2020年注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名即將結(jié)束，目測(cè)又有一大批人奔赴在備考注會(huì)的路上。 考過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，職業(yè)發(fā)展如何選擇?執(zhí)業(yè)、非執(zhí)業(yè)?選擇方向不同，發(fā)展路徑也完全不同。

　　凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，注冊(cè)會(huì)計(jì)師只是一門考試，任何人都不可能單憑一個(gè)考試就高枕無(wú)憂。 所以，備考注會(huì)的同時(shí)，明確自己的職業(yè)規(guī)劃非常重要。選擇執(zhí)業(yè)，去事務(wù)所?選擇非執(zhí)業(yè)，去企業(yè)?或者是其他?這都是大家應(yīng)該認(rèn)真考慮的問(wèn)題。接下來(lái)會(huì)計(jì)網(wǎng)和大家分享一下執(zhí)業(yè)和非執(zhí)業(yè)的一些觀點(diǎn)，僅供大家參考。 

       區(qū)別

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)用一張圖給大家解釋下執(zhí)業(yè)和非執(zhí)業(yè)間的關(guān)系↓↓↓

       工作強(qiáng)度

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作節(jié)奏相對(duì)而言普遍要快一些，對(duì)執(zhí)業(yè)注會(huì)來(lái)說(shuō)加班、出差更是家常便飯。四大的高強(qiáng)度工作更是被無(wú)數(shù)“奧迪特”所吐槽，但他們休年假、考試假、生理假時(shí)也是很令人羨慕的。 對(duì)于非執(zhí)業(yè)注會(huì)，在企業(yè)里的工作強(qiáng)度明顯要小一些。不論是從加班時(shí)長(zhǎng)還是頻率，都會(huì)比執(zhí)業(yè)注會(huì)輕松很多。非執(zhí)業(yè)注會(huì)的壓力更多是心理上的，比如公司的業(yè)績(jī)、風(fēng)險(xiǎn)的管控等等。

　　風(fēng)險(xiǎn)

　　眾所周知，非執(zhí)業(yè)注會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)相比于執(zhí)業(yè)注會(huì)肯定要小一些，相對(duì)安全一些。如果出現(xiàn)重大事件，事務(wù)所和注會(huì)本人受到影響，輕則罰款吊銷證書(shū)，重則獲刑。而對(duì)于非執(zhí)業(yè)注會(huì)，他們只需要把控好公司的風(fēng)險(xiǎn)和戰(zhàn)略，但對(duì)于重大的決策失誤，非執(zhí)業(yè)注會(huì)同樣要為自己的失誤付出代價(jià)。

　　發(fā)展

　　大家都知道拿到注會(huì)證后，很多人都奔著四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、八大會(huì)計(jì)師事務(wù)所去了。這的確是執(zhí)業(yè)注會(huì)的首選。 四大名聲在外，職業(yè)發(fā)展路徑清晰。大部分新人都是從審計(jì)助理做起，到審計(jì)員、高級(jí)審計(jì)……合伙人。如果能夠一步一個(gè)腳印，一切皆有可能。 對(duì)于非執(zhí)業(yè)注會(huì)來(lái)說(shuō)，他們的發(fā)展就比較多元化了。他們中的大多數(shù)都會(huì)選擇世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)等等這類中大型公司，職位基本都是企業(yè)高管。

　　收入

　　其實(shí)不管執(zhí)業(yè)與否，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的平均薪酬水平都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般行業(yè)。 每個(gè)城市情況不同，薪酬水平當(dāng)然也有所浮動(dòng)。但對(duì)于執(zhí)業(yè)注會(huì)來(lái)說(shuō)，若是通過(guò)校招進(jìn)入四大或者國(guó)內(nèi)一線大所，起薪都還是很不錯(cuò)的，如果能夠在工作的2-3年拿到注會(huì)證書(shū)，收入水平會(huì)更加可觀。 四大的薪酬水平非常透明，起薪也遠(yuǎn)高于企業(yè)一般財(cái)會(huì)人員。很多人在四大工作一段時(shí)間、積累到一定工作經(jīng)驗(yàn)后，加上注會(huì)證書(shū)加持，他們會(huì)選擇跳槽到大型企業(yè)或者其他事務(wù)所，之后的收入水平會(huì)更加可觀。 我們都知道非執(zhí)業(yè)注會(huì)不具有簽字權(quán)，但并不意味著薪酬就比執(zhí)業(yè)注會(huì)低。非執(zhí)業(yè)注會(huì)在就業(yè)方向上有更多的選擇，薪酬根據(jù)崗位不同浮動(dòng)。通常情況下，非執(zhí)業(yè)注會(huì)會(huì)選擇去大型公司擔(dān)任CFO，任職期間不斷將理論和實(shí)踐活學(xué)活用，通過(guò)一定時(shí)間的沉淀，收入也會(huì)有一定幅度的提升。

　　最后，會(huì)計(jì)網(wǎng)想說(shuō)無(wú)論是執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師還是非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，適合自己的就是最好的，備考注會(huì)的同學(xué)要明確自己的目標(biāo)，堅(jiān)定初心，朝著目標(biāo)持續(xù)努力!

　　會(huì)計(jì)，可是在所有行業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)最大的行業(yè)，考取的證書(shū)相對(duì)也特別的多，要想在會(huì)計(jì)行業(yè)中成為領(lǐng)頭人，前提就要不斷進(jìn)行考證來(lái)提升自己，其中CPA也是大家非考不可的一個(gè)重要證書(shū)，這些考取理由，條條實(shí)在!

　　一、進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作憑證

　　對(duì)于財(cái)會(huì)人來(lái)說(shuō)，基本上大家夢(mèng)寐以求都想進(jìn)入到會(huì)計(jì)師事務(wù)所里工作，但大家也很清楚，沒(méi)有一定實(shí)力和條件是很難進(jìn)去工作的。眾所周知，CPA是我國(guó)唯一具有審計(jì)報(bào)告簽字權(quán)的證書(shū)，可以說(shuō)在會(huì)計(jì)、審計(jì)領(lǐng)域中含金量極高，對(duì)于考取CPA證書(shū)的人士，也是作為你進(jìn)入事務(wù)所工作最有效的憑證。

　　二、就業(yè)發(fā)展方向廣闊

　　對(duì)于考取CPA證書(shū)人士，并不單單只有會(huì)計(jì)師事務(wù)所這條路可以選擇，其就業(yè)方向非常廣闊，注冊(cè)會(huì)計(jì)師無(wú)論是非執(zhí)業(yè)還是執(zhí)業(yè)會(huì)員也好，都可以到任何的企業(yè)單位擔(dān)任財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)工作，對(duì)于持有CPA證書(shū)的人士，在面試當(dāng)中，無(wú)疑會(huì)成為你的加分項(xiàng)，大多數(shù)企業(yè)也會(huì)優(yōu)先擇錄你。

　　三、起薪點(diǎn)高

　　在財(cái)會(huì)領(lǐng)域中，CPA證書(shū)可是受到企業(yè)及各界人士高度認(rèn)可、含金量較高的證書(shū)，無(wú)論去到哪個(gè)企業(yè)工作，都會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的重視，而在薪資方面，持有CPA證書(shū)人士，也會(huì)比同等條件的求職者要高，根據(jù)目前行業(yè)狀況來(lái)看，擁有CPA證書(shū)的人士會(huì)比同等條件下求職者的收入高出1k~2.5k左右。

　　四、提升個(gè)人專業(yè)能力水平

　　除了加薪外，考取CPA證書(shū)最重要一點(diǎn)就是，能夠有效提升自己的個(gè)人專業(yè)能力水平，只要你的能力足夠，不論在職場(chǎng)中遇到任何工作上的難題都會(huì)從容應(yīng)對(duì)、迎刃而解，同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)認(rèn)可你的能力，你就會(huì)越來(lái)越受到重用，從而為自己創(chuàng)造更多的晉升機(jī)會(huì)。

　　營(yíng)業(yè)稅從2016年5月1日改為增值稅，這一稅收政策的變化對(duì)許多納稅人來(lái)說(shuō)是很重要的。那么非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目都包括哪些?本文將給予詳細(xì)介紹，來(lái)一起了解下吧!

　　非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目包含的內(nèi)容

　　營(yíng)改增非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目之前，它是指提供非應(yīng)稅勞務(wù)，轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)，銷售不動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)在建工程。 營(yíng)改增后，以上數(shù)據(jù)均為增值稅應(yīng)稅服務(wù)項(xiàng)目。

　　自2016年5月1日啟動(dòng)營(yíng)改增之后，一個(gè)全面的“營(yíng)改增”征收營(yíng)業(yè)稅暫停非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目已經(jīng)不存在，但也有簡(jiǎn)單的方法來(lái)征收項(xiàng)目，集體福利(個(gè)人消費(fèi))和非正常損失，購(gòu)買的商品，不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。

　　“營(yíng)改增”后非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目具體內(nèi)容：

　　自2016年5月1日啟動(dòng)之后，一個(gè)全面的“營(yíng)改增”征收營(yíng)業(yè)稅暫停非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目已經(jīng)不存在，但也有簡(jiǎn)單的方法來(lái)征收項(xiàng)目，集體福利(個(gè)人消費(fèi))和非正常損失，購(gòu)買的商品，不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。

　　營(yíng)業(yè)稅改增值稅，簡(jiǎn)稱營(yíng)改增，是指以前需要繳納營(yíng)業(yè)稅的應(yīng)稅服務(wù)項(xiàng)目可以改成繳納土地增值稅。營(yíng)改增的最重要的特點(diǎn)是減少重復(fù)征稅，能夠促進(jìn)的良性循環(huán)更好的社會(huì)形式，將幫助企業(yè)減輕稅負(fù)。

　　增值稅只對(duì)產(chǎn)品信息或者提供服務(wù)的增值部分進(jìn)行納稅，減少了重復(fù)納稅的環(huán)節(jié)，是黨中央、國(guó)務(wù)院，根據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)社會(huì)主義發(fā)展新形勢(shì)，從深化教育改革的總體部署出發(fā)做出的重要影響決策。 旨在加快財(cái)稅體制改革，進(jìn)一步降低企業(yè)稅收，調(diào)動(dòng)各方積極性，推動(dòng)服務(wù)業(yè)特別是科技等高端服務(wù)業(yè)發(fā)展，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)和消費(fèi)升級(jí)，培育新動(dòng)能，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。

　　免稅項(xiàng)目包括哪些?

