最近看到國際經(jīng)濟(jì)新聞：美股暴跌，罕見觸發(fā)熔斷！以及關(guān)于巴菲特的段子：我活了89歲... 什么是熔斷呢？來一起了解吧。

　　什么是熔斷機(jī)制？

　　熔斷機(jī)制，也叫自動(dòng)停盤機(jī)制，是指當(dāng)股指波幅達(dá)到規(guī)定的熔斷點(diǎn)時(shí)，交易所為控制風(fēng)險(xiǎn)采取的暫停交易措施。

　　簡單來說，就是當(dāng)股市跌到一定幅度之后，市場自動(dòng)停止交易一段時(shí)間冷靜一下...

　　美股的熔斷機(jī)制，分為7%，13%，20%的三檔下跌熔斷。如果跌7%，將觸發(fā)第一層級的熔斷機(jī)制，市場將暫停交易15分鐘;如果之后價(jià)格反彈后再度下跌至13%，又將觸發(fā)第二層級的熔斷機(jī)制，交易將再次暫停15分鐘;之后，如果跌幅達(dá)到20%，當(dāng)日交易將停止，直至下個(gè)交易日開盤。

　　不過，如果觸發(fā)一級或者二級市場熔斷，且時(shí)間是在：美東時(shí)間9：30-15：25(含)之間，全市場所有股票暫停交易15分鐘。美東時(shí)間15：25之后，不暫停交易。且基于一級市場熔斷、二級市場熔斷的全市場交易暫停，一天只觸發(fā)一次。

　　是不是很簡明易懂？

　　熔斷機(jī)制出現(xiàn)的次數(shù)

　　美股熔斷歷史上只發(fā)生過四次。上一次熔斷，還要追溯到2020年3月16日...

　　在這個(gè)月以前，美股市場歷史上真正觸發(fā)熔斷僅有一次，時(shí)間為1997年10月27日。

　　2020年3月9日，投資者再次見證歷史。

　　2020年3月12日，美股開盤又熔斷了，觸發(fā)本月第二次，也是歷史第三次熔斷。

　　2020年3月16日，美股標(biāo)普500指數(shù)開盤跌超7%，又雙叒熔斷了。

　　這次“股神”巴菲特也被套住了，下一步還會(huì)發(fā)生什么？

　　公司安裝的監(jiān)控屬于公司的固定資產(chǎn)嗎?相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做?如果對這部分知識點(diǎn)不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　公司的監(jiān)控設(shè)備屬于固定資產(chǎn)嗎?

　　公司安裝監(jiān)控設(shè)備，按照稅法和準(zhǔn)則的規(guī)定，滿足使用年限在一個(gè)會(huì)計(jì)年度以上的要求，肯定要按照固定資產(chǎn)管理。監(jiān)控設(shè)備屬于電子設(shè)備，稅法規(guī)定的使用折舊年限為3年，企業(yè)可以采用平均年限法計(jì)提折舊，是固定資產(chǎn)。

　　購買空調(diào)要計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目?

　　購買空調(diào)直接進(jìn)入固定資產(chǎn)費(fèi)用，固定資產(chǎn)費(fèi)用，是指發(fā)生的不隨產(chǎn)品產(chǎn)量貨工作量的增減而升降的費(fèi)用。

　　借：固定資產(chǎn)——空調(diào)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　次月開始計(jì)提折舊

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用

　　貸：累計(jì)折舊

　　購入不需要安裝的固定資產(chǎn)，從固定資產(chǎn)入賬的下月開始提折舊。購入需要安裝的固定資產(chǎn)，從安裝完畢投入使用的下月開始提取折舊。

　　購買材料的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　借：原材料

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　貸：銀行存款

　　以上就是有關(guān)公司購買監(jiān)控設(shè)備的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識，請多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要購買監(jiān)控設(shè)備的費(fèi)用支出，可通過固定資產(chǎn)核算，金額若是較小，則一次性計(jì)入企業(yè)當(dāng)期損益核算，具體該如何做賬？

　　企業(yè)購買監(jiān)控設(shè)備費(fèi)用如何做賬？

　　1、企業(yè)購買監(jiān)控設(shè)備作為企業(yè)固定資產(chǎn)時(shí)，賬務(wù)處理為：

　　借：固定資產(chǎn)——監(jiān)控設(shè)備

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　       　貸：應(yīng)付賬款(或銀行存款等科目)

　　2、企業(yè)購買監(jiān)控設(shè)備金額較小，一次性入當(dāng)期損益時(shí)，賬務(wù)處理為：

　　借：管理費(fèi)用——辦公費(fèi)(根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入對應(yīng)科目)

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅是(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　       　貸：應(yīng)付賬款(或銀行存款等科目)

　　固定資產(chǎn)、管理費(fèi)用分別是什么意思？

　　固定資產(chǎn)是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)、出租或者經(jīng)營管理而持有的、使用時(shí)間超過12個(gè)月的，價(jià)值達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的非貨幣性資產(chǎn)，包括房屋、建筑物、機(jī)器、機(jī)械、運(yùn)輸工具以及其他與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等。固定資產(chǎn)是企業(yè)的勞動(dòng)手段，也是企業(yè)賴以生產(chǎn)經(jīng)營的主要資產(chǎn)。

　　一項(xiàng)資產(chǎn)如要作為固定資產(chǎn)加以確認(rèn)，首先需要符合固定資產(chǎn)的定義，其次還要符合固定資產(chǎn)的確認(rèn)條件，即：與該固定資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)，同時(shí)，該固定資產(chǎn)的成本能夠可靠地計(jì)量。

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　企業(yè)發(fā)生的動(dòng)力費(fèi)用，主要是生產(chǎn)經(jīng)營過程中消耗電力所形成的費(fèi)用。外購動(dòng)力費(fèi)用時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　外購動(dòng)力費(fèi)用的分配如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　企業(yè)外購動(dòng)力、燃?xì)獾葎?dòng)力一般通過“應(yīng)付賬款”科目核算。即在每月支付時(shí)先做暫付款處理，借記“應(yīng)付賬款”科目，貸記“銀行存款”等科目;月末按照外購動(dòng)力的用途，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付賬款”科目。

　　支付電費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付賬款

　　       貸：銀行存款

　　月末分配電費(fèi)時(shí)：

　　借：制造費(fèi)用

　　       管理費(fèi)用

　　       銷售費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付賬款

　　應(yīng)付賬款是什么？

　　應(yīng)付賬款是指企業(yè)因購買材料、商品或接受勞務(wù)供應(yīng)等經(jīng)營活動(dòng)應(yīng)支付的款項(xiàng)。應(yīng)付賬款，一般應(yīng)在與所購買物資所有權(quán)相關(guān)的主要風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬已經(jīng)轉(zhuǎn)移，或者所購買的勞務(wù)已經(jīng)接受時(shí)確認(rèn)。

　　應(yīng)付賬款屬于負(fù)債類科目，應(yīng)付賬款在借方表示應(yīng)付賬款數(shù)額減少。應(yīng)付賬款在貸方表示應(yīng)付賬款數(shù)額增加。

　　一般情況下，物業(yè)公司會(huì)為了更好的保障小區(qū)的安全，會(huì)在小區(qū)內(nèi)安裝監(jiān)控等一些相關(guān)的安保設(shè)施。當(dāng)物業(yè)公司安裝監(jiān)控時(shí)，應(yīng)該如何寫會(huì)計(jì)分錄？

　　物業(yè)公司安裝監(jiān)控的會(huì)計(jì)分錄

　　借：固定資產(chǎn)——監(jiān)控設(shè)備

　　       貸：銀行存款

　　固定資產(chǎn)是什么？

　　固定資產(chǎn)是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)、出租或者經(jīng)營管理而持有的、使用時(shí)間超過12個(gè)月的，價(jià)值達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的非貨幣性資產(chǎn)，包括房屋、建筑物、機(jī)器、機(jī)械、運(yùn)輸工具以及其他與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等。固定資產(chǎn)是企業(yè)的勞動(dòng)手段，也是企業(yè)賴以生產(chǎn)經(jīng)營的主要資產(chǎn)。

　　固定資產(chǎn)一般被分為生產(chǎn)用固定資產(chǎn)、非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)、出租固定資產(chǎn)、未使用固定資產(chǎn)、不需用固定資產(chǎn)、融資租賃固定資產(chǎn)、接受捐贈(zèng)固定資產(chǎn)等。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項(xiàng)，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負(fù)責(zé)辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務(wù)，都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。在會(huì)計(jì)中，銀行存款屬于資產(chǎn)類。期末余額就在借方。在會(huì)計(jì)分錄中，借方表示增加。貸方表示減少。

　　企業(yè)外購的動(dòng)力費(fèi)用，一般通過“應(yīng)付賬款”科目核算，即在每月付款時(shí)先作暫付款核算。對外購動(dòng)力費(fèi)用進(jìn)行分配，相關(guān)的賬務(wù)處理是什么？

