加計(jì)抵減實(shí)質(zhì)上是一項(xiàng)稅收優(yōu)惠，簡單而言，是允許特定納稅人按照當(dāng)期可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的10%虛擬計(jì)算出一個抵減額，專用于抵減一般計(jì)稅方法下計(jì)算得出的應(yīng)納稅額。請問未抵減完的加計(jì)抵減額可以申請留抵退稅嗎？

　　加計(jì)抵減額能否申請留抵退稅？

　　答：不可以。加計(jì)抵減額是根據(jù)一般納稅人當(dāng)期可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的10%，虛擬計(jì)算得出的一個額度，不是納稅人的進(jìn)項(xiàng)稅額，不計(jì)入留抵稅額。因此未抵減完的當(dāng)期可抵減加計(jì)抵減額，可結(jié)轉(zhuǎn)下期繼續(xù)抵減，不可以申請留抵退稅。

　　加計(jì)抵減優(yōu)惠政策

　　根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局 海關(guān)總署關(guān)于深化增值稅改革有關(guān)政策的公告》(財政部 稅務(wù)總局 海關(guān)總署公告2019年第39號)文件，明確規(guī)定自2019年4月1日至2021年12月31日，允許生產(chǎn)、生活性服務(wù)業(yè)納稅人按照當(dāng)期可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額加計(jì)10%，抵減應(yīng)納稅額。

　　如何適用加計(jì)抵減政策？應(yīng)重點(diǎn)把握以下三點(diǎn)內(nèi)容：

　　1、增值稅加計(jì)抵減政策執(zhí)行期限是2019年4月1日至2021年12月31日。

　　2、增值稅加計(jì)抵減政策中所稱的生產(chǎn)、生活服務(wù)業(yè)納稅人，是指提供郵政服務(wù)、電信服務(wù)、現(xiàn)代服務(wù)、生活服務(wù)取得的銷售額占全部銷售額的比重超過50%的納稅人。

　　3、增值稅一般納稅人按規(guī)定計(jì)提的當(dāng)期加計(jì)抵減額，當(dāng)期應(yīng)納稅額大于零時，可以用加計(jì)抵減額抵減當(dāng)期應(yīng)納稅額，當(dāng)期未抵減完的，結(jié)轉(zhuǎn)下期繼續(xù)抵減。

　　數(shù)字人民幣，是在國家的支持下，運(yùn)用區(qū)塊鏈技術(shù)完成貨幣在人與人之間轉(zhuǎn)移的一種虛擬貨幣。其功能和屬性跟紙鈔完全相同。數(shù)字人民幣的交易方式和微信、支付寶一樣，也通過電子支付完成，但與這兩者的差別，可不僅僅只是下載一個應(yīng)用而已。

　　一、 免費(fèi)使用。對于用戶及商家來說，數(shù)字貨幣是國家法定貨幣，具有非盈利性。既不計(jì)付利息，也不收取服務(wù)費(fèi)。直接節(jié)省了微信與支付寶手續(xù)費(fèi)這部分的開支。

　　二、 高穩(wěn)定性。因?yàn)榈貐^(qū)信號問題，使用微信和支付寶的用戶及商戶可能會面臨付款與到賬不同步的問題，使用數(shù)字人民幣紅包則不會發(fā)生這種情況。

　　三、 高認(rèn)可度。數(shù)字人民幣本質(zhì)是法定貨幣。按照人民幣的法償性屬性，數(shù)字人民幣與紙質(zhì)人民幣在法律上的地位是完全等同的。以人民幣支付中華人民共和國境內(nèi)的一切公共的和私人的債務(wù)，任何單位和個人不得拒收。

　　四、 安全性。作為一種虛擬貨幣，其安全性由央行技術(shù)背書，可溯源。是目前安全等級最高的虛擬貨幣。

　　事實(shí)上，數(shù)字人民幣的主要替代方向是現(xiàn)金而非第三方支付。因此數(shù)字人民幣的交易中不涉及存款和利息，從而最大程度上限制數(shù)字人民幣對金融系統(tǒng)穩(wěn)定的沖擊。數(shù)字人民幣配合微信、支付寶等第三方應(yīng)用一起組合使用，可能是未來更加便捷的選擇。

　　現(xiàn)在國家大力提倡環(huán)保，那么環(huán)保設(shè)備需要計(jì)提折舊嗎?折舊的方法有哪些呢?如果對這部分知識點(diǎn)不太了解，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　環(huán)保社備需要計(jì)提折舊嗎?

　　當(dāng)月購買的固定資產(chǎn)當(dāng)月不計(jì)提折舊，入賬后的次月開始折舊固定資產(chǎn)折舊指一定時期內(nèi)為彌補(bǔ)固定資產(chǎn)損耗按照核定的固定資產(chǎn)折舊率提取的固定資產(chǎn)折舊，或按國民經(jīng)濟(jì)核算統(tǒng)一規(guī)定的折舊率虛擬計(jì)算的固定資產(chǎn)折舊。它反映了固定資產(chǎn)在當(dāng)期生產(chǎn)中的轉(zhuǎn)移價值。各類企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位的固定資產(chǎn)折舊是指實(shí)際計(jì)提并計(jì)入成本費(fèi)中的折舊費(fèi);不計(jì)提折舊的政府機(jī)關(guān)、非企業(yè)化管理的事業(yè)單位和居民住房的固定資產(chǎn)折舊是按照統(tǒng)一規(guī)定的折舊率和固定資產(chǎn)原值計(jì)算的虛擬折舊。

　　計(jì)提折舊的方法有哪些?

　　企業(yè)計(jì)提固定資產(chǎn)折舊的方法有多種，基本上即可以分為兩類，即直線法(包括年限平均法和工作量法)和加速折舊法(包括年數(shù)總和法和雙倍余額遞減法)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)固定資產(chǎn)所含經(jīng)濟(jì)利益預(yù)期實(shí)現(xiàn)方式選擇不同的方法。企業(yè)折舊方法不同，計(jì)提折舊額相差很大。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)，當(dāng)月不計(jì)提折舊，從下月起計(jì)提折舊;當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)，當(dāng)月仍計(jì)提折舊，從下月起停止計(jì)提折舊。提足折舊后，不管能否繼續(xù)使用，均不再提取折舊;提前報廢的固定資產(chǎn)，也不再補(bǔ)提折舊。

　　以上就是有關(guān)環(huán)保設(shè)備計(jì)提折舊的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計(jì)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)!

　　10月23日，人民銀行就《中國人民銀行法（修訂草案征求意見稿）》向社會公開征求意見，《意見稿》明確，人民幣包括實(shí)物形式和數(shù)字形式，為發(fā)行數(shù)字貨幣提供法律依據(jù)；防范虛擬貨幣風(fēng)險，任何單位和個人禁止制作和發(fā)售數(shù)字代幣。

　　銀行法修訂，為發(fā)行數(shù)字貨幣提供法律依據(jù)

　　中國央行發(fā)布的《中國人民銀行法（修訂草案征求意見稿）》完善了人民幣管理規(guī)定，其中第三章人民幣，第十九條規(guī)定：人民幣包括實(shí)物形式和數(shù)字形式。第二十二條規(guī)定：任何單位和個人不得制作、發(fā)售代幣票券和數(shù)字代幣，以代替人民幣在市場上流通。這將為發(fā)行數(shù)字貨幣提供法律依據(jù)，并防范虛擬貨幣風(fēng)險。

　　什么是數(shù)字貨幣？

　　發(fā)行數(shù)字貨幣有哪些優(yōu)勢？

　　1、據(jù)資深業(yè)內(nèi)人士表示，目前人民幣現(xiàn)金的支付、交易、反洗錢等，在現(xiàn)代社會成本越來越高，而數(shù)字貨幣發(fā)行成本低，交易更便捷。另外數(shù)字貨幣不需要綁定任何銀行賬戶，擺脫了傳統(tǒng)銀行賬戶體系的控制。

　　2、數(shù)字貨幣與微信、支付寶有什么不同？數(shù)字貨幣與支付寶、微信相比，具有免費(fèi)使用的優(yōu)勢，數(shù)字貨幣是國家法定貨幣，具備非盈利性，不需要手續(xù)費(fèi)。但使用微信、支付寶過程中，需要扣除一定的手續(xù)費(fèi)。

　　數(shù)字貨幣在財會領(lǐng)域中的作用

　　1、用于日常支出業(yè)務(wù)結(jié)算，比如會計(jì)人員可以利用數(shù)字貨幣支付實(shí)現(xiàn)差旅、會議、培訓(xùn)等公務(wù)結(jié)算。

　　2、數(shù)字貨幣支付方式可以減輕出納人員的操作風(fēng)險，比如發(fā)生現(xiàn)金業(yè)務(wù)時，因金額數(shù)存在在角分位，一般會采用“四舍五入”法進(jìn)行實(shí)物支付，因此導(dǎo)致出納賬面余額與庫存數(shù)存在微小出入。但使用數(shù)字貨幣通過電子轉(zhuǎn)賬方式，可以有效解決“分毫之差”問題。

