frm證書含金量很高，被眾多金融機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)認(rèn)可。所以獲得FRM證書最實(shí)際的意義就在于在求職時(shí)會(huì)受到很多公司的青睞，尤其是分析師風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)審查、IPO項(xiàng)目支持等崗位，持有FRM證書一定會(huì)成為你的加分項(xiàng)。

　　說到對FRM認(rèn)可度最高的證書，那自然就是銀行了，相較于基金、保險(xiǎn)、券商、第三方理財(cái)，銀行業(yè)整體對于FRM都非常認(rèn)可。

　　工作崗位包括金融產(chǎn)品市場風(fēng)險(xiǎn)管理人員、信貸資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理人員、外匯風(fēng)險(xiǎn)管理人員、價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)管理人員、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)管理人員，法律、會(huì)計(jì)和稅收風(fēng)險(xiǎn)管理人員。

　　目前有2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的平均年薪已達(dá)國內(nèi)20-35k每月，約為年薪24-42萬元（數(shù)據(jù)來源于獵聘網(wǎng)招聘信息）。

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　　frm在中國的影響力

　　根據(jù)GARP協(xié)會(huì)公布的全球frm持證人雇主排行榜可知，排在前四位的都是中國的銀行，即工商銀行、中國銀行、匯豐銀行、農(nóng)業(yè)銀行。

　　清一色的中國銀行直接告訴你，國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)對frm的認(rèn)可度到底有多高，這樣“國外金融證書在國內(nèi)沒啥作用”的謠言也就不攻自破。

　　而且，中國各城市為吸引frm等金融人才，給出了結(jié)合各城市的特色，發(fā)布非?！拔钡母＠?。就拿近期參與人才搶奪的西安來說：

　　其明確表示，獲得frm等專業(yè)資質(zhì)的金融從業(yè)人員，給予每人較高50萬元生活工作補(bǔ)貼。

　　中國出臺(tái)類似政策的政府有：上海、北京、深圳、南京、山東、成都、天津、溫州、寧波、青島、廈門、佛山、武漢、鄭州和西安等。

　　這么多一線新一線和熱門二線城市都對frm人才認(rèn)可，開出優(yōu)厚的福利政策，難道還不能說明frm在中國的影響力嗎

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　　基礎(chǔ)性從業(yè)人員減少了，而“含金量”高的崗位在繼續(xù)穩(wěn)定增加。

　　一直以來，證券業(yè)既“吸金”又“吸人”，但這一趨勢，在2019年發(fā)生了些許變化......

　　33.87萬人，降了!

　　8月12日，中國證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了《2019年證券行業(yè)人力資源管理研究報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)。

　　圖源：中國證券業(yè)協(xié)會(huì)官網(wǎng)

　　《報(bào)告》顯示，2019年證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為338730人，較2018年減少5601人，同比下降1.63%。值得一提的是，這一數(shù)據(jù)已是連續(xù)兩年下降了。

　　自2012開始，證券行業(yè)從業(yè)人數(shù)都在穩(wěn)步提升，到了2017年，證券行業(yè)已注冊從業(yè)人數(shù)首次突破35萬人，來到一個(gè)峰值。

　　2018年，從業(yè)人數(shù)降到34.43萬人，較2017年下降了6321人，結(jié)束了數(shù)年來的擴(kuò)張態(tài)勢。

　　數(shù)據(jù)來源：中證協(xié)

　　2018年下降6321人、2019年下降5601人，那么，問題來了：這減少的人員究竟是來自哪些業(yè)務(wù)崗位呢?有沒有哪些業(yè)務(wù)崗位人員在增加呢?

　　經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)條線銳減

　　投顧人員暴增57%

　　根據(jù)中證協(xié)的數(shù)據(jù)，2018年證券從業(yè)人員下降主要集中在一般證券業(yè)務(wù)人員、證券經(jīng)紀(jì)人這兩類，分別減少4259人、7393人。而這兩類業(yè)務(wù)人員已是連續(xù)3年呈現(xiàn)下降趨勢。

　　截至2020年8月12日，一般證券業(yè)務(wù)人員已從2017年的207749人，降到了199217人;證券經(jīng)紀(jì)人也從2017年的90384，降到了69401人。

　　數(shù)據(jù)來源：中證協(xié)

　　與此同時(shí)，近3年來，證券投資咨詢業(yè)務(wù)(分析師)、證券投資咨詢業(yè)務(wù)(投資顧問)、保薦代表人這三大類業(yè)務(wù)從業(yè)者人數(shù)都呈現(xiàn)增長趨勢，其中：

　　證券投資咨詢業(yè)務(wù)(分析師)：從2017年2728人，增至最新(2020年8月12日)的3364人，創(chuàng)新高;

　　證券投資咨詢業(yè)務(wù)(投資顧問)：從2017年42379人，增至最新(2020年8月12日)的56928人，創(chuàng)新高;

　　保薦代表人：從2017年的3489人，增至最新(2020年8月12日)的4151人，創(chuàng)新高。

　　分析師、投資顧問、保薦代表人都有不同程度的增長，不過最“猛”的，還是投資顧問，三年增加了1萬多人。只2019年，投資顧問的增幅將近57%。

　　圖源：中國證券業(yè)協(xié)會(huì)官網(wǎng)

　　近年來，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)成減員最多的條線，投行、資管、研究、投顧條線人才越來越受歡迎。基礎(chǔ)性從業(yè)人員減少了，而“含金量”高的崗位在繼續(xù)穩(wěn)定增加。

