下面為大家整理是2024中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題庫(kù)：激勵(lì)理論，進(jìn)入高頓網(wǎng)校練習(xí)更多題庫(kù)！

　　1根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，不屬于成就需要高的人的特點(diǎn)是()。

　　A.能夠得到及時(shí)的反饋

　　B.選擇高回報(bào)高風(fēng)險(xiǎn)

　　C.責(zé)任感較強(qiáng)

　　D.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　成就需要高的人具有三個(gè)方面的特點(diǎn)，分別是能夠得到及時(shí)的反饋、有責(zé)任感較強(qiáng)和選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。

　　2公平理論認(rèn)為，員工會(huì)根據(jù)自己的產(chǎn)出與投入比率和別人的產(chǎn)出與投入比率進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指()。

　　A.工作報(bào)酬

　　B.工作績(jī)效

　　C.工作經(jīng)驗(yàn)

　　D.工作承諾

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　產(chǎn)出是員工覺(jué)察到從工作或雇主那里獲得的報(bào)酬，包括直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全等。

　　3根據(jù)公平理論，感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式不包括()。

　　A.改變自己的投入

　　B.改變自己的參照對(duì)象

　　C.尋求法律援助

　　D.辭職

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　感到不公平的員工可以采用的方法包括改變自己的投入或產(chǎn)出、改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出、改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)、改變參照對(duì)象、辭職等方式，不包括尋求法律援助。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　4期望模型中，()是員工對(duì)自己所付出的努力可以在多大程度上決定績(jī)效的估計(jì)值，用概率表示。

　　A.效價(jià)

　　B.期望

　　C.激勵(lì)

　　D.工具性

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　期望理論認(rèn)為，動(dòng)機(jī)取決于效價(jià)、期望和工具性，效價(jià)×期望×工具性=動(dòng)機(jī)。期望是員工對(duì)自己所付出的努力可以在多大程度上決定績(jī)效的估計(jì)值。

　　5下列激勵(lì)理論中，()認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身具有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。

　　A.強(qiáng)化理論

　　B.公平理論

　　C.期望理論

　　D.雙因素理論

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　強(qiáng)化理論是一種行為主義的觀點(diǎn)，認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身具有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。

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2022年《人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》11月13日上午場(chǎng)試題及答案

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行（）模式。

　　A.社會(huì)賬戶(hù)與個(gè)人賬戶(hù)統(tǒng)籌

　　B.政府賬戶(hù)與個(gè)人賬戶(hù)統(tǒng)籌

　　C.社會(huì)賬戶(hù)與集體賬戶(hù)統(tǒng)籌

　　D.政府賬戶(hù)與集體賬戶(hù)統(tǒng)籌

登錄后查看答案答案：A【解析】本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　2.人力資本投資活動(dòng)中，不包括（）。

　　A.勞動(dòng)力流動(dòng)

　　B.培訓(xùn)

　　C.教育

　　D.薪酬調(diào)查

登錄后查看答案答案：D【解析】本題考查人力資本投資的一般原理。

備考資料ue_arc_bkzl
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　　3.根據(jù)公平理論，員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較的情況屬干（）。

　　A.組織內(nèi)自我比較

　　B.組織外他比

　　C.組織外自我比較

　　D.組織內(nèi)他比

登錄后查看答案答案：C【解析】本題考查公平理論。

　　4.勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策最關(guān)心的是（）。

　　A.名義工資

　　B.物價(jià)指數(shù)

　　C.實(shí)際工資

　　D.貨幣工資

登錄后查看答案答案：C【解析】本題考查工資水平。

　　5.交易型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是（）。

　　A.善于做智慧型激勵(lì)

　　B.善于實(shí)施激勵(lì)

　　C.經(jīng)常提供獎(jiǎng)勵(lì)

　　D.體現(xiàn)出個(gè)性化關(guān)懷

登錄后查看答案答案：C【解析】本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。

　　6.一些美國(guó)公司將原本設(shè)在木土的客戶(hù)呼叫服務(wù)中心遷往印度，這種做法屬于（）。

　　A.離岸經(jīng)營(yíng)

　　B.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗

　　C.臨時(shí)用工

　　D.工作分享

登錄后查看答案答案：A【解析】本題考查人力資源供求平衡的方法分析。

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行（）模式。

　　A.社會(huì)賬戶(hù)與個(gè)人賬戶(hù)統(tǒng)籌

　　B.政府賬戶(hù)與個(gè)人賬戶(hù)統(tǒng)籌

　　C.社會(huì)賬戶(hù)與集體賬戶(hù)統(tǒng)籌

　　D.政府賬戶(hù)與集體賬戶(hù)統(tǒng)籌

　　【答案】A

　　【解析】本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　2.人力資本投資活動(dòng)中，不包括（）。

　　A.勞動(dòng)力流動(dòng)

　　B.培訓(xùn)

　　C.教育

　　D.薪酬調(diào)查

　　【答案】D

　　【解析】本題考查人力資本投資的一般原理。

　　3.根據(jù)公平理論，員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較的情況屬干（）。

　　A.組織內(nèi)自我比較

　　B.組織外他比

　　C.組織外自我比較

　　D.組織內(nèi)他比

　　【答案】C

　　【解析】本題考查公平理論。

　　4.勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策最關(guān)心的是（）。

　　A.名義工資

　　B.物價(jià)指數(shù)

　　C.實(shí)際工資

　　D.貨幣工資

　　【答案】C

　　【解析】本題考查工資水平。

　　5.交易型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是（）。

　　A.善于做智慧型激勵(lì)

　　B.善于實(shí)施激勵(lì)

