薪金在我國也稱為工資或薪水，是指按規(guī)定支付給工人的金錢或物質(zhì)。所有可以用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個(gè)人回報(bào)都可以稱之為薪。

　　薪金的概述

　　薪金是指社會(huì)主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會(huì)領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)主義國家的薪金同資本主義國家的薪金在根本上是不一樣的。在資本主義制度下，國家公職人員是維持資本主義的人剝削其他人的制度，是為資產(chǎn)階級的利益服務(wù)。他們的薪金是為資產(chǎn)階級服務(wù)的報(bào)酬。這種報(bào)酬來源于工人階級創(chuàng)造的剩余價(jià)值及其他勞動(dòng)人民的剩余產(chǎn)品。所以它反映著資本家與雇傭勞動(dòng)者之間的剝削與被剝削關(guān)系。在社會(huì)主義國家，薪金來源于社會(huì)純收入，是國民收入再分配的一個(gè)組成部分，它體現(xiàn)的是勞動(dòng)者在根本利益一致基礎(chǔ)上的互助合作關(guān)系。薪金的發(fā)放，原則上也實(shí)行按勞分配的原則。我國已很少使用薪金這一概念，在大多數(shù)場合，人們將薪金通稱為工資。

　　工資的計(jì)算方法

　　1、按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　2、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)概述

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　對勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會(huì)保障行政部門將根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　工資的組成部分包括哪些？

　　工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資。

　　企業(yè)計(jì)提的工資薪金小于實(shí)際發(fā)放金額，是否可以按照實(shí)際發(fā)放的工資薪金在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　答：可以。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規(guī)定：《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

　　(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

　　(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

　　(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

　　(四)企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)；

　　(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的?！?/p>

　　因此，企業(yè)符合上述文件規(guī)定的、實(shí)際發(fā)放的工資薪金，可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

工資薪金總額包括哪些內(nèi)容？這些是作為一名會(huì)計(jì)要清楚的，如果你對這部分內(nèi)容不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

事業(yè)單位的工資總額是否包含五險(xiǎn)一金呢？五險(xiǎn)一金的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資總額，五險(xiǎn)一金一般是從勞動(dòng)報(bào)酬中扣除，然后公司代繳的。

關(guān)乎工資總額組成

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體，在計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)上有關(guān)工資總額范圍的計(jì)算，均應(yīng)遵守本規(guī)定。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

工資總額分為幾個(gè)部分

1、計(jì)時(shí)工資

2、計(jì)件工資

3、獎(jiǎng)金

4、津貼和補(bǔ)貼

5、加班加點(diǎn)工資

6、特殊情況下支付的工資

根據(jù)社保法，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人，

根據(jù)住房公積金條例，中華人民共和國境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督，住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金，職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳，單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內(nèi)，由受委托銀行計(jì)入職工住房公積金賬戶。

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會(huì)計(jì)預(yù)提工資怎么做賬務(wù)處理？

　　納稅申報(bào)分為不同的環(huán)節(jié)和流程供人們操作，任何環(huán)節(jié)的任何問題都會(huì)影響整體申報(bào)。為了避免這種情況，企業(yè)需要全面了解工資薪金的申報(bào)流程。那么工資薪金的具體申報(bào)流程如何？

　　工資薪金的申報(bào)流程

　　第一步：登錄自然人電子稅務(wù)局扣繳端，在這個(gè)端口上面就能直接完成稅務(wù)工作的申報(bào)。你不需要去稅務(wù)廳辦理。

　　第二步：選擇綜合所得申報(bào)，從左側(cè)列表中選擇正常工資收入，點(diǎn)擊右側(cè)上方填寫。

　　第三步：單擊上面的添加或?qū)?。添加的意思就是在系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行錄入，導(dǎo)入的意思就是直接進(jìn)行外部文件導(dǎo)入。輸入薪資數(shù)據(jù)，然后單擊保存。

　　第四步：選擇以上稅款計(jì)算，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)稅。根據(jù)計(jì)稅結(jié)果納稅即可完成整個(gè)流程。

　　在申報(bào)過程中，要注意按照國家規(guī)定正確操作各流程，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)反饋，確保稅務(wù)處理無問題。

　　工資申報(bào)中數(shù)據(jù)問題的注意事項(xiàng)