　　債券是一種重要的融資手段，也是一種虛擬資本，發(fā)行債券時，如何編制會計(jì)分錄？

　　發(fā)行債券的會計(jì)分錄

　　按面值發(fā)行：

　　借：銀行存款

　       　貸：應(yīng)付債券-債券面值

　　按溢價發(fā)行：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付債券-債券面值

　　              應(yīng)付債券-債券溢價

　　按折價發(fā)行：

　　借：銀行存款

　　       應(yīng)付債券-債券折價

　　       貸：應(yīng)付債券-債券面值

　　債券的基本要素有哪些？

　　債券盡管種類多種多樣，但是在內(nèi)容上都要包含一些基本的要素。這些要素是指發(fā)行的債券上必須載明的基本內(nèi)容，這是明確債權(quán)人和債務(wù)人權(quán)利與義務(wù)的主要約定，具體包括：

　　1.債券面值

　　債券面值是指債券的票面價值，是發(fā)行人對債券持有人在債券到期后應(yīng)償還的本金數(shù)額，也是企業(yè)向債券持有人按期支付利息的計(jì)算依據(jù)。債券的面值與債券實(shí)際的發(fā)行價格并不一定是一致的，發(fā)行價格大于面值稱為溢價發(fā)行，小于面值稱為折價發(fā)行，等價發(fā)行稱為平價發(fā)行。

　　2.償還期

　　債券償還期是指企業(yè)債券上載明的償還債券本金的期限，即債券發(fā)行日至到期日之間的時間間隔。公司要結(jié)合自身資金周轉(zhuǎn)狀況及外部資本市場的各種影響因素來確定公司債券的償還期。

　　3.付息期

　　債券的付息期是指企業(yè)發(fā)行債券后的利息支付的時間。它可以是到期一次支付，或1年、半年或者3個月支付一次。在考慮貨幣時間價值和通貨膨脹因素的情況下，付息期對債券投資者的實(shí)際收益有很大影響。到期一次付息的債券，其利息通常是按單利計(jì)算的;而年內(nèi)分期付息的債券，其利息是按復(fù)利計(jì)算的。

　　4.票面利率

　　債券的票面利率是指債券利息與債券面值的比率，是發(fā)行人承諾以后一定時期支付給債券持有人報酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。債券票面利率的確定主要受到銀行利率、發(fā)行者的資信狀況、償還期限和利息計(jì)算方法以及當(dāng)時資金市場上資金供求情況等因素的影響。

　　5.發(fā)行人名稱

　　發(fā)行人名稱指明債券的債務(wù)主體，為債權(quán)人到期追回本金和利息提供依據(jù)。

　　上述要素是債券票面的基本要素，但在發(fā)行時并不一定全部在票面印制出來，例如，在很多情況下，債券發(fā)行者是以公告或條例形式向社會公布債券的期限和利率。

　　折舊是指在固定資產(chǎn)使用壽命內(nèi)按照確定的方法對應(yīng)計(jì)折舊額進(jìn)行系統(tǒng)分?jǐn)偂?yīng)計(jì)折舊額，結(jié)轉(zhuǎn)折舊時，會計(jì)人員應(yīng)如何做賬？

　　結(jié)轉(zhuǎn)折舊的會計(jì)分錄

　　1、報廢或是出售的累計(jì)折舊，走固定資產(chǎn)清理科目：

　　處置的固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)入清理：

　　借：固定資產(chǎn)清理/累計(jì)折舊

　　       貸：固定資產(chǎn)

　　發(fā)生清理費(fèi)用時：

　　借：固定資產(chǎn)清理

　　       貸：銀行存款

　　處置的收入：

　　借：銀行存款等

　　       貸：固定資產(chǎn)清理

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　清理凈損益時：

　　（1）凈收益

　　借：固定資產(chǎn)清理

　　       貸：營業(yè)外收入

　　（2）凈損失

　　借：營業(yè)外支出

　　       貸：固定資產(chǎn)清理

　　2、管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等折舊費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

                     累計(jì)折舊

　　3、大修擴(kuò)建：

　　借：在建工程/累計(jì)折舊

　　       貸：固定資產(chǎn)

　　累計(jì)折舊是什么？

　　累計(jì)折舊是資產(chǎn)類的備抵調(diào)整賬戶，其結(jié)構(gòu)與一般資產(chǎn)賬戶的結(jié)構(gòu)剛好相反的，累計(jì)折舊的貸方登記增加，借方登記減少。企業(yè)設(shè)置“累計(jì)折舊”科目來核算企業(yè)固定資產(chǎn)的累計(jì)折舊。

　　什么是固定資產(chǎn)折舊？

　　固定資產(chǎn)折舊，是指一定時期內(nèi)為彌補(bǔ)固定資產(chǎn)損耗按照規(guī)定的固定資產(chǎn)折舊率提取的固定資產(chǎn)折舊，或按國民經(jīng)濟(jì)核算統(tǒng)一規(guī)定的折舊率虛擬計(jì)算的固定資產(chǎn)折舊。它反映了固定資產(chǎn)在當(dāng)期生產(chǎn)中的轉(zhuǎn)移價值。各類企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位的固定資產(chǎn)折舊是指實(shí)際計(jì)提的折舊費(fèi)；不計(jì)提折舊的政府機(jī)關(guān)、非企業(yè)化管理的事業(yè)單位和居民住房的固定資產(chǎn)折舊是按照統(tǒng)一規(guī)定的折舊率和固定資產(chǎn)原值計(jì)算的虛擬折舊。

　　隨著我國虛擬經(jīng)濟(jì)行業(yè)的發(fā)展，基金行業(yè)的人才需求量也越來越大，越來越多人報考基金從業(yè)資格考試。那么基金從業(yè)考試的難度大嗎？

　　基金從業(yè)資格考試難度高嗎？

　　基金從業(yè)考試難點(diǎn)一：組合單選題

　　組合單選題是基金從業(yè)考試獨(dú)特的出題方式。

　　與多選題和不定項(xiàng)選擇題不同，難度比多選題略高，比不定項(xiàng)選擇題略低。該題型會在考試題干下提供四個或四個以上的觀點(diǎn)，再將這些觀點(diǎn)進(jìn)行四種不同形式的組合作為四個選項(xiàng)，讓考生進(jìn)行解答。

　　第一次參加考試的考生往往會被這種考試題目所難倒，不知如何應(yīng)對。這種題目難點(diǎn)在于多角度考察考生對教材內(nèi)容的掌握程度以及對基礎(chǔ)知識的理解和運(yùn)用能力。

　　基金從業(yè)考試難點(diǎn)二：出題隨機(jī)性強(qiáng)

　　基金從業(yè)考試出題方式也和其他考試有所不同。

　　基金從業(yè)考試每場考試中，考試系統(tǒng)自動按章節(jié)比例隨機(jī)抽取一套試題，大大提高了考試的難度和隨機(jī)性。由于是按章節(jié)比例抽取題目，考生在復(fù)習(xí)備考時必須全面復(fù)習(xí)才能順利通關(guān)。

　　基金從業(yè)考試中哪個科目最難？

　　基金從業(yè)考試科目主要分為三科，難度為科目二《證券投資基金基礎(chǔ)知識》＞科目三《私募股權(quán)投資基金基礎(chǔ)知識》＞科目一《基金法律法規(guī)、職業(yè)道德與業(yè)務(wù)規(guī)范》。

　　科目一主要考察考生對基礎(chǔ)知識的掌握；科目二證券基金基礎(chǔ)知識是普遍被認(rèn)為難度最大的一科，兼顧基金投資交易結(jié)算、基金估值和會計(jì)核算等內(nèi)容，覆蓋面較廣，題目設(shè)置較靈活，需要考生透徹掌握所學(xué)知識，并能解決各類實(shí)際問題?？颇咳婕肮蓹?quán)投資基金概述、股權(quán)投資基金分類、股權(quán)投資基金的政府監(jiān)管與行業(yè)自律等內(nèi)容，較注重實(shí)際應(yīng)用，綜合性強(qiáng)。

　　PMP考試在中國大陸2022年6月25日考試起適用《PMP考試內(nèi)容大綱》，《PMP考試內(nèi)容大綱》與《項(xiàng)目管理知識體系指南》（第6版）之間存在顯著區(qū)別。具體大綱怎么樣，接下來就看看吧！

　　PMP考試中將出現(xiàn)的各個領(lǐng)域問題所占的比例。

　　一、人員42%；

　　二、過程50%；

　　三、業(yè)務(wù)環(huán)境8%。

　　重要注意事項(xiàng)：通過工作任務(wù)分析開展的研究證實(shí)，當(dāng)今的項(xiàng)目管理從業(yè)者在各種項(xiàng)目環(huán)境中工作，并使用不同的項(xiàng)目方法。因此，PMP認(rèn)證將體現(xiàn)這一點(diǎn)，并涵蓋整個價值交付范圍內(nèi)的各種方法。在考試中約一半的內(nèi)容將體現(xiàn)項(xiàng)目管理中的預(yù)測法，另一半將體現(xiàn)敏捷方法或混合方法。預(yù)測法、敏捷方法和混合方法將體現(xiàn)在上文所列的三個領(lǐng)域之中，而非孤立地用于任何特定的領(lǐng)域或任務(wù)。

