發(fā)票是財(cái)務(wù)工作中最常見的一種業(yè)務(wù)憑證，是會(huì)計(jì)核算的原始依據(jù)。財(cái)務(wù)人員收到發(fā)票時(shí)，具體該如何核查其真實(shí)性？

　　財(cái)務(wù)核查發(fā)票的方法

　　一看票面

　　當(dāng)我們拿到發(fā)票的第一時(shí)間，一定要從整體到細(xì)節(jié)的逐一查看。尤其是金額處，確認(rèn)是否有涂改的地方。這樣可以防止心懷叵測(cè)之人，對(duì)發(fā)票進(jìn)行肆意涂改。更能防止報(bào)銷人把金額改多，以此獲得非法收入。

　　二看日期

　　發(fā)票的日期不能是跨年度的，也就是說發(fā)票的日期不能是以前年度，發(fā)票只能是當(dāng)年的發(fā)票。這既是國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)也可以防止他人把作廢發(fā)票又拿來重新使用，也要注意發(fā)票的重復(fù)使用。如果遇到時(shí)間跨度太長(zhǎng)發(fā)票，一定要拒絕接受。不得已的情況下，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)反映。

　　三看名頭

　　發(fā)票到手后，一定要注意發(fā)票的名頭。有些人報(bào)銷的發(fā)票，所填寫的單位并不是本單位，出現(xiàn)這種情況，很有可能是報(bào)銷人把其他單位的發(fā)票拿來濫竽充數(shù)。并且發(fā)票的單位名稱必須和該單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證上面的名稱保持一致，不可出現(xiàn)一絲錯(cuò)誤。無論是錯(cuò)字，還是少字多字，都是不合格的發(fā)票。

　　四看印章

　　正常情況下，發(fā)票的正上方應(yīng)寫有稅務(wù)發(fā)票字樣并有稅務(wù)監(jiān)制章字樣。非企業(yè)單位出具的收據(jù)，也應(yīng)該有票據(jù)監(jiān)制章。如果是用于報(bào)銷的發(fā)票，首先觀察發(fā)票是否有稅務(wù)部門監(jiān)制章，然后再觀察是否印有售貨單位的財(cái)務(wù)專用章，最后看有無經(jīng)手人簽章。必須三個(gè)印章齊全，才是可以允許報(bào)銷的發(fā)票。

　　五查真實(shí)性

　　現(xiàn)如今，發(fā)票都會(huì)印有納稅人識(shí)別號(hào)等相關(guān)信息。財(cái)務(wù)人員可以登錄稅務(wù)網(wǎng)，然后根據(jù)這些信息去查驗(yàn)發(fā)票的真實(shí)性。

　　增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票的區(qū)別

　　發(fā)票的印制要求不同：增值稅專用發(fā)票由國(guó)務(wù)院稅務(wù)主管部門指定的企業(yè)印制;其他發(fā)票，按照國(guó)務(wù)院主管部門的規(guī)定，分別由省、自治區(qū)、直轄市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局指定企業(yè)印制。未經(jīng)前款規(guī)定的稅務(wù)機(jī)關(guān)指定，不得印制發(fā)票。

　　發(fā)票的內(nèi)容不同：增值稅專用發(fā)票除了具備購(gòu)買單位、銷售單位、商品或者服務(wù)的名稱、商品或者勞務(wù)的數(shù)量和計(jì)量單位、單價(jià)和價(jià)款、開票單位、收款人、開票日期等普通發(fā)票所具備的內(nèi)容外，還包括納稅人稅務(wù)登記號(hào)、不含增值稅金額、適用稅率、應(yīng)納增值稅額等內(nèi)容。

　　發(fā)票的作用不同：增值稅專用發(fā)票不僅是購(gòu)銷雙方收付款的憑證，而且可以用作購(gòu)買方扣除增值稅的憑證;而普通發(fā)票除運(yùn)費(fèi)、收購(gòu)農(nóng)副產(chǎn)品、廢舊物資的按法定稅率作抵扣外，其他的一律不予作抵扣用。

　　增值稅專用發(fā)票與增值稅普通發(fā)票的主要區(qū)別：

　　1、取得發(fā)票的納稅人是否可以依法抵扣購(gòu)貨進(jìn)項(xiàng)稅額。對(duì)于增值稅專用發(fā)票，購(gòu)貨方可以憑抵扣聯(lián)，依法申報(bào)認(rèn)證抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，而普通發(fā)票，購(gòu)貨方不能抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。

　　2、在發(fā)票內(nèi)容的構(gòu)成要素上，增值稅專用發(fā)票將票面金額一分為二，勾稽關(guān)系為“金額 + 稅額 = 價(jià)稅合計(jì)”，其中：“金額 * 稅率 = 稅額”。由于普通發(fā)票不具有抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的功能，因此，無需將價(jià)稅分列開具，只需將價(jià)稅合計(jì)合并開具為“金額”。

　　1972年，IMA協(xié)會(huì)推出針對(duì)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的全球?qū)I(yè)財(cái)會(huì)認(rèn)證就是CMA認(rèn)證，是國(guó)際領(lǐng)域高含金量證書之一，那么財(cái)務(wù)人員考CMA有哪些好處？

　　財(cái)務(wù)人員考CMA有哪些好處？

　　1、拓寬知識(shí)層面

　　通過CMA的學(xué)習(xí)，考生不僅可以掌握系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)，還能掌握豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。每個(gè)財(cái)務(wù)人想要職業(yè)生涯走的更長(zhǎng)遠(yuǎn)，必須要有健全的知識(shí)結(jié)構(gòu)、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，否則是很難讓下屬信服，也無法讓上司滿意。

　　2、讓財(cái)務(wù)人成為復(fù)合型人才

　　管理會(huì)計(jì)涉及的內(nèi)容非常廣泛，管理會(huì)計(jì)開展工作也是跟各個(gè)部門進(jìn)行協(xié)作，財(cái)務(wù)人員通過CMA的學(xué)習(xí)，能夠拓寬職業(yè)發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)向復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)型，成為備受企業(yè)推崇和各行各業(yè)CFO認(rèn)可的人才。

　　3、薪酬漲幅高

　　根據(jù)IMA公布的最新數(shù)據(jù)顯示，CMA持證者可以獲得比非持證者高出67%的薪資，而且每年都會(huì)有5%-15%的漲幅空間，具體來說CMA的薪資已經(jīng)達(dá)到了15.5萬美元。

　　4、高端崗位的入場(chǎng)券

　　現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，我國(guó)CMA人才缺口極大，因此CMA的持證人不僅受到央企、國(guó)企、500強(qiáng)企業(yè)的追捧，而且取得CMA證書能夠從事企業(yè)的高端崗位。截至目前，強(qiáng)生、兵裝集團(tuán)、威高集團(tuán)、中國(guó)農(nóng)發(fā)行、卡特彼勒結(jié)合的自身需要，組織開展CMA管理會(huì)計(jì)內(nèi)訓(xùn)，大力培養(yǎng)儲(chǔ)備管會(huì)人才。在大多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)招聘明確CMA持證者優(yōu)先，企業(yè)將其作為晉升財(cái)務(wù)管理層的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　如何備考CMA？

　　1、攻克薄弱題型

　　后期結(jié)合習(xí)題訓(xùn)練的效果，著重攻克薄弱的題型，如果是選擇題，答題速度是通過CMA考試的關(guān)鍵，那么就要努力提高做題的效率，確保在有限的時(shí)間內(nèi)完成100道選擇題，如果是簡(jiǎn)答題，記憶和理解知識(shí)點(diǎn)是關(guān)鍵，多看多動(dòng)手寫，認(rèn)真分析簡(jiǎn)答題的答案，找到每個(gè)考題的給分點(diǎn)。

　　2、得到家人的支持

　　很多考生除了備考的壓力，還有來源于家庭、工作的壓力，所以要多和家人溝通，得到家人的鼓勵(lì)是很重要的。

　　3、多做習(xí)題

　　如果考試之前題庫(kù)里的題沒有做多少，那么通過考試的幾率也很低，做完習(xí)題，可以把錯(cuò)題標(biāo)出來，分析做錯(cuò)的原因，是知識(shí)點(diǎn)不清楚還是看錯(cuò)題，或者不會(huì)算，然后反復(fù)練習(xí)。P1記憶理解的內(nèi)容比較多，P2計(jì)算量比較大，做題是短時(shí)間提升CMA成績(jī)的關(guān)鍵。

　　在會(huì)計(jì)工作方面，財(cái)務(wù)人員和領(lǐng)導(dǎo)相處得好非常重要，有時(shí)可以更好地完成工作，事半功倍，那么在職場(chǎng)上具體應(yīng)該怎么和領(lǐng)導(dǎo)相處呢？

