社會保險是人們工作生活的堅實后盾，對社會保險的審計工作也十分重要，作為財會人有必要知曉關(guān)于社會保險審計的相關(guān)內(nèi)容。

　　什么是社會保障審計？

　　社會保障審計是指審計機關(guān)依據(jù)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對社會保障政策執(zhí)行效果以及社會保障資金的籌集、使用、結(jié)余的真實性、合法性和效益性，進(jìn)行的審計監(jiān)督。

　　社會保障審計有利于促進(jìn)各項社會保險政策的落實和制度的完善，推進(jìn)多層次的社會保險體系不斷健全;有利于推進(jìn)社會保險基金預(yù)算制度不斷完善;有利于促進(jìn)完善住房保障制度和保障性安居工程建設(shè)目標(biāo)任務(wù)的完成;有利于促進(jìn)相關(guān)惠民政策的落實;有利于促進(jìn)社會救助體系建設(shè)和社會福利事業(yè)、慈善事業(yè)的發(fā)展。

　　社會保險審計的內(nèi)容

　　1.對社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的審計

　　(1)社會保險基金和管理服務(wù)費的預(yù)算的執(zhí)行情況和決算。

　　(2)各項社會保險基金的核定、收繳、支付、上解、下?lián)?、儲存、調(diào)劑及管理服務(wù)費和其他專項經(jīng)費的提取、使用、上解和下?lián)堋?/p>

　　(3)購置固定資產(chǎn)的資金來源、使用、保管及工程決算的情況。

　　(4)國家財經(jīng)法紀(jì)的執(zhí)行情況和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動及會計行動的合法性。

　　(5)上級社會保險機構(gòu)交辦以及國家審計機關(guān)委托的審計事項。

　　2.對參加社會保險的企業(yè)的審計

　　(1)在職職工和社會保險待遇享受人員的人數(shù)及花名冊。

　　(2)工資總額填報的真實性和合法性。

　　(3)上繳各項社會保險基金的情況。

　　(4)支付社會保險金和享受社會保險待遇情況。

　　社會保險審計的特點

　　1.獨立性

　　社會保險審計機構(gòu)和人員獨立于財務(wù)部門和其他業(yè)務(wù)管理部門之外依法進(jìn)行審查監(jiān)督。

　　2.權(quán)威性

　　社會保險審計人員依據(jù)《審計法》和《社會保險審計暫行規(guī)定》賦予的審計監(jiān)督權(quán)進(jìn)行審查工作。

　　3.超脫性

　　審計機構(gòu)及人員的超脫表現(xiàn)。

　　4.強制性

　　審計監(jiān)督依法授權(quán)，被審計耽誤不得拒絕，應(yīng)給予支持和配合。

　　事業(yè)單位發(fā)生的社會保險支出，可通過“應(yīng)付職工薪酬”、“事業(yè)支出”科目進(jìn)行核算，具體的賬務(wù)處理該怎么做？

　　事業(yè)單位社會保險如何做賬？

　　1、在計提時：

　　借：事業(yè)支出-基本支出-工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　              　應(yīng)付職工薪酬-社保(個人部分)

　　2、在發(fā)放職工工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　3、在代繳社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保(個人部分)

　　       業(yè)務(wù)活動費用(這是繳納的社保單位部分)

　　       貸：銀行存款

　　事業(yè)單位繳納社保單位部分不需要計提，在繳納的時候計入“業(yè)務(wù)活動費用”科目核算即可。

　　業(yè)務(wù)活動費用是指依法履職或開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及輔助活動所發(fā)生的各項費用，該科目用于核算單位為實現(xiàn)其職能目標(biāo)，依法履職或開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動所發(fā)生的各項費用。

　　事業(yè)支出是什么？

　　事業(yè)支出是指事業(yè)單位開展各項專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動發(fā)生的實際支出。包括基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費、助學(xué)金、公務(wù)費、業(yè)務(wù)費、業(yè)務(wù)招待費、設(shè)備購置費、修繕費和其他費用。

