在職場(chǎng)上，經(jīng)常要與人溝通、共事、相處，有可能會(huì)產(chǎn)生矛盾和沖突，為了避免矛盾和沖突的產(chǎn)生，需要掌握常見(jiàn)的職場(chǎng)禁忌，那么財(cái)務(wù)萌新應(yīng)該怎么做呢？

　　財(cái)務(wù)職場(chǎng)禁忌

　　一、忌極不合群

　　作為新人，畢業(yè)生們每天都自己吃飯，不會(huì)與同事聊天等等，這些問(wèn)題非常嚴(yán)重。他們應(yīng)該主動(dòng)和同事交流、學(xué)習(xí)。當(dāng)然，也不能太過(guò)，這會(huì)引起別人的反感。

　　二、忌太愛(ài)表現(xiàn)

　　太愛(ài)表現(xiàn)，也就是用自己的強(qiáng)項(xiàng)經(jīng)常拿出來(lái)炫耀，你是要讓別人來(lái)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，而不是自己拿出優(yōu)點(diǎn)炫耀，這樣就會(huì)適得其反，引來(lái)大家的反感。

　　三、忌推卸責(zé)任

　　有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開(kāi)始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”這也是忌諱，要有一顆主動(dòng)承擔(dān)錯(cuò)誤的誠(chéng)心。

　　四、忌敷衍了事

　　工作態(tài)度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒(méi)有人喜歡這樣的人，所以要對(duì)工作保持一顆熱忱的心態(tài)。

　　五、忌不拘小節(jié)

　　男生戴一個(gè)耳釘，頭發(fā)染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒(méi)有教養(yǎng)。雖然都是小細(xì)節(jié)，但是卻給別人留下不好的印象。

　　六、工作態(tài)度很重要

　　這可以看作是新工作場(chǎng)所與雇主之間簽訂的第一份合同，員工的工作態(tài)度、守時(shí)是員工向雇主展示其專業(yè)精神的第一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　尊重他人，人們必須相互尊重，這是相互溝通和建立良好關(guān)系的必要前提。許多職場(chǎng)新員工士氣高昂，覺(jué)得自己的能力比老板強(qiáng)，不愿意屈從于他人，甚至不尊重同事和老板。這樣做的后果只會(huì)是有意識(shí)地或無(wú)意地與他人產(chǎn)生距離感。尊重也體現(xiàn)在在對(duì)他人隱私的尊重上。剛剛進(jìn)入公司就問(wèn)私人的問(wèn)題是不合適的，要保持一定的距離感。這樣更容易贏得別人的信任。詢問(wèn)別人的工資也是工作中的一大禁忌。

　　與其它公司不一樣，對(duì)于新注冊(cè)成立的公司，由于涉及到比較多新制度、新流程等諸多賬務(wù)問(wèn)題，所需注意的事情也比較多，那么作為會(huì)計(jì)人員該懂得哪些重要財(cái)務(wù)知識(shí)?下面小編就跟大家一起探討。

　　新成立的公司，會(huì)計(jì)人第一件事要做些什么?

　　對(duì)于新注冊(cè)成立的公司，除了業(yè)務(wù)以外，像各類賬簿、稅種的財(cái)務(wù)事宜都處于初始化狀態(tài)，因此，最為會(huì)計(jì)人的你首先要做的，就是幫助企業(yè)完善好各項(xiàng)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，并且確定好企業(yè)相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等條文，做好相對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)備。

　　建立好相對(duì)應(yīng)的賬簿

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》中的規(guī)定，對(duì)于新成立注冊(cè)的公司，必須要依法設(shè)置建立好相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)賬簿。一般來(lái)說(shuō)，公司的賬簿有總賬、明細(xì)賬、日記賬、備查賬等。

　　其中，備查賬簿是帶有輔助性質(zhì)的賬簿，規(guī)定上不需要企業(yè)必須要建立，因此，公司可根據(jù)自身的實(shí)際情況，選擇性進(jìn)行設(shè)置，這個(gè)不做強(qiáng)制性的要求。

　　每個(gè)月會(huì)計(jì)的核算流程是怎么樣的?

　　無(wú)論是舊公司還是新成立的公司也好，作為企業(yè)的會(huì)計(jì)人員每個(gè)月都需要進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是從初始憑證到最后的報(bào)表全過(guò)程。要注意的是，當(dāng)完成了整個(gè)會(huì)計(jì)核算的流程以后，會(huì)計(jì)人還需要到當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)機(jī)關(guān)自行報(bào)稅、納稅。

　　除了按規(guī)定設(shè)立會(huì)計(jì)賬簿外，還可以額外設(shè)立其它賬簿嗎?

　　關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)是不行的。在未經(jīng)法律允許的情況下，企業(yè)、會(huì)計(jì)人員私自設(shè)立其它賬簿是屬于違法行為。作為會(huì)計(jì)人員，必須要知道這一點(diǎn)的后果，時(shí)時(shí)刻刻都要做一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人，遵守好職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，不私自設(shè)立賬外賬。

財(cái)務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中起著重要的作用，良好的財(cái)務(wù)管理能讓企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)自如，有效地降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，提高企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。

同時(shí)，有效的財(cái)務(wù)管理也能讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)的發(fā)展情況一目了然，了解企業(yè)的錢花在了哪里、收益如何、下次該如何調(diào)整等，以保證企業(yè)穩(wěn)定快速地發(fā)展。

財(cái)務(wù)管理涉及資產(chǎn)的購(gòu)置、資本的融通和經(jīng)營(yíng)中現(xiàn)金流量和利潤(rùn)分配的管理。

可以說(shuō)，CEO決定如何組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理財(cái)務(wù)關(guān)系，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略有著重要的影響。CEO根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段，在財(cái)務(wù)管理中所采取的企業(yè)戰(zhàn)略也是不同的。

財(cái)務(wù)管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系十分緊密。財(cái)務(wù)管理為企業(yè)戰(zhàn)略提供理論基礎(chǔ)，同時(shí)企業(yè)戰(zhàn)略在財(cái)務(wù)管理理論的基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)的發(fā)展時(shí)機(jī)，進(jìn)一步制訂出適合企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。換句話說(shuō)，如果沒(méi)有做好財(cái)務(wù)管理，企業(yè)戰(zhàn)略就無(wú)以為繼。

1、財(cái)務(wù)管理在企業(yè)戰(zhàn)略中扮演著新角色

隨著時(shí)代的發(fā)展和商業(yè)環(huán)境的變革，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理已經(jīng)不能適應(yīng)市場(chǎng)信息的快速反饋。因此，戰(zhàn)略型財(cái)務(wù)管理應(yīng)運(yùn)而生。

一般來(lái)說(shuō)，戰(zhàn)略型財(cái)務(wù)管理更重視外部環(huán)境和各方資源，它要求企業(yè)主動(dòng)去適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境，以滿足客戶的需求為目標(biāo)，注重產(chǎn)品的品質(zhì)、客戶滿意度等，進(jìn)而不斷贏得更多的市場(chǎng)生存空間。

