近幾年來，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)發(fā)展，越來越多的新興企業(yè)開始涌入市場(chǎng)，爭(zhēng)占市場(chǎng)份額，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，建立完善的績(jī)效考核制度非常必要。

然而從當(dāng)前企業(yè)績(jī)效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問題，其中最主要的問題是績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)及應(yīng)用，尤其是財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用問題最為突出。

基于此，本文針對(duì)企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用進(jìn)行分析，以期企業(yè)能夠通過完善績(jī)效考核工作，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

01

財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核中的優(yōu)勢(shì)

(一)財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠客觀反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

與績(jī)效考核中的其他指標(biāo)相比較而言，財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠更加客觀、精準(zhǔn)地反映企業(yè)某一周期的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)情況，能夠直觀地反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，是企業(yè)績(jī)效考核工作中公認(rèn)的量化指標(biāo)之一，在績(jī)效考核實(shí)踐中體現(xiàn)了較好的效度和信度。

如各級(jí)國(guó)資委對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人歷年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，均以關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)為關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)開展業(yè)績(jī)考核。其他性質(zhì)企業(yè)雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財(cái)務(wù)指標(biāo)在業(yè)績(jī)考核中的應(yīng)用比重一般不低于55%。

由此可見，將其應(yīng)用于企業(yè)績(jī)效考核中，能夠有效反映各部門、各崗位的業(yè)績(jī)情況、收支盈虧，進(jìn)而為企業(yè)績(jī)效考核工作提供有力的數(shù)據(jù)支撐，提高績(jī)效考核的有效性和精準(zhǔn)性。

(二)財(cái)務(wù)指標(biāo)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向作用

企業(yè)階段性發(fā)展目標(biāo)的制定與深化落實(shí)需要依托于財(cái)務(wù)指標(biāo)。通過財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置，考評(píng)評(píng)價(jià)及應(yīng)用，能起到上接領(lǐng)導(dǎo)層，下接員工，貫穿企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的全過程。財(cái)務(wù)考核指標(biāo)目標(biāo)設(shè)置是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解，層層壓實(shí)任務(wù)，具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性和考核結(jié)果可比性。

(三)財(cái)務(wù)指標(biāo)具有客觀公正特點(diǎn)

企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)嚴(yán)格按照國(guó)家行政部門頒布企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則根據(jù)一定的經(jīng)營(yíng)周期進(jìn)行編訂，并且在編訂完成后由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、規(guī)范，考核數(shù)據(jù)獲取及應(yīng)用簡(jiǎn)單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，主觀性較強(qiáng)。因此，在企業(yè)績(jī)效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)，更加客觀公正，可操作性強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)性高。

02

財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核中存在的問題

(一)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)部門的重視度有待提升

通過上文可知，財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核工作中具有較高的意義與價(jià)值。然而就當(dāng)前企業(yè)績(jī)效考核工作分析，很多企業(yè)并未能充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)績(jī)效考核工作的重要性，甚至出現(xiàn)了財(cái)務(wù)部門地位弱化的現(xiàn)象。

導(dǎo)致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，不僅包含了企業(yè)管理層對(duì)此財(cái)務(wù)指標(biāo)在績(jī)效考核作用的認(rèn)識(shí)偏差，同時(shí)也包含了財(cái)務(wù)部門及工作人員的個(gè)人問題。

現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)的績(jī)效考核工作都是由人力資源部門組織開展的，在考核過程中與企業(yè)其他部門的溝通與合作甚少。而企業(yè)財(cái)務(wù)部門也僅關(guān)心財(cái)務(wù)工作具體事宜，獨(dú)立開展財(cái)務(wù)管理工作。這導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各部門之間形成了信息孤島。財(cái)務(wù)管理部門主動(dòng)性不強(qiáng)導(dǎo)致企業(yè)績(jī)效考核工作重?fù)?dān)全部落在了企業(yè)人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質(zhì)影響，導(dǎo)致績(jī)效考核側(cè)重點(diǎn)出現(xiàn)偏差，無法結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)內(nèi)容開展完備的績(jī)效考核工作，最終降低了企業(yè)績(jī)效考核客觀性。

除此之外，很多企業(yè)在社會(huì)上聘用了培訓(xùn)師開展績(jī)效考核工作，但是大多數(shù)培訓(xùn)師的專業(yè)都是人力資源管理或者企業(yè)管理，并不懂得財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)。事實(shí)上，在整個(gè)企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)的占比是最大的，但是企業(yè)財(cái)務(wù)部門僅提供了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)際參與度并不高。這導(dǎo)致了“外行主導(dǎo)，內(nèi)行不參與”的問題，進(jìn)而致使企業(yè)績(jī)效考核工作混亂不堪，難以真正發(fā)揮績(jī)效考核及財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值與效用。

(二)財(cái)務(wù)指標(biāo)有利有弊

財(cái)務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，能夠?yàn)槠髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展提供助力，但是如果應(yīng)用不當(dāng)將會(huì)影響企業(yè)的決策與發(fā)展規(guī)劃合理性和科學(xué)性，甚至給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

以華數(shù)集團(tuán)舉例，該集團(tuán)在利潤(rùn)導(dǎo)向初期和網(wǎng)絡(luò)中期，主要以企業(yè)獲取的利潤(rùn)為績(jī)效考核中心，并且采取了大量措施來壓縮成本，取得較為可觀的經(jīng)濟(jì)效益;發(fā)展到了戰(zhàn)略導(dǎo)向時(shí)期后，華數(shù)集團(tuán)成立了數(shù)字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財(cái)力搶占市場(chǎng)份額，并成功收購(gòu)中廣。這些舉措雖然給當(dāng)前集團(tuán)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損害和負(fù)面影響，但是是有利于集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的。而該集團(tuán)的下屬子公司中，兩個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)快速增長(zhǎng)，但是新興公司的業(yè)務(wù)卻處于滯后狀態(tài)。

上市公司為了完善業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)內(nèi)部完成利潤(rùn)指標(biāo)甚至超額的部門進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。但是由于上市公司的整體創(chuàng)新性不足、改革意識(shí)不強(qiáng)，進(jìn)而影響華數(shù)集團(tuán)的整體發(fā)展進(jìn)程。由此可見，財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向性是極強(qiáng)的，但是在應(yīng)用中也存在一定負(fù)面影響。對(duì)此，企業(yè)在績(jī)效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)該科學(xué)合理、小心謹(jǐn)慎。

