旅游費用這個問題，應(yīng)該對于很多人來說，是比較熟悉的，但是如果是公司支出的公費呢？應(yīng)該怎么處理？會計分錄怎么做你知道嗎？如果對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

如果是公司支出的旅游費用，還要考慮到一個問題，那就是能不能稅前扣除的問題，那到底旅游費用能不能稅前扣除呢？這也是要按照實際情況進行分析的，如果是一般的員工旅游是不能做稅前扣除的。

公司支出的旅游費用應(yīng)該計入哪個會計科目？

公司組織員工外出旅游，旅游費應(yīng)該計入管理費用-職工福利費中。因為員工旅游與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

借:應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費(或職工福利)

貸:銀行存款

公司組織旅游旅行社開具旅游服務(wù)費計入什么科目?

應(yīng)該計入應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

據(jù)納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)企業(yè)所得稅實施條例規(guī)定，企業(yè)職工福利費包括以下內(nèi)容:

--尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

--為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

--按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。因此，企業(yè)發(fā)生的旅游費支出，不能作為職工福利費稅前列支。

外出開會旅游的費用計入什么科目

公司組織員工外出開會和旅游的，應(yīng)將費用分開核算。

其中，開會支出列支為"管理費用--會議費"科目，旅游支出屬于給予員工的非貨幣性福利，通過應(yīng)付職工薪酬做賬，按員工服務(wù)對象分攤至管理費用、營業(yè)費用等科目。

根據(jù) (國管財〔2006〕426號)規(guī)定，會議費開支包括會議房租費(含會議室租金)、伙食補助費、交通費、辦公用品費、文件印刷費、醫(yī)藥費等。

會議主辦單位不得組織會議代表游覽及與會議無關(guān)的參觀，也不得宴請與會人員、發(fā)放紀念品及與會議無關(guān)的物品。

招待費稅前扣除標準

按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售收入的千分之五，舉例說明:如果本年的銷售收入是1000萬，業(yè)務(wù)招待費發(fā)生6萬元。計算方法:按招待費的60%即6萬*60%=36000元，但不超過收入的千分之五還需計算1000萬*千萬之五=5萬，招待費36000元未超過收入50000元，該企業(yè)按36000計入招待中扣除費用。

在旅游或者一些業(yè)務(wù)招待時，經(jīng)常會有加油費的產(chǎn)生，那么加油費入什么科目呢?汽車加油費(普通發(fā)票)和租車雇傭費(增值稅或運費結(jié)算增值發(fā)票)屬于二級科目是管理費用-業(yè)務(wù)招待費/汽車費用/差旅費等。

根據(jù)公司汽車用途計入管理費用或營業(yè)費用、制造費用等，例如管理人員使用的車輛發(fā)生的費用，計入管理費用;費用發(fā)票計入財會審核。應(yīng)該以"現(xiàn)金"、"銀行存款"、"其他貨幣資金"

沒有發(fā)票或白條不能在財會稅前列支。

以上就是有關(guān)公司支出的旅游費用的會計分錄的相關(guān)知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

公司給員工的清涼飲料該計入什么科目？

很多公司都有團建，那么也會有外出旅游，那么公司組織員工旅游花的費用，要不要繳納個稅呢？如果你對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

組織旅游花的費用要不要繳納個稅？

公司組織員工去旅游如果是按照一個公司集體是繳納費用的話，員工是不需要繳納個人所得稅，但是如果企業(yè)是按照人頭數(shù)去繳納費用的話，員工需要繳納個人所得稅的，對于員工來說，最好就是公司集體出費用。

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益；所得為實物的，應(yīng)當按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額；所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額；所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額

從文件規(guī)定中我們可以看出，旅游是屬于其他形式的經(jīng)濟利益的個人所得的，因此該部分應(yīng)參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額并入企業(yè)員工的工資薪金所得繳納個人所得稅。

對于企業(yè)組織員工旅游，如果企業(yè)是按車費、餐費、住宿費、服務(wù)費等項目整體打包和旅行社結(jié)算的情況下，可以不征收個人所得稅；如果是按人頭和旅行社進行結(jié)算的話，則需要繳納個人所得稅。

公司組織員工每年體檢要不要繳納個稅？

根據(jù)個人所得稅的征稅原則，對于發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物（當然還應(yīng)該包括有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益），均應(yīng)繳納個人所得稅。但是如果是集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

