短期薪酬屬于負(fù)債類會(huì)計(jì)科目，一般在期末結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。企業(yè)支付的短期薪酬，主要包括哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　貨幣性短期薪酬賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間工人薪酬)

　       　制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費(fèi)用(銷售部門人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

　       　在建工程(工程人員的薪酬)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　       應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　       應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　       應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　       應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　職工為企業(yè)提供服務(wù)，付出勞動(dòng)的同時(shí)，也會(huì)取得企業(yè)支付的相應(yīng)報(bào)酬。以下將介紹職工薪酬的相關(guān)內(nèi)容。

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，職工薪酬包括：

　　（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

　　（2）職工福利費(fèi)；

　　（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　?。?）住房公積金；

　?。?）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　?。?）非貨幣性福利；

　?。?）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)支付的職工薪酬，包括職工在職期間和離職后應(yīng)取得的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既有職工本人的薪酬，也有給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　其中非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，一般包括企業(yè)以自有產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，無償向職工提供自有資產(chǎn)的使用等。

　　屬于職工薪酬范圍的工資，會(huì)計(jì)上所稱的“工資總額”，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)價(jià)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提員工工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資，

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　對(duì)于考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的朋友，很多人都非常關(guān)心日后工作收入水平的問題，那么哪些因素會(huì)影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入?我們來看看吧。

　　一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)

　　了解薪酬這塊，大家首先要了解的是，注冊(cè)會(huì)計(jì)師分為執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)。執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要在通過專業(yè)階段與綜合階段之后，在事務(wù)所工作2年才可以拿到唯一在審計(jì)報(bào)告上簽字的權(quán)利，成為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師!

　　執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師與非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪酬也是不一樣的，在一定的條件下，非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪酬更高!

　　二、不同地區(qū)收入水平不一樣

　　工資是個(gè)非常不穩(wěn)定的因素，直接以及間接影響工資的因素非常的多!在一線城市的工資水平絕對(duì)是要比二三線高的!

　　跟你所在行業(yè)更是有很直接的聯(lián)系，由于現(xiàn)在注冊(cè)會(huì)計(jì)師在各個(gè)不同的行業(yè)中，參與的業(yè)務(wù)也是不一樣的，薪酬絕對(duì)有很大的不一樣!

　　三、自身實(shí)力

　　不少人都覺得注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工資水平高，因此說注會(huì)證書含金量高!其實(shí)工資與含金量應(yīng)該是相輔相成的!

　　對(duì)于剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，如果能夠拿到注會(huì)全科合格證書的話，對(duì)于就業(yè)是很有幫助的，比一般的應(yīng)屆生起點(diǎn)會(huì)高很多!但是由于沒有經(jīng)驗(yàn)，因此薪酬不會(huì)高很多!

　　對(duì)于工作有5-6年的人來說，工作一直是企業(yè)內(nèi)的會(huì)計(jì)，有了注會(huì)證書之后，升職會(huì)更快，薪酬肯定會(huì)上漲!

　　但是越到后期，證書的作用會(huì)下降，相反你的實(shí)力所占的比重是更大的，當(dāng)然這是在你有證的情況下!前期注會(huì)證書證明你的學(xué)習(xí)能力，但是后期你的實(shí)力才是你升職加薪的籌碼!

　　高工資必定會(huì)與你自身的實(shí)力掛鉤，如果你考了注會(huì)證書，但是你的業(yè)務(wù)能力并不能滿足工作的需要，這種情況下你的工資也并不會(huì)很高的!證書是加分的工具，但是薪酬的落實(shí)與你自身的實(shí)力有關(guān)!

　　短期薪酬是在職工提供勞務(wù)服務(wù)年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)，企業(yè)需要支付的職工薪酬。企業(yè)發(fā)生的短期薪酬，主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬的含義：短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄是什么?

　　短期薪酬的內(nèi)容：

　　1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2.職工福利費(fèi);

　　3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　4.住房公積金;

　　5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄

　　1.工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　       　銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費(fèi)

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　3.國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　(1)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　(2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　短期薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，短期帶薪缺勤等，實(shí)務(wù)中它屬于哪類會(huì)計(jì)科目？相關(guān)會(huì)計(jì)分錄有哪些？

　　短期薪酬屬于哪類科目？

　　短期薪酬是屬于負(fù)債類科目。

　　負(fù)債類科目按其償還速度或償還時(shí)間長(zhǎng)短劃分為流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債兩類。流動(dòng)負(fù)債主要包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、應(yīng)付利息、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付股利、其他應(yīng)付款等。長(zhǎng)期負(fù)債包括長(zhǎng)期借款、應(yīng)付債券、長(zhǎng)期應(yīng)付款等。

　　負(fù)債是指企業(yè)過去的交易或者事項(xiàng)形成的、預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)。

