股權(quán)激勵(lì)是激勵(lì)公司核心高管和骨干的，也是企業(yè)的未來(lái)發(fā)展與激勵(lì)對(duì)象利益長(zhǎng)期綁定的一種常用手段。股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。來(lái)一起了解吧。

　　什么是上市公司股權(quán)激勵(lì)？

　　股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

　　上市公司股權(quán)激勵(lì)，指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)其董事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。

　　股權(quán)激勵(lì)中的股票來(lái)源主要為定向發(fā)行股票，同時(shí)，股權(quán)激勵(lì)所獲股票并不適用減持新規(guī)中對(duì)非公開(kāi)發(fā)行減持的要求。也就是說(shuō)，相對(duì)非公開(kāi)發(fā)行所獲股票，股權(quán)激勵(lì)所獲股票的減持存在一定的自由空間。

　　相關(guān)法律法規(guī)

　　中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)令第148號(hào))，對(duì)上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)以及個(gè)人參與股權(quán)激勵(lì)的限制性條件等內(nèi)容作出規(guī)定。

　　股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)

　　(1)長(zhǎng)期激勵(lì)

　　從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)，員工職位越高，其對(duì)公司業(yè)績(jī)影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長(zhǎng)期激勵(lì)的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到公司目標(biāo)。

　　(2)人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制

　　人才的價(jià)值回報(bào)不是工資、獎(jiǎng)金就能滿足的，有效的辦法是直接對(duì)這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)公司增值來(lái)回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。

　　(3)公司控制權(quán)激勵(lì)

　　通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績(jī)，更加關(guān)注公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并真正對(duì)此負(fù)責(zé)。

一般股東變更股權(quán)要涉及多少東西？變更股權(quán)需要多長(zhǎng)時(shí)間？公司成立后是不是就可以馬上變更？如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

公司成立多久股東可以轉(zhuǎn)讓股權(quán)？

對(duì)于有限公司來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候都行，但是股份公司，必須在一年后，有限責(zé)任公司股東有權(quán)查閱、參照公司章程、股東會(huì)決議記錄、董事會(huì)會(huì)決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)決議和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；股份有限公司股東有權(quán)查閱公司章程、股東名冊(cè)、公司債券存根、股東大會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)提出建議或者質(zhì)詢，董事、管層人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)向監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的有限責(zé)任公司的監(jiān)事提供有關(guān)情況和資料，不得妨礙監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事行使職權(quán)；有權(quán)知悉董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員從公司獲得報(bào)酬的情況；股東（大）會(huì)有權(quán)要求董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員列席股東會(huì)議并接受股東的質(zhì)詢

股東進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓后多久去工商局辦理變更登記？

按照公司登記管理?xiàng)l例第三十四條的規(guī)定，有限責(zé)任公司變更股東的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起30日內(nèi)申請(qǐng)變更登記，并應(yīng)當(dāng)提交新股東的主體資格證明或者自然人身份證明，有限責(zé)任公司的自然人股東死亡后，其合法繼承人繼承股東資格的，公司應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定申請(qǐng)變更登記。有限責(zé)任公司的股東或者股份有限公司的發(fā)起人改變姓名或者名稱的，應(yīng)當(dāng)自改變姓名或者名稱之日起30日內(nèi)申請(qǐng)變更登記。同時(shí)第六十九條規(guī)定了如果不及時(shí)變更登記的，需要承擔(dān)法律責(zé)任，具體情況如下：

公司登記事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，未依照本條例規(guī)定辦理有關(guān)變更登記的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令限期登記；逾期不登記的，處以1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。其中，變更經(jīng)營(yíng)范圍涉及法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目而未取得批準(zhǔn)，擅自從事相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

以上就是有關(guān)股權(quán)變更的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　企業(yè)于2020年發(fā)布全員持股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，第一批行權(quán)的時(shí)間將為2021年4月底左右。該股份支付的費(fèi)用，企業(yè)有在2020年做預(yù)提，同時(shí)根據(jù)人員屬性，有部分費(fèi)用入了研發(fā)費(fèi)用。是否可以理解這部分人員工資計(jì)提，只要在匯算清繳日之前做發(fā)放，就可加計(jì)扣除。該部分費(fèi)用作為2020年研發(fā)加計(jì)扣除是否正確？

