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后臺粉絲留言問會計網(wǎng)：自己是本科會計專業(yè)應屆生。畢業(yè)后一直沒有找到合適的工作，同專業(yè)的同學也有相同遭遇。而同班的男生基本都就業(yè)了，粉絲表示疑惑，難道男會計比女會計更容易找工作嗎?會計網(wǎng)思索了一下，這就展開給大家說說。
01、女性職場歧視
《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》中顯示，職場女性薪酬普遍低于男性17%。如要想獲得像男性員工同樣的薪資水平，她們需要付出更大努力。
而女性職場歧視這個問題，相信大家都不陌生，在現(xiàn)實中普遍存在，其中職場女性遭受的不公正對待大多來源于婚姻家庭因素。比如：
面試時面試官旁敲側(cè)擊詢問婚戀情況
單身：“這個年紀還沒對象，不會是性格有問題吧?”
戀愛：“什么時候結(jié)婚?婚后生育打算?”
已婚未育：“不會關(guān)鍵時刻休產(chǎn)假吧?”
已婚已育：“二胎政策出來了...該不會?”
已婚二胎：“家里有兩個小孩，照顧得過來嗎?”
看到這里，有人問了，那我不生孩子總行了吧?
面試官：好的，接下來談談工作能力
加班：“加班那么辛苦，能堅持下去嗎，加班太晚不安全”
出差：“一個人在外面跑來跑去多不方便”
商務應酬：“酒量怎么樣呀?飯局都是老爺們，多不合適啊”
欲加之罪何患無辭...
以上隱形歧視，雖有些夸張，但這些情況卻是真實存在的。
02、會計更適合男生還是女生?
想起會計網(wǎng)上學那會，一個會計專業(yè)的班級共40多人，而男生的人數(shù)用手指就能數(shù)完。
在大眾的視野里，做會計的人得是一個耐心、細心、膽小、內(nèi)向的人;這不就說的是女生嗎!
那既然女性占比這么大，為什么財會類公司企業(yè)的高管還是男性居多?
原因一：“半路轉(zhuǎn)行”
普通會計人員薪資低得可憐，男性要養(yǎng)活自己還要考慮買車供房，難度相當大。在經(jīng)過長期的拼搏后無望升高層，于是決心轉(zhuǎn)行。
原因二：“物極必反”
不管什么行業(yè)什么崗位，若一件事做到了極致，一定會有好的結(jié)果。男性會計在面對繁瑣、反復的工作，依舊選了堅持，熬過清苦必將迎來康莊大道。
如今，會計工作不再久坐辦公室，需要跑稅局、銀行、從事管理;手工帳時代也來到計算機時代;財會人員也要提升管理分析能力;膽子小變成廉潔自律...
總而言之，會計網(wǎng)想說：“會計工作，不分男女，我們拒絕性別歧視!”
本文為財稅智囊團公眾號整理原創(chuàng)發(fā)布，部分來源知乎、智聯(lián)招聘。
26歲女會計只有初級證書可以報考中級會計或者注冊會計，畢竟26歲還很年輕，擁有足夠多的精力和時間備考，而且考取證書不僅可以提升自己的會計技能還能為自己提供升級加薪的機會。
中級會計證的好處
1、可以升職加薪
取得中級會計資格證之后，薪資標準會上升一個檔次，比如同為一線城市，持有初級會計資格證的人員擔任會計，月平均工資能拿到5000-7000元，而持有中級會計資格證的人員就可以從會計升職為會計主管，月薪平均水平也提高到8000-10000元。
2、享受技能補貼
部分城市對取得中級會計職稱證書的人員設置了技能補貼標準，比如福州市，自2017年1月1日起取得會計中級職稱證書，依法在福州市參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月（含36個月）以上的人員可申領補貼1500元。
3、享受積分落戶政策
各城市政策不一，比如杭州市，持有會計中級職稱證書，年齡在45周歲以下，并在杭州居住一年及以上并連續(xù)合納一年及以上社會保險，就可以在杭州直接落戶。廣州市則是持有會計中級職稱證書，年齡在40周歲以下，申辦時在本市連續(xù)繳納社保滿6個月，就可以在廣州落戶。而在上海持有會計中級職稱證書可以在居住證上多加100積分。
4、抵繼續(xù)教育學分
按《會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》規(guī)定，會計專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育取得的學分不少于90學分，而參加中級會計資格考試，每通過一科考試或取得證書的，即可折算90學分。
注冊會計證的好處
1、提升自身的專業(yè)能力
注會的專業(yè)性比較強，基本上涵蓋了財務所需要的大多數(shù)知識點。取得注會證書之后，會大大提升自己的專業(yè)知識，可以選擇去創(chuàng)業(yè)，自己當老板，管理自己的公司；或者進入其他企業(yè)，隨著工作能力提高，可以升為財務總監(jiān)；或者進入事務所工作，在實踐中，加強自己的實戰(zhàn)經(jīng)驗，形成更強的技術(shù)優(yōu)勢，等等。
2、薪酬待遇優(yōu)厚
取得注會證書后，薪水待遇也是比較可觀的。但根據(jù)個人發(fā)展方向不同，不同的工作內(nèi)容也會影響注會的薪資水平。比如在財會類綜合管理工作中，CFO、事務所所長平均收入最高，2020年平均達到21w元，而從事外部審計的注冊會計師平均薪酬為17萬元。
女35歲考注會還是有很大的意義的。35歲這個年紀是職場生涯的分水嶺，如果個人想要事業(yè)更進一步，有更多的職業(yè)選擇和晉升機會，擁有更好的發(fā)展空間，就很有必要考注冊會計師，一方面可以提升自己的會計專業(yè)能力，另一方面可以拓寬就業(yè)道路。
1、可以持注冊會計師證書，從事審計、會計以及稅務等方面的工作，工作面廣。
2、在備考注冊會計師證書的過程當中，可以學習會計相關(guān)的專業(yè)知識，可以提升自己的專業(yè)技能等等。
3、注冊會計人員一直是國家的緊缺人才，擁有注冊會計師證書，不會擔心就業(yè)的問題，同時還可以獲得較高的收入。
4、35歲的人群，工作閱歷比較豐富、社會經(jīng)驗豐富，可以憑借自己的專業(yè)能力，持注冊會計師證書成為財務專員、財務總監(jiān)以及主管等。
注冊會計師的薪資
注冊會計師從事審計助理的年薪大概在12萬，審計員的年薪大概在18萬，項目經(jīng)理的年薪能夠達到40-50萬，高級經(jīng)理的年薪能夠到85-90萬。
注冊會計師在四大會計事務所，年薪通常在30-40萬元左右，隨著工作時限的增長，成為合伙人，百萬年薪在四大合伙人中非常普遍。
注冊會計師證書是財會行業(yè)金字塔尖端證書，在社會中的認可度非常的高，前程無憂、智聯(lián)、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)上檢索年薪30萬以上的財會與金融中高層職位，80%以上都標注注冊會計師優(yōu)先，或直接要求注冊會計師持證。
注冊會計師考試科目有哪些？
專業(yè)階段考試共有6個考試科目，其中《會計》與《財務成本管理》題型為：單選題、多選題、計算分析題、綜合題；《審計》與《公司戰(zhàn)略與風險管理》題型為：單選題、多選題、簡答題、綜合題；《稅法》題型為：單選題、多選題、計算問答題、綜合題；《經(jīng)濟法》題型為：單選題、多選題、案例分析題；綜合考試階段《職業(yè)能力綜合測試（試卷一）、（試卷二）》科目題型為案例分析題。
前幾天，注會菌在網(wǎng)上看到一個問題：35歲，還是基層會計怎么辦？看到這個問題的時候，注會菌的內(nèi)心其實是有一點沉重的。
我們財會人太不容易了?。。?/p>
財會人的一天是怎樣的？
員工工資發(fā)放和社保的繳納，處理各種報銷；
月底和年底關(guān)帳時，還要爆肝加班；
收據(jù)，發(fā)票，憑證，賬單，合同等等都要逐一歸檔整理；
稅務局查賬的時候，報各種資料和稅收繳納分析.......
