進(jìn)入四大工作，是很多財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生最迫切的職業(yè)目標(biāo)。他們的簡(jiǎn)歷中總會(huì)羅列出一系列證書，殊不知，有些證書在四大HR眼中根本微不足道。四大HR最喜歡的證書有哪些呢?知道了哪些證書最有含金量，也就增加了我們成功進(jìn)入四大工作的幾率，一起來看看吧!

　　CPA注冊(cè)會(huì)計(jì)師，四大升職加薪硬指標(biāo)

　　CPA證書價(jià)值體現(xiàn)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師是國(guó)內(nèi)認(rèn)可度最高的證書，持有CPA證書者，進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，任職審計(jì)兩年后，可以申請(qǐng)成為執(zhí)業(yè)會(huì)員。有人可能會(huì)覺得審計(jì)太辛苦，當(dāng)然你可以憑借CPA優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入四大任職關(guān)于咨詢服務(wù)類工作。還可以將目光放在投行、券商等方向。

　　四大HR為什么喜歡CPA證書：四大考核求職者指標(biāo)之一，就是看個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)如何。拿到CPA證書可以體現(xiàn)出一個(gè)人具備嚴(yán)謹(jǐn)、吃苦能力及溝通能力等素質(zhì)。

　　CPA證書在四大眼中的含金量：進(jìn)入會(huì)計(jì)事務(wù)所工作，是否拿到CPA，可以說是升職加薪的硬性指標(biāo)。如果想享有簽字權(quán)，晉升為經(jīng)理崗位，CPA證書必不可少?？偠灾?，持有CPA證書能夠?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷加分，也能讓你更容易獲得四大HR的青睞。

　　ACCA 特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)，語言加分

　　ACCA證書介紹： ACCA 科目多達(dá)十六們，需花一定時(shí)間精力才能考下?？荚囆问绞侨⑽目荚嚕苁菣z驗(yàn)一個(gè)人的英語功底如何。

　　ACCA證書價(jià)值體現(xiàn)：學(xué)到的知識(shí)很全面，涉及領(lǐng)域廣，包括了管理、會(huì)計(jì)及金融等，也就是說手持ACCA證書者工作崗位選擇多。除了去會(huì)計(jì)事務(wù)所工作，還可以國(guó)際銀行金融機(jī)構(gòu)或者各大企業(yè)管理層崗位。拿到ACCA證書，未來發(fā)展更多可能性!

　　四大HR為什么喜歡ACCA證書：首先，能夠拿到ACCA證書的人，英語方面肯定是過關(guān)的。并且經(jīng)歷了那么長(zhǎng)一段備考時(shí)間，分析能力也會(huì)小有所成!

　　ACCA證書在四大的含金量：ACCA證書體現(xiàn)了個(gè)人綜合能力整體不錯(cuò)，如果全科都通過了，更能保證對(duì)工作的勝任度。并且體現(xiàn)了你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和積極性。這樣的員工，恰恰是四大會(huì)計(jì)事務(wù)所所需要的。

　　擁有ACCA證書，也是四大稅務(wù)部門升職加薪的硬性指標(biāo)之一，相當(dāng)于執(zhí)業(yè)資格的作用。

　　CFA 特許金融分析師，金融投資界的MBA

　　CFA證書的含金量可以說是金融界的最高代表。考取CFA證書后，工作方向可以朝著投資領(lǐng)域內(nèi)各個(gè)崗位發(fā)展，比如基金經(jīng)理、投資顧問及財(cái)務(wù)總監(jiān)等。

　　四大作為到投行工作的最佳跳板，擁有CFA證書者，面試的時(shí)候也會(huì)較有優(yōu)勢(shì)。四大往往看中該證書體現(xiàn)出來的專業(yè)能力及專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)。

　　當(dāng)我們?cè)谧鲞M(jìn)入四大的準(zhǔn)備工作時(shí)，別忘了這些高含金量的證書，它往往在面試結(jié)果中，起著一定的影響作用。能夠?qū)δ阒蟮穆殬I(yè)發(fā)展帶來更大的優(yōu)勢(shì)。

　　每年，都有無數(shù)財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生爭(zhēng)著搶著想進(jìn)入四大工作，但是錄取通過率僅有5%。如何讓自己在面試時(shí)更勝一籌呢?我們可以從了解四大HR最喜歡的證書開始，這些證書的獲取，能夠給我們加分。接下來一起來看看四大HR最喜歡的證書有哪些?

　　CPA注冊(cè)會(huì)計(jì)師，讓你更易獲得考官青睞

　　CPA證書在國(guó)內(nèi)認(rèn)可度極高。如果你考取了CPA，就有機(jī)會(huì)申請(qǐng)成為執(zhí)業(yè)會(huì)員。舉個(gè)例子：擔(dān)任會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)崗位超過兩年，就可以申請(qǐng)成為執(zhí)業(yè)會(huì)員。

　　CPA證書，一直以來備受四大偏愛。四大往往將它作為考核指標(biāo)之一。并且拿到注會(huì)證書，可以看出一個(gè)人具備了較強(qiáng)的綜合知識(shí)運(yùn)用能力，也體現(xiàn)了一個(gè)人吃苦耐勞、良好溝通能力等優(yōu)秀品質(zhì)。

　　拿到了CPA證書，也能為自己帶來升職加薪。并且如果進(jìn)入事務(wù)所工作，想要獲得簽字權(quán)，注會(huì)證書是必要條件。

　　如果你手上持有CPA注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，往往很受四大考官青睞，讓你的求職之路更加順暢!

　　ACCA 特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)，英語功底好很受四大HR喜歡

　　ACCA證書，科目較多?？碱}形式也是全英文。很能看出個(gè)人英語功底好不好。在備考ACCA證書過程中，學(xué)到的東西很全面，除了管理方面，還會(huì)涉及到金融板塊。拿到了ACCA證書，找工作會(huì)更有選擇性。會(huì)計(jì)事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)等都是你的可以考慮的就業(yè)方向。

　　四大很看重求職者的英語水平如何。首先，你持有ACCA，說明來你具備了專業(yè)的英語知識(shí)，并且善于英語溝通。其次，學(xué)習(xí)ACCA過程中，往往會(huì)養(yǎng)成多思考、善于分析的習(xí)慣。這對(duì)于事務(wù)所工作事務(wù)的處理，實(shí)則一大優(yōu)勢(shì)。最后，如果你全科通過ACCA，說明了你求學(xué)心強(qiáng)，對(duì)于相應(yīng)崗位能夠很好勝任。這樣的往往很受四大HR喜歡。

　　CFA 特許金融分析師，參加四大面試有優(yōu)勢(shì)

　　CFA特許金融分析師，是金融界的最高代表。拿下CFA證書，求職方向十分寬廣，常見的有基金經(jīng)理、投資顧問、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。并且每個(gè)職位薪資待遇都十分可觀。

　　四大是投行工作的最佳跳板之一，你拿到了CFA 特許金融分析師證書，面試也極具優(yōu)勢(shì)。因?yàn)檫@本證書很好體現(xiàn)了你的專業(yè)能力過關(guān)，職業(yè)素養(yǎng)方面高度符合。

　　很多時(shí)候，認(rèn)為四大難進(jìn)，是我們沒有提前做好準(zhǔn)備。如果你正在打算申請(qǐng)進(jìn)入四大工作，以上這些證書建議考取，對(duì)于你之后的成長(zhǎng)非常有幫助!