　　在申報(bào)工資和薪金時(shí)，應(yīng)注意稅率從3%到45%不等。每種不同的稅率都會(huì)直接影響人們的工資收入。當(dāng)企業(yè)員工的工資和薪金數(shù)額較大時(shí)，將適用高稅率。扣繳稅款時(shí)，企業(yè)將進(jìn)行拆分，以適用低稅率。此外，企業(yè)所得稅中的員工工資可以稅前扣除，為了使他們的納稅達(dá)到低稅率，有必要進(jìn)行各種扣除和規(guī)劃。例如，年終獎(jiǎng)金、福利和工資分割支付的方法可以降低人們的稅率。然而，為了確保整個(gè)過程沒有問題，專業(yè)人士需要在稅務(wù)規(guī)劃中執(zhí)行規(guī)劃和系統(tǒng)方案，以確保在申報(bào)過程中不會(huì)出現(xiàn)問題。

　　工資薪金的扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)規(guī)定，社會(huì)保障、住房公積金和特別附加扣減可從稅前工資和薪金中扣除。特別附加扣減包括兒童教育、繼續(xù)教育、重病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金、贍養(yǎng)老人和其他費(fèi)用。

　　居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入減去6萬元的費(fèi)用，以及依法確定的特別扣除、特別附加扣除和其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。

　　根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條規(guī)定，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額。

工資薪金包括的內(nèi)容

　　工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個(gè)人取得的所得只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對象。

不屬于工資薪金征稅的情形

　　下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，不征稅：

　　1.獨(dú)生子女補(bǔ)貼：

　　2.執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼：

　　3.托兒補(bǔ)助費(fèi)；

　　4.差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助。

個(gè)人所得稅稅率表

個(gè)人所得稅相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：

　?。ㄒ唬┕べY、薪金所得；

　　（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；

　?。ㄈ└宄晁?；

　　（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；

　　（五）經(jīng)營所得；

　　（六）利息、股息、紅利所得；

　?。ㄆ撸┴?cái)產(chǎn)租賃所得；

　?。ò耍┴?cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

　?。ň牛┡既凰谩?/p>

　　居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。

稅收籌劃的方法有哪些？工資薪金的稅收籌劃有哪些不同的方法？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來了解一下吧！

稅務(wù)籌劃的方法有哪些？

納稅籌劃是指在遵行稅收法律法規(guī)的前提下，當(dāng)存在兩個(gè)或兩個(gè)以上納稅方案時(shí)，為實(shí)現(xiàn)最小合理納稅而進(jìn)行設(shè)計(jì)和運(yùn)籌。納稅籌劃的實(shí)質(zhì)是依法合理納稅，并最大程度地降低納稅風(fēng)險(xiǎn)，盡可能的減少應(yīng)繳稅款的一種合法經(jīng)濟(jì)行為

工資薪金的稅收籌劃有哪些基本方法？

工資、薪金所得項(xiàng)目適用九級超額累進(jìn)稅率，根據(jù)月實(shí)際收入水平課稅，對其進(jìn)行稅收籌劃的方法主要有：

1、工資、薪金福利化籌劃。取得高薪是提高一個(gè)人消費(fèi)水平的主要手段，但因?yàn)楣べY、薪金個(gè)人所得稅的稅率是累進(jìn)的，當(dāng)累進(jìn)到一定程度，新增薪金帶給納稅人的可支配現(xiàn)金將會(huì)逐步減少，所以，把納稅人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供福利，照樣可以增加其消費(fèi)滿足，卻可少繳個(gè)人所得稅。比如，由企業(yè)員工提供住所、假期旅游津貼、福利設(shè)施等

2、納稅項(xiàng)目轉(zhuǎn)換與選擇的籌劃。由于相同數(shù)額的工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得所適用的稅率不同，因此利用稅率的差異進(jìn)行納稅籌劃是節(jié)稅的一個(gè)重要思路。在某些情況下將工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得分開，而在有些情況下將工資、薪金所得合并就會(huì)節(jié)約稅收。在特定情況下，需要將收入在工資、薪金與勞務(wù)報(bào)酬之間轉(zhuǎn)換以節(jié)約納稅

3、利用“削山頭”法進(jìn)行籌劃。對于適用于累進(jìn)稅率的納稅項(xiàng)目，應(yīng)納稅的計(jì)稅依據(jù)在各期分布越平均，越有利于節(jié)省納稅支出。利用“削山頭”的方法，將納稅人的工資、薪金所得在各期進(jìn)行分?jǐn)?，可以起到降低邊際稅率、節(jié)約納稅的目的

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　　我們每個(gè)月的工資就屬于工資薪金所得，工資薪金所得除了工資還包括哪些收入呢？納稅標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？讓我們來一起了解吧。

　　工資薪金所得包括哪些收入？

　　我國稅法把工資、薪金并列相稱，依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條 個(gè)人所得稅法規(guī)定的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：

