注冊(cè)會(huì)計(jì)師平均工資是多少?注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資差異還是比較大的,因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師薪資受到很多因素影響,因此并不相同,但是注冊(cè)會(huì)計(jì)師平均的工資是比較可觀的。以下就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師平均工資的詳細(xì)數(shù)據(jù),來(lái)看看吧。
一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師平均工資是多少?
根據(jù)以往的前輩經(jīng)驗(yàn),注冊(cè)會(huì)計(jì)師的平均工資在10000-20000元/月之間。
根據(jù)某統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,截至2023年10月10日,59.2%的人拿的薪酬在10-30K之間,平均月工資為¥10-30K,最高工資為¥50K,最低工資為¥4.5K。
另一份數(shù)據(jù)則顯示,注冊(cè)會(huì)計(jì)師的平均工資為¥13.3K,本科工資為¥13.3K,而工作經(jīng)驗(yàn)為1-3年的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的平均工資為¥13.5K。
不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同公司規(guī)模、工作經(jīng)驗(yàn)等因素都會(huì)影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師的平均工資。因此,無(wú)法給出準(zhǔn)確的數(shù)字,但可以肯定的是,注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)高技能、高薪資的職業(yè),未來(lái)前景也相對(duì)廣闊。
二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)方向有哪些?
注冊(cè)會(huì)計(jì)師是高級(jí)人才,所以考取注會(huì)師證書后,大家可以選擇的就業(yè)方向極廣,在職的小伙伴晉升也會(huì)更加順利。>>推薦試聽(tīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師免費(fèi)課程
1、四大銀行:中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行。
2、內(nèi)資八大:瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所、天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所、信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大信會(huì)計(jì)師事務(wù)所、致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所、天職國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。
3、500強(qiáng)企業(yè):世界五百?gòu)?qiáng)、中國(guó)五百?gòu)?qiáng)。
4、八大投行:花旗銀行(美國(guó))、德意志銀行(德國(guó))、美銀美林(美國(guó))、摩根大通(美國(guó))、瑞信、瑞銀(瑞士)、麥格理證券(澳大利亞)、星展銀行(新加坡)。
三、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作職責(zé)是什么?
1、審計(jì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表
注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì),確認(rèn)其真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性,并發(fā)現(xiàn)可能存在的誤差和問(wèn)題,及時(shí)提出審計(jì)意見(jiàn)和建議,幫助企業(yè)改進(jìn)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)營(yíng)狀況。
2、編制審計(jì)報(bào)告
注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要根據(jù)審計(jì)結(jié)果和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,編制審計(jì)報(bào)告,對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行綜合評(píng)估,對(duì)投資者和利益相關(guān)方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息,幫助他們做出明智的投資決策。
3、審計(jì)企業(yè)內(nèi)部控制
注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制制度進(jìn)行審計(jì)和評(píng)估,發(fā)現(xiàn)可能存在的缺陷和風(fēng)險(xiǎn),提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議,幫助企業(yè)完善內(nèi)部控制體系,提高企業(yè)管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
4、提供稅務(wù)咨詢
注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要為企業(yè)提供稅務(wù)咨詢和籌劃服務(wù),幫助企業(yè)合理避稅、節(jié)稅,降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提高稅務(wù)效益。
說(shuō)明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
為什么近年來(lái),年輕人辭職,跳槽的話題始終爭(zhēng)議不斷?
中國(guó)經(jīng)濟(jì)生活大調(diào)查與數(shù)據(jù)聯(lián)盟伙伴智聯(lián)招聘聯(lián)合調(diào)查結(jié)果顯示,職場(chǎng)上,越年輕越焦慮,最焦慮的是90后(占比54%)和80后(占比50%)。
85%的90后受訪者表示:
他們有“加班焦慮”;61%有“晉升焦慮”;57%有“消費(fèi)焦慮”;47%有“學(xué)習(xí)焦慮”;45%有“晚睡焦慮”;
選擇有“發(fā)際線焦慮”(37%)、“健康焦慮”(34%)的受訪者比例也都在三成以上。
為什么存在越年輕越焦慮的現(xiàn)象,而且逐年遞增且只增不減呢?
正當(dāng)年的他們究竟為什么焦慮呢?
