很多公司都會利用自己的地位和權利制定一系列的違規扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？實際上，大多數公司規定的扣工資、罰款等制度都是違法的。

今天就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權益是否已被侵害還全然不知！

01、請假扣三倍工資違法

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：

(21.75天-請假天數)×日工資

例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

02、孕期女職工產檢扣工資違法

《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

03、用人單位為捐贈強扣工資違法

根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

根據《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

04、員工辭職，單位扣工資違法

《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：

在試用期內應提前三日通知單位；

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；

未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；

用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

05、上班遲到單位扣工資合法嗎？

上班遲到是很多人都會經歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關系中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。

可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。

理由有二：

首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧；

其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

本文來源：人力資源研究。

　　關于初級會計考試，每年都有不同的年齡群進行報名參加，由于群體不一樣因此初級會計學起來的效果也不一樣。尤其是零基礎的考生參加初級會計會不會很難?考生們又該如何進行備考?

　　初級會計考試難不難?

　　綜合其他會計職稱類考試，其實初級會計考試難度已經算小的了，由于初級考試所考的內容都比較偏向基礎，所以考試難度上都會比其它考試都要低。

　　其次，說到難不難主要還是取決于考生本身，無論是零基礎還是有一定經驗、知識的考生，只要按照自己的學習計劃執行，相信通過初級會計考試并不是件難事。

　　零基礎考試備考時會存在哪些問題?

　　一、教材知識點不理解

　　對于零基礎考生，由于缺乏一定的財務知識基礎，而且涉及到一些專業的名詞考生都不太了解，所以在備考時候會有一定的阻礙。

　　二、備考無方向

　　這個問題對于零基礎考試經常都會有，因為基礎比較差，多考試情況了解不足，所以在備考過程中往往不知道從何開始學起，也不知道哪些是重點哪些是難點，在備考上沒有一個明確的方向。

　　三、學習時間花費比較長

　　毫無疑問，零基礎的考生對比其它考生來說，由于對知識點不熟悉，所以在學習方面需要消耗一定的時間來對知識點進行消化，固然在學習時間方面，也會比其他考生要長。

　　零基礎考生該如何備考

　　1、做好計劃，適當獎勵

　　想要有信心、輕輕松松的拿下初級考試，離不開制定一份適合自己的學習計劃。提前制定好一份計劃，安排好每天什么時候、花多少時間去學習，總比沒有條理去學習、復習要好。

　　在制定計劃的同時，大家不妨也可以適當給自己安排一些獎勵。比如學習進度完成了30%，可以獎勵自己吃一頓好的，如果因為個人原因完成不了計劃上的安排，也可以適當性懲罰自己。

　　2、結合做題多總結

　　在看教材內容的同時也需要配合做題的方式來對知識點進行鞏固，此外，好記性不如爛筆頭。只用眼睛看是遠遠不夠的，多寫多練勤總結才是正確的復習姿勢。當遇到錯題，應當有意識進行記錄，反思一下為什么會做錯，原因出在哪里，然后做好標記方便重新復習。

　　3、備考還是以教材為主

　　對于零基礎考生，因為對專業的知識點并不了解和熟悉，所以為了不加大這類考生的負擔，建議大家在備考的時候還是回歸到教材就足夠了，只要把教材的知識點完整的掌握，通關初級考試并不成問題。

　　距離2020年初級會計考試正式開考時間不到2個月。根據往年的情況，還是有部分的考生仍未開始備考的，而作為零基礎考生的你，在短時間內該如何實現對知識點快速學習、快速掌握?一起來看看有哪些備考攻略吧。

　　一、嚴格按規劃進行，適當進行獎勵

　　在這短短的備考時間段內，要想順利穩拿60分，通關初級考試并不是說沒有可能的事情，關鍵首先大家就要做到提前制定好適合自己的學習計劃。

　　比如說，考生在每一天安排哪些學習任務給自己，需要多少時間來學習一章節的教材內容，每一天必須堅持嚴格的按自己的計劃去執行，然后為了鼓勵自己，提高自己的學習積極性，大家也可以適當給自己一些獎勵，比如按照計劃和時間學習到哪個章節內容，獎勵自己一杯奶茶等其它東西，假如沒有在規定時間完成計劃進行懲罰，無論是獎勵還是懲罰也好，盡可能能夠保證自己每天都能完成自己的學習計劃。