　　(一)工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　工資薪金所得如何納稅？

　　依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十八條　居民個(gè)人取得工資、薪金所得時(shí)，可以向扣繳義務(wù)人提供專項(xiàng)附加扣除有關(guān)信息，由扣繳義務(wù)人扣繳稅款時(shí)減除專項(xiàng)附加扣除。納稅人同時(shí)從兩處以上取得工資、薪金所得，并由扣繳義務(wù)人減除專項(xiàng)附加扣除的，對同一專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目，在一個(gè)納稅年度內(nèi)只能選擇從一處取得的所得中減除。

　　工資薪金所得個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是5000元，超過5000元就要交稅。

　　工資薪金所得計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　工資薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

　　相關(guān)推薦：《初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試重點(diǎn)概述：工資薪金所得

　　會(huì)計(jì)工作中，經(jīng)常會(huì)處理工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的問題，對于很多會(huì)計(jì)新人而言，不是很清楚這兩者之間的區(qū)別。今天會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理了有關(guān)工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的內(nèi)容，來一起了解如何區(qū)分工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬吧。

　　1、從適用相關(guān)法律發(fā)展角度來看，兩者有區(qū)別

　　工資性支出指的是根據(jù)相應(yīng)規(guī)定企業(yè)用人部門單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)服務(wù)合同后支付的工資報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)以及合同、居間合同等規(guī)定可以簽訂合同而取得的報(bào)酬。對于簽訂勞動(dòng)合同的員工來說，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利保障義務(wù)，和用工單位之間存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位人員除了需要支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)積極履行自己繳納一定社會(huì)責(zé)任保險(xiǎn)的義務(wù)。但勞務(wù)報(bào)酬是具有相對獨(dú)立性、自由性的，其行為受《合同法》調(diào)整。

　　2、稅收管理規(guī)定不一樣

　　單位或者個(gè)體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)，不在增值稅的征稅范圍內(nèi)。而勞動(dòng)者若是提供勞務(wù)報(bào)酬，則屬于增值稅的征稅范圍 ，所以需要以增值稅發(fā)票作為結(jié)賬依據(jù)。工資一般是按公司工資管理規(guī)定定期給員工發(fā)放的報(bào)酬。

　　3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算不同

　　從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算角度分析來看，工資報(bào)酬的支付方式一般可以通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般都是通過“生產(chǎn)經(jīng)營成本”、“管理人員費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

　　4、獨(dú)立性方面的區(qū)別

　　對于領(lǐng)工資、薪金的人員來說，首先要在公司確定崗位，并根據(jù)相關(guān)崗位職責(zé)規(guī)定，與他人共同配合完成工作。但對于領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬的人員來說，完成相應(yīng)工作內(nèi)容，主要是憑借個(gè)人技藝和能力，無需和服務(wù)公司人員進(jìn)行配合。也就是說勞務(wù)報(bào)酬是有相對獨(dú)立性的。

　　經(jīng)營所得和勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別

　　以上就是工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬如何區(qū)分的全部介紹，想要了解更多有關(guān)工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　提到工資、薪金與勞務(wù)報(bào)酬的界定，我們先來看一下什么是勞務(wù)報(bào)酬所得呢？

　　個(gè)人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得，為勞務(wù)報(bào)酬所得。

　　那工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得如何界定呢？

　　國稅發(fā)（1994）89號文件第十九條明確：工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　個(gè)人因任職受雇取得的工資、薪金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼及與任職、受雇有關(guān)的其他所得，稱為工資薪金所得。對于工資薪金，按現(xiàn)行稅法規(guī)定可在所得稅稅前扣除。

　　工資薪金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。也就是工資薪金支出可以據(jù)實(shí)在企業(yè)所得稅稅前扣除，沒有金額限制。

　　注意工資薪金的“合理”性。關(guān)于“合理的工資、薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資、薪金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資、薪金不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額。

　　注意工資薪金的“據(jù)實(shí)”性?？煽鄢墓べY薪金有“實(shí)際發(fā)放”的特征。企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　企業(yè)發(fā)生的工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予扣除，以后年度準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)。

　　工資薪金發(fā)放的賬務(wù)處理

　　1.發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(注意這里是員工個(gè)人部分的社保)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2.上交杜保時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(這時(shí)候企業(yè)部分和個(gè)人部分都全部上交)

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　3.上交個(gè)人所得稅時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　新個(gè)稅法實(shí)施后，個(gè)人取得的工資薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得并入綜合所得按年計(jì)稅。那么這兩者主要區(qū)別是什么？

