10月12日，人力資源和社會保障部發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況（截至2024年10月1日）。

　　數(shù)據(jù)顯示，上海月最低工資標準為2690元，居全國首位。江蘇省、浙江?。旱谝粰n月最低工資標準為2490元，并列第二。

　　廣東工資標準分為四類，廣州、深圳月最低工資標準為2300元（第一檔），小時最低工資標準為22.2元（第一檔）。

　　什么是最低工資標準？

　　最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

　　最低工資標準不包括：

　　1.勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　2.勞動者應(yīng)得的加班、加點工資；

　　3.勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；

　　4.根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。

　　內(nèi)容來源人力資源和社會保障部，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　2023年底前，社保、最低工資將迎來新變化。10月26日，人力資源社會保障部舉行2023年三季度新聞發(fā)布會，會上表示：社會保險經(jīng)辦條例公布，標志著社保經(jīng)辦的法治化、規(guī)范化、精細化水平邁上新臺階。同時，各地合理調(diào)整最低工資標準。

社保經(jīng)辦迎來利好

　　社會保險經(jīng)辦領(lǐng)域首部行政法規(guī)《社會保險經(jīng)辦條例》（以下簡稱《條例》）已經(jīng)公布，將于2023年12月1日起施行。

　　社會保險經(jīng)辦事關(guān)人民群眾能否便捷享受社會保險待遇。人社部數(shù)據(jù)顯示，截至9月底，全國基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別為10.6億人、2.4億人、3.0億人?！稐l例》實施后，社保經(jīng)辦將迎來一系列新變化，利好參保人員。

　　《條例》縮短了社會保險經(jīng)辦時限，將申領(lǐng)生育津貼的辦理時限統(tǒng)一規(guī)范為10個工作日內(nèi)，工傷醫(yī)療費用、康復(fù)費用等手工報銷的辦理時限統(tǒng)一規(guī)范為20個工作日內(nèi)。

　　《條例》對社會保險經(jīng)辦工作作了全面規(guī)范，優(yōu)化了社會保險經(jīng)辦流程。從源頭上減少社會保險經(jīng)辦證明材料，經(jīng)辦機構(gòu)要求用人單位和個人提供身份證件以外的其他證明材料，應(yīng)當有法律、法規(guī)和國務(wù)院決定依據(jù)。同時，《條例》明確了享受生育、工傷、失業(yè)等社會保險待遇的相關(guān)證明材料，取消有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和工作流程要求的結(jié)婚證明、工傷認定結(jié)論、終止或者解除勞動關(guān)系證明等材料。

　　此外，《條例》規(guī)范了社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)程序，建立健全異地就醫(yī)醫(yī)療費用結(jié)算制度，并要求經(jīng)辦機構(gòu)加強無障礙環(huán)境建設(shè)，采用授權(quán)代辦、上門服務(wù)等方式，為老年人、殘疾人等特殊群體提供便利。

　　《條例》還明確了社會保險經(jīng)辦違法行為。對經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員的違法行為，規(guī)定賠償損失、給予處分等法律責任；對社會保險服務(wù)機構(gòu)等騙取社會保險基金支出的行為，規(guī)定罰款、解除服務(wù)協(xié)議、吊銷執(zhí)業(yè)資格等法律責任；對隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的行為，規(guī)定沒收違法所得、給予處分等法律責任；對社會保險服務(wù)機構(gòu)拒絕監(jiān)督檢查或者謊報、瞞報有關(guān)情況的行為，規(guī)定約談、罰款等法律責任;對構(gòu)成違反治安管理、犯罪的行為，依法給予治安管理處罰、追究刑事責任。。

多地調(diào)整最低工資標準

　　除了社保經(jīng)辦迎來利好之外，最低工資也迎來利好。

　　天津從2023年11月1日上調(diào)最低工資標準，其中，月最低工資標準由2180元調(diào)整為2320元。非全日制用工的最低小時工資標準由22.6元調(diào)整為24.4元。

　　廣西也自2023年11月1日起調(diào)整全區(qū)最低工資標準，本次調(diào)整之后，一類地區(qū)最低工資標準上調(diào)至1990元，二類地區(qū)最低工資標準上調(diào)至1840元，三類地區(qū)最低工資標準上調(diào)至1690元。

　　最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　最低工資標準，看似與大部分勞動者實際收入關(guān)聯(lián)不大。實踐中，最低工資標準調(diào)整有利于分配結(jié)構(gòu)的調(diào)整，對勞動者的利益有著實質(zhì)性的影響。隨著最低工資標準調(diào)整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產(chǎn)生相應(yīng)變動。比如企業(yè)在計算員工試用期工資、加班費、醫(yī)療期工資、停工停產(chǎn)工資、社保繳納基數(shù)、失業(yè)保險金、經(jīng)濟補償金等方面，會參照最低工資標準予以提高。當最低工資標準提高，這意味著社會保障水平相應(yīng)有所提升，有利于讓勞動者普遍受益。

全國各地區(qū)最低工資標準一覽表

　　日前，人社部官網(wǎng)發(fā)布了全國各地區(qū)最低工資標準情況（截至2023年10月1日）。

（圖片數(shù)據(jù)來源：人社部官網(wǎng)）

　　1、從月最低工資標準來看：上海月最低工資標準達到2690元，全國居首。其次是北京，月最低工資標準達到2420元，第三名是深圳，月最低工資標準達到2360元。

　　2、從小時最低工資標準來看：北京小時最低工資標準為26.4元，為全國最高。

　　3、從人社部發(fā)布的全國各地區(qū)最低工資標準情況來看，第一檔月最低工資標準在2000元及以上的地區(qū)已經(jīng)增加到了17個。

　　分別是：

　　北京（2420元）、天津（2180元）、河北（2200元）、上海（2690元）、江蘇（2280元）、浙江（2280元）、安徽（2060元）、福建（2030元）、山東（2200元）、河南（2000元）、湖北（2010元）、廣東（2300元）、深圳（2360元）、重慶（2100元）、四川（2100元）、西藏（2100元）、陜西（2160元）。

　　內(nèi)容來源人社部、零陵區(qū)人社局等，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

31省份月最低工資調(diào)整，上海、北京、廣東、天津等地月最低工資標準超過2000元。其中，上海月最低工資標準為2480元，為全國最高。

一、31省份最低工資上調(diào)，月薪不到這個數(shù)，企業(yè)違法！

近日，全國31省份對月最低工資進行了調(diào)整。其中，福建公布2020年起調(diào)整最低工資標準，明確上調(diào)今年或明年最低工資標準的省份至少達到9個。據(jù)不完全統(tǒng)計，北京、遼寧、上海、湖南、重慶、陜西、河北等7省份已執(zhí)行了上調(diào)后的最低工資標準，貴州新標準將于12月1日起執(zhí)行，福建新標準則要等到明年1月1日起執(zhí)行。全國31個省份中，上海、北京、廣東、天津等地月最低工資標準超過2000元。其中，上海月最低工資標準為2480元，為全國最高。

