面試是一個(gè)學(xué)問(wèn)，為了得到HR的肯定，各位職場(chǎng)人要認(rèn)真掌握其中的技巧，從而得到心儀的工作。那么在財(cái)務(wù)面試中，考官通常會(huì)問(wèn)哪些基本的財(cái)務(wù)問(wèn)題？

　　財(cái)務(wù)面試的基本問(wèn)題

　　1、最新小規(guī)模納稅人都需要交什么稅？稅率是多少？

　　小規(guī)模納稅人與普通納稅人的區(qū)別在于增值稅納稅人的分類，因此主要繳納增值稅，稅率為3%。此外，還需繳納城建稅、教育附加費(fèi)和個(gè)人所得稅。對(duì)月銷售額在15萬(wàn)元以下的小微企，暫免征增值稅。

　　2、財(cái)務(wù)報(bào)表分為哪幾個(gè)？

　　（1）資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表或財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表、附表和附注；

　?。?）附表通常包括：利潤(rùn)分配表、資產(chǎn)減值明細(xì)表、所有者權(quán)益、應(yīng)交增值稅明細(xì)表、分部報(bào)表。

　　3、企業(yè)邀請(qǐng)安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識(shí)，安監(jiān)人員的路費(fèi)住宿費(fèi)怎么處理？

　　非公司人員發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的差旅費(fèi)和業(yè)務(wù)費(fèi)用，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而發(fā)生的費(fèi)用，可記入“管理費(fèi)用（業(yè)務(wù)招待費(fèi)）”科目。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與收入有關(guān)的合理費(fèi)用，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他費(fèi)用，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)予以扣除。

　　相關(guān)支出是指與收入直接相關(guān)的支出。合理支出是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本的必要的、正常的支出。

　　4、對(duì)于成本控制你怎么看待？

　　對(duì)于從事內(nèi)部控制管理（內(nèi)部審計(jì)）的專業(yè)人員來(lái)說(shuō)，如果他們掌握了各級(jí)成本控制方法，就可以更透徹地了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中潛在的風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)提高內(nèi)部審計(jì)的效率也有很大幫助。它也有助于為管理者提供更多增值管理建議。

　　如果即將去面試某家公司的財(cái)務(wù)，就需要提前準(zhǔn)備好面試官會(huì)常問(wèn)的一些問(wèn)題，以幫助更好地通過(guò)面試，那么在財(cái)務(wù)職場(chǎng)面試上，面試官一般會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題？

　　財(cái)務(wù)面試會(huì)問(wèn)的問(wèn)題

　　1.一般納稅人的人可抵扣票證是什么？納稅申報(bào)流程如何？

　　2.戶扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?

　　3.年終獎(jiǎng)金如何計(jì)算和繳納個(gè)人所得稅？

　　4.財(cái)務(wù)年度報(bào)告和最終結(jié)算報(bào)表有什么區(qū)別？

　　5.公司購(gòu)買裝修材料裝修租賃辦公場(chǎng)所時(shí)，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？

　　6.如何核算公司的開(kāi)辦費(fèi)用？繳納所得稅時(shí)如何調(diào)整？

　　7.你為什么離開(kāi)以前的公司？

　　8.你目前的工作是什么？告訴我你的工作流程。

　　9.你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè)）

　　10.如何計(jì)算公司的成本？（一般為制造企業(yè)）

　　事實(shí)上，在各種會(huì)計(jì)面試場(chǎng)合，會(huì)計(jì)面試中都有一些常見(jiàn)的問(wèn)題。例如，會(huì)計(jì)招聘考官經(jīng)常詢問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)。面對(duì)問(wèn)題，如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，這將不會(huì)是一個(gè)問(wèn)題，然而對(duì)于那些缺乏經(jīng)驗(yàn)的人（尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生）來(lái)說(shuō)，會(huì)有點(diǎn)困難。

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容

　　1.負(fù)責(zé)記錄財(cái)務(wù)總賬及各項(xiàng)明細(xì)賬。手續(xù)齊全，數(shù)字準(zhǔn)確，字跡工整，登記及時(shí)，賬目清楚。

　　2.負(fù)責(zé)編制月、季、年終決算及其他相關(guān)報(bào)表。

　　3.協(xié)助經(jīng)理編制和執(zhí)行預(yù)算。

　　4.認(rèn)真審核原始憑證，對(duì)違反規(guī)定或不合格的憑證不予錄入。要嚴(yán)格把握支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.定期檢查固定資產(chǎn)賬目，確保賬目與材料一致。

