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2021年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試正火熱進(jìn)行中，與經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)相比，初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)相對(duì)來(lái)說(shuō)是一門(mén)難度較高、綜合性強(qiáng)的科目，為幫助大家順利通關(guān)，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)著重介紹《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》其側(cè)重點(diǎn)以及學(xué)習(xí)建議。
初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考核重點(diǎn)
實(shí)務(wù)這門(mén)科目主要考查考試對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)及業(yè)務(wù)處理能力的掌握。
第一章到第七章側(cè)重于實(shí)務(wù)處理，這幾章分值會(huì)比較大，根據(jù)歷年的考試分值占比分析，前七章可能占70分以上，第一章更是重中之重，希望考生把前七章基礎(chǔ)打牢。
第八章考試分值相對(duì)一般，但是也需要考生掌握。
初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的備考難點(diǎn)在于以下三點(diǎn)：
(一)細(xì)節(jié)容易被落下。考生備考時(shí)，很可能會(huì)忽略很多的小點(diǎn)，但鑒于初級(jí)會(huì)計(jì)考試考得較細(xì)，較全;
(二)偏實(shí)務(wù)性。對(duì)于一些涉及到計(jì)算或者是會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的題目，很多考生面對(duì)考題的時(shí)候會(huì)手足無(wú)措;
(三)公式等內(nèi)容要注重理解，靈活運(yùn)用?？简?yàn)各位考生，對(duì)于初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有沒(méi)有真的學(xué)會(huì)學(xué)懂。
初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)建議
(一)在理解的基礎(chǔ)上去記憶
初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)需要記憶的內(nèi)容雖然不如經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)多，但是勝在難懂，很多小伙伴習(xí)慣于死記硬背，這樣機(jī)械性的記憶其實(shí)是很淺的，初級(jí)會(huì)計(jì)考題的實(shí)踐性、綜合性都很強(qiáng)，在理解的基礎(chǔ)上記憶，大家會(huì)取得更好的學(xué)習(xí)效果。
(二)重點(diǎn)掌握各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄
會(huì)計(jì)分錄可以說(shuō)是初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考題最主要的內(nèi)容了，掌握了各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄，也就意味著掌握了分?jǐn)?shù)的大頭，特別是教材例題涉及的會(huì)計(jì)分錄，要熟練掌握，根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)，一些考題就是以教材例題為模型改編而成的。
(三)通過(guò)做題來(lái)強(qiáng)化記憶
光記不練是不行的，所以小伙伴們?cè)诳磿?shū)聽(tīng)課的同時(shí)搭配習(xí)題進(jìn)行學(xué)習(xí)，可以更快得幫助你理解知識(shí)點(diǎn)，強(qiáng)化對(duì)知識(shí)的記憶。
初級(jí)考試結(jié)束，有很多考生都陸續(xù)投入到了22年的初級(jí)備考中了。對(duì)于打算報(bào)考明年考試的新考生來(lái)說(shuō)，在備考前有必要先了解清楚初級(jí)會(huì)計(jì)各科目的考核范圍及相關(guān)注意要點(diǎn)。
考核范圍
從考核范圍分析，2021年的考試依舊延續(xù)了上年考試范圍廣泛的特點(diǎn)。今年考試中，常規(guī)高頻知識(shí)點(diǎn)的考核從單選題到不定項(xiàng)選擇題均有涉及。
另外，教材的冷僻內(nèi)容仍會(huì)出現(xiàn)在考題中，不過(guò)大多是在判斷題中進(jìn)行考核，出現(xiàn)頻率較低。據(jù)此判斷，對(duì)于初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試的學(xué)習(xí)，在掌握了基礎(chǔ)和重點(diǎn)內(nèi)容后，如果想要穩(wěn)穩(wěn)通過(guò)，還是要盡量全面的去學(xué)習(xí)，因?yàn)榻滩牡拿烤湓挾伎赡艹蔀榭键c(diǎn)。
由于2021年初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)教材整體變動(dòng)不大，且多數(shù)為細(xì)節(jié)內(nèi)容的變動(dòng) ，今年考試對(duì)于調(diào)整內(nèi)容的考核，體現(xiàn)并不明顯。
備考建議
(1)客觀題：近幾年客觀題考核內(nèi)容范圍越來(lái)越廣，考生應(yīng)注重教材細(xì)節(jié)內(nèi)容，全面?zhèn)淇肌?/p>
(2)不定項(xiàng)選擇題：第二章、第三章、第四章、第五章、第六章和第七章一直是歷年不定項(xiàng)的?？颊鹿?jié)，預(yù)計(jì)明年考試的不定項(xiàng)范圍依然圍繞這幾章，其中重點(diǎn)考核第二章和第五章， 學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)重點(diǎn)把握。
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)
考核范圍
考核范圍較為廣泛，教材中的任何一句表述都有可能作為出題點(diǎn)。常規(guī)高頻知識(shí)點(diǎn)的考核從單選題到不定項(xiàng)選擇題都會(huì)涉及到。一些教材中邊角的原文表述在題目中也會(huì)出現(xiàn)，多以判斷題的形式進(jìn)行考核，但是出現(xiàn)的頻率較少，每套試卷最多涉及兩道題，整體出現(xiàn)比例大概為5%。
備考建議
(1)第三、四、五、八章依舊是重點(diǎn)內(nèi)容，當(dāng)然第二章也要重視，是后面學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)內(nèi)容。
(2)建議大家用樹(shù)杈的形式來(lái)學(xué)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，并且練習(xí)以往的考試題目，讓你在備考的過(guò)程中更加的有底。
證券從業(yè)資格考試是一種職業(yè)資格考試，而不是一種水平性質(zhì)的考試，對(duì)于備考人員來(lái)說(shuō)，證券從業(yè)資格證考核難度怎么樣？
證券從業(yè)資格的考核難度
從以前的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，證券從業(yè)資格考試的整體表現(xiàn)還算合理，主要是考察記憶力，難度并不算大。根據(jù)官方數(shù)據(jù)，一般證券從業(yè)資格證考試通過(guò)率是30%-40%左右，考生們的反饋也說(shuō)這不是一個(gè)很難通過(guò)的考試。
證券從業(yè)考試科目難度如何排序？
根據(jù)考生的反饋，證券專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)資格考試的難度：
相對(duì)簡(jiǎn)單：《證券投資顧問(wèn)業(yè)務(wù)》；難度中等：《發(fā)布證券研究報(bào)告業(yè)務(wù)》；難度最高：《投資銀行業(yè)務(wù)》
證券一般從業(yè)資格考試的難度：
金融基礎(chǔ)知識(shí)科目相對(duì)簡(jiǎn)單于證券市場(chǎng)基本法律法規(guī)科目。
金融基礎(chǔ)知識(shí)需要理解的內(nèi)容更多，和證券法律法規(guī)中需要記憶的內(nèi)容有小部分重疊。
證券從業(yè)考試幾年內(nèi)需要考完？
證券從業(yè)資格證成績(jī)長(zhǎng)期有效，不受年限限制。若進(jìn)入證券相關(guān)行業(yè)工作,公司會(huì)依據(jù)你的成績(jī)申請(qǐng)頒發(fā)執(zhí)業(yè)資格證有效期是兩年。證券從業(yè)資格證書(shū)總共考兩科，科目名稱(chēng)分別為《證券市場(chǎng)基本法律法規(guī)》和《金融市場(chǎng)基礎(chǔ)知識(shí)》。其中人性化的是，考試報(bào)考科目數(shù)量沒(méi)有限制?？忌梢砸淮涡詧?bào)考兩科，也可以分開(kāi)報(bào)考，一次只報(bào)一科?？忌梢愿鶕?jù)自身情況進(jìn)行選擇。
薪稅師作為新時(shí)代下，應(yīng)運(yùn)而生的興起職業(yè)，不僅要求掌握薪稅相關(guān)知識(shí)，還要學(xué)會(huì)處理薪稅日常實(shí)務(wù)，理解和用好薪稅政策。那么薪稅師考核的要求具體有哪些？
薪稅師的考核要求
考核要求主要可分為兩類(lèi)，一是基礎(chǔ)原理與實(shí)務(wù)，二是技能實(shí)操與實(shí)務(wù)。
1、基礎(chǔ)原理與實(shí)務(wù)
要求學(xué)員掌握解決薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬稅務(wù)管理等核心問(wèn)題，讓中層薪酬管理人員掌握薪酬設(shè)計(jì)、薪酬政策制定、薪酬預(yù)算管理、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)和薪酬成本控制等專(zhuān)業(yè)勝任能力。
2、技能實(shí)操與實(shí)務(wù)
培養(yǎng)學(xué)員擁有能應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的操作性問(wèn)題，讓人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅的基本知識(shí)，同時(shí)具備應(yīng)對(duì)薪稅管理日常工作相關(guān)的基本工作技能。
哪些職業(yè)適合報(bào)考薪稅師？
1、人事
據(jù)調(diào)查顯示，人力成本已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本中的重要支出，有一半的企業(yè)人力成本占總成本的30%以上甚至更高。尤其是在社保入稅和新個(gè)稅政策實(shí)施后，人力成本大有不降反升之勢(shì)。如果一名人事可以通過(guò)稅務(wù)籌劃、薪稅方案設(shè)計(jì)而為企業(yè)大幅減少人力成本，升職加薪自然不是一件難事。
2、會(huì)計(jì)
學(xué)習(xí)薪稅師相關(guān)知識(shí)，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不僅懂得了財(cái)稅知識(shí)，還懂得了如何幫助企業(yè)在合理合規(guī)的情況下進(jìn)行納稅籌劃、個(gè)稅申報(bào)等知識(shí)。
3、出納
企業(yè)里的出納比較核心的工作是薪資結(jié)算。學(xué)習(xí)薪稅師相關(guān)知識(shí)之后，除了會(huì)掌握原本必須掌握的財(cái)稅知識(shí)，還會(huì)懂得在新法案下如何算好算對(duì)工資中個(gè)稅的繳納比例及與人力對(duì)接薪酬工資的核算，在幫助企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)效率的同時(shí)，減少企業(yè)的資金流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。
4、稅務(wù)師
稅務(wù)所有的工作都與公司資金息息相關(guān)，其中員工個(gè)稅、公司資金的審計(jì)核算更是重中之重。而薪稅師的相關(guān)知識(shí)，從基礎(chǔ)的人力資源六大模塊的知識(shí)，到個(gè)稅計(jì)算，再到薪稅費(fèi)涉費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)，從理論，到實(shí)操，課程完美地適應(yīng)了稅務(wù)人員的工作需要。
薪稅師考試題有哪些？
1、薪稅師一級(jí)：區(qū)分于薪稅師階段和薪稅師國(guó)際財(cái)稅階段。薪稅師階段主要考三科，分別是理論知識(shí)考試（閉卷機(jī)考）、專(zhuān)業(yè)能力考核（閉卷機(jī)考）、綜合評(píng)審（論文答辯），其中單項(xiàng)選擇題60題，多項(xiàng)選擇題40題；薪稅師國(guó)際財(cái)稅階段的考試題型為單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題。
2、薪稅師二級(jí)：不管是薪稅師階段還是薪稅師國(guó)際財(cái)稅階段，考試題型都為單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題。
3、薪稅師三級(jí)：和薪稅師二級(jí)的考試題型一樣，單項(xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題。
薪稅師作為新時(shí)代下，應(yīng)運(yùn)而生的新興職業(yè)，不僅要求學(xué)員掌握薪稅相關(guān)知識(shí)，還要學(xué)員學(xué)會(huì)處理薪稅日常實(shí)務(wù)，理解和用好薪稅政策。那么薪稅師的具體有哪些考核要求呢？
薪稅師的考核要求
其考核要求主要可分為兩類(lèi)，一是基礎(chǔ)原理與實(shí)務(wù)，二是技能實(shí)操與實(shí)務(wù)。
1、基礎(chǔ)原理與實(shí)務(wù)
要求學(xué)員掌握解決薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬稅務(wù)管理等核心問(wèn)題，讓中層薪酬管理人員掌握薪酬設(shè)計(jì)、薪酬政策制定、薪酬預(yù)算管理、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)和薪酬成本控制等專(zhuān)業(yè)勝任能力。
2、技能實(shí)操與實(shí)務(wù)
培養(yǎng)學(xué)員擁有能應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的操作性問(wèn)題，讓人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅的基本知識(shí)，同時(shí)具備應(yīng)對(duì)薪稅管理日常工作相關(guān)的基本工作技能。
中級(jí)薪稅師考試的學(xué)習(xí)內(nèi)容
中級(jí)薪稅師考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一上機(jī)閉卷考核的方式，主要針對(duì)薪酬管理、企業(yè)管理、創(chuàng)新管理、人力資源與人力資本管理等多門(mén)學(xué)科知識(shí)進(jìn)行考核。側(cè)重考察實(shí)際操作與理論基礎(chǔ)，要求考生能熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，對(duì)相關(guān)政策有所了解，能夠制出基本的薪酬規(guī)劃方案，應(yīng)對(duì)日常的薪稅工作。
1、考試題型
考核分為薪稅師階段和薪稅師國(guó)際財(cái)稅階段兩類(lèi)。
薪稅師階段主要考察理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力，閉卷機(jī)考形式，其中單項(xiàng)選擇題50題、多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題，考試時(shí)長(zhǎng)為120分鐘。
