考生答卷由中注協(xié)組織集中評閱。考試成績經(jīng)財政部注冊會計師考試委員會認定后發(fā)布??忌捎?2月下旬登錄網(wǎng)報系統(tǒng)查詢成績并下載打印成績單。
最近收到一些粉絲反應說,已經(jīng)在上家公司離職了,但是原東家還在幫忙申報繳納個稅,這是怎么回事?應該怎么處理?和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!
離職后原東家還幫忙繳納個稅應該怎么處理?
如果員工離職后,原單位仍為該員工申報個人所得稅,需要區(qū)分情況處理:
1、如果是單位為該員工補發(fā)收入并申報個人所得稅,則屬于正常情況,,無需處理;
2、如果該員工未取得收入,而原單位進行虛假申報,可以刪除或申訴這筆申報信息,申訴或刪除后,在網(wǎng)絡申報時,這筆收入將不會納入年度匯算;
原公司報稅人員應將離職員工的信息在單位自然人納稅申報系統(tǒng)設置為非正常,如未設置,就會繼續(xù)零申報個稅,可以在個稅App提起申訴,稅務機關(guān)會受理處理。
1、新個人所得稅實施后,就不能在原系統(tǒng)電子稅務局上申報了,如果要進行申報,先登陸電子稅務局,登陸后,進入個人所得稅模塊,找到申報初始密碼。
2、找到申報初始密碼后,下載新個人所得稅申報系統(tǒng)自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端,下載好后,進行安裝初始化,這些都很簡單,按照系統(tǒng)提示就可以了
3、新個稅的新系統(tǒng)安裝好后,輸入設置的登錄密碼,點擊登錄,就可以進入新個稅系統(tǒng)了。進入新系統(tǒng)后,首先做人員信息采集,就是錄入公司人員的個人信息,包括人員姓名、身份證號等,點擊添加就可以錄入了,也可以用導入功能。
4、公司員工信息采集好后,點擊扣繳所得稅報告表填寫,進入填寫界面后,有三個分類,如果是申報平時的工資,點擊正常工資薪金就可以了。
5、人員工資填寫好后,點擊申報表報送,就是上傳到稅務局端。點擊申報表報送后,頁面跳轉(zhuǎn),選中扣繳所得稅報告表,再點擊發(fā)送申報表。頁面再次跳轉(zhuǎn),輸入申報密碼,點擊確認。等待幾分鐘,新個稅就申報成功了。
以上就是有關(guān)個稅申報的相關(guān)內(nèi)容,希望能夠幫助大家,想了解更多的會計知識,請多多關(guān)注會計網(wǎng)!
繼初級會計之后,注冊會計師可是國內(nèi)第二大最為熱門的會計類考試,要想通關(guān)注會考試,必須先對注冊會計師考試情況了解清楚,對此,會計網(wǎng)匯總了關(guān)于CPA考試關(guān)鍵時間節(jié)點,值得考生們注意。
一、考前報名狀態(tài)認定
1、8月14日前需完成的事宜
持國(境)外學歷的應屆畢業(yè)生報名人員, 應當于8月3-14 日 (每天 8:00 20:00 )登錄網(wǎng)報系統(tǒng)補錄教育部留學服務中心出具的學歷認證書編號,【考生需盡快自主補錄學歷編號】,認證由中注協(xié)、省級注協(xié)提交教育部留學服務中心完成。
2、8月17日應屆畢業(yè)生可確認報名狀態(tài)
應屆畢業(yè)生無需補錄畢業(yè)證書編號,但是需在8月17日左右登陸網(wǎng)報系統(tǒng)進行查看報名狀態(tài)是否正確。
資格審核狀態(tài):已通過;交費狀態(tài):已交費;報名狀態(tài):已完成
二、不要錯過準考證打印時間
每年考試都有部分考生因為忘記打印準考證而無法參加考試,準考證作為入場的主要憑證,考生一定要記得打印并保管好。
2020年準考證打印時間:
考生應當于9月15-30日、10月9-10日(每天8:00-20:00)登錄網(wǎng)報系統(tǒng)下載打印準考證。
準考證打印流程:
第一步:輸入相關(guān)信息,登錄網(wǎng)報系統(tǒng);
第二步:點擊左側(cè)“準考證打印”按鈕;
第三步:閱讀《注冊會計師全國統(tǒng)一考試違規(guī)行為處理辦法》,在仔細看過后點擊【下一步】;
第四步:點擊“下載準考證”按鈕。
準考證打印注意事項:
在打印時也可直接多打印幾份,可保存電子檔,以便隨時打印,不要趕在最后的時間打印,以免系統(tǒng)擁擠或忘記。
下載準考證時如果無法打印,要確認電腦是否有adobe reader或相關(guān)的閱讀器,。
2020年注會考試時間安排:
職業(yè)能力綜合測試(試卷一)試卷二3.5個小時;共計7小時。
綜合階段考試:
08:30—12:00 職業(yè)能力綜合測試(試卷一),3.5個小時;
14:00—17:30 職業(yè)能力綜合測試(試卷二),3.5個小時。
專業(yè)階段考試:
10月11日(適用于部分考區(qū))
08:30—11:00 會計(第一場)共計3小時;
13:00—15:00 稅法(第一場)共計2小時;
16:30—18:30 經(jīng)濟法(第一場)共計2小時;
10月17日(全國各省市)
08:30—11:30 會計(第二場)共計3小時;
13:00—15:00 稅法(第二場)共計2小時;
17:00—19:00 經(jīng)濟法(第二場)共計2小時;
10月18日
08:30—11:00 審計,共計2.5小時;
13:00—15:30 財務成本管理,共計2.5小時;
17:00—19:00 公司戰(zhàn)略與風險管理,共計2小時。
成績公布,查詢時間12月下旬
考生答卷由中注協(xié)組織集中評閱。考試成績經(jīng)財政部注冊會計師考試委員會認定后發(fā)布??忌捎?2月下旬登錄網(wǎng)報系統(tǒng)查詢成績并下載打印成績單。
1、預算編制
預算是西方國家企業(yè)廣泛使用的一種管理工具,預算不僅是企業(yè)會計的工作,也是企業(yè)管理者的主要工作之一。企業(yè)管理者負責編制經(jīng)營預算,會計人員負責編制財務預算。
預算編制是一個高度邏輯化的過程。整個預算是一個嚴格且相互關(guān)聯(lián)的數(shù)學模型。在編制預算時,有必要考慮人為因素,這應該對企業(yè)管理者產(chǎn)生激勵作用。例如,預算中設定的目標應該通過談判確定,而不應該強加給中層和地方管理人員。
企業(yè)的經(jīng)營預算包括銷售預算、生產(chǎn)預算、直接材料采購和消耗預算、直接人工預算、間接生產(chǎn)支出預算、銷售成本預算、銷售和管理預算、利潤表。財務預算包括資本預算、現(xiàn)金預算和三份報表。
2、績效管理
績效管理可以細分為:
?。?)差異分析;
(2)責任會計與轉(zhuǎn)移價格;
?。?)分部的盈利性分析;
?。?)其他財務與非財務衡量。
差異分析和預算形成了一個完整的“計劃審查”周期。預算設定了收入和成本的目標或標準,而對差異的分析旨在確保實際收入和成本符合最初設定的目標或標準,并在發(fā)現(xiàn)任何偏差時及時采取糾正措施。
差異分析的價值在于幫助企業(yè)管理者及時發(fā)現(xiàn)問題,調(diào)查問題的根本原因,并采取必要的措施解決問題。預算和差異分析閉環(huán)的主要價值在于幫助企業(yè)不斷改進。
會計和轉(zhuǎn)讓定價是激勵企業(yè)管理者甚至普通員工不可或缺的手段。會計是使用管理會計報告來衡量每個責任中心的收入、成本或利潤。轉(zhuǎn)讓價格是公司不同部門之間內(nèi)部交易的定價會計制度。負債會計和轉(zhuǎn)讓定價技術(shù)非常簡單,但其激勵效應非常明顯。
分部盈利能力分析可以關(guān)注產(chǎn)品、部門(例如商店)和客戶(群體)。隨著市場競爭的加劇,分部盈利能力分析變得越來越重要。企業(yè)的整體盈利能力取決于其分部的盈利能力,因此企業(yè)必須及時識別和分析其分部的盈利能力,并做出適當?shù)膽?zhàn)略或運營調(diào)整。
還有很多其他財務指標,企業(yè)需要根據(jù)其戰(zhàn)略重點和部門性質(zhì)選擇合適的指標。此外,企業(yè)還必須同時關(guān)注非財務指標。非財務指標和財務指標之間存在因果關(guān)系。只有當公司實現(xiàn)了良好的非財務指標(例如,降低了不績效),才能實現(xiàn)良好的財務指標。因此,管理會計的基本內(nèi)容還探討了一些直接影響企業(yè)成本水平的非財務因素,如生產(chǎn)能力和浪費。
財務效應和財務績效的區(qū)別有:
財務效應又稱財務杠桿效應,財務杠桿效應是指由于固定費用的存在而導致的,當某一財務變量以較小幅度變動時,另一相關(guān)變量會以較大幅度變動的現(xiàn)象。也就是指在企業(yè)運用負債籌資方式(如銀行借款、發(fā)行債券)時所產(chǎn)生的普通股每股收益變動率大于息稅前利潤變動率的現(xiàn)象。
財務績效是指企業(yè)戰(zhàn)略及其實施和執(zhí)行為最終的經(jīng)營業(yè)績作出的貢獻,主要通過盈利、營運、償債和抗風險能力體現(xiàn)。財務績效能全面展示企業(yè)成本控制效果、資產(chǎn)運用管理效果、資金來源調(diào)配效果以及股東權(quán)益報酬率的組成。
