中國市場在政府鼓勵積極創(chuàng)業(yè)的背景之下，企業(yè)注冊流程也變得相對簡單，大大小小的企業(yè)，種類繁多，各行各業(yè)的都有。以下將介紹我國的企業(yè)類型。

　　企業(yè)的類型具體包括哪些？

　　企業(yè)分為有限責(zé)任公司、股份有限公司、合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)、集體所有制企業(yè)、全民所有制企業(yè)幾種類型。

　　1、有限責(zé)任公司，具體分為：自然人獨資、自然人投資或控股、國有獨資、法人獨資、外商投資、外商獨資。

　　2、股份有限公司，可具體分為上市和非上市兩種類型。

　　3、合伙企業(yè)分為普通合伙和有限合伙。合伙人可以是兩個以上自然人，也可以是有限公司、企業(yè)法人、事業(yè)法人、社團法人等。

　　4、個人獨資企業(yè)顧名思義是由一個自然人投資設(shè)立的企業(yè)類型。獨資企業(yè)投資者對企業(yè)債務(wù)負無限責(zé)任，根據(jù)我國現(xiàn)行稅法有關(guān)規(guī)定，個人獨資企業(yè)取得的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得，應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅。

　　5、集體所有制企業(yè)，又分為營業(yè)單位和企業(yè)法人兩種。

　　集體所有制企業(yè)的營業(yè)單位，可以由企業(yè)法人下設(shè)成立，也可由事業(yè)單位、社團組織、工會、村委會等法人組織直接下設(shè)成立

　　集體所有制企業(yè)，從名稱上就可以大致得出企業(yè)法人（主辦單位）一般是事業(yè)單位、社團組織、工會、村委會等這樣的集體單位。

　　6、全民所有制企業(yè)，“全民”和“國有”一般統(tǒng)稱為全民所有制。

　    一般企業(yè)里，都會將生育津貼當作一項員工福利。在國企中，企業(yè)的員工在職時會繳納社保，其中有一種叫做生育保險，用來保障女性員工由于生育而暫時中斷工作的權(quán)益，那么企業(yè)收到生育津貼時怎樣進行賬務(wù)處理？

　　國企收到生育津貼的會計分錄怎么做?

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　支付給員工時：

　　借：其他應(yīng)付款

　　       貸：銀行存款

　　生育津貼，指的是根據(jù)國家法規(guī)、法律的規(guī)定，對于因為生育而離開工作崗位的職業(yè)婦女，在離開的期間，給予的生活費用。

　　生育津貼的支付標準和支付方式分為以下兩種情況：

　　1、對于實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準，應(yīng)當是按照本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　2、對于沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，其標準是女職工生育之前的基本工資和物價補貼，生育津貼應(yīng)當是由本單位或企業(yè)支付的，期限一般為98天。

　　但是，部分地區(qū)對晚育、晚婚的職業(yè)婦女，實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　生育津貼需要交個稅嗎？

　　根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局 關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅〔2008〕8號)規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)就生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策通知如下：

　　一、生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅。

　　在我們印象中，進國企≈拿到了“鐵飯碗”，那在國企做會計體驗如何呢？

　　國企分工比較明確，財務(wù)部門屬于業(yè)務(wù)相對繁忙的部門

　　首先，國企財務(wù)部門分工相對明確。

　　很多小伙伴表示，相比于私企3-4人的規(guī)模，國企的財務(wù)部門是一個蘿卜一個坑。

　　通常而言，國企財務(wù)部門的規(guī)模在8-12人，出納、會計、稅務(wù)會計、總賬、往來、成本、費用、材料等，一個類別一個人負責(zé)，大家只需要把分內(nèi)的事情做好就行。

　　其次，國企財務(wù)部門相對輕松。

　　這是相對于私企而言。

　　大部分小伙伴的回復(fù)基本是做完分內(nèi)的事情就行，但是事情比較瑣碎。

　　但是從整個國企的框架看，和大家印象中朝九晚五的上班制度不同，財務(wù)部門實際上屬于業(yè)務(wù)比較繁忙的部門。

　　一部分小伙伴表示，國企的財務(wù)部門在月初和月末、年初和年末比較忙，其他時間總體還處于一個比較可接受的范圍。

　　不過也有小伙伴給出了不同的答案，在他看來，國企的財務(wù)部門工作量有點大。

　　好的是，中午休息時間非常長，這三個小時的時間基本抵消了晚上兩小時的加班時間，屬于正常8小時工作日的范疇。

　　但是......這個周末加班一天半屬實離譜，對于國企而言，確實工作量大了些。

　　國企財務(wù)部門工作量存在差異？關(guān)鍵看國企所屬行業(yè)

　　為什么不同國企財務(wù)部門工作量差別這么大？

　　相比于私企，一級國企對于財務(wù)問題特別重視，受到層層監(jiān)管，這也是很多小伙伴所說的屬于集團的雜事很多的原因。

　　比如這位小伙伴的回答，國企會在合法的前提下再說稅收籌劃和節(jié)稅，總體流程更為正規(guī)。

　　當然這是對于一級集團而言，對于三四線城市，如果國企屬于競爭性行業(yè)，也可能有各種指標壓著，所以這時候的國企也就有了業(yè)務(wù)上的壓力。

　　其實這也不難理解。

　　因為國企本質(zhì)上是企業(yè)，所以要自負盈虧，如果持續(xù)虧損，國企也是有倒閉風(fēng)險的，所以這些企業(yè)在經(jīng)營時也要對自己的經(jīng)營成果負責(zé)，財務(wù)指標就顯得尤為重要，這也是有小伙伴吐槽，為何自己進的國企，但是感覺像進了普通企業(yè)一樣。

　　所以國企也是分很多種的。

　　有在國企工作的小伙伴給出了相應(yīng)的分類，大家在報考國企時也可以做個參考。

　　總體的劃分上：

　　國有獨資>國有控股>國有參股

　　央企>地方國企

　　有壟斷性國企>有競爭行業(yè)的國企。

　　相比較公務(wù)員系統(tǒng)，國企是需要選擇的，好的國企無論是待遇還是福利都是優(yōu)于公務(wù)員的。

　　需要明確一點的是，國企包括央企和地方性國企，前者一共只有96家，地方性國企數(shù)量則相對龐大，所以有志于國企的小伙伴可以做個參考。

　　國企福利好，但工資低？

　　說完了國企工作的工作體驗，我們接下來說說福利待遇。

　　很多小伙伴問，國企的工資是不是很低，但是福利比較好？

　　第一個問題，工資是不是很低？

　　不低。不僅不低，可能還屬于當?shù)刂猩纤健?/p>

　　很多人覺得國企工資低的原因，是因為當前大環(huán)境下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)高收入，給人帶來了國企收入不高的錯覺。

　　但是別忘了，中國有6億人月收入1000，所以我們要從整個行業(yè)收入來看待這個問題。

　　以2020年全國社會平均工資看，私營單位平均工資為3318元，而非私營單位(包括國企和事業(yè)單位)則達到了6188元。所以國企的收入不僅不低，甚至可以說不錯。

　　第二個問題，國企的福利究竟好不好？

　　當然好。

　　除了餐費補貼，交通補貼，有些國企還提供宿舍或公寓等。

　　相比于私企，國企的業(yè)績考核也相對比較輕，更容易平衡好家庭和工作的關(guān)系，加上年終獎不菲，國企員工實際到手的收入比明面上要多很多。

　　有小伙伴甚至這么評價國企的收入。

　　還有的小伙伴表示，他們單位繳的是六險兩金。

　　只能說，慕了慕了。

　　所以這可以理解每年那么多人想要進入國企。

　　國企是一望到底，還是職業(yè)生涯的跳板？

　　最后是晉升問題。

　　總的來說，國企的晉升速度是相對緩慢的，其中人脈關(guān)系尤為重要。

　　但是這并不是說，能力不重要，有能力的人才可以獲得選調(diào)的機會，一樣可以實現(xiàn)人生的目標。

　　對于我們財會人而言，考一個證書比什么都來的直接，中級職稱或者是CPA，根據(jù)自己的實際需要進行有效的備考。

　　還有的小伙伴認為，國企可以是一個有力的跳板。

　　在他看來，國企是考驗人綜合能力的地方，除了工作能力，還有人際關(guān)系。

　　也有小伙伴指出，國企工作，很多人如果只是按部就班工作，是無法獲得實質(zhì)性的提升的。國企真正的意義是從宏觀的角度去了解整個行業(yè)發(fā)展的全貌，等到自己從國企走向私企，從宏觀走向微觀，會發(fā)現(xiàn)自己通透很多。

