在企業(yè)中，如果是做過主管或者經(jīng)理的，應(yīng)該都會有這樣一個感覺：就是入職做主管或經(jīng)理，接手各種工作的時候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財務(wù)主管/經(jīng)理應(yīng)如何順利開展各項工作?

　　一、學(xué)會對企業(yè)進(jìn)行摸底

　　很多同學(xué)剛?cè)ヒ患倚鹿揪秃荛_心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。

　　1、 先了解!

　　除非你去的是一個完完全全的新公司，否則公司都會有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個公司為什么要招聘財務(wù)主管/經(jīng)理?是做得好缺人還是做得不好缺人?

　　缺人有好幾種原因，一種是公司內(nèi)部調(diào)崗，譬如說他在子公司做的不錯，集團(tuán)需要人就把他調(diào)走;或者兄弟單位需要人給他調(diào)走，或者是其他的一個獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財務(wù)總監(jiān)了。

　　有些公司來一個新的財務(wù)經(jīng)理，干兩三個月被炒了，然后又換一個又來一個，又是兩三個月，然后時間越來越短，再來一個可能一個月就被炒了。

　　這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經(jīng)理，我們之前幾任經(jīng)理都是沒做幾個月就走的，你就要警惕了，要認(rèn)真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。

　　為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰(zhàn)?還是工作很有挑戰(zhàn)性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。

　　如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個職位缺失的原因，招聘你進(jìn)來的一個原因搞清楚。

　　當(dāng)然，這些原因有經(jīng)驗的應(yīng)聘者在面試的時候就能問出來，這樣為后續(xù)選擇入職公司也節(jié)約下很多時間。

　　2、了解企業(yè)目前的經(jīng)營和財務(wù)問題。

　　任何一家公司，你要發(fā)揮你財務(wù)的功能，肯定要落實(shí)到業(yè)務(wù)里面去，千萬不能只顧自己做報表，關(guān)起門來做報表是一個財務(wù)人員最容易犯的一個毛病，也是一個缺陷。

　　之前有個朋友在深圳，他就職一家公司，這個公司規(guī)模也不小，一年接近一個億的收入，他是做財務(wù)經(jīng)理。

　　公司沒有財務(wù)總監(jiān)，他去這家公司也不久，就三個多月?？偨?jīng)理對他的要求很高，說庫存經(jīng)常管不好，東西經(jīng)常丟，要讓他解決一下。

　　如果沿用公司以前的規(guī)矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當(dāng)然不行!這個時候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調(diào)研回來，生產(chǎn)、采購、銷售，他們進(jìn)進(jìn)出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報表上，把結(jié)果統(tǒng)計下來。

　　如果調(diào)研回來，發(fā)現(xiàn)公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護(hù)。這個公司財務(wù)只是一個獨(dú)立的系統(tǒng)，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業(yè)務(wù)和采購和銷售和財務(wù)之間是沒有連成一個即時互動的情況。

　　他作為財務(wù)經(jīng)理可以再調(diào)研細(xì)一點(diǎn)，然后再設(shè)計出一套，能聯(lián)動或者不能聯(lián)動，規(guī)定按天或者按周，去做庫存的這種核對和檢查。

　　調(diào)研清楚之后要達(dá)到什么樣的要求，之后要向領(lǐng)導(dǎo)建議引進(jìn)軟件。引進(jìn)軟件也有兩種選擇，可以引進(jìn)一個普通一點(diǎn)的，給業(yè)務(wù)部門做的，進(jìn)銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個這樣的軟件先支撐，用個兩三年了。

　　等公司業(yè)務(wù)再做大一點(diǎn)，一個億，做到三五個億了，那個時候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經(jīng)營狀態(tài)和財務(wù)問題很重要。

　　這里提醒大家一點(diǎn)，新任財務(wù)主管/經(jīng)理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強(qiáng)什么四大什么的，去了之后就指指點(diǎn)點(diǎn)，亂說一通，別那么著急。

　　先了解一段時間再說。一開始過去先穩(wěn)住軍心，不要讓人對你產(chǎn)生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個時候你有底了，你再去做安排。

　　二、認(rèn)識財務(wù)團(tuán)隊人員

　　如何快速有效的認(rèn)識新公司的財務(wù)團(tuán)隊，比較好的做法是這樣的，譬如說有個同學(xué)去了一個新的公司，第1件事就是開個會，了解一下。這很正常，去一個公司大家先認(rèn)識一下，開個會。

　　當(dāng)然，如果交際能力更強(qiáng)的人開會的前一天，會約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個會，這個時候大家比較有認(rèn)同感。開會的時候要去了解每一位財務(wù)人員，了解這個人干什么的。

　　這個時候不是說認(rèn)識一下就完了，這個時候你要?dú)w類：這個人是能用不能用，這個人是不是跟我對著干?這個人是不是逼死他，他也干不來。這個人是不是只求穩(wěn)?年紀(jì)比較大，他只喜歡穩(wěn)當(dāng)?shù)墓ぷ?

　　所以你要搞清楚了，這個時候要排兵布陣了。

　　所以基本上來講可以從這三方面去認(rèn)識，第1個技術(shù)經(jīng)驗，你盡快把團(tuán)隊里面這幾個人可能多的十幾二十個人，少的可能是七八個，再少的可能三四個，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術(shù)經(jīng)驗，從他處理人際關(guān)系的能力，從他解決問題的能力，從他對你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認(rèn)識財務(wù)人員。

　　所以技術(shù)經(jīng)驗是第1個，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個人際關(guān)系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點(diǎn)和優(yōu)勢，激發(fā)他。從人際關(guān)系這個方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關(guān)系型的。

　　總結(jié)一下：第一，看優(yōu)勢、查弱點(diǎn)。第二，先穩(wěn)定后挑選。

　　三、新入職財務(wù)主管/經(jīng)理過渡期業(yè)績問題

　　有些領(lǐng)導(dǎo)特別著急，你新入職過來，第1個星期就要看你有沒有什么新的動作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。

　　你往上就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，橫向是聯(lián)系部門，向下是你的下屬，那么你的關(guān)系比較簡單，你把你的上司搞好就行了。業(yè)務(wù)部門你搞不定，你可以找你領(lǐng)導(dǎo)。所以你做經(jīng)理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。

　　干不下去，除了看人之外，自己對自己的一個認(rèn)知和掌握也挺重要的。經(jīng)常有同學(xué)說我去了這家公司，我對誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優(yōu)點(diǎn)。

　　為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個公司跟他是有一點(diǎn)點(diǎn)相似的地方，可能這個公司的風(fēng)格就這樣的。你看不慣他，可能這個人還真就是老員工，對不對?所以很多關(guān)系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。

　　最后你進(jìn)去之后要盡快的了解對你一個業(yè)績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當(dāng)……你要明確公司的痛點(diǎn)在哪里，然后重點(diǎn)去突破。

　　最后給大家一個建議，做財務(wù)一定要進(jìn)行總結(jié)：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業(yè)務(wù)方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!

　　作為財務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)很清楚，財務(wù)費(fèi)用是允許稅前扣除的。那么財務(wù)費(fèi)用稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)有哪些?是否需要發(fā)票?來跟隨會計網(wǎng)一起了解下吧!

　　財務(wù)費(fèi)用稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　財務(wù)費(fèi)用包括哪些內(nèi)容?相關(guān)的會計處理有哪些?財務(wù)費(fèi)用指的是企業(yè)因籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金等而發(fā)生的利息支出、匯兌損益及相關(guān)手續(xù)費(fèi)等籌資費(fèi)用。

　　財務(wù)費(fèi)用稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)如下所示：

　　1、職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育費(fèi)，屬于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，則按照實(shí)際數(shù)稅前扣除。對于超過標(biāo)準(zhǔn)的，則按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：

　　對于企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，沒超過工資薪金總額14%的部分是準(zhǔn)予扣除的。對于企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，沒超過工資薪金總額2%的部分是準(zhǔn)予扣除的。

　　除了國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定以外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，沒有超過工資薪金總額2.5%的那一部分，是允許稅前扣除的，而超過的那部分，則允許結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除。

　　2、利息費(fèi)用

　　屬于非金融企業(yè)向非金融企業(yè)借款的利息支出，可以據(jù)實(shí)扣除的是不超過按照金融企業(yè)同期同類貸款利率計算的數(shù)額的那一部分，而不可扣除的則是超過的那部分。

　　3、公益性捐贈支出

　　企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，對于沒有超過年度利潤總額12%的那一部分，是允許稅前扣除的。

　　4、廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)

　　除了國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定之外，企業(yè)所發(fā)生的符合條件的廣告費(fèi)及業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)，對于不超過當(dāng)年銷售，即營業(yè)收入15%的那一部分，是允許稅前扣除的。而超過的那一部分，則允許結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。

　　財務(wù)費(fèi)用稅前扣除需不需要發(fā)票?