財務效應、財務績效的作用
財務效應作用:財務杠桿可以用來衡量財務杠桿系數(shù)DFL(Degree Of Financial Leverage)。主要是用來衡量企業(yè)資金結(jié)構(gòu)是否合理。
財務績效的作用:通過績效考核,把員工聘用、職務升降、培訓發(fā)展、勞動薪酬相結(jié)合,使得企業(yè)激勵機制得到充分運用,有利于企業(yè)的健康發(fā)展;同時對員工本人,也便于建立不斷自我激勵的心理模式??冃Э己丝梢约ぐl(fā)員工工作的積極性,使其工作起來更主動,這樣企業(yè)發(fā)展才會更順利,才會有更多的機會。
財務杠桿的計算公式
經(jīng)營杠桿系數(shù)=息稅前利潤變動率÷產(chǎn)銷業(yè)務量變動率;財務杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動率÷息稅前利潤變動率=基期息稅前利潤÷(基期息稅前利潤-基期利息);復合杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動率÷產(chǎn)銷業(yè)務量變動率;或復合杠桿系數(shù)=經(jīng)營杠桿系數(shù)×財務杠桿系數(shù)。
財務績效的意義
財務績效能夠很全面地表達企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報酬率的組成。
財務績效指標有:盈利能力、營運能力、償債能力、抗風險能力。
財務績效是企業(yè)戰(zhàn)略及其實施和執(zhí)行是否正在為最終的經(jīng)營業(yè)績作出的貢獻。財務績效能夠很全面地表達企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報酬率的組成。
財務人事績效指標內(nèi)容有哪些?
考核內(nèi)容以考核表的形式計分,具體內(nèi)容包括以下幾項:
1、崗位職責考核(考核的重點):
指對每個管理人員要擔當?shù)谋韭毠ぷ?、完成上級交付任務的完成情況進行評價?;究己艘赜蒊SO規(guī)定的部門]質(zhì)量目標、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進等構(gòu)成,此項考核占總考核的70%。
2、能力考核:
指對具體職務所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評?;疽匕〒斅殑账枰睦斫饬?、創(chuàng)造力、指導和監(jiān)督能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。
3、品德考核:
指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。
4、組織紀律考核:
指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評?;疽匕ㄗ袷丶o律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語言規(guī)范等。
說明:2一4項考核占總考核分數(shù)的30%
財務績效指標的類型
1、財務績效定量評價指標:財務績效定量評價指標是可以直接體現(xiàn)該企業(yè)經(jīng)營能力如何、資產(chǎn)質(zhì)量的狀況、債務情況和經(jīng)營情況這四個基礎參數(shù)和修正參數(shù)組成的;
2、管理績效定性評價指標:企業(yè)管理績效定性評價指標涵蓋了策略管理、創(chuàng)新驅(qū)動、經(jīng)營決策、風險控制等八個板塊的指標參數(shù),其主要反映的是企業(yè)在一定經(jīng)營時間內(nèi)所采取的各項管理措施和其管理成效。
MBA提前面試通過可以帶來以下作用:
1.提高錄取幾率:MBA提前面試是申請MBA項目的一種方式,通過提前面試可以提高被錄取的幾率。因為提前面試通常是在正式申請之前進行的,所以如果你通過了提前面試,你就可以獲得一個優(yōu)先錄取的位置,這將增加你被錄取的機會。
2.展示個人優(yōu)勢:通過提前面試,你可以展示自己的個人優(yōu)勢和特點,讓招生委員會更好地了解你的背景、經(jīng)歷和能力。這有助于招生委員會更好地評估你的申請材料,從而更有可能被錄取。
3.提供更多時間準備正式申請:通過提前面試,你可以獲得更多的時間來準備正式申請材料。這樣可以讓你更加充分地準備申請材料,包括個人陳述、推薦信等,從而提高申請的質(zhì)量和競爭力。
4.建立更好的關(guān)系:通過提前面試,你可以與招生委員會建立更好的關(guān)系。這有助于你在后續(xù)的申請過程中獲得更多的支持和幫助,同時也可以讓你更好地了解學校和項目的情況,從而更好地做出決策。
此外,通過提前面試,你還可以獲得更多的信息和建議,包括關(guān)于申請材料、個人陳述、面試技巧等方面的建議。這些信息和建議可以幫助你更好地準備申請材料和面試,提高你的申請競爭力。
最后,通過提前面試,你可以更好地了解學校的文化和價值觀,從而更好地適應學校的環(huán)境和氛圍。這有助于你更好地融入學校和項目,并取得更好的學習成果。
總之,MBA提前面試通過可以帶來很多好處,包括提高錄取幾率、展示個人優(yōu)勢、提供更多時間準備正式申請、建立更好的關(guān)系以及更好地了解學校和項目的情況等。如果你有機會參加MBA提前面試,一定要好好把握機會,認真準備,爭取取得好的成績。
“在成為領導前,你的成功同自己的成長有關(guān);在成為領導以后,你的成功都同別人的成長有關(guān)?!苯芸?韋爾奇的這句話充分說明企業(yè)僅有優(yōu)秀的領導是不夠的,還需要培養(yǎng)優(yōu)秀的、高績效的團隊。同理財務部門要想真正實現(xiàn)有效支持業(yè)務發(fā)展,提供有影響力的決策支持,也必須首先打造一支優(yōu)秀的財務團隊。
在您的財務團隊管理中是否存在這樣一些苦惱和困惑:
■財務團隊定位不清晰、工作目標不明確,團隊氣氛沉悶、士氣不振?
■個別成員的工作效率低,對外界信息反映不靈敏,工作態(tài)度拖沓?
■與業(yè)務部門的溝通合作不順暢,總是給別人留下“難溝通、難合作、效率低”的印象?工作執(zhí)行過程中障礙重重!
【財務角色定位】準確定位財務部門的角色,明確財務團隊在企業(yè)管理中的重要作用
【領導力提升】明確財務團隊建設的前提是提升領導力,梳理財務領導的特質(zhì)
【財務團隊建設】掌握財務團隊的組織行為特點,學習如何打造高效財務團隊
【關(guān)鍵環(huán)節(jié)把握】明晰高績效財務團隊建設的關(guān)鍵環(huán)節(jié),有效解決團隊建設的棘手問題
財務總監(jiān)、高級財務經(jīng)理
提升至經(jīng)理、主管職位的其他財務崗位負責人
一、財務經(jīng)理的角色新定位 | 二、什么是領導力? |
◆財務經(jīng)理人的職責與知識結(jié)構(gòu) ◆財務經(jīng)理的角色新定位 | ◆理想的領導狀態(tài) ◆你是否具有領導特質(zhì)——專業(yè)人員與管理人員的區(qū)別 ◆如何創(chuàng)建工作架構(gòu)及組織架構(gòu) ◆誰應該成為你隊伍中的成員 ◆建立你在隊伍中的威信——權(quán)力與權(quán)威 |
三、樹立屬于您的領導力 | 四、有效團隊的GRPI模式 |
◆專業(yè)的財務學識為基礎 ◆具有可以傳染士氣的熱情 ◆一諾千金的品格取得同事的信任 ◆唯有堅持與毅力才能贏得追隨者的信賴 ◆懂得利益鏈關(guān)系的平衡和實現(xiàn) | ◆團隊的愿景目標(Goal) ◆團隊的角色和職責分工(Roles) ◆運營和決策系統(tǒng)(Process) ◆團隊的人際關(guān)系(Interpersonal Relationship) |
五、如何建立高績效的財務團隊 | 六、如何解決棘手問題 |
◆團隊凝聚力:內(nèi)部和外部因素 ◆團隊成功的五大障礙因素 ◆不同類型的團隊領導力 ◆如何讓正確的人做正確的事情 ◆如何合理授權(quán) ◆學會善用激勵 | ◆如何領導與你實力相當?shù)南聦伲?/span> ◆如何處理隊伍中的小團體現(xiàn)象? ◆如何從別人手里接手一個隊伍并打造成適合自己的目標的隊伍? ◆如何成為一名出色的空降兵,將一個爛攤子收拾成一支精兵? |
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全國注會的報名入口一直以來都是非常固定的,打算報考注會的小伙伴千萬不要走錯報名入口哦。那具體來說,全國注會報名統(tǒng)一登錄入口官網(wǎng)是什么?報名時間是什么時候?有關(guān)的詳情信息,快隨會計小編一起來看看吧!