　　財(cái)務(wù)職場(chǎng)上和領(lǐng)導(dǎo)相處的原則

　　1、不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者頂嘴

　　沒有不會(huì)犯錯(cuò)的人。領(lǐng)導(dǎo)者也是人，錯(cuò)誤經(jīng)常發(fā)生。但鑒于領(lǐng)導(dǎo)層的錯(cuò)誤，需要做的不是指責(zé)，而是委婉說明。例如，經(jīng)理要求完成報(bào)告并通過電子郵件發(fā)送給他，但在完成所有工作并發(fā)送后，由于疏忽，經(jīng)理沒有看到您的電子郵件，并直接責(zé)怪您沒有發(fā)送給他。在這個(gè)時(shí)候，不要在這件事上和領(lǐng)導(dǎo)“使勁敲”，這樣你只會(huì)倒霉。你所要做的就是說，“我馬上再給你寄一張。”一是解決問題，二是降低領(lǐng)導(dǎo)水平。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者聽到你說“重新”時(shí)，他們就會(huì)理解了。

　　2、學(xué)會(huì)為自己請(qǐng)功

　　工作由自己完成的，但領(lǐng)導(dǎo)有資格說是否完成得好。但許多管理者往往只注重結(jié)果，而不注重過程。例如，完成了一項(xiàng)非常困難的任務(wù)，但當(dāng)報(bào)告工作時(shí)，只是輕描淡寫地談?wù)摴ぷ鞯耐瓿汕闆r。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，管理者可能會(huì)覺得你的任務(wù)并不困難，增加你的工作內(nèi)容。為了得到管理者的認(rèn)可，在完成工作的基礎(chǔ)上，需要描述工作中的困難，并表明已經(jīng)完成了工作，盡管有很多困難。這樣，管理者自然會(huì)理解，并對(duì)你給予高度評(píng)價(jià)。

　　3、表達(dá)意見需要得體

　　這是同樣的道理，“順情說好話，耿直討人嫌”。經(jīng)理在制定工作計(jì)劃或計(jì)劃時(shí)經(jīng)常咨詢員工。在這一點(diǎn)上，不要直接說任何反對(duì)它的話，比如“領(lǐng)導(dǎo)者，我認(rèn)為這個(gè)設(shè)計(jì)不好?！被蛘摺斑@個(gè)計(jì)劃行不通?！钡却ｎI(lǐng)導(dǎo)想要在這么多下屬面前露面，所以即使你有不同的意見，也不要馬上指出。相反，應(yīng)該說“整體設(shè)計(jì)非常好，但我有一些建議要補(bǔ)充?！边@樣，你不僅可以表達(dá)自己的觀點(diǎn)，還可以確認(rèn)管理層，管理層會(huì)更加感激你。

　　作為一名財(cái)務(wù)總監(jiān)，不僅要快速、完整地結(jié)算賬目，還要從不同的角度看待和處理問題，使工作中的生活更加順利。

　　在職場(chǎng)上，財(cái)務(wù)人員常常要與人溝通交流，更重要的是與領(lǐng)導(dǎo)交流，因此需要盡量發(fā)揮溝通技巧，那么財(cái)務(wù)人員與領(lǐng)導(dǎo)的交流過程中有哪些溝通技巧呢？

　　財(cái)務(wù)人員的交流方法

　　1、入職前交流

　　在雇傭前傳達(dá)雙方對(duì)財(cái)務(wù)工作的期望是很自然的，這里不再重復(fù)。通常，當(dāng)進(jìn)入一家新公司時(shí)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人必須徹底了解一段時(shí)間的情況，然后形成未來的工作思路和工作計(jì)劃。此時(shí)有必要與老板進(jìn)行第一次正式溝通。擬制定財(cái)務(wù)工作計(jì)劃，深化公司當(dāng)前財(cái)務(wù)狀況、存在問題、原因及解決方案，制定未來財(cái)務(wù)工作計(jì)劃和目標(biāo)。特別是，應(yīng)在計(jì)劃中說明實(shí)施財(cái)務(wù)工作計(jì)劃所需的支持和資源，以便領(lǐng)導(dǎo)能夠理解財(cái)務(wù)工作，但這不僅僅是財(cái)務(wù)部門的問題，老板的支持和業(yè)務(wù)部門之間的合作是必要的，必須明確說明這種合作的標(biāo)準(zhǔn)和資源，否則未來的財(cái)務(wù)工作計(jì)劃將無法實(shí)施。

　　2、每月通知

　　無論每個(gè)月有多忙，都要留出固定的時(shí)間與老板溝通。仍然可以通過月度財(cái)務(wù)報(bào)告的形式幫助完成溝通。通過這份報(bào)告，可以總結(jié)基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)的財(cái)務(wù)分析、問題、原因和解決方案、下個(gè)月的工作計(jì)劃和其他重要的溝通點(diǎn)，并在每個(gè)月初的固定時(shí)間提交給老板。

　　3、年度交流

　　財(cái)政年度和納稅年度是主要參考點(diǎn)。因此，財(cái)政部在年底還必須總結(jié)今年的工作，并展望來年的工作。月度工作總結(jié)實(shí)際上構(gòu)成年度報(bào)告。在溝通中，仍然強(qiáng)調(diào)兩個(gè)問題：首先，不僅要問問題，而且所有問題都必須有原因分析和解決方案設(shè)計(jì)。第二，不能逃避責(zé)任或承擔(dān)全部責(zé)任，應(yīng)該客觀地展示經(jīng)濟(jì)工作中的資源和合作困難，并尋求老板的支持。

　　財(cái)務(wù)部門必須在內(nèi)部與公司其他業(yè)務(wù)部門打交道，如市場(chǎng)部、行政部等，并在外部與銀行等機(jī)構(gòu)打交道，所以會(huì)溝通很重要，那么財(cái)務(wù)人員有哪些書可以看？

　　財(cái)務(wù)書籍推薦

　　1、《職場(chǎng)暖心話術(shù)——職場(chǎng)口才提升寶典》

　　這可以說是一本讓你充分利用口才去工作的生存之書。在日常工作中，如何有效準(zhǔn)確地報(bào)告工作是一門偉大的職場(chǎng)藝術(shù)。雖然我們不贊成職場(chǎng)中厚黑學(xué)，但不可否認(rèn)的是，職場(chǎng)就像江湖，沒有劍光，卻充滿了鮮血。對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)新手來說，如果他們不知道如何報(bào)告自己的工作，這意味著你的工作成果可能會(huì)由他人頂替，或者更重要的是，還要給別人背黑鍋。這本書引用了李開復(fù)和其他員工的真實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)，教你如何有效準(zhǔn)確地報(bào)告工作結(jié)果。

　　2、《你的職場(chǎng)，不再迷?！?/p>

　　剛開始工作的財(cái)務(wù)人員在工作中遇到挫折或因?yàn)樨?cái)務(wù)工作不同于他們的想象時(shí)，不可避免地會(huì)感到困惑?；蛘呤且?yàn)槟悴荒芨鶕?jù)目前的工作制定一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃。《你的工作場(chǎng)所不再困惑》一書的作者是世界500強(qiáng)的金牌導(dǎo)師，他在書中描述了工作中的四個(gè)困惑時(shí)期，并提供了相應(yīng)的解決方案。

　　3、《不可不知的1000個(gè)財(cái)經(jīng)常識(shí)：經(jīng)濟(jì)版》

　　經(jīng)濟(jì)可以說與每個(gè)人的生活息息相關(guān)。在日常生活中，房?jī)r(jià)、價(jià)格、投資和經(jīng)濟(jì)治理都離不開經(jīng)濟(jì)知識(shí)。當(dāng)然，財(cái)務(wù)人員通常比其他群體擁有更多的財(cái)務(wù)知識(shí)，但不可能吸收和掌握所有知識(shí)?！?000金融常識(shí)：經(jīng)濟(jì)版》就像審計(jì)人員的參考書，非常實(shí)用。目前，社會(huì)對(duì)低端會(huì)計(jì)的需求越來越低，但管理會(huì)計(jì)人才的需求卻越來越迫切。管理會(huì)計(jì)這一職位對(duì)審計(jì)人員提出了新的要求：審計(jì)人員不僅要具備優(yōu)秀的財(cái)務(wù)專業(yè)技能，還要具備職業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的精神，即從管理者的角度看待公司的生存和發(fā)展。

　　會(huì)計(jì)是一門專業(yè)知識(shí)很強(qiáng)的工作，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，財(cái)會(huì)知識(shí)也在不斷地更新。對(duì)于身處職場(chǎng)的財(cái)會(huì)人來說，讀書無疑的自己“保值升值”的最好途徑了。那么財(cái)會(huì)人需要讀什么書？

　　財(cái)務(wù)職場(chǎng)的書籍推薦

　　1、《驚鴻一瞥》

　　陳衛(wèi)紅多年來一直參與財(cái)經(jīng)對(duì)話項(xiàng)目，不是財(cái)經(jīng)內(nèi)行人已勝似財(cái)經(jīng)內(nèi)行人。此書是這位高端財(cái)經(jīng)主播對(duì)中國(guó)財(cái)經(jīng)社會(huì)的審慎觀察的結(jié)果。對(duì)財(cái)經(jīng)人來說，清楚地了解中國(guó)當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)格局和發(fā)展是非常有益的。

　　2、《魔鬼經(jīng)濟(jì)學(xué)》

　　事實(shí)上，金融人士對(duì)新聞?dòng)幸欢ǖ拿舾行允欠浅１匾?。原因是，如果你想成為一名?yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，你必須有能力及時(shí)吸收和理解各種金融新聞和稅收政策。《魔鬼經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書緊跟當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)話題，以數(shù)據(jù)和公共材料為基礎(chǔ)，不僅可以鍛煉財(cái)經(jīng)家的新聞技巧，還可以提高財(cái)經(jīng)人員的專業(yè)知識(shí)。