　　答：財務(wù)費(fèi)用稅前扣除是需要發(fā)票的。

　　參考文件：《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》的通知(國稅發(fā)[2000]84號)第三條規(guī)定

　　會計核算和會計監(jiān)督是會計的基本職能，會計核算是會計監(jiān)督的基礎(chǔ)，而會計監(jiān)督是會計核算的質(zhì)量保障。

　　會計核算和會計監(jiān)督是指什么？

　　會計的基本只能有兩個：一個是會計核算，一個是會計監(jiān)督。

　　1.會計核算

　　會計核算是以貨幣為計量單位，運(yùn)用會計方法，對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面地記錄、分類、匯總、分析，形成會計信息，為決策提供依據(jù)的一項會計活動。

　　2.會計監(jiān)督

　　會計監(jiān)督是針對經(jīng)濟(jì)活動的一個相關(guān)檢查，它的存在能夠控制經(jīng)濟(jì)活動向一定的方向，遵循既定的原則進(jìn)行。會計監(jiān)督是貫穿整個經(jīng)濟(jì)活動的，它分為事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督。

　　會計拓展職能包括哪些？

　　會計的拓展職能有預(yù)測經(jīng)濟(jì)前景，參與經(jīng)濟(jì)決策，評價經(jīng)營業(yè)績。

　　預(yù)測經(jīng)濟(jì)前景，是指根據(jù)財務(wù)報告等提供的信息，定量或者定性地判斷和推測經(jīng)濟(jì)活動的發(fā)展變化規(guī)律，以指導(dǎo)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　參與經(jīng)濟(jì)決策，是指根據(jù)財務(wù)報告等提供的信息，運(yùn)用定量分析和定性分析方法，對備選方案進(jìn)行經(jīng)濟(jì)可行性分析，為企業(yè)經(jīng)營管理等提供決策相關(guān)的信息。

　　評價經(jīng)營業(yè)績，是指利用財務(wù)報告等提供的信息，采用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ瑢ζ髽I(yè)一定經(jīng)營期間的資產(chǎn)運(yùn)營、經(jīng)濟(jì)效益等經(jīng)營成果，對照相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行定量及定性對比分析，作出真實(shí)、客觀、公正的綜合評判。

　　財務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)差計算公式是：標(biāo)準(zhǔn)差σ=方差開平方。標(biāo)準(zhǔn)差，用σ表示，又稱均方差，是離均差平方的算術(shù)平均數(shù)的平方根。在概率統(tǒng)計中最常使用作為統(tǒng)計分布程度上的測量。

　　標(biāo)準(zhǔn)差是方差的算術(shù)平方根，能反映一個數(shù)據(jù)集的離散程度。平均數(shù)相同的兩組數(shù)據(jù)，標(biāo)準(zhǔn)差未必相同。

　　什么是標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)？

　　標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)，又稱為均方差系數(shù)，離散系數(shù)。它是從相對角度觀察的差異和離散程度，在比較相關(guān)事物的差異程度時較之直接比較標(biāo)準(zhǔn)差要好些。標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)是將標(biāo)準(zhǔn)差與相應(yīng)的平均數(shù)對比的結(jié)果。標(biāo)準(zhǔn)差和其他變異指標(biāo)一樣，是反映標(biāo)志變動度的絕對指標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)的大小，不僅取決于標(biāo)準(zhǔn)值的離差程度，還決定于數(shù)列平均水平的高低。因而對于具有不同水平的數(shù)列或總體，就不宜直接用標(biāo)準(zhǔn)差來比較其標(biāo)志變動度的大小，而需要將標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的平均數(shù)對比，計算標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)，即采用相對數(shù)才能進(jìn)行比較。

　　什么是方差？

　　方差是數(shù)據(jù)組中各數(shù)值與其均值離差平方的平均數(shù)，它能較好地反映出數(shù)據(jù)的離散程度，是實(shí)際中應(yīng)用最廣泛的離散程度測度值。方差越小，說明數(shù)據(jù)值與均值的平均距離越小，均值的代表性越好。方差是反映數(shù)據(jù)離散程度的重要測度指標(biāo)，但是其單位是原數(shù)據(jù)單位的平方，沒有解釋意義。

　　離散程度是什么？

　　離散程度是指觀測變量各個取值之間的差異程度，是用以衡量風(fēng)險大小的指標(biāo)。

　　測度離散程度的指標(biāo)主要包括以下幾種：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)差，是隨機(jī)變量各個取值偏差平方的平均數(shù)的算術(shù)平方根，是最常用的反映隨機(jī)變量分布離散程度的指標(biāo)。

　　2、極差，指觀測變量的最大取值與最小取值之間的離差，即觀測變量的最大觀測值與最小觀測值之間的區(qū)間跨度。

　　3、平均差，是各單位標(biāo)志對其算術(shù)平均數(shù)的離差絕對值的算術(shù)平均數(shù)，綜合反映總體各單位標(biāo)志值的變動程度。

　　財務(wù)管理項目評價指標(biāo)主要有償債能力指標(biāo)、營運(yùn)能力指標(biāo)和盈利能力指標(biāo)等。這些指標(biāo)是公司總結(jié)和評價財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的相對指標(biāo)，所以財務(wù)管理人員要運(yùn)用各種財務(wù)數(shù)據(jù)，計算出相當(dāng)于的指標(biāo)數(shù)據(jù)，據(jù)以判別項目的財務(wù)可行性。

財務(wù)管理指標(biāo)主要有什么？

　　1、償債能力指標(biāo)，包括資產(chǎn)負(fù)債率、流動比率、速動比率；

　　2、營運(yùn)能力指標(biāo)，包括應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率；

　　3、盈利能力指標(biāo)，包括資本金利潤率、銷售利潤率、成本費(fèi)用利潤率等。

　　財務(wù)管理指標(biāo)是公司總結(jié)和評價財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的相對指標(biāo)。其中償債能力指標(biāo)是分析企業(yè)償還到期債務(wù)的能力的指標(biāo)；營運(yùn)能力是分析企業(yè)運(yùn)用各項資產(chǎn)以賺取利潤的能力的指標(biāo)；盈利能力指標(biāo)是分析評價企業(yè)獲取利潤的能力的指標(biāo)。

衡量企業(yè)盈利能力的指標(biāo)

　　衡量企業(yè)的盈利能力常用的指標(biāo)包括：營業(yè)凈利率、資產(chǎn)凈利率、權(quán)益凈利率。

　　1、營業(yè)凈利率即銷售凈利率，是企業(yè)凈利潤占營業(yè)銷售收入的比例，即營業(yè)凈利率=凈利潤÷營業(yè)收入；

　　2、資產(chǎn)凈利率=凈利潤÷資產(chǎn)總額，表示企業(yè)每1元資產(chǎn)所能帶來的企業(yè)凈利潤。

　　3、權(quán)益凈利率=凈利潤÷股東權(quán)益=營業(yè)凈利率×總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率×權(quán)益乘數(shù)，所以權(quán)益凈利率也可以理解為是個綜合指標(biāo)。

投資項目財務(wù)評價指標(biāo)有什么？

　　投資項目財務(wù)評價指標(biāo)主要有：凈現(xiàn)值、年金凈流量、現(xiàn)值指數(shù)、內(nèi)含報酬率和回收期等，圍繞這些評價指標(biāo)進(jìn)行評價也產(chǎn)生了凈現(xiàn)值法、內(nèi)含報酬率法、回收期法等評價方法。投資項目財務(wù)評價是指在項目財務(wù)預(yù)測的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家現(xiàn)行財稅制度和現(xiàn)行價格，從企業(yè)的角度分析測算項目的效益和費(fèi)用，考察項目的獲利能力、償債能力以及外匯效果等財務(wù)狀況，以判斷項目財務(wù)上是否可行的經(jīng)濟(jì)評價方法。

　　企業(yè)財務(wù)評價是項目經(jīng)濟(jì)評價的第一層次。其結(jié)果可為項目國民經(jīng)濟(jì)評價提供必要的數(shù)據(jù)資料，也可作為投資者進(jìn)行項目投資決策的依據(jù)之一。投資項目財務(wù)評價所使用的基本計算報表包括財務(wù)現(xiàn)金流量表、利潤表及財務(wù)平衡表。

　　項目財務(wù)評價的內(nèi)容包括：1、掌握項目管理中財務(wù)控制的核心內(nèi)容；2、掌握更有效實(shí)施項目管理與財務(wù)控制的最新工具；3、改善項目的成本、預(yù)算管理，提高項目的投資回報率；4、加強(qiáng)項目的現(xiàn)金流管理，控制項目資金風(fēng)險。

項目財務(wù)評價是什么？

　　項目財務(wù)評價是判別項目的財務(wù)可行性的方法。具體說來，就是根據(jù)國家現(xiàn)行財務(wù)制度和價格體系，分析、計算項目直接發(fā)生的財務(wù)效益和費(fèi)用，編制財務(wù)報表，計算評價指標(biāo)，考察項目的盈利能力、清償能力以及外匯平衡等財務(wù)狀況，據(jù)以判別項目的財務(wù)可行性。項目的財務(wù)效益主要表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品銷售收入；財務(wù)支出主要表現(xiàn)為建設(shè)項目總投資、經(jīng)營成本和稅金等各項支出。

