需要看個人對哪方面比較感興趣，愿意學且愿意深耕。

　　可以。只要總分超過了理想大學會計專業(yè)的錄取分數(shù)線，就可以報考會計專業(yè)，會計專業(yè)對數(shù)學的要求并不高，只需要一些簡單的加減運算基礎。

　　高考數(shù)學考50分能不能報考會計專業(yè)？

　　可以。只要總分超過了理想大學會計專業(yè)的錄取分數(shù)線，就可以報考會計專業(yè)，會計專業(yè)對數(shù)學的要求并不高，只需要一些簡單的加減運算基礎，會計專業(yè)本身有自己的一套理論，只要學懂會計學科本身的理論即可。

　　什么是會計專業(yè)？

　　會計專業(yè)是研究企業(yè)在一定的營業(yè)周期內如何確認收入和資產的學問。會計師除了準備財務報表以及記錄企業(yè)交易行為外，更重要的是能夠參與企業(yè)間的合并、質量管理、信息技術在財務方面的應用、稅務戰(zhàn)略以及很多企業(yè)的管理決策活動。會計專業(yè)領域涉及面廣：鑒證，審計，稅收，公司會計，管理會計，財務管理，破產清算，法務會計，預算制定，商業(yè)咨詢等等都是會計專業(yè)將要涉及的領域。

　　會計學專業(yè)屬于什么類別？

　　會計學專業(yè)屬于工商管理類。會計學專業(yè)是一個應用性較強的專業(yè)，主要培養(yǎng)具備經(jīng)濟、管理、會計學等方面的知識和能力的人才。會計學專業(yè)就業(yè)方向有企業(yè)會計、事業(yè)單位會計、金融機構會計。

　　會計專業(yè)能考的證書

　　跟會計專業(yè)相關的證書：初級(中級、高級)會計師資格證一般是必考的，伴隨著工作年限的增長，借助于這類證書，能夠獲得升職加薪的機會。注冊會計師、審計師、經(jīng)濟師、稅務師等證書，同樣對就業(yè)、升職會有幫助。

　　輔助類的證書：計算機等級證書、四六級證書等，一般能在學校內考的證書，且對找工作會有幫助的，盡可能都給考了。另外，還可以結合個人職業(yè)規(guī)劃，考取一些對自己有幫助的證書。

　　法考和注會要選擇哪個，主要看考生的個人職業(yè)生涯規(guī)劃和想法。對于想從事法律行業(yè)的考生來說，法考是比較好的選擇；對于想從事財會行業(yè)的考生來說，注會是更優(yōu)的選擇。考生應根據(jù)自己的實際情況和今后的發(fā)展方向選擇報考，建議考生以自身所學的專業(yè)為出發(fā)點，以專攻的專業(yè)為主。

　　法考和注會應如何選擇？

　　1、法學專業(yè)畢業(yè)生：建議先考法考

　　對于學法的人來說，法考是老本行，先考法考更穩(wěn)；注會專業(yè)知識錦上添花，先把知識的專業(yè)技能學到家了，后續(xù)才能更好地專心準備注會考試。

　　2、財會專業(yè)畢業(yè)生：建議先考注會

　　在財會行業(yè)，注會含金量高，是“天花板”級別的證書，考生應充分利用好自身的專業(yè)知識基礎，考下注會先就業(yè)，立穩(wěn)腳跟之后，在考慮參加法考也不遲。

　　3、其他專業(yè)畢業(yè)生：建議興趣優(yōu)先

　　考生如果打算在財會行業(yè)發(fā)展，如果計算和抽象理解能力比較好，不太喜歡記憶，可以選擇報考注會；如果是文科出身，抽象理解能力較弱，計算也不太好，可以先考法考。

　　法考的發(fā)展方向

　　1、律師：在律所實習一年就可以做律師（取得律師執(zhí)業(yè)證）。只要通過司法考試，就可以選擇到律師事務所進行實習，律師實習一年后就可以拿到律師執(zhí)業(yè)證執(zhí)業(yè)。

