員工個人所得稅，一般由企業代扣代繳。企業代扣代繳個人所得稅會計分錄該怎么做?如何做賬?這是財務必須掌握的一個專業知識點。來跟隨會計網一同看看吧!

　　企業代扣代繳個人所得稅會計分錄

　　1、工資計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/開發成本(等)

　　貸：應付職工薪酬

　　2、發放時，代扣代繳個人所得稅：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：應交稅費——應交個人所得稅(代扣工資個人所得稅)

　　庫存現金/銀行存款(此時職工到手的就是已經扣除個稅的工資了)

　　代扣代繳個人所得稅賬務處理案例

　　A企業員工小王工資、薪金月收入是2700元，企業為其全額負擔個人所得稅款，那么相關賬務處理怎么做?

　　相關賬務處理：

　　1、企業計提代付員工個人所得稅款時：

　　借：應付職工薪酬——應付工資 2750

　　貸：庫存現金/銀行存款 2700

　　應交稅費——代扣代繳個人所得稅 50

　　2、上交稅款時：

　　借：應交稅費——代扣代繳個人所得稅 50

　　貸：銀行存款 50

　　企業代扣代繳個人所得稅會計處理

　　C企業員工小李月工資、薪金收入為3000元，按照規定，企業每個月為職工負擔個人所得稅50元，那么相關的會計處理怎么做?

　　應納稅所得額=3000+50-800=2250元

　　應繳個人所得稅=2250×10%-25=200元

　　員工小李負擔的個人所得稅=200-50=150元

　　會計處理如下所示：

　　計提代付職工定額稅款時：

　　借：利潤分配一代付個人所得稅 50

　　貸：應交稅金一代扣代繳個人所得稅 50

　　上交稅款時：

　　借：應交稅金一代扣代繳個人所得稅 200

　　貸：銀行存款 200

　　知識拓展：個稅代扣代繳返還手續費怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?

　　個人所得稅減免怎么申請?

　　1、個人若是符合享受減免優惠規定的，則在發放個人工資薪金之前，可向財務處提出減免個稅申請，提供相應資料。

　　2、準備相關資料，報主管稅務機關辦理。

　　提供的資料包括申請人本人簽名的享受減免稅優惠的申請原件，身份證、護照等有效證件的原件，一些和申請減免項目直接有關的文件、證件復印件或者證書，其他相關資料。

　　3、經主管稅務機關核實后，財務處會將相關信息在OA系統和財務處網站公開。

　　4、申請人在OA系統查看減免稅備案完成的通知后，可持相關材料到財務處報銷領款。

　　5、稅務申報

　　最近有粉絲問及會計網這樣一個問題，稱其在單位內部發表文章并獲得了相應的稿酬費，不清楚這項收入屬于稿酬所得還是勞務報酬所得，接下來就跟大家詳解這個問題。

　　問：我單位職工在OA系統上發表文章，單位按照規定給發表文章的職工支付一定金額的稿酬，請問這項所得是稿酬所得還是勞務報酬所得?如果為稿酬所得，是應該并入工資薪金所得，還是單獨作為稿酬所得代扣代繳個人所得稅?

　　答：《國家稅務總局關于個人所得稅若干業務問題的批復》(國稅函[2002]146號)第三條關于報刊、雜志、出版等單位的職員在本單位的刊物上發表作品、出版圖書取得所得征稅的問題規定：

　　(一)任職、受雇于報刊、雜志等單位的記者、編輯等專業人員，因在本單位的報刊、雜志上發表作品取得的所得，屬于因任職、受雇而取得的所得，應與其當月工資收入合并，按“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。

　　除上述專業人員以外，其他人員在本單位的報刊、雜志上發表作品取得的所得，應按“稿酬所得”項目征收個人所得稅。

　　(二)出版社的專業作者撰寫、編寫或翻譯的作品，由本社以圖書形式出版而取得的稿費收入，應按“稿酬所得”項目計算繳納個人所得稅。

　　根據上述規定，如果該員工所在單位并非是報刊、雜志類單位，則應按第三條*9款第二項規定，除專業人員以外，其他人員在本單位的報刊、雜志上發表作品取得的所得，應按“稿酬所得”繳納個人所得稅。

　　稿酬所得與工資薪金所得不存在合并代扣個人所得稅的問題，該員工當月應繳稅額應為稿酬所得個人所得稅與工資薪金所得個人所得稅之和，對于稿酬所得與工資薪金所得應按稅法規定分別計算當月應繳個人所得稅。

      在當前緊張的疫情防控時期下，很多企業都因為這次的疫情而耽誤了正常的工作計劃，從而導致了一定要的經濟損失。距離復工時間越來越近，作為財會人來說，在這段防控疫情期間，到底如何進行績效工作的有關事項？

      重新安排和制定工作目標和計劃

      疫情期間，各行業企業的經營以及常態業務都大受影響，為了保證在這疫情期間能夠挺過去、度過這個難關，作為財會人應該結合好當前形勢下，重新去制定階段性的工作目標與計劃，特別在這段非常時期里，像企業的經營模式、資金鏈管理、工作安排等方面都需要重新調整好，確保企業能有正常的業績。

      盡量安排線上會議

      如今，正處于防控疫情的關鍵時期，為了避免人與人傳染的風險，財會人應該向上層領導提出相關建議，盡量減少線下的會議，為了不影響工作，大家可以借助使用公司內部的OA系統，像日常的會議、工作匯報等盡可能在線上完成，像日常的員工生日會、公司部門聚會等活動，在這段非常時期里還是得取消掉。

      薪酬機制重新調整

      在這次的疫情當中，作為員工來說最關心的問題就是自己的薪酬有沒有受影響。根據早前國家人社部發布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，在疫情期間，即使有員工感染被隔離也好，工資標準都該按照原工資標準進行支付。同時，也不能擅自與被感染的員工解除勞動關系。所以，作為財會人，在這段疫情中，各員工的薪資一定要計算清楚，像特殊津貼、帶薪休假等待遇福利千萬不能夠出錯。