　　小伙伴們，對于在國企工作，你們怎么看呢？

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　　有用。中級會計師證書代表了一個人的學(xué)歷和工作年限，另一方面也能夠反映個人有一定的會計工作經(jīng)驗，因為報考中級會計需要具備相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　中級會計證書的持證人相對初級要少，因此，在國企里面有中級會計職稱就能脫穎而出，這個頭銜可能是升職加薪的籌碼。不但在國企，如果在私人單位，擁有中級會計師職稱升職加薪的幾率也會增加。

國企里的中級會計師職稱有什么用？

　　1、薪酬福利待遇好。在國企的薪酬科目里，一般會有類似職稱津貼的內(nèi)容，按照不同職稱等級，會有對應(yīng)的職稱津貼。一般在在100~1000元不等。

　　2、專業(yè)能力認可度高。職稱的考評，需要滿足一定的資歷、經(jīng)歷條件。比如：工作年限、學(xué)歷、工作內(nèi)容、業(yè)績貢獻等方面。只有滿足條件，才有資格參加職稱考評。而評上中級會計師職稱的人，他的專業(yè)認可認可度也會很高。

　　3、職務(wù)晉升快。很多國有企業(yè)，會把職稱作為職務(wù)晉升時，需要考核的一項指標。比如：技術(shù)質(zhì)量部門負責(zé)人，必須具備中級及上職稱。如果不具備職稱，就不符合晉升條件。而擁有中級會計師職稱后，崗位競爭優(yōu)勢也會變大。

中級會計師職稱的就業(yè)前景

　　中級會計職稱的作用對于在企事業(yè)單位，會計、審計等行業(yè)里的人來說，比較大。

　　根據(jù)現(xiàn)行會計職稱管理規(guī)定，通過中級會計職稱考試后可以評定會計師職稱。在中國，會計師，又是會計干部的技術(shù)職稱之一，發(fā)展方向很廣闊。

　　會計資格考試由財政部、人力資源和社會保障部共同組織，每年報名人數(shù)均在100萬人以上，是報考人數(shù)最多、規(guī)模最大的全國性專業(yè)技術(shù)資格考試之一。全國會計資格考試已經(jīng)成為我國測評會計人才知識、能力的主要途徑和選拔培養(yǎng)優(yōu)秀會計人才的重要方式之一。

　　考了acca能進入國企。國企對求職者的證書要求并不做硬性強制要求，其主要看重的是求職者的學(xué)歷和工作經(jīng)歷等條件，持有acca證書在一定程度上證明了你的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)能力，可以增強你的求職競爭力，被錄用的可能性也更大。

　　acca的工作機遇

　　ACCA在國內(nèi)的一些大型國企和外企的認可度都比較高，企業(yè)要求ACCA是因為你考過ACCA后會培養(yǎng)你的管理能力。ACCA受法律許可從事審計、稅務(wù)、破產(chǎn)執(zhí)行及投資顧問等專業(yè)會計師工作。作為一個國際認可的專業(yè)會計師，會員遍布于政府、公共機構(gòu)及各行各業(yè)之領(lǐng)導(dǎo)職位如財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理及董事等。如果是在會計師事務(wù)所工作的話，薪酬相對會比較高一些，但是工作也相對更累。

　　acca的就業(yè)方向

　　1、會計師事務(wù)所

　　acca會員對于“四大”來說，acca的身份就是“邀請券”。擁有了acca身份，就相當于擁有了進入大型事務(wù)所門檻的權(quán)利，也可以選擇就職于我國名列前茅的會計師事務(wù)所。

　　2、咨詢行業(yè)

　　咨詢行業(yè)涉獵面廣、項目多元化、工作強度大但極其鍛煉能力、還有就是收入豐厚。大致分為兩塊，一是管理咨詢，二是財務(wù)咨詢，其實財務(wù)也屬于管理，之所以單獨提列出來，是因為財務(wù)咨詢業(yè)務(wù)是咨詢公司中必不可少，更是占據(jù)的比例較大。而財務(wù)咨詢中不可缺少的業(yè)務(wù)就是審計，這也是acca的就業(yè)選擇之一呀！

　　3、企業(yè)財務(wù)/內(nèi)審

　　acca的含金量在于它的知識體系，無論是財務(wù)會計、管理會計、商法、稅法、還是績效管理、審計、領(lǐng)導(dǎo)力都是要學(xué)到位。對于一個面面俱到、能力強勁的acca來說，就算在企業(yè)內(nèi)部做財務(wù)人或者審計人，無論是他/她的職位，還是他/她的薪資都是很高的。

　　4、銀行/投行/保險公司/證券公司

　　金融行業(yè)的從業(yè)人員實屬不易，夾在客戶與領(lǐng)導(dǎo)中間的壓力，想必只有他們自己知道。和銷售的工作性質(zhì)毫無差別，掙得就是提成錢。買的多、客戶多，工資就不能少，除非做到高層掙年薪?？蔀槭裁矗硖幗鹑谛袠I(yè)卻一定要考acca呢?不僅僅是因為你需要機會與機遇，還因為，你要有可以接得住機會與機遇的能力。

　　考下acca證書的好處

　　1、全球認可，薪資水平比較高

　　ACCA會員目前在中國的年薪分布在30萬~200萬不等，在中國超過75%的ACCA會員在入職三年內(nèi)獲得崗位晉升。而在英國ACCA持證人的薪資水平更是達到了￡42,500!

　　2、企業(yè)青睞，發(fā)展前景廣闊

　　ACCA考試科目比較多，涉及內(nèi)容比較廣泛，所以考下ACCA，可以適用的崗位也非常多，無論是會計師事務(wù)所、銀行或者其他金融機構(gòu)，都可以勝任。當前經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對公司內(nèi)部員工的要求也會逐漸提高，而ACCA作為復(fù)合型人才，往往備受青睞。

　　3、人才缺口大，國內(nèi)優(yōu)惠政策多

　　ACCA作為專業(yè)的會計師組織，廣受政府以及行業(yè)協(xié)會認可，為會員在國內(nèi)的職業(yè)發(fā)展提供很多優(yōu)惠性的扶植。廣州、深圳、成都、上海、西安、重慶、天津等地都將ACCA納入人才緊缺目錄，對ACCA會員給予住房優(yōu)惠、所得稅減免等福利。

　　考過資產(chǎn)評估師證是可以去國企上班的，但還是要靠自身的過硬的專業(yè)實力和學(xué)歷條件。證書是證明自己能力的一種表現(xiàn)，可以令客戶對自己信服。有證書的加持，再加上有工作經(jīng)驗的積累，將來的發(fā)展一定是不可估量的。

　　資產(chǎn)評估師證書含金量

　　根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及市場經(jīng)濟主體的需要，資產(chǎn)評估已服務(wù)于諸多重要經(jīng)濟領(lǐng)域和經(jīng)濟活動，涵蓋國有企業(yè)改革、資本市場發(fā)展、企業(yè)并購和產(chǎn)權(quán)變動以及設(shè)立中外合資企業(yè)等傳統(tǒng)評估業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以及知識產(chǎn)權(quán)評估、環(huán)境資源評估、資產(chǎn)證券化評估、私募風(fēng)投評估和稅基評等新興評估業(yè)務(wù)。因此，該行業(yè)不僅是多元化發(fā)展行業(yè)，而且十分具有發(fā)展?jié)摿?，是極具發(fā)展價值的領(lǐng)域。并且隨著資產(chǎn)評估越來越廣泛地介入經(jīng)濟生活，社會對注冊資產(chǎn)評估師的需求越來越大，行業(yè)和資產(chǎn)評估師在經(jīng)濟生活中的影響也越來越大，隨著社會地位不斷提高，其社會認可度和需求量也都在上升。那么其含金量自然也就不言而喻。

　　資產(chǎn)評估師是做什么的？

　　資產(chǎn)評估師工作內(nèi)容是根據(jù)委托人對不動產(chǎn)、動產(chǎn)、無形資產(chǎn)、企業(yè)價值、資產(chǎn)損失或者其他經(jīng)濟權(quán)益進行評定、估算，并出具評估報告的專業(yè)服務(wù)行為。一般來說，在公司不需要了時，因為注銷公司手續(xù)繁雜、耗時較長等一系列問題，大多數(shù)人都會選擇轉(zhuǎn)讓公司，轉(zhuǎn)讓公司也可以最大程度減少企業(yè)所有者的損失。

　　資產(chǎn)評估師就業(yè)前景

　　1、國家公務(wù)人員：政府資產(chǎn)管理部門、國土資源管理部門、財政局、稅務(wù)局等從事資產(chǎn)管理及財務(wù)稅收工作。

　　2、事務(wù)所評估師：從事各類資產(chǎn)評估，財稅審計以及咨詢。

　　3、其他機構(gòu)資產(chǎn)管理人員：金融證券投資公司、房地產(chǎn)開發(fā)機構(gòu)、典當拍賣機構(gòu)等。

　　4、攻讀研究生。一般來說，對此類專業(yè)性要求較高的職業(yè)，研究生以上學(xué)歷更有利于職業(yè)發(fā)展。

　　中級會計職稱在國企當然是有用的，中級會計師證書可以代表學(xué)歷和工作年限，也就是可以代表相關(guān)的會計經(jīng)驗。比如沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生可以申請CPA，但不能申請中級會計師。

