HR考了國際薪稅師的用處有：1、就業(yè)選擇性更多，就業(yè)前景廣闊；2、薪資待遇更加優(yōu)厚，有利于升職加薪；3、提高自己的專業(yè)能力，增強核心競爭力。國際薪稅師的含金量是比較高的，市場缺口也大，建議大家可以積極報考。

　　HR考了國際薪稅師可以做什么？

　　國際薪稅師作為人資和財務(wù)的核心，就業(yè)領(lǐng)域比較廣，縱觀各大企業(yè)、稅務(wù)服務(wù)機構(gòu)、人力資源公司等都將國際薪稅師證書作為優(yōu)先錄用的條件！

　　1、大中型企業(yè)：人力資源部和財務(wù)部都是需要國際薪稅師人才，懂財務(wù)的HR和懂薪酬的財務(wù)，都是企業(yè)很青睞的對象。

　　2、稅務(wù)服務(wù)機構(gòu)：可以進(jìn)稅務(wù)師事務(wù)所等，專門從事稅務(wù)服務(wù)工作。

　　3、人力資源公司：很多企業(yè)會將人力資源部門工作外包給專業(yè)的第三方服務(wù)公司，代理辦理業(yè)務(wù)，而國際薪稅師既懂人力資源管理，還了解稅務(wù)籌劃，是這類公司的最佳人選。

　　國際薪稅師的薪資水平是多少？

　　一般來說，國際薪稅師的工資多少是由多種因素構(gòu)成，比如個人能力，入職的公司情況等。這里我們按照國際薪稅師的等級進(jìn)行劃分，國際薪稅師三級，年薪大概在6萬左右；國際薪稅師二級，針對于薪稅從業(yè)人員或是企業(yè)中層管理人員，年薪大概在三十萬左右；至于大家非常關(guān)注的國際薪稅師一級，針對于企業(yè)董事長等等高層管理人員，年薪最高可達(dá)百萬以上！

　　國際薪稅師考試有幾個級別？

　　國際薪稅師考試分為三個級別：國際薪稅師一級(高）、國際薪稅師二級（中）、國際薪稅師三級（初），不同的考試級別，所針對的人群不同。

　　根據(jù)官方發(fā)布的考試公告，國際薪稅師一級、二級已經(jīng)對外開放報名，而且考試所針對的人群也比較廣泛，適合想升至管理層的人資、財稅以及國外涉稅從業(yè)者報考。

　　1、國際薪稅師一級：適用于企業(yè)高級管理人員，人力資源總監(jiān)、薪酬福利總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)，人力資源服務(wù)機構(gòu)高級管理人員，稅務(wù)師事務(wù)所、會計師事務(wù)所合伙人等。

　　2、國際薪稅師二級：面向人力資源經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、人力資源服務(wù)機構(gòu)及稅務(wù)師事務(wù)所項目經(jīng)理等。

　　每年，都有無數(shù)財會專業(yè)畢業(yè)生爭著搶著想進(jìn)入四大工作，但是錄取通過率僅有5%。如何讓自己在面試時更勝一籌呢?我們可以從了解四大HR最喜歡的證書開始，這些證書的獲取，能夠給我們加分。接下來一起來看看四大HR最喜歡的證書有哪些?

　　CPA注冊會計師，讓你更易獲得考官青睞

　　CPA證書在國內(nèi)認(rèn)可度極高。如果你考取了CPA，就有機會申請成為執(zhí)業(yè)會員。舉個例子：擔(dān)任會計事務(wù)所的審計崗位超過兩年，就可以申請成為執(zhí)業(yè)會員。

　　CPA證書，一直以來備受四大偏愛。四大往往將它作為考核指標(biāo)之一。并且拿到注會證書，可以看出一個人具備了較強的綜合知識運用能力，也體現(xiàn)了一個人吃苦耐勞、良好溝通能力等優(yōu)秀品質(zhì)。

　　拿到了CPA證書，也能為自己帶來升職加薪。并且如果進(jìn)入事務(wù)所工作，想要獲得簽字權(quán)，注會證書是必要條件。

　　如果你手上持有CPA注冊會計師證書，往往很受四大考官青睞，讓你的求職之路更加順暢!