　　領(lǐng)域、任務(wù)和驅(qū)動因素

　　您將在本文件中發(fā)現(xiàn)更新后的《PMP考試內(nèi)容大綱》。我們已根據(jù)客戶和相關(guān)方的反饋著手簡化了《PMP考試內(nèi)容大綱》的結(jié)構(gòu)形式，使其更易于理解和解釋。

　　您將在以下各頁里找到“角色界定研究”所定義的領(lǐng)域、任務(wù)和驅(qū)動因素。

　　領(lǐng)域：定義為對項(xiàng)目管理實(shí)踐非常重要的高層級知識。

　　任務(wù)項(xiàng)目：經(jīng)理在各領(lǐng)域的基本職責(zé)。

　　驅(qū)動因素：與任務(wù)相關(guān)的工作實(shí)例。請注意，驅(qū)動因素并非窮盡式列舉，而只是提供幾個例子來幫助展示任務(wù)所包含的內(nèi)容。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_namePMP

　　領(lǐng)域一：人員-42%

　　任務(wù)1

　　管理沖突

　　解釋沖突的來源和所處階段

　　分析沖突發(fā)生的背景

　　評估/建議/協(xié)調(diào)適當(dāng)?shù)臎_突解決方案

　　任務(wù)2

　　領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

　　設(shè)定清晰的愿景和使命

　　支持多樣性和包容性（例如行為類型、思維過程）

　　重視服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)（例如將服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的原則與團(tuán)隊(duì)聯(lián)系起來）

　　確定適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（例如指導(dǎo)型、協(xié)作型）

　　激發(fā)、激勵和影響團(tuán)隊(duì)成員/相關(guān)方（例如團(tuán)隊(duì)合同、社會合同/團(tuán)隊(duì)章程、獎勵制度）

　　分析團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)方的影響力

　　區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)各類團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)方的不同選項(xiàng)

　　任務(wù)3

　　支持團(tuán)隊(duì)績效

　　根據(jù)關(guān)鍵績效指標(biāo)評估團(tuán)隊(duì)成員的績效

　　支持并認(rèn)可團(tuán)隊(duì)成員的成長和發(fā)展

　　確定適當(dāng)?shù)姆答伔椒?/p>

　　核實(shí)績效提升情況

　　任務(wù)4

　　向團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)方授權(quán)

　　根據(jù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢進(jìn)行組織

　　支持對團(tuán)隊(duì)實(shí)行任務(wù)問責(zé)

　　評估任務(wù)問責(zé)的表現(xiàn)情況

　　決定和授予決策權(quán)的級別

　　任務(wù)5

　　確保團(tuán)隊(duì)成員/相關(guān)方完成適當(dāng)培訓(xùn)

　　確定培訓(xùn)后必須具備的能力以及培訓(xùn)的組成部分

　　根據(jù)培訓(xùn)需要確定培訓(xùn)方案

　　為培訓(xùn)分配資源

　　衡量培訓(xùn)結(jié)果

　　任務(wù)6

　　建設(shè)團(tuán)隊(duì)

　　評估相關(guān)方的技能

　　推斷項(xiàng)目資源需求

　　持續(xù)評估并更新團(tuán)隊(duì)技能，以達(dá)到項(xiàng)目要求

　　保持團(tuán)隊(duì)和知識相互交流

　　任務(wù)7

　　解決和消除團(tuán)隊(duì)面臨的障礙、妨礙和阻礙

　　確定團(tuán)隊(duì)面臨的各種障礙

　　確定團(tuán)隊(duì)面臨的各種障礙的優(yōu)先級

　　使用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施解決方案，以消除團(tuán)隊(duì)面臨的各種障礙

　　持續(xù)進(jìn)行重新評估，以確保團(tuán)隊(duì)面臨的各種障礙正在得到解決

　　任務(wù)8

　　談判確定項(xiàng)目協(xié)議

　　分析談判協(xié)議的范圍

　　評估優(yōu)先級并確定最終目標(biāo)

　　核實(shí)是否已達(dá)到項(xiàng)目協(xié)議的目標(biāo)

　　參與協(xié)議談判

　　確定談判策略

　　任務(wù)9

　　與相關(guān)方協(xié)作

　　評估相關(guān)方的參與需求

　　使相關(guān)方的需要、期望和項(xiàng)目目標(biāo)趨于一致

　　構(gòu)建信任，并影響相關(guān)方，以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)

　　任務(wù)10

　　凝聚共識

　　對情況進(jìn)行詳細(xì)分析，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生誤解的根本原因

　　對所有必要的參與方進(jìn)行調(diào)研，以達(dá)成共識

　　為各方協(xié)議的結(jié)果提供支持

　　對潛在誤解進(jìn)行調(diào)查

　　任務(wù)11

　　讓虛擬團(tuán)隊(duì)參與進(jìn)來并為其提供支持

　　審視虛擬團(tuán)隊(duì)成員的需要（例如環(huán)境、地理、文化、全球區(qū)域等）

　　研究讓虛擬團(tuán)隊(duì)成員參與進(jìn)來的備選方案（例如溝通工具、集中辦公）

　　實(shí)施讓虛擬團(tuán)隊(duì)成員參與進(jìn)來的方案

　　持續(xù)評估虛擬團(tuán)隊(duì)成員參與的有效性

　　任務(wù)12

　　定義團(tuán)隊(duì)的基本規(guī)則

　　將組織原則告知團(tuán)隊(duì)和外部相關(guān)方

　　營造遵守基本規(guī)則的環(huán)境

　　管理和糾正違反基本規(guī)則的行為

　　任務(wù)13

　　指導(dǎo)有關(guān)的相關(guān)方

　　安排時間進(jìn)行指導(dǎo)

　　識別并利用指導(dǎo)機(jī)會

　　任務(wù)14

　　運(yùn)用情商提升團(tuán)隊(duì)績效

　　使用個性指標(biāo)對行為做出評估

　　分析個性指標(biāo)并適應(yīng)關(guān)鍵項(xiàng)目相關(guān)方的情感交流的需要

　　領(lǐng)域二：過程-50%

　　任務(wù)1

　　執(zhí)行需要緊急交付商業(yè)價值的項(xiàng)目

　　評估可循序漸進(jìn)地交付價值的機(jī)會

　　審視項(xiàng)目整個實(shí)施過程中的商業(yè)價值

　　支持團(tuán)隊(duì)對項(xiàng)目任務(wù)進(jìn)行細(xì)分，以便發(fā)現(xiàn)最小化可實(shí)行產(chǎn)品

　　任務(wù)2

　　管理溝通

　　分析所有相關(guān)方的溝通需要

　　確定適用于所有相關(guān)方的溝通方法、渠道、頻率時長和詳細(xì)程度

　　有效傳達(dá)項(xiàng)目信息和更新情況

　　確認(rèn)相關(guān)消息已被理解而且收到反饋

　　任務(wù)3評估和管理風(fēng)險

　　確定風(fēng)險管理方案

　　以迭代方式評估風(fēng)險并確定其優(yōu)先級

　　任務(wù)4

　　讓相關(guān)方參與進(jìn)來

　　分析相關(guān)方（例如權(quán)力利益網(wǎng)格、影響力、作用）

　　將相關(guān)方歸類

　　按類別讓相關(guān)方參與進(jìn)來

　　制定、執(zhí)行并確認(rèn)相關(guān)方參與策略

　　任務(wù)5規(guī)劃并管理預(yù)算和資源

　　根據(jù)項(xiàng)目范圍和過往項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)估算預(yù)算需要

　　預(yù)測未來會遇到的預(yù)算挑戰(zhàn)

　　監(jiān)督預(yù)算差異，并使用治理過程做出必要的調(diào)整

　　規(guī)劃和管理資源

　　任務(wù)6

　　規(guī)劃和管理進(jìn)度計(jì)劃

　　估算項(xiàng)目任務(wù)（里程碑、依賴關(guān)系、故事點(diǎn)）

　　使用基準(zhǔn)和歷史數(shù)據(jù)

　　基于相關(guān)方法論編制進(jìn)度計(jì)劃

　　基于相關(guān)方法論衡量進(jìn)展情況

　　基于相關(guān)方法論對進(jìn)度計(jì)劃做出必要的修改

　　與其他項(xiàng)目和其他業(yè)務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)

　　任務(wù)7

　　規(guī)劃和管理產(chǎn)品/可交付成果的質(zhì)量

　　確定項(xiàng)目可交付成果必須達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)質(zhì)量差距提出改進(jìn)方案方面的建議

