企業(yè)聘請了專家，實際賬務發(fā)生了，就是沒有相應的發(fā)票，這時怎么來進行做賬呢？相信很多小伙伴在工作中都會遇到這樣的情況吧。接下來，就讓我們一起來看下諸如此類的問題究竟該如何解決吧！

　　聘請專家支付參會費用沒有發(fā)票怎么入賬？

　　可以直接用現(xiàn)金支出憑證來做賬,但是必須要有領款人簽字，再經審核和領導簽字就可以作為原始憑證入賬了。還有別忘了代扣代繳個人所得稅?。?/p>

　　專家費應列入屬于銷售費用或管理費用。

　　借：銷售費用或管理費用-專家咨詢費

　　貸：現(xiàn)金或銀行存款

　　顧問費沒有發(fā)票如何入賬？

　　一、“實質重于形式”原則要求企業(yè)應當按照交易或者事項的經濟實質進行會計確認、計量和報告，不僅僅以交易或者事項的法律形式為依據。企業(yè)有無取得的發(fā)票是法律形式，不是經濟實質，因此發(fā)生了什么樣的經濟業(yè)務，就應做什么樣的會計處理。

　　二、企業(yè)發(fā)生的相關費用支出如果沒有取得發(fā)票，列入成本費用或資產時，很難被稅務機關認可，也就是說很難在稅前扣除。

　　三、對方無法開具發(fā)票時，請對方到主管稅務機關代開發(fā)票。這樣即便于企業(yè)進行賬務處理，也能稅前扣除。如果對方不愿意去稅務機關代開，企業(yè)可以自行去稅務機關開具，同時代繳各項稅費，向對方支付費用將代繳稅費從中扣除。

　　原始憑證沒有發(fā)票怎么做帳？

　　一、自公司外取得的資產、費用、成本、損失等等確認入賬時，一般需取得正規(guī)發(fā)票或蓋有財政部門收費監(jiān)制章的外來單證(如過路費)，作為原始憑證，據此編制記賬憑證。

　　二、如果外出用餐、交際、辦公確實無法取得正規(guī)發(fā)票，但確實實際發(fā)生，原則上只需按照公司規(guī)定的審批流程、報銷標準，說明情況后，請公司負責人核準報銷，并轉會計據入賬。唯會計入賬時最好是將這種“異常入賬金額”做個記號或記載于備查賬，以便應對內部、外部檢查。

　　看了上述文章內容大家都了解了嗎，聘請專家費用做賬問題就分享到這里了，感謝大家的耐心閱讀。

　　繳納個人所得稅是每個納稅人員所應盡的義務，如今很多企業(yè)都會聘請相應的國外人員進行工作，不少財會人并不清楚這些國外員工到境外工作是否需要在中國繳納個稅，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　問：我公司在美國聘請人員負責當地售后工作，每年到中國十天左右。這些人的工資先由美國子公司代我公司墊付，我公司再一次性支付給子公司。請問這些美國員工的工資是否在中國繳納個人所得稅?

　　答：《個人所得稅法》第9條第(二)款規(guī)定，在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，從中國境內取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個人所得稅。

　　《個人所得稅法實施條例》第四條規(guī)定，稅法第9條第9款、第二款所說的從中國境內取得的所得，是指來源于中國境內的所得;所說的從中國境外取得的所得，是指來源于中國境外的所得。

　　第五條規(guī)定，下列所得，不論支付地點是否在中國境內，均為來源于中國境內的所得：

　　(一)因任職、受雇、履約等而在中國境內提供勞務取得的所得;

　　第七條規(guī)定，在中國境內無住所，但是在一個納稅年度中在中國境內連續(xù)或者累計居住不超過90日的個人，其來源于中國境內的所得，由境外雇主支付并且不由該雇主在中國境內的機構、場所負擔的部分，免予繳納個人所得稅。