　　隨著行業(yè)的發(fā)展，已經(jīng)有越來越多的人士加入到報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的行列中，可見經(jīng)濟(jì)師已經(jīng)逐步引起大家的重視和青睞。到底報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師能夠享受哪些待遇?能帶來什么作用?我們一起來了解下吧。

　　1、可評(píng)審為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　要知道，經(jīng)濟(jì)師是國(guó)家職稱之一，報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師也是為未來晉升成為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師打好基礎(chǔ)。如今，在不少的企業(yè)單位里，都會(huì)以是否通過考試來評(píng)定經(jīng)濟(jì)師職稱的首要條件。雖說考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書并不一定能評(píng)審為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，不過也能為為未來評(píng)審晉升的路上創(chuàng)造不少的機(jī)會(huì)。

　　2、加薪待遇

　　在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代里，無論是什么行業(yè)，企業(yè)最看重的還是大家所持有的的證書，而經(jīng)濟(jì)師同樣也是不例外。證書僅僅是個(gè)人能力的一種展現(xiàn)，更是大家在工作崗位上加薪的重要理由，不少企業(yè)都會(huì)以此作為最基本衡量的指標(biāo)，對(duì)于至今仍未取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的職場(chǎng)人士，可以說是非常吃虧的。

　　3、職業(yè)發(fā)展

　　在這個(gè)年代中，并沒有所謂的“固定工作”，在一家企業(yè)待了有一段時(shí)間后，難免會(huì)產(chǎn)生跳槽等想法。而持有持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師就是大家跳槽的資本，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書也是提高大家就業(yè)機(jī)會(huì)最有效的憑證，在面試中，當(dāng)HR在個(gè)人簡(jiǎn)歷上看到你的證書，也會(huì)對(duì)你高度的認(rèn)可。

　　4、政府補(bǔ)貼

　　近年來，國(guó)家對(duì)于經(jīng)濟(jì)師行業(yè)可進(jìn)行了大力的推廣，為了培養(yǎng)更多的經(jīng)濟(jì)師優(yōu)質(zhì)人才，國(guó)家也出臺(tái)了不少的優(yōu)惠政策。相對(duì)于取得經(jīng)濟(jì)師證書人士，部分地區(qū)還設(shè)置了相應(yīng)的政府補(bǔ)貼，證書級(jí)別越高所領(lǐng)取的補(bǔ)貼就會(huì)越多。

　　一眨眼，很快就要到2020年7月~8月份中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的報(bào)名時(shí)間，不知大家準(zhǔn)備好了沒?對(duì)于經(jīng)濟(jì)師的，目前還是有比較多人并不是很了解，究竟中級(jí)經(jīng)濟(jì)師適合哪些人群進(jìn)行報(bào)考?我們一起來看看吧。

　　一、轉(zhuǎn)戶人群

　　之所以每年吸引這么多考生報(bào)考，最主要的原因大家無非看中了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的居轉(zhuǎn)戶政策條件，根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，目前大多數(shù)的城市都已經(jīng)實(shí)施持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格證書就能夠進(jìn)行居轉(zhuǎn)戶，具備轉(zhuǎn)戶條件的，只要辦理相應(yīng)手續(xù)，就能夠落戶到所在的城市，對(duì)于一直想落戶的考生，不妨可以報(bào)名參加。

　　二、工作方面

　　隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)師人才的需求也逐漸在增大，隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力度的增加，企業(yè)對(duì)于求職者的要求也隨之提高，對(duì)于成功取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格證書的人士，在你面試中，無疑會(huì)成為你的加分項(xiàng)，企業(yè)HR也會(huì)優(yōu)先考慮擇錄你。

　　三、行業(yè)內(nèi)相關(guān)崗位

　　對(duì)于正在企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)師相關(guān)崗位工作的職場(chǎng)人士，報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師也是十分理想的選擇，在這個(gè)“拼證書”時(shí)代中，無論是哪個(gè)行業(yè)崗位都需要有證書來作為支撐，要想在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就必須要靠證書來證明自己，通過報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，不單單受到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可，也有效的提高自己的專業(yè)能力水平，讓自己能夠變得更加優(yōu)秀。

　　另外，成功取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格證，也會(huì)給自己的職業(yè)道路提供更加好的發(fā)展，讓你在晉升、加薪等福利方面，創(chuàng)造了不少的機(jī)會(huì)。

　　很多HR小伙伴都會(huì)被同事問到：我的工資咋算的呢?我的出勤天數(shù)不可能才拿這么點(diǎn)錢啊!

　　給他解釋這計(jì)算公式后，他冷不丁問一句“這21.75怎么來的?”

　　不會(huì)吧不會(huì)吧?不會(huì)還有HR不知道這21.75是怎么來的吧?

　　哦，是真的有。今天就給大家講講各位HR小萌新講透這21.75~

       公司這樣發(fā)工資，風(fēng)險(xiǎn)很大，會(huì)計(jì)一定要重視！

　　01、21.75的由來

　　先給大家看人社部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：

　　一年365天，一共有52周，我們算工資的時(shí)間是工作日及法定節(jié)假日(眾所周知法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資)，只有周末是不納入計(jì)薪基數(shù)的。所以一年當(dāng)中：

　　一共有52×2=104 天不算工資;一共有365-104=261 天計(jì)算工資;

　　所以，平均到每個(gè)月的話，就有261÷12=21.75 天算工資。

　　大部分公司如果要扣一天的工資，或者要算一天的加班費(fèi)的時(shí)候，都是用月工資收入除以21.75作為日工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　02、利用21.75，該選擇哪種計(jì)薪算法?

