在ACCA(AB)科目課程里，discrimination(歧視)幾乎每年都會(huì)出現(xiàn)在考試試卷中，其實(shí)這考點(diǎn)并不難，大家記住五大歧視的名字并理解內(nèi)容，并能判斷出題目中給定情景是哪一種歧視，基本就可以了。接下來會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳解該考點(diǎn)內(nèi)容。

　　Direct discrimination

　　直接歧視，指因?yàn)樾詣e、年齡、宗教信仰、性別取向、種族、國籍(direct discrimination,indirect discrimination,victimization,harassment,positive discrimination), 某個(gè)群體比另一個(gè)群體更受到更大的青睞。并且別人把這種偏愛，明擺著寫出來或告訴你。

　　Indirect discrimination

　　間接歧視，指一種一項(xiàng)政策或做法在形式上是公平的，但實(shí)際上它暗含著歧視。

　　舉個(gè)題目中常見的例子：企業(yè)不招兼職工。這樣看上去沒什么問題，你企業(yè)招不招兼職還不是你說了算!但是我們要結(jié)合一下西方社會(huì)的社會(huì)背景來考慮：在西方，女性生了孩子之后，家里的長輩不會(huì)像大部分中國的爺爺奶奶幫忙照顧孩子，媽媽們要自己照顧孩子。在這種情況下，她們很難兼顧一份全職工作，只能去做兼職，所以在西方，兼職工大部分都是女性。企業(yè)說，不愿意招兼職，那可能就是暗含著不愿意招女性，是間接的性別歧視。

　　Victimization

　　受害者。指為了受到歧視的人打抱不平，而自己收到打壓和懲罰的情況。

　　Harassment

　　騷擾。指對(duì)別人使用威脅的threatening、恫嚇的intimidatory、攻擊性的offensive、辱罵性的abusive語言或行為。比如下圖中老太太說的”foreign dogs”,就是一騷擾性的國籍歧視。

　　Positive discrimination

　　反向歧視。指某種行為看上去給了某個(gè)群體優(yōu)待和保護(hù)，但本質(zhì)上是一種歧視。舉個(gè)栗子，現(xiàn)在有一些商場會(huì)提供女士停車位，比普通的停車位更寬更大。這一舉動(dòng)看上去十分體貼，但實(shí)際上是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為女性的停車技術(shù)就是不如男性。所以看上去體貼的女士停車位實(shí)際上就是一種反向歧視。

　　另外，反向歧視在AB課程中，一般與招聘結(jié)合。體現(xiàn)為：給予某類求職者優(yōu)待而不管他是不是真的適合這個(gè)工作、有沒有相關(guān)的資質(zhì)。

　　以上就是我們AB中涉及的五種歧視啦~學(xué)完了知識(shí)點(diǎn)，我們來幾個(gè)題目動(dòng)手來練習(xí)一下吧~

　　1、_____occurs when an individual thinks that they have been wrongly treated by a colleague or supervisor. Which of the following correctly fills the blank?

　　A:Indirect discrimination

　　B:Direct discrimination

　　C:A grievance

　　答案：C。解析：本題可能很多同學(xué)選到discrimination，但值得注意的是，歧視是由于direct discrimination, indirect discrimination, victimization, harassment, positive discrimination 這些原因造成的不公平待遇。而本題中，并沒有這些方面的體現(xiàn)。應(yīng)該選C， grievance不滿委屈。因?yàn)闆]有被同事和上級(jí)正確得對(duì)待肯定會(huì)感到委屈。

　　2、Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A. Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B.Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C.Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　答案:A。解析：A設(shè)置在招聘廣告中設(shè)置年齡限制，就是把歧視明明白白地寫出來了，直接歧視。B在前面間接歧視知識(shí)部分解釋過這個(gè)例子了;C在男性為主導(dǎo)的群體中口頭招聘?？雌饋碓谀睦镎衅笗r(shí)企業(yè)的自由，但是去到男性為主導(dǎo)的群體中，實(shí)際上就是更希望招到男性員工，對(duì)女性是間接歧視。

　　3、Are the following statements true or false?

　　(1) Taking active steps to encourage people from disadvantaged groups to apply for jobs and training is classed as positive discrimination.

　　(2) Diversity in the workplace means implementing an equal opportunities policy.

　　A.They are both true

　　B.1 is true and 2 is false

　　C.1 is false and 2 is true

　　D.They are both false

　　答案：D。解析：這道題也是同學(xué)會(huì)選錯(cuò)的。題干中的兩句話都是錯(cuò)的。首先，第一句話，是positive action而不是positive discrimination.它們的區(qū)別在于positive action是為減少歧視而進(jìn)行的，鼓勵(lì)弱勢群體申請(qǐng)工作及參加培訓(xùn)，給他們同樣的面試機(jī)會(huì)，而不是把他們拒之門外。而positive discrimination是更偏向弱勢群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常人更好的待遇。所以題干中說鼓勵(lì)弱勢群體申請(qǐng)工作和參加培訓(xùn)是positive discrimination是錯(cuò)的。

　　第二句話也錯(cuò)了，diversity包含equal opportunities policy,但范圍比equal opportunities policy更廣。

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

哪些大學(xué)不歧視雙非考研？免試考研的院校匯總！不歧視雙非考研的學(xué)校一般多為海外院校，如英國華威大學(xué)、加拿大女王大學(xué)、馬來西亞國立大學(xué)、愛爾蘭都柏林大學(xué)等...畢業(yè)之后國內(nèi)外認(rèn)可，含金量高。

一、哪些大學(xué)不歧視雙非考研

1、北京城市學(xué)院-英國華威大學(xué)

專業(yè)：項(xiàng)目管理專業(yè)

學(xué)制：2年制

排名：QS排名第67名

學(xué)費(fèi)：20萬人民幣（分兩期）

申請(qǐng)要求：畢業(yè)4年內(nèi)本科有學(xué)位（985、211），雅思≥6.5分或托福≥92分或PTE≥62分或CET6≥495分；4年以上工作經(jīng)驗(yàn)者需出具英語水平證明。

項(xiàng)目優(yōu)勢：費(fèi)用較低，QS排名靠前，不出國可認(rèn)證，

開班城市：北京/上海。

2、馬來西亞國立大學(xué)

專業(yè)：MBA專業(yè)

學(xué)制：1年制

排名：QS排名第159名

學(xué)費(fèi)：14.8萬人民幣

申請(qǐng)要求：CGPA3.0以上（無工作經(jīng)驗(yàn)），CGPA2.5-3.0（2年工作經(jīng)驗(yàn)），CGPA2.0-2.49（5年工作經(jīng)驗(yàn)）；雅思成績不低于6.0分或托福家庭版79分以上。

項(xiàng)目優(yōu)勢：費(fèi)用較低，QS排名靠前，中留服可認(rèn)證。

3、中國人民大學(xué)-加拿大女王大學(xué)

專業(yè)：金融學(xué)碩士

學(xué)制：1年

QS排名：QS排名第209名

學(xué)費(fèi)：45.8萬

申請(qǐng)要求：本科及以上學(xué)歷，從事金融或財(cái)會(huì)類相關(guān)工作滿7年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

項(xiàng)目優(yōu)勢：無英語要求、學(xué)制短、免論文免答辯、不出國可認(rèn)證

4、愛爾蘭都柏林大學(xué)

專業(yè)：金融學(xué)/管理學(xué)理學(xué)碩士

學(xué)制：1年制

排名：QS排名第171名

學(xué)費(fèi)：35000新幣

申請(qǐng)要求：全日制本科學(xué)士學(xué)位，均分77分以上（不接受專升碩）。

項(xiàng)目優(yōu)勢：學(xué)制短，全日制留學(xué)碩士，享留學(xué)生歸國待遇。

二、雙非考免聯(lián)考碩士的優(yōu)勢

免聯(lián)考碩士項(xiàng)目，多采用中外合作辦學(xué)模式，具備以下顯著優(yōu)勢：

1、國際化教育資源

學(xué)生可享受國際化教育資源，包括國際師資、先進(jìn)教學(xué)方法和教材，以及國際化學(xué)術(shù)環(huán)境。這為學(xué)生提供了接觸國際學(xué)術(shù)界最新研究成果和知識(shí)的機(jī)會(huì)，從而拓寬其國際視野，