　　外購動(dòng)力費(fèi)用分配的會(huì)計(jì)分錄

　?。?）支付電費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付賬款

　　　　貸：銀行存款

　?。?）月末分配電費(fèi)時(shí)：

　　借：制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付賬款

　　什么是應(yīng)付賬款？

　　應(yīng)付賬款是指企業(yè)因購買材料、商品或接受勞務(wù)供應(yīng)等業(yè)務(wù)應(yīng)支付給供應(yīng)者的賬款。是由于在購銷活動(dòng)中買賣雙方取得物資與支付貨款在時(shí)間上的不一致而產(chǎn)生的負(fù)債。企業(yè)的其他應(yīng)付賬款，如應(yīng)付賠償款、應(yīng)付租金、存入保證金等，不屬于應(yīng)付賬款的核算內(nèi)容。

　　應(yīng)付賬款的會(huì)計(jì)核算

　　1.公司購入材料、商品等驗(yàn)收入庫，但貨款尚未支付，根據(jù)有關(guān)憑證，借記＂原材料＂、＂庫存商品＂、＂應(yīng)交稅費(fèi)－－應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）＂等科目，貸記＂應(yīng)付賬款＂科目。

　　2.企業(yè)接受供應(yīng)單位提供勞務(wù)而發(fā)生的應(yīng)付但尚未支付的款項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)供應(yīng)單位的發(fā)票賬單，借記＂制造費(fèi)用＂、＂管理費(fèi)用＂等有關(guān)成本費(fèi)用科目，貸記＂應(yīng)付賬款＂科目；企業(yè)償付應(yīng)付賬款時(shí)，借記＂應(yīng)付賬款＂科目，貸記＂銀行存款＂科目。

　　3.企業(yè)開出、承兌商業(yè)匯票抵付購貨款時(shí)，借記＂應(yīng)付賬款＂科目，貸記＂應(yīng)付票據(jù)＂科目。企業(yè)的應(yīng)付賬款，因?qū)Ψ絾挝话l(fā)生變故確實(shí)無法支付時(shí)，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，可視同企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)以外的一項(xiàng)額外收入，借記＂應(yīng)付賬款＂科目，貸記＂營業(yè)外收入＂科目。

　　每個(gè)公司都會(huì)安裝監(jiān)控設(shè)備，有的是為了防盜，有的是為了生產(chǎn)經(jīng)營，那么公司在安裝監(jiān)控時(shí)應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　安裝監(jiān)控的會(huì)計(jì)分錄

　　1.公司安裝監(jiān)控系統(tǒng)，價(jià)值達(dá)到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)計(jì)入“固定資產(chǎn)”科目，購入安裝時(shí)：

　　借：在建工程——××電腦監(jiān)控系統(tǒng)

　　       貸：銀行存款(如果是公司自己的員工安裝的，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬)

　　2.系統(tǒng)達(dá)到可使用狀態(tài)時(shí)：

　　借：固定資產(chǎn)——××電腦監(jiān)控系統(tǒng)

　　       貸：在建工程——××電腦監(jiān)控系統(tǒng)

　　3.未達(dá)到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的可直接計(jì)入“管理費(fèi)用”

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：在建工程——××電腦監(jiān)控系統(tǒng)

　　4.監(jiān)控系統(tǒng)屬于電子產(chǎn)品，稅法折舊年限規(guī)定為4年，企業(yè)應(yīng)采用不低于4年的折舊年限政策。折舊的會(huì)計(jì)處理為：

　　借：管理費(fèi)用——折舊

　　       貸：累計(jì)折舊

　　在建工程是指企業(yè)固定資產(chǎn)的改建、擴(kuò)建、新建或技術(shù)改造、設(shè)備更新和大修理工程等尚未完工的工程支出。在建工程一般有"自營"和"出包"兩種方式。自營在建工程指企業(yè)自行購買工程用料、自行施工并進(jìn)行管理的工程;出包在建工程是指企業(yè)通過簽訂合同，由其它工程隊(duì)或單位承包建造的工程。

　　管理費(fèi)用指的是，企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、房產(chǎn)稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、車船稅、土地使用稅等。

　　一般來說，企業(yè)都會(huì)在辦公場所或者車間里安裝監(jiān)控。安裝監(jiān)控一般需要聘請專業(yè)的安裝技術(shù)人員。那么，企業(yè)安裝監(jiān)控時(shí)該怎么做賬？

　　安裝監(jiān)控如何做賬？

　　公司安裝監(jiān)控系統(tǒng)，價(jià)值達(dá)到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)計(jì)入“固定資產(chǎn)”科目；購入安裝時(shí)

　　借：在建工程——××電腦監(jiān)控系統(tǒng)

　　　　貸：銀行存款（如果是公司自己的員工安裝的，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬）

　　系統(tǒng)達(dá)到可使用狀態(tài)時(shí)：

　　借：固定資產(chǎn)——××電腦監(jiān)控系統(tǒng)

　　　　貸：在建工程——××電腦監(jiān)控系統(tǒng)

　　未達(dá)到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的可直接計(jì)入“管理費(fèi)用”

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：在建工程——××電腦監(jiān)控系統(tǒng)

　　監(jiān)控系統(tǒng)屬于電子產(chǎn)品，稅法折舊年限規(guī)定為４年，企業(yè)應(yīng)采用不低于４年的折舊年限政策。折舊的會(huì)計(jì)處理應(yīng)該：

　　借：管理費(fèi)用——折舊

　　　　貸：累計(jì)折舊

　　在建工程屬于什么科目？

　　在建工程屬于資產(chǎn)類科目。在建工程指企業(yè)固定資產(chǎn)的新建、改建、擴(kuò)建，或技術(shù)改造、設(shè)備更新和大修理工程等尚未完工的工程支出。在建工程通常有“自營”和“出包”兩種方式。自營在建工程指企業(yè)自行購買工程用料、自行施工并進(jìn)行管理的工程；出包在建工程是指企業(yè)通過簽訂合同，由其它工程隊(duì)或單位承包建造的工程。在建工程核算企業(yè)基建、技改等在建工程發(fā)生的價(jià)值，應(yīng)當(dāng)按照“建筑工程”、“安裝工程”、“在安裝設(shè)備”、“待攤支出”以及單項(xiàng)工程進(jìn)行明細(xì)核算。

　　為了加強(qiáng)安全防范工作，物業(yè)公司一般都會(huì)在住宅區(qū)安裝相應(yīng)的監(jiān)控設(shè)備。安裝監(jiān)控設(shè)備時(shí)，一般計(jì)入固定資產(chǎn)科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　物業(yè)安裝監(jiān)控設(shè)備的會(huì)計(jì)分錄

　　監(jiān)控設(shè)備可作為固定資產(chǎn)處理的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：固定資產(chǎn)--監(jiān)控設(shè)備

　　　　貸：銀行存款等

　　固定資產(chǎn)是什么？

　　固定資產(chǎn)是一種具有以下特征的有形資產(chǎn)：企業(yè)為生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)、出租或經(jīng)營管理而持有的、使用壽命超過一個(gè)會(huì)計(jì)年度。固定資產(chǎn)一般被分為生產(chǎn)用固定資產(chǎn)、非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)、租出固定資產(chǎn)、未使用固定資產(chǎn)、不需用固定資產(chǎn)、融資租賃固定資產(chǎn)、接受捐贈(zèng)固定資產(chǎn)等。

　　固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值包括購買價(jià)款、相關(guān)稅費(fèi)(包括：關(guān)稅、契稅、耕地占用稅、車輛購置稅等)、使固定資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的可歸屬于該項(xiàng)資產(chǎn)的運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、安裝成本和專業(yè)人員服務(wù)費(fèi)等。

　　固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按月計(jì)提折舊。當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)，當(dāng)月不計(jì)提折舊，從下月起計(jì)提折舊;當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)，當(dāng)月仍計(jì)提折舊，從下月起不計(jì)提折舊。

　　銀行存款如何理解？

　　銀行存款是指企業(yè)存入銀行及其他金融機(jī)構(gòu)的貨幣，現(xiàn)金是指庫存以備日常零星支付的貨幣。銀行存款為資產(chǎn)類科目，核算企業(yè)存在銀行結(jié)算戶的款項(xiàng)。期末余額一般出現(xiàn)在借方，表示公司銀行存款的增加。

　　特殊情況下，余額也可能在貸方出現(xiàn)，這時(shí)候表示公司存在未達(dá)賬項(xiàng)，要通過編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表進(jìn)行調(diào)整，也需要檢查是否記錯(cuò)（如方向記反、支出重復(fù)記錄等情況）。

　　考生在備考CMA考試時(shí)，只有掌握并熟記各個(gè)考點(diǎn)，才能更順利地通過考試，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家準(zhǔn)備了關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的相關(guān)內(nèi)容，大家可以參考一下。