　　1、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售的自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，具體指的是直接從事種植業(yè)，養(yǎng)殖業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、水產(chǎn)業(yè)的單位和個(gè)人銷售自產(chǎn)的屬于稅法規(guī)定范圍的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品;

　　2、避孕藥品和用具;

　　3、古舊圖書(shū)，是指向社會(huì)收購(gòu)的古書(shū)和舊書(shū);

　　4、銷售自己使用過(guò)的物品

　　5、直接用于科學(xué)研究、科學(xué)試驗(yàn)和教學(xué)的進(jìn)口儀器、設(shè)備;

　　6、外國(guó)政府、國(guó)際組織無(wú)償援助的進(jìn)口物資和設(shè)備;

　　7、對(duì)符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策要求的國(guó)內(nèi)投資項(xiàng)目，在投資總額內(nèi)進(jìn)口的自用設(shè)備(特殊規(guī)定不予免稅的少數(shù)商品除外);

　　8、由殘疾人組織直接進(jìn)口供殘疾人專用的物品。

　　在財(cái)政部發(fā)布的一些具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)處理補(bǔ)充規(guī)定中，分別使用了非現(xiàn)金資產(chǎn)和非貨幣性資產(chǎn)的概念。對(duì)于非現(xiàn)金資產(chǎn)和非貨幣性資產(chǎn)，多數(shù)會(huì)計(jì)新人都會(huì)混淆，其實(shí)兩者并不是相等的關(guān)系。

　　非現(xiàn)金資產(chǎn)和非貨幣性資產(chǎn)相等嗎？

　　非現(xiàn)金資產(chǎn)不等于非貨幣性資產(chǎn)。

　　非貨幣性資產(chǎn)定義是：“指貨幣性資產(chǎn)以外的資產(chǎn)，包括存貨、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、股權(quán)投資以及不準(zhǔn)備持有至到期的債券投資等?！倍泿判再Y產(chǎn)則是“指持有的現(xiàn)金及將以固定或可確定金額的貨幣收取的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、應(yīng)收賬款和應(yīng)收票據(jù)以及準(zhǔn)備持有至到期的債券投資等”。

　　從字面上看，非現(xiàn)金資產(chǎn)是指現(xiàn)金以外的資產(chǎn)。問(wèn)題在于如何確定這里“現(xiàn)金”的含義。第一種含義僅指庫(kù)存現(xiàn)金，顯然范圍太小。第二種含義是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一現(xiàn)金流量表》中對(duì)“現(xiàn)金”所下的定義，即“指企業(yè)庫(kù)存現(xiàn)金以及可以隨時(shí)用于支付的存款”，這種理解相當(dāng)于我國(guó)傳統(tǒng)所說(shuō)的“貨幣資金”。第三種含義是將“現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物”簡(jiǎn)稱為“現(xiàn)金”，《現(xiàn)金流量表》準(zhǔn)則正是這樣做的。但是，現(xiàn)金等價(jià)物雇“指企業(yè)持有的期限短、流動(dòng)性強(qiáng)、易于轉(zhuǎn)換為已知金額現(xiàn)金、價(jià)值變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)很小的投資”。既然非現(xiàn)金資產(chǎn)包括所有投資，就應(yīng)包括現(xiàn)金等價(jià)物。因此，非現(xiàn)金資產(chǎn)中的““現(xiàn)金”應(yīng)按第二種含義來(lái)理解，非現(xiàn)金資產(chǎn)應(yīng)包括應(yīng)收款項(xiàng)、存貨、投資、固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)。其中，存貨與固定資產(chǎn)被合稱為實(shí)物資產(chǎn)。

　　非貨幣性資產(chǎn)交換會(huì)計(jì)分錄

　　以公允價(jià)值計(jì)量的非貨幣性資產(chǎn)交換，換出資產(chǎn)按照處置資產(chǎn)相同的處理，換入資產(chǎn)按照公允價(jià)值入賬。

　　借：庫(kù)存商品/固定資產(chǎn)/無(wú)形資產(chǎn)等(公允價(jià)值)

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

       　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入/固定資產(chǎn)清理/無(wú)形資產(chǎn)等

　              　資產(chǎn)處置損益(換出固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)賬面價(jià)值與公允價(jià)值之間的差額，或借方)

              　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　              　銀行存款等

　　以賬面價(jià)值計(jì)量的非貨幣性資產(chǎn)交換，換入資產(chǎn)按照換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值計(jì)量

　　借：庫(kù)存商品/固定資產(chǎn)/無(wú)形資產(chǎn)等(倒擠)

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　          貸：庫(kù)存商品/固定資產(chǎn)清理/無(wú)形資產(chǎn)等

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　              銀行存款等

　　非現(xiàn)金資產(chǎn)是什么意思？

　　非現(xiàn)金資產(chǎn)是指除了現(xiàn)金、銀行存款、其他貨幣資金、現(xiàn)金等價(jià)物以外的資產(chǎn)，包括各種存貨、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等(不含股權(quán)，下同)，但各種待攤銷的費(fèi)用不能作為非現(xiàn)金資產(chǎn)作價(jià)投資。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師是行業(yè)中公認(rèn)為含金量最高的資格證書(shū)，每年都吸引著大批考生進(jìn)行報(bào)考，那么在取得注會(huì)證書(shū)后，可以從事哪方面的工作?我們來(lái)看看吧。

　　1、執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師有著執(zhí)業(yè)和非執(zhí)業(yè)之分，籠統(tǒng)的講，考生只有取得執(zhí)業(yè)資格才能成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師。當(dāng)考生通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試并且取得全科合格證后，考生必須從事審計(jì)相關(guān)工作兩年時(shí)間，才可以由自己工作的會(huì)計(jì)師事務(wù)所向當(dāng)?shù)刈f(xié)提交申請(qǐng)材料，申請(qǐng)通過(guò)后，考生可以獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，從此具備審計(jì)簽字權(quán)。

　　取得執(zhí)業(yè)資格后，注冊(cè)會(huì)計(jì)師仍然從事審計(jì)工作，但可以往更高的平臺(tái)發(fā)展，比如行業(yè)中的標(biāo)桿四大審計(jì)師事務(wù)所。

　　2、非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　當(dāng)考生獲得全科合格證后，可直接向注協(xié)提交非執(zhí)業(yè)申請(qǐng)，非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師雖然無(wú)法擁有審計(jì)簽字權(quán)，但擁有更為廣闊的就業(yè)發(fā)展空間，無(wú)論是世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，還是金融機(jī)構(gòu)、咨詢公司都能成為非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的雇主。

　　友情提醒：自2021年起，注冊(cè)會(huì)計(jì)師非執(zhí)業(yè)會(huì)員證書(shū)停發(fā)紙質(zhì)版證書(shū)，將換發(fā)為電子證書(shū)。

　　考取CPA證書(shū)能帶來(lái)哪些用處?

　　1、轉(zhuǎn)行的底氣

　　財(cái)會(huì)金融領(lǐng)域廣受年輕人青睞，每年都有很多人轉(zhuǎn)行到這個(gè)領(lǐng)域，轉(zhuǎn)行并非易事，CPA證書(shū)能給你帶來(lái)轉(zhuǎn)行的底氣。CPA證書(shū)的含金量高，專業(yè)性強(qiáng)，且考試內(nèi)容涵蓋多個(gè)領(lǐng)域，為高端會(huì)計(jì)管理人才，證書(shū)受財(cái)會(huì)和金融領(lǐng)域高度認(rèn)可。

　　考生完全可以憑借CPA證書(shū)在這個(gè)領(lǐng)域找到還不錯(cuò)的工作，就算考生暫時(shí)沒(méi)考下證書(shū)，只通過(guò)其中幾科，也很受企業(yè)青睞，因?yàn)檫@些專業(yè)的實(shí)用性非常高。

　　2、升職加薪的籌碼

　　打工人最在意的還是薪水，如果考生本就在財(cái)會(huì)領(lǐng)域打磨很多年，CPA證書(shū)則可以成為你升職加薪的籌碼，無(wú)論是執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師還是非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，薪資結(jié)構(gòu)都很透明，晉升渠道也有所保障。

　　ACCA，即國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師，隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，近年來(lái)越來(lái)越多職場(chǎng)人士紛紛加入ACCA報(bào)考大軍里，那么對(duì)于非財(cái)會(huì)專業(yè)人士能不能報(bào)名acca?考哪些內(nèi)容?