結(jié)果顯示,35歲左右的職場(chǎng)人正面臨三重職場(chǎng)壓力——職場(chǎng)滯漲、年齡恐慌、生活無(wú)力。
69%的80后職場(chǎng)人認(rèn)為:現(xiàn)有薪資與能力并不匹配,他們職場(chǎng)的上半場(chǎng)結(jié)束,感覺(jué)“中年油膩男”的稱號(hào)離他們不遠(yuǎn)了;
高達(dá)半數(shù)的80后受訪者在為職場(chǎng)晉升問(wèn)題煩惱;
有1/4的受訪者則表示過(guò)去一年沒(méi)有漲薪,這是令他們煩惱的原因;21%的受訪者表示沒(méi)有存款,他們中有四成需要貸款買房。
我曾經(jīng)跟朋友聊起工作焦慮感。
朋友說(shuō):不想擁有這樣焦躁不安的情緒,但實(shí)在是薪資沒(méi)法滿足生活,能力又夠不到更好的職位。
職稱焦慮,真的靠跳槽就能解決嗎?
“有好的機(jī)會(huì)當(dāng)然可以選擇跳槽,但跳槽并不是逃避壓力的辦法”——網(wǎng)友
舉一個(gè)案例,小明畢業(yè)那年北上逐夢(mèng),現(xiàn)在兩年換了16份工作,最后到一家小私企當(dāng)出納,拿著實(shí)習(xí)生的薪資。
解決職場(chǎng)焦慮,不能治標(biāo)不治本。
曾經(jīng)采訪年輕人焦慮的原因,無(wú)非是薪資滿足不了生活,老板的問(wèn)題,同事之間的相處,工作壓力過(guò)大,買不起房,連續(xù)加班沒(méi)加班費(fèi)等等,諸如此類。
在這方面上,小編又做了一個(gè)調(diào)查,到底月薪多少能滿足生活開(kāi)銷,才會(huì)有安全感?得到的投票結(jié)果是,月薪10K這個(gè)選項(xiàng)是最多的。
可是,在會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè),有幾個(gè)人能掙到月薪一萬(wàn)?
通過(guò)近幾年統(tǒng)計(jì)的會(huì)計(jì)人年薪報(bào)告,大多數(shù)會(huì)計(jì)人年薪在3萬(wàn)—5萬(wàn)左右,還有一部分年薪在6萬(wàn)—10萬(wàn),極少數(shù)人年薪達(dá)到50萬(wàn)以上。
那如何才能真正擺脫焦慮的現(xiàn)狀呢?
一位28歲的二胎寶媽留言,我深知自己已經(jīng)失去了應(yīng)屆生這個(gè)優(yōu)勢(shì),學(xué)歷也不高,剛開(kāi)始找工作處處碰壁,天天焦慮不安,睡不著吃不下,害怕被這個(gè)社會(huì)淘汰。
有一天去面試,一位HR讓我介紹一下自己的長(zhǎng)處優(yōu)勢(shì)在哪,給他一個(gè)錄用我的理由。我想半天沒(méi)想出來(lái),那一刻,我覺(jué)得我該充實(shí)自己了,為什么焦慮,源自于我能力不足又沒(méi)有自信。
后來(lái)我不再著急的找工作,學(xué)習(xí),考證,學(xué)習(xí),考證......
在初級(jí)考下來(lái)的那一個(gè)月,我找到了一家私企上班,今年還順利通過(guò)了中級(jí),我還會(huì)繼續(xù)努力,考注會(huì)。
其實(shí),年輕人啊,所有的焦慮都來(lái)自于本身能力的不足,而不為之努力。找準(zhǔn)適合自己,自己喜歡的方向去努力,多學(xué)習(xí),多考證,多實(shí)踐,才能在消除內(nèi)心焦慮的同時(shí)達(dá)到財(cái)務(wù)自由。
前不久,又有一位網(wǎng)友留言說(shuō):
我在現(xiàn)在這家公司待了一年半了,月薪5k,雙休,挺穩(wěn)定的;但最近有一家公司向我拋來(lái)橄欖枝,月薪7k,月休1天,我應(yīng)該去嗎?又擔(dān)心壓力太大,自己勝任不了。
對(duì)于這位網(wǎng)友提出的問(wèn)題,小編建議你應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己的內(nèi)心想要什么,去任何一家公司發(fā)展,考慮的不僅僅是薪資問(wèn)題,還有自己的個(gè)人規(guī)劃,晉升空間。
歡迎各位小伙伴對(duì)這位網(wǎng)友提出的問(wèn)題展開(kāi)討論噢。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般工資多少?一般來(lái)說(shuō),一線城市注冊(cè)會(huì)計(jì)師月工資是13k-3w,二線城市注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資是8k-15k,三線城市注冊(cè)會(huì)計(jì)師月工資是6k-8k。晉升經(jīng)理或高級(jí)經(jīng)理后,注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資月薪普遍過(guò)萬(wàn)。更多詳情,快隨會(huì)計(jì)小編一起來(lái)看看下文吧!