　　CMA考試知識點(diǎn)之風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

　　風(fēng)險(xiǎn)會(huì)隨著所處環(huán)境條件的變化而變化。對有些風(fēng)險(xiǎn)來說，風(fēng)險(xiǎn)的變化能使之成為嚴(yán)重的威脅。一旦這些風(fēng)險(xiǎn)都被確認(rèn)了，企業(yè)需要對這些風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)控，并根據(jù)需要進(jìn)行持續(xù)的調(diào)整。

　　風(fēng)險(xiǎn)管理流程的基本步驟

　　步驟一、確定公司的風(fēng)險(xiǎn)容限首先界定公司對待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度。公司會(huì)接受重大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)？公司需要消除所有風(fēng)險(xiǎn)嗎？

　　步驟二、評估風(fēng)險(xiǎn)敞口要界定風(fēng)險(xiǎn)敞口的特性（比如，主要的風(fēng)險(xiǎn)因素是什么？）對風(fēng)險(xiǎn)敞口進(jìn)行量化評估，從而幫助公司確定是否接受該風(fēng)險(xiǎn)水平。

　　步驟三、制定合適的風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略可以確定應(yīng)該采取什么行動(dòng)來管理風(fēng)險(xiǎn)敞口。

　　步驟四、對風(fēng)險(xiǎn)敞口和風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略進(jìn)行監(jiān)控定期監(jiān)控評估風(fēng)險(xiǎn)敞口的現(xiàn)狀和未預(yù)期的變化?？剂克x擇的風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略是否有效。必要是應(yīng)該調(diào)整戰(zhàn)略。

　　風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的例題分析

　　以下在實(shí)行企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理后，可能有危險(xiǎn)存在，這種風(fēng)險(xiǎn)被稱為

　　A、可容忍的風(fēng)險(xiǎn)B、固有風(fēng)險(xiǎn)C、剩余風(fēng)險(xiǎn)D、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

　　答案：C

　　解析：選項(xiàng)A可容忍風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)所能承受的風(fēng)險(xiǎn)選項(xiàng)B固定風(fēng)險(xiǎn)是指在未采取任何控制措施前所存在的風(fēng)險(xiǎn)。（源于行業(yè)特征、資產(chǎn)屬性）選項(xiàng)C剩余風(fēng)險(xiǎn)是指在所有控制活動(dòng)均得到執(zhí)行后仍存在的風(fēng)險(xiǎn)。所以選項(xiàng)C最合適。選項(xiàng)D審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的一種可能性：審計(jì)師將得出結(jié)論認(rèn)為財(cái)務(wù)報(bào)表“公允反映”并簽發(fā)無保留意見的審計(jì)報(bào)告，而事實(shí)上財(cái)務(wù)報(bào)表存在重大虛報(bào)?？山邮軐徲?jì)風(fēng)險(xiǎn)代表審計(jì)師愿意接受的審計(jì)失敗的風(fēng)險(xiǎn)。

　　cfa備考還是有報(bào)班的必要的，報(bào)班后你的備考脈絡(luò)會(huì)清晰不少，而且還有一些課程回顧也能夠讓你更有效率地復(fù)習(xí)。如果你自己一個(gè)人學(xué)，說不定會(huì)遇到很多難題。正確的路永遠(yuǎn)是難走的，如果一路上都有人引導(dǎo)，就會(huì)順利許多。

cfa報(bào)班的好處

　　cfa報(bào)班的好處在于系統(tǒng)教學(xué)、周期短。參加CFA考試培訓(xùn)系統(tǒng)學(xué)習(xí)能夠減少考生自己摸索的過程，畢竟CFA協(xié)會(huì)公布的考試復(fù)習(xí)時(shí)間每一級不少于300小時(shí)，平均每天也要近2——5小時(shí)，中國考生可能還要更久，因此時(shí)間是非常緊張的。

　　培訓(xùn)一般都是折重點(diǎn)和中心來講，通過大量具有代表性的重難點(diǎn)習(xí)題的詳細(xì)深入解析，掌握解題思路，提高考生的應(yīng)試解題能力，省去了不必要的時(shí)間，同時(shí)把這些知識形成系統(tǒng)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)學(xué)方法：CFA考試培訓(xùn)班有專業(yè)的老師講解。

　　特許金融分析師考試不在于難度深度，而是注重龐雜的的知識點(diǎn)，CFA考試考點(diǎn)超過4000個(gè)，面對如此之多的復(fù)習(xí)要點(diǎn)，CFA培訓(xùn)班的老師能教你如何取舍。在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)的不僅僅是書上的知識，而是結(jié)合老師所教的經(jīng)驗(yàn)和方法，掌握事半功倍的技巧?！　?/p>

CFA報(bào)名要求

　　1、學(xué)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)的條件

　　滿足以下的要求之一即可：

　?。?）如果是有本科或以上學(xué)歷的話，則可以報(bào)名CFA考試；

　?。?）如果是在校大學(xué)生，需要在畢業(yè)前23個(gè)月之內(nèi)，才可報(bào)名CFA考試；

　?。?）如果是三年制大專學(xué)歷，要求有三年全職工作經(jīng)驗(yàn)，才可報(bào)名CFA考試；

　?。?）如果是兩年制大專學(xué)歷，要求有兩年全職工作經(jīng)驗(yàn)，才可報(bào)名CFA考試；

　?。?）如果沒有大專、本科或以上學(xué)歷，要求有四年全職工作經(jīng)驗(yàn)，才可報(bào)名CFA考試。

　　2、CFA考試為全英文考試，考生要做好參加全英文考試的準(zhǔn)備

　　3、自愿遵守CFA憲章以及職業(yè)道德規(guī)范

　　4、居住在參與國

　　CFA協(xié)會(huì)暫未與古巴、朝鮮、敘利亞或?yàn)蹩颂m的克里米亞地區(qū)取得合作，也就是說，想要報(bào)名CFA考試的話，要求不生活在以上的國家或者地區(qū)。

　　5、持有有效的報(bào)名證件

　　CFA協(xié)會(huì)要求所有考生在報(bào)名CFA考試過程中，必須要填寫護(hù)照號碼、簽發(fā)地以及到期的時(shí)間等信息，考生只有持有有效的國際旅行護(hù)照才可報(bào)名CFA考試?！　?/p>

CFA考試科目包括哪些？

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)（宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際金融、國際貿(mào)易）、定量分析、國際金融市場與投資工具、另類投資、股權(quán)資本評估、固定收益投資分析、財(cái)務(wù)分析、公司理財(cái)、投資組合管理、金融衍生工具、職業(yè)道德與操守。

　　基本上可以被分為四個(gè)部分：

　　第一部分：道德與專業(yè)準(zhǔn)則；

　　第二部分：投資工具包括定量方法、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、企業(yè)發(fā)行人；

　　第三部分：資產(chǎn)類別包括權(quán)益投資、固定收益、衍生品、另類投資；

　　第四部分：投資組合管理與財(cái)富規(guī)劃。

　　復(fù)習(xí)acca沒有動(dòng)力的考生要知道，這是你自己選擇的道路，當(dāng)你全力以赴去備考acca就會(huì)取得令人驚喜的效果。擁有acca證書，相對來說更容易拿到高薪，根據(jù)官方數(shù)據(jù)調(diào)查，目前，acca會(huì)員在中國的年薪分布在30萬~200萬不等，遠(yuǎn)高于市場上普通財(cái)務(wù)人員的收入。

　　在中國，入職三年內(nèi)獲得崗位晉升的acca會(huì)員超過75％，而在英國ACCA持證人的薪資水平更是達(dá)到了￡42，500，薪資待遇是相當(dāng)可觀的。　　

考完ACCA工資可達(dá)多少？

　　根據(jù)在國際上對ACCA薪資的調(diào)查中顯示，ACCA會(huì)員的年薪主要在10-80萬之間，這個(gè)薪資齊其實(shí)是遠(yuǎn)高于一般市場上財(cái)務(wù)人員的收入。國際證書會(huì)員中，26歲的會(huì)員到30歲會(huì)員的主要薪資區(qū)間為10-30萬，起薪都是在5萬以上；ACCA年薪30-50萬以上，還必須達(dá)到一定的工作年限。當(dāng)然，這取決于個(gè)人的機(jī)會(huì)。ACCA對于真正有能力的人來說是錦上添花，但是一個(gè)證書拿百萬年薪是不可能的。剛通過13門ACCA考試的準(zhǔn)會(huì)員起薪一般在8000-10000左右，比沒有ACCA的畢業(yè)生高很多。很多人隨著自身ACCA工作經(jīng)驗(yàn)的積累和工作能力的提升，他們也會(huì)獲得更多的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，薪資水平也隨之水漲船高。