有小伙伴列出了自己一周的日常，一張表格上密密麻麻擠滿了各種事項。
每一筆賬，每一次熬的夜，哪一個不充滿著財會人的汗水。
本來按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從出納開始，我們會成為會計，之后還會成為總賬會計、財務主管、財務經(jīng)理。
但現(xiàn)實是畢業(yè)時升職加薪出任CFO的夢想，被如今崗位十幾年一成不變所擠占。
說好的“會計越老越吃香”？
為什么到了這一環(huán)，上升通道就關(guān)閉了呢？難道是我們還不夠努力？
從會計，到財務經(jīng)理
迭代的不止是工作年限
有小伙伴給出了非常中肯的答案。
這位小伙伴看來，其實提問者本來有一手好牌，211畢業(yè)+中級職稱，已經(jīng)超過大部分同行業(yè)的人，且不說211學歷，結(jié)合會計中級考試通過率和通過人數(shù)，目前的持證人數(shù)也不過才250萬人左右，而我國整個財會行業(yè)從業(yè)人員有四千萬人的規(guī)模。
所以，最關(guān)鍵的問題是沒有弄清楚會計和財務的關(guān)系。
會計的職責主要是明晰賬目，并對賬目進行分析，而財務則是要根據(jù)這些數(shù)據(jù)，對整個公司的經(jīng)營規(guī)劃提出意見，并給出實質(zhì)性的解決方案。
還有小伙伴指出，核算崗其實就是庫存和收入一類的核算，可替代性非常強，這也是造成提問者當前局面的一個重要原因。
也有小伙伴認為，從畢業(yè)一直在小型私企工作也限制了發(fā)展的空間。因為小的私企都是老板說了算，財務人員只需要做賬報稅，做一些核算的基礎崗位，只有大公司，才有財務分析、財務預算、投融資等需要專業(yè)財務知識的管理崗位。
但是提問者在感到職業(yè)瓶頸的時候，并沒有主動的走出來，反而越陷越深。
任正非談華為財會：
財務不能只提供低價值的會計服務
大家的分析其實還是非常客觀的，基本上都指向了一點：如果只是停留在記賬層面，無論技術(shù)多么高超，終究還是停留在低價值層面。
好的財務人員，一定要和公司業(yè)務結(jié)合起來。
這個理論貫徹最深刻的是華為。
前幾年，任正非節(jié)前座談會上就怒懟財務部：不懂業(yè)務的財務只能提供低價值的會計服務！
任正非一共說了四點：
?、儇攧杖绻欢畼I(yè)務，只能提供低價值的會計服務；
?、谪攧毡仨氁锌释M步、渴望成長的自我動力；
?、蹧]有項目經(jīng)營管理經(jīng)驗的財務人員，就不可能成長為CFO
?、芊Q職的CFO應隨時可以接任CEO。
可以看的出來，華為已經(jīng)為財會人員晉升提供了一條完整的發(fā)展脈絡，而且在CFO之上還加了CEO這一晉升途徑，但這也意味著財務人員要對公司業(yè)務的方方面面有更加全面的把控。
考下證書，精進自我
是為了增加核心競爭力
其實，對于這個提問的小伙伴，注會菌認為，現(xiàn)在的當務之急是要跳出圍城。
十幾年如一日從事核算的工作，實際上已經(jīng)讓自己慢慢喪失對于了管理會計的感知力，這也是無法趟過會計向財務轉(zhuǎn)型的阻礙。
比如在分析一家公司時，公司業(yè)務模式如何，現(xiàn)金流如何、利潤如何，如何對企業(yè)的價值進行評估，這都屬于財務管理方面的問題。
再比如，如何用SWOT模型分析一家公司，如何找出一家公司的核心競爭力，這屬于企業(yè)戰(zhàn)略方面的知識點。
如果條件允許的話，這位小伙伴可以嘗試在工作之余掌握CPA的內(nèi)容。
當然，考試只是次要的，CPA是對財會知識體系最完整的梳理，有助于擺脫當前思維方式的桎梏。
最重要的其實還是將學到的知識用在實際工作中。
這個轉(zhuǎn)變的過程可能充滿不易，但絕對是值得的。
來源：本文由注冊會計師原創(chuàng)發(fā)布。如需轉(zhuǎn)載，請后臺回復轉(zhuǎn)載，聯(lián)系授權(quán)，侵權(quán)必究。
女大學生備考acca的建議如下：
1、認真研讀歷年真題
acca教材內(nèi)容特別多，但考試并不是全部都考，有些知識點很少涉及，所以學生需要采用應試策略，即仔細研讀和分析歷年真題的側(cè)重考點，抓住命題規(guī)律，能大大提高復習效率。
2、學好基礎，循序漸進
由于P階段和F階段是相輔相成的關(guān)系，建議學生在學習第一門課的時候就認真學習和備考，如果F階段基礎扎實，通過P階段的考試就不那么困難。
3、抓住重點，靈活運用
acca的考試很關(guān)鍵的一點在英語表達上，學生在平時學習的時候也要熟練表達，尤其是針對F8偏文字的科目。對于其他偏向計算的科目，要著重去理解知識點的內(nèi)在邏輯。除此之外，想要通過考試的關(guān)鍵點之一還在于要學會應用，acca偏向于培養(yǎng)實踐性人才，所以答題的時候，單純的默寫知識點是沒有用的，還要學會應用，結(jié)合題干信息進行分析。
acca答題技巧有以下3點：
1、答題要做到簡潔而充分?？梢詫㈩}目中的內(nèi)容展開分成幾點，每一個點都充分簡潔地說明自己的觀點，盡量把每一個觀點都列上，但同時也要注意不要贅述。
2、卷面要做到整潔明了。內(nèi)容排版、格式、重點標注等等都很重要，要注意卷面的美觀。
3、某些題目有固定的答題格式和規(guī)范要求，所以考生要按照標準答案格式和步驟答題。
acca考試科目一共15門，只需要通過13門就能獲得證書。acca備考科目如下：《商業(yè)與技術(shù)》、《管理會計》、《財務會計》、《公司法與商法》、《業(yè)績管理》、《稅務》、《財務報告》、《審計與認證業(yè)務》、《財務管理》、《戰(zhàn)略商業(yè)領袖》、《戰(zhàn)略商業(yè)報告》、《高級財務管理》、《高級業(yè)績管理》、《高級稅務》和《高級審計與認證業(yè)務》。
女大學生備考acca可以幫助考生更好地理解和掌握財會專業(yè)知識，了解中外企業(yè)財務管理方法差異，培養(yǎng)分析問題和解決問題能力；同時也能夠增強自身在商業(yè)環(huán)境中應對挑戰(zhàn)的能力。因此，對于未來想從事財務管理行業(yè)或者其他相關(guān)崗位的學生來說，acca無疑是能夠帶來很多幫助的證書。
有必要。從中級會計報名條件上來看，并沒有任何的年齡限制，50歲依然可以報名，只要具備相應學歷及一定的會計工作年限就可以報名，尤其對于有一定年紀的會計職場人士，更需要通過考取中級會計證來增強自己的專業(yè)能力，進一步提升行業(yè)競爭力。
對于50歲女會計來說，不要因為年紀而影響了學習沖勁，中級會計證書作為行業(yè)“分水嶺”，更加值得大齡考生進行報考。
中級會計職稱報名條件
報名參加中級會計職稱考試的人員，應具備下列基本條件：
1、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)。
2、具備良好的職業(yè)道德，無嚴重違反財經(jīng)紀律的行為。
3、熱愛會計工作，具備相應的會計專業(yè)知識和業(yè)務技能。
除具備以上基本條件外，還必須具備下列條件之一：
1、具備大學?？茖W歷，從事會計工作滿5年。
2、具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事會計工作滿4年。
3、具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事會計工作滿2年。
4、具備碩士學位，從事會計工作滿1年。
5、具備博士學位。
6、通過全國統(tǒng)一考試，取得經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)技術(shù)中級資格。
中級會計師考試科目和考試題型
考試科目為：《中級會計實務》、《財務管理》、《經(jīng)濟法》
考試題型包括：
1、《中級會計實務》科目試題題型為單選題、多選題、判斷題、計算分析題、綜合題；
2、《財務管理》科目試題題型為單選題、多選題、判斷題、計算分析題、綜合題；
3、《經(jīng)濟法》科目試題題型為單選題、多選題、判斷題、簡答題、綜合題。
中級會計學習建議
建議分階段進行備考學習。
