隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨著日益激烈的競爭。為了在競爭中保持優(yōu)勢地位，許多企業(yè)采用了雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)。雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)是指企業(yè)的股份分為兩類，一類是普通股，另一類是優(yōu)先股。這種結(jié)構(gòu)旨在平衡公司內(nèi)部的權(quán)益分配，保護投資者的利益。然而，雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)可能會帶來一些負面影響，其中之一就是沉沒成本效應(yīng)。本文將通過邏輯分析，探討雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)對沉沒成本效應(yīng)的影響，以及邊際遞減效應(yīng)的作用。

　　首先，我們需要了解雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)的基本概念。雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)是指企業(yè)的股份分為兩類，一類是普通股，另一類是優(yōu)先股。普通股股東享有投票權(quán)和分紅權(quán)，但在公司破產(chǎn)時，他們的權(quán)益排在優(yōu)先股股東之后。優(yōu)先股股東則不享有投票權(quán)和分紅權(quán)，但他們的股息是固定的，通常高于普通股。這種結(jié)構(gòu)旨在平衡公司內(nèi)部的權(quán)益分配，保護投資者的利益。

　　然而，雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)可能會帶來一些負面影響，其中之一就是沉沒成本效應(yīng)。沉沒成本效應(yīng)是指在決策過程中，已經(jīng)發(fā)生的、不可改變的成本被納入到當前決策中，導(dǎo)致決策者對當前行為的評估偏離了最優(yōu)解。在雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)下，企業(yè)在進行重分類調(diào)整時，可能會受到沉沒成本效應(yīng)的影響。

　　重分類調(diào)整是指企業(yè)對其財務(wù)報表中的項目進行重新分類，以反映其經(jīng)濟實質(zhì)的變化。這通常包括將非流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)等長期資產(chǎn)重新分類為流動資產(chǎn)和非流動資產(chǎn)。然而，在進行重分類調(diào)整時，企業(yè)需要權(quán)衡各種因素，如稅收、折舊和攤銷等。這些因素可能會導(dǎo)致企業(yè)在重分類調(diào)整過程中產(chǎn)生沉沒成本效應(yīng)。

　　沉沒成本效應(yīng)可能導(dǎo)致企業(yè)在進行重分類調(diào)整時，過分關(guān)注過去的投入，而忽視了未來的收益。例如，企業(yè)可能會因為過去的投資而不愿意將其長期資產(chǎn)重新分類為流動資產(chǎn)，從而導(dǎo)致其財務(wù)報表失真。這種情況可能會影響投資者對企業(yè)的評價，從而影響企業(yè)的市場價值。

　　此外，沉沒成本效應(yīng)還可能導(dǎo)致企業(yè)在進行重分類調(diào)整時，過分關(guān)注短期利益，而忽視了長期發(fā)展。例如，企業(yè)可能會因為稅收的原因而將長期資產(chǎn)重新分類為短期資產(chǎn)，從而降低稅收負擔(dān)。然而，這種做法可能會導(dǎo)致企業(yè)在短期內(nèi)獲得更高的利潤，但從長期來看，這種做法可能會損害企業(yè)的競爭力和發(fā)展能力。

　　在這種情況下，邊際遞減效應(yīng)可能會發(fā)揮作用。邊際遞減效應(yīng)是指在一定條件下，當某一要素的增加對產(chǎn)出的貢獻逐漸減小時，該要素的使用量會逐漸減少。在雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)下，企業(yè)在進行重分類調(diào)整時，可能會受到邊際遞減效應(yīng)的影響。這是因為企業(yè)在增加某一要素的使用量時，其對產(chǎn)出的貢獻可能會逐漸減小。因此，企業(yè)需要在權(quán)衡各種因素后，合理地分配資源，以實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟效益。

　　總之，雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)可能會帶來沉沒成本效應(yīng)和邊際遞減效應(yīng)的影響。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，企業(yè)需要在進行重分類調(diào)整時，充分考慮各種因素，合理地分配資源，以實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟效益。同時，政府和監(jiān)管機構(gòu)也需要加強對企業(yè)的監(jiān)管，確保其在遵守法律法規(guī)的前提下，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　稅盾效應(yīng)是指債務(wù)成本(利息)在稅前支付，而股利在稅后支付，因此企業(yè)如果要向債權(quán)人和股東支付相同的回報，實際需要生產(chǎn)更多的利潤。其中稅盾是指可以產(chǎn)生避免或減少企業(yè)稅負作用的工具或方法。

稅盾效應(yīng)對企業(yè)會有什么影響

　　稅盾效應(yīng)對企業(yè)的影響：稅盾的作用是有限的。企業(yè)的財務(wù)管理應(yīng)著眼于提高資本回報。息稅前總收益取決于企業(yè)的總投資和資本利潤率。在資本數(shù)額一定的前提下，不管是采用任何一種的資本結(jié)構(gòu)，總投資收益是固定的，也就是說息稅前總收益是固定的。