　　按照支出的性質(zhì)不同，分為經(jīng)常性支出和專項支出。

　　按照部門預(yù)算的要求，分為基本支出和項目支出。

　　按照不同業(yè)務(wù)性質(zhì)進(jìn)行分類，分為財政補助支出、非財政專項資金支出和其他資金支出三大類。

　　對于未按時足額繳納社會保險費的，將由社會保險費征收機構(gòu)自欠繳之日起，按日加收滯納金。對于社保滯納金，應(yīng)如何做賬？

　　社會保險滯納金如何做賬？

　　保險的滯納金費用，應(yīng)計入“營業(yè)外支出”這一會計科目中，其具體的會計分錄如下：

　　借：營業(yè)外支出-滯納金

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　營業(yè)外支出，也就是企業(yè)發(fā)生與企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動沒有直接關(guān)系的各項支出。包括：非貨幣性資產(chǎn)交換損失、非常損失、非流動資產(chǎn)處置損失、債務(wù)重組損失、盤虧損失、公益性捐贈支出等。

　　滯納金是指什么？

　　滯納金是指行政機關(guān)對不按期限履行金錢給付義務(wù)的相對人，課以新的金錢給付義務(wù)的方法。目的是促使其盡快履行義務(wù)，屬于行政強制執(zhí)行中執(zhí)行罰的一種具體形式。

　　滯納金特征：適用于負(fù)有金錢給付義務(wù)。義務(wù)人超過規(guī)定期限不履行義務(wù)?？梢苑磸?fù)為之，具體表現(xiàn)為按日加收。

　　社會保險費的賬務(wù)處理

　　分配工資

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計提社保

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)付款—社保(個人部分)

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　       其他應(yīng)付款—社保(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　企業(yè)出現(xiàn)欠繳或少繳社會保險費時，應(yīng)按規(guī)定繳納相應(yīng)的滯納金。對于滯納金，可計入營業(yè)外支出科目核算，那么計算社保滯納金的方法是什么？

　　社會保險滯納金如何計算？

　　根據(jù)《社會保險法》第十一章第八十六條的規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　因此可得出：社保滯納金=每月應(yīng)繳社會保險費×欠繳天數(shù)×萬分之五。

　　社保滯納金計入哪個會計科目？

　　社保繳費滯納金，應(yīng)該計入"營業(yè)外支出-滯納金"科目。營業(yè)外支出是指除主營業(yè)務(wù)成本和其他業(yè)務(wù)支出等以外的各項非營業(yè)性支出。如罰款支出，捐贈支出，非常損失，固定資產(chǎn)盤虧等。

　　社保的會計分錄

　　1、繳納社保時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款-社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　2、計提時

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　3、發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　       　貸： 其他應(yīng)付款-社會保險費(個人部分)

        　           庫存現(xiàn)金 (實發(fā)數(shù))

　　社會保險是一種社會和經(jīng)濟(jì)制度，主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等，對于社會保險計提的會計分錄該怎么寫？

　　計提社會保險的會計分錄

　　借：管理費用等(根據(jù)員工社保費歸屬部門計入對應(yīng)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時代扣員工個人社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個人社保

　　　　　　銀行存款

　　繳納員工社保時：

　　借：其他應(yīng)付款——個人社保

　　　　應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　一般來說，企業(yè)會給員工代扣代繳社會保險費，計提繳納社保時可以通過應(yīng)付職工薪酬科目，其他應(yīng)付款科目核算，會計人員應(yīng)如何編制具體的會計分錄？

　　計提社會保險費的會計分錄

　　借：管理費用等(根據(jù)員工社保費歸屬部門計入對應(yīng)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時代扣員工個人社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個人社保

　　　　　　銀行存款

　　繳納員工社保時：

　　借：其他應(yīng)付款——個人社保

　　　　應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領(lǐng)取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內(nèi)容。

　　社會保險費是用人單位和職工在籌集社會保險基金過程中，按照規(guī)定期限和數(shù)額向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用，對于社會保險費的會計分錄該怎么寫？

　　社會保險費的會計分錄

　　1、對于企業(yè)應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金，應(yīng)按照國家規(guī)定的計提基礎(chǔ)和比例，在職工提供服務(wù)期間根據(jù)受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，并確認(rèn)相應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬金額。

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　2、對于職工個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　　　　　　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　什么是其他應(yīng)付款？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　一般來說，企業(yè)都會給自己的員工代扣代繳社會保險費，計提時一般可以計入管理費用科目，應(yīng)付職工薪酬科目，相關(guān)的會計分錄應(yīng)如何編制？

