累積帶薪缺勤通常是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。那么企業(yè)對(duì)于累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

　　有些累積帶薪缺勤在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，對(duì)于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中，核算員工非累積帶薪缺勤時(shí)，一般通過(guò)“管理費(fèi)用”、“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　非累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)非累積帶薪缺勤計(jì)提工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——員工工資（根據(jù)費(fèi)用所屬部門(mén)計(jì)入相關(guān)科目）

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假

　　2、企業(yè)支付帶薪缺勤工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假

       　　貸：銀行存款（或庫(kù)存現(xiàn)金科目）

　　3、期末結(jié)轉(zhuǎn)利潤(rùn)時(shí)：

　　借：本年利潤(rùn)

　       　貸：管理費(fèi)用——員工工資（根據(jù)費(fèi)用所屬部門(mén)計(jì)入相關(guān)科目）

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　非累積帶薪缺勤是什么？

　　非累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　原則：我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。

　　為此，準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

　　非累積帶薪缺勤通常是指職工在帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，企業(yè)對(duì)于職工的非累積帶薪缺勤，可以通過(guò)應(yīng)交稅費(fèi)科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　計(jì)提非累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　實(shí)際發(fā)放非累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　　　貸：銀行存款

　　什么是非累積帶薪缺勤？

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會(huì)計(jì)處理原則：我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、帶薪缺勤、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的頂期支付金額計(jì)量。

　　累積帶薪缺勤賬務(wù)處理為：

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類(lèi)科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　帶薪缺勤如何確認(rèn)？

　　1、如果帶薪缺勤≥年假天數(shù)，因?yàn)槁毠ば菽晷菁偈呛筮M(jìn)先出，所以就沒(méi)有可以累積到下年的假期，累積薪酬確認(rèn)為0

　　2、如果年假?zèng)]休完，有剩余，則開(kāi)始估計(jì)預(yù)期支付幾天，即明天可能會(huì)用幾天

　?。?）如果明年的假期夠用，不用累計(jì)今年的，則預(yù)期支付為0，累積薪酬確認(rèn)為0

　?。?）如果不夠，預(yù)計(jì)還要x天，則確認(rèn)的金額為這x天的薪酬

　　累積帶薪缺勤是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒(méi)有用完，可以在未來(lái)期間使用，那么累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理怎么做？

　　累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生各項(xiàng)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)日常的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　“管理費(fèi)用”屬于損益類(lèi)賬戶(hù)。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類(lèi)科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　帶薪缺勤制度一般有兩種，一種是累積帶薪缺勤，一種是非累積帶薪缺勤，那么非累積帶薪缺勤怎么做賬務(wù)處理呢？

　　非累積帶薪缺勤如何做賬？

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會(huì)計(jì)處理原則：我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。

　　計(jì)提非累積帶薪缺勤時(shí)的賬務(wù)處理：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　實(shí)際發(fā)放非累積帶薪缺勤時(shí)的賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　       貸：銀行存款等科目

　　例如：甲公司2008年10月有1名銷(xiāo)售人員放棄15天的婚假，假設(shè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元，月工資為6000元。

　　1、如果公司未實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，那么應(yīng)付職工薪酬即為該員工的月工資，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：銷(xiāo)售費(fèi)用 6000

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　2、如果該公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，那么公司除了需要支付員工工資6000元外，還需要支付補(bǔ)償金額6000（2×15×200），會(huì)計(jì)處理為：

　　借：銷(xiāo)售費(fèi)用 12000

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　              應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假 6000（2×15×200）

　　實(shí)際補(bǔ)償時(shí)一般隨工資同時(shí)支付：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　       應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假 6000

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金 12000

　　中級(jí)會(huì)計(jì)成績(jī)復(fù)核方法：1、申請(qǐng)查分：考生如對(duì)中級(jí)考試成績(jī)有異議，可以申請(qǐng)查分；2、資料上報(bào)；3、試卷復(fù)查；4、等待結(jié)果通知。由于中級(jí)會(huì)計(jì)考試實(shí)行屬地化管理，每個(gè)地區(qū)的政策可能有所不同，考生應(yīng)以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

中級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)?nèi)绾螐?fù)核

　　1、申請(qǐng)查分：考生如對(duì)中級(jí)考試成績(jī)有異議，可以申請(qǐng)查分。

　　受理時(shí)間：一般是一個(gè)月左右，具體時(shí)間范圍各地財(cái)政局或者考試部門(mén)根據(jù)具體情況規(guī)定。

　　受理部門(mén)：到人事考試部門(mén)或者財(cái)政局申請(qǐng)登記復(fù)查試卷（具體情況需要咨詢(xún)當(dāng)?shù)刎?cái)政或者考試部門(mén)）。