　　3、《勢(shì)在必行》

　　《勢(shì)在必行》一書的內(nèi)容主要是對(duì)一檔權(quán)威財(cái)經(jīng)訪談?lì)惞?jié)目?jī)?nèi)容的整理。此書中包含了眾多知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)問題以及社會(huì)現(xiàn)象所發(fā)表的真知灼見。財(cái)務(wù)人能從這些真知灼見中去培養(yǎng)自己的獨(dú)立見解，從而加深對(duì)自身工作的理解程度，取得更好的工作成績(jī)。

　　4、《什么時(shí)候出發(fā)都不晚》

　　青春永不衰老，要永遠(yuǎn)充滿激情。財(cái)務(wù)人員在工作中有時(shí)會(huì)面對(duì)挫折。當(dāng)你感到疲倦時(shí)，你可以休息一下，但你不能停下來。《永無止境》講述了劉傳志、馬云、周星馳、俞敏洪等26位商界精英的勵(lì)志人生。是的，當(dāng)你累的時(shí)候，一碗雞湯正好是補(bǔ)品。

　　總看有些學(xué)會(huì)計(jì)的小伙伴馬上要畢業(yè)了，但對(duì)未來充滿迷茫，不清楚自己將來能干什么，不知道財(cái)務(wù)工作人員有哪些發(fā)展方向，沒有概念。那么財(cái)務(wù)工作人員的發(fā)展方向有哪些呢？

　　財(cái)務(wù)的未來發(fā)展規(guī)劃

　　1、企業(yè)財(cái)務(wù)的發(fā)展路線一般比較固定：

　　出納崗位——會(huì)計(jì)崗位/崗位會(huì)計(jì)（應(yīng)收會(huì)計(jì)/應(yīng)付會(huì)計(jì)/費(fèi)用會(huì)計(jì)/稅務(wù)會(huì)計(jì)等）——主辦會(huì)計(jì)（總賬會(huì)計(jì)）——財(cái)務(wù)主管——財(cái)務(wù)經(jīng)理——CFO。

　　這一過程可能需要很長(zhǎng)時(shí)間，這需要財(cái)務(wù)人員保持足夠的耐心，并在換工作時(shí)不斷學(xué)習(xí)、思考和文本研究，探索企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。這是大多數(shù)財(cái)會(huì)人士選擇的道路，風(fēng)險(xiǎn)最小，但可能需要多年的經(jīng)驗(yàn)和足夠的年齡才能進(jìn)入高級(jí)管理層的職位。

　　2、公司會(huì)計(jì)事務(wù)所/代理記賬的發(fā)展方向相對(duì)分散。

　　在財(cái)政和稅收領(lǐng)域有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)機(jī)構(gòu)、估價(jià)公司等。

　　發(fā)展軌跡：審計(jì)助理/稅務(wù)助理/會(huì)計(jì)助理-代理審計(jì)員/審計(jì)員-高級(jí)審計(jì)員/會(huì)計(jì)主管/稅務(wù)主管-項(xiàng)目經(jīng)理-高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理-公司合伙人。

　　這方面最重要的工作包括：

　　1.保險(xiǎn)服務(wù)：審查、審計(jì)、審計(jì)和執(zhí)行約定的程序；

　　2.資產(chǎn)評(píng)估：評(píng)估和計(jì)算用于評(píng)估的轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)的價(jià)值；

　　3.管理建議：會(huì)計(jì)、納稅申報(bào)、稅務(wù)籌劃、辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記、代表客戶處理糾紛等。

　　3、與前兩種類型相比，混合型的發(fā)展方向相對(duì)廣泛。

　　首先，在一家公司/會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)工作幾年，獲得中級(jí)、注冊(cè)協(xié)會(huì)和稅務(wù)代理的專業(yè)證書，并在社會(huì)各界積累多年經(jīng)驗(yàn)，尤其是審計(jì)/稅務(wù)經(jīng)驗(yàn)。離職后，可以選擇在一些集團(tuán)公司或已上市或打算上市的公司擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理或首席財(cái)務(wù)官。收入上會(huì)升而不是下降，我們將可以學(xué)到更多的商業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　財(cái)務(wù)是指會(huì)計(jì)進(jìn)行各種與公司資金運(yùn)動(dòng)有關(guān)的具體問題的處理活動(dòng)，如原始憑證的收集、整理、登記、計(jì)算和結(jié)算，需要規(guī)范和準(zhǔn)確，以確保會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效實(shí)施。那財(cái)務(wù)具體工作內(nèi)容是什么呢？

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作

　　1.管理和控制公司內(nèi)部的所有會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)和審計(jì)工作。

　　2.與執(zhí)行副總裁一起審核公司的重要賬目和報(bào)表，并對(duì)賬目和報(bào)表的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　3、參與公司財(cái)務(wù)管理制度和其他財(cái)務(wù)管理制度的審定，監(jiān)督檢查公司的財(cái)務(wù)運(yùn)行和資本收支。

　　4、參與公司財(cái)務(wù)決策的審批，包括公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算的審批。

　　5、監(jiān)督被審計(jì)單位批準(zhǔn)的主要業(yè)務(wù)計(jì)劃和安排的實(shí)施。

　　融資是指在公司生產(chǎn)過程中涉及資金的活動(dòng)，具體說明融資的形式特征。后者是指公司與財(cái)務(wù)活動(dòng)各個(gè)方面之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，揭示了財(cái)務(wù)的內(nèi)容和本質(zhì)。因此，公司財(cái)務(wù)一般是公司再生產(chǎn)過程中資本的流動(dòng)，反映了公司與各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

　　出納是干什么工作的？

　　出納負(fù)責(zé)按照適用的規(guī)則和制度處理被審計(jì)單位的現(xiàn)金收支、銀行結(jié)算和其他相關(guān)賬戶，并將現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)印章和相關(guān)票據(jù)保存在手邊。

　　只要是票據(jù)、資金和證券的收付、存款和記賬，一般都屬于出納。它不僅包括各種票據(jù)、資金、證券的收付業(yè)務(wù)處理、票據(jù)、資金、證券的分揀和存儲(chǔ)、資金、證券的核算，還包括不同業(yè)務(wù)部出納的每天工作：

　　1、每月編制資金計(jì)劃表，合理安排資金；

　　2、每月審核單據(jù)，發(fā)票、填寫單據(jù)是否正確，以及付款工作；

　　3、每日登記現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬；

　　4、每月一些臨時(shí)工作等；門資金的收付和存儲(chǔ)。狹義的出納僅指出納或各單位會(huì)計(jì)部門專門設(shè)立的工作人員所從事的工作。

　　很多學(xué)生在上大學(xué)時(shí)選擇了會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，并且畢業(yè)后想進(jìn)入財(cái)務(wù)行業(yè)深造，但是并不清楚其具體的發(fā)展方向到底好不好，那么財(cái)務(wù)有哪些可以發(fā)展的方向呢？

　　財(cái)務(wù)的發(fā)展方向如何？

　　方向一：外企或大型企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員

　　財(cái)務(wù)本身是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財(cái)務(wù)作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)人員。財(cái)務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，還要在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)投資方面提供建設(shè)性的意見。按照目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，這類公司所需要的高級(jí)財(cái)務(wù)人員一般有財(cái)務(wù)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等。當(dāng)然，這些職位對(duì)人的要求也會(huì)比較高。一般要求資質(zhì)至少是在會(huì)計(jì)師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)等。例如，一家外企招聘高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí)的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力，Word、Excel熟練，嫻熟的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會(huì)計(jì)，熟悉有關(guān)中國(guó)法律。

　　方向二：專業(yè)財(cái)務(wù)公司

　　以四大國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所為代表的專業(yè)財(cái)務(wù)公司，也是大量吸收財(cái)務(wù)人員的一個(gè)就業(yè)領(lǐng)域。從某個(gè)角度看，會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)能使個(gè)人快速成長(zhǎng)的學(xué)校，其培訓(xùn)、工作和管理機(jī)制會(huì)令從業(yè)者學(xué)到許多專業(yè)知識(shí)和管理理念，審計(jì)從業(yè)經(jīng)歷也會(huì)為將來的財(cái)務(wù)管理工作提供獨(dú)特的視角。

　　方向三：銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu)

　　資本運(yùn)作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中發(fā)揮越來越大的作用，如果有不錯(cuò)的金融知識(shí)背景，投身銀行、證券、風(fēng)險(xiǎn)投資、保險(xiǎn)等金融行業(yè)，做專業(yè)的財(cái)務(wù)人員也會(huì)有廣闊發(fā)展的空間。

　　財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)總監(jiān)的區(qū)別有：

　　1、概念不同。財(cái)務(wù)人員是個(gè)很寬泛的概念，比如企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，會(huì)計(jì)出納，統(tǒng)計(jì)人員等。財(cái)務(wù)人員也是指從事財(cái)務(wù)工作的人員。而財(cái)務(wù)總監(jiān)是CFO（Chief Financial Officer），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一。