　　如果是公務(wù)員或者在事業(yè)單位、國企工作，中級會計職稱頭銜將會是一個升職加薪的籌碼。如果在私人單位，會計工作薪水也可能會因為這個中級會計職稱的頭銜而更高。在更大的私人單位里，也有可能能夠升為財務(wù)主管。

　　中級會計師相關(guān)的福利待遇

　　1、居住證增加50積分

　　對于在廣州地區(qū)發(fā)展的會計非本地戶口人士，持有中級會計職稱證書可為持證人增加50分的居住證積分，大大提升了廣州落戶的機會。

　　2、享受房改優(yōu)惠

　　考生在取得中級會計職稱證書后，在職場崗位上除了能夠漲薪外，以后在退休的時候也會比其它會計人士要高。由于持有中級證書人士工資高，所繳納社保的金額也會增高，自然在退休時候所獲得的養(yǎng)老金也會增多。另外，獲得中級會計證書人士還可享受100平方米的房改政策，可見這些福利待遇是非常誘人。

　　3、技能補貼

　　根據(jù)濟南市社會保險發(fā)布的最新官方消息，2018年1月1日后取得中級會計師證書的，可以申請領(lǐng)取職業(yè)技能提升補貼。

　　中級會計職稱薪酬水平

　　根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，中級會計師的月薪水平在3000-5000元之間波動，平均值約為4000元。當然這是一個大致數(shù)字，還要根據(jù)具體情況來定。比如所在企業(yè)的規(guī)模、所在行業(yè)、工作年限以及所在地區(qū)等因素都會對中級會計師的實際薪資產(chǎn)生影響。

　　隨著工作年限的增加，中級會計師的工資也會逐步上升。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，3-5年工作經(jīng)驗的中級會計師月薪水平在3500-5000元之間波動；5-10年工作經(jīng)驗的中級會計師月薪水平在4000-6000元之間波動；10年以上工作經(jīng)驗的中級會計師月薪水平則多集中在5000-8000元之間波動。

免費試聽ue_arc_shiting
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_name中級會計師

　　ACCA國際注冊會計師（Association of Chartered Certified Accountants）是全球范圍內(nèi)最具含金量的財務(wù)專業(yè)資格之一。ACCA證書是全球認可的專業(yè)財務(wù)人員的標志，具有高度的職業(yè)發(fā)展價值。本文將介紹ACCA國際注冊會計師的職業(yè)發(fā)展前景和對跨國企業(yè)的重要性。

ACCA的含金量

　　ACCA國際注冊會計師證書是在全球范圍內(nèi)廣受認可的財務(wù)專業(yè)資格之一。ACCA證書持有者需要通過13門考試，包括商業(yè)環(huán)境、財務(wù)會計、管理會計、稅務(wù)、審計和財務(wù)管理等領(lǐng)域的知識和技能。ACCA證書持有者還需要具備實踐經(jīng)驗和道德素養(yǎng)，這使得ACCA證書具有高度的含金量。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA證書的職業(yè)發(fā)展價值

　　ACCA證書持有者可以在全球范圍內(nèi)找到各種類型的工作機會。ACCA證書可以幫助財務(wù)專業(yè)人員在職業(yè)生涯中獲得更好的職位和更高的薪資。ACCA證書持有者還可以在跨國公司中獲得更好的職業(yè)機會?？鐕拘枰邆淇缥幕瘻贤寄芎腿蜇攧?wù)知識，這正是ACCA證書持有者所擁有的技能和知識。

ACCA證書對跨國企業(yè)的重要性

　　跨國企業(yè)需要具備跨文化溝通技能和全球財務(wù)知識，以便在全球范圍內(nèi)進行業(yè)務(wù)。ACCA證書持有者具有這些技能和知識，因此對跨國企業(yè)非常重要。ACCA證書持有者可以幫助跨國企業(yè)實現(xiàn)全球化的財務(wù)目標，促進企業(yè)在全球市場上的成功。

ACCA證書的職業(yè)發(fā)展路徑

　　ACCA證書持有者可以進入各種類型的工作，包括會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)分析、投資銀行和管理咨詢等領(lǐng)域。ACCA證書持有者還可以選擇成為獨立的財務(wù)顧問或開設(shè)自己的會計事務(wù)所。ACCA證書持有者還可以選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)，獲得更高級別的財務(wù)專業(yè)資格，如CFA（Chartered Financial Analyst）或CA（Chartered Accountant）等。

結(jié)論：

　　ACCA國際注冊會計師證書是全球最具含金量的財務(wù)專業(yè)資格之一。ACCA證書持有者可以在全球范圍內(nèi)找到各種類型的工作機會，并獲得更好的職位和更高的薪資。ACCA證書持有者可以幫助跨國企業(yè)實現(xiàn)全球化的財務(wù)目標，促進企業(yè)在全球市場上的成功。如果你想成為跨國企業(yè)的財務(wù)專家，請考慮成為ACCA國際注冊會計師。

　　在國企從事會計、審計和稅務(wù)工作，ACCA資格認證可以為您的職業(yè)生涯帶來一定的優(yōu)勢。以下是一些原因：

　　1.國際化視野：ACCA是一項全球性的會計資格認證，它覆蓋了全球范圍內(nèi)的會計、審計和稅務(wù)法規(guī)。因此，持有ACCA資格認證的人員具備了國際化的視野和經(jīng)驗，能夠更好地適應(yīng)全球化的業(yè)務(wù)環(huán)境。

　　2.專業(yè)知識和技能：ACCA資格認證涵蓋了廣泛的會計、審計和稅務(wù)知識，包括財務(wù)報表分析、管理會計、風(fēng)險與合規(guī)等方面。這些知識和技能可以幫助您更好地理解和應(yīng)用會計原理，提高您的專業(yè)水平和工作效率。

　　3.職業(yè)發(fā)展機會：ACCA資格認證是國際上公認的高級會計資格認證之一，持有ACCA資格認證的人員在就業(yè)市場上具有更高的競爭力和更廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。在國企中，擁有ACCA資格認證的人員通常會受到更多的重視和認可，有更多的機會晉升和獲得更好的薪酬待遇。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　ACCA和CPA都是國際性的會計資格認證，它們在職業(yè)發(fā)展和就業(yè)方面都具有一定的優(yōu)勢。以下是一些比較：

　　1.范圍不同：ACCA覆蓋了全球范圍內(nèi)的會計、審計和稅務(wù)法規(guī)，而CPA主要關(guān)注中國國內(nèi)的會計、審計和稅務(wù)法規(guī)。因此，如果您計劃在中國或國際上從事會計、審計和稅務(wù)工作，那么ACCA可能更有用；如果您想在中國從事會計、審計和稅務(wù)工作，那么CPA可能更有用。

　　2.考試難度不同：ACCA考試通常比CPA考試更難，需要更多的時間和精力來準備。但是，由于中國的會計法規(guī)與國際標準存在差異，因此中國的CPA考試對于中國本土企業(yè)和機構(gòu)來說更加重要。因此，如果您想在中國從事會計、審計和稅務(wù)工作，那么CPA可能更有用；如果您想在全球范圍內(nèi)尋找職業(yè)機會，并且希望通過考試證明自己的能力，那么ACCA可能更適合您。

　　3.職業(yè)發(fā)展方向不同：ACCA通常更適合從事國際范圍內(nèi)的會計、審計和稅務(wù)工作，而CPA則更適合從事中國國內(nèi)的會計、審計和稅務(wù)工作。因此，如果您計劃在中國或國際上從事會計、審計和稅務(wù)工作，那么ACCA可能更有用；如果您想在中國從事會計、審計和稅務(wù)工作，那么CPA可能更有用。

　　ACCA資格認證在國企中是非常有用的。如果您想在國企從事會計、審計和稅務(wù)工作，并且希望提高自己的專業(yè)水平和職業(yè)發(fā)展前景，那么ACCA資格認證是一個不錯的選擇。

　　總之，ACCA和CPA都是非常有用的會計資格認證，它們在職業(yè)發(fā)展和就業(yè)方面都具有一定的優(yōu)勢。選擇哪個證書取決于您的職業(yè)規(guī)劃和個人情況。無論您選擇哪個證書，都需要認真準備并努力學(xué)習(xí)，以便在職業(yè)生涯中取得成功。

　　中級經(jīng)濟師證書在國企是有用的，中級經(jīng)濟師在國企主要可以評職稱，提高薪資等，但是想獲取中級經(jīng)濟師，需要參加中級經(jīng)濟師的考試，想要報名中級經(jīng)濟師考試就要滿足中級經(jīng)濟師報名條件哦！