薪稅師國(guó)際財(cái)稅階段為閉卷機(jī)考形式，其中單項(xiàng)選擇題為50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題，考試時(shí)長(zhǎng)為60分鐘。
2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
各科均實(shí)行百分制，及格分?jǐn)?shù)線為60分。
薪稅師考試的相關(guān)內(nèi)容
1、報(bào)考條件
薪稅師報(bào)考條件都以學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等等因素為限制，所以報(bào)名薪稅師考試的考生大部分都能很好的理解相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容，接受起來(lái)比較容易，考試自然不算太難。
2、考試題型
薪稅師考試題型是以選擇題為主，單選+多選，沒(méi)有簡(jiǎn)答題等主觀題，考試難度稍簡(jiǎn)。
3、考試分?jǐn)?shù)
薪稅師考試分?jǐn)?shù)為滿分100分，及格分60分，只要用過(guò)60分，就能成功通過(guò)薪稅師考試，不屬于拔高性的考試類(lèi)型。
4、考試題庫(kù)
薪稅師在備考時(shí)，擁有模擬練習(xí)題庫(kù)。據(jù)估計(jì)，其中考試時(shí)有70%的題目來(lái)自于題庫(kù)練習(xí)題，所以薪稅師考試難度并不算高。
5、證書(shū)自身
薪稅師目前屬于證書(shū)推廣階段，所以在考試難度、課程內(nèi)容方面都不會(huì)過(guò)難。
薪稅師的考試教材
薪稅師按報(bào)考人群劃分了三個(gè)等級(jí)，分別是薪稅師一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)，其區(qū)別是考試內(nèi)容的深度和廣度。每個(gè)等級(jí)都設(shè)計(jì)了兩階段的課程內(nèi)容，一是圍繞薪酬管理與設(shè)計(jì)的知識(shí)體系設(shè)置“薪稅師階段”，其教材約376頁(yè)，共分八章學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)習(xí)人力資源管理、薪酬相關(guān)財(cái)稅等基礎(chǔ)知識(shí)。二是用于補(bǔ)充國(guó)際財(cái)稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)的“薪稅師國(guó)際財(cái)稅階段”，教材頁(yè)數(shù)大約是170頁(yè)，有國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)際稅收和國(guó)別稅制簡(jiǎn)介共三章學(xué)習(xí)內(nèi)容。
初級(jí)會(huì)計(jì)考核未通過(guò)可以在下一年繼續(xù)參加考試，初級(jí)會(huì)計(jì)沒(méi)有考試次數(shù)的限制，對(duì)考生也沒(méi)有特殊的要求，因此考生可以一直報(bào)考直到通過(guò)為止。
1、了解考核沒(méi)通過(guò)的具體原因，充分的分析考試，找到?jīng)]通過(guò)的具體原因，對(duì)癥下藥，再選擇適合自己的正確學(xué)習(xí)方法。
2、改變自己不好的習(xí)慣，堅(jiān)定考試的信念。一次的考試失敗并不能說(shuō)明什么問(wèn)題，可以從中吸取教訓(xùn)，改掉壞習(xí)慣，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
3、做好充分的備考，合理的安排自己的考試時(shí)間，充分利用碎片化的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，不浪費(fèi)分毫。
4、擁有一個(gè)良好的心態(tài)，考試的時(shí)保持良好的心態(tài)，不要過(guò)于緊張，要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的心情。
1、注重基礎(chǔ)
初級(jí)考試的考試題型與考點(diǎn)都是圍繞教材里的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)為主，所以在備考沖刺的時(shí)候，需要著重復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，盡可能理解滲透每一個(gè)基礎(chǔ)點(diǎn)，不留任何的死角。
2、利用思維導(dǎo)圖學(xué)習(xí)，提高記憶
將相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)列出來(lái)，做成思維導(dǎo)圖，這樣可以讓各個(gè)知識(shí)點(diǎn)的聯(lián)系層次分明，結(jié)構(gòu)清晰，方便記憶。
3、回歸教材
初級(jí)會(huì)計(jì)考試對(duì)比其它考試來(lái)說(shuō)，考點(diǎn)范圍相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較單一的，范圍也比較小，在復(fù)習(xí)的時(shí)候，需要把精力放在教材上。
4、注意刷題技巧
通過(guò)反復(fù)做真題，我們可以了解基本的出題思路以及特點(diǎn)。但是，做錯(cuò)題的時(shí)候，要理解答案里涉及的知識(shí)點(diǎn)，并且做到舉一反三。下次再做的時(shí)候，看看自己是否能做對(duì)，如果不能，就要馬上再加強(qiáng)一下對(duì)該知識(shí)點(diǎn)的理解與運(yùn)用。
初級(jí)會(huì)計(jì)考試是會(huì)計(jì)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度，考試原則上每年舉行一次。
其中《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目的考試時(shí)長(zhǎng)為75分鐘，《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目的考試時(shí)長(zhǎng)為105分鐘，兩個(gè)科目考試連續(xù)進(jìn)行，但考試時(shí)長(zhǎng)不能混用。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考核方式是閉卷無(wú)紙化機(jī)考，考生不再需要紙質(zhì)答題卡和試卷，全程考試均采用計(jì)算機(jī)讀題、使用鼠標(biāo)或計(jì)算機(jī)鍵盤(pán)答題，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考試時(shí)間等考試相關(guān)內(nèi)容均在計(jì)算機(jī)上顯示。
注會(huì)考試備考建議
1、結(jié)合思維導(dǎo)圖聯(lián)想記憶
復(fù)習(xí)備考時(shí)，面對(duì)純文字的內(nèi)容注意力并不能十分集中，長(zhǎng)時(shí)間看純文字的東西容易產(chǎn)生視覺(jué)疲勞，因此復(fù)習(xí)時(shí)，考生可以制作思維導(dǎo)圖來(lái)幫助理解記憶考試重難點(diǎn)，動(dòng)手的過(guò)程也是一種理解記憶的有效方法，考生自行提煉，通過(guò)這些內(nèi)容形成聯(lián)想記憶，并依賴(lài)自己提煉的考點(diǎn)做題。
2、通過(guò)試題記憶
可以選擇近幾年考試的真題，弄清楚每一道試題的出題點(diǎn)，考查的知識(shí)點(diǎn)以及如何解題，如果能把這道題目考查的知識(shí)點(diǎn)復(fù)述出來(lái)，并能做到舉一反三，就說(shuō)明題目理解的比較深刻了。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人才補(bǔ)貼
注冊(cè)會(huì)計(jì)師在深圳福田區(qū)同一家企業(yè)職（執(zhí)）業(yè)資格相應(yīng)崗位連續(xù)工作滿3年的，獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；注冊(cè)會(huì)計(jì)師在在云南的事務(wù)所執(zhí)業(yè)，可以獲得1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；而在天津市工作并與天津市用人單位簽訂3年以上全職工作合同（協(xié)議），年齡不超過(guò)50周歲，辦理天津市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)辦理轉(zhuǎn)會(huì)手續(xù)的通過(guò)最近一個(gè)年度年檢的執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，可獲得一次性3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。
每個(gè)地區(qū)的人才引進(jìn)政策不一，應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)、人社部或人社局發(fā)布的政策為準(zhǔn)。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師證的含金量
注冊(cè)會(huì)計(jì)師證作為財(cái)會(huì)領(lǐng)域的頂級(jí)資格證書(shū)，其含金量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出很多普通會(huì)計(jì)證書(shū)。它是我國(guó)唯一具有簽字權(quán)的證書(shū)，除此外，因?yàn)槠淇荚囯y度高，需要的專(zhuān)業(yè)水平很高，這也說(shuō)明注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)的持證人的管理能力和實(shí)際操作能力很優(yōu)秀。而且薪資水平也比較高，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證年薪大概在20萬(wàn)到50萬(wàn)左右，由于崗位和工作城市的不同，所以薪資水平也有所不同。
CQF定價(jià)為2萬(wàn)美金左右，不過(guò)CQF在不同的國(guó)家，費(fèi)用也不一樣。
在美國(guó)是2萬(wàn)美金左右；在英國(guó)和歐洲不包括VAT（增值稅）大概是1.6萬(wàn)美金，加上VAT也是2萬(wàn)美金左右；在中國(guó)國(guó)內(nèi)目前的價(jià)格是65800人民幣，相對(duì)便宜很多。
這個(gè)價(jià)格是CQF協(xié)會(huì)官方按發(fā)展中國(guó)家的優(yōu)惠價(jià)來(lái)制定的，項(xiàng)目一經(jīng)付費(fèi)后再無(wú)二次收費(fèi)。這個(gè)一次性的費(fèi)用目前包括了英文課程費(fèi)用、英文原版參考教材費(fèi)用、中文課程費(fèi)用、考試費(fèi)用、補(bǔ)考費(fèi)用等等。CQF有一個(gè)終身學(xué)習(xí)的概念，可以持續(xù)看到更新的課程，這個(gè)也不會(huì)額外收費(fèi)。
CQF的考核形式為開(kāi)卷，CQF整個(gè)課程有4次考核，基本上是教師在課堂或習(xí)題課講的內(nèi)容。
CQF課程總共包括3次考核機(jī)會(huì)和一次最終項(xiàng)目的考核（可選考）：
初次考核：完成一、二門(mén)必修課程；
二次考核：完成第三門(mén)必修課程；
第三次考核：在第五門(mén)必修課兩個(gè)星期后開(kāi)始；
最終考核：當(dāng)?shù)谖彘T(mén)必修課快結(jié)束時(shí)開(kāi)始。
前三項(xiàng)考核為期兩周時(shí)間，F(xiàn)inalProject大約為兩個(gè)月時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備考核。前三項(xiàng)測(cè)驗(yàn)占總成績(jī)的20%，最后一項(xiàng)測(cè)驗(yàn)是40%。
最終項(xiàng)目有多個(gè)主題可供選擇，可根據(jù)個(gè)人興趣和選修課內(nèi)容選擇。
CQF項(xiàng)目一共包含3次考試和最終的project，一年分兩個(gè)時(shí)間段，1月和6月，每門(mén)考試的開(kāi)始時(shí)間如下：
第一次考試：完成第一門(mén)和第二門(mén)必修課；
第二次考試：完成第三門(mén)必修課；
第三次考試：第5門(mén)必修課開(kāi)始兩周之后；
Final Project：在第5門(mén)必修課程接近尾聲的時(shí)候開(kāi)始。
前面三次考試持續(xù)的時(shí)間為兩周，F(xiàn)inal Project約為兩個(gè)月。前面三次考試為總分權(quán)重的20%，最后的project為40%。
2023年CQF的報(bào)名是申請(qǐng)審核制，CQF項(xiàng)目對(duì)大家的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷背景和年齡等沒(méi)有明確要求，具體的報(bào)考要求如下：
1.考生需要具備一定的數(shù)學(xué)水平。
2.考生需要具備一定的編程能力。
3.考生應(yīng)對(duì)金融具有濃厚的興趣，并具備一定的金融投資分析技能。
國(guó)際薪稅師分為三級(jí)（初級(jí)）、二級(jí)（中級(jí)）、一級(jí)（高級(jí)）共三個(gè)級(jí)別的考試，僅考一科內(nèi)容，分為四大板塊：薪酬管理、薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專(zhuān)業(yè)知識(shí)、薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)、薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐。其中初級(jí)和中級(jí)考試沒(méi)有涉及薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐部分的內(nèi)容。
一級(jí)（高級(jí)）國(guó)際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長(zhǎng)150分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段。
二級(jí)（中級(jí)）國(guó)際薪稅師的考核形式有兩個(gè)：
綜合階段：采用筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長(zhǎng)120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段。
分階段考核：
第一階段（ATHE階段）采用筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長(zhǎng)120分鐘。
第二階段（加持IFA階段）采用筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長(zhǎng)120分鐘；共一科，IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段考核（理論知識(shí)+操作實(shí)務(wù)）。
三級(jí)（初級(jí)）國(guó)際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長(zhǎng)120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段。
一級(jí)（高級(jí)）的考核標(biāo)準(zhǔn)：
滿分為100分，合格為60分。其中：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題30題，多項(xiàng)選擇題30題，每題1分，共計(jì)60分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、案例分析題等題型），小計(jì)40分。
二級(jí)（中級(jí)）的考核標(biāo)準(zhǔn)：
均為滿分100分，合格為60分。其中：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。
三級(jí)（初級(jí)）的考核標(biāo)準(zhǔn)：