　　2、公司法務：到公司擔任法律顧問。對于想從事公司法務工作的畢業(yè)生來說，可能一開始就去大公司的法務部做的機會沒有那么多，更多的是在律所工作幾年以后能獲得更多的進入大公司法務部工作的機會。

　　3、公務員：每年各省均會組織統(tǒng)一的公務員考試，有的省市法院、檢察院是與其他公務員考試一起舉行，有的省市法院、檢察院是單獨進行考試。如果畢業(yè)生想進入法院、檢察院，那么至少得提前半年準備公務員考試及面試。

　　注會的就業(yè)方向

　　1、會計師事務所：會計師事務所對注會持證人的需求比較大，主要業(yè)務是審計、審核及其他鑒證業(yè)務，相對來說，會計師事務所是直接與注會的會計和審計相對應的。且隨著工作年限的增加，注冊會計師的專業(yè)素質會更高，薪資待遇水平也更高。

　　2、投資銀行

　　對有工作經(jīng)驗的注會人員來說，注會證書是一塊很好的敲門磚，投資銀行的工作相對于事務所的繁重工作量來說要輕松很多，但對投資銀行的業(yè)務能力要求很高，學習和工作經(jīng)驗一定要有。

　　3、國有大中型企業(yè)

　　國內對注冊會計師的需求還是很大的，很多公司對注會持證人都非常重視，對于想要穩(wěn)定發(fā)展的考生來說，國企是個不錯的選擇。

免費試聽ue_arc_shiting
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_shiting_name注冊會計師

　　人力資源管理師和中級經(jīng)濟師是兩種不同的職業(yè)資格，它們在證書頒發(fā)機構、考試科目和等級方面都存在差異。中級經(jīng)濟師報名科目中包含人力資源管理專業(yè)，考試通過后取得的證書名稱為“人力資源管理師”，這里的中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)證書可以與人力資源管理師證書具備同等效力。

人力資源管理師與中級經(jīng)濟師的職業(yè)師不同

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。是單純的崗位技能鑒定證書，是水平類考試。

　　人力資源管理師（職稱）是中級經(jīng)濟師的一個職稱，指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向。屬于職稱系列，這是企事業(yè)單位聘用的相關待遇的依據(jù)；特別是國有企業(yè)和事業(yè)單位只認可職稱。

人力資源管理師與中級經(jīng)濟師崗位分級不同

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）共設四個等級，分別為：四級、三級、二級、一級。

　　中級經(jīng)濟師人力資源管理分為初、中、高級。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

人力資源管理師與中級經(jīng)濟師考試科科目不同

　　人力資源管理師考試科目為《基礎知識》和《技能操作》，而中級經(jīng)濟師考試科目為《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識與實務》。中級經(jīng)濟師考試涉及面更廣、內容更深入，更能夠全面提升考生的專業(yè)能力。

人力資源管理師與中級經(jīng)濟師適用范圍和側重方向不同

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）從事的行業(yè)主要是企業(yè)，主要的工作是在企業(yè)內部從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等，側重于單純的人力崗位的人事工作。

　　中級經(jīng)濟師人力資源管理主要側重經(jīng)濟管理，在人事管理層次上，為企業(yè)經(jīng)濟管理提供服務。是集財，稅，人力一體人力復合人才。

　　稅務師和經(jīng)濟師都是各自領域的專業(yè)資格證書，具有一定的實用價值。但是真正了解這兩者的人卻不是特別多，今天會計網(wǎng)小編就從就業(yè)崗位、職稱評定、執(zhí)業(yè)范圍、發(fā)證部門和實用價值5個方面來分析一下稅務師和經(jīng)濟師哪個更實用！