　　2、職責(zé)不同。財(cái)務(wù)人員的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度等。而財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)有：負(fù)責(zé)公司的納稅申報(bào)、稅款繳納等工作；完善公司涉稅規(guī)章制度，進(jìn)行稅務(wù)籌劃，合法降低企業(yè)稅收成本等工作。

　　財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容

　　財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容如下：

　　1、記錄行政方面的財(cái)務(wù)總賬及各種明細(xì)賬目；

　　2、編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報(bào)表；

　　3、協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預(yù)算；

　　4、認(rèn)真審核原始憑證，對(duì)違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入賬；

　　5、定期核對(duì)固定資產(chǎn)賬目，做到賬物相符等。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容如下：

　　1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理安排的其他工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃等；

　　3、負(fù)責(zé)與政府財(cái)稅部門的溝通、協(xié)調(diào)；

　　4、核算公司運(yùn)營(yíng)成本，節(jié)省公司耗材等；

　　5、管理所有財(cái)務(wù)人員，并要求安排所有財(cái)務(wù)部門人員工作等。

　　財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)總監(jiān)的聯(lián)系

　　財(cái)務(wù)人員的范圍包括財(cái)務(wù)總監(jiān)。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的發(fā)展歷程

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)制度起源于西方國(guó)家，二戰(zhàn)前后，西方國(guó)家的國(guó)有企業(yè)有了一定的發(fā)展，對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理一般是由能代表國(guó)家的財(cái)政部門或主管部門在人才市場(chǎng)上選擇總經(jīng)理，由總經(jīng)理代為管理，并授權(quán)總經(jīng)理選擇合適的總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員，組成經(jīng)理層，負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　財(cái)務(wù)人員能力特質(zhì)包括：具有相應(yīng)的財(cái)務(wù)技能，懂內(nèi)控、懂成本管理、預(yù)算管理、資金管理、投資管理、部分稅收籌劃，善于財(cái)務(wù)分析；具有職業(yè)道德和誠(chéng)信職業(yè)操守、溝通能力、匯報(bào)宣講能力、時(shí)間管理能力、自我管理能力，要會(huì)操作一系列的財(cái)務(wù)軟件和工具。

　　什么是財(cái)務(wù)人員？

　　財(cái)務(wù)人員指的是從事財(cái)務(wù)工作的人員，其工作內(nèi)容主要是對(duì)資金進(jìn)行統(tǒng)籌和管理。賬務(wù)是指實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)處理進(jìn)行原始單證的收集、整理、記載、計(jì)算、結(jié)報(bào)等會(huì)計(jì)處理的具體事務(wù)，它要求規(guī)范、準(zhǔn)確，保證會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效實(shí)施。

　　財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備什么素質(zhì)？

　　1、敬業(yè)愛崗。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

　　2、熟悉法規(guī)。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，并結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。

　　3、依法辦事。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

　　4、客觀公正。即會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。

　　5、保守秘密。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。

　　財(cái)務(wù)人員的主要工作

　　辦理現(xiàn)金收付，審核審批有據(jù)；辦理銀行結(jié)算，規(guī)范使用支票；認(rèn)真登日記賬，保證日清月結(jié)；保管庫(kù)存現(xiàn)金，保管有價(jià)證券；保管有關(guān)印章，登記注銷支票；復(fù)核收入憑證，辦理銷售結(jié)算；辦理往來結(jié)算，建立清算制度；核算其他往來款項(xiàng)，防止壞賬損失；執(zhí)行工資計(jì)劃，監(jiān)督工資使用；審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎(jiǎng)金等。

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要有做賬、報(bào)稅、報(bào)表、Excel、等能力特質(zhì)。并且具有良好的專業(yè)理論知識(shí)，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是我們財(cái)務(wù)人員從業(yè)的基礎(chǔ)。

財(cái)務(wù)人員應(yīng)有的其他特質(zhì)

　　1、溝通能力

　　大部分財(cái)務(wù)人員將自己的工作定位在審核相關(guān)財(cái)務(wù)票據(jù)、裝訂會(huì)計(jì)憑證、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，記賬報(bào)稅這樣一個(gè)領(lǐng)域，實(shí)則不然，作為一名的財(cái)會(huì)人員，還應(yīng)具備良好的溝通能力，和客戶，領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況時(shí)，可以獲得更好的青睞。

　　2、預(yù)測(cè)、把控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)能力

　　良好的預(yù)測(cè)能力必然對(duì)分析能力有較強(qiáng)的要求，較好的分析能力能夠使得我們財(cái)務(wù)人員準(zhǔn)確把控公司的發(fā)展。通過財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、結(jié)合財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)分析財(cái)務(wù)報(bào)表中的各項(xiàng)財(cái)務(wù)比率進(jìn)行判斷。

提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作能力方法

　　1、加強(qiáng)內(nèi)部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

　　要組織財(cái)務(wù)人員定期學(xué)習(xí)，從而有助于控制管理，還要學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)法規(guī)以提高核算的準(zhǔn)確性，更要學(xué)習(xí)本行業(yè)最新動(dòng)向，為管理者提出企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的合理建議。

　　2、增加業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　堅(jiān)持自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則。通過培訓(xùn)給予的工作認(rèn)可將對(duì)財(cái)務(wù)人員產(chǎn)生激勵(lì)作用，產(chǎn)生社會(huì)認(rèn)同感，從而給予更大動(dòng)力投入到工作中去。

財(cái)務(wù)人員需具備的職業(yè)道德

　　1.敬業(yè)愛崗。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

　　2.會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)；國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和本單位有關(guān)規(guī)定。

　　3.會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

　　4.客觀公正。會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正。

　　5.搞好服務(wù)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)盡其所能，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

　　6.保守秘密。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或泄露單位的會(huì)計(jì)信息。

　　財(cái)務(wù)人員說話應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎，不剛愎自用固執(zhí)己見，并從專業(yè)的角度解決和回答問題，將自己的專業(yè)術(shù)語以通俗的方式表達(dá)出來，以更好的讓同事正確了解財(cái)會(huì)的作用。這是財(cái)務(wù)人員需具備的說話技巧。

提高會(huì)計(jì)人員溝通技巧方式

　　1.建立一個(gè)良好的溝通環(huán)境。從而為員工建立一個(gè)平等和諧的溝通平臺(tái)，多角度、多層次，使大家暢所欲言、各抒己見，在不斷的溝通中建立起相互信任、相互依賴的同事關(guān)系。

　　2.采取正確的溝通形式。企業(yè)存在正式溝通與非正式溝通、書面溝通與口頭溝通等不同的形式。在具體選擇時(shí)，要根據(jù)溝通對(duì)象以及溝通內(nèi)容決定。

　　3.態(tài)度要正確。謙恭、真誠(chéng)、謹(jǐn)慎的溝通態(tài)度，可增強(qiáng)溝通雙方的信任感，在此基礎(chǔ)上表達(dá)的意思，將更具說服力。

　　4.學(xué)會(huì)傾聽。溝通要講究“聽”的藝術(shù)，只有聽明白人家在說什么，要從對(duì)方的角度去思考問題。你才能有針對(duì)性地表達(dá)自己的思想。

　　5.務(wù)必充分準(zhǔn)備。在溝通過程中，在明白對(duì)方的意圖之后，也要做好充分的準(zhǔn)備去應(yīng)對(duì)，仔細(xì)斟酌，將對(duì)方的問題一一破解。

　　6.把握節(jié)奏。重點(diǎn)內(nèi)容要加以強(qiáng)調(diào)，運(yùn)用語音語調(diào)、肢體語言等引起他人注意;非重點(diǎn)內(nèi)容，要簡(jiǎn)明扼要，一句帶過，盡量以簡(jiǎn)潔的話語清晰地傳達(dá)語意。

財(cái)務(wù)人員工作中應(yīng)注意事項(xiàng)

　　工作中，首先要做好記錄，要經(jīng)常檢查自己的記錄，確保準(zhǔn)確無誤。其次，應(yīng)該注意財(cái)務(wù)分析，對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)進(jìn)行經(jīng)常性的分析和監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施。

財(cái)務(wù)人員工作職能

　　照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定做好記賬、會(huì)計(jì)核算、按照公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度和規(guī)范流程審核各項(xiàng)成本和費(fèi)用的支出，并賬面清楚，票據(jù)合理、監(jiān)督往來賬務(wù)情況，對(duì)每一筆賬務(wù)登賬時(shí)做到實(shí)時(shí)相符。

　　會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展使得會(huì)計(jì)人員的角色發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，健全現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信用體系對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德水平要求不斷提高，在經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的狀態(tài)下，信息技術(shù)越來越成熟，財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)，財(cái)務(wù)共享中心的建立，財(cái)務(wù)人員的工作也悄然發(fā)生著變化，大部分基礎(chǔ)性質(zhì)的財(cái)務(wù)工作將來都可能實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，從而使財(cái)務(wù)人員的工作性質(zhì)發(fā)生改變，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型將是一個(gè)巨大的威脅。