一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般工資多少?
注冊(cè)會(huì)計(jì)師月工資水平因地區(qū)、職位不同而異,以下是一、二、三線城市的注冊(cè)會(huì)計(jì)師月工資情況,大家可以作為參考:
1、一線城市注冊(cè)會(huì)計(jì)師月工資
(1)剛考下注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書、無(wú)工作經(jīng)驗(yàn),注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般月工資是4k-6k左右;
?。?)有1-3年左右的工作經(jīng)驗(yàn)的,注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般月工資是1w-15k左右;
?。?)有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的,注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般月工資是2w+。
2、二線城市注冊(cè)會(huì)計(jì)師月工資
(1)剛考下證書、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般月工資是2k-4k左右;
?。?)有1-3年左右的工作經(jīng)驗(yàn)的,注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般月工資是6k-8k左右;
?。?)有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的,注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般月工資是15k+。
3、三線城市注冊(cè)會(huì)計(jì)師月工資
?。?)剛考下證書、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般月工資是2k-4k左右;
?。?)有1-3年左右的工作經(jīng)驗(yàn)的,注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般月工資是6k-8k左右;
?。?)有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的,注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般月工資是1w+。
二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在哪里就業(yè)?
注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)范圍非常廣,除了會(huì)計(jì)行業(yè),也可以在其他行業(yè)求職。詳情如下:
1、從事審計(jì)方面工作
就職方向有事務(wù)所(四大、內(nèi)資所等)、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)等,發(fā)展路徑:審計(jì)助理→審計(jì)→高級(jí)審計(jì)→審計(jì)經(jīng)理→高級(jí)審計(jì)經(jīng)理→合伙人。
2、從事稅務(wù)方面工作
就職方向有企業(yè)、事務(wù)所、稅務(wù)機(jī)關(guān)等,發(fā)展路徑:稅務(wù)專員→稅務(wù)主管→稅務(wù)經(jīng)理→稅務(wù)總監(jiān)
3、從事金融類工作
就職方向有銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)等,一般的發(fā)展路徑是柜員→柜長(zhǎng)→會(huì)計(jì)主管→會(huì)計(jì)主任→支行副行長(zhǎng)→支行行長(zhǎng)。
說(shuō)明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試中《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》考試難度較低,考生需要對(duì)知識(shí)牢牢掌握,并加強(qiáng)記憶??忌趥淇紩r(shí)可以將重點(diǎn)知識(shí)圈劃起來(lái),建立思維導(dǎo)圖方便自己理解和學(xué)習(xí),最后需要多做習(xí)題進(jìn)行鞏固。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師有哪些考試科目
注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試分為專業(yè)階段考試和綜合階段考試。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)階段考試科目包括《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《會(huì)計(jì)》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《稅法》??荚囯y度較低的科目有《公司戰(zhàn)略與分享管理》、《經(jīng)濟(jì)法》,復(fù)習(xí)重點(diǎn)是記憶和理解,并結(jié)合習(xí)題,考生需要對(duì)重點(diǎn)知識(shí)牢牢掌握,考生可以建立知識(shí)框架進(jìn)行學(xué)習(xí)??荚囯y度較大的科目是《審計(jì)》和《稅法》,對(duì)于沒(méi)有基礎(chǔ)的考生來(lái)說(shuō),建議配合視頻講解去學(xué)習(xí)。此外,《財(cái)務(wù)成本管理》科目涉及的知識(shí)點(diǎn)是非常多的,而且包括計(jì)算分析題,考生備考該科目要多做真題。
綜合階段考試科目為《職業(yè)能力綜合測(cè)試(卷一、卷二)》。綜合階段的考試題型為主觀題,考生備考過(guò)程中,要能在做題的時(shí)候?qū)W會(huì)準(zhǔn)確理解和找到案例分析的技巧,平日也要多訓(xùn)練自己的閱讀理解能力。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試方式是什么