　　非會(huì)計(jì)專業(yè)能考acca嗎?

　　ACCA報(bào)考條件

　　1、具有教育部門承認(rèn)的大專學(xué)歷，就可以報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員;

　　2、教育部認(rèn)可的高等院校本科在校生，完成了大一的課程并通過(guò)了考試就可以報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員;

　　3、年滿16周歲，先注冊(cè)成為FLQ學(xué)員，在獲得商業(yè)會(huì)計(jì)證書(shū)后轉(zhuǎn)為ACCA的學(xué)員，并可以豁免AB、MA、FA這三門課程。

　　看了以上的條件，大家應(yīng)該知道ACCA報(bào)考條件的一些要求了：學(xué)歷方面是大專以上學(xué)歷，如果是本科在校生，需要完成大一的課程和考試才可以報(bào)考，或者另一個(gè)渠道就是滿16周歲，先成為FLQ會(huì)員，獲得商業(yè)會(huì)計(jì)證書(shū)后轉(zhuǎn)為ACCA學(xué)員，在這個(gè)階段還可以豁免3門課程。

　　ACCA考什么內(nèi)容?

　　ACCA考試科目一共是15門，但是通過(guò)了13門考試就能夠申請(qǐng)成為 ACCA的會(huì)員了，小編按照科目的難易程度分了幾類，大家一起看看。

　　1、知識(shí)課程

　　會(huì)計(jì)師與企業(yè)(AB)、管理會(huì)計(jì)(MA)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(FA);

　　2、技能課程

　　公司法與商法(LW)、業(yè)績(jī)管理(PM)、稅務(wù)(TX)、財(cái)務(wù)報(bào)告(FR)、審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)(AA)、財(cái)務(wù)管理(FM)

　　3、核心課程

　　戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖(SBL)、戰(zhàn)略商業(yè)報(bào)告(SBR)

　　4、選修課程(4選2)

　　高級(jí)財(cái)務(wù)管理(AFM)、高級(jí)業(yè)績(jī)管理(APM)、高級(jí)稅務(wù)(ATX)、高級(jí)審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)(AAA)。

　　一年內(nèi)到期的非流動(dòng)負(fù)債指的是非流動(dòng)負(fù)債的到期日不到一年。長(zhǎng)期借款、應(yīng)付債券、長(zhǎng)期應(yīng)付款和專項(xiàng)應(yīng)付款等非流動(dòng)負(fù)債都有可能是一年之內(nèi)的償還期。

　　一年內(nèi)到期的非流動(dòng)負(fù)債的概念

　　一年內(nèi)到期的非流動(dòng)負(fù)債指的是非流動(dòng)負(fù)債的到期日不到一年；長(zhǎng)期借款、應(yīng)付債券、長(zhǎng)期應(yīng)付款和專項(xiàng)應(yīng)付款等非流動(dòng)負(fù)債都有可能是一年之內(nèi)的償還期。

　　一年內(nèi)到期的非流動(dòng)負(fù)債的概念

　　一年內(nèi)到期的非流動(dòng)負(fù)債指的是非流動(dòng)負(fù)債的到期日不到一年；長(zhǎng)期借款、應(yīng)付債券、長(zhǎng)期應(yīng)付款和專項(xiàng)應(yīng)付款等非流動(dòng)負(fù)債都有可能是一年之內(nèi)的償還期。

　　一年內(nèi)到期的非流動(dòng)負(fù)債有什么計(jì)算方法

　　一年內(nèi)到期的非流動(dòng)負(fù)債沒(méi)有具體的計(jì)算公式，一般理解題目的意思就能推出答案，因此可以通過(guò)一個(gè)具體的例子來(lái)解釋如何計(jì)算：假如有兩筆長(zhǎng)期借款，第一筆長(zhǎng)期借款為10萬(wàn)元，期限是5年，償還期還有3年；第二筆長(zhǎng)期借款為15萬(wàn)元，借款期限為4年，償還期還有三個(gè)月，因此第二筆名義上是長(zhǎng)期借款，償還期為低于一年，所以是一年內(nèi)到期的非流動(dòng)負(fù)債，因此該筆非流動(dòng)負(fù)債的數(shù)額為15萬(wàn)。

　　非流動(dòng)負(fù)債的分類

　　按籌措方式分類，非流動(dòng)負(fù)債包括：長(zhǎng)期借款，應(yīng)付債券，長(zhǎng)期應(yīng)付款和專項(xiàng)應(yīng)付款等；

　　按償還和付息方式分類，非流動(dòng)負(fù)債包括：定期償還的非流動(dòng)負(fù)債和分期償還的非流動(dòng)負(fù)債。

　　非流動(dòng)負(fù)債有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

　　非流動(dòng)負(fù)債的優(yōu)點(diǎn)：

　　1、非流動(dòng)負(fù)債支付的利息具有抵稅功能；

　　2、可以保持企業(yè)原有的股權(quán)結(jié)構(gòu)不變和股票價(jià)格穩(wěn)定；

　　3、舉借可以增加股東的收益；

　　4、不影響原有股東對(duì)企業(yè)的控制權(quán)。

　　非流動(dòng)負(fù)債的缺點(diǎn)：

　　1、舉借非流動(dòng)負(fù)債可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)較大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；

　　2、舉借非流動(dòng)負(fù)債必須按規(guī)定到期償還；

　　3、舉借非流動(dòng)負(fù)債可能帶來(lái)股東收益的減少。

　　cpa非執(zhí)業(yè)轉(zhuǎn)執(zhí)業(yè)的條件是：cpa非執(zhí)業(yè)取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師全科合格證，并在中國(guó)境內(nèi)從事審計(jì)業(yè)務(wù)工作2年以上者，可以通過(guò)所在的會(huì)計(jì)師事務(wù)所向事務(wù)所所在地的省級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)提交相關(guān)材料，申請(qǐng)注冊(cè)為執(zhí)業(yè)會(huì)員。

　　若考生所屬地區(qū)的省級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)對(duì)考生作出準(zhǔn)予注冊(cè)決定的，一般會(huì)在作出決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)向考生頒發(fā)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)。

　　cpa執(zhí)業(yè)和非執(zhí)業(yè)的區(qū)別是什么？

　　執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的區(qū)別在于有無(wú)簽字權(quán)。

　　執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師是指進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在考完注會(huì)后有一定的工作經(jīng)驗(yàn)才可以注冊(cè)成為執(zhí)業(yè)注會(huì)，具有簽字權(quán)，從事審計(jì)工作；非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師是指憑全科合格證可以申請(qǐng)注冊(cè)為非執(zhí)業(yè)會(huì)員。非執(zhí)業(yè)會(huì)員就是不在事務(wù)所執(zhí)業(yè)，不具有審計(jì)報(bào)告簽字權(quán)。非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師是注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試及格但不符合申請(qǐng)注冊(cè)為執(zhí)業(yè)會(huì)員的人員。

　　cpa執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)的就業(yè)方向是什么？

　　執(zhí)業(yè)會(huì)員一般要在事務(wù)所從事執(zhí)業(yè)，非執(zhí)業(yè)會(huì)員就業(yè)方向相對(duì)來(lái)說(shuō)更加的廣泛：可以在會(huì)計(jì)師事務(wù)所(包括四大、八大等)、金融機(jī)構(gòu)、500強(qiáng)等跨國(guó)公司、國(guó)有大中型企業(yè)、政府機(jī)關(guān)等從事相關(guān)崗位。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)的對(duì)比

　　1、薪資待遇對(duì)比

　　執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師的薪資待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)比較高一些，會(huì)隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)和職業(yè)晉升提高，工資和晉升相對(duì)來(lái)說(shuō)也是比較透明的，工作的經(jīng)驗(yàn)和之后接項(xiàng)目的復(fù)雜度和金額也會(huì)隨之提高，非執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師的工作內(nèi)容相對(duì)來(lái)說(shuō)就比較單一，比較起來(lái)執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師的強(qiáng)度會(huì)大很多。

　　2、工作強(qiáng)度對(duì)比

　　對(duì)比工作強(qiáng)度來(lái)說(shuō)，毋庸置疑，執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師的工作強(qiáng)度可能是非執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師工作強(qiáng)度的2-3倍。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師分為執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)兩種，他們的區(qū)別在于有沒(méi)有簽字權(quán)。簽字后，就表明注冊(cè)會(huì)計(jì)師已經(jīng)對(duì)負(fù)責(zé)的公司財(cái)務(wù)進(jìn)行了審核，并在其審核的文件上簽字確認(rèn)，以表明其屬實(shí)。對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師而言，簽字權(quán)是身份的象征，也象征著責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在簽字蓋章之后，就要對(duì)自己所負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)報(bào)告負(fù)責(zé)，確保每一份報(bào)告都是有效的，沒(méi)有虛假虛報(bào)、徇私舞弊等問(wèn)題。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師轉(zhuǎn)執(zhí)業(yè)需要什么條件

　　1、通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試專業(yè)階段和綜合階段的全部科目的考試；

　　2、具備在會(huì)計(jì)師事務(wù)所滿兩年審計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

