獎金是不是職工福利費(fèi)是會計(jì)工作中的常見問題，當(dāng)員工業(yè)績突出時(shí)，公司一般都會以發(fā)放獎金的方式作為激勵。本文就針對獎金是不是職工福利費(fèi)做一個(gè)相關(guān)介紹，來跟隨會計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　獎金是職工福利費(fèi)嗎?

　　答：獎金不是職工福利費(fèi)，獎金應(yīng)當(dāng)是屬于工資的一部分。應(yīng)將獎金計(jì)入工資總額內(nèi)。

　　按照相關(guān)規(guī)定可得：

　　工資總額的構(gòu)成包括：

　　1、計(jì)時(shí)工資

　　2、計(jì)件工資

　　3、獎金

　　4、津貼和補(bǔ)貼

　　5、加班加點(diǎn)工資

　　5、特殊情況下支付的工資

　　獎金包括了生產(chǎn)將，勞動競賽獎，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資，具體指的是向職工支付的超額勞動報(bào)酬及增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。

　　年終獎金會計(jì)分錄怎么做?

　　計(jì)提年終獎金時(shí)：

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　發(fā)放年終獎金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　銀行存款

　　職工福利費(fèi)都有哪些?

　　答：職工福利費(fèi)具體包括了職工醫(yī)藥費(fèi)、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、職工的生活困難補(bǔ)助、集體福利的補(bǔ)貼、撥交的工會經(jīng)費(fèi)、獨(dú)生子女保健費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)等。

　　不屬于職工福利費(fèi)的開支具體包括：退休職工的費(fèi)用、職工勞動保護(hù)費(fèi)、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)、被辭退職工的補(bǔ)償金等。

　　公司獎勵員工會計(jì)分錄

　　獎勵員工，屬于獎金類的應(yīng)當(dāng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，具體會計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目)——獎金

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)給員工發(fā)放的業(yè)務(wù)獎金怎么繳納個(gè)稅?如何計(jì)算?

　　以上就是關(guān)于獎金是不是職工福利費(fèi)的全部介紹，希望對大家有所幫助。更多精彩內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)注會計(jì)網(wǎng)!

　　企業(yè)支付活動獎金的賬務(wù)處理，一般分為向自己單位職工發(fā)放獎金和向外部職工發(fā)放獎金兩種情況，具體做法是什么？

　　支付活動獎金怎么做賬？

　　1、獎金給自己單位職工的時(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用-獎金

　　       銷售費(fèi)用-獎金等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、支付給職工的時(shí)候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　3、獎金是給外部職工的時(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　             銀行存款

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。

　　科目應(yīng)用：

　　一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　賬務(wù)處理：

　　(一)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　我司計(jì)劃給員工發(fā)放全年一次性獎金，其中還包括員工的工資和半年、季度獎金等，那么在申報(bào)個(gè)人所得稅時(shí)，是否可以享受全年一次性獎金單獨(dú)適用個(gè)人所得稅稅率？

　　答：不可以。

　　根據(jù)《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅[2018]164號)第一條的規(guī)定，居民個(gè)人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，根據(jù)按月度換算后的綜合所得稅率表，單獨(dú)適用稅率繳納個(gè)人所得稅。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定，全年一次性獎金是指扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

　　上述一次性獎金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　但是，除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

　　因此，給員工發(fā)放的獎金，如果是實(shí)行年薪制和績效工資的，年薪和績效工資等可以適用全年一次性獎金的政策不并入綜合所得申報(bào)；但是，半年、季度獎金等不包含在全年一次性獎金的范圍內(nèi)，而是按照工資、薪金所得，適用綜合所得稅率。

　　對于公司支付給員工的獎金，會計(jì)人員一般按照員工所屬部門，計(jì)入不同的費(fèi)用科目核算，根據(jù)“工資、薪酬”計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。今天會計(jì)網(wǎng)給大家整理了關(guān)于支付員工獎金賬務(wù)處理的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　支付員工獎金的賬務(wù)處理

　　1、計(jì)提公司所需要支付的獎金，其會計(jì)分錄如下：

　　借：制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用——獎金等，

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬。

　　2、獎金發(fā)放時(shí)，其會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　3、企業(yè)繳納個(gè)稅時(shí)，其會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬核算哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，屬于負(fù)債類科目，主要核算的內(nèi)容包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；非貨幣性福利；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　支付員工工資會計(jì)分錄