　　二、對練習、勤總結

　　要想穩拿60分，特別是在這么緊迫的時間里，要想快速提高自己的學習效率，光靠閱讀教材是不夠的，必須要配合習題每天堅持勤加練習才能取到好的成效。

　　建議考生當學完一個章節的內容后，必須要通過配合習題進行深度的記憶，在做題的過程中，大家不妨可以將所學的知識串聯在一起，并進行思考與總結，在腦海中形成一張思維導圖，只有不斷的刷題，才能清楚自己所存在的不足，達到查缺補漏的效果。

　　三、圍繞教材

　　要知道，初級會計職稱考試中的考點內容，出題方向基本離不開教材，所以，大家在備考學習的時候也需要做到圍繞教材的內容進行細致的學習，在平時的學習中，千萬不能感覺到枯燥，只要大家能夠保證到把教材里的重點內容所掌握，離成功通關考試的路就不遠了。

　　工資表又稱工資結算表，是根據企業單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。今天會計網給大家整理了關于工資表賬務處理的內容，來一起了解吧。

　　拿到工資表怎么做賬？

　　計提工資時：

　　借：管理費用——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保（企業部分）：

　　借：管理費用——社保（企業）

　　       貸：應付職工薪酬——社保（企業）

　　次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（個人）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　上交社保和個稅

　　借：應付職工薪酬——社保（企業+個人）

　　       應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　工資表一般是按照員工的當月工作情況進行制作，包括員工基本工資情況、員工出勤情況、員工銷售提成及員工獎懲等情況，每月一張，一般在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中，員工可以就工資表中出現的問題向上級反映。

　　編制工資表時，應按照工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應付工資”、“代扣款項”、“實發金額”三大部分。

　　應付職工薪酬如何理解？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，應按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經費”，“職工教育經費”，“解除職工勞動關系補償”，“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利包括企業為職工提供的衛生保健、生活、住房、交通等補貼，年底發放職工福利時，一般涉及哪些個稅風險？

　　年底發放職工福利涉及什么個稅風險？

　　職工福利相關的個稅風險，財務人員需關注以下三個方面：

　　1、差旅費過高

　　目前部分企業為了規避個稅，在福利費科目下不直接設置旅游補貼、交通補貼等項目，而是一并計入差旅費，甚至把一些獎勵員工的旅游經費也放進該科目，妄圖和真實的差旅費混在一起蒙混過去。但這樣做注定是存在風險的，差旅費過高，極其容易引起稅局關注，一旦被稅局翻查憑證，難逃嚴懲。

　　2、工資通過福利費發放

　　有些財務人員為了減少高薪人員的個稅，會把高薪人員的部分工資做進福利費中，要求員工拿發票來報銷獲取獎金，以達到節稅目的。但這樣也肯定是行不通的，過高的福利費會引起稅局的注意。

　　3、現金發放福利

　　有些財務人員認為通過現金發放福利，就不需要履行代扣代繳個人所得稅的義務了。但其實，單位不論采取現金形式還是發票報銷形式發放給個人的補貼或補助(免稅或不征稅特殊情況除外)，在實際發放當月應并入職工工資薪金代扣代繳個人所得稅。

　　哪些福利費免征個人所得稅？

　　1、按國家統一規定發放的補貼、津貼;

　　2、獨生子女補貼、托兒補助費;

　　3、生活補貼;

　　4、救濟金;

　　5、撫恤金;

　　6、工傷補貼;

　　7、差旅費津貼;

　　8、誤餐費;

　　9、離、退休人員生活補助;

　　10、公務用車、通訊補貼收入;

　　11、生育津貼;

　　12、供暖費補貼等。

　　職工福利費會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款等科目

　　企業實施全面預算管理，可以有效降低企業生產成本、提高企業經濟效益，那么企業預算管理主要包括哪些步驟？

　　企業預算管理步驟

　　一、 確立預算的組織架構

　　管理對一企業來說，本來就是一張網，這張網要網住企業的方方面面的東西，包括產、供、銷，人、才、物、信息、技術，將企業的一切活動都置于管理機構和人員的控制之下，成立管理機構、設置管理崗位是一切管理工作的起點。企業預算管理是企業管理系統一部分，和其他管理一樣，第一步是要解決的問題是管理的組織架構問題，設立預算機構、挑選預算管理人員、設置管理崗位是企業進行預算管理工作的起點，架構不到位，責職不明，預算管理就會成為空中樓角，最終可能成為一場沒有效果的數字游戲。