　　計提社會保險的會計分錄

　　借：管理費用等(根據(jù)員工社保費歸屬部門計入對應(yīng)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時代扣員工個人社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個人社保

　　　　　　銀行存款

　　繳納員工社保時：

　　借：其他應(yīng)付款——個人社保

　　　　應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　什么是其他應(yīng)付款？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。

　　其他應(yīng)付款的賬務(wù)處理

　　企業(yè)發(fā)生各種應(yīng)付、暫收或退回有關(guān)款項時，借記“銀行存款”、“管理費用”等賬戶，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶；支付有關(guān)款項時，借記“其他應(yīng)付款”賬戶，貸記“銀行存款”等科目。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　一般來說，企業(yè)在每月發(fā)工資時會自動扣除應(yīng)給員工繳納的社會保險費用，一般計入應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　繳納社會保險費的會計分錄

　　1、企業(yè)每月計提工資：

　　借：管理費用(應(yīng)發(fā)工資)

　　　　貸：應(yīng)付職工應(yīng)酬

　　2、企業(yè)每月計提企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會保險費：

　　借：管理費用(應(yīng)發(fā)工資*比例)

　　　　貸：應(yīng)付職工應(yīng)酬——社保費(企業(yè)承擔(dān))

　　3、當(dāng)繳納企業(yè)承擔(dān)社會保險費時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費(企業(yè)承擔(dān))

　　　　貸：銀行存款

　　4、繳納社會保險費個人承擔(dān)部分：

　　借：其他應(yīng)收款——個人社保(個人承擔(dān))

　　　　貸：銀行存款

　　5、支付職工工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬(實發(fā)工資)

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應(yīng)收款——個人社保(個人承擔(dān))

　　什么是社保？

　　社保就是指社會保險，是中國實行的一種對于失去了勞動能力或無力保持收入的人群的保障措施。社保只是一種寬泛的說法，詳細(xì)來講的話，社保一共包含五種保險，分別為醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷這五種，當(dāng)有人遭遇到這些情況時，就可以通過社保在一定程度上保障個人生活。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　在處理社會保險費的賬務(wù)時，企業(yè)通常設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”“其他應(yīng)收款”“管理費用”等會計科目核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　社會保險費的會計分錄

　　繳納社保費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　　　其他應(yīng)收款——社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社會保險費(個人部分)

　　　　　　庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　如何理解庫存現(xiàn)金？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　庫存現(xiàn)金的總分類核算是通過設(shè)置“庫存現(xiàn)金”賬戶進(jìn)行的?！皫齑娆F(xiàn)金”賬戶是資產(chǎn)類賬戶，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額。

　　如何理解應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　隨著人們現(xiàn)在保險意識的提高，不少人們都會購買保險，企業(yè)也一樣，會為員工購買社會保險，那么購買社會保險的會計分錄怎么寫呢？

　　社會保險的會計分錄

　?。保峙涔べY

　　借：生產(chǎn)成本（一線工人薪酬）

　　       制造費用（生產(chǎn)管理人員薪酬）

　　       管理費用（行政人員薪酬）

　　       銷售費用（銷售人員薪酬）

　　       研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）

　　       在建工程（從事工程建設(shè)人員的薪酬）

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬

　?。玻嬏嵘绫＃ㄆ髽I(yè)部分）

　　借：生產(chǎn)成本（一線工人薪酬）

　　      制造費用（生產(chǎn)管理人員薪酬）

　　      管理費用（行政人員薪酬）

　　      銷售費用（銷售人員薪酬）

　　      研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）

　　      在建工程（從事工程建設(shè)人員的薪酬）

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬－－社保

　?。常卧掳l(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－工資

　　       貸：其他應(yīng)付款（個人部分）

　　              應(yīng)交稅費－－應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金／銀行存款

　?。矗辖欢疟?/p>

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－社保（企業(yè)部分）

　　       其他應(yīng)付款（個人部分）

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　?。担辖粋€人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費－－應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　注意事項：