項目財務(wù)評價動態(tài)指標(biāo)有哪些？

　　財務(wù)凈現(xiàn)值、財務(wù)內(nèi)部收益率、動態(tài)投資回收期。

財務(wù)凈現(xiàn)值是什么？

　　財務(wù)凈現(xiàn)值是評價技術(shù)方案盈利能力的絕對指標(biāo)。當(dāng)財務(wù)凈現(xiàn)值大于或等于零時，表明項目的盈利率不低于投資機(jī)會成本的折現(xiàn)率，項目是可行；而當(dāng)財務(wù)凈現(xiàn)值為負(fù)值時，項目是不可行。財務(wù)內(nèi)部收益率是反映項目實(shí)際收益率的一個動態(tài)指標(biāo)，財務(wù)內(nèi)部收益率大于等于基準(zhǔn)收益率時，項目可行。

財務(wù)內(nèi)部收益率是什么？

　　內(nèi)部收益率是指資金流入現(xiàn)值總額與資金流出現(xiàn)值總額相等、凈現(xiàn)值等于零時的折現(xiàn)率。如果不使用電子計算機(jī)，內(nèi)部收益率要用若干個折現(xiàn)率進(jìn)行試算，直至找到凈現(xiàn)值等于零或接近于零的那個折現(xiàn)率。內(nèi)部收益率，是一項投資渴望達(dá)到的報酬率，是能使投資項目凈現(xiàn)值等于零時的折現(xiàn)率。

動態(tài)投資回收期是什么？

　　動態(tài)投資回收期是指按現(xiàn)值計算的投資回收期。動態(tài)投資回收期法克服了傳統(tǒng)的靜態(tài)投資回收期法不考慮貨幣時間價值的缺點(diǎn)。即考慮時間因素對貨幣價值的影響，使投資指標(biāo)與利潤指標(biāo)在時間上具有可比性條件下，計算出投資回收期。

　　定性分析和定量分析是研究中常用的兩種方法，它們在研究問題時有著不同的特點(diǎn)和應(yīng)用場景。本文將從定性分析和定量分析的定義、區(qū)別和共性三個方面進(jìn)行介紹。

　　什么是定性分析？

　　定性分析是一種基于主觀性和描述性的研究方法，它不依賴于數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)，而是通過對現(xiàn)象、事物、觀點(diǎn)等進(jìn)行描寫、分類和解釋，從而達(dá)到深入了解和理解的目的。定性分析的數(shù)據(jù)來源主要是文本、圖像、聲音等非數(shù)字化的材料，研究人員需要通過閱讀、觀察、訪談等方式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析，最終得出相關(guān)結(jié)論。

　　什么是定量分析？

　　定量分析是一種基于客觀性和量化性的研究方法，它依賴于數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)，通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析和推斷，從而得出結(jié)論和預(yù)測。定量分析的數(shù)據(jù)來源主要是數(shù)字化的材料，如問卷調(diào)查、實(shí)驗數(shù)據(jù)、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等，研究人員需要運(yùn)用統(tǒng)計學(xué)方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出相關(guān)結(jié)論。

　　定性分析和定量分析之間有什么區(qū)別和共性？

　　區(qū)別：

1. 數(shù)據(jù)來源不同：定性分析的數(shù)據(jù)來源主要是非數(shù)字化的材料，而定量分析的數(shù)據(jù)來源主要是數(shù)字化的材料。

2. 數(shù)據(jù)分析方法不同：定性分析采用主觀性和描述性的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，而定量分析采用客觀性和量化性的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

3. 結(jié)論表達(dá)方式不同：定性分析得出的結(jié)論通常是描述性的，而定量分析得出的結(jié)論通常是數(shù)值性的。

　　共性：

1. 都是研究方法：定性分析和定量分析都是研究問題時常用的方法。

2. 都是研究數(shù)據(jù)：無論是定性分析還是定量分析，都是對數(shù)據(jù)進(jìn)行研究和分析，從而得出相關(guān)結(jié)論。

　　總之，定性分析和定量分析各有優(yōu)缺點(diǎn)，研究人員需要根據(jù)具體研究問題的特點(diǎn)選擇合適的方法，從而得出準(zhǔn)確、可靠的結(jié)論。

　　定量分析法是一種基于客觀數(shù)據(jù)和規(guī)律分析的方法，在分析研究、政策執(zhí)行、市場監(jiān)測等領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用。定量分析法不僅可以提高企業(yè)管理的精細(xì)化程度，還能提高決策的準(zhǔn)確性，以及推動企業(yè)在市場競爭中獲得優(yōu)勢。

　　定量分析法主要是通過數(shù)學(xué)和統(tǒng)計方法，將大量數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成客觀數(shù)據(jù)和規(guī)律。然后，以此作為基礎(chǔ)，利用各種手段來進(jìn)行分析、總結(jié)、推斷和預(yù)測。通常，定量分析法包括四個主要階段：數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析和問題解決。

　　定量分析法有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　精確度高：使用定量分析法能夠?qū)⒋罅康臄?shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成數(shù)字形式，去除主觀因素的干擾，例如偏見和情感等，進(jìn)而提高結(jié)果的精確度。

　　針對性強(qiáng)：定量分析法基于客觀數(shù)據(jù)和規(guī)律，可以清晰地表達(dá)問題特點(diǎn)并解決相關(guān)問題，提高了針對性。

　　可比性好：使用定量分析法，數(shù)據(jù)采取標(biāo)準(zhǔn)格式，方便與已有的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，能夠比較清晰地反映經(jīng)營狀況，以及市場情況等。

　　可重復(fù)性好：一旦建立起科學(xué)的數(shù)據(jù)采集與建模方法，重復(fù)應(yīng)用分析方法是比較容易的。這個能力不僅幫助節(jié)約時間和資源，還可以提高口碑和競爭力。

　　缺點(diǎn)：

　　簡化現(xiàn)象：數(shù)字化的本質(zhì)使得定量分析法往往忽視了背后的實(shí)際原因和非定量的變量因素。

　　技術(shù)難度高：為了從數(shù)據(jù)中提取有效信息，需要專業(yè)的計算機(jī)編程和數(shù)學(xué)技能，需求人才的投入和薪酬也相應(yīng)較高。

　　數(shù)據(jù)有誤：數(shù)據(jù)收集或整理過程出現(xiàn)錯誤或偏差可能導(dǎo)致計算結(jié)果出現(xiàn)差錯，進(jìn)而產(chǎn)生不準(zhǔn)確或誤導(dǎo)性的判斷。

　　定量分析法有哪些應(yīng)用場景？

　　定量分析法被廣泛利用于企業(yè)管理、政策制定、市場監(jiān)測和金融等行業(yè)。在管理方面，定量分析可用于職業(yè)評估、薪酬管理和人才招聘等。在政策執(zhí)行方面，定量分析法是可為相關(guān)機(jī)構(gòu)制定有效措施的利器。在市場競爭中，定量分析法可幫助企業(yè)做出準(zhǔn)確的市場判斷，實(shí)現(xiàn)更精細(xì)化的運(yùn)營，并取得優(yōu)勢。

課程背景

　　作為提高財務(wù)工作效率和會計信息質(zhì)量的重要手段，財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化不僅是企業(yè)高效低成本運(yùn)營的基礎(chǔ)，更是管理會計應(yīng)用落地的重要抓手。因此，在企業(yè)推進(jìn)財務(wù)轉(zhuǎn)型升級的過程中，可借力標(biāo)準(zhǔn)化管理這一重要工具打好財務(wù)工作的基礎(chǔ)，以規(guī)范的流程、標(biāo)準(zhǔn)化的管理和富足的精力迎接管理會計的落地，讓財務(wù)人員有足夠的時間和能力來承接決策支撐的職能。

　　你在日常財務(wù)工作中是否經(jīng)常遇到這樣的問題：

　　由于財務(wù)制度不健全、核算標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，導(dǎo)致財務(wù)核算混亂，賬目不清；

　　一項流程流經(jīng)很多不相干人員，導(dǎo)致流程效率低，內(nèi)部溝通成本高，效果還不顯著；

　　大量財務(wù)數(shù)據(jù)需要手工進(jìn)行收集和整理，很難同時保證數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性；

課程收益

　　【提升財務(wù)管理效率】財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化管理通過專業(yè)化的分工，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，從而實(shí)現(xiàn)高效管理

　　【優(yōu)化財務(wù)管理質(zhì)量】系統(tǒng)化的管理方式，解放人力，減少手工處理的差錯率，全面提升財務(wù)管理質(zhì)量

　　【消滅信息孤島現(xiàn)象】通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息共享，減少溝通成本，便于信息使用者及時獲取相關(guān)信息