　　短期薪酬相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

　　一、工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　        　銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

        　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　        　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　        　合同履約成本

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　二、職工福利費(fèi)

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額編制分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　三、國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例計(jì)算確定應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　(1)期末，對(duì)于企業(yè)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(不含基本養(yǎng)老費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))和住房公積金，可做以下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　              　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　(2)對(duì)于職工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

　       　貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))

　               　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。

　　很多人會(huì)認(rèn)為，只有成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師后，都可以拿到比較高的薪資。不過最近有小伙伴卻抱怨，自己已經(jīng)成為一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，為什么身邊的人月薪能過萬，自己月薪卻還在6k水平，這究竟怎么回事?我們來看看吧。

　　影響注會(huì)薪酬的因素有哪些?

　　一、地區(qū)問題

　　在上海的注冊(cè)會(huì)計(jì)師底薪可以拿到1-2萬左右，但是在大連的注冊(cè)會(huì)計(jì)師顯然是不可能拿到如此的高薪!可以看出地域的影響非常的大，在一線城市的注會(huì)人員薪酬的優(yōu)越性顯然是非常高的，但是同樣的生活成本也是非常高的!

　　二、工作經(jīng)驗(yàn)問題

　　在同一個(gè)地方，舉例上海，也不乏有拿4-5千的薪酬的注會(huì)人員。俗話說，凡事都有一個(gè)過程，沒有誰可以一步登天的。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書只有在畢業(yè)之后才可以考取，通常剛畢業(yè)的學(xué)生如果拿到證書的話，是可以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力的，可以為自己尋找不錯(cuò)的發(fā)展方向!但是并不為自己帶來高薪，能夠?yàn)樽约簬I高薪的是自己的專業(yè)水準(zhǔn)，是自己多年積累下來的經(jīng)驗(yàn)!很多注會(huì)人的身上都是可以見證這一點(diǎn)的!

　　從剛開始的低薪到最后的高薪都是循序漸進(jìn)的過程，從剛開始處理的都是雜事到最后能夠帶一個(gè)小團(tuán)隊(duì)!在這樣的一個(gè)過程中，能夠提升的不僅僅是薪酬，更多的是可以提高我們自身的專業(yè)水準(zhǔn)!

　　三、發(fā)展平臺(tái)問題

　　不同的平臺(tái)帶來的薪酬也是不一樣的，通常注會(huì)持證人可以選擇的就業(yè)有，會(huì)計(jì)師事務(wù)所、八大內(nèi)資事務(wù)所、銀行、咨詢公司、大中型企業(yè)、政府經(jīng)濟(jì)部門。

　　像四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在整個(gè)金融行業(yè)，并沒有很強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)，但是在會(huì)計(jì)行業(yè)還是可以的，工作2-3年后，拿到簽字權(quán)，薪酬大概在20-40萬左右!所以說一個(gè)好的平臺(tái)真的是很重要的，這個(gè)好的平臺(tái)帶來的不僅僅是一份好的薪酬，更重要的是在職場(chǎng)路上的成長(zhǎng)!

　　四、擅長(zhǎng)的領(lǐng)域

　　不要小看注會(huì)的領(lǐng)域，有的律師憑借著注會(huì)證書專接金融的案子，年薪破百萬，有的注會(huì)持證人單單只是想要處理簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)一年也就10幾萬，所以說，能夠影響注會(huì)薪酬的因素?cái)?shù)不勝數(shù)!

　　企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)給予其各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)所發(fā)放的報(bào)酬，稱為職工薪酬，其主要內(nèi)容有哪些？

　　職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

　　（2）職工福利費(fèi)；

　　（3）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　?。?）住房公積金；

　　（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　　（6）非貨幣性福利；

　　（7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　什么是職工薪酬？

　　企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為了獲得員工提供的服務(wù)而給予的各種形式的支出，屬于負(fù)債類科目。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬和工資薪金的區(qū)別

　　1、兩者的主體不同。會(huì)計(jì)上講的是職工。包括，與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同的所有人員。雖未簽訂勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的人員，以及在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或未由企業(yè)正式任命，但為企業(yè)提供了與職工類似服務(wù)的人員。

　　2、兩者的范圍不同。會(huì)計(jì)上的職工薪酬包括工資薪金、職工福利、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、住房公積金、各種保險(xiǎn)等。稅法上的的工資薪金僅指企業(yè)因接受雇員服務(wù)而給予的各種現(xiàn)金與非現(xiàn)金形式的支出。不包括職工福利、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等。

　　在考下CPA證書后，除了含金量、就業(yè)方向外，更多人會(huì)關(guān)心注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入狀況問題。究竟注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪酬有多高?其薪資具體由哪幾個(gè)方面構(gòu)成?