同樣，財(cái)務(wù)部門也開(kāi)始扮演著更豐富多樣的角色，如成為業(yè)務(wù)部門的“合作伙伴”、為企業(yè)決策提供方向、幫助企業(yè)制定目標(biāo)、診斷改善績(jī)效等。

這對(duì)財(cái)務(wù)人員也提出了更高的要求，不僅要具備財(cái)務(wù)管理理念和專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)，還要提升對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而發(fā)揮更大的作用。具體說(shuō)來(lái)，戰(zhàn)略財(cái)務(wù)人員是以財(cái)務(wù)管理為核心工作內(nèi)容，作為企業(yè)的戰(zhàn)略支持者而存在的。

戰(zhàn)略財(cái)務(wù)主要分為以下3個(gè)層次

一是與企業(yè)的規(guī)劃、戰(zhàn)略相關(guān)，工作偏向于財(cái)務(wù)決策;

二是與企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程控制相關(guān)，包括預(yù)算、績(jī)效、資產(chǎn)管理等;

三是與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析、評(píng)價(jià)相關(guān)，包括業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、投入產(chǎn)出效益分析等，工作重點(diǎn)是研究決策行為結(jié)果，為決策行為提供有效信息。

如果一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理做得到位，就會(huì)極大地保障企業(yè)戰(zhàn)略的正確實(shí)施。在企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程中，到位的財(cái)務(wù)管理就像是儲(chǔ)備充足的倉(cāng)庫(kù)，能夠源源不斷地為企業(yè)輸送能量。

2、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略

財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即戰(zhàn)略財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。

首先，我們來(lái)了解戰(zhàn)略財(cái)務(wù)的定義。

核心要點(diǎn)：戰(zhàn)略財(cái)務(wù)是指企業(yè)將長(zhǎng)期目標(biāo)和未來(lái)規(guī)劃轉(zhuǎn)換為財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)模型，并預(yù)設(shè)在不同的經(jīng)營(yíng)、投資和籌資活動(dòng)下，模擬和分析得出企業(yè)的盈利、資產(chǎn)負(fù)債和現(xiàn)金流量情況。同時(shí)，使用不同的企業(yè)價(jià)值評(píng)估方法對(duì)企業(yè)和股東價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)一步了解不同戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期財(cái)務(wù)的影響。在此基礎(chǔ)上，綜合得出最佳財(cái)務(wù)戰(zhàn)略方案。

企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃和制訂要以財(cái)務(wù)管理為核心，而戰(zhàn)略財(cái)務(wù)又是財(cái)務(wù)管理的核心職能，包括構(gòu)建與維護(hù)、資本管理、資源配置、決策支持和價(jià)值管理等。

具體來(lái)說(shuō)，戰(zhàn)略財(cái)務(wù)是指CEO通過(guò)企業(yè)的盈利能力、現(xiàn)金創(chuàng)造能力、價(jià)值創(chuàng)造能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力等表現(xiàn)，了解企業(yè)與以前相比是更好還是更差，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比是更弱還是更強(qiáng)等;從高管團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考評(píng)，了解企業(yè)高管的工作是否更出色，是否給企業(yè)帶來(lái)了更強(qiáng)的發(fā)展，是否要給企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)等。通過(guò)負(fù)債政策、股權(quán)分配政策、投資政策等分析和評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)政策，進(jìn)而了解可通過(guò)哪些調(diào)控政策幫助企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展等。

其次，我們來(lái)了解一下財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的定義。

核心要點(diǎn)：財(cái)務(wù)戰(zhàn)略是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金均衡有效地流動(dòng)、整體戰(zhàn)略的有效實(shí)施，增強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境對(duì)資金影響的分析，從全局性、長(zhǎng)期性和創(chuàng)造性角度對(duì)企業(yè)資金進(jìn)行規(guī)劃，以確保實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)。

財(cái)務(wù)戰(zhàn)略即在財(cái)務(wù)管理工作中應(yīng)用戰(zhàn)略管理思想，從企業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理措施，進(jìn)而提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。

在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略方面，CEO要從如何籌資、如何降低資本成本、是否需要進(jìn)一步調(diào)整財(cái)務(wù)政策、如何調(diào)整和制訂企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略等幾個(gè)方面，來(lái)了解企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)政策是否合適，是否存在需要調(diào)整或修正的地方。簡(jiǎn)言之，CEO需要通過(guò)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展和財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)了解企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)而判斷企業(yè)戰(zhàn)略是否到位。

總之，有效的財(cái)務(wù)管理能使企業(yè)戰(zhàn)略更符合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展，同時(shí)也能幫助企業(yè)在發(fā)展中規(guī)避更多的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)又穩(wěn)又快地發(fā)展。

新成立的公司會(huì)面臨很多問(wèn)題，像是財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)該怎么做？財(cái)務(wù)報(bào)表是一定要做的嗎？如果對(duì)這部分內(nèi)容不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)了解一下吧！

新成立公司如何做財(cái)務(wù)報(bào)表？

因?yàn)槭切鲁闪⒌墓?，如你所說(shuō)，至少截止目前，業(yè)務(wù)內(nèi)容應(yīng)該不會(huì)太多，上述業(yè)務(wù)分錄為：

1、收到注冊(cè)資金時(shí)

借：銀行存款

貸：實(shí)收資本

2、提現(xiàn)時(shí)

借：現(xiàn)金

貸：銀行存款

3、使用現(xiàn)金支付費(fèi)用時(shí)

借：管理費(fèi)用-辦公費(fèi)/長(zhǎng)期待攤費(fèi)用-開(kāi)辦費(fèi)

貸：現(xiàn)金

發(fā)生辦公費(fèi)等費(fèi)用列支科目的選擇，要根據(jù)公司的企業(yè)性質(zhì)，新公司項(xiàng)目進(jìn)度等實(shí)際情況確定

購(gòu)買汽車等固定資產(chǎn)

借：固定資產(chǎn)

借：應(yīng)交稅金-應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅

貸：現(xiàn)金/銀行存款

月末的利潤(rùn)表，資產(chǎn)減值損失是專門一欄，把資產(chǎn)減值損失的金額填入。月末的資產(chǎn)負(fù)債表，應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、預(yù)付賬款等，按照減去相應(yīng)壞賬準(zhǔn)備的金額填列。月末的現(xiàn)金流量表無(wú)需反映壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提，因?yàn)椴划a(chǎn)生現(xiàn)金流量