　　1、就業(yè)崗位：經(jīng)濟師可從事的工作崗位涉及財務、會計、人力資源、市場營銷等，稅務師可從事的工作崗位涉及稅務、財務、法務等。

　　2、職稱評定：經(jīng)濟師職稱分為初、中、高級，通過經(jīng)濟師職稱的初級/中級/高級在職場上可以增值，級別越高加薪就越多。而稅務師不屬于職稱，但是部分地區(qū)可以用來評定職稱。

　　3、執(zhí)業(yè)范圍：稅務師可從事涉稅鑒證和涉稅服務業(yè)務，在經(jīng)濟行為中具有較高的含金量。而經(jīng)濟師涉及的工作范圍相對較廣，適合的崗位也更多。

　　4、發(fā)證部門：經(jīng)濟師證書由人事部統(tǒng)一發(fā)放，企事業(yè)單位、高校、銀行、私企都認可。稅務師證書由稅務總局和人力資源社會保障部共同發(fā)放，具有較高的行業(yè)認可度。

　　5、實用價值：稅務師和中級經(jīng)濟師在企事業(yè)單位、高校、銀行、私企中具有較高的認可度，尤其是稅務師，在涉稅行業(yè)含金量較高，對于一線、二線城市落戶具有實質性幫助。

　　所以說，稅務師和經(jīng)濟師在各自的領域都具有實用價值，具體選擇哪個證書取決于個人從事的工作領域和職業(yè)規(guī)劃。從國內經(jīng)濟師和稅務師從業(yè)的待遇收入來看，兩者的差別并不是很大，大家可以根據(jù)自己的能力去決定自己未來要走的路。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　中級經(jīng)濟師和人力資源管理師有什么區(qū)別？今天小編從二者職業(yè)、使用范圍、發(fā)證機關和側重方向等方面帶大家詳細了解這兩個證書的區(qū)別。

　　中級經(jīng)濟師和人力資源管理師的區(qū)別

　　一、職業(yè)不同

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。是單純的崗位技能鑒定證書，是水平類考試。

　　人力資源管理師（職稱）是經(jīng)濟領域的一個職稱，指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向。屬于職稱系列，這是企事業(yè)單位聘用的相關待遇的依據(jù)；特別是國有企業(yè)和事業(yè)單位只認可職稱。

　　二、適用范圍和側重方向不同

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）從事的行業(yè)主要是企業(yè)，主要的工作是在企業(yè)內部從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等，側重于單純的人力崗位的人事工作。

　　人力資源管理師（職稱）主要側重經(jīng)濟管理，在人事管理層次上，為企業(yè)經(jīng)濟管理提供服務。是集財，稅，人力一體人力復合人才。

　　三、發(fā)證機關不同

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）證書由勞動和社會保障部頒發(fā)。注：2019年1月25日國家人社部發(fā)文取消人力資源管理師全國考試改為由各省份自行組織）。從此以后這個證書將由用人單位和第三方機構開展職業(yè)技能等級認定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，而不是政府頒發(fā)證書。

　　人力資源管理師（職稱）證書由人事部頒發(fā)。（注：全國統(tǒng)一考試）。

　　四、崗位分級不同

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）共設四個等級，分別為：四級、三級、二級、一級。

　　人力資源管理師（職稱）分為初、中、高級。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　人力資源管理師不是經(jīng)濟師，二者屬于完全不同的職業(yè)，人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。經(jīng)濟師是經(jīng)濟領域的一個職稱，指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向。

　　人力資源管理師和經(jīng)濟師的區(qū)別

　　1、適用范圍和側重方向不同

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）從事的行業(yè)主要是企業(yè)，主要的工作是在企業(yè)內部從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等。

　　經(jīng)濟師（職稱）的從業(yè)范圍則要大很多，像人力、金融、工商管理、旅游、保險業(yè)都可以從事相關工作。主要目的是方便事業(yè)單位相關專業(yè)技術人員對應崗位和工資標準。

　　2、考試制度不同

　　人力資源管理師共設一級、二級、三級和四級共四個等級，各地自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分（60分合格）。