注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試采用閉卷計(jì)算機(jī)化的考試方式,簡(jiǎn)稱為機(jī)考??忌枰谟?jì)算機(jī)終端獲取試題,并在規(guī)定的考試時(shí)間內(nèi)完成作答并提交答案。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試系統(tǒng)支持8種輸入法,包括微軟拼音輸入法、全拼輸入法、智能ABC輸入法、谷歌拼音輸入法、搜狗拼音輸入法、王碼五筆型輸入法、極品五筆輸入法、常用五筆輸入法。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試報(bào)名要求
1、報(bào)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)階段考試的人員,需具有高等??埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷,或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱。
2、報(bào)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合階段考試的人員,需取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師公司戰(zhàn)略管理的難度算是注會(huì)考試六門中較簡(jiǎn)單的。注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試主要是審計(jì)會(huì)計(jì)方向上的考試,所以難度最大的兩科是《會(huì)計(jì)》和《審計(jì)》,雖然說(shuō)公司戰(zhàn)略管理相對(duì)簡(jiǎn)單,但也需要好好準(zhǔn)備不可掉以輕心。
公司戰(zhàn)略考試內(nèi)容
CPA戰(zhàn)略即注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試的《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》科目,考試主要考的內(nèi)容包括戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施、公司治理、風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管理等。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師戰(zhàn)略備考經(jīng)驗(yàn)
1、以教材為基礎(chǔ),反復(fù)閱讀。考生至少要閱讀四次戰(zhàn)略教材,第一次要一字不漏的通讀,這次閱讀是為了了解教材內(nèi)容,所以遇到不會(huì)的地方也不要著急;第二次要結(jié)合視頻網(wǎng)課看教材,一章一節(jié)的按順序去學(xué)習(xí);第三次閱讀要精讀,加深理解和記憶知識(shí)點(diǎn);在復(fù)習(xí)后期考生要進(jìn)行第四次閱讀,為的是查缺補(bǔ)漏。
2、認(rèn)真做題。考生做題可以分三個(gè)階段,學(xué)習(xí)完某一個(gè)知識(shí)點(diǎn)或者某章內(nèi)容時(shí),做一些隨堂練習(xí)和章節(jié)練習(xí),這是第一階段。目的是加深對(duì)知識(shí)點(diǎn)的記憶;做歷年真題是第二階段,目的是通過(guò)歷年真題把握出題人命題思路和出題方式;第三階段考生需要做成套的題,培養(yǎng)答題習(xí)慣,規(guī)劃自己的答題時(shí)間。
3、構(gòu)建思維導(dǎo)圖。對(duì)所學(xué)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行梳理,總結(jié)各章節(jié)之間的聯(lián)系,整理知識(shí)結(jié)構(gòu)框架,建立自己的思維導(dǎo)圖。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試題型
《會(huì)計(jì)》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、計(jì)算分析題、綜合題。
《審計(jì)》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、綜合題、簡(jiǎn)答題。
《稅法》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、綜合題、計(jì)算問(wèn)答題。
《經(jīng)濟(jì)法》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、案例分析題。
《財(cái)務(wù)成本管理》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、計(jì)算分析題、綜合題。
《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、綜合題、簡(jiǎn)答題。
已經(jīng)過(guò)去的這幾年,對(duì)于萬(wàn)千財(cái)會(huì)人來(lái)說(shuō),注定是不平凡的一年。
在各項(xiàng)財(cái)稅改革政策面前,許多財(cái)會(huì)人都陡然感受到了不小的壓力,身處一線城市的財(cái)會(huì)工作者感觸尤為深刻。
這里競(jìng)爭(zhēng)激烈,遍布大企業(yè),往往是一些政策的先行地,要想持續(xù)長(zhǎng)久地生存下去,必然要更新知識(shí),拓展視野,朝著更前端的方向發(fā)展。
城市與城市之間的差異總是存在,于是便有人問(wèn):大城市的財(cái)務(wù)為了避免淘汰,要緊跟政策和知識(shí)的更新,那么三四線小城市的財(cái)務(wù)人呢,是否也有必要學(xué)習(xí)那些前端的專業(yè)知識(shí)呢?