03

在企業(yè)績(jī)效考核中

選擇與應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)的注意事項(xiàng)

首先，企業(yè)績(jī)效考核工作中應(yīng)該注重財(cái)務(wù)指標(biāo)的定性與定量結(jié)合。定量考核剛性較強(qiáng)，以量化數(shù)據(jù)為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現(xiàn)企業(yè)績(jī)效考核工作的公平性和客觀性。但是企業(yè)不同部門在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中所發(fā)揮的作用不同，并且各具特點(diǎn)。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績(jī)效考核中選擇與應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)該注重定量與定性相結(jié)合，以便精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)考核目標(biāo);

其次，企業(yè)績(jī)效考核工作還應(yīng)該內(nèi)部控制與完善。企業(yè)內(nèi)部控制主要包含了員工的誠(chéng)信管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職能劃分等。如果企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境存在短板，那么將會(huì)影響財(cái)務(wù)指標(biāo)在績(jī)效考核中的應(yīng)用效果;

再次，企業(yè)應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)于績(jī)效考核工作中，還需要注重各級(jí)部門的溝通與反饋。企業(yè)績(jī)效考核結(jié)果關(guān)乎著企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)員工，績(jī)效考核應(yīng)該是人性化、合理化的，而非機(jī)械化的。因此，在實(shí)際財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)用中，財(cái)務(wù)部門及人力資源管理部門應(yīng)該注重與其他部門之間的溝通，并建立被考核對(duì)象申訴機(jī)制，進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)考核成效;

最后，企業(yè)還應(yīng)該依據(jù)財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)績(jī)效考核方法進(jìn)行合理完善，提高考核方法的合理性、科學(xué)性、實(shí)用性。

04

企業(yè)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的優(yōu)化策略

(一)加強(qiáng)績(jī)效考核人員培訓(xùn)

績(jī)效考核工作的順利開展與有效進(jìn)行需要依托專業(yè)高效的績(jī)效考核隊(duì)伍。考核人員對(duì)績(jī)效考核工作目標(biāo)、意義的理解，及對(duì)各種考核工具的掌握程度將會(huì)直接影響著企業(yè)績(jī)效考核工作的質(zhì)量與效果。同時(shí)，在績(jī)效考核工作開展進(jìn)程中，相關(guān)人員如財(cái)務(wù)指標(biāo)考核數(shù)據(jù)提供人員的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)也將直接影響考核數(shù)據(jù)質(zhì)量及考評(píng)的效果。

基于此，企業(yè)應(yīng)該注重加強(qiáng)績(jī)效考核人員的培訓(xùn)，積極采取有效措施培養(yǎng)和提高他們的專業(yè)能力和核心素養(yǎng)。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有人員的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)估，找出其中存在的問題，并積極組織開展專業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容包含績(jī)效考核方法、工具的科學(xué)應(yīng)用與操作流程，同時(shí)還應(yīng)該深化研究各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)在績(jī)效考核中的具體運(yùn)用;

其次，績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)尤其是關(guān)鍵財(cái)務(wù)平均指標(biāo)應(yīng)由考核者及被考核者共同制定，關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的目標(biāo)值應(yīng)雙方達(dá)成一致并制定有效的實(shí)施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績(jī)效考核工作的合理性及考核結(jié)果的有效性;

最后，企業(yè)還應(yīng)該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓(xùn)開發(fā)方案與績(jī)效考核辦法的銜接，充分實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的導(dǎo)向功能、分配功能及開發(fā)功能。保證考核結(jié)果的應(yīng)用落地及對(duì)員工績(jī)效改善的作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體業(yè)績(jī)的提升。

(二)合理優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值判斷功能

當(dāng)前企業(yè)在績(jī)效考核工作中所選用的指標(biāo)根據(jù)不同的屬性分為財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)，定性指標(biāo)與定量指標(biāo)，內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)，先行性指標(biāo)與滯后性指標(biāo)等?？己酥笜?biāo)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)層面、內(nèi)部工作質(zhì)量層面。企業(yè)的業(yè)績(jī)考核最近體現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上來，也即是財(cái)務(wù)結(jié)果。因此，企業(yè)應(yīng)該注重合理優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)的價(jià)值判斷功能。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)部門及會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度，通過建立完備的監(jiān)管機(jī)制和追責(zé)制度，不斷規(guī)范財(cái)務(wù)人員的工作行為和工作態(tài)度，進(jìn)而避免工作失誤問題影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該加大內(nèi)部控制與審計(jì)力度，定期開展企業(yè)財(cái)務(wù)核算、成本控制等進(jìn)行內(nèi)部審查，以提高財(cái)務(wù)指標(biāo)的合理性和精準(zhǔn)性。只有這樣才能夠促使財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效管理中發(fā)揮最大效用;

其次，企業(yè)還應(yīng)該切實(shí)提高績(jī)效管理人員的價(jià)值判斷與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力，促使其在財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)定過程中能夠抓住關(guān)鍵信息，并合理運(yùn)用各種財(cái)務(wù)分析工具評(píng)估企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為所帶來的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)指標(biāo)的合理性，提高企業(yè)績(jī)效考核工作質(zhì)量與效果。

(三)提升財(cái)務(wù)指標(biāo)的預(yù)測(cè)功能

上文中提出財(cái)務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，既能夠保障企業(yè)績(jī)效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運(yùn)用不得當(dāng)，將會(huì)影響企業(yè)的科學(xué)決策與發(fā)展規(guī)劃，甚至給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失。

因此，為了避免財(cái)務(wù)指標(biāo)所帶來的不利影響，企業(yè)財(cái)務(wù)部門及工作人員在績(jī)效考核中應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)，應(yīng)該注重合理預(yù)測(cè)，避免企業(yè)陷入為追求一時(shí)利益而阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的漩渦之中。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該充分明晰財(cái)務(wù)指標(biāo)不僅能夠如實(shí)反映當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況，同時(shí)還能夠?yàn)槠髽I(yè)未來發(fā)展提供數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)。因此，在設(shè)定及優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)過程中，應(yīng)該注重與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，讓長(zhǎng)期目標(biāo)分解成多個(gè)階段性目標(biāo);

