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    <p><span style="font-family:微軟雅黑">企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)可分為財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)與管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)兩部分，下列各項(xiàng)中，屬于財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)內(nèi)容的有</span>( &nbsp;&nbsp;)。</p>
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    ["\u8d44\u4ea7\u8d28\u91cf","\u76c8\u5229\u80fd\u529b","\u503a\u52a1\u98ce\u9669","\u7ecf\u8425\u589e\u957f"]
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    <br />管理層討論與分析是上市公司定期報(bào)告中管理層對(duì)于本企業(yè)過(guò)去經(jīng)營(yíng)狀況的評(píng)價(jià)分析，是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中所描述的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的解釋。
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    ["\u6b63\u786e","\u9519\u8bef"]
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    管理層討論與分析是上市公司定期報(bào)告中管理層對(duì)子本企業(yè)過(guò)去經(jīng)營(yíng)狀況的評(píng)價(jià)分析，是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中所描述的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的解釋。(&nbsp;&nbsp;&nbsp; )
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    ["\u6b63\u786e","\u9519\u8bef"]
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    下列分析方法中，可同時(shí)用于財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)的是（ ）。
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    ["\u5355\u56e0\u7d20\u654f\u611f\u6027\u5206\u6790","\u591a\u56e0\u7d20\u654f\u611f\u6027\u5206\u6790","\u7ebf\u6027\u76c8\u4e8f\u5e73\u8861\u5206\u6790","\u975e\u7ebf\u6027\u76c8\u4e8f\u5e73\u8861\u5206\u6790","\u98ce\u9669\u5206\u6790"]
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    <p>【0302121】</p>分析程序，是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師通過(guò)分析不同財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在關(guān)系，對(duì)財(cái)務(wù)信息作出評(píng)價(jià)。（）
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    ["\u6b63\u786e","\u9519\u8bef"]
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    在了解被審計(jì)單位財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的衡量和評(píng)價(jià)時(shí)，下列各項(xiàng)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考慮的信息有( &nbsp;&nbsp; )。
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    ["\u7ecf\u8425\u7edf\u8ba1\u6570\u636e","\u4fe1\u7528\u8bc4\u7ea7\u673a\u6784\u62a5\u544a","\u8bc1\u5238\u7814\u7a76\u673a\u6784\u7684\u5206\u6790\u62a5\u544a","\u5458\u5de5\u4e1a\u7ee9\u8003\u6838\u4e0e\u6fc0\u52b1\u6027\u62a5\u916c\u653f\u7b56"]
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    下列關(guān)于財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)的主要區(qū)別，說(shuō)法不正確的是（）。
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    ["\u56fd\u6c11\u7ecf\u6d4e\u8bc4\u4ef7\u79f0\u4e3a\u201c\u5b8f\u89c2\u8bc4\u4ef7\u201d","\u8d22\u52a1\u8bc4\u4ef7\u53ea\u8ba1\u7b97\u9879\u76ee\u76f4\u63a5\u53d1\u751f\u7684\u6548\u76ca\u4e0e\u8d39\u7528","\u56fd\u6c11\u7ecf\u6d4e\u8bc4\u4ef7\u5bf9\u9879\u76ee\u5f15\u8d77\u7684\u95f4\u63a5\u6548\u76...
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    當(dāng)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)的結(jié)論不一致時(shí)，應(yīng)以（）的結(jié)論為決策依據(jù)。
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    ["\u56fd\u6c11\u7ecf\u6d4e\u8bc4\u4ef7","\u8d22\u52a1\u8bc4\u4ef7","\u793e\u4f1a\u8bc4\u4ef7","\u7efc\u5408\u8bc4\u4ef7"]
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    當(dāng)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)的結(jié)論不一致時(shí)，應(yīng)以（ ）的結(jié)論為決策依據(jù)。
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    ["\u56fd\u6c11\u7ecf\u6d4e\u8bc4\u4ef7","\u8d22\u52a1\u8bc4\u4ef7","\u793e\u4f1a\u8bc4\u4ef7","\u7efc\u5408\u8bc4\u4ef7"]
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    <br />平衡計(jì)分卡的框架中包括四個(gè)維度，即財(cái)務(wù)維度、顧客維度、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程維度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度。根據(jù)這四個(gè)不同的角度，平衡計(jì)分卡中的“平衡” 包括（ ）。
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    ["\u5916\u90e8\u8bc4\u4ef7\u6307\u6807\u548c\u5185\u90e8\u8bc4\u4ef7\u6307\u6807\u7684\u5e73\u8861\u00a0","\u6210\u679c\u8bc4\u4ef7\u6307\u6807\u548c\u5bfc\u81f4\u6210\u679c\u51fa\u73b0\u7684\u9a71\u52a8\u56e0\u7d20\u8bc4\u4ef7\u6307\u7684\u5e73\u8861\u00a0","\u8d22\u52a1\u8bc4\u4ef7\u6307\u6807\u54...