關(guān)于最低工資標準，你必須知道這些事。

二、2019年起，不給員工提供“工資條”也違法

政策依據(jù)：《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改＜中華人民共和國個人所得稅法＞的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2018年8月31日通過，現(xiàn)予公布，自2019年1月1日起施行。

一張標準的工資條應(yīng)該包含哪些內(nèi)容？

三、2019年，會計這樣做工資表有違法風險！

四、附：關(guān)于工資等45個法律常識

來源：會計說、新浪微博、薪人薪事企小薪、郝老師說會計，Kavin整理，若有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。

為了在疫情防控關(guān)鍵期做好最好的防控，除了必須要前往公司當?shù)厣习嗟穆毠ぃ瓦B稅局的涉稅服務(wù)辦理都要求推行“非接觸式”辦理，為了響應(yīng)國家的號召，能在家辦公的最好是先不要馬上前往，或者是分批次復(fù)工才能較大程度降低感染風險。

但是話說回來，在家辦公，有工資嗎？是不是在家辦公就沒有工資呢？還是說在家辦公的期間，不按照正常工作計入時間呢？小編這邊還收到了一位網(wǎng)友的留言，他們公司說在家辦公期間，2月份只發(fā)放當?shù)刈畹凸べY標準的70%，這樣合理嗎？這不僅僅是一位網(wǎng)友的疑問，在疫情期間小編收到了很多類似的問題，接下來我們就來看看吧，這到底合不合理呢？

根據(jù)1月26日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的關(guān)于春節(jié)假期延長的通知里就說明，在假期期間繼續(xù)工作的話，就需要安排補休，如果安排補休的條件達不到落實不了的話，那就實施第二條，發(fā)放工資報酬。這工資報酬可不是和平時工資發(fā)放的標準一樣了，在法定假期時間繼續(xù)工作的，因這段期間不是法定節(jié)假日，所以公司不是要給付300%的工資，是200%的工資。所以像上面那位網(wǎng)友說在家辦公，但是2月份工資只有當?shù)刈畹凸べY標準的70%的，是不合理的，違反國家規(guī)定的，是可以去舉報的，但是在家辦公的時候工作也要按質(zhì)按量的完成，做好自己本分的工作。

為了共同“戰(zhàn)疫”，大家在家里辦公的時候也要做好防護工作，時不時通通風，盡量少出門，出門一定要戴口罩。

　　薪金在我國也稱為工資或薪水，是指按規(guī)定支付給工人的金錢或物質(zhì)。所有可以用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個人回報都可以稱之為薪。

　　薪金的概述

　　薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領(lǐng)取的勞動報酬。社會主義國家的薪金同資本主義國家的薪金在根本上是不一樣的。在資本主義制度下，國家公職人員是維持資本主義的人剝削其他人的制度，是為資產(chǎn)階級的利益服務(wù)。他們的薪金是為資產(chǎn)階級服務(wù)的報酬。這種報酬來源于工人階級創(chuàng)造的剩余價值及其他勞動人民的剩余產(chǎn)品。所以它反映著資本家與雇傭勞動者之間的剝削與被剝削關(guān)系。在社會主義國家，薪金來源于社會純收入，是國民收入再分配的一個組成部分，它體現(xiàn)的是勞動者在根本利益一致基礎(chǔ)上的互助合作關(guān)系。薪金的發(fā)放，原則上也實行按勞分配的原則。我國已很少使用薪金這一概念，在大多數(shù)場合，人們將薪金通稱為工資。

　　工資的計算方法

　　1、按年、季、月的天數(shù)進行核算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　2、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　最低工資標準概述

　　最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　最低工資標準不包括加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付賠償金。

　　工資的組成部分包括哪些？

　　工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資。

代繳社保這件事不知道大家有沒有接觸過，代繳社保是夠合法呢？代繳社保會出現(xiàn)哪些風險呢？和會計網(wǎng)一起來學(xué)習一下吧！

代繳社保是不是合法的？

代繳社保從法律規(guī)定上來說是不合法的，我們舉個例子，A公司與甲簽訂了合同，但是A公司的注冊地址是A地，但是以A公司的名義與甲公司在B地簽訂了合同，甲實際上是在B地辦公，所以A公司在B地就沒有注冊地址，沒有在B地的工商局進行注冊，那就沒辦法幫助甲在B地購買社保，這就衍生出了代繳社保的問題。

根據(jù)《社會保險法》第37條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。"又該第五十八條規(guī)定"用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

雖然《社會保險法》并沒有明文禁止社保代繳的行為，但從上述規(guī)定來看，社會保險登記為屬地管理，應(yīng)由用人單位所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，而辦理社會保險登記的主體也是"用人單位"。所以從這兩條規(guī)定上來看，可以推斷出社保代繳的行為并不合法。

代繳社保會出現(xiàn)哪些風險？

1、經(jīng)濟補償

代繳社保的情形下，不管是用人單位主動代繳還是異地用工時勞動者的要求，勞動者是可以以未繳納社保為由離職，并獲得經(jīng)濟補償金的；

2、社保待遇存在支付障礙

比如A地的公司，在B地委托第三方代繳納社保，發(fā)生了工傷。但在認定工傷時，因為實際用人單位并沒有繳納社保，而繳納社保的單位又不是用人單位，所以工傷可能不會賠付，如此則工傷費用還是由真正的用人單位承擔；

3、待遇差額

比如在A地的用人單位由第三方在B地代繳社保。因為工傷保險條例明確規(guī)定，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。假如傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準時，因A地的最低工資標準又高于B地的最低工資標準，則可能要求補足差額。

以上就是有關(guān)代繳社保的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　在疫情這個特殊時期，很多工作和放假安排都要按照實際情況來安排，那么如果在五一期間還要上班的話，工資怎么算呢？

　　全國大多數(shù)地區(qū)五一都將放假，不過有些人五一卻不能放假：

　　五一加班工資怎么算？

　　在標準工時制下，加班費應(yīng)這么算：

　　“《勞動法》第四十四條 規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

　　按照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，勞動節(jié)放假1天(5月1日)。因此，用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者工資的300%支付工資報酬。