　　企業預算包括業務預算、投資預算和財務預算三個部要部分，涵蓋了企業方方面面可以用數字來計量的一切工作，要做好這項工作，不是隨便組織幾個人能完成的，必須成立一個機構來完成，這個機構就是企業的預算組織架構，通常叫企業預算管理委員會，該委員會主要負責企業預算方針的制定、預算編制、預算執行監督與檢查、預算調整、考評與獎懲等工作。企業預算員會一般由企業最高行政負責人寄頭，吸收企業方方面面的人員參加，包括各業務分管領導，則各級副總，主要業務部門負責人，則相關業務部門領導，根據企業規模的大小，預算管理委員會下設預算領導小組、預算編制組、內部仲裁組、內部審計組和考核評價組，從而形成一個結構多元化的預算管理組織體系，當然有些企業可能規模較小，參與預算的人員不多，但這幾項職能不能少，至少應當指定各項工作的具體負責人員。

　　二、 建立全面預算管理指標體系

　　企業預算管理本是一個系統性的工作，預算的組織架構只是這個系統中的一個主要部分，如果把它比著人體，就相當于人體的骨骼組織，只是一個架子，人體要正常運轉，光有骨骼是不夠的，還需要一些配套系統支持，如：消化系統、神經系統等等，即使有這些系統還遠遠不夠，要成為一個完整、健康的人，各個體系的配比適當、運行數量恰當才能行，一只手長、一只手短;消化不良、神經紋亂、血流不暢都是成為健康的阻礙。人體如此，企業預算管理也如此，企業預算一般是用各種指標來表達的，預算要考慮哪些指標，各項指標如何配比，構成一個完整的預算管理指標體系。

　　企業預算最終是以一系列數據指標反映出來的，這些指標中既有數量指標，也有質量指標，既有定量指標，也有定型指標，既有財務指標，也有非財務指標，既有絕對指標，也有相對指標，指標的種類林林種種，企業應制定適用自己需求的指標體系。指標的量化是企業預算管理過程中關鍵一環，不可或缺。

　　三、 建立全面預算指標產生的模型體系

　　有了組織架構，有了指標體系，企業預算管理還遠不夠，指標體系定好后，還有一個指標數值怎么來的問題，企業預算中的各項指標，是需要上下認可，既能保證企業戰略實現，又是執行單位墊墊腳能夠得到，是能實現的，預算指標不能想當然，不能靠拍腦袋，更不是簡單地由最高領導說了算，需要為各指標的產生建立起一個預算指標產生的模型體系，不能各說各的，更不能打死狗來算狗賬。之所以說是建立一套預算指標產生的模型體系，而不是一個模型，是因為預算的指標很多，不同指標預算時的計算方法各不相同，因此需建立一整套預算指標產生的模型體系。

　　企業預算管理的編制階段，各指標的計算難度是最大的，價格如何制定、銷售數量和銷售價格指標怎么來，成本在個什么水平合理、費用給多少才算合適，資金、人力資源等如何分配等，都要花費較大的精力去計算，這些計算不是憑空想象的，需要一個科學合理的計算模型才行，在建立每個指標計算模型之前，我們應認真分析該指標影響因素，前幾年完成情況，最后再確定相關因素，確定計算方法與模型。

　　四、 建立全面預算管理的程序體系

　　談到企業管理無非就是制度、流程和責任心這三條，預算管理也然。預算組織成立了，制度定好了，指標范圍給定了，指標怎么計算出來也確定了，也就是說完整的企業預算都編制出來了，如果沒有相應的管理流程作保障，預算管理也可能流于形式。

　　全面預算管理目的是提高企業生產經營的計劃性，這個計劃性不光是結果的計劃性，過程的計劃性也是不可或缺的，為確保預算過程與結果都能按企業的預想進行，處處對其管理必不可少，預算管理該怎么進行，誰來編制預算、怎么編制預算、編制預算信息資源如何來，企業資源如何分配、執行結果如何反饋、反饋的信息是否真實可靠、信息分析、及時糾正執行中的偏差、獎懲等工作，第一步先做什么?第二步該做什么?由誰來負責這都是流程應給出的答案。

　　只有制定合適的流程才能使預算管理有條不紋，才能保證預算管理系統、全面、完整、有序的發揮應有的作用，只有合適的預算管理流程，才能劃清預算管理中的工作責任，不至于顧此失彼或流于形式，“流程”是用來保證“執行力”的有力工具。

　　預算管理流程是企業管理流程系統中一個部分，和其他管理流程一樣，是把一個或多個輸入轉化為對管理者有價值的輸出的活動，在實際操作過程中最好是將這些信息的轉化過程圖示化，以便一目了然，便于操作。