其次，在設(shè)定財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)程中，還應(yīng)該對(duì)長(zhǎng)期指標(biāo)進(jìn)行層層分解，讓財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)更合理化、更能精準(zhǔn)考核。引導(dǎo)企業(yè)在完成財(cái)務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上不斷朝著更高的目標(biāo)前進(jìn)。綜上，企業(yè)在制定和優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中應(yīng)該符合企業(yè)的實(shí)際情況、階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

(四)結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況選擇適宜財(cái)務(wù)指標(biāo)

企業(yè)不同的發(fā)展階段的實(shí)際工作需求不同，對(duì)績(jī)效考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)的選取標(biāo)準(zhǔn)的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段，企業(yè)內(nèi)部管理成熟度及戰(zhàn)略規(guī)劃不同而調(diào)整。

具體而言，要想提高企業(yè)績(jī)效考核效用，實(shí)現(xiàn)預(yù)期考核成效，關(guān)鍵就在于結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求選擇合適的財(cái)務(wù)指標(biāo)，如近幾年國(guó)企績(jī)效考核實(shí)踐中頻頻選用的EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)，又稱為經(jīng)濟(jì)增加值，經(jīng)濟(jì)增加值是公司業(yè)績(jī)度量指標(biāo)，與其它度量指標(biāo)不同之處在于：EVA考慮了帶來企業(yè)利潤(rùn)的所有資金成本。

在國(guó)企的績(jī)效考核中應(yīng)用EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)，集中體現(xiàn)了我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變，從以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)，是提升企業(yè)績(jī)效考核效果的關(guān)鍵。因此，如何有效利用EVA指標(biāo)成為現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考核實(shí)踐重點(diǎn)關(guān)注問題。

在應(yīng)用EVA財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中，企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)績(jī)效的整體考核，并著力于評(píng)估企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)能力，通過績(jī)效考核對(duì)企業(yè)的綜合價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核最終目的。

(五)財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用

財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績(jī)效考核應(yīng)用的優(yōu)勢(shì)顯而易見，但只有財(cái)務(wù)指標(biāo)，而忽略非財(cái)務(wù)指標(biāo)，也是不合理的。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)是一個(gè)復(fù)雜、多元的過程，只有定量的財(cái)務(wù)指標(biāo)，企業(yè)績(jī)效考核則過于單一，片面。所以在企業(yè)績(jī)效考核中要注意財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用，如客戶滿意度指標(biāo)、員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)指標(biāo)及內(nèi)部管理方面指標(biāo)也非常重要，它們從定性方面衡量企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力，是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程的考核。

05

本文結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)績(jī)效考核中合理應(yīng)用財(cái)務(wù)指標(biāo)至關(guān)重要。財(cái)務(wù)質(zhì)保具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性、企業(yè)價(jià)值預(yù)測(cè)性及客觀公正性，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效考核效果的有力保障。

對(duì)此，企業(yè)管理者應(yīng)該提高自身對(duì)于財(cái)務(wù)指標(biāo)的認(rèn)識(shí)與重視度，充分明晰財(cái)務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用的重要性。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)考核指標(biāo)中存在的問題進(jìn)行優(yōu)化，促使其更加符合企業(yè)的階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　項(xiàng)目投資可行的財(cái)務(wù)指標(biāo)有凈現(xiàn)值、年金凈流量、現(xiàn)值指數(shù)、內(nèi)含報(bào)酬率、投資收益率和回收期等。投資項(xiàng)目可行是指以項(xiàng)目財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)為基礎(chǔ)，根據(jù)國(guó)家財(cái)稅制度和市場(chǎng)價(jià)格，從企業(yè)的角度評(píng)估計(jì)算項(xiàng)目的效益和成本，以此評(píng)估改項(xiàng)目的利潤(rùn)水平、償債能力以及現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況，以此來判斷該項(xiàng)目在財(cái)務(wù)上是否可行。

什么是投資項(xiàng)目？

　　投資項(xiàng)目是投資對(duì)象的總稱，通常是指包括成套投資建設(shè)工程項(xiàng)目在內(nèi)的一個(gè)投資單位，也稱作“投資建設(shè)項(xiàng)目”。一個(gè)投資項(xiàng)目?jī)?nèi)的各項(xiàng)投資緊密相連，可以說各項(xiàng)投資擁有共同的目標(biāo)，且在技術(shù)上和財(cái)務(wù)上存在著一定聯(lián)系，因此有必要將其作為一個(gè)整體進(jìn)行評(píng)估計(jì)劃、籌集資金和組織實(shí)施相應(yīng)規(guī)劃管理。同時(shí)，相對(duì)其他投資項(xiàng)目來說，一個(gè)投資項(xiàng)目還應(yīng)保持一定獨(dú)立性，即在投資目標(biāo)、應(yīng)用的技術(shù)和管理等方面應(yīng)區(qū)別于其他投資項(xiàng)目。

財(cái)務(wù)指標(biāo)包括哪些？

　　財(cái)務(wù)指標(biāo)是指能整合和評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的相對(duì)指標(biāo)，具體包括：

　　1、償債能力指標(biāo)，包括資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率；

　　2、營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)，包括應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率；

　　3、盈利能力指標(biāo)，包括資本金利潤(rùn)率、銷售利潤(rùn)率（營(yíng)業(yè)收入利稅率）、成本費(fèi)用利潤(rùn)率等。

利用財(cái)務(wù)指標(biāo)的優(yōu)缺點(diǎn)

　　使用各類財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，可以很清晰地看見企業(yè)各個(gè)部分的財(cái)務(wù)狀況，清晰明了。但是僅用財(cái)務(wù)指標(biāo)來評(píng)估業(yè)績(jī)存在不足之處：

　　1、財(cái)務(wù)指標(biāo)只評(píng)估過去的數(shù)據(jù)，因此不能反映未來狀況，不能用于評(píng)估企業(yè)在創(chuàng)造未來價(jià)值的能力上的情況；

　　2、財(cái)務(wù)指標(biāo)容易被操縱，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中的會(huì)計(jì)利潤(rùn)通常是投資者關(guān)注的重中之重，因此企業(yè)管理當(dāng)局會(huì)采用各種方法操縱利潤(rùn)以吸引投資者；

