畢業(yè)季即將來臨，很多畢業(yè)生即將告別校園，進入職場。作為職場上的新人，畢業(yè)生們又該如何保護自己的勞動權(quán)益呢？

      在此小編通過幾個案例，給即將畢業(yè)的高校學(xué)生提個醒，同時希望大家能認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容，同時，也希望大家牢固樹立誠信意識，求職、應(yīng)聘乃至工作中都要注重誠信。

      ■接受專項培訓(xùn)后立即辭職得交違約金

      ■聘用合同簽訂后發(fā)現(xiàn)員工患病難辭人

      ■畢業(yè)前在單位實習(xí)時受傷難認(rèn)定工傷

      案例1： 培訓(xùn)完畢即提出辭職 員工應(yīng)否支付違約金

      小張畢業(yè)后與某公司簽訂了勞動合同，合同中約定小張為該公司的職員，合同有效期為三年，公司送小張到愛爾蘭進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期三個月。如果小張接受公司提供的培訓(xùn)必須為公司服務(wù)5年，未完成服務(wù)期的，必須交納相應(yīng)的培訓(xùn)費用；如果小張無故不履行合同期限，需向公司支付違約金，金額為解除勞動合同前12個月的工資總額。

      在勞動合同簽訂后的第二日，小張被公司派往愛爾蘭，公司為小張辦理了機票、簽證、旅行保險、培訓(xùn)費用等共花費15000余元。3個月的培訓(xùn)期滿后，小張回國，回國三天后口頭向公司提出解除勞動關(guān)系，理由為公司對其不信任及拖欠工資，但是小張對此沒有提出證據(jù)證明，公司認(rèn)為小張是由于個人原因提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中的約定交納公司支出的培訓(xùn)費用，并按照解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金。經(jīng)過勞動仲裁和法院審理，最終判決小張向公司支付培訓(xùn)費用和違約金15000余元。

      說法：

      專項培訓(xùn)可約服務(wù)期

      提前離職應(yīng)付違約金

      《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！备鶕?jù)上述的法律規(guī)定，公司在與小張簽訂勞動合同的時候約定為小張?zhí)峁┡嘤?xùn)機會，并承擔(dān)培訓(xùn)費用，但是要求接受培訓(xùn)后小張要為公司服務(wù)滿5年，否則要支付一定培訓(xùn)費用和違約金。小張在培訓(xùn)結(jié)束后，提出解除勞動合同，但是無法提出證據(jù)證明有正當(dāng)?shù)睦碛?，那么?yīng)認(rèn)定為屬于無故不履行服務(wù)期的情況，就應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金，但是總額不得超過公司支出的培訓(xùn)費用。

      現(xiàn)在很多公司都會給新入職人員提供一定的培訓(xùn)，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，這樣能夠讓他們了解公司的工作情況，具備一定的專業(yè)知識和技能，以便更快的適應(yīng)工作。由于公司提供的這種具有針對性的培訓(xùn)會投入大量的人力和物力，使勞動者的能力得到一定程度的提升，那么法律為了保護公司的投入允許在勞動合同中約定服務(wù)期，并在勞動者違反服務(wù)期的情況下支付給公司違約金。法官在此給畢業(yè)生提醒一下，在簽訂勞動合同時要看清楚單位是否提供培訓(xùn)和是否設(shè)立了服務(wù)期，如果有這樣的約定，就在簽訂勞動合同前對自己以后的工作有一個規(guī)劃，充分考慮服務(wù)期的問題后再訂立勞動合同，否則違約了也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　現(xiàn)在很多年輕人都活得太安逸太喪了：按時上班，到點下班，下班后就是不停的刷刷刷刷刷刷……刷手機，沒興趣愛好、沒社交、不運動、不學(xué)習(xí)……有一臺手機就夠了!! 可能有人會反駁：上班當(dāng)社畜，下班還不能放松放松么……好像很有道理的樣子?!會計網(wǎng)之前也這樣想，上班好好工作就成，下班打打游戲、刷刷劇……沒什么不對啊。 但知道他們的故事后，會計網(wǎng)覺得自己有點廢柴了……如果你也覺得自己有點“廢”，不妨一起來看看。

       拓展延伸：如何成為一名優(yōu)秀的財務(wù)經(jīng)理?入職后該怎么做?

　　01、工地靈魂畫手，不一樣的斜杠青年

　　故事的主人公，名叫左丕育。 左丕育是一個普通的鋼筋工人，他的工作是切鋼筋、抬鋼筋、扎鋼筋。和大部分的上班族一樣，左丕育每天最放松的時候就是下班后。不過，下班后的時間他不是用來玩手機，而是畫畫。

　　左丕育從小就愛畫畫，自己現(xiàn)在一部分的收入也用在買畫紙和筆墨上。他說畫畫可以讓自己緩解一天的疲勞，可以說是精神食糧。但他的愛好，家人理解不了，工友也理解不了，甚至還會被冷嘲熱諷。

　　當(dāng)你變得和周圍人不一樣，就會收到來自四面八方的“指點”：你應(yīng)該做這個，你不要做那個……左丕育曾迷茫過、崩潰過，但始終還是堅持著。 功夫不負(fù)有心人，他幸運地被江蘇省美術(shù)家協(xié)會會員、蘇州工業(yè)園區(qū)湖西書畫協(xié)會會長章先生破格吸收為湖西書畫協(xié)會會員。在章會長的指導(dǎo)下，左丕育進步很大，后來還在湖西書畫協(xié)會的幫助下舉辦了個人書畫展……

　　同樣是下班后的時間，你可能沉醉在泡沫劇里無法自拔、游戲里九死一生……而他卻用堅持活出了一個別樣的生活……

　　02、沒有不可能，只要你想

　　(以下故事來源于高頓學(xué)員真實分享，小張為化名。)

　　已過而立之年的小張，家庭幸福，工作之余會彈彈鋼琴、練練書法，她的本職工作是一家公司的會計主管?？赡苣銜X得這生活有點歲月靜好，挺不錯的。實際上這只是表象，這看似簡單美好的生活小張卻來之不易。 因為家庭原因，小張讀完初中就外出打工了。掙來的錢需要貼補家里，也沒有辦法繼續(xù)供自己上學(xué)。但小張說自己不想一直這樣漂著，她要想辦法提升自己。她說自己對會計感興趣，想學(xué)好了去做一名會計。

　　對于只有初中學(xué)歷的她，在別人看來她這些想法有點癡心妄想。小張知道自己底子薄，需要學(xué)習(xí)的東西很多，所以基本斷了一切社交活動。她把下班后的時間全用來學(xué)習(xí)，每天至少3小時。她從最基礎(chǔ)的會計上崗證考起，因為只有初中學(xué)歷，所以有時候?qū)W起來也不容易，經(jīng)常因為一個知識點不懂，要琢磨好久。同住的同事都是煲劇到深夜，而小張常常是學(xué)習(xí)到深夜……

　　最終，小張考過了會計上崗證。拿到證后，她辭掉了原來的工作，去做了一名出納。相比之前的工作，出納的工作更正規(guī)可靠，但并不輕松，小張經(jīng)常從早上八點工作到晚上八點。你可能會有疑問，出納怎么會這么忙?其實是小張為了多學(xué)東西，主動提出幫忙，給會計們打下手。

　　不僅如此，小張下班后還會繼續(xù)學(xué)習(xí)，經(jīng)常都是學(xué)習(xí)到凌晨才結(jié)束。她在做出納的這幾年，自學(xué)考上了大專，然后還考出了中級會計職稱。后來公司的會計主管辭職，有了空缺，由于小張工作積極、能力到位，很快便升了職，成了新的會計主管…… 所以也就有了故事開頭大家看到的小張的舒適生活……小張說她堅持下班后學(xué)習(xí)至少有6年了，而這個習(xí)慣還將一直繼續(xù)……現(xiàn)在的小張正在備考注會…… 經(jīng)常有人說：如何過一天，就如何過一生。要知道吃飯睡覺工作之外的那8小時，才是我們奮斗起跑的開始。馬爸爸說過：很多人因為看見才相信，很少的人因為相信才看見。延遲滿足，是一個人成熟的標(biāo)志，不要讓即時短暫的快樂廢掉自己。