　　ACCA 特許公認(rèn)會計師公會，英語功底好很受四大HR喜歡

　　ACCA證書，科目較多?？碱}形式也是全英文。很能看出個人英語功底好不好。在備考ACCA證書過程中，學(xué)到的東西很全面，除了管理方面，還會涉及到金融板塊。拿到了ACCA證書，找工作會更有選擇性。會計事務(wù)所、金融機構(gòu)、大型企業(yè)等都是你的可以考慮的就業(yè)方向。

　　四大很看重求職者的英語水平如何。首先，你持有ACCA，說明來你具備了專業(yè)的英語知識，并且善于英語溝通。其次，學(xué)習(xí)ACCA過程中，往往會養(yǎng)成多思考、善于分析的習(xí)慣。這對于事務(wù)所工作事務(wù)的處理，實則一大優(yōu)勢。最后，如果你全科通過ACCA，說明了你求學(xué)心強，對于相應(yīng)崗位能夠很好勝任。這樣的往往很受四大HR喜歡。

　　CFA 特許金融分析師，參加四大面試有優(yōu)勢

　　CFA特許金融分析師，是金融界的最高代表。拿下CFA證書，求職方向十分寬廣，常見的有基金經(jīng)理、投資顧問、財務(wù)總監(jiān)等。并且每個職位薪資待遇都十分可觀。

　　四大是投行工作的最佳跳板之一，你拿到了CFA 特許金融分析師證書，面試也極具優(yōu)勢。因為這本證書很好體現(xiàn)了你的專業(yè)能力過關(guān)，職業(yè)素養(yǎng)方面高度符合。

　　很多時候，認(rèn)為四大難進(jìn)，是我們沒有提前做好準(zhǔn)備。如果你正在打算申請進(jìn)入四大工作，以上這些證書建議考取，對于你之后的成長非常有幫助!

　　進(jìn)入四大工作，是很多財會專業(yè)畢業(yè)生最迫切的職業(yè)目標(biāo)。他們的簡歷中總會羅列出一系列證書，殊不知，有些證書在四大HR眼中根本微不足道。四大HR最喜歡的證書有哪些呢?知道了哪些證書最有含金量，也就增加了我們成功進(jìn)入四大工作的幾率，一起來看看吧!

　　CPA注冊會計師，四大升職加薪硬指標(biāo)

　　CPA證書價值體現(xiàn)：注冊會計師是國內(nèi)認(rèn)可度最高的證書，持有CPA證書者，進(jìn)入會計師事務(wù)所工作，任職審計兩年后，可以申請成為執(zhí)業(yè)會員。有人可能會覺得審計太辛苦，當(dāng)然你可以憑借CPA優(yōu)勢，進(jìn)入四大任職關(guān)于咨詢服務(wù)類工作。還可以將目光放在投行、券商等方向。

　　四大HR為什么喜歡CPA證書：四大考核求職者指標(biāo)之一，就是看個人職業(yè)素養(yǎng)如何。拿到CPA證書可以體現(xiàn)出一個人具備嚴(yán)謹(jǐn)、吃苦能力及溝通能力等素質(zhì)。

　　CPA證書在四大眼中的含金量：進(jìn)入會計事務(wù)所工作，是否拿到CPA，可以說是升職加薪的硬性指標(biāo)。如果想享有簽字權(quán)，晉升為經(jīng)理崗位，CPA證書必不可少?？偠灾?，持有CPA證書能夠為你的簡歷加分，也能讓你更容易獲得四大HR的青睞。

　　ACCA 特許公認(rèn)會計師公會，語言加分

　　ACCA證書介紹： ACCA 科目多達(dá)十六們，需花一定時間精力才能考下?？荚囆问绞侨⑽目荚?，很是檢驗一個人的英語功底如何。

　　ACCA證書價值體現(xiàn)：學(xué)到的知識很全面，涉及領(lǐng)域廣，包括了管理、會計及金融等，也就是說手持ACCA證書者工作崗位選擇多。除了去會計事務(wù)所工作，還可以國際銀行金融機構(gòu)或者各大企業(yè)管理層崗位。拿到ACCA證書，未來發(fā)展更多可能性!