　　3、財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算主要依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)據(jù)，而未考慮其他會(huì)影響企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的因素，如產(chǎn)品質(zhì)量、員工的技能和素養(yǎng)，也未能考慮整體經(jīng)營(yíng)過程和顧客的滿意度等。

　　在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，負(fù)債是維持運(yùn)營(yíng)和擴(kuò)張業(yè)務(wù)不可或缺的一部分。除了常見的付息負(fù)債，如銀行貸款和債券等，企業(yè)還承擔(dān)著各種形式的非付息負(fù)債。這些負(fù)債因其特殊性質(zhì)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)健康和風(fēng)險(xiǎn)狀況具有重要影響。本文將詳細(xì)探討非付息負(fù)債的兩個(gè)重要類別——或然負(fù)債和非貨幣性負(fù)債，以及與之相關(guān)的累積給付義務(wù)和臨時(shí)性流動(dòng)負(fù)債的管理。

　　非付息負(fù)債是指那些不要求債務(wù)人支付利息的負(fù)債類型。與之相對(duì)的是付息負(fù)債，通常需要債務(wù)人定期支付固定的利息費(fèi)用。非付息負(fù)債通常包括商業(yè)信用（如應(yīng)付賬款和應(yīng)付票據(jù)）、遞延收益、預(yù)收款項(xiàng)和其他各種形式的無息債務(wù)。

　　或然負(fù)債是一種特殊類型的非付息負(fù)債，它指的是由于過去的事件而產(chǎn)生的，其是否存在以及金額大小取決于未來不確定事件的負(fù)債。例如，企業(yè)可能因?yàn)樯婕霸V訟而面臨潛在的賠償責(zé)任，這種責(zé)任只有在法院判決不利時(shí)才需要履行。或然負(fù)債的不確定性給企業(yè)帶來了潛在的風(fēng)險(xiǎn)，因此在財(cái)務(wù)報(bào)告中需要特別披露，以便投資者和債權(quán)人能夠充分評(píng)估企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

　　非貨幣性負(fù)債則是指那些不以現(xiàn)金償還，或者其償還金額不是固定或可確定的負(fù)債。這類負(fù)債的典型例子包括累積給付義務(wù)，即企業(yè)因員工提供的服務(wù)而產(chǎn)生的未來支付義務(wù)，如退休金和醫(yī)療保險(xiǎn)等福利。這些義務(wù)雖然不立即轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金流出，但隨著時(shí)間的推移和企業(yè)對(duì)員工的持續(xù)雇傭，這些負(fù)債會(huì)逐漸累積，最終轉(zhuǎn)化為實(shí)際的現(xiàn)金流出。

　　臨時(shí)性流動(dòng)負(fù)債是企業(yè)在短期內(nèi)產(chǎn)生并預(yù)期將在正常運(yùn)營(yíng)周期內(nèi)償還的負(fù)債。這些負(fù)債通常與企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)，如應(yīng)付賬款、應(yīng)付工資和應(yīng)交稅費(fèi)等。臨時(shí)性流動(dòng)負(fù)債對(duì)于企業(yè)的流動(dòng)性管理至關(guān)重要，因?yàn)樗鼈冎苯佑绊懫髽I(yè)的短期償債能力和現(xiàn)金流狀況。

　　管理非付息負(fù)債需要企業(yè)采取一系列策略來優(yōu)化其財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)。首先，企業(yè)應(yīng)該準(zhǔn)確記錄和分類各種非付息負(fù)債，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性和透明度。其次，企業(yè)需要評(píng)估或然負(fù)債的潛在影響，并考慮建立風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金或購(gòu)買保險(xiǎn)以減輕潛在損失。對(duì)于累積給付義務(wù)，企業(yè)應(yīng)定期評(píng)估其義務(wù)的現(xiàn)值，并制定相應(yīng)的資金籌措計(jì)劃，以確保未來的福利支付不會(huì)對(duì)企業(yè)造成財(cái)務(wù)壓力。最后，企業(yè)應(yīng)對(duì)臨時(shí)性流動(dòng)負(fù)債進(jìn)行有效管理，通過優(yōu)化供應(yīng)鏈、延長(zhǎng)付款期限或改善現(xiàn)金流管理來提高流動(dòng)性。

　　總之，非付息負(fù)債是企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)的重要組成部分，其中或然負(fù)債和非貨幣性負(fù)債具有特殊的風(fēng)險(xiǎn)和管理挑戰(zhàn)。通過深入理解這些負(fù)債的性質(zhì)和影響，并采取適當(dāng)?shù)墓芾泶胧?，企業(yè)可以更好地控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保持財(cái)務(wù)穩(wěn)健，從而為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期成功奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　付現(xiàn)成本亦稱“現(xiàn)金支出成本”，那些由于未來某項(xiàng)決策所引起的需要在將來動(dòng)用現(xiàn)金支付的成本，一般包括現(xiàn)金購(gòu)買的原材料，管理費(fèi)用，銷售費(fèi)用等。

　　而非付現(xiàn)成本指的是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)期不以現(xiàn)金支付的成本費(fèi)用，一般包括固定資產(chǎn)的折舊、無形資產(chǎn)的攤銷額、開辦費(fèi)的攤銷額以及全投資假設(shè)下經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的借款的利息支出。

　　付現(xiàn)成本和非付現(xiàn)成本公式

　　付現(xiàn)成本=營(yíng)業(yè)成本-折舊與攤銷=總成本-利息-折舊與攤銷

　　非付現(xiàn)成本=固定資產(chǎn)年折舊額+無形資產(chǎn)攤銷額+開辦費(fèi)年攤銷額+經(jīng)營(yíng)期利息

　　營(yíng)業(yè)成本的組成

　　營(yíng)業(yè)成本是企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)等發(fā)生的可歸屬于產(chǎn)品成本、勞務(wù)成本等的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)產(chǎn)品銷售收入、勞務(wù)收入等時(shí)，將已銷售產(chǎn)品、已提供勞務(wù)的成本等計(jì)入當(dāng)期損益。