滿分為100分，合格為60分。其中：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。
首先，需要明確的是，國(guó)際薪稅師作為一個(gè)剛剛在我們國(guó)家出現(xiàn)并發(fā)展的證書(shū)，在目前這種市場(chǎng)推廣階段，無(wú)論是課程還是教材，都不會(huì)過(guò)分難，否則不利于市場(chǎng)推廣。其次，國(guó)際薪稅師的報(bào)考條件都是針對(duì)于一些有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，所以對(duì)于課程的學(xué)習(xí)只是更系統(tǒng)了，并不會(huì)太難。
國(guó)際薪稅師分為三級(jí)（初級(jí)）、二級(jí)（中級(jí)）、一級(jí)（高級(jí)）共三個(gè)級(jí)別的考試，2023年國(guó)際薪稅師的各個(gè)級(jí)別考試的考核標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
一級(jí)（高級(jí)）國(guó)際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)：
滿分為100分，合格為60分。其中：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題30題，多項(xiàng)選擇題30題，每題1分，共計(jì)60分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、案例分析題等題型），小計(jì)40分。
二級(jí)（中級(jí)）國(guó)際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)：
綜合階段和分階段考核均為滿分100分，合格為60分。其中：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。
三級(jí)（初級(jí)）國(guó)際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)：
滿分為100分，合格為60分。其中：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。
國(guó)際薪稅師一級(jí)（高級(jí)）綜合階段：
第一部分，薪酬管理
第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略
第2章：薪酬管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施
第3章：國(guó)際薪酬與福利
第4章：整體薪酬和福利
第二部分，薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專(zhuān)業(yè)知識(shí)
第5章：薪酬相關(guān)涉稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
第6章：薪酬相關(guān)涉費(fèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
第7章：薪酬相關(guān)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
第三部分，薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)
第8章：薪酬相關(guān)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
第9章：薪酬相關(guān)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引
第10章：國(guó)際稅收
第11章：國(guó)別稅制簡(jiǎn)介
第四部分，薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐
第12章：薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐（中國(guó)企業(yè)）
第13章：薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐（跨國(guó)企業(yè)）
國(guó)際薪稅師二級(jí)（中級(jí)）綜合階段：
ATHE階段部分課程內(nèi)容：
第一部分，薪酬管理
第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略
第2章：薪酬管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施
第二部分，薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專(zhuān)業(yè)知識(shí)
第3章：薪酬相關(guān)涉稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
第4章：薪酬相關(guān)涉費(fèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
第5章：薪酬相關(guān)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段部分課程內(nèi)容：
第三部分，薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)
第6章：薪酬相關(guān)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
第7章：國(guó)際稅收
國(guó)際薪稅師三級(jí)（初級(jí)）綜合階段：
第一部分，薪酬管理
第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略
第2章：薪酬管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施
第二部分，薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專(zhuān)業(yè)知識(shí)
第3章：薪酬相關(guān)涉稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
第4章：薪酬相關(guān)涉費(fèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
第5章：薪酬相關(guān)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
第三部分，薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)
第6章：國(guó)際稅收
根據(jù)《國(guó)際薪稅師全國(guó)統(tǒng)一考試計(jì)劃公告》可知：2023年第二季度國(guó)際薪稅師考試的報(bào)名時(shí)間為：2023年03月09日起-2023年6月14日17：00前。
2023年第二季度7月國(guó)際薪稅師考試的考試時(shí)間如下：
2023年7月2日13:00-15:30：考一級(jí)（高級(jí)）綜合階段。
2023年7月2日13:00-15:00：考二級(jí)（中級(jí)）綜合階段、二級(jí)（中級(jí)）ATHE階段、二級(jí)（中級(jí)）IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段、三級(jí)（初級(jí)）綜合階段。
2023年國(guó)際薪稅師考試一共有三個(gè)級(jí)別的考試，分別為一級(jí)（高級(jí)）、二級(jí)（中級(jí)）和三級(jí)（初級(jí)）。各級(jí)別考試均只考一科，主要考察《理論知識(shí)和操作實(shí)務(wù)考核》。共四大板塊：薪酬管理、薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專(zhuān)業(yè)知識(shí)、薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)、薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐。
初中級(jí)考試主要考察薪酬管理、薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專(zhuān)業(yè)知識(shí)和薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)這三個(gè)部分；高級(jí)考試考察的內(nèi)容更加深入，而且還涉及薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐。
一級(jí)（高級(jí)）國(guó)際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長(zhǎng)150分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段。
二級(jí)（中級(jí)）國(guó)際薪稅師的考核形式有兩個(gè)：
綜合階段：采用筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長(zhǎng)120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段。
分階段考核：
第一階段（ATHE階段）采用筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長(zhǎng)120分鐘。
第二階段（加持IFA階段）采用筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長(zhǎng)120分鐘；共一科，IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段考核（理論知識(shí)+操作實(shí)務(wù)）。
三級(jí)（初級(jí)）國(guó)際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機(jī)考）；考試總時(shí)長(zhǎng)120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段。
一級(jí)（高級(jí)）滿分為100分，合格為60分。其中：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題30題，多項(xiàng)選擇題30題，每題1分，共計(jì)60分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、案例分析題等題型），小計(jì)40分。
二級(jí)（中級(jí)）及三級(jí)（初級(jí)）均滿分為100分，合格為60分。其中：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。
三級(jí)（初級(jí)）國(guó)際薪稅師：財(cái)經(jīng)類(lèi)院校學(xué)生及薪稅服務(wù)專(zhuān)員等。
二級(jí)（中級(jí)）國(guó)際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：
取得ATHE國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)三級(jí)（初級(jí)）、IFA國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)三級(jí)（初級(jí)）、中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)三級(jí)（初級(jí)）、薪酬管理職業(yè)技能（初級(jí)）證書(shū)、薪稅師職業(yè)技能（四級(jí)/三級(jí)）證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格（四級(jí)/三級(jí)）證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能（四級(jí)/三級(jí)）證書(shū)、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)等證書(shū)之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿2年；或系企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)理及以上職位，擁有本科及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿1年或擁有專(zhuān)科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿3年。
一級(jí)（高級(jí)）國(guó)際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：
取得ATHE國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)二級(jí)（中級(jí)）、IFA國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)二級(jí)（中級(jí)）、中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)二級(jí)（中級(jí)）、薪酬管理職業(yè)技能（中級(jí)）證書(shū)、薪稅師職業(yè)技能（二級(jí)）證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格（二級(jí)）證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能（二級(jí)）證書(shū)、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)等證書(shū)之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿3年；或系企事業(yè)單位相關(guān)崗位總監(jiān)及以上職位，擁有本科及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿5年或擁有專(zhuān)科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)工作滿7年。
考生參加國(guó)際薪稅師考試，一共需要經(jīng)歷的考核流程有：完成報(bào)名；打印準(zhǔn)考證；機(jī)考測(cè)試；參加考試；查詢成績(jī)；領(lǐng)取證書(shū)。
1、完成報(bào)名
國(guó)際薪稅師報(bào)名的時(shí)間一般是在每年的3月、6月、9月、12月截止。如目前2023年第二季度國(guó)際薪稅師報(bào)名時(shí)間：2023年3月9日起-2023年6月14日17：00前。在報(bào)名期間，考生可自行選擇通過(guò)“國(guó)際薪稅師官網(wǎng)發(fā)布的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”完成報(bào)名。國(guó)際薪稅師考試和培訓(xùn)不分離，報(bào)名人員通過(guò)國(guó)際薪稅師協(xié)會(huì)指定的官方合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名。
1、打印準(zhǔn)考證
一般來(lái)說(shuō)，考前3天會(huì)有短信提示，根據(jù)短信內(nèi)的鏈接打印準(zhǔn)考證，如果沒(méi)有收到短信，要及時(shí)聯(lián)系報(bào)名機(jī)構(gòu)！
2、參加考試
國(guó)際薪稅師考試一般在考試當(dāng)月的周日，如2023年的第一季度考試時(shí)間安排在3月26日；第二季度考試時(shí)間安排在7月2日；第三季度考試時(shí)間安排在9月24日；第四季度考試時(shí)間安排在12月17日。考試當(dāng)天的時(shí)間安排為：國(guó)際薪稅師一級(jí)13：00-15：30，國(guó)際薪稅師二級(jí)、三級(jí)13：00-15：00。
3、機(jī)考測(cè)試
考前兩天，官方會(huì)為大家提供一次試考機(jī)會(huì)，也就是提前讓大家熟悉機(jī)考流程、掌握考試節(jié)奏。如2023年的第一季度試考時(shí)間為2023年3月24日10:00至2023年3月26日12:00期間。
4、查詢成績(jī)