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    <br/>平衡計(jì)分卡的框架中包括四個(gè)維度，即財(cái)務(wù)維度、顧客維度、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程維度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度。根據(jù)這四個(gè)不同的角度，平衡計(jì)分卡中的“平衡” 包括（ ）。
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    ["\u3001\u5916\u90e8\u8bc4\u4ef7\u6307\u6807\u548c\u5185\u90e8\u8bc4\u4ef7\u6307\u6807\u7684\u5e73\u8861&nbsp;","\u3001\u6210\u679c\u8bc4\u4ef7\u6307\u6807\u548c\u5bfc\u81f4\u6210\u679c\u51fa\u73b0\u7684\u9a71\u52a8\u56e0\u7d20\u8bc4\u4ef7\u6307\u7684\u5e73\u8861&nbsp;","\u3001\u8d22\u52a1\u8bc4\u4e...
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    在了解被審計(jì)單位財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的衡量和評(píng)價(jià)時(shí)，下列各項(xiàng)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以考慮的信息有( )。
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    ["\u7ecf\u8425\u7edf\u8ba1\u6570\u636e","\u4fe1\u7528\u8bc4\u7ea7\u673a\u6784\u62a5\u544a","\u8bc1\u5238\u7814\u7a76\u673a\u6784\u7684\u5206\u6790\u62a5\u544a","\u5458\u5de5\u4e1a\u7ee9\u8003\u6838\u4e0e\u6fc0\u52b1\u6027\u62a5\u916c\u653f\u7b56"]
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    在了解被審計(jì)單位財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的衡量和評(píng)價(jià)時(shí)，下列各項(xiàng)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以考慮的信息有( &nbsp;)。
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    ["\u3001\u7ecf\u8425\u7edf\u8ba1\u6570\u636e","\u3001\u4fe1\u7528\u8bc4\u7ea7\u673a\u6784\u62a5\u544a","\u3001\u8bc1\u5238\u7814\u7a76\u673a\u6784\u7684\u5206\u6790\u62a5\u544a","\u3001\u5458\u5de5\u4e1a\u7ee9\u8003\u6838\u4e0e\u6fc0\u52b1\u6027\u62a5\u916c\u653f\u7b56"]
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    ["\u7ecf\u8425\u7edf\u8ba1\u6570\u636e","\u4fe1\u7528\u8bc4\u7ea7\u673a\u6784\u62a5\u544a","\u8bc1\u5238\u7814\u7a76\u673a\u6784\u7684\u5206\u6790\u62a5\u544a","\u5458\u5de5\u4e1a\u7ee9\u8003\u6838\u4e0e\u6fc0\u52b1\u6027\u62a5\u916c\u653f\u7b56"]
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    在了解被審計(jì)單位財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的衡量和評(píng)價(jià)時(shí)，下列各項(xiàng)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以考慮的信息有　　)。
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    ["\u7ecf\u8425\u7edf\u8ba1\u6570\u636e","\u4fe1\u7528\u8bc4\u7ea7\u673a\u6784\u62a5\u544a","\u8bc1\u5238\u7814\u7a76\u673a\u6784\u7684\u5206\u6790\u62a5\u544a","\u5458\u5de5\u4e1a\u7ee9\u8003\u6838\u4e0e\u6fc0\u52b1\u6027\u62a5\u916c\u653f\u7b56"]
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    ["\u7ecf\u8425\u7edf\u8ba1\u6570\u636e","\u4fe1\u7528\u8bc4\u7ea7\u673a\u6784\u62a5\u544a","\u8bc1\u5238\u7814\u7a76\u673a\u6784\u7684\u5206\u6790\u62a5\u544a","\u5458\u5de5\u4e1a\u7ee9\u8003\u6838\u4e0e\u6fc0\u52b1\u6027\u62a5\u916c\u653f\u7b56"]
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    <p>【0702628】在了解被審計(jì)單位財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的衡量和評(píng)價(jià)時(shí)，下列各項(xiàng)中注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以考慮的信息有（ &nbsp; &nbsp;）</p>
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    ["\u8d22\u52a1\u6216\u975e\u8d22\u52a1\u7684\u5173\u952e\u4e1a\u7ee9\u6307\u6807","\u540c\u671f\u8d22\u52a1\u4e1a\u7ee9\u6bd4\u8f83\u5206\u6790","&nbsp;\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u4e0e\u7ade\u4e89\u5bf9\u624b\u7684\u4e1a\u7ee9\u6bd4\u8f83","\u5458\u5de5\u4e1a\u7ee9\u8003\u67e5\u4e0e\u6fc0\u52b1\...