　　經(jīng)濟師設有初級經(jīng)濟師、中級經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師共三個等級。每個級別分為人力資源管理、工商管理、金融等10個專業(yè)方向，

　　其中，初級和中級以考代評，高級經(jīng)濟師是考試與評審相結合。全國統(tǒng)考，一年只有一次考試，滿分140分（全國標準84分合格），高級經(jīng)濟師評審由各地自行組織。

　　3、發(fā)證機關不同

　　人力資源管理師（職業(yè)資格）證書由勞動和社會保障部頒發(fā)。注：2019年1月25日國家人社部發(fā)文取消人力資源管理師全國考試改為由各省份自行組織）。從此以后這個證書將由用人單位和第三方機構開展職業(yè)技能等級認定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，而不是政府頒發(fā)證書。

　　經(jīng)濟師（職稱）證書由人事部頒發(fā)，證書在全國范圍內有效。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　經(jīng)濟師和人力資源管理師在工作性質、工作職責和考核內容這三個方面都有不同。將及時負責一些事務性的工作，偏重于金融經(jīng)濟方面，而人力資源管理師偏重于人事方面。

　　一、經(jīng)濟師和人力資源管理師的區(qū)別

　　1、職業(yè)定位不同

　　人力資源經(jīng)濟師是經(jīng)濟領域的一個職稱，指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據(jù)；

　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種上崗資格。

　　2、側重方向不同

　　人力資源經(jīng)濟師主要代表經(jīng)濟師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟管理提供服務。人力資源管理師的工作更為具體，主要側重公司人力資源管理；

　　經(jīng)濟師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術人員，是一種專業(yè)技術職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關專業(yè)技術人員對應崗位工資標準；

　　3、報考機制不同

　　經(jīng)濟師職稱分初、中、高三個等級，雖然報名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進行跨級報考的；

　　人力資源管理師要求考生嚴格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　二、經(jīng)濟師和人力資源管理師考哪個比較好？

　　人力資源管理師是上崗證，經(jīng)濟師證是專業(yè)技術資格證書。想評初、中級經(jīng)濟師職稱，首先要通過經(jīng)濟師資格考試，拿到這個資格證，才能評職稱！

　　人力資源管理師未來從事的行業(yè)更加具體，主要是針對企業(yè)，更多的可以理解為一種入門門檻，即承擔這份工作所必須的資格證書，類似于會計從業(yè)資格，是從事這份工作的高含金量證書。沒有這個證，不能從事這個工作。經(jīng)濟師的工作范圍更廣。

　　經(jīng)濟的考試難度小于人力資源經(jīng)理。如果從事人力資源工作，時間精力允許的話，不妨試著同時考兩個證。

　　人力資源經(jīng)濟師是經(jīng)濟師考試中的人力資源專業(yè)，此專業(yè)對于的崗位多是HR或行政方面的工作，事業(yè)單位在招聘一些人事專員或人力資源管理崗的時候一般可能會要求應聘者有經(jīng)濟師對應的職稱。

　　一、人力資源經(jīng)濟師是干嘛的？

　　人力資源經(jīng)濟師一般是指獲得了國家經(jīng)濟專業(yè)資格證書，并從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的人員。

　　人力資源經(jīng)濟師職稱屬于經(jīng)濟師職稱的其中一個專業(yè)方向。在通過人力資源經(jīng)濟師的考試之后，考生可以拿到由人社部頒發(fā)的對應級別的人力資源管理師職稱證書。這本證書在全國都是通用的，并且可以作為企事業(yè)單位評聘相應級別經(jīng)濟師職稱的主要材料。

　　二、人力資源經(jīng)濟師從事什么工作？

　　1.制度建設與管理：包括制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據(jù)；指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　2.機構管理：包括配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；公司系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理；制訂公司機構、部門和人員崗位職責；公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；監(jiān)督、檢查與指導分支機構人事部工作。

　　3.人事管理：包括員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析；管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。