　　這說明券商們在人工智能對證券行業(yè)的滲透和沖擊下，已放棄了前些年普遍使用的“人海戰(zhàn)略”，積極轉(zhuǎn)型倒逼著從業(yè)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

　　在背景下，投顧人才、分析師等成了“香餑餑”，備受各家券商重視。

　　投顧人才3671人

　　這家券商分析師增幅達(dá)167%

　　在過去兩年間，幾乎每一家券商的投顧人數(shù)無一例外都增幅明顯。

　　據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)公開數(shù)據(jù)，截至2020年1月1日，“老大哥”中信證券(含中信證券(山東))持證投顧數(shù)量達(dá)到了3671人，居所有券商之首。

　　圖源：財(cái)聯(lián)社

　　而投顧人數(shù)增加最多的前三名是中信證券、方正證券和國泰君安，均超過500人。

　　圖源：財(cái)聯(lián)社

　　投顧人員之外，另一同樣歸屬證券投資咨詢業(yè)務(wù)的分析師從業(yè)人員數(shù)據(jù)也在穩(wěn)步增長。

　　目前，124家券商中分析師已增至3341人，較上半年增長171人。擁有分析師人數(shù)超過100人的券商有8家，其中，海通證券、國泰君安、中金公司的分析師人數(shù)最多，分別為147人、138人、132人。

　　今年來，原來在業(yè)內(nèi)名不見經(jīng)傳的開源證券研究所也在低調(diào)加速圈人。

　　圖源：中國證券業(yè)協(xié)會(huì)

　　證券業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，在去年年底開源證券的分析師數(shù)量只有9名，而今這一數(shù)字增加為24名，增幅達(dá)167%。而實(shí)際數(shù)量應(yīng)該多于協(xié)會(huì)公布的數(shù)字。

　　除了頻繁招兵買馬的開源證券外，今年來，浙商證券、西南證券等中小券商也加入了這場人才爭奪戰(zhàn)。

　　不論是頭部券商，還是中小券商，為了打贏這場人才戰(zhàn)，也是拼了。

　　據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)公開數(shù)據(jù)，截至2020年1月1日，“老大哥”中信證券(含中信證券(山東))持證投顧數(shù)量達(dá)到了3671人，居所有券商之首。

　　券商引援“不差錢”

　　投顧人才200k/月、分析師110k/月

　　近期，券商們正廣撒“英雄帖””招賢納士，據(jù)《證券日報(bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，包括中金公司、天風(fēng)證券、平安證券、國海證券、國金證券在內(nèi)的多家券商正在積極招聘人才，崗位覆蓋包括投行業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、研究等熱門業(yè)務(wù)線。

　　近期，券商們正廣撒“英雄帖””招賢納士，據(jù)《證券日報(bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，包括中金公司、天風(fēng)證券、平安證券、國海證券、國金證券在內(nèi)的多家券商正在積極招聘人才，崗位覆蓋包括投行業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、研究等熱門業(yè)務(wù)線。

　　在獵聘網(wǎng)上，某上市券商為了招聘分析師，給出了110k/月的薪資福利。

　　圖源：獵聘網(wǎng)

　　華金證券，為了招聘投資顧問，開出了200k/月的超高薪。

　　圖源：獵聘網(wǎng)

　　為了引金人才，看來券商們不惜下血本了。

　　而要拿到這些“黃金崗位”，成為券商們的“引援對象”，你最好是：

　　1. 研究生以上學(xué)歷

　　券商研究部在招聘分析師的時(shí)候更傾向于研究生以上學(xué)歷。大型券商會(huì)要求畢業(yè)院校是985以上。中小型券商要求低一些，但至少也是碩士，學(xué)校211以上。若是海歸，則要求相對低一些，也是需要碩士。

　　對投顧人才，學(xué)歷要求沒有分析師那樣“嚴(yán)苛”，可放寬至本科。

　　2. 有證書加分

　　一般情況下，國內(nèi)的劵商招聘時(shí)都會(huì)要求要金融從業(yè)證書，證券從業(yè)當(dāng)然是必需的。

　　此外，如果你擁有CFA這樣的高金證書，可在面試中給招聘官留下深刻印象，同等條件下優(yōu)先錄用，甚至可適當(dāng)降低其他硬性要求。

　　圖源：智聯(lián)招聘|華西證券

　　某券商招聘經(jīng)理表示，在國內(nèi)對證書普遍認(rèn)可，而且申請者很多的情況下，除了通過學(xué)歷篩掉一批人，還可以通過證書篩掉一批人。

　　3. 很強(qiáng)的專業(yè)能力

　　如果一名分析師想寫好一份研報(bào)，就必須對基本的金融知識(shí)有所涉獵，比如微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融計(jì)量和定價(jià)、固定收益分析、投資學(xué)、股票市場運(yùn)作機(jī)制等。

　　金融知識(shí)掌握的深淺、理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力決定了報(bào)告的思想深度。

　　另外，對投資顧問來說，無論是你的收益率還是薦股成功率都是建立在扎實(shí)的專業(yè)能力上，畢竟投資本身是一件很難的事情，沒有很強(qiáng)的專業(yè)能力無法獲得客戶信任。

　　本文內(nèi)容來自：高頓金融分析師，如需引用或轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者授權(quán)。

　　ACCA招聘哪些崗位？看完這篇文章你就懂了！很多同學(xué)想知道報(bào)考ACCA之后的就業(yè)方向，具體能做什么崗位，學(xué)姐也為大家整理了ACCA相關(guān)的資料，如果想了解更多詳細(xì)細(xì)節(jié)，可以來看看這篇文章！