　　6.上級(jí)財(cái)政機(jī)關(guān)檢查工作時(shí)，負(fù)責(zé)提供材料并反映情況。

　　7.每月以書面形式向經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況，擔(dān)任經(jīng)理顧問(wèn)，發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督作用。

課程背景

　　我國(guó)自1994年以來(lái)一直強(qiáng)調(diào)著董事會(huì)秘書的高管角色。無(wú)論是對(duì)于上市企業(yè)還是非上市公司來(lái)說(shuō)，具備專業(yè)知識(shí)與實(shí)操能力的董事會(huì)秘書都是最搶手的稀缺人才。

　　對(duì)于上市企業(yè)來(lái)說(shuō)，董事會(huì)秘書起著至關(guān)重要的作用，負(fù)責(zé)公司股東大會(huì)和董事會(huì)會(huì)議的籌備、公司股東資料的管理，辦理信息披露事務(wù)等事宜，董事會(huì)秘書的職位變動(dòng)也通常會(huì)引起公司股價(jià)的一番波動(dòng)。對(duì)于非上市企業(yè)的董事會(huì)秘書，也擁有著較大的權(quán)責(zé)范圍和較高的管理地位，甚至有時(shí)起到了大半個(gè)董事長(zhǎng)的作用。

　　因此無(wú)論是作為外部溝通還是內(nèi)部協(xié)調(diào)的重要樞紐，無(wú)論是與資本市場(chǎng)相關(guān)的法律法規(guī)還是金融、投資、管理、信息披露等工作，都離不開(kāi)寬闊的財(cái)務(wù)視野和深入的財(cái)務(wù)理解。只有從財(cái)務(wù)角度密切結(jié)合公司戰(zhàn)略、關(guān)注企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)與持續(xù)發(fā)展，才能幫助董事秘書在實(shí)際工作中成為重要的樞紐，真正起到企業(yè)“高管”的作用。

課程收益

　　透徹掌握財(cái)務(wù)報(bào)表，有效掌控企業(yè)經(jīng)營(yíng)大局

　　從財(cái)報(bào)體系了解公司業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)兩大循環(huán)，透析運(yùn)營(yíng)與投資的相互作用

　　運(yùn)用財(cái)務(wù)思維解讀企業(yè)運(yùn)作，尋求提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效之法

　　從財(cái)務(wù)角度看信息披露，有效控制信息披露成本，提高披露質(zhì)量

課程對(duì)象

　　董事會(huì)秘書

　　負(fù)責(zé)信息披露與外部溝通職務(wù)的副總

課程大綱

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企業(yè)運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀

我們一直在談“業(yè)財(cái)融合”，但“業(yè)財(cái)互異”才是企業(yè)運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀的真實(shí)寫照，本該作為管理核心的財(cái)務(wù)職能，卻淪為“扯大旗”的角色，使企業(yè)陷入各種財(cái)務(wù)管理困局，財(cái)務(wù)危機(jī)也隨之形成。

1、賬實(shí)不相符賬實(shí)相符是對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的底線要求，但即使三令五申，在有些企業(yè)這一要求仍然很難得到滿足。例如，很多中小型企業(yè)的倉(cāng)庫(kù)按實(shí)物入庫(kù)時(shí)間登記，財(cái)務(wù)卻按發(fā)票收取時(shí)間登記，這勢(shì)必造成賬面物料與倉(cāng)庫(kù)實(shí)物的不相符。諸如此類的事項(xiàng)數(shù)不勝數(shù)。

2、算不清楚賬賬務(wù)核算的核心就是成本核算，但如果企業(yè)尚且不能做到賬實(shí)相符，完善的成本核算就更加無(wú)從談起。目前，很多企業(yè)甚至只會(huì)制作稅務(wù)報(bào)表，其他財(cái)務(wù)報(bào)表的日常管理幾乎沒(méi)有，只有當(dāng)總經(jīng)理需要時(shí)才會(huì)臨時(shí)整理編制，由此可見(jiàn)這些企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。缺乏完善數(shù)據(jù)支撐的決策難以真正推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3、運(yùn)營(yíng)周轉(zhuǎn)慢賬實(shí)不符、算不清賬，企業(yè)就難以有效監(jiān)控各類業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)周轉(zhuǎn)，導(dǎo)致應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)慢、對(duì)不上賬、呆壞賬頻發(fā)等賬務(wù)難題的發(fā)生，存貨周轉(zhuǎn)慢、庫(kù)存積壓等問(wèn)題也會(huì)隨之發(fā)生。