2、多樣化的課程設(shè)置

國際化高校的先進(jìn)課程設(shè)置和教學(xué)模式，為學(xué)生提供了多樣化的課程選擇。學(xué)生能夠根據(jù)個(gè)人興趣和職業(yè)發(fā)展需求選擇適合的課程，進(jìn)一步豐富自己的學(xué)術(shù)背景。

3、雙重學(xué)位或證書

部分項(xiàng)目可授予雙重學(xué)位或證書，學(xué)生既可獲得中國高校頒發(fā)的學(xué)位，也可獲得國外高校頒發(fā)的學(xué)位或證書，這種雙重認(rèn)證有助于提升學(xué)生的國際競爭力。

4、跨文化交流機(jī)會(huì)

合作辦學(xué)項(xiàng)目通常吸引來自不同國家和地區(qū)的學(xué)生，為學(xué)生提供了在跨文化環(huán)境中學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)。這有助于培養(yǎng)學(xué)生的國際交流能力和跨文化溝通技巧，

5、常駐外籍教師

一些項(xiàng)目聘請(qǐng)外籍教師常駐中國，提供英語授課或雙語授課，有助于學(xué)生提高英語水平和學(xué)術(shù)交流能力。

注：本文部分內(nèi)容來自官網(wǎng)，或網(wǎng)絡(luò)搜集信息僅供參考，不代表合作關(guān)系，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題，希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　單選題

　　關(guān)于最低工資立法的說法，正確的是()。

　　A.最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度會(huì)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和收入效應(yīng)

　　B.壓縮效應(yīng)是指最低工資立法會(huì)壓縮收入的不平等程度

　　C.擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)使原來就處于最底層的工人的收入更高了

　　D.如果壓縮效應(yīng)大于擴(kuò)大效應(yīng)，則社會(huì)上的收入不平等會(huì)進(jìn)一步加劇

　　【答案】B

　　【解析】最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度會(huì)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)，A錯(cuò)誤;擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)使原來就處于最底層的工人的收入更低了，C錯(cuò)誤;如果壓縮效應(yīng)大于擴(kuò)大效應(yīng)，則社會(huì)上的收入不平等會(huì)削弱，D錯(cuò)誤。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，屬于補(bǔ)償性工資差別的是()。

　　A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件

　　B.從業(yè)時(shí)的不愉快程度

　　C.勞動(dòng)者的技能

　　D.責(zé)任大小程度

　　E.從業(yè)能力的難易程度

　　【答案】ABD

　　【解析】CE屬于競爭性的工資差別。

　　多選題

　　關(guān)于勞動(dòng)力市場歧視的說法，正確的是()。

　　A.勞動(dòng)力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視

　　B.具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報(bào)酬，屬于職業(yè)歧視

　　C.對(duì)具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對(duì)待，將某一類勞動(dòng)者有意安排到低工資的崗位上，屬于工資歧視

　　D.個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和統(tǒng)計(jì)性歧視

　　E.勞動(dòng)力市場歧視來源于個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視，以及非競爭性歧視

　　【答案】AE

　　【解析】B屬于工資歧視;C屬于職業(yè)歧視;個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視，D錯(cuò)誤。

　　2024年已經(jīng)到來，計(jì)劃報(bào)考2024年度中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生們可以開始準(zhǔn)備起來啦！這里準(zhǔn)備了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試真題（11月11日下午場），由于篇幅限制，完整版請(qǐng)點(diǎn)擊【經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)必備資料，名師講義+歷年真題】下載！

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.關(guān)于斯坎倫計(jì)劃內(nèi)涵的說法，錯(cuò)誤的是（）。

　　A.利潤分享方案增加了勞動(dòng)支出

　　B.計(jì)劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴

　　C.企業(yè)回報(bào)率提高而增加的效益應(yīng)當(dāng)與員工分享

　　D.員工是有能力并且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查斯坎倫計(jì)劃。斯坎倫計(jì)劃被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度。斯坎倫計(jì)劃有兩項(xiàng)不可缺少的要素：一是設(shè)置一個(gè)委員會(huì)；二是制定一套分享成本降低所帶來利益的計(jì)算方法。所以選項(xiàng)A是錯(cuò)誤的。

　　2.用人單位按照國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)時(shí)，其保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是（）。

　　A.本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)×2×國家規(guī)定的比例

　　B.本地區(qū)在崗職工的平均工資×0.8×國家規(guī)定的比例

　　C.本單位職工的工資總額×國家規(guī)定的比例

　　D.本地區(qū)在崗職工的平均工資×國家規(guī)定的比例

　　【參考答案】C

　　【答案解析】本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

　　3.關(guān)于勞動(dòng)力市場歧視的說法，錯(cuò)誤的是（）。

　　A.運(yùn)用求職者所屬的特殊群體的特征預(yù)測某位求職者未來生產(chǎn)率的做法，會(huì)產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)性歧視

　　B.雇主、員工和客戶都有可能成為勞動(dòng)力市場歧視的主體

　　C.生產(chǎn)率特征相同的勞動(dòng)者因人口類型不同而受到區(qū)別對(duì)待的情況屬于歧視

　　D.兩類人員之間存在的工資性報(bào)酬區(qū)別若不能得到明確解釋，就可以歸為工資歧視

　　【參考答案】D

　　【答案解析】本題考查勞動(dòng)力市場歧視。在現(xiàn)實(shí)中，女性和男性的職業(yè)分布存在很多差別，但是在這些差別中，到底有多少是因?yàn)閯趧?dòng)者在進(jìn)入勞動(dòng)力市場之前所做的職業(yè)準(zhǔn)備、接受的正規(guī)學(xué)校教育、進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)等原因?qū)е碌?；有多少是由于職業(yè)歧視的原因?qū)е碌?，則很難衡量。所以，不能明確解釋的工資性報(bào)酬差別也可能是職業(yè)歧視，D錯(cuò)誤。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　4.對(duì)充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)類型是（）。

　　A.周期性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.競爭性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查失業(yè)的類型。摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動(dòng)力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。

　　5.關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)的說法，正確的是（）。

　　A.關(guān)鍵績效指標(biāo)是由主管人員決定的

　　B.關(guān)鍵績效指標(biāo)一旦確定，就不應(yīng)隨企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整而變動(dòng)

　　C.關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是可量化的或可行為化的

　　D.關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)該覆蓋所有的業(yè)務(wù)流程活動(dòng)

　　【參考答案】C

　　【答案解析】本題考查關(guān)鍵績效指標(biāo)法?？梢詮囊韵挛鍌€(gè)方面了解關(guān)鍵績效指標(biāo)：（1）關(guān)鍵績效指標(biāo)是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，是聯(lián)結(jié)個(gè)人績效與企業(yè)績效的橋梁。（2）關(guān)鍵績效指標(biāo)是由主管人員決定并被員工認(rèn)可的績效指標(biāo)，它使評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者在工作業(yè)績上的認(rèn)識(shí)保持一致，并為未來的績效溝通奠定基礎(chǔ)。A錯(cuò)誤。（3）關(guān)鍵績效指標(biāo)是對(duì)重點(diǎn)經(jīng)營活動(dòng)的反映，而不是對(duì)所有業(yè)務(wù)流程活動(dòng)的概括。D錯(cuò)誤。（4）關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是可量化的或可行為化的。（5）關(guān)鍵績效指標(biāo)不是一成不變的，它需要隨企業(yè)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整。B錯(cuò)誤。