　　C.經(jīng)常提供獎(jiǎng)勵(lì)

　　D.體現(xiàn)出個(gè)性化關(guān)懷

　　【答案】C

　　【解析】本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　6.一些美國(guó)公司將原本設(shè)在木土的客戶(hù)呼叫服務(wù)中心遷往印度，這種做法屬于（）。

　　A.離岸經(jīng)營(yíng)

　　B.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗

　　C.臨時(shí)用工

　　D.工作分享

　　【答案】A

　　【解析】本題考查人力資源供求平衡的方法分析。

　　7.矩陣組織形式最有效的適用環(huán)境為（）。

　　A.復(fù)雜／動(dòng)態(tài)的

　　B.簡(jiǎn)單／靜態(tài)的

　　C.復(fù)雜／靜態(tài)的

　　D.簡(jiǎn)單／動(dòng)態(tài)的

　　【答案】A

　　【解析】本題考查組織設(shè)計(jì)的類(lèi)型。

　　8.考察人力資源管理崗位求職者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測(cè)試是（）。

　　A.一般認(rèn)知能力測(cè)試

　　B.身體能力測(cè)試

　　C.心理測(cè)試

　　D.知識(shí)測(cè)試

　　【答案】D

　　【解析】本題考查成就測(cè)試。

　　9.工資剛性的假設(shè)（）。

　　A.盡可能避免降低員工的工資

　　B.迅速調(diào)整雇傭數(shù)量

　　C.勞動(dòng)者做出流動(dòng)決策時(shí)只考慮工資這一關(guān)鍵因素

　　D.只接受工資上漲不接受下降

　　【答案】D

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡及其影響因素。

　　10.制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)，在準(zhǔn)備階段收集的信息不包括（）。

　　A.員工個(gè)人的薪酬資料

　　B.近幾年績(jī)效管理資料

　　C.組織最新的戰(zhàn)略管理資料

　　D.工作分析的相關(guān)資料

　　【答案】A

　　【解析】本題考查績(jī)效計(jì)劃。

　　2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來(lái)看看吧！

　　一、案例分析題（共3題，第1題20分，第2題25分，第3題25分）

　?。ㄒ唬?/strong>

　　某企業(yè)為了激勵(lì)員工，公司董事會(huì)決定實(shí)行員工持股計(jì)劃。在此制度激勵(lì)下，員工士氣高昂，公司發(fā)展迅速并成功上市，造就了幾十個(gè)千萬(wàn)富翁，大部分員工財(cái)務(wù)狀況有了極大改善。但是，公司上市不久后，從管理層到普通員工都有所懈怠，遲到早退現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。員工矛盾增多。例如，勤奮肯干的員工發(fā)現(xiàn)自己的工作得不到肯定，而偷奸?；娜说玫酵瑯佣嗟男匠?，于是他們也開(kāi)始得過(guò)且過(guò)。新老員工矛盾突出，新員工素質(zhì)高，但沒(méi)有股權(quán)，還處處受老員工管制；老員工認(rèn)為公司上市前他們的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于新員工現(xiàn)在的薪酬，新員工應(yīng)該滿(mǎn)足。公司業(yè)績(jī)大幅度下降。

　　1.根據(jù)公平理論，分析公司矛盾產(chǎn)生的根源。

　　2.如何解決現(xiàn)有問(wèn)題，說(shuō)明理由。

　　（二）

　　某股份制企業(yè)是由國(guó)企轉(zhuǎn)制而來(lái)的化工集團(tuán)，今年發(fā)展迅速。當(dāng)?shù)爻闪⒘藘杉掖笮突て髽I(yè)，薪酬水平較高。由于本企業(yè)薪酬水平較低，技術(shù)和管理骨干流失嚴(yán)重，員工離職率高。公司想上馬精細(xì)化工項(xiàng)目，需要優(yōu)秀人才?，F(xiàn)有薪酬體系轉(zhuǎn)制時(shí)建立，雖然拉開(kāi)了同一崗位之間的薪酬差距，但是考慮到員工接受度，不同崗級(jí)之間絕對(duì)薪酬差距較小，重點(diǎn)崗位薪酬沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　1.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，說(shuō)明大型企業(yè)支付高工資的好處。

　　2.如果公司薪酬高于市場(chǎng)，在人力資源管理方面有什么好處。

　　3.針對(duì)公司薪酬中存在的問(wèn)題，提出方案意見(jiàn)。

　　（三）

　　2010年趙某入職某公司，擔(dān)任網(wǎng)站設(shè)計(jì)師。2014年1月離職自行創(chuàng)業(yè)。2015年1月重新入職并簽訂勞動(dòng)合同，約定“合同期限3年，月薪2萬(wàn)；試用期3個(gè)月，試用期工資1.4萬(wàn)；按照合同約定干滿(mǎn)3年后離職，其及家人不得到相關(guān)企業(yè)任職；離職后按月給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金……”2016年1月雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，因公司財(cái)務(wù)困難未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，同年3月趙某向法院提出訴訟，申請(qǐng)取消競(jìng)業(yè)限制。

　　1.分析書(shū)面勞動(dòng)合同中存在哪些違法之處。

　　2.判斷法院是否會(huì)支持趙某的申請(qǐng)，并說(shuō)明理由。

　　二、論述題（共1題，30分）

　　某國(guó)有企業(yè)為了完善治理結(jié)構(gòu)，配置優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才，公司董事會(huì)決定推行職業(yè)經(jīng)理人制度，按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則選聘和管理公司的高級(jí)管理人員。結(jié)合工作實(shí)踐，談?wù)勅绾螌?shí)現(xiàn)“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則。