　　預算管理的利弊有哪些？

　　利：

　　1.通過對未來一年的預計，讓公司所有部門制定出可執行可實現的預計運營成果，提前知道未來一年的經營情況和業績。

　　2.全面預算能提高企業里面所有部門的相互關聯關系。讓管理變得有邏輯。

　　3.全面預算可以讓企業的考核具備一定的量化指標。企業管理若沒有量化指標的考核，就會出現管理太隨意，反正不容易量化管理的質量。

　　弊

　　1.全面預算管理，會讓企業運營變得比較死板。如果有一項新的業務，是預算外的，要充分考核論證，有可能或錯失良機。

　　2.如果預算基礎不好的企業，做全面預算管理，勞民傷財，編制了根本執行不了，扔在一邊，預算指標根本也無法列入考核。

　　3.全面預算工作量大，公司的管理層是否支持預算很重要，否則財務部牽強帶頭去做，肯定是累死人沒多大效果。領導是否支持，財務是否人員充沛，很重要。

　　在企業的生產經營中對于未來的發展都會有一定的戰略規劃，其中最重要的就是成本管控了，關乎著企業的盈利狀況。對于成本管控，有哪些建議和措施？

　　成本管控建議和措施

　　1、提高員工成本管理意識，首先要做的就是加強員工的培訓教育，不斷提高其成本意識，使其認識到成本管理的重要性。適當建立獎懲制度，對于表現優秀的員工適當予以獎勵和表揚。

　　2、合理應用成本效益權衡原則，降低資源耗費可以有效提高企業經濟效益。

　　3、樹立良好的成本管理觀念，實行全面成本管理。必須要樹立良好的管理理念，實行全面的成本管理。

　　企業成本控制的主要方法有什么？

　　1、全面成本管理操作指導，成本管理職能是互為補充和互相聯系的。成本預測是成本決策的前提，成本決策是成本預測的結果。成本預算是成本決策所確定目標的具體化。對其實施過程進行全面監控，保證目標的順利實現。

　　2、成本管理的實施方案，構建全員高效，同時促進生產物流等整個企業管理規范化，全面完整準確科學及時達到控制目標的現代成本管理控制系統。

　　3、及時糾正偏差。找出錯誤，針對錯誤找出原因，查明責任者，提出改進措施，加以貫徹執行。

　　對于遲到的員工，按照公司的規章制度可以處以罰款，一般體現在工資的扣款當中，那么遲到罰款的會計分錄是什么？

　　遲到罰款的會計分錄

　　可以確認為營業外收入，也可以沖減管理費用，沖減工資費用會減少計稅工資總額。

　　一般企業執行內部規章制度，對員工的一些扣款（罰款）有二種處理辦法：

　?。?、扣款（罰款）以后要作為獎勵使用的（制度有罰款必有獎勵）：

　　借：庫存現金/應付職工薪酬

　　       貸：其他應付款－－－員工獎罰基金

　　以后獎勵時：

　　借：其他應付款－－－員工獎罰基金

      　　貸：庫存現金

　?。?、扣款（或罰款）以后不作為獎勵使用的（制度只罰不獎）：

　　借：庫存現金（應付職工薪酬）

　       　貸：營業外收入（管理費用）

　　企業罰款的概述

　　 罰款：處罰違法者或違反合同者以一定數量的金額。

　　 行政性罰款：是行政機關依據《行政處罰法》和其他國家法律、行政法規作出的行政處罰，具有較強的法定性和強制性。

　　 比如：

        １、工商登記部門

　　 ２、稅務部

　　 ３、公安部門對企業的罰款。

　　 經營性罰款：是可以在稅前扣除的。但一般是根據經濟合同或行業慣例，然后對企業在經營活動中的違約行為給予的懲罰。

　　 比如：違約金、銀行罰息、訴訟費等。

　　 勞動者遲到是屬于違反勞動紀律的。用人單位有權在規章制度或企業獎懲制度中，以實現雙方的權利義務平等，公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，并且是合法制定的?！秳趧雍贤ā返谒臈l規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

　　有些企業會制定一系列的獎懲制度，員工違反了制度則需要繳納罰款，當企業收到員工罰款時，具體的賬務處理怎么做？

　　收到員工罰款的會計分錄

　?。?、罰款直接收取現金時：

　　借：庫存現金

　       　貸：營業外收入

　?。?、罰款需要從工資中扣除時：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：營業外收入

　?。?、期末：

　　借：營業外收入

　       　貸：本年利潤

　　什么是營業外收入？

　　營業外收入亦稱“營業外收益”，是指與生產經營過程無直接關系，應當列入當期利潤的收入，是企業財務成果的組成部分。

　　營業外收入在“利潤”或“利潤或虧損”賬戶核算，在企業的“利潤表”中，營業外收入需單獨列示。企業營業外收入的核算在“營業外收入”賬戶下進行，也可在該賬戶下按各種不同的收入設置明細賬戶進行明細核算。