　　而5月2日、5月3日是周末，5月4日與5月5日分別是4月26日(周日)與5月9日(周六)的調(diào)休。因此，用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的，且若不能安排調(diào)休，應(yīng)按照不低于勞動者工資的200%支付工資報酬。

　　根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定14至28周歲的青年，在青年節(jié)是可放假半天，但“五一”遇到“五四”調(diào)休并不會因為雙節(jié)重疊而增加！

　　工資不到這個數(shù)將違法

　　說起了工資，很多人并不知道自己每個月到手的工資到底該如何計算。今年，不少地方最低工資標準紛紛上調(diào)，這對我們到手的工資也有影響。31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標準超過2000元。上海月最低工資標準為全國最高，達到2480元;廣東省位列全國第三，為2100元；北京月最低工資2200元。

　　勞動者在提供正常勞動的情況之下，用人單位支付給勞動者的工資是不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的，否則將違法！

　　在實際生活中還是遇上各種問題，比如有很多人反饋：“每個月工資都差不多，為什么一到下半年扣除的個稅就比上邊年多了？"

　　這是因為個人所得稅申報(扣繳)方式發(fā)生了變化去年1月1日實施的新個稅法，對居民個人的工資、薪金所得的申報方式，從原來的按月代扣代繳改為了累計預(yù)扣法，隨著累計收入的增加，適用的稅率從低到高，達到一定數(shù)額就會產(chǎn)生稅率跳檔，月度納稅也隨之增加。

　　2021年只剩下最后一個月，在12月開始之際，依然有一系列財稅新規(guī)出臺，影響你我的生活。

　　系統(tǒng)重要性銀行杠桿率調(diào)整

　　《系統(tǒng)重要性銀行附加監(jiān)管規(guī)定(試行)》12月1日起施行。系統(tǒng)重要性銀行在滿足杠桿率要求的基礎(chǔ)上，應(yīng)額外滿足附加杠桿率要求。附加杠桿率要求為系統(tǒng)重要性銀行附加資本要求的50%，由一級資本滿足。銀行應(yīng)在進入系統(tǒng)重要性銀行名單或者系統(tǒng)重要性得分變化導(dǎo)致組別上升后，在經(jīng)過一個完整自然年度后的1月1日滿足附加杠桿率要求。若銀行退出系統(tǒng)重要性銀行名單或系統(tǒng)重要性得分變化導(dǎo)致組別下降，立即適用新的杠桿率要求。人民銀行、銀保監(jiān)會可以根據(jù)宏觀經(jīng)濟形勢、金融風險變化和銀行業(yè)發(fā)展實際對系統(tǒng)重要性銀行附加杠桿率要求進行調(diào)整，報國務(wù)院金融穩(wěn)定發(fā)展委員會審議通過后實施。

　　醫(yī)保轉(zhuǎn)移接續(xù)“跨省通辦”實施

　　國家醫(yī)保局辦公室與財政部辦公廳聯(lián)合印發(fā)了《基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》?！稌盒修k法》保障了跨統(tǒng)籌地區(qū)流動人員醫(yī)保權(quán)益。職工醫(yī)保參保人員和居民醫(yī)保參保人員因跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)、戶籍或常住地變動，不得重復(fù)參保和重復(fù)享受待遇，按照《暫行辦法》有關(guān)規(guī)定辦理基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

　　1、職工醫(yī)保制度內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)。職工醫(yī)保參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，轉(zhuǎn)出地已中止參保，在轉(zhuǎn)入地按規(guī)定參加職工醫(yī)保的，應(yīng)申請轉(zhuǎn)移接續(xù)。

　　2、居民醫(yī)保制度內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)。居民醫(yī)保參保人員因戶籍或常住地變動跨統(tǒng)籌地區(qū)流動，原則上當年度在轉(zhuǎn)入地不再辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，參保人員按轉(zhuǎn)入地規(guī)定參加下一年度居民醫(yī)保后，可申請轉(zhuǎn)移接續(xù)。

　　3、職工醫(yī)保和居民醫(yī)保跨制度轉(zhuǎn)移接續(xù)。職工醫(yī)保參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動，轉(zhuǎn)出地已中止參保，在轉(zhuǎn)入地按規(guī)定參加居民醫(yī)保的，可申請轉(zhuǎn)移接續(xù)；居民醫(yī)保參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動，轉(zhuǎn)出地已中止參保，在轉(zhuǎn)入地按規(guī)定參加職工醫(yī)保的，可申請轉(zhuǎn)移接續(xù)。

　　舉報市場監(jiān)管領(lǐng)域重大違法行為最高獎100萬

　　12月1日起，市場監(jiān)管總局、財政部聯(lián)合印發(fā)的《市場監(jiān)管領(lǐng)域重大違法行為舉報獎勵暫行辦法》正式施行，重點對食品、藥品、特種設(shè)備、工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量安全四個涉及人民群眾生命健康安全領(lǐng)域的重大違法行為“亮劍”。

　　《辦法》規(guī)定，屬于一級舉報獎勵的，按罰沒款的5%給予獎勵。按此計算不足5000元的，給予5000元獎勵；屬于二級舉報獎勵的，按罰沒款的3%給予獎勵。按此計算不足3000元的，給予3000元獎勵；屬于三級舉報獎勵的，按罰沒款的1%給予獎勵。按此計算不足1000元的，給予1000元獎勵。每起案件的舉報獎勵金額上限為100萬元。

　　北京：故宮博物院對未成年人試行免費開放

　　為進一步貫徹落實《中華人民共和國未成年人保護法》，故宮博物院決定在原有6歲以下或身高1.2米以下兒童，以及每周二統(tǒng)一預(yù)約的中小學(xué)生免費的基礎(chǔ)上，試行所有開放日對未成年人免費開放。

　　2021年12月3日20時起，可通過故宮博物院售票網(wǎng)站、“故宮博物院觀眾服務(wù)”微信公眾號預(yù)約2021年12月10日以后的未成年人免費門票（含珍寶館、鐘表館）。

　　試行期間，故宮博物院將根據(jù)公眾意見、建議，不斷完善票務(wù)服務(wù)管理體系。

　　此外，2022年故宮博物院年票將于12月1日-12月31日發(fā)售，廣大觀眾可通過故宮博物院售票網(wǎng)站、“故宮博物院觀眾服務(wù)”微信公眾號購買。

　　廣東：最低工資標準提高

　　12月1日起，廣東提高月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準，廣州市調(diào)整為2300元/月，深圳市調(diào)整為2360元/月，兩市對應(yīng)的非全日制小時最低工資標準均為22.2元/小時。珠海、佛山、東莞、中山四市調(diào)整為1900元/月，對應(yīng)的非全日制小時最低工資標準均為18.1元/小時；汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶五市調(diào)整為1720元/月，對應(yīng)的非全日制小時最低工資標準均為17元/小時；韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十市調(diào)整為1620元/月，對應(yīng)的非全日制小時最低工資標準均為16.1元/小時。