　　一、ACCA招聘哪些崗位

　　ACCA招聘的崗位有很多，比如：

　　1、金融類企業(yè)：主要就職企業(yè)為投資理財(cái)公司、銀行業(yè)、證券公司、事業(yè)單位等，可從事的崗位有銀行經(jīng)理、投資理財(cái)、基金經(jīng)理等。

　　2、財(cái)會(huì)類企業(yè)：主要就職企業(yè)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)的財(cái)會(huì)部門、資產(chǎn)管理公司等，可從事的崗位有會(huì)計(jì)師、內(nèi)審人員、外審人員等。

　　3、管理類企業(yè)：主要就職企業(yè)各類工商企業(yè)、高等院校和科研機(jī)構(gòu)、事務(wù)單位及政府部門等，可從事的崗位有企業(yè)管理、市場營銷、人力資源管理等。

　　二、ACCA職業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　不同的企業(yè)對于ACCA會(huì)員的招聘要求也不同，一般情況如下：

　　1、會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)崗位優(yōu)先，ACCA會(huì)員優(yōu)先。

　　2、有些企業(yè)會(huì)優(yōu)先招聘ACCA會(huì)員，也有部分企業(yè)對于考過了ACCA部分科目的學(xué)員也比較青睞。

　　3、根據(jù)崗位也有區(qū)別，比如ACCA講師、老師等相關(guān)崗位可以獨(dú)立完成授課，有授課經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，已經(jīng)通過ACCA的全部或者部分科目考試(至少通過F階段)，英語能力優(yōu)秀。

　　三、ACCA就業(yè)優(yōu)勢

　　1、廣泛的就業(yè)面：持有ACCA證書在國內(nèi)的就業(yè)非常吃香，隨著目前經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)對具有國際視野的高素質(zhì)財(cái)會(huì)人才的需求會(huì)繼續(xù)增加，而ACCA持證者正是這一類人，所以可以獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　2、進(jìn)入外企的敲門磚：對于ACCA會(huì)員來說，進(jìn)入外企的機(jī)會(huì)是更大的，因?yàn)锳CCA證書的獨(dú)特性質(zhì)，不僅可以證明自身的財(cái)會(huì)專業(yè)能力，還能提升英語水平，深受外企青睞，目前ACCA會(huì)員在外資企業(yè)、合資企業(yè)的管理職務(wù)較多。

　　3、獲得學(xué)位申請機(jī)會(huì)：考過ACCA部分科目可以申請海外學(xué)位，其中就包含了牛津布魯克斯大學(xué)學(xué)位、英國倫敦大學(xué)學(xué)位等海外知名高校。

　　4、國內(nèi)政策扶持：全國范圍內(nèi)21個(gè)省市有超30項(xiàng)ACCA人才政策，其中就包含了落戶、獎(jiǎng)金等扶持。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　FRM的中文名是金融風(fēng)險(xiǎn)管理師，是個(gè)國際證書，由美國GARP于1997年設(shè)立，雖然距今不過二十年的時(shí)間，但它已經(jīng)是全球金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域頂級的權(quán)威國際資格認(rèn)證了，也是跨國機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理部門的必要條件。frm證書含金量很高，被眾多金融機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)認(rèn)可。

　　而且相比于CFA考試，F(xiàn)RM考試的報(bào)考條件相當(dāng)寬松，沒有學(xué)歷和專業(yè)的要求，哪怕是非金融專業(yè)、在校大學(xué)生也可以報(bào)名。

　　FRM考試重點(diǎn)圍繞巴塞爾協(xié)議的三大風(fēng)險(xiǎn)，介紹現(xiàn)代金融市場中常見的風(fēng)險(xiǎn)類型及如何去管理，要求考生能夠掌握評估金融風(fēng)險(xiǎn)的工具，并通過現(xiàn)實(shí)案例來深刻認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)質(zhì)。

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　　FRM證書對找工作有什么幫助？

　　目前有2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的平均年薪已達(dá)國內(nèi)20-35k每月，約為年薪24-42萬元（數(shù)據(jù)來源于獵聘網(wǎng)招聘信息）。

　　獲得FRM證書最實(shí)際的意義就在于在求職時(shí)會(huì)受到很多公司的青睞，尤其是分析師風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)審查、IPO項(xiàng)目支持等崗位，持有FRM證書一定會(huì)成為你的加分項(xiàng)。說到對FRM認(rèn)可度最高的證書，那自然就是銀行了，相較于基金、保險(xiǎn)、券商、第三方理財(cái)，銀行業(yè)整體對于FRM都非常認(rèn)可。

　　工作崗位包括金融產(chǎn)品市場風(fēng)險(xiǎn)管理人員、信貸資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理人員、外匯風(fēng)險(xiǎn)管理人員、價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)管理人員、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)管理人員，法律、會(huì)計(jì)和稅收風(fēng)險(xiǎn)管理人員。

　　為了讓對FRM感興趣的伙伴們更好的了解FRM考試的相關(guān)知識(shí)，更好地進(jìn)行學(xué)習(xí)，我們準(zhǔn)備了免費(fèi)的FRM金融風(fēng)控職場提升訓(xùn)練營，直接戳下方圖片↓↓，即可一鍵領(lǐng)取哦~

　　35歲有注會(huì)證書能找到會(huì)計(jì)工作。就目前情況來看，國內(nèi)注冊會(huì)計(jì)師年齡占比為：41-50歲人數(shù)占總注會(huì)人數(shù)的39.81%，30-40歲人數(shù)占總注會(huì)人數(shù)20.46%，30歲以下注會(huì)人數(shù)占比6.09%。通過這一比例可以看出國內(nèi)注冊會(huì)計(jì)師年齡并不是最大的問題，國內(nèi)注會(huì)人才緊缺才是最大的問題。