第一階段：整理知識框架，快速吸收、簡單做題。通過課程、講義、教材進行學習，梳理知識框架，形成自己的知識體系。教輔用輕一搭配網(wǎng)課，輕一涵蓋的知識點非常全面，適合各類考生使用，基礎不好的同學建議聽張敬富老師的網(wǎng)課，通俗易懂，生動有趣，可以讓大家快速進入學習狀態(tài)。
第二階段：復習錯題難題，加深印象，開始大題訓練。復習記憶高頻考點，把這些知識點進行歸納總結(jié)，抽出時間安排復盤；把做錯的題目標注出來，看相關(guān)知識點，再做一次類似的題目；加入大題訓練，不會就直接看答案，通過解析反推理解。
第三階段：做大題、成套的卷子，查漏補缺。掐時間做真題來模擬考試。這樣可以測試一下自己的水平，預估自己的成績，做到心里有數(shù)，查漏補缺。
不少企業(yè)招聘會計人員會要求只招女性，這是為什么呢？女生做會計有哪些男生不具備的優(yōu)勢？
為什么企業(yè)只招女會計？
1.女生性格適合做會計
會計工作要求細致、嚴謹，會計的日常工作以核算為主，財務數(shù)據(jù)容不得任何差錯。像整理憑證、編制報表、貼發(fā)票這些工作，比較重復繁瑣，女生心思細膩、工作嚴謹，對數(shù)字比較敏感，非常適合做會計工作
2.女生相對容易穩(wěn)定
公司的財務狀況屬于商業(yè)機密，老板自然不希望會計人員頻繁變動，因此對會計的穩(wěn)定性要求較高。女生的性格更多偏向穩(wěn)定的工作崗位，尤其是已經(jīng)婚育的女性，如果沒有特殊情況，一般不會主動換工作。女生做會計是一份穩(wěn)定、受人認可的職業(yè)，而男生很少會愿意一輩子當一個小會計。所以企業(yè)在招聘會計時更偏愛女性。
女生做會計的好處
很多行業(yè)對女性的就業(yè)歧視嚴重，特別是在職業(yè)上升期就得面臨生育階段，公司要給很長時間的帶薪產(chǎn)假，增加了許多成本，即使順利休完產(chǎn)假回來，工作位置也已經(jīng)被頂替了。而會計工作，被歧視的往往是男性，這也是女生做會計的一個好處。
會計工作的專業(yè)性很強，需要經(jīng)驗積累，越有經(jīng)驗的會計一般業(yè)務水平越高。女生做會計，不用擔心自己年齡大了，會被剛畢業(yè)的小姑娘取代，只要堅持學習考取證書，業(yè)務能力能跟上行業(yè)的發(fā)展，會計絕對是一個穩(wěn)定且高薪的工作。
很多會計人在工作一段時間之后，就開始備考注冊會計師了，那么備考的人群就有很多種，小編收到了留言說一位畢業(yè)工作一年的會計人打算全脫產(chǎn)備考，讓小編給一點建議，今天我們就來說說有關(guān)全脫產(chǎn)備考注會的一些事。
（一）建議全脫產(chǎn)備考嗎？
小編個人是不建議全脫產(chǎn)備考的，最好是能夠從事和會計有關(guān)的工作，在工作的時候能夠同時進行學習，畢竟注會的科目知識是比較深層次的，我們之前學習的初級會計就是九牛一毛中的一毫，所以，和工作實踐結(jié)合起來理解考試的內(nèi)容，對考生其實是極有幫助的事情，如果全脫產(chǎn)備考，其實對考生的心理壓力是會更大的，心理壓力大，就不能全身心的投入學習，效率也就不高，全脫產(chǎn)后，還會失去經(jīng)濟來源，可能對于考生來說，是會有比較大的心理壓力的，也不利于備考，小編給的建議是這樣。
（二）全脫產(chǎn)備考能通過考試嗎？
有全脫產(chǎn)備考通過考試的，也有在職備考通過考試的，全脫產(chǎn)備考有利有弊，能夠全脫產(chǎn)通過考試的，往往是能夠利用全部的時間進行備考的，但是也有很多人自控能力不強，全脫產(chǎn)備考的時候，不一定是能夠把所有的時間都用在學習上，這和全脫產(chǎn)備考的初衷就違背了，除了備考的時間外，還有考生個人的基礎水平和學習能力，都是考試通過與否的影響因素，這都要進行綜合的考慮，全脫產(chǎn)不一定能一次通過，在職備考也不一定通過不了。
希望以上會計網(wǎng)小編給的建議，能夠幫助到大家，更多資訊：注冊會計師考試具體考哪幾科，考試時間在什么時候？
很多人聽到了很多會計苦會計累的心酸往事，小編今天來和大家說一說中午吃飯時聽到的一個勵志的故事。主人公我們暫時稱呼她為CC吧。
CC君是一名會計專業(yè)的學生，她的學習生涯有些許坎坷，她在高考時沒考上好的大學，上了一個?？?，所幸家里有各位親戚和有經(jīng)驗的伯父的建議，CC在快畢業(yè)的時候升了本科，CC的家在中國的中部地區(qū)，但懷著對北上廣一線城市的向往，選擇了來到南方的一線城市打拼。那時候CC找了一家規(guī)模一般的公司，做一份會計的工作，但慢慢的，CC覺得自己不太適合快節(jié)奏的生活，想往節(jié)奏慢一點的城市“遷移”，但在一線城市打拼的這一段時間，CC找到了自己的職業(yè)方向，她找到自己喜歡做什么類型的工作了，也為后來去慢節(jié)奏城市打下了基礎。
CC找到了一個節(jié)奏相對緩慢的城市，慢慢開啟了自己的新生活，她開始找關(guān)于審計這方面的工作，最后找到了一個會計師事務所。CC其實是一個情商很高的人，在事務所里不管是上至七十歲下至七歲的都喜歡她（這有點夸張，主要是想表達CC的情商很高）事務所里很多有關(guān)于公益的業(yè)務都是由她負責，事務所的很多發(fā)表文章、參加培訓的事情也是CC負責，感覺CC慢慢成長為除了業(yè)務以外的代言人。
但是過了不久，CC談戀愛了，以前還沒有另一半的時候，就是加班到深夜也覺得干勁滿滿，但是隨著談戀愛時事務所很多瑣碎的工作占據(jù)了她的所有時間，而且發(fā)現(xiàn)自己這么多年來真正業(yè)務上的能力并沒有得到很大的提升，CC這個時候才慌了，這是自己想要的嗎，這能保證成為自己的一技之長讓自己不挨餓嗎？CC想了一個晚上，最后做了一個決定，她結(jié)婚了。
CC結(jié)婚后馬上就開始備考注會，在這個時候也懷了寶寶，事情一件一件接踵而至，CC的心情其實很煩躁，但是為了以后的生活，CC強迫自己靜下心來看書，孕吐、心情煩躁、脾氣不好、疑神疑鬼這些癥狀，CC通通把他們壓回心里，只要能通過注會這些都不是事兒！CC一口氣報了6門科目，在臨產(chǎn)之前，通過了5門。在做月子的時候把第6門也過了。
其實小編是想告訴大家，人生從來沒有什么逆風翻盤，只是別人在你看不到的地方默默努力，你看到人家事業(yè)上的成就，但你沒看到別人在這條路上付出了多少汗水。
28歲那年的CC通過了注會考試，今年36歲的CC成為了事務所的合伙人。
回望過去百年，華爾街經(jīng)歷了繁榮、蕭條、復興和恐慌，但有一件事始終不變：高層總是由男性擔任，大行總是由男性執(zhí)掌，是名副其實的男性俱樂部。如今，這最后的堡壘即將倒下。華爾街，迎來第一位女性CEO。
華爾街，迎來首位女掌門！大佬們紛紛發(fā)來賀電！
當?shù)貢r間9月10日，華爾街大行花旗集團放出重大消息：集團CEO邁克爾·科巴特(Michael Corbat)將于明年2月退休，公司總裁兼全球消費者銀行業(yè)務主管簡·弗雷澤(Jane Fraser)將接任CEO一職。
這則任命意義重大，意味著：到明年2年，華爾街的金融巨頭們終于要迎來第一位女性CEO了，打破了華爾街多年以來“CEO只能是男性”的不成文規(guī)定。
圖源：Citigroup
消息一出，華爾街隨即沸騰了“沸騰了”。高盛CEO大衛(wèi)·所羅門(David Solomon)在領英LinkedIn上發(fā)布動態(tài)，稱簡·弗雷澤為“行業(yè)先鋒”。
圖源：LinkedIn
納斯達克總裁兼CEO阿德娜·弗里德曼(Adena Friedman)表示：“簡·弗雷澤是一位杰出的領袖，在金融行業(yè)享有盛譽；她是下一任花旗CEO的絕佳選擇。她被任命為CEO代表著金融行業(yè)乃至整個美國公司女性的一個重要的里程碑，它向所有職業(yè)女性傳達了一個重要信息——我們的能力和潛力不受限制?！?/strong>
圖源：LinkedIn
德意志銀行美國公司CEO克里斯蒂安娜·賴利(Christiana Riley)更是直呼“這是華爾街所有女性都在慶祝的時刻?！?/p>
圖源：LinkedIn
花旗CEO邁克爾·科巴特則表示：“我很高興我們的董事會選擇簡·弗雷澤來接替我。她將成為我們的第一位女性CEO，這是我們所有人的驕傲?！?/p>
圖源：LinkedIn
此外，紐交所總裁史黛西·坎寧安(Stacey Cunningham)、前富國銀行主席貝特西·杜克(Betsy Duke)等華爾街大佬也發(fā)來了“賀電”!