　　一、基本工資

　　崗位級(jí)別不同，會(huì)有不一樣的工資?；鶎訂T工大概是1600-1800元;經(jīng)理平均大概是2600元;高級(jí)經(jīng)理的5000元。如果能成為合伙人，還可以參與公司的分紅。合伙人的待遇是非?？捎^的，年薪過百萬都很普遍。由于工資是按級(jí)別發(fā)放的，所以要我們要提升自己的工作能力，爭(zhēng)取晉升自己的職位級(jí)別。

　　學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力也會(huì)影響工資。通常情況下，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的來說，取得注會(huì)證書，相當(dāng)于在求職中多了一個(gè)“敲門磚”，基本工資有1600-1800元。在會(huì)計(jì)事務(wù)所工作了兩年之后，可以有簽字權(quán)，基本工資能到2500元左右。隨著個(gè)人能力的提升，之后可能會(huì)成為經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理，甚至成為公司合伙人。級(jí)別越高，所獲的工資就越多。

　　二、崗位津貼

　　一般來說，每個(gè)月的崗位津貼和基本工資差不少。這是為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。

　　三、獎(jiǎng)金

　　獎(jiǎng)金收入一般是很可觀的，會(huì)計(jì)事務(wù)所人員最主要的薪酬來源于自己的獎(jiǎng)金。一般情況下，級(jí)別越高，獲得的獎(jiǎng)金就越高。另外職工的工作年限也會(huì)影響?yīng)劷鸬陌l(fā)放。在會(huì)計(jì)事務(wù)所工作了三年，大概能拿到10000的獎(jiǎng)金。工作了5年，可以有2.5萬左右。當(dāng)然，有的公司是按照某一個(gè)項(xiàng)目的總收入來分配獎(jiǎng)金，通常是以10%-15%的比例發(fā)給項(xiàng)目組的每一個(gè)人。

　　四、福利

　　一般情況下，端午、中秋和過年等這樣的節(jié)日，各個(gè)會(huì)計(jì)事務(wù)所都會(huì)發(fā)節(jié)日福利。有的公司是發(fā)禮品，有的是發(fā)現(xiàn)金，價(jià)值大概是500-2000元。

　　五、五險(xiǎn)一金

　　在很多城市里，一般都會(huì)繳納社保金。雖然錢不是特別多，也不能取出來，但是可以給自己的生活提供一個(gè)看得見的保障。比如當(dāng)我們生病了，可以用醫(yī)保卡，買藥的時(shí)候就可以就會(huì)為自己省一些錢。一般來說，公司會(huì)以基本工資為基數(shù)，按照一定的比例，給職工購買五險(xiǎn)一金。

　　IMA協(xié)會(huì)每年都會(huì)公布關(guān)于全球會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員的薪資水平、員工福利等方面的問卷調(diào)查結(jié)果，旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考，那么CMA持證者的薪酬待遇怎么樣？

　　CMA持證者的薪酬待遇如何？

　　IMA協(xié)會(huì)發(fā)布的2020年全球薪資調(diào)查結(jié)果，這是IMA連續(xù)第8年開展針對(duì)全球會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員的薪資水平、工作時(shí)長(zhǎng)、員工福利等方面的問卷調(diào)查，旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考。其中調(diào)查結(jié)果顯示，全球范圍內(nèi)擁有CMA認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人員的基本工資中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)人員高出60％，總薪酬中位數(shù)高出63％，美國的受訪者工資中位數(shù)和總收入中位數(shù)水平是最高的，分別為100,000美元和107,817美元。

　　本年度調(diào)查了來自全球80個(gè)國家的4,253名財(cái)會(huì)專業(yè)人士，男性受訪者與女性受訪者人數(shù)持平，受訪者普遍認(rèn)同持有CMA認(rèn)證擁有諸多優(yōu)勢(shì)，超過80%的美國受訪者表示，CMA認(rèn)證為其創(chuàng)造了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇，使其更有信心、更高水準(zhǔn)地完成本職工作。超過70%的受訪者認(rèn)為，CMA認(rèn)證提升了其數(shù)字時(shí)代的就業(yè)安全感和跨領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能力。

　　總而言之，CMA證書不僅給他們帶來了更高的收入，還帶來了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，更大的職業(yè)發(fā)展空間，同時(shí)通過學(xué)習(xí)CMA能夠提高他們會(huì)計(jì)的知識(shí)技能水平。

　　CMA考試有哪些特點(diǎn)？

　　1、考試題量大，考試時(shí)間長(zhǎng)

　　CMA考試時(shí)間為4個(gè)小時(shí)，每科考試由選擇題100道，簡(jiǎn)答題2道組成。每道簡(jiǎn)答題由5—7道小題組成，CMA考試很多題目都需要大量的計(jì)算才能得出結(jié)果，對(duì)運(yùn)算能力要求較高，所以即使考試的時(shí)間有4個(gè)小時(shí)，但是如何合理分配答題時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答完題還是有一定壓力的。