　　4.薪酬福利管理：包括制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；制訂公司員工福利政策并管理和實施。

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　5.培訓發(fā)展管理：包括公司年度培訓計劃的制訂與實施；監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育；制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用；開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

　　6.其他工作：包括制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；聯(lián)系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護。

　　中級經(jīng)濟師包含人力資源管理師，中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)拿到的證書就是“人力資源管理師”，并不是所有專業(yè)的證書都叫人力資源管理師，但單純的人力資源管理師證書不屬于中級經(jīng)濟師。

　　一、中級經(jīng)濟師包括人力資源管理師嗎？

　　中級經(jīng)濟師包含人力資源管理師；中級經(jīng)濟師中的人力資源專業(yè)證書名為“人力資源管理師”，它是中級經(jīng)濟師證書并包含了人力資源管理師的范圍，這里的中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)證書；可以與人力資源管理師證書具備同等效力，但它還屬于我國中級職稱證書。也就是說想獲得評定職稱的資格，需要考取中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)證書，單純的人力資源管理師證書不能獲得評定職稱的資格。

　　二、中級經(jīng)濟師和人力資源管理師的區(qū)別

　　1、不同的證書類型

　　人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，證書是人力資源領域唯一的專業(yè)技能證書。

　　中級經(jīng)濟師是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟師類別。要取得“中級經(jīng)濟師”職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試”，考試合格即有被聘任為中級經(jīng)濟師職稱的資格，有了聘任資格在單位聘任即可取得相應級別的經(jīng)濟師職稱。

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　2、就業(yè)側重方向不同

　　人力資源管理師從事的行業(yè)主要是企業(yè)，主要的工作是在企業(yè)內部從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等，側重于單純的人力崗位的人事工作。

　　中級經(jīng)濟師一般都是從事管理工作,也可以從事企業(yè)的進出口、貨運代理業(yè)務、證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財、會計等工作。

　　3、崗位分級不同

　　人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級、三級、二級、一級。

　　中級經(jīng)濟師是經(jīng)濟師等級之一，經(jīng)濟師分初、中、高三級。

　　經(jīng)濟師和人力資源管理師在工作性質、工作職責和考核內容這三個方面都有不同。將及時負責一些事務性的工作，偏重于金融經(jīng)濟方面，而人力資源管理師偏重于人事方面。

　　一、經(jīng)濟師和人力資源管理師的區(qū)別

　　1、職業(yè)定位不同

　　人力資源經(jīng)濟師是經(jīng)濟領域的一個職稱，指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據(jù)；

　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種上崗資格。

　　2、側重方向不同

　　人力資源經(jīng)濟師主要代表經(jīng)濟師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟管理提供服務。人力資源管理師的工作更為具體，主要側重公司人力資源管理；

　　經(jīng)濟師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術人員，是一種專業(yè)技術職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關專業(yè)技術人員對應崗位工資標準；

　　3、報考機制不同

　　經(jīng)濟師職稱分初、中、高三個等級，雖然報名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進行跨級報考的；

　　人力資源管理師要求考生嚴格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name經(jīng)濟師

　　二、經(jīng)濟師證書能帶來什么好處

　　1、職稱評定

　　經(jīng)濟師是我國職稱之一，考取經(jīng)濟師證書自然會對日后個人的職稱評定帶來直接影響。目前，很多事業(yè)單位、銀行、政府機關等機構，都會以經(jīng)濟師證書作為員工職稱評定的重要依據(jù)，對于在職人士，考取經(jīng)濟師證書是非常有必要。

　　2、晉升加薪

　　大家積極報考經(jīng)濟師，基本上都是為了能夠升職、加薪而來的。如今，很多企業(yè)單位、部分私人企業(yè)、銀行等，都會將經(jīng)濟師證書作為員工晉升、加薪重要的參考依據(jù)。據(jù)悉，取得不同級別的經(jīng)濟師證書，漲薪幅度也都不一樣，漲薪幅度大概在500元~2000元之間。