　　持續(xù)調(diào)查項(xiàng)目可交付成果的質(zhì)量

　　任務(wù)8

　　規(guī)劃和管理范圍

　　確定各項(xiàng)需求及其優(yōu)先級

　　細(xì)化范圍（例如工作分解結(jié)構(gòu)（WBS)、待辦事項(xiàng)列表）

　　監(jiān)督和確認(rèn)范圍

　　任務(wù)9

　　整合項(xiàng)目規(guī)劃活動

　　整合項(xiàng)目/階段的計(jì)劃

　　評估經(jīng)整合的項(xiàng)目計(jì)劃，了解依賴關(guān)系、差距和持續(xù)的商業(yè)價值方面的情況

　　對所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析

　　收集并分析數(shù)據(jù)，以做出明智的項(xiàng)目決定

　　確定至關(guān)重要的信息需求

　　任務(wù)10

　　管理項(xiàng)目變更

　　預(yù)期并接受變更需要（例如遵循變更管理實(shí)踐）

　　確定管理變更的策略

　　根據(jù)有關(guān)方法論執(zhí)行變更管理策略

　　確定變更應(yīng)對措施，以推進(jìn)項(xiàng)目

　　任務(wù)11

　　規(guī)劃和管理采購

　　定義資源需求和需要

　　傳達(dá)資源需求

　　管理供應(yīng)商/合同

　　規(guī)劃和管理采購策略

　　制定交付解決方案

　　任務(wù)12

　　管理項(xiàng)目工件

　　確定管理項(xiàng)目工件的需求（何事、何時、何地、何人等）

　　確認(rèn)項(xiàng)目信息的更新都是最新內(nèi)容（即版本控制）并且所有相關(guān)方均可獲得

　　持續(xù)評估項(xiàng)目工件管理的有效性

　　任務(wù)13

　　確定適當(dāng)?shù)捻?xiàng)目方法論/方法和實(shí)踐

　　評估項(xiàng)目的需要、復(fù)雜性和重要性

　　提出項(xiàng)目執(zhí)行策略（例如合同簽訂、財務(wù)）方面的建議

　　提出項(xiàng)目方法論/方法（例如預(yù)測法、敏捷方法、混合方法）有關(guān)的建議

　　在整個項(xiàng)目生命周期采用迭代式和循序漸進(jìn)的實(shí)踐（例如經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、相關(guān)方參與、風(fēng)險管理）

　　任務(wù)14

　　制定項(xiàng)目治理結(jié)構(gòu)

　　確定項(xiàng)目的適當(dāng)治理（例如復(fù)制組織治理）

　　定義上報問題的路徑和門檻

　　任務(wù)15

　　管理項(xiàng)目問題

　　識別風(fēng)險何時會演變?yōu)閱栴}

　　采取最優(yōu)行動解決問題，以使項(xiàng)目取得成功

　　與有關(guān)的相關(guān)方就解決問題的方法開展協(xié)作

　　任務(wù)16

　　確保進(jìn)行知識交流，使項(xiàng)目得以持續(xù)開展

　　討論團(tuán)隊(duì)內(nèi)的項(xiàng)目職責(zé)分工

　　概述對于工作環(huán)境的期望

　　確認(rèn)知識交流的方法

　　任務(wù)17

　　規(guī)劃和管理項(xiàng)目/階段的收尾或過渡工作

　　為成功結(jié)束項(xiàng)目或階段確定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

　　確認(rèn)已為過渡（例如過渡至運(yùn)營團(tuán)隊(duì)或下一個階段）準(zhǔn)備就緒

　　完成各項(xiàng)活動，以結(jié)束項(xiàng)目或階段（例如最終的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、回顧、采購、財務(wù)、資源）

　　領(lǐng)域三：業(yè)務(wù)環(huán)境-8%

　　任務(wù)1

　　規(guī)劃和管理項(xiàng)目的合規(guī)性

　　確認(rèn)項(xiàng)目合規(guī)要求（例如保護(hù)措施、健康和安全、監(jiān)管合規(guī)）

　　對合規(guī)類別進(jìn)行分類

　　確定合規(guī)面臨的潛在威脅

　　采用相關(guān)方法為合規(guī)提供支持

　　分析不合規(guī)的后果

　　確定必要的方法和行動來滿足合規(guī)需要（例如風(fēng)險、法律方面的）

　　衡量項(xiàng)目的合規(guī)程度

　　任務(wù)2

　　評估并交付項(xiàng)目利益和價值

　　調(diào)查所識別的利益

　　記錄所有權(quán)相關(guān)的共識，以便持續(xù)實(shí)現(xiàn)利益

　　核實(shí)是否已建立可對利益進(jìn)行跟蹤的相關(guān)衡量體系

　　評估將展現(xiàn)價值的交付方案

　　對獲得價值進(jìn)展的相關(guān)方做出評價

　　任務(wù)3

　　評估并應(yīng)對外部業(yè)務(wù)環(huán)境變化對范圍的影響

　　調(diào)查外部業(yè)務(wù)環(huán)境（例如法規(guī)、技術(shù)、地理區(qū)域政治、市場）的變化

　　評估外部業(yè)務(wù)環(huán)境變化對項(xiàng)目范圍/待辦事項(xiàng)列表的影響，并確定其優(yōu)先級

　　提出針對范圍/待辦事項(xiàng)列表變更（例如進(jìn)度計(jì)劃、成本變更）的方案的建議

　　持續(xù)審視外部業(yè)務(wù)環(huán)境，關(guān)注其對范圍/待辦事項(xiàng)列表的影響

　　任務(wù)4

　　為組織變更提供支持

　　評估組織文化

　　評估組織變更對項(xiàng)目的影響，并確定必要的行動

　　評估項(xiàng)目對組織的影響，并確定必要的行動

　　cfa和cpa兩者的含金量都非常高，但側(cè)重的方向不同，建議大家在進(jìn)行選擇報考的時候，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃做決定。

cfa特許金融分析師的介紹

　　cfa主要是側(cè)重金融投資行業(yè)，屬于一種職業(yè)稱號，具備世界影響力，得到170多個國家的認(rèn)可，CFA會員遍布全球159個國家，含金量是相當(dāng)高的。持證人員的工作比較側(cè)重于虛擬經(jīng)濟(jì)的投資，比如：對沖基金和開放式基金、債券、股票、金融衍生品等。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

cpa注冊會計(jì)師的介紹

　　cpa也就是注冊會計(jì)師，是國內(nèi)的財政部負(fù)責(zé)組織考試和認(rèn)證的，全國統(tǒng)一考試和頒發(fā)證書。在工作上，只要涉及到了企業(yè)財務(wù)模型和會計(jì)準(zhǔn)則，關(guān)于財務(wù)分析相關(guān)的事項(xiàng)，都需要用到注冊會計(jì)師的專業(yè)知識。另外，cpa執(zhí)業(yè)人員享有在公司審計(jì)報告上的唯一簽字權(quán)，可見cpa證書的含金量還是非常高的。

CFA和CPA之間的比較

　　1、大部分想考CPA的，其實(shí)是去會計(jì)師事務(wù)所的，而想考CFA的，則基本都是想去券商或者基金或者資產(chǎn)管理公司等，從事投資或者投資咨詢工作。

　　2、從單科的角度講，CPA過關(guān)率最低。

　　3、CFA一級比較簡單。當(dāng)然并不是隨便看幾天書就能去考的，具有良好的英語水平，認(rèn)真耐心的把NOTE看兩遍題目搞懂，問題不大。大多數(shù)考生認(rèn)為二級較難，三級比較考驗(yàn)書寫能力。

　　4、CPA是企業(yè)財務(wù)和會計(jì)師認(rèn)證，其所涉及的知識并不只有財務(wù)人員需要，一般的管理者，項(xiàng)目的風(fēng)險投資分析，都需要對會計(jì)有一個很清晰的概念。

　　CFA是金融投資分析師，側(cè)重在虛擬經(jīng)濟(jì)的直接投資，比如對沖基金、開放式基金，涉及股票、債券和金融衍生品。

　　不論是CFA還是CPA，都是含金量非常高的證書，只是二者對應(yīng)的領(lǐng)域不同，至于在CFA和CPA之間如何選擇，還是要看個人的職業(yè)規(guī)劃。

　　中級經(jīng)濟(jì)師是一項(xiàng)國家認(rèn)證職業(yè)，主要從事企業(yè)財務(wù)管理、會計(jì)核算、成本分析、資產(chǎn)管理等方面的工作。在新經(jīng)濟(jì)時代下，中級經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)前景十分廣闊，本文將分析中級經(jīng)濟(jì)師在新經(jīng)濟(jì)時代下的發(fā)展機(jī)遇和趨勢。

　　新經(jīng)濟(jì)時代的特點(diǎn)

　　隨著信息技術(shù)、人工智能等科技的飛速發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)時代正在迅速到來。新經(jīng)濟(jì)時代是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與知識經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和虛擬經(jīng)濟(jì)的全面結(jié)合的時代。

　　中級經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)前景

　　1.數(shù)據(jù)分析能力越來越重要

　　在新經(jīng)濟(jì)時代下，數(shù)據(jù)成為企業(yè)獲取信息的重要手段之一，也成為決策的關(guān)鍵因素。因此，中級經(jīng)濟(jì)師需要具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，懂得從數(shù)據(jù)中挖掘有價值的信息，并利用數(shù)據(jù)來協(xié)助企業(yè)制定決策。