　　五險一金是可以進(jìn)行稅前扣除的，那么補充的保險可以稅前扣除嗎？我們看下面的規(guī)定。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)按國務(wù)院或省級人民政府規(guī)定的比例或標(biāo)準(zhǔn)繳納為全體雇員繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險，可以在稅前扣除。按照不超過職工工資總額5%的部分準(zhǔn)予扣除，另外企業(yè)財產(chǎn)保險，雇主責(zé)任險、公眾責(zé)任險，特殊工種”人身安全保險，

　　職工因公出差乘坐交通工具發(fā)生的人身意外保險費也是準(zhǔn)予扣除，不過如果是其他的商業(yè)保險則不得扣除。

　　社保費用，一般是由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，由企業(yè)代為繳納，繳納社保時，會計人員該如何做會計分錄？

　　繳納社會保險會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)

　　               銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　社會保險是什么？

　　一是養(yǎng)老保險、二是醫(yī)療保險、三是失業(yè)保險、四是工傷保險、五是生育保險這五種保險。

　　社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金。被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償。同時它也是一種再分配制度。

　　社會保險有五種特征：第一個特征，社會保險的客觀基礎(chǔ)。第二個特征，社會保險的主體是特定的。第三個特征，社會保險屬于強制性保險；第四個特征，社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)；第五個特征，保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。

　　社會保險補貼指政府對由雇員自己或其雇主為雇員制定的社會保險方案的分?jǐn)傤~的資助，對此，很多財會人員不清楚對應(yīng)的會計分錄怎么做，下面我們來看看吧。

　　社會保險補貼的會計分錄

　　一、分配工資

　　借：管理費用/銷售費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　二、計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用/銷售費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　三、次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　四、上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　貸：銀行存款

　　五、上交個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　拓展內(nèi)容

　　2018年，整個省的靈活就業(yè)社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)為：基本養(yǎng)老保險補助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年2196元，基本醫(yī)療保險補貼標(biāo)準(zhǔn)由地方政府確定。根據(jù)“黑龍江省就業(yè)補貼資金管理和使用辦法”，對45歲以上婦女和55歲以上就業(yè)困難的婦女給予固定社會保險補助。為靈活就業(yè)支付社會保險費。

　　申請的程序

　　1、向街道勞動保障機構(gòu)申報就業(yè)，并憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》、社會保險繳費憑證等相關(guān)材料，向街道勞動保障機構(gòu)提出社會保險補貼申請;

　　2、街道勞動保障機構(gòu)核實靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，出具靈活就業(yè)證明，并為其向當(dāng)?shù)乜h級以上勞動保障部門申請社會保險補貼;

　　3、經(jīng)勞動保障部門審核、財政部門復(fù)核后，將補貼資金直接支付給本人;社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)按靈活就業(yè)人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)《資金管理通知》制定。

　　社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。計提社會保險時，計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體會計分錄如何編制？

　　計提社會保險的會計分錄

　　借：管理費用等（根據(jù)員工社保費歸屬部門計入對應(yīng)科目）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　              應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時代扣員工個人社保的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)付款——個人社保

　　              銀行存款

　　繳納員工社保時的會計分錄：

　　借：其他應(yīng)付款——個人社保

　　       應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　       貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　許多企業(yè)都會為職工繳納社會保險費，社會保險費用支出，一般計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會計分錄如何編制？

       社會保險費的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　              應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　對于職工個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保險費（醫(yī)療保險、工傷保險）

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　社會保險費一般由企業(yè)和員工共同繳納。企業(yè)在繳納社會保險費時，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目、銀行存款科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　繳納社會保險費的會計分錄

　　1、繳納社保費的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應(yīng)收款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　2、社會保險費結(jié)轉(zhuǎn)計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　3、企業(yè)向員工發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)收款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　退回的社保費如何做賬？

　　收到退回的社保費的賬務(wù)處理：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社保

　　沖銷之前計提的分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社保

　　　　貸：管理費用等科目

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

       社會保險費是國家規(guī)定要求企業(yè)為員工購買的社會保險，由企業(yè)當(dāng)月在支付職工薪酬時扣除，對于社會保險費，應(yīng)如何寫會計分錄？

　　社會保險費的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)收(付)款—社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)工資)

　　       貸：其他應(yīng)收(付)款—社會保險費(個人部分)

　　              庫存現(xiàn)金(實發(fā)工資)