　　2、出題的角度靈活

　　管理會(huì)計(jì)是一個(gè)分析、決策、創(chuàng)造的一個(gè)過程，所以，CMA考試出題的范圍比較廣泛，不僅僅局限于財(cái)務(wù)領(lǐng)域，還涉及到市場(chǎng)、管理和業(yè)務(wù)等多個(gè)方面，培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)通過多個(gè)方面進(jìn)行分析，為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益。

　　3、實(shí)用性比較強(qiáng)

　　CMA考試注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，涉及的內(nèi)容廣，光靠死記硬背是根本不能通過的，更多要靠理解記憶。

　　如何備考CMA？

　　1、利用一切可以利用的時(shí)間

　　在職考生備考CMA時(shí)間有限，平常上班，上課，有時(shí)候還需要出差、參加社交活動(dòng)，所以要盡可能利用一切可以利用的時(shí)間來學(xué)習(xí)，光有時(shí)間還不夠，還得在有限的時(shí)間里高效學(xué)習(xí)，就要學(xué)會(huì)總結(jié)，如果有遺忘的知識(shí)點(diǎn)，記得一定立馬翻書查看，比如上下班的時(shí)候可以看一下復(fù)習(xí)資料，利用好時(shí)間就可以復(fù)習(xí)到更多內(nèi)容。

　　2、把握重點(diǎn)，直接得分

　　CMA考試重點(diǎn)內(nèi)容基本是固定的，每年雖有小幅度變化，但是重點(diǎn)內(nèi)容基本上都差不多，可以仔細(xì)研究真題，總結(jié)出題規(guī)律，學(xué)會(huì)做題技巧，熟練掌握重點(diǎn)內(nèi)容，相信通過考試就不難了。

　　3、學(xué)會(huì)提煉

　　CMA知識(shí)涉及多門學(xué)科內(nèi)容，考生只靠死記硬背是很難理解CMA全部?jī)?nèi)容，要將學(xué)過的知識(shí)用自己的話總結(jié)歸納出來，形成一個(gè)個(gè)點(diǎn)，把這些知識(shí)點(diǎn)串聯(lián)成自己的理論框架或者將知識(shí)點(diǎn)形成一個(gè)個(gè)問題，通過提問的方式反問自己，如果能答出來也基本掌握了。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師是財(cái)會(huì)行業(yè)里含金量和認(rèn)可度最高的黃金證書，除了有比較廣闊的就業(yè)前景外，還存在比較多的相關(guān)的福利待遇，下面我們來看看吧。

　　一、企業(yè)福利

　　由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的高含金量對(duì)企業(yè)的發(fā)展也會(huì)有益的，所以企業(yè)為了讓自家員工獲得CPA證書，企業(yè)愿意自掏腰包，只要拿到考試證書就會(huì)有金錢獎(jiǎng)勵(lì)，或者是成功考出一門科目也會(huì)有金錢獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)并不是為員工送錢，而是想讓員工在擁有證書之后，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

　　二、薪資待遇條件優(yōu)越

　　當(dāng)考取CPA證書后，將會(huì)有執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師供大家選擇，無論選擇哪條路發(fā)展，其所對(duì)應(yīng)的薪資待遇都非常理想。選擇成為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師人士，首選當(dāng)然是進(jìn)入到會(huì)計(jì)師事務(wù)所里工作，而他們薪資也非常高，一般應(yīng)屆畢業(yè)生都有6k~8k的水平，而對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人士，年薪更去到20w以上。而選擇成為非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，國內(nèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)崗位都可以考慮選擇，薪資待遇依然保持在一個(gè)高水平。

　　三、市場(chǎng)紅利

　　由于國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)人才出現(xiàn)了不平衡，因此國家對(duì)報(bào)考通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的人員也有一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，并且根據(jù)歷年的考試難度，也會(huì)相應(yīng)對(duì)該年的考試難度做出調(diào)整，特別是2021年注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試難度跟以往想比會(huì)較低。

　　四、行業(yè)需求量大

　　盡管目前行業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員比較多，不過像比較專業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)人士卻是少之又少，而企業(yè)的目光也更加傾向于像注冊(cè)會(huì)計(jì)師這類高級(jí)專業(yè)會(huì)計(jì)人士。對(duì)于持有CPA證書的人士，你的未來職業(yè)發(fā)展前景將非常廣闊。

　　做財(cái)務(wù)工作的人們會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些跟你一起畢業(yè)的同學(xué)幾年以后大家的工資會(huì)有所差異，這里面除了個(gè)人的能力不同之外，行業(yè)不同也是一部分原因。那么哪個(gè)行業(yè)的財(cái)務(wù)崗位薪酬比較高？