中級經(jīng)濟師證書在國企中用途

　　在國企中，中級經(jīng)濟師證書的具體使用情況會因不同企業(yè)和不同崗位而有所不同。一般來說，國有企業(yè)會根據(jù)員工的職稱證書來評定其職位和薪資，同時也會考慮到員工的中級經(jīng)濟師證書。在職位晉升方面，中級經(jīng)濟師證書也是非常重要的依據(jù)之一。

　　1.市場調(diào)查和預(yù)測：在國企決定投資某個項目時，中級經(jīng)濟師可以開展市場調(diào)查，以調(diào)查結(jié)果為依據(jù)，對項目進行相關(guān)的預(yù)測，并提供參考建議。

　　2.過程分析和結(jié)果報告：在國企的某個項目執(zhí)行過程中，中級經(jīng)濟師需要對過程和結(jié)果進行分析，并提供分析報告給國企。這能夠成為國企以后做決策時的科學(xué)依據(jù)。

　　3.經(jīng)濟計劃的制定：在有拍賣等經(jīng)濟計劃的很多國企，都需要制定非常明確的經(jīng)濟計劃，如用于對其他公司進行收購的資金、參與政府的土地拍賣等。在這種情況下，中級經(jīng)濟師就需要全程參與策劃。

　　4.年度計劃安排：在一個國企的年度計劃安排過程中，中級經(jīng)濟師就需要制定一些方法來指導(dǎo)國企完成生產(chǎn)和經(jīng)營目標，并制止無效的經(jīng)營和生產(chǎn)方式。

　　此外，中級經(jīng)濟師還可以提供諸如戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算編制、成本控制、財務(wù)分析等方面的幫助。因此，對于國企來說，擁有中級經(jīng)濟師證書的員工可以為企業(yè)帶來很多實際的益處。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

中級經(jīng)濟師報名條件

　　具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟師考試：

　　1．高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

　　2．具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

　　3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

　　4．具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

　　5．具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

　　6．具備博士學(xué)位。

　　財務(wù)杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負債經(jīng)營。財務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。

　　我們知道，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)長期資本來源的構(gòu)成和比例關(guān)系。一般情況下，企業(yè)的資本有長期債務(wù)資本和權(quán)益資本構(gòu)成，不同的資本結(jié)構(gòu)對企業(yè)運營狀況和結(jié)構(gòu)的影響是不同的。財務(wù)風(fēng)險與財務(wù)杠桿的關(guān)系?，F(xiàn)實中，我們知道，財務(wù)風(fēng)險是由于企業(yè)運用了債務(wù)融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風(fēng)險，而這種風(fēng)險最終是需要由普通股股東承擔(dān)的。企業(yè)在經(jīng)營中經(jīng)常會發(fā)生借入資本去進行負債經(jīng)營，但不論經(jīng)營利潤多少，其需要承擔(dān)的債務(wù)利息是不變的。當企業(yè)在資本結(jié)構(gòu)中增加了債務(wù)這類具有固定融資成本的比例時，固定的現(xiàn)金流出量就會增加，特別是在利息費用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業(yè)會因為負擔(dān)較多的債務(wù)成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會增加，導(dǎo)致財務(wù)風(fēng)險增加;反之，當債務(wù)資本比率較低時，財務(wù)風(fēng)險就小。

　　財務(wù)杠桿系數(shù)。對財務(wù)杠桿計量的主要指標是財務(wù)杠桿系數(shù)，也就是，財務(wù)風(fēng)險的大小一般用財務(wù)杠桿系數(shù)表示，財務(wù)杠桿系數(shù)是企業(yè)計算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財務(wù)杠桿系數(shù)越大，表明企業(yè)財務(wù)杠桿作用越明顯，但財務(wù)風(fēng)險也就越大;反之，如果財務(wù)杠桿系數(shù)越小，表明財務(wù)杠桿作用越小，財務(wù)風(fēng)險也就越小。應(yīng)該說，在影響財務(wù)風(fēng)險的因素中，債務(wù)利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤范圍內(nèi)，債務(wù)融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負擔(dān)的固定利息費用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應(yīng)增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當息稅前利潤減少時，單位利潤所負擔(dān)的規(guī)定利息費用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應(yīng)減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務(wù)與權(quán)益融資結(jié)構(gòu)下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產(chǎn)生更大變動程度的現(xiàn)象，被稱為財務(wù)杠桿效應(yīng)。固定融資成本是引起財務(wù)杠桿效應(yīng)的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平?jīng)Q定了財務(wù)杠桿的大小，即財務(wù)杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過合理安排資本結(jié)構(gòu)，適度負債，使財務(wù)杠桿利益，抵消風(fēng)險增大所帶來的不利影響。

　　總之，財務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財產(chǎn)杠桿的計量是財務(wù)杠桿系數(shù)，其財務(wù)杠桿系數(shù)越大，財務(wù)杠桿作用越明顯，但企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險越大。

課程背景

　　預(yù)算是一個老生常談的話題，但大多數(shù)企業(yè)并沒有真正抓住預(yù)算管理的精髓，標桿式的學(xué)習(xí)方法可以讓企業(yè)管理者在短時間內(nèi)掌握最全面、最成功的實踐理念與方法，大大縮短了全面預(yù)算管理在企業(yè)中的整合時間、降低了試錯失誤率。

　　我們精選大量跨國企業(yè)成功預(yù)算實踐案例推出的《跨國企業(yè)預(yù)算管理實踐》課程以全面預(yù)算為企業(yè)經(jīng)營監(jiān)控和考核的有效手段，獨家揭秘大型集團企業(yè)的預(yù)算管理制勝法寶，為學(xué)員提供標桿式經(jīng)典學(xué)習(xí)案例，為管理者們提供全新的實踐思路，在實施預(yù)算管理的過程中披荊斬棘，指明方向，實現(xiàn)企業(yè)成功的復(fù)制。

課程收益

　　學(xué)習(xí)海爾的企業(yè)組織架構(gòu)與全面預(yù)算體系協(xié)調(diào)歷程，為預(yù)算工作提供組織保障

　　掌握豐田、海航、殼牌的精細化全面預(yù)算體系建設(shè)和編制經(jīng)驗

　　汲取惠普、大眾等優(yōu)秀企業(yè)的預(yù)算監(jiān)控精髓，運用滾動預(yù)算增強適應(yīng)性，實時反饋監(jiān)控

課程對象

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課程背景

　　進入今年，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)調(diào)整、降速換擋，將成為中國經(jīng)濟新常態(tài)，告別粗放式增長，企業(yè)新的出路在哪里？

　　在新常態(tài)下，原材料、勞動力價格不斷上升，利潤空間越來越薄，怎樣降本增效，提高企業(yè)競爭力？

　　過去只重規(guī)模增長，到頭來發(fā)現(xiàn)占了規(guī)模沒有效益，怎么從企業(yè)內(nèi)部挖掘經(jīng)營潛力？

　　互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的崛起，沖擊了大量傳統(tǒng)企業(yè)生態(tài)環(huán)境，是危還是機？如何從中把握企業(yè)轉(zhuǎn)型的絕佳機會，占到風(fēng)口的最佳位置？

　　在轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)只有依靠精細化管理提升資源使用效率，通過產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新，提升企業(yè)價值、擴大利潤空間。

課程收益

　　【企業(yè)層面】

　　?統(tǒng)一不同職能的人員對公司經(jīng)營目標的認識，實現(xiàn)企業(yè)目標協(xié)同

　　?讓管理者體會和反思自己不同的經(jīng)營決策行為將如何影響財務(wù)結(jié)果，以促進科學(xué)決策，提升管理水平

　　【學(xué)員層面】

　　?對管理中常見的問題，獲得一個新的思考角度

　　?能夠通過應(yīng)用財務(wù)的思維和工具方法，幫助自己分析經(jīng)營管理問題，提升管理績效

課程對象

　　1、企業(yè)中、高層非財務(wù)管理人員

　　2、公司業(yè)務(wù)骨干、重點培養(yǎng)對象

　　3、個人企業(yè)主或創(chuàng)業(yè)者

課程大綱

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課程背景

　　您經(jīng)歷過哪個時代？

　　《非財》艱澀時代——忽視非財務(wù)人員的工作需求，報表越看越復(fù)雜，讓非財務(wù)人員更加排斥財務(wù)類的培訓(xùn)，呼吁財務(wù)培訓(xùn)能簡單點嗎？

　　《非財》簡單時代——用簡單易懂的方式講解財務(wù)原理，非財務(wù)人員聽懂了，會制作個人理財報表了，但與自己的實際工作脫節(jié)，培訓(xùn)效果在哪里？

　　他們對財務(wù)的需求其實很明確

　　非財務(wù)部門的管理者，他們并不需要知道報表如何編制的，借貸如何平衡的，他們最為關(guān)心的是：如何與財務(wù)有效溝通，如何提高部門績效，如何有效降低成本。