課程對象

　　財務(wù)總監(jiān)、總會計師

　　財務(wù)經(jīng)理等財務(wù)制度和流程設(shè)計相關(guān)人員

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取

　　隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)成為了中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個重要特征。二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是指以公有制為主體的市場經(jīng)濟(jì)和以私有制為主體的計劃經(jīng)濟(jì)并存的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。在這種經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下，企業(yè)面臨著更加復(fù)雜的市場環(huán)境和更加嚴(yán)峻的競爭壓力，因此，企業(yè)需要更加科學(xué)地進(jìn)行財務(wù)評價和資金規(guī)劃，以保證企業(yè)的健康發(fā)展。本文將從二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、非貿(mào)付匯、權(quán)益性證券、進(jìn)入壁壘、系統(tǒng)性風(fēng)險、資金規(guī)劃等方面進(jìn)行探討。

　　一、二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下的企業(yè)財務(wù)評價

　　在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下，企業(yè)的發(fā)展面臨著更加復(fù)雜的情況。一方面，公有制企業(yè)在市場競爭中具有一定的優(yōu)勢，另一方面，私有制企業(yè)在市場競爭中也具有一定的優(yōu)勢。因此，企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)評價時，需要綜合考慮公有制企業(yè)和私有制企業(yè)的特點(diǎn)，制定出更加科學(xué)、合理的財務(wù)評價指標(biāo)體系。

　　在財務(wù)評價指標(biāo)體系中，我們可以考慮以下幾個方面：

　　1.盈利能力：這是衡量企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的最基本指標(biāo)，主要包括凈利潤率、毛利率等指標(biāo)。

　　2.償債能力：這是衡量企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的重要指標(biāo)，主要包括資產(chǎn)負(fù)債率、流動比率等指標(biāo)。

　　3.經(jīng)營能力：這是衡量企業(yè)經(jīng)營效率的關(guān)鍵指標(biāo)，主要包括存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率等指標(biāo)。

　　4.發(fā)展能力：這是衡量企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾笜?biāo)，主要包括總資產(chǎn)增長率、凈資產(chǎn)增長率等指標(biāo)。

　　二、非貿(mào)付匯與企業(yè)資金規(guī)劃

　　非貿(mào)付匯是指企業(yè)通過貿(mào)易以外的渠道進(jìn)行的外匯支付。在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下，非貿(mào)付匯對企業(yè)的資金規(guī)劃具有重要意義。企業(yè)需要根據(jù)自身的經(jīng)營特點(diǎn)和市場環(huán)境，合理安排非貿(mào)付匯的規(guī)模和時間，以降低企業(yè)的外匯風(fēng)險。

　　在進(jìn)行非貿(mào)付匯資金規(guī)劃時，企業(yè)需要注意以下幾個方面：

　　1.選擇合適的支付方式：企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和外匯需求，選擇合適的支付方式，如電匯、信用證等。

　　2.合理安排支付時間：企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和外匯市場情況，合理安排支付時間，以降低外匯成本。

　　3.加強(qiáng)外匯風(fēng)險管理：企業(yè)應(yīng)建立健全外匯風(fēng)險管理制度，加強(qiáng)對外匯市場的監(jiān)測和分析，及時調(diào)整支付策略。

　　三、權(quán)益性證券與進(jìn)入壁壘

　　在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下，企業(yè)在資本市場上的融資渠道日益多樣化。權(quán)益性證券作為一種重要的融資工具，對于企業(yè)的發(fā)展和擴(kuò)張具有重要意義。同時，進(jìn)入壁壘作為一種特殊的市場現(xiàn)象，對企業(yè)的市場競爭力產(chǎn)生重要影響。因此，企業(yè)在進(jìn)行資本運(yùn)作時，需要充分考慮權(quán)益性證券和進(jìn)入壁壘的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　四、系統(tǒng)性風(fēng)險與資金規(guī)劃

　　在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境日趨復(fù)雜化，系統(tǒng)性風(fēng)險不斷加大。因此，企業(yè)在進(jìn)行資金規(guī)劃時，需要充分考慮系統(tǒng)性風(fēng)險的影響，采取有效的風(fēng)險管理措施，以確保企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。具體措施包括：加強(qiáng)對宏觀經(jīng)濟(jì)政策的關(guān)注和研究；加強(qiáng)對行業(yè)發(fā)展趨勢的分析；加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險的控制和管理等。

　　五、升高盤與買盤的博弈

　　在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下，企業(yè)在資本市場上的價格波動呈現(xiàn)出升高盤與買盤的博弈特征。企業(yè)在進(jìn)行資金規(guī)劃時，需要充分考慮這種博弈關(guān)系，制定出合理的投資策略。具體措施包括：加強(qiáng)對資本市場的研究和分析；加強(qiáng)對企業(yè)自身價值的評估；加強(qiáng)對市場情緒的把握等。

　　六、一般均衡與資金規(guī)劃的結(jié)合

　　在二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下，企業(yè)在進(jìn)行資金規(guī)劃時，需要充分考慮一般均衡原理的作用。一般均衡原理認(rèn)為，在一定條件下，市場上的需求和供給是相互制約、相互平衡的。因此，企業(yè)在進(jìn)行資金規(guī)劃時，需要充分關(guān)注市場需求和供給的變化，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。具體措施包括：加強(qiáng)對市場需求的研究和分析；加強(qiáng)對企業(yè)供給能力的提升；加強(qiáng)對市場競爭格局的把握等。

　　隨著市場競爭的加劇和企業(yè)發(fā)展的需要，財務(wù)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展越來越緊密地聯(lián)系在一起。本文將圍繞財務(wù)BP業(yè)務(wù)洞察訓(xùn)練工作坊、財務(wù)人向上管理與員工激勵藝術(shù)、業(yè)財融合實(shí)務(wù)案例與落地應(yīng)用、成為業(yè)務(wù)伙伴-銷售、市場財務(wù)支持、項目管理中的財務(wù)控制、智能財務(wù)分析師認(rèn)證計劃、公司財務(wù)分析與風(fēng)險防范、經(jīng)營決策分析與風(fēng)險管理、企業(yè)關(guān)鍵財務(wù)指標(biāo)設(shè)計與財務(wù)績效評價、業(yè)財分析指標(biāo)評價體系構(gòu)建與應(yīng)用等關(guān)鍵詞展開討論。

　　一、財務(wù)BP業(yè)務(wù)洞察訓(xùn)練工作坊

　　財務(wù)BP（Business Partner）是指財務(wù)部門與企業(yè)其他部門之間建立的一種合作關(guān)系，旨在為企業(yè)提供全面的財務(wù)管理和支持服務(wù)。在財務(wù)BP業(yè)務(wù)洞察訓(xùn)練工作坊中，參與者將學(xué)習(xí)如何識別和理解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，以及如何通過財務(wù)管理手段為企業(yè)提供有效的支持和服務(wù)。同時，參與者還將了解如何與其他部門進(jìn)行溝通和協(xié)作，以實(shí)現(xiàn)更好的業(yè)務(wù)成果。

　　二、財務(wù)人向上管理與員工激勵藝術(shù)

　　作為企業(yè)的重要管理者之一，財務(wù)人員需要具備良好的向上管理能力和員工激勵藝術(shù)。在向上管理方面，財務(wù)人員需要學(xué)會有效地向上級匯報工作進(jìn)展和成果，并提出合理的建議和意見。在員工激勵方面，財務(wù)人員需要了解員工的需求和動機(jī)，并通過適當(dāng)?shù)募畲胧﹣砑ぐl(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。

　　三、業(yè)財融合實(shí)務(wù)案例與落地應(yīng)用

　　業(yè)財融合是指企業(yè)在財務(wù)管理和業(yè)務(wù)運(yùn)營方面的深度融合，旨在提高企業(yè)的財務(wù)管理效率和業(yè)務(wù)運(yùn)營質(zhì)量。在實(shí)踐中，許多企業(yè)已經(jīng)成功地實(shí)現(xiàn)了業(yè)財融合，并取得了顯著的成果。例如，某家電商企業(yè)通過將財務(wù)管理與物流運(yùn)營相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了訂單處理效率的大幅提升；另一家制造企業(yè)則通過將財務(wù)管理與生產(chǎn)計劃相結(jié)合，提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。這些成功的實(shí)踐案例為其他企業(yè)提供了寶貴的經(jīng)驗和啟示。

　　四、成為業(yè)務(wù)伙伴-銷售、市場財務(wù)支持

　　作為企業(yè)的財務(wù)部門，其職責(zé)不僅僅是為企業(yè)內(nèi)部提供財務(wù)管理服務(wù)，還需要積極地參與企業(yè)的業(yè)務(wù)活動，為企業(yè)的銷售和市場部門提供有力的支持。具體來說，財務(wù)部門可以通過提供準(zhǔn)確的財務(wù)報表和數(shù)據(jù)分析報告，幫助企業(yè)制定合理的銷售和市場策略；同時，財務(wù)部門還可以通過優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)和資金管理流程，為企業(yè)的銷售和市場活動提供更加靈活和高效的資金支持。

　　五、項目管理中的財務(wù)控制

　　在項目管理過程中，財務(wù)控制是非常重要的一環(huán)。通過有效的財務(wù)控制措施，可以確保項目的資金使用合理且高效，避免出現(xiàn)不必要的浪費(fèi)和損失。具體來說，項目管理人員可以通過制定詳細(xì)的預(yù)算計劃和使用情況跟蹤表，對項目的財務(wù)狀況進(jìn)行全面的監(jiān)控和管理；同時，項目管理人員還可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以確保項目的順利實(shí)施和達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。