　　財(cái)務(wù)崗位薪酬最好的崗位

　　1、建筑會(huì)計(jì)/房地產(chǎn)會(huì)計(jì)

　　首先要說的是建筑/房地產(chǎn)會(huì)計(jì)。建筑和房地產(chǎn)行業(yè)與其他行業(yè)有很大不同，因?yàn)樵撔袠I(yè)的任務(wù)期限相對(duì)較長(zhǎng)，建設(shè)周期較長(zhǎng)，所以成本也會(huì)很高。其財(cái)務(wù)的核算比較復(fù)雜，工作也比較辛苦，所以建筑/房地產(chǎn)會(huì)計(jì)工資是比較高的。

　　2、金融會(huì)計(jì)

　　金融業(yè)的平均薪資超過其他行業(yè)一大截,會(huì)計(jì)的薪資自然也比其他行業(yè)高。金融業(yè)包括證券、基金、保險(xiǎn)等,會(huì)計(jì)需要負(fù)責(zé)處理日常收付款。

　　3、工業(yè)會(huì)計(jì)

　　工業(yè)企業(yè)需要采購原材料,自己加工,成品銷售,所以企業(yè)對(duì)成本的管理很看重。由此愿意出更高的工資薪金來聘請(qǐng)會(huì)計(jì)。

　　事實(shí)上，從工作3-5年后，工資收入幾乎可以達(dá)到中上水平。有了更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)和管理水平，不僅可以成為一名財(cái)務(wù)經(jīng)理或主管，而且工資收入一般可以達(dá)到10000以上。

　　說到升職和加薪，我們不得不說工作能力的水平。能力越強(qiáng)，晉升的速度越快，加薪的幅度就越大。尤其是在會(huì)計(jì)崗位上，對(duì)證書的依賴性相對(duì)較強(qiáng)。例如，如果想在一開始從事會(huì)計(jì)行業(yè)，必須擁有會(huì)計(jì)資書。如果想一直晉升，需要初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱和注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

　　職工薪酬是會(huì)計(jì)行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，很多小伙伴會(huì)把職工薪酬等同于工資，職工薪酬僅僅相當(dāng)于工資嗎？如果不是，那么職工薪酬又包括什么呢？

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬；4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利，企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　職工薪酬的計(jì)量

　　一般方法：在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債。除與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：

　　1、計(jì)入成本的職工薪酬支出

　　對(duì)于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入相關(guān)成本。一般來說，從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分，應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

　　2、計(jì)入資產(chǎn)價(jià)值的職工薪酬支出

　　對(duì)于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

　　3、計(jì)入費(fèi)用的各種保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金

　　醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)、其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，按照職工提供服務(wù)會(huì)計(jì)期間工資總額的一定比例計(jì)算，確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。

　　職工薪酬具體包括工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利等等內(nèi)容，而不是傳統(tǒng)意義上的工資，那么職工薪酬具體指的是什么？

　　什么是職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬；4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬中“三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”的核算方法

　　1、職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)是指企業(yè)按照工資的一定比例提取的專門用于職工醫(yī)療、補(bǔ)貼等福利事業(yè)的資金。中國企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照各期間工資總額的14%計(jì)算確定職工福利費(fèi)用，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。提取時(shí)，根據(jù)發(fā)生的性質(zhì)計(jì)入生產(chǎn)成本或期間費(fèi)用。提取職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付福利費(fèi)

　　2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)以工資總額為基數(shù)，其計(jì)提取比例為2%，在提取時(shí)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。提取時(shí)的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：其他應(yīng)付款—應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　3、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。

　　職工教育經(jīng)費(fèi)以工資總額為基數(shù)，其計(jì)提比例為8%，在提取時(shí)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。提取時(shí)的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：其他應(yīng)付款—職工教育經(jīng)費(fèi)

　　職工薪酬作為會(huì)計(jì)行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，包括職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；以股份為基礎(chǔ)的薪酬；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；辭退福利；其他方式的職工薪酬等內(nèi)容，那么職工薪酬應(yīng)該屬于什么科目呢？

　　職工薪酬屬于什么科目？

　　職工薪酬在會(huì)計(jì)核算中，應(yīng)該屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，具體會(huì)計(jì)分錄做法如下：

　　（1）計(jì)提時(shí)，

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　勞務(wù)成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　?。?）發(fā)放時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬的補(bǔ)償核算

　　企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿前終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者提出補(bǔ)償建議，鼓勵(lì)職工自愿接受裁員，同時(shí)符合下列條件的，因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，確認(rèn)并計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用：

　　1、企業(yè)已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系方案或提出自愿下崗建議，即將實(shí)施。該計(jì)劃或提議應(yīng)包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù)；根據(jù)工作類別或職位確定的終止勞動(dòng)關(guān)系或裁員的補(bǔ)償金額；勞動(dòng)關(guān)系終止或下崗的時(shí)間。