　　青島：退役軍人住房公積金優(yōu)惠政策

　　12月1日起，青島施行退役軍人住房公積金優(yōu)惠政策。在開戶繳存方面，取消繳納社保的門檻限制，將全體退役軍人及享受國家定期撫恤補助的優(yōu)撫對象納入住房公積金保障范圍。未與用人單位建立勞動關(guān)系的退役軍人可自愿開戶繳存，繳存基數(shù)、繳存比例等參照自由職業(yè)者有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在轉(zhuǎn)移接續(xù)方面，打通部隊與地方住房公積金接續(xù)通道，明確退役軍人可將部隊繳存的住房公積金存入青島公積金繳存賬戶，申貸時合并計算開戶時間、繳存時間及可貸額度。在申請貸款方面，放寬申貸繳存時間認定標準，綜合考量退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)安置實際情況，將申貸時點的補繳認可時段由三個月延長至一年，對于退役一年內(nèi)補繳的住房公積金，申貸時視為連續(xù)正常繳存。

　　湖南、河北：分時電價政策

　　12月1日起，湖南將按照高峰、平段、低谷以及季節(jié)性尖峰等時段，對大工業(yè)用電和用電容量達到100千伏安(千瓦)及以上的一般工商業(yè)及其他用電執(zhí)行分時電價。每年1月、7月、8月、9月、12月，對執(zhí)行分時電價的工商業(yè)用戶，實施季節(jié)性尖峰電價，每日18—22時用電價格在高峰電價基礎(chǔ)上上浮20%。

　　12月1日起，河北電網(wǎng)企業(yè)供電營業(yè)區(qū)域內(nèi)的工商業(yè)電力用戶(暫不實行峰谷分時電價的用戶除外)均實行峰谷分時電價。其中，對兩部制工業(yè)用戶和受電變壓器容量在100千伏安及以上的單一制用戶實行尖峰電價。平段電價按市場交易購電價格或電網(wǎng)代理購電平均上網(wǎng)價格執(zhí)行，高峰和低谷時段用電價格在平段電價基礎(chǔ)上分別上下浮動50%；尖峰時段用電價格在高峰電價基礎(chǔ)上上浮20%。

　　來源：人民資訊、澎湃新聞

　　可能很多人在剛畢業(yè)出來找工作的時候是不太了解這方面的知識的，如果想了解這方面的內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習一下吧!

　　試用期期間是有工資嗎?是免費的嗎?

　　試用期期間是有工資的，根據(jù)勞動法第二十條規(guī)定勞動者在試用期的工資是不能低于本單位的相同崗位的最低檔工資或者是勞動合同約定的工資的80%的，而且是不能低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　試用期期間不繳納社保違法嗎?

　　一般來說，試用期不繳納社保，但是可以轉(zhuǎn)正之后補交試用期的社保的，只要勞動者和用人單位之間是存在勞動關(guān)系的，用人單位就必須要給勞動者繳納社保，如果用人單位在試用期期間不幫勞動者繳納社保的，屬于違法行為。

　　試用期期間可以今天提離職明天就能走嗎?

　　是可以的，不過一般是提前3天說比較好，根據(jù)勞動法的相應(yīng)規(guī)定，勞動者是可以在試用期口頭辭職后直接走的，如果試用期的時間比較長，有3-6個月，那么在離職的時候記得向用人單位拿到離職證明，這樣對于下一家公司的入職是比較好的，也可能證明你是真實的在上一家公司工作過。

　　總結(jié)以上的問題，試用期期間是有工資的，最低不能低過用人單位當?shù)氐淖畹凸べY標準，試用期期間是要繳納社保的，不繳納是違法的;試用期離職的時候提前3天和用人單位說一下就是能直接走的，如果是試用期時間較長的，記得拿一下離職證明。

　　以上就是有關(guān)試用期期間的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　失業(yè)保險金單次領(lǐng)取期限最長24個月。如本人再次就業(yè)后符合條件可以繼續(xù)申領(lǐng)。

　　失業(yè)人員繳費時間一至四年的，每滿一年，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限為一個月；

　　四年以上的，超過四年的部分，每滿半年，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限增加一個月。

　　備注：

　　1、對領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金直至法定退休年齡(男60歲，女50歲)。續(xù)發(fā)失業(yè)保險金無需個人提出申請，失業(yè)人員按照規(guī)定同時享受代繳基本醫(yī)療保險費等其他失業(yè)保險待遇。

　　2、對超過法定退休年齡但尚未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的參保失業(yè)人員，辦理失業(yè)登記后，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金。

領(lǐng)過失業(yè)保險金影響以后的養(yǎng)老金嗎？

　　不影響！退休職工養(yǎng)老金的計算，與繳費基數(shù)、繳費比例、繳費年限和退休時上年度在崗職工月平均工資等因素有關(guān)，與是否領(lǐng)取失業(yè)保險金無關(guān)。

　　失業(yè)人員如果不想社保斷繳，可以以個人身份繳納基本養(yǎng)老保險費。

靈活就業(yè)養(yǎng)老保險

　　根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可以個人身份繳納基本養(yǎng)老保險費，未出現(xiàn)依法應(yīng)當停止領(lǐng)取失業(yè)保險金情形的，經(jīng)辦機構(gòu)不得停發(fā)失業(yè)保險待遇。

　　也就是說，領(lǐng)取失業(yè)保險金并不影響失業(yè)人員以個人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，同時，也不會因為以個人身份參加了養(yǎng)老保險而停發(fā)失業(yè)保險待遇。

失業(yè)金領(lǐng)取條件

　　申領(lǐng)人需同時符合以下三個條件：

　　1、失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費累計滿一年，或不滿一年但本人有失業(yè)保險金領(lǐng)取期限；

　　2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

　　3、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。(對尚未辦理失業(yè)登記但符合領(lǐng)取失業(yè)保險金其他法定條件的，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)可先行發(fā)放失業(yè)保險金)

失業(yè)金領(lǐng)取標準

　　以廣州市為例，失業(yè)人員按廣州市最低工資標準的90%按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。廣州市現(xiàn)行最低工資標準：2300元。