　　通常，按照出勤天數(shù)來算工資，我們叫正算法;按照缺勤天數(shù)來扣工資，叫做反算法。但是實(shí)際工作中，由正算法或者反算法來算工資，多少會(huì)出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象，那我們?cè)撨x擇哪種計(jì)薪算法呢?

　　舉個(gè)例子

　　情報(bào)有限公司有三位員工A、B、C，都曾出現(xiàn)出勤天數(shù)與計(jì)薪工作日不一致的情況，假設(shè)情報(bào)有限公司的工資計(jì)薪周期為當(dāng)月第一日至當(dāng)月最后一日，這三位員工的月工資收入都為6000元。

　　員工A在9月30日正式入職，10月除了法定節(jié)假日外正常上班，所以10月計(jì)薪天數(shù)為25天;

　　員工B在11月18日開始請(qǐng)假，實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為12天。

　　員工C在12月1日上完班后就離職了，實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為1天。

　　正算法下，員工A的10月工資為：6000÷21.75×(8+17)=6896.55 元

　　反算法下，員工A的在10月并未缺勤，所以不扣缺勤工資，應(yīng)發(fā)工資為6000元。

　　可以看到，在包含節(jié)假日的某些月份，如果按照正算法，公司要發(fā)的工資可能會(huì)比正常的應(yīng)發(fā)工資還要高。

　　11月的月計(jì)薪天數(shù)為21天，員工B出勤了12天。

　　正算法下，員工B的11月工資為：6000÷21.75×12=3310.34 元

　　反算法下，員工B的11月工資為：6000-6000÷21.75×(21-12)=3517.24 元

　　可以看到在正算法與反算法下，員工的一個(gè)月的工資難免會(huì)有差異。

　　12月的月計(jì)薪天數(shù)為23天，員工C實(shí)際出勤天數(shù)為1天。

　　正算法下，員工C的12月工資為：6000÷21.75×1=275.86 元

　　反算法下，員工C的12月工資為：6000-6000÷21.75×(23-1)=﹣68.97 元

　　可以看到，如果員工只出勤了1天，按照反算法則員工工資為負(fù)數(shù)，還要向公司倒貼錢?真尷尬。

　　無論是正算法還是反算法，有差異是在所難免的。但不能因?yàn)閷?shí)際情況的不同就采用不同的算法，比如新入職員工你覺得按正算法劃算就用正算法、離職員工按反算法劃算就用反算法，原則上不能這樣操作。通常一家公司計(jì)薪規(guī)則和公司規(guī)章確立后，不得因其他目的隨意更改，如果隨意更改計(jì)薪方式的，肯定不合理不合法。

　　每種計(jì)算方法多少都會(huì)存在瑕疵，因?yàn)槊總€(gè)月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)本來就有差異。下次如果再有員工來咨詢這樣的問題，HR們可以這樣回答：

　　工資的算法是按照國(guó)家法律規(guī)定來計(jì)算的，我們應(yīng)當(dāng)遵守。無論如何計(jì)算，對(duì)比實(shí)際計(jì)薪天數(shù)不同的情況都會(huì)有差異，但總體來說仍兼顧公平，對(duì)所有人都一致采用同一套算法，希望員工能夠理解。

　　文章來源：辦公室情報(bào)(ID：qingbao365)，作者：lolo。版權(quán)歸原作者所有，不代表本平臺(tái)觀點(diǎn)。引用請(qǐng)注明以上信息，并向來源申請(qǐng)授權(quán)，侵權(quán)必究。

　　相信不管是初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場(chǎng)工作三五年的職場(chǎng)人，都會(huì)存在著對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃調(diào)整的問題，每個(gè)階段對(duì)自己的要求不一樣，會(huì)發(fā)現(xiàn)目前的工作對(duì)自己未來的職業(yè)規(guī)劃不符合，會(huì)出現(xiàn)換崗辭職等問題，這個(gè)過程中少不了的就是面試。

　　面試就少不了和HR打交道，然而，相信大家都經(jīng)歷過被HR的一些出乎意料的問題感覺到束手無策。你在面試時(shí)有沒有被HR問過一些無法回答、不知道怎么回答或者是不想回答的問題呢？

　　情報(bào)姐這邊收集到了一些粉絲的問題，在這里和大家做個(gè)分享。

　　問題一：HR：不小心撞見有人給領(lǐng)導(dǎo)紅包，這時(shí)候你該怎么辦？

　　相信有不少朋友在面試的時(shí)候，如果遇到HR突然地問這樣一個(gè)情景式的問題，有點(diǎn)束手無策，可能還會(huì)有點(diǎn)頭腦混亂，怕答錯(cuò)了offer就沒有了。

　　以情報(bào)姐的經(jīng)驗(yàn)，我可以肯定這是HR的一個(gè)套路。在回答HR的時(shí)候，肯定不能說自己沒有看到，這樣印象分肯定大打折扣。我們不妨很誠(chéng)懇地和HR進(jìn)行交流，闡述問題的本質(zhì)，說明老板不會(huì)這么做，如有這樣的行為定是有原因，再把話題慢慢地轉(zhuǎn)移到面試相關(guān)上來，那么問題自然迎刃而解了。

　　你覺得呢？如果遇到這種進(jìn)退兩難的問題，你會(huì)怎么回答？

　　問題二：HR：你有沒有男女朋友，該怎么答？

　　有不少求職者面試遇到HR問到這個(gè)問題，有些會(huì)很反感，有些就會(huì)疑惑，明明自己是來面試的，為什么要窺探我的隱私問題，心里會(huì)有些不愉快！

　　其實(shí)不然。HR只不過是想通過這個(gè)問題來了解一下你目前的生活規(guī)劃，一是看你什么時(shí)候結(jié)婚，是不是符合公司的這個(gè)職位需求；二也是想了解如果問題有相關(guān)性的沖突，你的處理方式是怎么樣的，僅此而已。

　　所以，在面試求職的時(shí)候，如果遇到問此類問題的HR，我們也不必過于回避，坦誠(chéng)地說出自己的看法即可。

　　當(dāng)然啦！回答的理由過于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的沒有男女朋友，就可以說：目前暫時(shí)不考慮這個(gè)問題。如果有了男女朋友，你可以跟HR說說你們的感情和工作規(guī)劃，只要思路理清，沒什么大問題。

　　這樣有條有理地進(jìn)行回答，肯定是可以加分的，因?yàn)閺膯栴}上可以看出求職者的成熟以及理性，而且這也是人之常情的問題，所以我們可以真實(shí)一點(diǎn)回答，不必遮遮掩掩。