　　1、工資計(jì)提（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　借：管理費(fèi)用——工資（管理人員）

　　       銷售費(fèi)用——工資（銷售人員）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計(jì)提企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金

　　借：管理費(fèi)用（管理人員）

　　       銷售費(fèi)用（銷售人員）

　　       貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　上面1和2可以合并處理，這里分開是為了說明問題

　　3、發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款（實(shí)發(fā)工資數(shù)）

　　       其他應(yīng)付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額）

　　       其他應(yīng)付款——住房公積金（代扣代繳金額）

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實(shí)際交納社保、公積金、個(gè)稅：

　　借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應(yīng)付款——住房公積金

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　對于業(yè)績突出的員工，企業(yè)一般會給予相應(yīng)獎勵，最常見的形式就是發(fā)放獎金。那么優(yōu)秀員工獎金該如何做賬務(wù)處理？

　　優(yōu)秀員工獎金如何做賬？

　　計(jì)提時(shí)會計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時(shí)會計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　獎勵先進(jìn)個(gè)人，以實(shí)物發(fā)放的按實(shí)物價(jià)值，購買時(shí)發(fā)票上金額入賬;以現(xiàn)金形式發(fā)放的，按實(shí)際發(fā)放現(xiàn)金金額入賬，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，二級明細(xì)科目可設(shè)置獎金。

　　同時(shí)要注意個(gè)所稅的申報(bào)，對雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎、半年獎、季度獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)按相關(guān)規(guī)定應(yīng)向職工支付的各種薪酬，核算內(nèi)容包括“工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼”，“職工福利”，“社會保險(xiǎn)費(fèi)”，“住房公積金”，“工會經(jīng)費(fèi)”，“職工教育經(jīng)費(fèi)”，“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”，“非貨幣性福利”，“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬可作以下分錄：

　　計(jì)提員工工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——工資等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　企業(yè)發(fā)放員工獎金時(shí)，可通過應(yīng)付職工薪酬——獎金科目進(jìn)行核算，具體的賬務(wù)處理該怎么做？

　　發(fā)放員工獎金怎么做賬？

　　企業(yè)發(fā)放獎金獎勵員工的，會計(jì)分錄為：

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等——獎金(根據(jù)員工所屬部門計(jì)入相關(guān)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　發(fā)放且代扣代繳個(gè)稅時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)發(fā)放物品獎勵員工如何做會計(jì)分錄？

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　發(fā)放且代扣代繳個(gè)稅時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　發(fā)放員工獎金要繳納個(gè)稅嗎？

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個(gè)人取得的所得的工資、薪金范圍，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。

　　因此企業(yè)向員工發(fā)放的獎金，應(yīng)繳納個(gè)稅。

　　許多企業(yè)為增強(qiáng)員工凝聚力，一般會采取比賽的形式，比賽時(shí)設(shè)置的獎金，相關(guān)賬務(wù)處理該怎么做？

　　比賽獎金如何做賬？

　　企業(yè)支付比賽獎金：

　　借：營業(yè)外支出

　　      貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)收到的參賽獎金，可做以下賬務(wù)處理：

　　如果收到的X元都要獎勵給參賽人員，分錄為

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：其他應(yīng)付款-參賽獎金

　　發(fā)給參賽人員時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款-參賽獎金

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　如果收到的x元作為公司收入，分錄為：

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　       　貸：營業(yè)外收入

　　個(gè)人參加比賽獲得的獎金需要繳納個(gè)稅嗎？

　　按照《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》等文件規(guī)定：偶然所得，是指個(gè)人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。所以，個(gè)人參加任職公司之外的比賽獲得的獎金，按偶然所得繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人參加任職公司舉辦的各種比賽獲得的獎金，應(yīng)該并入到當(dāng)月工資薪金所得按工資薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　總結(jié)：個(gè)人獲獎屬于偶然性質(zhì)的所得，應(yīng)按照偶然所得稅目，依20%的稅率繳納個(gè)人所得稅。

　　公司設(shè)立的獎金制度是給予員工的一種福利，也是激勵員工認(rèn)真工作的一種方式，對于會計(jì)人員而言，公司的獎金應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　公司獎金如何做賬？

　　公司發(fā)放獎金時(shí)，應(yīng)該將其計(jì)應(yīng)付職工薪酬科目，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職工的各種薪酬，按照“工資、獎金、補(bǔ)貼”、津貼“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等各種應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目來進(jìn)行明細(xì)核算。