　　2.與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的融合

　　互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為新經(jīng)濟(jì)時代的主要驅(qū)動力之一，這其中包括電商、在線教育等領(lǐng)域。中級經(jīng)濟(jì)師可以與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)行結(jié)合，擁有一定的商業(yè)智能及數(shù)據(jù)分析能力，以提升企業(yè)競爭力和盈利能力。

　　3.精細(xì)化管理

　　在新經(jīng)濟(jì)時代下，產(chǎn)品與服務(wù)均面向個體需求化，精細(xì)化管理成為企業(yè)追求的一個核心目標(biāo)。中級經(jīng)濟(jì)師需要擅長理解、設(shè)計(jì)和實(shí)施企業(yè)管理技術(shù)（如SaaS、PaaS等），通過采集和分析數(shù)據(jù)來更精準(zhǔn)地制定經(jīng)營戰(zhàn)略和調(diào)整產(chǎn)品服務(wù)。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　4.產(chǎn)業(yè)鏈方面的合作

　　在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，各種行業(yè)之間的融合日趨頻繁，原本的競爭格局也隨之發(fā)生變化。傳統(tǒng)行業(yè)需要尋求更多的合作機(jī)會，中級經(jīng)濟(jì)師可以協(xié)助企業(yè)分析和評估產(chǎn)業(yè)鏈上的風(fēng)險與機(jī)遇，為合作建立一個平臺或者打造一個產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)圈。

　　結(jié)論：

　　總的來說，新經(jīng)濟(jì)時代的到來，中級經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)前景將更加廣闊。他們不僅需要了解傳統(tǒng)的財務(wù)知識和管理經(jīng)驗(yàn)，同時也需要隨時更新自己的技能和知識，以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時代的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。擁有全局觀和長遠(yuǎn)眼光的中級經(jīng)濟(jì)師無疑具備更強(qiáng)的競爭力，必將在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下獲得未來的商業(yè)紅利。

　　2023年蘭州大學(xué)（深圳）EMBA學(xué)費(fèi)總共25萬元（12.5萬元/學(xué)年），包括聽課費(fèi)、教材講義費(fèi)、翻譯費(fèi)、學(xué)校和學(xué)院資源（圖書館和實(shí)驗(yàn)室）使用費(fèi)、畢業(yè)專題論文寫作指導(dǎo)費(fèi)等費(fèi)用。學(xué)生在蘭州學(xué)習(xí)期間的晚餐費(fèi)、住宿費(fèi)以及移動課程費(fèi)用不包括在內(nèi)。

　　注：相關(guān)政策以教育部及蘭州大學(xué)官方網(wǎng)站最新公布的為準(zhǔn)。

2023年蘭州大學(xué)EMBA（深圳）EMBA學(xué)制與培養(yǎng)方式

　　2023年蘭州大學(xué)EMBA（深圳）EMBA學(xué)制兩年，培養(yǎng)形式為非全日制，每月利用一個周末（周四-周日）集中授課四天采用課堂學(xué)習(xí)、小組討論、實(shí)戰(zhàn)模擬、外地游學(xué)和各種論壇講座的多種教學(xué)形式，以案例教學(xué)為主。

　　按照培養(yǎng)計(jì)劃規(guī)定，完成課程學(xué)習(xí)和必修環(huán)節(jié)、成績合格、通過畢業(yè)（學(xué)位）論文答辯的學(xué)生，經(jīng)學(xué)校學(xué)位評定委員會審議通過后，可獲得蘭州大學(xué)碩士研究生畢業(yè)證書和蘭州大學(xué)碩士學(xué)位證書。

2023年蘭州大學(xué)EMBA報考條件

　　1.中華人民共和國公民。

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品德良好，遵紀(jì)守法。

　　3.身心健康狀況符合國家和我校的體檢要求。

　　4.在校研究生報考須在報名前征得所在培養(yǎng)單位同意。

　　5.報考非定向就業(yè)的考生，錄取后必須全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，人事檔案和工資關(guān)系全部轉(zhuǎn)入學(xué)校；報考類別為定向就業(yè)的考生，必須征得所在單位人事部門同意，并在擬錄取階段簽訂定向就業(yè)合同。

　　6.大學(xué)本科畢業(yè)后有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員；或獲得國家承認(rèn)的高職高專畢業(yè)學(xué)歷或

　　大學(xué)本科結(jié)業(yè)后，達(dá)到大學(xué)本科畢業(yè)同等學(xué)力并有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員；或獲得碩士學(xué)位或博士學(xué)位后有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員。

蘭州大學(xué)深圳研究院簡介

　　蘭州大學(xué)深圳研究院是蘭州大學(xué)積極響應(yīng)深圳建設(shè)社會主義先行示范區(qū)和粵港澳大灣區(qū)國際科技創(chuàng)新中心發(fā)展需求，經(jīng)深圳市政府批準(zhǔn)在深圳市開辦的創(chuàng)新型科研實(shí)體機(jī)構(gòu)。機(jī)構(gòu)性質(zhì)為：其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位。

　　研究院創(chuàng)辦的宗旨是：充分發(fā)揮蘭州大學(xué)在物理、化學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、資源環(huán)境、核科學(xué)、生物醫(yī)藥、草業(yè)、地理等領(lǐng)域的學(xué)科優(yōu)勢，為蘭州大學(xué)在粵港澳大灣區(qū)打造創(chuàng)新型科技成果轉(zhuǎn)化與科學(xué)研究平臺，為高科技企業(yè)提供科技源動力。研究院業(yè)務(wù)范圍包括:開展人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、科技開發(fā)與服務(wù)、國際交流與合作、企業(yè)孵化、科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化等工作。

　　研究院綜合辦公與教學(xué)服務(wù)辦公室所在地：深圳虛擬大學(xué)園大樓（R4）B211，主要研發(fā)中心場地：深圳虛擬大學(xué)園產(chǎn)業(yè)化基地3樓A區(qū)。

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備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　申報了浙江省2023年度高級經(jīng)濟(jì)師評審的考生請注意，本年度高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審面試答辯采取視頻面試答辯方式，每人10分鐘，具體時間及要求請看下方通知！

　　各市人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位：

　　根據(jù)2023年度省高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審工作安排，擬于近期組織省高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審面試答辯?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、參加人員所有評審對象。無故缺席取消參評資格。

　　二、面試答辯方式采取視頻面試答辯方式。個人須自備答辯設(shè)備（手機(jī)、平板或帶攝像頭的筆記本電腦），提供有效身份證件參加答辯，身份證件信息與申報材料不一致的不得參加面試答辯。

　　三、面試時間

　?。ㄒ唬Q策類評審對象：10月20日—21日兩天，每人10分鐘。

　?。ǘ?shí)務(wù)、研究類評審對象：10月23日全天，每人10分鐘。面試答辯上午8:30開始，下午1:30開始。工作人員將提前一天組建微信群，并聯(lián)系邀請?jiān)u審對象進(jìn)入微信群，答辯具體時間和安排將在群內(nèi)公布。

　　四、面試答辯程序

　?。ㄒ唬﹤€人準(zhǔn)備獨(dú)立的面試答辯環(huán)境，要求無干擾、明亮、安靜、不逆光以及具有良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，不得出現(xiàn)除評審對象之外的其他人員。面試答辯環(huán)境必須是真實(shí)環(huán)境，不得使用虛擬背景、更換視頻背景。不得播放錄音代替作答，不得錄屏、錄音或拍攝，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消評審資格。

　　（二）評審對象提前進(jìn)入評委會辦公室組建的微信群，并下載安裝最新版“騰訊會議”APP。

　　（三）評審對象根據(jù)評委會辦公室提供的面試答辯鏈接，提前15分鐘進(jìn)入會議“等候室”，評委會辦公室按照面試答辯順序，邀請?jiān)u審對象進(jìn)入會議界面，評審對象應(yīng)開啟麥克風(fēng)和攝像頭，關(guān)閉不必要的軟件。

　　（四）評審對象進(jìn)入評審會議界面后，向?qū)＜艺故緜€人有效身份證件，并360度旋轉(zhuǎn)答辯設(shè)備，以便工作人員檢查面試答辯環(huán)境。

　?。ㄎ澹┰u審對象根據(jù)專家提示開始面試答辯。

　　（六）面試答辯結(jié)束，評審對象按照工作人員指令停止答題，退出會議界面。請各地各單位務(wù)必及時通知評審對象，按要求做好面試答辯準(zhǔn)備。聯(lián)系電話：省人力社保廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，0571-81050048、87056713。

　　浙江省人力資源和社會保障廳辦公室

　　2023年10月16日

　　中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》科目考察的知識點(diǎn)眾多，今天給大家?guī)淼氖秦斦С鲈鲩L的理論解釋、現(xiàn)金流量、經(jīng)濟(jì)增長率、資產(chǎn)負(fù)債表的作用、借貸記賬法、質(zhì)權(quán)的標(biāo)的物等考點(diǎn)的相應(yīng)考題，備考考生需要及時進(jìn)行相關(guān)訓(xùn)練。

　　1、【單選題】在解釋財政支出增長時，經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段增長理論的提出者是()。