　　四大HR為什么喜歡ACCA證書：首先，能夠拿到ACCA證書的人，英語方面肯定是過關(guān)的。并且經(jīng)歷了那么長一段備考時間，分析能力也會小有所成!

　　ACCA證書在四大的含金量：ACCA證書體現(xiàn)了個人綜合能力整體不錯，如果全科都通過了，更能保證對工作的勝任度。并且體現(xiàn)了你對學(xué)習(xí)的熱情和積極性。這樣的員工，恰恰是四大會計事務(wù)所所需要的。

　　擁有ACCA證書，也是四大稅務(wù)部門升職加薪的硬性指標(biāo)之一，相當(dāng)于執(zhí)業(yè)資格的作用。

　　CFA 特許金融分析師，金融投資界的MBA

　　CFA證書的含金量可以說是金融界的最高代表?？既FA證書后，工作方向可以朝著投資領(lǐng)域內(nèi)各個崗位發(fā)展，比如基金經(jīng)理、投資顧問及財務(wù)總監(jiān)等。

　　四大作為到投行工作的最佳跳板，擁有CFA證書者，面試的時候也會較有優(yōu)勢。四大往往看中該證書體現(xiàn)出來的專業(yè)能力及專業(yè)知識素養(yǎng)。

　　當(dāng)我們在做進(jìn)入四大的準(zhǔn)備工作時，別忘了這些高含金量的證書，它往往在面試結(jié)果中，起著一定的影響作用。能夠?qū)δ阒蟮穆殬I(yè)發(fā)展帶來更大的優(yōu)勢。

　　相信不管是初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場工作三五年的職場人，都會存在著對自己職業(yè)規(guī)劃調(diào)整的問題，每個階段對自己的要求不一樣，會發(fā)現(xiàn)目前的工作對自己未來的職業(yè)規(guī)劃不符合，會出現(xiàn)換崗辭職等問題，這個過程中少不了的就是面試。

　　面試就少不了和HR打交道，然而，相信大家都經(jīng)歷過被HR的一些出乎意料的問題感覺到束手無策。你在面試時有沒有被HR問過一些無法回答、不知道怎么回答或者是不想回答的問題呢？

　　情報姐這邊收集到了一些粉絲的問題，在這里和大家做個分享。

　　問題一：HR：不小心撞見有人給領(lǐng)導(dǎo)紅包，這時候你該怎么辦？

　　相信有不少朋友在面試的時候，如果遇到HR突然地問這樣一個情景式的問題，有點束手無策，可能還會有點頭腦混亂，怕答錯了offer就沒有了。

　　以情報姐的經(jīng)驗，我可以肯定這是HR的一個套路。在回答HR的時候，肯定不能說自己沒有看到，這樣印象分肯定大打折扣。我們不妨很誠懇地和HR進(jìn)行交流，闡述問題的本質(zhì)，說明老板不會這么做，如有這樣的行為定是有原因，再把話題慢慢地轉(zhuǎn)移到面試相關(guān)上來，那么問題自然迎刃而解了。

　　你覺得呢？如果遇到這種進(jìn)退兩難的問題，你會怎么回答？

　　問題二：HR：你有沒有男女朋友，該怎么答？

　　有不少求職者面試遇到HR問到這個問題，有些會很反感，有些就會疑惑，明明自己是來面試的，為什么要窺探我的隱私問題，心里會有些不愉快！

　　其實不然。HR只不過是想通過這個問題來了解一下你目前的生活規(guī)劃，一是看你什么時候結(jié)婚，是不是符合公司的這個職位需求；二也是想了解如果問題有相關(guān)性的沖突，你的處理方式是怎么樣的，僅此而已。

　　所以，在面試求職的時候，如果遇到問此類問題的HR，我們也不必過于回避，坦誠地說出自己的看法即可。

　　當(dāng)然啦！回答的理由過于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的沒有男女朋友，就可以說：目前暫時不考慮這個問題。如果有了男女朋友，你可以跟HR說說你們的感情和工作規(guī)劃，只要思路理清，沒什么大問題。