新公司每月必須要做財(cái)務(wù)報(bào)表嗎？

當(dāng)然，每月都必須申報(bào)，如果沒(méi)有業(yè)務(wù)，就按月進(jìn)行零申報(bào)。申報(bào)與納稅是一項(xiàng)工作的兩個(gè)聯(lián)系密切的步驟，缺一不可，即：每月必須辦理申報(bào)，如果有應(yīng)繳稅款，再繳納稅款。每個(gè)月還必須做財(cái)務(wù)報(bào)表，當(dāng)月沒(méi)有業(yè)務(wù)，即當(dāng)月數(shù)為零，但是，財(cái)務(wù)報(bào)表還有年初數(shù)和本年累計(jì)數(shù)需要填列

以上就是有關(guān)新成立的公司的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)的票據(jù)權(quán)利可分為付款請(qǐng)求權(quán)和追索權(quán)，這兩者雖然體現(xiàn)在同一張票據(jù)上，但各不相同。

　　什么是付款請(qǐng)求權(quán)？

　　是指持票人向匯票的承兌人、本票的出票人、支票的付款人出示票據(jù)要求付款的權(quán)利，是第一順序權(quán)利，又稱上要票據(jù)權(quán)利。行使付款請(qǐng)求權(quán)的持票人可以是票據(jù)記載的收款人或最后被背書人；擔(dān)負(fù)付款請(qǐng)求權(quán)付款義務(wù)的主要是主債務(wù)人。

　　什么是追索權(quán)？

　　即指匯票到期被拒絕付款或其他法定原因出現(xiàn)時(shí)，持票人獲得請(qǐng)求其前手償還匯票金額及有關(guān)損失和費(fèi)用的權(quán)利。

　　付款請(qǐng)求權(quán)和追索權(quán)的區(qū)別

　　1、權(quán)利主體不同。行使追索權(quán)的主體既可以是票據(jù)權(quán)利人，也可以是履行了清償義務(wù)的被追索人，而行使付款請(qǐng)求權(quán)的主體只能是最后持票人。

　　2、行使對(duì)象不同。付款請(qǐng)求權(quán)的行使對(duì)象只能是票據(jù)上的付款人，而追索權(quán)的行使對(duì)象則包括除付款人之外的其他所有票據(jù)債務(wù)人，追索權(quán)人可自由地向票據(jù)上的出票人、背書人、保證人等行使追索權(quán)。

　　3、權(quán)利行使的時(shí)間不同，追索權(quán)既可以在票據(jù)到期之前行使，也可以在票據(jù)到期之后行使，而付款請(qǐng)求權(quán)只能在票據(jù)到期后才能行使。

　　4、行使的次序不同。持票人必須首先行使付款請(qǐng)求權(quán)，所以付款請(qǐng)求權(quán)被稱為第一票據(jù)權(quán)利。持票人行使付款請(qǐng)求權(quán)有兩個(gè)結(jié)果，一是付款人履行了付款義務(wù)，持票人付款請(qǐng)求權(quán)二道滿足，票據(jù)關(guān)系消滅，無(wú)從發(fā)生追索權(quán)。二是持票人付款請(qǐng)求權(quán)無(wú)法實(shí)現(xiàn)或有無(wú)法實(shí)現(xiàn)之虞，則可行使追索權(quán)，因此追索權(quán)是第二次票據(jù)權(quán)利。

　　5、行使條件不同。付款請(qǐng)求權(quán)是無(wú)條件的票據(jù)權(quán)利。而追索權(quán)的行使則是有條件的，持票人必須在法定條件發(fā)生時(shí)方可行使。

　　6、行使次數(shù)不同。付款請(qǐng)求權(quán)行使一次得到滿足后，即行消滅。而追索權(quán)則可以多次行使，持票人行使追索權(quán)時(shí)，在獲得被追索人的清償后，追索權(quán)并未消滅，而是移轉(zhuǎn)給被追索人，由被追索人再向其前手行使追索權(quán)。

　　7、支付金額不同。付款請(qǐng)求權(quán)請(qǐng)求支付的金額為票據(jù)金額，而追索權(quán)請(qǐng)求支付的金額除了票面金額之外，還包括利息，以及取得有關(guān)拒絕證明等有關(guān)費(fèi)用。

       8、根據(jù)我國(guó)票據(jù)法的規(guī)定，付款請(qǐng)求權(quán)的消滅時(shí)效一般為兩年，而追索權(quán)的消滅時(shí)效一般為6個(gè)月，再追索權(quán)的消滅時(shí)效一般為三個(gè)月。

　　隨著科技的不斷發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)管理也在逐步邁向數(shù)字化、智能化。在這個(gè)過(guò)程中，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要承擔(dān)起新的使命，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。本文將從以下幾個(gè)方面探討財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才在數(shù)字化時(shí)代的角色定位和價(jià)值型團(tuán)隊(duì)的打造。

　　一、財(cái)務(wù)審查合同要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防范 >>>

　　在數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)合同審查的方式和手段也在不斷升級(jí)。財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要掌握新的審查要點(diǎn)和方法，以便更好地識(shí)別和防范潛在風(fēng)險(xiǎn)。例如，利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)對(duì)合同進(jìn)行智能分析，可以快速發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)和潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。此外，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才還需要關(guān)注合同中涉及的稅收政策、法律法規(guī)等方面的變化，確保合同的合規(guī)性和可持續(xù)性。

　　二、Power BI在經(jīng)營(yíng)分析中的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 >>>

　　Power BI是一款強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析工具，可以幫助企業(yè)快速搭建數(shù)據(jù)分析模型，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的可視化展示。財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要熟練掌握Power BI的使用技巧，將其應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析中。例如，通過(guò)Power BI對(duì)企業(yè)的收入、成本、利潤(rùn)等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和分析，可以為企業(yè)決策提供有力支持。同時(shí)，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才還需要關(guān)注Power BI等數(shù)據(jù)分析工具的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷提升自己的數(shù)據(jù)分析能力。

　　三、預(yù)測(cè)性分析與數(shù)據(jù)洞察能力提升 >>>

　　在數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)面臨著日益復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要具備預(yù)測(cè)性分析能力，通過(guò)對(duì)歷史數(shù)據(jù)的挖掘和分析，預(yù)測(cè)未來(lái)的市場(chǎng)趨勢(shì)和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。此外，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才還需要具備敏銳的數(shù)據(jù)洞察能力，能夠從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的信息，為企業(yè)決策提供有力支持。

　　四、最新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整及應(yīng)用實(shí)務(wù) >>>

　　隨著企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷更新和完善，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要及時(shí)了解和掌握最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，將其應(yīng)用于企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中。例如，對(duì)于收入確認(rèn)、資產(chǎn)減值等方面的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要深入理解其背后的原理和邏輯，確保企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和可靠性。

　　五、以數(shù)治稅下的稅務(wù)稽查重點(diǎn)與應(yīng)對(duì)策略 >>>

　　在數(shù)字化時(shí)代，稅務(wù)稽查的方式和手段也在不斷升級(jí)。財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要關(guān)注稅務(wù)稽查的重點(diǎn)和趨勢(shì)，制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。例如，針對(duì)稅務(wù)稽查中的發(fā)票、合同等涉稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才可以通過(guò)建立健全的內(nèi)部控制制度和風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，降低企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　六、金稅四期下的稅務(wù)籌劃與風(fēng)險(xiǎn)防范 >>>