　　6.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)支付令的對(duì)象是（）。

　　A.人民法院

　　B.人民法院或勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

　　C.勞動(dòng)行政部門

　　D.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》科目考察的知識(shí)點(diǎn)眾多，今天給大家?guī)淼氖墙?jīng)營者的義務(wù)、價(jià)格總水平變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)、最高限價(jià)分析、稅收分類、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要任務(wù)、價(jià)格歧視、實(shí)施全面規(guī)范、公開透明預(yù)算制度的主要內(nèi)容、影響稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的因素、會(huì)計(jì)計(jì)量的屬性、借款業(yè)務(wù)考點(diǎn)的相應(yīng)考題，備考考生需要及時(shí)進(jìn)行相關(guān)訓(xùn)練。

　　1、下列商業(yè)銀行業(yè)務(wù)中，不屬于借款業(yè)務(wù)的是()?！締芜x題】

　　A.票據(jù)貼現(xiàn)

　　B.再貼現(xiàn)

　　C.同業(yè)拆借

　　D.結(jié)算過程中的短期資金占用

　　正確答案:A

　　答案解析:選項(xiàng)A正確：本題考查借款業(yè)務(wù)。商業(yè)銀行的借款業(yè)務(wù)有：再貼現(xiàn)或向中央銀行借款，同業(yè)拆借，發(fā)行金融債券，國際貨幣市場借款，結(jié)算過程中的短期資金占用。

　　2、企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)要素計(jì)算時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)采用的計(jì)量屬性是()?！締芜x題】

　　A.公允價(jià)值

　　B.重置成本

　　C.現(xiàn)值

　　D.歷史成本

　　正確答案:D

　　答案解析:選項(xiàng)D正確：本題考查會(huì)計(jì)計(jì)量的屬性。企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)采用歷史成本。

　　3、影響稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的因素有()?！径噙x題】

　　A.課稅商品的供給與需求彈性

　　B.課稅商品的性質(zhì)

　　C.課稅與經(jīng)濟(jì)交易的關(guān)系

　　D.課稅商品的種類

　　E.課稅范圍的大小

　　正確答案:A、B、C、E

　　答案解析:選項(xiàng)ABCE正確：本題考查影響稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的因素。影響稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的因素：(1)課稅商品供給與需求的彈性;(A正確)(2)課稅商品的性質(zhì);(B正確)(3)課稅與經(jīng)濟(jì)交易的關(guān)系;(C正確)(4)課稅范圍的大小。(E正確)稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁情況如何還與商品的競爭程度有關(guān)。

　　4、下列財(cái)政改革內(nèi)容中，屬于建立全面規(guī)范，公開透明預(yù)算制度的有()?！径噙x題】

　　A.實(shí)施跨年度預(yù)算平衡機(jī)制

　　B.全面推進(jìn)預(yù)算績效管理

　　C.實(shí)施中期財(cái)政規(guī)劃管理

　　D.建立權(quán)責(zé)發(fā)生制度綜合財(cái)務(wù)報(bào)告制度

　　E.健全中央和地方財(cái)力與事權(quán)相匹配的財(cái)政體制

　　正確答案:A、B、C、D

　　答案解析:選項(xiàng)ABCD正確：本題考查實(shí)施全面規(guī)范、公開透明預(yù)算制度的主要內(nèi)容。建立全面規(guī)范、公開透明預(yù)算制度的主要內(nèi)容有：(1)建立健全預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督相互制約、相互協(xié)調(diào)機(jī)制;(2)完善政府預(yù)算體系;(3)實(shí)施跨年度預(yù)算平衡機(jī)制;(A屬于)(4)實(shí)施中期財(cái)政規(guī)劃管理;(C屬于)(5)全面推進(jìn)預(yù)算績效管理;(B屬于)(6)建立政府資產(chǎn)報(bào)告制度;(7)建立權(quán)責(zé)發(fā)生制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告制度;(D屬于)(8)建立財(cái)政庫底目標(biāo)余額管理制度;(9)推進(jìn)預(yù)算、決算公開。

　　5、生產(chǎn)者實(shí)施價(jià)格歧視的基本條件，是必須有可能依據(jù)不同的()劃分出兩組或兩組以上的不同購買者?！締芜x題】

　　A.需求收入彈性

　　B.供給價(jià)格彈性

　　C.供給交叉彈性

　　D.需求價(jià)格彈性

　　正確答案:D

　　答案解析:選項(xiàng)D正確：本題考查價(jià)格歧視。生產(chǎn)者實(shí)施價(jià)格歧視的基本條件，是必須有可能根據(jù)不同的需求價(jià)格彈性劃分出兩組或兩組以上的不同購買者。

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　　在ACCA(F1)中有一個(gè)重要的部分叫做：Equal opportunities平等機(jī)會(huì)。平等機(jī)會(huì)指的就是對(duì)于不同宗教背景，種族背景，年齡，性別，性取向，健康和殘疾人都要提供平等公平的工作機(jī)會(huì)和待遇。其中最重要的就是消除歧視，實(shí)現(xiàn)平等機(jī)會(huì)，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家講解這個(gè)考點(diǎn)內(nèi)容。

　　Types of discrimination歧視的種類分為以下幾種：

　　1. Direct discrimination 直接歧視

　　Direct discrimination occurs when one interested group is treated less favourably than another.由于性別，種族，國籍，宗教信仰，年齡的原因，一群人比另一群人更受歡迎。舉例：一則招聘啟示上寫：“只要白人”就是一種對(duì)種族的直接歧視;另一則招聘啟示上寫：“只要男人”就是對(duì)女性的直接歧視。

　　例題：

　　Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　(1 mark)

　　答案：A

　　解析：在退休年齡之前，所有人的工作機(jī)會(huì)都應(yīng)該是相等的，有的公司會(huì)寫只招25-30歲，這就是一種直接歧視，只想要青壯年，歧視其他年齡段的人。BC是歧視，只不過不是直接歧視，而是間接歧視。關(guān)于工作時(shí)間靈活性設(shè)置一些特定的條款是間接歧視了可工作時(shí)間不靈活的人，而只在男性市場招工也間接歧視了女性。

　　2. Indirect discrimination 間接歧視

　　Indirect discrimination occurs when a policy or practice is fair in form, but discriminatory in operation. 雖然使用了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)或者政策，但是實(shí)際操作起來是對(duì)某一群人不公平的。

　　舉例：招聘啟示上寫：“只要身高高于180的人”，雖然沒有直接說明不要女性，但實(shí)際操作上，身高高于180的大多是男性，也就是不想要女性，屬于間接歧視。

　　例題：

　　A company has placed a job advertisement for a full time employee and a part time employee. The part time employee's terms are less favourable than the full-time employee's terms.

　　What type of discrimination is this?

　　A Direct discrimination

　　B Indirect discrimination

　　C Victimisation

　　答案：B

　　解析：給兼職員工的工資比全職低，實(shí)際上是歧視了女性，因?yàn)榕砸驗(yàn)檎疹櫦彝?，更多從事兼職工作。而廣告公開說了兼職待遇差一些，但沒有直接說明我要對(duì)女性待遇差一些，但其實(shí)實(shí)際上兼職工作女性做的比較多，這是間接歧視。

　　3. Victimisation 犧牲品

　　Victimisation occurs when a person is penalised for giving information or taking action in pursuit of a claim of discrimination. 當(dāng)你覺得你受到歧視的時(shí)候，去對(duì)公司進(jìn)行投訴，被公司得知后，給你穿小鞋?！皹尨虺鲱^鳥”。

　　舉例：公司知道你由于受到歧視起訴了公司，不讓你升職加薪，并且把你調(diào)到偏遠(yuǎn)地區(qū)。

　　4. Harassment 騷擾

　　Harassment is the use of threatening, intimidatory, offensive or abusive language or behaviour.包括身體上的和語言上的騷擾，威脅恐嚇，冒犯，或者讓人覺得不舒服的玩笑/行為/言語。

　　例題：

　　Members of a religious minority in a workplace are frequently subjected to jokes about their dress and dietary customs, and a bit of name-calling, by non-religious workmates. They find this offensive and hurtful – even though their colleagues say it is 'just a bit of fun'.