　　即目前的領(lǐng)取標準為：2300×90%＝2070元/月。

　　內(nèi)容來源人社部、廣州人社、廣州12345 ，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

兼職員工工資也是一個會計在實際工作中會經(jīng)常遇到的問題，一般兼職的員工都不在公司的辦公場所工作，都是約定好時間在一段時間內(nèi)交工作，那么發(fā)放兼職員工工資應(yīng)該怎么做會計處理呢？和會計網(wǎng)一起來學(xué)習一下吧。

支付兼職員工工資的會計分錄是:

計提時:

借:管理費用-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

支付時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

應(yīng)交稅費-個人所得稅

新個稅法規(guī)定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。

需不需要幫兼職員工繳納社保呢？

如果沒有簽訂正式的勞動合同，公司是不需要幫兼職員工繳納社保費的，兼職員工也不用按照工資薪金繳納個稅，不用申報，直接代開勞務(wù)費發(fā)票。像一般超市臨時的促銷員和搬運工的報酬就是按照這部分內(nèi)容操作的。

兼職員工的工資標準是什么？

所謂兼職就是非全日制用工，根據(jù)勞動法規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

兼職員工的工資一般什么時候發(fā)放？

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。按月支付是違反勞動合同法的。通過以上的內(nèi)容得知，非全日制用工發(fā)放工資的時間和標準都是與正式員工的標注是不一樣的，如果工資的發(fā)放時間和正式員工是一樣的，那么就違法了勞動法的規(guī)定了。

非全日制用工的小時最低的工資標準為

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))。

兼職員工的一些相關(guān)的知識點內(nèi)容就如上所示，如果想想了解更多與會計知識有關(guān)的信息，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

員工離職補償金是否計入工資總額？離職當月是否要繳納社保？

在沒接觸社保這部分內(nèi)容時，可能很多會計人都不清楚社保繳費基數(shù)和工資的關(guān)系，如果你也對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習吧。

社保繳費基數(shù)和工資的關(guān)系

社?；鶖?shù)是和工資掛鉤的，如果你的工資低于社保的下限基數(shù)，那就按照下限基數(shù)繳納，如果高于下線，那么久按照實際去年的平均工資繳納，新員工的第一個的基本工資為基數(shù)，老員工的社?；鶖?shù)調(diào)整為上一年度的月平均工資，如果工資低于或者高于當?shù)氐淖畹突蛘咦罡叩纳绫；鶖?shù)，就應(yīng)該以當?shù)刈畹突蛘咦罡呱绫；鶖?shù)為繳納的基數(shù)，

最低工資，社會平均工資和社保繳費基數(shù)之間有什么關(guān)系？

1、最低工資，是根據(jù)勞動法規(guī)定，為了保證勞動者的合法權(quán)益，依法規(guī)定的最低工資標準，也就是說，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標準。最低工資，不包括加班，獎金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會保險。

2、社會平均工資，是指在統(tǒng)計區(qū)域范圍襲內(nèi)（比如全國，省，市，縣），全體職工的月均工資收入，包括國企，私企，外企，等用人單位，由國家統(tǒng)計局根據(jù)規(guī)定進行統(tǒng)計公布。用于核定繳納社會保險，勞動保險待遇的重要依據(jù)

3、城鎮(zhèn)職工繳納社會保險，原則上，是根據(jù)本人月均知工資作為繳費基數(shù)，如果月均工資低于社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)，如果本人月均工資高于社會平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數(shù)；

個體繳費的，因為本人沒有工資，無法核定月均工資收入，則按照社會平均工資作為繳費基數(shù)，從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選擇

確定社保繳費基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資算？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規(guī)定，繳費基數(shù)是本人工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資，月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入

工資總額由幾部分組成？

計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等

以上就是有關(guān)社保繳費基數(shù)和工資的關(guān)系，希望能夠幫助大家，想了解更多會計有關(guān)的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

社保已經(jīng)繳費了為什么還顯示欠費？怎么處理？

　　2023年11月起，多項新規(guī)開始執(zhí)行，涉及非銀行金融機構(gòu)行政許可事項、優(yōu)化跨境貿(mào)易營商環(huán)境、四項電動車國家標準、第一批體育行業(yè)標準等。這些新規(guī)將影響你我生活，趕緊關(guān)注！

非銀行金融機構(gòu)行政許可事項實施辦法

　　11月新規(guī)：國家金融監(jiān)督管理總局發(fā)布《非銀行金融機構(gòu)行政許可事項實施辦法》

　　施行時間：2023年11月10日起施行

　　新規(guī)內(nèi)容：

　　《辦法》共七章204條。主要修訂內(nèi)容如下：一是調(diào)整部分事項準入條件。結(jié)合近年修訂的《企業(yè)集團財務(wù)公司管理辦法》《汽車金融公司管理辦法》，同步調(diào)整機構(gòu)設(shè)立和股東準入條件，落實業(yè)務(wù)分級管理規(guī)定，完善財務(wù)公司專項業(yè)務(wù)準入條件。二是持續(xù)擴大對外開放。進一步放寬境外機構(gòu)入股金融資產(chǎn)管理公司的準入條件，允許境外非金融機構(gòu)作為金融資產(chǎn)管理公司出資人，取消境外金融機構(gòu)作為金融資產(chǎn)管理公司出資人的總資產(chǎn)要求。三是推進簡政放權(quán)工作。簡化債券發(fā)行和部分人員任職資格審批程序，取消非銀機構(gòu)發(fā)行非資本類債券審批、金融資產(chǎn)管理公司財務(wù)部門和內(nèi)審部門負責人任職資格核準事項，改為事后報告制，明確資本類債券儲架發(fā)行機制。四是完善相關(guān)行政許可規(guī)定?？偨Y(jié)近年來非銀機構(gòu)行政許可工作中遇到的實際問題，加強對股東資質(zhì)的審查，完善行政許可條件、程序等相關(guān)規(guī)定。

取消出口貨物原產(chǎn)地企業(yè)備案事項

　　11月新規(guī)：《關(guān)于取消出口貨物原產(chǎn)地企業(yè)備案事項的公告》（海關(guān)總署公告2023年第136號）

　　施行時間：2023年11月1日起施行

　　新規(guī)內(nèi)容：

　　為進一步優(yōu)化跨境貿(mào)易營商環(huán)境，提升貿(mào)易便利，海關(guān)總署決定自2023年11月1日起取消出口貨物原產(chǎn)地企業(yè)備案事項，原產(chǎn)地證書申請人可直接通過國際貿(mào)易“單一窗口”、互聯(lián)網(wǎng)+海關(guān)、中國貿(mào)促會申報系統(tǒng)等申領(lǐng)原產(chǎn)地證書。