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　　在初級會計師考試中，《初級會計實務(wù)》一直以來都被公認(rèn)為綜合性最強的學(xué)科，要想鞏固好所學(xué)知識點，還是要靠平時多練習(xí)，下面會計網(wǎng)出幾道真題訓(xùn)練，看看正確率如何。

　　《初級會計實務(wù)》真題

　　Q&A

　　1、【多選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于國內(nèi)信用證的表述中，正確的有( )。

　　A 我國信用證為不可撤銷信用證

　　B 信用證可以支取現(xiàn)金

　　C 信用證付款期限最長不超過1年

　　D 申請人交存的保證金和其存款賬戶余額不足支付的，開證行仍應(yīng)在規(guī)定的付款時間內(nèi)進行付款

　　正確答案：ACD

　　【答案解析】

　　選項B：信用證只限于轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得支取現(xiàn)金。

　　Q&A

　　2、【多選題】下列法律責(zé)任形式中，不屬于刑事責(zé)任的有( )。

　　A 支付違約金

　　B 罰金

　　C 罰款

　　D 管制

　　正確答案：AC

　　【答案解析】

　　(1)選項A：屬于民事責(zé)任;(2)選項C：屬于行政責(zé)任。(3)選項BD：屬于刑事責(zé)任

　　Q&A

　　3、【多選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列選項中屬于辦理支付結(jié)算的原則的有()。

　　A 恪守信用

　　B 誰的錢進誰的賬，由誰支配

　　C 對拒付的單位，銀行可強制扣款

　　D 銀行不墊款

　　正確答案：ABD

　　【答案解析】

　　辦理支付結(jié)算的原則包括：(1)恪守信用，履約付款(選項A);(2)誰的錢進誰的賬，由誰支配(選項B);(3)銀行不墊款(選項D)。

　　Q&A

　　4、【多選題】小張一次性支付現(xiàn)金2萬元，為單位購買了20張不記名預(yù)付卡，每張面額1000元，隨后小張又通過信用卡支付2000元，以個人名義購買了一張面額為2000元的預(yù)付卡。根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項中，表述正確的有( )。

　　A 小張應(yīng)當(dāng)使用實名并向發(fā)卡機構(gòu)提供有效身份證件

　　B 小張不可以使用信用卡購買預(yù)付卡

　　C 小張應(yīng)該通過銀行轉(zhuǎn)賬等非現(xiàn)金結(jié)算方式為單位購買預(yù)付卡，不得使用現(xiàn)金

　　D 小張購買一張面額為2000元的預(yù)付卡應(yīng)是不記名預(yù)付卡

　　正確答案：ABC

　　【答案解析】

　　(1)選項A：個人或單位購買記名預(yù)付卡或一次性購買不記名預(yù)付卡1萬元以上的，應(yīng)當(dāng)使用實名并提供有效身份證件;

　　(2)選項BC：單位一次性購買預(yù)付卡5000元以上，應(yīng)當(dāng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等非現(xiàn)金結(jié)算方式購買，不得使用現(xiàn)金。購卡人不得使用信用卡購買預(yù)付卡;

　　(3)選項D：單張記名預(yù)付卡資金限額不得超過5000元，單張不記名預(yù)付卡資金限額不得超過1000元。所以面額為2000元應(yīng)該為記名預(yù)付卡。

　　Q&A

　　5、【多選題】 根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，企業(yè)的下列收入中，屬于不征稅收入范圍的有(　)。

　　A 財政撥款

　　B 依法收取并納入財政管理的政府性基金

　　C 國債利息收入

　　D 符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益

　　正確答案：AB

　　【答案解析】

　　企業(yè)所得稅法律制定規(guī)定財政撥款和依法收取并納入財政管理的行政事業(yè)性收費、政府性基金為不征稅收入。選項C,D屬于免稅收入。

　　本文來源：會計網(wǎng)初級會計題庫

　　會計人員核對銀行對賬單的時候，發(fā)現(xiàn)了其中一筆業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)賬金額及實際發(fā)票金額不符，這種情況下該怎么做賬務(wù)處理呢?接下來，我們就來詳細(xì)聊聊普通發(fā)票金額和轉(zhuǎn)賬金額不一致怎么做賬務(wù)胡處理?會計分錄怎么寫?

　　普通發(fā)票金額和轉(zhuǎn)賬金額不一致怎么做賬務(wù)處理?

　　1、在往來科目中計入差額;

　　2、假設(shè)金額尾數(shù)有差額，那么可將差額轉(zhuǎn)入費用科目;

　　3、對于應(yīng)收賬款，應(yīng)當(dāng)計入財務(wù)費用;

　　4、對于應(yīng)付賬款，應(yīng)當(dāng)計入營業(yè)外收入。

　　案例說明：

　　小張在甲公司擔(dān)任會計，有一次，她開了一張金額 10000元的業(yè)務(wù)專用發(fā)票，但是對方只轉(zhuǎn)了5000元的貨款，這種情況該怎么處理呢?

　　答：會計小張可分兩種情況處理，其一如果客戶按照分期打款結(jié)清貨款，也就是余下貨款能夠收來。那么剩下5000元的余額，小張應(yīng)當(dāng)將其計入應(yīng)收賬款。其二如果實在不能將剩下貨款追討回來，也就是沒有了余額5000元，那么會計小張應(yīng)當(dāng)將這5000元轉(zhuǎn)入營業(yè)外支出。假設(shè)要在稅前扣除，則應(yīng)當(dāng)去稅局做好備案，否則應(yīng)當(dāng)在稅前列支。

　　總結(jié)：企業(yè)業(yè)務(wù)所開具的發(fā)票，如果開出發(fā)票金額與收款金額相對應(yīng)，則應(yīng)當(dāng)在應(yīng)收賬款中進行借記;對于收到的款項，應(yīng)當(dāng)貸記到應(yīng)收賬款。

　　那么，普通發(fā)票金額和轉(zhuǎn)賬金額不一致，常見會計分錄怎么寫呢?

　　情況一：如果購買方未付清款項，則會計人員應(yīng)當(dāng)按照實際收到的款項入賬，對于余額部分，可作以下分錄：

　　本月銷售的時候，會計分錄這樣寫：

　　借：應(yīng)收賬款

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　應(yīng)交稅金

　　下月收到錢的時候，會計分錄這樣寫：

　　借：銀行存款

　　貸：應(yīng)收賬款

　　情況二：如果發(fā)生購買方扣各項費用的狀況，則賬務(wù)處理時，應(yīng)當(dāng)借記銷售費用，貸記應(yīng)收賬款。

　　注意：如果對方費用發(fā)票并未取得，則調(diào)增應(yīng)稅所得應(yīng)當(dāng)在所得稅匯算清繳時進行。

　　如果開具的發(fā)票金額與實際不符，應(yīng)按實際業(yè)務(wù)確認(rèn)入賬。今天會計網(wǎng)給大家整理了幾種情形及應(yīng)對方法，讓我們一起來了解吧。

　　企業(yè)發(fā)生銷售所要開具的發(fā)票，其金額應(yīng)該為收款金額，做賬方法是：借方記應(yīng)收賬款，收款時貸方記應(yīng)收賬款，但是因為業(yè)務(wù)的多樣性和繁雜性，所以經(jīng)常會出現(xiàn)開發(fā)票金額和實際到賬金額不相符，所以在賬務(wù)處理時，需要根據(jù)實際情況分別登記入賬，常見的情況和具體的賬務(wù)處理的方法如下：

　　1、購買方未付清賬款

　　如果是這種情況的話，是不需要進行特殊處理的，只需要按實際收到的金額進行入賬即可。

　　2、發(fā)生銷售折扣和折讓

　　這種情況應(yīng)當(dāng)按照扣除商業(yè)折扣后的金額確定銷售商品收入金額，并且應(yīng)該開具折扣折讓負(fù)數(shù)發(fā)票，賬務(wù)處理的方法是：應(yīng)予沖減銷售收入，同時沖減應(yīng)收賬款。

　　3、發(fā)生退貨

　　退貨賬務(wù)處理與折扣折讓的相同。

　　4、購買方扣各項費用

　　如果是這種情況，賬務(wù)處理的方法是：借方記銷售費用，貸方記應(yīng)收賬款，但是需要注意的是，如果沒有拿到對方的費用發(fā)票時，則需要在所得稅匯算清繳的時候予以調(diào)整應(yīng)稅所得。

　　案例說明：

　　小張在甲公司擔(dān)任會計，有一次，她開了一張金額 10000元的業(yè)務(wù)專用發(fā)票，但是對方只轉(zhuǎn)了5000元的貨款，這種情況該怎么處理呢?