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用-獎金

　　       銷售費(fèi)用-獎金等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等

　　管理費(fèi)用和銷售費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、管理人員工資、福利費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、勞動保險(xiǎn)費(fèi)、董事會費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)等。屬于期間費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益核算。

　　銷售費(fèi)用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費(fèi)用，包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)、包裝費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、商品維修費(fèi)、預(yù)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量保證損失等。另外，企業(yè)發(fā)生的與專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)相關(guān)的固定資產(chǎn)修理費(fèi)用等后續(xù)支出也屬于銷售費(fèi)用。

　　獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式。企業(yè)少計(jì)提獎金，其具體的會計(jì)分錄應(yīng)該怎么做？

　　少計(jì)提以前年度的獎金會計(jì)分錄

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：以前年度損益調(diào)整

　　以前年度損益調(diào)整科目是什么？

　　核算企業(yè)本年度發(fā)生的調(diào)整以前年度損益的事項(xiàng)以及本年度發(fā)現(xiàn)的重要前期差錯更正涉及調(diào)整以前年度損益的事項(xiàng)。該科目借方表示減少，貸方表示增加。所得稅費(fèi)用的調(diào)整也會涉及到以前年度損益調(diào)整科目。

　　企業(yè)計(jì)提及發(fā)放獎金會計(jì)分錄

　　1、企業(yè)計(jì)提獎金時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——獎金（根據(jù)員工所屬部門計(jì)入對應(yīng)科目）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　2、企業(yè)發(fā)放獎金且代扣對應(yīng)個(gè)稅時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              銀行存款

　　3、企業(yè)代繳個(gè)稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債科目，本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　本科目應(yīng)當(dāng)按照工資、職工福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償、股份支付等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬科目在借方發(fā)生額表示實(shí)際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　應(yīng)付職工薪酬科目在貸方發(fā)生額表示計(jì)提的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　如果是應(yīng)付職工薪酬科目的期末余額，表示計(jì)提尚未發(fā)生(或者支付)的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　每家公司都會建立獎懲機(jī)制，懲罰不良行為，獎勵良好行為。給表現(xiàn)良好的員工發(fā)放獎金時(shí)，會計(jì)人員該如何做賬？

　　公司獎勵員工會計(jì)分錄

　　首先，獎勵員工是屬于獎金類的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。具體會計(jì)分錄如下所示：

　　借：管理費(fèi)用（或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目）-獎金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)獎勵員工實(shí)物是否需要繳納個(gè)稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定："稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。"第十條規(guī)定："個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。"根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)以實(shí)物獎勵員工，應(yīng)按以上原則確定應(yīng)納稅所得額，并入當(dāng)期工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　公司買車獎勵給員工如何做賬務(wù)處理？

　　1、購車時(shí)

　　借：庫存商品

　　       貸：現(xiàn)金或者銀行存款

　              　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　2、計(jì)提獎勵費(fèi)用時(shí)

　　借：管理費(fèi)用或制造費(fèi)用或生產(chǎn)成本

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　3、交給員工車輛時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存商品

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)

　　一些企業(yè)為了團(tuán)結(jié)激勵員工，會舉辦相關(guān)的技能比武比賽，并為此設(shè)置獎金，那技能比武的獎金該怎么進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　技能比武獎金的會計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用／銷售費(fèi)用／制造費(fèi)用／生產(chǎn)成本——職工福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　開支時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　職工福利費(fèi)包括什么？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，病假兩個(gè)月以上人員的工資，職工探親旅費(fèi)，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費(fèi)，職工死亡火葬及費(fèi)用，遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，長期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi)，以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。

　　什么是銷售費(fèi)用？

　　銷售費(fèi)用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費(fèi)用，包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)、包裝費(fèi)、展覽費(fèi)和廣告費(fèi)、商品維修費(fèi)、預(yù)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)(含銷售網(wǎng)點(diǎn)，售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)等)的職工薪酬、業(yè)務(wù)費(fèi)、折舊費(fèi)等經(jīng)營費(fèi)用。

　　公司每年年末對員工發(fā)放的年終獎金，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，相關(guān)賬務(wù)處理怎么做？