　　營(yíng)業(yè)成本是與營(yíng)業(yè)收入直接相關(guān)的，已經(jīng)確定了歸屬期和歸屬對(duì)象的各種直接費(fèi)用。營(yíng)業(yè)成本=主營(yíng)業(yè)務(wù)成本+其他業(yè)務(wù)成本。主營(yíng)業(yè)務(wù)成本是企業(yè)銷售商品、提供勞務(wù)等經(jīng)常性活動(dòng)所發(fā)生的成本。其他業(yè)務(wù)成本是企業(yè)確認(rèn)的除主營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)以外的其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所發(fā)生的支出。

　　固定資產(chǎn)的折舊公式

　　固定資產(chǎn)的折舊公式是：固定資產(chǎn)年折舊額=固定資產(chǎn)原值-凈殘值/固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)使用年限，其中年折舊額除以12=月折舊額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)，當(dāng)月不計(jì)提折舊，從下月起計(jì)提折舊；當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)，當(dāng)月仍計(jì)提折舊，從下月起停止計(jì)提折舊。

　　固定資產(chǎn)與無形資產(chǎn)，是用來生產(chǎn)產(chǎn)品的，也是有成本的。它的價(jià)值，就是他的成本，需要計(jì)入到產(chǎn)品的成本中去。需要攤銷。這就是固定資產(chǎn)為什么要計(jì)提折舊的原因。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師分為執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)兩種，他們的區(qū)別在于有沒有簽字權(quán)。簽字后，就表明注冊(cè)會(huì)計(jì)師已經(jīng)對(duì)負(fù)責(zé)的公司財(cái)務(wù)進(jìn)行了審核，并在其審核的文件上簽字確認(rèn)，以表明其屬實(shí)。對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師而言，簽字權(quán)是身份的象征，也象征著責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在簽字蓋章之后，就要對(duì)自己所負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)報(bào)告負(fù)責(zé)，確保每一份報(bào)告都是有效的，沒有虛假虛報(bào)、徇私舞弊等問題。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師轉(zhuǎn)執(zhí)業(yè)需要什么條件

　　1、通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試專業(yè)階段和綜合階段的全部科目的考試；

　　2、具備在會(huì)計(jì)師事務(wù)所滿兩年審計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

　　符合條件的人員，可以向省、自治區(qū)、直轄市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)申請(qǐng)注冊(cè)為執(zhí)業(yè)會(huì)員，協(xié)會(huì)準(zhǔn)予注冊(cè)后會(huì)授予考生注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書、授予執(zhí)業(yè)資格。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師轉(zhuǎn)執(zhí)業(yè)需要提交什么材料

　　1、注冊(cè)會(huì)計(jì)師注冊(cè)申請(qǐng)表；

　　2、注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試全科合格證書復(fù)印件；

　　3、2名注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具的注冊(cè)申請(qǐng)人從事審計(jì)業(yè)務(wù)2年以上證明表；

　　4、與所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所簽定的聘用合同復(fù)印件；

　　5、有效身份證件或者身份證明復(fù)印件；

　　6、有效人事檔案證明或者退休證明復(fù)印件。

　　一般注冊(cè)會(huì)計(jì)師轉(zhuǎn)執(zhí)業(yè)需要提交以上材料，但具體材料還需要咨詢當(dāng)?shù)刈f(xié)。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師是做什么的

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職責(zé)和工作內(nèi)容如下：

　　1、負(fù)責(zé)承辦會(huì)計(jì)咨詢、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)，包括審查企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表、出具審計(jì)報(bào)告；

　　2、驗(yàn)證企業(yè)資本、出具驗(yàn)資報(bào)告；

　　3、辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù)，出具有關(guān)的報(bào)告以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計(jì)業(yè)務(wù)等。

總投資收益率是財(cái)務(wù)指標(biāo)嗎?是財(cái)務(wù)指標(biāo)，用于衡量投資項(xiàng)目的整體回報(bào)效果。想要了解更多關(guān)于總投資收益率內(nèi)容的同學(xué)一起來看看吧。

一、總投資收益率是財(cái)務(wù)指標(biāo)嗎

是的，它是指達(dá)產(chǎn)期正常年份的年息稅前利潤(rùn)或運(yùn)營(yíng)期年均息稅前利潤(rùn)占項(xiàng)目總投資的百分比。這一指標(biāo)能夠反映投資中心的綜合盈利能力，并幫助投資者評(píng)估不同投資項(xiàng)目的價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)。

二、總投資收益率的計(jì)算公式是什么

總投資收益率=年息稅前利潤(rùn)÷項(xiàng)目總投資×100%

其中，年息稅前利潤(rùn)是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)(通常為一年)的息稅前利潤(rùn)，即扣除利息和所得稅之前的利潤(rùn);項(xiàng)目總投資則是指企業(yè)為該項(xiàng)目所投入的全部資金，包括固定資產(chǎn)投資、流動(dòng)資金等。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

三、總投資收益率優(yōu)缺點(diǎn)有什么

(一)優(yōu)點(diǎn)

1.計(jì)算公式簡(jiǎn)單：總投資收益率的計(jì)算相對(duì)直觀和簡(jiǎn)單，便于投資者快速了解項(xiàng)目的盈利能力。

2.橫向可比性：由于剔除了因投資額不同而導(dǎo)致的利潤(rùn)差異的不可比因素，總投資收益率在不同項(xiàng)目之間具有橫向可比性，有助于投資者進(jìn)行項(xiàng)目間的比較和選擇。

3.優(yōu)化資源配置：總投資收益率可以作為選擇投資機(jī)會(huì)的依據(jù)，有助于企業(yè)優(yōu)化資源配置，提高投資效率。

(二)缺點(diǎn)

1.未考慮資金時(shí)間價(jià)值：總投資收益率沒有考慮資金的時(shí)間價(jià)值因素，即沒有考慮資金在不同時(shí)間點(diǎn)的價(jià)值差異。

2.無法反映建設(shè)期長(zhǎng)短：該指標(biāo)無法直接反映項(xiàng)目建設(shè)期的長(zhǎng)短對(duì)項(xiàng)目整體回報(bào)的影響。

3.受投資收益波動(dòng)影響大：總投資收益率受投資收益波動(dòng)的影響較大，可能會(huì)導(dǎo)致投資者對(duì)投資績(jī)效的評(píng)價(jià)不穩(wěn)定。

4.未考慮風(fēng)險(xiǎn)因素：總投資收益率沒有考慮投資的風(fēng)險(xiǎn)因素，可能會(huì)導(dǎo)致投資者忽視投資風(fēng)險(xiǎn)。