這簡直是眾望所歸啊！而看完簡·弗雷澤的“神仙履歷”后，更以為然......
劍橋畢業(yè)、哈佛MBA！曾是高盛分析師，麥肯錫合伙人
簡·弗雷澤，1967年生于“高爾夫之鄉(xiāng)”——蘇格蘭圣安德魯斯，并于1988年獲得劍橋大學經(jīng)濟學碩士學位。
大學畢業(yè)后，年僅21歲的簡·弗雷澤在高盛倫敦并購部門開始了她的職業(yè)生涯，擔任并購分析師。
彼時，在高盛很少有女性擔任高級職務，而且對女性的著裝有著嚴格要求，用簡·弗雷澤的話來說“那里的女人相當‘恐怖’，幾乎像男人一樣穿衣服，或者穿著‘可怕’的衣服，她們看上去并不高興?！?/p>
兩年之后，簡·弗雷澤離開了高盛，選擇去了熱情奔放的西班牙，在馬德里從事股票經(jīng)紀業(yè)務。
在西班牙呆了兩年后，年輕的簡·弗雷澤決定去美國發(fā)展，并花了兩年時間在哈佛商學院獲得了MBA學位。
鑒于此前在高盛的經(jīng)歷，簡·弗雷澤這次沒有選擇進入投行，而是選擇了咨詢行業(yè)。1994年，簡·弗雷澤正式入職麥肯錫，從事金融服務和全球戰(zhàn)略工作，并在這里工作了10年。頭6年在紐約，后4年在倫敦。
在麥肯錫的10年，簡·弗雷澤迎來了事業(yè)和家庭的雙豐收，成為兩個孩子的母親。2000年，簡·弗雷澤在迎來她第一個兒子的同時，升任麥肯錫合伙人。
此外，簡·弗雷澤與其他三位麥肯錫員工合著的《世界競賽：建立偉大的全球公司的戰(zhàn)略》一書，受到時任花旗市場與銀行業(yè)務部董事長邁克爾·克萊恩(Michael Klein)青睞，多次力邀簡·弗雷澤加入花旗集團。
花旗16年“熬成”CEO仍任重而道遠
2004年，簡·弗雷澤離開麥肯錫，正式加盟花旗集團，擔任IBD客戶戰(zhàn)略主管，開啟了另一段輝煌征程。此后的16年，多次升遷，成績斐然。
2007年9月，被任命為全球戰(zhàn)略與并購主管；2009年6月，被任命為Citi Private Bank首席執(zhí)行官，在她任職四年間，抹平了高達2.5億美元的年度赤字，并實現(xiàn)盈利；2013年5月，被任命為Citi Mortgage首席執(zhí)行官;2015年4月，被任命為Citi拉丁美洲的首；2019年10月，被任命為花旗集團總裁兼全球消費者銀行(GCB)負責人。
此外，簡·弗雷澤還多次被《FORTUNE》、《American Banker》雜志評為“值得關(guān)注的女性”。
圖源：American Banker
簡·弗雷澤的能力和業(yè)績體現(xiàn)在方方面面。在花旗任職期間，簡·弗雷澤還領導集團重組、撤資、融資、裁員等，展現(xiàn)了果決的危機應對能力。
花旗CEO邁克爾·科巴特評價道：“憑借著出色的領導才能，經(jīng)驗和價值觀，我知道簡·弗雷澤將成為花旗集團杰出的首席執(zhí)行官?！?/p>
圖源：Citigroup
而與能力相匹配的，除了職位的升遷，自然就是薪資待遇了。據(jù)報道，簡·弗雷澤2019年的薪酬為1250萬美元(約合人民幣8443萬元)。
不過，有業(yè)內(nèi)人士稱，簡·弗雷澤接手花旗，將要面對極大的挑戰(zhàn)。
在過去幾年，花旗多次不能實現(xiàn)盈利目標，是華爾街五巨頭(花旗、摩根大通、高盛、美銀美林、摩根士丹利)業(yè)績表現(xiàn)最差的一家。今年第二季度的利潤更是暴跌73%，達13.2億美元。
另外，花旗集團目前的股價僅45.53美元，不及2008年金融危機前的1/10，市凈率為0.55。而摩根大通市凈率為1.28、摩根士丹利市凈率為、高盛市凈率為0.89。今年來，花旗的股價已跌去了四成！
圖源：老虎證券
花旗內(nèi)部也頗為動蕩，自2018年開始，已有多位重量級高管相繼離職。此外，在今年8月份，花旗還曾失誤性地將9億美元匯入對沖基金，一時間成為新聞熱點。
圖源：新浪財經(jīng)
而面對以上種種問題，頂著“華爾街首位女性CEO”光環(huán)的簡·弗雷澤仍任重而道遠。
本文內(nèi)容來源：高頓金融分析師，圖片來源：高頓圖庫。如需引用或轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者授權(quán)，如有侵權(quán)，請?zhí)砑游⑿盘枺篶fawx666議定處理！
在競爭激烈的大城市，想要獲得一份滿意的工作很不容易，保住一份工作也很不容易。特別是懷孕的女職工，因為經(jīng)常要請假，在職場上很容易受到不公平的待遇。
這段時間看到一個新聞，一個懷孕的女職工懷孕后去檢查，被診斷出來先兆流產(chǎn)需要在家休養(yǎng)，所以在微信上跟上級請了假，后來卻卷入了以“曠工”為由解雇的勞動糾紛。
有些網(wǎng)友表示理解，因為小公司要這樣養(yǎng)人確實難，她不在沒人補工作空缺，時間太長很難頂上。
但也有網(wǎng)友表示不理解，就業(yè)生育歧視讓女性在職場生活難上加難，連生產(chǎn)檢查要休息請個假都被如此對待。
01、孕期請假被解雇，員工覺得有點冤
黃女士原來是在汽車運輸公司上班，主要做的還是人事方面的工作。
因為去醫(yī)院檢查，查出來先兆流產(chǎn)，需要在家修養(yǎng)一周，不方便走動的黃女士就用微信跟上司請假，并把診斷證明發(fā)送給了上級，想要申請請假一星期。
上級劉經(jīng)理看到后表示同意，讓黃女士把病假改成年假。
但是一周后黃女士身體尚未恢復，所以又向副經(jīng)理陳經(jīng)理提出請假，讓他幫忙轉(zhuǎn)告經(jīng)理劉經(jīng)理，副經(jīng)理也表示答應了。
來源：深圳工會
但是幾天后黃女士就收到了公司發(fā)來的《解除勞動關(guān)系通知書》，說她違反了公司的請假制度，無故曠工要辭退她。
而且曠工的日期包括劉經(jīng)理同意改為年假的那一星期開始。
黃女士覺得很冤，因為她跟劉經(jīng)理說的時候，都已經(jīng)同意并且讓她休年假，所以黃女士因此申請了勞動仲裁。
在勞動仲裁后裁決公司要支付給黃女士解除勞動合同的賠償金和工資差額，一共22萬元。
02、公司也不服，違反公司規(guī)定就能解雇
運輸公司辯稱黃女士第一次是通過微信向上司請假，包括第二次請假也是也是通過微信申請。
但是按照公司管理制度規(guī)定，這兩個經(jīng)理都是沒有一周假期的審批權(quán)限。
所以這兩個星期，黃女士是屬于曠工的，合情合理。
03、多日沒到單位上班，被當曠工開除解除合同合理嗎
曠工應該是故意的主觀意圖，員工在工作日不請假，或者請假沒審批就無故缺勤。
而微信請假了不屬于曠工，因為這兩個經(jīng)理都審批了。
并且多日沒上班，公司卻沒有跟當事人溝通，更沒有給當事人發(fā)通知。
并且女職工在孕期、哺乳期和產(chǎn)期，都能依法享有產(chǎn)檢檢查和產(chǎn)假的待遇，在這期間不可以隨意解除“三期”女職工的關(guān)系。
如果在這“三期”的女職工因為身體情況特殊提出休息，單位應提供人文關(guān)懷，不能隨意解除勞動合同。
04、案件結(jié)果
經(jīng)過審理，黃女士提供的證據(jù)確實存在懷孕期間身體不適的情況，需要休息，并提供了《診斷證明書》給上司，所以不存在公司提出的請假程序不相符的情況，沒有曠工的主觀惡意，需要對黃女士進行賠償。
所以微信請假不上班，通知了領導，并不屬于曠工的行為。
在公司工作了十年，因為生育檢查在微信請假，被公司解雇，你怎么看?