　　金稅四期是國(guó)家稅務(wù)總局推出的新一代稅收征管信息系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)的稅務(wù)籌劃和風(fēng)險(xiǎn)管理提出了更高的要求。財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要關(guān)注金稅四期的發(fā)展趨勢(shì)，掌握其對(duì)企業(yè)稅務(wù)籌劃的影響，制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。例如，通過(guò)合理利用稅收優(yōu)惠政策、優(yōu)化企業(yè)稅收結(jié)構(gòu)等方式，降低企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　七、數(shù)字征管下發(fā)票、合同全證據(jù)鏈涉稅風(fēng)險(xiǎn)防控 >>>

　　在數(shù)字化時(shí)代，發(fā)票、合同等涉稅證據(jù)的獲取和管理變得更加便捷和高效。然而，這也給企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要關(guān)注數(shù)字征管下的發(fā)票、合同全證據(jù)鏈管理，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防控措施。例如，通過(guò)建立健全的發(fā)票、合同管理制度，確保涉稅證據(jù)的真實(shí)性、完整性和合規(guī)性。

　　八、內(nèi)部審計(jì)難點(diǎn)梳理與改善 >>>

　　內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，對(duì)于發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)內(nèi)部存在的問(wèn)題具有重要意義。財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要關(guān)注內(nèi)部審計(jì)的難點(diǎn)和問(wèn)題，制定相應(yīng)的改善措施。例如，通過(guò)引入先進(jìn)的審計(jì)理念和技術(shù)手段，提高內(nèi)部審計(jì)的效率和質(zhì)量；通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)和素質(zhì)提升，提高內(nèi)部審計(jì)的專業(yè)水平。

　　總之，在數(shù)字化時(shí)代，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要承擔(dān)起新的使命，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)關(guān)注合同審查、數(shù)據(jù)分析、稅務(wù)籌劃等方面的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才可以為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。同時(shí)，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才還需要關(guān)注人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一支具有高度專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的價(jià)值型團(tuán)隊(duì)。

　　延長(zhǎng)假期結(jié)束后，多數(shù)企業(yè)陸續(xù)復(fù)工。會(huì)計(jì)們又要開(kāi)始忙碌的工作生活了!眾所周知，財(cái)稅政策影響著會(huì)計(jì)工作的方方面面。那么會(huì)計(jì)復(fù)工，工作中會(huì)涉及到哪些財(cái)稅新規(guī)呢?今天，會(huì)計(jì)網(wǎng)小編在這為大家梳理了會(huì)計(jì)人員必須要掌握的新規(guī)定。下面，我們一起來(lái)看看吧!

　　1、根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于增值稅發(fā)票管理等有關(guān)事項(xiàng)的公告》可得：2020年2月1日起，對(duì)于小規(guī)模納稅人(其他個(gè)人除外)發(fā)生的增值稅應(yīng)稅行為，如需要開(kāi)具增值稅專票，則可自行開(kāi)具。

　　2、解讀國(guó)家稅務(wù)局發(fā)布的《關(guān)于異常增值稅扣稅憑證管理等有關(guān)事項(xiàng)的公告》文件可得：2020年2月1日起，將實(shí)施增值稅扣稅憑證最新政策，包括了增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額、增值稅出口退稅、消費(fèi)稅抵扣相關(guān)處理辦法。其中還涉及到一些特別規(guī)定及異議解決。

　　3、由國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于取消增值稅扣稅憑證認(rèn)證確認(rèn)期限等增值稅征管問(wèn)題的公告》可得出：自2020年3月1日起，360天認(rèn)證抵扣期限將取消，對(duì)于2017年以后的專用發(fā)票，即使超期仍可進(jìn)行抵扣。

　　4、根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于稅收征管若干事項(xiàng)的公告》可得：自2020年3月1日起，對(duì)于欠稅及滯納金，將不再要求同時(shí)進(jìn)行繳納;自然人也可按照相關(guān)規(guī)定辦理臨時(shí)稅務(wù)登記

　　5、由國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于增值稅發(fā)票綜合服務(wù)平臺(tái)等事項(xiàng)的公告》可得：自2020年1月8日起，發(fā)票樣式、丟失、確認(rèn)、核定及風(fēng)險(xiǎn)提示將會(huì)發(fā)生變化。

　　6、根據(jù)《關(guān)于辦理2019年度個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳事項(xiàng)公告》可得：個(gè)稅匯算清繳相關(guān)流程，財(cái)務(wù)人員一定要懂!

　　7、根據(jù)國(guó)家稅務(wù)局相關(guān)政策，自2020年起，試點(diǎn)企業(yè)依照相關(guān)規(guī)定，為會(huì)員代開(kāi)專票時(shí)，備注欄填寫有所變動(dòng)，填錯(cuò)的，將一律退回。

　　8、根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局的官方消息，自2020年1月1日起，

　　8、 2020年1月1日起，殘保金新政發(fā)生不了四大變化。

　　9、為加大疫情防控力度，國(guó)家連發(fā)四個(gè)稅收優(yōu)惠政策。其中包括了“全額扣除”“免增值稅”等稅收優(yōu)惠!

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)小編在此提醒大家：以上這些都是2020年開(kāi)始實(shí)施的財(cái)稅新規(guī)，建議各位財(cái)務(wù)人員馬上開(kāi)始學(xué)習(xí)!其與工作息息相關(guān)，影響著會(huì)計(jì)工作的更好開(kāi)展!必須注意了!

　　在企業(yè)中，如果是做過(guò)主管或者經(jīng)理的，應(yīng)該都會(huì)有這樣一個(gè)感覺(jué)：就是入職做主管或經(jīng)理，接手各種工作的時(shí)候困難重重，難以下手，今天就來(lái)跟大家講講作為新入職的財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理應(yīng)如何順利開(kāi)展各項(xiàng)工作?

　　一、學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行摸底

　　很多同學(xué)剛?cè)ヒ患倚鹿揪秃荛_(kāi)心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個(gè)開(kāi)頭，你要怎么去開(kāi)頭，開(kāi)得好不好，這些都是有技巧的。

　　1、 先了解!

　　除非你去的是一個(gè)完完全全的新公司，否則公司都會(huì)有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個(gè)公司為什么要招聘財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理?是做得好缺人還是做得不好缺人?