　　答：會計小張可分兩種情況處理，其一如果客戶按照分期打款結(jié)清貨款，也就是余下貨款能夠收來。那么剩下5000元的余額，小張應(yīng)當(dāng)將其計入應(yīng)收賬款。其二如果實在不能將剩下貨款追討回來，也就是沒有了余額5000元，那么會計小張應(yīng)當(dāng)將這5000元轉(zhuǎn)入營業(yè)外支出。假設(shè)要在稅前扣除，則應(yīng)當(dāng)去稅局做好備案，否則應(yīng)當(dāng)在稅前列支。

　　總結(jié)：企業(yè)業(yè)務(wù)所開具的發(fā)票，如果開出發(fā)票金額與收款金額相對應(yīng)，則應(yīng)當(dāng)在應(yīng)收賬款中進行借記;對于收到的款項，應(yīng)當(dāng)貸記到應(yīng)收賬款。

　　相關(guān)推薦：普通發(fā)票金額和轉(zhuǎn)賬金額不一致的賬務(wù)處理

　　2021年沒幾天了，你的年假休完了嗎?如果沒休，可以推到明年再休嗎?關(guān)于年假，這些問題要了解清楚啦~

　　一、剛?cè)肼毑荒芟硎苣昙賳?

　　問：

　　小張是應(yīng)屆畢業(yè)生，是今年七月畢業(yè)后入職工作，簽訂了2020.7.1-2023.6.30的勞動合同。請問小張何時能享受帶薪年休假?假期有多少天?

　　答：

　　小張在2021年6月30日滿足連續(xù)工作一年后，可以享受年休假。

　　小張累計工作滿一年不到十年，應(yīng)休年休假為5天，2021年7月1日到年底是184天，折算過來(184÷365)×5天≈2.5天，但是折算后不滿1整天的不享受。

　　所以在2021年的時候有2天帶薪年休假;之后十年內(nèi)是每年5天。

　　二、可以明年怎么補休

　　年假在一個年度內(nèi)，可以分段安排使用，也可以集中一次性使用，一般來說不得跨年度。

　　如果因為單位生產(chǎn)或者工作特點的需要，要安排跨年度的，可以調(diào)整年度安排。

　　如果因為工作需要不能安排的，經(jīng)過和本人協(xié)商同意可以不安排年休假，但是要支付日工資的3倍職工薪酬。

　　三、如果單位不給休怎么辦

　　工作單位不給員工安排年假，又不按照規(guī)定給年休假報酬的，可以向勞動保障部門舉報，在相關(guān)部門的責(zé)令限期內(nèi)整改。

　　如果不改正，那就要責(zé)令該單位支付年休假工資以外還要賠償補償金。

　　四、辭職時年假沒休完怎么辦?

　　如果離職之前，本年要安排年休假沒休的，可以按當(dāng)年已工作的時間折算后支付未休年休假的工資報酬，折算后不滿一天的不支付。

　　哪些情形不能休年休假

　　1、享受了寒暑假，并且休假的天數(shù)>年休假天數(shù)，不享受年休假;

　　2、請事假累計>20天，并且按規(guī)定不扣工資的，不享受年休假;

　　3、累計工作時間1-10年，請病假累計2個月以上的，不享受年休假。

　　4、累計工作時間10-20年，請病假累計3個月以上的，不享受年休假。

　　5、累計工作時間20年以上，請病假累計4個月以上的，不享受年休假。

　　來源：本文為秒懂財務(wù)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：點點 。

　　根據(jù)《個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，自然人從事應(yīng)稅勞務(wù)取得的所得，應(yīng)按“勞務(wù)報酬”繳納個稅。

　　勞務(wù)報酬個人所得稅計算方法

　　一、預(yù)扣預(yù)繳

　　自然人取得勞務(wù)報酬所得，由向個人支付所得的單位或個人為扣繳義務(wù)人，依法預(yù)扣預(yù)繳或代扣代繳個人所得稅稅款。

　　扣繳義務(wù)人向居民個人支付勞務(wù)報酬所得時，應(yīng)按以下方法按次或者按月預(yù)扣預(yù)繳稅款：

　　勞務(wù)報酬所得以收入減除費用后的余額為收入額。預(yù)扣預(yù)繳稅款時，如果勞務(wù)報酬所得每次收入不超過4000元，則減除費用按照800元計算；如果每次收入為4000元以上，則減除費用按照收入的20%計算。

　　預(yù)繳預(yù)繳稅款時，應(yīng)注意勞務(wù)報酬所得若屬于一次性收入，則以取得該項收入為一次；若屬于同一項目連續(xù)性收入，則以一個月內(nèi)取得的收入為一次。

　　二、年度匯算

　　居民個人取得工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得以及特許權(quán)使用費所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅。

　　居民個人綜合所得，應(yīng)以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

　　勞務(wù)報酬個稅計算案例

　　公司給職工小張發(fā)放了20000元的勞務(wù)報酬，請問這筆勞務(wù)報酬該繳納多少個稅?

　　1、取得的勞務(wù)報酬在預(yù)扣預(yù)繳個稅時，應(yīng)減除一定標(biāo)準(zhǔn)的費用。由于20000元已經(jīng)超過了4000元，則計算得出減除費用為：20000×20%=4000元，應(yīng)納稅所得額為：20000-4000=16000元，最后根據(jù)對應(yīng)的個人所得稅預(yù)扣率20%，計算得出這筆勞務(wù)報酬應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個稅為16000×20%=3200元。

　　2、年度匯算清繳時，假設(shè)小張在2019年只取得20000元的勞務(wù)報酬，未取得其他所得，沒有專項扣除、專項附加扣除和其他扣除，那么可計算得出其2019年度綜合所得應(yīng)納稅所得額=20000×(1-20%)-60000=-44000元（20%為稅法規(guī)定可稅前扣除的費用）。

　　應(yīng)納稅所得額小于0，則說明了小張取得收入時已經(jīng)預(yù)繳了稅款，但綜合全年來看，小張在2019年無需繳納個稅，匯算清繳后稅局應(yīng)向其退還已經(jīng)預(yù)繳的個稅3200元。

　　聽到年終獎，想必大家內(nèi)心無比歡喜。同時，也好奇?zhèn)€人所得稅的繳納如何計算。今天，小編在這給大家?guī)?020年終獎個稅稅率表，一起來看看年終獎個稅怎么計算?