　　系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)是影響所有資產(chǎn)的，不能通過資產(chǎn)組合來消除的風(fēng)險(xiǎn)。非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)可以通過有效的資產(chǎn)組合來消除，兩者還是有本質(zhì)的不同，具體可以分為含義方面的不同、致險(xiǎn)因素不同以及與組合資產(chǎn)數(shù)量之間的關(guān)系不同這三方面。

　　系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)與非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的具體區(qū)別

　　1、含義不同：非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)指由于某種特定原因?qū)δ程囟ㄙY產(chǎn)收益率造成影響的可能性，它是可以通過有效的資產(chǎn)組合來消除的風(fēng)險(xiǎn)。系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)是影響所有資產(chǎn)的，不能通過資產(chǎn)組合來消除的風(fēng)險(xiǎn)；

　　2、致險(xiǎn)因素不同：非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)是特定企業(yè)或特定行業(yè)所擁有的。系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)是影響整個(gè)市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)因素所引起的；

　　3、與組合資產(chǎn)數(shù)量之間的關(guān)系不同：非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)是當(dāng)組合中資產(chǎn)的個(gè)數(shù)足夠大時(shí)這部分風(fēng)險(xiǎn)可以被完全消除，即通過多樣化投資可以分散。系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)是不能隨著組合中資產(chǎn)數(shù)目的增加而消失，它是始終存在的，通過多樣化投資不可分散。

　　非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)和系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)包括什么？

　　非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)包括財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與偶然事件風(fēng)險(xiǎn)等；系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)包括經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)、購(gòu)買力風(fēng)險(xiǎn)、利率風(fēng)險(xiǎn)及匯率風(fēng)險(xiǎn)等。

　　系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)特征是什么？

　　1、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)是由共同因素引起的，經(jīng)濟(jì)方面如利率、現(xiàn)行匯率、通貨膨脹、宏觀經(jīng)濟(jì)政策與貨幣政策與經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)等；政治方面如戰(zhàn)爭(zhēng)沖突等。

　　2、對(duì)市場(chǎng)上所有股票的持有者都有影響，有些股票會(huì)比另一些股票的敏感程度更高，如基礎(chǔ)性行業(yè)與原材料行業(yè)等，其股票的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)可能也會(huì)更高。

　　3、無法通過分散投資來進(jìn)行消除，系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)是個(gè)別企業(yè)或行業(yè)不能控制的，是社會(huì)、經(jīng)濟(jì)政治大環(huán)境里的因素所造成的，影響著絕大多數(shù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，分散的投資組合不會(huì)對(duì)其產(chǎn)生影響。

　　市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)怎么理解？

　　市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)是指由于市場(chǎng)供求關(guān)系等各種因素變動(dòng)，導(dǎo)致利率、匯率、證券價(jià)格等波動(dòng)給銀行帶來損失的可能性。市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)包含利率風(fēng)險(xiǎn)、匯率風(fēng)險(xiǎn)、股價(jià)風(fēng)險(xiǎn)、商品價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)等。

　　在通過CPA考試后，會(huì)提供注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)會(huì)員與非執(zhí)業(yè)會(huì)員進(jìn)行選擇，對(duì)此很多考生都非常糾結(jié)這個(gè)選擇問題，究竟注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)之間存在什么區(qū)別?

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)區(qū)別

　　1、執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師就是通俗意義上的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，指的是在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事審計(jì)行業(yè)人員，是國(guó)內(nèi)唯一擁有審計(jì)簽字權(quán)的群體，所出具的的審計(jì)報(bào)告具有法律效益，注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要對(duì)審計(jì)報(bào)告負(fù)責(zé)。

　　一般來說，注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的含金量極高，大多數(shù)執(zhí)業(yè)會(huì)員都在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，四大是會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的佼佼者，是廣大財(cái)會(huì)人的畢生追求。

　　2、注冊(cè)會(huì)計(jì)師非執(zhí)業(yè)會(huì)員

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師非執(zhí)業(yè)會(huì)員指的是通關(guān)注會(huì)考試但從事審計(jì)之外工作的從業(yè)人員，大部分非執(zhí)業(yè)會(huì)員選擇了財(cái)務(wù)相關(guān)工作。和執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師相比，非執(zhí)業(yè)會(huì)員的就業(yè)選擇更多，可以進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)、商業(yè)銀行、投行等領(lǐng)域工作。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格如何申請(qǐng)?

　　成為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師是有條件的，有一個(gè)工作年限的要求。

　　根據(jù)中注協(xié)的規(guī)定，考生不僅需要具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試全科合格證，還需要具備兩年的審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，確保CPA持證人對(duì)審計(jì)工作的專業(yè)性。

　　符合執(zhí)業(yè)資格后，可由CPA持證人工作的會(huì)計(jì)師事務(wù)所向當(dāng)?shù)刈f(xié)提交申請(qǐng)材料，申請(qǐng)通過后，即可領(lǐng)取注冊(cè)會(huì)計(jì)師全科合格證。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪資水平怎么樣?

　　其實(shí)，取得CPA證書后，注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪資水平并沒有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)。其薪資會(huì)根據(jù)不同區(qū)域、不同的工作經(jīng)驗(yàn)、不同的工作能力而衡量。根據(jù)目前行業(yè)發(fā)展情況來看，注冊(cè)會(huì)計(jì)師所取得的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)崗位，并且漲薪的幅度也比同行業(yè)崗位的要高。據(jù)市場(chǎng)調(diào)查顯示，一般擁有3~5年工作經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，其年薪可達(dá)50w水平，而國(guó)內(nèi)CPA四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所年薪起點(diǎn)在15w左右，可以說薪資方面是非常樂觀的。

　　在取得CPA證書后，一般會(huì)有執(zhí)業(yè)會(huì)員與非執(zhí)業(yè)會(huì)員提供大家選擇，對(duì)此，對(duì)于剛拿證的小白們產(chǎn)生一系列的問題，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)整理了大家所問及的問題并一一進(jìn)行解答。

　　一、想要成為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，2年會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作經(jīng)歷如何憑證?

　　答：1)需要所在會(huì)計(jì)師事務(wù)開具工作證明;2)所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所繳納的社保繳費(fèi)清單為申請(qǐng)憑證(需調(diào)取2年以上的社保繳納流水)

　　二、在會(huì)計(jì)事務(wù)所工作2年以上，想要成為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，有要求崗位工種嗎?