　　3、城市落戶加分項

　　如今很多城市都在實行積分落戶政策，為了鼓勵更多人報考經(jīng)濟師，經(jīng)濟師證書已經(jīng)成為城市落戶加分項目，具體分數(shù)可加20~60分不等，可以說考取經(jīng)濟師證書可加快實現(xiàn)大家落戶城市的愿望。

　　以上就是【人力資源管理師和經(jīng)濟師三個方面的區(qū)別】的全部內容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟師報考資格？趕緊點擊免費測！

免聯(lián)考國際碩士熱門專業(yè)有工商管理、金融、經(jīng)濟學等。報考免聯(lián)考國際碩士可以提升專業(yè)知識，通過系統(tǒng)的課程設置和高水平的師資團隊，學員可以獲得更深入的知識和技能，從而更好地應對職場挑戰(zhàn)。

工商管理

工商管理主要研究管理學、經(jīng)濟學和現(xiàn)代企業(yè)管理等方面的基本知識和技能，包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略制定和內部行為管理等，運用現(xiàn)代管理的方法和手段進行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策，制定企業(yè)的戰(zhàn)略性目標，以保證企業(yè)的生存和發(fā)展。畢業(yè)后能在各類工商企業(yè)(公司)、金融機構和政府經(jīng)濟管理部門就業(yè)。

金融

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

金融學是經(jīng)濟學劃分出來的重要學科，學員畢業(yè)后可以從事的工作較多，如特許金融分析師(CFA)、基金經(jīng)理、證券經(jīng)紀人、股票分析師等。這門專業(yè)的就業(yè)前景是非常好的。學員能夠以同等學力申碩、中外合辦和在職博士報名該專業(yè)在職教育。

計算機人工智能

近年來越來越受歡迎之列，并且隨著AI/VR/AR/區(qū)塊鏈等技術概念日益火爆發(fā)展而愈加重要。

醫(yī)藥護理

主要針對醫(yī)護相關領域人員進行深入系統(tǒng)地教育體系支持。

法律法務

主要針對從事律師/法務工作人員進行深入系統(tǒng)地教育體系支持。

經(jīng)濟學

經(jīng)濟學是對人類各種經(jīng)濟活動和各種經(jīng)濟關系進行理論的、應用的、歷史的以及有關方法的研究的各類學科的總稱，經(jīng)濟學學科門類的碩士專業(yè)分為理論經(jīng)濟學與應用經(jīng)濟學兩個一級學科。

經(jīng)濟學專業(yè)學生畢業(yè)后可在綜合經(jīng)濟管理部門、政策研究部門，金融機構和企業(yè)從事經(jīng)濟分析、預測、規(guī)劃和經(jīng)濟管理工作。

　　在當今企業(yè)的財務管理中，準確的成本計算和利潤確定是至關重要的。外購動力費用作為企業(yè)生產與運營過程中重要的直接成本之一，其核算方式會直接影響到企業(yè)當期利潤的表現(xiàn)。先進先出法（FIFO）作為一種存貨評價和成本計算的方法，在此過程中扮演了關鍵角色。同時，隨著企業(yè)面臨的法律和財務合規(guī)要求日益增加，法務會計報告及其背后的假設成為了確保財務信息準確性的重要工具。

　　外購動力費用指的是企業(yè)為了生產產品或提供服務而投入的外部能源費用，如電力、燃氣等。這些費用通常波動較大，受市場供求關系和政策調控的影響明顯。因此，如何準確地計算這部分費用并將其合理地計入產品成本，是影響當期利潤的關鍵因素之一。如果外購動力費用被高估或低估，都會造成當期利潤的誤報，進而影響管理層的決策和投資者的判斷。