　　一、年終獎個稅稅率表

　　方式一：全年一次性獎金計算

　　方式二：并入綜合計算

　　二、年終獎個人所得稅如何計算

　　計算年終獎個人所得稅，有兩種方式：

　　其一，不并入綜合所得，也就是全年一次性獎金計算方式。

　　你可以將當(dāng)年一次性獎金除以12，所得商數(shù)就是你的應(yīng)納稅所得額，接著在稅率表中找到相應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)是多少。最后使用公式：應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　其二，并入綜合所得方式計算，好比1月發(fā)年終獎，你可以用年終獎加上1月份的工資，按照累計預(yù)扣法扣除稅款后，根據(jù)綜合所得年度匯算規(guī)定，計算個人所得稅是多少。

　　三、年終獎個稅計算案例

　　某公司員工小張的每月工資扣除“五險一金”等專項扣除后的應(yīng)稅收入額為10000元，允許扣除的專項附加扣除額為800元，沒有其他收入和扣除項目。年底，企業(yè)將發(fā)放全年一次性獎金36000元。

　　解析過程：

　　方式一：

　　第1步：全年一次性獎金除以12，即36000/12=3000元。

　　第2步：按照年終獎個人所得稅稅率表，3000元適用的稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元。

　　第3步：全年一次性獎金應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　=36000*3%-0=1080元。

　　方式二：

　　并入后的年度綜合所得=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

　　小張并入后年度綜合所得=(10000*12+36000)-0-5000*12-0-800*12-0=86400元。

　　小張應(yīng)繳納個人所得稅=并入后的年度綜合所得*適用稅率-速算扣除數(shù)=86400*3%-0=2592元。

　　兩種方式中，小張可以選擇全年一次性獎金計算年終獎個稅。

　　看到以上年終獎個稅稅率表，你知道如何計算了嗎?

　　A公司員工小張因公用車，由于車輛違章被罰款300元，請問繳納的罰款能否在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第十條規(guī)定，在計算應(yīng)納稅所得額時，下列支出不得扣除：

　　(一)向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項;

　　(二)企業(yè)所得稅稅款;

　　(三)稅收滯納金;

　　(四)罰金、罰款和被沒收財物的損失;

　　(五)本法第九條規(guī)定以外的捐贈支出;

　　(六)贊助支出;

　　(七)未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出;

　　(八)與取得收入無關(guān)的其他支出。

　　車輛違章繳納的罰款不在上述可稅前扣除的范疇內(nèi)，因此員工小張因公用車，由于車輛違章繳納的300元罰款，不得在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　車輛違章繳納罰款可做以下會計分錄：

　　借：營業(yè)外支出——罰款

　　       貸：銀行存款

　　出納和會計對于收據(jù)可不陌生，工作中經(jīng)常被這個磨人的小妖精到處犯難得罪人。今天會計網(wǎng)講講有3種情形都避免不了要跟收據(jù)磨一磨，再給大家講講詳細(xì)的分錄處理。

　　支付個人的零星支出

　　公司的下午茶啦、節(jié)假日的團建啦、修鎖修電器的支出啦……這些小到二三十塊、大到一兩百的支出事項，一般都找小額經(jīng)營的個體戶解決了。如果你跟對方說要代開發(fā)票稅前扣除啥的，對方就算聽懂了你說的話，可能也不愿接你這單生意了，麻煩!頂多給你開個收據(jù)。

       拓展延伸：收據(jù)換發(fā)票的賬務(wù)處理，如何做會計分錄?

　　能拿到收據(jù)也行。畢竟這可以作為這些支出的真實憑證，入賬沒問題，會計分錄就寫：

　　借：管理費用等科目

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　那小店老板出具的收據(jù)能不能稅前扣除呢?當(dāng)然可以。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布<企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法>的公告》(國家稅務(wù)總局公告2018年第28號)第九條明確了：

　　首先我們可以確定收據(jù)是可以作為稅前扣除憑證的，上面要注明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關(guān)信息。

　　之前有粉絲跟我抬杠：我們找了一個維修工師傅修空調(diào)，對方就是個小店，哪來的單位啊?

　　這位粉絲的想法就有點死板了，師傅開了什么店就寫那家店的名字唄，如果不開店的(比如賣水果的攤販)，那就不用寫收款單位名稱了呀?！暗认嚓P(guān)信息”這幾個字，不是要求你把前面所說的都寫上。

　　備用金報銷還款

　　比如會計網(wǎng)員工小張出差前，可以跟公司申請2000元的備用金。等到出差回來，小張歸還沒有用完的500元給公司，這時候出納就可以開張收據(jù)給小張，收據(jù)上注明事由、小張簽名。分錄如下：

　　申請備用金時：

　　借：其他應(yīng)收款--小張 2000

　　貸：庫存現(xiàn)金 2000

　　報銷時歸還500元，出納開收據(jù)后：

　　借：銷售費用--差旅費(或管理費用--差旅費等等) 1500

　　庫存現(xiàn)金 500

　　貸：其他應(yīng)收款--小張 2000

　　有些公司可能在員工發(fā)起備用金申請的時候就填寫收據(jù)了。規(guī)范的收據(jù)開具流程為：

　　給員工開具三聯(lián)單，內(nèi)容上注明借款事由、借款人簽名以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。其中，存根聯(lián)作為將來報銷核對的依據(jù)，會計聯(lián)提供給會計記賬，收款人聯(lián)交給員工保管，將來報銷時拿來核對借款金額，多退少補，出納在收款人聯(lián)上簽字確認(rèn)。

　　收據(jù)換發(fā)票的業(yè)務(wù)處理

　　有些經(jīng)濟業(yè)務(wù)可能沒辦法在付款的時候就拿到發(fā)票，往往可以先拿到收據(jù)，等到期末去催時才能拿到發(fā)票。比如會計網(wǎng)從A公司購買了一臺設(shè)備作為固定資產(chǎn)，A公司先開了收據(jù)給會計網(wǎng)，收據(jù)上也要注明收款單位、金額、項目等信息，后期會計催票時才拿到發(fā)票入賬。

　　收據(jù)入賬時：

　　借：應(yīng)收賬款等科目

　　貸：銀行存款

　　拿到發(fā)票后：

　　借：固定資產(chǎn)

　　應(yīng)交稅費--應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　貸：應(yīng)收賬款等科目

　　收據(jù)也要規(guī)范!

　　有很多小伙伴可能會覺得，反正自制的收據(jù)也是內(nèi)部憑證，就不太重視。這是錯誤的認(rèn)知，如果涉及金額較大，可能還會引起審計的注意，存在一定的風(fēng)險。下面來考考大家，以下兩張收據(jù)合規(guī)嗎?

　　上面這張收據(jù)在很多企業(yè)都能見到，從這張收據(jù)不難看出其中的不規(guī)范之處：

　　(1)人民幣金額為3000元，“佰”“拾”“萬”單位前應(yīng)填寫“零”;

　　(2)“會計”一欄不能空白!且會計一處的簽名不能與收款人為同一人。如果賬務(wù)對不上，很難進行核實。此外，填票人、收款人、會計都為同一人的話，容易出現(xiàn)挪用資金……

　　(3)蓋章問題。開出去的收據(jù)，需要財務(wù)確認(rèn)的，除了蓋財務(wù)專用章，還要加蓋企業(yè)公章，這樣比較穩(wěn)妥。

　　上面這張收據(jù)的問題大同小異。

　　(1)人民幣金額“佰”“拾”“萬”單位前應(yīng)填寫“零”;

　　(2)沒有蓋章!即使是內(nèi)部的收據(jù)，該蓋什么章還得蓋什么章，否則一旦發(fā)生了內(nèi)部經(jīng)濟糾紛，難以厘清責(zé)任;

　　(3)收據(jù)的日期沒有填寫。

　　以上就是會計網(wǎng)在工作中經(jīng)常遇到收據(jù)的情形，以及自己的賬務(wù)處理辦法。你在工作中還有遇到哪些拿收據(jù)的情形?遇到過什么棘手的問題?歡迎留言，給大家一起避避雷。

　　本文為大叔說會計(ID：kuaijidashu)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：lolo。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@大叔說會計 保留所有權(quán)利。

　　發(fā)票對于財會人來說是一項做賬、記賬的重要憑證，一旦發(fā)票有所丟失，財會人自己就會承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，那么發(fā)票萬一不小心丟失了要該怎么辦?怎么處理?要不要罰錢呢?

　　就在前天晚上，許久沒聯(lián)系的小張突然打電話來：

　　“小會，救救我!”

　　細(xì)問之下，才弄清楚，原來，他今天整理報銷憑證的時候，發(fā)現(xiàn)由他保管的那一疊憑證中，有一張發(fā)票不翼而飛，四處翻找了一個小時也沒找到。

　　“之前從來沒犯過這種錯誤，怎么辦?要罰一大筆錢么?”