　　問題三：HR：你的血型星座是什么？

　　有些面試的朋友就更納悶了，我面?zhèn)€試，跟我的血型星座有什么關(guān)系？

　　實(shí)則這個(gè)問題，確實(shí)也可以說和求職沒什么關(guān)系，也可以說有關(guān)系。有些面試的公司就會(huì)有點(diǎn)相信血型星座對(duì)工作崗位的匹配度，通過血型星座來分析求職者的性格以及心理狀態(tài)到底適不適合公司的這個(gè)崗位。

　　雖然說，血型星座并不是一個(gè)判斷求職者是否合適崗位的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但是據(jù)了解，大多數(shù)HR覺得也會(huì)有一定的參考依據(jù)。當(dāng)然，有些求職者就覺得很多余，甚至覺得這家公司的判斷標(biāo)準(zhǔn)是不是有問題。通過這么一問，甚至沒有好感度，那當(dāng)然可以不選擇這家公司，因?yàn)榍舐氁彩且粋€(gè)雙向選擇的過程，有時(shí)候主觀的眼緣成分也是挺重要的。

　　問題四：HR：希望你明天直接入職！

　　有時(shí)候，在面試求職時(shí)，和HR之間雙方溝通很順利，對(duì)方也很滿意，眼看面試就要成功的時(shí)候，最后HR來了一句：希望你明天直接入職！

　　作為一個(gè)求職者，聽到這么一句話，肯定覺得有點(diǎn)煩惱，一般正常情況下的面試，都是回去等通知，在這個(gè)過程中有一個(gè)緩和期，也并且回去思考一下本職位是否合適自己，再不濟(jì)，HR最多也會(huì)問一句：什么時(shí)候可以入職!現(xiàn)在突如其來地一句直接入職，瞬間打亂了所有的安排，有點(diǎn)很糾結(jié)。

　　那我們就可以讓自己冷靜一下，綜合一下剛剛和HR所聊的內(nèi)容，可以從以下幾個(gè)方面判斷這家公司是否靠譜，能不能直接入職。

　　一可以看看觀察一下公司的環(huán)境設(shè)備人員這些，是否和自己來面試之前所調(diào)查有沒有出入，和自己的理想值有沒有符合。二就是看看這家公司給你的工資以及崗位的匹配度高不高，自身可不可以接受，還有HR和談的時(shí)候，HR的話語間真不真實(shí)，誠(chéng)不誠(chéng)懇，可靠不可靠。三那就是，可以找個(gè)借口緩和一下時(shí)間，比如最近家里有事，預(yù)期入職的時(shí)間是什么時(shí)候等，給HR說清楚。相信正規(guī)的公司都可以理解。

　　問題五：HR：你能說說你失敗的職業(yè)經(jīng)歷嗎？

　　這個(gè)問題，如果回答不好也可以說是進(jìn)退兩難。作為一個(gè)HR，問你這個(gè)問題的主要目的就是想過這個(gè)問題，看看你接觸過哪些項(xiàng)目，有哪些工作經(jīng)驗(yàn)以及閱歷，從而來判斷你是否能夠勝任你面試的這個(gè)職位。而對(duì)于求職者來說，面試的時(shí)候，肯定是說好的方面，不好的方面就別說了。

　　但是，如果真的問到，那也是沒有辦法的事情，那求職者就可以巧妙一點(diǎn)回答。比如曾經(jīng)參與一個(gè)什么大型項(xiàng)目，經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致錯(cuò)漏百出，最終活動(dòng)也很失敗。說完之后來個(gè)反轉(zhuǎn)，從那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，緊接著就可以順著這個(gè)話題繼續(xù)繞回到自己做過哪些成功的案例身上，這樣子回答，不會(huì)減分，反而會(huì)加分。

　　因?yàn)槿说乃季S總是有一種習(xí)慣性，當(dāng)你掌握了對(duì)話的節(jié)奏，HR自然就會(huì)跟著你的節(jié)奏走了。那么這個(gè)話題就不了了之了。你覺得呢？

　　當(dāng)然，以上的一些問題的回答，其實(shí)和求職者本身的一些心里狀態(tài)也有很大的關(guān)系。那么在求職面試中，我們要保持著一種什么樣的態(tài)度或者有什么技巧呢？情報(bào)姐給大家羅列下面幾點(diǎn)，大家可以參考參考。

　　1、把不會(huì)的問題轉(zhuǎn)移到常規(guī)化。就是上面所說的，遇到進(jìn)退兩難的問題，可以棱模兩可一些，忽悠過去，然后再轉(zhuǎn)移到自己比較能回答的問題上，或者一些比較常見的問題上，讓面試官跟著你的節(jié)奏走。

　　2、保持冷靜，從容回答，面試官看出你的真誠(chéng)。有時(shí)候面試官問的問題對(duì)于面試官來說沒什么，很正常的問題，但是對(duì)于求職者來說，卻覺得是一個(gè)很敏感的問題，甚至有時(shí)候會(huì)很緊張。其實(shí)，我們可以坦然一點(diǎn)面對(duì)，無論是什么問題，只要是給面試官表現(xiàn)出一種臺(tái)風(fēng)很穩(wěn)，心態(tài)很穩(wěn)，很真誠(chéng)地在交流，會(huì)給你的印象加分，所以不必過于糾結(jié)。

　　3、心態(tài)擺正，正確看待面試官的地位，平等交流。有些面試者就會(huì)在心里把面試官的地位抬得很高，像是領(lǐng)導(dǎo)與員工的對(duì)話，把它想象成是批判式一樣，其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤的心理想法。我們的求職以及應(yīng)聘過程是屬于雙向選擇的，面試官與求職者的關(guān)系是平等的，我們完全可以像和朋友對(duì)話一樣在交流，盡可能地讓對(duì)方感受到彼此的誠(chéng)意以及表達(dá)的意思，沒必要帶著太濃的濾鏡看待面試官。

　　文章來源：本文為辦公室情報(bào)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。@辦公室情報(bào) 保留所有權(quán)利。

　　與其它職稱證書相比，經(jīng)濟(jì)師是最好考且含金量比較高的證書，對(duì)于職稱評(píng)定、城市落戶等方面都有幫助，除此之外考下中級(jí)經(jīng)濟(jì)師還有哪些用處?