　　《國家稅務總局關于在中國境內無住所的個人取得工資薪金所得納稅義務問題的通知》第9條確定，根據實施條例第五條第(一)項的規(guī)定，屬于來源于中國境內的工資薪金所得應為個人實際在中國境內工作期間取得的工資薪金，即：個人實際在中國境內工作期間取得的工資薪金，不論是由中國境內還是境外企業(yè)或個人雇主支付的，均屬來源于中國境內的所得;個人實際在中國境外工作期間取得的工資薪金，不論是由中國境內還是境外企業(yè)或個人雇主支付的，均屬于來源于中國境外的所得。

　　根據上述規(guī)定，個人所得稅的非居民納稅人僅就其來源于中國境內取得的所得繳納個人所得稅，工資薪金所得來源地的判定，應為個人實際在中國境內工作期間取得的工資薪金，問題中的美國人受雇于境內企業(yè)，境內企業(yè)負擔其工資薪金，但其不在中國境內工作，那么其所得無論支付地是在境內還是在境外，都不屬于來源于中國境內所得，不用繳納個人所得稅。

　　如今，很多企業(yè)因為業(yè)務發(fā)展規(guī)模擴大而需要聘請大量的員工，而當中就會涉及到勞務費這費用項目，那么對應的會計分錄要該怎么做?我們來看看吧。

　　單位雇傭員工的勞務費會計分錄

　　收到勞務費收入：

　　借：現(xiàn)金(或銀行存款);

　　貸：業(yè)務收入(或主營業(yè)務收入);

　　發(fā)生的勞務費支出：

　　借：其他業(yè)務支出(或主營業(yè)務成本);

　　貸：銀行存款(或應付工資等)。

　　勞務費是什么?

　　勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。

　　勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

　　勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

　　2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

　　3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

　　4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

　　我司聘用外部人員給公司人員講課，每月一次，按小時計費。我司支付的費用屬于工資還是勞務報酬？如果是勞務報酬在預扣預繳時該如何計算需要扣繳的個人所得稅？

　　支付的費用屬于工資還是勞務報酬？

　　根據《個人所得稅法實施條例》第六條規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　企業(yè)聘用的人員是以完成一定的任務量來去的報酬的人員，而非需要按照企業(yè)的工作時間打卡工作，才可以獲取報酬的人員。所以，貴司聘用外部人員支付的費用屬于勞務報酬。

　　預扣預繳時如何計算個人所得稅？

　　根據《個人所得稅法實施條例》第十四條第（一）款的規(guī)定，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內取得的收入為一次。由于該培訓是分十幾次支付報酬，故，在支付勞務報酬時按照每月支付的費用為一次所得。

　　根據《國家稅務總局關于全面實施新個人所得稅法若干征管銜接問題的公告》（國家稅務總局公告2018年第56號）第一條第（二）款的規(guī)定，每次支付的費用如果是在4000元以內，計算應納稅所得額時以4000減去800元后的余額為應納稅所得額，按照20%的稅率進行預扣預繳；如果每次支付的費用在4000元以上的，計算應納稅所得額時以費用的80%為應納稅所得額，20000元以內的部分適用20%的稅率預扣預繳。

　　有些企業(yè)業(yè)務量少，沒有聘請專門會計人員，這時會聘請兼職人員或者代理記賬公司，那么相關的記賬憑證怎么寫？

　　兼職會計的記賬憑證

　　兼職會計需要支付費用，應該編制付款憑證。會計人員取得付款的相關單據，先進行審核，之后開始填制付款憑證。付款憑證的貸方科目按照付款方式選擇現(xiàn)金或者銀行存款，借方科目得分情況處理。如果是找代賬公司的，則計入管理費用，明細科目是辦公費。如果是個人兼職做賬的，則計入管理費用，明細科目是勞務費。

　　摘要欄填寫支付兼職會計工資或者支付代理記賬費用。金額欄填寫對應的發(fā)生額;合計欄填寫各發(fā)生額的合計數;然后相應的日期和編號，憑證右邊附件張?zhí)幪顚懴鄳膬热?最后在憑證下邊由相關人員簽字或蓋章;"記賬"欄可以在登記賬簿后標上符號，表示已經入賬，防止發(fā)生漏記或重記。

