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    會(huì)計(jì)網(wǎng)專家一對(duì)一答疑
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    （二） 某機(jī)床廠因訂單減少而開工不足，近五年來第一次發(fā)生虧損。于是，王廠長(zhǎng)考慮裁減人員，為此，他來到人力資源部聽取意見。素以鐵面無私著稱的小李剛從財(cái)務(wù)部輪崗上任，他從財(cái)務(wù)成本的角度認(rèn)為裁員一定能大幅度降低人工成本，并主張以績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，裁減績(jī)效差的員工或者實(shí)施減薪方案;而一直從事員工關(guān)系管理工作的小趙則認(rèn)為裁員會(huì)給企業(yè)帶來震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來的消極影響，他提出使用自然減員或提前退休的方法;肖經(jīng)理從戰(zhàn)略人力資源管理角度出發(fā)，認(rèn)為企業(yè)的困境不是裁員就能克服的，他主張進(jìn)行組織的戰(zhàn)略分析，開拓新的增長(zhǎng)點(diǎn)，從而增加對(duì)人力資源的需要。經(jīng)過調(diào)研，王廠長(zhǎng)感覺裁員確實(shí)不能草率地實(shí)施，決定先實(shí)施人力資源規(guī)劃，以此確定具體的應(yīng)對(duì)方案。 實(shí)踐戰(zhàn)略性人力資源管理必須貫徹的重要思想包括（）。
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    <p>在有效資本市場(chǎng)，管理者可以通過（&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ）。</p>
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    <p>下列關(guān)于獨(dú)立項(xiàng)目的評(píng)價(jià)方法中，表述不正確的是（&nbsp;&nbsp;）。<br/> <br/></p>
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