一、全國注會報名統(tǒng)一登錄入口官網(wǎng)是什么?
注會考試采取的是網(wǎng)上進行的方式,全國注會報名統(tǒng)一登錄入口官網(wǎng)是:“注冊會計師全國統(tǒng)一考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”,簡稱網(wǎng)報系統(tǒng),網(wǎng)址:https://cpaexam.cicpa.org.cn。
另外,在報名期間,大家除了可以通過“網(wǎng)報系統(tǒng)”完成報名之外,還可以通過“中國注會協(xié)會官方微信公眾號”完成報名。在全國注會報名官網(wǎng)入口的選擇上,為避免因輸入錯誤而影響報名進度,建議初次報名的人員選擇網(wǎng)報系統(tǒng)報名,原因在于需要輸入較多信息。
二、全國注會報名時間是什么時候?
每年的4月份!例如2023年全國注會考試報名時間是在4月6日(早8:00)—4月28日(晚8:00)。更多年份的全國注會考試報名時間安排詳情如下:
年份 | 報名時間 | 交費時間 |
2023年 | 4月6日-28日(早8晚8) | 6月15日-30日 |
2022年 | 4月6日-29日(24小時) | 6月15日-30日 |
2021年 | 4月1日-30日(清明節(jié)假期除外,4月3日-5日) | 6月15日-30日 |
2020年 | 4月1日-30日(清明節(jié)假期除外,4月4日-6日) | - |
2019年 | 4月1-4日、8-30日 | - |
2018年 | 4月2日-28日 | - |
2017年 | 4月5日-28日 | - |
三、全國注會報名條件有哪些?
根據(jù)中注協(xié)發(fā)布的全國注會報名簡章中的說明可知全國注會專業(yè)階段、綜合階段報名條件如下:
●全國注會報名條件——專業(yè)階段(同時符合):
1、具有完全民事行為能力;
2、具有高等??埔陨蠈W校畢業(yè)學歷,或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。
●全國注會報名條件——綜合階段(同時符合):
1、具有完全民事行為能力;
2、已取得注會全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。
●不得報考注會的3類情形:
1、因被吊銷注會證書,自處罰決定之日起至申請報名之日止不滿5年者;
2、以前年度參加注會全國統(tǒng)一考試因違規(guī)而受到禁考處理期限未滿者;
3、已經(jīng)取得全科合格者。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,會計網(wǎng)注會考試頻道提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。
隨著市場競爭的加劇和企業(yè)發(fā)展的需要,財務管理與業(yè)務發(fā)展越來越緊密地聯(lián)系在一起。本文將圍繞財務BP業(yè)務洞察訓練工作坊、財務人向上管理與員工激勵藝術(shù)、業(yè)財融合實務案例與落地應用、成為業(yè)務伙伴-銷售、市場財務支持、項目管理中的財務控制、智能財務分析師認證計劃、公司財務分析與風險防范、經(jīng)營決策分析與風險管理、企業(yè)關(guān)鍵財務指標設計與財務績效評價、業(yè)財分析指標評價體系構(gòu)建與應用等關(guān)鍵詞展開討論。
一、財務BP業(yè)務洞察訓練工作坊
財務BP(Business Partner)是指財務部門與企業(yè)其他部門之間建立的一種合作關(guān)系,旨在為企業(yè)提供全面的財務管理和支持服務。在財務BP業(yè)務洞察訓練工作坊中,參與者將學習如何識別和理解企業(yè)的業(yè)務需求,以及如何通過財務管理手段為企業(yè)提供有效的支持和服務。同時,參與者還將了解如何與其他部門進行溝通和協(xié)作,以實現(xiàn)更好的業(yè)務成果。
作為企業(yè)的重要管理者之一,財務人員需要具備良好的向上管理能力和員工激勵藝術(shù)。在向上管理方面,財務人員需要學會有效地向上級匯報工作進展和成果,并提出合理的建議和意見。在員工激勵方面,財務人員需要了解員工的需求和動機,并通過適當?shù)募畲胧﹣砑ぐl(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。
業(yè)財融合是指企業(yè)在財務管理和業(yè)務運營方面的深度融合,旨在提高企業(yè)的財務管理效率和業(yè)務運營質(zhì)量。在實踐中,許多企業(yè)已經(jīng)成功地實現(xiàn)了業(yè)財融合,并取得了顯著的成果。例如,某家電商企業(yè)通過將財務管理與物流運營相結(jié)合,實現(xiàn)了訂單處理效率的大幅提升;另一家制造企業(yè)則通過將財務管理與生產(chǎn)計劃相結(jié)合,提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。這些成功的實踐案例為其他企業(yè)提供了寶貴的經(jīng)驗和啟示。
作為企業(yè)的財務部門,其職責不僅僅是為企業(yè)內(nèi)部提供財務管理服務,還需要積極地參與企業(yè)的業(yè)務活動,為企業(yè)的銷售和市場部門提供有力的支持。具體來說,財務部門可以通過提供準確的財務報表和數(shù)據(jù)分析報告,幫助企業(yè)制定合理的銷售和市場策略;同時,財務部門還可以通過優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)和資金管理流程,為企業(yè)的銷售和市場活動提供更加靈活和高效的資金支持。
在項目管理過程中,財務控制是非常重要的一環(huán)。通過有效的財務控制措施,可以確保項目的資金使用合理且高效,避免出現(xiàn)不必要的浪費和損失。具體來說,項目管理人員可以通過制定詳細的預算計劃和使用情況跟蹤表,對項目的財務狀況進行全面的監(jiān)控和管理;同時,項目管理人員還可以根據(jù)實際需要進行調(diào)整和優(yōu)化,以確保項目的順利實施和達成預期目標。
智能財務分析師是一種新興的職業(yè)類型,其主要職責是通過數(shù)據(jù)分析和模型建立等技術(shù)手段,為企業(yè)提供精準的財務管理和決策支持服務。為了更好地培養(yǎng)和發(fā)展智能財務分析師人才隊伍,許多機構(gòu)和企業(yè)已經(jīng)開始推出智能財務分析師認證計劃。這些計劃通常包括培訓課程、考試評估和實踐經(jīng)驗等方面的內(nèi)容,旨在幫助學員全面掌握智能財務分析師所需的知識和技能。
公司財務分析是企業(yè)管理中不可或缺的一部分,其主要目的是通過對企業(yè)的財務狀況進行全面的分析和評估,為企業(yè)的經(jīng)營決策提供科學依據(jù)和支持。在風險防范方面,企業(yè)需要建立健全的風險管理體系,及時發(fā)現(xiàn)和應對各種潛在的風險因素。具體來說,企業(yè)可以通過制定詳細的風險管理計劃和應急預案等方式,降低風險發(fā)生的概率和影響程度;同時,企業(yè)還可以通過加強內(nèi)部控制和審計監(jiān)督等措施,確保企業(yè)的財務管理規(guī)范有序。
國慶小長假正式結(jié)束,中注協(xié)改卷已經(jīng)全面展開,這意味著距離注會出成績的時間越來越近了,在焦急的等成績之余,很多考生都在關(guān)注:2023年注會成績查詢官網(wǎng)是什么?考試合格標準還是60分嗎?有關(guān)的詳情信息,快隨會計小編一起來看看下文!