　　What type of discrimination (if any) would this represent?

　　A Victimisation

　　B Indirect discrimination

　　C Harassment

　　(1 mark)

　　答案：C

　　解析：Harassment是騷擾，比如威脅恐嚇，冒犯，或者讓人覺得不舒服的玩笑/行為/言語。

　　5. Positive discrimination 正面的歧視/積極的歧視

　　Actions which give preference to a protected people regardless of genuine suitability and qualification for the job. 偏向小眾群體，弱勢群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常者更好的待遇。這就對(duì)大多數(shù)人來說是不公平的。也是不好的，是歧視的一種。

　　舉例：一個(gè)公司招聘只要disabled persons，其他人不要。

　　例題：

　　Which of the following is an example of 'positive discrimination' rather than 'positive action' on equal opportunities?

　　A Selecting a certain number of people from ethnic minorities for jobs, regardless of job-relevant selection criteria

　　B Using ethnic languages in job advertisements

　　C Setting targets for the number of people from ethnic minorities that the organisation would like to see in managerial positions

　　(1 mark)

　　答案：A

　　解析：不考慮與工作相關(guān)的崗位要求，從少數(shù)民族中選出一部分人上崗，完全沒有給其他人機(jī)會(huì)，這屬于偏向小眾群體，屬于正面的歧視。

　　補(bǔ)充知識(shí)：

　　Positive action：為減少歧視而進(jìn)行的action。比如：幫助弱勢群體，給他們同樣的面試機(jī)會(huì)，而不是把他們拒之門外。這是一種好的action，要區(qū)別于positive discrimination。

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試對(duì)大家來說都非常重要，而高頓經(jīng)濟(jì)師題庫就是專業(yè)為經(jīng)濟(jì)師考生量身打造的經(jīng)濟(jì)師復(fù)習(xí)題庫，里面包含了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師兩大考試科目很全面的考試信息和模擬試題資源，并且精選歷年考試真題。不僅可以在線模擬測試，還能隨時(shí)隨地查看自己的錯(cuò)題，以便幫助自己更好的鞏固練習(xí)。點(diǎn)擊進(jìn)入

　　一、高頓經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)題庫電腦版

　　1、知識(shí)點(diǎn)練習(xí)

　　這部分的習(xí)題是根據(jù)新考試大綱分知識(shí)點(diǎn)來進(jìn)行匯總的，刷這些題能夠幫助大家快速梳理知識(shí)點(diǎn)，提高知識(shí)點(diǎn)掌握程度。

　　2、知識(shí)點(diǎn)組卷

　　這部分的習(xí)題其實(shí)就是從上面知識(shí)點(diǎn)練習(xí)的題目隨機(jī)篩選出一部分，自由組卷，能夠抽查大家對(duì)各個(gè)知識(shí)點(diǎn)的掌握情況。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　3、試卷?？?/p>

　　這部分的試題就都是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的歷年真題，旨在全方位地考察檢測大家對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解與掌握情況。

　　另外，小編在此還想安利一下每周一至周五都會(huì)整理出的每日一練，每天3題，里面不僅會(huì)有詳細(xì)的答案解析，還會(huì)有相關(guān)知識(shí)點(diǎn)引申，也是一個(gè)大家可以利用起來的資源。

　　二、高頓中級(jí)經(jīng)濟(jì)師電腦版題庫例題展示

　　1、【單選題】國際貨幣體系的核心機(jī)構(gòu)是()。

　　A.國際復(fù)興開發(fā)銀行

　　B.國際金融公司

　　C.國際清算銀行

　　D.國際貨幣基金組織

　　正確答案：D

　　答案解析：國際貨幣體系的核心內(nèi)容是“國際貨幣基金組織”。

　　2、【單選題】實(shí)行價(jià)格歧視的基本原則是()。

　　A.不同市場上的邊際收益相等并且等于邊際成本

　　B.不同市場上的平均收益相等并且等于邊際成本

　　C.不同市場上的邊際收益相等且大于邊際成本

　　D.不同市場上的平均收益相等并且小于邊際成本

　　正確答案：A

　　答案解析：實(shí)際價(jià)格歧視的基本原則是：不同市場上的邊際收益相等且等于邊際成本。

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　　在ACCA考試中，AB科目social-culture trend 和recruitment and selection的章節(jié)都會(huì)涉及到discrimination(歧視)和它的五種分類。今天，會(huì)計(jì)網(wǎng)就給大家詳解discrimination(歧視這個(gè)考點(diǎn)內(nèi)容。

　　Direct discrimination

　　直接歧視，指因?yàn)樾詣e、年齡、宗教信仰、性別取向、種族、國籍(direct discrimination,indirect discrimination,victimization,harassment,positive discrimination), 某個(gè)群體比另一個(gè)群體更受到更大的青睞。并且別人把這種偏愛，明擺著寫出來或告訴你。

　　Indirect discrimination

　　間接歧視，指一種一項(xiàng)政策或做法在形式上是公平的，但實(shí)際上它暗含著歧視。

　　舉個(gè)題目中常見的例子：企業(yè)不招兼職工。這樣看上去沒什么問題，你企業(yè)招不招兼職還不是你說了算!但是我們要結(jié)合一下西方社會(huì)的社會(huì)背景來考慮：在西方，女性生了孩子之后，家里的長輩不會(huì)像大部分中國的爺爺奶奶幫忙照顧孩子，媽媽們要自己照顧孩子。在這種情況下，她們很難兼顧一份全職工作，只能去做兼職，所以在西方，兼職工大部分都是女性。企業(yè)說，不愿意招兼職，那可能就是暗含著不愿意招女性，是間接的性別歧視。

　　Victimization

　　受害者。指為了受到歧視的人打抱不平，而自己收到打壓和懲罰的情況。

　　Harassment

　　騷擾。指對(duì)別人使用威脅的threatening、恫嚇的intimidatory、攻擊性的offensive、辱罵性的abusive語言或行為。比如下圖中老太太說的”foreign dogs”,就是一騷擾性的國籍歧視。

　　Positive discrimination

　　反向歧視。指某種行為看上去給了某個(gè)群體優(yōu)待和保護(hù)，但本質(zhì)上是一種歧視。舉個(gè)栗子，現(xiàn)在有一些商場會(huì)提供女士停車位，比普通的停車位更寬更大。這一舉動(dòng)看上去十分體貼，但實(shí)際上是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為女性的停車技術(shù)就是不如男性。所以看上去體貼的女士停車位實(shí)際上就是一種反向歧視。

　　另外，反向歧視在AB課程中，一般與招聘結(jié)合。體現(xiàn)為：給予某類求職者優(yōu)待而不管他是不是真的適合這個(gè)工作、有沒有相關(guān)的資質(zhì)。

　　以上就是我們AB中涉及的五種歧視啦~學(xué)完了知識(shí)點(diǎn)，我們來幾個(gè)題目動(dòng)手來練習(xí)一下吧~

　　1、_____occurs when an individual thinks that they have been wrongly treated by a colleague or supervisor. Which of the following correctly fills the blank?