　　答：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于我國(guó)居民企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第18號(hào))第二條的規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后立即可以行權(quán)的，上市公司可以根據(jù)實(shí)際行權(quán)時(shí)該股票的公允價(jià)格與激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額和數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

　　對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后，需待一定服務(wù)年限或者達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件(以下簡(jiǎn)稱等待期)方可行權(quán)的。上市公司等待期內(nèi)會(huì)計(jì)上計(jì)算確認(rèn)的相關(guān)成本費(fèi)用，不得在對(duì)應(yīng)年度計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)扣除。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可行權(quán)后，上市公司方可根據(jù)該股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格與當(dāng)年激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額及數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

　　在2020年的研發(fā)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)中，第一批行權(quán)日期在2021年4月，嚴(yán)格按照《企業(yè)所得稅法》中權(quán)責(zé)發(fā)生制的規(guī)定，在等待期內(nèi)該費(fèi)用支出應(yīng)當(dāng)歸屬于2021年，而非2020年度。

　　因此，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制和國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第18號(hào)文的規(guī)定，在行權(quán)前的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用不可以作為2020年度的費(fèi)用稅前扣除。

　　企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，為激勵(lì)和留住核心人才推行股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，個(gè)人取得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，是否要繳納個(gè)人所得稅？

　　答：根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于將國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)有關(guān)稅收試點(diǎn)政策推廣到全國(guó)范圍實(shí)施的通知》(財(cái)稅〔2015〕116號(hào))的規(guī)定，個(gè)人獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，按照“工資薪金所得”項(xiàng)目，參照《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2005〕35號(hào))有關(guān)規(guī)定計(jì)算確定應(yīng)納稅額。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)稅價(jià)格參照獲得股權(quán)時(shí)的公平市場(chǎng)價(jià)格確定。

　　參照《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2005〕35號(hào))規(guī)定：

　　二、關(guān)于股票期權(quán)所得性質(zhì)的確認(rèn)及其具體征稅規(guī)定

　　(二)員工行權(quán)時(shí)，其從企業(yè)取得股票的實(shí)際購(gòu)買價(jià)(施權(quán)價(jià))低于購(gòu)買日公平市場(chǎng)價(jià)(指該股票當(dāng)日的收盤價(jià)，下同)的差額，是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況而取得的與任職、受雇有關(guān)的所得，應(yīng)按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　對(duì)因特殊情況，員工在行權(quán)日之前將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓的，以股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓凈收入，作為工資薪金所得征收個(gè)人所得稅。

　　員工行權(quán)日所在期間的工資薪金所得，應(yīng)按下列公式計(jì)算工資薪金應(yīng)納稅所得額:

　　股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額=(行權(quán)股票的每股市場(chǎng)價(jià)-員工取得該股票期權(quán)支付的每股施權(quán)價(jià))×股票數(shù)量

　　(三)員工將行權(quán)后的股票再轉(zhuǎn)讓時(shí)獲得的高于購(gòu)買日公平市場(chǎng)價(jià)的差額，是因個(gè)人在證券二級(jí)市場(chǎng)上轉(zhuǎn)讓股票等有價(jià)證券而獲得的所得，應(yīng)按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”適用的征免規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　(四)員工因擁有股權(quán)而參與企業(yè)稅后利潤(rùn)分配取得的所得，應(yīng)按照“利息、股息、紅利所得”適用的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　因此，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)按“工資薪金所得”項(xiàng)目繳納個(gè)稅，具體應(yīng)按財(cái)稅〔2005〕35號(hào)文件第二條規(guī)定執(zhí)行。

　　對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，可做以下會(huì)計(jì)處理：

　　行權(quán)前：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：資本公積——其他資本公積

　　行權(quán)時(shí)：

　　借：銀行存款

　　       資本公積——其他資本公積

　　       貸：股本

                     資本公積——資本溢價(jià)

　　股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體。那么如何編制股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄？

　　股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄

　　行權(quán)前：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：資本公積—其他資本公積

　　行權(quán)時(shí)：

　　借：銀行存款

　　　　貸：資本公積—其他資本公積

　　　　　　股本/資本公積—資本溢價(jià)

　　什么是股權(quán)激勵(lì)機(jī)制？

　　股權(quán)激勵(lì)機(jī)制通俗來(lái)說(shuō)就是將公司的部分股份作為獎(jiǎng)勵(lì)分給管理層或者職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。（使公司的權(quán)益與職工聯(lián)系起來(lái)，能夠更好地對(duì)公司的責(zé)任感，增強(qiáng)凝聚力）由于股票有著巨大的升值潛力，且是以管理層長(zhǎng)期服務(wù)于企業(yè)的情況下，與公司的利益捆綁在一起。