　　記賬憑證的內容

　　記賬憑證的內容包括記賬憑證的名稱；填制記賬憑證的日期；記賬憑證的編號；經濟業(yè)務事項的內容；所涉及的會計科目及其記賬方向；發(fā)生的金額；記賬標記；所附原始憑證張數；會計主管，會計，出納等有關人員的簽章，這些內容缺一不可。填制記賬憑證的時候要注意檢查這些內容是否齊全。

　　根據經濟業(yè)務的內容，正確使用會計科目。會計人員可以根據每一張原始憑證填制，也可以將若干張同類原始憑證匯總編制，或者根據原始憑證匯總表填制；但是不同內容和類別的原始憑證不能匯總填制在一張記賬憑證上。

　　記賬憑證編號要連續(xù)，不能重號，跳號。這樣方便日后的查找，也方便會計賬簿的登記以及核對，也可以防止會計憑證的丟失。

　　顧問一般起參謀作用，進行業(yè)務指導，參與制訂方針、戰(zhàn)略、計劃。因此企業(yè)一般會招聘專業(yè)人士擔任“顧問”一職。支付顧問費時，該如何做會計分錄？

　　支付顧問費的會計分錄

　　借：管理費用

　　       貸：銀行存款

　　顧問費的相關介紹

　　顧問費是企事業(yè)單位或行政部門、個人聘請顧問所支付的費用。根據企業(yè)事業(yè)的經營性質和各行政部門所經辦業(yè)務的不同需要，分別聘請專家、權威人士、律師、經濟師、注冊會計師、工程師等充任本單位的顧問，其主要目的是指導本單位的工作和維護本單位的利益。

　　管理費用會計核算

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　企業(yè)聘請會計師事務所進行審計咨詢，雙方簽訂審計合同，是否需要繳納合同印花稅呢？

　　根據《國家稅務局關于對技術合同征收印花稅問題的通知》(國稅地字〔1989〕第34號)對于技術咨詢合同征稅范圍的規(guī)定：

　　技術咨詢合同是當事人就有關項目的分析、論證、評價、預測和調查訂立的技術合同。有關項目包括：

　　1.有關科學技術與經濟、社會協(xié)調發(fā)展的軟科學研究項目；

　　2.促進科技進步和管理現(xiàn)代化，提高經濟效益和社會效益的技術項目；

　　3.其他專業(yè)項目。

　　對屬于這些內容的合同，均應按照“技術合同”稅目的規(guī)定計稅貼花。至于一般的法律、法規(guī)、會計、審計等方面的咨詢不屬于技術咨詢，企業(yè)因審計而簽訂的合同不需要繳納印花稅。

　　附：印花稅稅目稅率表

　　企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要而聘請短期工，在接受其服務時應支付相應的薪酬。對于短期薪酬，應如何理解？具體包括什么？

　　短期薪酬是什么？

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　短期薪酬包括的內容

　　短期薪酬的內容：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2.職工福利費;

　　3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4.住房公積金;

　　5.工會經費和職工教育經費;

　　6.短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

　　7.短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

　　8.其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。

　　短期薪酬相關賬務處理

　　企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據實際發(fā)生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。

　　企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。

　　帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

　　累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。

　　利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬。

　　(1)企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務。

　　(2)因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計。

　　職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。

　　如果企業(yè)在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內，不需要全部支付利潤分享計劃產生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》其他長期職工福利的有關規(guī)定。

　　企業(yè)生產經營過程中，除了聘請正式員工，也會雇用臨時工。發(fā)放臨時工工資時，應如何做賬務處理？

　　臨時工工資賬務處理

　　支付臨時工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章），然后，根據工資表上人員所屬部門，納入職工薪酬核算：