　　答：首先，成為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師一定是在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)，包括驗(yàn)證企業(yè)資本，辦理企業(yè)合并、分立、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計(jì)業(yè)務(wù)等，一旦從會(huì)計(jì)師事務(wù)所離職進(jìn)入企業(yè)，就需要申請(qǐng)成為非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

　　說到這，會(huì)計(jì)網(wǎng)不得不提醒大家，一定不要為了保留執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，掛靠會(huì)計(jì)師事務(wù)所，這是違法行為，一旦中注協(xié)查到，直接吊銷注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書!

　　三、執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)今后就業(yè)有什么影響?

　　答：就業(yè)方向不同。

　　1)想要成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)會(huì)員，需要進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，并從事獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)工作2年以上，而會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主要業(yè)務(wù)一般是審計(jì)業(yè)務(wù)、審閱業(yè)務(wù)等，晉升路線基本是：審計(jì)助理→審計(jì)員→高級(jí)審計(jì)員→審計(jì)經(jīng)理→高級(jí)經(jīng)理→合伙人，同時(shí)持有CPA證書，額外每個(gè)月還有2K-3K的補(bǔ)貼。

　　2)注冊(cè)會(huì)計(jì)師非執(zhí)業(yè)會(huì)員就業(yè)選擇更廣泛：投資銀行、國(guó)有企業(yè)、500強(qiáng)企業(yè)、咨詢公司、政府事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)部門等。

　　四、取得非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書后，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)換為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師嗎?轉(zhuǎn)化條件是什么?

　　答：可以申請(qǐng)!但是需要滿足在中國(guó)境內(nèi)從事獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)2年以上的條件，由所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所向當(dāng)?shù)刈f(xié)提交申請(qǐng)，申請(qǐng)通過之后就可以成為執(zhí)業(yè)會(huì)員，享有簽字權(quán)了。

　　眾所周知，對(duì)于順利取得CPA證書的同學(xué)，將會(huì)有兩個(gè)方向進(jìn)行選擇，一個(gè)是成為執(zhí)業(yè)會(huì)員，另一個(gè)成為非執(zhí)業(yè)會(huì)員，那么這兩者之間有什么區(qū)別?如何進(jìn)行選擇?

　　CPA執(zhí)業(yè)會(huì)員與非執(zhí)業(yè)會(huì)員對(duì)比

　　一、非執(zhí)業(yè)會(huì)員

　　非執(zhí)業(yè)會(huì)員的申請(qǐng)條件比較簡(jiǎn)單，并沒有工作年限的硬性規(guī)定。

　　非執(zhí)業(yè)會(huì)員就業(yè)范圍十分廣泛，例如高校教師，企業(yè)財(cái)務(wù)，公務(wù)員，銀行等。

　　薪資待遇在積累幾年工作經(jīng)驗(yàn)后，根據(jù)自身能力會(huì)有一個(gè)較大的變化。例如上圖的CFO招聘，薪資待遇很誘人，但同時(shí)也是需要自己努力向上發(fā)展的，需要證書和個(gè)人工作能力的相結(jié)合。

　　非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)展途徑一般是：出納—會(huì)計(jì)—財(cái)務(wù)主管—財(cái)務(wù)經(jīng)理—財(cái)務(wù)總監(jiān)—CFO。

　　二、執(zhí)業(yè)會(huì)員

　　執(zhí)業(yè)會(huì)員擁有唯一的簽字權(quán)，這也是CPA證書獨(dú)一無二的地方。執(zhí)業(yè)會(huì)員的申請(qǐng)需要兩年的審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，還要會(huì)計(jì)師事務(wù)所幫你提交申請(qǐng)。所以想要成為執(zhí)業(yè)會(huì)員就需要去會(huì)計(jì)事務(wù)所至少鍛煉兩年時(shí)間。

　　執(zhí)業(yè)會(huì)員的發(fā)展道路一般為審計(jì)助理—審計(jì)專員—經(jīng)理—合伙人。如果做到合伙人的高度，年薪百萬不是夢(mèng)。

　　關(guān)于注會(huì)考試難度

　　從中注協(xié)所公布的數(shù)據(jù)來看，各科通過率都不超過百分之30。目前，注會(huì)通過人數(shù)根本滿足不了國(guó)內(nèi)大量的人才缺口。所以大家不要嫌棄考試難度大，這是人才選拔類考試，需要的是高端人才。高難度考試亦是對(duì)考生的負(fù)責(zé)，只要通過考試，意味著學(xué)習(xí)能力和綜合知識(shí)運(yùn)用能力得到了認(rèn)可。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師非執(zhí)業(yè)會(huì)員是什么意思？注冊(cè)會(huì)計(jì)師非執(zhí)業(yè)會(huì)員是指通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試并取得全科合格證后，選擇不從事審計(jì)業(yè)務(wù)工作，加入中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)但不具備審計(jì)報(bào)告簽字權(quán)的會(huì)員。以下是對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師非執(zhí)業(yè)會(huì)員的詳細(xì)解釋，快來了解吧。

　　一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師非執(zhí)業(yè)會(huì)員是什么意思？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師非執(zhí)業(yè)會(huì)員是指通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，取得全科合格證書后加入注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)成為會(huì)員，但不在會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，不享有審計(jì)報(bào)告簽字權(quán)的人員。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師非執(zhí)業(yè)會(huì)員與執(zhí)業(yè)會(huì)員的主要區(qū)別在于是否擁有審計(jì)報(bào)告簽字權(quán)。執(zhí)業(yè)會(huì)員需要在中國(guó)境內(nèi)從事審計(jì)工作兩年以上，獲得相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)后才能申請(qǐng)成為執(zhí)業(yè)會(huì)員，并享有審計(jì)報(bào)告的簽字權(quán)。而非執(zhí)業(yè)會(huì)員則不具備這一權(quán)利。此外，兩者的就業(yè)方向和發(fā)展路線也有所不同。執(zhí)業(yè)會(huì)員通常在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，職位晉升路徑較為明確；而非執(zhí)業(yè)會(huì)員則可以在國(guó)有企業(yè)、世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、商業(yè)銀行、咨詢公司等多種機(jī)構(gòu)從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)等工作。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、非執(zhí)業(yè)會(huì)員與執(zhí)業(yè)會(huì)員的區(qū)別都有哪些？