　　ACCA年薪調(diào)查報(bào)告顯示，從年薪分布來看，ACCA會(huì)員的服務(wù)收入在30萬以上的所有收入水平中優(yōu)勢明顯，所占比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于準(zhǔn)會(huì)員和學(xué)員。ACCA會(huì)員的收入在50萬-100萬人民幣之間的比例高達(dá)21%。值得研究我們需要注意的是，調(diào)查中ACCA準(zhǔn)會(huì)員的晉升比例和年薪漲幅均超過會(huì)員和學(xué)員。據(jù)ACCA官方信息調(diào)查結(jié)果分析數(shù)據(jù)，ACCA會(huì)員管理公司發(fā)展目前在中國的年薪分布在30萬~200萬不等，在中國市場經(jīng)濟(jì)增長超過75％的ACCA會(huì)員在入職三年內(nèi)能夠通過獲得相關(guān)工作人員崗位要求員工晉升?！?/p>

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA考出來最快需要多長時(shí)間？

　　ACCA有4次考季，每次考季最多可以通過4門，而ACCA考試只需要13門科目，因此財(cái)會(huì)高手去考最快1年半內(nèi)就可以通過了。但一般財(cái)會(huì)學(xué)員來說，1年內(nèi)考出還是有點(diǎn)困難的，因此可以花2年左右考完全科。如果學(xué)習(xí)能力比較差或者財(cái)會(huì)基礎(chǔ)比較薄弱的話，可能需要3年甚至更久了。

　　ACCA每科考試時(shí)間不是全科都一樣，根據(jù)考試科目不同時(shí)間也可能不一樣。

　　1、ACCA F1-F4隨時(shí)機(jī)考，當(dāng)場知成績，隨報(bào)隨考，費(fèi)用固定?？荚嚂r(shí)間：2小時(shí)。及格成績?yōu)?0分（百分制）。

　　2、F5-F9科目2018年3月取消筆試，以后只有分季機(jī)考，每年3、6、9、12月4個(gè)考季，機(jī)考時(shí)間：3小時(shí)，另有10分鐘時(shí)間閱讀考前須知，及格成績?yōu)?0分（百分制）。

　　3、ACCA專業(yè)P階段所有課程考試時(shí)間為3小時(shí)，及格成績?yōu)?0分（百分制），每科成績合格后予以保留?！?/p>

acca考試科目有哪些？

　　1、F階段有9門必修科目：

　　分別為《F1商業(yè)與科技》、《F2管理會(huì)計(jì)》、《F3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《F4公司法與商法》、《F5業(yè)績管理》、《F6稅務(wù)》、《F7財(cái)務(wù)報(bào)告》、《F8審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》、《F9財(cái)務(wù)管理》。

　　2、P階段有2門必修科目：

　　分別為《SBL戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、《SBL戰(zhàn)略商業(yè)報(bào)告》。

　　3、P階段有4門選修科目：

　　分別為《P4高級財(cái)務(wù)管理》、《P5高級業(yè)績管理》、《P6高級稅務(wù)》、《P7高級審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》。

　　選修課程為4門任選2門模式，參加ACCA考試的考生需通過其中11門必修科目及2門選修科目。

　　初級會(huì)計(jì)證書是一項(xiàng)非常有前途的職業(yè)資格認(rèn)證，它為初級會(huì)計(jì)師提供了一個(gè)廣闊的就業(yè)市場。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，初級會(huì)計(jì)師的需求越來越高，初級會(huì)計(jì)證書也成為了越來越多人選擇的職業(yè)認(rèn)證。本文將為你詳細(xì)介紹初級會(huì)計(jì)證書的就業(yè)前景以及初級會(huì)計(jì)就業(yè)的優(yōu)勢。

初級會(huì)計(jì)證書的就業(yè)前景

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，初級會(huì)計(jì)師的需求也越來越高。目前我國的初級會(huì)計(jì)師缺口較大，其就業(yè)前景相對可觀。初級會(huì)計(jì)師可以在各行各業(yè)就業(yè)，如國有企事業(yè)單位、外資企業(yè)、中小企業(yè)等，職位涵蓋了財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。同時(shí)，初級會(huì)計(jì)師還可以在會(huì)計(jì)事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)工作，為企業(yè)提供專業(yè)的財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會(huì)計(jì)師

初級會(huì)計(jì)就業(yè)的優(yōu)勢

　　1.就業(yè)前景廣闊

　　初級會(huì)計(jì)證書的就業(yè)前景非常廣闊，不僅可以在各行各業(yè)就業(yè)，還可以在會(huì)計(jì)事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)工作。

　　2.薪資待遇優(yōu)厚

　　初級會(huì)計(jì)師的薪資待遇相對較高，據(jù)統(tǒng)計(jì)，初級會(huì)計(jì)師的平均年薪在10萬元左右。

　　3.職業(yè)發(fā)展空間大

　　初級會(huì)計(jì)師在工作中可以不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能，通過不斷的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)積累，可以逐漸晉升為高級會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位，職業(yè)發(fā)展空間非常大。

　　4.穩(wěn)定的職業(yè)

　　初級會(huì)計(jì)師作為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，其職業(yè)穩(wěn)定性非常高，不受經(jīng)濟(jì)周期的影響，一旦進(jìn)入企業(yè)，就可以穩(wěn)定地工作。

　　初級會(huì)計(jì)證書是一項(xiàng)非常有前途的職業(yè)認(rèn)證，其就業(yè)前景廣闊，職業(yè)發(fā)展空間大，薪資待遇優(yōu)厚，是非常適合職業(yè)發(fā)展的選擇。如果你正在尋找一個(gè)具有穩(wěn)定性和前途性的職業(yè)，初級會(huì)計(jì)證書將是你的不二之選。

　　frm考試主要難在兩個(gè)方面，分別是考綱更新快，出題機(jī)制難。具體解釋如下：

frm考試主要難點(diǎn)

　　1、考綱更新快

　　frm還有一個(gè)和其他考試比較大的區(qū)別，它的考綱是年年更新，都是GARP協(xié)會(huì)從一些權(quán)威的金融書籍中摘取的章節(jié)，這樣就決定frm考試一定是緊跟潮流，緊跟金融市場的變動(dòng)的。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

　　2、出題機(jī)制難

　　frm考試的出題方式是采用frm持證人投稿，對于這些持證人他們在出題時(shí)必然是會(huì)結(jié)合實(shí)務(wù)和知識點(diǎn)來出題，他們既來自于金融中的不同領(lǐng)域不同國家，那么題目就會(huì)涉及面較廣，更加貼近實(shí)操，更加廣泛宏觀的去了解了金融市場的變動(dòng)。

　　基于以上的兩點(diǎn)，考生在缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，對于考試內(nèi)容是難以把握的。

frm考試內(nèi)容有哪些

　　frm考試分為2級，共10科：

　　1、frm考試PART I包含四門科目的的考試內(nèi)容，共有一百道題，四門科目的具體內(nèi)容是：風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)、定量分析、估值和風(fēng)險(xiǎn)模型，以及金融市場和產(chǎn)品這四門?？荚囶}型是選擇題，這一百道題都是多項(xiàng)選擇題。

　　2、frm考試PART II包含了六門科目的考試內(nèi)容，在題型上與第一部分保持一致，也是以多項(xiàng)選擇題為考試形式，與第一部分不同的是題量有所減少，只有八十道題，包括以下六個(gè)部分：市場風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量和管理、信用風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量和管理、操作風(fēng)險(xiǎn)和彈性、流動(dòng)性與資金風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量和管理、風(fēng)險(xiǎn)管理和投資管理以及當(dāng)期金融市場熱點(diǎn)問題。

frm備考建議

　　第一步：夯實(shí)基礎(chǔ)

　　以frm一級考試為例，這一階段，可以先把frm一級考試的前兩門迅速過一遍。

　　frm一級考試共有四個(gè)科目，分別是：風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)、定量分析、金融市場與金融產(chǎn)品、估值與風(fēng)險(xiǎn)模型。

　　第一科是概論性質(zhì)內(nèi)容，相對概括，可以結(jié)合網(wǎng)課快速地將手里的資料過一遍?？紤]到時(shí)間有限，沒必要Handbook/notes兩本書都看，可以選擇其一，瀏覽一遍即可。

　　第二科定量分析的內(nèi)容，如果你是經(jīng)濟(jì)/金融/數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)的，那會(huì)發(fā)現(xiàn)相對容易。其難度不會(huì)超過數(shù)三，大多是“概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)”教的知識。這部分學(xué)得好的話，可以加快閱讀速度，為后面的重點(diǎn)科目留出更多時(shí)間。

　　在基礎(chǔ)學(xué)習(xí)階段，要節(jié)奏分明地處理學(xué)習(xí)與休息的關(guān)系，千萬不要一天總是學(xué)習(xí)，書一直在手邊，但是效率很低。或者坐了一兩個(gè)小時(shí)，散散漫漫，沒有記住多少東西。

　　大家可以試試，集中一小時(shí)的精力，看這一小時(shí)到底能看懂多少內(nèi)容，學(xué)習(xí)完了再休息。

　　frm考試基礎(chǔ)學(xué)習(xí)要對參考書目進(jìn)行細(xì)致的研讀，通常frm備考資料選擇其一至少研讀一遍。對基礎(chǔ)知識要有一個(gè)全局的了解與把握。

　　第二步：鞏固練習(xí)