　　符合條件的人員，可以向省、自治區(qū)、直轄市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)申請(qǐng)注冊(cè)為執(zhí)業(yè)會(huì)員，協(xié)會(huì)準(zhǔn)予注冊(cè)后會(huì)授予考生注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)、授予執(zhí)業(yè)資格。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師轉(zhuǎn)執(zhí)業(yè)需要提交什么材料

　　1、注冊(cè)會(huì)計(jì)師注冊(cè)申請(qǐng)表；

　　2、注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試全科合格證書(shū)復(fù)印件；

　　3、2名注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具的注冊(cè)申請(qǐng)人從事審計(jì)業(yè)務(wù)2年以上證明表；

　　4、與所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所簽定的聘用合同復(fù)印件；

　　5、有效身份證件或者身份證明復(fù)印件；

　　6、有效人事檔案證明或者退休證明復(fù)印件。

　　一般注冊(cè)會(huì)計(jì)師轉(zhuǎn)執(zhí)業(yè)需要提交以上材料，但具體材料還需要咨詢當(dāng)?shù)刈f(xié)。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師是做什么的

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職責(zé)和工作內(nèi)容如下：

　　1、負(fù)責(zé)承辦會(huì)計(jì)咨詢、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)，包括審查企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表、出具審計(jì)報(bào)告；

　　2、驗(yàn)證企業(yè)資本、出具驗(yàn)資報(bào)告；

　　3、辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù)，出具有關(guān)的報(bào)告以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計(jì)業(yè)務(wù)等。

　　項(xiàng)目投資可行的財(cái)務(wù)指標(biāo)有凈現(xiàn)值、年金凈流量、現(xiàn)值指數(shù)、內(nèi)含報(bào)酬率、投資收益率和回收期等。投資項(xiàng)目可行是指以項(xiàng)目財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)為基礎(chǔ)，根據(jù)國(guó)家財(cái)稅制度和市場(chǎng)價(jià)格，從企業(yè)的角度評(píng)估計(jì)算項(xiàng)目的效益和成本，以此評(píng)估改項(xiàng)目的利潤(rùn)水平、償債能力以及現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況，以此來(lái)判斷該項(xiàng)目在財(cái)務(wù)上是否可行。

什么是投資項(xiàng)目？

　　投資項(xiàng)目是投資對(duì)象的總稱，通常是指包括成套投資建設(shè)工程項(xiàng)目在內(nèi)的一個(gè)投資單位，也稱作“投資建設(shè)項(xiàng)目”。一個(gè)投資項(xiàng)目?jī)?nèi)的各項(xiàng)投資緊密相連，可以說(shuō)各項(xiàng)投資擁有共同的目標(biāo)，且在技術(shù)上和財(cái)務(wù)上存在著一定聯(lián)系，因此有必要將其作為一個(gè)整體進(jìn)行評(píng)估計(jì)劃、籌集資金和組織實(shí)施相應(yīng)規(guī)劃管理。同時(shí)，相對(duì)其他投資項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，一個(gè)投資項(xiàng)目還應(yīng)保持一定獨(dú)立性，即在投資目標(biāo)、應(yīng)用的技術(shù)和管理等方面應(yīng)區(qū)別于其他投資項(xiàng)目。

財(cái)務(wù)指標(biāo)包括哪些？

　　財(cái)務(wù)指標(biāo)是指能整合和評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的相對(duì)指標(biāo)，具體包括：

　　1、償債能力指標(biāo)，包括資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率；

　　2、營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)，包括應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率；

　　3、盈利能力指標(biāo)，包括資本金利潤(rùn)率、銷售利潤(rùn)率（營(yíng)業(yè)收入利稅率）、成本費(fèi)用利潤(rùn)率等。

利用財(cái)務(wù)指標(biāo)的優(yōu)缺點(diǎn)

　　使用各類財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，可以很清晰地看見(jiàn)企業(yè)各個(gè)部分的財(cái)務(wù)狀況，清晰明了。但是僅用財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)評(píng)估業(yè)績(jī)存在不足之處：

　　1、財(cái)務(wù)指標(biāo)只評(píng)估過(guò)去的數(shù)據(jù)，因此不能反映未來(lái)狀況，不能用于評(píng)估企業(yè)在創(chuàng)造未來(lái)價(jià)值的能力上的情況；

　　2、財(cái)務(wù)指標(biāo)容易被操縱，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中的會(huì)計(jì)利潤(rùn)通常是投資者關(guān)注的重中之重，因此企業(yè)管理當(dāng)局會(huì)采用各種方法操縱利潤(rùn)以吸引投資者；

　　3、財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算主要依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)據(jù)，而未考慮其他會(huì)影響企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的因素，如產(chǎn)品質(zhì)量、員工的技能和素養(yǎng)，也未能考慮整體經(jīng)營(yíng)過(guò)程和顧客的滿意度等。

　　非財(cái)務(wù)專業(yè)如果想從事會(huì)計(jì)行業(yè)的話可以考的證書(shū)有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試，打好財(cái)務(wù)知識(shí)的基礎(chǔ)，然后隨著工作年限積累，后續(xù)可以參加中級(jí)職稱考試、CPA等。這樣既積累工作經(jīng)驗(yàn)，又完善財(cái)務(wù)知識(shí)體系，還考取會(huì)計(jì)師證書(shū)，是很穩(wěn)妥可行的職業(yè)發(fā)展。

會(huì)計(jì)證書(shū)考試的報(bào)考條件

　　初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名條件如下：

　　1、具備國(guó)家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學(xué)歷；

　　2、遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等法律法規(guī)；

　　3、具備良好的職業(yè)道德，無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為；

　　4、熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

　　報(bào)名參加中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試的人員，需具備以下條件之一：

　　1、具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿5年；

　　2、具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)工作滿4年；

　　3、具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)工作滿2年；

　　4、具備碩士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)工作滿1年；

　　5、具備博士學(xué)位；

　　6、通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試，取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名條件如下：

　　1、報(bào)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)階段考試的人員，需具有高等?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱。

　　2、報(bào)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合階段考試的人員，需取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

會(huì)計(jì)證書(shū)考試包括的科目

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　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試包括《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩門科目，合格分?jǐn)?shù)都為60分，兩個(gè)科目試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)考試包括《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》《財(cái)務(wù)管理》《經(jīng)濟(jì)法》三門。這三科的滿分都是100分，合格分?jǐn)?shù)都是60分，成績(jī)有效期是2年。

　　cpa考試專業(yè)階段有6個(gè)科目，分別是《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》、《戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》，綜合階段為《職業(yè)能力綜合測(cè)試》。專業(yè)階段考試成績(jī)有效期是五年，也就是要求在五年內(nèi)通過(guò)專業(yè)階段的六個(gè)科目。

會(huì)計(jì)證書(shū)考試包括的題型

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試兩個(gè)科目試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)考試題型包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、計(jì)算分析題、簡(jiǎn)答題、綜合題。這三科的滿分都是100分，合格分?jǐn)?shù)都是60分，成績(jī)有效期是2年。

　　cpa考試題型分為：《會(huì)計(jì)》考試題型是單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、計(jì)算分析題、綜合題，總共4種題型?！秾徲?jì)》考試題型是單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、綜合題、簡(jiǎn)答題，總共4種題型?！抖惙ā房荚囶}型是單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、綜合題、計(jì)算問(wèn)答題，總共4種題型?！督?jīng)濟(jì)法》考試題型是單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、案例分析題，總共3種題型。《財(cái)務(wù)成本管理》考試題型是單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、計(jì)算分析題、綜合題，總共4種題型?！豆緫?zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》考試題型是單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、綜合題、簡(jiǎn)答題，總共4種題。綜合階段考試試卷一和試卷二的考試題型，均為綜合案例分析題。

　　非流動(dòng)負(fù)債主要包括三類內(nèi)容，分別是長(zhǎng)期借款、應(yīng)付債券和長(zhǎng)期應(yīng)付款，具體如下：

非流動(dòng)負(fù)債包括哪些內(nèi)容

　　1、長(zhǎng)期借款

　　長(zhǎng)期借款是指企業(yè)向金融機(jī)構(gòu)和其他單位借人的償還期限在一年或超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期以上的債務(wù)。

　　企業(yè)借入長(zhǎng)期借款一般有兩種方式：一種是將借款存入銀行，由銀行監(jiān)督隨時(shí)提??；另一種是由銀行核定一個(gè)借款限額，在限額內(nèi)隨用隨借。

　　2、應(yīng)付債券

　　應(yīng)付債券是指企業(yè)為籌集資金而對(duì)外發(fā)行的期限在一年以上的長(zhǎng)期借款性質(zhì)的書(shū)面證明，約定在一定期限內(nèi)還本付息的一種書(shū)面承諾。

　　3、長(zhǎng)期應(yīng)付款

　　長(zhǎng)期應(yīng)付款指對(duì)其他單位發(fā)生的付款期限在1年以上的長(zhǎng)期負(fù)債，而會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中的長(zhǎng)期應(yīng)付款是指除了長(zhǎng)期借款和應(yīng)付債券以外的其他多種長(zhǎng)期應(yīng)付款。

非流動(dòng)負(fù)債解釋

　　非流動(dòng)負(fù)債是指償還期在一年或超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期以上的債務(wù)，非流動(dòng)負(fù)債包括長(zhǎng)期借款、應(yīng)付債券、長(zhǎng)期應(yīng)付款等。