因為我們要注意非現(xiàn)金形式的集體福利不征收個人所得稅的前提，是集體享受、不可分割且未向個人量化，如果該部分集體福利比如員工體檢是可以分割，且已向個人量化的情況下，還是需要繳納個人所得稅的。

所以，對于企業(yè)為員工組織的體檢，由企業(yè)統(tǒng)一和體檢機構(gòu)按體檢項目打包進行整體結(jié)算，不需要繳納個人所得稅；但如果是企業(yè)按每個員工的體檢費用與體檢機構(gòu)進行結(jié)算，就屬于可以分割且已向員工量化的體檢費用，還是需要將該部分費用并入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅的。

以上就是有關(guān)公司組織員工旅游的費用是否要交個稅的知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

企業(yè)給員工發(fā)放的業(yè)務(wù)獎金怎么繳納個稅？如何計算？

　　塑料的使用大大方便了人類的生活，但同時也帶來了嚴重污染。對此，歐盟打算自2021年1月開征“塑料包裝稅”。

　　歐盟擬明年1月開征塑料包裝稅

　　7月21日，在歐盟特別峰會的閉幕儀式上，歐盟明示自2021年1月1日將開征“塑料包裝稅”。根據(jù)歐洲理事會發(fā)布的公告稱，自2021年1月1日起對一次性塑料包裝按每公斤0.8歐元(約合6.4元人民幣)的稅率征稅。但目前未對向消費者還是向生產(chǎn)者征稅、需要繳稅的一次性塑料包裝種類、成員國如何向歐盟上繳相關(guān)稅收收入等情況作出詳細說明。

　　據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，歐盟每年產(chǎn)生約2600萬噸塑料垃圾，當中僅不到三成被回收利用，其它多被焚燒或被倒入垃圾填埋場，更有垃圾流入河流和海洋，對環(huán)境造成嚴重污染。

　　限制塑料使用已成為全世界食品飲料行業(yè)趨勢

　　早在2018年，歐盟就決定向一次性塑料包裝征稅。當時歐盟官員稱，由于中國禁止洋垃圾入境，歐盟塑料垃圾出口受到影響，歐盟希望通過征稅減少使用一次性塑料包裝并增加歐盟財政收入。

　　上月25日，德國內(nèi)閣同意在2021年7月3日起停止銷售一次性餐具、盤子、攪拌棒，以及聚苯乙烯杯子、盒子等塑料制品。這符合歐盟旨在減少污染環(huán)境的塑料垃圾數(shù)量的指令。

　　我國從今年9月1日起施行新修訂的《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》，規(guī)定到2020年底，全國范圍餐飲行業(yè)禁止使用不可降解的一次性塑料吸管。未遵守國家有關(guān)禁止、限制使用不可降解塑料袋等一次性塑料制品規(guī)定的，將處以一萬至十萬元的罰款。

　　如今許多公司都有集體旅游這一項福利，會計人員做賬時這部分還需要并入員工工資進行預(yù)扣個人所得稅嗎？

　　員工集體旅游要交個稅嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：

　　個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。

　　所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。

　　根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定原則，對于任職受雇單位發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，均應(yīng)繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　（參考來源：國家稅務(wù)總局2018年第三季度政策解讀

　　問題：單位組織員工體檢，并統(tǒng)一向體檢單位支付體檢費，體檢支出由單位統(tǒng)一核算，未發(fā)放到個人名下，這類福利員工是否繳納個人所得稅?

　　解答：根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定，工資薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。對于任職受雇單位發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，依法均應(yīng)繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。）

　　所以像組織員工集體旅游、集體體檢這些公司福利，是不征收個人所得稅的。但如果公司是按每個員工的體檢費用與體檢機構(gòu)進行結(jié)算，就屬于可以分割、已向員工量化的費用，就需要將該部分費用并入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅的。

　　企業(yè)組織員工集體旅游怎么做賬？

　　會計分錄

　　借：管理費用--福利費

　　貸：銀行存款

　　稅務(wù)處理

　　1.由工會組織，從工會經(jīng)費列支。沒有工會的企業(yè)，從福利費列支。年度福利費總額不超過工資總額14%的，可在所得稅前扣除。

　　2.屬于非貨幣形式的薪酬，在職工薪酬列支。

　　很多公司為了鼓勵員工，通常會組織員工旅游外出活動。那么旅游服務(wù)費應(yīng)計入哪個科目?稅點是多少?其進項稅額能否抵扣?本文將為大家詳細解答，趕快來了解下吧。

　　旅游服務(wù)費計入什么會計科目?