　　A:Indirect discrimination

　　B:Direct discrimination

　　C:A grievance

　　(題目來源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案：C。解析：本題可能很多同學(xué)選到discrimination，但值得注意的是，歧視是由于direct discrimination, indirect discrimination, victimization, harassment, positive discrimination 這些原因造成的不公平待遇。而本題中，并沒有這些方面的體現(xiàn)。應(yīng)該選C， grievance不滿委屈。因?yàn)闆]有被同事和上級(jí)正確得對(duì)待肯定會(huì)感到委屈。

　　2、Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A. Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B.Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C.Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　(題目來源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案:A。解析：A設(shè)置在招聘廣告中設(shè)置年齡限制，就是把歧視明明白白地寫出來了，直接歧視。B在前面間接歧視知識(shí)部分解釋過這個(gè)例子了;C在男性為主導(dǎo)的群體中口頭招聘?？雌饋碓谀睦镎衅笗r(shí)企業(yè)的自由，但是去到男性為主導(dǎo)的群體中，實(shí)際上就是更希望招到男性員工，對(duì)女性是間接歧視。

　　3、Are the following statements true or false?

　　(1) Taking active steps to encourage people from disadvantaged groups to apply for jobs and training is classed as positive discrimination.

　　(2) Diversity in the workplace means implementing an equal opportunities policy.

　　A.They are both true

　　B.1 is true and 2 is false

　　C.1 is false and 2 is true

　　D.They are both false

　　(題目來源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案：D。解析：這道題也是同學(xué)會(huì)選錯(cuò)的。題干中的兩句話都是錯(cuò)的。首先，第一句話，是positive action而不是positive discrimination.它們的區(qū)別在于positive action是為減少歧視而進(jìn)行的，鼓勵(lì)弱勢群體申請(qǐng)工作及參加培訓(xùn)，給他們同樣的面試機(jī)會(huì)，而不是把他們拒之門外。而positive discrimination是更偏向弱勢群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常人更好的待遇。所以題干中說鼓勵(lì)弱勢群體申請(qǐng)工作和參加培訓(xùn)是positive discrimination是錯(cuò)的。

　　第二句話也錯(cuò)了，diversity包含equal opportunities policy,但范圍比equal opportunities policy更廣。

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　下面的內(nèi)容是高頓網(wǎng)校小編為金融專業(yè)的考生帶來的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師金融真題及答案，一起來看看。

　　【題號(hào)】金融消費(fèi)者權(quán)益有哪些?

　　【答題要點(diǎn)】金融消費(fèi)者的八項(xiàng)基本權(quán)益：

　　(1)知情權(quán)：金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)以通俗易懂的語言，及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地向金融消費(fèi)者披露可能影響其決策的信息，充分提示風(fēng)險(xiǎn)，不得發(fā)布夸大產(chǎn)品收益、掩飾產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)等欺詐信息，不得作虛假或引人誤解的宣傳。

　　(2)自主選擇權(quán)：金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定允許范圍內(nèi)，充分尊重金融消費(fèi)者意愿，由消費(fèi)者自主選擇、自行決定是否購買金融產(chǎn)品或接受金融服務(wù)，不得強(qiáng)買強(qiáng)賣。

　　(3)信息安全權(quán)：金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取有效措施加強(qiáng)對(duì)第三方合作機(jī)構(gòu)的管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，嚴(yán)格防控金融消費(fèi)者信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，保障金融消費(fèi)者信息安全。

　　明確了什么是金融信息、處理金融信息的原則、具體要求，金融信息的管理制度和保密制度等。

　　(4)受尊重權(quán)：金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)尊重社會(huì)公德，尊重金融消費(fèi)者的人格尊嚴(yán)和民族風(fēng)俗習(xí)慣，不得因金融消費(fèi)者性別、年齡、種族、民族或者國籍等不同實(shí)行歧視性差別對(duì)待，不得使用歧視性或者違背公序良俗的表述。

　　(5)受教育權(quán)：金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化金融消費(fèi)者教育，積極組織或參與金融知識(shí)普及活動(dòng)，開展廣泛、持續(xù)的日常性金融消費(fèi)者教育，幫助金融消費(fèi)者提高識(shí)別和防范金融風(fēng)險(xiǎn)能力，提升消費(fèi)者金融素養(yǎng)和誠實(shí)守信意識(shí)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　(6)公平交易權(quán)：金融消費(fèi)者公平交易權(quán)的保護(hù)包含以下三個(gè)方面：01不得利用技術(shù)手段、優(yōu)勢地位，強(qiáng)制、排除、限制交易;02不得通過限制性附加條件要求金融消費(fèi)者購買、使用協(xié)議未明確要求的產(chǎn)品或服務(wù);03格式條款公平公正，使用顯著的方式提請(qǐng)消費(fèi)者注意，要按照消費(fèi)者的要求予以說明，格式條款應(yīng)當(dāng)可識(shí)別且易于獲取。

　　金融機(jī)構(gòu)不得設(shè)置違反公平原則的交易條件，在格式合同中不得加重金融消費(fèi)者責(zé)任、限制或者排除金融消費(fèi)者的合法權(quán)利，不得限制金融消費(fèi)者尋求法律救濟(jì)途徑，不得減輕、免除本機(jī)構(gòu)損害金融消費(fèi)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

　　(7)依法求償權(quán)：金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行金融消費(fèi)者投訴處理主體責(zé)任，在機(jī)構(gòu)內(nèi)部建立多層級(jí)投訴處理機(jī)制，完善投訴處理程序，建立投訴辦理情況查詢系統(tǒng)，提高金融消費(fèi)者投訴處理質(zhì)量和效率，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(8)財(cái)產(chǎn)安全權(quán)：金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法保障金融消費(fèi)者在購買金融產(chǎn)品和接受金融服務(wù)過程中的財(cái)產(chǎn)安全。金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審慎經(jīng)營，建立嚴(yán)格的內(nèi)控措施和科學(xué)的技術(shù)監(jiān)控手段，嚴(yán)格區(qū)分機(jī)構(gòu)自身資產(chǎn)與客戶資產(chǎn)，不得挪用、占用客戶資金。

　　以上就是【2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證考試《金融》歷年真題練習(xí)(6.13)】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測！

　　2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試將在半個(gè)多月后舉行，此項(xiàng)考試有十個(gè)專業(yè)，下面的內(nèi)容是小編為金融專業(yè)的考生帶來的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師金融真題及答案，一起來看看。

　　【題號(hào)】金融消費(fèi)者權(quán)益有哪些?

　　【答題要點(diǎn)】金融消費(fèi)者的八項(xiàng)基本權(quán)益：

　　(1)知情權(quán)：金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)以通俗易懂的語言，及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地向金融消費(fèi)者披露可能影響其決策的信息，充分提示風(fēng)險(xiǎn)，不得發(fā)布夸大產(chǎn)品收益、掩飾產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)等欺詐信息，不得作虛假或引人誤解的宣傳。

　　(2)自主選擇權(quán)：金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定允許范圍內(nèi)，充分尊重金融消費(fèi)者意愿，由消費(fèi)者自主選擇、自行決定是否購買金融產(chǎn)品或接受金融服務(wù)，不得強(qiáng)買強(qiáng)賣。

　　(3)信息安全權(quán)：金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取有效措施加強(qiáng)對(duì)第三方合作機(jī)構(gòu)的管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，嚴(yán)格防控金融消費(fèi)者信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，保障金融消費(fèi)者信息安全。

　　明確了什么是金融信息、處理金融信息的原則、具體要求，金融信息的管理制度和保密制度等。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　(4)受尊重權(quán)：金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)尊重社會(huì)公德，尊重金融消費(fèi)者的人格尊嚴(yán)和民族風(fēng)俗習(xí)慣，不得因金融消費(fèi)者性別、年齡、種族、民族或者國籍等不同實(shí)行歧視性差別對(duì)待，不得使用歧視性或者違背公序良俗的表述。