　　一、職稱評(píng)定

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱采用的是“以考代評(píng)”的評(píng)定方式，也就是說，通過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試、獲得了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書后，就相當(dāng)于獲得了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，只需要相關(guān)單位認(rèn)可就行。而由于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書是國(guó)家人事部統(tǒng)一發(fā)放的，所以企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書，并會(huì)評(píng)定中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。

　　二、城市積分落戶

　　之所以每年吸引這么多考生報(bào)考，最主要的原因大家無非看中了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的居轉(zhuǎn)戶政策條件，根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，目前大多數(shù)的城市都已經(jīng)實(shí)施持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格證書就能夠進(jìn)行居轉(zhuǎn)戶，具備轉(zhuǎn)戶條件的，只要辦理相應(yīng)手續(xù)，就能夠落戶到所在的城市，對(duì)于一直想落戶的考生，不妨可以報(bào)名參加。

　　三、享受額外的個(gè)稅扣除

　　根據(jù)最新政策，自2019年1月1日起，個(gè)人所得稅增加附加扣除項(xiàng)。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師就在個(gè)稅專項(xiàng)扣除下的繼續(xù)教育選項(xiàng)里，可以按3600元/年(年度匯算清繳)進(jìn)行申報(bào)扣稅。

　　四、就業(yè)就會(huì)增多

　　隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)師人才的需求也逐漸在增大，隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力度的增加，企業(yè)對(duì)于求職者的要求也隨之提高，對(duì)于成功取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格證書的人士，在你面試中，無疑會(huì)成為你的加分項(xiàng)，企業(yè)HR也會(huì)優(yōu)先考慮擇錄你。

　　HR考了國(guó)際薪稅師的用處有：1、就業(yè)選擇性更多，就業(yè)前景廣闊；2、薪資待遇更加優(yōu)厚，有利于升職加薪；3、提高自己的專業(yè)能力，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)際薪稅師的含金量是比較高的，市場(chǎng)缺口也大，建議大家可以積極報(bào)考。

　　HR考了國(guó)際薪稅師可以做什么？

　　國(guó)際薪稅師作為人資和財(cái)務(wù)的核心，就業(yè)領(lǐng)域比較廣，縱觀各大企業(yè)、稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源公司等都將國(guó)際薪稅師證書作為優(yōu)先錄用的條件！

　　1、大中型企業(yè)：人力資源部和財(cái)務(wù)部都是需要國(guó)際薪稅師人才，懂財(cái)務(wù)的HR和懂薪酬的財(cái)務(wù)，都是企業(yè)很青睞的對(duì)象。

　　2、稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)：可以進(jìn)稅務(wù)師事務(wù)所等，專門從事稅務(wù)服務(wù)工作。

　　3、人力資源公司：很多企業(yè)會(huì)將人力資源部門工作外包給專業(yè)的第三方服務(wù)公司，代理辦理業(yè)務(wù)，而國(guó)際薪稅師既懂人力資源管理，還了解稅務(wù)籌劃，是這類公司的最佳人選。

　　國(guó)際薪稅師的薪資水平是多少？

　　一般來說，國(guó)際薪稅師的工資多少是由多種因素構(gòu)成，比如個(gè)人能力，入職的公司情況等。這里我們按照國(guó)際薪稅師的等級(jí)進(jìn)行劃分，國(guó)際薪稅師三級(jí)，年薪大概在6萬左右；國(guó)際薪稅師二級(jí)，針對(duì)于薪稅從業(yè)人員或是企業(yè)中層管理人員，年薪大概在三十萬左右；至于大家非常關(guān)注的國(guó)際薪稅師一級(jí)，針對(duì)于企業(yè)董事長(zhǎng)等等高層管理人員，年薪最高可達(dá)百萬以上！

　　國(guó)際薪稅師考試有幾個(gè)級(jí)別？

　　國(guó)際薪稅師考試分為三個(gè)級(jí)別：國(guó)際薪稅師一級(jí)(高）、國(guó)際薪稅師二級(jí)（中）、國(guó)際薪稅師三級(jí)（初），不同的考試級(jí)別，所針對(duì)的人群不同。

　　根據(jù)官方發(fā)布的考試公告，國(guó)際薪稅師一級(jí)、二級(jí)已經(jīng)對(duì)外開放報(bào)名，而且考試所針對(duì)的人群也比較廣泛，適合想升至管理層的人資、財(cái)稅以及國(guó)外涉稅從業(yè)者報(bào)考。

　　1、國(guó)際薪稅師一級(jí)：適用于企業(yè)高級(jí)管理人員，人力資源總監(jiān)、薪酬福利總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員，稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人等。

　　2、國(guó)際薪稅師二級(jí)：面向人力資源經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及稅務(wù)師事務(wù)所項(xiàng)目經(jīng)理等。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的含金量還是比較高的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書可以提升薪資待遇，還能評(píng)職稱。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師作為一類職稱證書，通常考生領(lǐng)取證書后，都能獲得加薪的機(jī)會(huì)，所以說含金量還是不錯(cuò)的。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師含金量

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的含金量還是比較高的。有了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書，可以提升薪資待遇，還能評(píng)職稱。像銀行、高?；蛘呤聵I(yè)單位，都是認(rèn)可中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書并可以以此評(píng)職稱的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師作為國(guó)家認(rèn)定的職稱之一，是有其價(jià)值的。針對(duì)它的前景，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向相當(dāng)寬泛，各行各業(yè)都能看到它的身影，如工商管理、建筑、金融、稅務(wù)、房地產(chǎn)業(yè)等等。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師作為一類職稱證書，通?？忌I(lǐng)取證書后，都能獲得加薪的機(jī)會(huì)，所以說含金量還是不錯(cuò)的。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師值得考嗎

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師值得考，主要是因?yàn)椋?/p>

　　1.中級(jí)經(jīng)濟(jì)師全國(guó)通用。

　　自從企業(yè)人力資源管理師考證退出國(guó)考后，經(jīng)濟(jì)師證是HR目前唯一可考的國(guó)字號(hào)證書，全國(guó)通用！而在一些HR相關(guān)崗位的招聘信息中，很多證件已經(jīng)成為了某些崗位的硬性要求。

　　2.中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可評(píng)職稱，升職漲薪。

　　很多企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可人力資源管理師職稱。拿到證書之后，升職加薪，評(píng)級(jí)晉升都是沒問題的。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　3.中級(jí)經(jīng)濟(jì)師額外補(bǔ)貼，積分落戶。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書屬于職業(yè)資格證書，不僅可以領(lǐng)取1000-2000元不等的補(bǔ)貼，還能夠最高抵扣3600元的個(gè)稅。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的作用