　　但也有負(fù)面作用，比如說(shuō)當(dāng)經(jīng)理持有較大比例股份時(shí)，他們往往中意風(fēng)險(xiǎn)大收益高的項(xiàng)目，可能會(huì)產(chǎn)生對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)的效果背離。

　　資本公積是什么？

　　資本公積是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中由于接受捐贈(zèng)、股本溢價(jià)以及法定財(cái)產(chǎn)重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業(yè)收益無(wú)關(guān)而與資本相關(guān)的貸項(xiàng)。資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額上超過(guò)法定資本部分的資本。

　　股本是什么？

　　股本指的是股份公司用發(fā)行股票方式組成的資本，同時(shí)，其他合伙經(jīng)營(yíng)的工商企業(yè)的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會(huì)將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應(yīng)一家公司的注冊(cè)資本，是一個(gè)十分重要的指標(biāo)。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為了鼓勵(lì)員工，會(huì)采取股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，一般可以設(shè)置資本公積等科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄

　　行權(quán)前：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　行權(quán)時(shí)：

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價(jià)

　　什么是資本公積？

　　資本公積是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中由于接受捐贈(zèng)、股本溢價(jià)以及法定財(cái)產(chǎn)重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業(yè)收益無(wú)關(guān)而與資本相關(guān)的貸項(xiàng)。資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額上超過(guò)法定資本部分的資本。

　　股本是什么？

　　股本指的是股份公司用發(fā)行股票方式組成的資本，同時(shí)，其他合伙經(jīng)營(yíng)的工商企業(yè)的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會(huì)將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應(yīng)一家公司的注冊(cè)資本，是一個(gè)十分重要的指標(biāo)。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　股權(quán)籌資是企業(yè)最基本的籌資方式，一般包括吸收直接投資、發(fā)行股票等方式，那么股權(quán)籌資的優(yōu)點(diǎn)有哪些？

　　股權(quán)籌資的優(yōu)點(diǎn)

　　企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較?。?/p>

　　股權(quán)資本不用在企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)期內(nèi)償還，不存在還本付息的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。相對(duì)于債務(wù)資本而言，股權(quán)資本籌資限制少，資本使用上也無(wú)特別限制。另外，企業(yè)可以根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)績(jī)的好壞，決定向投資者支付報(bào)酬的多少，資本成本負(fù)擔(dān)比較靈活。

　　股權(quán)籌資是企業(yè)良好的信譽(yù)基礎(chǔ)：

　　股權(quán)資本作為企業(yè)最基本的資本，代表了公司的資本實(shí)力，是企業(yè)與其他單位組織開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)的信譽(yù)基礎(chǔ)。

　　股權(quán)籌資是企業(yè)穩(wěn)定的資本基礎(chǔ)：

　　股權(quán)資本沒(méi)有固定的到期日，無(wú)需償還，是企業(yè)的永久性資本，除非企業(yè)清算時(shí)才有可能予以償還。這對(duì)于保障企業(yè)對(duì)資本的最低需求，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)具有重要意義。

　　股權(quán)籌資的缺點(diǎn)是什么？

　　1.資本成本負(fù)擔(dān)較重;

　　2.控制權(quán)變更可能影響企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展;

　　3.信息溝通與披露成本較大。

　　股權(quán)籌資分為吸收直接投資、發(fā)行股票、留存收益。

　　股權(quán)籌資和債務(wù)籌資的區(qū)別有哪些？

　　股權(quán)籌資：資本成本最高、能盡快形成生產(chǎn)能力、容易進(jìn)行信息溝通、公司控制權(quán)集中，不利于公司治理、不易于產(chǎn)權(quán)交易。

　　債務(wù)籌資：資本成本最低、籌資彈性最大、籌資速度快、限制條件多、籌資數(shù)額有限。

　　股權(quán)籌資的方式有哪些？

　　1.吸收直接投資

　　優(yōu)點(diǎn)：有利于增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù);有利于盡快形成生產(chǎn)能力;有利于降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　缺點(diǎn)：資金成本高;容易分散企業(yè)控制權(quán)。