　　“別急，你先冷靜下來，再重新找找，若真找不到，跟著我說的做就行!”

　　幸好，就在這兩天，國稅總局發(fā)布了2020年第1號文件：

　　公布了最新版丟失發(fā)票的處理辦法：

　　同時廢止了舊的處理辦法(2014年第19號文件的第三條)：

　　再加上之前就公布的決定文件，取消了登報聲明：

　　現(xiàn)在丟失了發(fā)票處理起來比以往更加便利，對會計人來說是大大的利好!

　　那么現(xiàn)在丟失發(fā)票應(yīng)該怎么處理呢?今天，阡陌就給你仔細(xì)說說。

　　1、丟了空白的發(fā)票

　　丟了空白發(fā)票，是處理最簡單的情形，只要書面報告稅務(wù)機關(guān)，然后接受處罰即可。

　　報告要怎么做呢?以四川為例。

　　1、登錄四川電子稅務(wù)局，我要辦稅→綜合信息報告

　　2、特定涉稅信息報告→發(fā)票遺失、損毀報告

　　3、填寫相應(yīng)信息提交

　　那么要罰款多少呢?

　　對此《發(fā)票管理辦法》有了明文的規(guī)定：

　　接下來就看稅務(wù)機關(guān)如何處罰了。而小張面臨的情形不是這個。

　　2、丟失已開具專票

　　丟失已經(jīng)開具的發(fā)票就開始復(fù)雜起來了。那么丟失的發(fā)票是已經(jīng)開具專票，怎么處理呢?簡單來說，第一件事情，還是要報告稅務(wù)機關(guān)，并接受處罰。

　　至于會不會罰款，罰多還是罰少，要看稅局對丟失發(fā)票的嚴(yán)重性的綜合評估，這個各地區(qū)會略有不同，還是以當(dāng)?shù)囟惥值目趶綖闇?zhǔn)。

　　第二件事，就是用沒有丟失的聯(lián)次的復(fù)印件補上，若不幸兩聯(lián)都丟了，就用記賬聯(lián)的復(fù)印件，蓋上專用發(fā)票章即可入賬。

　　3、丟失開具了的普票

　　流程基本與丟失專票一致，用記賬聯(lián)的復(fù)印件入賬。值得說一下的是那個證明，這個證明并沒有明確規(guī)定的內(nèi)容，只要說清楚事情的原由，沒歧義，蓋上原開票單位公章，然后按企業(yè)的要求讓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，就可以入賬。而像車票、機票這種，丟失了沒法補回，也無法讓原單位蓋章，只要寫清楚事情的原由，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以入賬了。

　　小張正是屬于這一種情況，聽到不用罰款，他松了一口氣。

　　看到這里，你弄清楚丟失發(fā)票的最新處理方法沒有?

　　小會已經(jīng)把完整的步驟做成圖了，趕緊收藏起來吧!

　　喜歡這篇文章的小伙伴，就分享給好友吧~

　　小張是甲公司的財務(wù)，其公司當(dāng)月并未發(fā)生業(yè)務(wù)，也就沒有銷項稅額，請問，如果本月只有進項沒有銷項，這種情況下，會計分錄該怎么做?期末如何結(jié)轉(zhuǎn)?下面快跟著會計網(wǎng)小編一起來看看吧!

　　本月只有進項沒有銷項會計分錄怎么做?期末如何結(jié)轉(zhuǎn)?

　　答：對于進項稅及銷項稅，每個月都要進行結(jié)轉(zhuǎn)。到了月末的時候，財務(wù)人員需將進項稅及進項稅額轉(zhuǎn)出、銷項稅一起進行結(jié)轉(zhuǎn)。

　　其會計分錄如下：

　　1、當(dāng)結(jié)轉(zhuǎn)進項稅額的時候，會計分錄怎么寫?

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(轉(zhuǎn)出未交增值稅)

　　貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　2、當(dāng)結(jié)轉(zhuǎn)銷項稅額的時候，會計分錄怎么寫?

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(轉(zhuǎn)出未交增值稅)

　　3、當(dāng)對應(yīng)繳納增值稅進行結(jié)轉(zhuǎn)的時候( 進項稅額與銷項稅額之間的差額)，會計分錄怎么做?

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(轉(zhuǎn)出未交增值稅)

　　貸：應(yīng)交稅費—未交增值稅

　　4、實際交納增值稅的時候，會計分錄怎么寫?

　　借：應(yīng)交稅費—未交增值稅

　　貸：銀行存款

　　如果賬面上，只有進項沒有出現(xiàn)，該怎么處理呢?

　　答：只有進項無銷項稅做憑證的時候，需作為進項稅入賬。其可以用來抵扣以后期間銷項稅。

　　借：原材料(或其他相關(guān)科目)

　　應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款(或應(yīng)付賬款等)

　　在應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅借方進行登記，則表示為可以抵扣進項稅。

　　相關(guān)小知識：憑證的含義

　　憑證：也就是指會計憑證，一種具有法律效力的書面證明，其不單單可以用來證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的發(fā)生及經(jīng)濟責(zé)任的明確，還是記賬的依據(jù)。

　　會計網(wǎng)總結(jié)：財務(wù)人員處理進項稅及銷項稅相關(guān)問題時，應(yīng)當(dāng)清楚每月都應(yīng)當(dāng)結(jié)轉(zhuǎn)，因為只有這樣，才能知道具體交稅數(shù)值。

　　會計崗位帶有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶匦裕詴嬋藛T平時處理實務(wù)問題一定要規(guī)范化。關(guān)于記賬憑證摘要具體要如何填寫的問題，來和會計網(wǎng)一起了解吧。

　　記賬憑證摘要，是一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的基本概括，如果寫好了，能讓人一目了然，如果文不對題，可能會給看賬者或查賬者造成錯覺，不利于后續(xù)會計工作的處理。如何寫好記賬憑證，要求做到以下幾個方方面：

　　一、摘要簡單明了

　　填寫記賬憑證時，要簡潔明了，如果太過繁瑣，著實不利于提高工作的效率。建議編寫摘要時，學(xué)會抓住重點，盡可能在計算機設(shè)定的摘要字?jǐn)?shù)內(nèi)將經(jīng)濟內(nèi)容全面表達出來。

　　切忌追求簡單，卻不明了，比如付款憑證，只寫“付款”二字。

　　二、填寫內(nèi)容準(zhǔn)確仔細(xì)

　　對于可以反映不同經(jīng)濟內(nèi)容的同一張記賬憑證，填寫摘要時，每一項經(jīng)濟內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確對一個一個摘要，切忌過于籠統(tǒng)。

　　目前根據(jù)現(xiàn)行的借貸記賬法和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范，我們可以使用允許編制一借多貸、一貸多借以及特殊情況下的多借多貸的記賬憑證。

　　三、更正錯賬注意標(biāo)記

　　如果發(fā)現(xiàn)記賬后的記賬憑證出現(xiàn)錯誤，若是使用紅字沖銷原錯誤憑證時，則摘要應(yīng)注明"注銷某月某日某號憑證";若是使用藍字編寫正確的記賬憑證時，則對應(yīng)摘要為"訂正某月某日某號憑證"。

　　如果會計分錄中只有金額出錯了，那么編制調(diào)整數(shù)字差額憑證時，摘要應(yīng)注明"調(diào)整某月某日某號憑證"。

　　四、注意規(guī)范統(tǒng)一是原則

　　填寫憑證摘要，一定要規(guī)范統(tǒng)一，以具備經(jīng)濟行為的主體、 對象和內(nèi)容作為最基本的要素。憑證摘要規(guī)范統(tǒng)一，可以起到日后方便查賬的作用。

　　比如小張用現(xiàn)金購買辦公用筆100元，則摘要為：小張報辦公筆。

　　相關(guān)內(nèi)容：設(shè)計記賬憑證的要求

　　以上就是關(guān)于記賬憑證摘要填寫的全部介紹，希望對大家有所幫助。更多精彩內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)!