　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。那么職工薪酬具體包括哪些內(nèi)容？

　　職工薪酬包括的內(nèi)容

　　1、職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼。

　　2、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。

　　3、以股份為基礎(chǔ)的薪酬。

　　4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　5、辭退福利。

　　6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬的歸集和分配

　　1、相應(yīng)的計(jì)算公式為：

　　生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)×生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率

　　2、如果取得各種產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)數(shù)據(jù)比較困難，而各種產(chǎn)品的單件工時(shí)定額比較準(zhǔn)確，也可按產(chǎn)品的定額工時(shí)比例分配職工薪酬，相應(yīng)的計(jì)算公式如下：

　　某種產(chǎn)品耗用的定額工時(shí)=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時(shí)定額

　　生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品定額工時(shí)×生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率

　　制造費(fèi)用分配率=制造費(fèi)用總額÷各產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)之和

　　某種產(chǎn)品應(yīng)分配的制造費(fèi)用=該種產(chǎn)品分配標(biāo)準(zhǔn)×制造費(fèi)用分配率

　　職工薪酬的賬務(wù)處理

　　借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

　　　　生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　非薪酬管理專業(yè)的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報(bào)名條件中對(duì)報(bào)考人員的專業(yè)等條件是沒有限制要求的，只要符合報(bào)考條件的人員，都可以報(bào)名參加，薪酬管理師考試共有三個(gè)考試級(jí)別，大家要根據(jù)自己的發(fā)展需求來選擇報(bào)考級(jí)別。

報(bào)名薪酬管理師考試需要滿足什么條件？

　　1、薪酬管理師一級(jí)

　?。?）取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）職業(yè)技能（二級(jí)及以上）證書、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級(jí)及以上）證書、薪酬管理師能力水平評(píng)價(jià)（二級(jí)及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會(huì)學(xué)員；

　?。?）擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間7年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

　　2、薪酬管理師二級(jí)

　　（1）取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）（三級(jí)及以上）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級(jí)及以上）證書、薪酬管理師能力水平評(píng)價(jià)（三級(jí)及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會(huì)學(xué)員；

　?。?）擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間3年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

　　3、薪酬管理師三級(jí)：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作的社會(huì)學(xué)員。

工作經(jīng)驗(yàn)需要在相關(guān)崗位工作才可以嗎？

　　一般來說是需要有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，但是如果取得過相關(guān)職稱證書，沒有工作經(jīng)驗(yàn)也可以直接報(bào)考。官方給出的報(bào)考條件中，主要在相關(guān)證書和工作經(jīng)驗(yàn)方面有要求，如果你已經(jīng)取得關(guān)職稱證書，你可以直接報(bào)！當(dāng)然，如果沒有考取相關(guān)證書，未來有志于從事薪酬管理工作，那么可以報(bào)考薪酬管理師三級(jí)。

薪酬管理師考試內(nèi)容是什么？

　　薪酬管理考試的內(nèi)容主要是以教材為主，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)和操作實(shí)務(wù)，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關(guān)稅費(fèi)，薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，薪酬計(jì)算、支付及稅費(fèi)申報(bào)繳納等方面進(jìn)行考察。

　　所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎(chǔ)知識(shí)的復(fù)習(xí)，再加上證書處于發(fā)展初期，考題不難的情況下，通過考試肯定沒有太大問題。

　　在職場(chǎng)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書是一個(gè)非常有價(jià)值的資格證書。它代表著專業(yè)知識(shí)和技能的高度認(rèn)可，也代表著較高的薪酬水平。在本文中，我們將探討注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的含金量和薪酬水平，并了解注會(huì)就業(yè)前景和CPA證書價(jià)值。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的含金量

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書是一個(gè)廣泛認(rèn)可的執(zhí)業(yè)資格證書，它證明了持證人在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能。這意味著，持證人在職場(chǎng)中具有更高的信譽(yù)和聲望，這也是許多企業(yè)和機(jī)構(gòu)愿意聘用持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的人員的原因。

　　此外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書也是國際認(rèn)可的資格證書，這意味著持證人擁有更廣泛的就業(yè)機(jī)會(huì)和更廣闊的的職業(yè)發(fā)展空間。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪酬水平

　　持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的人員通常享有較高的薪資待遇。這是因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師證書代表著更高的專業(yè)水平和更廣泛的知識(shí)面，這使得持證人在職場(chǎng)中更有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的人員在職業(yè)生涯的各個(gè)階段都可以獲得較高的薪資待遇。在剛開始工作時(shí)，持證人的薪資待遇通常比其他同齡人更高。而在職業(yè)生涯發(fā)展到較高階段時(shí)，持證人的薪資待遇也相對(duì)較高。