　　1、工作居住證：部分地區(qū)通過考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，被聘任為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，可以用于辦理工作居住證。如果有向往的城市，這就能夠?qū)崿F(xiàn)夢(mèng)想了。

　　2、職稱評(píng)定：按照規(guī)定我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格證書是由人事部統(tǒng)一發(fā)放，因此企事業(yè)單位、各大高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書并會(huì)評(píng)定初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的職稱。

　　3、積分落戶：個(gè)別大城市有積分落戶的相關(guān)政策，這對(duì)于一些想定居大城市的人來說，就是一個(gè)可行有效的途徑。通過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，拿到證書就可以向你定居大城市的夢(mèng)想更進(jìn)一步。

　　為其他考試打基礎(chǔ)：為考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱做鋪墊，其中銀行中級(jí)職業(yè)資格考試免試條件之一就是通過全國(guó)統(tǒng)一考試取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試金融專業(yè)資格證書。

　　4、多樣化職業(yè)選擇：經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)廣泛、覆蓋面廣，報(bào)考人員可以根據(jù)自己的崗位來選擇經(jīng)濟(jì)師考試的具體專業(yè)。

　　5、崗位晉升：大多數(shù)的事業(yè)單位和國(guó)企中高層職位都要求有中級(jí)職稱，拿到中級(jí)職稱后也可以再考副高或高級(jí)職稱。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)頒發(fā)人力資源管理師證書，人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)證書是不同的，兩者所屬舉辦單位不同、證書含金量不同、代表的含義不同、側(cè)重方向不同、學(xué)習(xí)內(nèi)容不同、級(jí)別不同、考試制度不同！

　　1、所屬舉辦單位不同

　　人力資源管理師屬于職業(yè)資格考試的技師資格，而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師屬于中級(jí)職稱資格，這兩個(gè)考試在人力資源和社會(huì)保障部(人社部)尚未掛牌成立時(shí)，人力資源管理師屬于勞動(dòng)和社會(huì)保障部主考(勞保部)，而經(jīng)濟(jì)師屬于人事部主考。

　　而現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)師屬于人社部主考，并且是全國(guó)統(tǒng)考，人社部統(tǒng)一發(fā)證;人力資源管理師則在2020年在人社部的監(jiān)督下，確認(rèn)下放到各地自行組織。

　　2、證書含金量對(duì)比

　　先說結(jié)論：

　　要考哪個(gè)看自己需求，拋開需求談含金量都是耍流氓。

　　經(jīng)濟(jì)師：

　　1、獲得的是經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，毋庸置疑

　　2、職稱評(píng)定：經(jīng)濟(jì)師(人力)職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。

　　3、升職加薪，在國(guó)企或事業(yè)單位中沒有職稱是難以升職加薪的。

　　4、人才落戶

　　企業(yè)人力資源管理師：

　　1、可以獲得人力資源管理師對(duì)應(yīng)級(jí)別的技能等級(jí)認(rèn)定(1-4級(jí))

　　2、HR方向的轉(zhuǎn)崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業(yè)資格通行證

　　3、獲得技能補(bǔ)貼(大部分地區(qū)都有，具體咨詢當(dāng)?shù)夭块T)

　　4、人才落戶

　　企業(yè)人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業(yè)能力的渠道之一)，經(jīng)濟(jì)師一般在事業(yè)單位、國(guó)企用的多(評(píng)定職稱中最受歡迎的證書)，所以二者含金量不能單一對(duì)比，而要視你單位需要什么證書/你個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。

　　以上就是【人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別】的全部?jī)?nèi)容。點(diǎn)擊自查是否符合經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件！

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師從事相關(guān)專業(yè)工作指什么工作？我們常見的經(jīng)濟(jì)類工作如：各類企業(yè)的進(jìn)出口、報(bào)關(guān)、貨運(yùn)代理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作，證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財(cái)、會(huì)計(jì)、拍賣等工作。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師從事相關(guān)專業(yè)工作指什么工作？

　　1、從事經(jīng)濟(jì)類相關(guān)的工作，即您在單位從事的工作性質(zhì)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，如財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納等相關(guān)崗位。

　　2、從事的具體行業(yè)與中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)置的10個(gè)專業(yè)之一有一定的關(guān)聯(lián)性。如保險(xiǎn)、農(nóng)業(yè)、運(yùn)輸、建筑、人力、財(cái)政稅收、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。比如，報(bào)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師從事HR相關(guān)工作就可以。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件有著明確的學(xué)歷和工作年限規(guī)定，報(bào)名條件審核最主要的是審核考生的工作年限，一般只要滿足工作年限的要求，不管您從事的何崗位都是可以審核通過的。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)師考試中的人力資源專業(yè)，此專業(yè)對(duì)于的崗位多是HR或行政方面的工作，事業(yè)單位在招聘一些人事專員或人力資源管理崗的時(shí)候一般可能會(huì)要求應(yīng)聘者有經(jīng)濟(jì)師對(duì)應(yīng)的職稱。

　　一、人力資源經(jīng)濟(jì)師是干嘛的？

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師一般是指獲得了國(guó)家經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格證書，并從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的人員。

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱屬于經(jīng)濟(jì)師職稱的其中一個(gè)專業(yè)方向。在通過人力資源經(jīng)濟(jì)師的考試之后，考生可以拿到由人社部頒發(fā)的對(duì)應(yīng)級(jí)別的人力資源管理師職稱證書。這本證書在全國(guó)都是通用的，并且可以作為企事業(yè)單位評(píng)聘相應(yīng)級(jí)別經(jīng)濟(jì)師職稱的主要材料。

　　二、人力資源經(jīng)濟(jì)師從事什么工作？

　　1.制度建設(shè)與管理：包括制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　2.機(jī)構(gòu)管理：包括配合相關(guān)部門，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作；公司系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理；制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)；公司及分支機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。

　　3.人事管理：包括員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理；協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析；管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作。

　　4.薪酬福利管理：包括制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資；制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　5.培訓(xùn)發(fā)展管理：包括公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作；管理公司員工因公出國(guó)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

　　6.其他工作：包括制訂公司員工手冊(cè)；定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試卷滿分是100分，含有4道大題，題型均為主觀題,分別按工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)類別命制試卷。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題型及數(shù)量

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（非知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)）》考試題型為案例分析題、論述題。具體題型題量及分值如下：

　　案例分析題：3題，20分1題＋25分2題；

　　論述題：1題，30分。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個(gè)考試科目，分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)10個(gè)專業(yè)類別。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)選擇指導(dǎo)