　　員工離職補償金是否計入工資總額?離職當(dāng)月是否要繳納社保?關(guān)于這些問題，有90%的財務(wù)都會做錯，對此，小編今天就為大家逐一詳解。

　　關(guān)于員工小李12月從公司離職，會計小王要考慮的事情還真不少……

　　離職員工的工資問題

　　1. 給小李發(fā)的離職補償金是否計入工資總額?

　　每年咱們要計算的工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和職工福利費“三費”都涉及到工資總額，那公司發(fā)給員工的離職補償金是否計入工資總額里呢?

　　在企業(yè)所得稅法中對工資薪金有這樣的規(guī)定↓

　　由此可見，工資薪金包含的內(nèi)容是與在職受雇員工有關(guān)，與離職員工無關(guān)，所以離職補償金不能計入工資總額。

　　2.離職補償金是否要繳納個稅?

　　是否要繳納個稅得看這筆補償金的金額有多少。

　　《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》有如下規(guī)定：

　　3. 繳納殘保金的時候是否把小李考慮在內(nèi)?

　　殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例—上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資

　　會計小王在明年繳納殘保金的時候是否把小李作為2019年的在職職工呢?

　　要把小李作為一名上年度用人單位在職職工來計算殘保金。

　　在上述公式中，上年用人單位在職職工人數(shù)是算上年度的在職職工的平均人數(shù)。比如公司1—4月在職人數(shù)是20人，5—7月是25人，8—10月是23人，11—12月是26人，那么上年用人單位在職職工人數(shù)=(20×4+25×3+23×3+26×2)÷12=23人，小李已經(jīng)被算進這23人里了。

　　擴展：季節(jié)性用工要折算為年平均用工人數(shù);公司接受勞務(wù)派遣用工的，不計入本單位在職職工人數(shù)。

　　4. 離職當(dāng)月是否要為小李繳納社保?

　　要的。勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位在員工離職當(dāng)月做社保減員，部分地區(qū)當(dāng)月減員次月生效，當(dāng)月費用仍需繳納，所以用人單位在員工離職當(dāng)月也該為其繳納社保。具體規(guī)定還以當(dāng)?shù)毓俜秸邽闇?zhǔn)。

　　離職人員的申報問題

　　小李離職后，會計小王在自然人稅收管理系統(tǒng)怎么處理他的信息呢?

　　1. 在“人員信息采集”界面找到小李;

　　如果有多人離職的，可以點開“展開查詢條件”來搜索查找。

　　2. 找到小李的名字并點擊，在彈出的人員信息編輯界面中，把右上角的“人員狀態(tài)”改為“非正?！?，右下角選擇小李的離職日期，然后點擊“保存”;

　　有人問過小編“我把離職員工的信息刪掉啦，下個月申報應(yīng)該不會出現(xiàn)他的信息了吧”之類的問題，注意，不能把離職人員的信息刪掉，要通過在系統(tǒng)上修改信息使此人顯示為離職狀態(tài)!非正常表示小李從公司離職了。

　　也有粉絲問過，我把離職員工的人員狀態(tài)已做“非正?！?，稅務(wù)局說身份信息不通過，但我的電腦上提示已通過，這是怎么回事啊?

　　這種情況一般是存在對比不符，大家可以查詢是否存在納稅人的信息填錯等情況，如果沒有錯誤，再與稅務(wù)溝通處理。

　　3. 保存離職信息后，點擊界面上的“報送”和“獲取反饋”。

　　如果會計小王誤操作，把小張錯看成小李了，只需要在人員信息采集模塊下把小張的人員狀態(tài)改回正常，把任職受雇從業(yè)類型改為雇員，刪除離職時間，保存;也可以重新將員工小張重新添加并報送。

　　作者：lolo   財會人俱樂部原創(chuàng)首發(fā)

　　會計人員每月都要處理工資發(fā)放的問題，因此掌握工資的會計核算尤其重要。以現(xiàn)金發(fā)放工資時，應(yīng)如何做賬？

　　現(xiàn)金發(fā)放工資會計分錄

　　例如：A公司月末以現(xiàn)金向員工發(fā)放工資。小張本月的工資為3000元，已由公司財務(wù)發(fā)放到小張手中。小王領(lǐng)到工資后，做以下會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬 3000

　　貸：庫存現(xiàn)金 3000

　　實際上，一般的企業(yè)在進行員工工資核算時，由于員工工資發(fā)放不一定在會計期末，會先將工資提出，先行攤銷相應(yīng)的費用，待發(fā)放工資時，才從相應(yīng)的應(yīng)付科目中將工資轉(zhuǎn)出。例如：

　　計提工資時：

　　借：管理費用 3000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 3000

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　發(fā)放工資、社保、公積金會計分錄

　　1、計提工資分錄

　　借：銷售費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　2、計提社保分錄(公司負(fù)擔(dān)部分)

　　借：銷售費用-社保費

　　       管理費用-社保費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　3、計提公積金分錄(公司負(fù)擔(dān)部分)

　　借：銷售費用-公積金 7000

　　       管理費用-公積金 5000

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-公積金 12000

　　4、代扣社保費分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　       其他應(yīng)收款-代扣社保(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　5、代扣公積金分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬-公積金

　　       其他應(yīng)收款-代扣公積金(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　6、發(fā)放工資會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　貸：其他應(yīng)收款-代扣社保

　　       其他應(yīng)收款-代扣公積金

　　       應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　       銀行存款

　　7、繳納個稅會計分錄

　　借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　CPA《稅法》今年教材內(nèi)容的變動還是非常大的，整體變化比例約為35%，因此預(yù)測今年稅法考試的難度可能會有所降低。那么《稅法》具體有哪些考點變動較大?我們來看看吧。

　　2021年CPA《稅法》哪些考點變動最大?

　　按照CPA“逢新必考”的“傳統(tǒng)”，針對今年變動的章節(jié)，大家要格外注意：

　　個稅、增值稅、關(guān)稅法、資源稅法變動較大;

　　城建稅，內(nèi)容按照城建稅法重新編寫;

　　契稅法，契稅法整節(jié)重新編寫。

　　CPA《稅法》考試題型及分值介紹

　　從考試題型來看，CPA《稅法》分為選擇題和主觀題，即單項選擇題24分、多項選擇題21分、計算問答題24分、綜合題31分。

　　按照多數(shù)考生的反饋，和今年的考情分析，建議大家每類題型的保障得分和重點復(fù)習(xí)范圍如下：

　　一、選擇題(滿分45分)

　　建議得分：單選題18*1分+多選題8*1.5分≧30分;

　　考試范圍：除主觀題考核過的其他內(nèi)容;

　　二、主觀題(滿分55分)

　　建議得分：主觀題≧30分;

　?、俸喆痤}

　　考試范圍：個稅、土地增值稅、消費稅、+( *國際稅收/資源稅)

　　②綜合題

　　考試范圍：增值稅、企業(yè)所得稅;

　　CPA《稅法》重要考點解析

　　增值稅：

　　自2020年5月1日至2023年12月31日，從事二手車經(jīng)銷的納稅人銷售其收購的二手車，由原按照簡易辦法依3%征收率減按2%征收增值稅，改為減按0.5%征收增值稅。

　　本公告所稱二手車，是指從辦理完注冊登記手續(xù)至達到國家強制報廢標(biāo)準(zhǔn)之前進行交易并轉(zhuǎn)移所有權(quán)的車輛，具體范圍按照國務(wù)院商務(wù)主管部門出臺的二手車流通管理辦法執(zhí)行。

　　銷售額=含稅銷售額+(1+0.5%)

　　個人所得稅：

　　一、當(dāng)年首次入職居民個人取得的工資、薪金所得，預(yù)扣預(yù)繳方法進行了什么完善調(diào)整?

　　對一個納稅年度內(nèi)首次取得工資、薪金所得的居民個人，扣繳義務(wù)人在預(yù)扣預(yù)繳工資、薪金所得個人所得稅時，可扣除從年初開始計算的累計減除費用(5000元/月)。如，大學(xué)生小李2020年7月畢業(yè)后進入某公司工作，公司發(fā)放7月份工資、計算當(dāng)期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個人所得稅時，可減除費用35000元(7個月×5000元/月)。

　　二、哪些人屬于本公告所稱首次取得工資、薪金所得的居民個人?