本文為秒懂財務公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：點點 。
從業(yè)多年，縱觀會計行業(yè)，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財務主管和經(jīng)理的崗位，但是真正能達到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財務高層崗位上會更有優(yōu)勢呢?這些選擇會計專業(yè)的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...
01、皮糙肉厚，抗壓加班
大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進入行業(yè)頂端的事務所，除了需要適應996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當男人使，男人當牲口使。
你沒聽錯，能夠當并且能長期當“牲口”的還是男性。
進過大廠的小伙伴應該都知道，當加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。
02、出差外派，男士優(yōu)先
首先，如果你是領導，有事需要一個人出差，在工作能力相當?shù)那闆r下，你更愿意派一個男生還是女生?
從外部環(huán)境角度來說：安全性是不得不考慮的一個因素，現(xiàn)在時不時新聞就報道某某女性單獨外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領導，我更愿意派一個更自由安全的男生出差。
從員工內(nèi)部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機會給到女生，不排除自身會因為家庭放棄的可能性。
“你(女)負責貌美如花，我(男)負責賺錢養(yǎng)家”，求婚經(jīng)典詞，所以大眾接受的賺錢養(yǎng)家還得是男生啊!
談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業(yè)心超強，也要比男性多的多的付出作為代價。而男性這時候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。
03、天然優(yōu)勢，專注工作
男生不會因為生孩子影響工作，更加專注，特別現(xiàn)在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。
懷胎十月，哺乳數(shù)月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。
04、思維模式不同
財務工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財務工作，因為需要核算，數(shù)據(jù)等等細枝末節(jié)，而女生天生細膩，對于這些繁瑣細微的工作更加擅長。
正是如此，當你和大多數(shù)人一樣時，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。
成大事者不拘小節(jié)，不是要求不在乎細節(jié)，而是更有擁有大局觀!
而男生天生粗獷思維發(fā)散，有較強的全局意識，更加擅長于交際協(xié)作，在公司內(nèi)外交識的人群都會成為他們?nèi)蘸髸x升的得力幫手。
05、物以稀為貴
大家也能發(fā)現(xiàn)，從升入大學開始，就注定了會計行業(yè)中的男女比例失調(diào)。
但是在職業(yè)發(fā)展中，“稀”不一定“貴”，性價比才是老板選擇的王道。
但是換個角度，作為男生，你認為你是在遍布男生的人群中競爭優(yōu)勢更大還是在女生群體中競爭優(yōu)勢更大?
那么問題來了!女會計要怎么做才能晉升到財務高層呢?
隨著社會進步，思維方式也在進而轉(zhuǎn)變，女性已經(jīng)較以往有了更多機會，而所謂的男性”性別優(yōu)勢“也在被逐步弱化。
那么優(yōu)秀的女領導們具備有哪些特性，我們繼續(xù)往下看：
1、能放眼未來，具有前瞻性。優(yōu)秀的處事方式是，不輕易拘泥于現(xiàn)狀，不安于滿足，世界充滿挑戰(zhàn)，眼光長遠，利用詳細的規(guī)劃部署，達成最終目標。
2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團隊內(nèi)人員充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，提升團隊價值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。
3、業(yè)務基礎扎實，創(chuàng)新思維。想要成為財務負責人，你的專業(yè)知識，溝通能力，協(xié)調(diào)能力都以及行業(yè)認知等都會作為考量因素，這時候就需要將專業(yè)知識和業(yè)務能力結(jié)合，加以創(chuàng)新，為老板提出建設性意見，為公司創(chuàng)造價值。
相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發(fā)展中的晉升優(yōu)勢。相信，只要堅持深耕，提升業(yè)務能力，一定會在自己的領域上發(fā)光發(fā)熱，到那時候，升職加薪都不是問題。
本文為財務王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。部分素材來源：知乎。
男女之間的職場差異一直都是人們討論的熱點，會計行業(yè)一直以來都是女性居多，但是真正做到財務高管的卻是男性居多。為什么頂尖的財務人員男性比較多呢？
會計行業(yè)男女比例有多少？
會計行業(yè)一向是女多男少，從每年報考會計證書的人數(shù)就能看出：報考初級會計職稱考試的男女比例將近1：9，報考注冊會計師考試的男女比例也高達3：7。女性考生占據(jù)絕對的人數(shù)優(yōu)勢，這也側(cè)面反映出會計行業(yè)的男女比例。
這么多的女會計，按理說只要堅持下來，做到財務高管的機會更高。為什么男會計反而更占優(yōu)勢呢?
男性會計的優(yōu)勢
天然優(yōu)勢
男性不會因生孩子而影響工作，這是在招聘時就已經(jīng)占據(jù)的天然優(yōu)勢。男性體力較女性好，更能接受出差。男性在工作中承受壓力的能力一般會強于女性，在處理重大事情的時候，男會計的表現(xiàn)會更出色，這也是大多數(shù)企業(yè)的高管是男性的原因。
男會計用在工作上的時間更多
在職業(yè)生涯的關(guān)鍵階段，女會計正好面臨著生育問題，一旦休產(chǎn)假，勢必影響到職場發(fā)展。女會計想要再往上走，需要付出更大的努力。女會計結(jié)婚以后，可能要分配更多的時間精力在家庭和孩子身上，很難接受加班、出差等高強度的工作。
男性一般需要承擔更大的家庭責任，因此更有野心，更渴望朝著頂層發(fā)展，基本沒有哪個男會計會說舒舒服服當個小會計就好了，因此男會計用在工作上的時間、精力會更多。
以上的優(yōu)勢并不是說男性一定強于女性，很多優(yōu)秀的女會計一樣可以做到領導級別的位置。小編覺得，個人素質(zhì)和專業(yè)技能才是決定職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，無論是男會計還是女會計，只要有決心，有經(jīng)驗，有證書，在財會路上的發(fā)展一樣會好。
不管是在哪行哪業(yè)，年齡一直都是大家在意的，年紀大了，適不適合考證，轉(zhuǎn)行，或者有沒有潛力，還能不能夠有上升的空間，都是公司領導者在意的，那么45歲的大齡女，還需不需要考一個中級會計證書？和會計網(wǎng)一起來了解一下吧！
適合報考的時間
其實這個年齡如果是在會計行業(yè)發(fā)展的話，也應該能拿下注會證書報考會計職稱，是考慮職稱和執(zhí)業(yè)是兩套管理體系，代表不同的身份。在國內(nèi)從事財務工作，還是要有兩方面的證書來充實。原本直接報名高級會計師，但在審核考試資格階段，因為沒有中級會計師證沒有獲得報考的資格，只能從中級開始考，當時心里面后悔沒有早些做考試計劃，但是只要開始做了，就不會晚。現(xiàn)在已經(jīng)看了財管和會計兩科，準備開始看經(jīng)濟法。
財務工作是不斷積累和更新的工作
和其他職業(yè)相比，財務不怎么吃青春飯，是一個需要不斷積累經(jīng)驗和不斷更新知識的工作。能夠在30歲前拿到注冊會計師、中級會計師、ACCA/AICPA/CGA，當然最好。但不同的人有不同的規(guī)劃，也有人會想著30歲前把結(jié)婚生孩子搞定，30歲之后才是職業(yè)黃金期。女性在這方面尤其會考慮更多。所以提問題的女士，也許現(xiàn)在小孩上大學了，不用再操心，有時間考慮下自己的工作，這個時候報名考個中級挺好的。