　　A.英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)斯密

　　B.德國經(jīng)濟(jì)學(xué)家瓦格納

　　C.法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家李嘉圖

　　D.美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬斯格雷夫

　　正確答案：D

　　答案解析：考核第12章。財政支出增長的理論解釋。美國馬斯格雷夫經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段增長理論的觀點(diǎn)是財政支出數(shù)量的變化，是隨沿不同時期財政支出作用的變化而變化的。

　　2、【多選題】下列經(jīng)濟(jì)活動中，會導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)金流入的有()。

　　A.購買原材料

　　B.用固定資產(chǎn)對外投資

　　C.出售固定資產(chǎn)

　　D.收到銀行貸款

　　E.銷售商品

　　正確答案：C、D、E

　　答案解析：本題考查現(xiàn)金流量。企業(yè)銷售商品或提供勞務(wù)、出售固定資產(chǎn)、從銀行取得借款等獲得的現(xiàn)金為現(xiàn)金流入。選項(xiàng)A、B為現(xiàn)金流出。

　　3、【單選題】通常情況下，反映一個國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模的指標(biāo)是用()計(jì)算的GDP。

　　A.虛擬價格

　　B.不變價格

　　C.現(xiàn)價

　　D.基期價格

　　正確答案：C

　　答案解析：考核第8章。經(jīng)濟(jì)增長率=本年度經(jīng)濟(jì)總量的增量/上年所實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)總量。計(jì)算GDP時可以用現(xiàn)價計(jì)算，也可以用不變價格計(jì)算。(1)用現(xiàn)行價格計(jì)算的GDP，可以反映一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模;(2)用不變價格計(jì)算的GDP可以用來計(jì)算經(jīng)濟(jì)增長速度。

　　4、【單選題】不動產(chǎn)物權(quán)的具體內(nèi)容發(fā)生變化時進(jìn)行的登記稱為()。

　　A.轉(zhuǎn)移登記

　　B.變更登記

　　C.預(yù)告登記

　　D.更正登記

　　正確答案：B

　　答案解析：本題考查第34章。不動產(chǎn)物權(quán)的具體內(nèi)容發(fā)生變化時進(jìn)行的登記屬于變更登記。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　5、【單選題】為了解企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，需要查閱的會計(jì)報表是()。

　　A.資產(chǎn)負(fù)債表

　　B.收入支出明細(xì)表

　　C.利潤表

　　D.現(xiàn)金流量表

　　正確答案：A

　　答案解析：考核第30章。資產(chǎn)負(fù)債表的作用。本題通過“資產(chǎn)結(jié)構(gòu)”即可選擇資產(chǎn)負(fù)債表。

　　以上就是【2023年中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》每日一練（10.25）】的全部內(nèi)容。2023年中級經(jīng)濟(jì)師備考資料趕緊點(diǎn)擊領(lǐng)取！

　　2022年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來看看吧！

　　一、案例分析題

　　（一）

　　吉姆是某大型跨國公司的高管，負(fù)責(zé)管理一個由20多名來自世界各地的內(nèi)部專家組成的虛擬團(tuán)隊(duì)。該團(tuán)隊(duì)的任務(wù)是負(fù)責(zé)公司全球業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略咨詢。團(tuán)隊(duì)里面有的專家工作時間很長了，也有一部分是新加入的。他們的溝通是通過視頻、電子郵件和電話。團(tuán)隊(duì)建設(shè)初期，團(tuán)隊(duì)成員就抱怨工作負(fù)荷高，出差比較多，團(tuán)隊(duì)成員大部分每月出差2周，他們還要每天給每個人發(fā)自己的資料，每人每天要看上百封的郵件，他們感到身心疲憊，工作效率低。作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，吉姆覺得沒有發(fā)揮到團(tuán)隊(duì)的作用，感覺壓力很大。

　　1.按照優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)衡量，這個虛擬團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作過程存在哪些問題？

　　2.作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的吉姆，應(yīng)該采取哪些措施提升團(tuán)隊(duì)的有效性？

　　（二）

　　某礦業(yè)公司在改制后，為進(jìn)一步激發(fā)員工工作積極性，公司自主摸索，制定并實(shí)行了績效考核制度，但實(shí)際效果很不理想。通過分析發(fā)現(xiàn)，考核只有針對員工個人的，沒有針對組織和部門的。由于缺乏績效的分級分層管理，難以調(diào)動公司中層管理人員的積極性。此外，由于對員工的工作過程缺乏監(jiān)督管理，并且考核方式是民主測評，出現(xiàn)了“輪流坐莊”的現(xiàn)象。最后，績效考核的結(jié)果只用于確定績效獎金，并沒有充分發(fā)揮作用。

       1.按照標(biāo)準(zhǔn)的績效管理流程，該公司在績效管理過程中存在哪些問題？

       2.該公司應(yīng)如何自上而下地建立具有內(nèi)部一致性的績效考核指標(biāo)體系。

　　3.該公司還應(yīng)該在哪些方面加強(qiáng)績效考核結(jié)果的應(yīng)用？

　　（三）

　　某公司是一家大型企業(yè)建筑設(shè)計(jì)院，有項(xiàng)目經(jīng)理100余名，這些項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰⒉畈积R，業(yè)績存在差異。近年來規(guī)劃設(shè)計(jì)院市場競爭越來越激烈，公司面臨巨大壓力，公司希望加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)，一是要盡快提升項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍整體水平，二是要從現(xiàn)有設(shè)計(jì)師隊(duì)伍中選拔一批高素質(zhì)人才充實(shí)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍。與人力資源管理部門討論后，該公司領(lǐng)導(dǎo)意識到勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建和運(yùn)用有助于解決公司當(dāng)前問題。

　　1.什么是勝任素質(zhì)模型？如何構(gòu)建勝任素質(zhì)模型？

　　2.勝任素質(zhì)模型如何幫助公司解決項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)問題？

　　二、論述題

　　高質(zhì)量的發(fā)展是國有企業(yè)“十四五”時期發(fā)展的重點(diǎn)，企業(yè)在制訂人力資源管理“十四五”規(guī)劃時，應(yīng)緊密圍繞企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和企業(yè)面臨的問題與挑戰(zhàn)，注重從機(jī)制建設(shè)、能力建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)等方面提升人力資源管理和開發(fā)水平。

　　企業(yè)制訂人力資源管理“十四五”規(guī)劃，應(yīng)關(guān)注哪些問題？在機(jī)制建設(shè)、能力建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)方面應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

　　2020年高級經(jīng)濟(jì)師金融專業(yè)考試真題整理完畢啦，高級經(jīng)濟(jì)師備考怎么能沒有真題呢。趕緊來看看考試真題，實(shí)戰(zhàn)一下吧！

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.2020年6月3日，證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司轉(zhuǎn)板上市的指導(dǎo)意見》，符合條件的新三板掛牌公司可以申請轉(zhuǎn)板至上交所科創(chuàng)板或深交所創(chuàng)業(yè)板上市。申請轉(zhuǎn)板企業(yè)，應(yīng)當(dāng)為新三板精選層掛牌公司，且在精選層連續(xù)掛牌（）以上。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.4年

　　2.雙峰監(jiān)管制度中“雙峰”指的是（）。

　　A.審慎監(jiān)管與行為監(jiān)管

　　B.審慎監(jiān)管與功能監(jiān)管

　　C.微觀監(jiān)管與行為監(jiān)管

　　D.微觀監(jiān)管與功能監(jiān)管

　　3.某銀行工作人員與客戶相互串通騙取銀行貸款，造成了相應(yīng)的風(fēng)險，這種風(fēng)險的識別方法是（）。

　　A.內(nèi)部評級法

　　B.概率法

　　C.高級計(jì)量法

　　D.風(fēng)險價值法

　　4.2020年6月1日，國務(wù)院“互聯(lián)網(wǎng)+督查”平臺面向社會征集關(guān)于“六穩(wěn)”“六?！闭叽胧┞鋵?shí)的問題線索和意見建議。其中，“六穩(wěn)”“六保”都強(qiáng)調(diào)的首要內(nèi)容是（）。

　　A.就業(yè)

　　B.外貿(mào)

　　C.金融

　　D.投資

　　5.以下不屬于國務(wù)院金融穩(wěn)定發(fā)展委員會職責(zé)的是（）。

　　A.審議金融業(yè)改革發(fā)展重大規(guī)劃

　　B.統(tǒng)籌金融改革發(fā)展與監(jiān)管

　　C.協(xié)調(diào)貨幣政策與金融監(jiān)管相關(guān)事項(xiàng)