　　1、看自己所在單位是否有要求，根據(jù)單位要求進(jìn)行報(bào)考，有助于后續(xù)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱聘任。

　　2、根據(jù)工作領(lǐng)域來選擇。比如，在銀行上班的可以選擇金融，HR可以報(bào)考人力資源管理專業(yè)等。這一選擇對(duì)于大家備考來說，也是比較有利的。很多專業(yè)知識(shí)大家會(huì)有一定的實(shí)踐認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)起來比較輕松。

　　3、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”的方式，考過之后還要進(jìn)行評(píng)審，需要準(zhǔn)備論文、業(yè)績(jī)等。因此，報(bào)考專業(yè)建議和論文、業(yè)績(jī)等方向一致。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)選擇時(shí)建議根據(jù)單位需求、工作領(lǐng)域和業(yè)績(jī)成果方向來選擇。

　　一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)如何選擇

　　1、看自己所在單位是否有要求，根據(jù)單位要求進(jìn)行報(bào)考，有助于后續(xù)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱聘任。

　　2、根據(jù)工作領(lǐng)域來選擇。比如，在銀行上班的可以選擇金融，HR可以報(bào)考人力資源管理專業(yè)等。這一選擇對(duì)于大家備考來說，也是比較有利的。很多專業(yè)知識(shí)大家會(huì)有一定的實(shí)踐認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)起來比較輕松。

　　3、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”的方式，考過之后還要進(jìn)行評(píng)審，需要準(zhǔn)備論文、業(yè)績(jī)等。因此，報(bào)考專業(yè)建議和論文、業(yè)績(jī)等方向一致。

　　二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)分哪些

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)10個(gè)專業(yè)類別?？忌趫?bào)名時(shí)可根據(jù)工作需要選擇其一。考試科目?jī)H《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一門。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題型

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題型為案例分析題和論述題，都是主觀題，考試總分為100分，及格分?jǐn)?shù)為60分，考過高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以聘副高級(jí)職稱、升職加薪、個(gè)稅抵扣、積分落戶、直接落戶、部分地申請(qǐng)技能補(bǔ)貼、人才引進(jìn)、免試稅務(wù)師《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》科目、也可以免試資產(chǎn)評(píng)估師資格《資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)知識(shí)》科目。

　　人力資源管理師是經(jīng)濟(jì)師的一個(gè)專業(yè)類別，報(bào)考條件和經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件一樣，考生具備國(guó)家教育部門認(rèn)可的高中（含高中、中專、職高、技校）以上學(xué)歷，即可報(bào)名參加初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　一、人力資源經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件

　　凡遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì)，符合初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名條件的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，均可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的考試。

　?。ㄒ唬┓矎氖陆?jīng)濟(jì)專業(yè)工作，具備國(guó)家教育部門認(rèn)可的高中（含高中、中專、職高、技校）以上學(xué)歷，均可報(bào)名參加初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

　?。ǘ┚邆湎铝袟l件之一者，可以報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：

　　1．高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

　　2．具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

　　3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

　　4．具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

　　5．具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

　　6．具備博士學(xué)位。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、人力資源經(jīng)濟(jì)師好找工作嗎

　　考一張中級(jí)人力資源管理師證書在求職的時(shí)候會(huì)成為一個(gè)很大的加分項(xiàng)。如果你去了解過各大企業(yè)對(duì)HR的招聘要求，就會(huì)發(fā)現(xiàn)HR行業(yè)的高薪崗位都有一個(gè)共同任職資格要求——具有人力資源管理師職業(yè)資格。

　　而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的證書自然是滿足這一要求的，所以這本證書可以稱得上是高薪崗位的“敲門磚”了。另一方面，根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)有1000多萬HR行業(yè)從業(yè)者，目前約12%的人已經(jīng)持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書，還有800多萬人才缺口。這也就意味著，如果你有了這張證書，必將在眾多HR從業(yè)者中脫穎而出，擁有更廣闊的的就業(yè)前景。

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　　人力資源管理師和和經(jīng)濟(jì)師是兩個(gè)不同的職稱，在考試難度和就業(yè)方向上也有很大的差別，下面就來詳細(xì)給大家解釋一下。

　　一、人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別

　　1、考試難度不同

　　相對(duì)來說，人力資源管理師的考試難度要低一些，而經(jīng)濟(jì)師要難一些。但是，這并不代表經(jīng)濟(jì)師含金量低，只是考試的內(nèi)容更加深入和全面。對(duì)于有基礎(chǔ)的人來說，人力更好考；零基礎(chǔ)的小白可以先考經(jīng)濟(jì)師再看看自己適不適合。

　　2、職稱級(jí)別不同

　　經(jīng)濟(jì)師職稱分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別，而人力資源管理師則分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別。雖然同為職稱，但是兩個(gè)職稱的級(jí)別劃分是不一樣的。

　　3、就業(yè)方向不同

　　人力資源管理師主要從事企業(yè)人力資源管理工作，例如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面的管理工作。而經(jīng)濟(jì)師則主要從事宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)的研究、分析、規(guī)劃和管理等工作。簡(jiǎn)單來說，人力偏向于人力資源方面的管理，而經(jīng)濟(jì)偏向于經(jīng)濟(jì)研究和政策分析。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name經(jīng)濟(jì)師

　　二、兩者證書含金量對(duì)比

　　先說結(jié)論：要考哪個(gè)看自己需求，拋開需求談含金量都是耍流氓。

　　經(jīng)濟(jì)師：

　　1、獲得的是經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，毋庸置疑

　　2、職稱評(píng)定：經(jīng)濟(jì)師(人力)職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。

　　3、升職加薪，在國(guó)企或事業(yè)單位中沒有職稱是難以升職加薪的。

　　4、人才落戶

　　企業(yè)人力資源管理師：

　　1、可以獲得人力資源管理師對(duì)應(yīng)級(jí)別的技能等級(jí)認(rèn)定(1-4級(jí))

　　2、HR方向的轉(zhuǎn)崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業(yè)資格通行證

　　3、獲得技能補(bǔ)貼(大部分地區(qū)都有，具體咨詢當(dāng)?shù)夭块T)

　　4、人才落戶

　　企業(yè)人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業(yè)能力的渠道之一)，經(jīng)濟(jì)師一般在事業(yè)單位、國(guó)企用的多(評(píng)定職稱中最受歡迎的證書)，所以二者含金量不能單一對(duì)比，而要視你單位需要什么證書/你個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。

　　以上就是【人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師有什么區(qū)別？】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)！