　　缺人有好幾種原因，一種是公司內(nèi)部調(diào)崗，譬如說(shuō)他在子公司做的不錯(cuò)，集團(tuán)需要人就把他調(diào)走;或者兄弟單位需要人給他調(diào)走，或者是其他的一個(gè)獵頭覺(jué)得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財(cái)務(wù)總監(jiān)了。

　　有些公司來(lái)一個(gè)新的財(cái)務(wù)經(jīng)理，干兩三個(gè)月被炒了，然后又換一個(gè)又來(lái)一個(gè)，又是兩三個(gè)月，然后時(shí)間越來(lái)越短，再來(lái)一個(gè)可能一個(gè)月就被炒了。

　　這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說(shuō)，經(jīng)理，我們之前幾任經(jīng)理都是沒(méi)做幾個(gè)月就走的，你就要警惕了，要認(rèn)真考慮一下對(duì)你接下來(lái)的工作有沒(méi)有影響了。

　　為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰(zhàn)?還是工作很有挑戰(zhàn)性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績(jī)?所以這些情況都要思考。

　　如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個(gè)職位缺失的原因，招聘你進(jìn)來(lái)的一個(gè)原因搞清楚。

　　當(dāng)然，這些原因有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者在面試的時(shí)候就能問(wèn)出來(lái)，這樣為后續(xù)選擇入職公司也節(jié)約下很多時(shí)間。

　　2、了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)問(wèn)題。

　　任何一家公司，你要發(fā)揮你財(cái)務(wù)的功能，肯定要落實(shí)到業(yè)務(wù)里面去，千萬(wàn)不能只顧自己做報(bào)表，關(guān)起門來(lái)做報(bào)表是一個(gè)財(cái)務(wù)人員最容易犯的一個(gè)毛病，也是一個(gè)缺陷。

　　之前有個(gè)朋友在深圳，他就職一家公司，這個(gè)公司規(guī)模也不小，一年接近一個(gè)億的收入，他是做財(cái)務(wù)經(jīng)理。

　　公司沒(méi)有財(cái)務(wù)總監(jiān)，他去這家公司也不久，就三個(gè)多月。總經(jīng)理對(duì)他的要求很高，說(shuō)庫(kù)存經(jīng)常管不好，東西經(jīng)常丟，要讓他解決一下。

　　如果沿用公司以前的規(guī)矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當(dāng)然不行!這個(gè)時(shí)候就要去跟倉(cāng)庫(kù)的人了解情況，把倉(cāng)庫(kù)的管理流程調(diào)研回來(lái)，生產(chǎn)、采購(gòu)、銷售，他們進(jìn)進(jìn)出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報(bào)表上，把結(jié)果統(tǒng)計(jì)下來(lái)。

　　如果調(diào)研回來(lái)，發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有軟件，庫(kù)存、采購(gòu)和銷售都是用Excel在維護(hù)。這個(gè)公司財(cái)務(wù)只是一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)，它沒(méi)有形成ERP的這種概念，也就是說(shuō)業(yè)務(wù)和采購(gòu)和銷售和財(cái)務(wù)之間是沒(méi)有連成一個(gè)即時(shí)互動(dòng)的情況。

　　他作為財(cái)務(wù)經(jīng)理可以再調(diào)研細(xì)一點(diǎn)，然后再設(shè)計(jì)出一套，能聯(lián)動(dòng)或者不能聯(lián)動(dòng)，規(guī)定按天或者按周，去做庫(kù)存的這種核對(duì)和檢查。

　　調(diào)研清楚之后要達(dá)到什么樣的要求，之后要向領(lǐng)導(dǎo)建議引進(jìn)軟件。引進(jìn)軟件也有兩種選擇，可以引進(jìn)一個(gè)普通一點(diǎn)的，給業(yè)務(wù)部門做的，進(jìn)銷存的這方面的東西先滿足了再說(shuō)，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個(gè)這樣的軟件先支撐，用個(gè)兩三年了。

　　等公司業(yè)務(wù)再做大一點(diǎn)，一個(gè)億，做到三五個(gè)億了，那個(gè)時(shí)候再去提做ERP的東西，一步步來(lái)，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)和財(cái)務(wù)問(wèn)題很重要。

　　這里提醒大家一點(diǎn)，新任財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強(qiáng)什么四大什么的，去了之后就指指點(diǎn)點(diǎn)，亂說(shuō)一通，別那么著急。

　　先了解一段時(shí)間再說(shuō)。一開(kāi)始過(guò)去先穩(wěn)住軍心，不要讓人對(duì)你產(chǎn)生抵觸，不要讓人以為你過(guò)去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個(gè)時(shí)候你有底了，你再去做安排。

　　二、認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員

　　如何快速有效的認(rèn)識(shí)新公司的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，比較好的做法是這樣的，譬如說(shuō)有個(gè)同學(xué)去了一個(gè)新的公司，第1件事就是開(kāi)個(gè)會(huì)，了解一下。這很正常，去一個(gè)公司大家先認(rèn)識(shí)一下，開(kāi)個(gè)會(huì)。

　　當(dāng)然，如果交際能力更強(qiáng)的人開(kāi)會(huì)的前一天，會(huì)約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個(gè)飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開(kāi)個(gè)會(huì)，這個(gè)時(shí)候大家比較有認(rèn)同感。開(kāi)會(huì)的時(shí)候要去了解每一位財(cái)務(wù)人員，了解這個(gè)人干什么的。

　　這個(gè)時(shí)候不是說(shuō)認(rèn)識(shí)一下就完了，這個(gè)時(shí)候你要?dú)w類：這個(gè)人是能用不能用，這個(gè)人是不是跟我對(duì)著干?這個(gè)人是不是逼死他，他也干不來(lái)。這個(gè)人是不是只求穩(wěn)?年紀(jì)比較大，他只喜歡穩(wěn)當(dāng)?shù)墓ぷ?

　　所以你要搞清楚了，這個(gè)時(shí)候要排兵布陣了。

　　所以基本上來(lái)講可以從這三方面去認(rèn)識(shí)，第1個(gè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，你盡快把團(tuán)隊(duì)里面這幾個(gè)人可能多的十幾二十個(gè)人，少的可能是七八個(gè)，再少的可能三四個(gè)，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，從他處理人際關(guān)系的能力，從他解決問(wèn)題的能力，從他對(duì)你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)人員。

　　所以技術(shù)經(jīng)驗(yàn)是第1個(gè)，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個(gè)人際關(guān)系，有些公司的老員工你要用起來(lái)，你要去找到他弱點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，激發(fā)他。從人際關(guān)系這個(gè)方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關(guān)系型的。

　　總結(jié)一下：第一，看優(yōu)勢(shì)、查弱點(diǎn)。第二，先穩(wěn)定后挑選。

　　三、新入職財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理過(guò)渡期業(yè)績(jī)問(wèn)題

　　有些領(lǐng)導(dǎo)特別著急，你新入職過(guò)來(lái)，第1個(gè)星期就要看你有沒(méi)有什么新的動(dòng)作了，你沒(méi)有的話可能感覺(jué)你不合適了。