　　他們的需求不是那么專業(yè)的財務(wù)，更不是那么簡單的個人報表，他們只想知道怎么用！

課程收益

　　【系統(tǒng)認識財務(wù)】理解財務(wù)在企業(yè)中的運作，明確業(yè)務(wù)與財務(wù)的合作伙伴關(guān)系

　　【建立溝通平臺】掌握財務(wù)的核心職能，能夠與財務(wù)部門建立起有效溝通，支持業(yè)務(wù)部門工作

　　【透視經(jīng)營狀況】掌握財務(wù)報表的閱讀技巧，能夠從財務(wù)視角把握企業(yè)經(jīng)營活動的本質(zhì)

　　【提升經(jīng)營管理】運用財務(wù)思維和財務(wù)分析解讀企業(yè)經(jīng)營管理，提升經(jīng)營績效,加強管理控制

課程對象

　　企業(yè)中、高層非財務(wù)管理人員和骨干

　　企業(yè)部門（生產(chǎn)、銷售、市場、人事）經(jīng)理

　　銀行業(yè)務(wù)人員、研究發(fā)展部人員、創(chuàng)業(yè)者

課程大綱

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課程背景

　　預(yù)算是一個老生常談的話題，但大多數(shù)企業(yè)并沒有真正抓住預(yù)算管理的精髓，標桿式的學(xué)習(xí)方法可以讓企業(yè)管理者在短時間內(nèi)掌握最全面、最成功的實踐理念與方法，大大縮短了全面預(yù)算管理在企業(yè)中的整合時間、降低了試錯失誤率。

　　我們精選大量跨國企業(yè)成功預(yù)算實踐案例推出的《跨國企業(yè)預(yù)算管理最佳實踐》課程以全面預(yù)算為企業(yè)經(jīng)營監(jiān)控和考核的有效手段，獨家揭秘大型集團企業(yè)的預(yù)算管理制勝法寶，為學(xué)員提供標桿式經(jīng)典學(xué)習(xí)案例，為管理者們提供全新的實踐思路，在實施預(yù)算管理的過程中披荊斬棘，指明方向，實現(xiàn)企業(yè)成功的復(fù)制。

課程收益

　　學(xué)習(xí)海爾的企業(yè)組織架構(gòu)與全面預(yù)算體系協(xié)調(diào)歷程，為預(yù)算工作提供組織保障

　　掌握豐田、海航、殼牌的精細化全面預(yù)算體系建設(shè)和編制經(jīng)驗

　　汲取惠普、大眾等優(yōu)秀企業(yè)的預(yù)算監(jiān)控精髓，運用滾動預(yù)算增強適應(yīng)性，實時反饋監(jiān)控

課程對象

　　董事長、總經(jīng)理

　　財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理

　　各預(yù)算責(zé)任中心負責(zé)人

　　涉及預(yù)算管理的財務(wù)和非財務(wù)管理人員

課程大綱

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通常情況下，財務(wù)工作者在分析企業(yè)的財務(wù)指標時，都會從這些指標來分析：流動比率、資產(chǎn)負債率、凈資產(chǎn)收益率等。

但是你知道嗎?單純的去計算這些指標So easy，但僅僅得出這些數(shù)據(jù)，根本就不能稱之為財務(wù)分析。

以下這三方面，你一定要去考慮，才能稱之為真正有意義的財務(wù)分析。

1、一定要重視對比

數(shù)據(jù)的對比是財務(wù)分析的根本，無論是與自身企業(yè)之前的數(shù)據(jù)對比、還是跟行業(yè)平均值比、再或者跟行業(yè)內(nèi)其他公司比。

總之，通過對比才能看出指標的好壞，僅僅算出指標，看看大小，是沒有任何意義的。

2、弄清楚你要得到的結(jié)論

財務(wù)分析的前提，不能僅僅是分析指標、得到數(shù)據(jù)。首先你要知道自己想要分析哪個方面的問題，進而選擇相應(yīng)的指標，根據(jù)指標總結(jié)結(jié)論。

很多人問，財務(wù)分析要看哪些指標?問這個問題，說明你本身對財務(wù)分析看得比較機械化，認為財務(wù)分析就是沖著那幾個固定的指標去的，把那幾個指標算出來，財務(wù)分析就完成了。

其次，不能過分依賴指標，有的問題可能沒有現(xiàn)成的指標供你用，怎么辦?那就自己去創(chuàng)造一個指標。

也就是說，財務(wù)指標沒有定式，他是在發(fā)展變化的，不斷地豐富和完善，你要根據(jù)實際情況靈活的使用這些指標，可能這個指標拿點東西過來，那個指標拿點過來，組成一個全新的指標，這是很有可能的。不要迷信指標。

3、關(guān)注指標的質(zhì)量

這是財務(wù)分析的精髓。舉個例子：

流動比率，流動比率=流動資產(chǎn)/流動負債，流動資產(chǎn)一般主要包括現(xiàn)金、應(yīng)收賬款、存貨等。如果你把資產(chǎn)負債表中的這些項目加起來，做流動資產(chǎn)，要小心了。因為，這些只是形式。

你要進一步分析這些資產(chǎn)的質(zhì)量，比如應(yīng)收賬款，你去分析發(fā)現(xiàn)，這個應(yīng)收賬款，很有可能收不回來，盡管提了壞賬，但是剩下的也很懸，這種情況下，你在分析流動比率的時候，還能將應(yīng)收賬款算在里面嗎?

會計是門語言，我們要把它準確、有效的表達出來，不僅僅是通過財務(wù)指標的計算，來得出淺顯的結(jié)論。

而是通過對財務(wù)指標的分析，及結(jié)合實際的論證，真正起到為企業(yè)經(jīng)營、決策做輔助。

以下這個財務(wù)分析的五力模型囊括各類財務(wù)指標計算方式，有了這些計算方式，再結(jié)合以上幾點，你的財務(wù)分析指標會真正活起來。

盈利能力

銷售凈利率=(凈利潤÷銷售收入)×100%;該比率越大，企業(yè)的盈利能力越強

資產(chǎn)凈利率=(凈利潤÷總資產(chǎn))×100%;該比率越大，企業(yè)的盈利能力越強

權(quán)益凈利率=(凈利潤÷股東權(quán)益)×100%;該比率越大，企業(yè)的盈利能力越強

總資產(chǎn)報酬率=(利潤總額+利息支出)/平均資產(chǎn)總額×100%;該比率越大，企業(yè)的盈利能力越強

營業(yè)利潤率=(營業(yè)利潤÷營業(yè)收入)×100%;該比率越大，企業(yè)的盈利能力越強

成本費用利潤率=(利潤總額÷成本費用總額)×100%;該比率越大，企業(yè)的經(jīng)營效益越高

盈利質(zhì)量

全部資產(chǎn)現(xiàn)金回收率=(經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流量÷平均資產(chǎn)總額)×100%;與行業(yè)平均水平相比進行分析

盈利現(xiàn)金比率=(經(jīng)營現(xiàn)金凈流量÷凈利潤)×100%;該比率越大，企業(yè)盈利質(zhì)量越強，其值一般應(yīng)大于1

銷售收現(xiàn)比率=(銷售商品或提供勞務(wù)收到的現(xiàn)金÷主營業(yè)務(wù)收入凈額)×100%;數(shù)值越大表明銷售收現(xiàn)能力越強，銷售質(zhì)量越高

償債能力

凈運營資本=流動資產(chǎn)-流動負債=長期資本-長期資產(chǎn);對比企業(yè)連續(xù)多期的值，進行比較分析

流動比率=流動資產(chǎn)÷流動負債;與行業(yè)平均水平相比進行分析

速動比率=速動資產(chǎn)÷流動負債;與行業(yè)平均水平相比進行分析

現(xiàn)金比率=(貨幣資金+交易性金融資產(chǎn))÷流動負債;與行業(yè)平均水平相比進行分析

現(xiàn)金流量比率=經(jīng)營活動現(xiàn)金流量÷流動負債;與行業(yè)平均水平相比進行分析

資產(chǎn)負債率=(總負債÷總資產(chǎn))×100%;該比值越低，企業(yè)償債越有保證，貸款越安全

產(chǎn)權(quán)比率與權(quán)益乘數(shù)：產(chǎn)權(quán)比率=總負債÷股東權(quán)益，權(quán)益乘數(shù)=總資產(chǎn)÷股東權(quán)益;產(chǎn)權(quán)比率越低，企業(yè)償債越有保證，貸款越安全

利息保障倍數(shù)=息稅前利潤÷利息費用=(凈利潤+利息費用+所得稅費用)÷利息費用;利息保障倍數(shù)越大，利息支付越有保障

現(xiàn)金流量利息保障倍數(shù)=經(jīng)營活動現(xiàn)金流量÷利息費用;現(xiàn)金流量利息保障倍數(shù)越大，利息支付越有保障

經(jīng)營現(xiàn)金流量債務(wù)比=(經(jīng)營活動現(xiàn)金流量÷債務(wù)總額)×100%;比率越高，償還債務(wù)總額的能力越強