非流動(dòng)負(fù)債主要特征

　　非流動(dòng)負(fù)債的特點(diǎn)如下：

　?。?）償還期限較長(zhǎng)

　　非流動(dòng)負(fù)債的償還期應(yīng)為一年或超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期以上。因此，企業(yè)應(yīng)將剩余債務(wù)期限不足一年的非流動(dòng)負(fù)債列為流動(dòng)負(fù)債。

　?。?）債務(wù)金額較大

　　企業(yè)舉借非流動(dòng)負(fù)債，一般都是用于購(gòu)建固定資產(chǎn)，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模。因此，所需金額較大。

　?。?）借款費(fèi)用較高

　　由于非流動(dòng)負(fù)債金額較大，期限較長(zhǎng)，利率較高，因此，其利息。費(fèi)用較高，構(gòu)成企業(yè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期的固定性支出。

　　（4）償還方式靈活

　　非流動(dòng)負(fù)債可采用分期償還的方式，也可采用分期償還利息、定期償還本金的方式，還可采用到期一次償還本息的方式。而流動(dòng)負(fù)債的償還方式一般是到期一次償還。

在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，財(cái)務(wù)指標(biāo)是評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)健康狀況的重要依據(jù)。對(duì)于企業(yè)管理層和投資者而言，了解和應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)是進(jìn)行決策和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵因素。本文將介紹六大財(cái)務(wù)指標(biāo)，以幫助您更好地了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和進(jìn)行合理的投資決策。

一、流動(dòng)比率

流動(dòng)比率是指企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)與流動(dòng)負(fù)債之間的比率，反映企業(yè)償付短期債務(wù)的能力。流動(dòng)比率越高，表明企業(yè)短期償債能力越強(qiáng)，越有能力應(yīng)對(duì)突發(fā)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。通常，流動(dòng)比率在2:1以上較為合理。流動(dòng)比率的計(jì)算公式為：流動(dòng)資產(chǎn) ÷ 流動(dòng)負(fù)債。

二、速動(dòng)比率

速動(dòng)比率是指企業(yè)在減去存貨后，流動(dòng)資產(chǎn)與流動(dòng)負(fù)債之間的比率。它反映企業(yè)在短期內(nèi)能夠償還債務(wù)的能力。速動(dòng)比率越高，表明企業(yè)短期償債能力越強(qiáng)，越有能力應(yīng)對(duì)突發(fā)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。速動(dòng)比率的計(jì)算公式為：(流動(dòng)資產(chǎn) - 存貨) ÷ 流動(dòng)負(fù)債。

三、負(fù)債率

負(fù)債率是指企業(yè)負(fù)債總額與資產(chǎn)總額的比率。它反映了企業(yè)債務(wù)占總資產(chǎn)的比重。負(fù)債率越高，表明企業(yè)負(fù)債壓力越大，承受風(fēng)險(xiǎn)能力越弱。通常，負(fù)債率在50%以下較為合理。負(fù)債率的計(jì)算公式為：負(fù)債總額 ÷ 資產(chǎn)總額。

四、凈利潤(rùn)率

凈利潤(rùn)率是指企業(yè)凈利潤(rùn)與營(yíng)業(yè)收入之間的比率，反映了企業(yè)營(yíng)業(yè)收入轉(zhuǎn)化為凈利潤(rùn)的能力。凈利潤(rùn)率越高，表明企業(yè)的盈利能力越強(qiáng)。凈利潤(rùn)率的計(jì)算公式為：凈利潤(rùn) ÷ 營(yíng)業(yè)收入。

五、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是指企業(yè)營(yíng)業(yè)收入與總資產(chǎn)之間的比率。它反映了企業(yè)資產(chǎn)利用的效率，即企業(yè)利用資產(chǎn)創(chuàng)造收入的能力?？傎Y產(chǎn)周轉(zhuǎn)率越高，表明企業(yè)資產(chǎn)利用效率越高。總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的計(jì)算公式為：營(yíng)業(yè)收入 ÷ 總資產(chǎn)。

六、經(jīng)濟(jì)附加值

經(jīng)濟(jì)附加值是指企業(yè)凈利潤(rùn)扣除資本成本后的利潤(rùn)，它反映了企業(yè)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)情況。經(jīng)濟(jì)附加值越高，表明企業(yè)的盈利能力越強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)附加值的計(jì)算公式為：凈利潤(rùn) - (資產(chǎn)總額 × 資本成本率)。

總結(jié)

以上六大財(cái)務(wù)指標(biāo)是評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)健康狀況的重要指標(biāo)，它們相互聯(lián)系，綜合反映了企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況。在實(shí)際應(yīng)用中，企業(yè)管理層和投資者應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的情況，合理運(yùn)用這些指標(biāo)，評(píng)估企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和風(fēng)險(xiǎn)水平，從而做出更為科學(xué)和合理的經(jīng)營(yíng)和投資決策。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高財(cái)務(wù)透明度和信息披露度，為投資者提供更加準(zhǔn)確和可靠的財(cái)務(wù)信息。

課程背景

　　進(jìn)入今年，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)調(diào)整、降速換擋，將成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，告別粗放式增長(zhǎng)，企業(yè)新的出路在哪里？

　　在新常態(tài)下，原材料、勞動(dòng)力價(jià)格不斷上升，利潤(rùn)空間越來(lái)越薄，怎樣降本增效，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？

　　過(guò)去只重規(guī)模增長(zhǎng)，到頭來(lái)發(fā)現(xiàn)占了規(guī)模沒(méi)有效益，怎么從企業(yè)內(nèi)部挖掘經(jīng)營(yíng)潛力？

　　互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的崛起，沖擊了大量傳統(tǒng)企業(yè)生態(tài)環(huán)境，是危還是機(jī)？如何從中把握企業(yè)轉(zhuǎn)型的絕佳機(jī)會(huì)，占到風(fēng)口的最佳位置？

　　在轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)只有依靠精細(xì)化管理提升資源使用效率，通過(guò)產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新，提升企業(yè)價(jià)值、擴(kuò)大利潤(rùn)空間。

課程收益

　　【企業(yè)層面】

　　?統(tǒng)一不同職能的人員對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)協(xié)同

　　?讓管理者體會(huì)和反思自己不同的經(jīng)營(yíng)決策行為將如何影響財(cái)務(wù)結(jié)果，以促進(jìn)科學(xué)決策，提升管理水平

　　【學(xué)員層面】

　　?對(duì)管理中常見(jiàn)的問(wèn)題，獲得一個(gè)新的思考角度

　　?能夠通過(guò)應(yīng)用財(cái)務(wù)的思維和工具方法，幫助自己分析經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題，提升管理績(jī)效

課程對(duì)象

　　1、企業(yè)中、高層非財(cái)務(wù)管理人員

　　2、公司業(yè)務(wù)骨干、重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象

　　3、個(gè)人企業(yè)主或創(chuàng)業(yè)者

課程大綱

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課程背景

　　您經(jīng)歷過(guò)哪個(gè)時(shí)代？

　　《非財(cái)》艱澀時(shí)代——忽視非財(cái)務(wù)人員的工作需求，報(bào)表越看越復(fù)雜，讓非財(cái)務(wù)人員更加排斥財(cái)務(wù)類的培訓(xùn)，呼吁財(cái)務(wù)培訓(xùn)能簡(jiǎn)單點(diǎn)嗎？

　　《非財(cái)》簡(jiǎn)單時(shí)代——用簡(jiǎn)單易懂的方式講解財(cái)務(wù)原理，非財(cái)務(wù)人員聽(tīng)懂了，會(huì)制作個(gè)人理財(cái)報(bào)表了，但與自己的實(shí)際工作脫節(jié)，培訓(xùn)效果在哪里？

　　他們對(duì)財(cái)務(wù)的需求其實(shí)很明確

　　非財(cái)務(wù)部門的管理者，他們并不需要知道報(bào)表如何編制的，借貸如何平衡的，他們最為關(guān)心的是：如何與財(cái)務(wù)有效溝通，如何提高部門績(jī)效，如何有效降低成本。

　　他們的需求不是那么專業(yè)的財(cái)務(wù)，更不是那么簡(jiǎn)單的個(gè)人報(bào)表，他們只想知道怎么用！

課程收益

　　【系統(tǒng)認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)】理解財(cái)務(wù)在企業(yè)中的運(yùn)作，明確業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的合作伙伴關(guān)系

　　【建立溝通平臺(tái)】掌握財(cái)務(wù)的核心職能，能夠與財(cái)務(wù)部門建立起有效溝通，支持業(yè)務(wù)部門工作

　　【透視經(jīng)營(yíng)狀況】掌握財(cái)務(wù)報(bào)表的閱讀技巧，能夠從財(cái)務(wù)視角把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的本質(zhì)

　　【提升經(jīng)營(yíng)管理】運(yùn)用財(cái)務(wù)思維和財(cái)務(wù)分析解讀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效,加強(qiáng)管理控制

課程對(duì)象

　　企業(yè)中、高層非財(cái)務(wù)管理人員和骨干

　　企業(yè)部門（生產(chǎn)、銷售、市場(chǎng)、人事）經(jīng)理

　　銀行業(yè)務(wù)人員、研究發(fā)展部人員、創(chuàng)業(yè)者

課程大綱

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課程背景

　　近年來(lái)，我國(guó)對(duì)既有稅收制度進(jìn)行了較大幅度的改革，先后合并了一些稅種，實(shí)施了新的增值稅、營(yíng)業(yè)稅和消費(fèi)稅暫行條例，并且其他各項(xiàng)稅種正在或即將進(jìn)行緊鑼密鼓的改革。形形色色的稅種構(gòu)成了企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，加之很多企業(yè)都經(jīng)歷過(guò)稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查，并被處以補(bǔ)稅、滯納金和罰款等高昂成本，往往令企業(yè)談“稅”色變。