　　答：公司組織員工外出旅游產(chǎn)生的旅游費應(yīng)當計入管理費用-職工福利費中，由于員工旅游和生產(chǎn)經(jīng)營沒有關(guān)系，所以相關(guān)費用不得稅前抵扣。員工旅游費分錄處理如下：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　貸：銀行存款

　　旅游服務(wù)費的稅點

　　答：旅游業(yè)的稅率6%。

　　選擇旅游服務(wù)但未選擇差額征稅的，可以就取得的全部價款及價外費用開具專票。其進項稅額應(yīng)當根據(jù)合法扣稅憑證來扣除。

　　旅游業(yè)也被稱作是無煙工業(yè)、無形貿(mào)易，狹義理解為旅行社、旅游飯店、旅游車船公司等行業(yè)。廣義理解為除了專門從事旅游業(yè)務(wù)的部門以外，還包括了與旅游有關(guān)的各行各業(yè)。

　　旅游業(yè)是以旅游資源為憑借、以旅游設(shè)施為條件,向旅游者提供旅行游覽服務(wù)的行業(yè).又稱無煙工業(yè)、無形貿(mào)易.

　　旅游業(yè)需要繳納印花稅嗎?

　　答：旅游業(yè)是不需要繳納印花稅的。按照印花稅暫行條例第二條規(guī)定，應(yīng)稅憑證包括了：

　　1、購銷、財產(chǎn)租賃、貨物運輸、加工承攬、建設(shè)工程承包、倉儲保管、借款、財產(chǎn)保險、技術(shù)合同或者具有合同性質(zhì)的憑證;

　　2、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)、營業(yè)賬簿;

　　3、權(quán)利、許可證照及經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證。

　　印花稅征稅范圍：稅目稅率表中列舉的憑證和經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證。

　　從以上分析可以了解到，旅游合同不在印花稅征稅范圍內(nèi)，所以旅游業(yè)無需繳納購銷合同印花稅。

　　旅游業(yè)進項稅可以抵扣嗎?

　　按照相關(guān)規(guī)定可得，以下項目的進項稅額不得抵扣：

　　1、旅客運輸服務(wù);

　　2、貸款服務(wù);

　　3、餐飲服務(wù);

　　4、居民日常服務(wù);

　　5、娛樂服務(wù)等。

　　旅游服務(wù)并不在進項稅額不得抵扣的項目當中，旅游服務(wù)進項稅可不可以抵扣，需要從以下幾點來分析：

　　1、如果旅游服務(wù)是用于集體福利或者個人消費的，那么所支付的旅游費是不能作為進項稅額來抵扣的;

　　2、如果旅游服務(wù)是用于生產(chǎn)經(jīng)營的，那么相關(guān)旅游支出是能作為進項稅額來抵扣的。

　　公司組織員工旅游的費用要交個稅嗎?

　　以上就是關(guān)于旅游服務(wù)費計入哪個科目相關(guān)內(nèi)容的介紹，希望對大家有所幫助，想要了解更多精彩內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)。

有些公司去旅游景點團建的時候，買門票的時候會留下票根，那么這幾張票根可以作為發(fā)票抵稅報銷嗎？和會計網(wǎng)一起來了解一下吧！

旅游景點的門票票根可以抵稅報銷嗎？

旅游景點的門票的票根是可以作為發(fā)票進行抵稅的，但是將門票票根交給財務(wù)部的時候，可以作為原始憑證的依據(jù)存在。在這種情況下去旅游的，公司的財務(wù)一般都會知會一聲，記得讓窗口人員幫忙開發(fā)票，因為能夠抵稅??！票根和發(fā)票就會作為這次團建的記賬憑證后的原始依據(jù)存在。

不能報銷的發(fā)票有哪幾種呢？

1、沒有納稅人識別號的發(fā)票

2、沒有編碼簡稱的發(fā)票

3、蓋章有問題的發(fā)票

4、與實際發(fā)生業(yè)務(wù)不相符的發(fā)票

5、不是防偽稅控系統(tǒng)開具的發(fā)票

哪些發(fā)票是能夠報銷的呢？

一般來說，真實存在的業(yè)務(wù)的發(fā)票，金額正確且沒有污損的，是防偽稅務(wù)系統(tǒng)開具的，都是能夠作為發(fā)票報銷的，還有一些像是行政事業(yè)、單位的收據(jù)都是可以報銷的，真實的發(fā)票指的是填寫完整，有完整的發(fā)票抬頭和客戶名稱，發(fā)票取得日期、發(fā)票項目以及發(fā)生金額和發(fā)票方的財務(wù)專用章等這些全部齊全且真實，沒有填錯、誤填和涂改就可以了。