　　2.發(fā)行股票

　　優(yōu)點(diǎn)：沒(méi)有固定利息負(fù)擔(dān);沒(méi)有固定到期日，不由償還;籌資風(fēng)險(xiǎn)小;能增加公司的信譽(yù);籌資限制較少。

　　缺點(diǎn)：資本成本高;容易分散控制權(quán)。

　　3.內(nèi)部累計(jì)籌資(留存收益籌資)

　　優(yōu)點(diǎn)：資金成本較普通股低;保持普通股股東的控制權(quán);增強(qiáng)公司的信譽(yù)。

　　缺點(diǎn)：籌資數(shù)額有限制;資金使用受限制。

　　如今為了留住人才，越來(lái)越多的企業(yè)采用股權(quán)激勵(lì)制度，核算時(shí)一般計(jì)入股本等科目處理，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄

　　以權(quán)益結(jié)算的股份支付會(huì)計(jì)處理

　　行權(quán)前，

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　行權(quán)時(shí)，

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價(jià)

　　股權(quán)激勵(lì)是什么？

　　股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

　　什么是股本？

　　股本，也稱為股份；股本由公司章程授權(quán)，代表公司所有權(quán)，包括普通股和優(yōu)先股。它是公司股東權(quán)益的兩個(gè)組成部分之一。由于送配股后除權(quán)的因素，股本的大小會(huì)隨著送股和配股而增加，但市價(jià)不會(huì)改變。

　　資本溢價(jià)和股本溢價(jià)的區(qū)別

　　股本溢價(jià)是指股份有限公司溢價(jià)發(fā)行股票時(shí)實(shí)際收到的款項(xiàng)超過(guò)股票面值總額的數(shù)額。股本溢價(jià)是資本公積一種，而資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額超過(guò)法定資本部分的資金。資本公積包括：資本（或股本）溢價(jià)、接受捐贈(zèng)非現(xiàn)金資產(chǎn)準(zhǔn)備、股權(quán)投資準(zhǔn)備、撥款轉(zhuǎn)入、外幣資本折算差額、關(guān)聯(lián)交易差價(jià)以及其他資本公積。

　　股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)包含：股份分配、激勵(lì)目的、激勵(lì)模式、激勵(lì)對(duì)象與考核、股份與資金來(lái)源、股份管理等。對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，會(huì)計(jì)人員該如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)當(dāng)怎么做？

　　1、行權(quán)前，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：資本公積——其他資本公積

　　2、行權(quán)時(shí)，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       資本公積——其他資本公積

　　       貸：股本、資本公積——資本溢價(jià)

　　股權(quán)激勵(lì)是什么？

　　股權(quán)激勵(lì)制度，也就是一種使經(jīng)營(yíng)者獲得公司一定的股權(quán)，讓其能夠享受股權(quán)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益與權(quán)利，能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、分享利潤(rùn)，從而激勵(lì)其為企業(yè)公司長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)制度。

　　股權(quán)激勵(lì)主要包括以下幾種形式：

　　1、股票期權(quán)

　　2、員工持股計(jì)劃

　　3、管理層分紅等

　　管理費(fèi)用是什么？

　　1、管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　2、管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　3、企業(yè)應(yīng)通過(guò)“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是企業(yè)以激勵(lì)和留住人才為目的的一種手段，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一，那股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄該如何編制？

　　股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、行權(quán)前：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　2、行權(quán)時(shí)：

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價(jià)

　　什么是資本公積？

　　資本公積是所有者權(quán)益類的科目，是企業(yè)收到投資者出資額超出其在注冊(cè)資本(股本)中所占份額的投資，以及其他資本公積等。資本公積包括資本溢價(jià)(股本溢價(jià))和其他資本公積等。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？　　

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，職工薪酬包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　“股份激勵(lì)”也就是“股權(quán)支付”，股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來(lái)激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法，那么股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的賬務(wù)處理該怎么做？

　　股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄

　　授予日的會(huì)計(jì)處理：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：資本公積－－其他資本公積

　　行權(quán)日的會(huì)計(jì)處理：

　　借：銀行存款

　　       資本公積－－其他資本公積

　　       貸：股本

　　              資本公積－－資本溢價(jià)

　　股權(quán)激勵(lì)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？

　　《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第１１號(hào)——股份支付》針對(duì)新出現(xiàn)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等情況，規(guī)范了以股權(quán)為基礎(chǔ)的支付交易的確認(rèn)、計(jì)量和披露。我們以股份支付可以分為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付和以權(quán)益結(jié)算的股份支付。