考完國(guó)際薪稅師考試，一般20-30個(gè)工作日，可查詢國(guó)際薪稅師各級(jí)別的考試成績(jī)。各級(jí)滿分均為100分，60分合格。
5、領(lǐng)取證書(shū)
在考試結(jié)束90個(gè)工作日后，可領(lǐng)取國(guó)際薪稅師一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)證書(shū)。國(guó)際薪稅師證書(shū)分為電子證書(shū)和紙質(zhì)證書(shū)，急用的考生可先領(lǐng)取電子證書(shū)，和紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。
考取國(guó)際薪稅師證書(shū)的用處主要體現(xiàn)在：
1、薪稅行業(yè)的敲門(mén)磚
自薪稅師升級(jí)后，國(guó)際薪稅師就成了薪稅從業(yè)人員的必備證書(shū)。如果你想要從事薪稅行業(yè)，尤其是零基礎(chǔ)開(kāi)始的同學(xué)，就需要通過(guò)考證來(lái)贏得“入場(chǎng)券”。
2、就業(yè)范圍廣，工作選擇多
薪稅相關(guān)行業(yè)可選擇的工作類(lèi)型其實(shí)很多，包括金融界、人力資源機(jī)構(gòu)、外企HR、律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等。國(guó)際薪稅師持證人士可為境內(nèi)外跨國(guó)企業(yè)、國(guó)際人才、高收入人士等提供報(bào)酬及報(bào)酬相關(guān)得稅費(fèi)管理服務(wù)。
3、可申請(qǐng)補(bǔ)貼
從2022年11月10日起，上海市靜安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于發(fā)布靜安區(qū)2022年培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄的通知》（靜人社[2022]67號(hào)）相關(guān)規(guī)定：國(guó)際薪稅師持證者，可獲得相應(yīng)補(bǔ)貼，高達(dá)2000元！
1、基礎(chǔ)階段
此階段，考試教材為主，輔以線上課程。前期教材始終是最關(guān)鍵的，至少在過(guò)完一遍教材的基礎(chǔ)上再開(kāi)始線上課程。因?yàn)榻滩耐侵v得最細(xì)的，千萬(wàn)不能本末倒置。
2、強(qiáng)化階段
此階段，注重知識(shí)的梳理和習(xí)題的強(qiáng)化。借助畫(huà)框架的形式對(duì)全書(shū)進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)梳理，一是重難點(diǎn)知識(shí)一目了然，二是防止遺漏考點(diǎn)。接下來(lái)可針對(duì)性的進(jìn)行復(fù)習(xí)，并用習(xí)題鞏固、強(qiáng)化。
3、沖刺階段
此階段，模擬試卷和模擬機(jī)考要重視。前期對(duì)薪稅知識(shí)有了初步甚至是系統(tǒng)的掌握后，還缺乏成套的模考練習(xí)，所以這一階段一定要進(jìn)行全真模考，提前適應(yīng)考場(chǎng)氛圍，掌握節(jié)奏感。另外，線上考試的整個(gè)流程要熟悉，涉及界面閱讀和文字錄入的部分，可以提前適應(yīng)一下。
1、刷題保證答題準(zhǔn)確率，不要執(zhí)著于做難度較高的題。
2、整理錯(cuò)題筆記，找出自己的易錯(cuò)易混點(diǎn)、知識(shí)薄弱點(diǎn)等進(jìn)行有重復(fù)習(xí)。
3、掌握考試的考題特點(diǎn)和答題方法
2023年國(guó)際薪稅師考試一共有一級(jí)（高級(jí)）、二級(jí)（中級(jí)）和三級(jí)（初級(jí)）三個(gè)級(jí)別的考試。均只考一科，主要考察《理論知識(shí)和操作實(shí)務(wù)考核》。共四大板塊：薪酬管理、薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專(zhuān)業(yè)知識(shí)、薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)、薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐。
初中級(jí)考試主要考察薪酬管理、薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專(zhuān)業(yè)知識(shí)和薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)這三個(gè)部分；高級(jí)考試考察的內(nèi)容更加深入，而且還涉及薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐。
一級(jí)（高級(jí)）國(guó)際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)：
滿分為100分，合格為60分。其中：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題30題，多項(xiàng)選擇題30題，每題1分，共計(jì)60分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、案例分析題等題型），小計(jì)40分。
二級(jí)（中級(jí)）國(guó)際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)：
綜合階段和分階段考核均為滿分100分，合格為60分。其中：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。
三級(jí)（初級(jí)）國(guó)際薪稅師的考核標(biāo)準(zhǔn)：
滿分為100分，合格為60分。其中：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題50題，多項(xiàng)選擇題50題，共計(jì)100題。每題1分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）。
1、以考試大綱為導(dǎo)向
沖刺階段，建議大家以考試大綱為導(dǎo)向，研究教材變化并根據(jù)其變化進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。把大綱教材吃透，特別是占比比較重的章節(jié)，現(xiàn)在可以著重復(fù)習(xí)。
2、系統(tǒng)記憶知識(shí)
國(guó)際薪稅師只考一門(mén)科目，在之前已經(jīng)過(guò)完兩輪復(fù)習(xí)的基礎(chǔ)上，可以再把整本書(shū)的重難點(diǎn)知識(shí)全面掃一遍。大家可以結(jié)合思維導(dǎo)圖或者考點(diǎn)總結(jié)，根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行知識(shí)點(diǎn)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
3、錯(cuò)題集
國(guó)際薪稅師的備考離不開(kāi)錯(cuò)題，沖刺階段，集中過(guò)一遍錯(cuò)題集上的題目。建議大家復(fù)盤(pán)時(shí)，可以以一類(lèi)題目的形式分析出題思路、考查的知識(shí)點(diǎn)以及錯(cuò)題原因。
4、積極備考
到了沖刺階段，心態(tài)也很重要。適度的緊張有助于學(xué)習(xí)，但大家也需要適度放松。學(xué)習(xí)之余，安排一點(diǎn)時(shí)間跑步或者散步，這樣既可以減輕壓力，也有助于睡眠。
參加2023年國(guó)際薪稅師考試，需要經(jīng)歷報(bào)名、打印準(zhǔn)考證、機(jī)考測(cè)試、參加考試、查詢成績(jī)和領(lǐng)取證書(shū)共6個(gè)環(huán)節(jié)。
1、完成報(bào)名
國(guó)際薪稅師報(bào)名的時(shí)間一般是在每年的3月、6月、9月、12月開(kāi)始。如目前2023年第二季度國(guó)際薪稅師報(bào)名時(shí)間：2023年3月9日起-2023年6月14日17：00前。在報(bào)名期間，考生可自行選擇通過(guò)“國(guó)際薪稅師官網(wǎng)發(fā)布的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”完成報(bào)名。國(guó)際薪稅師考試和培訓(xùn)不分離，報(bào)名人員通過(guò)國(guó)際薪稅師協(xié)會(huì)指定的官方合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名。
2、打印準(zhǔn)考證
一般來(lái)說(shuō)，考前3天會(huì)有短信提示，根據(jù)短信內(nèi)的鏈接打印準(zhǔn)考證，如果沒(méi)有收到短信，要及時(shí)聯(lián)系報(bào)名機(jī)構(gòu)！
3、參加考試
國(guó)際薪稅師考試一般在考試當(dāng)月的周日，如2023年的第一季度考試時(shí)間安排在3月26日；第二季度考試時(shí)間安排在7月2日；第三季度考試時(shí)間安排在9月24日；第四季度考試時(shí)間安排在12月17日?？荚嚠?dāng)天的時(shí)間安排為：國(guó)際薪稅師一級(jí)13：00-15：30，國(guó)際薪稅師二級(jí)、三級(jí)13：00-15：00。
4、機(jī)考測(cè)試
考前兩天，官方會(huì)為大家提供一次試考機(jī)會(huì)，也就是提前讓大家熟悉機(jī)考流程、掌握考試節(jié)奏。如2023年的第一季度試考時(shí)間為2023年3月24日10:00至2023年3月26日12:00期間。
5、查詢成績(jī)
考完國(guó)際薪稅師考試，一般20-30個(gè)工作日，可查詢國(guó)際薪稅師各級(jí)別的考試成績(jī)。各級(jí)滿分均為100分，60分合格。
6、領(lǐng)取證書(shū)
在考試結(jié)束90個(gè)工作日后，可領(lǐng)取國(guó)際薪稅師一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)證書(shū)。國(guó)際薪稅師證書(shū)分為電子證書(shū)和紙質(zhì)證書(shū)，急用的考生可先領(lǐng)取電子證書(shū)，和紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。
2023年高級(jí)國(guó)際薪稅師只考一門(mén)《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作實(shí)務(wù)綜合》。內(nèi)容分為四個(gè)部分：薪酬管理、薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專(zhuān)業(yè)知識(shí)、薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)和薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐。具體內(nèi)容如下：
國(guó)際薪稅師一級(jí)（高級(jí)）綜合階段
第一部分薪酬管理
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬與福利戰(zhàn)略
Chapter 1:Compensation and benefits strategy
第2章：薪酬管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施
Chapter 2:Design and Implementation of Compensation Management System
第3章：國(guó)際薪酬與福利
Chapter 3:International Compensation and Benefits
第4章：整體薪酬和福利
Chapter 4:Overall Compensation and Benefits
第二部分薪酬相關(guān)中國(guó)財(cái)稅法專(zhuān)業(yè)知識(shí)
Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits
第5章：薪酬相關(guān)涉稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
Chapter 5:Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation(China)
第6章：薪酬相關(guān)涉費(fèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
Chapter 6:Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation(China)
第7章：薪酬相關(guān)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)知識(shí)（中國(guó)）
Chapter 7:Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation(China)
第三部分薪酬相關(guān)國(guó)際財(cái)稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)
Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits
第8章：薪酬相關(guān)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
Chapter 8:Compensation RelatedInternational Accounting Standard
第9章：薪酬相關(guān)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引
Chapter 9:Application Guidelines of Compensation Related to Management Accounting
第10章：國(guó)際稅收
Chapter 10:International Taxation
第11章：國(guó)別稅制簡(jiǎn)介
Chapter 11:Introduction to National Tax Systems
第四部分薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐
Part 4 Payroll Tax SchemeDesign and implementation Practice
第12章：薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐（中國(guó)企業(yè)）
Chapter 12:Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice(Chinese Enterprises)
第13章：薪稅方案設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)踐（跨國(guó)企業(yè)）
Chapter 13:Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice(International Enterprises)
第五部分實(shí)務(wù)拓展（預(yù)計(jì)2023年5月上線）
Part 5 Practice expansion
第14章：CRS及“金稅四期”背景下的高收入人群稅收征管
Chapter 14:Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV
第15章：股權(quán)涉稅實(shí)務(wù)
Chapter 15:Tax Practice on Equity
第16章：個(gè)人財(cái)富管理（不含股權(quán)）涉稅實(shí)務(wù)
Chapter 16:Tax Practice on Personal Wealth Management(excluding Equity)
高級(jí)國(guó)際薪稅師的考核形式為：在中國(guó)大陸為閉卷機(jī)考；考試總時(shí)長(zhǎng)150分鐘；考試為綜合階段考核[涵蓋ATHE階段及IFA（國(guó)際財(cái)稅）階段]。