一、2023年注會成績查詢官網(wǎng)是什么?
2023年注會成績查詢?nèi)肟谝还灿袃蓚€,一個是注會成績查詢官網(wǎng):網(wǎng)報系統(tǒng),另一個是注會成績查詢官微:中注協(xié)公眾號。詳情如下:
1、注會成績查詢官網(wǎng)入口:注冊會計師全國統(tǒng)一考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)(https://cpaexam.cicpa.org.cn,簡稱網(wǎng)報系統(tǒng))。
2、注會成績查詢官微入口:中國注冊會計師協(xié)會官方微信公眾號。
上述兩個注會成績查詢?nèi)肟诙伎梢皂樌瓿刹榉?,大家可以提前收藏網(wǎng)址和關(guān)注官微。
二、2023年注會成績查詢時間是什么時候?
定了!中注協(xié)官宣:11月下旬!根據(jù)中注協(xié)此前發(fā)布的2023年注會考試報名簡章,可知考生可于2023年11月下旬登錄網(wǎng)報系統(tǒng)查詢成績并下載打印成績單。
這也就是說明注會成績查詢官網(wǎng)和官微都將在11月下旬開通。鑒于今年與22年的考試時間前后只相差了1天,22年是在11月21日公布成績,由此可以預測今年11月20日-23日之間公布成績的可能性非常大,大家可注意蹲一下。
三、注會成績合格標準是怎樣的?
中注協(xié)明確:注會考試成績合格標準各科都是60分及以上!
在中注協(xié)發(fā)布的2023年注會考試報名簡章中,就有明確說明:每科考試均實行百分制,60分為成績合格分數(shù)線。各科合格分數(shù)線詳情如下表所示:
科目 | 合格線 | 滿分 |
會計、審計、稅法、經(jīng)濟法、財管、戰(zhàn)略 | 60分 | 100分 |
職業(yè)能力綜合測試(一) | 兩科一共60分 | 100分 |
職業(yè)能力綜合測試(二) |
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,會計網(wǎng)cpa考試頻道提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。
績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵方式,可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動力,提高員工的工作效率和工作質(zhì)量,從而實現(xiàn)企業(yè)目標。以下是薪酬績效管理咨詢整理分析的關(guān)于績效與薪酬掛鉤的優(yōu)點,以及需要注意的問題,可以參考下!
以下是績效與薪酬掛鉤的一些優(yōu)點:
1、激勵員工:通過將員工的薪酬與績效掛鉤,員工會更加積極地投入到工作中,努力提高自己的工作表現(xiàn),以獲得更高的薪酬。這種激勵方式可以激發(fā)員工的內(nèi)在動力,提高員工的工作積極性和主動性。
績效與薪酬掛鉤的激勵作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
(1)提高員工的工作動力:將員工的薪酬與績效掛鉤,可以激發(fā)員工的工作動力和熱情,使員工更加主動地投入到工作中,積極尋求更好的工作方法和思路,以獲得更好的工作成果和績效評價。
(2)增強員工的自我管理能力:當員工的薪酬與績效掛鉤時,員工會更加注重自我管理和自我約束,自覺地制定工作計劃和目標,合理安排時間,提高工作效率和質(zhì)量,以獲得更好的工作表現(xiàn)和績效評價。
(3)促進員工之間的合作與競爭:績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭,使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面,員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗、分享資源,共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面,員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越,形成一種積極向上的工作氛圍。
(4)提高員工的工作滿意度和忠誠度:當員工的薪酬與績效掛鉤時,員工會感到自己的工作得到了認可和回報,從而提高工作滿意度和忠誠度。同時,這種機制也可以促進企業(yè)和員工之間的溝通和互動,增強員工對企業(yè)的信任和歸屬感。
總之,績效與薪酬掛鉤能夠激勵員工,提高員工的工作動力、自我管理能力、合作與競爭意識以及工作滿意度和忠誠度等方面,從而為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支持。
2、提高員工工作效率和工作質(zhì)量:當員工的薪酬與績效掛鉤時,員工會更加注重工作的效率和質(zhì)量,以獲得更好的績效評價和更高的薪酬。這種機制可以促進員工自我管理和自我約束,提高員工的工作責任心和自我成就感。
以下是一些提高員工工作效率和工作質(zhì)量的方法:
(1)制定合理的工作計劃和目標:企業(yè)應該根據(jù)實際情況和戰(zhàn)略目標,制定合理的工作計劃和目標,使員工明確自己的工作任務和要求。同時,企業(yè)應該根據(jù)實際情況和員工能力,合理安排工作量和難度,避免過度壓力和不必要的負擔。
(2)提供必要的培訓和支持:企業(yè)應該根據(jù)員工的實際情況和需要,提供必要的培訓和支持,以提高員工的工作技能和能力。這種培訓和支持可以包括技能培訓、管理培訓、團隊建設等方面,以幫助員工更好地適應工作環(huán)境和崗位要求。
(3)鼓勵員工自我管理和自我約束:當員工的薪酬與績效掛鉤時,員工會更加注重自我管理和自我約束,自覺地制定工作計劃和目標,合理安排時間,提高工作效率和質(zhì)量,以獲得更好的工作表現(xiàn)和績效評價。企業(yè)應該鼓勵員工自我管理和自我約束,同時提供必要的指導和幫助。
(4)促進員工之間的合作與競爭:績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭,使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面,員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗、分享資源,共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面,員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越,形成一種積極向上的工作氛圍。企業(yè)應該促進員工之間的合作與競爭,同時提供必要的支持和幫助。
(5)提供必要的資源和支持:企業(yè)應該提供必要的資源和支持,包括人力、物力、財力等方面,以幫助員工更好地完成工作任務和提高工作效率和質(zhì)量。同時,企業(yè)應該根據(jù)實際情況和員工能力,合理安排工作量和難度,避免過度壓力和不必要的負擔。
總之,通過制定合理的工作計劃和目標、提供必要的培訓和支持、鼓勵員工自我管理和自我約束、促進員工之間的合作與競爭以及提供必要的資源和支持等方面,可以提高員工工作效率和工作質(zhì)量,從而為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支持。
3、增強企業(yè)競爭力:通過將員工的薪酬與績效掛鉤,企業(yè)可以吸引和留住更多的優(yōu)秀人才,提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競爭力。同時,這種機制也可以促進企業(yè)文化的建設,營造積極向上的工作氛圍。
績效與薪酬掛鉤機制可以增強企業(yè)的競爭力,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
(1)吸引和留住優(yōu)秀人才:通過將員工的薪酬與績效掛鉤,企業(yè)可以吸引和留住更多的優(yōu)秀人才,提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競爭力。同時,這種機制也可以促進企業(yè)文化的建設,營造積極向上的工作氛圍。
(2)提高企業(yè)創(chuàng)新能力:績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加積極地投入到工作中,努力提高自己的工作能力和表現(xiàn)。這種投入和努力可以促進企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面的發(fā)展,提高企業(yè)的競爭力和市場占有率。
(3)優(yōu)化企業(yè)資源配置:通過將員工的薪酬與績效掛鉤,企業(yè)可以根據(jù)員工的實際表現(xiàn)和工作成果,合理配置資源,優(yōu)化企業(yè)資源配置,提高企業(yè)的整體效益和競爭力。
(4)促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展:績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加關(guān)注企業(yè)的長遠發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展,積極參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和實施,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