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

　　勞務(wù)報(bào)酬所得包括什么內(nèi)容？

　　勞務(wù)報(bào)酬所得主要包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅計(jì)算方法

　　1、勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額(4000元以內(nèi))=(勞務(wù)報(bào)酬-費(fèi)用扣除額)×20%

　　2、勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額(超過4000元)=勞務(wù)報(bào)酬×費(fèi)用扣除額×稅率-速算扣除數(shù)。

　　案例：2019年2月，小張?jiān)贏單位從事零星辦公樓維修，取得勞務(wù)報(bào)酬1萬元，月末去結(jié)賬，只拿到手8400元，A單位為其扣繳了個(gè)人所得稅1600元。

　　計(jì)算過程如下：

　　費(fèi)用：

　　10000×20%=2000(元)

　　收入額：

　　10000-2000=8000(元)

　　預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅稅額：

　　8000×20%=1600(元)

　　結(jié)賬時(shí)實(shí)際取得勞務(wù)報(bào)酬：

　　10000-1600=8400(元)

　　工資是每個(gè)企業(yè)必須發(fā)給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)我國稅法相關(guān)規(guī)定，工資是可以進(jìn)行稅前扣除的，那么工資薪金稅前扣除的規(guī)定都有哪些?來跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　工資薪金稅前扣除的規(guī)定

　　中華人民主共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施管理?xiàng)l例第三十四條：企業(yè)發(fā)展發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)進(jìn)行任職要求或者受雇的員工的所有活動(dòng)現(xiàn)金管理形式存在或者非現(xiàn)金支付形式的勞動(dòng)工作報(bào)酬，包括一個(gè)基本實(shí)現(xiàn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他教育支出。

　　確定合理的工資、薪金所得需要把握的五個(gè)原則

　　稅務(wù)管理機(jī)關(guān)對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下基本原則進(jìn)行掌握：

　　(一)企業(yè)制訂了較為科學(xué)規(guī)范的員工績效工資薪金制度;

　　(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度設(shè)計(jì)符合相關(guān)行業(yè)及地區(qū)發(fā)展水平;

　　(三)企業(yè)在一定社會(huì)時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

　　(四)企業(yè)對實(shí)際情況發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);

　　(五)對于工資薪金的安排，不以減少或避免稅收為目的。

　　企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入相關(guān)的、合理的支出，包括生產(chǎn)成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他教育支出，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　對工資支出合理性的判斷，主要內(nèi)容包括以兩個(gè)方面：一是存在向“任職或雇傭關(guān)系”的雇員實(shí)際提供了服務(wù);二是報(bào)酬總額在數(shù)量上是合理的。

　　工資薪金總額規(guī)定

　　國稅函第二條[2009] 3號文件，“實(shí)施條例”第四十、四十一、四十二條規(guī)定中，“工資薪金總額”指的是企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括公司的職工福利費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金。

　　屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府相關(guān)部門可以給予的限定數(shù)額;超過的部分，不得計(jì)入企業(yè)員工工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

　　以上就是關(guān)于工資薪金稅前扣除的規(guī)定都有哪些的全部介紹，希望對大家有所幫助。更多精彩內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　工資、薪金所得的稅收籌劃方法都有哪些是會(huì)計(jì)工作中的常見問題，對于工資、薪金所得的稅收籌劃，我們可以從工資收入、五險(xiǎn)一金及專項(xiàng)附加扣除這幾個(gè)方面著手籌劃。本文就針對工資、薪金所得的稅收籌劃方法都有哪些做一個(gè)相關(guān)介紹，來跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　工資、薪金所得的三個(gè)稅收籌劃方法

　　方法一：降低工資收入，提高支出

　　降低工資收入，我們可以具體從以下幾點(diǎn)著手：

　　1、可以采取非貨幣支付的形式，提升員工福利水平，降低名義收入。

　　比如：為員工提供員工餐、員工宿舍等。

　　2、采取年終獎(jiǎng)合理避稅的方法。

　　可以將納稅人取得的季度、 年度性獎(jiǎng)金，分?jǐn)偟綆讉€(gè)月發(fā)放，作為月工資所得計(jì)算納稅。

　　3、發(fā)票報(bào)銷

　　比如對通訊費(fèi)、差旅費(fèi)等實(shí)際、合法、有效的發(fā)票進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　方法二：可以從五險(xiǎn)一金上進(jìn)行籌劃

　　在獲得員工許可的前提下，將部分工資以購買五險(xiǎn)一金的方式向員工發(fā)放，這樣一來就增加了社保購買檔次。增加檔次后，實(shí)際上單位支付的部分正是應(yīng)該發(fā)給員工工資的那一部分。

　　方法三：從專項(xiàng)附加扣除的角度上考慮稅收籌劃

　　專項(xiàng)附加扣除也就是六項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除，分別是新個(gè)人所得稅法規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、住房貸款利息、大病醫(yī)療、住房租金、贍養(yǎng)老人。比如從子女教育、繼續(xù)教育及贍養(yǎng)老人這些方面來考慮稅收籌劃，家里如果夫妻二人都是在上班的，則可以將這些費(fèi)用以100%攤銷到收入高的那個(gè)人的頭上，而不按照50%攤銷到個(gè)人的頭上。這樣一來也就達(dá)到了降低稅率的目的。

　　稅收籌劃的基本原則包括哪些?