　　六、智能財務(wù)分析師認(rèn)證計劃

　　智能財務(wù)分析師是一種新興的職業(yè)類型，其主要職責(zé)是通過數(shù)據(jù)分析和模型建立等技術(shù)手段，為企業(yè)提供精準(zhǔn)的財務(wù)管理和決策支持服務(wù)。為了更好地培養(yǎng)和發(fā)展智能財務(wù)分析師人才隊伍，許多機(jī)構(gòu)和企業(yè)已經(jīng)開始推出智能財務(wù)分析師認(rèn)證計劃。這些計劃通常包括培訓(xùn)課程、考試評估和實(shí)踐經(jīng)驗等方面的內(nèi)容，旨在幫助學(xué)員全面掌握智能財務(wù)分析師所需的知識和技能。

　　七、公司財務(wù)分析與風(fēng)險防范

　　公司財務(wù)分析是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，其主要目的是通過對企業(yè)的財務(wù)狀況進(jìn)行全面的分析和評估，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供科學(xué)依據(jù)和支持。在風(fēng)險防范方面，企業(yè)需要建立健全的風(fēng)險管理體系，及時發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對各種潛在的風(fēng)險因素。具體來說，企業(yè)可以通過制定詳細(xì)的風(fēng)險管理計劃和應(yīng)急預(yù)案等方式，降低風(fēng)險發(fā)生的概率和影響程度；同時，企業(yè)還可以通過加強(qiáng)內(nèi)部控制和審計監(jiān)督等措施，確保企業(yè)的財務(wù)管理規(guī)范有序。

近幾年來，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)發(fā)展，越來越多的新興企業(yè)開始涌入市場，爭占市場份額，市場競爭越發(fā)激烈。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，建立完善的績效考核制度非常必要。

然而從當(dāng)前企業(yè)績效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問題，其中最主要的問題是績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計及應(yīng)用，尤其是財務(wù)評價指標(biāo)的選擇與應(yīng)用問題最為突出。

基于此，本文針對企業(yè)績效考核中財務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用進(jìn)行分析，以期企業(yè)能夠通過完善績效考核工作，提升市場競爭實(shí)力。

01

財務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核中的優(yōu)勢

(一)財務(wù)指標(biāo)能夠客觀反映企業(yè)財務(wù)狀況

與績效考核中的其他指標(biāo)相比較而言，財務(wù)指標(biāo)能夠更加客觀、精準(zhǔn)地反映企業(yè)某一周期的財務(wù)狀況與經(jīng)營情況，能夠直觀地反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況，是企業(yè)績效考核工作中公認(rèn)的量化指標(biāo)之一，在績效考核實(shí)踐中體現(xiàn)了較好的效度和信度。

如各級國資委對國企負(fù)責(zé)人歷年的經(jīng)營業(yè)績考核，均以關(guān)鍵財務(wù)指標(biāo)為關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)開展業(yè)績考核。其他性質(zhì)企業(yè)雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財務(wù)指標(biāo)在業(yè)績考核中的應(yīng)用比重一般不低于55%。

由此可見，將其應(yīng)用于企業(yè)績效考核中，能夠有效反映各部門、各崗位的業(yè)績情況、收支盈虧，進(jìn)而為企業(yè)績效考核工作提供有力的數(shù)據(jù)支撐，提高績效考核的有效性和精準(zhǔn)性。

(二)財務(wù)指標(biāo)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向作用

企業(yè)階段性發(fā)展目標(biāo)的制定與深化落實(shí)需要依托于財務(wù)指標(biāo)。通過財務(wù)評價指標(biāo)的設(shè)置，考評評價及應(yīng)用，能起到上接領(lǐng)導(dǎo)層，下接員工，貫穿企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的全過程。財務(wù)考核指標(biāo)目標(biāo)設(shè)置是對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解，層層壓實(shí)任務(wù)，具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性和考核結(jié)果可比性。

(三)財務(wù)指標(biāo)具有客觀公正特點(diǎn)

企業(yè)財務(wù)指標(biāo)嚴(yán)格按照國家行政部門頒布企業(yè)會計準(zhǔn)則根據(jù)一定的經(jīng)營周期進(jìn)行編訂，并且在編訂完成后由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計。標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、規(guī)范，考核數(shù)據(jù)獲取及應(yīng)用簡單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，主觀性較強(qiáng)。因此，在企業(yè)績效考核中應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)，更加客觀公正，可操作性強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)性高。

02

財務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核中存在的問題

(一)企業(yè)對財務(wù)部門的重視度有待提升

通過上文可知，財務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核工作中具有較高的意義與價值。然而就當(dāng)前企業(yè)績效考核工作分析，很多企業(yè)并未能充分認(rèn)識到財務(wù)指標(biāo)對績效考核工作的重要性，甚至出現(xiàn)了財務(wù)部門地位弱化的現(xiàn)象。

導(dǎo)致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，不僅包含了企業(yè)管理層對此財務(wù)指標(biāo)在績效考核作用的認(rèn)識偏差，同時也包含了財務(wù)部門及工作人員的個人問題。

現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)的績效考核工作都是由人力資源部門組織開展的，在考核過程中與企業(yè)其他部門的溝通與合作甚少。而企業(yè)財務(wù)部門也僅關(guān)心財務(wù)工作具體事宜，獨(dú)立開展財務(wù)管理工作。這導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各部門之間形成了信息孤島。財務(wù)管理部門主動性不強(qiáng)導(dǎo)致企業(yè)績效考核工作重?fù)?dān)全部落在了企業(yè)人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質(zhì)影響，導(dǎo)致績效考核側(cè)重點(diǎn)出現(xiàn)偏差，無法結(jié)合企業(yè)財務(wù)管理相關(guān)內(nèi)容開展完備的績效考核工作，最終降低了企業(yè)績效考核客觀性。

除此之外，很多企業(yè)在社會上聘用了培訓(xùn)師開展績效考核工作，但是大多數(shù)培訓(xùn)師的專業(yè)都是人力資源管理或者企業(yè)管理，并不懂得財務(wù)相關(guān)知識。事實(shí)上，在整個企業(yè)績效考核中財務(wù)的占比是最大的，但是企業(yè)財務(wù)部門僅提供了財務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)際參與度并不高。這導(dǎo)致了“外行主導(dǎo)，內(nèi)行不參與”的問題，進(jìn)而致使企業(yè)績效考核工作混亂不堪，難以真正發(fā)揮績效考核及財務(wù)指標(biāo)的價值與效用。

(二)財務(wù)指標(biāo)有利有弊

財務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，能夠為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供助力，但是如果應(yīng)用不當(dāng)將會影響企業(yè)的決策與發(fā)展規(guī)劃合理性和科學(xué)性，甚至給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

以華數(shù)集團(tuán)舉例，該集團(tuán)在利潤導(dǎo)向初期和網(wǎng)絡(luò)中期，主要以企業(yè)獲取的利潤為績效考核中心，并且采取了大量措施來壓縮成本，取得較為可觀的經(jīng)濟(jì)效益;發(fā)展到了戰(zhàn)略導(dǎo)向時期后，華數(shù)集團(tuán)成立了數(shù)字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財力搶占市場份額，并成功收購中廣。這些舉措雖然給當(dāng)前集團(tuán)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損害和負(fù)面影響，但是是有利于集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的。而該集團(tuán)的下屬子公司中，兩個財務(wù)指標(biāo)帶動了經(jīng)濟(jì)利潤快速增長，但是新興公司的業(yè)務(wù)卻處于滯后狀態(tài)。

上市公司為了完善業(yè)績指標(biāo)，對內(nèi)部完成利潤指標(biāo)甚至超額的部門進(jìn)行了獎勵。但是由于上市公司的整體創(chuàng)新性不足、改革意識不強(qiáng)，進(jìn)而影響華數(shù)集團(tuán)的整體發(fā)展進(jìn)程。由此可見，財務(wù)指標(biāo)對于企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向性是極強(qiáng)的，但是在應(yīng)用中也存在一定負(fù)面影響。對此，企業(yè)在績效考核中應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)應(yīng)該科學(xué)合理、小心謹(jǐn)慎。

03

在企業(yè)績效考核中

選擇與應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)的注意事項

首先，企業(yè)績效考核工作中應(yīng)該注重財務(wù)指標(biāo)的定性與定量結(jié)合。定量考核剛性較強(qiáng)，以量化數(shù)據(jù)為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現(xiàn)企業(yè)績效考核工作的公平性和客觀性。但是企業(yè)不同部門在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中所發(fā)揮的作用不同，并且各具特點(diǎn)。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績效考核中選擇與應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)應(yīng)該注重定量與定性相結(jié)合，以便精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)考核目標(biāo);

其次，企業(yè)績效考核工作還應(yīng)該內(nèi)部控制與完善。企業(yè)內(nèi)部控制主要包含了員工的誠信管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職能劃分等。如果企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境存在短板，那么將會影響財務(wù)指標(biāo)在績效考核中的應(yīng)用效果;