總之,績效與薪酬掛鉤機制可以增強企業(yè)的競爭力,吸引和留住優(yōu)秀人才,提高企業(yè)創(chuàng)新能力,優(yōu)化企業(yè)資源配置,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面,從而為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支持。
4、實現(xiàn)企業(yè)目標:通過將員工的薪酬與績效掛鉤,企業(yè)可以將員工的目標和企業(yè)的目標統(tǒng)一起來,使員工更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中來。這種機制可以幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標,提高企業(yè)的經(jīng)營效益和市場競爭力。
績效與薪酬掛鉤機制可以幫助企業(yè)實現(xiàn)其目標,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
(1)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標:企業(yè)可以通過將員工的薪酬與績效掛鉤,將員工的目標和企業(yè)的目標統(tǒng)一起來,使員工更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中來。這種機制可以幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標,提高企業(yè)的經(jīng)營效益和市場競爭力。
(2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu):績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加關(guān)注企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和流程,積極參與組織的優(yōu)化和改進。這種機制可以促進企業(yè)的組織變革和創(chuàng)新,提高企業(yè)的管理水平和效率。
(3)提高員工滿意度和忠誠度:當員工的薪酬與績效掛鉤時,員工會感到自己的工作得到了認可和回報,從而提高工作滿意度和忠誠度。同時,這種機制也可以促進企業(yè)和員工之間的溝通和互動,增強員工對企業(yè)的信任和歸屬感。
(4)促進團隊合作:績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭,使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面,員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗、分享資源,共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面,員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越,形成一種積極向上的工作氛圍。這種機制可以促進團隊合作,提高企業(yè)的整體績效和競爭力。
總之,績效與薪酬掛鉤機制可以幫助企業(yè)實現(xiàn)其目標,包括實現(xiàn)戰(zhàn)略目標、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高員工滿意度和忠誠度以及促進團隊合作等方面,從而為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支持。
當然,績效與薪酬掛鉤也存在一些挑戰(zhàn)和需要注意的地方。比如,如何制定合理的考核標準和考核周期,如何保證考核的公正性和公平性,如何避免員工之間的惡性競爭等。因此,企業(yè)需要結(jié)合自身實際情況,制定科學合理的績效與薪酬掛鉤機制,以充分發(fā)揮其優(yōu)點和潛力。
績效與薪酬掛鉤是一種激勵機制,可以激發(fā)員工的工作動力,提高工作效率和工作質(zhì)量,但需要注意以下幾個方面:
1、制定合理的考核標準:考核標準應該合理、明確、具體,能夠客觀地評估員工的工作表現(xiàn)和績效。同時,考核標準應該與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標相一致,以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。
制定合理的考核標準是實現(xiàn)績效與薪酬掛鉤機制的關(guān)鍵之一。以下是一些制定合理考核標準的建議:
(1)明確考核目標:在制定考核標準之前,企業(yè)應該明確考核的目標和目的,例如提高員工的工作效率和工作質(zhì)量、激勵員工、實現(xiàn)企業(yè)目標等。這有助于確保考核標準的針對性和有效性。
(2)制定具體可衡量的標準:考核標準應該具體、可衡量,能夠客觀地評估員工的工作表現(xiàn)和績效。標準應該與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標相一致,能夠反映員工的關(guān)鍵職責和關(guān)鍵績效指標。
(3)考慮不同崗位的差異:不同崗位的工作職責、能力和績效水平存在差異,因此需要在制定考核標準時考慮這些差異,以確保標準公平、合理。
(4)參考行業(yè)標準和最佳實踐:在制定考核標準時,可以參考行業(yè)標準和最佳實踐,以使標準更具科學性和可行性。
(5)經(jīng)過員工參與和討論:考核標準應該在員工參與和討論的基礎上制定,以確保標準得到員工的認可和接受。這有助于提高員工的積極性和主動性。
(6)定期評估和更新:考核標準應該定期評估和更新,以適應企業(yè)戰(zhàn)略和目標的變化以及員工能力和績效的提高。
總之,制定合理的考核標準需要考慮考核目標、具體可衡量的標準、不同崗位的差異、行業(yè)標準和最佳實踐、員工參與以及定期評估和更新等方面,以確??己藰藴实目茖W性、公平性和可行性。
2、確定合適的掛鉤方式:績效與薪酬掛鉤的方式應該合理、公正、透明,能夠真正反映員工的工作表現(xiàn)和績效。同時,掛鉤方式應該易于操作和理解,以避免繁瑣和不公平的情況。
確定合適的掛鉤方式是實現(xiàn)績效與薪酬掛鉤機制的關(guān)鍵之一。以下是一些確定合適掛鉤方式的建議:
(1)直接掛鉤:將員工的薪酬直接與績效掛鉤,即員工的薪酬只與績效有關(guān)。這種掛鉤方式簡單明了,易于操作和理解,但可能會給員工帶來較大的壓力和風險。
(2)間接掛鉤:將員工的薪酬與績效間接掛鉤,即員工的薪酬不僅與績效有關(guān),還與其他因素如崗位、能力、資歷等有關(guān)。這種掛鉤方式可以平衡各種因素,避免單一因素導致的偏差和不公平現(xiàn)象。
(3)加權(quán)掛鉤:將員工的薪酬與績效加權(quán)掛鉤,即根據(jù)績效的不同方面和不同程度,賦予不同的權(quán)重,最終根據(jù)權(quán)重計算薪酬。這種掛鉤方式可以更加全面地考慮員工的工作表現(xiàn)和貢獻,但需要合理確定各個權(quán)重的比例和計算方法。
(4)組合掛鉤:將員工的薪酬與績效組合掛鉤,即根據(jù)不同的崗位和工作性質(zhì),采用不同的掛鉤方式。例如,對于銷售崗位可以采用直接掛鉤方式,對于管理崗位可以采用間接掛鉤方式,對于技術(shù)崗位可以采用加權(quán)掛鉤方式。這種掛鉤方式可以針對不同的崗位和工作性質(zhì)采用合適的掛鉤方式,以達到更好的激勵效果。
總之,確定合適的掛鉤方式需要考慮企業(yè)的實際情況和戰(zhàn)略目標、員工的崗位和工作性質(zhì)、考核標準和考核周期等因素,以選擇合適的掛鉤方式,確??冃c薪酬掛鉤機制能夠真正發(fā)揮其優(yōu)點和潛力。
3、考慮員工的差異:不同員工的工作職責、能力和績效水平存在差異,因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機制時考慮這些差異,以實現(xiàn)公平和公正。
在制定績效與薪酬掛鉤機制時,需要考慮員工的差異,包括不同崗位、不同級別、不同能力等方面。以下是一些考慮員工差異的建議:
(1)崗位差異:不同崗位的工作職責、難度、技能要求等方面存在差異,因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮不同崗位的特點和要求。例如,對于銷售崗位,可以采用銷售額或銷售量等指標來衡量績效,對于技術(shù)崗位,可以采用項目進度、產(chǎn)品質(zhì)量等指標來衡量績效。
(2)級別差異:不同級別的員工在職責、能力和績效要求等方面也存在差異,因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機制時考慮不同級別的特點。例如,對于高級管理者,可以采用利潤、市場份額等指標來衡量績效,對于基層員工,可以采用工作效率、客戶滿意度等指標來衡量績效。
(3)能力差異:不同員工的能力和潛力也存在差異,因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的能力差異。例如,對于能力強、潛力大的員工,可以采用更高標準的考核指標和薪酬標準,以激勵他們更好地發(fā)揮自己的能力和潛力。