　　這樣有條有理地進(jìn)行回答，肯定是可以加分的，因為從問題上可以看出求職者的成熟以及理性，而且這也是人之常情的問題，所以我們可以真實一點回答，不必遮遮掩掩。

　　問題三：HR：你的血型星座是什么？

　　有些面試的朋友就更納悶了，我面?zhèn)€試，跟我的血型星座有什么關(guān)系？

　　實則這個問題，確實也可以說和求職沒什么關(guān)系，也可以說有關(guān)系。有些面試的公司就會有點相信血型星座對工作崗位的匹配度，通過血型星座來分析求職者的性格以及心理狀態(tài)到底適不適合公司的這個崗位。

　　雖然說，血型星座并不是一個判斷求職者是否合適崗位的一個標(biāo)準(zhǔn)，但是據(jù)了解，大多數(shù)HR覺得也會有一定的參考依據(jù)。當(dāng)然，有些求職者就覺得很多余，甚至覺得這家公司的判斷標(biāo)準(zhǔn)是不是有問題。通過這么一問，甚至沒有好感度，那當(dāng)然可以不選擇這家公司，因為求職也是一個雙向選擇的過程，有時候主觀的眼緣成分也是挺重要的。

　　問題四：HR：希望你明天直接入職！

　　有時候，在面試求職時，和HR之間雙方溝通很順利，對方也很滿意，眼看面試就要成功的時候，最后HR來了一句：希望你明天直接入職！

　　作為一個求職者，聽到這么一句話，肯定覺得有點煩惱，一般正常情況下的面試，都是回去等通知，在這個過程中有一個緩和期，也并且回去思考一下本職位是否合適自己，再不濟(jì)，HR最多也會問一句：什么時候可以入職!現(xiàn)在突如其來地一句直接入職，瞬間打亂了所有的安排，有點很糾結(jié)。

　　那我們就可以讓自己冷靜一下，綜合一下剛剛和HR所聊的內(nèi)容，可以從以下幾個方面判斷這家公司是否靠譜，能不能直接入職。

　　一可以看看觀察一下公司的環(huán)境設(shè)備人員這些，是否和自己來面試之前所調(diào)查有沒有出入，和自己的理想值有沒有符合。二就是看看這家公司給你的工資以及崗位的匹配度高不高，自身可不可以接受，還有HR和談的時候，HR的話語間真不真實，誠不誠懇，可靠不可靠。三那就是，可以找個借口緩和一下時間，比如最近家里有事，預(yù)期入職的時間是什么時候等，給HR說清楚。相信正規(guī)的公司都可以理解。

　　問題五：HR：你能說說你失敗的職業(yè)經(jīng)歷嗎？

　　這個問題，如果回答不好也可以說是進(jìn)退兩難。作為一個HR，問你這個問題的主要目的就是想過這個問題，看看你接觸過哪些項目，有哪些工作經(jīng)驗以及閱歷，從而來判斷你是否能夠勝任你面試的這個職位。而對于求職者來說，面試的時候，肯定是說好的方面，不好的方面就別說了。

　　但是，如果真的問到，那也是沒有辦法的事情，那求職者就可以巧妙一點回答。比如曾經(jīng)參與一個什么大型項目，經(jīng)驗不足，導(dǎo)致錯漏百出，最終活動也很失敗。說完之后來個反轉(zhuǎn)，從那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，緊接著就可以順著這個話題繼續(xù)繞回到自己做過哪些成功的案例身上，這樣子回答，不會減分，反而會加分。

　　因為人的思維總是有一種習(xí)慣性，當(dāng)你掌握了對話的節(jié)奏，HR自然就會跟著你的節(jié)奏走了。那么這個話題就不了了之了。你覺得呢？

　　當(dāng)然，以上的一些問題的回答，其實和求職者本身的一些心里狀態(tài)也有很大的關(guān)系。那么在求職面試中，我們要保持著一種什么樣的態(tài)度或者有什么技巧呢？情報姐給大家羅列下面幾點，大家可以參考參考。