再次，企業(yè)應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)于績效考核工作中，還需要注重各級部門的溝通與反饋。企業(yè)績效考核結(jié)果關(guān)乎著企業(yè)內(nèi)部每一個員工，績效考核應(yīng)該是人性化、合理化的，而非機(jī)械化的。因此，在實(shí)際財務(wù)指標(biāo)應(yīng)用中，財務(wù)部門及人力資源管理部門應(yīng)該注重與其他部門之間的溝通，并建立被考核對象申訴機(jī)制，進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)考核成效;

最后，企業(yè)還應(yīng)該依據(jù)財務(wù)指標(biāo)對績效考核方法進(jìn)行合理完善，提高考核方法的合理性、科學(xué)性、實(shí)用性。

04

企業(yè)績效考核中財務(wù)指標(biāo)的優(yōu)化策略

(一)加強(qiáng)績效考核人員培訓(xùn)

績效考核工作的順利開展與有效進(jìn)行需要依托專業(yè)高效的績效考核隊伍?？己巳藛T對績效考核工作目標(biāo)、意義的理解，及對各種考核工具的掌握程度將會直接影響著企業(yè)績效考核工作的質(zhì)量與效果。同時，在績效考核工作開展進(jìn)程中，相關(guān)人員如財務(wù)指標(biāo)考核數(shù)據(jù)提供人員的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)也將直接影響考核數(shù)據(jù)質(zhì)量及考評的效果。

基于此，企業(yè)應(yīng)該注重加強(qiáng)績效考核人員的培訓(xùn)，積極采取有效措施培養(yǎng)和提高他們的專業(yè)能力和核心素養(yǎng)。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該對現(xiàn)有人員的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評估，找出其中存在的問題，并積極組織開展專業(yè)技能培訓(xùn)活動。培訓(xùn)內(nèi)容包含績效考核方法、工具的科學(xué)應(yīng)用與操作流程，同時還應(yīng)該深化研究各項財務(wù)指標(biāo)在績效考核中的具體運(yùn)用;

其次，績效考核指標(biāo)設(shè)計尤其是關(guān)鍵財務(wù)平均指標(biāo)應(yīng)由考核者及被考核者共同制定，關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的目標(biāo)值應(yīng)雙方達(dá)成一致并制定有效的實(shí)施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績效考核工作的合理性及考核結(jié)果的有效性;

最后，企業(yè)還應(yīng)該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓(xùn)開發(fā)方案與績效考核辦法的銜接，充分實(shí)現(xiàn)績效考核的導(dǎo)向功能、分配功能及開發(fā)功能。保證考核結(jié)果的應(yīng)用落地及對員工績效改善的作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體業(yè)績的提升。

(二)合理優(yōu)化財務(wù)指標(biāo)的價值判斷功能

當(dāng)前企業(yè)在績效考核工作中所選用的指標(biāo)根據(jù)不同的屬性分為財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)，定性指標(biāo)與定量指標(biāo)，內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)，先行性指標(biāo)與滯后性指標(biāo)等?？己酥笜?biāo)涉及企業(yè)經(jīng)營層面、內(nèi)部工作質(zhì)量層面。企業(yè)的業(yè)績考核最近體現(xiàn)在經(jīng)營業(yè)績上來，也即是財務(wù)結(jié)果。因此，企業(yè)應(yīng)該注重合理優(yōu)化財務(wù)指標(biāo)的價值判斷功能。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該加強(qiáng)對財務(wù)部門及會計工作的監(jiān)管力度，通過建立完備的監(jiān)管機(jī)制和追責(zé)制度，不斷規(guī)范財務(wù)人員的工作行為和工作態(tài)度，進(jìn)而避免工作失誤問題影響會計信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。與此同時，企業(yè)還應(yīng)該加大內(nèi)部控制與審計力度，定期開展企業(yè)財務(wù)核算、成本控制等進(jìn)行內(nèi)部審查，以提高財務(wù)指標(biāo)的合理性和精準(zhǔn)性。只有這樣才能夠促使財務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效管理中發(fā)揮最大效用;

其次，企業(yè)還應(yīng)該切實(shí)提高績效管理人員的價值判斷與財務(wù)數(shù)據(jù)分析能力，促使其在財務(wù)指標(biāo)設(shè)定過程中能夠抓住關(guān)鍵信息，并合理運(yùn)用各種財務(wù)分析工具評估企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為所帶來的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而提高財務(wù)指標(biāo)的合理性，提高企業(yè)績效考核工作質(zhì)量與效果。

(三)提升財務(wù)指標(biāo)的預(yù)測功能

上文中提出財務(wù)指標(biāo)是一把雙刃劍，既能夠保障企業(yè)績效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運(yùn)用不得當(dāng)，將會影響企業(yè)的科學(xué)決策與發(fā)展規(guī)劃，甚至給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失。

因此，為了避免財務(wù)指標(biāo)所帶來的不利影響，企業(yè)財務(wù)部門及工作人員在績效考核中應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)，應(yīng)該注重合理預(yù)測，避免企業(yè)陷入為追求一時利益而阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的漩渦之中。

首先，企業(yè)管理層應(yīng)該充分明晰財務(wù)指標(biāo)不僅能夠如實(shí)反映當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營情況、財務(wù)狀況，同時還能夠為企業(yè)未來發(fā)展提供數(shù)據(jù)預(yù)測。因此，在設(shè)定及優(yōu)化企業(yè)財務(wù)指標(biāo)過程中，應(yīng)該注重與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，讓長期目標(biāo)分解成多個階段性目標(biāo);

其次，在設(shè)定財務(wù)評價指標(biāo)進(jìn)程中，還應(yīng)該對長期指標(biāo)進(jìn)行層層分解，讓財務(wù)評價指標(biāo)更合理化、更能精準(zhǔn)考核。引導(dǎo)企業(yè)在完成財務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上不斷朝著更高的目標(biāo)前進(jìn)。綜上，企業(yè)在制定和優(yōu)化財務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中應(yīng)該符合企業(yè)的實(shí)際情況、階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

(四)結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況選擇適宜財務(wù)指標(biāo)

企業(yè)不同的發(fā)展階段的實(shí)際工作需求不同，對績效考核中財務(wù)指標(biāo)的選取標(biāo)準(zhǔn)的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段，企業(yè)內(nèi)部管理成熟度及戰(zhàn)略規(guī)劃不同而調(diào)整。

具體而言，要想提高企業(yè)績效考核效用，實(shí)現(xiàn)預(yù)期考核成效，關(guān)鍵就在于結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求選擇合適的財務(wù)指標(biāo)，如近幾年國企績效考核實(shí)踐中頻頻選用的EVA財務(wù)指標(biāo)，又稱為經(jīng)濟(jì)增加值，經(jīng)濟(jì)增加值是公司業(yè)績度量指標(biāo)，與其它度量指標(biāo)不同之處在于：EVA考慮了帶來企業(yè)利潤的所有資金成本。

在國企的績效考核中應(yīng)用EVA財務(wù)指標(biāo)，集中體現(xiàn)了我國企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變，從以利潤最大化為目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)價值最大化為目標(biāo)，是提升企業(yè)績效考核效果的關(guān)鍵。因此，如何有效利用EVA指標(biāo)成為現(xiàn)代企業(yè)績效考核實(shí)踐重點(diǎn)關(guān)注問題。

在應(yīng)用EVA財務(wù)指標(biāo)進(jìn)程中，企業(yè)應(yīng)該注重對企業(yè)業(yè)務(wù)績效的整體考核，并著力于評估企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)能力，通過績效考核對企業(yè)的綜合價值進(jìn)行評估，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)績效考核最終目的。

(五)財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用

財務(wù)指標(biāo)在企業(yè)績效考核應(yīng)用的優(yōu)勢顯而易見，但只有財務(wù)指標(biāo)，而忽略非財務(wù)指標(biāo)，也是不合理的。因為企業(yè)經(jīng)營是一個復(fù)雜、多元的過程，只有定量的財務(wù)指標(biāo)，企業(yè)績效考核則過于單一，片面。所以在企業(yè)績效考核中要注意財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)結(jié)合使用，如客戶滿意度指標(biāo)、員工學(xué)習(xí)成長指標(biāo)及內(nèi)部管理方面指標(biāo)也非常重要，它們從定性方面衡量企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力，是對企業(yè)經(jīng)營管理過程的考核。

05

本文結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)績效考核中合理應(yīng)用財務(wù)指標(biāo)至關(guān)重要。財務(wù)質(zhì)保具有良好的戰(zhàn)略導(dǎo)向性、企業(yè)價值預(yù)測性及客觀公正性，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)績效考核效果的有力保障。

對此，企業(yè)管理者應(yīng)該提高自身對于財務(wù)指標(biāo)的認(rèn)識與重視度，充分明晰財務(wù)指標(biāo)的選擇與應(yīng)用的重要性。與此同時，企業(yè)還應(yīng)該針對當(dāng)前財務(wù)考核指標(biāo)中存在的問題進(jìn)行優(yōu)化，促使其更加符合企業(yè)的階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　根據(jù)天津市人力資源和社會保障局發(fā)布的《市人社局關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的實(shí)施意見》，天津高級經(jīng)濟(jì)師評審條件主要包括學(xué)歷、資歷要求；專業(yè)能力要求；業(yè)績成果要求等，具體如下：