(4)個人差異:不同員工在性格、興趣、經(jīng)驗等方面也存在差異,因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的個人差異。例如,對于性格外向、善于溝通的員工,可以采用更多與客戶互動的考核指標和薪酬標準,以激勵他們更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
總之,在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的差異,包括崗位差異、級別差異、能力差異和個人差異等方面,以確保機制的公平性和有效性。同時,也需要根據(jù)實際情況和員工反饋進行調(diào)整和完善,以使機制更好地適應企業(yè)的需求和員工的期望。
4、保持制度的靈活性:企業(yè)的戰(zhàn)略和目標會隨著市場環(huán)境的變化而變化,因此績效與薪酬掛鉤機制也應該保持靈活性,能夠適應企業(yè)的變化和發(fā)展。
保持制度的靈活性是制定和實施績效與薪酬掛鉤機制的重要原則之一。以下是一些保持制度靈活性的建議:
(1)制定彈性的考核標準:考核標準應該具有一定的彈性,能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況和戰(zhàn)略目標進行調(diào)整和優(yōu)化。在制定考核標準時,可以考慮不同的考核指標、權(quán)重和周期,以適應不同的崗位和員工差異。
(2)鼓勵員工自我管理和自我約束:在制定績效與薪酬掛鉤機制時,應該鼓勵員工自我管理和自我約束,以提高機制的靈活性和適應性。例如,可以給予員工一定的自主權(quán)和決策權(quán),讓他們根據(jù)實際情況自行調(diào)整工作計劃和目標。
(3)及時調(diào)整和更新機制:績效與薪酬掛鉤機制應該及時調(diào)整和更新,以適應企業(yè)戰(zhàn)略和目標的變化以及員工能力和績效的提高。在實施過程中,應該密切關(guān)注機制的效果和員工反饋,及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應的措施進行改進。
(4)建立溝通和反饋機制:建立溝通和反饋機制可以幫助企業(yè)和員工更好地了解機制的實施情況和效果,及時解決問題和調(diào)整策略。例如,可以定期舉行員工座談會或問卷調(diào)查,了解員工對機制的看法和建議,以便及時進行調(diào)整和改進。
(5)考慮員工的個人發(fā)展:在制定績效與薪酬掛鉤機制時,應該考慮員工的個人發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃,為員工提供更多的培訓和發(fā)展機會。這可以提高員工的積極性和主動性,同時也可以增強機制的靈活性和適應性。
總之,保持制度的靈活性需要制定彈性的考核標準、鼓勵員工自我管理和自我約束、及時調(diào)整和更新機制、建立溝通和反饋機制以及考慮員工的個人發(fā)展等方面。只有這樣,才能使績效與薪酬掛鉤機制更好地適應企業(yè)的需求和員工的期望,發(fā)揮其最大的優(yōu)點和潛力。
5、注重制度的可持續(xù)性:績效與薪酬掛鉤機制應該具有可持續(xù)性,能夠長期有效地激勵員工,提高企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
注重制度的可持續(xù)性是制定和實施績效與薪酬掛鉤機制的重要原則之一。以下是一些注重制度可持續(xù)性的建議:
(1)考慮長期發(fā)展目標:在制定績效與薪酬掛鉤機制時,應該考慮企業(yè)的長期發(fā)展目標和戰(zhàn)略,確保機制與目標的一致性和長期性。這有助于確保機制的穩(wěn)定性和可持續(xù)性,避免短期行為和短視決策。
(2)平衡短期和長期利益:在制定績效與薪酬掛鉤機制時,應該平衡短期利益和長期利益,避免過度強調(diào)短期指標而犧牲長期發(fā)展。例如,對于銷售崗位的考核,可以采用短期銷售額和長期客戶滿意度等指標的組合,以兼顧短期業(yè)績和長期發(fā)展。
(3)建立可持續(xù)發(fā)展文化:通過建立可持續(xù)發(fā)展文化,可以促進員工對可持續(xù)發(fā)展的認識和重視,引導員工的行為和決策。例如,可以倡導環(huán)保、社會責任等理念,鼓勵員工參與環(huán)?;顒雍蜕鐣媸聵I(yè),促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
(4)定期評估機制的效果:定期評估機制的效果可以及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應的措施進行改進,以確保機制的可持續(xù)性和有效性。例如,可以定期對機制的實施情況進行審計和評估,了解員工對機制的反饋和建議,以便及時進行調(diào)整和改進。
(5)保持制度的透明性和公正性:制度的透明性和公正性是確保制度可持續(xù)性的重要基礎。企業(yè)應該保持制度的透明度,讓員工了解制度的制定和實施過程,同時應該確保制度的公正性和平等性,避免歧視和不公平現(xiàn)象。
總之,注重制度的可持續(xù)性需要考慮長期發(fā)展目標、平衡短期和長期利益、建立可持續(xù)發(fā)展文化、定期評估機制的效果以及保持制度的透明性和公正性等方面。只有這樣,才能確保績效與薪酬掛鉤機制的穩(wěn)定性和可持續(xù)性,促進企業(yè)的長期發(fā)展和成功。
綜上所述,績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵機制,可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動力,提高工作效率和工作質(zhì)量。但需要注意的是,制定合理的考核標準、確定合適的掛鉤方式、考慮員工的差異、保持制度的靈活性和注重制度的可持續(xù)性等方面的問題,以確??冃c薪酬掛鉤機制能夠真正發(fā)揮其優(yōu)點和潛力。
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注會成績查詢官網(wǎng)是什么?
注冊會計師考試成績查詢官網(wǎng)就是注冊會計師全國統(tǒng)一考試網(wǎng)上報名系統(tǒng),查詢?nèi)肟跒椋篽ttps://cpaexam.cicpa.org.cn
查詢成績的過程大致分為“三步”:
第一步:考生進入注冊會計師全國統(tǒng)一考試網(wǎng)上報名系統(tǒng);
第二步:考生輸入姓名、身份證件號碼、密碼登錄網(wǎng)報系統(tǒng);
第三步:考生進入系統(tǒng),可在左側(cè)看到歷年注會成績查詢選項,點擊查看即可。
注會考完后怎么領證?
1.專業(yè)階段合格證書
在連續(xù)5個年度考試中取得專業(yè)階段全部科目考試合格成績的考生,由財政部考辦頒發(fā)專業(yè)階段考試合格證??忌稍赾pa全國統(tǒng)一考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)(簡稱網(wǎng)報系統(tǒng))的“專業(yè)階段考試合格證”模塊內(nèi)自行查詢、下載專業(yè)階段考試合格證電子證書。
2.全科合格證書
取得綜合階段合格成績者,由財政部考辦頒發(fā)全科合格證。考生可以在成績發(fā)布之日起45個工作日后到參加綜合階段考試報名地的地方考辦領取紙質(zhì)版全科合格證。全科合格證簽署的日期為財政部考辦下發(fā)的批復文件日期。
注會證書有什么用?
1、升職加薪,cpa證書作為我們國內(nèi)會計行業(yè)含金量最高的證書,擁有該證書可以讓我們在職場上得到更可觀的薪資待遇。
2、落戶優(yōu)惠政策,很多城市為吸引注會人才,對于擁有cpa證書的人提供了很多福利政策,比如可以直接落戶,或者給予租房補貼,落戶優(yōu)惠等等福利。
3、cpa證書對于想從事審計、稅法、會計行業(yè)工作的人而言也是十分有必要的。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。
考注冊會計師哪個網(wǎng)課好?注冊會計師考試的難度讓很多注會考生都想要找一個注會培訓機構(gòu)輔助自己的學習,下面就為大家推薦一家非??孔V的注會培訓機構(gòu),還不清楚的小伙伴抓緊時間閱讀下文了解吧。
一、考注冊會計師哪個網(wǎng)課好?
考注冊會計師的網(wǎng)課選擇,高頓教育是一個值得推薦的選項。高頓教育能夠為學員提供全面、專業(yè)、高效的學習支持和服務。當然,每個人的學習需求和習慣不同,建議結(jié)合自己的實際情況進行選擇。以下是高頓教育在注冊會計師網(wǎng)課方面的一些優(yōu)勢:
1、強大的師資力量
高頓教育擁有一批經(jīng)驗豐富、資深的CPA講師團隊,這些講師不僅具備深厚的專業(yè)知識背景,而且具有多年的教學經(jīng)驗,能夠清晰地傳授復雜概念,幫助學員更好地理解和掌握注冊會計師的知識點。
2、優(yōu)質(zhì)的教學內(nèi)容和材料
高頓CPA網(wǎng)課能夠涵蓋CPA考試的所有主題,并提供高質(zhì)量的教學材料和實踐題目。視頻課程按照知識點切割,讓學習由淺到深,層層深入,幫助學員吃透每一個考點。
3、豐富的學習工具和資源
高頓CPA網(wǎng)課提供多種學習工具和資源,如在線視頻講座、模擬考試、練習題庫等,這些工具可以幫助學員更好地理解和鞏固所學內(nèi)容。
4、完善的學習支持
高頓教育配置了專業(yè)的學管老師,提供答疑服務、學習監(jiān)督等,同時可以幫助學員解決問題并與其他學員交流。在學習過程中,學、練、測、答四合一,學習任務可檢測學習效果,使學習效果得到有效提升。
二、注會網(wǎng)課好還是線下培訓班好?