　　年終獎金如何做賬？

　　計(jì)提年終獎金的分錄：

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時(shí)的分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　銷售費(fèi)用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和提供勞務(wù)等過程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括由企業(yè)負(fù)擔(dān)的包裝費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、廣告費(fèi)、裝卸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、委托代銷手續(xù)費(fèi)、展覽費(fèi)、租賃費(fèi)（不含融資租賃費(fèi)）和銷售服務(wù)費(fèi)、銷售部門人員工資、職工福利費(fèi)、差旅費(fèi)、折舊費(fèi)以及其他經(jīng)費(fèi)等，并且與銷售有關(guān)的差旅費(fèi)也應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬如何理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　對于計(jì)提獎金的會計(jì)處理，一般計(jì)入生產(chǎn)成本、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算，計(jì)提獎金的會計(jì)分錄該怎么寫？

　　計(jì)提獎金的會計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放年終獎的會計(jì)分錄怎么做？

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬主要是核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。該本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　管理費(fèi)用包括什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。具體項(xiàng)目包括：公司資金、工會資金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保險(xiǎn)費(fèi)、董事費(fèi)、聘用中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、董事會、行政部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)管理人員的工資、福利費(fèi)用統(tǒng)一承擔(dān)的。

　　獎金多計(jì)提了需要沖減，一般來說寫相反分錄或者紅字分錄即可。如果是去年多計(jì)提的獎金，則可通過以前年度損益調(diào)整科目核算。那么沖銷多計(jì)提的獎金如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　沖銷多計(jì)提獎金的會計(jì)分錄

　　借：其他應(yīng)收款（其他應(yīng)付款等科目）

　      　貸：以前年度損益調(diào)整

　             　應(yīng)交稅費(fèi)－－－應(yīng)交企業(yè)所得稅

　　沖銷多計(jì)提工資的會計(jì)分錄

　?。ǎ保┤艚痤~不大，可以直接在上年進(jìn)行沖銷憑證；

　?。ǎ玻┤艚痤~較大，則需要通過以前年度損益調(diào)整科目調(diào)整：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：以前年度損益調(diào)整

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　       貸：利潤分配－未分配利潤

      以前年度損益調(diào)整的會計(jì)核算

　　以前年度損益調(diào)整屬于損益類科目，如果企業(yè)本年度發(fā)生的需要調(diào)整以前年度損益的事項(xiàng)，或者本年度發(fā)現(xiàn)的一些重要前期差錯更正需要涉及調(diào)整以前年度損益的事項(xiàng)都是通過這個(gè)科目調(diào)整。通過“以前年度損益調(diào)整”賬戶結(jié)轉(zhuǎn)需要調(diào)整的損益數(shù)，上年度收益少計(jì)、費(fèi)用多計(jì)的要調(diào)增利潤，記貸方；上年度費(fèi)用少計(jì)、收益多計(jì)的要調(diào)減利潤時(shí)記借方。

　　期末將本科目的余額轉(zhuǎn)入“利潤分配——未分配利潤”科目。如果是貸方余額，借記“以前年度損益調(diào)整”，貸記“利潤分配——未分配利潤”科目；如果是借方余額則借記利潤分配——未分配利潤，貸記以前年度損益調(diào)整科目。

　　每家公司都需要建立一定的獎懲機(jī)制，比如用獎金獎勵優(yōu)秀員工。獎金一般計(jì)入管理費(fèi)用或應(yīng)付職工薪酬科目核算，那么獎金具體的會計(jì)分錄怎么寫？

　　獎金的會計(jì)分錄

　　1、計(jì)提年終獎金時(shí)，首先計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用——獎金

　　　　生產(chǎn)成本——獎金

　　　　制造費(fèi)用——獎金

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、企發(fā)放獎金且代扣對應(yīng)個(gè)稅時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。該科目期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)交稅費(fèi)是什么？

　　企業(yè)必須按照國家法律法規(guī)進(jìn)行納稅，對其經(jīng)營所得依法繳納各種稅費(fèi)。這些應(yīng)繳稅費(fèi)在進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)提時(shí)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則，在尚未繳納之前暫時(shí)留在企業(yè)，形成一項(xiàng)負(fù)債。

　　acca沒有固定考多少分有獎金，但是優(yōu)秀考生可申請獎學(xué)金。已注冊的ACCA學(xué)員且無任何欠費(fèi)情況，如果符合ACCA獎學(xué)金申請條件，一般需要寫一篇1000字左右的長文來申請獎學(xué)金。ACCA官方每年還會舉辦JHC等各種活動，學(xué)員也會有獲得獎金的機(jī)會。

acca官方授予的獎學(xué)金是指什么？

　　acca目前官方授予的獎學(xué)金是指：為鼓勵全日制ACCA方向班學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，根據(jù)ACCA的相關(guān)政策從2018年開始的頒發(fā)“ACCA優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金”。該獎學(xué)金是面向所有開辦ACCA全日制方向班的院校，ACCA全日制方向班在讀大二至大四在冊ACCA已注冊的同學(xué)們都有資格參加評選，每個(gè)年級限評選一名。