　　“應(yīng)付職工薪酬”中的社保費和“管理費用”中社保費的區(qū)別？

　　1、應(yīng)付職工薪酬科目屬于負(fù)債類科目，二級明細(xì)社保費是指一個時點內(nèi)公司未繳納的社保，而管理費用科目屬于損益類科目，二級明細(xì)中的社保費是指一個時期公司應(yīng)承擔(dān)的社保費。

　　2、應(yīng)付職工薪酬的社保費核算企業(yè)應(yīng)繳納給社保局的社會保障費，包括從員工工資中扣下的由公司負(fù)擔(dān)的部分和員工負(fù)擔(dān)的部分，而管理費用中的社保費則是核算企業(yè)應(yīng)該負(fù)擔(dān)的社會保障費。

　　現(xiàn)在一般公司都會給員工繳納社會保險，不僅保障了員工的權(quán)益，還能減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，那么企業(yè)在計提繳納社保費時應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　計提繳納社保費的會計分錄

　　1、計提時

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保費(由單位繳納的部分)

　　2、上繳時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費(單位部分)

　　       其他應(yīng)收款——社保費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　什么是社會保險費？

　　指在社會保險基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　臺灣居民參加社會保險的政策依據(jù)是《香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會保險暫行辦法》。

哪些臺灣居民可以參加社會保險？

　　在企業(yè)就職的臺灣居民應(yīng)當(dāng)參加社會保險，由用人單位和本人按規(guī)定繳費。從事個體工商經(jīng)營和靈活就業(yè)且辦理了居住證的臺灣居民，可以按注冊地和居住地有關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。

臺灣居民如何參保繳費？

　　在企業(yè)就職的臺灣居民，由用人單位持相關(guān)材料辦理參保登記。登記后，按大陸同胞同等繳費標(biāo)準(zhǔn)由單位和本人共同繳費。從事個體工商經(jīng)營和靈活就業(yè)的臺灣居民，按注冊地（居住地）有關(guān)規(guī)定，持相關(guān)證件辦理參保登記，參保后按照大陸同胞同等繳費標(biāo)準(zhǔn)由本人繳費。

參保繳費后待遇如何計算？

　　個人賬戶：臺灣地區(qū)居民在達(dá)到規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老金前離開內(nèi)地（大陸）的，其社會保險個人賬戶予以保留，再次來內(nèi)地（大陸）就業(yè)、居住并繼續(xù)繳費的，繳費年限累計計算；經(jīng)本人書面申請終止社會保險關(guān)系的，可以將其社會保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

　　領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的條件：參加職工基本養(yǎng)老保險的臺灣地區(qū)居民達(dá)到法定退休年齡時，需要在大陸領(lǐng)取待遇的，若累計繳費不足15年，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。

　　最后，臺灣居民還有參?；砻馀?，已在臺灣參加當(dāng)?shù)厣鐣ｋU，并繼續(xù)保留社會保險關(guān)系的臺灣地區(qū)居民，可以持相關(guān)授權(quán)機構(gòu)出具的證明，不在內(nèi)地（大陸）參加基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局福建省稅務(wù)局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　近日，國家稅務(wù)總局遼寧省稅務(wù)局、遼寧省人力資源和社會保障廳、遼寧省財政廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好社會保險費惠企減負(fù)有關(guān)事項的通知》，明確延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險、工商保險費率政策，并進(jìn)一步優(yōu)化已享受階段性緩繳社會保險費政策的經(jīng)營主體補繳方式：

　　一、延續(xù)實施總費率為1%的階段性降低失業(yè)保險費率政策至2025年4月30日。階段性降低失業(yè)保險費率政策實行后，失業(yè)保險單位繳費費率由1%下降為0.5%，以100人規(guī)模并按2021年全省全口徑平均工資100%繳費的企業(yè)為例，計算公式100*76596*0.5%=39298。全年可少繳企業(yè)失業(yè)保險費3.8萬元。

　　二、2022年工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在18個月（含）以上的地區(qū)，繼續(xù)實施階段性降低工傷保險費率政策，實施期限延長至2024年底。

　　三、已享受階段性緩繳社會保險費的企業(yè)和其他市場主體，在階段性緩繳社會保險費政策到期后，可在2023年底前補繳緩繳的社會保險費，補繳期間免收滯納金。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局遼寧省稅務(wù)局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。