選擇注會網(wǎng)課還是線下培訓班,這主要取決于個人的學習習慣、時間安排和經(jīng)濟條件。
網(wǎng)課的優(yōu)勢在于靈活性和自主性。只要有網(wǎng)絡,就可以隨時隨地學習,不受時間和地點的限制。這對于在職人員或者時間較為緊張的學生來說,是一個很好的選擇。而且,網(wǎng)課通??梢苑磸陀^看,對于難以理解的知識點,可以多次回放,直到完全掌握。此外,網(wǎng)課的費用通常會比線下培訓班低一些,適合經(jīng)濟條件有限的考生。
然而,網(wǎng)課也有一些不足之處。首先,缺乏實時的互動和反饋,無法像線下培訓班那樣與老師面對面交流,及時解決問題。其次,網(wǎng)課對學生的自制力要求較高,需要有較強的學習自覺性和自我管理能力。
線下培訓班則提供了更為真實和互動的學習環(huán)境。在課堂上,可以與老師面對面交流,不懂的問題可以得到及時解決。同時,與同學們一起學習,可以交流學習心得,相互督促,共同進步。此外,線下培訓班的氛圍通常更加濃厚,有助于增強學習的動力和興趣。
但是,線下培訓班也有一些局限性。首先,需要花費較多的時間和精力去上課,這對于一些時間較為緊張的學生來說可能是一個問題。其次,線下培訓班的費用通常較高,對于一些經(jīng)濟條件有限的考生來說可能是一個負擔。
綜上所述,無論是網(wǎng)課還是線下培訓班,都有其獨特的優(yōu)勢和不足。在選擇時,應充分考慮個人的學習習慣、時間安排和經(jīng)濟條件,選擇最適合自己的學習方式。同時,無論選擇哪種方式,都需要有堅定的學習決心和自律能力,才能取得好的學習效果。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。
作為一位經(jīng)驗豐富的學姐,我深知備考注冊稅務師考試的復雜性和挑戰(zhàn)性。因此,我非常高興地分享一些關(guān)鍵的信息和指導,特別是針對今年的考生們,以及那些在學習能力上可能感到有些吃力的朋友們。
首先,關(guān)于如何進行注冊稅務師考試的報名,有兩種途徑可以選擇:電腦端和手機端。在電腦端,考生可以直接訪問注冊稅務師協(xié)會官網(wǎng)(www.cctaa.cn),在首頁導航欄中找到并點擊“稅務師考試”欄目,按照流程完成報名。而在手機端,考生可以搜索并關(guān)注中國注冊稅務師協(xié)會微信公眾號,通過菜單中的“考試服務”選項來進行報名。
接下來,讓我們看看考取稅務師證書后的一些福利政策。以上海、廣州和濟南為例,這些城市為稅務師提供了不同的激勵措施。在上海,通過稅務師考試可以獲得居住證積分100分;在廣州,持有稅務師證書的人可以直接申請落戶;而在濟南,符合條件者可以申請現(xiàn)金補貼。
對于正在考慮如何將注冊會計師(CPA)與稅務師的學習相結(jié)合的同學,這里有一些建議。稅務師考試更側(cè)重于稅務實務,而注冊會計師考試則更側(cè)重于會計和審計的理論與實踐??忌梢愿鶕?jù)科目內(nèi)容的重合度和個人的時間安排,選擇不同的搭配策略。例如,如果時間允許,可以選擇同時備考稅務師的“三稅”科目和CPA的《會計》、《稅法》及《戰(zhàn)略》科目。這種組合雖然涉及的科目多,但備考效率較高。另外,還可以選擇稅務師的《財務與會計》和《涉稅服務相關(guān)法律》與CPA的《會計》和《經(jīng)濟法》進行搭配,這樣可以幫助考生全面了解財務、會計和法律相關(guān)的知識。
最后,我想強調(diào)的是,由于考試政策和內(nèi)容可能會不斷變化,所以請考生們務必以官方公布的信息為準。同時,為了幫助大家更好地備考,會計網(wǎng)在線咨詢老師特別為考生們提供了專屬的備考咨詢輔導及學習資料。這對于學習能力較弱的同學來說,是一個寶貴的資源,可以幫助他們提高學習效率,更好地掌握考試內(nèi)容。
目前,稅務師人才在市場上是非常稀缺的,這意味著獲得稅務師資格不僅能夠提升個人的職業(yè)競爭力,還能夠為社會經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。因此,我鼓勵所有有意向的同學抓住機會,積極備考,爭取早日成為一名專業(yè)的稅務師。
注會網(wǎng)課大概多少錢?當前市場上做注會培訓的機構(gòu)比較多,出品的注會網(wǎng)課價格也各自不一。一般來說,一門注會科目的網(wǎng)課價格在兩千到三千,六門注會科目的網(wǎng)課價格在八千到一萬以上。更多詳情,快隨會計小編一起來看看下文吧!
一、注會網(wǎng)課大概多少錢?
一般注會單門考試科目的網(wǎng)課價格在兩千到三千,六科網(wǎng)課的價格在八千到一萬以上。
當前市場上做注會培訓的機構(gòu)比較多,出品的注會網(wǎng)課價格也各自不一。注會網(wǎng)課的定價受師資力量、學習套餐、服務質(zhì)量、優(yōu)惠活動、所處地域等因素的影響較大,準確的價格情況,大家進入自己心儀的注會培訓機構(gòu)官網(wǎng)在線咨詢價格或者通過致電、面訪的方式詢價。
二、注會一共考幾科?
注會一共考7科,分為專業(yè)和綜合兩個階段。其中,注會專業(yè)階段考6科,綜合階段考1科。詳情如下:
1、注會專業(yè)階段考試科目(6門):《會計》、《經(jīng)濟法》、《稅法》、《公司戰(zhàn)略與風險管理》、《審計》、《財務成本管理》。各科成績保留5年,考生一次可報考1-6門科目。
2、綜合階段專業(yè)階段考試科目(1門):《職業(yè)能力綜合測試(試卷一、試卷二)》。考試成績不設有效期,考生需同年報考試卷一、試卷二。
以下是注會專業(yè)階段6門科目特點及考試難度情況,大家可以對照看一下:
三、注會考試資格是什么?
注會證書的含金量非常高,不過考試資格卻非常低。一般大家取得大專以上學歷,并且具有完全民事行為能力就可以報名參加注會考試。注會考試資格詳情如下:
?注會考試專業(yè)階段資格(同時符合):
1、具有完全民事行為能力;
2、具有高等專科以上學校畢業(yè)學歷,或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。
?注會綜合階段考試資格(同時符合):
1、具有完全民事行為能力;
2、已取得注會全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。
稅務師考試作為一項具有較高難度和專業(yè)性的考試,對于許多考生來說,如何進行有效的學習是成功的關(guān)鍵。以下是一些關(guān)于考稅務師的學習方法和建議。
一、制定合理的學習計劃
要先對稅務師考試的各個科目有清晰的了解,包括考試大綱、重點章節(jié)和考點分布。根據(jù)自身的時間和基礎情況,制定出詳細的學習計劃。將學習時間合理分配到每個科目和每個知識點上,確保全面覆蓋。例如,每天安排固定的時間用于學習,周末可以進行集中復習和總結(jié)。
二、選擇適合的學習資料
優(yōu)質(zhì)的學習資料能夠幫助我們更好地理解和掌握知識點??梢赃x擇權(quán)威的教材、輔導書以及在線課程。多參考不同的資料,相互補充和印證,加深對知識點的理解。同時,要注重對歷年真題的研究,通過真題了解考試的題型、難度和命題規(guī)律。
三、注重基礎知識的學習
稅務師考試涉及的知識面廣,基礎扎實是關(guān)鍵。對于稅法、財務會計等基礎知識,要反復學習和理解,確保能夠熟練運用。在學習過程中,可以通過做練習題來鞏固所學知識,及時發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)并加以強化。
四、建立知識框架和體系
稅務師的各個科目之間存在一定的關(guān)聯(lián),要學會將知識點串聯(lián)起來,建立起完整的知識框架和體系。例如,稅法一、稅法二和涉稅服務實務之間有著緊密的聯(lián)系,可以結(jié)合起來學習,提高學習效率。
五、參加學習小組或交流活動
與其他考生組成學習小組,互相交流和分享學習經(jīng)驗。在討論中,可以拓寬思路,發(fā)現(xiàn)自己的不足之處。同時,也可以參加一些稅務師考試的交流活動,獲取最新的考試信息和學習方法。
六、善于總結(jié)和歸納
在學習過程中,要不斷總結(jié)和歸納,將相似的知識點進行對比分析,找出其中的規(guī)律和差異。對于容易混淆的概念和公式,要重點記憶和區(qū)分。定期回顧自己的學習筆記和總結(jié),加深印象。
七、利用會計網(wǎng)稅務師在線咨詢老師
在學習備考的過程中,難免會遇到各種問題和困境。此時,會計網(wǎng)稅務師在線咨詢老師將成為您的得力助手。他們具有豐富的教學經(jīng)驗和專業(yè)知識,能夠為您答疑解惑,提供針對性的學習建議和方法。無論是對于某個知識點的理解,還是整體學習策略的調(diào)整,老師們都能給予寶貴的指導,幫助您走出學習困境,提升學習效果。