　　“營業外收入”賬戶屬于損益類賬戶，貸方表示企業發生的營業外收入額，借方表示期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業某個會計年度凈利潤（或凈虧損），屬于所有者權益類科目。由企業利潤組成內容計算確定的，是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態指標。

　　“本年利潤”賬戶屬于所有者權益類賬戶，貸方反映企業當期所實現的各項收入，包括主營業務收入、其他業務收入、營業外收入、投資收益等，借方反映企業當期所發生的各項費用與支出，包括主營業務成本、營業外支出、財務費用、營業費用、管理費用、投資收益（凈損失）、所得稅等。

　　員工因遲到、曠工等原因違反公司管理制度，企業會給予一定的懲罰，例如罰款。當企業收到員工罰款時，可以通過營業外收入科目核算，具體該怎么做賬？

　　收到員工罰款的會計分錄

　　1、罰款直接收取現金時，

　　借：庫存現金

　　　　貸：營業外收入

　　2、罰款需要從工資中扣除時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：營業外收入

　　3、期末

　　借：營業外收入

　　　　貸：本年利潤

　　營業外收入是什么？

　　營業外收入是除企業主營業務收入之外的其他利得，與企業正常業務無直接關系的收入。實際業務中，比較常見的有：債務重組利得、盤盈利得、政府補助、捐贈利得等。

　　1、債務重組利得。指重組債務的賬面價值超過清償債務的現金、非現金資產的公允價值、所轉股份的公允價值、或者重組后債務賬面價值間的差額

　　2、盤盈利得。指企業對于現金等資產清查盤點中盤盈的資產、報經批準后計入營業外收入的金額；

　　3、政府補助。指企業從政府無償取得貨幣性資產或非貨幣性資產，但不包括政府作為企業所有者投入的資本；

　　4、捐贈利得。指企業接受捐贈產生的利得。

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；五險一金；工會經費和職工教育經費等。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　每家公司都會建立獎懲機制，懲罰不良行為，獎勵良好行為。給表現良好的員工發放獎金時，會計人員該如何做賬？

　　公司獎勵員工會計分錄

　　首先，獎勵員工是屬于獎金類的，應當計入應付職工薪酬。具體會計分錄如下所示：

　　借：管理費用（或銷售費用、生產成本、制造費用等科目）-獎金

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現金

　　企業獎勵員工實物是否需要繳納個稅？

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》相關規定："稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。"第十條規定："個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。"根據上述規定，企業以實物獎勵員工，應按以上原則確定應納稅所得額，并入當期工資、薪金收入，計征個人所得稅。

　　公司買車獎勵給員工如何做賬務處理？

　　1、購車時

　　借：庫存商品

　　       貸：現金或者銀行存款

　              　應交稅費-應交增值稅(進項稅額)

　　2、計提獎勵費用時

　　借：管理費用或制造費用或生產成本

　       　貸：應付職工薪酬

　　3、交給員工車輛時

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存商品

　　              應交稅費-應交增值稅(進項稅額轉出)

　　滯納金可以理解為對不按期繳納稅款的行為加收的具有補償性質或者懲罰性質的款項。對于滯納金，應計入營業外支出科目核算，那么個人所得稅滯納金的賬務處理該怎么做？

　　個人所得稅滯納金的會計分錄

　　個稅滯納金應計入營業外支出：

　　借：營業外支出

　　       貸：銀行存款或庫存現金

　　納稅人繳納稅款未按照規定期限的，扣繳義務人解繳稅款未按照規定期限的，稅務機關除了責令繳納限期外，從稅款滯納之日開始，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。

　　個人所得稅的會計分錄

　　計提個稅時：

　　借：應付職工薪酬－工資

　　       貸：應交稅費－應交個人所得稅

　　繳納代扣個稅時：

　　借：應交稅費－應交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　什么是營業外支出？

　　營業外支出是企業發生的非日?；顒拥母黜棑p失，主要包括非流動資產損失處置、盤虧損失、公益性捐贈支出、罰款支出以及非常損失等。

　　企業發生各項營業外支出時，記入這個賬戶的借方；期末結轉損益時，從貸方轉入“本年利潤”賬戶的借方，結轉后該賬戶無余額。

　　“應付職工薪酬”的核算

　　本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　大部分公司都有自己的獎罰制度，當員工業績好時會有相對應的獎勵，當員工出現錯誤時，也有對應的懲罰，一般都是進行罰款，對員工進行罰款時應該如何做會計分錄？