　　你往上就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，橫向是聯(lián)系部門，向下是你的下屬，那么你的關(guān)系比較簡(jiǎn)單，你把你的上司搞好就行了。業(yè)務(wù)部門你搞不定，你可以找你領(lǐng)導(dǎo)。所以你做經(jīng)理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。

　　干不下去，除了看人之外，自己對(duì)自己的一個(gè)認(rèn)知和掌握也挺重要的。經(jīng)常有同學(xué)說(shuō)我去了這家公司，我對(duì)誰(shuí)特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優(yōu)點(diǎn)。

　　為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說(shuō)明這個(gè)公司跟他是有一點(diǎn)點(diǎn)相似的地方，可能這個(gè)公司的風(fēng)格就這樣的。你看不慣他，可能這個(gè)人還真就是老員工，對(duì)不對(duì)?所以很多關(guān)系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。

　　最后你進(jìn)去之后要盡快的了解對(duì)你一個(gè)業(yè)績(jī)的要求是怎么樣的?譬如說(shuō)你來(lái)了之后，就是要把這個(gè)流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺(jué)梳理妥當(dāng)……你要明確公司的痛點(diǎn)在哪里，然后重點(diǎn)去突破。

　　最后給大家一個(gè)建議，做財(cái)務(wù)一定要進(jìn)行總結(jié)：你今年一年下來(lái)你解決了哪些問(wèn)題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業(yè)務(wù)方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!

　　質(zhì)押權(quán)作為擔(dān)保物權(quán)，是指?jìng)鶆?wù)人或第三人可以將其進(jìn)行特定財(cái)產(chǎn)移交給債權(quán)人，以該財(cái)產(chǎn)作為一種債權(quán)的擔(dān)保，在債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)要求依法將該財(cái)產(chǎn)折價(jià)或拍賣、變賣，以該行為的所得優(yōu)先償還債務(wù)的物權(quán)。

質(zhì)押權(quán)內(nèi)容

　　質(zhì)押的具體財(cái)產(chǎn)即為質(zhì)物，提供財(cái)產(chǎn)的即為出質(zhì)人，擁有質(zhì)權(quán)的債務(wù)人即為質(zhì)權(quán)人。質(zhì)權(quán)合同的內(nèi)容與抵押合同的內(nèi)容基本相同，抵押合同在質(zhì)權(quán)人占有質(zhì)權(quán)或者將質(zhì)權(quán)轉(zhuǎn)移給質(zhì)權(quán)人時(shí)生效。

質(zhì)押權(quán)分類

　　質(zhì)權(quán)包括動(dòng)產(chǎn)質(zhì)權(quán)和權(quán)利質(zhì)權(quán)兩類。動(dòng)產(chǎn)質(zhì)權(quán)是指可移動(dòng)且其效用不會(huì)受損的質(zhì)權(quán)；權(quán)利質(zhì)權(quán)是指標(biāo)的物為可轉(zhuǎn)讓的權(quán)利的質(zhì)權(quán)。

　　享有動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押的質(zhì)權(quán)人因保管質(zhì)物不當(dāng)使財(cái)產(chǎn)滅失或毀壞，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，在可能出現(xiàn)滅失或毀損財(cái)產(chǎn)的情況時(shí)，出質(zhì)人可要求質(zhì)權(quán)人將質(zhì)物提存或清償債務(wù)以取回質(zhì)物，此種情況下，質(zhì)權(quán)人則可以要求出質(zhì)人提供一個(gè)相應(yīng)的擔(dān)保，債務(wù)人不提供的，可以通過(guò)對(duì)質(zhì)物拍賣或變賣后用于保護(hù)優(yōu)先受償或者與出質(zhì)人約定的第三人提存；質(zhì)權(quán)人可以在債務(wù)履行期前兌現(xiàn)或者提取貨物，前提條件是權(quán)利質(zhì)權(quán)中規(guī)定的各種票據(jù)的日期在債務(wù)履行期之前，并且質(zhì)權(quán)人同意為提前清償債務(wù)而兌現(xiàn)價(jià)款或者提取貨物，或者質(zhì)權(quán)人同意第三人保證金。

質(zhì)押權(quán)、抵押權(quán)區(qū)別

　　抵押權(quán)是指?jìng)鶆?wù)人或第三人不轉(zhuǎn)移特定財(cái)產(chǎn)的占用，將該財(cái)產(chǎn)作為對(duì)債權(quán)的擔(dān)保，在債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)將財(cái)產(chǎn)拍賣或變賣以償還債務(wù)。抵押權(quán)與質(zhì)押權(quán)最大的區(qū)別主要就是抵押情況下不轉(zhuǎn)移抵押物，而質(zhì)押企業(yè)必須進(jìn)行轉(zhuǎn)移占有質(zhì)押物。

　　作為一名財(cái)務(wù)新新人，入職時(shí)的自我介紹是很重要的。這不僅能讓團(tuán)隊(duì)更好地了解你，也有助于與同事建立良好的關(guān)系。在此，會(huì)計(jì)網(wǎng)就給大家分享一些寫自我介紹的技巧，幫助初入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)人員更好地向新同事介紹自己。

　　1.介紹個(gè)人信息

　　自我介紹首先需要說(shuō)明自己的姓名和職位，以及畢業(yè)院校和專業(yè)等基本信息。如果有其他相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，例如以前的工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)項(xiàng)目，可以簡(jiǎn)單說(shuō)明。

　　2.強(qiáng)調(diào)個(gè)人特長(zhǎng)

　　在自我介紹中，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的特長(zhǎng)和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，如財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)核算、成本管理等方面。同時(shí)，要表明對(duì)未來(lái)工作的期望，并以此來(lái)展示自己積極進(jìn)取的心態(tài)，讓同事們看到你的學(xué)習(xí)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　3.著重強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀

　　在自我介紹中，可以著重強(qiáng)調(diào)個(gè)人的價(jià)值觀，例如踏實(shí)努力、誠(chéng)實(shí)守信、責(zé)任心強(qiáng)等特點(diǎn)，這些都是所從事財(cái)務(wù)職業(yè)必須具備的素質(zhì)。表達(dá)自己的價(jià)值觀不僅能增加同事們對(duì)你的信任和認(rèn)可，也有利于你在工作中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

　　4.介紹興趣愛(ài)好

　　如果條件允許，可以在自我介紹中簡(jiǎn)單介紹一下自己的興趣愛(ài)好。這有助于同事們更好地了解你的個(gè)人興趣愛(ài)好，并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的交流和溝通。

　　總結(jié)

　　以上是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家總結(jié)的一些自我介紹技巧。初入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)人員可以參考這些方法，在自我介紹中更好地展示自己的一面，并與同事們建立良好的關(guān)系。要注意，自我介紹需要注意節(jié)奏，語(yǔ)言簡(jiǎn)練明了，并且以實(shí)用為主，流暢且自然地進(jìn)行表述。