　　這一階段，重心應(yīng)該放在廣泛做題上。

　　這一階段重點(diǎn)就是加強(qiáng)對題目的理解，把握解題思路，提高解題速度。這一階段的學(xué)習(xí)一般建議1個(gè)月的時(shí)間完成。

　　此外frm協(xié)會(huì)發(fā)布的歷年的Practice exam至少過一遍。較好結(jié)合考試時(shí)間進(jìn)行練習(xí)，感受一下考試的具體情況，提高解題速度。

　　做題時(shí)重點(diǎn)把握題目所考察的知識點(diǎn)，避免換一個(gè)題型就不會(huì)做的問題出現(xiàn)。要設(shè)定專心的目標(biāo)、不要在難點(diǎn)上停留。

　　第三步：沖刺學(xué)習(xí)

　　每天應(yīng)固定做一定數(shù)量習(xí)題，同時(shí)留出復(fù)習(xí)看書時(shí)間。考前沖刺階段可以留出整塊的4小時(shí)練習(xí)時(shí)間，完整地做一套題，每道題把握在2分40秒之內(nèi)，體驗(yàn)下正式考試的節(jié)奏應(yīng)該是怎樣的。

　　考試臨近時(shí)，建議大家首先針對frm資料擇其一再過一遍、針對自己薄弱的地方進(jìn)行強(qiáng)化復(fù)習(xí)。此外可以結(jié)合公式表再對總體的知識體系做進(jìn)一步的梳理。

　　這一階段的學(xué)習(xí)一般建議1個(gè)月的時(shí)間完成。高頓財(cái)經(jīng)frm考前押題直播，考生們可以看一看，老師為考生們講解難點(diǎn)易錯(cuò)點(diǎn)，能夠在較后階段查漏補(bǔ)缺。

　　復(fù)習(xí)迎考的較終目標(biāo)是順利通過frm考試，因此復(fù)習(xí)主要是為了能夠快速的理解考題、準(zhǔn)確的解答考題而做的準(zhǔn)備。所以較重要的是打好理論知識基礎(chǔ)并且熟悉解題方法及思路。

課程背景

　　這是一個(gè)稅收監(jiān)管多元化的大時(shí)代，稅收監(jiān)管從單純的注重對企業(yè)監(jiān)管，進(jìn)入“三維”監(jiān)管時(shí)代：

　　維度1：對自然人監(jiān)管。個(gè)稅監(jiān)管元年，由企業(yè)端監(jiān)管轉(zhuǎn)向大力發(fā)展對個(gè)人的稅收監(jiān)控，天網(wǎng)已鑄就，關(guān)系到每一個(gè)人的切身利益，做個(gè)身邊人的稅收專家！

　　維度2：對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)管。年度企業(yè)所得稅匯算清繳大幕已經(jīng)拉開，在個(gè)稅熱度不減的同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)端的主業(yè)始終在這里！

　　維度3：對老板們資本運(yùn)營監(jiān)管。股權(quán)（股票）資本運(yùn)營監(jiān)管，老板們的永恒話題，對日常經(jīng)營放權(quán)，重大運(yùn)作，一著致勝或一著致命，贏在資本！

　　現(xiàn)階段，稅局如何拋“繡球”？又是如何開展檢查？

　　面對企業(yè)精心策劃的財(cái)稅棋盤，稅務(wù)稽查運(yùn)用何種方法洞察疑點(diǎn)？面對疑點(diǎn)，稅務(wù)稽查又如何個(gè)案突破？

　　面對正在被稽查檢查的困境，如何合理應(yīng)對？查后如何“危機(jī)公關(guān)”？

　　稅務(wù)稽查如何對待政策的模糊點(diǎn)，稅局視角的增值稅、所得稅、個(gè)稅檢查要點(diǎn)在哪里？

　　我們特邀稅局專家，深入探討國地稅合并后的稅務(wù)稽查動(dòng)向，為企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對稽查保駕護(hù)航。

課程收益

　　【知己知彼】了解國地稅合并后的稅務(wù)稽查新動(dòng)向

　　【百戰(zhàn)不殆】輕松化解與稅局稽查爭議問題

　　【案例薈萃】以案說法，舉一反三靈活應(yīng)用工作實(shí)務(wù)

　　【風(fēng)險(xiǎn)把控】立足實(shí)操，多維度思考問題，從容應(yīng)對稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

課程對象

　　◆總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　◆財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管

　　◆稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)主管

課程大綱

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績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵(lì)方式，可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。以下是薪酬績效管理咨詢整理分析的關(guān)于績效與薪酬掛鉤的優(yōu)點(diǎn)，以及需要注意的問題，可以參考下！

以下是績效與薪酬掛鉤的一些優(yōu)點(diǎn)：

1、激勵(lì)員工：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，員工會(huì)更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作表現(xiàn)，以獲得更高的薪酬。這種激勵(lì)方式可以激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力，提高員工的工作積極性和主動(dòng)性。

績效與薪酬掛鉤的激勵(lì)作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)提高員工的工作動(dòng)力：將員工的薪酬與績效掛鉤，可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力和熱情，使員工更加主動(dòng)地投入到工作中，積極尋求更好的工作方法和思路，以獲得更好的工作成果和績效評價(jià)。

(2)增強(qiáng)員工的自我管理能力：當(dāng)員工的薪酬與績效掛鉤時(shí)，員工會(huì)更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，合理安排時(shí)間，提高工作效率和質(zhì)量，以獲得更好的工作表現(xiàn)和績效評價(jià)。

(3)促進(jìn)員工之間的合作與競爭：績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以促進(jìn)員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗(yàn)、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。

(4)提高員工的工作滿意度和忠誠度：當(dāng)員工的薪酬與績效掛鉤時(shí)，員工會(huì)感到自己的工作得到了認(rèn)可和回報(bào)，從而提高工作滿意度和忠誠度。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間的溝通和互動(dòng)，增強(qiáng)員工對企業(yè)的信任和歸屬感。

總之，績效與薪酬掛鉤能夠激勵(lì)員工，提高員工的工作動(dòng)力、自我管理能力、合作與競爭意識以及工作滿意度和忠誠度等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

2、提高員工工作效率和工作質(zhì)量：當(dāng)員工的薪酬與績效掛鉤時(shí)，員工會(huì)更加注重工作的效率和質(zhì)量，以獲得更好的績效評價(jià)和更高的薪酬。這種機(jī)制可以促進(jìn)員工自我管理和自我約束，提高員工的工作責(zé)任心和自我成就感。

以下是一些提高員工工作效率和工作質(zhì)量的方法：

(1)制定合理的工作計(jì)劃和目標(biāo)：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定合理的工作計(jì)劃和目標(biāo)，使員工明確自己的工作任務(wù)和要求。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負(fù)擔(dān)。

(2)提供必要的培訓(xùn)和支持：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際情況和需要，提供必要的培訓(xùn)和支持，以提高員工的工作技能和能力。這種培訓(xùn)和支持可以包括技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面，以幫助員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境和崗位要求。

(3)鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束：當(dāng)員工的薪酬與績效掛鉤時(shí)，員工會(huì)更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，合理安排時(shí)間，提高工作效率和質(zhì)量，以獲得更好的工作表現(xiàn)和績效評價(jià)。企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束，同時(shí)提供必要的指導(dǎo)和幫助。

(4)促進(jìn)員工之間的合作與競爭：績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以促進(jìn)員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗(yàn)、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。企業(yè)應(yīng)該促進(jìn)員工之間的合作與競爭，同時(shí)提供必要的支持和幫助。

(5)提供必要的資源和支持：企業(yè)應(yīng)該提供必要的資源和支持，包括人力、物力、財(cái)力等方面，以幫助員工更好地完成工作任務(wù)和提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負(fù)擔(dān)。

總之，通過制定合理的工作計(jì)劃和目標(biāo)、提供必要的培訓(xùn)和支持、鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束、促進(jìn)員工之間的合作與競爭以及提供必要的資源和支持等方面，可以提高員工工作效率和工作質(zhì)量，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

3、增強(qiáng)企業(yè)競爭力：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競爭力。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。

績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)吸引和留住優(yōu)秀人才：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競爭力。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。

(2)提高企業(yè)創(chuàng)新能力：績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以激勵(lì)員工更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作能力和表現(xiàn)。這種投入和努力可以促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面的發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力和市場占有率。

(3)優(yōu)化企業(yè)資源配置：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和工作成果，合理配置資源，優(yōu)化企業(yè)資源配置，提高企業(yè)的整體效益和競爭力。

(4)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展：績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以激勵(lì)員工更加關(guān)注企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，積極參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

總之，績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)創(chuàng)新能力，優(yōu)化企業(yè)資源配置，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

4、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以將員工的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一起來，使員工更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中來。這種機(jī)制可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)的經(jīng)營效益和市場競爭力。

績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)：企業(yè)可以通過將員工的薪酬與績效掛鉤，將員工的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一起來，使員工更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中來。這種機(jī)制可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)的經(jīng)營效益和市場競爭力。