　　稅收籌劃的基本原則包括合法性原則、事前籌劃原則、目標(biāo)性原則。

　　1、合法性原則

　　合法性原則具體指的是納稅人以不違反國家法律法規(guī)為前提，通過對企業(yè)經(jīng)營、投資及理財(cái)活動(dòng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，最后達(dá)到減輕企業(yè)稅負(fù)的目標(biāo)。

　　2、事前籌劃原則

　　事前籌劃原則指的是企業(yè)的納稅籌劃必須在事前進(jìn)行。當(dāng)納稅義務(wù)產(chǎn)生時(shí)，納稅人才開始做稅收籌劃，往往都是徒勞的。

　　3、目標(biāo)性原則

　　企業(yè)稅收籌劃之前，必須對企業(yè)所納稅種類、適用稅率、稅負(fù)、所在地區(qū)稅率情況、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)流程等企業(yè)所處的納稅環(huán)境加強(qiáng)了解并作深入分析，并以此為基礎(chǔ)制定稅收籌劃目標(biāo)。

　　稅收籌劃會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)?怎么避免?

　　以上就是關(guān)于資、薪金所得的稅收籌劃方法的全部介紹，希望對大家有所幫助。會(huì)計(jì)網(wǎng)后續(xù)也會(huì)更新更多有關(guān)稅收籌劃的內(nèi)容，請大家持續(xù)關(guān)注!

　　登錄自然人電子稅務(wù)局（扣繳端），點(diǎn)擊“綜合所得申報(bào)”，然后點(diǎn)擊“正常工資薪金所得”，或其右側(cè)的“填寫”，下一步點(diǎn)擊“添加”，錄入正常工資薪金所得及減除項(xiàng)數(shù)據(jù)，錄入完成后，點(diǎn)擊“保存”。

　　如果員工人數(shù)較多，您可以選擇通過客戶端中提供的標(biāo)準(zhǔn)Excel模板批量導(dǎo)入，添加完后點(diǎn)擊“預(yù)填扣除信息”-“預(yù)填專項(xiàng)附加扣除”，勾選“我確認(rèn)需要進(jìn)行自動(dòng)預(yù)填”和“專項(xiàng)附加扣除”，選擇“全部人員”將數(shù)據(jù)帶入，也可以根據(jù)實(shí)際需要勾選“選中人員”，然后點(diǎn)擊“確認(rèn)”，下一步點(diǎn)擊“返回”，然后點(diǎn)擊“稅款計(jì)算”進(jìn)行數(shù)據(jù)核對，核對無誤后點(diǎn)擊“附表填寫”，如有錄入對應(yīng)項(xiàng)目則根據(jù)狀態(tài)提示，點(diǎn)擊“填寫”進(jìn)入填報(bào)，然后點(diǎn)擊“申報(bào)表報(bào)送”-“發(fā)送報(bào)送”就完成了。

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　　辭退福利主要包括企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期前由于與職工解除勞動(dòng)關(guān)系或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的相應(yīng)補(bǔ)償。請問辭退福利是否屬于工資薪金？如何做賬？

　　辭退福利屬于工資薪金嗎？

　　辭退福利是企業(yè)實(shí)際發(fā)生的、并且與取得收入有關(guān)，允許所得稅稅前扣除。但從會(huì)計(jì)核算的角度來看，辭退福利不屬于“工資”，也不屬于“職工福利”，它是獨(dú)立于兩者之外的一個(gè)二級科目。

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，允許扣除。其中合理的工資薪金支出包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定：

　　《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┥形磳?shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

　　（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　?。ㄈ┌凑掌渌?guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

　　因此，員工辭退福利不屬于《實(shí)施條例》當(dāng)中的工資薪金和職工福利費(fèi)范疇，不能視為工資薪金和職工福利費(fèi)。

　　辭退福利賬務(wù)處理

　　辭退福利，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體分錄如下：

　　1、確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時(shí)：

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

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