　　以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的股權(quán)交易賬目的處理方法：

　?。保谟枞?/p>

　　除了立即可行權(quán)的股份支付除外，公司在授予日不需要做會(huì)計(jì)處理。（對(duì)于立即可行權(quán)的股份支付，其會(huì)計(jì)處理與可行權(quán)日的會(huì)計(jì)處理相同）

　?。玻却趦?nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日

　　對(duì)于以權(quán)益結(jié)算的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，按照權(quán)益工具授予日公允價(jià)值將取得職工或其他方提供的服務(wù)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用或資產(chǎn)成本，同時(shí)確認(rèn)所有者權(quán)益。確定成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬。我們可以根據(jù)預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量和權(quán)益工具的公允價(jià)值，計(jì)算當(dāng)期累計(jì)應(yīng)該確認(rèn)的成本金額，再減去前面累計(jì)已確認(rèn)金額，作為當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額。

　?。常尚袡?quán)日之后

　　對(duì)于在權(quán)益結(jié)算的股份支付里面，在可行權(quán)日之后不用再對(duì)已確認(rèn)的成本或費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。

　　對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在可行權(quán)日之后，應(yīng)該在每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量，其公允價(jià)值變動(dòng)應(yīng)該計(jì)入公允價(jià)值變動(dòng)損益。

　　創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來(lái)最大的一個(gè)問(wèn)題，就是人員流失，尤其是團(tuán)隊(duì)的高級(jí)管理人員、核心員工，對(duì)于這一現(xiàn)象，很多公司采取股權(quán)激勵(lì)的方式留住人才，那么股權(quán)激勵(lì)是指什么呢？

　　股權(quán)激勵(lì)的介紹

　　股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來(lái)激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵(lì)，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì)，當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí)，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。

　　股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)包含：股份分配、股份與資金來(lái)源、激勵(lì)目的、激勵(lì)模式、激勵(lì)對(duì)象與考核、股份管理等。

　　股權(quán)與期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別

　　關(guān)于股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別，我們先來(lái)看一下股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別。股權(quán)是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利；而期權(quán)是指公司授予某些人在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件來(lái)購(gòu)買公司一定數(shù)量的股份的權(quán)利。

　　實(shí)踐中，以“股權(quán)”和“期權(quán)”作為激勵(lì)的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流狀況、激勵(lì)對(duì)象的訴求等。

　　股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)

　　具體來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)如下：

　?。ǎ保┪?、激勵(lì)和留住人才；

　　（２）綁定老板和員工的利益，整合上下游，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益，共同發(fā)展；

　　（３）解決股東和高管之間的委托代理關(guān)系所帶來(lái)的潛在問(wèn)題；

　?。ǎ矗┳尮镜陌l(fā)展目標(biāo)成為員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)全速發(fā)展；

　?。ǎ担?duì)一些創(chuàng)業(yè)期的公司來(lái)說(shuō)，前期現(xiàn)金流壓力較大，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)給予員工未來(lái)收益的預(yù)期，從而減少現(xiàn)金流的支出。

　　股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)常用的激勵(lì)員工的方法，可以理解為為激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，員工要不要支付股權(quán)款？

　　股權(quán)激勵(lì)員工要支付股權(quán)款嗎？

　　對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，員工需要向公司支付一筆認(rèn)購(gòu)款。上市公司推行股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候都是帶行權(quán)價(jià)格的，如果價(jià)格低于市場(chǎng)價(jià)則公告取消或調(diào)低。雙方解除入股合同，至于雙方的勞動(dòng)合同是否解除，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。綜上所述，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，員工需要支付相應(yīng)的認(rèn)購(gòu)款。

　　股份支付的含義

　　指的是企業(yè)為獲取職工和其他方提供的服務(wù)或者是商品，而授予權(quán)益工具、或者是承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。

　　股份支付的主要類型

　　(一)以權(quán)益結(jié)算的股份支付

　　以權(quán)益性結(jié)算的股份支付分為以下兩種：

　　1、限制性股票的含義：職工或其他方按照股份支付協(xié)議規(guī)定的條款和條件，從企業(yè)獲得一定數(shù)量的企業(yè)股票，在一個(gè)確定的等待期內(nèi)、或者是在滿足特定業(yè)績(jī)指標(biāo)之后，才能出售。