4、做事無(wú)預(yù)算預(yù)算是指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要依據(jù)，但預(yù)算也是很多企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的一大難題。這是因?yàn)?，很多中小型企業(yè)在基礎(chǔ)性事務(wù)處理中障礙重重，在缺乏基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐的情況下，就更不要提管理升級(jí)類的預(yù)算管理了。

5、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)高稅收是企業(yè)運(yùn)營(yíng)費(fèi)用的重要組成部分，合理進(jìn)行納稅籌劃也成為很多企業(yè)的共同選擇。但很多中小型企業(yè)管理者缺乏稅務(wù)基礎(chǔ)常識(shí)，錯(cuò)把偷稅漏稅認(rèn)為是“合理的稅務(wù)籌劃”，進(jìn)而對(duì)財(cái)務(wù)人員提出不合理的要求，這勢(shì)必造成管理者與財(cái)務(wù)人員之間的溝通障礙。財(cái)務(wù)人員偶爾地“打擦邊球”，也可能促使企業(yè)觸碰稅務(wù)高壓線，面臨嚴(yán)重的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀分析

目前，上述運(yùn)營(yíng)問(wèn)題廣泛存在于各類中小型企業(yè)當(dāng)中，很多企業(yè)管理者把業(yè)務(wù)做得風(fēng)生水起，最終卻落入財(cái)務(wù)困局，直至企業(yè)因此難以為繼。從財(cái)務(wù)視角來(lái)看，產(chǎn)生此類運(yùn)營(yíng)狀況的原因主要在于3個(gè)層面。

1、高層輕視財(cái)務(wù)中小型企業(yè)創(chuàng)始人或管理者多為銷售型或技術(shù)型人才，更善于處理與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)問(wèn)題，但對(duì)企業(yè)管理尤其是財(cái)務(wù)管理并不熟悉。雖然很多企業(yè)管理者后期也會(huì)研習(xí)工商管理碩士(Master of Business Administration, MBA)甚至高級(jí)管理人員工商管理碩士(Executive Master of BusinessAdministration, EMBA)等管理類課程，但對(duì)財(cái)務(wù)管理仍然缺乏重視，甚至持有輕視態(tài)度。

2、財(cái)務(wù)專業(yè)局限由于企業(yè)高層的輕視，很多中小型企業(yè)在招募財(cái)務(wù)人員時(shí)，并不會(huì)要求過(guò)硬的專業(yè)水平。因此，財(cái)務(wù)人員受限于自身知識(shí)儲(chǔ)備的不全面，難以發(fā)揮財(cái)務(wù)管控職能、助力企業(yè)運(yùn)營(yíng)。與此同時(shí)，很多財(cái)務(wù)人員雖然具備一定的賬務(wù)處理能力，但卻不善于內(nèi)部溝通，這同樣制約了其財(cái)務(wù)管控職能的發(fā)揮。

3、運(yùn)營(yíng)規(guī)則不清有些中小型企業(yè)管理者也意識(shí)到規(guī)則對(duì)于管理的重要意義，期望獲得一套行之有效的運(yùn)營(yíng)規(guī)則，但往往求而不得。

這是因?yàn)?，這些中小型企業(yè)在創(chuàng)立之時(shí)就未曾重視管理規(guī)則的體系建設(shè)：企業(yè)創(chuàng)立時(shí)，管理者更加重視生存，較小的團(tuán)隊(duì)規(guī)模和簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)模式，使得寥寥幾項(xiàng)管理規(guī)定就能囊括所有，出現(xiàn)爭(zhēng)議管理者直接出面解決;隨著企業(yè)不斷成長(zhǎng)、規(guī)模不斷壯大，企業(yè)管理者的管理思路也只是“逢山開(kāi)路，遇水搭橋”，出現(xiàn)什么問(wèn)題就設(shè)置相應(yīng)的規(guī)則，雖然在不斷地“打補(bǔ)丁”，但企業(yè)管理規(guī)則始終未能形成體系。

　　財(cái)務(wù)部門必須在內(nèi)部與公司其他業(yè)務(wù)部門打交道，如市場(chǎng)部、行政部等，并在外部與銀行等機(jī)構(gòu)打交道，所以會(huì)溝通很重要，那么財(cái)務(wù)人員有哪些書可以看？