(2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)：績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以激勵(lì)員工更加關(guān)注企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和流程，積極參與組織的優(yōu)化和改進(jìn)。這種機(jī)制可以促進(jìn)企業(yè)的組織變革和創(chuàng)新，提高企業(yè)的管理水平和效率。

(3)提高員工滿意度和忠誠度：當(dāng)員工的薪酬與績效掛鉤時(shí)，員工會(huì)感到自己的工作得到了認(rèn)可和回報(bào)，從而提高工作滿意度和忠誠度。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間的溝通和互動(dòng)，增強(qiáng)員工對企業(yè)的信任和歸屬感。

(4)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作：績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以促進(jìn)員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗(yàn)、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。這種機(jī)制可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，提高企業(yè)的整體績效和競爭力。

總之，績效與薪酬掛鉤機(jī)制可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，包括實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高員工滿意度和忠誠度以及促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

當(dāng)然，績效與薪酬掛鉤也存在一些挑戰(zhàn)和需要注意的地方。比如，如何制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期，如何保證考核的公正性和公平性，如何避免員工之間的惡性競爭等。因此，企業(yè)需要結(jié)合自身實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的績效與薪酬掛鉤機(jī)制，以充分發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)和潛力。

績效與薪酬掛鉤是一種激勵(lì)機(jī)制，可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高工作效率和工作質(zhì)量，但需要注意以下幾個(gè)方面：

1、制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該合理、明確、具體，能夠客觀地評估員工的工作表現(xiàn)和績效。同時(shí)，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)績效與薪酬掛鉤機(jī)制的關(guān)鍵之一。以下是一些制定合理考核標(biāo)準(zhǔn)的建議：

(1)明確考核目標(biāo)：在制定考核標(biāo)準(zhǔn)之前，企業(yè)應(yīng)該明確考核的目標(biāo)和目的，例如提高員工的工作效率和工作質(zhì)量、激勵(lì)員工、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)等。這有助于確保考核標(biāo)準(zhǔn)的針對性和有效性。

(2)制定具體可衡量的標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具體、可衡量，能夠客觀地評估員工的工作表現(xiàn)和績效。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致，能夠反映員工的關(guān)鍵職責(zé)和關(guān)鍵績效指標(biāo)。

(3)考慮不同崗位的差異：不同崗位的工作職責(zé)、能力和績效水平存在差異，因此需要在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)考慮這些差異，以確保標(biāo)準(zhǔn)公平、合理。

(4)參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐：在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐，以使標(biāo)準(zhǔn)更具科學(xué)性和可行性。

(5)經(jīng)過員工參與和討論：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在員工參與和討論的基礎(chǔ)上制定，以確保標(biāo)準(zhǔn)得到員工的認(rèn)可和接受。這有助于提高員工的積極性和主動(dòng)性。

(6)定期評估和更新：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該定期評估和更新，以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的變化以及員工能力和績效的提高。

總之，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)需要考慮考核目標(biāo)、具體可衡量的標(biāo)準(zhǔn)、不同崗位的差異、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐、員工參與以及定期評估和更新等方面，以確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、公平性和可行性。

2、確定合適的掛鉤方式：績效與薪酬掛鉤的方式應(yīng)該合理、公正、透明，能夠真正反映員工的工作表現(xiàn)和績效。同時(shí)，掛鉤方式應(yīng)該易于操作和理解，以避免繁瑣和不公平的情況。

確定合適的掛鉤方式是實(shí)現(xiàn)績效與薪酬掛鉤機(jī)制的關(guān)鍵之一。以下是一些確定合適掛鉤方式的建議：

(1)直接掛鉤：將員工的薪酬直接與績效掛鉤，即員工的薪酬只與績效有關(guān)。這種掛鉤方式簡單明了，易于操作和理解，但可能會(huì)給員工帶來較大的壓力和風(fēng)險(xiǎn)。

(2)間接掛鉤：將員工的薪酬與績效間接掛鉤，即員工的薪酬不僅與績效有關(guān)，還與其他因素如崗位、能力、資歷等有關(guān)。這種掛鉤方式可以平衡各種因素，避免單一因素導(dǎo)致的偏差和不公平現(xiàn)象。

(3)加權(quán)掛鉤：將員工的薪酬與績效加權(quán)掛鉤，即根據(jù)績效的不同方面和不同程度，賦予不同的權(quán)重，最終根據(jù)權(quán)重計(jì)算薪酬。這種掛鉤方式可以更加全面地考慮員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，但需要合理確定各個(gè)權(quán)重的比例和計(jì)算方法。

(4)組合掛鉤：將員工的薪酬與績效組合掛鉤，即根據(jù)不同的崗位和工作性質(zhì)，采用不同的掛鉤方式。例如，對于銷售崗位可以采用直接掛鉤方式，對于管理崗位可以采用間接掛鉤方式，對于技術(shù)崗位可以采用加權(quán)掛鉤方式。這種掛鉤方式可以針對不同的崗位和工作性質(zhì)采用合適的掛鉤方式，以達(dá)到更好的激勵(lì)效果。

總之，確定合適的掛鉤方式需要考慮企業(yè)的實(shí)際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)、員工的崗位和工作性質(zhì)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期等因素，以選擇合適的掛鉤方式，確?？冃c薪酬掛鉤機(jī)制能夠真正發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)和潛力。

3、考慮員工的差異：不同員工的工作職責(zé)、能力和績效水平存在差異，因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)考慮這些差異，以實(shí)現(xiàn)公平和公正。

在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，需要考慮員工的差異，包括不同崗位、不同級別、不同能力等方面。以下是一些考慮員工差異的建議：

(1)崗位差異：不同崗位的工作職責(zé)、難度、技能要求等方面存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮不同崗位的特點(diǎn)和要求。例如，對于銷售崗位，可以采用銷售額或銷售量等指標(biāo)來衡量績效，對于技術(shù)崗位，可以采用項(xiàng)目進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量等指標(biāo)來衡量績效。

(2)級別差異：不同級別的員工在職責(zé)、能力和績效要求等方面也存在差異，因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)考慮不同級別的特點(diǎn)。例如，對于高級管理者，可以采用利潤、市場份額等指標(biāo)來衡量績效，對于基層員工，可以采用工作效率、客戶滿意度等指標(biāo)來衡量績效。

(3)能力差異：不同員工的能力和潛力也存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮員工的能力差異。例如，對于能力強(qiáng)、潛力大的員工，可以采用更高標(biāo)準(zhǔn)的考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以激勵(lì)他們更好地發(fā)揮自己的能力和潛力。

(4)個(gè)人差異：不同員工在性格、興趣、經(jīng)驗(yàn)等方面也存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮員工的個(gè)人差異。例如，對于性格外向、善于溝通的員工，可以采用更多與客戶互動(dòng)的考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以激勵(lì)他們更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

總之，在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮員工的差異，包括崗位差異、級別差異、能力差異和個(gè)人差異等方面，以確保機(jī)制的公平性和有效性。同時(shí)，也需要根據(jù)實(shí)際情況和員工反饋進(jìn)行調(diào)整和完善，以使機(jī)制更好地適應(yīng)企業(yè)的需求和員工的期望。

4、保持制度的靈活性：企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)會(huì)隨著市場環(huán)境的變化而變化，因此績效與薪酬掛鉤機(jī)制也應(yīng)該保持靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)的變化和發(fā)展。

保持制度的靈活性是制定和實(shí)施績效與薪酬掛鉤機(jī)制的重要原則之一。以下是一些保持制度靈活性的建議：

(1)制定彈性的考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具有一定的彈性，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以考慮不同的考核指標(biāo)、權(quán)重和周期，以適應(yīng)不同的崗位和員工差異。

(2)鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束：在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束，以提高機(jī)制的靈活性和適應(yīng)性。例如，可以給予員工一定的自主權(quán)和決策權(quán)，讓他們根據(jù)實(shí)際情況自行調(diào)整工作計(jì)劃和目標(biāo)。

(3)及時(shí)調(diào)整和更新機(jī)制：績效與薪酬掛鉤機(jī)制應(yīng)該及時(shí)調(diào)整和更新，以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的變化以及員工能力和績效的提高。在實(shí)施過程中，應(yīng)該密切關(guān)注機(jī)制的效果和員工反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。

(4)建立溝通和反饋機(jī)制：建立溝通和反饋機(jī)制可以幫助企業(yè)和員工更好地了解機(jī)制的實(shí)施情況和效果，及時(shí)解決問題和調(diào)整策略。例如，可以定期舉行員工座談會(huì)或問卷調(diào)查，了解員工對機(jī)制的看法和建議，以便及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

(5)考慮員工的個(gè)人發(fā)展：在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該考慮員工的個(gè)人發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。這可以提高員工的積極性和主動(dòng)性，同時(shí)也可以增強(qiáng)機(jī)制的靈活性和適應(yīng)性。