　　2、股票期權(quán)的含義：在未來(lái)一定期限內(nèi)，以預(yù)先確定的條件和價(jià)格給予購(gòu)買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利。

　　(二)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

　　1、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付主要包括兩種：現(xiàn)金股票增值權(quán)、模擬股票。

　　需要注意的是，這兩者雖然都與股票有關(guān)，但是并不需要實(shí)際授予和持有股票。

　　2、現(xiàn)金股票增值權(quán)，其實(shí)是和股票期權(quán)的運(yùn)作原理一樣。

　　3、模擬股票運(yùn)作的原理，其實(shí)和限制性股票的運(yùn)作原理是相同的。

　　在學(xué)習(xí)CMA課程時(shí)，如果考生對(duì)于教材中某一章的知識(shí)點(diǎn)不太清楚時(shí)，則需及時(shí)整理考點(diǎn)及不斷回顧知識(shí)。其中，股權(quán)投資是CMA考試中的一個(gè)重難點(diǎn)，具體包括什么內(nèi)容呢？

　　CMA重點(diǎn)內(nèi)容之股權(quán)投資相關(guān)內(nèi)容

　　1、股權(quán)介于20%—50%之間采用權(quán)益法核算。

　　2、初始計(jì)量：取得成本加上初始費(fèi)用。

　　3、后續(xù)計(jì)量：在后續(xù)計(jì)量中，投資的賬面價(jià)值隨著被投資單位的盈利或虧損，按照投資者持股百分比增加或減少，同時(shí)，當(dāng)收到被投資單位（或宣告）發(fā)放現(xiàn)金股利時(shí)賬面價(jià)值減少。

　　股權(quán)投資知識(shí)點(diǎn)例題分析

　　股權(quán)小于20%或大于50%（有控制權(quán)）則采用成本法核算第一年的7月1日，Denver公司購(gòu)買了3,000股Eagle公司發(fā)行在外的普通股股份，Eagle公司流通在外的普通股股數(shù)為10,000每股股價(jià)是$20，沒(méi)有可選擇的公允價(jià)值。第一年12月15日時(shí)，Eagle公司為其普通股股東發(fā)放了$40,000的股利，其當(dāng)年12月31日前全年的凈利潤(rùn)為$120,000。Denver公司第一年應(yīng)該列示于利潤(rùn)表的投資收益是多少？

　　A、$36,000

　　B、$18,000

　　C、$12,000

　　D、$6,000

　　答案：B

　　解析：本題中持有的股份是3000，總的股份是10000所以占股30%應(yīng)該采取權(quán)益法，所以120,000*30%=36,000作為利潤(rùn)，因?yàn)槭窃?月1日入股，所以利潤(rùn)只能算半年的，所以賬面上是18,000。

　　股權(quán)激勵(lì)屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付，按照權(quán)益工具授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。

　　股權(quán)激勵(lì)計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目？

　　股權(quán)激勵(lì)屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》第六條“完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件才可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，應(yīng)當(dāng)以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。

　　股權(quán)激勵(lì)的概述

　　股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來(lái)激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵(lì)，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì)，當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí)，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。

　　股權(quán)激勵(lì)與期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別

　　股權(quán)是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利；而期權(quán)是指公司授予某些人在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件來(lái)購(gòu)買公司一定數(shù)量的股權(quán)或股份的權(quán)利。實(shí)踐中，以“股權(quán)”和“期權(quán)”作為激勵(lì)的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流狀況、激勵(lì)對(duì)象的訴求等。

　　股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)

　　1、長(zhǎng)期激勵(lì)

　　從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)，員工職位越高，其對(duì)公司業(yè)績(jī)影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長(zhǎng)期激勵(lì)的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到公司目標(biāo)。

　　2、人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制

　　人才的價(jià)值回報(bào)不是工資、獎(jiǎng)金就能滿足的，有效的辦法是直接對(duì)這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)公司增值來(lái)回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。

　　3、公司控制權(quán)激勵(lì)

　　通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績(jī)，更加關(guān)注公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并真正對(duì)此負(fù)責(zé)。