　　(5)受教育權(quán)：金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化金融消費(fèi)者教育，積極組織或參與金融知識(shí)普及活動(dòng)，開展廣泛、持續(xù)的日常性金融消費(fèi)者教育，幫助金融消費(fèi)者提高識(shí)別和防范金融風(fēng)險(xiǎn)能力，提升消費(fèi)者金融素養(yǎng)和誠實(shí)守信意識(shí)。

　　(6)公平交易權(quán)：金融消費(fèi)者公平交易權(quán)的保護(hù)包含以下三個(gè)方面：01不得利用技術(shù)手段、優(yōu)勢地位，強(qiáng)制、排除、限制交易;02不得通過限制性附加條件要求金融消費(fèi)者購買、使用協(xié)議未明確要求的產(chǎn)品或服務(wù);03格式條款公平公正，使用顯著的方式提請(qǐng)消費(fèi)者注意，要按照消費(fèi)者的要求予以說明，格式條款應(yīng)當(dāng)可識(shí)別且易于獲取。

　　金融機(jī)構(gòu)不得設(shè)置違反公平原則的交易條件，在格式合同中不得加重金融消費(fèi)者責(zé)任、限制或者排除金融消費(fèi)者的合法權(quán)利，不得限制金融消費(fèi)者尋求法律救濟(jì)途徑，不得減輕、免除本機(jī)構(gòu)損害金融消費(fèi)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

　　(7)依法求償權(quán)：金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行金融消費(fèi)者投訴處理主體責(zé)任，在機(jī)構(gòu)內(nèi)部建立多層級(jí)投訴處理機(jī)制，完善投訴處理程序，建立投訴辦理情況查詢系統(tǒng)，提高金融消費(fèi)者投訴處理質(zhì)量和效率，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(8)財(cái)產(chǎn)安全權(quán)：金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法保障金融消費(fèi)者在購買金融產(chǎn)品和接受金融服務(wù)過程中的財(cái)產(chǎn)安全。金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審慎經(jīng)營，建立嚴(yán)格的內(nèi)控措施和科學(xué)的技術(shù)監(jiān)控手段，嚴(yán)格區(qū)分機(jī)構(gòu)自身資產(chǎn)與客戶資產(chǎn)，不得挪用、占用客戶資金。

　　第四章市場結(jié)構(gòu)理論

　　1.【2022年真題】關(guān)于完全壟斷市場是否存在供給曲線及其特征的說法，正確的是()。

　　A.完全壟斷廠商的供給曲線是其邊際成本曲線

　　B.完全壟斷廠商的供給曲線是其處于平均可變成本之上的邊際成本曲線

　　C.完全壟斷廠商的供給曲線是其處于平均總成本之上的邊際成本曲線

　　D.完全壟斷市場上不存在供給曲線

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　在完全壟斷市場上不存在供給曲線。

　　2.【2022年真題】從坐標(biāo)圖上看，在完全競爭市場上，單個(gè)企業(yè)的需求曲線是一條()。

　　A.與橫軸相平行的水平線

　　B.與整個(gè)行業(yè)的需求曲線相同

　　C.與縱軸并行的垂直線

　　D.向右下方傾斜的曲線

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　在完全競爭市場上，個(gè)別企業(yè)的需求曲線是一條平行于橫軸的水平線。

　　3.【2022年真題】壟斷競爭市場具有的特征有()。

　　A.本行業(yè)內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品具有一定差別

　　B.生產(chǎn)者可以采取各種價(jià)格歧視行為

　　C.不存在進(jìn)入障礙

　　D.市場上生產(chǎn)者和消費(fèi)者數(shù)量較少

　　E.買賣雙方對(duì)市場信息都有充分的了解

　　參考答案：AE

　　參考解析：

　　壟斷競爭市場的主要特征：

　　(1)具有很多的生產(chǎn)者和消費(fèi)者;

　　(2)產(chǎn)品具有差別性;

　　(3)進(jìn)入或退出市場比較容易，障礙較小。選項(xiàng)B價(jià)格歧視行為是完全壟斷市場的特征;選項(xiàng)C不存在進(jìn)入障礙是完全競爭市場的特征。

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　　4.【2022年真題】根據(jù)《中華人民共和國民法典》的有關(guān)規(guī)定，下列物品中，可以適用善意取得制度的是()。

　　A.記名證券

　　B.房屋

　　C.槍支

　　D.麻醉品

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　禁止或限制流通物不適用善意取得制度，如槍支彈藥、黃金、麻醉品等。貨幣和不記名證券是一種特殊的動(dòng)產(chǎn)，誰持有誰就成為其權(quán)利主體，因此適用善意取得制度。

　　5.【2022年真題】是完全競爭市場上，某廠商在目前的產(chǎn)量水平上滿足邊際成本等于邊際收益，此時(shí)()。

　　A.如果盈利，不可能得到最大利潤

　　B.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)調(diào)整產(chǎn)量規(guī)模

　　C.一定是虧損狀態(tài)

　　D.如果虧損，應(yīng)是最小虧損

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　企業(yè)在MR=MC點(diǎn)上獲得了最大的利潤，但這并不是說，在任何情況下，只要企業(yè)做到了MR=MC，就一定能獲得利潤。對(duì)MR=MC的最佳狀態(tài)的全面理解應(yīng)該是，在MR=MC點(diǎn)上，企業(yè)可能是盈利的，也可能是虧損的。但是，如果企業(yè)是虧損的，則這時(shí)的虧損一定是相對(duì)最小的?？傊?，無論是盈利還是虧損，當(dāng)企業(yè)處于MR=MC時(shí)，是最優(yōu)的產(chǎn)量。所以，邊際成本等于邊際收益既可稱作利潤最大化的均衡條件，也可稱作虧損最小的均衡條件。

　　以上就是【2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》題庫真題及答案（第四章）】的全部內(nèi)容。2024年經(jīng)濟(jì)師備考資料趕緊點(diǎn)擊領(lǐng)??！

　　后臺(tái)粉絲留言問會(huì)計(jì)網(wǎng)：自己是本科會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆生。畢業(yè)后一直沒有找到合適的工作，同專業(yè)的同學(xué)也有相同遭遇。而同班的男生基本都就業(yè)了，粉絲表示疑惑，難道男會(huì)計(jì)比女會(huì)計(jì)更容易找工作嗎?會(huì)計(jì)網(wǎng)思索了一下，這就展開給大家說說。

　　01、女性職場歧視

　　《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中顯示，職場女性薪酬普遍低于男性17%。如要想獲得像男性員工同樣的薪資水平，她們需要付出更大努力。

　　而女性職場歧視這個(gè)問題，相信大家都不陌生，在現(xiàn)實(shí)中普遍存在，其中職場女性遭受的不公正對(duì)待大多來源于婚姻家庭因素。比如：

　　面試時(shí)面試官旁敲側(cè)擊詢問婚戀情況

　　單身：“這個(gè)年紀(jì)還沒對(duì)象，不會(huì)是性格有問題吧?”

　　戀愛：“什么時(shí)候結(jié)婚?婚后生育打算?”

　　已婚未育：“不會(huì)關(guān)鍵時(shí)刻休產(chǎn)假吧?”

　　已婚已育：“二胎政策出來了...該不會(huì)?”

　　已婚二胎：“家里有兩個(gè)小孩，照顧得過來嗎?”

　　看到這里，有人問了，那我不生孩子總行了吧?

　　面試官：好的，接下來談?wù)劰ぷ髂芰?/p>

　　加班：“加班那么辛苦，能堅(jiān)持下去嗎，加班太晚不安全”

　　出差：“一個(gè)人在外面跑來跑去多不方便”

　　商務(wù)應(yīng)酬：“酒量怎么樣呀?飯局都是老爺們，多不合適啊”

　　欲加之罪何患無辭...

　　以上隱形歧視，雖有些夸張，但這些情況卻是真實(shí)存在的。

　　02、會(huì)計(jì)更適合男生還是女生?