　　各ACCA方向班高校將會落實(shí)評選政策，學(xué)員按照學(xué)校的評定標(biāo)準(zhǔn)和要求提交材料即可。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

acca考幾科？

　　acca的考試科目有15科，分別為：《F1商業(yè)與科技》、《F2管理會計(jì)》、《F3財(cái)務(wù)會計(jì)》、《F4公司法與商法》、《F5業(yè)績管理》、《F6稅務(wù)》、《F7財(cái)務(wù)報(bào)告》、《F8審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》、《F9財(cái)務(wù)管理》、《SBL戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、《SBR戰(zhàn)略商業(yè)報(bào)告》、《P4高級財(cái)務(wù)管理》、《P5高級業(yè)績管理》、《P6高級稅務(wù)》、《P7高級審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》。

　　其中，P4-P7為選修課程，4門任選2門。

acca成績考多少分合格？

　　acca成績50分通過。acca考試是百分制，50分為成績合格分?jǐn)?shù)線?？忌?0分以上就算是高分了。

　　春節(jié)發(fā)獎金會計(jì)分錄如下：

　　企業(yè)計(jì)提獎金時(shí)，需要根據(jù)員工所屬部門的不同進(jìn)行劃分，

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼

　　企業(yè)實(shí)際發(fā)放獎金時(shí)，其會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬是什么

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。

應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容

　　1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。

　　2、職工福利費(fèi)。

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4、住房公積金。

　　5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　6、非貨幣性福利。

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償。

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

春節(jié)發(fā)獎金如何進(jìn)行稅務(wù)處理

　　公司獎勵給部門的獎金，在公司的賬務(wù)上應(yīng)該計(jì)入到管理費(fèi)用—工資科目，如果獎金最終還是留存在企業(yè)的部門，并沒有發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也不用計(jì)算繳納個(gè)稅。如果部門將這部分獎金分發(fā)給了公司員工，則應(yīng)該代扣代繳個(gè)人所得稅。

春節(jié)發(fā)放獎金的作用

　　獎金是一種工資形式，勞動者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動，公司給予的金錢報(bào)酬。也就是說，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的、社會或企業(yè)所需要的勞動成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。獎金的目的在于激勵員工更好的為公司創(chuàng)造價(jià)值，只要能達(dá)到這個(gè)目的，就達(dá)到了發(fā)放獎金的目的，就是成功的，這也是衡量發(fā)放獎金是否成功的標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)春節(jié)獎金發(fā)放時(shí)，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”及其二級明細(xì)科目“獎金”編制相應(yīng)的會計(jì)分錄。企業(yè)實(shí)際發(fā)放春節(jié)獎金時(shí)的會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅（涉及代扣個(gè)稅）

　　　　　　銀行存款

　　企業(yè)計(jì)提春節(jié)獎金時(shí)的會計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本（根據(jù)員工所屬部門計(jì)入對應(yīng)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　此外，企業(yè)代繳職工個(gè)人所得稅時(shí)的會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

計(jì)提獎金時(shí)計(jì)提科目的選擇

　　企業(yè)計(jì)提應(yīng)付給員工獎金時(shí)，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進(jìn)行處理：

　　應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)責(zé)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——獎金”科目；管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——獎金”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——獎金”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——獎金”科目。

應(yīng)付職工薪酬的含義

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。應(yīng)付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細(xì)科目進(jìn)行核算。

春節(jié)獎金發(fā)放是否在個(gè)稅征稅范圍

　　春節(jié)獎金發(fā)放在個(gè)人所得稅征稅范圍之內(nèi)，因此應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅，并由企業(yè)代扣代繳。根據(jù)個(gè)人所得稅相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　在春節(jié)期間發(fā)放獎金時(shí)，企業(yè)在計(jì)提時(shí)需要根據(jù)員工所屬部門的不同進(jìn)行劃分。