　　非執(zhí)業(yè)會(huì)員與執(zhí)業(yè)會(huì)員主要區(qū)別在于簽字權(quán)。執(zhí)業(yè)會(huì)員在會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)工作，擁有審計(jì)簽字權(quán)，可以出具審計(jì)報(bào)告；而非執(zhí)業(yè)會(huì)員則沒有審計(jì)簽字權(quán)，主要在企事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)等從事財(cái)務(wù)相關(guān)工作?。

　　兩者可以轉(zhuǎn)化。執(zhí)業(yè)和非執(zhí)業(yè)可以轉(zhuǎn)變的，執(zhí)業(yè)的會(huì)員不在事務(wù)所干了就申請(qǐng)轉(zhuǎn)為非執(zhí)業(yè)，非執(zhí)業(yè)的符合條件的也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)為執(zhí)業(yè)。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

課程背景

　　在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，國(guó)際間資金流動(dòng)、勞務(wù)交流、技術(shù)引進(jìn)和貿(mào)易往來變得越來越普遍。而中國(guó)作為發(fā)展中的大國(guó)，吸引了大批的外商來華投資，同時(shí)也有越來越多的“走出去企業(yè)”?？鐕?guó)集團(tuán)總部或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間墊付差旅費(fèi)用、派遣人員工資社?；蛘呔惩馀嘤?xùn)費(fèi)用等情況時(shí)常發(fā)生。然而由于中國(guó)嚴(yán)格的外匯管控制度，企業(yè)對(duì)外支付環(huán)節(jié)的眾多涉稅問題一直面臨稅務(wù)機(jī)關(guān)的嚴(yán)格監(jiān)管。

　　作為企業(yè)的財(cái)稅人員，您是否也曾遇到過以下問題：

　　非貿(mào)付匯時(shí)，不清楚需要準(zhǔn)備哪些證明材料

　　支付特許權(quán)使用費(fèi)時(shí)被質(zhì)疑定價(jià)過高，有向海外轉(zhuǎn)移利潤(rùn)的嫌疑

　　無法準(zhǔn)確區(qū)分特許權(quán)和服務(wù)費(fèi)

　　支付股息時(shí)對(duì)于“收益所有人”的概念理解模糊不清

　　此次課程將系統(tǒng)梳理非貿(mào)付匯的主要政策及其操作要點(diǎn)，結(jié)合實(shí)務(wù)案例，全面解決企業(yè)非貿(mào)付匯方面的涉稅問題。在非貿(mào)付匯涉稅內(nèi)容上為企業(yè)把好關(guān)，讓企業(yè)深刻地認(rèn)識(shí)到向境外支付費(fèi)用隱藏的稅務(wù)“雷區(qū)”，及時(shí)政策變動(dòng)把控，收獲扎實(shí)的稅務(wù)知識(shí)和實(shí)務(wù)技能。

課程收益

　　【全天候】從法規(guī)更新、實(shí)務(wù)操作和公司內(nèi)部運(yùn)作方面講解對(duì)外付匯面臨的問題及解決思路

　　【全方面】熟悉跨國(guó)公司向境外支付特許權(quán)使用費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、利息股息等業(yè)務(wù)涉及的對(duì)外付匯問題

　　【全方位】知道跨國(guó)公司向境外支付外派員工薪酬等業(yè)務(wù)涉及的對(duì)外付匯問題

　　【全視角】了解跨國(guó)公司對(duì)外付匯業(yè)務(wù)涉及的轉(zhuǎn)讓定價(jià)問題

課程對(duì)象

　　◆財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管

　　◆稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)主管

　　◆審計(jì)經(jīng)理、審計(jì)專員

　　◆外部投資分析人員

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流。

　　在拿到CPA證書后，有兩個(gè)方向提供選擇，一個(gè)是成為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，另一個(gè)成為非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，然而很多人不知道該選擇哪個(gè)好，下面我們來看看吧。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)哪個(gè)好?

　　1、執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師

　　通過考試后，進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，主要從事審計(jì)方面的工作，在有兩年以上的審計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后，就可以向所在地的注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)申請(qǐng)執(zhí)業(yè)證書，在一般的情況下，執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師是可以給委托方公司出具審計(jì)報(bào)告的，享有唯一的簽字權(quán)。

　　2、非執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師

　　在通過注會(huì)考試后，就能領(lǐng)取合格證，然后向注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)申請(qǐng)成為非執(zhí)業(yè)會(huì)員，一般是在外企或者公司單位工作，但是有一點(diǎn)要注意，執(zhí)業(yè)和非執(zhí)業(yè)會(huì)員是可以相互轉(zhuǎn)換的。

　　以上可以說明，成為執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師還是非執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師，還是要看以后個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，但是也不用太過擔(dān)心，畢竟是可以相互轉(zhuǎn)換的，所以自己按照自己意愿選擇就好。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)與非執(zhí)業(yè)比較

　　1、薪資待遇對(duì)比

　　執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師的薪資待遇相對(duì)來說會(huì)比較高一些，會(huì)隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)和職業(yè)晉升提高，工資和晉升相對(duì)來說也是比較透明的，工作的經(jīng)驗(yàn)和之后接項(xiàng)目的復(fù)雜度和金額也會(huì)隨之提高，非執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師的工作內(nèi)容相對(duì)來說就比較單一，比較起來執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師的強(qiáng)度會(huì)大很多。

　　2、工作強(qiáng)度對(duì)比

　　對(duì)比工作強(qiáng)度來說，毋庸置疑，執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師的工作強(qiáng)度可能是非執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師工作強(qiáng)度的2-3倍。

　　3、工作壓力對(duì)比

　　執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師要接受經(jīng)常加班經(jīng)常出差，長(zhǎng)期熬夜還有工作環(huán)境的不穩(wěn)定性，經(jīng)常全國(guó)到處跑，執(zhí)業(yè)會(huì)員轉(zhuǎn)非執(zhí)業(yè)很大一部分的原因還是因?yàn)橛辛思彝ヒ骖櫜坏貌环艞墸€有長(zhǎng)期熬夜帶來的亞健康。