電動車行業(yè)四大新標準實施

　　11月新規(guī)：國家市場監(jiān)督管理總局制定的四項電動車國家標準

　　四項標準分別是《電動自行車通用要求》《電動自行車乘員防護總成技術(shù)要求及試驗方法》《電動自行車蓄電池系統(tǒng)安全要求》以及《電動自行車標志要求》。

　　施行時間：2023年11月1日起施行

　　新規(guī)內(nèi)容：

　　這些標準對電動車的設(shè)計制造、安全性能、電池系統(tǒng)和標識等方面都提出了明確規(guī)定，涉及電動車的車把、鋰電池、總線、電子控制系統(tǒng)，有利于規(guī)范電動車產(chǎn)業(yè)市場秩序，提高電動車的安全性。

取消外國公文書認證要求

　　11月新規(guī)：《取消外國公文書認證要求的公約》

　　施行時間：2023年11月7日在中國生效實施

　　新規(guī)內(nèi)容：

　　2023年3月8日，中國加入《取消外國公文書認證要求的公約》（以下簡稱《公約》）?！豆s》是海牙國際私法會議框架下適用范圍最廣、締約成員最多的國際條約，旨在簡化公文書跨國流轉(zhuǎn)程序。11月7日起，中國送往其他締約國使用的公文書，僅需辦理《公約》規(guī)定的附加證明書（Apostille），即可送其他締約國使用，無需辦理中國和締約國駐華使領(lǐng)館的領(lǐng)事認證。其他締約國公文書送中國內(nèi)地使用，只需辦理該國附加證明書，無需辦理該國和中國駐當?shù)厥诡I(lǐng)館的領(lǐng)事認證。

國家發(fā)展改革委廢止部分規(guī)章

　　11月新規(guī)：《國家發(fā)展改革委關(guān)于廢止部分規(guī)章的決定》

　　施行時間：2023年11月10日起施行

　　《國家發(fā)展改革委關(guān)于廢止部分規(guī)章的決定》對《煤炭行政執(zhí)法證管理辦法》（1997年煤炭工業(yè)部令第2號）、《電力監(jiān)管執(zhí)法證管理辦法》（2006年電監(jiān)會令第19號）、《電力安全事故調(diào)查程序規(guī)定》（2012年電監(jiān)會令第31號）等8件規(guī)章予以廢止。

道路高精導(dǎo)航電子地圖數(shù)據(jù)規(guī)范

　　11月新規(guī)：自然資源部關(guān)于發(fā)布《道路高精導(dǎo)航電子地圖數(shù)據(jù)規(guī)范》等25項行業(yè)標準的公告（2023年第46號）

　　施行時間：2023年11月1日起實施

　　主要內(nèi)容：

　　《道路高精導(dǎo)航電子地圖數(shù)據(jù)規(guī)范》等25項行業(yè)標準已通過全國地理信息標準化技術(shù)委員會審查，經(jīng)2023年第6次部長辦公會審議通過，現(xiàn)予批準、發(fā)布，標準編號及名稱如下：

　　CH/T 4026-2023 道路高精導(dǎo)航電子地圖數(shù)據(jù)規(guī)范

　　CH/T 4027-2023 道路高精導(dǎo)航電子地圖生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范

　　CH/T 1057-2023 應(yīng)急測繪基本技術(shù)要求

　　CH/Z 3035-2023 應(yīng)急測繪前線工作規(guī)范無人機測繪

　　CH/T 4018-2023 應(yīng)急測繪制圖技術(shù)規(guī)范

　　代替（CH/T 4018-2013）

　　CH/T 4028-2023 應(yīng)急測繪政務(wù)地圖

　　CH/T 6010-2023 城市不透水面數(shù)據(jù)規(guī)定

　　CH/T 6011-2023 城市不透水面數(shù)據(jù)獲取技術(shù)規(guī)程

　　CH/T 1058-2023 公共停車資源信息調(diào)查技術(shù)規(guī)程

　　CH/T 1059-2023 公共停車資源信息調(diào)查成果質(zhì)量檢驗技術(shù)規(guī)程

　　CH/T 1060-2023 航空重力測量成果質(zhì)量檢驗技術(shù)規(guī)程

　　CH/Z 9039-2023 云計算服務(wù)地理信息系統(tǒng)接口規(guī)范第1部分：基礎(chǔ)設(shè)施即服務(wù)

　　CH/T 9040-2023 空間三維模型瓦片數(shù)據(jù)格式

　　CH/T 9041-2023 全球地理信息資源核心矢量要素生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范

　　CH/T 9042-2023 全球地理信息資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗技術(shù)規(guī)程

　　TD/T 1078-2023 不動產(chǎn)登記數(shù)據(jù)成果匯交規(guī)范

　　TD/T 1079-2023 不動產(chǎn)登記信息管理基礎(chǔ)平臺接入技術(shù)規(guī)范

　　TD/T 1080-2023 不動產(chǎn)登記證明電子證照規(guī)范

　　TD/T 1081-2023 不動產(chǎn)權(quán)證書電子證照規(guī)范

　　TD/T 1082-2023 不動產(chǎn)單元空間網(wǎng)格標識規(guī)范

　　TD/T 1083-2023 國土調(diào)查數(shù)據(jù)庫更新數(shù)據(jù)規(guī)范

　　TD/T 1084-2023 國土空間用途管制數(shù)據(jù)規(guī)范

　　TD/T 1085-2023 自然資源領(lǐng)域應(yīng)用手機信令數(shù)據(jù)技術(shù)指南

　　DZ/T 0442-2023 地質(zhì)災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警數(shù)據(jù)庫建設(shè)規(guī)范

　　DZ/T 0443-2023 非油氣礦業(yè)權(quán)登記數(shù)據(jù)規(guī)范

全方位立體化觀測自然保護地

　　11月新規(guī)：《自然保護地生態(tài)環(huán)境調(diào)查與觀測技術(shù)規(guī)范》

　　施行時間：2023年11月1日起施行

　　主要內(nèi)容：

　　生態(tài)環(huán)境部近日發(fā)布了《自然保護地生態(tài)環(huán)境調(diào)查與觀測技術(shù)規(guī)范》（以下簡稱《技術(shù)規(guī)范》），《技術(shù)規(guī)范》兼顧生態(tài)系統(tǒng)多樣性和物種多樣性，將綜合“天空地”各種觀測技術(shù)手段，對自然保護地進行全方位立體化觀測。