　　春節(jié)期間發(fā)放獎金，其相關(guān)會計(jì)分錄如下：

　　借：制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/在建工程/研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　實(shí)際發(fā)放獎金時(shí)、其相關(guān)會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資/獎金/津貼

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

春節(jié)期間發(fā)放獎金的稅務(wù)處理

　　對于春節(jié)期間企業(yè)獎勵給各部門的獎金，在企業(yè)的財(cái)務(wù)上是應(yīng)該計(jì)入到管理費(fèi)用－工資科目當(dāng)中去的，如若獎金最終是留存在企業(yè)的部門，并沒有實(shí)際發(fā)放給員工，則不能稅前扣除，也無需計(jì)算繳納個(gè)稅，如果部門將獎金發(fā)放給員工，那么則應(yīng)該代扣代繳個(gè)人所得稅?！　?/p>

春節(jié)發(fā)放獎金的作用

　　春節(jié)期間發(fā)放獎金是以一種公司的形式對勞動者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動所給予的資金報(bào)酬，換言之，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會或企業(yè)所需要的勞動成果時(shí)所收到的物質(zhì)補(bǔ)償獎金的存在，是為了激勵員工更好的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，只要達(dá)到了創(chuàng)造價(jià)值，這個(gè)目的就達(dá)到了發(fā)放獎金的目的。而是否能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更高價(jià)值也是衡量發(fā)放獎金是否成功的標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

應(yīng)付職工薪酬一般包含什么內(nèi)容

　　1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。

　　2、職工福利費(fèi)。

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4、住房公積金。

　　5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　6、非貨幣性福利。

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償。

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　消費(fèi)后索要發(fā)票有意外驚喜，最高可中獎20萬元！根據(jù)《國家稅務(wù)總局河南省稅務(wù)局關(guān)于開展有獎發(fā)票活動的公告》，自5月1日起，在全省范圍內(nèi)開展有獎發(fā)票活動。此次發(fā)票搖獎活動采取兩次搖獎模式，第一次開獎為即時(shí)開獎，設(shè)置5檔獎項(xiàng)，分別為2元、5元、10元、50元、100元。第二次為定期開獎，設(shè)置3檔獎項(xiàng)，分別為一等獎20萬元、二等獎10萬元、三等獎5萬元?？梢詤⑴c搖獎的發(fā)票范圍為通過增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)開具的并經(jīng)過驗(yàn)證的增值稅普通發(fā)票和增值稅電子普通發(fā)票。

　　參與的行業(yè)范圍包括：

1. 批發(fā)和零售業(yè)；

2. 住宿和餐飲業(yè)；

3. 建筑裝飾、裝修和其他建筑業(yè)；

4. 物業(yè)管理和房地產(chǎn)中介服務(wù)；

5. 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)；

6. 居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)；

7. 教育業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)。

　　需要注意的是，以下7種普通發(fā)票不能參加搖獎哦：

1. 紅字普通發(fā)票；

2. 代開的普通發(fā)票；

3. 票面有“收購”字樣的普通發(fā)票；

4. 開獎時(shí)已作廢的普通發(fā)票；

5. 自開票之日起已超過180天的普通發(fā)票；

6. 發(fā)票票面金額20元（不含）以下的普通發(fā)票；

7. 購買方為非自然人的普通發(fā)票。

　　那么如何參與發(fā)票搖獎呢？

　　第一次搖獎消費(fèi)者可以使用支付寶參與搖獎，進(jìn)入支付寶“發(fā)票管家”，點(diǎn)擊“發(fā)票搖獎”功能菜單進(jìn)行搖獎。中獎獎金以電子支付方式即時(shí)給付中獎?wù)?，逾期未兌獎視為放棄，棄獎金額結(jié)轉(zhuǎn)下期。

　　第二次搖獎要同時(shí)滿足已參與第一次開獎、經(jīng)系統(tǒng)校驗(yàn)、已采集發(fā)票持有者個(gè)人信息三個(gè)條件才可以參與。

　　河南省稅務(wù)局官提醒廣大消費(fèi)者：銷售方拒絕向購買方提供發(fā)票或提供虛假發(fā)票的，購買方可向稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴舉報(bào)。稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)偽造、變造中獎發(fā)票或者冒領(lǐng)獎金等騙取發(fā)票獎金的行為，將依法進(jìn)行處理。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局三門峽市稅務(wù)局，會計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。