財(cái)務(wù)人員應(yīng)轉(zhuǎn)變的觀念

　　財(cái)務(wù)人員在做好核算工作的基礎(chǔ)上要轉(zhuǎn)變以往的工作思路，由被動(dòng)的接受與記錄數(shù)據(jù)，逐漸參與到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去，去了解企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，參與到生產(chǎn)、預(yù)算的規(guī)劃當(dāng)中，在參與業(yè)務(wù)的同時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的漏洞，逐漸把事后核算的思路轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑坝?jì)劃、事中控制，事后評(píng)估。財(cái)務(wù)人員只有充分的了解業(yè)務(wù)，才能為公司的價(jià)值創(chuàng)造提供更有力的數(shù)據(jù)支持。

財(cái)務(wù)人員必須提升的能力

　　在財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的大趨勢(shì)下，對(duì)財(cái)務(wù)人員的技能要求也越來越高，不僅僅要掌握簡(jiǎn)單的記錄與核算技能，更需要有一定的分析與管理能力。學(xué)習(xí)新技能，要從一個(gè)簡(jiǎn)單的賬房先生準(zhǔn)變成成一個(gè)精通管理、深入業(yè)務(wù)的管理者和決策者，就要不斷的為自己的能力加碼。財(cái)務(wù)人員要有意識(shí)的去學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)。例如：新的信息技術(shù)的應(yīng)用，數(shù)據(jù)的挖掘與分析、業(yè)務(wù)的管理等。

財(cái)務(wù)人面臨的機(jī)遇

　　解放了重復(fù)勞動(dòng)力。對(duì)于財(cái)務(wù)工作來說，技術(shù)變革會(huì)帶來勞動(dòng)力的解放。使財(cái)務(wù)人員可以從事更多基于信息的分析、預(yù)測(cè)、決策和管理的工作。

　　提高了財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性和效率。在人工處理數(shù)據(jù)的環(huán)境下，容易產(chǎn)生錯(cuò)漏，而當(dāng)機(jī)器執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性會(huì)更高。使得財(cái)務(wù)工作的效率大大提升。

　　財(cái)務(wù)人員需要的性格有：1、要善于溝通；2、不能粗心大意，工作要細(xì)致認(rèn)真；3、思維敏捷，對(duì)數(shù)字敏感；4、有耐心，心態(tài)良好；5、要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

　　1、財(cái)務(wù)不僅要在單位內(nèi)部溝通，還要面對(duì)稅務(wù)、銀行進(jìn)行外部交流的工作。在財(cái)務(wù)預(yù)算分析時(shí)，需要與業(yè)務(wù)部門交流；做完財(cái)務(wù)報(bào)告后需要向管理層匯報(bào)；費(fèi)用審核時(shí)也需要與其他部門的同事反復(fù)來回溝通。所以財(cái)務(wù)人員要溝通表達(dá)能力強(qiáng)。

　　2、財(cái)務(wù)工作是在配合原有的規(guī)章制度來對(duì)業(yè)務(wù)的合規(guī)性進(jìn)行審核。粗心大意，工作不認(rèn)真是不可能做好財(cái)務(wù)工作的。財(cái)務(wù)工作中存在著許多重復(fù)性工作，導(dǎo)致我們養(yǎng)成特定的工作模式，過上每天日復(fù)一日循規(guī)蹈矩的生活，這樣的特點(diǎn)在財(cái)務(wù)人中具有普遍性。

　　3、在會(huì)計(jì)工作中，面對(duì)復(fù)雜的報(bào)表時(shí)，要通過對(duì)數(shù)字的理解，看到業(yè)務(wù)的本質(zhì)。遇到麻煩的辦事程序和工作中的阻力時(shí)，需要財(cái)務(wù)人員有敏捷的思維和過人的處事能力。

　　4、在財(cái)務(wù)工作繁瑣，規(guī)章制度繁多的情況下，業(yè)務(wù)人員財(cái)務(wù)意識(shí)差，規(guī)章制度需要與之反復(fù)重復(fù)強(qiáng)調(diào)，這種現(xiàn)象需要財(cái)務(wù)有一定的耐心。遇到問題多與其他員工和領(lǐng)導(dǎo)溝通，以防壞情緒影響自己的工作進(jìn)度。

　　5、作為一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者，想要在會(huì)計(jì)行業(yè)有更深一層次的發(fā)展，有一種方式就是考試。財(cái)務(wù)行業(yè)特別內(nèi)卷，有不少高難度的證書，動(dòng)則需要3-5年才能考下來。財(cái)務(wù)工作上升慢，需要一定的經(jīng)驗(yàn)積累，才能厚積薄發(fā)。

財(cái)務(wù)人員指哪些

　　財(cái)務(wù)人員指的是從事財(cái)務(wù)工作的人員，工作內(nèi)容主要是對(duì)資金進(jìn)行統(tǒng)籌和管理。賬務(wù)是指實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)處理進(jìn)行原始單證的收集、整理、記載、計(jì)算、結(jié)報(bào)等會(huì)計(jì)處理的具體事務(wù)，它要求規(guī)范、準(zhǔn)確，保證會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效實(shí)施。

財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德

　　愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。

財(cái)務(wù)的含義

　　財(cái)務(wù)泛指財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系。財(cái)務(wù)活動(dòng)指企業(yè)在生產(chǎn)過程中有關(guān)資金的活動(dòng)，表明財(cái)務(wù)的形式特征；財(cái)務(wù)關(guān)系指財(cái)務(wù)活動(dòng)中企業(yè)和各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，表明財(cái)務(wù)的內(nèi)容本質(zhì)。簡(jiǎn)而言之，企業(yè)財(cái)務(wù)就是企業(yè)再生產(chǎn)過程中的資金運(yùn)動(dòng)，體現(xiàn)著企業(yè)和各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

　　財(cái)務(wù)人員考MBA的作用可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行論證：

　　1.提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：MBA學(xué)位被認(rèn)為是一種高級(jí)學(xué)歷，具有很高的含金量和認(rèn)可度。通過獲得MBA學(xué)位，可以提升個(gè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，更好地與同行競(jìng)爭(zhēng)，并在職業(yè)生涯中取得更好的成就和發(fā)展。

　　2.拓展職業(yè)發(fā)展路徑：MBA課程通常會(huì)涉及到各種商業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)和技能，通過學(xué)習(xí)這些內(nèi)容，可以拓展個(gè)人的職業(yè)發(fā)展路徑，為未來的職業(yè)規(guī)劃提供更多的可能性。

　　3.提高財(cái)務(wù)管理能力：MBA課程通常會(huì)涉及到財(cái)務(wù)管理、投資管理等方面的內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)這些內(nèi)容，可以幫助財(cái)務(wù)人員提高自己的財(cái)務(wù)管理能力，更好地應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)和問題。

　　4.建立人脈資源：MBA課程通常會(huì)有很多來自不同行業(yè)和背景的同學(xué)和教授，通過參加課程和交流活動(dòng)，可以建立更廣泛的人脈資源，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)和資源。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　5.提高自我認(rèn)知：MBA課程通常會(huì)涉及到個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展方面的內(nèi)容，如領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧等。通過學(xué)習(xí)這些內(nèi)容，可以提高自我認(rèn)知，更好地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，從而更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)自己的不足。

　　以上幾個(gè)方面都是財(cái)務(wù)人員考MBA的重要作用之一。通過學(xué)習(xí)MBA課程，財(cái)務(wù)人員可以不斷更新自己的商業(yè)知識(shí)和技能，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。因此，我們可以認(rèn)為財(cái)務(wù)人員考MBA對(duì)于他們的職業(yè)生涯有著非常重要的作用。

財(cái)務(wù)報(bào)表分析的主要依據(jù)是財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)資料，但是以金額表示的各項(xiàng)會(huì)計(jì)資料并不能說明除本身以外的更多的問題。因此必須根據(jù)需要并采用一定的方法，將這些會(huì)計(jì)資料加以適當(dāng)?shù)闹匦陆M合或搭配，剖析其相互之間的因果關(guān)系或關(guān)聯(lián)程度，觀察其發(fā)展趨勢(shì)，推斷其可能導(dǎo)致的結(jié)果，從而達(dá)到分析的目的。

(1)比重法

比重法是在同一財(cái)務(wù)報(bào)表的同類項(xiàng)目之間，通過計(jì)算同類項(xiàng)目在整體中的權(quán)重或份額以及同類項(xiàng)目之間的比例，來揭示它們之間的結(jié)構(gòu)關(guān)系，它通常反映財(cái)務(wù)報(bào)表各項(xiàng)目的縱向關(guān)系。使用比重法時(shí)，應(yīng)注意只是同類性質(zhì)的項(xiàng)目之間使用，即進(jìn)行比重計(jì)算的各項(xiàng)目具有相同的性質(zhì)。性質(zhì)不同的項(xiàng)目進(jìn)行比重分析是沒有實(shí)際意義的，也是不能計(jì)算的。如計(jì)算某一負(fù)債項(xiàng)目與總資產(chǎn)的比重，首先，負(fù)債不是資產(chǎn)的構(gòu)成要素，因而，理論上講，就不能說資產(chǎn)中有多少負(fù)債，也不能計(jì)算負(fù)債對(duì)資產(chǎn)的權(quán)重。只有同類性質(zhì)的項(xiàng)目才可計(jì)算權(quán)重。其次，以某一負(fù)債項(xiàng)目除以總資產(chǎn)，也很難說明這一負(fù)債的償債能力?？傎Y產(chǎn)不僅要用于償還這一負(fù)債，而且要償還所有負(fù)債。最終這一負(fù)債能否償還，還要看資產(chǎn)與它的對(duì)稱性。如果資產(chǎn)用于償還其他債務(wù)后，沒有多余，或雖有多余，但在變現(xiàn)時(shí)間上與償債期不一致，這一負(fù)債都是不能償還的。