　　員工罰款的會計分錄

　　罰款直接收取現金時：

　　借：庫存現金/銀行存款

　　       貸：營業外收入

　　罰款需要從工資中扣除時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：營業外收入

　　期末

　　借：營業外收入

　　       貸：本年利潤

　　營業外收入指的是，除企業主營業務收入之外的其他利得收益，換句話就是不在企業營業執照規定范圍內的，與企業正常業務無直接關系的一類收入。是貸方科目，在利潤表中體現，但并不影響企業營業利潤。營業外收入主要包括：非流動資產處置利得、債務重組利得、企業合并損益、非貨幣性資產交換利得、出售無形資產收益、盤盈利得、因債權人原因確實無法支付的應付款項、教育費附加返還款、政府補助、罰款收入、捐贈利得等。

　　應付職工薪酬指的是，企業為獲取職工提供的服務或是解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬主要包括有：辭退福利、短期薪酬、其他長期職工福利和離職后福利。

　　本年利潤是指的是，企業某個會計年度凈利潤(或凈虧損)，它是由企業利潤組成內容計算確定的,是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態指標。

　　企業在日常經營過程中，為了約束員工、鼓勵員工等，一般會制定一系列獎懲制度，比如員工遲到則會被罰款，對于罰款收入該如何做賬？

　　罰款收入如何做賬？

　　罰款收取現金時：

　　借：庫存現金

　　       貸：營業外收入－罰款

　　罰款扣除工資：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：營業外收入－罰款

　　營業外收入怎么理解？

　　營業外收入亦稱“營業外收益”，指的是與生產經營過程無直接關系，應當列入當期利潤的收入，是企業財務成果的組成部分。

　　營業外收入在“利潤”或“利潤或虧損”賬戶核算，在企業的“利潤表”中，營業外收入需單獨列示。屬于企業營業外收入的款項應及時入賬，不準留作小家當或其他不符合制度規定的開支。

　　“營業外收入”賬戶屬于損益類賬戶，貸方表示企業發生的營業外收入額，借方表示期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　每家公司都需要建立一定的獎懲機制，比如用獎金獎勵優秀員工。獎金一般計入管理費用或應付職工薪酬科目核算，那么獎金具體的會計分錄怎么寫？

　　獎金的會計分錄

　　1、計提年終獎金時，首先計入應付職工薪酬科目

　　借：管理費用

　　　　銷售費用——獎金

　　　　生產成本——獎金

　　　　制造費用——獎金

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、企發放獎金且代扣對應個稅時

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。該科目期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑铡肮べY”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　應交稅費是什么？

　　企業必須按照國家法律法規進行納稅，對其經營所得依法繳納各種稅費。這些應繳稅費在進行確認、計提時以權責發生制為原則，在尚未繳納之前暫時留在企業，形成一項負債。

　　初級會計職稱考試共包括有《經濟法基礎》、《初級會計實務》兩科，規定必須在一年內通過才可取得證書，那么初級會計考試各科具體有哪些題型?難度如何?

　　初級會計考試各科題型介紹

　　初級會計考試《初級會計實務》《經濟法基礎》兩個科目試題全部為客觀題，題型是單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

　　考生在考試前可以多做一些相關類型的考題進行備考，尤其是歷年的考試試題是必做的，這樣不僅能夠提高我們對于題目的掌握也可以提高我們做題的熟練度。

　　初級會計考試形式是什么?

　　2022初級會計師考試方式將繼續采用計算機進行考試答題，這樣將會讓考生更加方便，因為不用準備考試用到的紙和筆了。初級會計考試報名成功后，考生可以通過“全國會計資格評價網”，來進行無紙化考試答題演示、操作指南、模擬答題操作練習系統，提前熟悉機考操作。

　　初級會計備考建議

　　1、做好計劃，適當獎勵

　　想要有信心、輕輕松松的拿下初級考試，離不開制定一份適合自己的學習計劃。提前制定好一份計劃，安排好每天什么時候、花多少時間去學習，總比沒有條理去學習、復習要好。

　　在制定計劃的同時，大家不妨也可以適當給自己安排一些獎勵。比如學習進度完成了30%，可以獎勵自己吃一頓好的，如果因為個人原因完成不了計劃上的安排，也可以適當性懲罰自己。

　　2、以教材為主

　　對于零基礎考生，因為對專業的知識點并不了解和熟悉，所以為了不加大這類考生的負擔，建議大家在備考的時候還是回歸到教材就足夠了，只要把教材的知識點完整的掌握，通關初級考試并不成問題。

　　初級會計師是財會行業中最為基礎、難度最低的考試，由于報考門檻低，每年吸引了各類考生報名，對于零基礎考生而言，學習初級會計師難不難?如何順利通過?