　　攜帶資料：考生需攜帶本人準(zhǔn)考證、身份證原件。

　　2、資料上報(bào)：各局級(jí)單位統(tǒng)一匯總后，向考試中心提出查分申請(qǐng)并附詳細(xì)要求查分的考生名單（包括考號(hào)、姓名、語(yǔ)種、級(jí)別、查分理由）。

　　3、試卷復(fù)查：考試中心將安排專(zhuān)門(mén)人員對(duì)相關(guān)試卷進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知各單位職改辦。

　　4、結(jié)果通知：復(fù)查結(jié)果會(huì)在受理日期之后一個(gè)月左右通知到考生本人。（具體情況需要咨詢(xún)當(dāng)?shù)刎?cái)政或者人事部門(mén)）

中級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)幾分合格？

　　中級(jí)會(huì)計(jì)師考試科目一共有三科，分別是《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》、《財(cái)務(wù)管理》和《經(jīng)濟(jì)法》。每門(mén)考試科目的考試滿(mǎn)分值均為100分，合格分?jǐn)?shù)均為60分，其考試科目成績(jī)有效期只有兩年，考生需要在連續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)全部科目的考試才有機(jī)會(huì)獲得中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)。

中級(jí)會(huì)計(jì)成績(jī)復(fù)核有哪些注意事項(xiàng)？

　　一般情況下中級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)復(fù)核是對(duì)考生所作的題目有無(wú)漏評(píng)，加分是否準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)核；主、客觀題成績(jī)及主觀題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不屬于受理范圍，一般不對(duì)試卷進(jìn)行重評(píng)。

　　申請(qǐng)人須按流程完成成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)，并提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，未按流程操作或提供資料不真實(shí)、不準(zhǔn)確的，受理部門(mén)有權(quán)中止服務(wù)，所產(chǎn)生的后果由申請(qǐng)人自行承擔(dān)。

免費(fèi)試聽(tīng)ue_arc_shiting
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_shiting_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

2024年中級(jí)會(huì)計(jì)考試即將公布，大家都知道電腦端查詢(xún)?nèi)肟谑侨珖?guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)，其實(shí)，手機(jī)端也可以查詢(xún)中級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)，以下是手機(jī)端查詢(xún)成績(jī)?nèi)肟诩傲鞒?，大家快?lái)看看吧!

一、手機(jī)端如何查詢(xún)中級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)?

除了PC端，手機(jī)端也可以查詢(xún)中級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)了。具體查詢(xún)方式如下：

1.關(guān)注公眾號(hào)：使用手機(jī)關(guān)注“會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)中心服務(wù)號(hào)”。

2.進(jìn)入查詢(xún)頁(yè)面：在微信公眾號(hào)下方菜單中，點(diǎn)擊“官方網(wǎng)站”進(jìn)入后點(diǎn)擊“考試成績(jī)信息查詢(xún)”。

3.輸入查詢(xún)信息：按照頁(yè)面提示，輸入自己的姓名、身份證號(hào)碼等必要信息。

4.查看成績(jī)：確認(rèn)信息無(wú)誤后，點(diǎn)擊查詢(xún)按鈕，即可查看自己的中級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)。

考生如果綁定了手機(jī)號(hào)，手機(jī)端還會(huì)收到成績(jī)的相關(guān)推送，這樣就不用高峰期去官網(wǎng)擠著查成績(jī)了。

二、中級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)查詢(xún)時(shí)間有什么規(guī)律?

從往年中級(jí)會(huì)計(jì)成績(jī)查詢(xún)時(shí)間來(lái)看，實(shí)際公布時(shí)間通常都早于官方通知的時(shí)間，而且基本都在工作日。在周一、周三、周五公布的情況較多。以最近兩年為例，2023年中級(jí)會(huì)計(jì)成績(jī)實(shí)際查詢(xún)?nèi)掌跒?0月27日23:30(星期五)，比官網(wǎng)預(yù)告的10月31日提前了四天;而2022年成績(jī)查詢(xún)時(shí)間為10月19日22:00(星期三)，也比官方預(yù)告的10月20日早了一天。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

三、中級(jí)會(huì)計(jì)成績(jī)查詢(xún)注意事項(xiàng)

1、由于中級(jí)會(huì)計(jì)考生眾多，往年都出現(xiàn)過(guò)查分入口被擠爆的情況。如果你在查分期間無(wú)法登錄，可能是系統(tǒng)繁忙，可以避開(kāi)高峰期再進(jìn)行查詢(xún)。

2、考生如對(duì)考試成績(jī)有異議，可以向相關(guān)考試管理機(jī)構(gòu)提出成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)，能否申請(qǐng)以及具體申請(qǐng)復(fù)核流程以各地官方通知為準(zhǔn)。