總之，保持制度的靈活性需要制定彈性的考核標(biāo)準(zhǔn)、鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束、及時(shí)調(diào)整和更新機(jī)制、建立溝通和反饋機(jī)制以及考慮員工的個(gè)人發(fā)展等方面。只有這樣，才能使績效與薪酬掛鉤機(jī)制更好地適應(yīng)企業(yè)的需求和員工的期望，發(fā)揮其最大的優(yōu)點(diǎn)和潛力。

5、注重制度的可持續(xù)性：績效與薪酬掛鉤機(jī)制應(yīng)該具有可持續(xù)性，能夠長期有效地激勵(lì)員工，提高企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

注重制度的可持續(xù)性是制定和實(shí)施績效與薪酬掛鉤機(jī)制的重要原則之一。以下是一些注重制度可持續(xù)性的建議：

(1)考慮長期發(fā)展目標(biāo)：在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該考慮企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略，確保機(jī)制與目標(biāo)的一致性和長期性。這有助于確保機(jī)制的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，避免短期行為和短視決策。

(2)平衡短期和長期利益：在制定績效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該平衡短期利益和長期利益，避免過度強(qiáng)調(diào)短期指標(biāo)而犧牲長期發(fā)展。例如，對于銷售崗位的考核，可以采用短期銷售額和長期客戶滿意度等指標(biāo)的組合，以兼顧短期業(yè)績和長期發(fā)展。

(3)建立可持續(xù)發(fā)展文化：通過建立可持續(xù)發(fā)展文化，可以促進(jìn)員工對可持續(xù)發(fā)展的認(rèn)識和重視，引導(dǎo)員工的行為和決策。例如，可以倡導(dǎo)環(huán)保、社會(huì)責(zé)任等理念，鼓勵(lì)員工參與環(huán)?；顒?dòng)和社會(huì)公益事業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

(4)定期評估機(jī)制的效果：定期評估機(jī)制的效果可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)，以確保機(jī)制的可持續(xù)性和有效性。例如，可以定期對機(jī)制的實(shí)施情況進(jìn)行審計(jì)和評估，了解員工對機(jī)制的反饋和建議，以便及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

(5)保持制度的透明性和公正性：制度的透明性和公正性是確保制度可持續(xù)性的重要基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該保持制度的透明度，讓員工了解制度的制定和實(shí)施過程，同時(shí)應(yīng)該確保制度的公正性和平等性，避免歧視和不公平現(xiàn)象。

總之，注重制度的可持續(xù)性需要考慮長期發(fā)展目標(biāo)、平衡短期和長期利益、建立可持續(xù)發(fā)展文化、定期評估機(jī)制的效果以及保持制度的透明性和公正性等方面。只有這樣，才能確?？冃c薪酬掛鉤機(jī)制的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展和成功。

綜上所述，績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵(lì)機(jī)制，可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高工作效率和工作質(zhì)量。但需要注意的是，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)、確定合適的掛鉤方式、考慮員工的差異、保持制度的靈活性和注重制度的可持續(xù)性等方面的問題，以確保績效與薪酬掛鉤機(jī)制能夠真正發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)和潛力。

　　中注協(xié)在注會(huì)報(bào)名簡章中有明確說明：“每科考試均實(shí)行百分制，60分為成績合格分?jǐn)?shù)線”。想知道更多相關(guān)內(nèi)容，來和會(huì)計(jì)網(wǎng)注會(huì)小編一起看看下文了解一下吧！

　　一、注會(huì)剛好60分會(huì)被刷下嗎？

　　不會(huì)。

　　注會(huì)考試分為專業(yè)、綜合兩個(gè)階段，考試實(shí)行“6+1”模式。其中，專業(yè)階段考試共計(jì)6門科目，綜合階段考試共計(jì)1門科目。考試實(shí)行百分制，60為合格標(biāo)準(zhǔn)。

　　1.專業(yè)階段

　　《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《會(huì)計(jì)》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《稅法》，考生需要在5年內(nèi)6門科目成績達(dá)60分或者60分以上。

　　2.綜合階段

　　《職業(yè)能力綜合測試(試卷一)、(試卷二)》，試卷一和試卷二各占50分，合計(jì)60分合格。

　　二、注會(huì)的調(diào)分機(jī)制指什么？

　　注會(huì)所謂的調(diào)分并不是通常理解的整體加減分，或者是按正態(tài)分布確定通過率乘系數(shù)到總分上。注會(huì)調(diào)分大致分“試卷復(fù)核調(diào)分”和“題型調(diào)分”，如下：

　　1.試卷復(fù)核調(diào)分

　　評分人一般在正式閱卷時(shí)，通常要經(jīng)過三輪評審，每一輪評分老師不一樣，給出的分?jǐn)?shù)也不會(huì)一樣。最后一輪時(shí)會(huì)把總分接近60分（例如59、58、57分）的試卷篩選出來重新進(jìn)行評分，對于一些可以提分的題目進(jìn)行給分，讓考生通過考試。

　　2.題型調(diào)分

　　首先，從試卷平均成績中確定每個(gè)題目的難易程度，整體評定試卷的難易程度。比如：今年的財(cái)管題目整體偏難，綜合題15分，評分老師在評分時(shí)，得分情況普遍偏低，大多數(shù)考生只能得4—8分左右。

　　評審老師在評審時(shí)，會(huì)把這道題總分定為9分左右，剩下的5分再按實(shí)際答題情況，加在其他簡單或者是難度正常的題目上，按照比重進(jìn)行分配。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會(huì)計(jì)師

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注會(huì)考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　在當(dāng)今企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，準(zhǔn)確的成本計(jì)算和利潤確定是至關(guān)重要的。外購動(dòng)力費(fèi)用作為企業(yè)生產(chǎn)與運(yùn)營過程中重要的直接成本之一，其核算方式會(huì)直接影響到企業(yè)當(dāng)期利潤的表現(xiàn)。先進(jìn)先出法（FIFO）作為一種存貨評價(jià)和成本計(jì)算的方法，在此過程中扮演了關(guān)鍵角色。同時(shí)，隨著企業(yè)面臨的法律和財(cái)務(wù)合規(guī)要求日益增加，法務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及其背后的假設(shè)成為了確保財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確性的重要工具。

　　外購動(dòng)力費(fèi)用指的是企業(yè)為了生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)而投入的外部能源費(fèi)用，如電力、燃?xì)獾?。這些費(fèi)用通常波動(dòng)較大，受市場供求關(guān)系和政策調(diào)控的影響明顯。因此，如何準(zhǔn)確地計(jì)算這部分費(fèi)用并將其合理地計(jì)入產(chǎn)品成本，是影響當(dāng)期利潤的關(guān)鍵因素之一。如果外購動(dòng)力費(fèi)用被高估或低估，都會(huì)造成當(dāng)期利潤的誤報(bào)，進(jìn)而影響管理層的決策和投資者的判斷。

　　先進(jìn)先出法是一種傳統(tǒng)的存貨評價(jià)方法，它假設(shè)最先購入的物料最早被使用或出售。在物價(jià)上漲的環(huán)境中，F(xiàn)IFO能夠?qū)⑤^早期的低成本庫存計(jì)入成本，從而降低當(dāng)期成本，增加當(dāng)期利潤；而在物價(jià)下跌的環(huán)境中，則會(huì)有相反的效果。盡管這種方法在某些情況下可能會(huì)導(dǎo)致存貨價(jià)值的扭曲，但它符合實(shí)物流動(dòng)的實(shí)際情況，并且符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的匹配原則，即收入與其相關(guān)成本應(yīng)在相同期間內(nèi)匹配。

　　法務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是一種特殊的會(huì)計(jì)報(bào)告，它旨在為企業(yè)的法律問題提供專業(yè)的會(huì)計(jì)證據(jù)和分析。這包括訴訟支持、合同審查、損失計(jì)算等方面。在處理外購動(dòng)力費(fèi)用時(shí)，法務(wù)會(huì)計(jì)師需要確保所有的費(fèi)用都被準(zhǔn)確地跟蹤并合理地分配到相應(yīng)的成本對象上。這不僅關(guān)乎財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性，也涉及到可能的法律糾紛，如供應(yīng)商合同爭議或稅務(wù)審計(jì)等。

　　法務(wù)會(huì)計(jì)假設(shè)是指法務(wù)會(huì)計(jì)師在進(jìn)行工作時(shí)所依據(jù)的基本前提。這些假設(shè)包括但不限于企業(yè)持續(xù)經(jīng)營、貨幣計(jì)量、以及合理的管理層判斷等。在進(jìn)行外購動(dòng)力費(fèi)用的核算時(shí)，法務(wù)會(huì)計(jì)師必須假設(shè)企業(yè)采用了合理的成本分配方法，并且所有的交易都是以公允價(jià)值進(jìn)行的。如果這些假設(shè)不成立，那么法務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告所提供的信息就可能失去其可靠性和有效性。