　　注冊會(huì)計(jì)師分為執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)兩種

　　1、執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師

　　要想成為執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師，需要在通過注冊會(huì)計(jì)師考試后，進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事審計(jì)工作。具有兩年以上審計(jì)業(yè)務(wù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就可以向所在地(省、市級)注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)申請執(zhí)業(yè)證書。一般情況下，執(zhí)業(yè)注冊會(huì)計(jì)師有權(quán)給企業(yè)出具審計(jì)報(bào)告，享有唯一簽字權(quán)。

　　2、非執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師

　　通過了注冊會(huì)計(jì)師的專業(yè)階段和綜合階段，就可以領(lǐng)取全科合格證，憑全科合格證可以在中注協(xié)申請成為非執(zhí)業(yè)會(huì)員。值得注意的是，執(zhí)業(yè)注冊會(huì)計(jì)師與非執(zhí)業(yè)注冊會(huì)計(jì)師是可以相互轉(zhuǎn)換的。兩種方向發(fā)展路線不同，針對人群也不盡相同。

　　注冊會(huì)計(jì)師的薪資

　　注冊會(huì)計(jì)師從事審計(jì)助理的年薪大概在12萬，審計(jì)員的年薪大概在18萬，項(xiàng)目經(jīng)理的年薪能夠達(dá)到40-50萬，高級經(jīng)理的年薪能夠到85-90萬。

　　注冊會(huì)計(jì)師在四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，年薪通常在30-40萬元左右，隨著工作時(shí)限的增長，成為合伙人，百萬年薪在四大合伙人中非常普遍。

　　注冊會(huì)計(jì)師證書是財(cái)會(huì)行業(yè)金字塔尖端證書，在社會(huì)中的認(rèn)可度非常的高，前程無憂、智聯(lián)、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)上檢索年薪30萬以上的財(cái)會(huì)與金融中高層職位，80%以上都標(biāo)注注冊會(huì)計(jì)師優(yōu)先，或直接要求注冊會(huì)計(jì)師持證。

      《注冊會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試辦法》和《2022年注冊會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試報(bào)名簡章》已經(jīng)公布，今年的注會(huì)考試已經(jīng)在4月6日開始，各地區(qū)的考生陸續(xù)開始報(bào)名。除了需要了解報(bào)名時(shí)間，還要清楚考試時(shí)間。那2022年西安地區(qū)的注會(huì)考試時(shí)間是什么時(shí)候？

　　2022西安注會(huì)報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間

　　2022年注冊會(huì)計(jì)師報(bào)名時(shí)間為4月6日-29日，交費(fèi)時(shí)間為6月15日-30日，各位考生報(bào)完名要記得繳費(fèi)，否則報(bào)名失敗。另外考試時(shí)間是8月26-28日。8月26-28日舉行專業(yè)階段考試（其中：會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、稅法、財(cái)務(wù)成本管理四個(gè)科目將在部分考區(qū)實(shí)施兩場考試）；8月27日舉行綜合階段考試。各科目具體考試時(shí)間以準(zhǔn)考證上的信息為準(zhǔn)。

　　2022年西安注會(huì)報(bào)名條件

　　1、同時(shí)符合下列條件的中國公民可以申請參加全國注冊會(huì)計(jì)師統(tǒng)一考試專業(yè)階段。

　?。?）具有完全民事行為能力。

　　（2）大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

　　2、同時(shí)符合下列條件的中國公民可以申請參加全國注冊會(huì)計(jì)師統(tǒng)一考試綜合階段。

　?。?）具有完全民事行為能力。

　?。?）取得全國注冊會(huì)計(jì)師統(tǒng)一考試專業(yè)考試證書。

　　3、符合下列條件的考生可申請免考部分注冊會(huì)計(jì)師考試科目。

　?。?）具有高級會(huì)計(jì)師、高級審計(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)學(xué)家、高級統(tǒng)計(jì)學(xué)家或者經(jīng)濟(jì)學(xué)副教授、副研究員以上高級技術(shù)職稱的人員，可以在全國注冊會(huì)計(jì)師統(tǒng)一考試專業(yè)階段申請免試一個(gè)專業(yè)科目。

　　（2）中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)與境外會(huì)計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)按照互惠原則達(dá)成部分考試科目豁免的，符合免試條件的可以申請部分考試科目的免試。

　　2022年西安注會(huì)考試的報(bào)名流程

　　1、閱讀協(xié)會(huì)發(fā)布的通知和公告。包括重要通知、政策制度、地方公告、問題解答。

　　2、報(bào)考人員注冊并登錄。注冊一個(gè)新用戶并登錄考試報(bào)名系統(tǒng)。

　　3、填寫報(bào)名信息。登錄成功后，點(diǎn)擊“我要報(bào)名”進(jìn)入報(bào)名流程向?qū)А?/p>

　　4、資格審核。進(jìn)行身份信息、照片信息、學(xué)歷信息審核。

　　5、網(wǎng)上支付?？忌枰谝?guī)定時(shí)間交費(fèi)，交費(fèi)期間，不得更改所報(bào)考科目、報(bào)考考點(diǎn)、相關(guān)報(bào)名信息。

　　6、打印準(zhǔn)考證。

　　據(jù)數(shù)據(jù)分析，ESG在未來將創(chuàng)造更多崗位，到2030年，碳中和帶動(dòng)的清潔能源投資將創(chuàng)造1400萬個(gè)崗位，并在建筑節(jié)能改造、新能源汽車等領(lǐng)域額外創(chuàng)造1600萬個(gè)工作機(jī)會(huì)。