　　代位權(quán)又叫做“代位求償權(quán)”，東道國(guó)政府對(duì)其境內(nèi)的外國(guó)私人投資須予以保證。如果外國(guó)投資者在某國(guó)的投資因政治原因而遭受損失，由投資國(guó)政府（一般通過(guò)海外投資保證公司或保險(xiǎn)公司）予以補(bǔ)償，而投資國(guó)政府取得代替投資者向東道國(guó)政府提出索賠的要求。

代位權(quán)包括的內(nèi)容

　　1、代位權(quán)的范圍和條件。如果投資國(guó)承保者根據(jù)承保范圍內(nèi)投資者支付賠償款項(xiàng)，東道國(guó)政府應(yīng)承認(rèn)因上述支付而轉(zhuǎn)移給承保者的任何貨幣、債權(quán)、資產(chǎn)或投資，并承認(rèn)承保者所繼承的任何權(quán)利，同時(shí)，承保者應(yīng)受投資者尚存法律義務(wù)的約束。

　　2、代位權(quán)的限度和限制。一是代位權(quán)的權(quán)益限度不能超過(guò)原投資者所享有的權(quán)益，二是依照東道國(guó)法律禁止或限制承保者代位取得的財(cái)產(chǎn)利益的安排。

　　3、資金的轉(zhuǎn)移。承保者根據(jù)其承保范圍取得的法定貨幣的款項(xiàng)，東道國(guó)政府對(duì)其使用和兌換不應(yīng)低于該資金在原投資者手中的待遇。

代位權(quán)的特點(diǎn)

　　1、代位權(quán)是債權(quán)人代替?zhèn)鶆?wù)人向債務(wù)人的債務(wù)人（即次債務(wù)人）主張權(quán)利，體現(xiàn)了債的對(duì)外效力。

　　2、代位權(quán)是一種法定債權(quán)的權(quán)能。無(wú)論第三人是否約定，債權(quán)人都享有此種權(quán)能。

　　3、代位權(quán)是債權(quán)人以自己的名義行使債務(wù)人的權(quán)利。

　　4、代位權(quán)在內(nèi)容上并不是對(duì)于債務(wù)人和第三人的請(qǐng)求權(quán)。在內(nèi)容上，代位權(quán)是債權(quán)人為了保全債權(quán)，而代替?zhèn)鶆?wù)人行使債務(wù)人的權(quán)利，而且不能就收取的債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償。

代位權(quán)實(shí)施對(duì)象

　　1、純粹的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，除債權(quán)外還包括物權(quán)及物上請(qǐng)求權(quán)、以財(cái)產(chǎn)利益為目的的形成權(quán)等；

　　2、主要為財(cái)產(chǎn)上的利益而承認(rèn)的權(quán)利，如對(duì)重大誤解等民事行為的變更權(quán)或撤銷權(quán)；

　　3、訴訟上的權(quán)利，如起訴權(quán)、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)等。

　　但是，專屬于債務(wù)人的權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓、不得扣押的財(cái)產(chǎn)權(quán)以及非財(cái)產(chǎn)權(quán)都不能成為代位權(quán)的行使對(duì)象。

　　使用權(quán)資產(chǎn)是資產(chǎn)類科目，體現(xiàn)在資產(chǎn)負(fù)債表非流動(dòng)資產(chǎn)下，它是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的新出的一個(gè)科目，用來(lái)核算租賃的資產(chǎn)。

　　根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第21號(hào)——租賃》（財(cái)會(huì)2018年35號(hào)）的規(guī)定，承租人賬務(wù)處理不再區(qū)分融資租賃和經(jīng)營(yíng)租賃，在租賃期開(kāi)始日，承租人應(yīng)對(duì)租賃確認(rèn)使用權(quán)資產(chǎn)和租賃負(fù)債（應(yīng)用短期租賃和低價(jià)值資產(chǎn)租賃簡(jiǎn)化處理的除外）。

　　使用權(quán)資產(chǎn)的成本包括哪些？

　　使用權(quán)資產(chǎn)=租賃負(fù)債+租賃期開(kāi)始日及以前支付價(jià)款+初始直接費(fèi)用+租賃結(jié)束拆除、復(fù)原費(fèi)用-租賃激勵(lì)。

　　使用權(quán)資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照成本進(jìn)行初始計(jì)量，該成本包括：

　　1、租賃負(fù)債的初始計(jì)量金額；

　　2、在租賃期開(kāi)始日或之前支付的租賃付款額，存在租賃激勵(lì)的，扣除已享受的租賃激勵(lì)相關(guān)金額；

　　3、承租人發(fā)生的初始直接費(fèi)用；

　　4、承租人為拆卸及移除租賃資產(chǎn)、復(fù)原租賃資產(chǎn)所在場(chǎng)地或?qū)⒆赓U資產(chǎn)恢復(fù)至租賃條款約定狀態(tài)預(yù)計(jì)將發(fā)生的成本。

　　使用權(quán)資產(chǎn)和租賃負(fù)債的區(qū)別

　　兩者會(huì)計(jì)科目類型不同：

　　使用權(quán)資產(chǎn)屬于資產(chǎn)類科目，體現(xiàn)在資產(chǎn)負(fù)債表非流動(dòng)資產(chǎn)下；租賃負(fù)債屬于負(fù)債類科目，根據(jù)到期時(shí)間在非流動(dòng)負(fù)債和一年內(nèi)到期的非流動(dòng)負(fù)債列示。

　　使用權(quán)資產(chǎn)是通過(guò)租賃負(fù)債和其他成本計(jì)算而來(lái)的，租賃負(fù)債是租賃付款額的現(xiàn)值，所以首選需要計(jì)算租賃付款額，然后再折現(xiàn)，折現(xiàn)需要用到折現(xiàn)率，所以還需要計(jì)算折現(xiàn)率。

　　公允價(jià)值選擇權(quán)即公允價(jià)值計(jì)量選擇權(quán)，具體指在初始確認(rèn)時(shí)，為提供更相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，企業(yè)可將一項(xiàng)金融資產(chǎn)、一項(xiàng)金融負(fù)債或一組金融工具指定為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)或金融負(fù)債。

　　上述指定應(yīng)滿足下列條件之一：

　　1、金融資產(chǎn)或金融負(fù)債能夠消除或顯著減少會(huì)計(jì)錯(cuò)配；

　　2、根據(jù)正式書面文件載明的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理或投資策略，以公允價(jià)值為基礎(chǔ)對(duì)金融負(fù)債組合或金融資產(chǎn)和金融負(fù)債組合進(jìn)行管理和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，在企業(yè)內(nèi)部以此為基礎(chǔ)向關(guān)鍵管理人員報(bào)告；

　　3、企業(yè)將一項(xiàng)金融資產(chǎn)、一項(xiàng)金融負(fù)債或一組金融工具指定為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的，一經(jīng)做出不得撤銷。