　　先進先出法是一種傳統(tǒng)的存貨評價方法，它假設最先購入的物料最早被使用或出售。在物價上漲的環(huán)境中，F(xiàn)IFO能夠將較早期的低成本庫存計入成本，從而降低當期成本，增加當期利潤；而在物價下跌的環(huán)境中，則會有相反的效果。盡管這種方法在某些情況下可能會導致存貨價值的扭曲，但它符合實物流動的實際情況，并且符合財務會計的匹配原則，即收入與其相關成本應在相同期間內匹配。

　　法務會計報告是一種特殊的會計報告，它旨在為企業(yè)的法律問題提供專業(yè)的會計證據(jù)和分析。這包括訴訟支持、合同審查、損失計算等方面。在處理外購動力費用時，法務會計師需要確保所有的費用都被準確地跟蹤并合理地分配到相應的成本對象上。這不僅關乎財務報表的準確性，也涉及到可能的法律糾紛，如供應商合同爭議或稅務審計等。

　　法務會計假設是指法務會計師在進行工作時所依據(jù)的基本前提。這些假設包括但不限于企業(yè)持續(xù)經(jīng)營、貨幣計量、以及合理的管理層判斷等。在進行外購動力費用的核算時，法務會計師必須假設企業(yè)采用了合理的成本分配方法，并且所有的交易都是以公允價值進行的。如果這些假設不成立，那么法務會計報告所提供的信息就可能失去其可靠性和有效性。

　　綜上所述，外購動力費用的合理核算對于確保企業(yè)當期利潤的準確性至關重要。通過采用先進先出法等成本計算方法，企業(yè)可以更好地匹配收入與成本，從而提供可靠的當期利潤信息。同時，法務會計報告和法務會計假設的正確運用，為企業(yè)管理提供了必要的法律和財務合規(guī)保障，確保了會計信息的合法性和可信度。隨著商業(yè)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)必須不斷調整和優(yōu)化其會計和法務策略，以應對新的挑戰(zhàn)和機遇。

　　人力資源管理初級和中級經(jīng)濟師考試科目是兩門，分別是《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識與實務》，而人力資源管理高級經(jīng)濟師則只考一門科目，這門科目是《高級經(jīng)濟實務》。

　　一、人力資源管理經(jīng)濟師考試科目有哪些？

　　人力資源管理初級、中級經(jīng)濟師考《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識和實務》兩門科目，人力資源管理高級經(jīng)濟師考《高級經(jīng)濟實務》一門科目。人力資源管理是經(jīng)濟師考試的其中一個專業(yè)，該專業(yè)主要考察考生從事人力資源管理實務工作的基本能力和綜合素質。

　　人力資源管理經(jīng)濟師考試要求考生理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)等相關原理和工作方法，還要理解組織行為學和勞動經(jīng)濟學等相關理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術、規(guī)范（規(guī)定），具備開展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導和研究的綜合能力。

　　二、人力資源管理經(jīng)濟師考試特點及適合人群

　　考試內容特點：考試內容基本都是與人相關的，和我們的工作、生活聯(lián)系緊密，實用性比較強，學了也基本能用上。

　　適合人群：HR居多，但人力方向相對萬金油，比方說你是在辦公室工作/行政，那也是涉及到管理人的崗位哦，都是對口的。

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　　三、經(jīng)濟師人力資源專業(yè)和企業(yè)人力資源管理師有何不同？

　　經(jīng)濟師和人力資源管理師最大的區(qū)別在于是兩個完全不同的職業(yè)。

　　經(jīng)濟師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟類別，主要是指從事經(jīng)濟專業(yè)工作的專業(yè)技術人員。

　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。兩者是不同的。

國際碩士招生專業(yè)有哪些？國際碩士招生專業(yè)相當豐富，涵蓋了多個領域，包含工商管理、金融學、計算機人工智能、醫(yī)藥護理、法律法務等。國際碩士沒有統(tǒng)一的申請條件，申請人選擇的專業(yè)和院校不同，具體要求有區(qū)別，需要查看招生簡章詳細了解。