在財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)構(gòu)分析中，比重法可以用于計(jì)算：各資產(chǎn)占總資金資產(chǎn)的比重;各負(fù)債占總負(fù)債的比重;各所有者權(quán)益占總所有者權(quán)益的比重;各項(xiàng)業(yè)務(wù)或產(chǎn)品利潤(rùn)、收入、成本占總利潤(rùn)、總收入和總成本的比重;單位成本各構(gòu)成項(xiàng)目占單位成本的比重;各類存貨占總存貨的比重;利潤(rùn)分配各項(xiàng)目占總分配額或利潤(rùn)的比重;資金來源或資金運(yùn)用各項(xiàng)目占總資金來源或總資金運(yùn)用的比重等等。

(2)相關(guān)比率法

相關(guān)比率法是通過計(jì)算兩個(gè)不同類但具有一定依存關(guān)系的項(xiàng)目之間的比例，來揭示它們之間的內(nèi)在結(jié)構(gòu)關(guān)系，它通常反映了財(cái)務(wù)報(bào)表各項(xiàng)目的橫向關(guān)系。財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)構(gòu)分析中，應(yīng)在兩個(gè)場(chǎng)合適用相關(guān)比率法：同一張財(cái)務(wù)報(bào)表的不同類項(xiàng)目之間，如流動(dòng)資產(chǎn)與流動(dòng)負(fù)債;不同財(cái)務(wù)報(bào)表的有關(guān)項(xiàng)目之間，如銷售收入與存貨。

整體而言，相關(guān)比率法中常用的比率有以下幾種：

①反映企業(yè)流動(dòng)狀況的比率，也稱短期償債能力比率。

短期償債能力主要是通過流動(dòng)資產(chǎn)和流動(dòng)負(fù)債的關(guān)系來反映，包括流動(dòng)比率和速動(dòng)比率。

②反映企業(yè)資產(chǎn)管理效率的比率，也稱資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。

資產(chǎn)管理效率是通過周轉(zhuǎn)額與資產(chǎn)額的關(guān)系來反映的，主要包括應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等。

③反映企業(yè)權(quán)益狀況的比率。

對(duì)企業(yè)的權(quán)益主要是債權(quán)權(quán)益和所有者權(quán)益。債權(quán)權(quán)益使得企業(yè)所有者能夠以有限的資本金取得對(duì)企業(yè)的控制權(quán);而所有者權(quán)益資本越多，則其債權(quán)就越有保證，否則債權(quán)人就需負(fù)擔(dān)大部分的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。這樣，對(duì)于債權(quán)權(quán)益擁有者來說，最關(guān)心的是總資產(chǎn)中負(fù)債的比率;對(duì)于所有者權(quán)益的擁有者來說，最關(guān)心的是其投資收益狀況，主要包括價(jià)格與收益比率、市盈率、股利分配率、股利與市價(jià)比率、每股市價(jià)與每股賬面價(jià)值比率等。

④反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的比率，也稱盈利能力比率。

盈利能力比率是通過企業(yè)的利潤(rùn)與周轉(zhuǎn)額和投入成本或占用資產(chǎn)關(guān)系來反映的?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》主要規(guī)定了營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率、資本金利潤(rùn)率和總資金利潤(rùn)率等幾個(gè)指標(biāo)。

⑤反映企業(yè)償付債務(wù)費(fèi)用的比率，也稱資金來源和資金運(yùn)用的比率。

該比率是通過企業(yè)長(zhǎng)期資金來源數(shù)與長(zhǎng)期資金運(yùn)用數(shù)，以及短期資金來源數(shù)與相應(yīng)的運(yùn)用數(shù)的比較，評(píng)估兩方的相稱性，揭示營(yíng)運(yùn)資本增加的結(jié)構(gòu)性原因。

(3)因素替代法

因素替代法又稱連環(huán)替代法，它用來計(jì)算幾個(gè)相互聯(lián)系的因素對(duì)綜合財(cái)務(wù)指標(biāo)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以及財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的影響程度，通過這種計(jì)算，可以衡量各項(xiàng)因素影響程度的大小。如果說，比重法和相關(guān)比率法旨在建立或計(jì)算各種財(cái)務(wù)指標(biāo)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，確定各項(xiàng)財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，或會(huì)計(jì)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)，那么，因素替代法就是對(duì)其中的綜合性指標(biāo)或項(xiàng)目作進(jìn)一步的內(nèi)部結(jié)構(gòu)分析，即對(duì)影響或決定綜合指標(biāo)或項(xiàng)目的各項(xiàng)因素及其對(duì)綜合指標(biāo)或項(xiàng)目的影響程度作出測(cè)定和評(píng)價(jià)。

因素替代法可以在兩種情況下深化結(jié)構(gòu)分析：對(duì)綜合指標(biāo)的構(gòu)成因素進(jìn)行影響程度分析;對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的構(gòu)成因素進(jìn)行影響程度分析?，F(xiàn)舉例說明：

①對(duì)綜合指標(biāo)構(gòu)成因素的分析。

綜合性財(cái)務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)通常涉及不同報(bào)表中的兩個(gè)項(xiàng)目或更多的項(xiàng)目，對(duì)這類指標(biāo)進(jìn)行分析就是要判斷各財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目對(duì)所計(jì)算的指標(biāo)結(jié)果的影響。

②對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的構(gòu)成因素的分析。

財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目通常受多項(xiàng)構(gòu)成因素的影響，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目構(gòu)成因素的分析，就是要確定這些因素對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目總結(jié)果的影響程度。

【例】某企業(yè)2012年度的A商品銷售額計(jì)劃數(shù)為1 000萬元，實(shí)際數(shù)為1 200萬元;計(jì)劃銷售量為100 000件，預(yù)期平均售價(jià)為100元;實(shí)際銷售量為125 000件，實(shí)際平均售價(jià)為96元。如果采用因素替代法對(duì)影響銷售增加200萬元的銷售后價(jià)格因素進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析，其結(jié)果如下：

①計(jì)劃銷售額：100 000×100=10 000 000(元)

②由于銷售量增加而增加銷售額：

125 000×100=12 500 000(元)

12 500 000 -10 000 000=2 500 000(元)

③由于平均售價(jià)下降而減少銷售額：

125 000×96=12 000 000(元)

12 000 000- 12 500 000= - 500 000(元)

④兩項(xiàng)因素共同影響的結(jié)果：

2 500 000 +(-500 000)=2 000 000(元)

可以看出，A商品銷售實(shí)際超計(jì)劃200萬元的原因是：銷售量增加使銷售額增加250萬元，平均銷售單價(jià)降低使銷售額下降50萬元。

(4)單一分析法

單一分析法是根據(jù)報(bào)告期的數(shù)值，判斷企業(yè)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況好壞的一種方法。單一分析法也要有判斷標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)一般來自分析者的經(jīng)驗(yàn)和財(cái)務(wù)分析基本知識(shí)，如通過資金結(jié)構(gòu)的合理性、流動(dòng)比率等指標(biāo)來判斷。

(5)比較分析法

比較分析法是通過主要項(xiàng)目或指標(biāo)數(shù)值的變化對(duì)比，確定出差異，分析和判斷企業(yè)的經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況;通過比較，發(fā)現(xiàn)差距，尋找產(chǎn)生差異的原因，進(jìn)一步判定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成績(jī)和財(cái)務(wù)狀況;通過比較，要確定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的收益性和企業(yè)資金投向的安全性，說明企業(yè)是否在健康地向前發(fā)展;通過比較，既要看到企業(yè)的不足，也要看到企業(yè)的潛力。比較的對(duì)象一般有計(jì)劃數(shù)、上一期數(shù)、歷史最好水平、國(guó)內(nèi)外先進(jìn)行業(yè)水平、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況等。

(6)框圖分析法

框圖分析法是將企業(yè)的實(shí)際完成情況和歷史水平、計(jì)劃數(shù)等用框圖形式直觀地反映出來，來說明變化情況的一種方法。由于框圖既可以反映絕對(duì)值，又可以反映比例和相對(duì)值，而且簡(jiǎn)明、直觀，目前這種分析方法越來越受到重視。

(7)假設(shè)分析法

假設(shè)分析法是在比較分析的基礎(chǔ)上確定某項(xiàng)指標(biāo)的最高水平數(shù)值，然后假設(shè)在該項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到最高水平的情況下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況將會(huì)發(fā)生什么變化。在這種情況下，其他各影響因素又要達(dá)到什么水平才能較充分地發(fā)揮企業(yè)潛力。因此，這種分析方法主要用于對(duì)企業(yè)潛力的預(yù)測(cè)分析。