旅游景點的門票一般來說是可以當作報銷的憑證的，因為具有國家統(tǒng)一印發(fā)的監(jiān)制章，就具有了發(fā)票的性質(zhì)，在日常生活中還有很多性質(zhì)的門票可以當作報銷的憑證的，當然如果企業(yè)有自己的規(guī)定，旅游景點的門票不可以報銷，那門票就不能作為發(fā)票使用了。會計網(wǎng)建議大家，如果是能開發(fā)票的景點，那么大家一定要開發(fā)票，因為不一定是每家公司都會認票根作為報銷依據(jù)的。

以上就是有關(guān)旅游發(fā)票報銷問題的內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

繳納稅費是每家公司或者是每個人都逃不開的，那么公司組織體檢的費用和團建旅游的費用要不要交個稅呢？和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

企業(yè)組織員工體檢是否要交個稅？

根據(jù)個人所得稅的征稅原則，對于發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物（當然還應(yīng)該包括有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益），均應(yīng)繳納個人所得稅。但是如果是集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

因為我們要注意非現(xiàn)金形式的集體福利不征收個人所得稅的前提，是集體享受、不可分割且未向個人量化，如果該部分集體福利比如員工體檢是可以分割，且已向個人量化的情況下，還是需要繳納個人所得稅的。

所以，對于企業(yè)為員工組織的體檢，由企業(yè)統(tǒng)一和體檢機構(gòu)按體檢項目打包進行整體結(jié)算，不需要繳納個人所得稅；但如果是企業(yè)按每個員工的體檢費用與體檢機構(gòu)進行結(jié)算，就屬于可以分割且已向員工量化的體檢費用，還是需要將該部分費用并入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅的。

公司組織員工旅游交個稅嗎？

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益；所得為實物的，應(yīng)當按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額；所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額；所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。

從文件規(guī)定中我們可以看出，旅游是屬于其他形式的經(jīng)濟利益的個人所得的，因此該部分應(yīng)參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額并入企業(yè)員工的工資薪金所得繳納個人所得稅。

以上就是有關(guān)組織團建和體檢是否要交個稅的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　很多公司都會本著提高團隊協(xié)作力的目的，組織員工集體旅游。請問員工集體旅游怎么做會計分錄？需要交個稅嗎？

　　員工集體旅游賬務(wù)處理

　　1、公司組織的旅游，可以直接計入“管理費用——其他費用/福利費”進行核算：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、如果是以公司“工會“名義組織旅游的，則直接沖減公司計提的“工會經(jīng)費“：

　　借：管理費用——工會

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　員工集體旅游要交個稅嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益；所得為實物的，應(yīng)當按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額;所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額；所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。

　　由以上規(guī)定可得：旅游屬于其他形式的經(jīng)濟利益的個人所得，因此該部分應(yīng)參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額，計入員工工資薪金所得繳納個稅。

　　但參考國家稅務(wù)總局2018年第三季度政策解讀的相關(guān)內(nèi)容，對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　員工旅游費用可以稅前扣除嗎？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）相關(guān)規(guī)定，職工福利費范疇與我們平常所說的職工福利相比大大縮小，比如企業(yè)給員工發(fā)放的過節(jié)費及組織員工旅游支出等都不在福利費規(guī)定范疇。

　　因此員工旅游費用不在企業(yè)所得稅稅前扣除的福利費范疇，不得稅前扣除。

　　公司為加強員工凝聚力，提高員工工作積極性，一般會組織集體旅游活動。員工旅游發(fā)生的費用支出是否需要繳納個稅？能稅前扣除嗎？

　　公司員工旅游費是否需要繳納個稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條規(guī)定，個人所得稅法規(guī)定的各項個人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　另外根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅〔2004〕11號)規(guī)定，按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵(包括實物、有價證券等)，應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應(yīng)稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中，對企業(yè)雇員享受的此類獎勵，應(yīng)與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應(yīng)作為當期的勞務(wù)收入，按照“勞務(wù)報酬所得”項目征收個人所得稅。