其實在女性的職業(yè)生涯中，結(jié)婚生子會占據(jù)一部劇的時間，這也正好是一個女人的上升期的時間，45歲的女性，大概孩子也已經(jīng)上了大學，這時候可以好好考慮一下自己今后的打算，同時也充實自己，找工作是其次，有的人可能會想，這個年紀沒有公司會選擇，但是機會來的時候，也要有實力才能把握得住啊。
以上就是有關(guān)45歲要不要報考中級會計考試的一些內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！
有人說，財會人要想混得好，必須要考證，尤其是在財會行業(yè)。原因無他，人才競爭太過殘酷，不給自己多加籌碼，就要被淘汰了……
不過今天要給大家說的，這位女同學于佳不僅僅考CPA，更是“跨專業(yè)”考下CFA踏進金融圈…
1、畢業(yè)后的義無反顧
畢業(yè)至今，至今已有5年多。此前，于佳在家鄉(xiāng)一家小型的券商工作了幾個月，加上年終獎來算大概月薪8K出頭，有著良性的上升空間，但是后來還是義無反顧的投向了魔都上海。
自從2012年，她應邀來上海游玩，見識了上海的繁華，就暗暗下定決心以后一定要來上海工作。
然而畢業(yè)后，這個決定卻遭到家人的反對，作為獨生子女的她，父母實在不忍心她去外地工作，但是在家鄉(xiāng)工作幾個月后，她還是決定來到上海。
2014年的大年初二，過完年，于佳花了好久的時間，甚至差點上演苦情戲，于佳最后終于說服了家人，承諾去上海發(fā)展個兩年就回來。誰知，一去5年。
別人畢業(yè)后的五年交出的成績單是朝九晚五、月薪8K，而她交出的成績單是CPA+CFA雙證，事業(yè)上升，年薪60W。以下是她的分享：
2、從四大到投行，目標感是堅持的源動力
走金融這條路，其實最開始的時候我是沒有想到的。大學在某普通的211高校就讀，雖然學的是經(jīng)濟系，但因為某些機緣巧合的原因，大三時在德勤實習了一段時間，那時候覺得體驗還好，即使是加班也沒有那么難熬，再加上四大的平臺也不錯，畢業(yè)后就選擇進了四大。
現(xiàn)在很多人似乎對四大有一種誤解，總覺得四大的門檻越來越低，實力卻依然被神話。但你要知道，這個平臺中有很多你所不知道的牛人，他們可能是手握CPA、ACCA、FRM、CFA等等幾大證書、知識橫跨法律、財會、金融、風險等領域的大神，也可能是未來某世界500強企業(yè)的CFO。
而這些，坦白講，這是我覺得現(xiàn)在很多大學生，甚至是職場人最缺少的東西。與其花時間吐槽別人的實力，不如去想想自己想做的到底是什么。
所以那個時候我也開始思考，如果有一天四大這個圍城圈不住我了，自己的實力能不能去投行工作。
其實投行的要求很高，這個我知道，但是我覺得更難的就是沒有給自己設定一個職業(yè)目標，這樣就失去了自己的源動力。那個時候拿著月薪7K的工資，用月薪12K的努力，做著月薪20K的夢，其實想想還是比較慶幸的。
有了目標以后，自己就會想做很多有針對性的工作，四大第二年開始接手IPO項目，第三年嘗試自己獨立帶團隊，最忙的時候兩個月沒有休息，每天的睡覺時間只有5個多小時。后來通過一個工作伙伴的內(nèi)推順利進了投行工作。
很多人覺得自己沒有目標，其實最簡單的辦法就是回頭看看自己的工資單或者是銀行卡余額，你也許不知道十年后想做什么，但是當下把工資從5K變成8K，絕對不是很難的事情。
3、沒有好的學歷，就用經(jīng)歷和證書去彌補
工作中很多人最在意的肯定是學歷，但我想說的是，學歷絕對不是你比別人弱的最主要的原因，尤其是現(xiàn)在這個變化很快的時代，沒有好的學歷，用經(jīng)歷和證書去彌補，完全是有可能的。
大學時，身邊很多人都在包裝自己的簡歷，想辦法找一些更好的實習。在這里給大家多啰嗦幾句，如果你學歷稍有欠缺的話，在大學期間要想辦法多找一些世界500強的實習，哪怕自己一分錢不賺，還要倒貼路費和飯費，這都是一條不錯的途徑。越往后你就會越發(fā)現(xiàn)，這個實習經(jīng)歷是比學歷還要重要的一張名片。
至于考證，更是一件目的性比較強的事情。
在四大工作，CPA是必須要考的，這是唯一擁有審計簽字權(quán)的證書，沒有CPA的四大人就像沒有翅膀的鳥，飛不到更高更遠的地方，這個比喻我覺得大家應該能更好地理解。
而CFA被稱為“華爾街的入場券”，在金融方面的作用和含金量想必也不用多說。而且，CFA對大多數(shù)金融人來講真的可以算是王牌。目前我國已經(jīng)是世界第二大經(jīng)濟體，十幾億人口的消費大國，但是CFA持證人不足5千，所以無論是銀行還是投行券商，都會非常青睞CFA持證人。
所以，如果你想在四大發(fā)展或者是事務所發(fā)展的好，CPA是必須要考的證書，如果你想從事務所向更加專業(yè)的金融領域轉(zhuǎn)變，那再去考一些CFA或者是FRM證書，對自己的職業(yè)道路會有很大的幫助。
4、沒有人的考證之路是容易的，能做的就是堅持
四大人考CPA的狀態(tài)更多的時候就像又經(jīng)歷一次高考，每天晚上加班到凌晨，然后抽空看一兩個小時的書，早上七點起床再看一個小時的書，然后趕地鐵去上班。如果想考出雙證的話，要吃的苦會更多。
所以我覺得，考證前首先要明確自己的目的是什么。
有些人的工作能力和理論能力其實很高，考證只是為了要一個能力證明，或者是一塊敲門磚，那么就應該帶著目的性，用最快的速度去考證。例如報一些高頓這樣的培訓班，在短時間內(nèi)拿到想要的證書。
還有一些人，學歷不高，自身實力也不強，考證一方面是為了給自己一塊敲門磚，但最主要的目的還是提升自己的實力，讓自己有能力去做難度更高的工作，也給自己多一些的職業(yè)信心。對這類考生來講，考證之路就會更長更難。
但無論哪種目的，想拿下CPA和CFA，或者是其他一些ACCA、FRM之類的證書，最好的辦法就是堅持。
我考CPA用了兩年時間，考CFA用了兩年時間，中間有一年的重疊期，也算是在三年內(nèi)考出了兩本證書。每天把CPA課程當做綜藝節(jié)目一樣看，幾乎成了家常便飯，生活也從大學的上課、實習、玩，變成了工作、加班、考CPA，甚至在臨考前反復進行機考練習，模擬考試環(huán)境以此來鍛煉自己的考試心態(tài)，雖然CPA備考的那段時間很辛苦，但很多事情就是這樣，當你經(jīng)歷過之后再回頭去看，就覺得那些心酸也不過如此。
5、考證不等于高薪，但高薪離不開考證
其實，現(xiàn)在90后高薪的人不少，只是因為所謂的“你的社交圈都是和你水平差不多的同齡人”，所以不少人覺得拿到高薪是一件很難的事情。
在我看來，無論一個人的職業(yè)理想有多摸不透，但職場畢竟是現(xiàn)實的，考證路上的一點一滴付出，都會折成現(xiàn)金把價值藏在你的工資單里，這也是為什么越來越多人喜歡用薪資去衡量一個人的價值的最大的原因。
在考CPA和CFA這條路上，我一直都是辯證的看待這兩本證書的作用的。對于月薪5K的人來講，這張證書或許只值1K，對于月薪10K的人來講，這張證書的價值會上升到3K，但是對于月薪5W的人來講，這張證書的價值就會上升到2W。
之前很多人在說到CPA的含金量的時候，很喜歡用一句話叫“很多銀行的行長在自己的名片上除了注明行長職位，還會注明自己是注冊會計師”。其實換句話說，注冊會計師可能是為了讓大家給自己這份行長的工作多一分能力的認同感。
所以考證不等于高薪，但通往高薪的路上，考證絕對是最直接證明自己能力的一條捷徑。先明白自己想要的到底是什么，然后讓努力配得上自己的野心，才有可能把自己覺得不現(xiàn)實的，變成自己工資單上最顯眼的數(shù)據(jù)。
2016年8月份（6月份考，8月底出成績），于佳通過了CFA三級，此時于佳仍未換工作，加上內(nèi)地的券商工作經(jīng)驗，于佳共計積累了4年多一點的投資相關(guān)工作經(jīng)驗，剛好滿足申請CFA持證的要求。同時，經(jīng)過2年職場的熏陶，于佳在領域內(nèi)工作的資歷已經(jīng)頗深，在行業(yè)內(nèi)小有名氣，工資更是漲到了年薪35萬港元。
2017年2月，于佳提出了離職，很有趣的是，離職申請書上寫的理由是：
世界那么大，我想去看看。
說到這里，朋友告訴我，他很好奇于佳的領導看到這個報告的時候是什么表情，但是于佳沒有多說，只是神秘地微笑。
2017年3月，于佳憑借拿到的CFA證書加上數(shù)年的工作經(jīng)驗，成功拿到投行的面試通知，共兩輪。第一輪是兩位經(jīng)理電話面試，第二輪是去公司面試，一個副總裁(VP)和兩個執(zhí)行董事(ED)面試。全程純英語。
公司面試的那天，副總裁（VP）問她：What do you think is the meaning of life？
于佳沉默了一會，回答：Live as you want。
最后，于佳通過了面試，成為投行的Analyst，薪資75萬港元。
“這是一個新起點，我不會止步于此”，于佳說。
今年1月，于佳訂婚，計劃今年十一結(jié)婚，薪資也漲到了85萬港元，她漂泊的靈魂，終于在職場和情場的成功中有了歸宿......