(8)趨勢(shì)分析法

財(cái)務(wù)報(bào)表的趨勢(shì)分析法，是根據(jù)企業(yè)連續(xù)幾年的財(cái)務(wù)報(bào)表，比較有關(guān)項(xiàng)目的數(shù)額，以求出其金額和百分比增減變化的方向和幅度，并通過進(jìn)一步分析，預(yù)測(cè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的變動(dòng)趨勢(shì)，這是財(cái)務(wù)報(bào)表分析的一種比較重要的分析方法。趨勢(shì)分析法的主要目的如下：了解引起變動(dòng)的主要項(xiàng)目;判斷變動(dòng)趨勢(shì)的性質(zhì)是有利或不利;預(yù)測(cè)未來的發(fā)展趨勢(shì)。

(9)水平分析法

水平分析法是指僅就同一會(huì)計(jì)期間的有關(guān)數(shù)據(jù)資料所做的財(cái)務(wù)分析，其作用在于客觀評(píng)價(jià)當(dāng)期的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及財(cái)務(wù)狀況的變動(dòng)情況。但這種分析所依據(jù)的資料和所得的結(jié)論并不能說明企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的成績(jī)、能力和發(fā)展變化情況。

(10)垂直分析法

垂直分析法是指將當(dāng)期的有關(guān)會(huì)計(jì)資料和上述水平分析中所得的數(shù)據(jù)，與本企業(yè)過去時(shí)期的同類數(shù)據(jù)資料進(jìn)行對(duì)比，以分析企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)、績(jī)效的成長(zhǎng)及發(fā)展趨勢(shì)。通過垂直分析可以了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)是否有發(fā)展進(jìn)步及其發(fā)展進(jìn)步的程度和速度。因此，必須把上述的水平分析與垂直分析結(jié)合起來，才能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)分析的積極作用。

(11)具體分析指標(biāo)

具體分析指標(biāo)，是分析比較的基礎(chǔ)，可歸納為以下3大類：

①絕對(duì)值指標(biāo)

絕對(duì)值指標(biāo)是指通過數(shù)值絕對(duì)值變化就能說明問題的指標(biāo)，如企業(yè)凈資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)等指標(biāo)。絕對(duì)值指標(biāo)主要反映指標(biāo)的增減變化。

②百分比指標(biāo)

百分比指標(biāo)一般反映指標(biāo)絕對(duì)值增減變化的幅度或所占的比重，例如固定資產(chǎn)增長(zhǎng)率、流動(dòng)資產(chǎn)率等指標(biāo)。

③比率指標(biāo)

比率指標(biāo)一般揭示各項(xiàng)目之間的對(duì)比關(guān)系，例如流動(dòng)比率、經(jīng)營(yíng)安全系數(shù)等指標(biāo)。

作為一名財(cái)務(wù)人員，你是否曾為自己的職業(yè)發(fā)展感到迷茫？是否曾感嘆“錢”途無望？讓我們一起探索財(cái)務(wù)人員的能力提升路徑，為自己的職業(yè)生涯描繪出一片光明的未來！

考證升級(jí)

各類證書如CPA、CFA等都是提升自身能力的法寶。考證不僅可以幫助你掌握更多專業(yè)知識(shí)，還可以拓寬你的職業(yè)發(fā)展方向。

技能提升

學(xué)習(xí)編程、數(shù)據(jù)分析等技能，可以讓你在工作中更加游刃有余。嘗試學(xué)習(xí)Excel、Python等工具，讓你的工作更加高效。

溝通能力

財(cái)務(wù)工作需要與各個(gè)部門密切配合，良好的溝通能力至關(guān)重要。提升溝通技巧，讓你的團(tuán)隊(duì)關(guān)系更加和諧。

投資理財(cái)

學(xué)習(xí)投資理財(cái)知識(shí)，不僅可以提高你的個(gè)人理財(cái)能力，還可以為你的客戶帶來更專業(yè)的投資建議。

人脈拓展

參加行業(yè)活動(dòng)，擴(kuò)大人脈圈。與同行交流，分享經(jīng)驗(yàn)，也許下一個(gè)機(jī)會(huì)就在身邊。

持續(xù)學(xué)習(xí)

時(shí)代在變化，財(cái)務(wù)政策也在不斷調(diào)整。保持學(xué)習(xí)的熱情，跟上時(shí)代的步伐，才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

讓我們一起努力提升自己的能力，為自己的職業(yè)生涯描繪出一片光明的未來!

風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)

了解和掌握企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)，幫助你識(shí)別和應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。

業(yè)務(wù)理解能力

深入理解公司業(yè)務(wù)，了解公司戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)，將財(cái)務(wù)知識(shí)與業(yè)務(wù)實(shí)踐相結(jié)合，提升你的業(yè)務(wù)洞察力。

數(shù)據(jù)分析能力

運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，挖掘數(shù)據(jù)背后的規(guī)律和趨勢(shì)，為決策提供有力支持。讓你的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維成為你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)

培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)。參加領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力、解決難題，成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。

跨界知識(shí)積累

關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)跨界知識(shí)，拓寬視野。與不同領(lǐng)域的專業(yè)人士交流，拓展你的知識(shí)面和思維深度。

創(chuàng)新思維

培養(yǎng)創(chuàng)新思維，不斷探索新的財(cái)務(wù)解決方案。運(yùn)用新技術(shù)、新工具提高工作效率，推動(dòng)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展。

通過以上路徑，財(cái)務(wù)人員可以不斷提升自己的綜合能力，為自己的職業(yè)生涯注入新的活力。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，我們都需要保持學(xué)習(xí)的熱情，不斷追求進(jìn)步，才能在財(cái)務(wù)領(lǐng)域立于不敗之地。讓我們一起努力，邁向更美好的未來!

財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)

一、財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查部門人員的工作，組織日常會(huì)計(jì)核算和部門工作管理。

2、審核會(huì)計(jì)憑證，月底結(jié)賬。

3、負(fù)責(zé)復(fù)核銀行付款單據(jù)，核對(duì)出納編制簽字的銀行余額調(diào)節(jié)表/月。

4、編制及審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，編寫財(cái)務(wù)分析，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)審閱同意后及時(shí)組織上報(bào)。

5、組織完成納稅申報(bào)及繳納，積極響應(yīng)稅務(wù)部門的要求。

6、負(fù)責(zé)核對(duì)檢查營(yíng)業(yè)收費(fèi)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的合理性，監(jiān)督檢查收費(fèi)員執(zhí)行公司繳存、保管水費(fèi)現(xiàn)金規(guī)定的完成情況。

7、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)專用章的保管。

8、負(fù)責(zé)維護(hù)金蝶系統(tǒng)正常運(yùn)行，負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的手動(dòng)備份/月及儲(chǔ)存介質(zhì)等的安全保管。

9、負(fù)責(zé)核對(duì)銀行業(yè)務(wù)單據(jù)，網(wǎng)銀付款復(fù)核。

10、組織完成會(huì)計(jì)憑證裝訂、會(huì)計(jì)賬簿打印、財(cái)務(wù)資料存檔。

11、組織督促完成固定資產(chǎn)、存貨的盤點(diǎn)工作。

12、負(fù)責(zé)與其他部門的積極配合和工作溝通，組織接待第三方機(jī)構(gòu)及上級(jí)部門檢查。

13、完成和組織部門人員及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

二、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)編碼工作，負(fù)責(zé)物料代碼編制。

2、編制轉(zhuǎn)賬憑證、材料出入庫(kù)憑證制作、水費(fèi)收入的核對(duì)及相關(guān)會(huì)計(jì)憑證制作，負(fù)責(zé)所編制憑證的粘貼、補(bǔ)充完善及追索。

3、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案保管工作。

4、協(xié)助財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人結(jié)賬，協(xié)助編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。

5、負(fù)責(zé)發(fā)票、財(cái)政收據(jù)的領(lǐng)取、開具、登記發(fā)放等工作，負(fù)責(zé)每月稅務(wù)申報(bào)、繳納工作。

6、涉及財(cái)務(wù)的合同的歸檔保管。

7、負(fù)責(zé)內(nèi)部收據(jù)的登記發(fā)放和回收，負(fù)責(zé)除水費(fèi)外的發(fā)票開具。要求及監(jiān)督收費(fèi)人員規(guī)范開具發(fā)票或收據(jù)、填制發(fā)票或財(cái)務(wù)收據(jù)發(fā)放登記表。

8、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證打印及整理工作。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、出納崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)空白憑證制作和供應(yīng)。

2、安全保管現(xiàn)金、財(cái)務(wù)人名章、空白支票、保函等重要財(cái)務(wù)票據(jù)。

3、制作涉及現(xiàn)金、銀行的會(huì)計(jì)憑證，完成該部分原始憑證的粘貼。

4、負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)單據(jù)的填制，銀行業(yè)務(wù)的辦理，銀行票據(jù)的及時(shí)取得，負(fù)責(zé)網(wǎng)銀付款單制作。

5、按時(shí)登記支票領(lǐng)用簿。

6、按時(shí)編制資金周報(bào)，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)同意后及時(shí)上報(bào)。

7、編制銀行余額調(diào)節(jié)表，部門負(fù)責(zé)人核對(duì)簽字后存檔，打印年度銀行對(duì)賬單并裝訂歸檔。

8、根據(jù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的有效的審批手續(xù)正確付款。特殊情況下經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)同意先行辦理后，負(fù)責(zé)有關(guān)單據(jù)或手續(xù)的補(bǔ)辦和追蹤完善。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

“ 最近參加了一個(gè)影視公司的面試，HR暗示我老板有些錢想從項(xiàng)目里置換出來，問我之前有沒有做過類似的事。我當(dāng)時(shí)愣了一下，這個(gè)真的適合在面試?yán)镎f嗎?如果在工作中遇到老板這種違反法規(guī)和職業(yè)道德的要求，我們要怎么處理呢?”