　　綜上所述，公司組織員工旅游發(fā)生的費用，應(yīng)納入職工工資薪金所得，依法繳納個稅。

　　員工旅游費能否稅前扣除？

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)文件中，明確規(guī)定《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資、薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資、薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、薪金。

　　稅務(wù)機關(guān)在對工資、薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

　　(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度；

　　(二)企業(yè)所制訂的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

　　(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調(diào)整是有序進行的；

　　(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)；

　　(五)有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

　　同樣，國稅函〔2009〕3號文件明確了職工福利費扣除范圍，包括三項內(nèi)容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　上述文件規(guī)定，允許扣除的福利費并不包括旅游費用，因此員工旅游費用不得稅前扣除。

　　但參考《蘇州市地方稅務(wù)局關(guān)于做好2009年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的通知》(蘇州地稅函[2009]278號)文件規(guī)定，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定，職工福利費包括為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利。從組織職工旅游的性質(zhì)來看，其具有緩節(jié)工作壓力，進一步提高生活質(zhì)量的積極意義，因此，企業(yè)組織職工旅游發(fā)生的費用支出暫納入職工福利費管理范疇，并按照稅收規(guī)定扣除。

　　所以，考慮到企業(yè)實際情況，員工旅游費也可列入職工福利費范疇，按規(guī)定允許企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　公司為提高員工工作積極性，組織集體旅游，發(fā)生的旅游費用，一般記入管理費用科目核算，相應(yīng)的賬務(wù)處理是什么？

　　公司旅游費用如何做賬？

　　當公司組織有關(guān)旅游活動，產(chǎn)生費用時，對應(yīng)會計分錄處理內(nèi)容如下：

　　借：管理費用—福利費

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　公司支付相關(guān)旅游費用時，有關(guān)會計分錄內(nèi)容如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　公司以“工會”名義組織相關(guān)旅游活動時，對應(yīng)會計分錄處理內(nèi)容如下：

　　借：管理費用—工會費

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　員工旅游費的稅務(wù)處理

　　1、依照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵，應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應(yīng)稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。

　　2、當公司組織員工旅游時，其與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

　　公司組織員工外出旅游，發(fā)生的旅游費用，應(yīng)通過管理費用-職工福利費科目核算，相關(guān)的會計分錄是什么？

　　旅游服務(wù)費分錄處理

　　借：管理費用——福利費

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　現(xiàn)在大部分公司為調(diào)動員工積極性，都會組織內(nèi)部員工進行團建，比如集體旅游。那么旅游發(fā)生的費用支出，該如何做會計分錄？

　　公司旅游費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用-職工福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　報銷時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、工會經(jīng)費、董事會費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　企業(yè)旅游費支出如何列支？

　　按照旅游人員歸屬的部門，分別計入不同的科目，比如管理費用、銷售費用、制造費用。旅游費是不允許稅前扣除的，需要納稅調(diào)整。

　　在實際工作中，有的企業(yè)把旅游費列做職工福利費，在稅前列支。

　　稅前扣除應(yīng)當按照《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　公司為增進團隊凝聚力，組織員工旅游發(fā)生的旅游費支出，應(yīng)設(shè)置管理費用科目、應(yīng)付職工薪酬科目核算，相應(yīng)的會計分錄應(yīng)如何編制？

　　員工旅游費分錄處理

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃義務(wù)、辭退福利等。

　　職工福利費包括什么內(nèi)容？

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(1)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　(2)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

　　(3)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　(4)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　(5)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　有的公司不僅會獎勵員工旅游，還會帶客戶去旅游，從而來增進與客戶的關(guān)系，實現(xiàn)進一步的合作。那么客戶旅游費用的會計分錄該怎么做？

　　客戶旅游費的會計分錄

　　借：管理費用／銷售費用——業(yè)務(wù)招待費

　　       貸：銀行存款

　　業(yè)務(wù)招待費歸類于哪一會計科目？

　　所謂業(yè)務(wù)招待費，是指企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要而支付的招待費。它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中實際發(fā)生的、必要的費用，是企業(yè)正常經(jīng)營所必需的成本。由于其對國家稅收的直接影響，稅法對其稅前扣除有限制——只允許按一定標準扣除。