總之,考稅務師需要付出持續(xù)的努力和時間,掌握科學的學習方法,并保持良好的學習心態(tài)。相信通過合理的規(guī)劃和堅持不懈的學習,您一定能夠在稅務師考試中取得優(yōu)異的成績。
在稅務師備考的征程中,2024稅務師串講班視頻網(wǎng)盤具有重要的作用。串講班視頻通常是對稅務師考試重點、難點和高頻考點的精煉總結(jié)與深入講解,能夠幫助考生在短時間內(nèi)快速梳理知識體系,提升對關(guān)鍵內(nèi)容的掌握程度。
對于考生而言,獲取2024稅務師串講班視頻網(wǎng)盤資源是備考的重要途徑之一。而在會計網(wǎng)的稅務師欄目,考生們可以在線咨詢老師索取相關(guān)視頻網(wǎng)盤資源。這里的老師不僅會提供網(wǎng)盤鏈接,還會在線輔導考生如何更好地備考2024稅務師考試。
老師會根據(jù)考生的實際情況,制定個性化的備考計劃。比如,對于基礎薄弱的考生,老師可能會建議先從基礎知識學起,逐步深入;對于有一定基礎的考生,則會指導他們?nèi)绾巫プ≈攸c,突破難點。在學習方法上,老師會傳授如何高效記憶知識點、如何解題、如何合理安排學習時間等技巧。
同時,會計網(wǎng)還會為考生提供豐富的2024稅務師備考資料。這些資料包括但不限于:歷年真題,通過練習真題,考生可以熟悉考試題型、難度以及命題規(guī)律,從而更好地應對考試;重點知識點總結(jié),將龐雜的稅務知識進行提煉歸納,讓考生能夠快速抓住核心內(nèi)容;模擬試卷,幫助考生進行考前模擬演練,提升應試能力和心理素質(zhì)。
為了充分利用好2024稅務師串講班視頻網(wǎng)盤及備考資料,考生們需要制定科學的學習計劃。首先,認真觀看串講班視頻,跟隨老師的講解思路,理解并牢記重點知識。其次,結(jié)合備考資料進行針對性練習,鞏固所學知識。對于做錯的題目,要認真分析原因,及時查漏補缺。最后,在考前進行系統(tǒng)的復習和模擬考試,調(diào)整好心態(tài),以最佳狀態(tài)迎接考試。
2024稅務師串講班視頻網(wǎng)盤是考生備考的有力工具,在會計網(wǎng)老師的專業(yè)輔導和豐富備考資料的支持下,考生們只要認真學習、科學備考,就有很大機會在稅務師考試中取得優(yōu)異成績,實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
ESG實踐有助于提升企業(yè)的市場估值和投資者信心。越來越多的投資者開始將ESG表現(xiàn)作為投資決策的重要參考因素。他們認為,注重ESG實踐的企業(yè)往往更強的抗風險能力和可持續(xù)發(fā)展?jié)摿?,因此更愿意給予這些企業(yè)更高的市場估值和更低的融資成本
ESG對企業(yè)的影響
ESG實踐促使企業(yè)重新審視其業(yè)務模式與運營策略。面對日益嚴峻的環(huán)境挑戰(zhàn)和社會期望,企業(yè)不得不調(diào)整方向,將可持續(xù)發(fā)展融入核心戰(zhàn)略之中,這要求企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時,也要關(guān)注環(huán)境保護、社會福祉和公司治理的改善。通過實施綠色生產(chǎn)、節(jié)能減排、社會責任項目,企業(yè)不僅能夠減少環(huán)境風險和社會沖突,還能提升品牌形象,增強市場競爭力。
其次,ESG實踐有助于企業(yè)構(gòu)建更加穩(wěn)健的供應鏈體系。在全球化的今天,供應鏈的穩(wěn)定性直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡,ESG表現(xiàn)良好的供應商往往有更高的合規(guī)性和可持續(xù)性,這有助于降低因供應鏈中斷而引發(fā)的經(jīng)營風險。與這些供應商建立長期合作關(guān)系,還能促進資源共享和協(xié)同創(chuàng)新,為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。
再者,ESG實踐有助于企業(yè)吸引和留住人才。隨著年輕一代逐漸成為職場主力軍,他們對工作環(huán)境、企業(yè)文化和社會責任的關(guān)注度日益提高。一個注重ESG實踐的企業(yè),往往能夠營造一個更加公平、包容和道德的工作環(huán)境,吸引更多有才華、有理想的員工加入。這些員工不僅更強的創(chuàng)新能力和工作熱情,還能為企業(yè)帶來更加多元化的視角和解決方案。
ESG對財務績效的影響
ESG對財務績效的積極影響不容忽視。通過實施ESG實踐,企業(yè)能夠降低運營成本和提高資源利用效率。例如,節(jié)能減排措施可以減少能源消耗和廢棄物排放,降低生產(chǎn)成本;綠色供應鏈管理可以降低原材料采購成本和運輸成本,這些成本的降低將直接轉(zhuǎn)化為企業(yè)盈利能力的提升。
其次,ESG實踐有助于企業(yè)拓展新的市場機會和收入來源。隨著消費者對可持續(xù)產(chǎn)品和服務的需求不斷增長,ESG表現(xiàn)良好的企業(yè)往往能夠抓住這一市場機遇,推出符合消費者期望的產(chǎn)品和服務,這些產(chǎn)品和服務不僅能夠滿足消費者的需求,還能為企業(yè)帶來更高的附加值和市場份額。
績效目標的制定可以參考著名的SMART法則,即:目標必須符合5個標準,分別是:S代表目標具體,M是可以量化計算,A是有可實現(xiàn)性,R是相關(guān)性,T是時限性。具體內(nèi)容是什么,讓我們一起看看吧。
一、目標具體化
績效目標應該盡可能地細化、具體化。組織績效目標和部門績效目標必須細化和具體化到每個人的績效目標上,即必須落實到具體的崗位和人員,或能對應到具體的個人。
二、可量化計算
目標要能夠被準確衡量,要有可供比較的標準。績效目標的可衡量特征與績效評價指標和績效標準的可衡量特征是密切相關(guān)的,這三者的可衡量特征決定了績效評價和反饋在績效管理中的可能性。
三、可實現(xiàn)
目標要能夠被準確衡量,要有可供比較的標準??冃繕说目珊饬刻卣髋c績效評價指標和績效標準的可衡量特征是密切相關(guān)的,這三者的可衡量特征決定了績效評價和反饋在績效管理中的可能性。
四、相關(guān)性
績效目標體系要與組織戰(zhàn)略目標相關(guān)聯(lián),個人績效目標要與組織績效目標和部門績效目標相關(guān)聯(lián)。如果績效目標與戰(zhàn)略不相關(guān),可能導致績效目標淪為扣錢或提升工資的工具。
五、時限性
完成目標需要有時間限制。不論是整個績效計劃中的總目標,還是分階段的分目標,都應受到時間的限制。
注會成績除了自己其他人能幫查嗎?能!考生如果需要其他人能幫自己查詢注會成績,則需將自己的姓名、身份證號和設置的網(wǎng)報系統(tǒng)登錄密碼信息告知給其他人。更多詳情,快隨會計小編一起來看看下文吧!
一、注會成績除了自己其他人能幫查嗎?
能!其他人如果知道自己的姓名、身份證號和設置的網(wǎng)報系統(tǒng)登錄密碼信息,就可以幫自己的查詢注會成績。
查詢注會成績的人員需正確輸入考生的姓名、身份證號、登錄密碼等信息,否則無法登錄網(wǎng)報系統(tǒng),不能查詢成績。
二、注會成績查詢方式是怎樣的?
注會成績公布之后,考生可自行選擇在電腦或者手機上完成查詢,查詢方式具體如下:
?注會成績查詢方式(電腦端):
流程①:在瀏覽器地址欄輸入https://cpaexam.cicpa.org.cn進入“網(wǎng)報系統(tǒng)”;
流程②:輸入本人姓名、證件號和密碼后登錄;
流程③:登錄后點擊右側(cè)【成績查詢】按鈕,即可看到考試成績。
?注會成績查詢方式(手機端):
流程①:手機微信APP上搜索關(guān)注“中國注冊會計師協(xié)會官方微信公眾號”;
流程②:點擊公眾號底部的“考試成績查詢”;
流程③:輸入本人姓名、證件號和設置的密碼后登錄即可看到考試成績。
三、注會成績幾年內(nèi)有效?
注會各科考試滿分均是100分,單科成績合格分數(shù)線統(tǒng)一是60分。
注會專業(yè)階段各科考試成績在連續(xù)的5年內(nèi)有效??忌谶B續(xù)的5年內(nèi)考過注會專業(yè)階段各科,可以獲取注會專業(yè)階段考試合格證書。注會綜合階段一科考試成績不設有效期,考生任意一年考過都行。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。