天津高級經(jīng)濟(jì)師評審條件

　　一、基本條件

　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨和國家方針政策。

　?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德、敬業(yè)精神。

　?。ㄈ釔郾韭毠ぷ?，身心健康，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

　?。ㄋ模┌磭液捅臼幸?guī)定，符合年度考核和繼續(xù)教育相關(guān)要求。

　　二、在符合基本條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)符合以下條件：

　?。ㄒ唬W(xué)歷、資歷要求。符合下列條件之一，可報名高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：

　　1．具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年；

　　2．具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；

　　3．具備博士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

　　取得會計、統(tǒng)計、審計中級專業(yè)技術(shù)資格，符合以上學(xué)歷、資歷條件的，也可以報名參加高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　（二）專業(yè)能力要求。能夠系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)，以及國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢；具備較強(qiáng)的組織分析和綜合判斷能力，能夠?qū)Ρ緧徫唤?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作作出正確決策；具備豐富的本行業(yè)經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗，能夠解決所從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的重要或關(guān)鍵問題；能夠指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師和其他經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。

　?。ㄈI(yè)績成果要求。取得經(jīng)濟(jì)師資格后，應(yīng)具備下列2項及以上條件：

　　1．主持大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營管理工作連續(xù)2年以上，或作為骨干參與大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營管理工作連續(xù)3年以上，期間，取得較好的經(jīng)濟(jì)或社會效益，或為企業(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)。

　　2．為大、中型企業(yè)大幅度提高經(jīng)營管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，并使企業(yè)取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，或獲得省部級及以上企業(yè)管理創(chuàng)新獎項。

　　3．主持小型企業(yè)經(jīng)營管理連續(xù)3年以上或高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營管理連續(xù)2年以上，期間，企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如營業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等）達(dá)到本市同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平。

　　4．主持或作為骨干參與省部級重點(diǎn)項目1項以上或區(qū)局級重點(diǎn)項目2項以上的籌建、投產(chǎn)等全過程工作，投產(chǎn)后達(dá)到設(shè)計指標(biāo)。

　　5．從事經(jīng)濟(jì)研究工作3年以上，主持或作為主要參與人完成省部級課題2項以上，或區(qū)局級課題3項以上，并被區(qū)局級以上部門采用；從事經(jīng)濟(jì)咨詢分析工作3年以上，主持完成區(qū)局級以上重點(diǎn)課題或大、中型企業(yè)重點(diǎn)研究、咨詢項目3項以上。

　　6．主持大型企業(yè)、事業(yè)單位的重要職能部門（生產(chǎn)運(yùn)行、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開發(fā)、人力資源、知識產(chǎn)權(quán)、法律實(shí)務(wù)、投資改造等）工作3年以上，期間，主持完成企業(yè)重大經(jīng)營管理項目2項以上，并取得顯著成果。

　　7．作為主要撰寫人，完成國內(nèi)外公開出版的相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)專著（單部著作個人承擔(dān)10萬字及以上）；作為第一、二作者或通訊作者，在學(xué)術(shù)期刊、省部級專業(yè)學(xué)術(shù)會議上公開發(fā)表相關(guān)專業(yè)論文或調(diào)查報告2篇及以上；作為第一作者，撰寫相關(guān)專業(yè)的單位內(nèi)部研究報告2篇及以上，要求引用數(shù)據(jù)齊全、結(jié)論正確，并經(jīng)2名正高級經(jīng)濟(jì)師（或教授）評議證明，具有較高應(yīng)用價值。

　　（四）破格條件。不滿足本條第（一）款學(xué)歷、資歷要求，但取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后具備下列條件之一的，可破格申報：

　　1．獲國家或省部級科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才等專家稱號人員。

　　2．在基層一線工作10年以上，實(shí)際工作業(yè)績突出的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，獲區(qū)局級以上表彰，并經(jīng)2名相關(guān)專業(yè)正高級經(jīng)濟(jì)師（或教授）推薦及業(yè)務(wù)主管部門同意。

　　3．連續(xù)3年經(jīng)營收入達(dá)到本市同行業(yè)企業(yè)領(lǐng)先水平，且經(jīng)濟(jì)效益較好（以審計報告為準(zhǔn)）的企業(yè)，或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的董事長、總經(jīng)理等主要經(jīng)營管理人員。

　　4．獲得國家專利金、銀獎的主要完成人（前5名）。

　　5．滿足本條第（三）款業(yè)績成果要求的3項以上，并經(jīng)2名相關(guān)專業(yè)正高級經(jīng)濟(jì)師（或教授）推薦及業(yè)務(wù)主管部門同意。

天津正高級經(jīng)濟(jì)師評審條件

　　一、基本條件

　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨和國家方針政策。

　　（二）具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

　?。ㄈ釔郾韭毠ぷ鳎硇慕】?，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

　?。ㄋ模┌磭液捅臼幸?guī)定，符合年度考核和繼續(xù)教育相關(guān)要求。

　　二、在符合基本條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)符合以下條件：

　　（一）學(xué)歷、資歷要求。應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級經(jīng)濟(jì)師（或高級會計師、高級統(tǒng)計師、高級審計師）職稱后，從事高級經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

　?。ǘI(yè)能力要求。具有系統(tǒng)、深厚的專業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗，熟知國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)方法及發(fā)展趨勢，熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策；能夠為本地區(qū)、本部門、本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供決策建議或解決重要經(jīng)濟(jì)問題；能夠指導(dǎo)高級經(jīng)濟(jì)師和其他經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高效合規(guī)地開展工作，并通過專業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方法，提升本行業(yè)職業(yè)能力水平。

　?。ㄈI(yè)績成果要求。取得高級經(jīng)濟(jì)師（或高級會計師、高級統(tǒng)計師、高級審計師）資格后，應(yīng)具備下列2項及以上條件：

　　1．主持大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營管理工作連續(xù)4年以上，或作為骨干參與大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營管理工作連續(xù)5年以上，期間，取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會效益，或為企業(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)。

　　2．主持高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營管理工作連續(xù)5年以上，期間的企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如營業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等）達(dá)到全市同行業(yè)企業(yè)領(lǐng)先水平。

　　3．主持過1項以上國家級、或2項以上省部級、或3項以上區(qū)局級經(jīng)濟(jì)項目，或4項以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略管理、投融資、經(jīng)營管理、管理模式創(chuàng)新等項目；或作為業(yè)務(wù)骨干參與2項以上國家級、或3項以上省部級、或4項以上區(qū)局級經(jīng)濟(jì)項目，或5項以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、投融資、經(jīng)營管理、管理模式創(chuàng)新等項目。主持或參與的項目取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會效益。

　　4．主持的經(jīng)營管理、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的項目，獲得省部級以上獎項1項，或獲得區(qū)局級獎項2項；或作為骨干參與的科研或管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新項目，獲得省部級以上獎項2項，或獲得區(qū)局級獎項4項。

　　5．主持制定1項以上國家級、或2項以上省部級、或3項以上區(qū)局級國民經(jīng)濟(jì)或同行業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等；作為主要業(yè)務(wù)骨干參與制定2項以上國家級、或3項以上省部級、或4項以上區(qū)局級國民經(jīng)濟(jì)或同行業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等；主持或參與的項目經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會效益。

　　6．所在企業(yè)獲得1個以上中國馳名商標(biāo)、或2個以上本市著名商標(biāo)，或企業(yè)獲得1項以上國家發(fā)明專利，所獲專利已轉(zhuǎn)化應(yīng)用并取得較高的經(jīng)濟(jì)和社會效益，本人在創(chuàng)名牌產(chǎn)品研發(fā)或?qū)＠l(fā)明中發(fā)揮了重要作用。

　　7．從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲國家級獎或省部級一、二等獎1項，或省部級三等獎、區(qū)局級一等獎2項以上，或區(qū)局級二等獎3項以上獎勵。

　　8．獨(dú)立撰寫1本以上或作為主要作者撰寫3本以上具有較高學(xué)術(shù)價值和實(shí)踐指導(dǎo)意義的本專業(yè)著作并公開出版（單部著作個人承擔(dān)10萬字及以上）；獨(dú)著或作為第一作者，在公開出版發(fā)行的經(jīng)濟(jì)、管理類學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表與申報專業(yè)崗位工作相一致的，具有科學(xué)性、指導(dǎo)性、實(shí)用性本專業(yè)論文3篇以上，每篇5000字以上；在國際或全國專業(yè)學(xué)術(shù)研討會議宣讀論文2篇以上或在省級專業(yè)學(xué)術(shù)會議宣讀論文3篇以上，并經(jīng)3名以上相關(guān)專業(yè)正高級經(jīng)濟(jì)師（或教授）評議證明，具有較高水平和應(yīng)用價值。