　　然而，大多數(shù)非財(cái)務(wù)人員一開(kāi)始認(rèn)為稅務(wù)問(wèn)題是財(cái)務(wù)部門的事情，卻屢屢在實(shí)際工作中碰到稅務(wù)問(wèn)題，因此，我們推出的《非稅務(wù)經(jīng)理的稅務(wù)課程》針對(duì)沒(méi)有稅務(wù)背景的學(xué)員，通過(guò)詳細(xì)解析我國(guó)的主要稅種，幫助您全面、輕松地理解稅收政策，了解企業(yè)的稅務(wù)成本和涉稅風(fēng)險(xiǎn)，并體會(huì)到企業(yè)稅務(wù)籌劃的樂(lè)趣。

課程收益

　　【稅務(wù)掃盲】：明確我國(guó)的主要稅種和企業(yè)的涉稅類別及負(fù)擔(dān)

　　【政策解析】：掌握企業(yè)重要稅種的基本規(guī)定，明確法律對(duì)涉稅問(wèn)題的處罰內(nèi)容

　　【稅務(wù)問(wèn)題】：識(shí)別企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中常見(jiàn)的稅務(wù)問(wèn)題，并能夠輕松應(yīng)對(duì)

　　【籌劃樂(lè)趣】：了解稅務(wù)籌劃的知識(shí)和技巧，能夠積極配合和理解財(cái)務(wù)部門

　　【稅務(wù)公關(guān)】：學(xué)會(huì)如何與稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通，了解最新的稅務(wù)政策和動(dòng)態(tài)

課程對(duì)象

　　總經(jīng)理、副總經(jīng)理

　　采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售部門經(jīng)理和主管

　　非涉稅崗位的財(cái)務(wù)人員

課程大綱

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近幾年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)發(fā)展，越來(lái)越多的新興企業(yè)開(kāi)始涌入市場(chǎng)，爭(zhēng)占市場(chǎng)份額，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，建立完善的績(jī)效考核制度非常必要。

然而從當(dāng)前企業(yè)績(jī)效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問(wèn)題，其中最主要的問(wèn)題是績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)及應(yīng)用，尤其是財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用問(wèn)題最為突出。

基于此，本文針對(duì)企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用進(jìn)行分析，以期企業(yè)能夠通過(guò)完善績(jī)效考核工作，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

01

財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核中的優(yōu)勢(shì)

(一)財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠客觀反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

與績(jī)效考核中的其他指標(biāo)相比較而言，財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠更加客觀、精準(zhǔn)地反映企業(yè)某一周期的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)情況，能夠直觀地反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，是企業(yè)績(jī)效考核工作中公認(rèn)的量化指標(biāo)之一，在績(jī)效考核實(shí)踐中體現(xiàn)了較好的效度和信度。

如各級(jí)國(guó)資委對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人歷年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，均以關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)為關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)開(kāi)展業(yè)績(jī)考核。其他性質(zhì)企業(yè)雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財(cái)務(wù)指標(biāo)在業(yè)績(jī)考核中的應(yīng)用比重一般不低于55%。

由此可見(jiàn)，將其應(yīng)用于企業(yè)績(jī)效考核中，能夠有效反映各部門、各崗位的業(yè)績(jī)情況、收支盈虧，進(jìn)而為企業(yè)績(jī)效考核工作提供有力的數(shù)據(jù)支撐，提高績(jī)效考核的有效性和精準(zhǔn)性。

(二)財(cái)務(wù)指標(biāo)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向作用

企業(yè)階段性發(fā)展目標(biāo)的制定與深化落實(shí)需要依托于財(cái)務(wù)指標(biāo)。通過(guò)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置，考評(píng)評(píng)價(jià)及應(yīng)用，能起到上接領(lǐng)導(dǎo)層，下接員工，貫穿企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的全過(guò)程。財(cái)務(wù)考核指標(biāo)目標(biāo)設(shè)置是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解，層層壓實(shí)任務(wù)，具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性和考核結(jié)果可比性。

(三)財(cái)務(wù)指標(biāo)具有客觀公正特點(diǎn)

企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)嚴(yán)格按照國(guó)家行政部門頒布企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則根據(jù)一定的經(jīng)營(yíng)周期進(jìn)行編訂，并且在編訂完成后由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、規(guī)范，考核數(shù)據(jù)獲取及應(yīng)用簡(jiǎn)單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，主觀性較強(qiáng)。因此，在企業(yè)績(jī)效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)，更加客觀公正，可操作性強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)性高。

02

財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題

(一)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)部門的重視度有待提升

通過(guò)上文可知，財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核工作中具有較高的意義與價(jià)值。然而就當(dāng)前企業(yè)績(jī)效考核工作分析，很多企業(yè)并未能充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)績(jī)效考核工作的重要性，甚至出現(xiàn)了財(cái)務(wù)部門地位弱化的現(xiàn)象。

導(dǎo)致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，不僅包含了企業(yè)管理層對(duì)此財(cái)務(wù)指標(biāo)在績(jī)效考核作用的認(rèn)識(shí)偏差，同時(shí)也包含了財(cái)務(wù)部門及工作人員的個(gè)人問(wèn)題。

現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)的績(jī)效考核工作都是由人力資源部門組織開(kāi)展的，在考核過(guò)程中與企業(yè)其他部門的溝通與合作甚少。而企業(yè)財(cái)務(wù)部門也僅關(guān)心財(cái)務(wù)工作具體事宜，獨(dú)立開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作。這導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各部門之間形成了信息孤島。財(cái)務(wù)管理部門主動(dòng)性不強(qiáng)導(dǎo)致企業(yè)績(jī)效考核工作重?fù)?dān)全部落在了企業(yè)人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質(zhì)影響，導(dǎo)致績(jī)效考核側(cè)重點(diǎn)出現(xiàn)偏差，無(wú)法結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)內(nèi)容開(kāi)展完備的績(jī)效考核工作，最終降低了企業(yè)績(jī)效考核客觀性。

除此之外，很多企業(yè)在社會(huì)上聘用了培訓(xùn)師開(kāi)展績(jī)效考核工作，但是大多數(shù)培訓(xùn)師的專業(yè)都是人力資源管理或者企業(yè)管理，并不懂得財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)。事實(shí)上，在整個(gè)企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)的占比是最大的，但是企業(yè)財(cái)務(wù)部門僅提供了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)際參與度并不高。這導(dǎo)致了“外行主導(dǎo)，內(nèi)行不參與”的問(wèn)題，進(jìn)而致使企業(yè)績(jī)效考核工作混亂不堪，難以真正發(fā)揮績(jī)效考核及財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值與效用。

(二)財(cái)務(wù)指標(biāo)有利有弊

財(cái)務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，能夠?yàn)槠髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展提供助力，但是如果應(yīng)用不當(dāng)將會(huì)影響企業(yè)的決策與發(fā)展規(guī)劃合理性和科學(xué)性，甚至給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

以華數(shù)集團(tuán)舉例，該集團(tuán)在利潤(rùn)導(dǎo)向初期和網(wǎng)絡(luò)中期，主要以企業(yè)獲取的利潤(rùn)為績(jī)效考核中心，并且采取了大量措施來(lái)壓縮成本，取得較為可觀的經(jīng)濟(jì)效益;發(fā)展到了戰(zhàn)略導(dǎo)向時(shí)期后，華數(shù)集團(tuán)成立了數(shù)字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財(cái)力搶占市場(chǎng)份額，并成功收購(gòu)中廣。這些舉措雖然給當(dāng)前集團(tuán)帶來(lái)了一定的經(jīng)濟(jì)損害和負(fù)面影響，但是是有利于集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的。而該集團(tuán)的下屬子公司中，兩個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)快速增長(zhǎng)，但是新興公司的業(yè)務(wù)卻處于滯后狀態(tài)。

上市公司為了完善業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)內(nèi)部完成利潤(rùn)指標(biāo)甚至超額的部門進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。但是由于上市公司的整體創(chuàng)新性不足、改革意識(shí)不強(qiáng)，進(jìn)而影響華數(shù)集團(tuán)的整體發(fā)展進(jìn)程。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向性是極強(qiáng)的，但是在應(yīng)用中也存在一定負(fù)面影響。對(duì)此，企業(yè)在績(jī)效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)該科學(xué)合理、小心謹(jǐn)慎。

03

在企業(yè)績(jī)效考核中

選擇與應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)的注意事項(xiàng)

首先，企業(yè)績(jī)效考核工作中應(yīng)該注重財(cái)務(wù)指標(biāo)的定性與定量結(jié)合。定量考核剛性較強(qiáng)，以量化數(shù)據(jù)為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現(xiàn)企業(yè)績(jī)效考核工作的公平性和客觀性。但是企業(yè)不同部門在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中所發(fā)揮的作用不同，并且各具特點(diǎn)。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績(jī)效考核中選擇與應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)該注重定量與定性相結(jié)合，以便精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)考核目標(biāo);