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　支付臨時工工資，單位也需代扣代繳個稅。

　　根據《個人所得稅法》有關規(guī)定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

　　公司聘用臨時工需要繳納社保嗎？

　　1、如果公司與臨時工存在實際雇傭關系（簽訂勞動合同），并按月支付報酬的，則按照“工資薪金”發(fā)放臨時工報酬，代扣代繳臨時工社保以及個稅。

　　2、如果公司與臨時工不存在雇傭勞動關系（沒簽訂勞動合同），只是按次提供勞務，企業(yè)按次支付報酬的，則按照勞務費處理。接受勞務的企業(yè)無需為提供勞務的人提供社保。

　　企業(yè)為提升員工文化水平，一般會聘請專業(yè)講師，進行必要的培訓。請問報銷講師培訓費該計入哪個會計科目核算？

　　講師培訓費用計入什么科目？

　　一般員工培訓費屬于企業(yè)的管理費用，應計入管理費用，下設培訓費明細科目核算。或者計入應付職工薪酬，下設職工教育經費科目核算。具體會計分錄如下：

　　1、計提職工培訓費：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2、實際支付職工培訓費：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工教育經費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。根據《關于企業(yè)職工教育經費稅前扣除政策的通知》（財稅〔2018〕51號）規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

　　培訓費列支范圍

　　企業(yè)職工教育培訓經費列支范圍具體如下：

　　1、上崗和轉崗培訓；

　　2、各類崗位適應性培訓；

　　3、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓；

　　4、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；

　　5、特種作業(yè)人員培訓；

　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓的經費支出；

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經費支出；

　　8、購置教學設備與設施；

　　9、職工崗位自學成才獎勵費用；

　　10、職工教育培訓管理費用；

　　11、有關職工教育的其他開支。

　　企業(yè)因發(fā)展需要聘請專家進行評審的，相應評審費用支出，一般計入管理費用科目核算。具體應如何做賬務處理？

　　專家評審費如何入賬？

　　專家評審費會計分錄如下：

　　借：管理費用——評審費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產經營活動所發(fā)生的各種費用。主要包括公司經費、工會經費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、郵電費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于損益類科目，借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，期末貸方轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目無余額。

　　專家評審費個人所得稅怎么交？

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規(guī)定，勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

　　因此專家評審費屬于勞務報酬所得，應按勞務報酬所得計算繳納個稅。

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。適用比例稅率20%。

　　個稅計算方法如下：

　　1、應納稅所得額=勞務報酬(少于4000元) -800元

　　2、應納稅所得額=勞務報酬(超過4000元) × (1-20%)

　　3、應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

　　我司聘請了五名外籍員工，公司按月向其發(fā)放的住房補貼、子女教育補貼可以免征個人所得稅嗎？

　　答：根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)文件，七、關于外籍個人有關津補貼的政策規(guī)定如下：

　　(一)2019年1月1日至2021年12月31日期間，外籍個人符合居民個人條件的，可以選擇享受個人所得稅專項附加扣除，也可以選擇按照《財政部 國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的通知》(財稅〔1994〕20號)、《國家稅務總局關于外籍個人取得有關補貼征免個人所得稅執(zhí)行問題的通知》(國稅發(fā)〔1997〕54號)和《財政部 國家稅務總局關于外籍個人取得港澳地區(qū)住房等補貼征免個人所得稅的通知》(財稅〔2004〕29號)規(guī)定，享受住房補貼、語言訓練費、子女教育費等津補貼免稅優(yōu)惠政策，但不得同時享受。外籍個人一經選擇，在一個納稅年度內不得變更。

　　(二)自2022年1月1日起，外籍個人不再享受住房補貼、語言訓練費、子女教育費津補貼免稅優(yōu)惠政策，應按規(guī)定享受專項附加扣除。

　　因此，依照以上規(guī)定，你公司外籍員工取得的住房補貼、子女教育補貼等，在2019年1月1日至2021年12月31日期間，可以選擇免征個人所得稅的優(yōu)惠政策;但于2022年1月1日起，將不再享受免征個稅的優(yōu)惠政策，應當按規(guī)定享受專項附加扣除。

　　中級經濟師是在經濟學領域擁有職業(yè)資格的專業(yè)人士，掌握著豐富的經濟、會計和金融知識，能夠提供精準的經濟分析和解決方案。那么，中級經濟師持有者在職場中的職業(yè)選擇范圍包括哪些方面呢？下面我們就來一起了解一下。