　　《公告》所稱首次取得工資、薪金所得的居民個人，是指自納稅年度首月起至新入職時，沒有取得過工資、薪金所得或者連續(xù)性勞務(wù)報酬所得的居民個人。在入職新單位前取得過工資、薪金所得或者按照累計預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳過連續(xù)性勞務(wù)報酬所得個人所得稅的納稅人不包括在內(nèi)。如果納稅人僅是在新入職前偶然取得過勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費所得的，則不受影響，仍然可適用該公告規(guī)定。如，納稅人小趙2020年1月到8月份一直未找到工作，沒有取得過工資、薪金所得，僅有過一筆8000元的勞務(wù)報酬且按照單次收入適用20%的預(yù)扣率預(yù)扣預(yù)繳了稅款，9月初找到新工作并開始領(lǐng)薪，那么新入職單位在為小趙計算并預(yù)扣9月份工資、薪金所得個人所得稅時，可以扣除自年初開始計算的累計減除費用45000元(9個月×5000元/月)。

　　三、學(xué)生實習(xí)取得勞務(wù)報酬所得的，預(yù)扣預(yù)繳方法進行了什么完善調(diào)整?

　　如，學(xué)生小張7月份在某公司實習(xí)取得勞務(wù)報酬3000元?？劾U單位在為其預(yù)扣預(yù)繳勞務(wù)報酬所得個人所得稅時，可采取累計預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳稅款。如采用該方法，那么小張7月份勞務(wù)報酬扣除5000元減除費用后則無需預(yù)繳稅款，比預(yù)扣預(yù)繳方法完善調(diào)整前少預(yù)繳440元。如小張年內(nèi)再無其他綜合所得，也就無需辦理年度匯算退稅。

　　另外，在考試時間安排上，稅法總計考試時間為2小時，還是非常緊張的!千萬不要在選擇題上耗費太長時間，不會的可以先標(biāo)記上，先把會做的都做完!

　　關(guān)于每一道題的時間安排，建議：

　　選擇題：≤40分鐘

　　計算綜合題：1小時15分鐘

　　其中簡單題：4個40分鐘;

　　其中綜合題：2個40分鐘

　　來源：注冊會計師原創(chuàng)發(fā)布

　　最近，小編收到不少會計朋友的私信，詢問關(guān)于帶薪年假工資要怎么核算的問題。

　　看到這么多會計朋友的提問，想必這個年假的問題都困擾著大家，所以今天會計網(wǎng)就針對這個問題，逐一來為大家講解答疑。

　　帶薪年假

　　年假是國家為了調(diào)動職工工作的積極性，因此要求企業(yè)為連續(xù)工作1年以上的職工給予帶薪假期，為此維護職工休息休假權(quán)利。

　　根據(jù)2008年施行的《職工帶薪年休假條例》可知：

　　然而并不是所有人的人都可以享受這個年休假的福利，如出現(xiàn)以下情形，職工是不能享受當(dāng)年的年休假期的：

　　除此以外，也有不少人會問，那要是沒時間休假，可以用工資來補償嗎?小編的回答是：“按具體實際情況進行處理”。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定可知：

　　但需要注意的是，在這些情況下，用人單位可不支付年假工資：

　　然而，關(guān)于年假的問題上，也有不少人對《職工帶薪年休假條例》上的“累計工作時間”這個點不太理解。究竟這個“累計工作時間”是指在同一單位累計工作的，還是在不同單位累計工作的?那么接下來小編就來回答這個問題。

　　“累計工作時間”是指職工在同一單位或不同單位累計工作的時間。

　　舉個栗子，簡單理解

　　案例一：會計小王今年在C公司工作剛好滿2年，之前在A公司工作了2年，在B公司工作了8年(在C公司工作期間，小王未曾請假且無其他特殊情況)。那么請問小王在C公司的年假可以休幾天呢?

　　答案是：10天。

　　因為小王的累計工作時間是12年，滿足了“累計工作已滿10年不滿20年的”的條件，所以小王在C公司的年休假可以休假10天。

　　不理解“累計工作時間”含義的小伙伴，會誤以為小王在C公司只能休假5天的假期。因為小王在C公司累計工作時間只有2年，只滿足了“已滿1年不滿10年，休假5天”的年假條件，所以他就只能休假5天。

　　但其實這個理解是錯誤的。

　　注意：“累計工作時間”不是指職工在該單位的工作時間，而是指職工自從工作之后，他所累計下來的工作時間。

　　從小王入職A公司那年開始，我們就應(yīng)該計算他的工作時間。根據(jù)他的工作情況可知，小王實際的累計工作時間是12年(A+B+C=2+8+2=12)，滿足了“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，因此小王在C公司有10天的年假假期。

　　案例二：還是會計小王這個人，但不同第一個例子，這次是小王在C公司工作半年后離職。那么請問小王在C公司有多少年假可以休呢?

　　答案：還是10天。

　　相信有小伙伴看到這會產(chǎn)生疑惑，小王在C公司工作不是沒滿1年嗎?為什么還能休年假?不是說要連續(xù)工作1年以上才能休年假嗎?

　　但其實這個理解是錯誤的。

　　注意：享受年休假的前提條件是職工在工作單位連續(xù)工作1年以上，而連續(xù)工作1年不是指在該單位的工齡滿1年，而是職工在不同單位或同一單位的累計工作時間滿1年。

　　我們從小王的工作情況可以得知，小王從A公司工作的第二年開始，他就已經(jīng)滿足了享受年休假的前提條件。因為小王在A和B兩公司的累計工作時間為10年，滿足“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，所以他有10天的年假假期。即使他在C公司工作不足1年，他也照樣享有10天的年休假期。

　　但需要注意的是，年假一年只能休一次，最遲可以延長一年。如果公司有安排休假的，職工不進行休假的情況，將視為職工自愿放棄年休假假期。如果職工要求休息，而公司因工作情況無法安排休假的情況，公司需要支付職工300%的工資進行補償。

　　案例三：會計小吳是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生。今年年初入職E公司，在半年后因個人原因選擇離職，此前從未工作過(在E公司工作期間，小吳無特殊情況，未曾請假)。那么請問小吳可以休多少天的年假呢?

　　答案：沒有。

　　由于小吳是今年剛出來工作的大學(xué)生，其工作時間只有半年。因為根據(jù)條例規(guī)定，職工在享受年休假時，需要滿足其連續(xù)工作1年以上的時間，方才可以享受此項福利。

　　因為小吳的累計工作時間未滿1年，無法滿足享受年休假的前提條件，所以小吳他是沒有年休假的。

　　另外，要是員工離職了，年假沒休完，我們應(yīng)該這么處理。

　　舉個栗子，簡單理解

　　01、職工在該單位工作連續(xù)工作1年以上;

　　會計小李在Y公司工作2年后辭職，此時他在Y公司度過了730天。其中，在G公司期間，小李休了4天年假，已知他的累計工作時間是11年，則折算成應(yīng)休未休年休假天數(shù)如下所示：

　　730/365*10-4=16(天)

　　即Y公司應(yīng)付小李16天未休年休假工資報酬。(小李滿足“累計工作已滿10年不滿20年，年假可休10天”)

　　02、職工在該單位工作連續(xù)工作1年以內(nèi);

　　會計小張在G公司工作半年后辭職，即他在G公司度過了183天。其中，在G公司期間，小張休了1天年假，已知他的累計工作時間是2年，則折算成應(yīng)休未休年休假天數(shù)如下所示：

　　183/365*5-1≈1.5→1(天)

　　即G公司應(yīng)付小張1天未休年休假工資報酬。(小張滿足“累計工作已滿1年不滿10年，年假可休5天”且折算后不足1天的，不支付工資報酬)