高級(jí)國(guó)際薪稅師考試的滿分為100分，合格為60分。其中：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題30題，多項(xiàng)選擇題30題，每題1分，共計(jì)60分（錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、案例分析題等題型），小計(jì)40分。
1、以考試大綱為導(dǎo)向
沖刺階段，建議大家以考試大綱為導(dǎo)向，研究教材變化并根據(jù)其變化進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。把大綱教材吃透，特別是占比比較重的章節(jié)，現(xiàn)在可以著重復(fù)習(xí)。
2、系統(tǒng)記憶知識(shí)
國(guó)際薪稅師只考一門(mén)科目，在之前已經(jīng)過(guò)完兩輪復(fù)習(xí)的基礎(chǔ)上，可以再把整本書(shū)的重難點(diǎn)知識(shí)全面掃一遍。大家可以結(jié)合思維導(dǎo)圖或者考點(diǎn)總結(jié)，根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行知識(shí)點(diǎn)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
3、錯(cuò)題集
國(guó)際薪稅師的備考離不開(kāi)錯(cuò)題，沖刺階段，集中過(guò)一遍錯(cuò)題集上的題目。建議大家復(fù)盤(pán)時(shí)，可以以一類(lèi)題目的形式分析出題思路、考查的知識(shí)點(diǎn)以及錯(cuò)題原因。
cqf是開(kāi)卷考試，前面三次的考試都是固定的題目，基本上是老師的上課或者習(xí)題課講過(guò)的內(nèi)容進(jìn)行深化。在提交考試答案兩周后，cqf考試官方會(huì)給出老師的評(píng)分。
cqf考試滿分為100分，如果考試達(dá)到60分以及上就為合格，反之則需要進(jìn)行補(bǔ)考，但是就算大家補(bǔ)考通過(guò)了，不管成績(jī)多高結(jié)果都是60分。
每個(gè)考試的題目基本上都是2大題+多個(gè)小題組成，每個(gè)小題根據(jù)難易程度占不同的權(quán)重——前面三次考試為總分權(quán)重的20％，最后的project為40％。
2023年CQF考試科目由六個(gè)模塊，兩個(gè)選定的高級(jí)選修課組成。具體科目如下：
模塊1-定量金融的構(gòu)建模塊；
模塊2-量化風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)；
模塊3-股票和貨幣；
模塊4-數(shù)據(jù)科學(xué)與機(jī)器學(xué)習(xí)l；
模塊5-數(shù)據(jù)科學(xué)與機(jī)器學(xué)習(xí)ll；
模塊6-固定收入和信貸；
高級(jí)選修課（任選兩門(mén)）。
部分選修課參考如下：
量化的行為金融學(xué)，基于R語(yǔ)言的量化金融，高級(jí)投資組合管理，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)算，Python應(yīng)用，金融科技，基于Python的機(jī)器學(xué)習(xí)，C++，算法交易，高級(jí)風(fēng)險(xiǎn)管理，高級(jí)波動(dòng)率模型，交易對(duì)手風(fēng)險(xiǎn)建模，復(fù)雜計(jì)算方法，基于Python的數(shù)據(jù)分析。
CQF每年有兩次入學(xué)機(jī)會(huì)，每次從1月或6月開(kāi)始。2023年6月的CQF考試申請(qǐng)入學(xué)的時(shí)間將于2023年6月22日開(kāi)始。整個(gè)項(xiàng)目一共包含3次考試和最終的project，具體考試時(shí)間安排如下：
第一次考試：完成第一門(mén)和第二門(mén)必修課后；
第二次考試：完成第三門(mén)必修課后；
第三次考試：第五門(mén)必修課開(kāi)始兩周之后；
Final Project：在第五門(mén)必修課程接近尾聲的時(shí)候開(kāi)始。
前面三次考試持續(xù)的時(shí)間為兩周，F(xiàn)inal Project約為兩個(gè)月。
2023年CQF考核形式是線上開(kāi)卷考核，基本上是教師的課堂或習(xí)題課講的內(nèi)容進(jìn)行深化。CQF項(xiàng)目總共包括3項(xiàng)考核和最終項(xiàng)目，具體如下：
CQF項(xiàng)目總共包括3項(xiàng)考核和最終項(xiàng)目：
第一次考核：完成一、二門(mén)必修課程；
第二次考核：完成第三門(mén)必修課程；
第三次考核：在第五門(mén)必修課兩個(gè)星期后開(kāi)始；
最終考核：當(dāng)?shù)谖彘T(mén)必修課快結(jié)束時(shí)開(kāi)始。
前三項(xiàng)考核為期兩周，最終考核周期大約為兩個(gè)月。前三次考核占比總成績(jī)的20%，最后一項(xiàng)考核占比是40%。
最終項(xiàng)目有多個(gè)主題可供選擇，可根據(jù)個(gè)人興趣和選修課內(nèi)容選擇。
CQF考試科目的構(gòu)成：六個(gè)模塊（核心課程），兩個(gè)選定的高級(jí)選修課。完成課程的學(xué)習(xí)后，對(duì)應(yīng)完成三個(gè)考試以及一個(gè)最終項(xiàng)目，即可順利獲取CFQ證書(shū)。其中模塊解釋如下：
1、模塊一：量化投資基礎(chǔ)
使用隨機(jī)計(jì)算作為工具，并學(xué)習(xí)如何使用簡(jiǎn)單的隨機(jī)微分方程及其相關(guān)的普朗克和科爾莫戈羅夫方程。
2、模塊二：量化分析風(fēng)險(xiǎn)和收益
學(xué)習(xí)馬科維茨的經(jīng)典投資組合理論，資本資產(chǎn)定價(jià)模型以及這些理論的最新發(fā)展。
3、模塊三：股票和現(xiàn)金
使用各種數(shù)學(xué)知識(shí)來(lái)了解股票和貨幣背景下的理論和結(jié)果，以使您熟悉當(dāng)前使用的技術(shù)。
4、模塊四：數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)I
學(xué)習(xí)基本的數(shù)學(xué)工具，深入研究監(jiān)督學(xué)習(xí)的主題，包括回歸方法，k近鄰，支持向量機(jī)，集成方法等等。
5、模塊五：數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)II
從無(wú)監(jiān)督開(kāi)始學(xué)習(xí)，深度學(xué)習(xí)和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，我們將進(jìn)入自然語(yǔ)言處理和強(qiáng)化學(xué)習(xí)。
6、模塊六：債券和評(píng)級(jí)
回顧行業(yè)中使用的多種利率模型，學(xué)習(xí)信用以及如何在量化金融中使用信用風(fēng)險(xiǎn)模型，包括結(jié)構(gòu)化，簡(jiǎn)化形式以及關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)模型。
CQF證書(shū)的考試期限是三年，正常情況下CQF要求學(xué)員在三年內(nèi)通過(guò)三次考試和期末項(xiàng)目，且總分在60分以上，同時(shí)完成兩門(mén)必修課，就能夠順利獲得CQF證書(shū)。
雖說(shuō)CQF的考試期限是三年，大部分學(xué)員一般都可以完成，但很多學(xué)員快的情況下可以在6個(gè)月左右的時(shí)間完成所有考試。
中山大學(xué)emba復(fù)試包括面試和筆試兩部分，考核內(nèi)容以考察考生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及能力、綜合素質(zhì)及能力為主。正常批次考生應(yīng)參加所有復(fù)試環(huán)節(jié)；提前面試通過(guò)或有條件通過(guò)的考生只須完成思想政治理論考核，無(wú)需再參加專(zhuān)業(yè)能力及綜合素質(zhì)考核。
中山大學(xué)emba復(fù)試總分300分，占入學(xué)總成績(jī)的50%。
1、專(zhuān)業(yè)能力及綜合素質(zhì)考核（240分）
考核內(nèi)容：重點(diǎn)考察考生的綜合管理知識(shí)、整體素質(zhì)、管理潛質(zhì)及英語(yǔ)應(yīng)用能力。
考核方式：面試。
復(fù)試小組根據(jù)考生背景材料的情況從各個(gè)方面對(duì)參加復(fù)試的考生進(jìn)行逐個(gè)考核，考生當(dāng)場(chǎng)回答問(wèn)題，必要時(shí)，復(fù)試小組成員會(huì)就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)一步提問(wèn)。
?。?）國(guó)際工商管理（全日制）：A+B輪A輪：群面（中文無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，約50分鐘/組）、個(gè)面（英文，約15分鐘/人）。B輪：個(gè)面（中文，約5分鐘/人）。
（2）工商管理（非全日制，包括04綜合方向及06醫(yī)療管理方向）：群面（中文無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，約50分鐘/組）、個(gè)面（中英文，約15分鐘/人）。
?。?）高級(jí)管理人員工商管理碩士（非全日制，EMBA）：群面（中文無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，約60分鐘/組）、個(gè)面（中文，約8分鐘/人）。
2、思想政治理論考核（60分）
考試時(shí)長(zhǎng)：90分鐘
考試形式：現(xiàn)場(chǎng)筆試（閉卷）
考試范圍與參考書(shū)目：《2023年全國(guó)碩士研究生招生考試思想政治理論考試大綱解析》（作者：教育部教育考試院；出版時(shí)間：2022年9月；出版社：高等教育出版社）。
每位考生復(fù)試結(jié)束后，由復(fù)試小組成員現(xiàn)場(chǎng)獨(dú)立為考生評(píng)分。復(fù)試小組成員各自評(píng)分的算術(shù)平均值為該考生的最終復(fù)試成績(jī)。成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入。思想政治理論考核成績(jī)按卷面成績(jī)（滿分為100分）的60%折算后計(jì)入復(fù)試成績(jī)。
1.復(fù)試成績(jī)和初試成績(jī)相加，即為入學(xué)考試總成績(jī)，復(fù)試成績(jī)和初試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。
2.各方向按照總成績(jī)從高分到低分依次確定擬錄取名單。總成績(jī)同分情況下按照初試成績(jī)排序，如果初試也同分，則以“專(zhuān)業(yè)能力及綜合素質(zhì)”排序。提前面試通過(guò)、提前面試有條件通過(guò)、正常批考生的成績(jī)分別排序，分別按照總成績(jī)從高分到低分依次確定擬錄取名單。
3.如有以下情況之一的考生，不予錄?。?/p>
（1）思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)考核不合格。
（2）未參加復(fù)試或復(fù)試不合格（復(fù)試成績(jī)低于復(fù)試滿分值的60%為不合格）。
?。?）思想政治理論考試不合格（考卷卷面分60分及以上為合格）。
?。?）報(bào)考資格不符合規(guī)定。
?。?）思想政治審察不合格。入學(xué)后3個(gè)月內(nèi)，按照《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和教育部、學(xué)校報(bào)考條件等有關(guān)要求，對(duì)所有考生進(jìn)行全面復(fù)查。復(fù)查不合格的，取消入學(xué)資格或?qū)W籍；情節(jié)嚴(yán)重的，移交有關(guān)部門(mén)調(diào)查處理。
注：本內(nèi)容僅供參考，以官方實(shí)際公布為準(zhǔn)。詳情請(qǐng)咨詢?cè)诰€老師！
近幾年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)發(fā)展，越來(lái)越多的新興企業(yè)開(kāi)始涌入市場(chǎng)，爭(zhēng)占市場(chǎng)份額，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，建立完善的績(jī)效考核制度非常必要。
然而從當(dāng)前企業(yè)績(jī)效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問(wèn)題，其中最主要的問(wèn)題是績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)及應(yīng)用，尤其是財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用問(wèn)題最為突出。
基于此，本文針對(duì)企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用進(jìn)行分析，以期企業(yè)能夠通過(guò)完善績(jī)效考核工作，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
01
財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核中的優(yōu)勢(shì)
(一)財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠客觀反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況
與績(jī)效考核中的其他指標(biāo)相比較而言，財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠更加客觀、精準(zhǔn)地反映企業(yè)某一周期的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)情況，能夠直觀地反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，是企業(yè)績(jī)效考核工作中公認(rèn)的量化指標(biāo)之一，在績(jī)效考核實(shí)踐中體現(xiàn)了較好的效度和信度。
如各級(jí)國(guó)資委對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人歷年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，均以關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)為關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)開(kāi)展業(yè)績(jī)考核。其他性質(zhì)企業(yè)雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財(cái)務(wù)指標(biāo)在業(yè)績(jī)考核中的應(yīng)用比重一般不低于55%。
由此可見(jiàn)，將其應(yīng)用于企業(yè)績(jī)效考核中，能夠有效反映各部門(mén)、各崗位的業(yè)績(jī)情況、收支盈虧，進(jìn)而為企業(yè)績(jī)效考核工作提供有力的數(shù)據(jù)支撐，提高績(jī)效考核的有效性和精準(zhǔn)性。
(二)財(cái)務(wù)指標(biāo)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向作用
企業(yè)階段性發(fā)展目標(biāo)的制定與深化落實(shí)需要依托于財(cái)務(wù)指標(biāo)。通過(guò)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置，考評(píng)評(píng)價(jià)及應(yīng)用，能起到上接領(lǐng)導(dǎo)層，下接員工，貫穿企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的全過(guò)程。財(cái)務(wù)考核指標(biāo)目標(biāo)設(shè)置是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解，層層壓實(shí)任務(wù)，具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性和考核結(jié)果可比性。