　　一、做好計劃，適當獎勵

　　想要有信心、輕輕松松的拿下初級考試，離不開制定一份適合自己的學習計劃。提前制定好一份計劃，安排好每天什么時候、花多少時間去學習，總比沒有條理去學習、復習要好。

　　在制定計劃的同時，大家不妨也可以適當給自己安排一些獎勵。比如學習進度完成了30%，可以獎勵自己吃一頓好的，如果因為個人原因完成不了計劃上的安排，也可以適當性懲罰自己。

　　二、分階段學習

　　準備初級會計考試，對于無任何基礎的非會計專業考生來說，首先要學會分階段學習。先從預習開始，看不懂教材，就接著看第二遍，上網找相關視頻或者報名網課，先保證學習思路是正確的，再著手打基礎?；A和強化期間，需要花大量時間，每天至少保持3小時學習時間，注意問題的及時解決性。最后沖刺階段就是梳理知識、查缺補漏的過程了，對知識不斷進行整理，反思，才能真正掌握知識!

　　三、結合做題多總結

　　在看教材內容的同時也需要配合做題的方式來對知識點進行鞏固，此外，好記性不如爛筆頭。只用眼睛看是遠遠不夠的，多寫多練勤總結才是正確的復習姿勢。當遇到錯題，應當有意識進行記錄，反思一下為什么會做錯，原因出在哪里，然后做好標記方便重新復習。

　　四、學習方法要正確

　　能不能通過初級會計考試，與學習方法有著很大關系。你可以通過培訓班上課的方式，掌握對的學習思路，結合實際掌握情況，不斷嘗試嘗試新方法，對比效果，逐漸提升自己對知識的掌握能力，穩扎穩打，目標就離你越來越近了!

　　2022年初級會計職稱考試安排于5月7日舉行，在備考的同時，在考前了解清楚相關考試情況也很有必要的，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　初級會計職稱考試特點

　　1、報考條件低

　　在所有會計類考試里，初級會計職稱考試可是報考要求最低、門檻最低的考試，根據初級會計職稱考試的報名要求，考生只需要達到高中或以上的學歷水平即可報考。專業方面也沒有任何限制要求。

　　2、考試周期短

　　要知道，初級會計職稱考試具體分為了《初級會計實務》和《經濟法基礎》，考試每年只舉辦一次，要求考生必須要在一年內通過兩門科目才能取得初級會計職稱證書，并且初級會計內容都比較基礎，考生無需花太多時間就可以通過考試。

　　初級會計考試復習建議

　　1.做好計劃、制定獎罰機制

　　要想順利通關初級會計考試，制定一份適合自己完善的學習計劃非常重要，同時在制定好計劃好，按照自己方案嚴格執行同樣也很重要?？忌梢跃唧w安排好每天的學習任務，對于每年能按時完成任務的，可以給自己適當的獎勵，假如自己不能按時完成學習任務，則需要受到一定懲罰。

　　2.多做題多總結

　　除了看教材其它輔導書籍外，要想鞏固好所學的知識，同樣少不了使用“題海戰術”的方式來學習。在做題過程中，還需要考生不斷進行總結與歸納，知道自己不足的地方在哪里，不斷重復性復習和刷題達到查缺補漏的效果，同時考生也需要將錯題標記好，方便日后繼續重溫復習。

　　下面為大家整理是2024中級經濟師人力資源考試題庫：需要、動機與激勵，進入高頓網校練習更多題庫！

　　1下列各項中，()可以使員工尋求挑戰性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會。

　　A.外源性動機

　　B.內源性動機

　　C.生理性動機

　　D.精神性動機

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　動機可以分為內源性動機和外源性動機。

　　其中，內源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認為這種行為是有價值的。出于內源性動機的員工看重的是工作本身，諸如尋求挑戰性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會。

　　2關于外源性動機的說法，正確的是()。

　　A.出于外源性動機的人完成某種工作是為了行為的結果

　　B.出于外源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為

　　C.出于外源性動機的員工看重的是工作本身

　　D.出于外源性動機的員工比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等

　　E.出于外源性動機的員工比較注重充分實現個人潛力的機會

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　本題考查外源性動機的內容。

　　外源性動機是指人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而做出某種行為，做出這種行為是為了行為的結果，而不是行為本身。而出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，如工資、獎金、表揚、社會地位等。出于內源性動機的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會;選項C、E是出于內源性動機的員工的特點。