　　要交。股權(quán)置換是非貨幣性資產(chǎn)投資的一種，根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人非貨幣性資產(chǎn)投資有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2015〕41號(hào))文的規(guī)定，個(gè)人以非貨幣性資產(chǎn)投資，屬于個(gè)人轉(zhuǎn)讓非貨幣性資產(chǎn)和投資同時(shí)發(fā)生。對(duì)個(gè)人轉(zhuǎn)讓非貨幣性資產(chǎn)的所得，應(yīng)按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目，依法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　股權(quán)置換是指兩家以上的公司通過(guò)互換股權(quán)來(lái)達(dá)到改善公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、建立利益關(guān)聯(lián)的目的。非貨幣性資產(chǎn)是指現(xiàn)金、銀行存款等貨幣性資產(chǎn)以外的資產(chǎn)，包括股權(quán)、不動(dòng)產(chǎn)、技術(shù)發(fā)明成果以及其他形式的非貨幣性資產(chǎn)。非貨幣性資產(chǎn)投資，包括以非貨幣性資產(chǎn)出資設(shè)立新的企業(yè)，以及以非貨幣性資產(chǎn)出資參與企業(yè)增資擴(kuò)股、定向增發(fā)股票、股權(quán)置換、重組改制等投資行為。因此，個(gè)人股權(quán)置換的非貨幣性資產(chǎn)投資行為，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。

課程背景

　　我們將帶您揭開(kāi)私募股權(quán)基金的“神秘面紗”，學(xué)習(xí)了解如何尋求、選取和運(yùn)作私募股權(quán)投資基金，制定科學(xué)的公司發(fā)展戰(zhàn)略，并在此基礎(chǔ)上選擇相應(yīng)的資本運(yùn)營(yíng)與管理模式，提升公司投資價(jià)值，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

　　全球資本市場(chǎng)融資方式創(chuàng)新不斷，尤其是私募股權(quán)投資基金(PE)市場(chǎng)發(fā)展迅猛。近年來(lái)，中國(guó)已成為私募股權(quán)投資基金最為看好的市場(chǎng)之一，發(fā)展?jié)摿薮?。如何抓住機(jī)會(huì)發(fā)展日新月異的私募股權(quán)投資基金正是我國(guó)專業(yè)投融資人士要面對(duì)的巨大挑戰(zhàn)。企業(yè)管理者需要熟悉私募股權(quán)的運(yùn)作方式和運(yùn)作流程，了解私募股權(quán)基金的組織形式、融資方式以及收益分配，學(xué)習(xí)如何發(fā)起和管理私募股權(quán)基金等相關(guān)問(wèn)題，將是必備的知識(shí)儲(chǔ)備和管理運(yùn)作工具。

課程收益

　　課程收益熟悉私募股權(quán)的運(yùn)作方式和運(yùn)作流程

　　了解私募股權(quán)投資的目標(biāo)選擇和評(píng)估

　　了解私募股權(quán)基金的組織形式、融資方式以及收益分配

　　學(xué)習(xí)如何發(fā)起和管理私募股權(quán)基金

　　掌握投資方與被投資方如何實(shí)現(xiàn)雙贏的實(shí)際案例

課程對(duì)象

　　當(dāng)前與潛在的私募股權(quán)基金發(fā)起人、管理者和投資人

　　有意尋求私募股權(quán)基金投資的企業(yè)管理者

　　金融機(jī)構(gòu)有興趣人士

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取。

課程背景

　　二十一世紀(jì)什么最貴？人才。對(duì)企業(yè)而言，人才是其在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗地位的重要法寶。如何獲取優(yōu)秀的人才是眾多企業(yè)都非常關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，但企業(yè)在獲取到優(yōu)秀人才之后，卻面臨著另外一個(gè)更為重要和棘手的問(wèn)題，即如何才能保留住這些優(yōu)秀的人才。

　　◆公司效益好了，規(guī)模也變大了，但為什么共同創(chuàng)業(yè)的董監(jiān)高們卻開(kāi)始紛紛離職了？

　　◆既想激勵(lì)員工與公司共進(jìn)退，又想保持控制權(quán)的穩(wěn)定性，股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)如何設(shè)置？

　　◆股權(quán)分給高管后，高管的工作積極性反而下降，開(kāi)始坐吃老本了怎么辦？

　　◆股權(quán)激勵(lì)什么時(shí)候?qū)嵤?？股?quán)應(yīng)該分給哪些人？分配數(shù)量怎么定？

　　我們推出《股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù)應(yīng)用》課程，旨在幫助企業(yè)系統(tǒng)了解股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)知識(shí)，把握股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)要點(diǎn)，規(guī)避股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。以達(dá)到留住核心人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。