　　D.健全貨幣政策和宏觀審慎政策雙支柱調(diào)控框架

　　6.銀行員工和外部人員合謀騙取銀行貸款資金，屬于（）。

　　A.操作風(fēng)險

　　B.信用風(fēng)險

　　C.市場風(fēng)險

　　D.聲譽(yù)風(fēng)險

　　7.《存款保險條例》規(guī)定最高償付限額為人民幣（）萬元。

　　A.50

　　B.60

　　C.30

　　D.20

　　8.2020年3月1日《中華人民共和國證券法》正式實(shí)施，規(guī)定證券發(fā)行實(shí)行（）。

　　A.注冊制

　　B.備案制

　　C.核準(zhǔn)制

　　D.審批制

　　8.2020年3月1日《中華人民共和國證券法》正式實(shí)施，規(guī)定證券發(fā)行實(shí)行（）。

　　A.注冊制

　　B.備案制

　　C.核準(zhǔn)制

　　D.審批制

　　9.同一金融機(jī)構(gòu)全部資產(chǎn)管理產(chǎn)品投資單一上市公司發(fā)行的股票不得超過該上市公司可流通股票的（）。

　　A.25%

　　B.15%

　　C.20%

　　D.30%

　　10.2020年受疫情影響，堅(jiān)持貨幣政策要更加注重（）。

　　A.穩(wěn)健的貨幣政策靈活適度

　　B.穩(wěn)健的貨幣政策積極有效

　　C.寬松的貨幣政策靈活適度

　　D.寬松的貨幣政策積極有效

　　11.2019年6月，在上海證券交易所舉辦了（）開板儀式。

　　A.科創(chuàng)板

　　B.創(chuàng)業(yè)板

　　C.新三板

　　D.新興板

　　12.在貨幣政策操作過程中，要涉及到四個層次的變量的順序是（）。

　　A.貨幣政策工具、操作目標(biāo)、中介目標(biāo)、最終目標(biāo)

　　B.貨幣政策工具、中介目標(biāo)、操作目標(biāo)、最終目標(biāo)

　　C.操作目標(biāo)、貨幣政策工具、中介目標(biāo)、最終目標(biāo)

　　D.中介目標(biāo)、貨幣政策工具、操作目標(biāo)、最終目標(biāo)

　　13.黨的十九屆四中全會相關(guān)精神提出“加強(qiáng)資本市場基礎(chǔ)制度建設(shè)，（），有效防范化解金融風(fēng)險?！?/p>

　　A.健全具有高度適應(yīng)性、競爭力、普惠性的現(xiàn)代金融體系

　　B.建立多層次、多維度、全方位的現(xiàn)代金融體系

　　C.建立多層次、廣覆蓋、有差異的現(xiàn)代金融體系

　　D.建立全方位、多層次、有差異的現(xiàn)代金融體系

　　14.央行票據(jù)發(fā)行地是（）。

　　A.英國的離岸市場

　　B.香港的離岸市場

　　C.內(nèi)地的離岸市場

　　D.美國的離岸市場

　　15.小王在網(wǎng)絡(luò)上用手機(jī)號注冊申請了非銀行的支付賬戶，屬于（）類賬戶

　　A.Ⅰ

　　B.Ⅱ

　　C.Ⅲ

　　D.Ⅳ

　　二、案例分析題

　　（一）

　　新冠疫情期間，對于各種醫(yī)療物資的需求非常緊張?？谡值柔t(yī)療物資成為緊缺的重點(diǎn)物資。相關(guān)重點(diǎn)醫(yī)療企業(yè)急需加大生產(chǎn)力度，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，以便更好的應(yīng)對疫情需要。但是，這些企業(yè)卻存在資金不足的情況。

　　中國人民銀行副行長潘功勝2月7日在國務(wù)院新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上表示，為支持打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，央行設(shè)立了3000億元專項(xiàng)再貸款，提供低成本再貸款資金，通過主要的全國性銀行和湖北等重點(diǎn)省份的部分地方法人銀行，向重點(diǎn)醫(yī)用物品和生活物資的生產(chǎn)、運(yùn)輸和銷售的重點(diǎn)企業(yè)提供優(yōu)惠利率信貸支持。資金投向?qū)嵭兄攸c(diǎn)企業(yè)名單制管理。

　　1.央行設(shè)立專項(xiàng)再貸款的意義是什么？

　　2.為什么要實(shí)行重點(diǎn)企業(yè)名單制管理？

　　3.除了資料中提到的央行專項(xiàng)再貸款以外，還有哪些舉措或手段可以助力企業(yè)發(fā)展？

　　（二）

　　自2019年8月央行宣布改革完善LPR形成機(jī)制以來，以改革的辦法促進(jìn)降低貸款實(shí)際利率。2019年8月25日，人民銀行發(fā)布公告，要求自2019年10月8日起，新發(fā)放商業(yè)性個人住房貸款利率以最近一個月相應(yīng)期限的貸款市場報價利率為定價基準(zhǔn)加點(diǎn)形成。2019年10月28日，人民銀行發(fā)布公告，要求自2020年1月1日起，各金融機(jī)構(gòu)不得簽訂參考貸款基準(zhǔn)利率定價的浮動利率貸款合同。在相關(guān)政策公布后，還存在個別商業(yè)銀行和客戶存在理解不到位的地方。

　　1.甲銀行與A客戶簽訂了住房貸款合同，在合同中寫明了貸款利率以貸款市場報價利率（LPR）加減點(diǎn)形成。同時，又在合同中補(bǔ)充了貸款基準(zhǔn)利率。

　　2.某銀行與王先生在2019年*月簽訂了住房貸款合同，但是，因?yàn)橘Y金緊張，直到2020年2月份才發(fā)放這筆貸款。關(guān)于貸款的利率，王先生認(rèn)為應(yīng)該使用以貸款市場報價利率（LPR）加減點(diǎn)形成。

　　1.甲銀行與A客戶的授信過程中，該銀行的做法是否正確？為什么？

　　2.王先生的想法是否準(zhǔn)確？為什么？

　　3.分析一下LPR形成機(jī)制改革對于提升利率傳導(dǎo)效率的影響？

　　（三）

　　某交易平臺推出了“虛擬貨幣”業(yè)務(wù)，虛假宣傳，夸大虛擬貨幣的價值，稱該虛擬貨幣是可以替代黃金白銀的投資保值產(chǎn)品。并通過一系列的操作，誘使消費(fèi)者將資金投入該平臺，隨后再通過一系列的手段將消費(fèi)者的資金挪走，造成一種投資虧損的假象。

　　1.該交易平臺的操作是否違法？為什么？

　　2.從消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的角度出發(fā)，應(yīng)該給消費(fèi)者提醒哪些要點(diǎn)？

　　3.金融科技如何賦能金融監(jiān)管？

　　三、論述題

　　論述現(xiàn)代金融監(jiān)管框架的經(jīng)濟(jì)背景、重大意義，舉措及未來改革的方向？

　　cfa和cpa哪個含金量高？對于這個問題，不少小伙伴是很感興趣的，那到底哪個的含金量高一些呢？接下來，小編來詳細(xì)介紹一下，請看下文！

　　一、cfa和cpa哪個含金量高？

　　cpa更偏向于國內(nèi)財會，比如：財務(wù)模型、會計(jì)準(zhǔn)則、財務(wù)分析等，cfa則更偏向于虛擬經(jīng)濟(jì)的直接投資，比如對沖基金、開放式基金，涉及股票、債券和金融衍生品。

　　?cpa是注冊會計(jì)師

　　cpa是企業(yè)財務(wù)和會計(jì)師認(rèn)證，其所涉及的知識并不只有財務(wù)人員需要，一般的管理者，項(xiàng)目的風(fēng)險投資分析，都需要對會計(jì)有一個很清晰的概念。一旦涉及到財務(wù)模型、會計(jì)準(zhǔn)則、財務(wù)分析的事情，注會比較管用。不管是外部投資一個企業(yè)或項(xiàng)目的運(yùn)作，還是內(nèi)容進(jìn)行并購和企業(yè)經(jīng)營決策，都少不了注會證書。適合從事投行的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)--為企業(yè)融資、上市，包括IPO和VC,PE。

　　?cfa是金融投資分析師

　　cfa是金融投資分析師，考取到cfa后，都是想去券商或者基金或者資產(chǎn)管理公司等，從事投資或者投資咨詢工作。側(cè)重在虛擬經(jīng)濟(jì)的直接投資，比如對沖基金、開放式基金，涉及股票、債券和金融衍生品。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計(jì)師

　　二、報考cpa要滿足什么條件？

　　近幾年cpa報考條件一直沒有發(fā)生過大的改動，可以先參考一下23年cpa報考條件，如下：

　　1、專業(yè)階段考試報名條件

　　具有完全民事行為能力、具有高等?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。（學(xué)歷和職稱滿足一項(xiàng)即可）

　　2、綜合階段考試報名條件

　　具有完全民事行為能力、已取得專業(yè)階段考試合格證。

　　注意：高等?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷即通常所說的大學(xué)?？疲ù髮＃W(xué)歷，高職（高等職業(yè)學(xué)校）和高專（高等?？茖W(xué)校）畢業(yè)后均取得高等?？茖W(xué)歷?？忌魮碛懈叩葘？茖W(xué)歷或以上學(xué)歷（大學(xué)本科、碩士研究生等），則均滿足報名條件。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計(jì)網(wǎng)注冊會計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，這里小編已經(jīng)開始整理2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試工商管理相關(guān)易錯題了，希望對大家備考有所幫助！