　　在會計制度中對業(yè)務(wù)招待費的正確會計處理，規(guī)定應(yīng)當將業(yè)務(wù)招待費列入“管理費用”的第二科目，但這只是一般性規(guī)定。根據(jù)“劃分收益性支出與資本性支出原則”、“實際成本原則”、“配比原則”等會計核算的一般原則，對如企業(yè)在籌建期間發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費，按會計制度應(yīng)計入“長期待攤費用-開辦費”，現(xiàn)行企業(yè)會計制度對開辦費應(yīng)當在開始生產(chǎn)經(jīng)營，取得營業(yè)收入時停止歸集，并應(yīng)當在開始生產(chǎn)經(jīng)營的當月起一次計入生產(chǎn)經(jīng)營當月的損益。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，企業(yè)應(yīng)通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　一些企業(yè)為了激發(fā)員工的工作熱情，釋放員工壓力，往往會組織一系列的團建活動，其中外出旅游就是一個較高選擇率的項目，那員工旅游費的會計分錄是什么？

　　員工旅游費的會計分錄

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，職工薪酬包括有短期薪酬、辭退福利、離職后福利、其他長期職工福利以及企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。

　　企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目來核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

　　如今，很多企業(yè)都會定期組織員工旅游，而當中就會涉及到各種各樣的費用問題。作為財會人的你，旅游費要該如何進行稅務(wù)處理?我們來看看吧。

　　員工旅游費的會計分錄：

　　(1)借：管理費用——福利費

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　(2)借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　貸：銀行存款

　　員工旅游費的稅務(wù)處理

　　1.個人所得稅問題：

　　(1)法律規(guī)定：根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅〔2004〕11號)規(guī)定：按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵(包括實物、有價證券等)，應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應(yīng)稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。

　　(2)因此，應(yīng)該將旅游費的總額平攤到個人，計入當月工資，按“工資薪金”繳納個人所得稅。如果是非雇員，按“勞務(wù)所得”(即20%的稅率)代扣代繳個人所得稅。

　　2.企業(yè)所得稅：

       因為員工旅游與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

　　不管企業(yè)如何核算、會計分錄如何做，員工旅游費都必須計算個人所得稅，且稅前不能抵扣。

　　上海開征個人住宅房產(chǎn)稅！我們具體來看一下。

　　上海開征個人住房房產(chǎn)稅，已落地實施

　　個人住房房產(chǎn)稅的征收在上海打響了第一槍。其實房產(chǎn)稅一直有相應(yīng)法律條文，在1986年，國家出臺了《中華人民共和國房產(chǎn)稅暫行條例》，并在2011年進行了修訂，企業(yè)購房和商辦類項目一般都按該《暫行條例》正常征收，只是個人購買的住宅之前一般是免征的。此次試點征收，說明了以下幾點：

　　1、本次上海個人住宅房產(chǎn)稅全面開征，預(yù)示著距離全國統(tǒng)一征收個人住房房產(chǎn)稅的日子不遠了。

　　2、隨著個人住宅房產(chǎn)稅的全面開征，留給炒房者的脫手時間急縮。

　　3、租賃市場價格將出現(xiàn)一定程度的下降。

　　三部門官宣，部分個人住房征收房產(chǎn)稅

　　前段時間，上海市財政局、稅務(wù)局和房屋管理局三部門發(fā)文，回答了針對個人住房征收房產(chǎn)稅試點的若干問題。

　　重點如下：

　　一、關(guān)于居民家庭住房套數(shù)和面積的計算問題

　　居民家庭住房套數(shù)為居民家庭（包括夫妻雙方及其未成年子女，下同）在本市范圍內(nèi)擁有的所有住房（含已簽訂購房合同的住房）。

　　兩個或兩個以上居民家庭共同擁有或購買住房的，均應(yīng)計入各自家庭的住房套數(shù)，并根據(jù)各自擁有住房的份額，分別計算家庭住房面積。

　　二、關(guān)于本市居民家庭問題

　　本市居民家庭是指具有本市常住戶口的居民家庭。

　　三、關(guān)于計稅價格的核定問題

　　試點初期，應(yīng)稅住房的計稅依據(jù)為應(yīng)稅住房的市場交易價格。按照國家有關(guān)規(guī)定，納稅人申報的應(yīng)稅住房交易價格明顯偏低，又無正當理由的，由稅務(wù)機關(guān)核定其計稅價格，房產(chǎn)稅則按應(yīng)稅住房計稅價格的70%計算繳納。