　　想起會(huì)計(jì)網(wǎng)上學(xué)那會(huì)，一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的班級(jí)共40多人，而男生的人數(shù)用手指就能數(shù)完。

　　在大眾的視野里，做會(huì)計(jì)的人得是一個(gè)耐心、細(xì)心、膽小、內(nèi)向的人;這不就說的是女生嗎!

　　那既然女性占比這么大，為什么財(cái)會(huì)類公司企業(yè)的高管還是男性居多?

　　原因一：“半路轉(zhuǎn)行”

　　普通會(huì)計(jì)人員薪資低得可憐，男性要養(yǎng)活自己還要考慮買車供房，難度相當(dāng)大。在經(jīng)過長期的拼搏后無望升高層，于是決心轉(zhuǎn)行。

　　原因二：“物極必反”

　　不管什么行業(yè)什么崗位，若一件事做到了極致，一定會(huì)有好的結(jié)果。男性會(huì)計(jì)在面對(duì)繁瑣、反復(fù)的工作，依舊選了堅(jiān)持，熬過清苦必將迎來康莊大道。

　　如今，會(huì)計(jì)工作不再久坐辦公室，需要跑稅局、銀行、從事管理;手工帳時(shí)代也來到計(jì)算機(jī)時(shí)代;財(cái)會(huì)人員也要提升管理分析能力;膽子小變成廉潔自律...

　　總而言之，會(huì)計(jì)網(wǎng)想說：“會(huì)計(jì)工作，不分男女，我們拒絕性別歧視!”

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)整理原創(chuàng)發(fā)布，部分來源知乎、智聯(lián)招聘。

　　下面分享2023年經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》真題和答案，以供練習(xí)。

2023年經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》真題

　　1.在政府所采取的下列政策措施中，屬于非關(guān)稅壁壘的有()。

　　A.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生檢疫標(biāo)準(zhǔn)

　　B.進(jìn)口配額

　　C.歧視性公共采購

　　D.直接補(bǔ)貼

　　E.出口信貸

　　【答案】ABC

　　考點(diǎn)：第十章-政府對(duì)國際貿(mào)易的干預(yù)

　　2.政府間財(cái)政收入的劃分要遵循的重要原則有()。

　　A.恰當(dāng)原則

　　B.效率原則

　　C.法定原則

　　D.集權(quán)原則

　　E.收益與負(fù)擔(dān)對(duì)等原則

　　【答案】ABDE

　　考點(diǎn)：第十六章-分稅制財(cái)政管理體制

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　　3.關(guān)于會(huì)計(jì)計(jì)量的說法,正確的有()。

　　A.會(huì)計(jì)計(jì)量是會(huì)計(jì)監(jiān)督的主要手段

　　B.會(huì)計(jì)計(jì)量是指為了確認(rèn)會(huì)計(jì)要素的貨幣金額的過程

　　C.會(huì)計(jì)計(jì)量也稱為會(huì)計(jì)確認(rèn)

　　D.會(huì)計(jì)計(jì)量貫穿于會(huì)計(jì)從確認(rèn)、記錄到報(bào)告的全過程

　　E.會(huì)計(jì)計(jì)量由計(jì)量單位和計(jì)量屬性兩方面內(nèi)容組成

　　【答案】BDE

　　考點(diǎn)：第二十九章-會(huì)計(jì)計(jì)量的屬性

　　4.根據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》，我國在“十四五”時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)有()。

　　A.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率增長與國民收入增長同步

　　B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率提高到95%

　　C.常住人口城鎮(zhèn)化率達(dá)到65%

　　D.城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)

　　E.國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP)年均增長保持在合理區(qū)間，不低于6%

　　【答案】BCD

　　考點(diǎn)：第八章-《十四五規(guī)劃綱要》的主要目標(biāo)、任務(wù)和戰(zhàn)略措施

　　5.彌補(bǔ)財(cái)政赤字的方式包括()。

　　A.向中央銀行借款

　　B.擴(kuò)大進(jìn)口

　　C.提高轉(zhuǎn)移支付

　　D.增加稅收

　　E.發(fā)行國債

　　【答案】ADE

　　考點(diǎn)：第十三章-國債的政策功能

　　不少企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員會(huì)要求只招女性，這是為什么呢？女生做會(huì)計(jì)有哪些男生不具備的優(yōu)勢？

　　為什么企業(yè)只招女會(huì)計(jì)？

　　1.女生性格適合做會(huì)計(jì)

　　會(huì)計(jì)工作要求細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，會(huì)計(jì)的日常工作以核算為主，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)容不得任何差錯(cuò)。像整理憑證、編制報(bào)表、貼發(fā)票這些工作，比較重復(fù)繁瑣，女生心思細(xì)膩、工作嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)數(shù)字比較敏感，非常適合做會(huì)計(jì)工作

　　2.女生相對(duì)容易穩(wěn)定

　　公司的財(cái)務(wù)狀況屬于商業(yè)機(jī)密，老板自然不希望會(huì)計(jì)人員頻繁變動(dòng)，因此對(duì)會(huì)計(jì)的穩(wěn)定性要求較高。女生的性格更多偏向穩(wěn)定的工作崗位，尤其是已經(jīng)婚育的女性，如果沒有特殊情況，一般不會(huì)主動(dòng)換工作。女生做會(huì)計(jì)是一份穩(wěn)定、受人認(rèn)可的職業(yè)，而男生很少會(huì)愿意一輩子當(dāng)一個(gè)小會(huì)計(jì)。所以企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)時(shí)更偏愛女性。

　　女生做會(huì)計(jì)的好處

　　很多行業(yè)對(duì)女性的就業(yè)歧視嚴(yán)重，特別是在職業(yè)上升期就得面臨生育階段，公司要給很長時(shí)間的帶薪產(chǎn)假，增加了許多成本，即使順利休完產(chǎn)假回來，工作位置也已經(jīng)被頂替了。而會(huì)計(jì)工作，被歧視的往往是男性，這也是女生做會(huì)計(jì)的一個(gè)好處。

　　會(huì)計(jì)工作的專業(yè)性很強(qiáng)，需要經(jīng)驗(yàn)積累，越有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)一般業(yè)務(wù)水平越高。女生做會(huì)計(jì)，不用擔(dān)心自己年齡大了，會(huì)被剛畢業(yè)的小姑娘取代，只要堅(jiān)持學(xué)習(xí)考取證書，業(yè)務(wù)能力能跟上行業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)絕對(duì)是一個(gè)穩(wěn)定且高薪的工作。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》科目考察的知識(shí)點(diǎn)眾多，今天給大家?guī)淼氖巧虡I(yè)銀行資產(chǎn)業(yè)務(wù)、經(jīng)營者義務(wù)、界定會(huì)計(jì)核算空間范圍、實(shí)行價(jià)格歧視的基本原則、國際貨幣體系、善意取得制度、完全壟斷市場的特征、線性回歸模型等考點(diǎn)的相應(yīng)考題，備考考生需要及時(shí)進(jìn)行相關(guān)訓(xùn)練。

　　1、【單選題】下列財(cái)產(chǎn)中，可以使用善意取得制度的是()。

　　A.黃金

　　B.不記名證券

　　C.槍支彈藥

　　D.麻醉藥

　　正確答案：B

　　答案解析：禁止或者限制流通物不適用善意取得制度，例如，槍支彈藥、黃金、麻醉品等。貨幣和不記名證券適用善意取得制度。

　　2、【多選題】完全壟斷市場的特征有()。

　　A.整個(gè)行業(yè)內(nèi)容有很多的生產(chǎn)者和消費(fèi)者

　　B.企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品具有差別性

　　C.少數(shù)幾個(gè)企業(yè)控制─個(gè)行業(yè)的供給

　　D.整個(gè)行業(yè)只有一個(gè)生產(chǎn)者

　　E.其他企業(yè)進(jìn)入這一市場非常困難

　　正確答案：D、E

　　答案解析：完全壟斷市場的特征：一個(gè)、無合適替代品、很難。

　　3、【單選題】線性回歸模型中誤差的含義是()。

　　A.回歸直線的截距

　　B.除X和Y線性關(guān)系之外的隨機(jī)因素對(duì)Y的影響

　　C.回歸直線的斜率

　　D.觀測值和估計(jì)值之間的殘差

　　正確答案：B

　　答案解析：ξ是個(gè)隨機(jī)變量，表示除線性關(guān)系之外的隨機(jī)因素對(duì)Y的影響，它是不能由X和Y的線性關(guān)系所解釋的Y的變異性。