(三)財(cái)務(wù)指標(biāo)具有客觀公正特點(diǎn)
企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)嚴(yán)格按照國(guó)家行政部門(mén)頒布企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則根據(jù)一定的經(jīng)營(yíng)周期進(jìn)行編訂，并且在編訂完成后由第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、規(guī)范，考核數(shù)據(jù)獲取及應(yīng)用簡(jiǎn)單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，主觀性較強(qiáng)。因此，在企業(yè)績(jī)效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)，更加客觀公正，可操作性強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)性高。
02
財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題
(一)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的重視度有待提升
通過(guò)上文可知，財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核工作中具有較高的意義與價(jià)值。然而就當(dāng)前企業(yè)績(jī)效考核工作分析，很多企業(yè)并未能充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)績(jī)效考核工作的重要性，甚至出現(xiàn)了財(cái)務(wù)部門(mén)地位弱化的現(xiàn)象。
導(dǎo)致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，不僅包含了企業(yè)管理層對(duì)此財(cái)務(wù)指標(biāo)在績(jī)效考核作用的認(rèn)識(shí)偏差，同時(shí)也包含了財(cái)務(wù)部門(mén)及工作人員的個(gè)人問(wèn)題。
現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)的績(jī)效考核工作都是由人力資源部門(mén)組織開(kāi)展的，在考核過(guò)程中與企業(yè)其他部門(mén)的溝通與合作甚少。而企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)也僅關(guān)心財(cái)務(wù)工作具體事宜，獨(dú)立開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作。這導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間形成了信息孤島。財(cái)務(wù)管理部門(mén)主動(dòng)性不強(qiáng)導(dǎo)致企業(yè)績(jī)效考核工作重?fù)?dān)全部落在了企業(yè)人力資源部門(mén)上。而人力資源部門(mén)由于工作性質(zhì)影響，導(dǎo)致績(jī)效考核側(cè)重點(diǎn)出現(xiàn)偏差，無(wú)法結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)內(nèi)容開(kāi)展完備的績(jī)效考核工作，最終降低了企業(yè)績(jī)效考核客觀性。
除此之外，很多企業(yè)在社會(huì)上聘用了培訓(xùn)師開(kāi)展績(jī)效考核工作，但是大多數(shù)培訓(xùn)師的專(zhuān)業(yè)都是人力資源管理或者企業(yè)管理，并不懂得財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)。事實(shí)上，在整個(gè)企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)的占比是最大的，但是企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)僅提供了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)際參與度并不高。這導(dǎo)致了“外行主導(dǎo)，內(nèi)行不參與”的問(wèn)題，進(jìn)而致使企業(yè)績(jī)效考核工作混亂不堪，難以真正發(fā)揮績(jī)效考核及財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值與效用。
(二)財(cái)務(wù)指標(biāo)有利有弊
財(cái)務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，能夠?yàn)槠髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展提供助力，但是如果應(yīng)用不當(dāng)將會(huì)影響企業(yè)的決策與發(fā)展規(guī)劃合理性和科學(xué)性，甚至給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
以華數(shù)集團(tuán)舉例，該集團(tuán)在利潤(rùn)導(dǎo)向初期和網(wǎng)絡(luò)中期，主要以企業(yè)獲取的利潤(rùn)為績(jī)效考核中心，并且采取了大量措施來(lái)壓縮成本，取得較為可觀的經(jīng)濟(jì)效益;發(fā)展到了戰(zhàn)略導(dǎo)向時(shí)期后，華數(shù)集團(tuán)成立了數(shù)字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財(cái)力搶占市場(chǎng)份額，并成功收購(gòu)中廣。這些舉措雖然給當(dāng)前集團(tuán)帶來(lái)了一定的經(jīng)濟(jì)損害和負(fù)面影響，但是是有利于集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的。而該集團(tuán)的下屬子公司中，兩個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)快速增長(zhǎng)，但是新興公司的業(yè)務(wù)卻處于滯后狀態(tài)。
上市公司為了完善業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)內(nèi)部完成利潤(rùn)指標(biāo)甚至超額的部門(mén)進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。但是由于上市公司的整體創(chuàng)新性不足、改革意識(shí)不強(qiáng)，進(jìn)而影響華數(shù)集團(tuán)的整體發(fā)展進(jìn)程。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向性是極強(qiáng)的，但是在應(yīng)用中也存在一定負(fù)面影響。對(duì)此，企業(yè)在績(jī)效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)該科學(xué)合理、小心謹(jǐn)慎。
03
在企業(yè)績(jī)效考核中
選擇與應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)的注意事項(xiàng)
首先，企業(yè)績(jī)效考核工作中應(yīng)該注重財(cái)務(wù)指標(biāo)的定性與定量結(jié)合。定量考核剛性較強(qiáng)，以量化數(shù)據(jù)為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現(xiàn)企業(yè)績(jī)效考核工作的公平性和客觀性。但是企業(yè)不同部門(mén)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中所發(fā)揮的作用不同，并且各具特點(diǎn)。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績(jī)效考核中選擇與應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)該注重定量與定性相結(jié)合，以便精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)考核目標(biāo);
其次，企業(yè)績(jī)效考核工作還應(yīng)該內(nèi)部控制與完善。企業(yè)內(nèi)部控制主要包含了員工的誠(chéng)信管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職能劃分等。如果企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境存在短板，那么將會(huì)影響財(cái)務(wù)指標(biāo)在績(jī)效考核中的應(yīng)用效果;
再次，企業(yè)應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)于績(jī)效考核工作中，還需要注重各級(jí)部門(mén)的溝通與反饋。企業(yè)績(jī)效考核結(jié)果關(guān)乎著企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)員工，績(jī)效考核應(yīng)該是人性化、合理化的，而非機(jī)械化的。因此，在實(shí)際財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)用中，財(cái)務(wù)部門(mén)及人力資源管理部門(mén)應(yīng)該注重與其他部門(mén)之間的溝通，并建立被考核對(duì)象申訴機(jī)制，進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)考核成效;
最后，企業(yè)還應(yīng)該依據(jù)財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)績(jī)效考核方法進(jìn)行合理完善，提高考核方法的合理性、科學(xué)性、實(shí)用性。
04
企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的優(yōu)化策略
(一)加強(qiáng)績(jī)效考核人員培訓(xùn)
績(jī)效考核工作的順利開(kāi)展與有效進(jìn)行需要依托專(zhuān)業(yè)高效的績(jī)效考核隊(duì)伍?？己巳藛T對(duì)績(jī)效考核工作目標(biāo)、意義的理解，及對(duì)各種考核工具的掌握程度將會(huì)直接影響著企業(yè)績(jī)效考核工作的質(zhì)量與效果。同時(shí)，在績(jī)效考核工作開(kāi)展進(jìn)程中，相關(guān)人員如財(cái)務(wù)指標(biāo)考核數(shù)據(jù)提供人員的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養(yǎng)也將直接影響考核數(shù)據(jù)質(zhì)量及考評(píng)的效果。
基于此，企業(yè)應(yīng)該注重加強(qiáng)績(jī)效考核人員的培訓(xùn)，積極采取有效措施培養(yǎng)和提高他們的專(zhuān)業(yè)能力和核心素養(yǎng)。
首先，企業(yè)管理層應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有人員的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)估，找出其中存在的問(wèn)題，并積極組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容包含績(jī)效考核方法、工具的科學(xué)應(yīng)用與操作流程，同時(shí)還應(yīng)該深化研究各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)在績(jī)效考核中的具體運(yùn)用;
其次，績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)尤其是關(guān)鍵財(cái)務(wù)平均指標(biāo)應(yīng)由考核者及被考核者共同制定，關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的目標(biāo)值應(yīng)雙方達(dá)成一致并制定有效的實(shí)施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績(jī)效考核工作的合理性及考核結(jié)果的有效性;
最后，企業(yè)還應(yīng)該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方案與績(jī)效考核辦法的銜接，充分實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的導(dǎo)向功能、分配功能及開(kāi)發(fā)功能。保證考核結(jié)果的應(yīng)用落地及對(duì)員工績(jī)效改善的作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體業(yè)績(jī)的提升。
(二)合理優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值判斷功能
當(dāng)前企業(yè)在績(jī)效考核工作中所選用的指標(biāo)根據(jù)不同的屬性分為財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)，定性指標(biāo)與定量指標(biāo)，內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)，先行性指標(biāo)與滯后性指標(biāo)等?？己酥笜?biāo)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)層面、內(nèi)部工作質(zhì)量層面。企業(yè)的業(yè)績(jī)考核最近體現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上來(lái)，也即是財(cái)務(wù)結(jié)果。因此，企業(yè)應(yīng)該注重合理優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值判斷功能。
首先，企業(yè)管理層應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)及會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度，通過(guò)建立完備的監(jiān)管機(jī)制和追責(zé)制度，不斷規(guī)范財(cái)務(wù)人員的工作行為和工作態(tài)度，進(jìn)而避免工作失誤問(wèn)題影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該加大內(nèi)部控制與審計(jì)力度，定期開(kāi)展企業(yè)財(cái)務(wù)核算、成本控制等進(jìn)行內(nèi)部審查，以提高財(cái)務(wù)指標(biāo)的合理性和精準(zhǔn)性。只有這樣才能夠促使財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效管理中發(fā)揮最大效用;
其次，企業(yè)還應(yīng)該切實(shí)提高績(jī)效管理人員的價(jià)值判斷與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力，促使其在財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)定過(guò)程中能夠抓住關(guān)鍵信息，并合理運(yùn)用各種財(cái)務(wù)分析工具評(píng)估企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)指標(biāo)的合理性，提高企業(yè)績(jī)效考核工作質(zhì)量與效果。
(三)提升財(cái)務(wù)指標(biāo)的預(yù)測(cè)功能