　　在招聘薪資上，以某知名電商企業(yè)招聘的ESG顧問為例，該公司為坐標(biāo)北京的員工提供30-60k的月薪。據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)，ESG行業(yè)平均年薪為25.3萬元，月均薪資超過2萬元，超過了基金/證券/期貨/投資行業(yè)。

　　再在以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，從獵聘招聘網(wǎng)站我們可以看到目前也有很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在招聘ESG方面的人才。

　　職位有從ESG副主任、專家、項(xiàng)目經(jīng)理、政策研究到可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理、公共事務(wù)專家、循環(huán)性資深專家等等，從下圖我們也可以看到整體的薪資是偏高的。

　　市場已經(jīng)在大張旗鼓地明示：我們要的就是懂ESG的人才！

ESG的熱度及其影響

　　獵聘《ESG人才吸引力洞察報(bào)告2023》大數(shù)據(jù)顯示，近一年ESG新發(fā)職位同比增長超60%，招聘平均年薪超31萬！ESG熱潮興起，企業(yè)產(chǎn)生了巨大的ESG人才需求！

　　據(jù)調(diào)查，企業(yè)ESG部門經(jīng)理月薪10-15萬，應(yīng)屆生起薪2-4萬，已經(jīng)算個(gè)正常薪資水平。

　　目前，兩類企業(yè)對ESG需求明顯增加：

　　第一類是上市公司，很多在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了投資者關(guān)系/ESG戰(zhàn)略管理等相關(guān)崗位。

　　第二類，服務(wù)于上市公司的第三方機(jī)構(gòu)也在擴(kuò)招，比如四大、券商投行等。

　　四大的步子尤其明顯。

　　1、普華永道

　　針對ESG業(yè)務(wù)做出全球擴(kuò)招10萬人計(jì)劃，并計(jì)劃投資120億美金在ESG業(yè)務(wù)。在中國內(nèi)地+中國香港招聘的人數(shù)將達(dá)到15000人。

　　2、安永

　　專門成立了ESG咨詢公司安永碳業(yè)（EY carbon），并計(jì)劃投資一億英鎊。未來3年內(nèi)招聘1300人，并推出了行業(yè)內(nèi)首個(gè)采用機(jī)器人技術(shù)的ESG管理平臺(tái)。

　　3、德勤

　　德勤與世界自然基金會(huì)合作，面向33萬員工推出“氣候?qū)W習(xí)計(jì)劃”。還在2023校招中，專門為可持續(xù)發(fā)展與氣候變化團(tuán)隊(duì)發(fā)布了一則招聘通知。

　　4、畢馬威

　　畢馬威計(jì)劃未來三年將在中國擴(kuò)招7000人，而且頻繁與大學(xué)互動(dòng)

　　全行業(yè)都在進(jìn)行ESG轉(zhuǎn)型。ESG，由此成為求職新風(fēng)口！

券商銀行也沒落下

　　中金公司在2022年開設(shè)了首個(gè)ESG部門，崗位要求上也新增了ESG背景；中信證券也悄悄招起了ESG分析師；Morgan Stanley、花旗銀行，還有五花八門的ESG數(shù)據(jù)提供商、評級機(jī)構(gòu)……也都釋放出了大量ESG相關(guān)崗位。

ESG人才供不應(yīng)求

　　所謂ESG，是“環(huán)境保護(hù)”（Environmental）、“社會(huì)責(zé)任”（Social）、“公司治理”（Governance）三個(gè)英文首字母的縮寫。其在2004年由聯(lián)合國全球契約組織（UNGC）首次提出，如今已是評估企業(yè)經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展的重要指標(biāo)，同時(shí)也為投資者衡量一家企業(yè)的價(jià)值提供了新的參照。

　　隨著中國3060雙碳戰(zhàn)略目標(biāo)的提出，可持續(xù)發(fā)展在國家政策層面成為新的發(fā)展理念。

　　國務(wù)院國資委推動(dòng)央企控股上市公司ESG專業(yè)治理能力不斷提高，披露ESG專項(xiàng)報(bào)告，力爭到2023年相關(guān)專項(xiàng)報(bào)告披露“全覆蓋”

　　在資本市場的監(jiān)管方面，上交所和深交所多發(fā)布了一系列的上市公司指引政策，要求披露環(huán)境信息，鼓勵(lì)社會(huì)和治理的信息披露。其中科創(chuàng)50指數(shù)公司被要求強(qiáng)制披露ESG數(shù)據(jù)。

　　ESG信息披露要求趨嚴(yán)，推動(dòng)ESG發(fā)展進(jìn)入“快車道”。

　　在政府與市場的推動(dòng)下，國央企、上市公司把ESG理念融入到公司的經(jīng)營生產(chǎn)、管理運(yùn)營當(dāng)中，廣泛招賢納士，ESG賽道出現(xiàn)了人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象。

ESG分布行業(yè)

　　金融行業(yè)：

　　適合商科和理工科背景的同學(xué)，包括ESG分析師、能源分析師、碳中和分析師等。

　　咨詢行業(yè)：

　　適合金融專業(yè)或可持續(xù)發(fā)展背景的同學(xué)，包括ESG盡職調(diào)查員、戰(zhàn)略咨詢分析師等。

　　政府機(jī)構(gòu)/非盈利組織：

　　適合經(jīng)濟(jì)、政治和社科背景的同學(xué)，包括可持續(xù)金融研究員、公益項(xiàng)目經(jīng)理、ESG研究所研究員等。

ESG求職建議

　　1、騎驢找馬

　　不要因?yàn)镋SG的熱度而放棄原有的職業(yè)規(guī)劃，可以同時(shí)尋找ESG和其他領(lǐng)域的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