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    <p style="text-align: justify;">某高科技公司為了留住優(yōu)秀人才，計(jì)劃加大培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的投入，完善公司的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系，在職業(yè)生涯管理方面，突出“事業(yè)留人”理念。為此，公司人力資源管理部門(mén)制定了職業(yè)生涯管理措施與實(shí)施方案，包括成立公司后備優(yōu)才的潛能評(píng)價(jià)中心、實(shí)施工作轉(zhuǎn)換、與大學(xué)聯(lián)合舉辦高級(jí)管理人員培訓(xùn)項(xiàng)目等。同時(shí)，公司聘請(qǐng)了專業(yè)測(cè)評(píng)公司對(duì)員工的職業(yè)興趣、優(yōu)勢(shì)才能、職業(yè)生涯錨等進(jìn)行科學(xué)測(cè)評(píng)，發(fā)現(xiàn)員工之間確實(shí)存在明顯差異。例如，小張等員工來(lái)自技術(shù)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)，他們期望在專業(yè)方面發(fā)展，不愿意承擔(dān)一般性的管理工作，而小李等員工卻喜歡管理工作，并愿意承擔(dān)更大的責(zé)任，在分析能力、人際溝通能力、情商等方面的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)高。人力資源管理經(jīng)理根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果與這些員工進(jìn)行了充分交流，幫助員工制定自己的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，提供職業(yè)生涯手冊(cè)，同時(shí)，為這些員工設(shè)置了有針對(duì)性的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，并通過(guò)多個(gè)渠道來(lái)進(jìn)行效果評(píng)估，評(píng)估他們?cè)谥R(shí)、技能或態(tài)度方面是否有明顯的提高或改變，重點(diǎn)評(píng)估他們“學(xué)到了什么”。 小張等員工的職業(yè)生涯錨類(lèi)型是（）。</p>
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    ["\u521b\u9020\u578b","\u6280\u672f\/\u804c\u80fd\u80fd\u529b\u578b","\u7ba1\u7406\u80fd\u529b\u578b","\u81ea\u4e3b\u72ec\u7acb\u578b"]
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    <p>某高科技公司為了留住優(yōu)秀人才，計(jì)劃加大培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的投入，完善公司的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系，在職業(yè)生涯管理方面，突出“事業(yè)留人”理念。為此，公司人力資源管理部門(mén)制定了職業(yè)生涯管理措施與實(shí)施方案，包括成立公司后備優(yōu)才的潛能評(píng)價(jià)中心、實(shí)施工作轉(zhuǎn)換、與大學(xué)聯(lián)合舉辦高級(jí)管理人員培訓(xùn)項(xiàng)目等。同時(shí)，公司聘請(qǐng)了專業(yè)測(cè)評(píng)公司對(duì)員工的職業(yè)興趣、優(yōu)勢(shì)才能、職業(yè)生涯錨等進(jìn)行科學(xué)測(cè)評(píng)，發(fā)現(xiàn)員工之間確實(shí)存在明顯差異。例如，小張等員工來(lái)自技術(shù)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)，他們期望在專業(yè)方面發(fā)展，不愿意承擔(dān)一般性的管理工作，而小李等員工卻喜歡管理工作，并愿意承擔(dān)更大的責(zé)任，在分析能力、人際溝通能力、情商等方面的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)高。人力資源管理經(jīng)理根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果與這些員工進(jìn)行了充分交流，幫助員工制定自己的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，提供職業(yè)生涯手冊(cè)，同時(shí)，為這些員工設(shè)置了有針對(duì)性的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，并通過(guò)多個(gè)渠道來(lái)進(jìn)行效果評(píng)估，評(píng)估他們?cè)谥R(shí)、技能或態(tài)度方面是否有明顯的提高或改變，重點(diǎn)評(píng)估他們“學(xué)到了什么”。</p><p>根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：</p><p>小張等員工的職業(yè)生涯錨類(lèi)型是（ ）。</p>
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    ["\u521b\u9020\u578b","\u6280\u672f\/\u804c\u80fd\u80fd\u529b\u578b","\u7ba1\u7406\u80fd\u529b\u578b","\u81ea\u4e3b\u72ec\u7acb\u578b"]
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