　　財(cái)務(wù)書籍推薦

　　1、《職場(chǎng)暖心話術(shù)——職場(chǎng)口才提升寶典》

　　這可以說(shuō)是一本讓你充分利用口才去工作的生存之書。在日常工作中，如何有效準(zhǔn)確地報(bào)告工作是一門偉大的職場(chǎng)藝術(shù)。雖然我們不贊成職場(chǎng)中厚黑學(xué)，但不可否認(rèn)的是，職場(chǎng)就像江湖，沒(méi)有劍光，卻充滿了鮮血。對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)新手來(lái)說(shuō)，如果他們不知道如何報(bào)告自己的工作，這意味著你的工作成果可能會(huì)由他人頂替，或者更重要的是，還要給別人背黑鍋。這本書引用了李開(kāi)復(fù)和其他員工的真實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)，教你如何有效準(zhǔn)確地報(bào)告工作結(jié)果。

　　2、《你的職場(chǎng)，不再迷?！?/p>

　　剛開(kāi)始工作的財(cái)務(wù)人員在工作中遇到挫折或因?yàn)樨?cái)務(wù)工作不同于他們的想象時(shí)，不可避免地會(huì)感到困惑。或者是因?yàn)槟悴荒芨鶕?jù)目前的工作制定一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃?！赌愕墓ぷ鲌?chǎng)所不再困惑》一書的作者是世界500強(qiáng)的金牌導(dǎo)師，他在書中描述了工作中的四個(gè)困惑時(shí)期，并提供了相應(yīng)的解決方案。

　　3、《不可不知的1000個(gè)財(cái)經(jīng)常識(shí)：經(jīng)濟(jì)版》

　　經(jīng)濟(jì)可以說(shuō)與每個(gè)人的生活息息相關(guān)。在日常生活中，房?jī)r(jià)、價(jià)格、投資和經(jīng)濟(jì)治理都離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)知識(shí)。當(dāng)然，財(cái)務(wù)人員通常比其他群體擁有更多的財(cái)務(wù)知識(shí)，但不可能吸收和掌握所有知識(shí)。《1000金融常識(shí)：經(jīng)濟(jì)版》就像審計(jì)人員的參考書，非常實(shí)用。目前，社會(huì)對(duì)低端會(huì)計(jì)的需求越來(lái)越低，但管理會(huì)計(jì)人才的需求卻越來(lái)越迫切。管理會(huì)計(jì)這一職位對(duì)審計(jì)人員提出了新的要求：審計(jì)人員不僅要具備優(yōu)秀的財(cái)務(wù)專業(yè)技能，還要具備職業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的精神，即從管理者的角度看待公司的生存和發(fā)展。

公司財(cái)務(wù)報(bào)表在一定情況下可以給別人看，但需要考慮一些因素和限制。財(cái)務(wù)報(bào)表載有公司的相關(guān)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，隨便給不相干的人外人看會(huì)有泄露公司機(jī)密的嫌疑。但也有些部門、人員還是要必須報(bào)送的，即政府相關(guān)職能部門、投資者第。公司財(cái)務(wù)報(bào)表可能包含敏感和機(jī)密信息，如商業(yè)秘密、關(guān)鍵合同和客戶信息等。因此，在向外部人員提供財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，公司需要謹(jǐn)慎處理這些敏感信息，并遵守相關(guān)法律和規(guī)定，以確保信息的安全和保密性。以下是一些關(guān)鍵點(diǎn)，可以幫助我們理解公司財(cái)務(wù)報(bào)表的可公開(kāi)性：

1. 法律和監(jiān)管要求：

根據(jù)不同國(guó)家和地區(qū)的法律和監(jiān)管要求，公司可能需要公開(kāi)披露其財(cái)務(wù)報(bào)表。這些要求旨在確保市場(chǎng)的透明度和公正性，以保護(hù)投資者的權(quán)益。例如，上市公司通常需要定期向證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)和投資者披露其財(cái)務(wù)報(bào)表。

2. 投資者和債權(quán)人的需求：

投資者和債權(quán)人通常需要公司的財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)做出投資決策和評(píng)估公司的償債能力。他們可能通過(guò)公司的年度報(bào)告、公開(kāi)招股說(shuō)明書或其他途徑獲取這些信息。財(cái)務(wù)報(bào)表提供了關(guān)于公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)績(jī)效和風(fēng)險(xiǎn)的重要信息，幫助投資者和債權(quán)人做出明智的決策。