營運能力

應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率：應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)次數(shù)=銷售收入÷應(yīng)收賬款;應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)=365÷(銷售收入÷應(yīng)收賬款);應(yīng)收賬款與收入比=應(yīng)收賬款÷銷售收入;與行業(yè)平均水平相比進行分析。

存貨周轉(zhuǎn)率：存貨周轉(zhuǎn)次數(shù)=銷售收入÷存貨;存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)=365÷(銷售收入÷存貨);存貨與收入比=存貨÷銷售收入;與行業(yè)平均水平相比進行分析

流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率：流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)=銷售收入÷流動資產(chǎn);流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)天數(shù)=365÷(銷售收入÷流動資產(chǎn));流動資產(chǎn)與收入比=流動資產(chǎn)÷銷售收入;與行業(yè)平均水平相比進行分析

凈營運資本周轉(zhuǎn)率：凈營運資本周轉(zhuǎn)次數(shù)=銷售收入÷凈營運資本;凈營運資本周轉(zhuǎn)天數(shù)=365÷(銷售收入÷凈營運資本);凈營運資本與收入比=凈營運資本÷銷售收入;與行業(yè)平均水平相比進行分析

非流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率：非流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)=銷售收入÷非流動資產(chǎn);非流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)天數(shù)=365÷(銷售收入÷非流動資產(chǎn));非流動資產(chǎn)與收入比=非流動資產(chǎn)÷銷售收入;與行業(yè)平均水平相比進行分析

總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率：總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)=銷售收入÷總資產(chǎn);總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)天數(shù)=365÷(銷售收入÷總資產(chǎn));總資產(chǎn)與收入比=總資產(chǎn)÷銷售收入;與行業(yè)平均水平相比進行分析

發(fā)展能力

股東權(quán)益增長率=(本期股東權(quán)益增加額÷股東權(quán)益期初余額)×100%;對比企業(yè)連續(xù)多期的值，分析發(fā)展趨勢

資產(chǎn)增長率=(本期資產(chǎn)增加額÷資產(chǎn)期初余額)×100%;對比企業(yè)連續(xù)多期的值，分析發(fā)展趨勢

銷售增長率=(本期營業(yè)收入增加額÷上期營業(yè)收入)×100%;對比企業(yè)連續(xù)多期的值，分析發(fā)展趨勢

凈利潤增長率=(本期凈利潤增加額÷上期凈利潤)×100%;對比企業(yè)連續(xù)多期的值，分析發(fā)展趨勢

營業(yè)利潤增長率=(本期營業(yè)利潤增加額÷上期營業(yè)利潤)×100%;對比企業(yè)連續(xù)多期的值，分析發(fā)展趨勢

作為財務(wù)經(jīng)理，要以積極正面的態(tài)度來評估局面，迎接挑戰(zhàn)，給自己一次提高的機會。

1、財務(wù)團隊建設(shè)

作為財務(wù)部經(jīng)理，要想把工作做好，不可避免地要培養(yǎng)一支優(yōu)秀的團隊來輔助自己實現(xiàn)這個目標，而要打造一支優(yōu)秀的團隊，最重要的是培養(yǎng)人。因此，培養(yǎng)手下的人，讓他們有知識、有文化、有素養(yǎng)，進而形成凝聚力，具有戰(zhàn)斗力，這是經(jīng)理的本職工作之一。

如果你是財務(wù)部經(jīng)理，你會認可這個付出嗎?先拋開培養(yǎng)誰、不培養(yǎng)誰這個具體細節(jié)，從對角色的認知角度看，培養(yǎng)下屬是我們的職責(zé)，甚至可以說，在老板給你的工資里面，有一部分就要讓你干這個的。

好了，如果你認可應(yīng)該培養(yǎng)手下，那么，這個培養(yǎng)還包括了觀念與價值觀的改變，以適應(yīng)你的需要，適應(yīng)企業(yè)的需要，你要調(diào)教那些不對的、影響他工作的、影響他健康成長的思想、做法、行為舉止和態(tài)度，全面地培養(yǎng)一個人，對他負責(zé)，而不是僅僅教一些專業(yè)知識，同時，應(yīng)該讓他自己也認識到這一點。

2、動態(tài)地看待問題

首先問自己一個問題，你希望或者你覺得能夠在這個企業(yè)里面的這個位置上做多長時間呢?

你給出一個答案來：3年?5年?我想沒人會給出10年的，不管是什么企業(yè)，為什么?各種原因，一方面是你擔(dān)心這種可能性，另一方面是你根本就不希望那樣，人會成長、成熟，企業(yè)也會變，每個人都會主動追求更好的機會、職位和環(huán)境。

因此，不管是你還是你的手下，在一個企業(yè)里面，作為這種事情的當事人雙方，不要太就事論事了，眼光放遠一點兒，不去考慮那么多得失又有何方!

以我過去的經(jīng)驗看，能培養(yǎng)出有能力的手下的經(jīng)理人，沒有一個是往下走的，也沒有一個人是死守著自己的職位做一輩子的。說白了，不是位置成就了你，是業(yè)績和能力成就了你，業(yè)績和能力哪里來?如果你手下人強，你的業(yè)績就好，你就有把握完成任務(wù)，善于使用團隊成員的能力作為自己能力的補充和延展，這是作為領(lǐng)導(dǎo)必走的一步。

從財務(wù)專家到成為經(jīng)理人，你必須學(xué)會放棄在專業(yè)方面的精力投入，轉(zhuǎn)而提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，這是成為經(jīng)理人后需要取舍的利益點之一，除非你一輩子希望做專家而不想作為管理者。

3、不同角色技能問題

你與手下的人，沒有可比性，包括財務(wù)專業(yè)方面，你也沒必要追求這個，你也追求不來。你想想，當你到了一定的年齡，具有了閱歷、經(jīng)驗和智慧的優(yōu)勢之后，你還要去跟那些年輕人去比稅法記得有多清楚、演繹財務(wù)分析的過程不成?

人在不同年齡所具備的優(yōu)勢是不同的，這是自然規(guī)律，你總得遵循一下事物發(fā)展的規(guī)律吧?你是不是應(yīng)該從現(xiàn)在就開始為自己今后要走的路做鋪墊呢?

你有你的優(yōu)勢，你可能有領(lǐng)導(dǎo)才能，你可能有管理技能，你可能善于待人處事，你可能善于與領(lǐng)導(dǎo)溝通，你可能被領(lǐng)導(dǎo)認為是屬于忠誠可靠的那種人，而這些不一定是你的手下具有的。

這就好像比誰的證書好誰來做經(jīng)理一樣，天底下就很少有這種事兒，做財務(wù)經(jīng)理不是比誰的會計知識好的，這個你得先整明白了。

你的手下再怎么問，他也是停留在專業(yè)技能上，這個正是對你的補充。有空的時候琢磨琢磨，為什么是你當了經(jīng)理而不是他?最糟糕的情況是這樣的：除了會計，你也沒有什么其他的能力可以讓你與你的手下區(qū)別開來的了。如果那樣，已經(jīng)不是他問不問、你講不講的問題了，很可能是你的離職在哪天的問題了。

如果你做到大一點兒的、正規(guī)的企業(yè)財務(wù)經(jīng)理或者多走些不同類型的企業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常有手下的人知識、技能比你強的。這可能是因為你某一方面正適合企業(yè)的需要、也可能是你比他們更好地掌握了機會、或許你就是比他們運氣好。

但那不能說你不能當他們的領(lǐng)導(dǎo)，這個世界根本就沒有定義一定是水平高的領(lǐng)導(dǎo)水平低的，更沒有統(tǒng)一的定義什么是水平高的、什么是水平低的，即便是范圍縮小到財務(wù)經(jīng)理這個崗位，也依然沒人能夠給出一個像樣的標準出來。

因此，我們要明白一個道理：這個崗位在各個公司都是應(yīng)需而設(shè)的。應(yīng)誰之需呢?應(yīng)企業(yè)、應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)業(yè)務(wù)……之需，這就約等于是量身定制的。因此，在不同企業(yè)，即使都是做財務(wù)經(jīng)理，所需要的技能也不一樣，所做的事情也不一樣。既然你在那個位置上了，就說明有你在那個位置上的道理;當然，你也不能誤以為就只有你能坐這個位置，更不能誤以為這個位置是你的終極目標。

4、不想培養(yǎng)一個“白眼狼”

這個要看你的做法了，團隊建設(shè)中有一個很重要的事情就是優(yōu)化團隊人員結(jié)構(gòu)，以保證團隊的能力和氛圍。如果這個你做不到，你就先別管人家問什么，自己先去學(xué)學(xué)如何當經(jīng)理。