　　1.企事業(yè)單位經濟管理崗位

　　企業(yè)和事業(yè)單位需要經濟管理人員來處理財務、成本、利潤等問題，尤其是中大型企業(yè)會有更多的經濟師需求。中級經濟師可以擔任企業(yè)的財務主管、經濟分析師、稅務專家等崗位，為企業(yè)提供經濟方面的服務與支持。

　　2.政府機關和金融機構

　　政府機關和金融機構也需要中級經濟師這樣的專業(yè)人士。政府機關通常會聘請經濟師擔任顧問或研究員，對經濟增長、財政政策等方面進行研究和建議。而金融機構則需要掌握經濟學和金融學知識的人員來處理貸款和投資組合的問題，同時利用他們的經驗為客戶制定投資計劃。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經濟師

　　3.教育和科研機構

　　中級經濟師還可以考慮在教育機構和科研機構中工作。他們可以成為大學講師、研究員或咨詢顧問來與學生、教授或研究團隊合作，從事各種經濟研究、政策制定和分析方面的工作。

　　4.私人企業(yè)和咨詢公司

　　私人企業(yè)和咨詢公司也需要中級經濟師來協(xié)助他們制定經濟規(guī)劃、評估投資項目等。中級經濟師可以擔任顧問、經濟分析師、金融經紀人等職位，與客戶合作解決各種復雜的經濟問題，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

　　總之，中級經濟師持有者可以選擇的職業(yè)范圍非常廣泛。無論是在企事業(yè)單位、政府機關和金融機構、教育和科研機構、私人企業(yè)和咨詢公司，都有與其專業(yè)知識和技能相關的崗位，需要專業(yè)人士的廣泛服務。因此，中級經濟師持有者可以根據自己的興趣和實際情況選擇適合自己的職業(yè)領域。

　　首次報考高級經濟師考試的考生可能對于如何準備高級經濟師考試會存在疑問，下面小編整理了相關內容，可供大家進行參考借鑒。

　　考高級經濟師如何準備？

　　一、了解高級經濟師考試

　?。?）考試設《高級經濟實務》一個科目，考試時長為3小時，應試人員可提前1小時交卷、離場；考試題型為主觀題結合，包括案例題和論述題，總分為100分，全國統(tǒng)一合格標準是60分。

　?。?）高級經濟師考試是閉卷考試，采用電子化考試方式，須在計算機上作答，應試人員參加考試可攜帶的用品只限于鉛筆。

　　（3）高級經濟師職稱獲得方式為考評結合，考生通過考試后需在5年內通過高經評審，評審通過后方可聘請高經職稱。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經濟師

　　二、高級經濟師備考建議

　　1.合理安排復習時間，全面?zhèn)淇?/strong>。

　　建議大家一定要提前做好規(guī)劃，合理分配時間，凡是教材和大綱涉及的考點，盡可能都復習到位，全面?zhèn)淇肌?/p>

　　2.學練結合，提高應試能力。

　　很多考生在備考都會走進一個誤區(qū)，只復習不做題，導致知識點都記得，卻用不出來。所以在學好知識點的同時，一定要多刷題、多總結，才能多鞏固。了解出題思路，找到做題技巧，提高自己的應試能力。

　　3.關注時政熱點，并結合知識點分析。

　　高級經濟師考試出題多與時政熱點相結合，所以考生對時政熱點了解的越多越好，并能夠根據熱點聯(lián)想到知識點，儲備的越多，在考場上就越能得心應手?？梢苑e累一些相關數據，這樣在答論述題的時候，可以用來當做論據。還要多看專家的點評和分析，學習思路，豐富自己的思維，加強自己的分析能力。

　　4.進行機考練習。

　　對機考不夠熟練的考生，提前熟悉機考操作，特別是涉及計算題的部分；主觀題對打字速度也會有一定的要求，打字慢的考生也要訓練打字速度，提高效率。