3. 業(yè)務(wù)合作伙伴和供應(yīng)商的需求：

公司的業(yè)務(wù)合作伙伴和供應(yīng)商可能需要公司的財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)評(píng)估其合作伙伴的財(cái)務(wù)狀況和信用風(fēng)險(xiǎn)。例如，供應(yīng)商可能需要了解公司的支付能力，以決定是否與其建立業(yè)務(wù)關(guān)系。在某些情況下，公司可能需要向業(yè)務(wù)合作伙伴和供應(yīng)商提供財(cái)務(wù)報(bào)表作為商業(yè)合作的一部分。

4. 公眾利益和社會(huì)責(zé)任：

一些公司認(rèn)為公開(kāi)披露財(cái)務(wù)報(bào)表是一種社會(huì)責(zé)任和公眾利益的表現(xiàn)。通過(guò)公開(kāi)披露財(cái)務(wù)報(bào)表，公司可以增強(qiáng)透明度、建立信任和維護(hù)良好的企業(yè)形象。這對(duì)公司的聲譽(yù)和長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展非常重要。

財(cái)務(wù)報(bào)表的解讀和分析需要一定的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。因此對(duì)于非專業(yè)人士，理解和解讀財(cái)務(wù)報(bào)表可能存在一定的困難。在向外部人員提供財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，公司可以考慮提供適當(dāng)?shù)慕忉尯捅尘靶畔?，以便讀者更好地理解報(bào)表的含義和上下文。

　　在投資與企業(yè)管理領(lǐng)域，ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）已成為一個(gè)備受關(guān)注的熱門話題。許多人對(duì)ESG證書報(bào)名條件和ESG對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響感到好奇。那么，ESG證書的報(bào)名條件究竟是什么呢？ESG因素又是如何影響企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的呢？接下來(lái)，我們就來(lái)一一解答這些問(wèn)題。

一、ESG證書的報(bào)名條件

　　關(guān)于ESG證書的報(bào)名條件，特別是ESG證書，其實(shí)并沒(méi)有太多的限制。ESG證書考試報(bào)名沒(méi)有學(xué)歷、專業(yè)、年齡等門檻，也沒(méi)有行業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。這意味著，無(wú)論你是零基礎(chǔ)還是有一定基礎(chǔ)的學(xué)員，都可以報(bào)考。當(dāng)然，需要注意的是，在報(bào)名填寫信息時(shí)，你需要使用到護(hù)照，這是CFA考試的一項(xiàng)基本要求。

　　ESG證書專為希望了解如何將重大ESG因素整合到其日常工作中的從業(yè)者而設(shè)計(jì)。因此，它適合在前臺(tái)、后臺(tái)以及相鄰職位工作的任何人，包括銷售、分銷、財(cái)富管理、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)建議、咨詢、風(fēng)險(xiǎn)等崗位的人員。此外，任何希望提高對(duì)ESG問(wèn)題理解的人，也可以報(bào)考這一證書。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

二、ESG對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響

　　ESG因素對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響是一個(gè)備受關(guān)注的話題。越來(lái)越多研究表明，ESG因素與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間存在密切的關(guān)系。這種關(guān)系在不同行業(yè)中表現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。

　　在環(huán)境方面，環(huán)境因素如碳排放量等會(huì)對(duì)企業(yè)的成本和收入產(chǎn)生影響。如果企業(yè)不能有效管理碳排放，將面臨更高的環(huán)保成本，這可能會(huì)降低企業(yè)的盈利能力。相反，如果企業(yè)采用環(huán)境友好的生產(chǎn)方式，可以提高產(chǎn)品質(zhì)量和聲譽(yù)，增加消費(fèi)者忠誠(chéng)度，從而提高收入。

　　在社會(huì)方面，社會(huì)因素如勞工權(quán)益、產(chǎn)品質(zhì)量等也會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)和形象。如果企業(yè)在這些方面存在不端行為，將損害企業(yè)的聲譽(yù)和形象，降低消費(fèi)者購(gòu)買意愿，從而影響企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效。因此，企業(yè)需要關(guān)注社會(huì)因素，積極履行社會(huì)責(zé)任，以提升企業(yè)的社會(huì)形象和聲譽(yù)。

　　在治理方面，治理因素如公司治理結(jié)構(gòu)等會(huì)影響企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)和效率。如果企業(yè)積極改善公司治理結(jié)構(gòu)，可以降低企業(yè)的代理成本，提高管理效率，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效。良好的治理結(jié)構(gòu)有助于確保企業(yè)的決策科學(xué)、合理，并有助于防范各種風(fēng)險(xiǎn)。

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