　　資本結(jié)構(gòu)中稅盾的存在不會增加息稅前總收益。資本結(jié)構(gòu)的不同只表現(xiàn)在既定的息稅前總收益如何在政府和債權(quán)人以及股東三者之間分配，分為企業(yè)所得稅、債權(quán)人收益和股東收益。稅盾的作用只是增加債權(quán)人和股東的收入，相應(yīng)的減少政府收入（企業(yè)所得稅）。

　　從這個角度來看，依靠稅盾少繳稅來增加債權(quán)人收入和股東收入是非常有限的，當然這是說在不改變息稅前總收益的情況下。

　　要增加債權(quán)人收入和股東收入，最直接的措施應(yīng)該就是提高資金的使用效率增強企業(yè)的盈利能力，擴大產(chǎn)品銷售，努力增加息稅前總收益，然后利用稅盾擴大債權(quán)人收入和股東收入的份額。

　　如果企業(yè)不注重提高資本回報率，只強調(diào)通過少繳稅增加債權(quán)人收益和股東收益，那就得不償失了。

稅盾效應(yīng)的作用

　　稅盾效應(yīng)是由于稅收這一制度因素引起的,所得稅對于企業(yè)而言是資金的單項流出,所有企業(yè)都想采用合理合法的節(jié)稅手段降低該部分支出。債務(wù)融資所產(chǎn)生的利息屬于稅前抵扣項目可以發(fā)揮稅盾效應(yīng),給企業(yè)帶來稅收層面上的額外收益,企業(yè)的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)折舊攤銷所產(chǎn)生的費用可以發(fā)揮非債務(wù)稅盾效應(yīng),同樣可以在稅前扣除而起到的抵稅作用。

　　兩者對于降低企業(yè)稅負有積極的影響作用。非債務(wù)稅盾效應(yīng)的存在一定程度上會削弱債務(wù)稅盾效應(yīng),多數(shù)學(xué)者認為非債務(wù)稅盾效應(yīng)對債務(wù)稅盾效應(yīng)具有替代作用,當企業(yè)擁有較大的非債務(wù)稅盾時,利用債務(wù)稅盾的積極性會降低,企業(yè)負債融資的比例將會下降。債務(wù)稅盾會通過影響企業(yè)的資本結(jié)構(gòu),資本結(jié)構(gòu)影響企業(yè)的綜合治理,進而決定企業(yè)績效的高低。

　　債務(wù)稅盾與企業(yè)績效顯著正相關(guān),非債務(wù)稅盾與企業(yè)績效顯著負相關(guān),債務(wù)稅盾效應(yīng)對國有企業(yè)績效的提升強于非國有企業(yè)。

稅盾是什么意思

　　稅盾（英文Tax Shield,法文bouclier fiscal）指保護高收入納稅人繳納的所得稅不得高于其收入的固定百分比限額。法國現(xiàn)行的稅盾是50%，即高收入者所交的所得稅、地皮稅、居住稅及其它社會性質(zhì)的互助稅等的總和不得高于其總收入的50%。法國的稅盾在1988年社會黨執(zhí)政時曾為70%。

　　ACCA資格認證是一個被廣泛認可的會計和財務(wù)證書。很多人在備考期間會遇到學(xué)習(xí)瓶頸，這時需要采取一些措施來有效應(yīng)對。以下是一份針對ACCA學(xué)習(xí)瓶頸的指南：

　　1.找到根源

　　首先需要找到你遇到的瓶頸所在根源?？赡苁浅霈F(xiàn)在特定的科目或特定的知識點上。能夠分辨清楚是哪些部分的知識點讓你難以理解是更好的開始。

　　2.重復(fù)練習(xí)

　　一旦找到癥結(jié)之處，不斷地練習(xí)就變得很重要。做練習(xí)題，應(yīng)圈畫核心關(guān)鍵詞，注重解題思路的掌握。

　　3.尋找教輔資源

　　當你發(fā)現(xiàn)簡單的練習(xí)題就難以應(yīng)對時，尋找更多的教輔資源是個好方法。這些資源的獲取途徑包括互聯(lián)網(wǎng)，社交媒體平臺等。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　4.連結(jié)其它科目

　　很多時候，我們陷入了這樣的瓶頸：難以攻克某一科目或知識點，以致于沒有辦法學(xué)習(xí)更高難度的內(nèi)容。如果難以理解某個特定的科目，可試圖將難度較低的其他科目和它聯(lián)系起來，這樣或許會讓你豁然開朗。

　　5.尋找支持

　　如果你面對的學(xué)習(xí)瓶頸是因為缺乏自信或動力，那么尋求他人的支持這一方式，可以幫助你渡過困難期。你可以得到更多的有用建議，并且提高備考的信心。

　　財務(wù)效應(yīng)和財務(wù)績效的區(qū)別有：

　　財務(wù)效應(yīng)又稱財務(wù)杠桿效應(yīng)，財務(wù)杠桿效應(yīng)是指由于固定費用的存在而導(dǎo)致的，當某一財務(wù)變量以較小幅度變動時，另一相關(guān)變量會以較大幅度變動的現(xiàn)象。也就是指在企業(yè)運用負債籌資方式（如銀行借款、發(fā)行債券）時所產(chǎn)生的普通股每股收益變動率大于息稅前利潤變動率的現(xiàn)象。