上文中提出財(cái)務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，既能夠保障企業(yè)績(jī)效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運(yùn)用不得當(dāng)，將會(huì)影響企業(yè)的科學(xué)決策與發(fā)展規(guī)劃，甚至給企業(yè)帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失。
因此，為了避免財(cái)務(wù)指標(biāo)所帶來(lái)的不利影響，企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)及工作人員在績(jī)效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)，應(yīng)該注重合理預(yù)測(cè)，避免企業(yè)陷入為追求一時(shí)利益而阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的漩渦之中。
首先，企業(yè)管理層應(yīng)該充分明晰財(cái)務(wù)指標(biāo)不僅能夠如實(shí)反映當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況，同時(shí)還能夠?yàn)槠髽I(yè)未來(lái)發(fā)展提供數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)。因此，在設(shè)定及優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)過(guò)程中，應(yīng)該注重與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，讓長(zhǎng)期目標(biāo)分解成多個(gè)階段性目標(biāo);
其次，在設(shè)定財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)程中，還應(yīng)該對(duì)長(zhǎng)期指標(biāo)進(jìn)行層層分解，讓財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)更合理化、更能精準(zhǔn)考核。引導(dǎo)企業(yè)在完成財(cái)務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上不斷朝著更高的目標(biāo)前進(jìn)。綜上，企業(yè)在制定和優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中應(yīng)該符合企業(yè)的實(shí)際情況、階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
(四)結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況選擇適宜財(cái)務(wù)指標(biāo)
企業(yè)不同的發(fā)展階段的實(shí)際工作需求不同，對(duì)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的選取標(biāo)準(zhǔn)的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段，企業(yè)內(nèi)部管理成熟度及戰(zhàn)略規(guī)劃不同而調(diào)整。
具體而言，要想提高企業(yè)績(jī)效考核效用，實(shí)現(xiàn)預(yù)期考核成效，關(guān)鍵就在于結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求選擇合適的財(cái)務(wù)指標(biāo)，如近幾年國(guó)企績(jī)效考核實(shí)踐中頻頻選用的EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)，又稱(chēng)為經(jīng)濟(jì)增加值，經(jīng)濟(jì)增加值是公司業(yè)績(jī)度量指標(biāo)，與其它度量指標(biāo)不同之處在于：EVA考慮了帶來(lái)企業(yè)利潤(rùn)的所有資金成本。
在國(guó)企的績(jī)效考核中應(yīng)用EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)，集中體現(xiàn)了我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變，從以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)，是提升企業(yè)績(jī)效考核效果的關(guān)鍵。因此，如何有效利用EVA指標(biāo)成為現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考核實(shí)踐重點(diǎn)關(guān)注問(wèn)題。
在應(yīng)用EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中，企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)績(jī)效的整體考核，并著力于評(píng)估企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)能力，通過(guò)績(jī)效考核對(duì)企業(yè)的綜合價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核最終目的。
(五)財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用
財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核應(yīng)用的優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn)，但只有財(cái)務(wù)指標(biāo)，而忽略非財(cái)務(wù)指標(biāo)，也是不合理的。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)是一個(gè)復(fù)雜、多元的過(guò)程，只有定量的財(cái)務(wù)指標(biāo)，企業(yè)績(jī)效考核則過(guò)于單一，片面。所以在企業(yè)績(jī)效考核中要注意財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用，如客戶滿意度指標(biāo)、員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)指標(biāo)及內(nèi)部管理方面指標(biāo)也非常重要，它們從定性方面衡量企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力，是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程的考核。
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本文結(jié)語(yǔ)
綜上所述，在企業(yè)績(jī)效考核中合理應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)至關(guān)重要。財(cái)務(wù)質(zhì)保具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性、企業(yè)價(jià)值預(yù)測(cè)性及客觀公正性，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效考核效果的有力保障。
對(duì)此，企業(yè)管理者應(yīng)該提高自身對(duì)于財(cái)務(wù)指標(biāo)的認(rèn)識(shí)與重視度，充分明晰財(cái)務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用的重要性。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)考核指標(biāo)中存在的問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)化，促使其更加符合企業(yè)的階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
公共管理mpa怎么考試？公共管理mpa考核方式詳情！公共管理mpa要參加國(guó)家統(tǒng)一的管理類(lèi)聯(lián)考筆試。筆試內(nèi)容為：MPA的考試科目有兩科，即綜合能力跟英語(yǔ)。公共管理mpa考試有3種：管理聯(lián)考筆試+復(fù)試、提前面試+管理聯(lián)考筆試、提前面試+管理聯(lián)考筆試+復(fù)試。
一、公共管理mpa怎么考試：
1、管理聯(lián)考筆試+復(fù)試
大部分院校采取這樣的考試流程。
2、提前面試+管理聯(lián)考筆試
清華大學(xué)、北京師范大學(xué)、浙江大學(xué)、山東大學(xué)等，如果參加了提前面試，考生可以不再參加復(fù)試。
3、提前面試+管理聯(lián)考筆試+復(fù)試
上海交通大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等，考生先進(jìn)行提前面試，再參加聯(lián)考筆試，最后還需要進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試通常為政治理論考試。
二、公共管理mpa考試內(nèi)容：
1、初試（筆試）科目分兩門(mén)
199管理類(lèi)綜合+204英語(yǔ)二
①199管理類(lèi)綜合滿分200分，考試時(shí)間3小時(shí)。
②204英語(yǔ)二滿分100分，考試時(shí)間3小時(shí)答題方式均為閉卷筆試，不允許使用計(jì)算器。
其中綜合能力的數(shù)學(xué)考查初等數(shù)學(xué)，技巧性強(qiáng)，秒殺、猜題都要非常熟練。英語(yǔ)（二）難度介于四、六級(jí)之間，完型、閱讀理解、翻譯、英語(yǔ)寫(xiě)作。
一、稅務(wù)師考試簡(jiǎn)介
稅務(wù)師職業(yè)資格考試是一項(xiàng)具有重要意義的國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)考試。它是對(duì)考生在稅務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)和技能的全面考核，旨在選拔出具備扎實(shí)稅務(wù)基礎(chǔ)、能夠?yàn)槠髽I(yè)和社會(huì)提供高質(zhì)量稅務(wù)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人才。
稅務(wù)師考試涵蓋了多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域，包括稅法一、稅法二、涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)、涉稅服務(wù)相關(guān)法律和財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)這五門(mén)科目。每門(mén)科目都有其獨(dú)特的知識(shí)體系和重點(diǎn)內(nèi)容，相互配合，形成了一個(gè)完整的稅務(wù)知識(shí)架構(gòu)。例如，稅法一主要側(cè)重于增值稅、消費(fèi)稅等流轉(zhuǎn)稅的法律規(guī)定和計(jì)算；稅法二則重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等所得稅法相關(guān)內(nèi)容；涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)是將理論與實(shí)踐相結(jié)合，考驗(yàn)考生在稅務(wù)代理、納稅申報(bào)等實(shí)際業(yè)務(wù)操作中的能力；涉稅服務(wù)相關(guān)法律涉及各種與稅務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)，如行政法、民商法等；財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)則包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理兩部分，要求考生掌握企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析、會(huì)計(jì)核算以及資金管理等知識(shí)。
二、稅務(wù)師成績(jī)的重要性
?。ㄒ唬┞殬I(yè)資格認(rèn)定
稅務(wù)師成績(jī)直接關(guān)系到考生是否能夠獲得稅務(wù)師職業(yè)資格證書(shū)。只有在規(guī)定的年限內(nèi)通過(guò)全部五門(mén)科目的考試，考生才有資格申請(qǐng)稅務(wù)師證書(shū)。這一證書(shū)是對(duì)考生稅務(wù)專(zhuān)業(yè)能力的權(quán)威認(rèn)可，是進(jìn)入稅務(wù)行業(yè)高端領(lǐng)域的敲門(mén)磚。在企業(yè)招聘稅務(wù)專(zhuān)員、稅務(wù)經(jīng)理等職位時(shí)，稅務(wù)師證書(shū)往往是一個(gè)重要的考量因素。擁有該證書(shū)的人員在求職過(guò)程中更具競(jìng)爭(zhēng)力，能夠獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，比如可以進(jìn)入大型企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃工作，或者在稅務(wù)師事務(wù)所從事稅務(wù)審計(jì)、咨詢等專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
（二）行業(yè)認(rèn)可度與聲譽(yù)
稅務(wù)師成績(jī)?cè)谛袠I(yè)內(nèi)也具有很高的關(guān)注度。對(duì)于已經(jīng)在稅務(wù)行業(yè)工作的人員來(lái)說(shuō)，優(yōu)異的考試成績(jī)是其專(zhuān)業(yè)水平的有力證明。在同行和客戶眼中，良好的成績(jī)意味著他們?cè)诙悇?wù)知識(shí)的掌握上更加全面和深入。這有助于提升個(gè)人在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)，增加客戶對(duì)其的信任度。例如，在稅務(wù)師事務(wù)所中，能夠以高分通過(guò)稅務(wù)師考試的員工往往會(huì)被分配到更重要、更復(fù)雜的項(xiàng)目中，承擔(dān)更多的責(zé)任，并且在晉升過(guò)程中也會(huì)更受青睞。隨著業(yè)務(wù)能力和聲譽(yù)的提升，他們還可能有機(jī)會(huì)參與行業(yè)研討會(huì)、發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章等，進(jìn)一步提升自己在稅務(wù)領(lǐng)域的影響力。
?。ㄈ┓从持R(shí)掌握程度
稅務(wù)師成績(jī)從側(cè)面反映了考生對(duì)稅務(wù)知識(shí)的掌握程度。每一門(mén)科目的成績(jī)都能讓考生清楚地了解自己在相應(yīng)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)和不足。比如，如果稅法一的成績(jī)較低，考生就可以分析是在增值稅的某個(gè)特殊規(guī)定還是消費(fèi)稅的計(jì)算環(huán)節(jié)存在問(wèn)題。通過(guò)對(duì)成績(jī)的分析，考生可以有針對(duì)性地進(jìn)行復(fù)習(xí)和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步完善自己的知識(shí)體系。對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，了解自己的稅務(wù)師成績(jī)情況有助于更好地在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行稅務(wù)管理和籌劃工作。如果在涉稅服務(wù)相關(guān)法律科目中表現(xiàn)不佳，可能會(huì)在處理企業(yè)稅務(wù)糾紛或解讀新的稅收法規(guī)政策時(shí)遇到困難，從而促使他們加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)，以提高工作質(zhì)量。