　　《技術(shù)規(guī)范》對自然保護區(qū)的生物多樣性、生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)功能、環(huán)境質(zhì)量、自然條件與災(zāi)害和人為活動等5個方面，設(shè)置了一系列調(diào)查與觀測的指標。將綜合利用“天空地”各種觀測技術(shù)手段，形成集“遙感監(jiān)測、地面觀測與實地調(diào)查、資料收集與調(diào)查統(tǒng)計”等多種方法相結(jié)合的全方位、立體化調(diào)查與觀測技術(shù)體系。

（圖片來源：央視新聞客戶端）

2023年11月地方新規(guī)速遞

　　兩地調(diào)整最低工資標準：廣西、天津

　　廣西壯族自治區(qū)人民政府近日印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標準的通知》桂政發(fā)〔2023〕24號，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》有關(guān)要求，結(jié)合廣西實際，決定對全區(qū)最低工資標準進行調(diào)整，調(diào)整后的全區(qū)最低工資標準自2023年11月1日起執(zhí)行。

　　為維護勞動者合法權(quán)益，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令第21號）和天津市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)天津市人民政府批準，決定調(diào)整天津市最低工資標準，調(diào)整后的全市最低工資標準自2023年11月1日起執(zhí)行。

　　深圳住房公積金提取有變化

　　深圳市住房和建設(shè)局日前對外發(fā)布《深圳市住房公積金管理委員會關(guān)于我市住房公積金租房提取有關(guān)事項的通知》。根據(jù)通知，深圳無房的繳存職工可按月應(yīng)繳存額的100%提取住房公積金；符合條件的多子女家庭、承租公共租賃住房的職工可選擇按實際月租金提取住房公積金，不受月應(yīng)繳存額限制。通知自2023年11月1日起施行，有效期一年。

　　貴州調(diào)整職工基本醫(yī)保繳費年限

　　貴州省醫(yī)保局發(fā)布的《關(guān)于進一步規(guī)范職工基本醫(yī)療保險繳費年限政策的通知》，將于2023年11月1日起開始執(zhí)行。

　　對享受退休醫(yī)保待遇，《通知》要求必須滿足職工醫(yī)保參保人員必須要達到法定退休年齡或已辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險退休手續(xù)。其次，職工醫(yī)保繳費年限必須符合下列條件之一：一、各統(tǒng)籌地區(qū)職工醫(yī)保啟動前已經(jīng)參加工作的，職工醫(yī)保繳費總年限不少于10年，且貴州省內(nèi)職工醫(yī)保實際繳費年限不少于10年；二、各統(tǒng)籌地區(qū)職工醫(yī)保啟動后至2016年12月31日前參加工作的，職工醫(yī)保繳費總年限不少于15年，且貴州省內(nèi)職工醫(yī)保實際繳費年限不少于10年；三、2017年1月1日以后參加工作的，職工醫(yī)保繳費總年限不少于25年，且貴州省內(nèi)職工醫(yī)保實際繳費年限不少于10年。滿足以上條件的，退休后不再繳納職工基本醫(yī)療保險費，按規(guī)定享受統(tǒng)籌地區(qū)職工醫(yī)保退休待遇，大額醫(yī)療費用補助按各統(tǒng)籌地區(qū)政策執(zhí)行。

　　寧波新政：住滿3年就能落戶

　　11月24日起，寧波市在近年來連續(xù)四次放寬落戶政策的基礎(chǔ)上，進一步放寬戶口準入條件，在全省首先試行居住證轉(zhuǎn)戶籍制度。

　　根據(jù)這一制度，只要在寧波城鎮(zhèn)地區(qū)連續(xù)居住并登記滿3年持有《浙江省居住證》，就可以申請將戶口遷入寧波。申請遷戶時需要提交居民戶口簿、居民身份證和本市登記的《浙江省居住證》，申請遷入的是現(xiàn)居住地社區(qū)的公共集體戶。需要注意的是，符合戶口準入條件的未成年人應(yīng)當隨符合戶口準入條件的父親、母親或其他監(jiān)護人一并遷入。

　　除了居住證轉(zhuǎn)戶籍政策外，今年的落戶新政還放寬了租賃落戶、就業(yè)落戶、人才落戶、居住落戶的準入條件，簡化投資創(chuàng)業(yè)落戶材料。

　　內(nèi)容來源中國政府網(wǎng)、央視新聞客戶端、海關(guān)總署、外交部等，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　只交社保不發(fā)工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因為員工社保需要由企業(yè)單位和員工共同承擔，若企業(yè)不發(fā)工資，職工可以到人力資源和社會保障局進行投訴，主張公司支付其工資。

　　只交社保不發(fā)工資合不合法？

　　只交社保不發(fā)工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因為員工社保需要由企業(yè)單位和員工共同承擔，若企業(yè)不發(fā)工資，職工可以到人力資源和社會保障局進行投訴，主張公司支付其工資。

　　具體法律依據(jù)

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　　3、安排加班不支付加班費的；

　　4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　社會保險是什么？

　　社會保險是為喪失勞動能力、暫時失業(yè)或喪失健康的人提供收入或補償?shù)纳鐣?jīng)濟制度，主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。我國的社會保險是社會保障體系的重要組成部分，在社會保障體系中處于核心地位。社會保險也是一種繳費性的社會保障，主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終責任，但勞動者只有在履行法定的繳費義務(wù)，并在符合條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會保險待遇。

　　社保與五險一金的區(qū)別

　　1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個內(nèi)容，五險一金指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金；

　　2、范圍不同：社會保險僅包含養(yǎng)老保險等五個險種，五險一金還包括住房公積金，即五險一金包含了社保；

　　3、內(nèi)容不同：社保沒有包含五險一金，但五險一金包含社保。根據(jù)我國相關(guān)條例規(guī)定，單位必須按規(guī)定按時且足額為員工繳存五險一金。

　　社會保險和商業(yè)保險的區(qū)別

　　1、保障對象不同：社會保險保障的對象是勞動者，商業(yè)保險任何人都可以投保，不受任何職業(yè)限制；

　　2、基本屬性不同：社會保險具有社會保障性質(zhì)，是由國家政府大力扶持的，商業(yè)保險由保險公司出售，以盈利為目的；

　　3、保險費負擔主體不同：社保費用由國家、用人企業(yè)和個人三方共同負擔，商業(yè)保險則是由各自的投保人繳納費用。

　　因疫情防控無法返崗，工資怎么算？6月1日，廣州市人社局發(fā)布《涉疫情勞動關(guān)系政策指引》，對疫情防控期間勞動者不能返崗、被依法隔離等情況下工資計發(fā)等勞動關(guān)系問題作出指引。