“她總是輕描淡寫她背后付出的努力，但是我知道她一定付出的比我想象的多?！迸笥颜f。
此文完，分享這篇文章，是希望你們，終有一天，也能做到：Live as you want。
來源：本文轉(zhuǎn)由注冊會計師整理發(fā)布，編輯Tony，如需轉(zhuǎn)載或引用需申請授權(quán)，版權(quán)歸原作者所有，侵權(quán)立刪。
“做了一兩年代理記賬，我想換個工作，我是去做小公司做大會計好，還是去大公司做小會計好呢?或者說去做出納?”
最近我在會計群里看到一位粉絲這么提問，不少有經(jīng)驗的會計同行也為她支著招。
看著群里因為這個問題炸開了鍋，有的贊同去小公司做全盤會計的，也有人表示去大公司更好。然而，對于從代理記賬工作出來的會計來說，他們離職后的職業(yè)發(fā)展，究竟應該怎么選擇才好呢?
今天會計網(wǎng)就著這個問題，邀請了拾方來和大家探討一番，希望可以給有需要的會計同仁指明方向。
一、代理記賬現(xiàn)狀與工作內(nèi)容
在給出職業(yè)方向之前，我們要先從它的工作內(nèi)容和行業(yè)現(xiàn)狀入手。
代理記賬的工作內(nèi)容，主要分為以下幾種。
1.記賬
2.報稅
3.工商變更
4.財務咨詢
5.其他
由于代理記賬公司業(yè)務屬性偏服務類型，所涉及的領域較為廣泛，存在一定的局限性，所以它所服務的公司類型，要么是剛成立沒多久，暫時沒有能力籌辦財務部門的公司，要么就是公司業(yè)務少且規(guī)模較小的，賬務處理比較簡單的公司。
因此，基于這些條件，它所涉及的各種財務知識也不算是很精通，用白話講，代理記賬就是“什么都懂一點了，但不是很專業(yè)?！?/p>
在會計行業(yè)里，有這么一個認知，說凡是懂些會計知識的人，都能開家代理記賬公司。其實事實就是如此，看看身邊遍地可見的宣傳標志語“記賬、報稅、財務咨詢”，也說明了代理記賬有多么的普遍。
因為什么都懂一點，所以接觸也就廣泛一點。因此，從代理記賬出來的會計，總是比企業(yè)里待著的會計多了解一點、多懂一些，但卻做不到事事精通。
企業(yè)里的會計，各個分工明確，專業(yè)性強。有負責應收應付的，有管理企業(yè)成本的，有負責稅務申報的，有處理工商事務的，每個領域都是熟練精通。然而相比代理記賬里的會計，雖說一個人就能搞定所有工種的工作內(nèi)容，但是卻做不到最優(yōu)的效果。
所以，泛而不精是代理記賬會計的一個小毛病，這也是為什么代理記賬里的會計，能一個人負責上百家公司的財務賬務處理。
其實，仔細想想也能明白，為什么一家企業(yè)寧愿要設立財務部門，多花成本聘請會計、出納、審計等等財務崗位，也不要一個代理記賬會計搞定企業(yè)的所有財務情況。除了企業(yè)需要做到賬錢分離以外，無非就是因為代理記賬會計的專業(yè)能力不夠精深。
故此，代理記賬會計如果想往專業(yè)領域更深遠的發(fā)展，那就要提高自己的會計專業(yè)水平能力。
二、大公司“小會計”or小公司“大會計”
這兩種選擇，其實主要還是要看個人意愿。
大公司的“小會計”，指的就是大企業(yè)里分工比較明確的會計崗位，比如往來會計、銷售會計、報銷會計、成本會計等等按工作內(nèi)容進行分工的崗位。而小公司的“大會計”，指的就是小企業(yè)里的總賬會計、全盤會計。
一般來說，大公司的業(yè)務較多，所接觸的財務賬務也比較繁重，所以涉及的崗位分工也比較明確且專業(yè)。而小公司的業(yè)務較少，所涉及的工作內(nèi)容也比較簡單，因為一個人可以負責多份工作。
比如核算產(chǎn)品成本，作為大公司里的成本會計，可以精確地核算出各項成本，也能合理控制各項費用的支出，并且還可以在事前做好各個成本預算的準備。而對于小公司的總賬會計來說，只能核算出大概的成本花費情況，針對費用支出的控制，也做不到特別細致，更不說提前做好成本費用的預算判斷了。
大公司的“小會計”要求精準，而小公司的“大會計”要求全面。大公司的規(guī)則制度很嚴苛，什么都要走程序、跟流程。而小公司沒有那么多條條框框，要付錢通知老板就可以，省了很多時間，但也存在很多弊端。
大公司可以學到的內(nèi)容比較少但精通，小公司可以學到的經(jīng)驗是較全但業(yè)余。大公司的“小會計”做錯事，主管批評挨頓罵就行。而小公司的“大會計”做錯事，就要負擔責任、承擔后果。
大公司的“小會計”工資是低點但負責的工作少，而小公司的“大會計”工資高卻要做各種雜七雜八的事情。大公司的“小會計”工作雖少但難，小公司的“大會計”工作雖多但簡單。
事物總有兩面，有好也有壞。至于如何選擇，還是要依照個人意愿。就以上面女粉絲的例子為例，從代理記賬工作1-2年辭職再出來找工作，是去大公司好，還是小公司好?