　　4、【單選題】國際貨幣體系的核心機(jī)構(gòu)是()。

　　A.國際復(fù)興開發(fā)銀行

　　B.國際金融公司

　　C.國際清算銀行

　　D.國際貨幣基金組織

　　正確答案：D

　　答案解析：國際貨幣體系的核心內(nèi)容是“國際貨幣基金組織”。

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　　5、【單選題】在貨幣政策工具中，對(duì)貨幣乘數(shù)影響最大、作用力度強(qiáng)，往往被當(dāng)做一劑“猛藥”的是()。

　　A.法定存款準(zhǔn)備金率

　　B.再貼現(xiàn)

　　C.公開市場操作

　　D.窗口指導(dǎo)

　　正確答案：A

　　答案解析：本題通過“猛藥”即可選擇法定存款準(zhǔn)備金率。

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　　距離2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的日子越來越近，小編今天準(zhǔn)備了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師基礎(chǔ)知識(shí)科目2022年的考試真題，要應(yīng)考的考生趕緊來試試手，看看自己復(fù)習(xí)得到不到位吧！由于篇幅有限，完整版請(qǐng)自行點(diǎn)擊下方鏈接領(lǐng)取吧！

　2022年《中級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)》11月12日下午場試題及答案

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.從中國人民銀行的資產(chǎn)負(fù)債表來看，不屬于貨幣當(dāng)局負(fù)債項(xiàng)目的是（）。

　　A.政府存款

　　B.儲(chǔ)備貨幣

　　C.發(fā)行債券

　　D.外匯儲(chǔ)備

登錄后查看答案答案：D【解析】外匯儲(chǔ)備屬于資產(chǎn)項(xiàng)目。

　　2.根據(jù)劍橋?qū)W派的現(xiàn)金余額數(shù)量說，假定其他因素不變，物價(jià)水平與貨幣量（）。

　　A.非線性關(guān)系

　　B.成反比關(guān)系

　　C.無相關(guān)關(guān)系

　　D.成正比關(guān)系

登錄后查看答案答案：D【解析】根據(jù)劍橋?qū)W派的現(xiàn)金余額數(shù)量說，假定其他因素不變，物價(jià)水平與貨幣量成正比，貨幣價(jià)值與貨幣量成反比。

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      3.美國次貸危機(jī)主要分為三個(gè)階段，其中第一階段是（）。

　　A.財(cái)政危機(jī)

　　B.債務(wù)危機(jī)

　　C.貨幣危機(jī)

　　D.政府危機(jī)

登錄后查看答案答案：B【解析】次貸危機(jī)可以分為三個(gè)階段：第一階段是債務(wù)危機(jī)階段；第二階段是流動(dòng)性危機(jī)；第三階段即信用危機(jī)。

　　4.政府間財(cái)政收支劃分呈現(xiàn)的基本特征是（）。

　　A.收入結(jié)構(gòu)與支出結(jié)構(gòu)的非對(duì)稱性安排

　　B.收入結(jié)構(gòu)以地方政府為主，支出結(jié)構(gòu)以中央政府為主

　　C.收支結(jié)構(gòu)均以地方政府為主

　　D.收支結(jié)構(gòu)均以中央政府為主

登錄后查看答案答案：A【解析】根據(jù)國際經(jīng)驗(yàn)，政府間財(cái)政收支劃分呈現(xiàn)的基本特征是收入結(jié)構(gòu)與支出結(jié)構(gòu)的非對(duì)稱性安排。收入結(jié)構(gòu)以中央政府為主，支出結(jié)構(gòu)劃分則以地方政府為主。

　　5.政府干預(yù)出口貿(mào)易以刺激出口增加的主要措施是（）。

　　A.出口補(bǔ)貼

　　B.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生檢疫標(biāo)準(zhǔn)

　　C.歧視性公共采購

　　D.傾銷

登錄后查看答案答案：A【解析】政府干預(yù)出口貿(mào)易以刺激出口增加的主要措施是出口補(bǔ)貼。

　　完整版真題請(qǐng)點(diǎn)擊上方卡片“【經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)必備資料，名師講義+歷年真題】”進(jìn)行下載吧！

　　第六章市場失靈和政府的干預(yù)

　　1.【2022年真題】根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯的產(chǎn)權(quán)理論，很多外部性產(chǎn)生的原因是()。

　　A.產(chǎn)權(quán)不清晰

　　B.政府失靈

　　C.競爭不充分

　　D.信息不對(duì)稱

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　按照美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯的產(chǎn)權(quán)理論，很多外部性的產(chǎn)生都是由于產(chǎn)權(quán)不清晰導(dǎo)致的。

　　2.【2022年真題】市場失靈的含義是()。

　　A.市場機(jī)制不能充分地發(fā)揮作用而導(dǎo)致的資源配置缺乏效率或資源配置失當(dāng)?shù)那闆r

　　B.由于市場監(jiān)管規(guī)則不同導(dǎo)致的市場保護(hù)主義的情況

　　C.由于市場監(jiān)管規(guī)則不同導(dǎo)致的市場分割的情況

　　D.生產(chǎn)要素市場不夠發(fā)達(dá)的情況

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　市場失靈就是指由于市場機(jī)制不能充分地發(fā)揮作用而導(dǎo)致的資源配置缺乏效率或資源配置失當(dāng)?shù)那闆r。

　　3.【2022年真題】公共物品的說法，正確的有()。

　　A.公共物品具有非競爭性的特征

　　B.科斯定理有利于解釋公共物品的供求關(guān)系

　　C.公共物品可以分為純公共物品和準(zhǔn)公共物品

　　D.市場機(jī)制對(duì)于那些準(zhǔn)公共物品可以發(fā)揮一定作用

　　E.公共物品的市場需求曲線是所有消費(fèi)者需求曲線沿縱向相加得到的

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：

　　公共物品的特性包括：非競爭性和非排他性。A正確?？扑苟ɡ碛欣诮鉀Q外部性問題。B錯(cuò)誤。公共物品可以分為純公共物品和準(zhǔn)公共物品。C正確。對(duì)于準(zhǔn)公共物品來說，如教育、醫(yī)療服務(wù)等，市場機(jī)制可以發(fā)揮一定作用。D正確。公共物品的市場需求曲線是所有消費(fèi)者需求曲線沿縱向相加得到的。E正確。

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　　4.【2022年真題】完全壟斷市場實(shí)行價(jià)格歧視的條件是()。

　　A.不同市場上的邊際收益相等并且等于邊際成本

　　B.不同市場上的平均收益相等并且等于邊際成本

　　C.不同市場上的平均收益相等并且等于平均成本

　　D.不同市場上的邊際收益相等并且等于平均成本

　　參考答案：A

　　5.【2022年真題】關(guān)于公共物品的最優(yōu)供給量的說法，正確的是()。

　　A.公共物品的最優(yōu)供給數(shù)量并沒有實(shí)際意義

　　B.公共物品的需求曲線是在一定數(shù)量下，市場上每個(gè)消費(fèi)者的需求量的水平加總

　　C.公共物品的供給與私人物品的供給根本不同

　　D.公共物品的生產(chǎn)效率最高

　　參考答案：A

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