課程收益

　　【激勵(lì)藝術(shù)】理解激勵(lì)的精髓，掌握激勵(lì)的方法，運(yùn)用激勵(lì)的藝術(shù)，留住企業(yè)的核心人才

　　【效率提升】運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)的方法，解決企業(yè)士氣低落問(wèn)題，大幅提高員工的工作效率

　　【經(jīng)驗(yàn)借鑒】學(xué)習(xí)知名公司股權(quán)激勵(lì)案例，總結(jié)前人經(jīng)驗(yàn)，保障企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的成功實(shí)施

課程對(duì)象

　　◆公司重要股東、合伙人

　　◆董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等公司高管

　　◆財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、法務(wù)顧問(wèn)

課程大綱

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　　下面為大家整理是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》模擬題：股權(quán)激勵(lì)，點(diǎn)擊此處進(jìn)入高頓中級(jí)經(jīng)濟(jì)師題庫(kù)在線練習(xí)！

　　1非上市公司股權(quán)激勵(lì)中不包括()。

　　A.股份期權(quán)

　　B.業(yè)績(jī)股份

　　C.限制性股票

　　D.虛擬股票期權(quán)

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　非上市公司股權(quán)激勵(lì)中包括：

　?、俟煞萜跈?quán);

　?、跇I(yè)績(jī)股份;

　?、厶摂M股票期權(quán)。

　　2上市公司作員工持股計(jì)劃時(shí)，備采用的資金來(lái)源不包括()。

　　A.從工資基金節(jié)余、公益金、福利費(fèi)中撥付

　　B.從員工工資中按月扣除

　　C.從員工持股股利中扣除

　　D.以員工持股機(jī)構(gòu)未來(lái)將擁有的股票作為質(zhì)押向銀行申請(qǐng)貸款

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　上市公司作員工持股計(jì)劃時(shí)準(zhǔn)備采用的資金來(lái)源主要包括：

　?、?gòu)墓べY基金節(jié)余、公益金、福利費(fèi)中撥付;

　?、趶膯T工工資中按月扣除;

　?、垡詥T工持股機(jī)構(gòu)未來(lái)將擁有的股票作為質(zhì)押向銀行申請(qǐng)貸款。

　　3我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的()。

　　A.3%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.12%

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　本題考查股票期權(quán)的激勵(lì)額度。

　　我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的10%。

　　4股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。

　　A.3個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.9個(gè)月

　　D.1年

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　本題考查股票期權(quán)的等待期。

　　股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　5上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的()。

　　A.1%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.12%

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%。

　　以上就是【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》模擬題：股權(quán)激勵(lì)】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)！

　　相信是成功的起點(diǎn)，堅(jiān)持是成功的終點(diǎn)。距離2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試還有一個(gè)多月的時(shí)間，雖然人力資源在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師眾多專業(yè)中不算太難，但大家也不可含糊應(yīng)付，需認(rèn)真?zhèn)淇?，下面小編為此專業(yè)的考生整理了關(guān)于激勵(lì)的概述的知識(shí)點(diǎn)，快來(lái)一起學(xué)學(xué)吧。

　　【知識(shí)點(diǎn)】

　　激勵(lì)的概述

　　(一)激勵(lì)的概念

　　激勵(lì)是指激發(fā)鼓勵(lì)，在管理學(xué)中，通常指為了使員工努力工作，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，而對(duì)員工需要的滿足。

　　(二)激勵(lì)的重要性

　　有效的激勵(lì)會(huì)點(diǎn)燃員工的激情，促使他們的工作動(dòng)機(jī)更加強(qiáng)烈，讓他們產(chǎn)生超越自我和他人的欲望，并將潛在的巨大的內(nèi)驅(qū)力釋放出來(lái)，不斷提高工作績(jī)效，完成工作目標(biāo)，并為企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)奉獻(xiàn)自己的熱情。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　(三)激勵(lì)的分類

　　激勵(lì)可以從不同的角度進(jìn)行分類。

　?、賰?nèi)容角度：物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。

　?、谧饔媒嵌龋赫蚣?lì)和負(fù)向激勵(lì)。

　?、蹖?duì)象角度：他人激勵(lì)和自我激勵(lì)。