其次，企業(yè)績(jī)效考核工作還應(yīng)該內(nèi)部控制與完善。企業(yè)內(nèi)部控制主要包含了員工的誠(chéng)信管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職能劃分等。如果企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境存在短板，那么將會(huì)影響財(cái)務(wù)指標(biāo)在績(jī)效考核中的應(yīng)用效果;

再次，企業(yè)應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)于績(jī)效考核工作中，還需要注重各級(jí)部門的溝通與反饋。企業(yè)績(jī)效考核結(jié)果關(guān)乎著企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)員工，績(jī)效考核應(yīng)該是人性化、合理化的，而非機(jī)械化的。因此，在實(shí)際財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)用中，財(cái)務(wù)部門及人力資源管理部門應(yīng)該注重與其他部門之間的溝通，并建立被考核對(duì)象申訴機(jī)制，進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)考核成效;

最后，企業(yè)還應(yīng)該依據(jù)財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)績(jī)效考核方法進(jìn)行合理完善，提高考核方法的合理性、科學(xué)性、實(shí)用性。

04

企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的優(yōu)化策略

(一)加強(qiáng)績(jī)效考核人員培訓(xùn)

績(jī)效考核工作的順利開(kāi)展與有效進(jìn)行需要依托專業(yè)高效的績(jī)效考核隊(duì)伍?？己巳藛T對(duì)績(jī)效考核工作目標(biāo)、意義的理解，及對(duì)各種考核工具的掌握程度將會(huì)直接影響著企業(yè)績(jī)效考核工作的質(zhì)量與效果。同時(shí)，在績(jī)效考核工作開(kāi)展進(jìn)程中，相關(guān)人員如財(cái)務(wù)指標(biāo)考核數(shù)據(jù)提供人員的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)也將直接影響考核數(shù)據(jù)質(zhì)量及考評(píng)的效果。

基于此，企業(yè)應(yīng)該注重加強(qiáng)績(jī)效考核人員的培訓(xùn)，積極采取有效措施培養(yǎng)和提高他們的專業(yè)能力和核心素養(yǎng)。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有人員的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)估，找出其中存在的問(wèn)題，并積極組織開(kāi)展專業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容包含績(jī)效考核方法、工具的科學(xué)應(yīng)用與操作流程，同時(shí)還應(yīng)該深化研究各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)在績(jī)效考核中的具體運(yùn)用;

其次，績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)尤其是關(guān)鍵財(cái)務(wù)平均指標(biāo)應(yīng)由考核者及被考核者共同制定，關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的目標(biāo)值應(yīng)雙方達(dá)成一致并制定有效的實(shí)施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績(jī)效考核工作的合理性及考核結(jié)果的有效性;

最后，企業(yè)還應(yīng)該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方案與績(jī)效考核辦法的銜接，充分實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的導(dǎo)向功能、分配功能及開(kāi)發(fā)功能。保證考核結(jié)果的應(yīng)用落地及對(duì)員工績(jī)效改善的作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體業(yè)績(jī)的提升。

(二)合理優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值判斷功能

當(dāng)前企業(yè)在績(jī)效考核工作中所選用的指標(biāo)根據(jù)不同的屬性分為財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)，定性指標(biāo)與定量指標(biāo)，內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)，先行性指標(biāo)與滯后性指標(biāo)等?？己酥笜?biāo)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)層面、內(nèi)部工作質(zhì)量層面。企業(yè)的業(yè)績(jī)考核最近體現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上來(lái)，也即是財(cái)務(wù)結(jié)果。因此，企業(yè)應(yīng)該注重合理優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值判斷功能。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)部門及會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度，通過(guò)建立完備的監(jiān)管機(jī)制和追責(zé)制度，不斷規(guī)范財(cái)務(wù)人員的工作行為和工作態(tài)度，進(jìn)而避免工作失誤問(wèn)題影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該加大內(nèi)部控制與審計(jì)力度，定期開(kāi)展企業(yè)財(cái)務(wù)核算、成本控制等進(jìn)行內(nèi)部審查，以提高財(cái)務(wù)指標(biāo)的合理性和精準(zhǔn)性。只有這樣才能夠促使財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效管理中發(fā)揮最大效用;

其次，企業(yè)還應(yīng)該切實(shí)提高績(jī)效管理人員的價(jià)值判斷與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力，促使其在財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)定過(guò)程中能夠抓住關(guān)鍵信息，并合理運(yùn)用各種財(cái)務(wù)分析工具評(píng)估企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)指標(biāo)的合理性，提高企業(yè)績(jī)效考核工作質(zhì)量與效果。

(三)提升財(cái)務(wù)指標(biāo)的預(yù)測(cè)功能

上文中提出財(cái)務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，既能夠保障企業(yè)績(jī)效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運(yùn)用不得當(dāng)，將會(huì)影響企業(yè)的科學(xué)決策與發(fā)展規(guī)劃，甚至給企業(yè)帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失。

因此，為了避免財(cái)務(wù)指標(biāo)所帶來(lái)的不利影響，企業(yè)財(cái)務(wù)部門及工作人員在績(jī)效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)，應(yīng)該注重合理預(yù)測(cè)，避免企業(yè)陷入為追求一時(shí)利益而阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的漩渦之中。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該充分明晰財(cái)務(wù)指標(biāo)不僅能夠如實(shí)反映當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況，同時(shí)還能夠?yàn)槠髽I(yè)未來(lái)發(fā)展提供數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)。因此，在設(shè)定及優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)過(guò)程中，應(yīng)該注重與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，讓長(zhǎng)期目標(biāo)分解成多個(gè)階段性目標(biāo);

其次，在設(shè)定財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)程中，還應(yīng)該對(duì)長(zhǎng)期指標(biāo)進(jìn)行層層分解，讓財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)更合理化、更能精準(zhǔn)考核。引導(dǎo)企業(yè)在完成財(cái)務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上不斷朝著更高的目標(biāo)前進(jìn)。綜上，企業(yè)在制定和優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中應(yīng)該符合企業(yè)的實(shí)際情況、階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

(四)結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況選擇適宜財(cái)務(wù)指標(biāo)

企業(yè)不同的發(fā)展階段的實(shí)際工作需求不同，對(duì)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的選取標(biāo)準(zhǔn)的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段，企業(yè)內(nèi)部管理成熟度及戰(zhàn)略規(guī)劃不同而調(diào)整。

具體而言，要想提高企業(yè)績(jī)效考核效用，實(shí)現(xiàn)預(yù)期考核成效，關(guān)鍵就在于結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求選擇合適的財(cái)務(wù)指標(biāo)，如近幾年國(guó)企績(jī)效考核實(shí)踐中頻頻選用的EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)，又稱為經(jīng)濟(jì)增加值，經(jīng)濟(jì)增加值是公司業(yè)績(jī)度量指標(biāo)，與其它度量指標(biāo)不同之處在于：EVA考慮了帶來(lái)企業(yè)利潤(rùn)的所有資金成本。

在國(guó)企的績(jī)效考核中應(yīng)用EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)，集中體現(xiàn)了我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變，從以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)，是提升企業(yè)績(jī)效考核效果的關(guān)鍵。因此，如何有效利用EVA指標(biāo)成為現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考核實(shí)踐重點(diǎn)關(guān)注問(wèn)題。

在應(yīng)用EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中，企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)績(jī)效的整體考核，并著力于評(píng)估企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)能力，通過(guò)績(jī)效考核對(duì)企業(yè)的綜合價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核最終目的。

(五)財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用

財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核應(yīng)用的優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn)，但只有財(cái)務(wù)指標(biāo)，而忽略非財(cái)務(wù)指標(biāo)，也是不合理的。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)是一個(gè)復(fù)雜、多元的過(guò)程，只有定量的財(cái)務(wù)指標(biāo)，企業(yè)績(jī)效考核則過(guò)于單一，片面。所以在企業(yè)績(jī)效考核中要注意財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用，如客戶滿意度指標(biāo)、員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)指標(biāo)及內(nèi)部管理方面指標(biāo)也非常重要，它們從定性方面衡量企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力，是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程的考核。

05

本文結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)績(jī)效考核中合理應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)至關(guān)重要。財(cái)務(wù)質(zhì)保具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性、企業(yè)價(jià)值預(yù)測(cè)性及客觀公正性，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效考核效果的有力保障。

對(duì)此，企業(yè)管理者應(yīng)該提高自身對(duì)于財(cái)務(wù)指標(biāo)的認(rèn)識(shí)與重視度，充分明晰財(cái)務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用的重要性。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)考核指標(biāo)中存在的問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)化，促使其更加符合企業(yè)的階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，負(fù)債是維持運(yùn)營(yíng)和擴(kuò)張業(yè)務(wù)不可或缺的一部分。除了常見(jiàn)的付息負(fù)債，如銀行貸款和債券等，企業(yè)還承擔(dān)著各種形式的非付息負(fù)債。這些負(fù)債因其特殊性質(zhì)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)健康和風(fēng)險(xiǎn)狀況具有重要影響。本文將詳細(xì)探討非付息負(fù)債的兩個(gè)重要類別——或然負(fù)債和非貨幣性負(fù)債，以及與之相關(guān)的累積給付義務(wù)和臨時(shí)性流動(dòng)負(fù)債的管理。