　　【1】下列選項(xiàng)中不屬于網(wǎng)絡(luò)分銷渠道的特征的是()。

　　A.虛擬性

　　B.經(jīng)濟(jì)性

　　C.便利性

　　D.安全性

　　E.盈利性

登錄后查看答案答案：DE【解析】本題考查網(wǎng)絡(luò)分銷渠道。故此題正確答案為DE。(二)網(wǎng)絡(luò)分銷渠道的特征　　(1)虛擬性：網(wǎng)絡(luò)空間是一個虛擬的世界(2)經(jīng)濟(jì)性：可以有效地降低分銷成本，提高分銷效率(3)便利性：更能節(jié)省時間與精力(一周7天、一天24小時)

　　【2】下列關(guān)于渠道權(quán)力運(yùn)用的戰(zhàn)略表述正確的是()。

　　A.許諾戰(zhàn)略表現(xiàn)為“如果你按照我說的去做，我會獎勵你”

　　B.請求戰(zhàn)略表現(xiàn)為“請按照我希望的去做”

　　C.信息交換戰(zhàn)略表現(xiàn)為“如果你按照我說的去做，你會有更多盈利”

　　D.法律戰(zhàn)略表現(xiàn)為“你必須按照我說的去做，因?yàn)閺哪撤N意義講，你已經(jīng)同意這樣做了”

　　E.建議戰(zhàn)略表現(xiàn)為“如果你按照我說的去做，你會有更多盈利”

登錄后查看答案答案：ABDE　　【解析】本題考查渠道權(quán)力管理。故此題正確答案為ABDE

　　下面為大家整理是中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》模擬題：股權(quán)激勵，點(diǎn)擊此處進(jìn)入高頓中級經(jīng)濟(jì)師題庫在線練習(xí)！

　　1非上市公司股權(quán)激勵中不包括()。

　　A.股份期權(quán)

　　B.業(yè)績股份

　　C.限制性股票

　　D.虛擬股票期權(quán)

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　非上市公司股權(quán)激勵中包括：

　?、俟煞萜跈?quán);

　?、跇I(yè)績股份;

　?、厶摂M股票期權(quán)。

　　2上市公司作員工持股計(jì)劃時，備采用的資金來源不包括()。

　　A.從工資基金節(jié)余、公益金、福利費(fèi)中撥付

　　B.從員工工資中按月扣除

　　C.從員工持股股利中扣除

　　D.以員工持股機(jī)構(gòu)未來將擁有的股票作為質(zhì)押向銀行申請貸款

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　上市公司作員工持股計(jì)劃時準(zhǔn)備采用的資金來源主要包括：

　?、購墓べY基金節(jié)余、公益金、福利費(fèi)中撥付;

　?、趶膯T工工資中按月扣除;

　?、垡詥T工持股機(jī)構(gòu)未來將擁有的股票作為質(zhì)押向銀行申請貸款。

　　3我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。

　　A.3%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.12%

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　本題考查股票期權(quán)的激勵額度。

　　我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的10%。

　　4股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.9個月

　　D.1年

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　本題考查股票期權(quán)的等待期。

　　股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　5上市公司員工持股計(jì)劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的()。

　　A.1%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.12%

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的1%。

　　以上就是【中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》模擬題：股權(quán)激勵】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測！

工商管理官方碩士學(xué)位是綜合所有職能領(lǐng)域從管理角度為公司提供整體想法概念、組織運(yùn)作和決策的碩士課程，使學(xué)生能從專業(yè)角度針對公司遇到的各種情況制定相應(yīng)的公司戰(zhàn)略和政策，來成功實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。

一、西班牙加泰羅尼亞理工大學(xué)排名好嗎

西班牙加泰羅尼亞理工大學(xué)優(yōu)秀的國際排名

加泰羅尼亞理工大學(xué)在國際上排名優(yōu)越，在最新2024年QS世界大學(xué)排行榜中排名354，對標(biāo)中國的北京理工大學(xué)、四川大學(xué)。

西班牙加泰羅尼亞理工大學(xué)優(yōu)秀的專業(yè)排名

加泰羅尼亞理工大學(xué)作為西班牙第一理工大學(xué)，其理工類專業(yè)常年霸榜各類榜單，其中建筑類專業(yè)位于世界前30名，工程類專業(yè)位于世界前70名：

Euncet作為加泰羅尼亞理工大學(xué)商科管理類專業(yè)的授課地點(diǎn)，為學(xué)校在商科類QS榜單排名做出了卓著的貢獻(xiàn)：

此外，Euncet有著自己獨(dú)具一格的教學(xué)方式，以實(shí)用和創(chuàng)新的方式實(shí)現(xiàn)了碩士課程與數(shù)字環(huán)境的聯(lián)系，學(xué)生可以通過虛擬教室隨時隨地進(jìn)入課堂、回顧課堂內(nèi)容，也可以通過虛擬教室在線上與老師溝通，上傳自己的作業(yè)以及查詢課程信息等。

二、西班牙加泰羅尼亞理工大學(xué)專業(yè)設(shè)置

學(xué)制：一年

學(xué)分：60學(xué)分

學(xué)位：加泰羅尼亞理工大學(xué)工商管理官方碩士學(xué)位

授課語言：英語或西班牙語

授課時間：2024.10-2025.6

　　下面整理了2022年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試真題，包含3道案例分析題+1道論述題，完整版已整理在下文，趕緊來了解一下吧！

　　2022年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試真題

　　一、案例分析題

　?。ㄒ唬?/strong>

　　吉姆是某大型跨國公司的高管，負(fù)責(zé)管理一個由20多名來自世界各地的內(nèi)部專家組成的虛擬團(tuán)隊(duì)。該團(tuán)隊(duì)的任務(wù)是負(fù)責(zé)公司全球業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略咨詢。團(tuán)隊(duì)里面有的專家工作時間很長了，也有一部分是新加入的。他們的溝通是通過視頻、電子郵件和電話。團(tuán)隊(duì)建設(shè)初期，團(tuán)隊(duì)成員就抱怨工作負(fù)荷高，出差比較多，團(tuán)隊(duì)成員大部分每月出差2周，他們還要每天給每個人發(fā)自己的資料，每人每天要看上百封的郵件，他們感到身心疲憊，工作效率低。作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，吉姆覺得沒有發(fā)揮到團(tuán)隊(duì)的作用，感覺壓力很大。

　　1.按照優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)衡量，這個虛擬團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作過程存在哪些問題？

　　2.作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的吉姆，應(yīng)該采取哪些措施提升團(tuán)隊(duì)的有效性？

　?。ǘ?/strong>

　　某礦業(yè)公司在改制后，為進(jìn)一步激發(fā)員工工作積極性，公司自主摸索，制定并實(shí)行了績效考核制度，但實(shí)際效果很不理想。通過分析發(fā)現(xiàn)，考核只有針對員工個人的，沒有針對組織和部門的。由于缺乏績效的分級分層管理，難以調(diào)動公司中層管理人員的積極性。此外，由于對員工的工作過程缺乏監(jiān)督管理，并且考核方式是民主測評，出現(xiàn)了“輪流坐莊”的現(xiàn)象。最后，績效考核的結(jié)果只用于確定績效獎金，并沒有充分發(fā)揮作用。

　　1.按照標(biāo)準(zhǔn)的績效管理流程，該公司在績效管理過程中存在哪些問題？

　　2.該公司應(yīng)如何自上而下地建立具有內(nèi)部一致性的績效考核指標(biāo)體系。

　　3.該公司還應(yīng)該在哪些方面加強(qiáng)績效考核結(jié)果的應(yīng)用？

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟(jì)師

　?。ㄈ?/strong>

　　某公司是一家大型企業(yè)建筑設(shè)計(jì)院，有項(xiàng)目經(jīng)理100余名，這些項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰⒉?/p>

　　不齊，業(yè)績存在差異。近年來規(guī)劃設(shè)計(jì)院市場競爭越來越激烈，公司面臨巨大壓力，公司希望加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)，一是要盡快提升項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍整體水平，二是要從現(xiàn)有設(shè)計(jì)師隊(duì)伍中選拔一批高素質(zhì)人才充實(shí)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍。與人力資源管理部門討論后，該公司領(lǐng)導(dǎo)意識到勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建和運(yùn)用有助于解決公司當(dāng)前問題。

　　1.什么是勝任素質(zhì)模型？如何構(gòu)建勝任素質(zhì)模型？

　　2.勝任素質(zhì)模型如何幫助公司解決項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)問題？

　　二、論述題

　　高質(zhì)量的發(fā)展是國有企業(yè)“十四五”時期發(fā)展的重點(diǎn)，企業(yè)在制訂人力資源管理“十四五”規(guī)劃時，應(yīng)緊密圍繞企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和企業(yè)面臨的問題與挑戰(zhàn)，注重從機(jī)制建設(shè)、能力建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)等方面提升人力資源管理和開發(fā)水平。

　　企業(yè)制訂人力資源管理“十四五”規(guī)劃，應(yīng)關(guān)注哪些問題？在機(jī)制建設(shè)、能力建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)方面應(yīng)包括哪些內(nèi)容？