　　1、把不會的問題轉(zhuǎn)移到常規(guī)化。就是上面所說的，遇到進(jìn)退兩難的問題，可以棱模兩可一些，忽悠過去，然后再轉(zhuǎn)移到自己比較能回答的問題上，或者一些比較常見的問題上，讓面試官跟著你的節(jié)奏走。

　　2、保持冷靜，從容回答，面試官看出你的真誠。有時候面試官問的問題對于面試官來說沒什么，很正常的問題，但是對于求職者來說，卻覺得是一個很敏感的問題，甚至有時候會很緊張。其實，我們可以坦然一點面對，無論是什么問題，只要是給面試官表現(xiàn)出一種臺風(fēng)很穩(wěn)，心態(tài)很穩(wěn)，很真誠地在交流，會給你的印象加分，所以不必過于糾結(jié)。

　　3、心態(tài)擺正，正確看待面試官的地位，平等交流。有些面試者就會在心里把面試官的地位抬得很高，像是領(lǐng)導(dǎo)與員工的對話，把它想象成是批判式一樣，其實這是一個錯誤的心理想法。我們的求職以及應(yīng)聘過程是屬于雙向選擇的，面試官與求職者的關(guān)系是平等的，我們完全可以像和朋友對話一樣在交流，盡可能地讓對方感受到彼此的誠意以及表達(dá)的意思，沒必要帶著太濃的濾鏡看待面試官。

　　文章來源：本文為辦公室情報公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。@辦公室情報 保留所有權(quán)利。

　　人力資源管理師是經(jīng)濟(jì)師的一個專業(yè)類別，報考條件和經(jīng)濟(jì)師報考條件一樣，考生具備國家教育部門認(rèn)可的高中（含高中、中專、職高、技校）以上學(xué)歷，即可報名參加初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　一、人力資源經(jīng)濟(jì)師報名條件

　　凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì)，符合初級、中級、高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試報名條件的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，均可報名參加相應(yīng)級別的考試。

　?。ㄒ唬┓矎氖陆?jīng)濟(jì)專業(yè)工作，具備國家教育部門認(rèn)可的高中（含高中、中專、職高、技校）以上學(xué)歷，均可報名參加初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　（二）具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：

　　1．高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

　　2．具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

　　3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

　　4．具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

　　5．具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

　　6．具備博士學(xué)位。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　二、人力資源經(jīng)濟(jì)師好找工作嗎

　　考一張中級人力資源管理師證書在求職的時候會成為一個很大的加分項。如果你去了解過各大企業(yè)對HR的招聘要求，就會發(fā)現(xiàn)HR行業(yè)的高薪崗位都有一個共同任職資格要求——具有人力資源管理師職業(yè)資格。

　　而中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的證書自然是滿足這一要求的，所以這本證書可以稱得上是高薪崗位的“敲門磚”了。另一方面，根據(jù)相關(guān)機構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，全國有1000多萬HR行業(yè)從業(yè)者，目前約12%的人已經(jīng)持有中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書，還有800多萬人才缺口。這也就意味著，如果你有了這張證書，必將在眾多HR從業(yè)者中脫穎而出，擁有更廣闊的的就業(yè)前景。

　　以上就是【經(jīng)濟(jì)師人力資源報考條件是什么？好找工作嗎？】的全部內(nèi)容。2023年經(jīng)濟(jì)師備考資料趕緊點擊領(lǐng)取！

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)頒發(fā)人力資源管理師證書，人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)證書是不同的，兩者所屬舉辦單位不同、證書含金量不同、代表的含義不同、側(cè)重方向不同、學(xué)習(xí)內(nèi)容不同、級別不同、考試制度不同！

　　1、所屬舉辦單位不同

　　人力資源管理師屬于職業(yè)資格考試的技師資格，而中級經(jīng)濟(jì)師屬于中級職稱資格，這兩個考試在人力資源和社會保障部(人社部)尚未掛牌成立時，人力資源管理師屬于勞動和社會保障部主考(勞保部)，而經(jīng)濟(jì)師屬于人事部主考。

　　而現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)師屬于人社部主考，并且是全國統(tǒng)考，人社部統(tǒng)一發(fā)證;人力資源管理師則在2020年在人社部的監(jiān)督下，確認(rèn)下放到各地自行組織。