另外，這個也取決于你的價值觀了，如果一個財務(wù)經(jīng)理的價值觀是：作為職業(yè)經(jīng)理人，不將自己的個人喜好和善惡標準完全應(yīng)用到工作中，那他可能這樣認為：培養(yǎng)手下人要從工作角度全面培養(yǎng)，盡管有一天他可能會走，我也可能會走，這不是人與人之間的事情，這是工作上的事情。

還有，也要看你的管理經(jīng)驗，有很多年輕人心浮氣躁、急功近利，自己整不清楚職業(yè)發(fā)展的規(guī)律而胡來，這個你要調(diào)教的，如果一個人是因為知識有限、認識不到而亂來，那是非常容易改變的。

因為在你培養(yǎng)一個人的過程中，本來就包含了專業(yè)技能、團隊精神、個人品質(zhì)、職業(yè)發(fā)展等各個方面的素養(yǎng)，而不僅僅是專業(yè)技能，我們花費在改變一個人的觀念和思想上的精力可能要遠遠大于教給他專業(yè)知識，專業(yè)知識在態(tài)度的作用下有很多獲取渠道，而態(tài)度的培養(yǎng)更主要的是靠企業(yè)和直接主管。

因此，如果你是個合格的經(jīng)理，你可以優(yōu)化掉一個潛在的“白眼狼”，或者可以將其改造成為一個忠誠而恪盡職守的人才，這些都是由財務(wù)經(jīng)理的價值觀和技能決定的，而不僅僅是那個手下人怎樣怎樣，作為財務(wù)經(jīng)理，要以積極正面的態(tài)度來評估局面，迎接挑戰(zhàn)，給自己一次提高的機會。

　　acca回國是好找工作的。ACCA專業(yè)資格不僅在國際上得到廣泛承認，而且深受中國國內(nèi)企業(yè)的認可。獲得ACCA專業(yè)資格，不但擁有了可靠的職業(yè)保障，也擁有了在世界各地就業(yè)的“通行證”。

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　　根據(jù)ACCA官方統(tǒng)計，其會員目前在中國的年薪分布在30-200萬不等。平均年收入為30-40萬元，21%的會員可達到50-100萬元，部分會員高達200萬元！

　　ACCA回國四大就業(yè)方向如下：

　　1、財務(wù)與審計方向：

　　主要職位：財務(wù)、預(yù)算分析師財務(wù)、預(yù)算經(jīng)理、財務(wù)、預(yù)算總監(jiān)、審計員、高級審計員、經(jīng)理、高級經(jīng)理、主管、合伙人、內(nèi)審經(jīng)理

　　2、金融分析方向

　　金融行業(yè)研究員、基金經(jīng)理、私募經(jīng)理、銀行從業(yè)者

　　3、企業(yè)管理方向咨詢公司

　　高級研究員、企業(yè)高級經(jīng)理、企業(yè)總監(jiān)、合伙人

　　4、法律與稅務(wù)方向

　　稅務(wù)咨詢師、稅務(wù)籌劃師、企業(yè)法務(wù)、稅務(wù)局相關(guān)工作人員、高級財務(wù)管理者

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ACCA在中國大陸的發(fā)展

　　自90年代初開始，ACCA便積極參與中國財會人員的培訓(xùn)工作。先后在北京、上海、廣州、天津、深圳、武漢、大連、長沙、南京、成都、西安和廈門等城市設(shè)立了20余個考點，并與當?shù)卦谪敃矫嬗休^強師資力量的大學(xué)或?qū)I(yè)會計培訓(xùn)機構(gòu)合作，設(shè)立了培訓(xùn)中心，輔導(dǎo)學(xué)員參加考前培訓(xùn)。這些大學(xué)和機構(gòu)主要有：國家審計署干部培訓(xùn)中心、上海財經(jīng)大學(xué)、天津財經(jīng)大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)、暨南大學(xué)、南京審計學(xué)院等。

　　ACCA于1998年3月、5月及2001年初分別在上海、北京和廣州設(shè)立了代表處，以宣傳、推廣ACCA的資格考試，并為ACCA的學(xué)員和會員提供相應(yīng)的服務(wù)。目前ACCA在中國大陸已經(jīng)擁有20，000多名會員和學(xué)員。

春節(jié)期間，最有年味的地方就屬廟會了，今年北京的廟會尤其多。基本每個廟會上都會設(shè)置各種攤位，出售特色小吃、工藝品或者進行游藝活動，加上春節(jié)期間巨大的客流量，攤主應(yīng)該能賺不少錢，但事實真的如此嗎?

如果我們站在財務(wù)的角度對一場廟會建立盈利分析模型，可以從廟會的主辦方、攤主以及廟會周邊受其影響的其他經(jīng)濟利益實體三方面來進行思考，可能會得出不同的結(jié)論。

主辦方：數(shù)量控制是關(guān)鍵

一場廟會，主辦方能夠從中獲取哪些收入?首先是廟會的門票收入，包括入場門票收入以及單獨進行收費的表演門票收入。其次是攤位租賃收入，主辦方會將場地劃分為大小不一的攤位進行對外租賃，從中獲取租金。以上兩項是廟會主辦方的主要收入來源，除此之外還可能會有一些其他收入，例如品牌、企業(yè)等第三方贊助或捐款、政府補貼等，但這部分的收入發(fā)生具有一定的偶然性，并不能將其作為主要的收入來源。

與收入相對的就是成本，主辦方的成本支出占比最高的就是場地租賃費，如果廟會是在公園舉辦，主辦方并不一定是公園本身，而是第三方機構(gòu)，主辦方需要向公園進行場地租賃，這樣就需要支出租賃費。租賃場地后需要進行基礎(chǔ)的場地布置，例如添加龍年裝飾元素、展位示意圖、咨詢臺設(shè)置等，需要支付材料、設(shè)計、制作等費用。廟會想要吸引更多的游客，需要進行宣傳推廣，根據(jù)推廣渠道的選擇不同，相應(yīng)的費用也會有差異。為了維護廟會的正常運營，需要聘用一定數(shù)量的工作人員，也就產(chǎn)生了人工成本。除上述的成本費用外，還會有邀請第三方團隊進行表演所支付的服務(wù)費、購買安全器材所支付的費用、現(xiàn)場發(fā)放的小禮品等成本。

主辦方想要盈利，就需要確保收入能夠覆蓋所有的成本費用。當廟會的場地確定后，場地租賃費就是最大的固定成本，場地布置的費用也能隨之確定大體的預(yù)算范圍。根據(jù)場地的大小進行人員的設(shè)置及安排，合理利用兼職招聘以及志愿者招募能夠?qū)⑷斯こ杀窘档汀０踩鞑牡馁徺I、支付給第三方的服務(wù)費，一經(jīng)確定就都會成為固定成本，只有宣傳推廣費需要視情況進行拆分，以便進行成本的劃分。如果是發(fā)放優(yōu)惠券、消費券等，顧客購買門票或是在廟會中進行消費才會產(chǎn)生成本，這類屬于變動成本，在線上或線下進行的宣傳，可以將其劃分為固定成本。

按照這樣的邏輯，廟會舉辦中的大部分成本都屬于固定成本，變動成本只有極少一部分，這就為廟會的盈利增加了負擔(dān)，主辦方必須想辦法讓收入可以覆蓋所有成本。

進行廟會收入的預(yù)測分析，我們只考慮主要收入來源，也就是門票收入和攤位租賃收入。假設(shè)廟會對游客只收取門票，內(nèi)部各種游藝項目、表演等不再另行收費，那么影響門票收入的因素就是游客數(shù)量以及門票價格。廟會門票價格一般會高于平時公園的票價，但如果票價設(shè)定過高則會影響游客的數(shù)量，可以參照往年票價以及類似廟會的票價進行設(shè)定。票價確定后無法進行更改，那么影響門票收入的變量就是游客數(shù)量。

游客是否越多越好?廟會選擇的場地存在容納游客數(shù)量的上限，當超過上限時，就會影響到游客的安全以及體驗感。會有部分游客在網(wǎng)絡(luò)平臺進行吐槽，這樣的信息過多可能會令原本有前往廟會意圖的顧客取消行程，進而影響后續(xù)幾天的客流量。所以當游客超出場地的承載量時，就需要考慮進行限流，限流會對門票收入產(chǎn)生直接影響。反之，當客流量遠遠不及預(yù)期時，宣傳推廣的營銷費用變成了無效支出，門票收入下降會對主辦方的利潤造成影響，同時攤主們沒有獲取相應(yīng)的顧客，也會影響主辦方的口碑。