　?。ㄋ模┢聘駰l件。不滿足本條第（一）款學(xué)歷、資歷要求，但取得高級經(jīng)濟(jì)師（或高級會計師、高級統(tǒng)計師、高級審計師）資格后具備下列條件之一的，可破格申報：

　　1．獲國家科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才等專家稱號人員。

　　2．在基層一線工作10年以上，實(shí)際工作業(yè)績突出的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，獲省部級以上表彰，并經(jīng)2名相關(guān)專業(yè)正高級經(jīng)濟(jì)師（或教授）推薦及業(yè)務(wù)主管部門同意。

　　3．連續(xù)3年經(jīng)營收入達(dá)到全國同行業(yè)企業(yè)領(lǐng)先水平，且經(jīng)濟(jì)效益較好（以審計報告為準(zhǔn)）的企業(yè)，或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的董事長、總經(jīng)理等主要經(jīng)營管理人員。

　　4．從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲國家級獎或省部級一、二等獎3項以上獎勵。

　　5．滿足本條第（三）款業(yè)績成果要求的3項以上，并經(jīng)3名相關(guān)專業(yè)正高級經(jīng)濟(jì)師（或教授）推薦及業(yè)務(wù)主管部門同意。

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天津高級經(jīng)濟(jì)師評審有關(guān)說明

　?。ㄒ唬┍緲?biāo)準(zhǔn)適用于本市的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等組織中從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員，以及自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員。

　?。ǘ┍緲?biāo)準(zhǔn)中的專業(yè)技術(shù)工作年限是指從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作的累計有效年限，工作年限計算截止至參評當(dāng)年12月31日。

　?。ㄈ┍緲?biāo)準(zhǔn)中凡冠有“以上”的，均含該數(shù)字本身。

　　申報高級經(jīng)濟(jì)師評審?fù)ǔＰ枰峁┫嚓P(guān)工作業(yè)績材料，業(yè)績證明材料是一個人對個人工作業(yè)績予以總結(jié)歸納、呈現(xiàn)個人業(yè)績亮點(diǎn)的過程，那么，應(yīng)該從哪些方面著手準(zhǔn)備業(yè)績成果呢？請看以下內(nèi)容：

　　一、高級經(jīng)濟(jì)師業(yè)績材料如何準(zhǔn)備

　　1、職稱業(yè)績材料要與專業(yè)對口

　　業(yè)績的評審材料，建議要和你報考的高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)是對口的，因為職稱業(yè)績通常取決于近年從事的工作內(nèi)容，所以在一開始選擇專業(yè)的時候最好選擇與本人所從事的工作有關(guān)，這樣寫起來會更加通順，相關(guān)專業(yè)知識也更容易找到，為后面的答辯環(huán)節(jié)提供方便，在評審判定中也更加有優(yōu)勢。

　　另外，作為職稱評審申報的業(yè)績材料，在材料時間上要注意下，不要拿出很久以前的業(yè)績來參與評審。

　　2、職稱業(yè)績要突出個人作用

　　在職稱業(yè)績材料中，工作業(yè)績應(yīng)該一目了然地反映出申報人做了哪些主要工作，承擔(dān)哪些重要的工作項目，以及在項目實(shí)施中申報人所擔(dān)任的角色、所起的作用，從而體現(xiàn)出個人在工作中發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。各位考生，各省高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。

　　二、高級經(jīng)濟(jì)師評審工作業(yè)績應(yīng)如何寫

　　準(zhǔn)備參加高級經(jīng)濟(jì)師評審的考生，關(guān)于評審工作業(yè)績要如何寫？以下內(nèi)容為大家答疑解惑。

　　1、適度提煉，但務(wù)必要真實(shí)

　　一定要重點(diǎn)寫成績、寫貢獻(xiàn)，只要是真實(shí)的，自我贊美幾句，無傷大雅，把握一個合適的“度”即可。

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　　2、實(shí)事求是，當(dāng)仁不讓

　　申報高級經(jīng)濟(jì)師的學(xué)員應(yīng)當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中如實(shí)表現(xiàn)這方面的工作和業(yè)績，說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鞘裁?，做了哪些具體工作，起了什么作用等等。

　　3、參照業(yè)績案例，寫出特色

　　你的前輩或同學(xué)可能有很多通過職稱評定，你可以向他們借鑒一下撰寫經(jīng)驗，注意不是照搬，而是學(xué)習(xí)他們的寫作詞匯和表達(dá)方式或者排版格式，文字的表達(dá)和整個格式的嚴(yán)謹(jǐn)度。

　　以上就是【高級經(jīng)濟(jì)師評審業(yè)績材料如何準(zhǔn)備？怎么寫業(yè)績？】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測！

　　高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師的業(yè)績涵蓋多個方面，工作業(yè)績對評審是否通過很重要，下面一起來看看工作業(yè)績怎么寫吧！

　　一、高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師的業(yè)績有哪些？

　　高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師的業(yè)績通常涵蓋多個方面，體現(xiàn)其在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專業(yè)能力、實(shí)踐經(jīng)驗以及貢獻(xiàn)。以下是一些可能的業(yè)績表現(xiàn)：

　　1.農(nóng)業(yè)政策研究與制定：高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師可能參與國家或地區(qū)的農(nóng)業(yè)政策研究和制定工作，為政策制定提供科學(xué)依據(jù)和建議。這包括對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、市場狀況、農(nóng)民收入等方面的深入分析和預(yù)測。

　　2.農(nóng)業(yè)項目規(guī)劃與實(shí)施：在農(nóng)業(yè)項目方面，高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師可能負(fù)責(zé)規(guī)劃、設(shè)計和實(shí)施各類農(nóng)業(yè)項目，如農(nóng)村綜合開發(fā)、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、農(nóng)產(chǎn)品加工等。通過項目的實(shí)施，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和農(nóng)民增收。

　　3.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)分析與預(yù)測：高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師具備深厚的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行深入的分析和預(yù)測。他們可能撰寫農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)分析報告，為政府決策和企業(yè)經(jīng)營提供參考。

　　40農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢與推廣：在農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢與推廣方面，高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師可能向農(nóng)民和企業(yè)提供技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助他們掌握先進(jìn)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和管理方法。同時，他們還可能參與農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣和普及工作。

　　5.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織與管理：高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師還可能參與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織和管理方面的工作，如農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等的建設(shè)和運(yùn)營。他們通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提升管理水平等方式，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

　　這些業(yè)績只是高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師可能涉及的一些方面，實(shí)際上他們的業(yè)績還可能因具體工作領(lǐng)域和職責(zé)而有所不同?？偟膩碚f，高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師的業(yè)績應(yīng)體現(xiàn)其在推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提升農(nóng)民收入、優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的貢獻(xiàn)。

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　　二、高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師工作業(yè)績怎么寫？

　　高級經(jīng)濟(jì)師考試采取考評結(jié)合的方式進(jìn)行，在高級經(jīng)濟(jì)師評審申報中，工作業(yè)績可以說是重中之重，建議考生在寫工作業(yè)績的時候要注意以下3點(diǎn)：

　　1.適度提煉，但必須要真實(shí)。要著重寫成績、寫貢獻(xiàn)，只要是真人真事，自我贊美幾句，無傷大雅，把握一個合適的“度”即可。

　　2.實(shí)事求是，當(dāng)仁不讓。申報高級經(jīng)濟(jì)師的人員應(yīng)該當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中如實(shí)反映這方面的工作和業(yè)績，說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鞘裁?，做了哪些具體工作，起了什么作用等等。

　　3.參考業(yè)績案例，寫出特色。你的前輩或同學(xué)可能有很多通過職稱評定，你可以向他們借鑒一下撰寫經(jīng)驗，注意不是照搬，而是學(xué)習(xí)他們的寫作詞匯和表達(dá)方式或者排版格式，文字的表達(dá)和整個格式的嚴(yán)謹(jǐn)度。

2024年全國高級會計師考試成績查詢?nèi)肟跒樨斦繒嬞Y格評價中心，成績公布后考生自行登錄全國會計資格評價網(wǎng)，點(diǎn)擊左側(cè)考試成績信息查詢，進(jìn)入查成績系統(tǒng)查分。

年份考試時間成績查詢時間2024年5月18日7月5日前2023年5月13日6月20日（考后38天，周二）2022年原定5月7日后延期至8月7日9月29日（考后39天，周二）2021年5月15日6月18日（考后34天，周五）

綜上可以看出，每年成績在考后34-39天左右出成績，出成績一般安排在周二，所以小編大膽預(yù)測2024年高級會計師出成績也遵循這個規(guī)律，5月18日往后推38天，剛好是6月25日(周二)，所以6月25日出成績的可能性很大!

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三、高級會計師成績保留幾年?

高級會計師成績保留三年。

根據(jù)全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求，參加高級會計師資格考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的人員，在全國會計資格評價網(wǎng)上下載打印考試合格成績單后，該成績在三年內(nèi)參加高級會計師資格評審有效。這意味著考生需要在取得合格成績后的三年內(nèi)通過答辯評審，才能獲得高級會計職稱。如果超過三年未通過評審，考生則需要重新參加考試。