　　2、證書含金量對比

　　先說結(jié)論：

　　要考哪個看自己需求，拋開需求談含金量都是耍流氓。

　　經(jīng)濟(jì)師：

　　1、獲得的是經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，毋庸置疑

　　2、職稱評定：經(jīng)濟(jì)師(人力)職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。

　　3、升職加薪，在國企或事業(yè)單位中沒有職稱是難以升職加薪的。

　　4、人才落戶

　　企業(yè)人力資源管理師：

　　1、可以獲得人力資源管理師對應(yīng)級別的技能等級認(rèn)定(1-4級)

　　2、HR方向的轉(zhuǎn)崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業(yè)資格通行證

　　3、獲得技能補貼(大部分地區(qū)都有，具體咨詢當(dāng)?shù)夭块T)

　　4、人才落戶

　　企業(yè)人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業(yè)能力的渠道之一)，經(jīng)濟(jì)師一般在事業(yè)單位、國企用的多(評定職稱中最受歡迎的證書)，所以二者含金量不能單一對比，而要視你單位需要什么證書/你個人的職業(yè)規(guī)劃。

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備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　人力資源管理師和和經(jīng)濟(jì)師是兩個不同的職稱，在考試難度和就業(yè)方向上也有很大的差別，下面就來詳細(xì)給大家解釋一下。

　　一、人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別

　　1、考試難度不同

　　相對來說，人力資源管理師的考試難度要低一些，而經(jīng)濟(jì)師要難一些。但是，這并不代表經(jīng)濟(jì)師含金量低，只是考試的內(nèi)容更加深入和全面。對于有基礎(chǔ)的人來說，人力更好考；零基礎(chǔ)的小白可以先考經(jīng)濟(jì)師再看看自己適不適合。

　　2、職稱級別不同

　　經(jīng)濟(jì)師職稱分為初級、中級和高級三個級別，而人力資源管理師則分為初級、中級和高級三個級別。雖然同為職稱，但是兩個職稱的級別劃分是不一樣的。

　　3、就業(yè)方向不同

　　人力資源管理師主要從事企業(yè)人力資源管理工作，例如招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的管理工作。而經(jīng)濟(jì)師則主要從事宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)的研究、分析、規(guī)劃和管理等工作。簡單來說，人力偏向于人力資源方面的管理，而經(jīng)濟(jì)偏向于經(jīng)濟(jì)研究和政策分析。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name經(jīng)濟(jì)師

　　二、兩者證書含金量對比

　　先說結(jié)論：要考哪個看自己需求，拋開需求談含金量都是耍流氓。

　　經(jīng)濟(jì)師：

　　1、獲得的是經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，毋庸置疑

　　2、職稱評定：經(jīng)濟(jì)師(人力)職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。

　　3、升職加薪，在國企或事業(yè)單位中沒有職稱是難以升職加薪的。

　　4、人才落戶

　　企業(yè)人力資源管理師：

　　1、可以獲得人力資源管理師對應(yīng)級別的技能等級認(rèn)定(1-4級)

　　2、HR方向的轉(zhuǎn)崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業(yè)資格通行證

　　3、獲得技能補貼(大部分地區(qū)都有，具體咨詢當(dāng)?shù)夭块T)

　　4、人才落戶

　　企業(yè)人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業(yè)能力的渠道之一)，經(jīng)濟(jì)師一般在事業(yè)單位、國企用的多(評定職稱中最受歡迎的證書)，所以二者含金量不能單一對比，而要視你單位需要什么證書/你個人的職業(yè)規(guī)劃。

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　　中級經(jīng)濟(jì)師的含金量還是比較高的。中級經(jīng)濟(jì)師證書可以提升薪資待遇，還能評職稱。中級經(jīng)濟(jì)師作為一類職稱證書，通?？忌I(lǐng)取證書后，都能獲得加薪的機會，所以說含金量還是不錯的。