　　2、同時(shí)做兩份實(shí)習(xí)

　　有精力的話，可以考慮同時(shí)做兩份實(shí)習(xí)，但需要確保它們是不同行業(yè)的，避免時(shí)間沖突。

　　3、及時(shí)關(guān)注實(shí)習(xí)信息

　　通過關(guān)注ESG領(lǐng)域相關(guān)博主獲取實(shí)習(xí)信息，但務(wù)必在官網(wǎng)核對信息，確保信息準(zhǔn)確。

　　4、優(yōu)化簡歷

　　關(guān)注JD匹配度，強(qiáng)調(diào)與ESG相關(guān)的經(jīng)歷，求職信用來彌補(bǔ)個(gè)人競爭力相對較弱的情況。

　　5、考取相關(guān)證書

　　在ESG領(lǐng)域，專業(yè)知識(shí)是深入理解和應(yīng)用ESG原則的基礎(chǔ)。通過專業(yè)背景的學(xué)習(xí)，能夠更好地理解環(huán)境、社會(huì)和治理等方面的核心概念，從而更有效地在實(shí)際工作中應(yīng)用這些知識(shí)。

　　目前，多個(gè)協(xié)會(huì)都有ESG的證書考試，其中CFA協(xié)會(huì)是兼具了“高性價(jià)比和高含金量”，備考CFA協(xié)會(huì)推出的ESG證書無疑是一個(gè)很好的選擇。

　　CFA協(xié)會(huì)的ESG Investing證書是目前唯一具備國際化認(rèn)知度的ESG證書，CFA協(xié)會(huì)作為金融投資領(lǐng)域的“游戲規(guī)則制定者”，在全球范圍內(nèi)也有著更廣泛的認(rèn)可度和權(quán)威性；

　　同時(shí)ESG Investing證書所學(xué)習(xí)的知識(shí)體系也相對更完整，學(xué)習(xí)內(nèi)容共分為九個(gè)章節(jié)，其中前五章是對于ESG相關(guān)概念的解釋和學(xué)習(xí)，對零基礎(chǔ)學(xué)員友好度非常高；后四章則重點(diǎn)涉及到ESG投資相關(guān)的知識(shí)，對于如何進(jìn)行分析、整合，并應(yīng)用到投資決策中都進(jìn)行了深入的講解；

　　從考試形式上來說，單一級別考試、報(bào)考無條件、100道3選1的選擇題、無考季限制隨時(shí)可報(bào)名預(yù)約、支持線上機(jī)考形式、考完當(dāng)場出成績、題目不涉及定量計(jì)算等，均體現(xiàn)出目前考試還處于絕對的紅利期，現(xiàn)在入局進(jìn)行備考，是一個(gè)非常合適的時(shí)機(jī)。

以上就是全部內(nèi)容，想要了解更多關(guān)于CFA ESG相關(guān)政策，請?jiān)L問【報(bào)考指南】欄目！一鍵輕松GET CFA ESG報(bào)名、考試費(fèi)用、考試動(dòng)態(tài)、證書等全面信息！

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　　不可以。注冊會(huì)計(jì)師的工作崗位主要側(cè)重于企業(yè)財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)方面以及其他金融機(jī)構(gòu)等會(huì)計(jì)類職位，而經(jīng)濟(jì)師的工作崗位主要側(cè)重于企業(yè)金融、工商管理等經(jīng)濟(jì)類職位。

　　經(jīng)濟(jì)師是考取經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格并取得證書的人員，經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格分為經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級、中級和高級資格。

注冊會(huì)計(jì)師可以應(yīng)聘什么崗位？

　　注冊會(huì)計(jì)師可以應(yīng)聘政府機(jī)關(guān)的審計(jì)、事務(wù)所審計(jì)助理、事務(wù)所審計(jì)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、基金經(jīng)理、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)、內(nèi)部控制經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理相關(guān)等工作。

　　注冊會(huì)計(jì)師分為執(zhí)業(yè)和非執(zhí)業(yè)兩種。其中，執(zhí)業(yè)注冊會(huì)計(jì)師是指通過專業(yè)和綜合階段的考試之后，在事務(wù)所工作兩年，經(jīng)注協(xié)的批準(zhǔn)可以成為執(zhí)業(yè)注冊會(huì)計(jì)師，具有審計(jì)報(bào)告簽字權(quán)，可以獲得簽字費(fèi)。一般會(huì)計(jì)師事務(wù)所對此類持證人的需求迫切。

　　非執(zhí)業(yè)注冊會(huì)計(jì)師的選擇就更多了，比如進(jìn)入企業(yè)從事財(cái)務(wù)管理，進(jìn)入金融銀行或證券行業(yè)從事會(huì)計(jì)等相關(guān)工作。

經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件

　　1、凡中華人民共和國公民，遵紀(jì)守法并具有高中畢業(yè)以上學(xué)歷者，均可報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級資格考試。

　　2、凡中華人民共和國公民，遵紀(jì)守法并具備下列條件之一者，可報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級資格考試：

　?。?）中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年，取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級資格（含1992年年底以前通過國家考試獲得的經(jīng)濟(jì)員資格或1993年1月6日前按照國家統(tǒng)一規(guī)定評聘的初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)）；