　　但需要注意的是，職工在該單位工作時間沒有滿足一年且無累計工作時間的，即剛出社會正式開始工作的人;這類人因不滿足條例規(guī)定，所以是無法享受年休假這個福利的。

　　好了，今天的文章內(nèi)容就講到這里，大家有什么疑問或者建議的，可留言告訴我們哦~

　　本文為財會人俱樂部(ID：cykuaijicom)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：拾方。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

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　　2024中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》11月16日上午場真題及答案出爐啦！參加了考試的朋友趕緊來對下答案吧，也可以點擊下方鏈接自行估分哦！

　　【中級經(jīng)濟基礎(chǔ)真題】11月16日上午場

　　一、單選題

　　1．作為生產(chǎn)關(guān)系的核心，決定著社會的基本性質(zhì)和發(fā)展方向的是（)

　　A．生產(chǎn)資料所有制

　　B．生產(chǎn)力水平高低

　　C．人民的生活方式

　　D．上層建筑的形式

　　【參考答案】A

　　2．下列中央銀行主要業(yè)務(wù)中，屬于對政府的業(yè)務(wù)的是（)

　　A．貨幣發(fā)行業(yè)務(wù)

　　B．集中存款準(zhǔn)備金

　　C．充當(dāng)最后貸款人

　　D．保管外匯和黃金儲備

　　【參考答案】D

　　3．二戰(zhàn)建立的布雷頓森林體系是以（)為中心的國際貨幣體系。

　　A．美元B．英鎊C．馬克D．日元

　　【參考答案】A

　　4.如果某種商品的價格上升導(dǎo)致另一種商品的需求量增加，這兩種商品是（)

　　A、替代關(guān)系

　　B、互補關(guān)系

　　C、低檔品

　　D、正常品

　　【參考答案】A

　　5.下列選項中，屬于公司清算義務(wù)人的是（)

　　A.董事

　　B.實際控制人

　　C.全體股東

　　D.控股股東

　　【參考答案】A

　　【解析】董事為公司清算義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)組成清算組進行清算。清算組由董事組成，但是公司章程另有規(guī)定或者股東會決議另選他人的除外，選項A當(dāng)選

　　6.下列需要交契稅的是（)

　　A.北京人小張在澳大利亞買的房

　　B.美國人杰克在北京買的房

　　C.老李對土地承包經(jīng)營權(quán)的轉(zhuǎn)讓

　　D.老張在鄉(xiāng)下租了一套別墅

　　【參考答案】B

　　【解析】在中華人民共和國境內(nèi)轉(zhuǎn)移土地、房屋權(quán)屬，承受的單位和個人為契稅的納稅人。個人是指個體經(jīng)營者及其他個人，包括中國公民和外籍人員因此選項A不需要繳稅、選項B需要繳納契稅。轉(zhuǎn)移士地、房屋權(quán)屬不包括士地承包經(jīng)營權(quán)和士地經(jīng)營權(quán)的轉(zhuǎn)移，因此選項C不需要繳納契稅。選項D不涉及士地、房屋權(quán)屬的轉(zhuǎn)移，因此不征收契稅。

　　7、下列經(jīng)濟指標(biāo)中,屬于我國實際經(jīng)濟分析中的一致性指標(biāo)是（)

　　A.失業(yè)率

　　B.消費者信心指數(shù)

　　C.新開工項目計劃總投資

　　D.工業(yè)用電量

　　【參考答案】D

　　8、按照金融市場組織形式劃分，北京證券交易所屬于（)

　　A場外交易市場

　　B.二級市場

　　C.-級市場

　　D.場內(nèi)交易市場

　　【參考答案】D

　　9、稅收組織憑借的是（)

　　A.政治權(quán)力

　　B.財產(chǎn)權(quán)力

　　C.資源權(quán)力

　　D.國民權(quán)力

　　【參考答案】A

>>2024年中級經(jīng)濟師考試估分入口 <<

　　新個人所得稅的納稅項目都有哪些是會計工作中的常見問題，也是會計人員始終關(guān)注的內(nèi)容。新個人所得稅法具體實施時間是2019年1月1日，其中包括了九個納稅項。本文就針對新個人所得稅的納稅項目都有哪些做一個相關(guān)介紹，來跟隨會計網(wǎng)一起了解下吧!

　　新個人所得稅的納稅項目都有哪些?

　　新個人所得稅法共包括九個稅目：

　　(1)工資、薪金所得;

　　(2)勞務(wù)報酬所得;

　　(3)稿酬所得;

　　(4)特許權(quán)使用費所得;

　　(5)經(jīng)營所得;

　　(6)利息、股息、紅利所得;

　　(7)財產(chǎn)租賃所得;

　　(8)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

　　(9)偶然所得。

　　對于前面四項稅目需要并入綜合所得計征個人所得稅，其中又有三項稅目需要特殊計算，具體如下：

　　1、特許權(quán)使用費所得，需要按收入比例扣除20%的費用后，以余額為應(yīng)納稅所得額并入綜合所得。

　　2、稿酬所得

　　3、勞務(wù)報酬所得

　　以上三項稅目，最后都要并入綜合所得，按年扣除6萬后的余額，按3%～45%超額累計稅率計算所得稅，年終匯算清繳，多退少補。

　　新個稅法個人所得稅的減免稅項目都有哪些?

　　(一)省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金;

　　(二)國債和國家發(fā)行的金融債券利息;

　　(三)按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;

　　(四)福利費、撫恤金、救濟金;

　　(五)保險賠款;

　　(六)軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費、退役金;

　　(七)按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、基本養(yǎng)老金或者退休費、離休費、離休生活補助費;

　　(八)依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得;

　　(九)中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得;

　　(十)國務(wù)院規(guī)定的其他免稅所得。

　　工資個人所得稅如何計算?

　　工資個人所得稅計算方法：

　　1、應(yīng)繳納所得額=稅前工資收入金額-五險一金(個人繳納部分)-費用減除額

　　2、應(yīng)納稅額=應(yīng)納所得額×稅率-速算扣除數(shù)

　　案例說明：小張在11月份稅前工資12000元，需要繳納各項社會保險金1100元，適用5000元新的費用標(biāo)準(zhǔn)和新的稅率表。請問小張應(yīng)繳納個人所得稅稅額怎么算?

　　應(yīng)納所得額=稅前工資收入金額-五險一金(個人繳納部分)-起征點(5000元)=12000-1100-5000=5900元

　　找稅率及速算扣除數(shù)：參照上面的工資稅率表不含稅部分，超過3000元至12000元的部分，則適用稅率10%，速算扣除數(shù)為210。

　　應(yīng)繳納個人所得稅稅額=應(yīng)納所得額×稅率-速算扣除數(shù)=5900×10%-210=380元

　　個人所得稅的納稅申報期限以及申報方式

　　以上就是關(guān)于新個人所得稅的納稅項目都有哪些的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關(guān)新個人所得稅的內(nèi)容，請大家持續(xù)關(guān)注!

　　新個稅法實施后，個人取得的工資薪金所得和勞務(wù)報酬所得并入綜合所得按年計稅。那么這兩者主要區(qū)別是什么？

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

　　勞務(wù)報酬所得包括什么內(nèi)容？

　　勞務(wù)報酬所得主要包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　勞務(wù)報酬個稅計算方法

　　1、勞務(wù)報酬應(yīng)納稅額(4000元以內(nèi))=(勞務(wù)報酬-費用扣除額)×20%

　　2、勞務(wù)報酬應(yīng)納稅額(超過4000元)=勞務(wù)報酬×費用扣除額×稅率-速算扣除數(shù)。

　　案例：2019年2月，小張在A單位從事零星辦公樓維修，取得勞務(wù)報酬1萬元，月末去結(jié)賬，只拿到手8400元，A單位為其扣繳了個人所得稅1600元。

　　計算過程如下：

　　費用：

　　10000×20%=2000(元)

　　收入額：

　　10000-2000=8000(元)

　　預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅稅額：

　　8000×20%=1600(元)

　　結(jié)賬時實際取得勞務(wù)報酬：

　　10000-1600=8400(元)