會計網(wǎng)個人認為，如果年齡比較小，介于20-26歲之間，并且家里沒啥經(jīng)濟負擔，自己也沒啥壓力的情況下，可以選擇去大公司里做“小會計”，精進自己的專業(yè)能力，挖掘自己更多的潛能，多嘗試多學習更專業(yè)的技能，充實自己，挑戰(zhàn)自己，對于自己來說，也是很有益處的。
如果年齡30歲以上，或者家里需要你作為一定經(jīng)濟來源的，要承擔一些經(jīng)濟壓力，最好可以選擇較為穩(wěn)定的小公司。因為年紀偏大的員工，大公司一般都不會選擇他們來擔任公司的“小會計”，這些基礎崗位通常都是需要年輕力盛的。需要高工資作為經(jīng)濟來源，且要穩(wěn)定的，就更不用說了，小公司的“大會計”最適合了。
所以，是要去大公司里做“小會計”，還是去小公司里做“大會計”，取決你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。想安穩(wěn)度日，得過且過，可以選擇去小公司做“大會計”。想更深入地學習會計專業(yè)知識，繼續(xù)深造自己，可以選擇大公司做“小會計”。
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2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經(jīng)濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。
【考點】我國的就業(yè)統(tǒng)計
1.2003年，勞動和社會保障部對就業(yè)人員進行了界定：
就業(yè)人員指在男1660歲，女1655歲的法定勞動年齡內(nèi)，從事一定的社會經(jīng)濟活動，并取得合法勞動報酬或經(jīng)營收入的人員，其中——
(1)勞動報酬達到和超過當?shù)刈畹凸べY標準的，為充分就業(yè);
(2)實際操作中同時具備3條要素統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員①調(diào)查周內(nèi)工作時間達不到標準時間的一半，即不到20小時;②工作時間短是非個人原因;③愿意從事更多的工作。
2.我國國家統(tǒng)計局2005年11月對就業(yè)人口的界定：
在1%人口調(diào)查中，將具有勞動能力并符合以下條件之一的16周歲及以上城鎮(zhèn)人口被定義為就業(yè)人口。包括兩類：
(1)為取得報酬或經(jīng)營收入，在調(diào)查周內(nèi)從事了1小時以上(含1小時)的勞動的人。
(2)由于學習、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或場所的人。
中級經(jīng)濟師不能直接落戶，但是中級經(jīng)濟師可以享受落戶加分政策。
中級經(jīng)濟師作為經(jīng)濟專業(yè)的職稱，考過之后，還可以積分落戶加分！在上海、北京、廣州等城市，中級經(jīng)濟師職稱獲得者可享受積分落戶加分的政策。
中級經(jīng)濟師積分落戶政策
1.廣州
根據(jù)廣州市人民政府辦公廳公布的“廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市引進人才入戶管理辦法的通知”可知，具有國內(nèi)普通高校全日制大學本科學歷并有學士學位，或具有國（境）外學士學位，或具有中級職稱的人員，年齡需在40周歲以下，可直接落戶廣州。
2.南京
根據(jù)南京市公安局公布的“南京市人才落戶實施辦法（暫行）”可知，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員可直接申請戶口遷入我市城鎮(zhèn)地區(qū)。
3.佛山
根據(jù)佛山市禪城區(qū)人力資源和社會保障局公布的“印發(fā)佛山市引進人才落戶管理辦法的通知”可知，具有本科及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，年齡男50周歲以下、女45周歲以下的各類專業(yè)技術(shù)人才、管理人才，可直接落戶。
4.東莞
根據(jù)東莞人力資源和社會保障局公布的“東莞市人力資源和社會保障局人才入戶資格準入實施細則”可知，具備高級職稱，年齡未滿50周歲的人員；或具備中級職稱，年齡未滿45周歲的人員；或具備初級職稱，年齡未滿40周歲的人員。本項所述人員應當同時具備中技或中等教育以上學歷。即可在東莞進行申請人才入戶。
4.海南
根據(jù)海南省人民政府公布的“海南省引進人才落戶實施辦法的通知”可知，具有全日制普通大專及以上學歷，或中級專業(yè)技術(shù)及以上技術(shù)職稱、技師及以上職業(yè)資格的人才，可以申請落戶。
5.青島
根據(jù)青島市人民政府的“深化戶籍制度改革的意見的通知”可知，具有中級職稱、技師職業(yè)資格(或相應職業(yè)技能等級)人員;40周歲以下，取得中級工、初級工職業(yè)資格(或相應職業(yè)技能等級)，在青島市按規(guī)定連續(xù)繳納社會保險滿1年的人員?？梢陨暾埪鋺?。
6.天津
根據(jù)天津市政府門戶網(wǎng)站發(fā)布的“天津市居住證積分指標及分值表”可知，取得經(jīng)濟師職稱可以用于天津積分落戶。取得高級經(jīng)濟師證書可積30分，取得中級經(jīng)濟師證書可積20分，取得初級經(jīng)濟師職稱可積15分。
2023年中級經(jīng)濟基礎知識記憶口訣32條匯總
1、“正替負補”----需求交叉彈性系數(shù):正數(shù)為替代品，負數(shù)為互補品。
2、“產(chǎn)科”----科斯定律，產(chǎn)權(quán)明晰。
3、“陌生”----莫迪利安尼提出生命周期理論。
4、“邊小平”----凱恩斯消費理論:邊際消費傾向總是小于平均消費傾向（MPC）
5、“摩羯”----自愿失業(yè)包括:摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。
6、“很多同志了解自由”----完全競爭市場的特征：很多消費者;產(chǎn)品是同質(zhì)的;買賣雙方對市場信息了解充分;進入退場自由。
7、“保過”----保護價格市場過剩，保護價格超過均衡價。
8、“一補一籌兩調(diào)”----國債的四大功能:彌補財政赤字、籌集建設資金、調(diào)節(jié)貨幣供應量和利率、調(diào)控宏觀經(jīng)濟。
9、“借保定”----實踐合同:借用合同、保管合同、定金合同。
10、“包公買直發(fā)”----國債的發(fā)行方式:購買方式、直接發(fā)售、承購包銷、公募招標。
11、“賣豬(租)來贈與”----諾成合同：買賣合同、租賃合同、贈與合同等。
12、“單位是否持續(xù)分錢”----會計4個基本前提：會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期、貨幣計量。
13、“喂魚”----留存收益:未分配利潤、盈余公積。
14、“重點比重大、典型代表性”----統(tǒng)計學調(diào)查方法區(qū)分：重點調(diào)整和典型調(diào)查的區(qū)分。
15、“三男女去開車、兩高兩木一游艇”----消費稅稅目
三男:煙、酒、鞭炮焰火
三女:化妝品、貴重首飾及珠寶玉石
去開車:小汽車、摩托車、電池和涂料、成品油
兩高:高爾夫球及球具(球桿)、高檔手表
兩木:實木地板，木制一次性筷子
一游艇:游艇
16、“84分”“84消毒液”----1988年巴塞爾報告，總資本充足率不低于8%，核心資本充足率不低于4%
17、“三大支柱，要簡約”----2003年新巴塞爾協(xié)議:最低資本要求、監(jiān)管當局的監(jiān)督檢查、市場約束
18、“2010年三個標準，一個過渡期”----2010年巴塞爾協(xié)議內(nèi)容：強化資本充足率監(jiān)管標準、引入杠桿率監(jiān)管標準、建立流動性風險量化監(jiān)管標準、確定新監(jiān)管標準的實施過渡期。
19、“技術(shù)區(qū)效(取笑)受益”----政府間事權(quán)及支出責任劃分的原則:受益原則、效率原則、區(qū)域原則、技術(shù)原則。
20、“恰當集權(quán)對等效率”----政府間財政收入劃分的原則:集權(quán)原則、效率原則、恰當原則、收益與負擔對等原則。
21、“反監(jiān)控”----政府預算職能：反映、監(jiān)督、控制
22、“去焦慮”----財務分析的方法:趨勢分析法、比較分析法、比率分析法。
23、“增5得6”----增值稅50%、所得稅60%歸中央
24、“關(guān)可可”----貨幣政策的中介目標三大原則可控性、可測性和相關(guān)性
25、“絕密”(文件)---(英國)亞當?斯密18世紀--絕對優(yōu)勢理論
26、“比大”(小)----(英國)大衛(wèi)?李嘉圖19世紀初---比較優(yōu)勢理論
27、(簡明)“扼要”----(瑞典)赫克歇爾-俄林20世紀初---要素稟賦理論
28、“規(guī)格”----(美國)克魯格曼20世紀60年代提出---規(guī)模經(jīng)濟貿(mào)易理論
29、“一無所有”----估計量的性質(zhì):無偏性、有效性、一致性。
30、“關(guān)曉彤在中央(關(guān)稅、消費稅)”----我國的消費稅、關(guān)稅歸中央。
31、“增5得6”----中央和地方共享稅：增值稅、個人所得稅、企業(yè)所得稅等。增值稅中央占50%;所得稅中央占60%。(增值稅地方分50%，所得稅地方分40%)
32、“一路發(fā)”----168:約有68%的數(shù)據(jù)與平均數(shù)的距離在1個標準差之內(nèi),標準分數(shù)【-1，1】范國內(nèi)；295:約有95%的數(shù)據(jù)與平均數(shù)的距離在2個標準差之內(nèi)標準分數(shù)在【-2，2】范國內(nèi)；399:約有99%的數(shù)據(jù)與平均數(shù)的距離在3個標準差之內(nèi)標準分數(shù)在【-3，3】范圍內(nèi)。
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