不知從什么時(shí)候開始，財(cái)務(wù)變成了一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的工作。之前曝光出的各種虛開發(fā)票、上市公司造假的新聞里，總離不開財(cái)務(wù)的身影。有些財(cái)務(wù)說自己不清楚，不清楚不能作為減輕自己責(zé)任的理由，財(cái)務(wù)人員承擔(dān)了公司負(fù)責(zé)人同樣的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任

在一些小公司，因?yàn)槔习遑?cái)務(wù)意識(shí)的欠缺，總會(huì)有各種不合規(guī)的事情發(fā)生，面對(duì)老板提出的不合規(guī)的要求，財(cái)務(wù)到底要怎么辦才能將自身的風(fēng)險(xiǎn)降到最低呢?

01 識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的能力

想要降低自身風(fēng)險(xiǎn)的第一步，是能夠識(shí)別出風(fēng)險(xiǎn)。能夠找到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中違規(guī)的地方，這就要求財(cái)務(wù)人員明確清楚一件事正確合規(guī)的處理方法是什么，這樣才能知道哪些處理方式是違規(guī)的。

例如一些MCN機(jī)構(gòu)會(huì)依據(jù)客戶合作規(guī)模來給予不同比例的返點(diǎn)，客戶收到返點(diǎn)之后會(huì)給MCN機(jī)構(gòu)開票，這個(gè)過程，是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則?

MCN機(jī)構(gòu)的返點(diǎn)是采用現(xiàn)金返還的形式，在實(shí)際的銷售過程完成后進(jìn)行的返還，符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的操作是MCN機(jī)構(gòu)開具紅字發(fā)票，客戶收到發(fā)票后沖減成本并做進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出，MCN機(jī)構(gòu)沖減自己的營(yíng)業(yè)收入。

參照正確的處理方式，目前采用的客戶收到返點(diǎn)給MCN機(jī)構(gòu)開票的形式就是完全錯(cuò)誤的，這種錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致什么樣的后果呢?從客戶方來看，開除發(fā)票增加了收入，這種沒有依據(jù)實(shí)質(zhì)性產(chǎn)品或服務(wù)而開具的發(fā)票是不是虛增收入。

從MCN機(jī)構(gòu)來看，100萬收入，給了客戶10萬返點(diǎn)，正常應(yīng)該確認(rèn)90萬收入，實(shí)際上是確認(rèn)了100萬收入和10萬的成本，實(shí)際上也虛增了自己的收入，美化了財(cái)務(wù)狀況。

這樣的財(cái)務(wù)處理無疑就增加了財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)。所以財(cái)務(wù)在平時(shí)的工作中，應(yīng)該具備識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的能力，知道怎樣是正確的，才能判斷目前的方式是不是合法合規(guī)。

在知道正確處理方式的前提下，也要有識(shí)別異常情況的敏感度。這種異常會(huì)從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析、流程外的特批、合同簽訂的細(xì)節(jié)等各方面透露出來。

對(duì)于發(fā)生頻次較高或是金額較大的例外情況，需要特別注意，這種例外顯然是不正常的，需要關(guān)注相關(guān)的細(xì)節(jié)來評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)。例如高于一般水平的代理費(fèi)或是傭金比例、不合規(guī)的招投標(biāo)流程、明顯超出預(yù)算的項(xiàng)目成本，這些都是需要重點(diǎn)關(guān)注的部分。

02 管理風(fēng)險(xiǎn)的途徑

能夠識(shí)別出風(fēng)險(xiǎn)后，第二步就是要想辦法管理風(fēng)險(xiǎn)從而降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性。對(duì)于財(cái)務(wù)來說，風(fēng)險(xiǎn)主要來源于業(yè)務(wù)的不真實(shí)和財(cái)務(wù)處理的不合規(guī)。

一方面可以通過加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理來進(jìn)行控制。建立基本的財(cái)務(wù)制度并且設(shè)置相關(guān)的審批流程，明確相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)以及流程中需要提交的必要附件，通過這些材料可以對(duì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性進(jìn)行一個(gè)初步的判斷。

當(dāng)然業(yè)務(wù)想要造假，合同就要按照貼近真實(shí)的情況來草擬，在合同審核的環(huán)節(jié)可能不會(huì)發(fā)現(xiàn)問題，那么在后續(xù)合同執(zhí)行的過程中就要重點(diǎn)關(guān)注執(zhí)行的進(jìn)展以及付款的進(jìn)度。

在影視公司，一般制作類型的合同經(jīng)常會(huì)有這種問題，制作方本身的報(bào)價(jià)會(huì)高出一部分，這部分最后會(huì)從制作公司流入相關(guān)人員的口袋，為了讓合同的價(jià)格構(gòu)成更合理，可能會(huì)虛報(bào)某部分的價(jià)格或是增加一些虛擬的服務(wù)，在驗(yàn)收的環(huán)節(jié)，需要提供相關(guān)的產(chǎn)生品進(jìn)行驗(yàn)收，虛擬的這些服務(wù)不一定會(huì)提供相關(guān)的驗(yàn)收材料，這樣就可以從中發(fā)現(xiàn)問題。

另一方面，我們也可以尋找一些合規(guī)的替代方法。例如企業(yè)想要降低稅負(fù)，內(nèi)外兩套賬這種方式明顯是不合規(guī)的，那么可以考慮其他的途徑來降低企業(yè)的稅負(fù)。例如科技類的企業(yè)可以申請(qǐng)高新資質(zhì)享受所得稅的優(yōu)惠，或是在一些地方園區(qū)來注冊(cè)公司享受稅收返還，還可以考慮將業(yè)務(wù)分拆到不同的公司，降低每個(gè)公司的收入規(guī)模來享受小微企業(yè)的優(yōu)惠政策。在不增加太多成本而且合規(guī)的前提下尋找解決方式，這樣可以凸顯財(cái)務(wù)的專業(yè)能力，體現(xiàn)財(cái)務(wù)的價(jià)值。

03 拒絕不合規(guī)的勇氣

相比上面兩點(diǎn)，想要擁有對(duì)不合規(guī)Say"NO"的勇氣可能更加困難。在面對(duì)管理層不合規(guī)的要求時(shí)，我一般會(huì)采取三個(gè)步驟：

1、盡責(zé)提示風(fēng)險(xiǎn)

有些管理層會(huì)提出一些在財(cái)務(wù)看來不合法的要求，源于自身財(cái)務(wù)意識(shí)的缺乏以及對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的忽視，所以需要財(cái)務(wù)書面整理出相關(guān)的信息來供管理層來判斷。

管理層想要做的事是什么，想要達(dá)到什么樣的目的。這件事是否符合相關(guān)法律和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，哪些部分不符合，可能會(huì)引發(fā)什么樣的法律后果。我們可以采取的替代方案是什么，預(yù)計(jì)導(dǎo)致增加的成本是多少。將這些羅列清楚，給出財(cái)務(wù)的建議，供管理層參考。

2、保留相關(guān)證據(jù)

如果管理層不采用上述的財(cái)務(wù)建議，那么需要我們保留好相關(guān)往來的郵件、微信信息、流程審批中的意見表述等等，留存證據(jù)的目的是為了表明在這件事情中，財(cái)務(wù)是持有反對(duì)意見的，那么后續(xù)如果真的發(fā)生問題，可以將自身的責(zé)任降到最低。

3、拒絕不合規(guī)的要求

如果通過上面的方式依然和管理層無法溝通，我會(huì)直接拒絕管理層的要求。這一步可能對(duì)于很多人來說比較困難，畢竟拒絕可能意味著要失業(yè)。

但隨著金稅系統(tǒng)的不斷完善，企業(yè)可以鉆的漏洞會(huì)越來越少，那么財(cái)務(wù)就需要判斷一下，是否真的值得冒著風(fēng)險(xiǎn)為老板做一些不合規(guī)的處理，如果事情暴露出來，自身需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)到底值不值。

許多的中小企業(yè)，在公司發(fā)展到一定階段的時(shí)候，管理層覺得財(cái)務(wù)需要進(jìn)行管理，等真的有財(cái)務(wù)進(jìn)行管控的時(shí)候，又覺得自己受了限制，增加了成本，多交了稅。財(cái)務(wù)的合規(guī)必然伴隨成本的增加，財(cái)務(wù)只能夠想辦法把增加的成本降到最低。

也有很多行業(yè)，在發(fā)展的初期，野蠻生長(zhǎng)，根本不考慮財(cái)務(wù)合規(guī)的問題，例如電商直播行業(yè)，上下游整體不規(guī)范，支付寶資金不入賬、不開票的收入不包稅等等情況非常常見。在這種環(huán)境里，財(cái)務(wù)需要更多的來考慮自身的風(fēng)險(xiǎn)。

畢竟誰都不想因?yàn)橐环莨ぷ鞫鴶嗨妥约旱恼麄€(gè)職業(yè)生涯。