比如,中級(jí)會(huì)計(jì)職稱,管理會(huì)計(jì)。
其實(shí),答案不言而喻。大環(huán)境的種種變化因素只不過(guò)是以大城市為開(kāi)端,終將輻射蔓延到三四線城市,乃至全國(guó)。到了那時(shí),除非轉(zhuǎn)行,否則“不變也得變”。既然如此,三四線城市的小財(cái)務(wù)自然也有必要學(xué)習(xí)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱和管理會(huì)計(jì)知識(shí)。
管理會(huì)計(jì)掀起熱潮,大勢(shì)起因何在?
近年來(lái)的管理會(huì)計(jì)熱,在一定程度上是因?yàn)檎叩挠绊憽?/p>
2013年財(cái)政部將管理會(huì)計(jì)列為會(huì)計(jì)改革重點(diǎn)方向后,后續(xù)陸陸續(xù)續(xù)出來(lái)很多重磅文件,市面上的管理會(huì)計(jì)迎來(lái)高速發(fā)展期。眾所周知,我們一直沒(méi)有自己的管理會(huì)計(jì)體系,長(zhǎng)期都是以英國(guó)的CIMA和美國(guó)的CMA為參照物,2016年財(cái)政部頒發(fā)《管理會(huì)計(jì)基本指引》后,中國(guó)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)和發(fā)展正式被提上日程。
中國(guó)要建立自己的管理會(huì)計(jì)體系,有多方面的因素綜合導(dǎo)致,主要包括:
1、經(jīng)濟(jì)體系
中國(guó)目前是世界第二大經(jīng)濟(jì)體,未來(lái)第一大經(jīng)濟(jì)體。管理會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)體系中的語(yǔ)言,基本上意味著誰(shuí)掌握了管理會(huì)計(jì)體系,誰(shuí)就掌握了世界經(jīng)濟(jì)的話語(yǔ)權(quán);反之,誰(shuí)掌握了世界經(jīng)濟(jì)的話語(yǔ)權(quán),誰(shuí)也就掌握了管理會(huì)計(jì)體系。
很顯然,目前美國(guó)CMA在全球經(jīng)濟(jì)體系內(nèi)的地位不言而喻,這也是越來(lái)越多中國(guó)考生把目光放在CMA證書上的原因之一——要考便考最先進(jìn)的。
2、企業(yè)發(fā)展
我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制不同于其他國(guó)家,如果一味地使用國(guó)外的管理會(huì)計(jì)體系,對(duì)企業(yè)的發(fā)展其實(shí)會(huì)有一定弊端,造成“水土不服”的后果。無(wú)論英國(guó)的CIMA還是美國(guó)的CMA,都是在本國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上建立的,現(xiàn)階段我們可以進(jìn)行學(xué)習(xí)和摸索,但后續(xù)發(fā)展過(guò)程中必然要建立一套帶有本國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系,才能利于本土企業(yè)更加良性的發(fā)展。
3、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放40年的發(fā)展,我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)具備較大規(guī)模。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系已然不能滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求,擺在我們面前的現(xiàn)狀是,企業(yè)不僅僅需要“賬房先生”,更需要專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才對(duì)公司的財(cái)務(wù)制度、管理制度以及戰(zhàn)略發(fā)展方向進(jìn)行分析與預(yù)估,并且給出利于企業(yè)發(fā)展的決策建議。
4、新興技術(shù)
新興技術(shù)的發(fā)展,對(duì)于金融、財(cái)會(huì)圈的影響首當(dāng)其沖。眼下熱門的人工智能等技術(shù)的發(fā)展,正在倒逼企業(yè)進(jìn)行人才升級(jí)與產(chǎn)業(yè)升級(jí),特別是財(cái)務(wù)人員,在未來(lái)5五到十年,預(yù)計(jì)將面臨一次大洗牌,基層財(cái)務(wù)工作者或?qū)⒃庥鰜?lái)自人工智能技術(shù)引發(fā)的崗位競(jìng)爭(zhēng)。變革的趨勢(shì)正在悄然發(fā)生,我國(guó)目前近2000萬(wàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員,這部分人群,在未來(lái)一段時(shí)間,需要對(duì)將來(lái)的職業(yè)導(dǎo)向進(jìn)行重新定位。
無(wú)論從哪一個(gè)方面,我國(guó)發(fā)展自己的管理會(huì)計(jì)都是大勢(shì)所趨,管理會(huì)計(jì)的發(fā)展也已經(jīng)從提案變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
管理會(huì)計(jì)為何如此受青睞?