　　財務(wù)績效是指企業(yè)戰(zhàn)略及其實施和執(zhí)行為最終的經(jīng)營業(yè)績作出的貢獻，主要通過盈利、營運、償債和抗風(fēng)險能力體現(xiàn)。財務(wù)績效能全面展示企業(yè)成本控制效果、資產(chǎn)運用管理效果、資金來源調(diào)配效果以及股東權(quán)益報酬率的組成。

　　財務(wù)效應(yīng)、財務(wù)績效的作用

　　財務(wù)效應(yīng)作用：財務(wù)杠桿可以用來衡量財務(wù)杠桿系數(shù)DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業(yè)資金結(jié)構(gòu)是否合理。

　　財務(wù)績效的作用：通過績效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵機制得到充分運用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。績效考核可以激發(fā)員工工作的積極性，使其工作起來更主動，這樣企業(yè)發(fā)展才會更順利，才會有更多的機會。

　　財務(wù)杠桿的計算公式

　　經(jīng)營杠桿系數(shù)=息稅前利潤變動率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動率；財務(wù)杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動率÷息稅前利潤變動率=基期息稅前利潤÷（基期息稅前利潤-基期利息）；復(fù)合杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動率；或復(fù)合杠桿系數(shù)=經(jīng)營杠桿系數(shù)×財務(wù)杠桿系數(shù)。

　　財務(wù)績效的意義

　　財務(wù)績效能夠很全面地表達企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報酬率的組成。

　　當持有薪稅師證可以從事相關(guān)工作，而不同公司以及部門所涉及的工作內(nèi)容也不盡相同，那么一般來說薪稅師具體的工作內(nèi)容有哪些？

　　薪稅師的工作內(nèi)容

　　1、大中型企業(yè)的人事和財務(wù)部門

　　任職薪稅相關(guān)的崗位。

　　2、第三方人力資源公司

　　任職薪稅專員：目前已經(jīng)有很多人力資源公司都已經(jīng)設(shè)有專門的崗位，并認可薪稅師證書。

　　3、稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)機構(gòu)

　　任職稅務(wù)相關(guān)崗位。

　　4、個人創(chuàng)業(yè)

　　為中高端精英人才規(guī)劃薪酬、合理降稅。

　　5、薪稅講師

　　高頓教育目前在招聘薪稅講師，優(yōu)先錄取擁有薪稅師證書的薪稅師講師哦。

　　薪稅師是否受國家認可？

　　1、國家認可薪稅師

　　早在2020年2月份，人力資源和社會保障部、國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局就發(fā)布了文件確定在“企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。這也就意味著，在疫情如此嚴峻的時候，薪稅師還能在這樣的重壓下誕生，它代表了市場上的巨大人才缺口，另外也說明了，薪稅師行業(yè)在今年尤為不景氣的就業(yè)市場中，有著不可或缺的地位。

　　2、地方重視薪稅師

　　目前，全國共有7個省市地區(qū)，根據(jù)《人力資源市場暫行條例》等規(guī)定設(shè)立“全國薪稅師人才庫”及重點省市級人才庫，包括全國庫、北京庫、上海庫等。除此外，薪稅師人才庫是根據(jù)人力資源的相關(guān)規(guī)定設(shè)立的，它接受著政府主管部門監(jiān)管。

　　3、企業(yè)認可薪稅師

　　目前，薪稅師已經(jīng)成功獲得了薪稅主要組織的認可，比如鼎鼎有名的北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海市注冊稅務(wù)師協(xié)會等等。而且咱們國家的人力資源行業(yè)大型企業(yè)也都已經(jīng)設(shè)立了薪稅服務(wù)崗位，它們也認可薪稅師證書。舉個例子來說吧，中智集團、科瑞集團等等大型集團公司都認可薪稅師證書。

　　4、薪稅師有國際認證

　　除此之外呢，由于薪稅師是中英雙證，所以它也獲得了英國做認證的一個知識體系A(chǔ)THE的認證。而且在去年，2019年10月的時候，IFA也正式發(fā)文宣布認可薪稅師項目。

　　國家對薪稅師有沒有補貼？

　　（一）培訓(xùn)費補貼

　　1、對于補貼對象中第（一）至（四）類人員

　　取得證書后，根據(jù)實際培訓(xùn)成本申請，給予個人100%補貼，但總金額不超過2000元。

　　2、對于補貼對象中第（五）類人員

　　取得證書后，按照實際培訓(xùn)費用申請，給予個人60%補貼,但總金額不超過2000元。

　?。ǘ┚蜆I(yè)崗位補貼

　　取得證書后，個人六個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)（以簽訂勞動合同為準）并辦理勞動力用工備案手續(xù)，可申請一次性就業(yè)崗位補貼1000元。