　　對不能返崗的要分情形處理

　　因政府依法采取緊急措施，導(dǎo)致勞動者不能返崗，勞動者的工資應(yīng)如何計發(fā)呢？市人社局指，這應(yīng)區(qū)分不同情況處理：

　　(1)對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

　　(2)對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

　　(3)勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付。

　　依法隔離期間按正常勞動支付工資

　　勞動者被依法隔離時，工資又如何計發(fā)呢？

　　市人社局指，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

　　隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　勞動者因緊急措施不能正常勞動的，企業(yè)不得解約

　　市人社局表示，對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。

　　勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

　　受疫情影響，企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。

　　企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

　　符合勞動合同法、電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動合同一經(jīng)訂立，與書面勞動合同具有同等法律效力。

　　受疫情影響導(dǎo)致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。

　　發(fā)生爭議可通過非接觸即時溝通方式申請調(diào)解

　　疫情期間發(fā)生勞動爭議，當事人可以進行協(xié)商和解，也可以申請勞動爭議調(diào)解。當事人可采用網(wǎng)絡(luò)、郵遞等方式提交資料，通過電話、在線視頻等非接觸即時溝通方式申請調(diào)解爭議。

　　符合條件的仲裁案件，經(jīng)當事人同意，可采取視頻審理、書面審理等方式處理。當事人或者代理人受疫情影響，無法到勞動人事爭議仲裁機構(gòu)參加庭審的，可以向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請延期開庭審理。

　　前段時間會計網(wǎng)發(fā)過了一篇公積金的文章，有個小伙伴對公積金的繳存基數(shù)和工資的關(guān)系表示很迷茫。會計網(wǎng)就安排小助理來給大家集中答疑一下。

　　我們常說的“五險一金”，其中的“一金”就是住房公積金，是職工和企業(yè)共同積累住房儲蓄的一個途徑。

　　為什么打工人都如此關(guān)心這項權(quán)益?主要有兩點：

　?、僭谫彿抠Y金短缺的時候，可以申請明顯低于商業(yè)貸款利率的貸款，減輕自己的負債壓力。

　　②在遭遇重大變故時，也可以申請?zhí)崛」e金來緩解自身的經(jīng)濟壓力。如果沒有購房需求的職工，等到退休的時候還能將返還的公積金作為一筆的額外的養(yǎng)老金。

　　這么好的事情怎么能不抓緊了?

　　公積金的繳納

　　1、公積金個人能不能繳納?

　　不一定!得看看你具體是在那個城市?或者戶籍屬于哪里?如果你是在深圳，公積金就只能是由公司進行繳納;如果你是廣州，公積金就可以由自己繳納。

　　小助理在下表中給大家整理了可以個人繳納公積金的城市，如果有遺漏的，歡迎補充。

　　2、斷繳后的公積金會被清零嗎?

　　不會!在停繳期間，個人賬戶里的公積金是被封存在公積金管理中心，等待轉(zhuǎn)移繼續(xù)繳存，或者到退休時支取。雖然賬戶里的公積金不會被清零，但是停繳超過3個月是無法辦理公積金業(yè)務(wù)的。

　　3、公司可以不繳納公積金嗎?

　　不可以!按照《住房公積金管理條例》，公司需要職工到崗后的30天內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳納登記。如果職工到崗一個月后，公司仍未繳納公積金的屬于違規(guī)行為。

　　職工發(fā)現(xiàn)公司少繳或不繳公積金的，可以到所在地的住房公積金管理中心舉報，要求公司進行補繳。如果公司仍拒不繳納，可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ阂髲娭茍?zhí)行。

　　公積金的繳存基數(shù)、比例

　　1 繳存基數(shù)如何確定

　　小助理用一張流程圖給大家梳理繳存基數(shù)和職工工資的關(guān)系↓↓↓

　　一定要注意，公積金繳存中涉及到的工資，是圖中備注部分里六部分的總和，不是扣除完五險一金的工資，也不是扣完稅之后的工資。

　　看到這里，很多小伙伴可能疑問：按照這樣計算，住房公積金的繳存額應(yīng)該很高，為什么我現(xiàn)在的繳存額這么低?

　　為了降低企業(yè)的運營成本，國家對繳存基數(shù)上下限進行了一個規(guī)定：所在區(qū)(市)縣上一年度最低工資標準≤職工住房公積金繳存基數(shù)≤所在區(qū)(市)縣上一年度職工平均工資的3倍

　　小貼士：

　?、俟べY未能達到所在地最低工資標準的，按最低工資標標準進行繳納。

　?、诠e金的繳費基數(shù)一年只能調(diào)整一次，調(diào)整后不能再進行變更。

　　2 繳存比例如何確定

　　根據(jù)《住房公積金管理條例》，公積金的繳存比例為5%~12%，公司可根據(jù)自身的經(jīng)營狀況自主選擇合適的繳存比例。

　　小貼士：

　?、偻还緦嵭薪y(tǒng)一繳存比例，不能申報多個繳存比例。

　?、谏a(chǎn)經(jīng)營困難的公司，可以申請降低住房公積金的繳存比例或者是緩繳。

　　最最最后，還有一個重要事項提醒大家，申請了公積金貸款的小伙伴一定要記得準時還款!未按時足額還款將會受到嚴厲處罰!

　?、儆馄?個月以上的，將按照《借款擔保合同》處置抵押物，并收回貸款的本息。

　　③拒絕履行貸款義務(wù)的：將被列入失信名單，受到相應(yīng)嚴懲。

　　本文為大叔說會計原創(chuàng)文章，作者：Fiona。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

　　@大叔說會計 保留所有權(quán)利。

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經(jīng)濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。

　　【考點】我國的就業(yè)統(tǒng)計

　　1.2003年，勞動和社會保障部對就業(yè)人員進行了界定：

　　就業(yè)人員指在男1660歲，女1655歲的法定勞動年齡內(nèi)，從事一定的社會經(jīng)濟活動，并取得合法勞動報酬或經(jīng)營收入的人員，其中——

　　(1)勞動報酬達到和超過當?shù)刈畹凸べY標準的，為充分就業(yè);

　　(2)實際操作中同時具備3條要素統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員①調(diào)查周內(nèi)工作時間達不到標準時間的一半，即不到20小時;②工作時間短是非個人原因;③愿意從事更多的工作。

　　2.我國國家統(tǒng)計局2005年11月對就業(yè)人口的界定：

　　在1%人口調(diào)查中，將具有勞動能力并符合以下條件之一的16周歲及以上城鎮(zhèn)人口被定義為就業(yè)人口。包括兩類：

　　(1)為取得報酬或經(jīng)營收入，在調(diào)查周內(nèi)從事了1小時以上(含1小時)的勞動的人。

　　(2)由于學(xué)習、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或場所的人。