中級經(jīng)濟(jì)師含金量

　　中級經(jīng)濟(jì)師的含金量還是比較高的。有了中級經(jīng)濟(jì)師證書，可以提升薪資待遇，還能評職稱。像銀行、高校或者事業(yè)單位，都是認(rèn)可中級經(jīng)濟(jì)師證書并可以以此評職稱的。中級經(jīng)濟(jì)師作為國家認(rèn)定的職稱之一，是有其價值的。針對它的前景，中級經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向相當(dāng)寬泛，各行各業(yè)都能看到它的身影，如工商管理、建筑、金融、稅務(wù)、房地產(chǎn)業(yè)等等。中級經(jīng)濟(jì)師作為一類職稱證書，通?？忌I(lǐng)取證書后，都能獲得加薪的機會，所以說含金量還是不錯的。

中級經(jīng)濟(jì)師值得考嗎

　　中級經(jīng)濟(jì)師值得考，主要是因為：

　　1.中級經(jīng)濟(jì)師全國通用。

　　自從企業(yè)人力資源管理師考證退出國考后，經(jīng)濟(jì)師證是HR目前唯一可考的國字號證書，全國通用！而在一些HR相關(guān)崗位的招聘信息中，很多證件已經(jīng)成為了某些崗位的硬性要求。

　　2.中級經(jīng)濟(jì)師可評職稱，升職漲薪。

　　很多企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可人力資源管理師職稱。拿到證書之后，升職加薪，評級晉升都是沒問題的。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　3.中級經(jīng)濟(jì)師額外補貼，積分落戶。

　　中級經(jīng)濟(jì)師證書屬于職業(yè)資格證書，不僅可以領(lǐng)取1000-2000元不等的補貼，還能夠最高抵扣3600元的個稅。

中級經(jīng)濟(jì)師的作用

　　1、工作居住證：部分地區(qū)通過考中級經(jīng)濟(jì)師考試，被聘任為中級經(jīng)濟(jì)師職稱，可以用于辦理工作居住證。如果有向往的城市，這就能夠?qū)崿F(xiàn)夢想了。

　　2、職稱評定：按照規(guī)定我們國家的經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格證書是由人事部統(tǒng)一發(fā)放，因此企事業(yè)單位、各大高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書并會評定初級、中級、高級經(jīng)濟(jì)師的職稱。

　　3、積分落戶：個別大城市有積分落戶的相關(guān)政策，這對于一些想定居大城市的人來說，就是一個可行有效的途徑。通過中級經(jīng)濟(jì)師考試，拿到證書就可以向你定居大城市的夢想更進(jìn)一步。

　　為其他考試打基礎(chǔ)：為考高級經(jīng)濟(jì)師、中級會計職稱做鋪墊，其中銀行中級職業(yè)資格考試免試條件之一就是通過全國統(tǒng)一考試取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試金融專業(yè)資格證書。

　　4、多樣化職業(yè)選擇：經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)廣泛、覆蓋面廣，報考人員可以根據(jù)自己的崗位來選擇經(jīng)濟(jì)師考試的具體專業(yè)。

　　5、崗位晉升：大多數(shù)的事業(yè)單位和國企中高層職位都要求有中級職稱，拿到中級職稱后也可以再考副高或高級職稱。

　　很多HR小伙伴都會被同事問到：我的工資咋算的呢?我的出勤天數(shù)不可能才拿這么點錢啊!

　　給他解釋這計算公式后，他冷不丁問一句“這21.75怎么來的?”

　　不會吧不會吧?不會還有HR不知道這21.75是怎么來的吧?

　　哦，是真的有。今天就給大家講講各位HR小萌新講透這21.75~

       公司這樣發(fā)工資，風(fēng)險很大，會計一定要重視！

　　01、21.75的由來

　　先給大家看人社部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：

　　一年365天，一共有52周，我們算工資的時間是工作日及法定節(jié)假日(眾所周知法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資)，只有周末是不納入計薪基數(shù)的。所以一年當(dāng)中：

　　一共有52×2=104 天不算工資;一共有365-104=261 天計算工資;

　　所以，平均到每個月的話，就有261÷12=21.75 天算工資。

　　大部分公司如果要扣一天的工資，或者要算一天的加班費的時候，都是用月工資收入除以21.75作為日工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　02、利用21.75，該選擇哪種計薪算法?