　?。?）大學(xué)專科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿6年；

　?。?）大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿4年；

　?。?）取得第二學(xué)士位后或研究生班結(jié)業(yè)后，從事專業(yè)工作滿2年；

　?。?）取得碩士學(xué)位后，從事專業(yè)工作滿1年；

　?。?）取得博士學(xué)位。

　　3、凡中華人民共和國公民，遵紀(jì)守法并具備下列條件之一者，可報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級資格考試：

　?。?）博士研究生學(xué)歷（博士學(xué)位），取得經(jīng)濟(jì)師（或相近專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格）資格后，從事本專業(yè)工作2年以上；

　?。?）碩士研究生學(xué)歷（碩士學(xué)位），取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事本專業(yè)工作4年以上；

　　（3）大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位），取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事本專業(yè)工作5年以上；

　?。?）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷后從事本專業(yè)工作15年（或取得大學(xué)?？茖W(xué)歷且累計(jì)從事本專業(yè)工作20年）以上，取得經(jīng)濟(jì)師資格后，從事本專業(yè)工作5年以上。

　　企業(yè)招聘職工發(fā)生的一系列費(fèi)用，可通過管理費(fèi)用科目核算，對于招聘費(fèi)，應(yīng)如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　企業(yè)招聘費(fèi)如何做賬？

　　招聘費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用：

　　會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：銀行存款

　　管理費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　相關(guān)會(huì)計(jì)核算如下：

　　企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費(fèi)，包括人員工資、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、注冊登記費(fèi)以及不計(jì)入固定資產(chǎn)成本的借款費(fèi)用等在實(shí)際發(fā)生時(shí)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付利息”、“銀行存款”等科目。

　　行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　行政管理部門計(jì)提的固定資產(chǎn)折舊，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。

　　行政管理部門發(fā)生的辦公費(fèi)、水電費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、企業(yè)研究費(fèi)用，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。

　　女35歲考注會(huì)還是有很大的意義的。35歲這個(gè)年紀(jì)是職場生涯的分水嶺，如果個(gè)人想要事業(yè)更進(jìn)一步，有更多的職業(yè)選擇和晉升機(jī)會(huì)，擁有更好的發(fā)展空間，就很有必要考注冊會(huì)計(jì)師，一方面可以提升自己的會(huì)計(jì)專業(yè)能力，另一方面可以拓寬就業(yè)道路。

　　1、可以持注冊會(huì)計(jì)師證書，從事審計(jì)、會(huì)計(jì)以及稅務(wù)等方面的工作，工作面廣。

　　2、在備考注冊會(huì)計(jì)師證書的過程當(dāng)中，可以學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，可以提升自己的專業(yè)技能等等。

　　3、注冊會(huì)計(jì)人員一直是國家的緊缺人才，擁有注冊會(huì)計(jì)師證書，不會(huì)擔(dān)心就業(yè)的問題，同時(shí)還可以獲得較高的收入。

　　4、35歲的人群，工作閱歷比較豐富、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，可以憑借自己的專業(yè)能力，持注冊會(huì)計(jì)師證書成為財(cái)務(wù)專員、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及主管等。

　　注冊會(huì)計(jì)師的薪資

　　注冊會(huì)計(jì)師從事審計(jì)助理的年薪大概在12萬，審計(jì)員的年薪大概在18萬，項(xiàng)目經(jīng)理的年薪能夠達(dá)到40-50萬，高級經(jīng)理的年薪能夠到85-90萬。

　　注冊會(huì)計(jì)師在四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，年薪通常在30-40萬元左右，隨著工作時(shí)限的增長，成為合伙人，百萬年薪在四大合伙人中非常普遍。

　　注冊會(huì)計(jì)師證書是財(cái)會(huì)行業(yè)金字塔尖端證書，在社會(huì)中的認(rèn)可度非常的高，前程無憂、智聯(lián)、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)上檢索年薪30萬以上的財(cái)會(huì)與金融中高層職位，80%以上都標(biāo)注注冊會(huì)計(jì)師優(yōu)先，或直接要求注冊會(huì)計(jì)師持證。

　　注冊會(huì)計(jì)師考試科目有哪些？

　　專業(yè)階段考試共有6個(gè)考試科目，其中《會(huì)計(jì)》與《財(cái)務(wù)成本管理》題型為：單選題、多選題、計(jì)算分析題、綜合題；《審計(jì)》與《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》題型為：單選題、多選題、簡答題、綜合題；《稅法》題型為：單選題、多選題、計(jì)算問答題、綜合題；《經(jīng)濟(jì)法》題型為：單選題、多選題、案例分析題；綜合考試階段《職業(yè)能力綜合測試（試卷一）、（試卷二）》科目題型為案例分析題。

ESG公司招聘要求通常涵蓋了多個(gè)方面，選拔出既有專業(yè)知識(shí)又富有責(zé)任感與使命感的優(yōu)秀人才。以下是對ESG公司招聘要求的詳細(xì)闡述：

教育背景與專業(yè)要求

教育背景：ESG公司通常要求應(yīng)聘者擁有本科及以上學(xué)歷，特別是在環(huán)境科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、商業(yè)管理、法律、財(cái)務(wù)或相關(guān)領(lǐng)域有深厚學(xué)術(shù)背景的人才更受歡迎。

專業(yè)要求：應(yīng)聘者需對ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）領(lǐng)域有深入的理解和認(rèn)識(shí)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)理論和工具進(jìn)行分析和決策。有著跨學(xué)科知識(shí)背景，同時(shí)掌握環(huán)境科學(xué)與社會(huì)科學(xué)知識(shí)的復(fù)合型人才，將更具競爭力。