財(cái)會(huì)行業(yè)從來(lái)都是現(xiàn)實(shí)的,想往高走,要么從業(yè)年限夠長(zhǎng),要么經(jīng)驗(yàn)夠多,要么證書含金量夠高。高頓職業(yè)發(fā)展中心的Judy分析道,評(píng)判財(cái)務(wù)能力的高低,總歸逃不出幾個(gè)問(wèn)題——
會(huì)做財(cái)務(wù)分析嗎?
會(huì)做成本/預(yù)算管理嗎?
參與過(guò)投融資項(xiàng)目嗎?CMA或者中級(jí)會(huì)計(jì)職稱過(guò)了嗎?
這些技能在真實(shí)的財(cái)務(wù)職場(chǎng)中往往被細(xì)化開(kāi)來(lái)了,但其實(shí)這些已被一種知識(shí)體系囊括,那就是管理會(huì)計(jì)。如今,普通的會(huì)計(jì)已不能滿足企業(yè)的需要。企業(yè)需要的是有管理才能,可以為公司核心管理做規(guī)劃與決策的人。
管理會(huì)計(jì)在中小微企業(yè)中的現(xiàn)狀
回到開(kāi)始的話題,大型企業(yè)由于財(cái)務(wù)體系龐大,業(yè)務(wù)繁多,因此需要具備管理才能的管理會(huì)計(jì)進(jìn)行推進(jìn)。那么,在三四線城市更多的中小微企業(yè)中,管理會(huì)計(jì)又是怎樣的存在呢?
很多中小微企業(yè)管理者都認(rèn)為管理會(huì)計(jì)在公司中并不能真正發(fā)揮作用,管理會(huì)計(jì)的行為就是算賬、報(bào)賬,與一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)沒(méi)有什么區(qū)別。企業(yè)的管理和決策行為仍然是領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。這固然是管理者眼界和視野的局限性。
但這種認(rèn)識(shí)的存在,確實(shí)使得管理會(huì)計(jì)在我國(guó)被視為一種副業(yè),并不是系統(tǒng)而積極地去完成管理會(huì)計(jì)行為,有的中小企業(yè)甚至置之不理。因此造成了在規(guī)模較大的企業(yè)中,管理會(huì)計(jì)一員難求,而在小企業(yè)中,卻沒(méi)有管理會(huì)計(jì)存在必要的現(xiàn)象。
然而社會(huì)的發(fā)展也在證實(shí)著,基礎(chǔ)財(cái)務(wù)的工作隨著時(shí)代的發(fā)展必不可免地會(huì)被智能科技所取代,只有擁有更多財(cái)務(wù)技能和專業(yè)知識(shí)的管理人才,才能夠?qū)ζ髽I(yè)未來(lái)的財(cái)務(wù)發(fā)展,貢獻(xiàn)更多的效益,而這樣的趨勢(shì)終將輻射到中小微企業(yè)。對(duì)此,中小企業(yè)也要做出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。
這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者只有重視管理會(huì)計(jì),才能創(chuàng)造良好的管理會(huì)計(jì)內(nèi)部環(huán)境,充分利用管理會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制和責(zé)任考核評(píng)價(jià)等職能作用,做出科學(xué)合理的經(jīng)營(yíng)管理策略。
而企業(yè)財(cái)務(wù)人員也應(yīng)該擁有這樣的意識(shí),主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)知識(shí),考取全球知名的管理會(huì)計(jì)CMA證書可以作為捷徑之一,是開(kāi)啟管理會(huì)計(jì)大門的一把鑰匙。
入門要趁早,轉(zhuǎn)型要高效,在這個(gè)最好也最壞的時(shí)代,學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是最好的投資。而“證書+實(shí)操”雙收獲的學(xué)習(xí)方式,是千萬(wàn)會(huì)計(jì)人的不二選擇!
來(lái)源:會(huì)計(jì)職稱