影響主辦方收入的變量，除游客數(shù)量之外，還有已經(jīng)出租的攤位數(shù)量。將攤位租賃收入進行分解，能拆分為出租攤位數(shù)量和平均攤位租賃價格，但實際上可能并不是所有攤位都可以成功出租，這樣就會出現(xiàn)空置率，也就是閑置攤位占總攤位數(shù)量的比例。空置率首先是越低越好，當攤位100%全部出租的時候，空置率為0，這是一種理想狀態(tài)。空置率越高，意味著主辦方能夠獲取的租賃收入越少。其次需要查看空置攤位的具體位置，根據(jù)不同位置客流量的差異，即使攤位面積相同，租賃費也有所不同。所以閑置一個位置偏僻的攤位和閑置一個熱門路段的攤位，空置率相同但主辦方獲取的租賃收入?yún)s天差地別。

在主辦方的盈利模型中，怎樣把控游客數(shù)量和攤位出租數(shù)量是關(guān)鍵，依據(jù)不同的位置合理設(shè)定攤位租賃價格同樣是關(guān)鍵。一般靠近出入口以及交叉路段附近、游覽主路兩側(cè)、著名景點附近的攤位，能夠獲取更多的客流量，攤位租賃價格相對較高，以這些點為中心向外輻射，攤位租賃價格會逐漸下降。攤位租賃價格設(shè)置不合理，會影響攤主承租的意向，特別是對于偏僻位置的攤位，攤位租賃價格的高低會直接決定攤主是否盈利。

攤主：賣什么?怎樣賣?這是個問題

現(xiàn)在我們切換到攤主的角度去思考盈利模型。攤主的收入來源比較單一，只有攤位的銷售收入，銷售收入對應(yīng)會產(chǎn)生銷售成本，同時租賃攤位需要支付給主辦方相應(yīng)的租金，根據(jù)攤位的經(jīng)營項目需要雇傭數(shù)量不等的工作人員，產(chǎn)生人力成本，這三類是攤主需要承擔(dān)的主要成本費用。除此之外，部分攤位還會出現(xiàn)損耗，導(dǎo)致額外成本負擔(dān)，也會在網(wǎng)絡(luò)平臺通過視頻、圖文等進行宣傳，需要支付一些營銷費用。

在搭建盈利模式時，依然需要先將成本費用進行分類。攤位租金是固定的，無論你銷售多少，哪怕一分錢收入都沒有，租金也需要按照約定支付給主辦方;人力成本相對也是固定的，雇傭三個人就需要支付三個人的工資，不排除有些攤位會依據(jù)銷售量支付銷售傭金，傭金屬于變動成本;剩余的宣傳費用由于金額較小，而且網(wǎng)絡(luò)推廣很難與收入直接掛鉤，所以也可以算作固定成本;銷售成本的分類則需要依據(jù)攤位的經(jīng)營項目進行劃分。

如果銷售的是現(xiàn)場制作的食品類，銷售成本就是制作材料成本，但部分材料可能無法保存，也就是當天必須要用完，否則只能銷毀，這部分就會成為額外的損耗成本，按照這個思路，當天必須用完的成本，可以作為固定成本，因為無論是否制作為成品出售，這部分成本都是當天必須負擔(dān)的，只是制作出售的部分為銷售成本，剩余的是損耗成本。

如果銷售的是成品，例如帶有包裝的點心、糖果，具有一定保質(zhì)期的特產(chǎn)，工藝品以及玩具等，銷售成本可以歸類為變動成本，只有產(chǎn)生了銷售收入才會發(fā)生成本，剩余的部分可以留存繼續(xù)在其他地方銷售。如果提供的是游藝項目，例如打靶、套圈等，獎品通常是玩具，銷售成本也屬于變動成本，只是與收入的關(guān)聯(lián)性并非一一對應(yīng)，因為并不是每個人都能拿到獎品。

銷售收入的影響因素是銷售數(shù)量和銷售單價。經(jīng)營項目的品類以及所處的位置，會對銷售數(shù)量產(chǎn)生很大的影響。例如羊肉串、糖葫蘆、炸灌腸等，這類特色小吃需要開在人流量大的位置才能提高銷售數(shù)量，特別是由于損耗成本的存在，必須確保一定的銷售數(shù)量才能維持盈利。部分主辦方會將場地按照經(jīng)營項目劃分不同的區(qū)域，區(qū)域內(nèi)的經(jīng)營品類相對集中，這樣做的好處是能夠保證區(qū)域內(nèi)的客流量，但相似商品的聚集也讓競爭變得激烈。

一般廟會銷售的商品，無論是食品還是工藝品，價格都是其他渠道的2-3倍。但即使是這樣高的定價，也依然會有游客接受，主要是由于“心理賬戶”的效應(yīng)在發(fā)揮作用。如果在平時購買食品，目的是為了滿足溫飽需求，支付所動用的“心理賬戶”是普通的日常消費或是餐飲消費;但在逛廟會期間，游客會把“心理賬戶”調(diào)整為娛樂或旅游，這時人們就更容易接受高價產(chǎn)品，即使它與我們平日消費購買的并無很大區(qū)別。

對于攤主來說的另一項挑戰(zhàn)就是怎樣在短時間內(nèi)獲取更多的收入。廟會的時間一般不會持續(xù)很長，大概是初一到初七，所以在7天時間里保證邊際貢獻大于固定成本，攤位才能盈利。固定成本高、經(jīng)營時間短，是所有攤主都需要面臨的難題。

廟會的巨大客流量也會影響周邊的其他經(jīng)濟實體，例如停車場、餐飲店、電影院、購物中心、公共交通設(shè)施等，都會因為客流量增加而獲取更多的收益。但同時也可能會因為店鋪無法承受突發(fā)流量而影響顧客體驗，例如餐飲店的上菜時間長導(dǎo)致翻臺率較低，顧客因為排隊時間長而流失;人流量大造成交通壓力，形成道路擁堵;購物中心的安全維護以及保潔費用增加等，也可能對周邊經(jīng)濟實體產(chǎn)生負面影響。

廟會的財務(wù)模型同樣可以應(yīng)用到各種展會中，大體的邏輯是相同的。只是對于一些行業(yè)展會，企業(yè)參展的目的并不在于獲取利潤，而是為了進行品牌宣傳提升行業(yè)知名度，同時也能夠與同行業(yè)公司進行友好的交流，在這種情況下，財務(wù)模型或許并不是最需要考慮的。

　　國企是否可以評高級經(jīng)濟師職稱，具體看單位要求，有的央企是內(nèi)部評審，大部分是走當?shù)卦u審。

高級經(jīng)濟師評審政策

　　各地區(qū)、各部門及具有經(jīng)濟系列高級職稱評審權(quán)的用人單位按照經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價標準條件開展高級經(jīng)濟師職稱評審。所以各地高級經(jīng)濟師評審申報時間、申報條件、申報流程不同。

　　高級經(jīng)濟師評審之前需要先報名考試，考試通過后才能申報評審。高級經(jīng)濟師一般4月報名，6月考試，考試為機考閉卷，題型都是主觀題，考試分數(shù)達到國家合格標準的話，成績在5年內(nèi)有效。

　　高級經(jīng)濟師考試報名條件如下：

　　1.具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿10年；

　　2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；

　　3.具備博士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

　　取得中級經(jīng)濟師、中級會計師、中級統(tǒng)計師、中級審計師，符合以上學(xué)歷、年限條件的，可以報名參加高級經(jīng)濟師考試。取得房地產(chǎn)估價師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級職業(yè)資格，可對應(yīng)中級經(jīng)濟師。取得稅務(wù)師、資產(chǎn)評估師，符合中級經(jīng)濟師規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，也可對應(yīng)中級經(jīng)濟師。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

高級經(jīng)濟師評審流程是什么

　　第一步：申報、審查

　　申報條件包括學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗要求、職稱要求、繼續(xù)教育要求和專業(yè)技能要求。符合條件的可以提出申請，填寫申報表，并經(jīng)過單位審查后，由主管部門審核。符合條件的申請者需要得到推薦意見和負責(zé)人簽字，并蓋章后提交給評委會。

　　第二步：初審

　　評委會對申報材料進行審查，對符合申報要求的材料簽署初步意見，并提交給評審組進行評議。

　　第三步：評議

　　評委會組織參評進行考核，這可能包括答辯。考核主要衡量參評能力水平和工作業(yè)績，綜合評議其是否符合所申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)的水平，并提出評議意見。

　　第四步：評審

　　評審組根據(jù)評審政策和申報材料，對參評評議結(jié)果進行討論和投票表決。

　　第五步：評審結(jié)果公示

　　評審結(jié)果會在一定的公示期內(nèi)進行公示，如果接到反映參評人不符合評審條件的舉報，經(jīng)核實屬實的，評審結(jié)果將會被撤銷。

　　第六步：最后審定、發(fā)證

　　通過評審且經(jīng)過公示無異議的參評，由評委辦公室對其評審材料進行最后審定，并發(fā)放高級經(jīng)濟師證書。