　　3從激勵內容的角度，可以將激勵分為()。

　　A.物質激勵

　　B.正向激勵

　　C.負向激勵

　　D.自我激勵

　　E.精神激勵

　　參考答案：A,E

　　參考解析：

　　本題考查激勵的分類。

　　從激勵內容的角度可以將激勵分為物質激勵和精神激勵。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經濟師

　　4關于需要、動機的說法，正確的是()。

　　A.需要是指人們缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態

　　B.動機有三個要素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平

　　C.工資、獎金等屬于內源性動機

　　D.挑戰性的工作、充分實現個人潛力的機會屬于外源性動機

　　E.出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：

　　需要是指人們缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態，如對食物、水、空氣等的物質需要，以及對歸屬、愛等的社會需要。

　　動機有三個要素：

　　一是決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為;

　　二是努力的水平，即行為的努力程度;

　　三是堅持的水平，即遇到障礙時付出多大努力堅持自己的行為。

　　出于內源性動機的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會;出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，如工資、獎金、表揚、社會地位等。

　　5下列選項中，屬于內源性動機的是()。

　　A.工資獎金

　　B.社會地位

　　C.挑戰性的工作

　　D.為工作和組織多做貢獻的機會

　　E.領導的表揚

　　參考答案：C,D

　　參考解析：

　　出于內源性動機的員工看重的是工作本身。

　　選項ABE是工作帶來的報償，而非工作本身，屬于外源性動機。

　　以上就是【2024中級經濟師人力資源考試題庫：需要、動機與激勵】的全部內容。想知道自己是否具備2024年經濟師報考資格？趕緊點擊免費測！

　　距離24年9月acca考試時間越來越近了，備考時間也越來越少，你有沒有覺得不懂的知識點越來越多，緊張焦慮時不時還來湊熱鬧，整個人都感覺不好了，接下來的備考時間如何有效利用，有哪些事情需要ACCAer們嚴肅對待呢？今天，就跟高頓小編一起來看看吧！

　　一、制定可行的備考計劃

　　在報考ACCA前，大家需要認真評估自己的實力。即了解自己的基礎如何、每天有多少的時間可供學習ACCA、學習能力如何、自控能力如何。在真正了解自我后再進行報考，切忌盲目報考。在成功報考ACCA后，大家需要制定一份切實可行的備考計劃。這份計劃需要大家根據自己的實際能力制定，不能照搬照抄。

　　如有些同學基礎較差，需要的學習時間較多，便需要合理分配工作、學習、生活時間，確保能夠預留出大量備考ACCA的時間。如果大家英語基礎較為薄弱，便需要在前期備考時著重提升英語水平。同學們需要注意，雖然ACCA考試對于考生英語水平要求不高，但大家也需要具備能夠看懂題目的能力，否則將無法找到ACCA出題者真正考查的知識點，更無法用適當的語言將其表達出來。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　二、研究歷年真題

　　做題在精不在多，切忌用題海戰術。大家可以將錯題多做幾次，從中找出自己疏漏的知識點將以鞏固提升，并找到出題者的出題思路及解題方法。歷年真題的重要性相信不必多說，大家需要充分利用起歷年真題，并真正動筆做起來，畢竟看懂題目的意思并不等于能夠直接寫出答案，答出得分點。

　　ACCA考試實行機考，同學們需要在考前進行模擬練習，以免到了真正考試時因不熟悉考場規則、考試時間、機考系統而耽誤答題時間。大家也要做好考前沖刺訓練，鞏固基礎知識點，不能盲目追趕老師的進度，需要做到溫故知新。

　　三、定期獎勵自己

　　備考ACCA期間大家可以設定一個獎懲制度，如堅持一周按計劃完成學習任務獎勵自己一頓火鍋燒烤，或是將平時一直想去做而沒做的事情作為獎勵，這樣不僅能夠激勵大家繼續學習，還能實現自己的愿望。大家需要合理設立獎懲制度。

　　隨著大家通過科目的增加，ACCA考試難度也會提升。大家要根據考試的難度調整獎懲標準，這樣才能確保學習進度。另外大家也要注意勞逸結合，備考期間保持身心愉悅，只有如此才能保持良好的學習狀態。

　　四、合理利用學習資源

　　大家可以加入一些能夠提問、回答的群聊，找幾個同時備考的同學，通過與其他同學研討的方式，增強自己對于知識點的理解。在學習時，大家要做好學習筆記，建立起思維導圖，加強對知識點的總結歸納。大家如果基礎一般，也可以選擇些適合自己的輔導課程，老師會為大家指明學習的方向。有了老師的講解，大家可以將知識點理解的更為透徹。