三、稅務(wù)師成績(jī)查詢方式
?。ㄒ唬┕俜骄W(wǎng)站查詢
稅務(wù)師成績(jī)通常在考試結(jié)束后的一段時(shí)間內(nèi)，通過(guò)中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)官方網(wǎng)站（www.cctaa.cn）進(jìn)行查詢?？忌枰谝?guī)定的成績(jī)查詢時(shí)間內(nèi)，登錄中稅協(xié)官網(wǎng)，在相關(guān)的成績(jī)查詢?nèi)肟谔?，按照系統(tǒng)提示輸入自己的報(bào)名信息，如姓名、身份證號(hào)碼、準(zhǔn)考證號(hào)碼等，即可查詢到自己的考試成績(jī)。這種查詢方式是最權(quán)威、最可靠的，中稅協(xié)官方網(wǎng)站會(huì)確保成績(jī)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。
（二）手機(jī)APP查詢
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，部分地區(qū)可能還支持通過(guò)手機(jī)APP進(jìn)行稅務(wù)師成績(jī)查詢?？忌枰螺d指定的稅務(wù)師考試相關(guān)APP，并進(jìn)行注冊(cè)和登錄。在APP內(nèi)找到成績(jī)查詢功能模塊，同樣輸入必要的個(gè)人信息后就可以獲取成績(jī)。這種方式方便考生隨時(shí)隨地查詢成績(jī)，尤其是對(duì)于那些經(jīng)常使用移動(dòng)設(shè)備的考生來(lái)說(shuō)，更加便捷高效。不過(guò)，需要注意的是，要確保從正規(guī)渠道下載APP，以防止個(gè)人信息泄露和遭遇詐騙。
四、稅務(wù)師成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)
稅務(wù)師考試成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)是相對(duì)穩(wěn)定的。各科目滿分為140分，合格分?jǐn)?shù)為84分。這一標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過(guò)專(zhuān)家論證和行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)的，能夠較為合理地衡量考生是否具備合格的稅務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。在成績(jī)公布后，考生可以對(duì)照這一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定自己是否通過(guò)了相應(yīng)科目的考試。如果考生的成績(jī)達(dá)到或超過(guò)84分，那么該科目即為合格；如果低于84分，則需要重新參加該科目的考試。需要注意的是，稅務(wù)師考試成績(jī)實(shí)行5年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法，即考生需要在連續(xù)的5個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部五門(mén)科目的考試。例如，考生在第一年通過(guò)了稅法一和稅法二兩門(mén)科目，在第二年通過(guò)了涉稅服務(wù)相關(guān)法律，那么他需要在接下來(lái)的三年內(nèi)通過(guò)剩下的兩門(mén)科目（涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)和財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)），否則已通過(guò)的科目成績(jī)將滾動(dòng)失效。
五、對(duì)稅務(wù)師成績(jī)有異議的處理方法
?。ㄒ唬┏煽?jī)復(fù)核申請(qǐng)
如果考生對(duì)自己的稅務(wù)師成績(jī)有異議，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)成績(jī)復(fù)核。一般情況下，中稅協(xié)會(huì)在成績(jī)公布后發(fā)布成績(jī)復(fù)核的通知，考生需要按照通知要求，填寫(xiě)成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)表，并提交相關(guān)資料。成績(jī)復(fù)核主要是對(duì)考生的答卷是否存在分?jǐn)?shù)的錯(cuò)登、錯(cuò)加等情況進(jìn)行復(fù)查。但需要注意的是，成績(jī)復(fù)核一般不會(huì)重新評(píng)閱試卷，只是對(duì)卷面合分情況進(jìn)行檢查。
（二）復(fù)核流程與結(jié)果反饋
考生提交成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)后，相關(guān)部門(mén)會(huì)按照規(guī)定的程序進(jìn)行處理。通常會(huì)組織專(zhuān)門(mén)的人員對(duì)申請(qǐng)復(fù)核的試卷進(jìn)行核對(duì)。在復(fù)核完成后，會(huì)將復(fù)核結(jié)果以適當(dāng)?shù)姆绞椒答伣o考生。如果復(fù)核發(fā)現(xiàn)成績(jī)存在錯(cuò)誤，會(huì)及時(shí)更正并通知考生新的成績(jī)。如果復(fù)核結(jié)果表明成績(jī)無(wú)誤，也會(huì)告知考生復(fù)核情況，讓考生了解自己的答卷評(píng)分情況。雖然成績(jī)復(fù)核能夠在一定程度上保障考生的權(quán)益，但由于復(fù)核范圍的限制，考生在參加考試時(shí)還是應(yīng)該認(rèn)真答題，確保自己的答案準(zhǔn)確清晰。
六、影響稅務(wù)師成績(jī)的因素
?。ㄒ唬﹤淇紩r(shí)間與計(jì)劃
備考時(shí)間的充足與否對(duì)稅務(wù)師成績(jī)有著至關(guān)重要的影響。稅務(wù)師考試涉及的知識(shí)面廣，如果沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)系統(tǒng)學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，很難掌握所有的知識(shí)點(diǎn)。合理的備考計(jì)劃是充分利用時(shí)間的關(guān)鍵?？忌鷳?yīng)該根據(jù)自己的工作和生活情況，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，將備考時(shí)間合理分配到每一門(mén)科目上。例如，可以將備考過(guò)程分為基礎(chǔ)學(xué)習(xí)階段、強(qiáng)化復(fù)習(xí)階段和沖刺模擬階段。在基礎(chǔ)學(xué)習(xí)階段，花費(fèi)較多的時(shí)間全面學(xué)習(xí)各科目的基礎(chǔ)知識(shí)；在強(qiáng)化復(fù)習(xí)階段，重點(diǎn)突破難點(diǎn)和重點(diǎn)內(nèi)容；在沖刺模擬階段，通過(guò)做真題和模擬題來(lái)提高答題速度和準(zhǔn)確率。
（二）學(xué)習(xí)方法與資料
正確的學(xué)習(xí)方法和優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)資料是取得好成績(jī)的保障。對(duì)于稅務(wù)師考試來(lái)說(shuō)，不同的科目可能需要不同的學(xué)習(xí)方法。比如，對(duì)于稅法類(lèi)科目，可以通過(guò)制作思維導(dǎo)圖的方式來(lái)梳理各種稅收法規(guī)的條款和計(jì)算方法，這樣有助于記憶和理解。對(duì)于財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)科目，可以結(jié)合實(shí)際的財(cái)務(wù)案例來(lái)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)分錄和財(cái)務(wù)分析方法。在學(xué)習(xí)資料方面，除了官方教材外，考生還可以選擇一些專(zhuān)業(yè)的輔導(dǎo)書(shū)籍、在線課程等。輔導(dǎo)書(shū)籍可以幫助考生對(duì)教材內(nèi)容進(jìn)行深入解讀，在線課程則可以讓考生跟隨專(zhuān)業(yè)老師的講解更好地掌握知識(shí)點(diǎn)，同時(shí)還能與其他考生交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
（三）考試心態(tài)與臨場(chǎng)發(fā)揮
考試心態(tài)和臨場(chǎng)發(fā)揮也會(huì)在很大程度上影響稅務(wù)師成績(jī)。在考試過(guò)程中，保持良好的心態(tài)至關(guān)重要。如果考生過(guò)于緊張，可能會(huì)出現(xiàn)遺忘知識(shí)點(diǎn)、看錯(cuò)題目等情況。因此，考生在考前應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，通過(guò)適當(dāng)?shù)姆潘苫顒?dòng)來(lái)緩解緊張情緒。在考試時(shí)，要合理安排答題時(shí)間，先易后難。對(duì)于沒(méi)有把握的題目，可以先標(biāo)記下來(lái)，等完成其他題目后再回來(lái)仔細(xì)思考。同時(shí)，要注意答題的規(guī)范性，書(shū)寫(xiě)清晰、步驟完整，這樣即使答案不完全正確，也可能獲得部分分?jǐn)?shù)。
七、提高稅務(wù)師成績(jī)的策略
（一）提前規(guī)劃與準(zhǔn)備
為了提高稅務(wù)師成績(jī)，考生應(yīng)該提前規(guī)劃自己的備考工作?？梢蕴崆耙荒晟踔粮L(zhǎng)時(shí)間開(kāi)始準(zhǔn)備，了解考試大綱和考試要求，收集學(xué)習(xí)資料。在開(kāi)始學(xué)習(xí)前，對(duì)自己的知識(shí)水平進(jìn)行一次評(píng)估，找出自己的薄弱環(huán)節(jié)，以便在學(xué)習(xí)過(guò)程中有針對(duì)性地加強(qiáng)。例如，如果發(fā)現(xiàn)自己對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)比較欠缺，可以先學(xué)習(xí)一些基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)課程，為備考財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)科目打下良好的基礎(chǔ)。
?。ǘ┒嗑S度學(xué)習(xí)
采用多維度的學(xué)習(xí)方式可以加深對(duì)知識(shí)的理解和記憶。除了傳統(tǒng)的看書(shū)學(xué)習(xí)外，考生可以參加線下或線上的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)班，聽(tīng)老師講解知識(shí)點(diǎn)。同時(shí)，還可以通過(guò)做練習(xí)題、參加學(xué)習(xí)小組討論、觀看相關(guān)的稅務(wù)知識(shí)視頻等方式來(lái)學(xué)習(xí)。在做練習(xí)題時(shí)，要注重對(duì)錯(cuò)題的分析，找出自己犯錯(cuò)的原因，總結(jié)解題方法。學(xué)習(xí)小組討論可以讓考生從不同的角度理解知識(shí)點(diǎn)，拓寬自己的思維方式。觀看知識(shí)視頻可以將抽象的知識(shí)形象化，便于理解。
（三）模擬考試與實(shí)戰(zhàn)演練
在備考后期，要進(jìn)行大量的模擬考試和實(shí)戰(zhàn)演練。通過(guò)做真題和模擬題，考生可以熟悉考試題型和考試規(guī)律，掌握答題技巧。在模擬考試過(guò)程中，要嚴(yán)格按照考試時(shí)間和要求進(jìn)行，營(yíng)造真實(shí)的考試氛圍。做完題目后，認(rèn)真分析自己的答題情況，評(píng)估自己的得分水平。針對(duì)模擬考試中暴露出來(lái)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整備考策略，加強(qiáng)對(duì)薄弱環(huán)節(jié)的復(fù)習(xí)。同時(shí)，通過(guò)多次模擬考試，可以提高自己的答題速度和心理素質(zhì)，減少在正式考試中的緊張感，從而提高成績(jī)。
八、稅務(wù)師成績(jī)與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系
（一）初級(jí)稅務(wù)崗位晉升
對(duì)于剛進(jìn)入稅務(wù)行業(yè)從事初級(jí)稅務(wù)崗位工作的人員來(lái)說(shuō)，稅務(wù)師成績(jī)優(yōu)秀意味著他們有更多的晉升機(jī)會(huì)。例如，在稅務(wù)代理公司的初級(jí)稅務(wù)專(zhuān)員，如果能夠在短時(shí)間內(nèi)通過(guò)稅務(wù)師考試且成績(jī)優(yōu)異，可能會(huì)被提升為稅務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為客戶提供更復(fù)雜的稅務(wù)代理服務(wù)。他們可以在晉升后參與到企業(yè)的稅務(wù)籌劃項(xiàng)目中，為企業(yè)制定合理的稅務(wù)方案，幫助企業(yè)降低稅負(fù)，從而在工作中積累更多的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)。
（二）轉(zhuǎn)行與跨領(lǐng)域發(fā)展
對(duì)于那些希望從其他行業(yè)轉(zhuǎn)行到稅務(wù)行業(yè)或者在跨領(lǐng)域發(fā)展中涉及稅務(wù)業(yè)務(wù)的人員，稅務(wù)師成績(jī)是他們進(jìn)入新領(lǐng)域的關(guān)鍵因素。比如，一名原本從事金融行業(yè)的人員，如果通過(guò)了稅務(wù)師考試，就可以利用自己在金融和稅務(wù)方面的知識(shí)，進(jìn)入金融機(jī)構(gòu)的稅務(wù)管理部門(mén)或者從事金融產(chǎn)品稅務(wù)籌劃相關(guān)工作。在企業(yè)并購(gòu)、重組等業(yè)務(wù)中，具備稅務(wù)師資格且成績(jī)優(yōu)秀的人員能夠更好地處理其中涉及的復(fù)雜稅務(wù)問(wèn)題，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
（三）自主創(chuàng)業(yè)與專(zhuān)業(yè)服務(wù)
稅務(wù)師成績(jī)對(duì)于想要自主創(chuàng)業(yè)的人員也有著重要意義。以創(chuàng)辦稅務(wù)師事務(wù)所為例，合伙人或主要負(fù)責(zé)人的稅務(wù)師成績(jī)和資格在一定程度上影響著事務(wù)所的聲譽(yù)和業(yè)務(wù)獲取能力。優(yōu)秀的成績(jī)能夠吸引更多的客戶，尤其是對(duì)稅務(wù)服務(wù)質(zhì)量要求較高的大型企業(yè)和跨國(guó)公司。在提供稅務(wù)咨詢、稅務(wù)審計(jì)等專(zhuān)業(yè)服務(wù)時(shí)，憑借良好的稅務(wù)師成績(jī)所代表的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)榭蛻籼峁└珳?zhǔn)、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提升事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期發(fā)展。
稅務(wù)師成績(jī)不僅是對(duì)考生知識(shí)水平的考核結(jié)果，更是影響其職業(yè)發(fā)展、行業(yè)聲譽(yù)和專(zhuān)業(yè)能力提升的重要因素?？忌鷳?yīng)該重視稅務(wù)師考試，努力提高成績(jī)，為自己的未來(lái)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的稅務(wù)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。同時(shí)，行業(yè)也應(yīng)該關(guān)注稅務(wù)師成績(jī)的質(zhì)量，確保通過(guò)考試選拔出真正優(yōu)秀的稅務(wù)專(zhuān)業(yè)人才。
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