　　綜上所述，外購動(dòng)力費(fèi)用的合理核算對于確保企業(yè)當(dāng)期利潤的準(zhǔn)確性至關(guān)重要。通過采用先進(jìn)先出法等成本計(jì)算方法，企業(yè)可以更好地匹配收入與成本，從而提供可靠的當(dāng)期利潤信息。同時(shí)，法務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和法務(wù)會(huì)計(jì)假設(shè)的正確運(yùn)用，為企業(yè)管理提供了必要的法律和財(cái)務(wù)合規(guī)保障，確保了會(huì)計(jì)信息的合法性和可信度。隨著商業(yè)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)必須不斷調(diào)整和優(yōu)化其會(huì)計(jì)和法務(wù)策略，以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

　　在財(cái)稅領(lǐng)域，稅務(wù)師考試以其專業(yè)性和重要性備受矚目。對于眾多致力于在該領(lǐng)域深耕的考生而言，優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)資料無疑是備考成功的關(guān)鍵要素之一。今日，我們榮幸地為大家?guī)硪粍t令人振奮的喜訊：2024稅務(wù)師5科視頻現(xiàn)可免費(fèi)下載！

　　稅務(wù)師考試涵蓋《稅法（一）》《稅法（二）》《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》五個(gè)科目，其知識體系廣泛且具有一定深度與難度。視頻學(xué)習(xí)作為一種極具直觀性與高效性的學(xué)習(xí)方式，能夠切實(shí)助力考生更好地理解并掌握關(guān)鍵知識點(diǎn)。通過觀看專業(yè)老師的精心講解，考生能夠更加深入地領(lǐng)會(huì)稅務(wù)法規(guī)、會(huì)計(jì)處理方法以及法律條文等重要內(nèi)容，從而顯著提高學(xué)習(xí)效率。

　　那么，考生們究竟如何才能免費(fèi)下載2024稅務(wù)師5科視頻呢？答案就在會(huì)計(jì)網(wǎng)的稅務(wù)師欄目。在此處，考生可以在線咨詢專業(yè)老師并索取視頻資源。會(huì)計(jì)網(wǎng)的老師們不僅會(huì)為考生提供免費(fèi)的視頻下載鏈接，還會(huì)為考生提供全面的稅務(wù)師考試輔導(dǎo)以及其他豐富的學(xué)習(xí)資料。

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)的老師們擁有深厚的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識。他們能夠依據(jù)考生的實(shí)際情況，精心制定個(gè)性化的學(xué)習(xí)計(jì)劃，助力考生合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，以達(dá)到最佳的學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，老師們還會(huì)定期為考生進(jìn)行答疑解惑，及時(shí)解答考生在學(xué)習(xí)過程中所遇到的各種問題，確?？忌膶W(xué)習(xí)之路暢通無阻。

　　除了視頻資源和專業(yè)的考試輔導(dǎo)外，會(huì)計(jì)網(wǎng)的稅務(wù)師欄目還提供了大量極具價(jià)值的學(xué)習(xí)資料，如歷年真題、模擬試卷、考點(diǎn)總結(jié)等。這些資料能夠幫助考生更好地了解考試題型和難度，熟悉考試流程和要求，從而為考試做好充分的準(zhǔn)備。

　　對于廣大考生來說，此次機(jī)會(huì)實(shí)屬難得。免費(fèi)的稅務(wù)師5科視頻下載，再加上專業(yè)的考試輔導(dǎo)和豐富的學(xué)習(xí)資料，無疑為考生們的備考之路增添了強(qiáng)大的動(dòng)力。在此，我們衷心希望同學(xué)們能夠牢牢把握這次寶貴的機(jī)會(huì)，充分利用這些優(yōu)質(zhì)資源，認(rèn)真?zhèn)淇迹幵?024稅務(wù)師考試中取得優(yōu)異的成績，成就自己的職業(yè)夢想。

　　最后，誠摯祝愿所有的考生都能順利通過稅務(wù)師考試，開啟人生的嶄新篇章！

財(cái)會(huì)監(jiān)督的機(jī)制是什么?財(cái)會(huì)監(jiān)督的機(jī)制包括財(cái)會(huì)監(jiān)督主體橫向協(xié)同、中央與地方縱向聯(lián)動(dòng)、財(cái)會(huì)監(jiān)督與其他各類監(jiān)督貫通協(xié)調(diào)。

4.

一、財(cái)會(huì)監(jiān)督主體橫向協(xié)同

1.構(gòu)建財(cái)政部門、有關(guān)部門、各單位、中介機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等監(jiān)督主體橫向協(xié)同工作機(jī)制。

2.各級財(cái)政部門牽頭負(fù)責(zé)本級政府財(cái)會(huì)監(jiān)督協(xié)調(diào)工作機(jī)制日常工作，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，抓好統(tǒng)籌謀劃和督促指導(dǎo)。稅務(wù)、人民銀行、國有資產(chǎn)監(jiān)管、銀行保險(xiǎn)監(jiān)管、證券監(jiān)管等部門積極配合、密切協(xié)同。

3.建立健全部門間財(cái)會(huì)監(jiān)督政策銜接、重大問題處理、綜合執(zhí)法檢查、監(jiān)督結(jié)果運(yùn)用、監(jiān)督線索移送、監(jiān)督信息交流等工作機(jī)制，形成監(jiān)督合力，提升監(jiān)督效能。

4.建立部門與行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合監(jiān)管機(jī)制，推動(dòng)行政監(jiān)管與自律監(jiān)管有機(jī)結(jié)合。相關(guān)中介機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照法律法規(guī)、準(zhǔn)則制度進(jìn)行執(zhí)業(yè)，并在配合財(cái)會(huì)監(jiān)督執(zhí)法中提供專業(yè)意見。

5.中介機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向主管部門、監(jiān)管部門和行業(yè)協(xié)會(huì)報(bào)告。各單位應(yīng)配合依法依規(guī)實(shí)施財(cái)會(huì)監(jiān)督，不得拒絕、阻撓、拖延，不得提供虛假或者有重大遺漏的財(cái)會(huì)資料及信息。

二、中央與地方縱向聯(lián)動(dòng)

1.壓實(shí)各有關(guān)方面財(cái)會(huì)監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)。國務(wù)院財(cái)政部門加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督工作的制度建設(shè)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，牽頭組織制定財(cái)會(huì)監(jiān)督工作規(guī)劃，明確年度監(jiān)督工作重點(diǎn)，指導(dǎo)推動(dòng)各地區(qū)各部門各單位組織實(shí)施。

2.縣級以上地方政府和有關(guān)部門依法依規(guī)組織開展本行政區(qū)域內(nèi)財(cái)會(huì)監(jiān)督工作。

3.國務(wù)院有關(guān)部門派出機(jī)構(gòu)依照法律法規(guī)規(guī)定和上級部門授權(quán)實(shí)施監(jiān)督工作。

4.地方各級政府和有關(guān)部門要暢通財(cái)會(huì)監(jiān)督信息渠道，建立財(cái)會(huì)監(jiān)督重大事項(xiàng)報(bào)告機(jī)制，及時(shí)向上一級政府和有關(guān)部門反映財(cái)會(huì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的重大問題。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會(huì)計(jì)師

三、財(cái)會(huì)監(jiān)督與其他各類監(jiān)督貫通協(xié)調(diào)

1.建立健全信息溝通、線索移送、協(xié)同監(jiān)督、成果共享等工作機(jī)制。開展財(cái)會(huì)監(jiān)督要自覺以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo)，探索深化貫通協(xié)調(diào)有效路徑，加強(qiáng)與巡視巡察機(jī)構(gòu)協(xié)作，建立重點(diǎn)監(jiān)督協(xié)同、重大事項(xiàng)會(huì)商、線索移交移送機(jī)制，通報(bào)財(cái)會(huì)監(jiān)督檢查情況，研究辦理巡視巡察移交的建議;

2.加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的貫通協(xié)調(diào)，完善財(cái)會(huì)監(jiān)督與紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督在貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、糾治“四風(fēng)”、整治群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)等方面要求貫通協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督成果共享，發(fā)現(xiàn)黨員、監(jiān)察對象涉嫌違紀(jì)或職務(wù)違法、職務(wù)犯罪的問題線索，依法依規(guī)及時(shí)移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

3.發(fā)揮財(cái)會(huì)監(jiān)督專業(yè)力量作用，選派財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)骨干參加巡視巡察、紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督檢查和審查調(diào)查。

4.強(qiáng)化與人大監(jiān)督、民主監(jiān)督的配合協(xié)同，完善與人大監(jiān)督在提高預(yù)算管理規(guī)范性、有效性等方面貫通協(xié)調(diào)機(jī)制。

5.增強(qiáng)與行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督的協(xié)同性和聯(lián)動(dòng)性，加強(qiáng)信息共享，推動(dòng)建立健全長效機(jī)制，形成監(jiān)督合力。

6.暢通群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督渠道，健全財(cái)會(huì)監(jiān)督投訴舉報(bào)受理機(jī)制，完善受理、查處、跟蹤、整改等制度。