　　通常，按照出勤天數(shù)來算工資，我們叫正算法;按照缺勤天數(shù)來扣工資，叫做反算法。但是實際工作中，由正算法或者反算法來算工資，多少會出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象，那我們該選擇哪種計薪算法呢?

　　舉個例子

　　情報有限公司有三位員工A、B、C，都曾出現(xiàn)出勤天數(shù)與計薪工作日不一致的情況，假設(shè)情報有限公司的工資計薪周期為當(dāng)月第一日至當(dāng)月最后一日，這三位員工的月工資收入都為6000元。

　　員工A在9月30日正式入職，10月除了法定節(jié)假日外正常上班，所以10月計薪天數(shù)為25天;

　　員工B在11月18日開始請假，實際計薪天數(shù)為12天。

　　員工C在12月1日上完班后就離職了，實際計薪天數(shù)為1天。

　　正算法下，員工A的10月工資為：6000÷21.75×(8+17)=6896.55 元

　　反算法下，員工A的在10月并未缺勤，所以不扣缺勤工資，應(yīng)發(fā)工資為6000元。

　　可以看到，在包含節(jié)假日的某些月份，如果按照正算法，公司要發(fā)的工資可能會比正常的應(yīng)發(fā)工資還要高。

　　11月的月計薪天數(shù)為21天，員工B出勤了12天。

　　正算法下，員工B的11月工資為：6000÷21.75×12=3310.34 元

　　反算法下，員工B的11月工資為：6000-6000÷21.75×(21-12)=3517.24 元

　　可以看到在正算法與反算法下，員工的一個月的工資難免會有差異。

　　12月的月計薪天數(shù)為23天，員工C實際出勤天數(shù)為1天。

　　正算法下，員工C的12月工資為：6000÷21.75×1=275.86 元

　　反算法下，員工C的12月工資為：6000-6000÷21.75×(23-1)=﹣68.97 元

　　可以看到，如果員工只出勤了1天，按照反算法則員工工資為負(fù)數(shù)，還要向公司倒貼錢?真尷尬。

　　無論是正算法還是反算法，有差異是在所難免的。但不能因為實際情況的不同就采用不同的算法，比如新入職員工你覺得按正算法劃算就用正算法、離職員工按反算法劃算就用反算法，原則上不能這樣操作。通常一家公司計薪規(guī)則和公司規(guī)章確立后，不得因其他目的隨意更改，如果隨意更改計薪方式的，肯定不合理不合法。

　　每種計算方法多少都會存在瑕疵，因為每個月的實際計薪天數(shù)本來就有差異。下次如果再有員工來咨詢這樣的問題，HR們可以這樣回答：

　　工資的算法是按照國家法律規(guī)定來計算的，我們應(yīng)當(dāng)遵守。無論如何計算，對比實際計薪天數(shù)不同的情況都會有差異，但總體來說仍兼顧公平，對所有人都一致采用同一套算法，希望員工能夠理解。

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　　中級經(jīng)濟(jì)師從事相關(guān)專業(yè)工作指什么工作？我們常見的經(jīng)濟(jì)類工作如：各類企業(yè)的進(jìn)出口、報關(guān)、貨運代理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作，證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財、會計、拍賣等工作。

　　中級經(jīng)濟(jì)師從事相關(guān)專業(yè)工作指什么工作？

　　1、從事經(jīng)濟(jì)類相關(guān)的工作，即您在單位從事的工作性質(zhì)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，如財務(wù)、會計、審計、出納等相關(guān)崗位。

　　2、從事的具體行業(yè)與中級經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)置的10個專業(yè)之一有一定的關(guān)聯(lián)性。如保險、農(nóng)業(yè)、運輸、建筑、人力、財政稅收、知識產(chǎn)權(quán)等。比如，報人力資源管理經(jīng)濟(jì)師從事HR相關(guān)工作就可以。

　　中級經(jīng)濟(jì)師報名條件有著明確的學(xué)歷和工作年限規(guī)定，報名條件審核最主要的是審核考生的工作年限，一般只要滿足工作年限的要求，不管您從事的何崗位都是可以審核通過的。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師