　　金融資產(chǎn)和金融負(fù)債是什么意思？

　　金融資產(chǎn)指單位或個(gè)人所擁有的以價(jià)值形態(tài)存在的資產(chǎn)，一切可以在有組織的金融市場(chǎng)上進(jìn)行交易、具有現(xiàn)實(shí)價(jià)格和未來(lái)估價(jià)的金融工具的總稱。金融資產(chǎn)最大的特征是能夠在市場(chǎng)交易中為其所有者提供即期或遠(yuǎn)期的貨幣收入流量；

　　金融負(fù)債包含兩類情況：以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融負(fù)債，包括交易性金融負(fù)債和指定為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融負(fù)債；另一種是以攤余成本計(jì)量的金融負(fù)債。

　　怎么理解以公允價(jià)值計(jì)量？

　　公允價(jià)值計(jì)量指資產(chǎn)和負(fù)債按市場(chǎng)參與者在計(jì)量日發(fā)生的有序交易中，出售資產(chǎn)所能收到或轉(zhuǎn)移負(fù)債所需支付的價(jià)格計(jì)量。公允價(jià)值計(jì)量是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下維護(hù)產(chǎn)權(quán)秩序的必要手段，也是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要途徑，代表了會(huì)計(jì)計(jì)量體系變革的總體趨勢(shì)。

　　什么是會(huì)計(jì)錯(cuò)配？

　　會(huì)計(jì)錯(cuò)配具體指當(dāng)企業(yè)以不同的會(huì)計(jì)確認(rèn)方法和計(jì)量屬性，對(duì)在經(jīng)濟(jì)上相關(guān)的資產(chǎn)或負(fù)債進(jìn)行確認(rèn)或計(jì)量，由此產(chǎn)生的利得或損失時(shí)，可能導(dǎo)致的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量上的不一致。

       注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書是財(cái)會(huì)行業(yè)含金量極高的證書，每年的報(bào)考人數(shù)頻破百萬(wàn)。注會(huì)證書的高含金量，主要體現(xiàn)在它具有“簽字權(quán)”。那么什么是注會(huì)的簽字權(quán)？

　　注會(huì)簽字權(quán)的含義是什么？

　　注會(huì)證書的高含金量，主要體現(xiàn)在它具有“簽字權(quán)”。企業(yè)提供的審計(jì)報(bào)告需要兩名注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽名蓋章，并經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所蓋章才具有法律效力。簽字權(quán)對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師是身份的象征，也是責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)報(bào)告是公司投資者和經(jīng)營(yíng)者了解公司經(jīng)營(yíng)狀況的重要參考依據(jù)，也是公司日常狀況的真實(shí)反映，一旦被查出報(bào)告中存在不符合實(shí)際的內(nèi)容，那么簽署報(bào)告的注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　2022年注會(huì)考試科目

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試科目是全國(guó)統(tǒng)一的，考試分為專業(yè)階段和綜合階段兩個(gè)階段，專業(yè)階段考試共有6科，分別為：《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》；綜合階段考試共有2科，分別為：《職業(yè)能力綜合測(cè)試（試卷一）》、《職業(yè)能力綜合測(cè)試（試卷二）》。

　　2022注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名條件

　　1、同時(shí)符合下列條件的中國(guó)公民可以申請(qǐng)參加全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師統(tǒng)一考試專業(yè)階段。

　?。?）具有完全民事行為能力。

　　（2）大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱。

　　2、同時(shí)符合下列條件的中國(guó)公民可以申請(qǐng)參加全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師統(tǒng)一考試綜合階段。

　?。?）具有完全民事行為能力。

　?。?）取得全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師統(tǒng)一考試專業(yè)考試證書。

　　3、符合下列條件的考生可申請(qǐng)免考部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試科目。

　　（1）具有高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、高級(jí)統(tǒng)計(jì)學(xué)家或者經(jīng)濟(jì)學(xué)副教授、副研究員以上高級(jí)技術(shù)職稱的人員，可以在全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師統(tǒng)一考試專業(yè)階段申請(qǐng)免試一個(gè)專業(yè)科目。

　?。?）中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)與境外會(huì)計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)按照互惠原則達(dá)成部分考試科目豁免的，符合免試條件的可以申請(qǐng)部分考試科目的免試。

　　2022注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間

　　2022年注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名時(shí)間為4月6日-29日，交費(fèi)時(shí)間為6月15日-30日，各位考生報(bào)完名要記得繳費(fèi)，否則報(bào)名失敗。另外考試時(shí)間是8月26-28日。8月26-28日舉行專業(yè)階段考試（其中：會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、稅法、財(cái)務(wù)成本管理四個(gè)科目將在部分考區(qū)實(shí)施兩場(chǎng)考試）；8月27日舉行綜合階段考試。各科目具體考試時(shí)間以準(zhǔn)考證上的信息為準(zhǔn)。

　　像創(chuàng)作文字作品、繪畫作品等等都屬于著作權(quán)的一種，那么著作權(quán)的稅率是多少呢?如果對(duì)這部分內(nèi)容不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

　　什么是著作權(quán)?

　　著作權(quán)過(guò)去稱為版權(quán)。版權(quán)最初的含義是copyright(版權(quán))，也就是復(fù)制權(quán)。此乃因過(guò)去印刷術(shù)的不普及，當(dāng)時(shí)社會(huì)認(rèn)為附隨于著作物最重要之權(quán)利莫過(guò)于將之印刷出版之權(quán)，故有此稱呼。不過(guò)隨著時(shí)代演進(jìn)及科技的進(jìn)步，著作的種類逐漸增加。世界上第一部版權(quán)法英國(guó)《安娜法令》開(kāi)始保護(hù)作者的權(quán)利，而不僅僅是出版者的權(quán)利。1791年，法國(guó)頒布了《表演權(quán)法》，開(kāi)始重視保護(hù)作者的表演權(quán)利。1793年又頒布了《作者權(quán)法》，作者的精神權(quán)利 得到了進(jìn)一步的重視。

　　著作權(quán)的保護(hù)期限是多長(zhǎng)時(shí)間?

　　1、如果作者是公民

　　保護(hù)期為作者有生之年及死亡后50年，截止于作者死亡后第50年的12月31日;如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第50年的12月31日。

　　2、如果作者是法人和其他組織

　　保護(hù)期為50年，截止于作品首次發(fā)表后第50年的12月31日;但作品自創(chuàng)作完成后50年內(nèi)未發(fā)表的，著作權(quán)法不再保護(hù)。

　　3、特殊作品的期限

　　電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品j攝影作品，保護(hù)期為50年，截止于作品首次發(fā)表后第50年的12月31日;但作品自創(chuàng)作完成后50年內(nèi)未發(fā)表的，著作權(quán)法不再保護(hù)。

　　著作權(quán)的稅率是多少?

　　一般納稅人著作權(quán)增值稅稅率是6%或者免稅;小規(guī)模納稅人著作權(quán)增值稅稅率是5%

　　以上就是有關(guān)著作權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!