注會(huì)就業(yè)前景及證書價(jià)值：

　　持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的人員通常擁有更好的就業(yè)前景。這是因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師證書是一個(gè)廣泛認(rèn)可的執(zhí)業(yè)資格證書，許多企業(yè)和機(jī)構(gòu)都需要擁有此證書的人員來負(fù)責(zé)其財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作。此外，持有此證書的人員通常在職場(chǎng)中更具有競(jìng)爭(zhēng)力，并享有更高的薪資待遇。

　　總之，注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書是一個(gè)非常有價(jià)值的資格證書，它代表著持證人在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能。持有此證書的人員通常擁有更好的就業(yè)前景和較高的薪資待遇。如果您想在職場(chǎng)中取得更好的職業(yè)發(fā)展和更高的薪資待遇，那么注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書將是一個(gè)非常值得考慮的選擇。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師月薪一般多少錢？真的年薪百萬？隨著注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)考人數(shù)的不斷增加，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師月薪好奇的小伙伴也是越來越多了，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)小編就來揭秘一下注冊(cè)會(huì)計(jì)師真實(shí)薪酬，請(qǐng)看下文！

　　一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師月薪一般多少錢？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師月薪一般在七千至兩萬不等，月薪高低與工作城市、企業(yè)類型、個(gè)人能力以及工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)，但整體而言，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資水平在財(cái)會(huì)行業(yè)內(nèi)是屬于中上游的。關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作待遇，參考如下：

　　?一線城市

　　在一線城市，像北上深，應(yīng)屆生一般是4000-8000不等，如果具備1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，月薪可以過萬。工作年限超過五年，可以升為經(jīng)理，月薪有2-3萬。

　　?二、三線城市

　　在二、三線城市的話，工資待遇會(huì)相對(duì)較小。一般來說，應(yīng)屆生在二、三線城市的工資是比較低的，普遍都是2000-4000元/月。但是工作了1-3年之后，在二線城市有6000-8000，而三線城市大概有3000-4000。工作年限超過五年的話，在二線城市可以有15000-20000，而在三線城市是10000-15000。

　　二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)方向有哪些？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的就業(yè)方向非常廣泛，可以分為以下幾個(gè)方向：

　　1、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理

　　在大型企業(yè)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)或財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位，負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)報(bào)告等工作。

　　2、會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以擔(dān)任審計(jì)、稅務(wù)咨詢、財(cái)務(wù)咨詢等職位，為客戶提供專業(yè)的財(cái)務(wù)服務(wù)。

　　3、金融機(jī)構(gòu)

　　在銀行、證券、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以擔(dān)任風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)分析、投資顧問等職位，為客戶提供金融服務(wù)。

　　4、政府機(jī)構(gòu)

　　在財(cái)政部門、稅務(wù)部門等政府機(jī)構(gòu)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以擔(dān)任財(cái)務(wù)管理、審計(jì)監(jiān)督等職位，為政府提供專業(yè)的財(cái)務(wù)服務(wù)。

　　5、自主創(chuàng)業(yè)

　　一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在自己的會(huì)計(jì)師事務(wù)所中開展業(yè)務(wù)，或者在投資方面發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，獲得巨大的成功。

　　三、注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般什么時(shí)候報(bào)考？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般4月報(bào)考，每年的報(bào)考時(shí)間不一，近幾年注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)考時(shí)間如下：

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪酬水平如何？注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪酬水平在行業(yè)內(nèi)，是偏中上等的水平，因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師的含金量高，受社會(huì)認(rèn)可的程度高，因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資待遇整體來說并不會(huì)太差，總體來說還是很不錯(cuò)的。下面就為大家詳細(xì)介紹，一起來看看吧。

　　一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪酬水平如何？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪酬水平會(huì)因地區(qū)、公司規(guī)模、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和職位等因素而有所不同。但總體來說，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪酬水平是非常高的，因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師是財(cái)會(huì)界的高級(jí)人才，所以待遇自然是不會(huì)太差的噢。

　　一般來說，一線城市的注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪資水平可以達(dá)到10000-20000元不等，二、三線城市的注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪資水平則在5000-8000元之間。

　　如果是在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，新入職注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資大約在5000-8000元左右。

　　1、不同城市薪資不同

　　在我國的一線和二線城市，注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪大概在20萬到30萬左右。如果是在三線和四線城市，年薪水平可能會(huì)稍微低一些。

　　2、不同工作單位薪資不同

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師在四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，年薪通常在30-40萬元左右，隨著工作時(shí)限的增加，成為合伙人，百萬年薪在四大合伙人中非常常見。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師有哪些就業(yè)方向？

　　1、金融機(jī)構(gòu)

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)從事審計(jì)、財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)管理等工作。