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容為考生報(bào)考《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》科目，考試命題以高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱為依據(jù)，考試內(nèi)容一般不超出考試大綱和教材的范圍。

　　一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師具體考試內(nèi)容有哪些？

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱考試科目：1科，《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱考試專業(yè)：

　　《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》科目下設(shè)10個(gè)專業(yè)，具體為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)，考生在報(bào)名時(shí)可根據(jù)工作需要選擇其一。

　　二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試難度

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試難度相對(duì)較大。雖然只考一個(gè)科目，但考試形式為機(jī)考閉卷，考題綜合度高、喜結(jié)合熱點(diǎn)、注重細(xì)節(jié)，沒有合理的復(fù)習(xí)是很難考過的。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱備考建議

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考時(shí)，考生需要詳細(xì)閱讀考試大綱，了解考試的重點(diǎn)內(nèi)容和考查要求。同時(shí)，可以參考相關(guān)教材、參考書和歷年試題進(jìn)行系統(tǒng)的復(fù)習(xí)和練習(xí)，提高自己的知識(shí)儲(chǔ)備和解題能力。

　　四、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考專業(yè)選擇指導(dǎo)

　　1、看自己所在單位是否有要求，根據(jù)單位要求進(jìn)行報(bào)考，有助于后續(xù)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱聘任。

　　2、根據(jù)工作領(lǐng)域來選擇。比如，在銀行上班的可以選擇金融，HR可以報(bào)考人力資源管理專業(yè)等。這一選擇對(duì)于大家備考來說，也是比較有利的。很多專業(yè)的知識(shí)大家會(huì)有一定的實(shí)踐認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)記憶都比較方便。

　　3、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”的方式，考過之后還要進(jìn)行評(píng)審，需要準(zhǔn)備論文、業(yè)績(jī)等。因此，考試的專業(yè)，建議和論文、業(yè)績(jī)等方向一致。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱考試只考1科《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》，科目下設(shè)10個(gè)專業(yè)，具體為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)，考生在報(bào)名時(shí)可根據(jù)工作需要選擇其一。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試難度

　　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試難度相對(duì)較大。雖然只考一個(gè)科目，但考試形式為機(jī)考閉卷，考題綜合度高、喜結(jié)合熱點(diǎn)、注重細(xì)節(jié)，沒有合理的復(fù)習(xí)是很難考過的。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考專業(yè)怎么選擇

　　1、看自己所在單位是否有要求，根據(jù)單位要求進(jìn)行報(bào)考，有助于后續(xù)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱聘任。

　　2、根據(jù)工作領(lǐng)域來選擇。比如，在銀行上班的可以選擇金融，HR可以報(bào)考人力資源管理專業(yè)等。這一選擇對(duì)于大家備考來說，也是比較有利的。很多專業(yè)的知識(shí)大家會(huì)有一定的實(shí)踐認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)記憶都比較方便。

　　3、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”的方式，考過之后還要進(jìn)行評(píng)審，需要準(zhǔn)備論文、業(yè)績(jī)等。因此，考試的專業(yè)，建議和論文、業(yè)績(jī)等方向一致。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件是啥

　　(1)具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年;

　　(2)具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;

　　(3)具備博士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年;

　　取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，符合以上學(xué)歷之一及其對(duì)應(yīng)的相關(guān)工作年限條件。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名機(jī)會(huì)一年僅有一次，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師只考一門《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》，考試形式為全國(guó)統(tǒng)考、機(jī)考閉卷，考試題型都是主觀題。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試要考幾門課程

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師只考一門《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》，考試形式為全國(guó)統(tǒng)考、機(jī)考閉卷，考試題型都是主觀題。

　　但高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試是分專業(yè)的，設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)10個(gè)專業(yè)，考試也是按專業(yè)類別分別命制試卷的。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考過了就能拿證書嗎

　　不能！高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)行考評(píng)結(jié)合的方式，考試通過了只能領(lǐng)取考試合格證明，職稱評(píng)審也通過了才能領(lǐng)取證書！

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審由各地組織，所以各地評(píng)審申報(bào)時(shí)間、申報(bào)條件、申報(bào)材料等要求不同，大家一定要提前了解所在地區(qū)的評(píng)審要求，并提前準(zhǔn)備評(píng)審材料，如論文等。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考專業(yè)選擇指導(dǎo)

　　1、看自己所在單位是否有要求，根據(jù)單位要求進(jìn)行報(bào)考，有助于后續(xù)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱聘任。

　　2、根據(jù)工作領(lǐng)域來選擇。比如，在銀行上班的可以選擇金融，HR可以報(bào)考人力資源管理專業(yè)等。這一選擇對(duì)于大家備考來說，也是比較有利的。很多專業(yè)的知識(shí)大家會(huì)有一定的實(shí)踐認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)記憶都比較方便。

　　3、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”的方式，考過之后還要進(jìn)行評(píng)審，需要準(zhǔn)備論文、業(yè)績(jī)等。因此，考試的專業(yè)，建議和論文、業(yè)績(jī)等方向一致。

　　2025年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試只設(shè)《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個(gè)科目，分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)10個(gè)專業(yè)類別。

　　一、2025年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試要考幾門課程？

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師只考一門《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》，考試形式為全國(guó)統(tǒng)考、機(jī)考閉卷，考試題型都是主觀題。

　　但高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試是分專業(yè)的，設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)10個(gè)專業(yè)，考試也是按專業(yè)類別分別命制試卷的。

　　二、2025年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試開卷考還是閉卷？

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試為閉卷考試，采用電子化考試方式，應(yīng)試人員作答試題需要在計(jì)算機(jī)上作答?？忌鷳?yīng)考時(shí)，必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，可攜帶的文具只限于鉛筆。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、2025年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考專業(yè)選擇指導(dǎo)

　　1、看自己所在單位是否有要求，根據(jù)單位要求進(jìn)行報(bào)考，有助于后續(xù)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱聘任。

　　2、根據(jù)工作領(lǐng)域來選擇。比如，在銀行上班的可以選擇金融，HR可以報(bào)考人力資源管理專業(yè)等。這一選擇對(duì)于大家備考來說，也是比較有利的。很多專業(yè)的知識(shí)大家會(huì)有一定的實(shí)踐認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)記憶都比較方便。

　　3、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”的方式，考過之后還要進(jìn)行評(píng)審，需要準(zhǔn)備論文、業(yè)績(jī)等。因此，考試的專業(yè)，建議和論文、業(yè)績(jī)等方向一致。