一、國際碩士招生專業(yè)有哪些？

國際碩士的招生專業(yè)相當豐富，涵蓋了多個領域。以下是一些常見的國際碩士招生專業(yè)：

1、工商管理

工商管理主要研究管理學、經(jīng)濟學和現(xiàn)代企業(yè)管理等方面的基本知識和技能，包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略制定和內部行為管理等。畢業(yè)后能在各類工商企業(yè)（公司）、金融機構和政府經(jīng)濟管理部門就業(yè)。

2、金融學

金融學是經(jīng)濟學劃分出來的重要學科，學員畢業(yè)后可以從事的工作較多，如特許金融分析師（CFA）、基金經(jīng)理、證券經(jīng)紀人、股票分析師等。

3、計算機人工智能

近年來越來越受歡迎，并且隨著AI/VR/AR/區(qū)塊鏈等技術概念日益火爆發(fā)展而愈加重要。

4、醫(yī)藥護理

主要針對醫(yī)護相關領域人員進行深入系統(tǒng)地教育體系支持。

5、法律法務

主要針對從事律師/法務工作人員進行深入系統(tǒng)地教育體系支持。

二、國際碩士申請條件

國際碩士沒有統(tǒng)一的申請條件，申請人選擇的專業(yè)和院校不同，具體要求有區(qū)別，需要查看招生簡章詳細了解。通常要求：

1、學歷要求：?？萍耙陨希糠衷盒Ｒ蟊究萍耙陨?。

2、工作年限：申請人應有一定工作經(jīng)驗，年限要求各校有差異，一般本科2-3年/?？?-5年。

3、英語水平：部分院校要求申請人有較好的英語水平，可能還需要語言成績。

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三、國際碩士學制學費

學制：1-2年。

學費：不同專業(yè)以及選擇院校不同，花費有差別，例如報考MBA可以選擇美國布魯克斯大學、學費4.8萬，中央蘭開夏大學8.3萬，具體以院校官方發(fā)布為準。

四、國際碩士學習方式

學習方式：周末線下學習或遠程上課，具體各校自行安排。

授課語言：普遍中文或英文。

學分要求：實行學分制，學員需研讀相關科目、按院校要求進行考核并達到規(guī)定的學分要求。

　　人力資源中級經(jīng)濟師考試合格者，頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟專業(yè)技術資格證書，在全國范圍內有效。人力資源管理專業(yè)頒發(fā)人力資源管理師證書。具體有哪些區(qū)別可看下文。

　　一、經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師有哪些區(qū)別？

　　經(jīng)濟師和人力資源管理師最大的區(qū)別在于是兩個完全不同的職業(yè)。

　　經(jīng)濟師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟類別，主要是指從事經(jīng)濟專業(yè)工作的專業(yè)技術人員。

　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。兩者是不同的。

　　二、經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師證書效用一樣嗎？

　　經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))是屬于職稱考試，全國統(tǒng)一組織，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格，可以評定中級職稱。

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，由勞動部發(fā)上崗證。

　　但要注意的是，2020年新政改革后，經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))將頒發(fā)“人力資源管理師證書”仍屬于經(jīng)濟師職稱證書，具有經(jīng)濟師證書效用。

　　三、經(jīng)濟師和企業(yè)人力資源管理師哪個更值得考？

　　首先，經(jīng)濟師考試分為三級即：

　　初級經(jīng)濟師——助理人力資源管理師(初級職稱)

　　中級經(jīng)濟師——人力資源管理師(中級職稱)

　　高級經(jīng)濟師——高級人力資源管理師(高級職稱)

　　但只要考生符合中級經(jīng)濟師的報名條件，即可直接跨級報考中級，不要求考生必須先考初級。

　　而人力資源管理師要求考生嚴格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。

　　并且隨著企業(yè)人力資源管理師退出國考，中級經(jīng)濟師成為HR行業(yè)僅剩的國家級證書，報考人數(shù)預計會越來越多!