工作經(jīng)驗(yàn)與能力要求

工作經(jīng)驗(yàn)：根據(jù)公司規(guī)模和崗位性質(zhì)的不同，ESG公司對工作經(jīng)驗(yàn)的要求也有所差異。一般來說，中高級崗位更傾向于招聘具有多年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的候選人，而初級崗位則可能接受應(yīng)屆畢業(yè)生或有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的求職者。

能力要求：分析與研究能力：能夠深入分析ESG相關(guān)數(shù)據(jù)和案例，為公司制定科學(xué)合理的ESG戰(zhàn)略提供有力支持。

溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與不同部門、不同利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通，推動(dòng)ESG項(xiàng)目的順利實(shí)施。

創(chuàng)新思維：勇于嘗試新方法、新思路，不斷探索ESG領(lǐng)域的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)。

團(tuán)隊(duì)合作精神：有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與團(tuán)隊(duì)成員緊密協(xié)作，共同達(dá)成目標(biāo)。

價(jià)值觀與態(tài)度要求

價(jià)值觀：ESG公司比較注重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展，因此應(yīng)聘者需認(rèn)同公司的價(jià)值觀和文化，愿意為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)自己的力量。

態(tài)度：應(yīng)聘者需有積極向上的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任，面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)能夠保持冷靜和樂觀的心態(tài)。

其他要求

語言能力：部分ESG公司可能要求應(yīng)聘者要有良好的英語聽說讀寫能力，以便與國際合作伙伴和客戶進(jìn)行有效溝通。

技術(shù)技能：根據(jù)崗位需求，應(yīng)聘者可能需要掌握一定的數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目管理、報(bào)告撰寫。

ESG公司的招聘要求是一個(gè)綜合性的考量過程，選拔出既有專業(yè)知識(shí)又富有責(zé)任感與使命感的優(yōu)秀人才。對于有志于加入ESG領(lǐng)域的求職者來說，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力水平將是實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

在當(dāng)今這個(gè)全球化加速、環(huán)境問題日益凸顯的時(shí)代，可持續(xù)發(fā)展已成為人類社會(huì)共同追求的目標(biāo)。ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）作為衡量企業(yè)可持續(xù)性的三大支柱，正引領(lǐng)著企業(yè)向更加綠色、和諧、負(fù)責(zé)任的方向發(fā)展。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)費(fèi)是企業(yè)招聘員工時(shí)所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用支出，屬于管理費(fèi)用范疇，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)費(fèi)如何做賬？

　　1、網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)生服務(wù)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用——招聘服務(wù)費(fèi)

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　       貸：銀行存款(或應(yīng)付賬款等科目)

　　2、期末，結(jié)轉(zhuǎn)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費(fèi)用——招聘服務(wù)費(fèi)

　　本年利潤是權(quán)益類科目，如借方余額則表示為本年虧損，如貸方則表示本年盈利的利潤。

　　本年利潤是指企業(yè)某個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤(或凈虧損)，它是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計(jì)算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計(jì)而形成的一個(gè)動(dòng)態(tài)指標(biāo)。本年利潤是一個(gè)匯總類賬戶。

　　管理費(fèi)用的具體內(nèi)容

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。

　　管理費(fèi)用包括：工資、職工福利費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、辦公費(fèi)、汽車費(fèi)、低值易耗品攤銷、無形資產(chǎn)攤銷、開辦費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、研究開發(fā)費(fèi)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、修理費(fèi)等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　政府部門的臨聘人員的津貼的會(huì)計(jì)分錄怎么做?臨聘人員是臨時(shí)工嗎?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

       政府補(bǔ)貼收入計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目？

　　政府補(bǔ)貼計(jì)入補(bǔ)貼收入科目，政府補(bǔ)貼是一種政府行為：此處的政府行為是廣義概念，不僅包括中央和地方政府的政府補(bǔ)貼行為，而且還包括政府干預(yù)的私人機(jī)構(gòu)的政府補(bǔ)貼行為。

　　政府補(bǔ)貼是一種財(cái)政行為，屬于政府公共帳戶存在開支，政府補(bǔ)貼必須授予被政府補(bǔ)貼方某種利益，一般認(rèn)為這種利益是受政府補(bǔ)貼方從某項(xiàng)政府政府補(bǔ)貼計(jì)劃中取得了某些它在市場中不能取得的價(jià)值。

　　政府的職員雇員和臨時(shí)工這三者有區(qū)別嗎?

　　職員是一個(gè)泛指，包括所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在內(nèi)的工作人員都可統(tǒng)稱為職員;職工也是一個(gè)統(tǒng)稱詞，包括干部和工人在內(nèi)的所有在職人員;雇員和臨聘工，其用工形式有相似的地方，都是非正式的聘用人員，但雇員往往是腦力勞動(dòng)者或白領(lǐng)，臨聘工往往是體力勞動(dòng)或簡單勞動(dòng)者，雇員的聘用期往往要長于臨聘工。

　　轉(zhuǎn)正是實(shí)習(xí)期滿定為某個(gè)固定級別，與一般的臨時(shí)工轉(zhuǎn)為固定工不是一個(gè)概念。根據(jù)國家現(xiàn)行的規(guī)定，凡有正式編制的公職人員均可享受規(guī)定的福利待遇。公務(wù)員的錄用，國家規(guī)定必須考試;對其他人員的錄用，如：事業(yè)編制人員，各省市的規(guī)定不盡相同，有的是考試錄用，有的是考核聘用制。凡考試錄用的公務(wù)員或事業(yè)單位的人員，一般都是按指標(biāo)招錄的。

　　以上就是有關(guān)政府的臨聘人員拿津貼的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!