　　非付息負(fù)債是指那些不要求債務(wù)人支付利息的負(fù)債類型。與之相對(duì)的是付息負(fù)債，通常需要債務(wù)人定期支付固定的利息費(fèi)用。非付息負(fù)債通常包括商業(yè)信用（如應(yīng)付賬款和應(yīng)付票據(jù)）、遞延收益、預(yù)收款項(xiàng)和其他各種形式的無(wú)息債務(wù)。

　　或然負(fù)債是一種特殊類型的非付息負(fù)債，它指的是由于過(guò)去的事件而產(chǎn)生的，其是否存在以及金額大小取決于未來(lái)不確定事件的負(fù)債。例如，企業(yè)可能因?yàn)樯婕霸V訟而面臨潛在的賠償責(zé)任，這種責(zé)任只有在法院判決不利時(shí)才需要履行?；蛉回?fù)債的不確定性給企業(yè)帶來(lái)了潛在的風(fēng)險(xiǎn)，因此在財(cái)務(wù)報(bào)告中需要特別披露，以便投資者和債權(quán)人能夠充分評(píng)估企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

　　非貨幣性負(fù)債則是指那些不以現(xiàn)金償還，或者其償還金額不是固定或可確定的負(fù)債。這類負(fù)債的典型例子包括累積給付義務(wù)，即企業(yè)因員工提供的服務(wù)而產(chǎn)生的未來(lái)支付義務(wù)，如退休金和醫(yī)療保險(xiǎn)等福利。這些義務(wù)雖然不立即轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金流出，但隨著時(shí)間的推移和企業(yè)對(duì)員工的持續(xù)雇傭，這些負(fù)債會(huì)逐漸累積，最終轉(zhuǎn)化為實(shí)際的現(xiàn)金流出。

　　臨時(shí)性流動(dòng)負(fù)債是企業(yè)在短期內(nèi)產(chǎn)生并預(yù)期將在正常運(yùn)營(yíng)周期內(nèi)償還的負(fù)債。這些負(fù)債通常與企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)，如應(yīng)付賬款、應(yīng)付工資和應(yīng)交稅費(fèi)等。臨時(shí)性流動(dòng)負(fù)債對(duì)于企業(yè)的流動(dòng)性管理至關(guān)重要，因?yàn)樗鼈冎苯佑绊懫髽I(yè)的短期償債能力和現(xiàn)金流狀況。

　　管理非付息負(fù)債需要企業(yè)采取一系列策略來(lái)優(yōu)化其財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)。首先，企業(yè)應(yīng)該準(zhǔn)確記錄和分類各種非付息負(fù)債，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性和透明度。其次，企業(yè)需要評(píng)估或然負(fù)債的潛在影響，并考慮建立風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金或購(gòu)買保險(xiǎn)以減輕潛在損失。對(duì)于累積給付義務(wù)，企業(yè)應(yīng)定期評(píng)估其義務(wù)的現(xiàn)值，并制定相應(yīng)的資金籌措計(jì)劃，以確保未來(lái)的福利支付不會(huì)對(duì)企業(yè)造成財(cái)務(wù)壓力。最后，企業(yè)應(yīng)對(duì)臨時(shí)性流動(dòng)負(fù)債進(jìn)行有效管理，通過(guò)優(yōu)化供應(yīng)鏈、延長(zhǎng)付款期限或改善現(xiàn)金流管理來(lái)提高流動(dòng)性。

　　總之，非付息負(fù)債是企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)的重要組成部分，其中或然負(fù)債和非貨幣性負(fù)債具有特殊的風(fēng)險(xiǎn)和管理挑戰(zhàn)。通過(guò)深入理解這些負(fù)債的性質(zhì)和影響，并采取適當(dāng)?shù)墓芾泶胧?，企業(yè)可以更好地控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保持財(cái)務(wù)穩(wěn)健，從而為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期成功奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)該是大部分同學(xué)認(rèn)為是三科中最難的一科了，不僅章節(jié)數(shù)比另外兩科多，而且內(nèi)容也是錯(cuò)綜復(fù)雜，不僅本科目知識(shí)點(diǎn)互通，跟經(jīng)濟(jì)法和財(cái)務(wù)管理的知識(shí)點(diǎn)也有互通的地方，考驗(yàn)考生們跨章節(jié)解決問(wèn)題的能力。在備考過(guò)程中光弄懂一個(gè)知識(shí)點(diǎn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要結(jié)合其他的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行理解。下面小編為大家整理了一些有關(guān)于中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)第七章非貨幣性資產(chǎn)相關(guān)的內(nèi)容，快來(lái)一起看看吧!

一、商業(yè)實(shí)質(zhì)的判斷

(一)滿足下列條件之一的非貨幣性資產(chǎn)交換具有商業(yè)實(shí)質(zhì)：

(1)換入資產(chǎn)的未來(lái)現(xiàn)金流量在風(fēng)險(xiǎn)、時(shí)間和金額方面與換出資產(chǎn)顯著不同;

(2)換入資產(chǎn)與換出資產(chǎn)的預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值不同，且其差額與換入資產(chǎn)和換出資產(chǎn)的公允價(jià)值相比是重大的。

(二)關(guān)聯(lián)方之間交換資產(chǎn)與商業(yè)實(shí)質(zhì)的關(guān)系

在確定非貨幣性資產(chǎn)交換是否具有商業(yè)實(shí)質(zhì)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注交易各方之間是否存在關(guān)聯(lián)方關(guān)系。關(guān)聯(lián)方關(guān)系的存在可能導(dǎo)致發(fā)生的非貨幣性資產(chǎn)交換不具有商業(yè)實(shí)質(zhì)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

二、公允價(jià)值能否可靠計(jì)量的判斷

符合下列情形之一的，表明公允價(jià)值能夠可靠地計(jì)量：

(1)換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)存在活躍市場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)以該資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)確定其公允價(jià)值。

(2)換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)不存在活躍市場(chǎng)，但同類或類似資產(chǎn)存在活躍市場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)以同類或類似資產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)確定其公允價(jià)值。

(3)換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)不存在同類或類似資產(chǎn)可比市場(chǎng)交易，采用估值技術(shù)確定公允價(jià)值。

采用估值技術(shù)確定公允價(jià)值時(shí)，要求采用該估值技術(shù)確定的公允價(jià)值估計(jì)數(shù)的變動(dòng)區(qū)間很小，或者在公允價(jià)值估計(jì)數(shù)變動(dòng)區(qū)間內(nèi)，各種用于確定公允價(jià)值估計(jì)數(shù)的概率能夠合理確定。

總投資收益率是財(cái)務(wù)指標(biāo)嗎?是財(cái)務(wù)指標(biāo)，用于衡量投資項(xiàng)目的整體回報(bào)效果。想要了解更多關(guān)于總投資收益率內(nèi)容的同學(xué)一起來(lái)看看吧。

一、總投資收益率是財(cái)務(wù)指標(biāo)嗎

是的，它是指達(dá)產(chǎn)期正常年份的年息稅前利潤(rùn)或運(yùn)營(yíng)期年均息稅前利潤(rùn)占項(xiàng)目總投資的百分比。這一指標(biāo)能夠反映投資中心的綜合盈利能力，并幫助投資者評(píng)估不同投資項(xiàng)目的價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)。

二、總投資收益率的計(jì)算公式是什么

總投資收益率=年息稅前利潤(rùn)÷項(xiàng)目總投資×100%

其中，年息稅前利潤(rùn)是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)(通常為一年)的息稅前利潤(rùn)，即扣除利息和所得稅之前的利潤(rùn);項(xiàng)目總投資則是指企業(yè)為該項(xiàng)目所投入的全部資金，包括固定資產(chǎn)投資、流動(dòng)資金等。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

三、總投資收益率優(yōu)缺點(diǎn)有什么

(一)優(yōu)點(diǎn)

1.計(jì)算公式簡(jiǎn)單：總投資收益率的計(jì)算相對(duì)直觀和簡(jiǎn)單，便于投資者快速了解項(xiàng)目的盈利能力。

2.橫向可比性：由于剔除了因投資額不同而導(dǎo)致的利潤(rùn)差異的不可比因素，總投資收益率在不同項(xiàng)目之間具有橫向可比性，有助于投資者進(jìn)行項(xiàng)目間的比較和選擇。

3.優(yōu)化資源配置：總投資收益率可以作為選擇投資機(jī)會(huì)的依據(jù)，有助于企業(yè)優(yōu)化資源配置，提高投資效率。

(二)缺點(diǎn)

1.未考慮資金時(shí)間價(jià)值：總投資收益率沒(méi)有考慮資金的時(shí)間價(jià)值因素，即沒(méi)有考慮資金在不同時(shí)間點(diǎn)的價(jià)值差異。

2.無(wú)法反映建設(shè)期長(zhǎng)短：該指標(biāo)無(wú)法直接反映項(xiàng)目建設(shè)期的長(zhǎng)短對(duì)項(xiàng)目整體回報(bào)的影響。

3.受投資收益波動(dòng)影響大：總投資收益率受投資收益波動(dòng)的影響較大，可能會(huì)導(dǎo)致投資者對(duì)投資績(jī)效的評(píng)價(jià)不穩(wěn)定。

4.未考慮風(fēng)險(xiǎn)因素：總投資收益率沒(méi)有考慮投資的風(fēng)險(xiǎn)因素，可能會(huì)導(dǎo)致投資者忽視投資風(fēng)險(xiǎn)。