　　四、關(guān)于應(yīng)納稅額的計算問題

　　應(yīng)稅住房應(yīng)納房產(chǎn)稅稅額的計算，即：應(yīng)納房產(chǎn)稅稅額=新購住房應(yīng)征稅的面積（建筑面積）×新購住房單價×70%×稅率。

　　五、關(guān)于本市居民家庭同住人免稅住房面積的合并計算問題

　　本市居民家庭在本市新購且屬于該居民家庭第二套及以上住房的，該居民家庭中有無住房的成年子女或其他親屬共同居住、且其常住戶口在該居民家庭擁有住房內(nèi)的，可并入該居民家庭按每人60平方米計算免稅住房面積。

　　對已并入居民家庭計算過免稅住房面積的成年子女或其他親屬，不得重復(fù)計算免稅住房面積。

　　上述“無住房”是指，成年子女或其他親屬各自所屬的家庭在本市范圍內(nèi)無住房。

　　六、關(guān)于本市居住證問題

　　本市居住證是指《上海市居住證》。

　　七、關(guān)于部分個人住房的稅收減免問題

　　對部分住房暫免征收房產(chǎn)稅，具體包括：

　　1.本市居民家庭因房屋征收或拆遷而購買或取得的住房。

　　上述住房超出國家及本市有關(guān)房屋征收或拆遷的補償標準的部分，應(yīng)按暫行辦法的規(guī)定，計算確定房產(chǎn)稅征免面積。

　　2.本市農(nóng)村居民通過宅基地置換試點政策取得的住房。

　　八、關(guān)于申報納稅期的問題

　　應(yīng)稅住房房產(chǎn)稅按年計征，并于當年的12月31日前辦理申報納稅。納稅人在年度中發(fā)生應(yīng)稅住房權(quán)屬轉(zhuǎn)移的，其尚未繳納的房產(chǎn)稅稅款，應(yīng)當在轉(zhuǎn)移時申報繳納。

　　九、關(guān)于相關(guān)信息變化的處理問題

　　居民家庭住房情況發(fā)生變化，涉及應(yīng)稅住房房產(chǎn)稅納稅事項調(diào)整的，可向應(yīng)稅住房所在地稅務(wù)機關(guān)申報，并重新辦理房產(chǎn)稅納稅信息的申報、認定，從稅務(wù)機關(guān)重新認定之次月起調(diào)整納稅。

　　國家在上海、重慶試點征收房產(chǎn)稅，如今上海個人住房房產(chǎn)稅落地征收，這對當?shù)刈》渴袌霎斎皇莻€利空--不過其實因為之前都有政府相應(yīng)預(yù)告“預(yù)防針”，總體看其影響應(yīng)該不大。

　　附：2021年最新房產(chǎn)稅稅率表

　　資料來源：稅政第一線，每日言稅，上海稅務(wù)、住建部、會計學苑等。內(nèi)容僅供讀者學習、交流之目的。文章版權(quán)歸原作者所有，如有不妥，請聯(lián)系刪除。

　　對于公司員工旅游所產(chǎn)生的費用，通常設(shè)置應(yīng)付職工薪酬、銀行存款等科目進行會計處理，具體的會計分錄該怎么做？

　　公司員工旅游的會計分錄

　　1、公司組織的旅游

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、公司以工會的名義組織的旅游

　　借：管理費用——工會費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如何理解應(yīng)付職工薪酬科目？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　如何理解管理費用科目？

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，企業(yè)應(yīng)通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，以及市場競爭的日益激烈，越來越多的企業(yè)都開始重視審計工作了。畢竟企業(yè)開展審計對于企業(yè)有序經(jīng)營發(fā)展具有非常重要的意義。

企業(yè)進行審計，主要審計哪些內(nèi)容呢？

1、審查企業(yè)會計信息的真實性和經(jīng)濟活動的合法性。會重點審查企業(yè)的損益狀況、資產(chǎn)質(zhì)量、負債情況，以此來揭露和查處弄虛作假等重大違法違規(guī)問題。

但審計人員真的對每一筆金額進行審計，則將是非常復(fù)雜而龐大的工作。因此，審計人員會將全盤審計和審計抽樣相結(jié)合，以此來進行審計。

2、審查企業(yè)經(jīng)營中的突出問題和績效狀況。會加強對重要經(jīng)營領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，對重大決策、重大項目、資金使用、資源利用等相關(guān)權(quán)利和責任的監(jiān)督。

3、審查企業(yè)的薪資標準。審計人員會對人員晉升、工資表、任務(wù)及獎勵等都是十分重視的。能夠詳細地了解該企業(yè)的內(nèi)部制度等。此外，每項收支必須要有依據(jù)，如果說擁有虛報或多算工資的情況，審計人員是會指出來的。

除了以上會重點審計的內(nèi)容外，還有很多細小的方面，如其他應(yīng)收賬款和應(yīng)收賬款等等，都是會慎重對待的。

企業(yè)進行審計，對企業(yè)有哪些幫助呢?