　　2、咨詢公司

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在咨詢公司從事財(cái)務(wù)咨詢、管理咨詢、稅務(wù)咨詢等工作。

　　3、企業(yè)財(cái)務(wù)部門

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在企業(yè)財(cái)務(wù)部門從事會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)分析等工作，一般需要具備較高的專業(yè)技能和管理能力。

　　4、政府機(jī)構(gòu)

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在政府機(jī)構(gòu)從事審計(jì)、財(cái)務(wù)管理工作，一般需要具備較高的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德。

　　三、注會(huì)的通過率是多少？

　　根據(jù)中注協(xié)發(fā)布的數(shù)據(jù)可知，注會(huì)專業(yè)階段考試通過率在25%左右，綜合階段考試通過率在70%左右，可見注會(huì)考試的難點(diǎn)還是在專業(yè)階段上，且專業(yè)階段六科要求考生在連續(xù)五年內(nèi)通過，若沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過，則要重新報(bào)考。

　　2022年注會(huì)專業(yè)階段通過率為23.26%；綜合階段考試通過率為70.46%。

　　2021年注會(huì)專業(yè)階段通過率為22.91%；綜合階段考試通過率為72.77%。

　　2020年注會(huì)專業(yè)階段合格率為21.33%，綜合階段考試通過率為73.97%。

　　2019年注會(huì)專業(yè)階段合格率為22.91%，綜合階段考試通過率為71.89%。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

今天會(huì)計(jì)網(wǎng)小編看到有同學(xué)提問“初級(jí)會(huì)計(jì)考完可以考注冊(cè)會(huì)計(jì)師嗎？”在這里小編可以告訴大家是可以報(bào)考的。關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的報(bào)考條件小編也是幫大家整理了出來，有興趣的同學(xué)可以一起來看一看。

一、初級(jí)會(huì)計(jì)考完可以考注冊(cè)會(huì)計(jì)師嗎？

即便沒有考下初級(jí)會(huì)計(jì)也是可以報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的，因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師考試的報(bào)考條件中并沒有要求考生需要提前考下其它證書。2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試報(bào)考條件如下：

1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一報(bào)名條件2024——專業(yè)階段（同時(shí)符合）：

（1）具有完全民事行為能力；

（2）具有高等?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱。

2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一報(bào)名條件2024——綜合階段（同時(shí)符合）：

（1）具有完全民事行為能力；

（2）已取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

3.有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加2024注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試：

（1）因被吊銷注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，自處罰決定之日起至申請(qǐng)報(bào)名之日止不滿5年者；

（2）參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試因違規(guī)而受到禁考處理期限未滿者；

（3）已報(bào)名參加2024年8月31日-9月1日注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試歐洲考區(qū)考試者；

（4）已經(jīng)取得全科合格者，或經(jīng)依法認(rèn)定或者考核具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪酬待遇如何？

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪酬通常較為優(yōu)渥，不過具體薪酬受工作經(jīng)驗(yàn)、崗位和地域的影響。以下是關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪資待遇的詳細(xì)分析：

1.薪酬概況：

①一線城市情況：在諸如北京、上海、廣州、深圳等一線城市中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪酬普遍較高。根據(jù)參考文章1和2，具備3年以上工作經(jīng)歷的注冊(cè)會(huì)計(jì)師月薪可達(dá)15,000至20,000元，年收入則在25萬至50萬之間。

②二三線城市情況：相較之下，二三線城市的注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪酬較低，但依然具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。月薪一般在10,000至15,000元之間，年收入約20萬左右。

2.職位差異影響：

①初級(jí)職位如審計(jì)助理，其年薪大約為12萬（參考文章3和4）。作為職業(yè)起步階段，審計(jì)助理需承擔(dān)大量實(shí)地調(diào)研與數(shù)據(jù)分析任務(wù)。

②中級(jí)職位如審計(jì)師和項(xiàng)目經(jīng)理，年薪分別可達(dá)到18萬和40-50萬。審計(jì)師負(fù)責(zé)全面審計(jì)公司財(cái)務(wù)報(bào)告，項(xiàng)目經(jīng)理則管理與組織公司財(cái)務(wù)項(xiàng)目。

③高級(jí)職位如高級(jí)經(jīng)理，年薪可達(dá)185-190萬。高級(jí)經(jīng)理在企業(yè)中擔(dān)任關(guān)鍵管理職務(wù)，參與決策與戰(zhàn)略規(guī)劃。

3.四大會(huì)計(jì)事務(wù)所情況：服務(wù)于四大會(huì)計(jì)事務(wù)所（普華永道、畢馬威、德勤、安永）的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，其年薪普遍較高。一般年薪在30-40萬元之間，且隨著工作年限增長(zhǎng)，合伙人級(jí)別的百萬年薪十分常見。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。