1、能夠及時發(fā)現(xiàn)會計活動上的問題，保障會計資料的真實性以及會計活動合規(guī)性，能夠保障企業(yè)資金安全。

2、對完善企業(yè)內(nèi)部控制起著重要的推動作用。

3、有助于促進企業(yè)關(guān)注風險，識別風險，對企業(yè)風險進行實時、有效的監(jiān)督和控制。

4、企業(yè)進行審計，不僅是對企業(yè)的會計活動進行監(jiān)督和評價，還會關(guān)注企業(yè)的其他業(yè)務(wù)活動及管理情況，能夠提高企業(yè)管理水平。

總而言之，企業(yè)進行審計，既能夠幫助企業(yè)有效地審查和評價內(nèi)部的經(jīng)營管理情況，還能對經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)得到妥善處理，對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中存在的問題，也可以提出有效解決辦法和改進措施。

　　江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《關(guān)于開展旅游經(jīng)濟專業(yè)高級職稱評審工作的通知》，江西從2024年起增設(shè)旅游經(jīng)濟專業(yè)高級職稱，詳情請看下方通知！

　　關(guān)于開展旅游經(jīng)濟專業(yè)高級職稱評審工作的通知

　　贛人社字〔2024〕79號

　　各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局，贛江新區(qū)黨群工作部，省直及中央駐贛有關(guān)單位：

　　為更好服務(wù)旅游強省戰(zhàn)略，進一步加強旅游產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，推動我省旅游產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（贛辦發(fā)〔2017〕17號）精神，經(jīng)研究決定，從2024年起增設(shè)旅游經(jīng)濟專業(yè)高級職稱，組織開展全省旅游經(jīng)濟專業(yè)高級職稱評審工作。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、評審對象

　　在我省企事業(yè)單位中從事旅游經(jīng)濟相關(guān)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

　　二、資格設(shè)置

　　旅游經(jīng)濟專業(yè)職稱歸口經(jīng)濟系列，分高級、中級和初級，高級分設(shè)正高級和副高級。名稱依次為正高級旅游經(jīng)濟師、高級旅游經(jīng)濟師、旅游經(jīng)濟師、助理旅游經(jīng)濟師。

　　旅游經(jīng)濟專業(yè)正高級采取評審方式，副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，中、初級實行以考代評的方式。

　　三、申報條件

　　旅游經(jīng)濟專業(yè)高級職稱申報條件依據(jù)《江西省旅游經(jīng)濟專業(yè)人員高級職稱申報條件(試行)》（贛文旅字〔2024〕2號）執(zhí)行。

　　四、評審組織

　　旅游經(jīng)濟專業(yè)正高級、副高級職稱評審使用“江西省職稱申報評審系統(tǒng)”，按《江西省職稱評審管理辦法》（贛人社規(guī)〔2022〕5號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。評審每年進行一次。

　　授權(quán)江西省文化和旅游廳組建江西省旅游經(jīng)濟專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，負責全省旅游經(jīng)濟專業(yè)正高級和副高級職稱評審工作。

　　五、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬╅_展旅游經(jīng)濟專業(yè)職稱評審，是加強我省旅游經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，提高旅游經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人員素養(yǎng)的重要措施。各地、各單位要加強宣傳，支持和鼓勵符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報，嚴格審核把關(guān)，做好申報推薦工作。

　?。ǘ┰u審委員會組建部門要加強評委庫建設(shè)，吸納相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀專家進入評委庫；要建立健全評審工作規(guī)章制度，確保評審結(jié)果客觀、公平、公正；要不斷探索科學評價方式，提高評審質(zhì)量。

　　江西省人力資源和社會保障廳

　　2024年2月21日

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　　關(guān)于開展旅游經(jīng)濟專業(yè)高級職稱評審工作的通知贛人社字〔2024〕79號.pdf